Работа подработка для мам в Беларуси, вакансии на Флагме
КомпаниЛайф, ЧУП | Минск
в Гомеле, удаленно, среднее-специальное
Организация набирает сотрудников, для работы на дому, предпочтительно мамы в декретном отпуске, или люди у которых имеется свободное время в течении дня, которые смогут быть всегда на связи и выходить переодически в сеть интернет. Работа…
Сохранить
25 марта 2018
Красневич О.Г., ИП | Минск
удаленно
Приглашаю для сотрудничества активных девушек. Возможно совмещение с другой работой! Работа исключительно информационно-рекламного характера. Набор и курирование клиентской базы для интернет магазина известного бренда. Идеально подходит девушкам…
Сохранить
7 июля 2018
Кузьма И.И., ИП | Минск
неполная занятость, среднее-специальное
Проводим набор сотрудников на расклейку рекламных листовок на информационные доски возле подъездов.
Подработка по выходным(суббота, воскресенье) для студентов, работающих на пятидневке, мам в декретном отпуске.
Сохранить
7 декабря 2021
КомпаниЛайф, ЧУП | Минск
в Бресте, удаленно, среднее-специальное
В связи с ростом организации, расширяется штат сотрудников. Требуются люди, для работы на дому без привязки к офису, гибкий график, возможность совмещения с основной работой. Подработка подойдет для мам в декрете и студентов!Требования:Возраст от…
Сохранить
25 марта 2018
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Барановичах, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой З/п сдельная подойдёт для мам в декрете…
Сохранить
3 часа назад
Гончарова О. А., ИП | Витебск
в Могилеве, удаленно
В связи с расширением интернет-магазина требуется девушка 25+
Обязанности: обработка входящих сообщений, оформление дисконтных карт
Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета
Общая занятость 2-3 часа
Обучение.
Сохранить
12 часов назад
Троцкая В.А., ИП | Гомель
в Могилеве, удаленно
Требуется для удалённой подработки/работы целеустремленная девушка от 20+ для рассылки готовых сообщений СМС и оформления дисконтных карт. Ваш город проживания не имеет значения, так как работа- онлайн! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! 1. Занятость 2-3 часа в…
Сохранить
4 дня назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Минске, удаленно
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …
Сохранить
3 часа назад
Гончарова О. А., ИП | Витебск
удаленно
Для продвижения интернет-магазина требуется девушка 23+
Обязанности: обработка входящих сообщений, оформление дисконтных карт
Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета
Общая занятость1-2 часа
Обучение.
..
Сохранить
12 часов назад
Гончарова О. А., ИП | Витебск
в Полоцке, удаленно, без опыта работы
Для продвижения интернет-магазина требуется девушка 23+ Обязанности: оформление дисконтных карт, работа с потребителями Требования:ответственность, обучаемость, трудолюбие, наличие интернета Общая занятость 2-3 часа Обучение бесплатное Подходит…
Сохранить
12 часов назад
Разместите резюме
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.Устинова Наталья Алексеевна, ИП
| Могилевв Хойниках, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …
Сохранить
1 день назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Минске, удаленно, среднее-специальное
Требуется лидер в онлайн компанию , не звонить , только писать !(девушки)
на удалённую онлайн подработку в интернет магазин.
Возраст от 20+, гражданство РБ.
Обучение в процессе, опыт не требуется
Занятость 2-3 часа в день
Возможно совмещение с…
Сохранить
6 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Бресте, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …
Сохранить
6 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Минске, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная подойдёт для мам в…
Сохранить
9 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Миорах, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин.
Возраст от 20+, гражданство РБ.
Обучение в процессе, опыт не требуется.
Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой.
З/п сдельная
подойдёт для мам в…
Сохранить
10 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Миорах, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой З/п сдельная подойдёт для мам в декрете…
Сохранить
11 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Глубоком, удаленно, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная подойдёт для мам в…
Сохранить
11 дней назад
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Новополоцке, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин.
Сохранить
1 июля 2022
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Лиде, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное
️Требуются девушки Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. …
Сохранить
3 июня 2022
Устинова Наталья Алексеевна, ИП | Могилев
в Солигорске, удаленно, без опыта работы
Требуются девушки на удалённую онлайн подработку в интернет магазин. Возраст от 20+, гражданство РБ. Обучение в процессе, опыт не требуется. Занятость 2-3 часа в день. Возможно совмещение с основной работой. З/п сдельная …
Сохранить
22 мая 2022
Выход из декретного отпуска досрочно
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.
Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
- работа полный день;
- работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения.
На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
- Уволить сотрудницу.
- Понизить ее в должности.
- Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
- Привлекать к сверхурочной работе.
- Отправлять в командировки.
- Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.
Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.
Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).
Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.
В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.
Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.
Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.
Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.
В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться.
Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.
10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2.
издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п.
22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2022 году 315.2 КБ
Скачать
Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных
Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.
Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель по медицинским показаниям. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа в местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить, какие политики действуют в вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.
Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпусков для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Также поинтересуйтесь любыми ограничениями на то, как он используется с инвалидностью и/или неоплачиваемым отпуском.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это закон, который требует, чтобы большинство компаний предоставляли своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.
FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10% верхней заработной платы для бизнеса, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:
- Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
- Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
- Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
- Спросите, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.
Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это прекрасная возможность еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.
Когда мне следует уйти в декретный отпуск? Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку.
Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.
Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам наилучшим для вас и вашего работодателя:
- Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать лучшие варианты отпуска по беременности и родам.
- Сядьте вместе со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
- После завершения первого триместра начните общение с отделом кадров и теми, кого затронул ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее доброжелательны к беременности, чем другие. Возможно, вам придется определить лучшее время для обмена новостями, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
- Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии для выполнения ваших обязанностей, пока вас нет, информацию о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять ваши обязанности во время отпуска. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, отмеченные выше.
Некоторые работодатели менее доброжелательны к беременности, чем другие. Возможно, вам придется определить лучшее время для обмена новостями, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе. Для получения дополнительной информации:
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США 200 Конституция Авеню, СЗ Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243
Составлено с использованием информации из следующих источников:
1. Министерство труда США
https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
2. Издательство правительства США
https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR ?n=pt29.3.825#se29.
3.825_1217
Законы штатов об отпуске по беременности и родам
Доказано, что компании, предлагающие родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, улучшают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте. Однако закон об отпуске по беременности и родам в США различается в зависимости от штата и отрасли, и многие работники до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.
Что такое декретный отпуск? В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам.
В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.
Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, включая рождение ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособности в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.
Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Несмотря на то, что отпуск не обязательно гарантируется, другие штаты требуют, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.
Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.
*Эта запись относится к закону штата Калифорния.
Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:
- тяжелое состояние здоровья работника
- для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
- для ухода или связи с новым ребенком
- по причинам, связанным с военной службой члена семьи
Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть предоставлены через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.
Какова продолжительность отпуска или какова продолжительность отпуска по беременности и родам? После исчерпания 12 недель пособий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам.