Пособия безработным – что это такое, кому положено, как соотносится с МРОТ, в каком порядке начисляется и как выплачивается на карту, будет ли увеличено?

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты

Потеряли работу и подали заявление на социальную финансовую помощь от государства? Планируете встать на учет в Центре занятости, но не знаете, что вас ждет? Расскажем о том, как начисляется пособие по безработице в Казахстане и когда поступают выплаты.

Фото: inform.kz

Пособие по безработице в Казахстане: сумма

Тем, кого настигла безработица, Республика Казахстан предоставляет посильную помощь:

• проведение профессиональной ориентации;
• поиск нового рабочего места;
• финансовую поддержку.

Сумма пособия составляет результат умножения среднемесячного дохода безработного и коэффициента замещения дохода.

Среднемесячный доход высчитывается на основании данных, поданных при обращении в Центр занятости.

Сумму получают исходя из общей суммы доходов за последние 24 календарных месяца. Коэффициент замещения дохода составляет 0,3.

Вы можете самостоятельно просчитать, каким будет ваше пособие по безработице. Разделите свой доход за два года на 24 и умножьте полученное число на 0,3.

Читайте также: Как получить пособие по безработице в Казахстане

Пособие по безработице в Казахстане: сроки выплаты

Сроки выплат для безработных тоже отличаются.

Законодательством предусмотрены такие временные рамки получения пособия:

• 1 месяц — одноразовая выплата, если социальные отчисления за человека, потерявшего работу, производились от полугода до года;
• 2 месяца — если социальные отчисления поступали от года до двух лет;
• 3 месяца — в случае регулярных отчислений в течение двух–трех лет;
• 4 месяца — если страховые платежи вносились более трех лет;
• 6 месяцев — для безработных, потерявших работу по подпунктам 1, 2 и 3 первого пункта 52 статьи Трудового кодекса РК. Обязательное условие — отчисления более трех лет.

Фото: Tengrinews

Месяц получения пособия отнимает 12 месяцев от стажа участия в программе социального страхования. Эти данные будут учитываться при повторном обращении в Центр занятости и назначении финансовой помощи.

Благодаря простым, но эффективным действиям безработица в Казахстане имеет тенденцию к сокращению.

Если столкнулись с потерей рабочего места, обратитесь на биржу труда. Вы получите помощь, в которой нуждаетесь, и сможете вскоре вновь встать на ноги.

Читайте также: Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане

Выплата пособия по безработице | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Уважаемая Айгерім Жанелқызы!

Согласно статье 15 пункта2 Закона о занятости населения от 6 апреля 2016 года (далее – Закон)«социальные выплаты на случай потери работы предоставляются, если он являлся участником системы обязательного социального страхования».

Согласно статье 26 пункта 1 Закона «лица, признанные в установленном порядке безработными, являющимися участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных выплат на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери работы (далее – СВпр) могут лица, за которых работодателями (самостоятельно занятыми лицами) производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Согласно пункту 6 статьи 20 Закона право на СВпр возникает со дня обращения за регистрацией в качестве безработного в Центр занятости населения.

в соответствии с подпунктами 1), 1-3), 1-4) пункта 1 статьи 12 Закона заявление о назначении СВпр подается:

— в Центр занятости населения при регистрации в качестве безработного;

— в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного);

— через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz) (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного), за исключением лиц, потерявших работу по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Пособие по безработице в Казахстане в 2020 году

Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Официальные данные

По официальном данным, на январь 2020 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.

В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.

На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.

Усилия правительства сейчас направлены на создание внутренней трудовой эмиграции. На юге страны очень большая плотность населения, но мало свободных вакансий. В то же время на севере страны большой дефицит рабочей силы. Работа вахтовым методом в Казахстане — хороший выход из проблемной ситуации.

Проблема нехватки людей с простыми рабочими профессиями возникла не сразу. Причиной этому стало, с одной стороны, закрытие большого количества ПТУ, которые готовили необходимые кадры. С другой, нежелание молодёжи учиться на простых рабочих — все хотят быть менеджерами и юристами.

Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.

Программа переселения на север Казахстана

Вернуться к оглавлению

Женская безработица

Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.

• В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
• Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
• Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
• Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.

Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.

Вернуться к оглавлению

Безработица среди молодёжи

Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:

• Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
• Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
• Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного. 
• Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
• Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
• Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.

Вернуться к оглавлению

Проблемы занятости в стране

Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки. В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика. Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство,  а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.

Теперь, когда старое поколение работников уходит на пенсию, это ощущается особенно остро. Среди молодёжи немодно работать на заводе, они считают это непрестижным. Все мечтают о работе в офисе, творческой самореализации, а ещё лучше — ничего не делать и получать за это деньги.

Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.

Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.

Вернуться к оглавлению

Выплаты при увольнении

В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:

• он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
• при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.

Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя. Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор. Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.

Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.

Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.

Вернуться к оглавлению

Социальное страхование

Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.

Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:

• при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
• за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
• за 2-3 года – 3 месяца;
• более 3 лет – 4 месяца.

Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.

Вернуться к оглавлению

Как получить пособие

В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.

Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:

• заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
• любое удостоверение личности;
• сведение о прописке или регистрации;
• справка из органов занятости населения;
• сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.

Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.

Уже с первого июня 2018 года введён новый порядок оформления пособия. Теперь можно обратиться только в центр занятости, и его сотрудники сами направят информацию в центр выплат пенсий. Все документы можно будет отправить по интернету через информационные системы государственных органов.

Вернуться к оглавлению

Сумма выплат

Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.

Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:

• менее полу года – 0,1;
• полгода-год – 0,7;
• от года до 2лет – 0,75;
• от 2 до 3лет – 0,85;
• от 3 до 4 лет – 0,9;
• от 4 до 5 лет – 0,95;
• более 5 лет – 1.

При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.

Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.

Вернуться к оглавлению

Проекты развития

В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:

• стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
• сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
• организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
• стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
• на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
• создать систему оплачиваемых общественных работ;
• повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
• создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
• разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.

Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.

Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2019 году

Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС (Соцстрах). Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности (больничный). Однако некоторым категориям беременных женщин декретное пособие положено, даже если на момент ее оформления они официально не работают.

Если женщина не подлежат обязательному социальному страхованию (то есть за нее не перечисляются взносы в ФСС), то ей пособие предоставляется в виде единовременной выплаты — так же, как и трудящимся будущим мамам. Но принцип начисления и источники финансирования меняются.

Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?

К категориям неработающих или условно не работающих женщин, которым положено пособие по БиР, можно отнести:

Всем перечисленным категориям женщин декретный отпуск оплачивается от начала до конца, то есть длительностью:

• 140 дней в общем случае (70 дней до родов и 70 после них).
• 156 дней при родовых осложнениях (послеродовой период продлевается до 86 дней).
• 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после).

Женщины, живущие в зоне, загрязненной после Чернобыльской катастрофы или аварии на заводе «Маяк», уходят в декрет на 20 дней раньше обычных сроков (им предоставляется оплачиваемый дородовой период 90 дней).

• Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.
• Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.