Подработка в декретном отпуске на дому: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа в декретном отпуске / на дому

14.01.2013 14:07

Евочки, подскажите плиз, есть ли какая работа/подработка на дому для мамочки во время декретного отпуска? Бухгалтерию не считаю, так как не бухалтер. Скоро ухожу в декрет — очень нужна будет подработка. Выслушаю с удовольствием идеи, мнения, примеры из жизни. Спасибо.

Автор

14.01.2013 16:08

Посмотрите здесь, может, что-то понравится http://www.richmother.ru/

Anonymous7

15.01.2013 08:51

начинать надо с другого конца: что вы умеете и что вы реально сможете делать дома? Вышивать, шить, вязать, наборы фасовать (например, для того же вышивания), переводить тексты, писать курсовые и рефераты, репетиторством заняться, готовить торты на заказ…. Не ждите, что вам принесут сто предложений и вы будете пальчиком перебирать.

Не та ситуация! Все, что «подработка для мам» это дешево и нарасхват. Спрос предложения превышает.

Придворная Молочница BRILLANT

16.01.2013 13:50

Дублирую: Даже сложно вот так сразу сказать, что умею. Вяжу не очень хорошо — по мелочи для собственных нужд, только вспоминаю давно забытое старое. Рефераты писать? Могу. При условии, что из 20-ти интернет-вариантов собрать 1 «свой» )) По библиотекам ходить некогда. Подрабатывать няней — невариант. На руках будет итак двое: 2,5 года и новорожденный. Репетиторство? Первое образование — учительское. Но ни дня в школе не работала — врядли смогу быть репетитором. Печь не умею )) Блины и кексы — и все. С работодателем вообще пока ХЗ как (( Уволилась со старой (там именно на удаленке работала). Вышла на новую. И забеременела (при том, что принимала противозачаточные — это сразу исключаю вопросы по поводу того, знаю ли как предохраняться).

На новой работе еще официально не оформлена ((( Куда уж тут об удаленной работе говорить.

Автор

16.01.2013 14:39

Я сама, сидя с детками работать не могла. Для меня вообще трудно понять, как мамы работают или учатся. Правда, я рано вышла на работу из декрета… Но, как бы там не было. Что б найти подработку, вам самой надо ХОРОШО подумать, что вы можете делать. Желательно список иметь не их одного пункта. )))

Придворная Молочница BRILLANT

15.01.2013 16:22

а что вы умеете? потому -чтов ариантов масса! самый удачный договорится со своим работодателем у которого вы сейчас работаете, что бы он вам давал удаленно работу

Anonymous

16.01.2013 13:48

Даже сложно вот так сразу сказать, что умею. Вяжу не очень хорошо — по мелочи для собственных нужд, только вспоминаю давно забытое старое. Рефераты писать? Могу. При условии, что из 20-ти интернет-вариантов собрать 1 «свой» )) По библиотекам ходить некогда. Подрабатывать няней — невариант. На руках будет итак двое: 2,5 года и новорожденный. С работодателем вообще пока ХЗ как (( Уволилась со старой (там именно на удаленке работала). Вышла на новую. И забеременела (при том, что принимала противозачаточные — это сразу исключаю вопросы по поводу того, знаю ли как предохраняться). На новой работе еще официально не оформлена ((( Куда уж тут об удаленной работе говорить.

Автор

15.01.2013 17:08

как выше уже написали, зависит от умения и образования. Я работаю дома по договору подряда на своей же основной работе, т.к. по ряду причин не смогли найти мне замену.

Anonymous

15.01.2013 17:36

Заметила, что тема «как подработать на дому» всплывает на этом форуме с периодичностью 1-2 раза в неделю и практически всегда умирает на вопросе «что автор делать умеет» ))

fioresole *

16. 01.2013 10:27

Ну а если я например ничего делать не умею. Умею приготовить простую еду. Может кому надо? Умею за ребенком присмотреть, приехать или к себе забрать. Могу на телефонные звонки отвечать. Могу по ночам дом сторожить, мало ли кому что надо.

Anonymous

16.01.2013 11:39

разместите на авито, помогателе и т.д объявление. Желающие найдутся. Пользуются популярностью услуги сопровождающей няни: забрать со школы/сада, отвезти на доп. занятия и т.д. Телефонные звонки — почти всегда лохотрон, «сторожить по ночам» сложно найти (проще через знакомых).

Anonymous

16.01.2013 13:51

Я в данном случае и присмотреть не смогу: своих двое на руках будет.

Автор

16.01.2013 14:41

Вопрос получения опыта работ (это я к тому, что вы ничего не умеете) — вещь хорошая. Но его стоит поднимать, наверно, не в момент беременности.. Хотя, говорят, учится не поздно никогда. Тогда вам надо быстро-быстро думать, чему полезному вы можете обучится, что б подрабатывать

Придворная Молочница BRILLANT

16.01.2013 11:47

потому что это какой-то глупый вопрос! Наверное, бухгалтер или вязальщица и спрашивать не будут, где им подработать. Обвычный офисный планктон как правило умеет пальцами по клаве стучать.

Anonymous

16.01.2013 12:19

Ну почему же глупый? Вон, девушка ответила, что может за детьми присматривать. Ей посоветовали на «помогателях» разместить резюме. Про «стучать по клавиатуре» она не написала, поэтому смысла ей советовать биржу адвего, как вариант заработка, нет.

fioresole *

16.01.2013 10:51

http://msk.

rosrabota.ru/vacancies/full/9532190/?utm_source=jooble&utm_medium=cpc&utm_campaign=jooble http://www.job-mo.ru/vac915547.html Но там полный рабочий день(((

KoshkaAgasha ***

15.10.2015 22:46

Занимайтесь своими детками. Как вы будете подрабатывать с грудничком? Пусть муж подрабатывает. Первые месяцев 5-6 вам точно не до работы будет.

Лисичкин D

16.10.2015 01:26

Автор, подумайте, с грудничком реально очень трудно работать — мозг хуже соображает из-за ГВ и недосыпания. Я работаю дома по своей специальности — просто в ужасе, много забываю, трудно выкроить время и сосредоточиться. На работе работала бы более продуктивно… По теме — регулярно востребован присмотр за домашними животными, пока хозяева в отъезде. Например, мы когда уезжали в отпуск, платили консьержке, чтобы она котов обихаживала.

Асенька F*

Открыть в форуме

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.  е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч.  3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч.  3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч.  3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Есть ли у вас право на декретный отпуск, если вы работаете из дома?

Опубликовано 21 октября 2020 г.

Опубликовано MOWK

Несмотря на то, что в последнее время тенденция работать из дома (WFH) уже набирает обороты, коронавирус вынудил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже несмотря на то, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем для сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, остаются ли льготы и политики, которые применяются к ним как к офисным сотрудникам, теми же, что и сейчас, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на декретный отпуск, если работают дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Независимо от того, предполагает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он предоставляет сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях при удаленной работе. Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять ваше положение.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные трудовые законы не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и это приемлемо применять все политики рабочего места к удаленным работникам. Если вы иным образом имели право на отпуск по беременности и родам, то это не меняется только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть определенная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то ожидания в отношении отпуска определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на смесь нескольких законов, чтобы использовать время для отпуска по беременности и родам, включая Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), который дает правомочным работникам право на отпуск по беременности и родам. в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за членом семьи или в связи с серьезным заболеванием. В Нью-Йорке действует собственная версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия ввела в действие законодательство. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за болезни, вызванной коронавирусом, или находится на карантине, и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь. Имеющие право сотрудники также могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска (с оплатой двух третей) для ухода за ребенком, чье учреждение по уходу за детьми или школа закрыты/недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г. 

Вопросы законодательства нескольких штатов

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваши варианты декретного отпуска. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать из любого места, где вы хотите. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Юрист по трудоустройству в Нью-Йорке

Чтобы понимать свои права, крайне важно точно понимать, какие законы применимы к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы совместить свою профессиональную жизнь с личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии решать такие вопросы еще сложнее. Вот почему вы можете обратиться к нью-йоркским юристам по трудоустройству в MOWK Law, чтобы помочь с любыми вопросами об отпуске по уходу за ребенком работодателя или работника. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Опубликовано в Трудоустройство

Наш офис

Получение ипотечного кредита в декретном отпуске

Для многих семей покупка дома и рождение ребенка являются двумя большими мечтами в списке жизненных задач. Но что, если вы хотите реализовать эти мечты одновременно? Если вы беременны или молодая мама пытается получить ипотечный кредит, есть вероятность, что уход в декретный отпуск может помешать вам получить одобрение на получение кредита или покупку дома. Отпуск по уходу за ребенком (или любой другой вид отпуска, если на то пошло) также может повлиять на то, сможете ли вы купить.

Оперативное слово «может». «Отпуск по беременности и родам может создать проблемы, но не обязательно», — говорит Кейси Флеминг, ипотечный консультант из Силиконовой долины и автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку». Чтобы обеспечить беспроблемный процесс, вам необходимо знать свои права и понимать опасения вашего кредитора.

Ключевые выводы

• Да, вы можете получить ипотеку, находясь в декретном отпуске.
• Тем не менее, получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам может потребовать дополнительных документов и прыжков через несколько дополнительных обручей.
• Ипотечный кредитор не имеет права отказывать вам или относиться к вам иначе на основании беременности или родительского статуса, и вы не обязаны по закону сообщать кредитору, что вы ждете ребенка или находитесь в отпуске. Но если они узнают, они могут рассмотреть влияние вашего отпуска на вашу кредитоспособность, что может повлиять на одобрение вашего заявления.

Как декретный отпуск влияет на ипотечный процесс?

Когда вы подаете заявку на ипотеку или жилищный кредит, ипотечные кредиторы учитывают два важных фактора, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям: вероятность того, что вы погасите свой кредит в соответствии с договором (также известная как кредитоспособность) и ваша способность производить платежи по ипотеке ( также называется емкостью). В то время как кредитоспособность определяется на основе вашего кредитного рейтинга, способность в значительной степени измеряется вашим доходом и статусом работы.

Даже если у вас большой кредит и ваш доход достаточен для получения кредита, есть еще одна загвоздка: кредитор не собирается верить вам на слово, когда речь идет о том, где вы работаете и сколько денег вы зарабатываете. Для большинства видов кредитов ваш статус занятости и доход должны быть подтверждены вашим работодателем.

«Все кредиторы должны определить (и задокументировать), что доход, который они используют для получения кредита, является стабильным, предсказуемым и, вероятно, будет продолжаться», — объясняет Флеминг. «Это означает, что до тех пор, пока ваш работодатель готов письменно подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную работу с такой же или более высокой оплатой), как только ваш отпуск по беременности и родам закончится, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит. »

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам может облегчить получение ипотечного кредита. Если ваш уровень дохода не изменится — или, по крайней мере, не сильно упадет — у вас все равно будет непрерывный денежный поток. Это означает, что вам не придется откладывать свои мечты о покупке дома, потому что вы или ваш партнер не работаете.

Ваш работодатель не обязательно должен выписывать чеки. Хотя отпуск, гарантированный многим работникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), не включает компенсацию, в некоторых штатах есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Если вы живете в одном из этих штатов, получить ипотечный кредит может быть проще, потому что ваш кредитор будет знать, что у вас будет хотя бы некоторый доход, чтобы помочь с выплатами по ипотечному кредиту во время отпуска.

Большинство кредиторов, добавляет Флеминг, требуют документально подтвержденную дату возврата. Некоторые кредиторы могут также потребовать, чтобы вы действительно вернулись на работу, и доказать это, предоставив хотя бы один платежный чек, подтверждающий вашу декларацию после отпуска по беременности и родам, прежде чем они выдадут одобрение.

Если ваш работодатель готов подтвердить, что вы сможете возобновить свою предыдущую работу (или аналогичную) после окончания отпуска по беременности и родам, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит. — Кейси Флеминг, автор книги «Руководство по кредитам: как получить наилучшую ипотеку».

Должен ли я сообщить своему кредитору, что я беременен?

Короче говоря, нет. Вы не обязаны сообщать своему кредитору, если вы беременны или планируете забеременеть, когда подаете заявку на ипотеку. Вашему кредитору также не разрешается спрашивать, ожидаете ли вы или пытаетесь ли вы создать семью — это нарушит Закон о равных кредитных возможностях.

Аналогичным образом, если вы уже находитесь в декретном отпуске, вашему кредитору не разрешается работать при условии, что вы не вернетесь на работу после окончания отпуска.

Однако имейте в виду, что если ваш кредитор звонит вашему работодателю, чтобы подтвердить доход и занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель может раскрыть эту информацию. Поэтому вам надлежит быть прозрачным — вы хотите, чтобы вы и ваш работодатель были на одной волне, и вы не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы пытались что-то скрыть.

Как упростить процесс получения ипотеки во время отпуска по беременности и родам

Если вы планируете приобрести дом во время отпуска по беременности и родам, вам, вероятно, потребуется разработать стратегию получения ипотеки. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сделать процесс более плавным:

• Магазин вокруг. У разных ипотечных кредиторов разные критерии, и многие могут захотеть работать с заемщиками в особых ситуациях (декретный отпуск или что-то другое). Сравните текущие ставки по ипотечным кредитам и получите несколько предложений, чтобы найти наиболее подходящее для вас и вашего графика. Кроме того, независимо от суммы, на которую вас одобряет кредитор, обязательно подумайте, сколько дома вы можете себе позволить, прежде чем брать определенную сумму кредита.
• Работа с ипотечным брокером . Вместо того, чтобы иметь дело напрямую с финансовым учреждением, рассмотрите возможность привлечения ипотечного брокера , который может искать кредиты у разных кредиторов от вашего имени и может знать, какие из них могут создать проблемы для людей в вашем положении. «Некоторые кредиторы более консервативны, чем другие, и менее гибки в кредитовании тех, кто находится в отпуске», — объясняет Флеминг.
• Заранее получите письмо-подтверждение в письменной форме. Если вы находитесь в декретном отпуске (или в скором времени), Флеминг также рекомендует заранее убедиться, что кредитор готов работать с кем-то с вашим статусом занятости. Если кредитор отклонит ваш запрос, Флеминг предлагает пойти дальше и найти другого кредитора.

Конечно, если время подходит вам и вы можете закрыть ипотечный кредит до того, как отправитесь в отпуск по беременности и родам — и особенно до того, как сообщите своему работодателю о том, что планируете уйти в отпуск, — вы можете избавить себя от множества дополнительных хлопот.

Как сообщить о дискриминации в связи с отпуском по беременности и родам

Вы должны ожидать, что любой ипотечный кредитор потребует подтверждение занятости и дохода: это нормальная часть процесса квалификации ипотечного кредита. Кредиторы также нередко заставляют вас прыгать через несколько дополнительных обручей, если вы находитесь в отпуске с работы, по беременности и родам или иным образом, при получении ипотеки. Поскольку многое зависит от вашей способности оплачивать ипотечные платежи, они, естественно, хотят быть полностью информированными о любых предвидимых перебоях в вашем доходе, учитывая это в своем андеррайтинге.

Тем не менее, некоторые кредиторы перешли черту, даже якобы требуя от женщин, находящихся в отпуске, вернуться на работу, чтобы их заявки на ипотеку были одобрены, сообщает Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD). Это незаконно. По данным HUD, «отказ в одобрении ипотечного кредита или предоставлении рефинансирования из-за того, что женщина беременна или находится в декретном отпуске, нарушает запреты Закона о справедливом жилищном обеспечении против дискриминации по признаку пола и семейного положения».

В агентство поступили жалобы от заемщиков, которые утверждают, что подверглись дискриминации из-за того, что находились в декретном отпуске. С 2010 года он оштрафовал множество ипотечных компаний, в том числе выплатил компенсацию в размере 5 миллионов долларов с Wells Fargo Home Mortgage в 2014 году для устранения обвинений в дискриминации женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если кредитор требует, чтобы вы предприняли несколько дополнительных действий для подтверждения вашего дохода во время отпуска по беременности и родам, это не обязательно повод для беспокойства. Однако, если вы считаете, что ипотечный кредитор нарушает закон и ваши права, вам следует подать жалобу, и HUD бесплатно расследует вашу претензию.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

• Это зависит от вашего штата, вашего работодателя и вашего личного выбора. В соответствии с федеральным законом многие сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (подробнее об этом ниже). Кроме того, несколько штатов предлагают дополнительный неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, и около 40 процентов частных работодателей предлагают тот или иной оплачиваемый отпуск. В среднем отпуск по беременности и родам длится 10 недель, оплачиваемый или неоплачиваемый.

• Строго говоря, отпуск по беременности и родам аналогичен отпуску по уходу за ребенком и более правильно называется отпуском по уходу за ребенком, поскольку меры защиты и правила FMLA применяются к родителям любого пола. И независимо от того, планируете ли вы уйти в отпуск по беременности и родам или отцовству, уход с работы может стать тревожным сигналом для вашего кредитора. Опять же, это становится проще, если вы планируете взять оплачиваемый отпуск. Документирование даты вашего возвращения также может гарантировать вашему кредитору, что у вас будет поток доходов, необходимый для выплаты ипотечного кредита.

• Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни — или для краткости FMLA — дает определенным работникам право на до 12 недель неоплачиваемого, но защищенного от работы отпуска для рождения ребенка и ухода за новорожденным. Это помогает здесь, потому что дает вашему ипотечному кредитору (и вам) уверенность в том, что ваша работа — и, следовательно, ваш доход — будут на месте, когда вы вернетесь из отпуска.