Предлагаю работа: Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий

Предлагаю — Работа — Работа в Абакане, Хакасии, Туве и юге Сибири

Подайте объявление в эту рубрику.

Сортировать по

Показов

Требуется электрик

10 ноября 2022

Требуется слаботочник

10 ноября 2022

Требуется сварщик

10 ноября 2022

Требуется сантехник

10 ноября 2022

СОТРУДНИК в прачечную

10 ноября 2022

Сторож, горничная

10 ноября 2022

Требуется разнорабочий

10 ноября 2022

Требуется пастух, чабан

10 ноября 2022

Водитель-экспедитор

10 ноября 2022

Требуется грузчик

10 ноября 2022

Реальный заработок

10 ноября 2022

Требуется мастер-колорист

10 ноября 2022

Требуется уборщица

10 ноября 2022

Пекарь в пекарню

10 ноября 2022

ТРЕБУЮТСЯ уборщицы в сеть

09 ноября 2022

ТРЕБУЮТСЯ уборщицы в сеть

09 ноября 2022

ТРЕБУЮТСЯ уборщицы

09 ноября 2022

ТРЕБУЕТСЯ дворник

09 ноября 2022

МУП Троллейбусное управление

09 ноября 2022

АДМИНИСТРАТОР торговой точки

09 ноября 2022

МЕНЕДЖЕР смены с опытом

09 ноября 2022

В ООО ‘СПС’

09 ноября 2022

ПРОДАВЕЦ — кассир, график смен

08 ноября 2022

В ресторан ‘Синяя коза’

08 ноября 2022

В ресторан ‘Синяя коза’

08 ноября 2022

В ресторан ‘Синяя коза’

08 ноября 2022

ТРЕБУЕТСЯ уборщица.

Неполный

08 ноября 2022

СРОЧНО требуется торговый пред

08 ноября 2022

БУХГАЛТЕР требуется.

08 ноября 2022

ТРЕБУЕТСЯ разнорабочий.

08 ноября 2022

ТРЕБУЕТСЯ закройщик — портной

08 ноября 2022

Предлагаю работу

Стокгольм

Работа мастером по наращиванию ресниц

Салону красоты требуется мастер по наращиванию ресниц. Все подробности по телефону и при личной встр…

2022-11-12 09:00

Вождения

Нужен человек у которого есть машина (механическая коробка передач) и который может покататься со мн…

2022-11-12 05:00

Расклейка рекламы

Требуется расклейщик рекламы и по совместительству мойщик окон по городу на постоянной основе. Конта…

2022-11-11 14:00

Требуется уборщицы

Требуется уборщицы на экстра работу Женщины до 40 лет От 5 до 30 часов в неделю Должна быть уборка в…

2022-11-11 12:00

Работа плотником

Здравствуйте! Фирма ищет плотника на постоянную работу Работа по белому знание базового шведского и …

2022-11-11 09:00

Работа. плотники

Здравствуйте госпо́да плотники — профессионалы. срочно требуются плотники (все работы по внутряке, т…

2022-11-10 16:00

Приглашаем на работу Парикмахера

Приглашаем на работу Парикмахера универсала с опытом работы. Знание основ колористики, ответственнос…

2022-11-10 15:00

В шведскую компанию на долгий срок!

В шведскую компанию на долгий срок! В свзязи с расширением компании, требуются специалисты следующих…

2022-11-10 14:00

Нужны 2 плотника

Возьму на работу 2 плотника. Работа с деревом . Стокгольм

2022-11-10 13:00

Ищу медсестру

Ищу медсестру. Нужно сделать уколы подкожно. Просьба обращаться по телефону: +46761334840. Стокгольм…

2022-11-10 08:00

Ищем срочно работников

Требуется срочно работники. Работа на крыше. Черепица. Только специалисты. Работа в городе: Västerås…

2022-11-10 07:00

Строительная компания ищет плотников

Добрый день Строительная компания ищет плотников. Интересуют люди, которые хорошо могут делать конст…

2022-11-09 18:00

Не платит

Соискателя работы набирают с телефона +46 73 75 467 02. Как правило звонит Наталья. Через некоторое …

2022-11-09 14:00

Секретарь

Добрый день! Строительная компания ищет сотрудника для администротивной работыю Знания шведского при…

2022-11-09 11:00

Работа в ресторане

На мойку посуды нужен персонал, желательно парни, мужчины. Обязательное знание англ языка, польский …

2022-11-08 15:00

Изоляция вентиляционных каналов

В вентиляционную фирму требуются монтажники изоляции. Только легальное трудоустройство. Напишите под…

2022-11-08 14:00

Требуется сантехник

На работу требуется сантехник

2022-11-08 13:00

Работа в Гётеборге

Требуются Вентиляционщики с опытом работы. С документами должно быть все впорядке. Работа в Готеборг…

2022-11-08 13:00

Предлагается работа

Латвийская компания RP Bygg & Fastighetsservice AB, которая динамично развивается в Швеции, предлага…

2022-11-08 12:00

Предлагаю работу опытной швее

Kemtvätt och Skrädderi предлагает работу опытной швее на профессиональном оборудовании: Juki, Yamata…

2022-11-08 10:00

Отмена

© «Новости Швеции» Swedinfo.ru 2022

При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Новости Швеции» Swedinfo.ru обязательна (в интернете — гиперссылка).

Сетевое издание «Новости Швеции» Swedinfo.ru зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 июля 2020 года. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 78569

Пять советов, как сделать кандидату предложение о работе

На первый взгляд процесс подачи кандидату предложения о работе может показаться простым: вы создаете письмо с предложением, просите руководство одобрить его и отправляете кандидатам. Но каждый из них требует времени, усилий и хорошей координации и заботы.

Вот несколько советов, которые помогут вам оптимизировать процесс предложения работы:

Содержание

Раскройте важную информацию о вакансии, прежде чем вы начнете нанимать

В ваших письмах с предложениями должна быть указана такая информация, как название должности, компенсация, льготы и ожидаемая дата начала работы. Дата начала зависит от доступности кандидата, но вы можете согласовать все остальные факторы заранее. Таким образом, вы сможете как можно быстрее отправить предложение проигравшим кандидатам на другую возможность.

Обсудите детали с менеджерами по найму при открытии заявки. Вот несколько вопросов, которые следует задать:

• Кому подчиняется эта роль? Менеджер по найму и руководитель группы не всегда могут быть одним и тем же лицом.
• Каков диапазон заработной платы для этой должности? Для получения этой информации используйте структуру оплаты вашей компании.
• От чего будет зависеть окончательный компенсационный пакет? Вы можете предложить более высокую заработную плату кандидатам с большим опытом или образованием.
• Предложим ли мы какие-либо бонусы с этой позицией? Обсудите другие вознаграждения, такие как комиссионные, бонусы и вознаграждения.
• Какие преимущества мы предлагаем? Например, вы можете предложить опционы на акции для старших должностей и возможности обучения для других должностей.
• Сколько дней мы должны ждать, пока кандидат примет наше предложение? В идеале прием кандидатов занимает не более пары дней, но при необходимости вы можете продлить этот период.

Возможно, вам придется пересмотреть все это, если ваш финалист решит вести переговоры, но использование ваших первоначальных факторов в качестве ориентира поможет ускорить процесс после того, как вы найдете лучшего кандидата.

Сначала сделайте предложение о работе по телефону

Рекрутеры рассылают письменные предложения кандидатам по запросу менеджера по найму. Это означает, что даже если кандидат отклонит предложение, рекрутеры все равно пройдут процесс создания письма и получения одобрения.

Предупредите об этом, сначала предложив кандидату работу по телефону. Кандидаты получают возможность откланяться (например, если они приняли другое предложение) или устно принять ваше предложение. Спросите менеджеров по найму, не хотели бы они сами продлить предложение, поскольку именно они встречались с кандидатами и, вероятно, будут менеджерами нового сотрудника. Но даже если рекрутеры продлевают предложение, это сэкономит им много времени, если кандидат откажется от процесса найма.

Используйте эффективные шаблоны писем с предложениями

Шаблон письма с предложениями может сэкономить драгоценное время при подготовке предложений. Все, что вам или членам вашей команды по найму нужно сделать, это заполнить заполнители информацией, относящейся к каждой должности. И хорошо сформулированный шаблон поможет вам убедиться, что вы уловили все важные моменты роли и приветствовали всех новых сотрудников с правильным тоном. Мы разработали этот шаблон, который доступен для использования и может быть легко изменен в соответствии с вашей компанией:

Уважаемый [имя],

Мы рады предложить вам работу [должность] в [название компании]. Мы считаем, что ваш опыт и навыки будут ценным активом для нашей компании.

Если вы примете это предложение, в соответствии с политикой нашей компании вы будете иметь право на следующее:

• Годовой брутто-зарплата в размере [общая годовая зарплата], выплачиваемая [ежемесячно или раз в полгода] в рассрочку. чеком или прямым депозитом
• До [процентов]% от вашей годовой брутто-зарплаты в качестве премии по результатам работы
• Стандартные льготы, включая:
  • [число дней отпуска] дни ежегодного оплачиваемого отпуска
  • [число дней болезни] дни отпуска по болезни
  • Медицинское и стоматологическое страхование
  • 401k/пенсионный план
  • Гибкий график работы
  • Оплата обучения на курсах повышения квалификации
  • Уход за детьми
  • [дополнительные преимущества]

Чтобы принять это предложение, подпишите это письмо и поставьте дату, как указано ниже, и верните его нам по электронной почте до [дата].

Ожидаемой датой найма будет [дата]. Вашим непосредственным руководителем будет [имя руководителя].

Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Не стесняйтесь звонить [имя рекрутера], если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы.

Sincerely,

[Sender Name]

Signatures:
___________________________________________________
Company Representative (Sign)
___________________________________________________
Date

___________________________________________________
Applicant ( Знак)
______________________________________________________________
Дата

Ускорение процесса утверждения предложения о работе

Сколько человек обычно должно одобрить письмо с предложением, прежде чем вы сможете отправить его кандидатам? В некоторых компаниях есть несколько уровней одобрения, включая HR, финансовых директоров, генеральных директоров и других руководителей. Хотя время, которое вы тратите на прохождение каждого из этих уровней, может иметь смысл для руководящих должностей, для других оно может оказаться контрпродуктивным.

Стремитесь свести количество необходимых разрешений к минимуму. В идеале рекрутеры должны были получить подтверждение только от лица, ответственного за бюджет должности — чаще всего от руководителя отдела. Высшее руководство или вице-президенты обычно заранее утверждают бюджет найма при формулировании планов найма компании. Если возможно, организуйте ежеквартальные или полугодовые встречи с этими лидерами, чтобы обновлять свои планы. Таким образом, вы будете лучше понимать диапазоны заработной платы для будущих вакансий до того, как они откроются. Когда вы будете готовы сделать предложение, вы можете использовать утвержденные диапазоны заработной платы.

Автоматизируйте процесс утверждения предложений

Предоставление предложений о работе кандидатам без автоматизированной системы занимает много времени, если:

• Члены команды постоянно обмениваются электронными письмами, чтобы убедиться, что они одобряют письмо с предложением.
• Вы хотите, чтобы ваше письмо с предложением было безошибочным, интересным и соответствовало бренду.
• Вам необходимо отслеживать ответы кандидатов и запросы на переговоры.
• Вам нужен быстрый и четкий обзор того, кто предпринял действия, а кто нет, чтобы иметь возможность связаться с членами команды или кандидатами.
• Вам нужна система для хранения всей информации в одном месте для быстрого доступа к ней.

Workable поможет вам преодолеть все эти трудности с помощью письма с предложением, которое упрощает весь процесс. Это поможет вам:

• Загрузите шаблоны предложений в систему и сохраните их для дальнейшего использования. Есть два полезных шаблона для создания:
  • Электронное письмо, которое вы отправляете кандидатам, чтобы сообщить им, что вы продлеваете предложение . Выберите из списка переменные для включения в свой шаблон, например «имя кандидата» и «должность». Эти переменные являются заполнителями в вашем электронном письме и будут автоматически заменены информацией, соответствующей каждому кандидату.
  • Официальное письмо-предложение, содержащее все сведения о вакансии, которое должно быть подписано кандидатами. Загрузите собственный шаблон письма с предложением и настройте его в Workable. Включите список важных переменных в качестве заполнителей, таких как «зарплата», «непосредственный руководитель» и «дата истечения срока действия предложения». Когда придет время создать новое предложение, добавьте соответствующие данные для каждого кандидата в предоставленные поля, и Workable автоматически заменить заполнители в официальном документе.
• Набор утверждающих писем с предложениями. Workable уведомит их об одобрении и подписании вашего письма с предложением. После одобрения письма Workable автоматически отправляет его кандидату.
• Ускорьте процесс, включив электронные подписи членов команды и кандидатов.
• Легко отслеживайте отказы от членов команды и кандидатов, которые также могут добавлять комментарии, объясняющие, почему они отклонили письмо с предложением.

Найти подходящего кандидата непросто, поэтому оптимизация процесса подачи предложений о работе гарантирует, что у вас будет все необходимое для быстрого найма. Шаблоны, рабочие процессы утверждения и возможности электронной подписи облегчают эффективную и своевременную коммуникацию, помогая вам предлагать положительный опыт, который побуждает ваших лучших кандидатов присоединиться к вашей компании.

Часто задаваемые вопросы

Как вы предлагаете кому-то пример работы?

Вот пример того, что нужно указать, предлагая кандидату работу. Мы рады предложить вам роль [название] в [название компании]. Мы считаем, что вы отлично подходите на должность [полный или неполный рабочий день] [название]. На этой должности от вас будут ожидать [обязанностей и ответственности]. Вы начнете работу [дата начала] и будете подчиняться непосредственно [имя руководителя] по адресу [адрес рабочего места].

Что вы говорите, когда предлагаете кому-то работу?

Вот пример сценария звонка, который вы можете использовать, предлагая работу кандидату. «Я рад предложить вам эту должность с базовым окладом [оклад], а также с [другими преимуществами]. Если причина связана с зарплатой или льготами: позвольте мне обсудить это с командой по составлению бюджета и посмотреть, сможем ли мы приблизиться к предложению, которое вы искали».

Как написать кандидату письмо с предложением?

Хорошее письмо с предложением должно содержать важные уведомления, такие как: название должности, дата начала работы, график работы, место подчинения, руководитель, зарплата, льготы, условия увольнения и политика конфиденциальности.

Как предложить кому-то работу, чтобы он сказал «да»

Недавно я предложил работу невероятной женщине. Прежде чем взять телефон, чтобы позвонить ей с предложением, я сделал несколько заметок для себя. Я подумал, что поделюсь с вами этими заметками сегодня, с небольшим дополнительным «закулисным» размышлением.

(На следующей неделе она взялась за работу!)

Будьте тщательны, но не ждите без необходимости.  Однажды кто-то сказал мне: «Нанимай медленно, а увольняй быстро». Я довольно серьезно отношусь к найму — я на собственном горьком опыте убедился, что слишком быстрые шаги в найме могут привести к неприятностям. В то же время кандидаты, претендующие на роль вместе с вами, скорее всего, претендуют и на другие роли. Если в результате тщательного процесса вы поняли, что это тот, кого вы хотите нанять, сделайте предложение.

Звонить всегда.  Не отправляйте предложения о работе по электронной почте, если только вы не находитесь в ситуации, когда вам нужно нанять сразу несколько десятков человек. Это безлично и не настроит вас на успех в том, чтобы заставить их взяться за работу (ниже вы поймете, почему). Когда они возьмут трубку, сразу же объясните свои намерения. На днях я сказал своему кандидату с улыбкой на лице: «Если у вас есть минутка, я хотел бы предложить вам работу».

Поделитесь, почему они являются подходящим кандидатом.  Объясните, почему вы рады их нанять, в том числе о том, чем они выделяются среди множества кандидатов. Обратите внимание, что думают и другие коллеги, участвующие в процессе найма.

Разделить компенсацию . Не ждите слишком долго в разговоре, чтобы поделиться зарплатой или почасовой ставкой, которую вы предлагаете. Объясните, как вы получили это число. В идеале вы использовали продуманный процесс, который включает рыночную заработную плату и внутреннюю справедливость организации для создания справедливых предложений по заработной плате, и  не учитывает предыдущую зарплату кандидата  (справедливая практика, которая начинает становиться законом в некоторых штатах, таких как Калифорния). Также на высоком уровне объясните льготы, которые они могут получить  например, оплачиваемый отпуск, здравоохранение, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособие на мобильный телефон, пенсионное пособие и т. д. Не забудьте отправить письменный документ по электронной почте с объяснением преимущества более подробно.

Спросите, какие у них есть вопросы. Это ключевой момент — убедитесь, что у вас есть время, чтобы они могли задать и получить ответы на свои вопросы о предложении, работе и организации. Вы также получите важную информацию о том, что может удержать их от принятия на работу — они могут спросить больше о пакете льгот, если они обеспокоены тем, что он меньше, чем они ожидали, или они могут спросить больше об идеальной дате начала работы, если они озабочены тем, чтобы оставить свою нынешнюю организацию в беде. После этого разговора скажите: «Есть ли какие-либо другие разговоры с кем-либо из присутствующих, которые могли бы помочь вам принять решение?». Они могут захотеть поговорить с кем-то, с кем вы в настоящее время работаете, чтобы узнать, каково это работать на вас в качестве их начальника, или они могут захотеть поговорить с кем-то в организации, который также является работающим родителем, чтобы узнать, как организационная культура работает для молодых людей. семьи. Помогите им запланировать эти разговоры, чтобы у них была вся информация, необходимая для принятия решения.

Обсудить дату начала.  В идеале вы можете выбирать, когда новый сотрудник может приступить к работе, чтобы у вас было пространство для маневра, необходимое для найма нужного человека. Я ждал до четырех месяцев, пока подходящий кандидат приступит к работе после принятия предложения, потому что у них были важные проекты в их текущей организации, которые нужно было завершить. Я уважаю эту честность и хотел бы, чтобы они относились к нашей организации так же, если однажды уйдут. Если вы можете, дайте им возможность оставить свою текущую работу в хорошем месте и с крепкими отношениями. В этом первоначальном разговоре сообщите им, что вы думаете о датах начала работы.

Назначьте дату, когда вам сообщат. Прежде чем вы позвоните по телефону, выберите дату, до которой вы хотели бы, чтобы они сообщили вам, примут ли они ваше предложение. Это зависит от уровня роли, но часто около недели является хорошим периодом времени для принятия решения. Скажите что-то вроде: «Не могли бы вы сообщить мне к началу следующей недели, сможете ли вы взяться за эту работу?»

Поздравьте их еще раз. Завершите разговор, еще раз поздравив их с предложением, напомнив им, что вы доступны, когда у них возникнут вопросы, и дайте им знать, что вы надеетесь, что вы двое скоро сможете работать вместе.

Очаровать их . Закончив разговор, подумайте, чему вы научились. Есть ли вероятность, что они возьмутся за работу? Их что-то сдерживает? Создайте стратегию, чтобы они чувствовали себя еще более взволнованными ролью. Некоторые тактики, которые я использовал в прошлом:

• Мои нынешние непосредственные подчиненные связывались по электронной почте с предложениями поболтать, если у кандидата возникнут какие-либо вопросы.
• Лидеры организаций звонили или писали по электронной почте, чтобы поделиться, что они слышали много хорошего и надеются, что этот человек придет работать с нами.
• Отправил им конверт Priority Mail с рукописной запиской и несколькими организационными «вещами», такими как фирменный блокнот и ручка.