Ставки минимальной зарплаты на 2020 год
Сумма минимальной зарплаты установлена законом и работодатели обязаны выплачивать ее своим сотрудникам, во избежание конфликтов и штрафов.
Все работники в возрасте от 21 года имеют право на минимальную заработную плату. Причем это относится как к постоянным так и ко временным сотрудникам. Итак, какова же минимальная утвержденная законом заплата (wettelijk minimumloon) в 2020 году?
С 1 января 2020 года минимальная зарплата для взрослых сотрудников, составит 1.653,60 евро в месяц. Однако, существуют также минимальная недельная и дневная ставки зарплаты. Посмотреть точные цифры можно в таблице ниже:
Минимальная заработная плата (брутто с 1 января 2020 года):| Возраст | Зарплата в месяц | Зарплата в неделю | Зарплата в день |
| Старше 21 года | € 1.653,60 | € 381,60 | € 76,32 |
| 20 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 1. 322,90 | € 305,30 | € 61,06 |
| 19 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 992,15 | € 228,95 | € 45,79 |
| 18 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 826,80 | € 190,80 | € 38,16 |
| 17 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 653,15 | € 150,75 | € 30,15 |
| 16 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 570,50 | € 131,65 | € 26,33 |
| 15 лет (минимальная зарплата для молодежи) | € 1.653,60 | € 381,60 | € 76,32 |
Обратите внимание!
- Новые ставки минимальной заработной платы начнут действовать с 1 июля 2020 года.
- Если на вашу отрасль распространяется действие коллективного договора, может оказаться, что в нем установлена более высокая минимальная зарплата, а это значит, что работодатель обязан ее выплачивать. Будьте внимательны, читая коллективный договор вашей отрасли.
- Сотрудники с временными контрактами, такие как сотрудники по вызову и временные сотрудники, также имеют право на установленную законом минимальную заработную плату.
Работодатель также должен платить минимальную заработную плату сотрудникам из-за рубежа. - Для молодежи в возрасте до 15 лет нет установленной законом минимальной заработной платы. Работодатель может определить ее самостоятельно. Однако важно принимать во внимание правила работы с молодежью. На голландском их можно найти здесь.
Работодатель также должен платить минимальную заработную плату сотрудникам из-за рубежа.Для сотрудников в возрасте 18, 19 и 20 лет, которые заключили трудовой договор на основе профессионального обучения (BBL) установлены более низкие минимальные зарплаты. Конкретные суммы в таблице ниже:
| Возраст | Зарплата в месяц | Зарплата в неделю | Зарплата в день |
| 20 лет (BBL) | € 1.016,95 | € 234,70 | € 46,94 |
| 19 лет (BBL) | € 868,15 | € 200,35 | € 40,07 |
| 18 лет (BBL) | € 752,65 | € 173,65 | € 34,73 |
Чтобы узнать, размер минимальной заработной платы в час или рассчитать, размер минимальной заработной платы нетто, используйте следующие ссылки:
- На сайте правительства можно найти удобный инструмент расчета минимальной заработной платы в час.
- Проверить сумму нетто зарплаты можно по ссылке.
- Также работодатели должны платить отпускные каждый год. Это 8 процентов от брутто зарплаты. Почитать об этом подробнее на голландском можно здесь.
- Чтобы избежать ошибок, конфликтов и штрафов, следите за тем, чтобы четко, полностью и вовремя начислять сотрудникам зарплату, а также полностью заполняйте зарплатный лист (loonstrook).
- Кроме того, что вы выплачиваете заработную плату, существует много дополнительных расходов, связанных с персоналом, поэтому заранее рассчитайте свои затраты.
ЭЛКОД: Как отразить в 6-НДФЛ перерасчет зарплаты за прошлый год: отвечает эксперт ФНС
- 6 августа 2021 г.
Риски: в случае перерасчета зарплаты работника за прошлый год в большую сторону доплата работнику в текущем периоде отражается в уточненных расчетах 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором произошли основания для корректировки, и до конца года.
При этом НДФЛ с доплаты отражается в разд. 1 формы 6-НДФЛ текущего периода.
В случае перерасчета заработной платы в меньшую сторону и возврата работодателю переплаты возврат отражается в соответствующих уточненных расчетах 6-НДФЛ за прошлый налоговый период, а в текущем отчетном периоде данная операция не отражается.В консультации эксперт ФНС разъяснил, как отразить в 6-НДФЛ перерасчет заработной платы за прошлый год как в большую, так и в меньшую сторону.
Эксперт напоминает, что организация обязана в случае обнаружения в 6-НДФЛ ошибок, приводящих к занижению или завышению суммы налога, подлежащей перечислению, представить в налоговые органы уточненный Расчет (п. 6 ст. 81 НК РФ). При исправлении сведений за 2020 год нужно использовать форму, по которой подавался первоначальный 6-НДФЛ (пп. 5, 6 ст. 81 НК РФ).
Доплата заработной платы
При перерасчете зарплаты в большую сторону у организации возникает обязанность доплатить НДФЛ.
С учетом того, что датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который был начислен доход, в случае перерасчета в марте 2021 года зарплаты, выплаченной работнику за ноябрь 2020 года, скорректированная сумма будет считаться фактически полученной 30.11.2020 вне зависимости от момента и причин перерасчета.
Таким образом, после перерасчета нужно подать уточненный 6-НДФЛ за 2020 год, в котором в строках 020, 040 и 070 разд. 1 отражаются итоговые суммы с учетом перерасчета (Письмо ФНС России от 03.09.2019 N БС-4-11/17598@).
Сумма удержанного при доплате зарплаты НДФЛ отражается в разд. 1 формы 6-НДФЛ, представляемой за I квартал 2021 года, в полях 020, 021, 022 (пп.
3.1, 3.2 Порядка, утв. Приказом ФНС России N ЕД-7-11/753@).
Возврат работником заработной платы за прошлый период
Излишне начисленная и выплаченная заработная плата учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Обязательства по уплате НДФЛ за прошлый период уменьшаются только тогда, когда переплата удерживается из зарплаты работника либо он возвращает ее добровольно (например, при технической ошибке) или по решению суда.
При этом в результате перерасчета и возврата работником переплаты ранее уплаченный налог уже не признается уплатой НДФЛ (п. 9 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 06.02.2017 N ГД-4-8/2085@).
В связи с этим ранее отраженные в строках 130 и 140 разд. 2 уточненного расчета 6-НДФЛ за 2020 года сумма дохода и сумма удержанного налога должны быть скорректированы в меньшую сторону.
В этом случае образуется переплата, за возвратом которой работник вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате.
Эксперт отмечает, что если из дохода работника по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу (п. 1 ст. 210 НК РФ). Таким образом, в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2021 года данная операция не отражается.
На заметку: ознакомиться с другими актуальными вопросами по заполнению формы 6-НДФЛ в 2021 году Вы можете в электронном приложении «Летние решения в правовом путешествии – 2021» на нашем сайте. Читайте подробнее
Бюро трудовой статистики США
Компенсационные расходы выросли на 4,0 процента с декабря 2020 г. по декабрь 2021 г.
02 февраля 2022 г.
Компенсационные расходы для гражданских работников увеличились на 4,0 процента за 12-месячный период, закончившийся в декабре 2021 года, по сравнению с увеличением на 2,5 процента за 12 месяцев, закончившихся в декабре 2021 года.
- Диаграмма Изображение
- Данные диаграммы
| Квартал | Итого компенсация | Заработная плата и оклады | Преимущества |
|---|---|---|---|
март 2011 г. | 2,0% | 1,6% | 3,0% |
июнь 2011 г. | 2,2 | 1,6 | 3,6 |
сен 2011 | 2,0 | 1,6 | 3,2 |
Декабрь 2011 г. | 2,0 | 1,4 | 3,2 |
| март 2012 г. | 1,9 | 1,7 | 2,7 |
июнь 2012 г. | 1,7 | 1,7 | 2.1 |
Сентябрь 2012 г. | 1,9 | 1,7 | 2,4 |
Декабрь 2012 г. | 1,9 | 1,7 | 2,4 |
март 2013 г. | 1,9 | 1,6 | 2,4 |
июнь 2013 г. | 1,9 | 1,7 | 2,2 |
Сентябрь 2013 г. | 1,9 | 1,6 | 2,2 |
декабрь 2013 г. | 2,0 | 1,9 | 2,2 |
март 2014 г. | 1,8 | 1,6 | 2.1 |
июнь 2014 г. | 2,0 | 1,8 | 2,5 |
Сентябрь 2014 г. | 2,2 | 2.1 | 2,4 |
Декабрь 2014 г. | 2,2 | 2.1 | 2,6 |
март 2015 г. | 2,6 | 2,6 | 2,7 |
июнь 2015 г. | 2,0 | 2.1 | 1,8 |
Сентябрь 2015 г. | 2,0 | 2.1 | 1,8 |
Декабрь 2015 г. | 2,0 | 2.1 | 1,7 |
март 2016 | 1,9 | 2,0 | 1,7 |
июнь 2016 г. | 2,3 | 2,5 | 2,0 |
Сентябрь 2016 г. | 2,3 | 2,4 | 2,3 |
Декабрь 2016 г. | 2,2 | 2,3 | 2.1 |
март 2017 г. | 2,4 | 2,5 | 2,2 |
июнь 2017 г. | 2,4 | 2,3 | 2,5 |
Сентябрь 2017 г. | 2,5 | 2,5 | 2,4 |
Декабрь 2017 г. | 2,6 | 2,5 | 2,5 |
март 2018 | 2,7 | 2,7 | 2,6 |
июнь 2018 г. | 2,8 | 2,8 | 2,9 |
Сентябрь 2018 г. | 2,8 | 2,9 | 2,6 |
Декабрь 2018 г. | 2,9 | 3.1 | 2,8 |
март 2019 | 2,8 | 2,9 | 2,6 |
Июн 2019 | 2,7 | 2,9 | 2,3 |
Сен 2019 | 2,8 | 2,9 | 2,3 |
Декабрь 2019 г. | 2,7 | 2,9 | 2,2 |
март 2020 г. | 2,8 | 3.1 | 2.1 |
июнь 2020 г. | 2,7 | 2,9 | 2,2 |
Сен 2020 | 2,4 | 2,5 | 2,3 |
Декабрь 2020 | 2,5 | 2,6 | 2,3 |
март 2021 | 2,6 | 2,7 | 2,5 |
июнь 2021 | 2,9 | 3,2 | 2,2 |
сен 2021 | 3,7 | 4,2 | 2,5 |
Декабрь 2021 | 4,0 | 4,5 | 2,8 |
Заработная плата увеличилась на 4,5 процента за 12-месячный период, заканчивающийся в декабре 2021 года, и увеличилась на 2,6 процента за 12-месячный период, закончившийся в декабре 2020 года.
За последнее десятилетие изменение общей суммы компенсационных расходов за 12 месяцев колебалось от 1,7 процента (в июне 2012 года) до 4,0 процента (декабрь 2021 года). Изменение заработной платы за 12 месяцев колебалось от 1,4 процента (декабрь 2011 г.) до 4,5 процента (декабрь 2021 г.). Изменение стоимости пособий за 12 месяцев колебалось от 1,7% (в декабре 2015 г. и марте 2016 г.) до 3,6% (в июне 2011 г.).
Эти данные взяты из программы Employment Cost Trends. Чтобы узнать больше, см. «Индекс затрат на трудоустройство — декабрь 2021 г.». Также см. дополнительные графики индекса затрат на трудоустройство. Гражданские работники определяются как все работники частной промышленности, а также все работники государственных и местных органов власти. Общие расходы на компенсацию представляют собой сумму заработной платы плюс расходы на пособия.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ССЫЛКА
Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Компенсационные расходы выросли на 4,0 процента с декабря 2020 года по декабрь 2021 года по адресу https://www.
bls.gov/opub/ted/2022/compensation-costs-up-4-0-percent-from-december-2020-to- december-2021.htm (посещено 15 ноября 2022 г. ).
ИНТЕРЕС
Последние выпуски
В центре внимания статистики- Травмы на рабочем месте и требования к рабочим местам для строителей .
- Аренда жилья на рынке аренды жилья в США
Обобщает ответы на два новых вопроса об аренде. - В центре внимания статистика производительности штата
Рассматриваются краткосрочные и долгосрочные тенденции в производительности труда, выработке, отработанных часах и оплате труда в каждом штате. - Строительная отрасль: характеристики занятых, 2003–2020 годы. Рассматриваются демографические и социально-экономические характеристики рабочих строительной отрасли.
- Демографические изменения в сфере занятости во время COVID-19Pandemic
Сравнивает занятость до и во время пандемии COVID-19 для мужчин и женщин, а также для различных расовых и этнических групп, возрастных групп и других характеристик работников.
Какая часть продаж или валового дохода должна идти на выплату заработной платы моему малому бизнесу?
Управление фондом заработной платы в малом бизнесе часто требует тонкого баланса между максимизацией доходов и ограничением затрат на рабочую силу. Если у вас больше сотрудников, чем вам нужно, или вы платите им больше, чем необходимо, ваши расходы на заработную плату будут съедать прибыль. С другой стороны, неспособность нанять достаточное количество сотрудников может ограничить рост ваших доходов.
Один из способов помочь в достижении правильного баланса — это проанализировать расходы на заработную плату в процентах от дохода. Анализ этого соотношения, называемого процентом заработной платы, может помочь вам оптимизировать расходы и доходы и упростить сравнение ваших затрат на рабочую силу с затратами других компаний.
Что такое начисление заработной платы?
Общая стоимость вашей рабочей силы, включая заработную плату, налоги и льготы, называется фондом заработной платы.
Ведение расчета заработной платы — это процесс расчета общего заработка работников, осуществления соответствующих отчислений, уплаты соответствующих налогов и распределения платежей. Программное обеспечение для расчета заработной платы помогает автоматизировать этот процесс. Его также можно интегрировать с другими программными решениями для бизнеса, такими как бухгалтерское программное обеспечение, чтобы решить проблемы с бухгалтерским учетом и расчетом заработной платы. Заработная плата является одной из самых больших текущих статей расходов для большинства предприятий, поэтому снижение затрат на заработную плату без потери производительности или продаж является общей проблемой для малого бизнеса.
Что такое проценты от заработной платы?
Процент начисления заработной платы — это затраты на заработную плату в процентах от выручки от продаж. Высокий процент заработной платы может сигнализировать о том, что вы слишком много тратите на заработную плату. Это полезный показатель для оценки, который может помочь в принятии решений о том, сколько тратить на заработную плату, например, когда нанимать новых сотрудников, повышать заработную плату или даже сокращать ее, когда это необходимо.
Отношение также иногда называют процентом заработной платы к продажам, процентом заработной платы к доходу или процентом затрат на рабочую силу.
Что такое рабочая маржа?
Маржа труда — это еще один способ взглянуть на взаимосвязь между затратами на оплату труда и выручкой. Это разница между выручкой от продаж и стоимостью труда, необходимой для получения этой выручки, выраженная в процентах от выручки.
Как рассчитать процент заработной платы
Чтобы найти процент заработной платы, подсчитайте общие расходы на заработную плату и разделите на валовой доход. Затем умножьте на 100, чтобы преобразовать результат в проценты. Обязательно используйте один и тот же период времени для расходов и доходов.
Процент заработной платы = (Общие расходы на заработную плату / валовой доход) x 100 |
Например: Sammi’s Sandwich Shop получила валовой доход в размере 400 000 долларов США и потратила 120 000 долларов США на общие расходы на заработную плату в прошлом году.
Формула для расчета процента заработной платы выглядит следующим образом:
Процент заработной платы = (120 000 долл. США/400 000 долл. США) x 100 = 30%
Валовой доход в этой формуле должен исключать любые сборы, которые вы собираете и передаете без наценки, такие как налоги с продаж и транспортные расходы.
Общие расходы на заработную плату включают валовую заработную плату плюс долю работодателя в налогах на заработную плату и отчисления работодателя на любые другие выплаты. Ваше программное обеспечение для расчета заработной платы может рассчитать ваши полностью загруженные расходы на заработную плату. К статьям, включаемым в расходы на заработную плату, могут относиться:
- Комиссионные и премии
- Владелец рисует
- Отпускные
- Страхование здоровья и жизни
- Взносы работодателя в пенсионный план
- Автодопуски
- Налоги FICA (Medicare и Social Security)
- Другие государственные или местные налоги
- Страхование по безработице
- Государственное страхование по инвалидности
Что такое хороший процент заработной платы?
На этот вопрос нет простого ответа.
Проценты заработной платы варьируются в зависимости от отрасли, размера компании и уровня доходов. Ключ в том, чтобы найти баланс между доходами и расходами на заработную плату, который работает для вашего бизнеса.
На многих предприятиях процент заработной платы находится в диапазоне 15–30%. Но трудоемкие предприятия, основанные на услугах, могут иметь гораздо более высокие затраты на заработную плату, до 50%, и при этом оставаться прибыльными.
Хотя анализ процентной ставки заработной платы может быть полезен, важно не упускать из виду более широкие бизнес-цели. Например, вы можете рассмотреть вопрос о добавлении персонала для обеспечения долгосрочного роста, даже если в краткосрочной перспективе это отрицательно скажется на проценте вашей заработной платы. И наоборот, сокращение персонала может негативно сказаться на вашем бизнесе в целом. Малые предприятия могут захотеть создать свободную рабочую силу, чтобы покрыть сотрудников, которые больны или не могут работать по другим причинам.
Наряду с отслеживанием процента заработной платы существуют другие ключевые показатели и коэффициенты, которые помогут получить представление о финансовых показателях вашей компании.
Использование процента заработной платы для оценки производительности сотрудников
Процент заработной платы может быть полезным индикатором производительности труда сотрудников, особенно в трудоемких предприятиях. Способ измерения производительности зависит от отрасли, но обычно он определяется как доход на одного работника. Для фабричных рабочих производительность сотрудников может быть измерена как количество изделий, которые каждый работник производит в час. Поскольку производительность часто связана с доходом, соотношение заработной платы и продаж может быть показателем производительности сотрудников. Если процент заработной платы увеличивается, это означает, что компания получает меньший доход на одного работника, что может быть предупреждающим признаком снижения производительности.
Как проценты в фонде заработной платы различаются в зависимости от отрасли?
Процент заработной платы сильно различается в зависимости от отрасли: высокоавтоматизированный завод или нефтеперерабатывающий завод может иметь гораздо более низкий процент заработной платы, чем трудоемкий ресторан или фирма, предоставляющая профессиональные услуги. Вот несколько примеров типичных процентов заработной платы по отраслям:
- Розничная торговля: от 10% до 20%
- Производство: 12%
- Строительство: 20%
- Гостеприимство: 30%
- Рестораны: 30%
- Профессиональные, научные и технические услуги: 39%
- Здравоохранение и социальная помощь: 41%
- Салоны красоты и парикмахерские: 44%
Бюро переписи населения США предоставляет гораздо более подробную информацию с разбивкой по отраслям и штатам на основе данных миллионов предприятий.
Службы отчетности и торговые журналы отслеживают статистику для определенных отраслей, таких как рестораны и здравоохранение.
Как использовать процент для продвижения по службе и повышения
Ваш процент заработной платы может стать полезной отправной точкой для определения размера оплаты труда сотрудников. По мере роста бизнеса вы можете запланировать будущие рекламные акции или надбавки, которые сохранят соотношение заработной платы и дохода в целевом диапазоне. Если ваш процент заработной платы ниже среднего для вашей отрасли, это может означать, что вам необходимо повысить заработную плату, чтобы не потерять персонал из-за конкурентов, или это может просто указывать на то, что ваш бизнес намного эффективнее, потому что он лучше использует автоматизацию. Процент заработной платы является лишь одним из факторов, которые следует учитывать при принятии решения о повышении заработной платы.
8 способов уменьшить процент заработной платы
Чтобы уменьшить процент заработной платы, увеличьте доход или сократите расходы на заработную плату или, если возможно, сделайте и то, и другое.
Вот несколько способов достижения хотя бы одной из этих целей:
- Создание переменных стимулов для сотрудников , привязанных к увеличению квартального дохода (для торговых групп) или увеличению производства (для фабричных сотрудников).
- Повышайте производительность с помощью вознаграждений за работу сотрудников. Премия за заслуги, особое признание или выходной день могут повысить производительность сотрудников, способствуя увеличению доходов без соответствующего увеличения расходов на заработную плату.
- Обучайте сотрудников , чтобы они заменяли друг друга, если один из сотрудников отсутствует или если вся команда должна принять участие в срочном заказе или проекте.
- Изучите возможности своего бизнеса. Есть ли у вас затишья в деятельности персонала, что может указывать на то, что вы могли бы более эффективно распределять людей? Или ваша рабочая сила перегружена, что говорит о том, что есть потенциал для увеличения доходов? Вы тратите больше на сверхурочные, чем на наем дополнительного персонала? Возможно, вы сможете внести коррективы, которые уменьшат ваш процент заработной платы.
- Оцените свой кадровый резерв. Убедитесь, что ваш персонал обладает нужным набором навыков и что ваши сотрудники должным образом обучены. Пересмотрите показатели текучести кадров, поскольку высокая текучесть кадров может снизить производительность и увеличить расходы на найм.
- Используйте гибкие варианты занятости , такие как неполный рабочий день, фриланс или временная помощь, чтобы справляться с резкими скачками рабочей нагрузки без увеличения фиксированных затрат.
- Контроль затрат на вознаграждения работникам. Поищите более дешевую медицинскую страховку, внедрите эффективные планы оздоровления и предложите несколько планов медицинского страхования с высокими франшизами, чтобы помочь контролировать свои расходы на здравоохранение.
- Найдите возможности автоматизации. Изучите бизнес-процессы и функции, на которые уходит много рабочего времени, и найдите способы их автоматизации.
