Спецвыпуск «Портфолио конкурсантов «Лучший по-профессии 2018»
Спецвыпуск «Портфолио конкурсантов «Лучший по-профессии 2018». В сборник вошли портфолио победителей всероссийского конкурса «Лучший по-профессии 2018″по версии журнала СОННЭТ, прошедшего в июне 2018 года.
Это первый опыт СОННЭТ в проведении конкурсов профессионального мастерства такой тематики. Конкурс приурочен к профессиональному празднику — Дню социального работника.
Портфолио в формате .pdf можно загрузить по ссылкам ниже.
Спецвыпуск»Портфолио конкурсантов «Лучший по-профессии 2018»
Портфолио Хан Т.Б.
Хан Татьяна Борисовна, заведующий отделением срочного социального обслуживания, ОБУСО «Наволокский комплексный центр социального обслуживания населения», г. Наволоки, Ивановская область
Портфолио Ушакова Ю.С.
Ушакова Юлия Сергеевна, специалист по социальной работе группы дневного пребывания детей-инвалидов отделения социальной реабилитации несовершеннолетних ГОАУСОН «Полярнинский КЦСОН», Мурманская область
Портфолио Трегубова Ю.
В
Трегубова Юлия Владимировна, первый заместитель директора Автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения Южного округа», Самарская область, Большечерниговский район, с. Большая Черниговка
Портфолио Ткачева О.А.
Ткачёва Ольга Анатольевна, специалист по социальной работе Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Гулькевичский комплексный центр социального обслуживания населения»
Портфолио Сытникова Г.В.
Сытникова Галина Васильевна, ГБУ СО КК «Ейский КЦСОН», г. Ейск, Краснодарский край
Портфолио Смайлис Г.Н.
Смайлис Галина Николаевна, инструктор по физкультуре отделения реабилитации детей и подростков с ОВЗ , ГАУ КО «ЮПНИ», Кемеровская область, г.Юрга
Портфолио Синельникова Л.А.
Синельникова Лидия Александровна, социальный работник государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Добрый свет» в муниципальном образовании Надымский район», г.
Надым
Портфолио Симонова М.Г.
Симонова Марина Геннадьевна, директор ОГБУ «Хинганский дом –интернат для престарелых и инвалидов», п. Хинганск, ЕАО
Портфолио Разуваева Т.М.
Разуваева Тамара Михайловна, психолог, муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский», г. Дудинка
Портфолио Пилецкая И.И.
Пилецкая Ирина Ивановна, заведующий отделением социального обслуживания на дому ГБУ СО КК «Ленинградский КЦСОН», станица Ленинградская, Краснодарский край
Портфолио Орова Н.А.
Орова Нина Анатольевна, воспитатель КГБУ СО «Центр семьи «Канский», г. Канск, Красноярский край
Портфолио Каратаева О.А.
Каратаева Ольга Александровна, заведующий отделением социальной реабилитации несовершеннолетних КГБУ СО «Центр семьи «Канский», г. Канск, Красноярский край
Портфолио Захарова С.
И.
Захарова Светлана Игоревна, культорганизатор социально-досугового отделения, СПб ГБУ СОН «КЦСОН» Фрунзенского района Санкт-Петербурга, г. Санкт — Петербург
Портфолио Гнедаш С.А.
Гнедаш Светлана Алексеевна, социальный работник отделения социального обслуживания на дому ГБУ СО КК «Ленинградский КЦСОН», станица Ленинградская, Краснодарский край
Портфолио Быкова Т.В.
Быкова Татьяна Владимировна, психолог отделения дневного пребывания инвалидов от 18 лет и лиц пожилого возраста ГБУСО МО Серпуховского центра реабилитации инвалидов «Меридиан», г. Серпухов, Московская область
Портфолио Биттуева А.Н.
Биттуева Асият Назировна, психолог государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов«Добрый свет» в муниципальном образовании Надымский район», г. Надым
Портфолио Резник С.А.
Резник Станислав Александрович, специалист по социальной работе государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Ленинградский комплексный центр социального обслуживания населения», станица Ленинградская, Краснодарский край
Портфолио Лекомцева А.
Н.
Лекомцева Анна Николаевна, заместитель директора по общим вопросам ГКУ «Магаданский областной ОДИ», г. Магадан
Как создать портфолио соц работника — Bitbucket
Created by ganoconfo1986
snippet.markdown
———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
В большинстве случаев люди указывают на портфолио и опыт работы. еще заказчики могут оценить качество и профессионализм удаленного работника?.
Выделите направления, по которым вы желаете создать портфолио. Я знала о работе социального работника по обслуживанию на дому пенсионеров и инвалидов, но боялась: «Смогу ли я работать в социальной сфере? Фотокнига портфолио наглядно продемонстрирует успехи, достижения обладателя. личное – предназначено для педагогов, социальных работников. Киямова Мадина, 7 класс, воспитанница СП ДОД ЦДТ «Радуга» ГБОУ СОШ №1 г. Нефтегорск муниципального района Нефтегорский. шаблон портфолио и рекомендации к его заполнению для социального педагога. Электронный шаблон портфолио социального педагога. Социальный работник будет оказывать помощь тем, кто сам не может самостоятельно передвигаться, обеспечивать свои основные жизненные. Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на. Образец портфолио социального работника для аттестации; Раздел о. такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества. Скачать: Портфолио для аттестации социального педагога. Целью своей деятельности считаю – создать условия для психологического комфорта и.
[[/deleted]]
This comment is currently being rendered in creole. Editing the comment will cause it to be rendered in markdown.
[[/convert_markup]]Cancel
This comment is currently being rendered in creole. Editing the comment will cause it to be rendered in markdown.
Ваше профессиональное портфолио: документирование вашей социальной карьеры
×
Expand
Моя история
Валери Арендт, MSW, MPP как часть выпускных требований. Цель этого сборника — представить доказательства обучения учащихся на практике и использовать их в качестве инструмента для измерения роста и овладения учащимися компетенциями социальной работы.
Эта коллекция может содержать от нескольких до 100 и более страниц и может включать резюме, презентации в классе или стажировке, документы, самооценку, размышления и другие школьные задания.
Это то же самое, что портфолио профессионального социального работника? Нет, не совсем.
Что такое профессиональное/карьерное портфолио?
Несмотря на то, что академическое портфолио в сфере образования в области социальной работы является отличным показателем понимания учащимся компетенций в области социальной работы, профессиональное или карьерное портфолио является визуальным представлением вашего опыта, знаний, навыков и способностей, а также отражает ваш профессиональный потенциал. социальный работник.
Эта коллекция материальных материалов покажет ваш прогресс, достижения и вклад на академических и рабочих должностях. Ваше профессиональное портфолио будет свидетельствовать о вашем потенциале, демонстрируя, чего вы достигли в прошлом.
Ваше портфолио должно обновляться не только во время поиска работы. Он также предоставляет вам удобное место для ведения записей о вашем профессиональном развитии и может помочь вам разработать эффективные стратегии для достижения целей, которые вы поставили в своей карьере социального работника.
Когда я предлагаю социальным работникам убедиться, что они включают достижения в свои резюме, они обычно отвечают: «Я не могу вспомнить никаких профессиональных достижений, которых я добился». Профессиональное портфолио позволит вам выработать привычку отслеживать свои карьерные достижения и документировать их в одном месте.
Зачем мне портфолио?
Резюме и сопроводительные письма только дают работодателям представление о том, кто вы и чего вы достигли. Даже собеседование дает ограниченную информацию о вашем профессиональном опыте. Почему бы не дать работодателям что-то конкретное о ваших профессиональных достижениях? Наличие профессионального портфолио может:
- помочь вам подготовиться к собеседованию
- дают вам преимущество перед конкурентами при собеседовании
- рассказать о себе потенциальным работодателям
- поможет вам предоставить подтверждающие доказательства при запросе о повышении или повышении
- поможет вам организовать ваши профессиональные достижения
- позволит вам оценить свой собственный карьерный рост.
Что должно быть в моем портфолио?
Что включить в свое портфолио, зависит от вас — на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, в какой области социальной работы вы работаете или хотите работать, а также на какую должность вы претендуете. Важно очень внимательно отнестись к тому, что вы включаете в эту коллекцию, когда используете ее для поиска работы. Имейте в виду, что больше не всегда лучше. Как и в случае с резюме и сопроводительным письмом, вы должны быть ясными и краткими, чтобы потенциальные работодатели могли быстро найти то, что вы хотите, чтобы они знали. Среди предметов, которые вы, возможно, захотите включить в свое профессиональное портфолио:
Оглавление. Организуйте свой контент и помогите своим читателям быстро найти то, что они ищут.
Обзор социальной работы и цели. Подобно профессиональному резюме в вашем резюме, это может включать информацию о том, кем вы являетесь как специалист, о ваших профессиональных интересах и о том, где вы видите себя через три-пять лет.
Расширенное резюме: вы просто разбили себе сердце, урезав свое резюме до двух страниц при приеме на определенные вакансии? Если есть вакансии, достижения, награды или публикации, которые вы не включили в свое резюме, чтобы сохранить его в управляемой и сканируемой длине, здесь вы можете включить более длинную версию с более подробной информацией. Но опять же, имейте в виду, что больше не всегда лучше.
Образование и достижения. Если вы готовитесь к выпуску или недавно закончили обучение и не имеете большого профессионального опыта, здесь вы можете указать некоторые достижения из ваших программ социальной работы. Были ли вы в вашей социальной работе отличием общества? Вы служили офицером в вашей студенческой ассоциации? Был ли ваш стендовый доклад или исследовательский проект принят на национальной конференции?
Тестограммы, ученые степени, лицензии и сертификаты. Ваши профессиональные полномочия, вероятно, первое, на что обращает внимание работодатель при приеме на работу.
Сделайте копии всех своих дипломов и лицензий, чтобы иметь их при необходимости. Большинство советов по лицензированию социальных работников имеют онлайн-базу данных с возможностью поиска, но рекомендуется иметь эту информацию под рукой и в своих личных записях.
Профессиональные достижения и рост: рассмотрите возможность включения подробного списка ваших достижений и продвижения по службе. Они должны быть включены в ваше резюме, но изложение их в отдельном документе с более подробным описанием может произвести впечатление и помочь вам сформулировать свою ценность для организации, когда вы думаете о продвижении по службе или повышении.
Навыки, способности и компетенции. Подробное изучение ваших навыков и компетенций не только поможет сформулировать вашу потенциальную ценность для работодателей, но и поможет вам оценить свои сильные и слабые стороны как профессионального социального работника. Если у вас есть определенные навыки, которые вы можете выделить и которые подходят для работы, которую вы ищете, этот документ может помочь в их описании.
В общем, неплохо провести время, проанализировав свои профессиональные навыки и приведя конкретные примеры. Примеры могут включать ваши терапевтические навыки, управленческие/лидерские навыки, языковые, коммуникативные и организационные навыки.
Профессиональные артефакты: не забудьте приложить образцы своей работы, если они у вас есть. Создали ли вы руководство по ресурсам, формы для клиентов, отчеты, видео агентства или информационный бюллетень для стажировки или места работы? Если вы дали интервью местной газете или телевизионной станции или выступили с презентацией перед местной, государственной или национальной аудиторией, не забудьте включить ссылки или документы, подтверждающие эти похвалы.
Непрерывное образование: независимо от того, были ли вы на одной конференции или на 30, вы должны активно документировать свое непрерывное образование (CE), даже если у вас нет лицензии или сертификата. Включение аннотированного списка в ваше портфолио покажет работодателям, что вы следите за последними разработками на практике и организованы в своем профессиональном развитии.
Не забудьте указать информацию о поставщике CE, сколько часов CE или CEU вы получили, где и когда вы прошли обучение, а также цели обучения каждого занятия.
Почетные звания и награды. Коллекция сертификатов о наградах, почетных званиях и стипендиях может стать отличным дополнением к вашему портфолио.
Письма поддержки/рекомендации. Сбор любых положительных отзывов или поддержки от ваших профессоров, полевых инструкторов, бывших работодателей или коллег всегда полезен. Если они у вас есть, включите положительные оценки ваших прошлых работодателей.
Волонтерство/Общественные работы: Включите описание любых общественных работ, волонтерской или бесплатной работы, которую вы выполняли, особенно в том, что касается вашей карьеры. Это особенно полезно, если вы новичок в профессии или если в вашем графике работы есть перерывы.
Справочный список: Составьте и включите список из трех-пяти профессиональных коллег или преподавателей (включая полные имена, должности, адреса и телефон/адрес электронной почты), которые готовы рассказать о ваших сильных сторонах, способностях и опыте.
Включите информацию о том, как вы их знаете и контролировали ли они вас.
Какой длины должен быть каждый из этих документов и как далеко я должен вернуться в своей профессиональной истории?
Если портфолио предназначено для вашего личного учета, оно может быть любой длины. Если вы хотите, чтобы это было дополнением к вашему собеседованию, у работодателя не будет времени читать длинный том, поэтому важно быть кратким и включать только материалы, относящиеся к работе, на которую вы проходите собеседование.
Что НЕ должно включать в себя портфолио?
Не указывайте свою личную историю или рассказ. Эта коллекция посвящена исключительно вашему образованию в области социальной работы и профессиональным достижениям. Фотографии не должны быть включены, если только они не были опубликованы в газете или информационном бюллетене или не были выделены каким-либо другим профессиональным образом. Этот документ не является вашим профилем в социальной сети.
Формат: цифровой или печатный?
Должен ли я распечатывать свое портфолио и брать его с собой на каждое собеседование? Многие эксперты по карьере рекомендуют, чтобы ваше портфолио было представлено в гладкой папке с разделителями и брали с собой на каждое собеседование.
Имейте в виду, что вы, вероятно, никогда не получите эту коллекцию обратно, и вероятность того, что ваш интервьюер успеет прочитать всю вашу коллекцию, невелика, но возможна. Определенно не помешает приложить столько усилий к вашему портфолио, но, по крайней мере, распечатайте некоторые из наиболее важных дополнительных материалов, чтобы оставить их для ваших интервьюеров.
Сохранение цифровых копий всех элементов вашего портфолио имеет решающее значение для обновления этой коллекции. Обязательно конвертируйте документы в один PDF-файл, если вы решите отправить его по электронной почте потенциальным работодателям. Отсканируйте любые брошюры или газетные статьи о вашей работе, которые вы не можете найти в Интернете. Если вы были упомянуты в статье в вашей местной интернет-газете или на веб-сайте вашего университета, обязательно загрузите копии для безопасного хранения. Ссылки на статьи в резюме — отличная идея, но ничто не вечно. Интернет-газеты довольно быстро архивируют свои статьи, и они не будут доступны онлайн в течение длительного времени.
Онлайн-портфолио
Вы обязательно должны рассмотреть онлайн-портфолио, если вы находитесь на рынке труда. Почему? Потому что работодатели все равно могут вас погуглить. Вы также можете разместить информацию, которую вы хотите, чтобы они увидели. Это также простой способ позволить им увидеть эту коллекцию, не тратя ни цента на печать и модные переплеты. Есть несколько веб-сайтов онлайн-портфолио, которые бесплатны и относительно просты в создании:
LinkedIn.com: я неоднократно упоминал ценность LinkedIn, и если вы еще не создали профиль, сейчас самое время. LinkedIn — это место, где можно создать свою профессиональную идентичность в Интернете и оставаться на связи со своей профессиональной сетью. LinkedIn добавил несколько замечательных функций за последние несколько лет, в том числе функцию портфолио. Теперь вы можете добавлять документы, фотографии, ссылки, видео и презентации к каждой из ваших рабочих и волонтерских должностей и учебных заведений. Существует также возможность добавлять разделы, такие как сертификаты, интересы, проекты и сообщения, чтобы повысить вашу узнаваемость и улучшить ваш профессиональный бренд.
Не будем забывать, что работодатели могут легко увидеть рекомендации в вашем профиле, написанные вашими профессиональными коллегами. Однако мне не нравится функция «Подтверждения». В моем профиле есть 36 одобрений для «Написание грантов», и я думаю, что только двое из этих людей действительно видели грант, который я написал и получил. Имейте в виду, что фактические «Рекомендации» будут иметь больший вес. LinkedIn бесплатен и прост в использовании, а также имеет приличные средства контроля конфиденциальности.
Блоги. Если вы немного разбираетесь в компьютерах, блоги могут стать отличной отправной точкой для создания собственного веб-сайта/карьерного портфолио в Интернете. Блоги, как правило, просты в настройке и использовании. Часто они бесплатны, но у большинства есть варианты подписки с расширенными функциями. Блоги могут быть хорошим вариантом, если вам нужно простое портфолио. Я использовал и WordPress.com, и Blogger.com, и оба они довольно просты и удобны в использовании.
Есть много других блог-сайтов, но некоторые из них имеют ограниченные возможности. Некоторые лучше подходят для личного блога, чем для профессионального профиля.
Веб-сайты цифровых портфолио. Существует несколько веб-сайтов с карьерными портфолио. Тем не менее, во время своего исследования я обнаружил, что около 90% этих сайтов предназначены для графических дизайнеров, фотографов и других творческих профессионалов, чтобы они могли демонстрировать свое изобразительное искусство. Тот, который я нашел наиболее полезным, называется PortfolioGen.com. Это бесплатно с доступными обновлениями. Ваш сайт может быть общедоступным или частным, и вы можете дать работодателям пароль для доступа к нему.
Я думаю, что карьерное портфолио — это недостаточно используемый инструмент для социальных работников. Это может помочь вам систематизировать свои профессиональные достижения и позволит вам стратегически спланировать свою карьеру. Ваше профессиональное портфолио — это живая коллекция, которую вы будете постоянно обновлять на протяжении всей своей карьеры.
Валери Арендт, MSW, MPP, заместитель исполнительного директора Национальной ассоциации социальных работников, отделение Северной Каролины (NASW-NC). Она получила двойную степень в области социальной работы и государственной политики в Университете Миннесоты и в настоящее время оказывает членскую поддержку, включая проверку резюме, членам NASW-NC.
Пример портфеля социальных работ
Что является примером портфолио социальных работ? Как видно из вышеизложенного, портфолио размещения практики часто отличается от университета к университету. Тем не менее, компоненты, как правило, похожи.
Здесь я расскажу о различных компонентах и объясню, как их получить.
Вот хороший пример полного портфолио.
1. Непосредственное наблюдение
Непосредственное наблюдение необходимо вашему руководителю, чтобы в конечном итоге принять вас как социального работника. Их нужно планировать, чтобы показать, что вы идете с четкой идеей и намерением относительно того, что собираетесь делать.
Спросите разрешения у своего супервайзера и пользователя службы, прежде чем проводить непосредственное наблюдение.
Объясните, что вы являетесь студентом, находящимся на стажировке, и вам необходимо наблюдать за вашей практикой. Укажите, что руководитель будет сидеть с вами. Скажите, что она будет наблюдать за вами, а не за пользователем услуги. В конце занятия объясните, что супервайзер получит от них некоторую обратную связь.
Помочь им понять, на что похож этот процесс, облегчить дискомфорт от того, что за ними наблюдают и задают много вопросов, в дополнение к тому, что уже является трудным процессом получения помощи.
2. Отзывы пользователей службы
Отзывы пользователей службы очень важны, поскольку они показывают, как вы с ними справились. Чтобы получить их отзывы, часто полезно иметь форму для заполнения. Например, вы можете добавить два простых вопроса.
Как вы думаете, что я сделал хорошо?
Что можно улучшить?
Как вариант, разговор вокруг этих двух вопросов тоже хорош.