Работа администратором группы: Вакансия Администратор группы Вконтакте в Москве, работа в компании Chiсko (вакансия в архиве c 2 апреля 2019)

Работа в Азербайджане, поиск персонала и публикация вакансий

Каждый человек, хотя бы один раз в своей жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Как найти работу в Баку – этот вопрос является насущным для многих жителей столицы Азербайджана.

Метод поиска – с помощью разного рода публикаций в газетах и журналах – постепенно уходит в небытие. Газетные объявления о работе не очень надежны, так как зачастую сведения в них быстро устаревают, да и периодичность печати объявлений сложно проследить.

С помощью интернета все становится проще. Найти работу в Азербайджане, причем, не выходя из дома, очень легко. Достаточно ввести в поисковике: «работа AZ» или «kak nayti rabotu v baku», и к вашему вниманию будет представлено множество порталов о работе.

Поиск работы надо осуществлять одновременно в двух направлениях: просматривать предложения работодателей и помещать свое резюме в соответствующие разделы сайта.

Если вы подобрали походящие вакансии в Азербайджане на нашем сайте, то необходимо направить в выбранные компании резюме или откликнуться на понравившиеся вакансии с помощью нашего сервиса. В резюме надо непременно указать на какой должности вы хотели бы работать, желаемую заработную плату и социальный пакет. Если вы долго не получаете ответ на ваш отклик, повторите его, возможно этим вы убедите работодателя в том, что эта работа действительно нужна вам!

Работу в Азербайджане можно найти также, разместив резюме в соответствующем разделе сайта. Если вы владеете несколькими профессиями, то не стоит их описывать в одном документе. На каждую специальность нужно делать отдельный запрос.

Всякое резюме должно содержать краткую характеристику соискателя, его контактные данные, образование, опыт работы и пожелания касательно будущей должности и заработной платы. Кроме того, в резюме уместно указать дополнительные сведения. Например, знание иностранных языков и компьютера, владение смежными профессиями.

Проект hh2.az содержит обширную базу данных, воспользоваться которой могут и работодатели и соискатели. База постоянно обновляется, появляются новые сервисы. Поэтому руководителям и кадровикам фирм, компаний, предприятий не составит особого труда подобрать квалифицированный персонал. А соискатели могут найти подходящую для себя работу в Азербайджане на разных условиях: постоянную, временную или сезонную, на условиях неполного рабочего дня или недели, удаленную работу, на дому или в офисе.

При трудоустройстве очень важным моментом является собеседование. Личная встреча соискателя и работодателя, как правило, является решающей при принятии судьбоносного решения обеими сторонами. И к ней необходимо готовиться основательно. И, если вы уверены в себе, четко и грамотно отвечаете на все вопросы, внимательны и способны интересно вести диалог, то работа в Азербайджане вам обеспечена.

Улучшаете ли вы свою карьеру, изменили постоянное место жительства или только начинаете трудовую деятельность – на этом сайте, вы сможете найти вакансии в Азербайджане в любое время дня и ночи!

Телефон горячей линии Авито, служба поддержки Авито, бесплатная горячая линия 8-800

Проблемы с пользованием интернет — ресурса Авито могут возникнуть у каждого пользователя. У новых клиентов возникают вопросы по регистрации на сайте, способах продвижения объявлений. У постоянных пользователей – почему может быть заблокирована личная страница, можно ли ее восстановить. У юридических лиц – по оформлению аккаунта, использованию автозагрузки. Помогает клиентам пользоваться сайтом служба поддержки.

Бесплатная горячая линия Авито 8-800

Другие способы связи

По каким вопросам специалисты смогут помочь?

По каким вопросам поддержка помочь не сможет

Время ответа и компетентность специалистов

Кроме звонка на телефон, клиенты могут задать вопрос через сайт компании, обратиться к администраторам через социальные сети или написать письмо на электронную почту. Давайте подробнее рассмотрим все варианты обращений.

Бесплатная горячая линия Авито 8-800

Авито является полностью интернет — ресурсом, подача объявлений, оплата, использование других возможностей сайта производится онлайн. Консультации пользователи могут получать также дистанционно. Телефон горячей линии, по которому можно проконсультироваться: 8 800 600 00 01.

Выделенное время для звонков пользователей сайта строго с 8.00 до 20.00.

Другие способы связи

Для того чтобы клиенты могли получить любую информацию, касающуюся работы сайта, на портале Авито предусмотрен специальный раздел. Перейти на него можно с главной страницы www.avito.ru, вкладка называется «Помощь»:

Если у клиента возник вопрос по поводу пользования сайтом, он сможет быстро найти ответ на него, воспользовавшись готовыми консультациями, собранными в тематические блоки.

Если пользователь не нашел решения своей проблемы, он сможет задать свой вопрос администратору:

Потребуется выбрать тему обращения и заполнить предложенную форму:

Например:

При необходимости можно прикрепить файл. Не забудьте указать адрес электронной почты, на который будет выслан ответ.

Задать вопрос службе поддержки можно через социальные сети:

• ВКонтакте: https://vk.com/avito;
• Одноклассники: https://ok. ru/avito;
• Твиттер: https://twitter.com/avito;
• Фейсбук: https://www.facebook.com/avito.ru;
• Инстаграм: https://www.instagram.com/avito/.

Посмотреть новости компании, обучающие ролики можно на Ютуб: https://www.youtube.com/user/avitotv.

Здесь пользователи могут размещать объявления, участвовать в обсуждениях или воспользоваться отдельными рубриками. Например, в группе ВКонтакте, вопросы сгруппированы в следующие темы:

• Неделя заданий для продавцов;
• Доставка: вопросы и обсуждения;
• Помогите, не могу продать;
• Подозрительные объявления.

Дополнительным способом связаться с компанией является электронная почта. Ее адрес: [email protected].

Вопросы и отзывы можно оставлять на новом ресурсе, представляемым компанией «Доставка Авито», размещенном на сайте: https://www.avito.ru/dostavka:

По каким вопросам специалисты смогут помочь?

Операторы сервиса бесплатных объявлений помогут в решении следующих задач:

• Как подать или отредактировать объявление;
• Блокировка объявлений или учетной записи;
• Вход через социальную сеть;
• Восстановить пароль для входа в личный кабинет;
• Для чего размещать платные объявления;
• Информация об услугах «Премиум», «Поднятие в поиске»;
• Вопросы, связанные с оплатой;
• Как размещать объявления юридическим лицам;
• Решение технических вопросов: почему заблокирована страница, как почистить кэш и т. д.;
• Вопросы, связанные с сервисом «Доставка на Авито»;
• Услуга онлайн-бронирование жилья;
• Консультации по безопасности работы с сайтом.

Владельцы мобильных устройств, установившие приложение Авито m.avito.ru, смогут получить помощь при возникновении трудностей, связанных с работой программы: как подать и активировать объявление, по поиску объявлений, привязке банковской карты и т. д.

Через сервис «Доставка на Авито» можно получить ответы на вопросы:

• Кто платит за доставку;
• Какие товары можно отправлять;
• Как подключить и пользоваться сервисом, его возможности;
• Что делать, если товар при доставке повредили.

По каким вопросам поддержка помочь не сможет

Если пользователь не соблюдает правила размещения объявлений, нарушает законодательство и права третьих лиц, вводя недостоверные или неактуальные сведения при регистрации, при обнаружении фактов аккаунт пользователя будет заблокирован и поддержка не сможет помочь в его активации.

На сайте запрещено подавать объявления на реализацию товаров, связанных с медициной, табачными изделиями, алкогольную продукцию, наркотики, животных и растений, занесенных в Красную книгу. Невозможно давать объявления в оказании финансовых услуг, по криптовалютам, ценным бумагам, продавать контрафактные товары, пиратскую продукцию. Также под запретом взрывчатые вещества, государственные награды, экстремистские материалы и т. д. Список всех запрещенных товаров размещен на сайте в одноименном разделе. При попытке подать объявление о продажи данных товаров или услуг, оно будет заблокировано.

Поддержка не сможет помочь пользователям, желающим заказать доставку в город, где отсутствуют офисы boxberry. В этом случае доставку можно осуществить только в ближайший к клиенту пункт выдачи, находящийся в более крупном городе.

Время ответа и компетентность специалистов

По отзывам пользователей, дозвониться до операторов службы поддержки по телефону практически невозможно. Отмечается, что телефон находится в статусе «Временно не доступен» постоянно. Связываться с компанией лучше онлайн.

На вопросы, заданные через обратную форму связи на сайте, ответы приходят в течение нескольких часов, если вопрос задан в группе ВКонтакте, получить консультацию можно будет уже через 15-20 минут.

По компетенции специалистов вопросов у пользователей нет. Консультации предоставляются профессиональные, полные и актуальные.

Руководство администратора группы Workplace

---

Если вы когда-либо создавали группу в Workplace, вы официально являетесь ее администратором. Как администратор группы, вы можете управлять настройками этой группы, включая разрешения на публикацию, конфиденциальность, способ добавления участников и многое другое. У вас также есть некоторые новые обязанности, когда речь идет об управлении коммуникациями в вашей группе и мониторинге ее показателей.

В этом руководстве вы узнаете, как на раннем этапе настроить свою группу на успех и как эффективно управлять ею для всех членов группы.

Создание группы

1.

Создание группы

При создании группы Workplace необходимо учитывать несколько важных моментов:

• Цель группы: для чего вы будете использовать группу?
• Настройки конфиденциальности: кто должен иметь возможность видеть группу и ее сообщения?
• Разрешения на публикацию: кто должен иметь возможность публиковать сообщения в группе?

Назначение группы:

Группы обычно создаются для:

Настройки конфиденциальности:

Существует 3 разных настройки конфиденциальности для групп Workplace:

• Открыть: любой может найти группу с помощью поиска и просмотреть сообщения. Контент из открытых групп может появляться в любой ленте новостей.
• Закрыто: Любой может найти группу через Поиск на рабочем месте, посмотреть ее описание и подать заявку на вступление. Посты могут видеть только участники.
• Секрет: Вы должны быть приглашены присоединиться к секретной группе. Только участники группы могут найти группу через поиск и просмотреть сообщения.

Примечание. Системные администраторы смогут видеть все группы Workplace, включая секретные группы.

Эта таблица может дать вам представление о том, какие настройки конфиденциальности лучше всего подходят для каждого типа группы:

Разрешения на публикацию:

В зависимости от того, для чего будет использоваться ваша группа, вы можете ограничить круг лиц, которые могут публиковать сообщения в группе. или требовать одобрения администратором всех сообщений. Группы объявлений компании, например, обычно управляются внутренними командами связи. Чтобы уменьшить шум и обеспечить публикацию только самых важных сообщений, администраторы групп могут разрешить публикацию только администраторам. Вы можете выбрать один из следующих параметров разрешений для вашей группы:

• Любой: Все видят окно составителя сообщения, и их сообщение автоматически попадает в группу
• Только администраторы: Только администраторы могут отправлять сообщения в группу. Другие не увидят поле композитора
• Утверждение публикации: все видят поле композитора и могут отправлять сообщения, однако они будут видны в группе только в случае одобрения администратором/модератором

Узнайте, как изменить разрешения на публикацию в вашей группе в Справочном центре Workplace.

Другие важные шаги для создания вашей группы:

Отбросив самые важные соображения, теперь вы можете убедиться, что цель и руководящие принципы группы четко доведены до членов и всех остальных сотрудников организации, у которых есть доступ.

1. Дайте своей группе интуитивно понятное имя, которое ясно объясняет, для чего она будет использоваться. Эффективное название облегчит поиск вашей группы через поиск. Примеры включают: «Команда маркетинга», «Объявления компании», «Отзывы справочного центра», «Проект редизайна веб-сайта», «Вопросы и ответы по ИТ».

2. Добавьте описание, которое дает членам группы четкое представление о том, для чего следует использовать группу и кто должен быть ее участником.

3. Добавить обложку. Фотографии на обложке могут задать тон группе. Добавление фотографии персонала отлично подходит для команды, объявлений и социальных групп. См. это руководство для размеров изображения обложки.

2. Управление членством

2. Управление членством

Добавление участников группы:

Администраторы групп могут добавлять участников в свои группы несколькими способами:

1. Индивидуальное приглашение: приглашайте коллег по одному. Этот вариант лучше всего подходит для небольших команд,
2. Автоматическое членство в группе: это позволяет вам приглашать участников в вашу группу на основе критериев профиля. Подробнее об автоматическом членстве в группах мы поговорим ниже.

Если вы также являетесь системным администратором, вы можете управлять членством в группе из панели администратора двумя способами:

1. Группа по умолчанию: администраторы могут сделать группу группой по умолчанию, чтобы автоматически добавлять всех в вашей организации. Этот параметр лучше всего подходит для групп, которые важны для всех, например, для общекорпоративных объявлений. Узнайте, как сделать группу группой по умолчанию, в справочном центре .
2. Наборы людей: системные администраторы могут создавать наборы людей для организации членов организации по таким критериям, как местоположение, отдел, подразделение и т. д. Любой, кто соответствует набору критериев, будет автоматически добавлен в этот набор людей. Затем системные администраторы могут назначать наборы людей группам, чтобы автоматизировать членство в группах на основе критериев профиля. Узнайте, как создать набор людей в Справочный центр .

Автоматическое членство в группе:

Хотите поделиться этим видео в публикации Workplace? Вы можете скачать это здесь.

Управление большой группой может занять много времени, особенно если требуется добавлять участников по одному, когда они присоединяются к вашей организации, меняют роли или перемещаются в новое место. Чтобы упростить управление участниками, вы можете использовать автоматическую группу членство.

Автоматическое членство в группе позволяет администраторам группы устанавливать правила для автоматического добавления соответствующих людей в свою группу на основе информации профиля, такой как местоположение, отдел, роль и т. д. После создания и применения правил автоматическое членство в группах работает двумя способами:

1. Любой, кто соответствует определенным критериям, будет добавлен в группу.
2. Участники группы, чьи данные профиля изменились и больше не соответствуют критериям, установленным правилами членства в группе, будут автоматически удалены из группы. Обратите внимание, что люди будут уведомлены, когда они будут удалены из группы.

Мы знаем, что всегда есть исключения из каждого правила. Чтобы вы могли добавлять в группу участников, которые не соответствуют критериям профиля, определенным вами в правилах автоматического членства, вы можете вручную добавлять людей по одному.

Чтобы получить пошаговые инструкции по установке правил автоматического членства в группе, посетите Справочный центр.

Системный администратор должен включить автоматическое членство в группе для вашего рабочего места. Прежде чем включить автоматическое членство в группе, системные администраторы должны убедиться, что поля профиля заполнены для участников сообщества Workplace. Автоматическое членство в группе зависит от информации профиля (полей профиля), такой как местоположение, отдел, подразделение и многое другое. Дополнительные сведения о полях профиля см. в Руководстве системного администратора. Чтобы узнать, как включить автоматическое членство в группах на вашем рабочем месте, посетите Справочный центр Workplace.

Запросы на членство:

Открытые группы будут созданы автоматически, чтобы любой сотрудник вашей организации мог присоединиться к ним без запроса доступа. Вы можете изменить эти настройки, чтобы разрешить одобрение членства только членам группы или только администраторам и модераторам группы.

Закрытые и секретные группы будут созданы автоматически, чтобы все участники могли одобрять или приглашать новых пользователей. Вы можете настроить эти параметры так, чтобы только администраторы и модераторы могли утверждать новых людей.

Предварительное одобрение членства:

Экономьте время, автоматически одобряя запросы на членство от людей из других ваших групп. Например, если вы являетесь администратором группы проекта, предварительно утвердите группу команды, чтобы все участники могли легко присоединиться.

Уведомление о запросе участника:

Если ваша группа закрыта или секретна, вы получите уведомление, когда кто-то попросит присоединиться к ней. Используйте эти уведомления для утверждения запросов участников.

Вы можете отключить уведомления о запросах участников, но мы не рекомендуем этого делать. Отключение этих уведомлений означает, что вы можете пропустить запросы на участие, и людям придется дольше ждать, чтобы присоединиться к группе. Если вы отключите эти уведомления, вы по-прежнему сможете обрабатывать запросы из параметров администратора вашей группы.

Добавление администраторов группы:

Мы рекомендуем иметь не менее двух администраторов на группу. Для больших групп, таких как объявления компании, вам может потребоваться еще больше администраторов, которые помогут управлять сообщениями, запросами и многим другим. Чтобы сделать кого-либо администратором группы:

1. В группе щелкните Участники под названием группы. Возможно, вам придется сначала нажать «Еще».

2. Нажмите … рядом с сотрудником, которого вы хотите сделать администратором.

3. Нажмите Пригласить в качестве администратора и подтвердите свой выбор.

3. Управление содержимым

3. Управление содержимым

Содержимое, о котором сообщалось:

Как администратор группы, вы несете ответственность за управление содержимым, о котором сообщили участники. Когда участники сообщают о сообщениях и комментариях, они появляются в разделе «Содержание, о котором сообщают участники» в параметрах администратора. Вы можете сохранять или удалять сообщения и комментарии, а также отключать звук, удалять или блокировать участника, который их оставил.

Настройка порядка сообщений:

Вы можете выбрать порядок размещения сообщений в ленте вашей группы, чтобы наиболее важный контент было легко найти. Для этого перейдите в «Настройки» в параметрах администратора и прокрутите вниз до «Почтовый заказ по умолчанию». У вас есть два варианта на выбор:

1. Новая активность: это покажет сообщения с последними комментариями первыми в ленте вашей группы.
2. Недавние сообщения: это гарантирует, что самые новые сообщения всегда будут вверху групповой ленты.

Утверждение публикации:

Если вы настроите разрешения на публикацию для вашей группы, требующие одобрения администратора, вы будете получать уведомление каждый раз, когда участник группы попытается поделиться публикацией. Затем вы можете перейти к ожидающим сообщениям в настройках администратора, чтобы просмотреть и одобрить или отклонить это сообщение.

Руководства по обучению

В каждой группе есть вкладка «Обучение», где вы можете создавать руководства для организации необходимого обучения и образовательного контента, совместно используемого в вашей группе. Вы даже можете добавлять викторины в свои учебные пособия и отслеживать выполнение руководств.

Сначала эта вкладка невидима для всех, кто не является администратором группы, но как только администратор группы начинает добавлять на нее содержимое, она становится видимой для всех.

Узнайте, как работают учебные пособия, в этом курсе для самостоятельного изучения в Workplace Academy.

4. Настройка интеграций

4. Настройка интеграций

Как администратор группы вы также можете добавлять интеграции для использования членами вашей группы. Интеграция обмена файлами отлично подходит для любой группы, но особенно важна для вашей команды, проекта и межфункциональных групп обратной связи. Интеграция обмена файлами упрощает демонстрацию того, над чем вы работаете, и отлично подходит для сбора отзывов от других. Участники группы смогут просматривать только тот контент, к которому им предоставлен доступ.

Интеграция с медиа отлично подходит для дискуссионных групп. Они позволяют людям легко делиться интересными новостями и взаимодействовать друг с другом. Попробуйте создать открытую группу «Новости отрасли» и поощряйте людей делиться там статьями, чтобы держать друг друга в курсе.

5. Мониторинг вовлеченности

5. Мониторинг вовлеченности

Group Insights предлагает три интерактивные информационные панели, которые можно использовать для мониторинга вовлеченности. Каждый отчет также можно загрузить, чтобы вы могли более подробно изучить, как участники используют группу.

Информация о вашей группе позволяет отслеживать:

• Детали роста: Рост членства и запросы на членство в группе.

• Детали взаимодействия: Публикации, комментарии и реакции за определенный период времени и просмотр самых популярных дней и времени, когда участники участвуют. Также просмотрите самые популярные посты в группе.

• Сведения об участнике: Посмотрите своих главных участников.

• Обучение: Руководство по отслеживанию и завершение обучения.

Используйте эти данные, чтобы легко находить и связываться с ведущими участниками или планировать важные руководящие посты на пиковые дни и часы. Поскольку отчеты доступны на срок до 60 дней, вы сможете отслеживать влияние своих действий и узнавать, что работает.

6. Группа архивирования

6. Группы архивирования

Важно архивировать вашу группу, когда она больше не актуальна или больше не используется. Это гарантирует, что поиск не загроможден, и сотрудники могут легко найти активные группы, которые они ищут. Весь контент на странице группы по-прежнему будет доступен участникам группы после того, как группа будет заархивирована.

Чтобы заархивировать группу:

1. Перейдите к группе, которую вы хотите заархивировать, и нажмите … под обложкой, затем нажмите Параметры администратора .

2. Прокрутите вниз до Группа архивов и нажмите Архив рядом с ней.

3. Нажмите Подтвердить .

Другие полезные ресурсы

Другие полезные ресурсы

• Мастер обучения на рабочем месте: ответьте на несколько коротких вопросов и найдите идеальные ресурсы, соответствующие вашим интересам и потребностям.
• Где найти помощь: узнайте, какие справочные и образовательные ресурсы Workpace вам доступны, и как получить ответы от члена команды Workplace.
• Фундаментальные теории постологии: курс электронного обучения для самостоятельного изучения, посвященный тому, как эффективно общаться с помощью сообщений в Workplace.
• Пять замечательных вещей, которые вы должны сделать на рабочем месте немедленно: интерактивный курс электронного обучения, охватывающий 5 способов, которыми Workplace может сделать вашу жизнь проще.
• Способы работы: Откройте для себя новые способы использования Workplace для выполнения своей работы.
• Справочный центр: пошаговые инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы.

Администраторы группы | Adobe Workfront

Администраторы Adobe Workfront в крупной организации с множеством отделов могут не захотеть управлять всеми отделами организации и группами внутри этих отделов. Вместо этого они могут создать группу для каждого отдела и подгруппы в этой группе, каждая из которых управляется администратором группы.

Администратор группы может управлять потребностями группы, такими как членство пользователей, шаблоны макетов, пользовательские данные, статусы и предпочтения.

В одной группе может существовать до 14 уровней подгрупп.

ПРИМЕЧАНИЕ

Все администраторы групп в иерархии выше подгруппы имеют административные права на управление этой подгруппой.

Сведения о создании групп и управлении ими см. в разделах Создание группы и Управление группой. Также см. Обзор подгрупп.

В каждой группе верхнего уровня должен быть хотя бы один администратор группы. Администратор Workfront или администратор группы может назначать администраторов группы в подгруппы группы, но это не обязательно. Дополнительные сведения см. в разделе Создание группы.

Если вы являетесь администратором Workfront, мы рекомендуем вам сделать следующее, прежде чем назначать пользователей администраторами группы:

• Запишите текущее количество администраторов Workfront в вашей системе.

• Запишите количество групп в вашей системе.

• Определите, можете ли вы изменить уровень доступа некоторых администраторов Workfront и вместо этого назначить их администраторами группы.

  Дополнительные сведения о возможностях администраторов групп см. в разделе Задачи, выполняемые администраторами групп.

• Определите, хотите ли вы, чтобы администраторы групп могли входить в систему как другие пользователи или сбрасывать пароли для пользователей в группах, которыми вы управляете. Для выполнения этих задач необходим дополнительный доступ, как описано в разделе Доступ, необходимый для администраторов группы.

• Для лучшего управления пользователями рассмотрите возможность назначения групп или подгрупп вместо пользователей следующим объектам:

  • Шаблоны макетов
  • Расписания
  • Профили расписания

Доступ необходим для администраторов группы

Каждый администратор группы должен иметь лицензию плана.

Мы рекомендуем, чтобы администраторы групп имели права на редактирование пользователей, чтобы они могли выполнять следующие задачи:

• Входить в качестве других пользователей в группы и подгруппы, которыми они управляют.
• Сбросить пароль другого пользователя в группах, которыми он управляет.

ВАЖНО

Администраторы группы должны иметь более высокий уровень доступа, чем те, которыми они управляют; в противном случае они не смогут просматривать или изменять более низкие уровни доступа.
Инструкции по предоставлению этого доступа см. в разделе Создание или изменение настраиваемых уровней доступа.

Для администраторов групп, которым необходимо назначать профили расписаний пользователям в их группах и подгруппах, мы также рекомендуем Административный доступ к расписаниям и часам. Инструкции по предоставлению этого доступа см. в разделе Предоставление пользователям административного доступа к определенным областям.

Задачи, выполняемые администраторами групп

Как администратор группы, вы можете выполнять перечисленные ниже задачи для управления группами, за которыми вы наблюдаете. Некоторые из них аналогичны возможностям, предоставляемым администратору Workfront.

• Управление членами группы
• Управление групповыми объектами
• Управление настройками и инструментами группы

Управление членами группы

• Создание, редактирование и удаление подгрупп в группах и подгруппах, которыми вы управляете. Инструкции см. в разделе Создание подгруппы.

• Добавьте всех пользователей, для которых у вас есть доступ на редактирование, к вашим группам и подгруппам. Или добавляйте пользователей в группы и подгруппы, редактируя их профили.

  Вы также можете обновить поля в профиле члена группы, если на вашем уровне доступа включено разрешение User Admin (Group Users).

  Дополнительные сведения см. в разделе Изменение профиля пользователя.

  ПРИМЕЧАНИЕ

  Администраторы Workfront могут отменить изменения членства в группах, сделанные администратором группы.

• Сбросить пароли для пользователей, которые являются членами групп, которыми вы управляете. Дополнительные сведения см. в разделе Изменение профиля пользователя.

• Войдите в систему как пользователи, которые являются членами групп, которыми вы управляете. Дополнительные сведения см. в разделе Вход в качестве другого пользователя.

• Просмотр количества доступных лицензий для вашей группы и подгрупп под ней. Дополнительные сведения см. в разделе Управление доступными лицензиями в вашей системе.

Управление групповыми объектами

• Создайте шаблоны макета на уровне группы и свяжите их с группами и подгруппами, которыми вы управляете. Дополнительные сведения см. в разделе Создание шаблонов макетов и управление ими.

• Создавайте профили расписаний на уровне группы, связывайте их с пользователями и группами, которыми вы управляете, и вручную создавайте расписания. Дополнительные сведения см. в разделе Создание, изменение и назначение профилей расписания.

• Без административного доступа к процессам утверждения создавайте и редактируйте процессы утверждения для групп и подгрупп, которыми вы управляете. Дополнительные сведения см. в разделе Создание процесса утверждения рабочих элементов.

  Сведения об административном доступе к процессам утверждения см. в разделе Предоставление пользователям административного доступа к определенным областям.

• Создавайте расписания и связывайте их с группой, которой вы управляете. Дополнительные сведения см. в разделе Создание расписания.

• Управляйте командой, назначенной группе, которой вы управляете, не будучи членом команды. Кроме того, создайте групповой отчет на основе поля «Группа», чтобы определить, к какой группе относится определенная команда. Дополнительные сведения см. в разделе Создание команды.

• Восстановите проект, связанный с группой, которой вы управляете, вместе со всеми задачами, проблемами или документами, связанными с проектом. Дополнительные сведения см. в разделе Восстановление удаленных элементов.

Управление настройками и инструментами группы

• Если предпочтение проекта, задание или проблема или предпочтение расписания и часов разблокированы для групп по всей системе, отредактируйте это предпочтение для групп, которыми вы управляете.