Работа для мам с детьми: Работа на дому с ребенком на руках: чем заняться в декрете

Ребенок и работа: квест на успевание

Самые действенные советы о работе дома в присутствии маленьких детей сводятся к привлечению внешних ресурсов: нянь, родственников, детсадов. Но в этом материале мы поговорим о том, как справляться без помощников.

Наверное, нет такой работающей мамы, которая не терзается этим вопросом. По моим наблюдениям, работа дома провоцирует этот внутренний конфликт ролей с удвоенной силой. С одной стороны, страх не справиться с работой, не успеть выполнить все задачи из-за ребенка, а с другой — переживания, что сын или дочь не получает материнской внимания и заботы.

К сожалению, среди соискателей крепко мнение, что мама — персона нон грата на рынке труда. На самом деле нет, случаи дискриминации единичны, а 67% работодателей ждут возвращения своих сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком.

«Конечно, не все молодые мамы готовы сразу включаться на полную занятость, таким специалистам подойдет удаленная работа, работа со свободным или сменным графиком, частичной занятостью, проектная работа. На hh.ru подобных вакансий очень много, их можно посмотреть, поставив нужные фильтры при отборе.

При этом мама может оставаться на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и подрабатывать по совместительству где-то еще или выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком.

Плюс помните о своих правах в соответствии с ТК РФ, например, молодым мамам полагаются дополнительные перерывы на грудное вскармливание или, если женщина не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести ее на другую, с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 254 ТК).

Еще один момент, который беспокоит работодателя, когда речь идет о найме женщины после декрета — устаревание ее знаний. Если некоторым профессиям, как езде на велосипеде, достаточно один раз научиться и можно дальше спокойно работать, то большинство требует постоянной вовлеченности и необходимости держать обе руки на пульсе изменений. Но это совсем не значит, что женщине необходимо из роддома сразу бежать на работу, чтобы не потерять квалификацию. На год-полтора вы точно можете полностью погрузиться в радости материнства, так как наш мир не настолько динамичен, чтобы за год ваша квалификация обнулилась. А вот далее уже стоит поддерживать экспертизу с помощью допобразования, чтения специализированной литературы, проектной работы — всё это поможет потом убедить работодателя в актуальности ваших знаний.

В любом случае, если у вас возникают малейшие сомнения по поводу дискриминации по наличию маленьких детей, стоит обратиться к юристам, например позвонив на телефон горячей линии Роструда или Трудовой инспекции».
Людмила Авдонина, эксперт карьерного направления HeadHunter Group

Чаще всего женщина — заложник установок мышления, и сама снижает свои амбиции, слишком переживает за общественное мнение и сильно боится потерять работу. Всё это повышает тревогу, приводит к ошибкам, вина за которые может переноситься на «плохого» начальника или, что особенно плохо, на ребенка. Но если вы уже приняты в компанию, значит, работодателю нужны ваши профессиональные навыки и его не смущает наличие у вас детей.

«Когда женщина с маленьким ребенком ищет работу, то, по сути, основное, что беспокоит будущего работодателя — что будет делать сотрудник в случае болезни ребенка. Учитывая, что мам много, а квалифицированных специалистов мало, не стоит опасаться отказов в работе исключительно по причине наличия детей. Достаточно на собеседовании обсудить с работодателем, как вы планируете организовывать свой рабочий день в случае частых болезней ребенка, как у вас решен вопрос с нянями/бабушками/садиками и т. п. Тем самым вы снимете его сомнения и подчеркнете серьезность вашего настроя».
Людмила Авдонина, эксперт карьерного направления HeadHunter Group

За время пандемии наше сознание изменилось, в том числе трансформировалось и отношение к работе и служебным взаимодействиям. У многих ваших коллег наверняка есть дети, и к их неожиданным появлениям в кадре все уже привыкли и в большинстве случаев относятся с пониманием. Немало работодателей ввели гибкий график для работающих удаленно с тем посылом, чтобы сотрудники успевали сделать неотложные семейные или личные дела днем, конечно, ожидая от работника, что он найдет время на выполнение служебных задач.

Зачастую наравне с переживанием работающей мамы, что она не соответствует эталону образцового сотрудника, существует чувство вины за то, что ребенка/детей приходится развлекать компьютерными играми и мультфильмами. Что делать?

Во-первых, простить себя. Берите пример с мамы Илона Маска, которая в своих интервью рассказывает, что всегда много работала и не переживала об этом. Кроме того, ученые из Гарварда выяснили, что счастье детей не зависит от того, насколько мама занята.

Во многом чувство вины живет только внутри нас и обусловлено социальными стереотипами. Несмотря на то что занятые мамы уже давно тренд крупных городов, наша психика очень пассивна в своей перестройке.

Во-вторых, давайте честно, скорее всего, даже и без вашей работы ребенок всё равно бы сидел в планшете — это уже неотъемлемая часть современной жизни. К тому же в интернете достаточно много познавательного контента, и если подойти к его отбору тщательно, то время, проведенное ребенком за гаджетом, может стать вовсе не бесполезным.

Забудьте про многозадачность.

Нейробиологи отрицают ее, доказывая, что мозг способен держать в фокусе только одну задачу. Когда нам кажется, что мы делаем очень много, на деле мы сильно растрачиваем ресурсы и успеваем меньше. Как следствие, повышается тревожность и продуктивность еще сильнее падает.

Следуйте принципам тайм-менеджмента.

Самые простые и действенные рекомендации:

• Ставьте себе четкие задачи на день и действуйте строго по плану. Пусть у вас будет минимум задач, но их вы точно выполните.
• Не забывайте про перерывы, например раз в час. Можно воспользоваться ставшим уже легендарным «методом помидора» — 25 минут работы и 5 минут отдыха.
• Откладывайте от себя смартфон и выключайте все оповещения, кроме рабочих и жизненно важных. Ежедневно мы проводим в Сети порядка 7 часов, чаще всего отвлекаясь от работы на «пожиратели времени» (соцсети, разговоры не по делу, онлайн-шоппинг). Переключение на смартфон — ложная видимость отдыха, куда эффективнее — разминка или небольшая прогулка.

Верьте в своего ребенка.

С ребенком старше трех лет уже можно договариваться и вырабатывать нормы поведения в игровой форме. Например, придумайте оповещающий знак, когда маму категорически нельзя отвлекать. Это может быть сигнал таймера или ленточка определенного цвета на ручке двери — что угодно. Еще вариант: возьмите ребенка в «напарники», «привлеките» его к работе — напишите/нарисуйте/наговорите список заданий, которые он должен выполнить, пока вы заняты. Это можно превратить в квест, по итогу которого он получит небольшой приз.

Делегируйте.

Еще один лайфхак — объединиться двум-трем работающим мамам и по очереди смотреть за детьми. Тут и общение, и социализация, к тому же можно периодически меняться игрушками с друзьями — дети оценят такой круговорот.

Не забывайте о себе.

Работающие мамы особенно подвержены выгоранию, потому что по умолчанию ребенок забирает внимание даже в пассивном режиме. И если после деловых задач вы сразу бежите решать бытовые проблемы, то вы рискуете быстро выгореть. Поэтому очень важно учиться находить время на себя, освобождаться иногда от бытовых обязанностей, не стесняться просить помощи у домашних. Достаточно после завершения рабочих дел взять ребенка и выйти с ним на небольшую прогулку, а не броситься наводить порядок в детской.

Не забывайте простую истину: поведение детей сильно зависит от состояния мамы. Чем более вы спокойны и уверенны, тем меньше ребенок будет вам мешать работать. Помните про правило кислородной маски: сначала на себя, потом на ребенка.

Найти подработку

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям

Как найти работу молодой маме

«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.

Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.

Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.

Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.

Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.

При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.

На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.

Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.

В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.

Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.

В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.

Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.

На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.

Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.

Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.

Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.

6 лучших профессий для мам: баланс между семьей и работой на полный рабочий день

Когда вы закроете глаза, вы, вероятно, сможете визуализировать работу своей мечты в качестве мамы. Возможно, это включает в себя возможность брать оплачиваемый отпуск, когда вы можете играть со своими детьми, не беспокоясь о деньгах. Может быть, это дает вам и вашей семье чувство безопасности, когда вы работаете над созданием заначки. Или, может быть, сценарий работы вашей мечты просто дает вам возможность делать те мелочи, которые вы могли делать до того, как стали родителями, например, сесть, сосредоточиться и выпить чашку кофе, не беспокоясь о том, какие проблемы могут быть у ваших детей. получить в.

Независимо от того, как выглядит ваша идеальная работа для матери, знайте, что вы не одиноки в попытках найти подходящую работу. В наши дни в США большинство мам, даже с маленькими детьми, работают или активно ищут работу. Фактически, в 2017 году 65 процентов матерей с маленькими детьми были активными участниками рабочей силы. По данным Бюро статистики труда (BLS), из этого числа 74 процента работали полный рабочий день. ¹

Чего статистика не может сказать, так это того, занимались ли эти мамы любимым делом, которое также соответствовало их потребностям. Эйприл Паломино, мать и риелтор из Coldwell Banker, говорит, что провела год, пытаясь определить, чем она хочет заниматься, и взвешивая, как баланс работы и личной жизни потенциальных рабочих мест повлияет на ее семью.

«Я хотел заниматься чем-то, что доставляло бы мне удовольствие, но допускало гибкость, — говорит Паломино.

Существует множество конкурирующих приоритетов, которые нужно учитывать и балансировать, когда мать хочет начать карьеру: потенциальный доход, гарантия занятости, гибкий график и необходимое образование — все это критически важные проблемы, которые необходимо взвесить. И с таким количеством профессий может показаться сложной попытка сузить круг. Вот где мы вступаем — в этой статье мы определили несколько лучших профессий для мам и объяснили, что делает их привлекательными.

6 отличных вакансий для мам, на которые следует обратить внимание

Не существует универсальной идеальной карьеры для мам — каждая личная ситуация индивидуальна, и вы можете ценить одни факторы больше, чем другие. Тем не менее, следующие рабочие места представляют собой привлекательное сочетание для многих матерей и являются отличной отправной точкой для вашего рассмотрения.

1. Веб-разработчик

Карьера в сфере технологий сейчас очень популярна, но это определенно не самая распространенная отрасль для мам. Согласно BLS, веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. В зависимости от конкретной роли они могут управлять внешним видом веб-сайта, а также его техническими аспектами и функциональностью.

Большинство веб-разработчиков тратят время на встречи с клиентами и/или менеджерами, чтобы обсудить, что им нужно от их веб-сайта. Они изучают технические навыки для тестирования приложений и написания кода для веб-сайтов. В зависимости от роли они также могут отслеживать веб-трафик, интегрировать видео- и аудиоконтент и даже создавать контент.

Почему это хорошая работа для мам:

Веб-разработка — отличный вариант для мам из-за повышенной вероятности того, что вы сможете работать удаленно или, по крайней мере, работать из дома, когда дети болеют или детские сады не успевают. Но эта роль также имеет солидный потенциал заработка — средняя годовая заработная плата веб-разработчиков в 2017 году составляла 67,9 долларов США.90, согласно BLS. ²

Кроме того, перспективы трудоустройства кажутся солидными для веб-разработчиков. Прогнозируется, что занятость этих технических специалистов вырастет на 15 процентов с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем средние темпы роста для всех профессий. ²

Но помимо таких соображений, как перспектива работы и потенциальный заработок, реальная работа веб-разработчика хорошо подходит матерям. Например, веб-разработчикам необходимо создавать сайты в соответствии с потребностями своих клиентов — процесс, который включает в себя активное слушание и способность расшифровывать, что на самом деле имеет в виду человек, когда объясняет, чего он хочет.

Будучи мамой, вы, вероятно, много тренируетесь читать между строк общения, когда у вашего малыша случались истерики или когда ваш первоклассник возвращался домой из школы, болтая каждую милю в минуту. Понимание потребностей и использование некоторой интуиции — мощный актив в веб-разработке.

Веб-разработчики также должны хорошо разбираться в визуальной эстетике, иметь желание изучать инструменты программирования и отличные коммуникативные навыки.

Заинтересованы? Прочтите нашу статью «Все, что вам нужно знать о том, как стать веб-разработчиком», чтобы узнать больше.

2. Медицинский помощник

Медицинские помощники выполняют административные и клинические задачи в кабинетах врачей, больницах и других медицинских учреждениях в соответствии с BLS. ² Они часто являются одними из первых людей, которых вы встречаете в клинике, записывая вашу личную информацию и измеряя ваши жизненные показатели. Скорее всего, вы работали с фельдшером, когда приводили своего малыша на осмотр.

Некоторые из этих специалистов делают инъекции, уколы и лекарства, назначают прием пациентов, готовят образцы для лабораторных анализов и задают пациентам вопросы об их истории болезни, безопасности и здоровье, согласно BLS.

Почему это хорошая работа для мам:

Вы, наверное, уже кое-что знаете о базовом медицинском обслуживании. Будь то информация, полученная во время визита ваших детей к врачу, или более практический опыт ухода за носом с кровью и наблюдения за лихорадкой, вы хорошо знаете, как много родители должны знать о здоровье и безопасности.

Кроме того, в 2017 году 57 процентов фельдшеров работали в кабинетах врачей, пишет BLS. ² Поскольку эти клиники, как правило, работают по обычному графику, фельдшеры с большей вероятностью, чем некоторые медицинские работники, имеют обычный рабочий график с 9 до 5 без необходимости появляться в праздники.

Ожидается, что занятость фельдшеров вырастет на 29 процентов с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. ² Эта карьера, как и многие другие в сфере здравоохранения, отличается очень яркими перспективами, поскольку поколение бэби-бумеров стареет и спрос на здравоохранение растет. Это требование будет очень обнадеживающим для любых мам, которые со временем стремятся к стабильной карьере.

Думаете, медицинская помощь вам подходит? Наша статья «5 причин, по которым мамы уже обладают основными характеристиками фельдшера» идет еще дальше в доводах в пользу мам-фельдшеров.

3. Специалист по кадрам

Специалисты по кадрам (HR) набирают, проверяют, беседуют и распределяют работников у работодателей в соответствии с BLS. ² Они могут работать по множеству специальностей, но обычно решают задачи, связанные с отношениями с работниками, компенсациями, льготами и обучением. Они также следят за тем, чтобы отдел кадров соблюдал федеральные, государственные и местные правила.

Почему это хорошая работа для мам:

Специалистам по кадрам нужно здоровое сочетание эмпатии и эффективности. Например, у вас, вероятно, были такие утра, когда ваш ребенок расстроен и плачет, а вам нужно выйти за дверь через пять минут. Что вы делаете, чтобы это произошло? Приспосабливаться к чужим чувствам и способностям, а также двигаться вперед — обычная задача в HR.

Эти рабочие места обычно имеют простой график, не предусматривающий выходных или праздников. По данным BLS, средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в 2017 году составила 60 350 долларов США9.0007 2 Если вам нравится работать с большим количеством людей и использовать свои навыки общения для решения проблем, рассмотрите возможность карьерного роста в отделе кадров.

Хотите узнать больше об управлении персоналом? Наша статья «Все, что вам нужно знать о работе в отделе кадров» поможет вам в этом.

4. Риэлтор

Агенты по недвижимости помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. По данным BLS, эта карьера включает в себя привлечение потенциальных клиентов и консультирование их по ценам и рыночным условиям. ² Агенты по недвижимости составляют списки выставленной на продажу недвижимости, приглашают потенциальных покупателей на осмотр недвижимости и ведут все документы и ведут переговоры о покупке.

Агенты по недвижимости могут представлять в сделке либо покупателя, либо продавца. Брокеры и агенты покупателей встречаются с клиентами, чтобы понять, что они ищут в недвижимости и сколько они могут себе позволить, а брокеры и агенты продавцов встречаются с клиентами, чтобы помочь им решить, сколько просить, и помочь им найти квалифицированного покупатель.

Эта профессия требует обширных специальных знаний на рынке жилья и государственной лицензии. BLS сообщает, что многие брокеры по недвижимости и агенты по продажам работают более 40 часов в неделю по вечерам и в выходные дни, чтобы соответствовать графикам клиентов. ²

Почему это хорошая работа для мам:

Несмотря на то, что часы могут растянуться, BLS отмечает, что многие риелторы могут устанавливать свои собственные графики. Ненормированный рабочий день может сделать эту карьеру более доступной для мам, у которых нет полного дневного ухода за детьми. Средняя годовая заработная плата брокеров по недвижимости в 2017 году составила 56 730 долларов США9. 0007 2

«Мне нравится баланс между работой и личной жизнью, который есть у меня как у риэлтора, — говорит Паломино. «Большинство дней я бываю дома к тому времени, когда мои дети заканчивают школу, и определенно к обеду. У меня есть возможность посещать их школьные мероприятия, и теперь я всегда дома на вечер семейных игр».

Паломино говорит, что контроль над своим рабочим графиком и возможность работать из дома большую часть дня — это огромное преимущество в карьере. «Эта карьера позволила мне выбирать свой график и быть своим собственным боссом, занимаясь любимым делом».

5. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают визуальные эффекты для передачи идей, которые привлекают потребителей, согласно BLS. ² В их задачи может входить разработка всего: от этикеток до иллюстраций и фирменного стиля. Они представляют свои проекты и работают с руководством или клиентами над созданием визуальных эффектов, которые удовлетворят все стороны. Они также используют широкий спектр программного обеспечения и компьютерных систем для создания различного контента в соответствии с потребностями своей компании и клиентов.

Почему это хорошая работа для мам:

Как и веб-разработка, графический дизайн — отличный вариант карьеры для мам. Карьера графического дизайнера очень индивидуальна, с большим количеством мест для полной или частичной занятости, внештатной работы, офисной и удаленной работы. По данным BLS, средняя годовая заработная плата графических дизайнеров в 2017 году составляла 48 700 долларов. ²

Важные навыки для этой работы включают тайм-менеджмент (мамы кое-что знают об этом), креативность и способность учитывать точки зрения других людей в своем дизайне. Если вас привлекает искусство помимо клея и карандашей ваших детей, то графический дизайн может быть идеальным для вас.

6. Воспитатель дошкольного образования

Воспитатели дошкольного образования обучают и ухаживают за детьми младше пяти лет, которые еще не посещают детский сад. Они могут работать в детских садах, дошкольных учреждениях или различных учреждениях, в которых дошкольные учреждения размещаются в сообществе.

Воспитатели дошкольных учреждений координируют мероприятия, которые развлекают и обучают детей, заботясь о развитии, соответствующем их возрасту. По данным BLS, они обучают детей, наблюдая за признаками эмоциональных проблем или проблем с развитием и информируя родителей о развитии их детей. ²

Воспитатели дошкольных учреждений используют игру и другие методы обучения, чтобы знакомить детей с миром. Они могут потратить время на разработку всего, от программы раннего обучения до графика приема пищи, в зависимости от условий их работы.

Почему это хорошая работа для мам:

По данным BLS, воспитатели дошкольных учреждений пользуются большим спросом, и ожидается, что их занятость будет расти быстрее, чем в среднем, в следующие десять лет. ² Это отличный выбор профессии для мам, так как специалисты с опытом работы с маленькими детьми будут иметь наилучшие возможности для трудоустройства.

Эта профессия может быть важным вариантом для мам, у которых нет дополнительного ухода за детьми, поскольку многие центры позволяют сотрудникам и учителям приводить своих детей в учреждение или школу со скидкой или даже бесплатно. У учителей дошкольных учреждений, которые работают в школе, скорее всего, будут выходные и каникулы, и они могут найти расписание, которое лучше соответствует расписанию их детей.

Как вы думаете, вы могли бы стать хорошим учителем дошкольного образования? Задайте себе эти шесть вопросов.

Думать не только о карьере

Начало новой карьеры матери может быть проблемой — никто не хочет чувствовать, что подводит своих детей или в профессиональном плане, поэтому важно найти подходящую кандидатуру. Но даже если ни одна из вышеперечисленных профессий не кажется вам привлекательной, не позволяйте своим беспокойствам быть тем, что удерживает вас от того, чтобы заняться чем-то, что вам нравится.

«Вы всегда задаетесь вопросом: «Как мои дети приспособятся к тому, что я буду ходить в школу? Будет ли у меня время учиться?», — говорит Паламино. «Не позволяйте этим вещам удерживать вас от карьеры. Дети не только стойкие, но и понимающие».

Работать, чтобы сделать карьеру, не обязательно плохо: эта работа дает вам возможность подать положительный пример своим детям. Например, Паломино вспоминает, что ее дети иногда видели, как она учится, и предлагали присоединиться к «выполнению домашней работы» самостоятельно.

Если вы думаете, что хотите начать новую карьеру, но все еще сомневаетесь в том, как сделать это вместе с семьей, ознакомьтесь с нашей статьей «Жонглирование: как совместить работу родителя и учебу в школе».

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Employment Characteristics of Families – 2017, [информация получена 28 августа 2018 г.] https://www.bls.gov/news.release/pdf/famee.pdf
² Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам, [информация по состоянию на 28 августа 2018 г.] www.bls.gov/ooh/. Данные о заработной плате представляют собой усредненные по стране заработки для перечисленных профессий и включают работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную заработную плату, и условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.

25 лучших вакансий для мам по версии работающих мам (2022 г.)

Женщины, как правило, чувствуют гораздо более значительное бремя, чем мужчины, когда одновременно воспитывают семью и работают. Часто именно они берут на себя работу по дому и координируют уход за детьми, даже пытаясь продвинуться по службе.

Согласно одному отчету, матери на 40% чаще, чем отцы, говорят, что проблемы с уходом за детьми наносят ущерб их карьере.

Пандемия только усугубила эти проблемы. Женщины гораздо больше выгорают, чем мужчины, после борьбы с COVID-19так долго, согласно отчету LeanIn.org и McKinsey & Company.

В связи с тем, что офисы возвращаются к работе с личным присутствием, а люди активизируют поиск работы, важно знать, какие виды карьеры больше всего поддерживают и удовлетворяют мам. Это рабочие места, которые предлагают поддержку, будь то финансовую или связанную с благополучием, и обеспечивают гибкость и возможности для роста, и их можно найти в некоторых из лучших компаний.

Вот 25 лучших вакансий для мам по мнению работающих мам.

25 лучших вакансий для мам по мнению работающих мам

1. Генеральный директор (или владелец или исполнительный директор)

Неудивительно, что женщины на посту начальника, как правило, испытывают большое удовлетворение от работы. Они, вероятно, приносят довольно хорошую зарплату и могут командовать. Они либо основали свою собственную компанию, либо просто выступают в качестве высшего лидера, и у них может быть много гибкости в работе, чтобы выполнять свои семейные обязанности.

Но больше, чем быть наверху со всей властью, женщины наслаждаются этой ролью, потому что они могут способствовать изменениям в организации без необходимости прыгать через столько обручей. Например, они могут сосредоточиться на расширении прав и возможностей других женщин и поставить инициативы по разнообразию, равенству и интеграции (DEI) во главу приоритетов компании.

2. Менеджер по привлечению талантов

Участие в рекрутинговом мире может быть приятным и увлекательным. Менеджеры по привлечению талантов заняли первое место в этом списке, вероятно, потому, что эта работа никогда не бывает скучной. Работающие мамы также могут гибко выбирать место работы, что является плюсом, и зарплата тоже хорошая — в среднем по США она исчисляется шестизначной цифрой.

Эти менеджеры, как правило, имеют надежные сети, чтобы получать ресурсы и знать все тонкости рынка найма в любой момент времени. Они хорошие коммуникаторы и могут определить потребности как работодателей, так и сотрудников.

3. Преподаватель ESL

Стать учителем английского как второго языка может быть чем-то средним с точки зрения зарплаты, но все зависит от гибкости для мам. На эти роли есть большой спрос, поэтому преподаватели ESL имеют гарантированную работу.

В зависимости от учебного заведения удаленная работа довольно распространена, и учителя могут выбирать свое расписание. Многим работающим мамам нравится такая гибкость и контроль. Некоторый опыт преподавания или степень бакалавра могут быть необходимостью.

4. Риэлтор

Агенты по недвижимости также имеют гибкий график работы, который нравится мамам. Они могут планировать просмотры и встречи на основе своих собственных графиков.

Риэлторы могут получать очень высокие зарплаты, но самое замечательное то, что они обычно могут выбирать, сколько клиентов брать. Таким образом, если они заняты семейными обязанностями в один год, они могут взять на себя меньше, а затем увеличить свою клиентуру и зарплату в следующем. В среднем риелторы зарабатывают более 100 тысяч долларов в год.

5. Бортпроводник

На первый взгляд, жизнь стюардессы может показаться не идеальной для работающих мам. Они много путешествуют (очевидно), и задержки и отмены могут затруднить постоянство.

Тем не менее, эта должность заняла первое место в нашем списке из-за нетрадиционного графика работы. Мамы могут отправляться в поездки, когда знают, что уход за ребенком покрывается страховкой, и оставаться дома в течение нескольких дней. И не помешает, что они могут ненадолго уехать из дома и приземлиться в каком-нибудь новом штате или стране.

Чтобы стать бортпроводником, обычно не требуется высшее образование.

6. Старший инженер-программист

Женщины оказали большое влияние на область STEM, в настоящее время составляя половину рабочей силы STEM. Несмотря на то, что они по-прежнему недостаточно представлены в сфере разработки программного обеспечения, многие работающие мамы выбирают этот путь из-за потенциально высокой оплаты и стабильной работы.

По оценкам

Glassdoor, старшие инженеры-программисты могут зарабатывать более 130 000 долларов в год. Обычно эти инженеры имеют как минимум степень бакалавра в технической области.

7. Операционный директор

Еще одна должность, которую любят работающие мамы, — операционный директор. Эти директора очень организованы и эффективны, хотя им приходится управлять и другими людьми. Они отличные коммуникаторы и отлично умеют согласовывать общую картину с повседневными целями.

Это довольно высокая должность в компаниях, но следующим шагом обычно становится главный операционный директор. Обе должности позволяют женщинам иметь некоторый контроль и гибкость в отношении того, когда и как они работают.

8. Замещающий учитель

Многие работающие мамы не решаются вернуться к полной занятости после рождения детей. Вот почему многие любят замещающее обучение, когда они могут заниматься часами, но обычно не обязаны появляться каждый день. Это немного более непредсказуемая роль, но она идеально подходит для мам, которые хотят погрузиться в преподавание, не записываясь на полный учебный год.

9. Финансовый консультант

Финансовые консультанты, как правило, очень организованные, эффективные люди, хорошо умеющие обращаться с цифрами и хорошо разбирающиеся в экономике.

Это приятная роль, потому что они помогают людям каждый день разбираться в своих финансах.

Консультанты обычно уходят сами по себе и создают свой собственный бизнес, что обеспечивает гибкость в отношении ставок, расписания и организации встреч. Таким образом, мамам нравится помогать другим, сохраняя при этом контроль над своей работой.

10. Старший консультант

Старшие консультанты, как правило, занимают высокие посты и работают на контрактной основе. Эти специалисты обладают специальными навыками и знаниями, которые позволяют им руководить проектами и инициативами для компаний. Например, они могут вмешаться и помочь компании стать более прибыльной за счет более эффективных методов.

На этих работах можно получать высокие зарплаты, и работающие мамы могут выбирать, когда они хотят работать. Консультанты, вероятно, должны иметь многолетний опыт работы в своей области, чтобы вести успешный бизнес.

11.

Специалист по урегулированию убытков

Работа в сфере страхования может иметь много преимуществ для мам, в том числе то, что крупные перевозчики могут предложить высокую оплату и отличные пакеты льгот. Стать специалистом по урегулированию претензий может быть сложным и интересным вариантом для мам.

Кроме того, некоторые специалисты по урегулированию убытков работают самостоятельно и консультируются со страховыми компаниями, вместо того, чтобы работать на них напрямую. Оба пути могут быть плодотворными.

12. Менеджер по обучению

Еще одна привлекательная должность в компании — менеджер по обучению. Работающим мамам могут понравиться эти роли, потому что они требуют критического мышления, творчества, а иногда и большой энергии, чтобы мотивировать людей.

Менеджеры по обучению тоже неплохо зарабатывают: средняя зарплата менеджера по обучению в США составляет 108,9 долларов.58.

13.

Специалист по работе с клиентами или координатор

Управление взаимоотношениями с клиентами и покупателями — это основная задача специалистов по работе с клиентами. Они знают, как сделать клиентов счастливыми, и усердно работают, чтобы получить новые клиенты для компании. Эти специалисты являются отличными коммуникаторами и стремятся помочь компании добиться успеха.

Эти должности заманчивы для работающих мам, потому что они могут получить солидный социальный пакет в крупной компании, который будет поддерживать оплачиваемый отпуск и гибкую или удаленную работу.

14. Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу берут на себя множество различных задач, от надзора за распределением пособий до тушения кадровых пожаров и координации найма и найма. Они часто являются связующим звеном между сотрудниками и высшим руководством.

У этих менеджеров всегда возникают новые проблемы, но они работают напрямую с людьми и прислушиваются к их потребностям. И они видят среднюю зарплату более 120 000 долларов в год.

15. Торговый представитель

Многие работники розничной торговли, по крайней мере, начинают работать неполный рабочий день, чтобы мамы могли вернуться к работе или принять решение сократить количество рабочих часов навсегда. Многие сотрудники розничной торговли получают льготы от работодателя, включая страховку и оплачиваемый отпуск.

Многим работающим мамам нравится работать в среде, ориентированной на продажи, где они помогают людям находить определенные продукты и регулярно взаимодействовать с другими людьми. Для этих ролей обычно не требуется высшее образование, и они могут привести к руководящим должностям.

16. Директор по маркетингу

Маркетинг — это отличный карьерный путь для многих женщин, которые хотят стать высокооплачиваемыми и оставаться актуальными. Компании всегда будут нуждаться в маркетологах, чтобы предлагать креативные идеи и помогать им общаться со своей аудиторией.

Эти роли часто предлагают варианты удаленной работы и гибкое расписание, в зависимости от работодателя. Обычно требуется какая-то степень в области маркетинга или коммуникаций, будь то степень бакалавра или магистра.

17. Директор по продажам

Больше, чем просто управление счетами или привлечение новых клиентов, директор по продажам отвечает за все операции по продажам. Это включает в себя управление отделом продаж и обеспечение высокой производительности.

Эта должность связана с большой ответственностью, так как продажи тесно связаны с успехом компании. Директора должны иметь многолетний опыт работы продавцом.

Подробнее: Чем занимается менеджер по работе с клиентами?

18. Техник технической поддержки

Специалисты службы технической поддержки помогают людям решать проблемы с программным обеспечением, оборудованием и другими техническими продуктами. Обычно они отвечают на телефонные звонки, электронные письма или в чат с клиентами, которые ищут ответы.

Эти рабочие места часто имеют нетрадиционный рабочий график, поэтому мамы могут найти график, который лучше всего подходит для их потребностей в уходе за ребенком.

19. Администратор офиса

Администраторы Office держат рабочее место в движении. Они могут управлять заказами на поставку, совершать телефонные звонки, назначать встречи, резервировать места для мероприятий и координировать графики. Они следят за тем, чтобы офис оставался эффективным и организованным.

Это может быть довольно полезной работой для мам с минимальным стрессом в конце дня. Они не всегда требуют высшего образования и могут превратиться в плодотворную, долгосрочную карьеру.

20. Старший менеджер

Менеджер на ступеньку выше обычно является старшим менеджером. Эти должности играют более важную роль, обеспечивая максимально возможную эффективность команд. Они могут передавать информацию от топ-менеджеров вниз к менеджерам каждого отдела в компании, поэтому они обычно являются отличными коммуникаторами.

Старшие менеджеры могут получать шестизначную сумму, а работающие мамы могут наслаждаться таким уровнем оплаты, при этом имея возможность контролировать других людей и принимать решения.

21. Соц.работница

Многие работающие мамы обращаются к социальной работе, потому что рабочие места пользуются большим спросом, и они могут изменить ситуацию в своих сообществах. Хотя социальные работники не являются самыми высокооплачиваемыми должностями, работа может быть полезной, будь то помощь молодым людям, другим женщинам или людям с проблемами психического здоровья.

Социальные работники часто имеют степень магистра в своей сфере деятельности и могут нуждаться в государственной лицензии.

22. Арт-директор

Средняя заработная плата арт-директоров составляет 97 270 долларов в год, и обычно они имеют не менее пяти лет опыта работы в своей области. Арт-директора могут работать в изобразительном искусстве, издательском деле, кино или рекламе, поэтому тип искусства, за который они отвечают, может сильно различаться.

Арт-директорам обычно нравится работа, которую они делают, из-за творческих элементов, и они также могут руководить другими людьми.

23. Специалист по работе с клиентами

Работа в сфере обслуживания клиентов может быть сложной, когда клиенты трудны, но обычно эти роли предполагают много взаимодействия. Специалисты разбираются в продукте или услуге внутри и снаружи и могут помочь людям решить любую проблему, с которой они столкнулись.

Специалисты по обслуживанию клиентов, вероятно, могут гибко выбирать место работы, а иногда и время работы. Есть возможности для работы неполный рабочий день, и обычно высшее образование не требуется.

24. Бариста

Кофейни могут стать местом отдыха, где можно провести рабочее время.