Работа для мамы в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа для мам в декрете

Многие мамы работают после родов, потому что это для них — вынужденная необходимость. Другие просто хотят отвлечься, не потерять ориентиры в профессии или заработать на карманные расходы. Проще всего работать пока ребенку не исполнилось полгода. Дальше труднее, потому что малыш растет и требует больше внимания. В надомной работе есть свои плюсы и минусы.

Плюсы работы в декрете:

— не надо подстраиваться под коллектив;
— вы сами планируете свой рабочий день и делаете перерывы тогда, когда удобно вам;
— вы не тратите время и деньги на проезд и обеды в кафе;
— у вас нет необходимости соблюдать дресс-код и, соответственно, тратить деньги на офисную одежду.

Минусы:

— у вас двойная нагрузка — уход за ребенком и работа. Ребенок, вне зависимости от возраста, естественно, будет часто вас отвлекать ;
— для тех, кто плохо умеет себя организовывать, в отсутствии внешнего контроля работа дома может быть непростой задачей;
— холодильник — наш друг и наш враг — всегда рядом;
— трудно тем, кому важно периодически отвлекаться от домашней рутины и вырываться из дома. Фриланс может превратить вашу жизнь в “день сурка”;
— больше шансов нарваться на работодателей-мошенников.

Мы спросили мам, как они зарабатывают в декрете:

— Я репетиторствую — преподаю английский язык школьникам.
— У меня образование — лингвист — переводчик. После рождения дочки стала переводить из дома и писать статьи.
— Я работаю в “AVON” — ищу клиентов, готовых купить косметику.
— Я — дизайнер — иллюстратор. Работаю дома за компьютером, пока сын спит.
— Я научилась шить игрушки после рождения ребенка.
— Я делала рекламу для сети магазинов. После выхода в декрет стала развивать и наполнять их сайт.
— Я превратила хобби в работу — зарабатываю обработкой фотографий и коммерческими съемками.
— Наращиваю женщинам ногти еще со студенческих лет. Но многие учатся этому после родов, чтобы иметь возможность зарабатывать, не выходя из дома.
— Я — журналистка. В декрете освоила копирайтинг — сейчас работаю на стыке управления проектом и PR. Деньги сопоставимы с обычной зарплатой офисного работника.
— Мы с тетей открыли магазин бижутерии и аксессуаров ручной работы. Теперь мне вообще ни к чему возвращаться в офис.
— Я работаю администратором социальных сетей — веду группы ВКонтакте.
— После родов я создала свое PR-агентство и работаю сейчас из дома. Наняла сотрудников, трудимся над серьезным проектом.

Советы для тех, кто решил попробовать:

1. Вспомните о том, чем вам всегда хотелось заниматься (научиться плести косички или печь торты). Возможно, сейчас самое время освоить новую профессию или же научиться своим мастерством зарабатывать.
2. Стоит браться за работу, если вы чувствуете, что у вас много энергии и вы заскучали дома. Но подумайте, стоит ли начинать, если вы и так чувствуете себя уставшей и разбитой, но руководствуетесь, например, тем, что нельзя зависеть от мужа.
3. Ищите тех, кто готов вам помочь с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.
4. Планируйте свое время и записывайте все дела, которые необходимо сделать. Здесь можно прочитать советы о том, как организовать свой день работающей маме
5. Прежде чем согласиться на какую-либо работу — проверьте в Яндексе название фирмы работодателя и прочитайте отзывы о нем. Отнеситесь критично к тому, адекватны ли оплата и объем работы. Если вас что-то смущает — не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
6. Обязательно подумайте о том, как вы будете пополнять свои ресурсы, потому что на работу и уход за малышом потребуется много сил. Придумайте для себе ежедневные маленькие радости (чай с имбирем, горячая ванна, встреча с подругами, йога). Если этого не будет, вы рискуете со временем впасть в депрессию или заболеть.
7. Не вините близких в том, что вам приходится работать и это отнимает все ваши силы. Если уж вы решились на фриланс — это ваш выбор. Хорошо, если у близких есть возможность помогать, но даже если такой возможности нет — они не виноваты в том, что вам тяжело. Постоянные претензии могут расшатать любые семейные отношения.

Видеоролик “Работающая мама”

Полезные ссылки:

Вакансии для мам в декрете
Еще вакансии
Как освоить копирайтинг
Как освоить администрирование
Работа в Интернете
Идеи для заработка
Юридические аспекты
Как организовать свое время
Подписаться на журнал “Успевай с детьми”

Как найти любимую работу в декрете?

Бизнес в декрете, дома в интернете.

Поделиться

Твитнуть

Класс

Поделиться

Мы в соцсетях

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Содержание

1. Копирайтинг и Рерайтинг
2. SMM менеджер
3. Видеоблог
4. Переводчик
5. Кондитер на дому
6. Написание отзывов и заполнение опросников
7. Репетитор по Skype

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего  именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?

Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты.

Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты.

Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком,  тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype.  Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Поддержка работающих мам – до, во время и после отпуска по беременности и родам

Между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком канадские женщины имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 50 недель. И хотя это завидное преимущество, оно не лишено некоторых недостатков, когда дело касается женской карьеры. Женщины часто сообщают, что возвращение к работе затруднено, и многие из них чувствуют себя оторванными от работы и по возвращении. Вместо того, чтобы рисковать потерять этих талантливых и опытных женщин, инициативные организации используют этот отпуск для поддержания и даже укрепления трудовых отношений и обеспечения плавного и благоприятного возвращения к работе.

 

Организационный интеллект, навыки и взгляды, которые эти женщины привносят в рабочую силу, имеют важное значение и служат убедительным экономическим обоснованием для того, чтобы матери чувствовали поддержку и заботу до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Этот переход жизненно важен, поскольку работающие матери составляют значительную часть рабочей силы Канады, причем 73% матерей работают полный или неполный рабочий день. Организационный интеллект, навыки и взгляды, которые эти женщины привносят в рабочую силу, имеют важное значение и обеспечивают веское экономическое обоснование для обеспечения того, чтобы матери чувствовали поддержку и заботу до, во время и после отпуска по беременности и родам. Однако полагаться на хорошо узаконенные канадские пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком недостаточно на сегодняшнем конкурентном рынке. На каждом из трех этапов отпуска по беременности и родам (до, во время и после) вам необходимо разработать культурно инклюзивные и поддерживающие программы, которые помогут вам не только удержать, но и привлечь работающих матерей в вашу организацию.

ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ ОТПУСКОМ

Ключевым здесь является создание культуры поддержки. Мы много говорим о создании поддерживающей и инклюзивной культуры на рабочем месте, и это действительно краеугольный камень отличного рабочего места. Слишком часто компании (особенно небольшие) рассматривают беременность как ресурсное бремя и упускают возможность отпраздновать эту веху со своими сотрудниками. Что может быть лучше, чтобы подчеркнуть, что вы заботитесь о своих людях, чем относиться к беременности женщины как к поводу для празднования и дать ей понять, что вы привержены удовлетворению ее потребностей в это волнующее, а иногда и напряженное время?

• Проведите вечеринку по случаю рождения ребенка, спонсируемую компанией. Включите клиентов — это показывает, что вы полностью поддерживаете предстоящий отпуск и привержены удовлетворению потребностей как ваших сотрудников, так и клиентов.
• Не думай… Ей не захочется путешествовать; мы заставим Марка уйти. Возможно, она слишком устала, так что давайте включим Рэйчел в комитет. Она не захочет участвовать в новом проекте так близко к ее сроку. Поговорите с НЕЙ и позвольте ей решить, что она может и не может брать на себя во время беременности. Подобные предположения усиливают ее опасения по поводу того, что ее уволят, вызывают недоверие и подрывают ее ценность для организации.
• Будьте любезны и предусмотрительны. Беременность включает в себя множество физических изменений и неприятных симптомов, поэтому помните об этом. Поговорите о приспособлении к рабочему графику или о пространстве и графике встреч. Например, в компании Mercedes-Benz Financial Services Canada, когда беременная женщина достигает седьмого месяца беременности, ей предоставляется зарезервированное место на подземной парковке рядом с лифтом.
• Предоставить ресурсы, которые помогут будущим матерям подготовиться к родам и ответить на их вопросы. В Capital One Bank они предлагают Программу управления материнством, которая предоставляет образовательные материалы и услуги, чтобы помочь будущим матерям дать своим детям здоровое начало.
  Обученные сотрудники предоставляют образовательные ресурсы по уходу за новорожденными и детьми, а также скрининг послеродовой депрессии и услуги.

ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО МАТЕРИ

Финансовый стресс является одной из самых больших проблем для матерей, уходящих в отпуск. Нам в Канаде повезло, что молодые матери имеют право на 15 недель отпуска по беременности и на дополнительные 35 недель отпуска по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Во время отпуска сотрудники имеют право на продолжение оплачиваемых работодателем медицинских пособий, восстановление на том же уровне работы, а также могут иметь право на компенсацию по беременности и родам через EI Canada на время отпуска. На лучших рабочих местах в Канаде 47% предлагают доплату по беременности и родам, а 22% предлагают доплату по уходу за ребенком. Надбавки варьируются от 100% зарплаты за 2 недели до 75% зарплаты за 26 недель и более. Некоторые даже предлагают доплату молодым мамам, которые не планируют вернуться к работе на полный рабочий день после родов.

Для усыновляющих родителей этот процесс может быть очень дорогим, и некоторые из Best Workplaces предлагают до 5000 долларов или больше, чтобы компенсировать расходы на усыновление ребенка. Делая отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком более доступным, работодатели посылают четкий сигнал о том, что они ценят своих сотрудниц и хотят поддерживать и удерживать их в детородном возрасте.

Другие способы поддержки ваших близких во время отпуска по беременности и родам включают:

• Сосредоточьтесь на гибкости. Инклюзивные и гибкие рабочие места стали новой нормой. Ожидается, что завтрашнее рабочее место будет приветствовать и включать в себя различные взгляды и стили, а также учитывать переходы в рабочую силу и из нее.
• дней на связи (KIT). Дайте возможность мамам и папам, находящимся в отпуске, оставаться в курсе того, что происходит в офисе. Вы можете запланировать пару телефонных конференций во время совещаний или других мероприятий или запланировать время, когда молодые мамы могут зайти и пообедать. Не забудьте позволить маме/папе взять на себя инициативу и сказать вам, какие события и время они предпочитают. В Hill + Knowlton проводятся дни «Принеси ребенка на работу», чтобы все могли познакомиться с новым дополнением, а также восстановить связь.
• Направление по уходу за детьми. Во многих местах трудно обеспечить уход за детьми, поэтому помощь сотрудникам в их организации заранее — отличный способ оказать поддержку. Фактически, 54% лучших рабочих мест в Канаде предлагают справочные и информационные услуги по уходу за детьми. Mercedes-Benz Financial Services Canada предоставляет сотрудникам членство в программе Kids & Company. Это членство гарантирует место для их ребенка в одном из 27 детских садов по всему миру.
• Проявите творческий подход и подумайте о том, чего бы вы хотели больше всего в качестве нового родителя. Компания 360insights особенно хорошо справилась с этой задачей благодаря своей программе Leave Loop. Они понимают, что брать отпуск тяжело для членов команды, и они хотят, чтобы сотрудники чувствовали себя на связи, несмотря на отсутствие на работе. Сотрудников поддерживают различными способами, включая питание для новоиспеченных родителей (члены команды получают кредит в размере 50 долларов на заказ еды из любого места), знаки Скучаю по тебе / Желаю, чтобы ты был здесь (включены в фотографии команды и регулярно отправляются сотруднику) и пакет услуг Mid-Way Encouragement Care-Pack (вкусный растворимый кофе и фирменная кружка, а также двухчасовой сеанс уборки по возвращении на работу).

ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО МАТЕРИ

Многие очень талантливые женщины уходят с работы, потому что чувствуют, что их не поддерживают или не ценят.

Фактическое возвращение к работе является критическим моментом для трудовых отношений. Заставьте вашего сотрудника чувствовать себя желанными и ценными в течение этого времени, чтобы повысить уровень удержания и повысить ценность вашей компании. Многие очень талантливые женщины уходят с работы, потому что чувствуют, что их не поддерживают или не ценят. Слишком часто они возвращаются к работе, которая неузнаваема с точки зрения роли и ответственности.

Вы можете предотвратить это посредством открытого и честного общения и взаимной гибкости.

Гибкость и доступность будут иметь большое значение для плавного перехода к работе. Обучите всех руководителей людей тому, как управлять сотрудниками, возвращающимися из декретного отпуска. Убедитесь, что они поддерживают четкую связь и сообщайте сотрудникам, что они могут обращаться к своему руководителю с просьбами и проблемами. Это гарантирует, что ваша организация обеспечивает стабильно положительный опыт, который поддерживает вашу инклюзивную культуру. Также важно предоставить лидерам множество вариантов гибкости. Усильте гибкие рабочие программы и политики и установите протоколы для гибких вариантов, таких как:

• Удаленная работа
• Сжатые рабочие недели
• Сокращенный рабочий день
• Разделение работы
• Постепенные программы возвращения к работе

Вот еще несколько идей для вдохновения:

• Поддержка ухода за детьми. Если присмотр за детьми на месте невозможен, рассмотрите возможность субсидируемого аварийного резерва на случай, если обычные договоренности нарушаются. В Best Workplaces в Канаде только 3% могут предложить услуги на месте, но 27% предлагают субсидированную экстренную помощь.
• Обеспечьте «Комнату матери». Это позволяет кормящим мамам сцедить молоко или просто восстановить силы в особенно утомительные дни. Если работа связана с поездками, предоставьте дорожные наборы для хранения молока.
• Создание сетей поддержки для родителей. Программа Maternity Buddy компании Edelman Canada помогает будущим и молодым родителям успешно вернуться к работе после рождения или усыновления ребенка. Области, в которых приятели оказывают поддержку, включают информацию об уходе за детьми, советы по возвращению к работе, преодоление конфликтных чувств между работой и семьей, советы по экономии времени и организации, а также балансировку поездок, связанных с работой.
• Предоставлять услуги консьержа, которые будут выполнять поручения людей. Это огромная экономия времени для людей и будет оценена всей организацией.

Предоставление надлежащей поддержки до, во время и после отпуска по беременности и родам сократит потерю талантов на рабочем месте, уменьшит расходы на набор и текучесть кадров, повысит лояльность и укрепит все инклюзивные элементы вашей культуры, над созданием которых вы так усердно работали. учреждать. Внедрите политики и программы, а затем обучите своих лидеров укреплять их. Вы будете вознаграждены рабочей силой, полной людей, включая работающих мам, которые признают, что их ценят, и которые знают, что их поддерживают на всех этапах их жизни.

Дополнительные ресурсы:  ceric.ca

Мы рады, что вы прокомментировали эту статью! Пожалуйста, используйте это общественное пространство уважительно и в соответствии с нашими Правилами поведения пользователей.

12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе

Появление нового члена семьи — радостное событие, но также и стрессовое. В конце концов, есть новый человек, которого нужно встроить в вашу жизнь. И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.

Тогда есть работа. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с телом, которое все еще восстанавливается, и высокой стоимостью дневного ухода могут сделать возвращение любой молодой матери на работу нервным.

Согласно недавнему техническому документу Maven, 75% будущих матерей говорят, что они рады вернуться к работе после родов. Но в итоге 43% из них уходят с работы. Почему? Борьба за то, чтобы совместить все, возможно, была слишком тяжелой, им нужно было больше гибкости, или забота о детях отнимала большую часть их зарплаты.

Предложение поддержки во время беременности и возвращения к работе может помочь вам удержать талантливых женщин и убедиться, что им не придется выбирать между рождением детей и работой в вашей компании.

Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам с минимум 12 недель до 16 недель и более. Но это может оказаться слишком дорогим вариантом для небольших компаний.

Что вы можете сделать, чтобы ваши новоиспеченные сотрудники вернулись к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили малыша или воспитывают ребенка постарше.

1. Создайте культуру эмпатии для молодых родителей

Допустим, вы создали энергичную компанию, полную одиноких и семейных пар без детей. Ваша культура может отпугнуть новых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные невозможны.

Молодой родитель нуждается в сочувствии со стороны своего руководителя и коллег. Они должны чувствовать, что они по-прежнему являются ценным сотрудником, если их возвращение занимает больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может понадобиться возможность позвонить на встречу, а не присутствовать лично, чтобы они также могли отвести своего ребенка к педиатру.

Научите своих руководителей спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что вам нужно?» Каждая семейная ситуация отличается, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс. Это не означает, что вы должны выполнять все просьбы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, которая позволяет работать удаленно.

2. Планируйте действия до, во время и после

Увлеченный работник может беспокоиться о том, как будет выполняться его работа во время отпуска по беременности и родам. Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять их основные задачи, и заранее проведите перекрестное обучение этих сотрудников.

Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить его и ребенка, но это не будет рабочим звонком.

Наконец, сообщите им, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.

Поскольку дети и роды не всегда проходят по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей потребуется больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.

3. Сделайте свою политику отпусков более гибкой

В некоторых компаниях действует довольно негибкая политика отпусков, например, требуется уведомление за 24–72 часа о том, что отпуск необходим для неэкстренных ситуаций. Иногда это может быть необходимо для поддержания бизнеса.

Но новоиспеченные родители общеизвестно неорганизованны, поскольку привыкают к этому новому человеку в доме. Например, мать, впервые родившая ребенка, может не осознавать или должным образом спланировать все, что требуется для вакцинации ребенка. Более гибкая политика отпусков может обеспечить душевное спокойствие, что у нее не будет проблем из-за того, что она не спланирует график медицинского обслуживания своего ребенка достаточно заранее, если эти проблемы возникнут время от времени.

4. Рассмотрите возможность удаленной работы

Не каждая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить новым родителям возможность работать из дома какую-то часть своей недели. Однако остерегайтесь предлагать варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.

Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее для всех подходящих должностей или в других ситуациях, которых вы не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика работы на дому, включая положение о том, что удаленная работа не может полностью заменить уход за ребенком.

5. Рассмотрите переходный период

В зависимости от состояния здоровья ребенка и работника некоторым молодым мамам требуется больше времени, чтобы восстановиться после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или уход. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно возвращаться к полной занятости. Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе, связанной с уходом за ребенком. Это также может облегчить им планирование времени, необходимого для поездки в детский сад до и после работы.

6. Приносите ребенка на работу

Редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что такая схема не подойдет для некоторых должностей, таких как колл-центр. Но если родитель все еще может выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.

7. Добавить медицинское обслуживание на месте

Некоторые компании вложили средства в медицинские учреждения на территории, чтобы сотрудники могли получать обычные медицинские услуги, не покидая территории компании. Это может быть особенно полезным и удобным для экономии времени для новых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от их работы.

Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, рассмотрите возможность предоставления других медицинских услуг, позволяющих сэкономить время, таких как прививки от гриппа на месте, маммография и семейная иммунизация. Все, что сокращает время в пути и время на прием к врачу, может помочь снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для новых родителей.

8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы

Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь новым родителям найти авторитетный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам. Они также могут порекомендовать личных поваров, услуги по выполнению поручений и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с новым отцовством.

Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в свою программу льгот, рассмотрите возможность составления собственного списка рекомендуемых поставщиков.

9. Возьмите с собой средства для снятия стресса

Подумайте о том, чтобы записаться к вам в кабинет к массажисту, мануальному терапевту или иглотерапевту. Эти типы специалистов по альтернативной медицине предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые приносят пользу всем сотрудникам. Но для ваших молодых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и психические нагрузки, связанные с родами и новым родительством.

Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за медицинской помощью, чтобы свести к минимуму риск производственных травм, которые могут возникнуть.

10. Предоставление закусок

Если ваша компания обеспечивает сотрудников закусками, спросите кормящих матерей, есть ли определенные продукты, которые они предпочитают, чтобы поддержать здоровое грудное вскармливание. Это должно быть достаточно легко изменить или добавить к вашему выбору закусок, чтобы удовлетворить их потребности. Питательные закуски — отличный способ зарядить энергией всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с родительскими требованиями.

11. Регистрация во время отпуска

Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя оторванными от работы после того, как отсутствовали какое-то время. Звоните каждые пару недель, чтобы проверить их, чтобы молодая мама не чувствовала себя забытой или ненужной.

Следует отметить одну вещь: целью контрольных звонков является поддержание чувства общности, поэтому звонок должен быть сосредоточен на благополучии сотрудника и ребенка. Не говорите о работе во время этих звонков и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговоры о работе, когда сотрудник находится в отпуске, могут затронуть вопросы заработной платы и рабочего времени.

Расспросите о ребенке и семье, попросите поделиться фотографиями в офисе и предложите родителям привести ребенка в офис, если они этого хотят. Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут вызвать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, и, если молодая мать спросит о работе, скажите ей, что все в порядке и все с нетерпением ждут ее возвращения.

12. Добавьте помещение для кормления грудью

Открытые офисы могут быть удобны для совместной работы, но не очень удобны для кормящих матерей.