Правильное перечисление зарплаты по договору гпх: Расчеты по договору ГПХ с авансом

PRO поступление услуг, расчет налогов и взносов по договорам ГПХ в «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0

Договор гражданско-правового характера (ГПХ): отражение операций, исчисление налогов, взносов и отчислений

При заключении договора на предоставление услуг (выполнение работ) на условиях платности и срочности между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, которые регулируются Гражданским кодексом РК.

Договор ГПХ на выполнение определенных услуг (работ) может заключаться как со сторонними физическими лицами, так и с физлицами являющимися сотрудниками организации.

Поступление услуг по договору ГПХ

Поступление товаров, работ и услуг по договорам ГПХ оформляется документом Поступление ТМЗ и услуг в разделе Покупка. Стандартно заполняются все поля (контрагент, договор и т.д.), в табличной части документа отражается предмет и стоимость договора.

Для отражения операций по договорам ГПХ необходимо убедиться, что у поставщика в карточке Контрагента установлено значение Физическое лицо. В поле Физическое лицо из справочника выбрать соответствующее физ.лицо, если его данные уже внесены в справочник, либо создать новое.

В карточке Физические лицо необходимо внести все реквизиты (ФИО, ИИН, дата рождения, паспортные данные) и произвести настройки (гражданство, обязательства по социальному и медицинскому страхованию, сведения об инвалидности и т.д.).

От полноты и корректности внесенной информации зависит расчет налогов и отражение операции в учете и отчетности.

Расчет налогов и взносов по договору ГПХ

Для исчисления и удержания налогов, отчислений и взносов с дохода по договору ГПХ необходимо создать документ Расчет налогов при поступлении активов и услуг. Это можно сделать на основании документа Поступление ТМЗ и услуг (поля заполнятся автоматически) либо самостоятельно в разделе Покупка (заполнить поля «вручную»). 

В поле Вид расчета установить Прочие доходы, облагаемые у источника выплаты из справочника Начисления организации

. А так же можно самостоятельно создать новый вид начислений, например, назвав его, например, Доход по договору ГПХ.

Для правильного начисления налогов и корректного отражения данных в бухгалтерском учете и налоговой отчетности необходимо убедится в актуальности настроек выбранного вида начисления. У выбранного вида начисления на вкладке Учет в разделе Учет налогообложения для каждого вида налога (взноса, отчисления) должен быть установлен признак Облагается целиком / Не облагается целиком в соответствии с действующим законодательством.

Далее в статье рассмотри подробнее расчет и удержание налогов, взносов и отчислений.

Расчет обязательных пенсионных взносов (ОПВ по ГПХ)

Для расчета обязательных пенсионных взносов с доходов физических лиц по договорам ГПХ необходимо в документе Расчет налогов при поступлении активов и услуг установить признак Учитывать ОПВ. Для корректного исчисления ОПВ необходимо убедиться, что для выбранного вида расчета в строке 

Учет по ОПВ установлен признак Облагается целиком. 

Обратите внимание на то, что обязательные пенсионные взносы будут рассчитаны только в том случае, если контрагент, оказывающий услуги по договору ГПХ не является пенсионером, то есть для физического лица НЕ установлен признак Не имеет право на пенсионное обеспечение.

Исчисление обязательных пенсионных взносов производится при помощи командной кнопки Рассчитать. Сумма исчисленных ОПВ отражается в табличной части документа Расчет налогов при поступлении активов и услуг на вкладке Пенсионные взносы.

Расчет индивидуального подоходного налога (ИПН по ГПХ)

Для расчета индивидуального подоходного налога с дохода по договору ГПХ в документе Расчет налогов при поступлении активов и услуг учетной системой автоматически устанавливается признак

Учитывать ИПН. Кроме того, необходимо проверить установку признака Облагается целиком в карточке вида расчета.

Для автоматического исчисления ИПН надо воспользоваться кнопкой Рассчитать. Так же можно самостоятельно вносить данные по льготам и корректировать расчет во вкладке Расчет ИПН. 

В графе Примененные вычеты отражаются сведения о сумме разрешенных и примененных вычетах по ИПН (вычет по ОПВ и вычет по ВОСМС). Подробнее о применении вычетов по ИПН в 2021 году.

При проведении документа Расчет налогов при поступлении активов и услуг формируются проводки на счетах бухгалтерского и налогового учета и записи в регистрах накопления (взаиморасчеты, доходы, налоги, отчисления).

Расчет взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС по ГПХ)

Взносы по медицинскому страхованию с дохода физического лица, начисленного по договору ГПХ, автоматически рассчитываются в документе  Расчет налогов при поступлении активов и услуг. Признак Учитывать ВОСМС устанавливается автоматически при создании документа.

Для автоматического расчета ВОСМС у вида начисления, выбранного в поле Вид расчета, в строке Учет ВОСМС должен быть установлен признак Облагается целиком.

По кнопке Рассчитать в табличной части Взносы ВОСМС выполняется авторасчет суммы взносов на обязательное медицинское страхование.

Выплата дохода физическому лицу по договору ГПХ

Для оплаты по договору ГПХ можно сформировать Расходный кассовый ордер или Платежное поручение (исходящее) с видом операции Расчеты по доходу от разовых выплат с контрагентами.

Платежные документы можно создать на основании документа Расчет налогов при поступлении активов и услуг или самостоятельно в разделе Банк и касса. В случае создания документа на основании, сведения заполняются автоматически и учетной системой рассчитывается сумма, подлежащая к выплате. При самостоятельном создании документа оплаты нужно вычесть сумму налогов и взносов, подлежащую к удержанию. 

Видео-урок «Как оформить поступление услуг и расчет налогов по договору ГПХ в конфигурации «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0»

Учет в программе 1С:УПП договоров ГПХ

1.  Как оформить в 1С:УПП договор гражданско-правового характера?

Оформление договоров ГПХ имеет ряд особенностей.

· При создании сотрудника на закладке «Общее» необходимо указать вид договора- «Договор подряда» или «Авторский договор». При этом системой создается табельный номер с буквой «д» в начале номера (для выделения сотрудников по договорам ГПХ). Для ввода данных о физическом лице можно воспользоваться ссылкой «Более подробно о физическом лице», где необходимо указать адрес проживания, удостоверение личности, налоговый статус, коды ИНН, СНИЛС и др.(для дальнейшего автоматического включения физического лица в перс. отчетность).

В списке сотрудников сотрудник с договором ГПХ будет выглядеть следующим образом:

· Для оформления договора служит документ «Договор на выполнение работ с физическим лицом» ( интерфейс «Расчет зарплаты организаций» — меню «Сотрудники»- «Договоры на выполнение работ»). В документе необходимо указать вид начисления, вид оплаты, стоимость

 Для правильного отражения в бухгалтерском учете необходимо определить способ отражения, выбрав его из справочника «Способы отражения в регламентированном учете», или если нет подходящего, ввести новый. 

Ввести код вычета для правильного начисления НДФЛ. В итоге документ должен выглядеть примерно таким образом:

2. Как начислить в 1С:УПП вознаграждение физическому лицу по договору ГПХ?

При начислении зарплаты документом «Начисление зарплаты» договорники, у которых вид оплаты «Ежемесячно» включаются в закладку «Договоры(подряда)» каждый месяц пока не истек срок договора. При виде оплаты «Однократно в конце срока»- по истечении срока договора. Сумма оплаты- фиксированная и не учитывает фактически отработанное время. Сумма вычета вводится вручную. 

После расчета рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета. Можно посмотреть предварительный расчетный листок:

3. Какие налоги и взносы начисляется по договорам ГПХ?

Доходы по договорам ГПХ облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФОМС.

Налог НДФЛ исчисляется при начислении зарплаты. Начисление страховых взносов производится одноименным документом. (интерфейс –«Расчет заработной платы организаций»-меню «Налоги и взносы»- документ «Начисление страховых взносов»).

После ввода месяца начисления, организации и подразделения, нажав кнопку «заполнить и рассчитать», на закладке «Доп.начисления» отразятся суммы дохода, начисленные по договорам ГПХ. На закладке «Взносы» — суммы начисленных взносов:

4. Как в 1С:УПП уплатить налог по договору ГПХ?

Для корректного отражения и учета уплаты налогов и взносов в регламентированной отчетности и недостаточно ввести платежные документы. Для этого необходимо ввести документы : «Перечисление НДФЛ в бюджет» и «Расчеты по страховым взносам» ( интерфейс – «Расчет заработной платы организаций», меню-«Налоги и взносы»):

· Расчеты по страховым взносам.

При заполнении документа необходимо выбрать вид уплаты/начисления, заполнить дату платежа, дату документа и нажать кнопку «Заполнить остатками». Документ заполняется остатками на дату документа.

Для контроля начисленных и уплаченных взносов можно воспользоваться «Карточкой учета страховых взносов:

· Документ «Перечисление НДФЛ в бюджет».

При заполнении документа необходимо указать за какой месяц перечисляется налог, заполнить дату платежа, дату документа, номер платежного поручения, сумму платежа и нажать кнопку «Заполнить»-«Физ.лицами, получившими доход». Документ заполняется, причем сумма платежа распределяется по физ. лицам пропорционально суммам начисленных налогов за указанный месяц.

5. Как выплатить в 1С:УПП вознаграждение по договору ГПХ?

Документ «Зарплата к выплате» можно создать на основании соответствующего документа «Начисление зарплаты», нажав на кнопку «Создать документ на выплату зарплаты». В этом случае создается уже заполненный документ. Или создать документ можно из меню «Расчет зарплаты»- «Касса, банк»- документ «Зарплата к выплате». В этом случае надо ввести дату документа, месяц начисления, способ выплаты (через кассу или банк) и нажать кнопку «Заполнить». Табличная часть заполняется сотрудниками, у которых не выплачена зарплата. 

Сумма к выплате заполняется с учетом удержаний. Отметку о выплате заменяем на «Выплачено».

На основании этого документа можно сформировать платежные документы:

После проведения платежного документа зарплата считается выплаченной и налог НДФЛ – удержанный, если в учетной политике организации не стоит упрощенный учет взаиморасчетов.

Для контроля учета по НДФЛ существует «Регистр налогового учета НДФЛ» ( меню –«Налоги и взносы»):

6. Какими отчетами проверить в 1С:УПП взаиморасчеты с договорниками?

Проверить взаиморасчеты с договорниками можно следующими отчетами: меню –«Отчеты»

· Расчетные листки организации:

· Расчетная ведомость в произвольной форме:

· Чтобы проверить полноту учтенных доходов при расчете страховых взносов и при формировании проводок существует отчет «Анализ начислений работникам организации».

7. Как отразить в 1С:УПП все эти начисления в бухгалтерском учете?

Для отражения начисленной зарплаты, налогов и взносов в бухгалтерском учете существует документ «Отражение зарплаты в рег.учете»

После заполнения месяца начисления, организации и нажав кнопку «Заполнить» в закладке «Дополнительные начисления» отразятся суммы наших договорников. Счета учета и субконто выставляются в соответствии выбранного нами способа отражения при оформлении договора.

В закладке «Проводки» формируются проводки с учетом закладки «Дополнительные начисления» и сумм, начисленных налогов и взносов. 

Только после проведения этого документа суммы начисленной зарплаты, налогов и взносов будут учтены в бухгалтерском учете.

8. Как данные по договорам ГПХ отражаются в персонифицированном учете и в справке НДФЛ?

Для подготовки данных для передачи в ПФР существует одноименная обработка. (интерфейс «Кадровый учет», меню-«Персонифицированный учет»). После выбора отчетного периода и нажатия кнопки «Переформировать» данные по договорнику попадают в СЗВ-6:

и в РСВ-1 в стр.110,111,114,140,142,144 раздела 1: 

и в стр.200,204,205,207,210,214,215 раздела 2.1: 

В справке 2-НДФЛ (меню «Налоги и взносы»): Вводится налоговый период, организация и добавляется сотрудник.

Спасибо! 

Учет авторских договоров и договоров ГПХ в системе «1C:ERP» версии 2.4

Наиболее важной и приоритетной задачей любой компании является автоматизация договорной работы. Именно договор содержит ключевую информацию для финансового управления предприятием. В данной статье раскрыты особенности учета авторских договоров и договоров гражданско-правового характера в зарплатном модуле в системе 1С:ERP.

Была установлена версия 1С:ERP 2.4.10.98. и учет велся на счете 76.09. При анализе учета по авторским договорам было выявлено два контура работы:

• Учет авторских договоров и договоров ГПХ по зарплатным регистрам;
• Учет авторских договоров и договоров ГПХ на счете 76.09 по бухгалтерскому учету.

 

Оформление авторского договора, договора ГПХ и акта выполненных работ

Перед оформлением авторского договора или договора ГПХ надо ввести нового сотрудника (меню «Кадры», создать «Сотрудник»). При вводе сотрудника обратите внимание на полноту заполнения личных данных сотрудника — ИНН, СНИЛС, адрес, год рождения, удостоверение личности и т.д., перед заполнением сотрудника обязательно должно быть указано физическое лицо, которое будет связываться с сотрудником при его создании. Эти данные будут необходимы для корректного начисления налогов и сборов, а также для автоматического формирования отчетности.

 

 

 

Для непосредственного оформления договора воспользуйтесь ссылкой «Оформить договор (выполнение работ, оказание услуг)» на форме ввода сотрудника.

 

 

Если сотрудник был создан ранее и этот договор у него не первый, то добавить новый договор можно через кнопку «Оформить документ / Договоры (ГПХ) / Договор авторского заказа (или Договор (работы, услуги) для договора ГПХ)».

 

 

При оформлении договора указывается период работы по договору, сумма, определяется вид оплаты этой суммы по договору — однократно в конце срока, или ежемесячно по актам выполненных работ.

 

 

Если вид оплаты выбран «Однократно в конце срока», и при вводе информации работы уже выполнены, и известна сумма документально подтвержденных расходов, то ввести эту сумму можно непосредственно в договор.

 

При выборе вида оплаты «По актам выполненных работ» следует иметь в виду, что начисление зарплаты возможно только после ввода документа «Акт выполненных работ». Необходимо учесть, что размер подтвержденных расходов, связанных с исполнением работ и принимаемых в качестве налогового вычета указывается в «Акте выполненных работ», а не при начислении зарплаты.

 

В договоре определяется Счет и субконто, подразделение и способ отражения в бухгалтерском учете.

 

Создать документ «Акт выполненных работ» можно на основании договора:

В результате заполняется акт данными на основании договора.

В документе «Акт выполненных работ» фиксируется месяц выполнения работ, период действия, сумма по акту.

 

Данные о Дате выплаты и способе учета заполняются вручную и при перевыборе договора для заполнения поля «Учитывать как» по данным договора.

 

Ввод остатков по авторским договорам и договорам ГПХ по зарплатным регистрам

Для ввода остатков по авторским договорам и договорам ГПХ используется документ зарплатного контура «Начальная задолженность по зарплате».

 

При вводе остатков по умолчанию устанавливается зарплатная статья расходов «ОТ» и нет возможности ее изменения, хотя для учета по авторским договорам нужна статья расходов «КА».

По данным по остаткам происходит формирование ведомостей по старым периодам. Для того чтобы остатки за предыдущий период попали в ведомости, требуется обязательное создание хотя бы одного договора авторского заказа (договора ГПХ) в периоде задолженности за прошлый период.

Так как у сотрудника договор за декабрь не проведен.

То при формировании ведомости, она не заполняется данными задолженности за декабрь, введенной ранее.

При проведении договора за декабрь ведомость заполняется данными по остатку задолженности.

 

Ввод остатков по авторским договорам по счету 76.09

Для ввода остатков по авторским договорам по счету 76.09 используется типовой документ «Ввод начальных остатков» по взаиморасчетам.

В табличной части документа требуется заполнить Партнера, Контрагента (связанного с партнером), тип объекта расчетов, объект расчетов, сумму долга и валюту расчетов.

В договоре с контрагентом требуется указать группу расчетов, чтобы при проведении документа и формировании проводок счет был 76.09.

Ведение учета по авторским договорам и договорам ГПХ по зарплатным регистрам

Для ведения учета в 2020 году требуется создать ведомости по списанию остатков прошлого года, которые заполняются по данным начальной задолженности прошлого года.

Для вызова ведомости нужно перейти в раздел Зарплата/Выплата/Все ведомости на выплату зарплаты.

 

В результате открывается форма списка «Ведомости».

 

Для формирования ведомости за прошлый период нужно нажать на кнопку Создать/Ведомость на счета или любой другой способ в зависимости о способа отражения зарплаты в настройках сотрудника.

 

В открывшейся ведомости нужно заполнить месяц выплаты (для выплаты за прошлый период можно выбрать декабрь), дату документа, банк и способ выплаты «Зарплата за месяц».

 

Для заполнения табличной части требуется нажать на кнопку «Заполнить».

 

Если данные по остаткам заведены правильно и были введены договора авторского заказа или договора ГПХ по остаткам прошлого периода и заполнены данные по начальной задолженности, тогда данные в ведомости заполняются автоматически.

 

Для заполнения данных по НДФЛ за прошлый период требуется заполнить документ перенос данных по регистрам НДФЛ.

После заполнения ТЧ требуется провести документ. В документе по данным прошлых периодов можно увидеть статью расходов ОТ. Из-за этого программа считает, что проводки должны быть по счету 70, а не 76.09.

На основании ведомости делается документ списания денежных средств.

 

При нажатии на кнопку «Списание безналичных денежных средств» открывается форма формирования списаний.

 

Для формирования списания, требуется заполнить банковский счет списания и нажать на кнопку «Создать документы».

В результате создается документ списания денежных средств.

 

Документ заполняется данными из ведомости и проводится.

При подтверждении оплаты из банка, требуется установить флаг «Проведено банком» с датой проведения.

 

После проведения документа требуется сформировать проводки по документу «Списание безналичных ДС». Для этого можно нажать на кнопку «ДтКт» и перейти в форму формирования проводок.

 

Для формирования проводки нужно нажать на кнопку «Отразить в регл. учете». В результате формируется проводка по списанию денежных средств.

 

Так как остатки были сформированы со статьей расходов «ОТ», поэтому проводка формируется на счете 70.

Для формирования данных по авторским договорам или договорам ГПХ в 2020 году требуется ввести новый авторский договор (договор ГПХ).

 

Если договор ведется по актам выполненных работ, тогда требуется по договору заполнить акт выполненных работ.

 

Если в договоре выбран способ «Однократно в конце срока», тогда акт формировать не требуется.

 

Далее требуется оформить начисление по авторским договорам через документ «Начисление по договорам» или через «Начисление зарплаты» и вкладку «Договора».

 

В документе начисления по договорам заполняется также НДФЛ.

 

Для заполнения данных по страховым взносам требуется заполнить документ «Начисление зарплаты».

 

НДФЛ заполняется на одноименной вкладке.

 

Страховые взносы на вкладке взносы, включая взносы по начислению по договорам.

 

Ведение бухгалтерского учета по начислениям по авторским договорам и договорам ГПХ на счете 76.09

Бухгалтерский учет по начислениям по авторским договорам и договорам ГПХ осуществляется с помощью документа «Отражение зарплаты в финансовом учете».

 

В открывшемся журнале документов нужно нажать на кнопку «Создать» для формирования нового документа или открыть ранее созданный документ и перезаполнить его.

 

Для изменения данных созданного документа нужно нажать на кнопку заполнить.

 

После перезаполнения требуется заполнить данные о подразделении вручную, проверить заполнение НДФЛ по расчетам с контрагентами и провести документ.

 

После проведения требуется сформировать проводки по документу.

 

В ЕРП версии 2.4.10 проводки по расчетам с контрагентами по счету 76.09 по НДФЛ и начислениям по авторским договорам и договорам ГПХ формируются без аналитики по контрагенту и договору.

Аналитика контрагента и договора — это основная аналитика для закрытия взаиморасчетов по счету 76.09. Для заполнения этой аналитики на форуме 1С рекомендуют заполнять эти данные с помощью корректировки проводок вручную.

У клиента, которого мы занимались внедрением учета авторских договоров и договоров ГПХ, много сотрудников, с которыми заключены авторские договора и договора ГПХ, поэтому нами было предложено и реализовано следующее решение:

Обработка по заполнению 76 счета данными по договорам на основании документа «Отражение зарплаты в финансовом учете»:

• Данная обработка закрывает пустую аналитику на счете 76.09 и формирует проводку на конкретного контрагента и договор по данным блока зарплаты.
• После этого формируется вторая проводка, которая переносит данные с первого договора на сводный авторский договор или сводный договор ГПХ. При формировании сводного договора отслеживается вид договора, который создается (авторский или сводный ГПХ).
• После этого на сводный авторский договор или договор ГПХ переносятся данные по НДФЛ на конкретного контрагента. В результате на счете остается только сумма для выплаты (сумма начисления минус НДФЛ).
• Результатом действия обработки является полностью списанные суммы с пустой аналитикой на контрагентов с договорами.

 

Ведение бухгалтерского учета по выплатам по авторским договорам и договорам ГПХ на счете 76.09

Для формирования выплат по текущему году требуется сформировать ведомость по выплатам, аналогично описанному выше. Отличие будет в том, что ведомость формируется по данным текущего года.

 

Для формирования выплаты по начислениям по договорам, требуется изменить реквизит выплачивать на «Начисление по договорам» и нажать на ссылку «Не выбраны».

 

В результате если у нас есть данные мы можем их выбрать на открывшейся вкладке.

 

В результате заполняется табличная часть ведомости данными по документу «Начисление по договорам».

 

В сформированных данных можно увидеть, что так как в договоре у нас выбран реквизит «Учитывать как» со способом «Расчеты с контрагентами», поэтому «Статья расходов» заполнилась значением «КА», что определяет расчеты с контрагентами.

Если данные по начислениям по договорам были заполнены также с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов», тогда ведомость требуется заполнять с помощью реквизита «Выплачивать» и значения в нем «Зарплата за месяц».

 

В этом случае в ведомость попадают данные из всех начислений.

Далее заполняется документ «Списание безналичных денежных средств» на основании документа «Ведомость», аналогично описанному выше.

 

При формировании проводок по списанию денежных средств была обнаружена ошибка в релизе ЕРП 2.4.10, связанную с тем что несмотря на признак расчетов с контрагентом, проводка формировалась на счет 70, а не 76.09.

 

Поэтому была создана обработка по формированию проводок по выплатам:

• Обработка анализирует документы списания денежных средств по регистру сведений «ДанныеДляПодбораСотрудников» и установленному в нем признаку «Договор ГПХ».
• Обработка формирует проводку по переносу выплаты со счета 70 на счет 76.09 на конкретного контрагента и сводный авторский или сводный договор ГПХ.
• Регистры взаиморасчетов обработка не изменяет, так как нам для решения данной задачи, такого требования не выставлялось.

 

В результате ОСВ по счету 76.09 закрывается по данному сотруднику.

 

Изменения в учете на счете 76.09 в релизе 2.4.11

В релизе системы ЕРП версии 2.4.11 произошло изменение в документе «Списание безналичных денежных средств». При формировании проводок если статья расходов в ведомости равна «КА», тогда формируется проводка по счету 76.09 с пустой аналитикой, а не по счету 70, как было ранее.

Изменения в учете на счете 76.09 в релизе 2.4.12.64

В релизе 2.4.12 в системе ЕРП произошли изменения в документе «Ведомость», в шапке документа добавился реквизит «Учтенные как».

 

Он не обязателен к заполнению и может содержать следующие значения: Расчеты по оплате труда, Расчеты с контрагентами, Прочие расчеты с персоналом.

 

В случае если этот реквизит не заполнен, тогда при нажатии кнопки «Заполнить» заполняются все данные по начислениям, включая зарплату и авторские договора (договора ГПХ).

 

После заполнения система позволяет провести «Ведомость» и создать на основании «Списание безналичных денежных средств», но при формировании проводок возникают ошибки.

 

Система разбивает проводки на счет 70 и счет 76.09, но сумму в проводке указывает всю по ведомости, а не разбивая ее на суммы разбивки из ведомости.

Поэтому для правильного учета в релизе 2.4.12.64 необходимо обязательно заполнять реквизит «Учтенные как». Если сейчас в ведомости установить этот реквизит в значение «Расчеты по оплате труда», возникнет ошибка.

Эта ошибка связана с тем, что в зависимости от выбранного значения реквизита «Учтенные как», в ведомость попадают только начисления по оплате труда, или только начисления по расчетам с контрагентами, или только прочие расчеты с персоналом.

Следовательно, в релизе 2.4.12.64 нельзя в ведомости одновременно сделать заполнение данных по зарплате сотрудников, по договорам и прочим расчетам, так как при незаполненном реквизите «Учтенные как» формируются неправильные проводки, а при заполненном, можно заполнить данные только по одному виду учета.

 

В проводке документа «Списание безналичных денежных средств» изменений не произошло.

Все, что вам нужно знать

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом исходные трудовые отношения. 3 мин. Чтения

1. Советы по соглашению о переводе сотрудника — О переводе
2. Определение соглашения о переводе сотрудника
3. Примерные статьи
соглашения о переводе сотрудника 4. Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе — Закон о занятости — Германия
5.Временное предоставление труда

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом первоначальные трудовые отношения.

Поскольку в соглашении о переводе сотрудника участвуют две стороны, юридические детали могут быть сложными. Вам понадобится уважаемый юрист, который поможет вам составить договор.

Советы по соглашению о переводе сотрудника — о переводе

Вы хотите, чтобы ваш адвокат присутствовал перед заполнением формы, которая, вероятно, будет включать:

• Имя сотрудника, адрес, номер телефона, номер социального страхования и идентификатор
• Должность сотрудника, отдел, место работы и дата трудоустройства
• Ваша подпись

Если вам нужна помощь с соглашениями о переводе сотрудников, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Определение договора о переводе сотрудников

По соглашению о переводе сотрудников работодатель может поручить своим сотрудникам работать в другой компании. Сотрудник должен предоставлять явное или неявное содержание, а первоначальный работодатель (назовем его «Работодатель А») должен выполнять свои обязательства перед сотрудником.С согласия сотрудника эти переводы являются законными.

При переводе сотрудника сотрудник по существу приобретается новым работодателем (назовем его «Работодатель B»), в то время как он остается нанятым работодателем A. Это может быть сложно, потому что два отдельных работодателя технически разделяют сотрудника. Бизнес-план может помочь.

Вот как это работает:

• Сотрудник по-прежнему работает у работодателя А. Это означает, что работодатель А должен выплачивать заработную плату и льготы (за исключением незаконных сверхурочных).
• Помимо компенсации, работодатель B действует вместо работодателя A.
• Работодатель B должен выполнять условия трудового договора между работодателем A и работником.
• Работодатель B не может расторгнуть трудовой договор или изменить его условия в худшую сторону.
• Работодатель A не связан какими-либо условиями, которых не было в первоначальном трудовом договоре. Любые новые права или обязанности, возникшие в течение периода передачи, распространяются только на работника и работодателя B.
• Любые обязательства работодателя A перед работником теперь распространяются на работодателя B, даже если работодатель B согласился выплачивать заработную плату. Единственное исключение — если оба работодателя заключат официальное соглашение об увольнении сотрудника (что будет поправкой к первоначальному контракту).

Помните, что сотрудник должен дать свое согласие на передачу явно или неявно. (Если сотрудник просто начинает работать на работодателя Б, его действия подразумевают согласие на перевод.)

Примеры статей соглашения о переводе сотрудников

В 2006 году Intelsat Global Service Corporation согласилась перевести почти всех своих сотрудников в Intelsat Corp. В пункте их соглашения о переводе сотрудников говорилось, что они могут время от времени вносить поправки в соглашение, если никакие поправки не повлияют на способность эмитента платить свои кредиты.

Соглашение между AFC и STEC от 1999 г. предоставляет другие примеры таких положений. Эти компании продлили первоначальное соглашение о переводе сотрудников, потому что STEC хотела оставить заместителя генерального директора еще на три месяца, чтобы обеспечить плавную смену руководства.Рабочие задания этого менеджера будут включать обучение его или ее замену.

Соглашение между этими двумя компаниями содержало пункт о том, что если замена менеджера не будет обучена в течение ожидаемых трех месяцев, соглашение может быть продлено — до тех пор, пока все стороны согласны и у AFC будет достаточно персонала.

Соглашение о переводе сотрудника может также включать такие положения, как:

• Продавцы не нарушили никаких заявлений или гарантий (насколько известно покупателям), а покупатели не знают ничего, что могло бы освободить их от выполнения своих обязательств.
• Покупатели и все назначенные ими лица имеют право выполнять как Соглашение о переводе сотрудников, так и Соглашение о переуступке и принятии решений. Они также должны выполнять свои обязательства — до тех пор, пока получены все разрешения, указанные в Приложении 3.

Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе — Закон о занятости — Германия

Если два работодателя заключают рамочное соглашение об оказании услуг, разрешающее перевод сотрудника, два условия позволят работодателю B установить трудовые отношения с новым сотрудником:

• Работодатель A изначально не имел юридических полномочий переводить сотрудников, и
• Работодатель B интегрировал сотрудника в свой бизнес.

Если оба условия соблюдены, новый работодатель может установить трудовые отношения с работником.

Временное наложение труда

Наем временных сотрудников — это гибкий метод подбора персонала, который помогает компаниям ограничить свои финансовые риски. Работодатель может временно ссужать сотрудников другому бизнесу. В этом сценарии временный сотрудник активен в другом бизнесе, но по-прежнему работает у своего первоначального работодателя.

Заработная плата и корректировки / переводы

Контактное лицо: Бухгалтер университета

Заработная плата и корректировки / переводы

В этом документе описываются типы заработной платы и корректировок / переводов заработной платы, которые должны обрабатываться через систему расчета заработной платы (Payroll Office) по сравнению сзапись журнала электронной таблицы (Главная книга).

Чтобы внести исправления в учетные записи Research, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], чтобы просмотреть и утвердить требуемый тип исправления. Если запрос представляет собой исправление системы расчета заработной платы, как описано ниже, отдел бухгалтерского учета исследований направит запрос в отдел расчета заработной платы для дальнейшей обработки. Если запрос представляет собой запись о передаче поддержки, которая также описана ниже, бухгалтерский отдел исследований обработает запись журнала электронной таблицы для записи передачи.

Исправления в системе расчета заработной платы

Заработная плата и ошибки в заработной плате, возникшие в результате использования неправильной учетной записи или класса, должны быть исправлены через систему расчета заработной платы, связавшись с отделом расчета заработной платы.

Запросы на внесение поправок в платежную ведомость следует направлять Пэм Уилсон в отдел расчета заработной платы по электронной почте ([email protected]). Обеспечьте своевременность, правильность и полноту информации о страховании, предоставляемой в отдел расчета заработной платы.

Пример:
Студент заплатил на правильном операционном блоке, но не на том счете — заплатил как 5600, должно было быть 5670.

Передача поддержки записи журнала в электронную таблицу

• Когда заработная плата и расходы по заработной плате находятся в соответствующем блоке диаграммы (операционная единица, учетная запись и класс), но операционная единица не имеет необходимого финансирования (имеет отрицательный баланс) или разделяет стоимость определенного проекта / деятельности — вспомогательное финансирование может может быть предоставлено другим операционным подразделением через запись журнала электронной таблицы.
• Сотрудник нанят в неправильную операционную единицу, или перевод класса должен производиться с использованием записи журнала электронной таблицы.

Заработная плата и затраты на заработную плату могут быть перенесены с использованием кодов счетов 5xx9, если обе организации желают перемещать оклад и заработную плату между ними, но не хотят влиять на базовые (отличные от 5xx9) коды счетов заработной платы и заработной платы. При использовании кодов счетов 5xx9 для переноса окладов и заработной платы система бухгалтерского учета не будет подготавливать соответствующую запись журнала о выплате заработной платы в конце месяца. Если предполагается перенос затрат на выплату заработной платы, организациям следует подготовить запись в журнале для переноса связанных затрат на выплату заработной платы с использованием кода счета 5999.В качестве альтернативы, оклады и заработная плата также могут переноситься между единицами с использованием базовых (не 5xx9) окладов и кодов счетов заработной платы, если на обеих сторонах записи журнала используется один и тот же код счета. Если для переноса заработной платы используется базовый (отличный от 5xx9) код счета, соответствующие начисления на пособие по заработной плате будут автоматически корректироваться как часть процесса закрытия месяца.

Примеры:
Студент был нанят и получил зарплату не в том операционном блоке или классе

	Поля диаграмм	Дебетовая	Кредит
Правильный рабочий блок / классы	xxxxxxxx-5699-xxxxxx	100.00
Неправильный рабочий блок	xxxxxxxx-5699-xxxxxx		100,00

Заработная плата студентов-исследователей начисляется на счет операционного подразделения научного руководителя его факультета, но в конце семестра это приводит к отрицательному сальдо. Заведующий кафедрой решил пополнить средства, первоначально выделенные операционному подразделению профессорско-преподавательского состава, для покрытия дефицита.
Декан согласился поддержать расходы на заработную плату, связанные со специальной деятельностью, которую должен проводить сотрудник под его руководством.

Использование xx09 для заработной платы преподавателей, администраторов и сотрудников:

	Поля диаграмм	Дебетовая	Кредит
Dean’s Oper Unit	xxxxxxxx-5×09-xxxxxx	100,00
Операционная часть департамента	xxxxxxxx-5×09-xxxxxx		100.00

Использование xx99 для почасовой и контрактной оплаты труда студентов:

	Поля диаграмм	Дебетовая	Кредит
Dean’s Oper Unit	xxxxxxxx-5×99-xxxxxx	100,00
Операционная часть департамента	xxxxxxxx-5×99-xxxxxx		100,00

Примечание. Использование кодов счетов xx09 или xx99 только перераспределяет заработную плату и ресурсы заработной платы, но не корректирует или переносит какие-либо связанные с этим начисления по заработной плате.

Учет затрат

Запись журнала электронной таблицы должна использоваться для переноса расходов по заработной плате в конкретный проект из централизованного операционного подразделения и счета заработной платы.

Примеры:
Студенческий наемный работник (почасовая оплата) из OIT выполняет работу, которая является частью проекта капитального ремонта:

	Поля диаграмм	Дебетовая	Кредит
CIP	C6xxxxxx-1665-00000	100.00
Расчет заработной платы Операционная единица	15xxxxxx-5×99-00000		100,00

Преподавательский состав, администратор или штатный сотрудник выполняет работу по созданию запасов для перепродажи:

	Поля диаграмм	Дебетовая	Кредит
Товарно-материальные запасы	15xxxxxx-1350-00000	100.00
Расчет заработной платы Операционная единица	15xxxxxx-5×09-00000		100,00

Примечание. Использование кодов счетов xx09 или xx99 только перераспределяет заработную плату и ресурсы заработной платы, но не корректирует и не переносит какие-либо связанные с этим начисления по заработной плате.

Может ли мой работодатель изменить мой контракт после TUPE?

«Может ли мой работодатель изменить мой контракт после TUPE» — частый вопрос и беспокойство тех сотрудников, которых затронула передача предприятия.

TUPE, или Положения о передаче предприятия (защита занятости) 2006 года, нацелены на защиту сотрудников в случае передачи их работы новому работодателю после передачи бизнеса или изменения условий предоставления услуг.

Если организация, в которой вы работаете, передается другому владельцу, согласно TUPE ваши условия найма (за исключением пенсий) должны быть защищены, сохранены и автоматически переданы новому владельцу.

Ответственность за все трудовые обязанности перед вами в соответствии с законом и по вашему контракту должна перейти от вашего предыдущего (уходящего) работодателя к новому (приходящему) работодателю.

Положения являются обязательными для всех работодателей, независимо от размера и сектора, в которых происходит соответствующая передача бизнеса.

Помимо передачи вашего контракта и его условий, вы также имеете право получить консультацию по поводу передачи. Это означает, что уходящий работодатель должен заранее уведомить вас о любой передаче бизнеса до того, как это произойдет. Вы также должны быть проинформированы о ключевых деталях, таких как предполагаемая дата передачи, причина передачи, любые последствия, которые передача может иметь для вас, и любые предлагаемые меры, которые будут приняты для затронутых сотрудников, а также процесс подачи любых возражений. к передаче.

Условия вашего трудоустройства не должны изменяться непосредственно в результате перевода TUPE без вашего согласия. TUPE — сложный законодательный акт, и многое будет зависеть от того, как работодатели интерпретируют и применяют его положения. Обратитесь за консультацией к юристу как можно раньше, если вас беспокоят ваши трудовые права в связи с процессом перевода.

Может ли мой работодатель изменить мой контракт после TUPE? Каков процесс?

Специфика процесса, которому должен следовать ваш работодатель, будет зависеть от типа перевода, который происходит, но в целом вам следует ожидать:

• Идентификация: Ваш работодатель должен определить, на каких сотрудников повлияет перевод.
• Информация и консультации: Все затронутые сотрудники должны быть уведомлены или проконсультированы об изменениях заблаговременно до предполагаемой даты перевода. Подробная информация о переводе должна быть предоставлена ​​вместе с тем, как сотрудники могут возражать. Это может привести к избранию «представителей работников» и привлечению представителей профсоюзов в соответствующих случаях. Новый работодатель также должен проинформировать свой штат о переводе.
• Раскрытие информации об ответственности сотрудников: ваш предыдущий работодатель должен проинформировать нового работодателя не менее чем за 28 дней до продажи или передачи контракта с ключевым сотрудником и информацию о должной осмотрительности.
• Меры: Вы должны быть проинформированы о любых запланированных мерах после перевода, которые могут повлиять на условия вашей работы.

Можно ли изменить мой контракт в рамках TUPE?

Как правило, изменения условий найма обычно требуют от работодателя получения согласия работника. Это эффективно препятствует тому, чтобы работодатели могли согласовать договорные условия переводимых сотрудников и привести их в соответствие с существующими сотрудниками после перевода, если не применяются особые исключения.

Возможные законные причины, на которые ваш работодатель может ссылаться, чтобы оправдать изменение условий сотрудников, включают:

• Если причина отклонения полностью не связана с передачей
• Если отклонение выгодно сотруднику
• Если условия трудового договора допускают изменения, например, положение о мобильности
• Ситуации ограниченной несостоятельности
• Если существовал коллективный договор, включающий положения и условия, они могут быть изменены по прошествии более года с момента перевода, при условии, что условия работника в целом не менее благоприятны, чем они были до изменения
• Если существует экономическая, техническая или организационная причина (причина ETO), относящаяся к изменениям в составе персонала, и работодатель и работник соглашаются с изменением
• Изменение места работы сотрудников после перевода может быть причиной ETO

В большинстве случаев работодатели будут использовать ETO (экономическую, техническую, организационную) причину в качестве основы для внесения изменений в контракты с сотрудниками после передачи.ETO должен относиться к количеству или функциям персонала или местонахождению рабочего места. Примеры могут включать:

• Экономический: необходимое сокращение численности персонала для сокращения затрат
• Технические: более широкое внедрение технологий сократило потребность в персонале
• Организационная структура: реструктуризация

Даже если сотрудник согласился с изменением условий, если будет установлено, что решение было принято в связи с переводом, изменения не будут иметь обязательной силы.Это потому, что статут заменяет условия контракта. Это означает, что если ваш работодатель предлагает вам финансовый стимул принять изменение условий, хотя у вас может быть меньше шансов подать иск, вам не запрещается подавать иск TUPE.

Переводимые сотрудники должны быть защищены в течение как минимум двух лет после перевода. Однако на практике становится труднее установить связь между изменением и передачей, если прошло больше времени.

Любое требование работодателя о том, что работник должен принять новые условия или ему грозит увольнение, может автоматически считаться несправедливым увольнением.

Можно ли уменьшить мою заработную плату после перевода TUPE?

Согласно TUPE, любая попытка изменить условия вашего контракта будет недействительной, если единственной причиной или основной причиной изменения условий контракта является передача TUPE.

Это означает, что для вашего нового работодателя было бы незаконно уменьшить вашу заработную плату или сделать какие-либо условия вашего существующего контракта менее благоприятными. Это включает в себя случаи, когда работодатель стремится согласовать оплату труда с более низкой заработной платой или меньшими льготами для существующей рабочей силы.

Настойчивость или давление с целью принятия новых условий может автоматически считаться несправедливым увольнением.

Если вас несправедливо уволили за отказ принять неблагоприятное изменение после перевода TUPE, например принятие более низкой заработной платы, которая напрямую связана с переводом, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.

Могу ли я быть уволен в результате перевода TUPE?

Автоматически несправедливо увольнять сотрудника до или после даты перевода, если основной или единственной причиной увольнения является перевод.

Единственное исключение, когда работодатель может законно уволить сотрудника в сценарии TUPE, — это когда он может указать экономическую, техническую или организационную причину («причину ETO») для увольнения, влекущую за собой изменения в составе персонала. Причины беспокойства ETO:

• «Экономические» причины — относящиеся к прибыльности или эффективности работы организации.
• «Технические» причины — относящиеся к технологии, оборудованию или процессам, используемым организацией.
• «Организационные» причины — относящиеся к управлению или структуре организации.

Даже если применяется причина ETO, работодатель должен действовать разумно и правильно соблюдать соответствующие юридические процедуры при внесении изменений, иначе возникнет риск иска о несправедливом увольнении.

Придется ли вам соглашаться на работу у вашего нового работодателя после перевода?

Можно отказаться от новой должности, предложенной вашим новым работодателем, что называется «возражением против перевода», но это может ограничить ваши права по TUPE.

Время вашего возражения будет иметь важное значение и в большинстве случаев должно быть сделано до даты передачи.Если вы еще не возражали к дате перевода, вы автоматически перейдете к новому работодателю в дату перевода вместе с любыми другими переводящимися сотрудниками.

Это очень сложная область, и то, как вы подадите возражение, будет иметь большое значение для ваших прав на оплату и любого потенциального права требовать компенсации.

Если вы возражаете против перевода до даты перевода, ваш трудовой договор будет считаться истекшим в день перевода.Вы не обязаны уведомлять. После фактического увольнения ваш уход не будет считаться увольнением, и вы не имеете права требовать компенсацию, если не применяется одно из двух исключений. Есть два сценария, в которых возражение против перевода может считаться увольнением:

Увольнения в соответствии с этими исключениями будут автоматически считаться несправедливыми, за исключением случаев, когда имеется причина ETO.

Если вы подумываете об увольнении после перевода, посоветуйтесь с вашими вариантами, а также с тем, есть ли у вас причина для инициирования выхода в соответствии с мировым соглашением.

В некоторых случаях вы можете попытаться заключить новый контракт со своим новым работодателем, но вы не будете частью пула переводимых сотрудников, что выведет вас за пределы сферы действия и защиты TUPE.

Могу ли я быть избыточным в рамках передачи TUPE?

Переводимые сотрудники получают некоторую защиту от TUPE в отношении резервирования.

Ваш новый работодатель будет незаконным увольнять вас после перевода, если не применяются определенные, ограниченные обстоятельства.

Должна существовать настоящая ситуация с избыточностью и причина ETO, связанная с изменениями в составе персонала, чтобы увольнения были произведены «справедливо» после перевода.

Причина ETO должна быть связана с изменениями в объединенной рабочей силе нового работодателя.

Если ваш нынешний работодатель сокращает вас до перевода, вы можете посоветоваться с вами, будет ли ваше увольнение автоматически считаться несправедливым. Ваш работодатель должен иметь возможность подтвердить изменения в составе персонала и будущем ведении бизнеса, которых у него может не быть после перевода.

Может ли мой работодатель изменить мой контракт после TUPE? Искать совета!
Адвокаты по трудоустройству

DavidsonMorris готовы проконсультировать вас по поводу ваших прав в отношении передачи TUPE, в том числе в тех случаях, когда ваш работодатель хочет изменить условия вашего контракта. Свяжитесь с нами для получения профессионального совета.

Детали и переводы

Карьерный или условно карьерный служащий одного агентства может перейти, без перерыва в обслуживании одного рабочего дня, на конкурентную должность в другом агентстве, не участвуя в открытом для общественности экзамене на государственную службу.Право на перевод может подать заявку на основании объявлений о вакансиях, открытых для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Кто имеет право на перевод?

Настоящие Федеральные служащие, которые служат на конкурентной службе в соответствии с карьерным или условным назначением, имеют право на перевод на должность в конкурентной службе.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.Письменные тесты не являются обычным явлением, но если они потребуются, вам будут предложены все необходимые условия для их прохождения.

Должны быть найдены сотрудники, подходящие для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит рассмотрению на предмет пригодности, это условие сохраняется после вашего перевода.

Как правило, при переводе карьерный сотрудник остается карьерным сотрудником, а сотрудник с условной карьерой остается сотрудником с условной карьерой.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы.Частные лица обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокую оценку или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении заслуг и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут отобраны. Соискатели статуса включают лиц, имеющих право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложения о работе. Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о поощрении за заслуги публикуются на USAJOBS, когда объявляются вакансии, не относящиеся к собственному персоналу агентства.

USAJOBS®, официальный веб-сайт по трудоустройству, обеспечивает ежедневный доступ к более чем 30 000 списков вакансий, а также к заявлениям, формам и информационным бюллетеням о трудоустройстве.Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать вакансии по местоположению, категории вакансий и агентству, а также можете заполнить и подать заявку прямо в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для наших клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты могут также связаться с агентствами, в которых они заинтересованы в работе, для получения конкретных инструкций по применению.

На веб-сайте USAJOBS также есть функция создания онлайн-резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи на работу в федеральном масштабе. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму через процесс электронной подачи.Официальный всемирный веб-сайт с информацией о вакансиях и трудоустройстве доступен по адресу http://www.USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать оставшуюся часть испытательного срока, который вы отбыли на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего временного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть для перевода на должность по другому роду работы, с более высоким классом или в другой географический регион.OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и хранитель, были ограничены законом для лиц, имеющих право на преференции в соответствии с законами о предпочтениях ветеранов. Как правило, сотрудники, не являющиеся ветеранами, не могут быть переведены на такие должности, если есть ветераны, доступные для назначения на них.Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не ветерана, уже работающего в федеральном агентстве на должности, на которую распространяется то же родовое звание. Например, не ветеран, проходящий службу в карауле, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, охранника, пожарного, караульного рабочего и т. Д.

Вернуться к началу

Как передача бизнеса повлияет на мою заработную плату и другие условия найма?

Если бизнес передается от одного владельца к другому, ваши условия найма (за исключением пенсий) также автоматически передаются.Ваши права вытекают из Положений о передаче предприятий (защита занятости), обычно называемых TUPE.

Если вы переводитесь в новый бизнес, ваши условия найма, включая непрерывность обслуживания, будут защищены. Эффект перевода такой, как если бы вы все еще работали у вашего предыдущего работодателя.

Ваш новый работодатель возьмет на себя все трудовые обязанности, которые возложит на вас ваш старый работодатель. Есть освобождение от профессиональных пенсий, где применяются особые правила.

На практике это означает, например, что если ваш старый работодатель дискриминировал вас или если ваш старый работодатель не выплачивал вам национальную минимальную заработную плату, юридическая ответственность за эти нарушения автоматически переходит к вашему новому работодателю в дату перевода. Однако позиция сложная, поэтому вам следует посоветоваться с вашим представителем, особенно если вы думаете, что у вас могут быть претензии. В трудовом трибунале сроки всегда очень короткие, поэтому не откладывайте.

Что касается пенсий, эффект TUPE зависит от типа пенсионных соглашений, которые у вас были с вашим старым работодателем, и от того, работали ли вы в государственном или частном секторе.

В частном секторе TUPE не требует, чтобы новый работодатель соответствовал вашей профессиональной пенсии, которую вы получали от вашего старого работодателя, но то, что они должны предложить, зависит от пенсионных схем вашего старого работодателя. Вы можете проверить позицию на сайте Консультационной службы по пенсиям.

В госсекторе положение иное. В большинстве случаев ваш работодатель должен предложить вам постоянное членство в вашей существующей схеме государственного сектора в рамках соглашения, называемого Fair Deal for Pensions.

«Честная сделка» еще не применяется к местным властям. Вместо этого новые работодатели при переводе сотрудников местных органов власти через TUPE должны предоставить доступ к «в целом сопоставимой» пенсионной схеме.

Информацию можно получить в Консультационной службе по пенсиям, а также в отдельных профсоюзах государственных служащих.

TUPE распространяется на любое договорное обещание вашего старого работодателя выплачивать процент от вашей заработной платы в вашу личную пенсионную схему. Обещания такого типа передаются при переводе в TUPE и должны выполняться вашим новым работодателем.

TUPE обеспечивает некоторую ограниченную защиту ваших условий после передачи.

Важные изменения были внесены в закон в январе 2014 года. С этой даты правила зависят от того, были ли условия вашего контракта «включены из коллективного договора», согласованного с профсоюзом.

Помните, что принуждение работников к отказу от коллективно согласованных условий является незаконным и влечет за собой значительный финансовый штраф, который работодатель должен выплатить каждому пострадавшему работнику.

Закон TUPE сложен, поэтому вам следует как можно скорее поговорить с представителем профсоюза. Сроки очень короткие.

Вашему новому работодателю не разрешается сокращать заработную плату или другие условия контракта для приходящей рабочей силы только для того, чтобы привести их в соответствие с более низкой заработной платой или меньшими выплатами существующей рабочей силе. Это было бы незаконным нарушением TUPE.

Сильная профсоюзная организация дает наилучшие шансы противостоять понижению условий вашего найма после перевода из TUPE.

Ваш работодатель должен заблаговременно уведомлять вас о любой передаче бизнеса до того, как это произойдет.

Если ваш работодатель ожидает, что ваши условия (включая пенсию) или способ работы изменится в результате передачи бизнеса, ваш работодатель по закону обязан заранее проконсультироваться об этих изменениях. Консультации должны проводиться через ваш профсоюз, если он известен там, где вы работаете.

CalCareers

К другому классу

Если вы найдете интересную вакансию в другом классе примерно на том же уровне, что и ваш, и что ваши знания, навыки и способности дают вам право, вам, возможно, не придется экспертиза.Этот процесс применяется к нынешним сотрудникам, желающим перейти, и к бывшим сотрудники, желающие восстановить на работе.

Согласно правилам 250 и 430 — 433 Государственной кадровой комиссии, вы можете перейти с одного класса работы. другому без экзамена, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям класса, к которому вы хотите передать, уровни обязанностей, ответственности и заработной платы двух классов по существу одинаковы, и эти два класса не входят в одну и ту же серию.Перевод должен не являются повышением по службе, и государство может установить политику, ограничивающую перевод в определенные классы.

Заработная плата: «Практически такая же зарплата» означает, что максимальная зарплата из самых высоких оплачивающий класс, в который вы были назначены на постоянной основе из соответствующего списка и максимальной заработной платы в размере Другой класс не дальше двух ступеней заработной платы минус 1 доллар. Чтобы определить максимальную зарплата класса, в который вы можете перейти: (1) Умножьте верхнюю ступень вашего текущего класса на 1.05; (2) округлить до целого числа; (3) умножьте это число на 1,05; (4) округлить до целого номер; и (5) вычесть 1 доллар. Чтобы быть уверенным, что вы сравниваете максимальную зарплату, а не свою собственную зарплату, проверьте «Шкалу оплаты труда государственных служащих штата Калифорния». Если у любого класса есть альтернативные диапазоны, используйте самый низкий диапазон, если в столбце «Сноски» не указано 21. Для классов со сноской 21 относитесь к каждый Range как отдельный класс.

Обязанности и ответственность: отдел найма принимает окончательное решение о том, что » практически то же самое.»

Конкуренция: чем больших изменений вы добиваетесь, тем сложнее вы сталкиваетесь. Вы будете соревноваться с соискатели, успешно сдавшие экзамен по месту работы или уже работающие в этом классе.

Как работает футбольный трансфер?

Когда происходят переводы?

Дважды в год. Регламент ФИФА устанавливает два годовых периода, в течение которых клубы могут покупать иностранных игроков, известных как трансферные окна.Более длинное трансферное окно приходится на периоды между сезонами, а более короткое — на середину сезона, но точное время устанавливается футбольными ассоциациями отдельных стран. Во многих европейских странах летнее трансферное окно закрывается 31 августа. В США оно закрывается 9 августа.

Это все?

Нет. Игрок, его агент, клуб и все их юристы должны заключить новый контракт. Сюда входят сведения о заработной плате и бонусах, таких как бонусы за регистрацию и бонусы за лояльность.Игроки также проходят медицинское обследование, чтобы убедиться, что они готовы к игре. Если при этом будут выявлены ранее не обнаруженные травмы, это может повлиять на размер комиссии за перевод.

Кто получает деньги?

Эта сумма в 222 миллиона евро не была выплачена Неймару. «ПСЖ» заплатил «Барселоне» за его услуги. С технической точки зрения, они заплатили оговорку о выкупе в старом контракте Неймара с Барселоной, который был установлен на уровне 222 млн евро. По некоторым данным, отец, агент и другие Неймара разделят плату в размере 38 миллионов евро (45 миллионов долларов) за содействие переезду.

ПСЖ затем выплатит Неймару зарплату — около 45 миллионов евро (54 миллиона долларов) за год до вычета налогов — и надеется получить прибыль от его имени и имиджа. Права на изображение могут стать большим камнем преткновения при заключении контрактов. Клубы обычно требуют исключительного права контролировать то, как изображения игрока появляются в рекламе и рекламе. Но игроки не хотят отказываться от прибыльных возможностей заработка от рекламы. Таким образом, все стороны должны заключить сделку — например, доходы от использования изображения игрока должны быть разделены 50/50 между игроком и клубом.

С Неймаром все становится еще сложнее. «Барселона» заявила, что намерена подать на него в суд за нарушение контракта, поскольку он получил деньги в качестве бонуса за продление, когда подписал новый контракт в прошлом году. Испанский клуб требует 8,5 млн евро (10,1 млн долларов) в качестве возмещения ущерба, плюс возврат нераскрытого бонуса и еще 10% от этой суммы в качестве процентов.

Откуда деньги?

В футболе есть серьезные деньги. 20 самых богатых клубов мира — все европейские — заработали 7 баллов.Согласно анализу Deloitte, выручка в 2015/16 году составила 4 миллиарда евро (8,9 миллиарда долларов). Самым прибыльным клубом был «Манчестер Юнайтед», заработавший 689 миллионов евро. Коммерческие источники, такие как спонсорство и товары, принесли 43% дохода — самый большой кусок. Так что ждите много футболок ПСЖ Неймара. Продажа прав на трансляцию составила 39%, а продажа билетов — лишь около 18%. Эти цифры не включают комиссии за трансферы, но клубы также могут зарабатывать деньги, продавая игроков.