Работа для тех кто в декрете вакансии: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Работа для мам в декрете на дому России, свежие вакансии

Удаленный оператор контакт-центра

от 10 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ПАО «Совкомбанк»

Отклик без резюме

Удаленная работа

Доступно студентам

Заполнять кредитные заявки с клиентами Банка по телефону. Консультировать клиентов по продуктам банка. Презентовать и подбирать…
Опыт работы не требуется (мы всему научим). Внимательность, желание общаться…

Скрыть

11 февраля

Специалист контактного центра / Оператор call-центра

25 000 — 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Нижний Мамон

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки или повторный звонок, клиентам нашей компании. Консультировать и мотивировать клиента по получению…
Мы ищем именно тебя. Опыт не обязателен, всему научим. Интернет…

Скрыть

9 февраля

Оператор колл-центра

30 000 — 35 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Смартер / SMARTER

8. 2

Нижний Мамон

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Звонить по готовой базе контактов и подключать действующим абонентам новые тарифные планы, антивирусы и подписки. Проводить…
Грамотная устная и письменная речь. Умение и желание много общаться по телефону

Смотрят

человек

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамедкала

Будьте первым

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

Смотрят

человек

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Нижний Мамон

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Верхний Мамон

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человека

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамонтово

Будьте первым

Удаленная работа

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Московская область)

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамадыш

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

11 февраля

Менеджер по работе с клиентами

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Верхний Мамон

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Опыт не обязателен, всему научим. Что бы устроится к нам в компании нужен

Скрыть

Оператор call-центра МТС (удаленная работа)

27 000 — 31 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ПАО «МТС»

Мамадыш

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Отвечать на звонки и решать сервисные и технические вопросы клиентов. Например, объяснить, за что списались средства, или…
Будет здорово, если есть опыт работы с клиентами в больших компаниях, например, в Яндекс, Сбербанк, Тинькофф, Билайн, Мегафон

Скрыть

9 февраля

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Московская область)

Удаленная работа

Совершать исходящие звонки. Консультировать клиента по услуге, на которую он ранее оставил заявку. Заполнять анкеты
Уверенный ПК-пользователь; грамотная русская речь. Коммуникабельность, доброжелательность…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

9 февраля

Оператор колл-центра

30 000 — 35 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Смартер / SMARTER

8.2

Верхний Мамон

Отклик без резюме

Будьте первым

Удаленная работа

Звонить по готовой базе через бесплатную телефонию и подключать заинтересованным пользователям интернет, кабельное телевидение…
Грамотная устная и письменная речь. Умение и желание много общаться по телефону

Смотрят

человек

Скрыть

9 февраля

Оператор контактного центра

30 000 — 35 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Смартер / SMARTER

8. 2

Верхний Мамон

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Скрыть

11 февраля

Специалист контактного центра / Оператор call-центра

25 000 — 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Верхний Мамон

Будьте первым

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

11 февраля

Менеджер по работе с клиентами

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Нижний Мамон

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

9 февраля

Оператор колл-центра

30 000 — 35 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Смартер / SMARTER

8.2

Нижний Мамон

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

10 февраля

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Калининградская область)

Будьте первым

Удаленная работа

В компании есть ещё 8 похожих вакансий

Скрыть

12 февраля

Оператор контактного центра

до 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Верхний Мамон

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Смотрят

человек

Скрыть

Менеджер по продажам на телефоне

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Билайн

Мамадыш

Удаленная работа

Заводить заявки на проведение интернет. Всю работу ты будешь осуществлять уже по существующей клиентской базе
Мы ставим перед собой реальные цели, и ты можешь помочь нам их достичь

Скрыть

9 февраля

Оператор call-центра

30 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

РОБОТ КАРЛ

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Удаленная работа

Скрыть

«В ИT моя зарплата была бы ниже». Программисты сменили профессию и не жалеют

Пока одни стремятся войти в ИT, в погоне за деньгами и свободным графиком, другие — уходят из индустрии. Bubble поговорил с айтишниками, которые променяли свою зарплату на собственный бизнес, творчество и социально значимую работу.

«Работать с людьми интереснее, чем с компьютерами»

Оксана Калаганова — психолог и гештальт-терапевт. Несколько лет назад она решила бросить программирование, получила психологическое образование и начала свое дело — частные консультации.

— После университета я работала программистом в офисе. И знаете это ощущение: смотришь в окно, а там весна прошла, лето прошло, осень наступила, а ты все сидишь с 9 до 6. Когда я работала в ИT, удаленка и свободный график еще не были так распространены, а офисный ритм для меня оказался невыносим. Сидеть целый день за компьютером было скучно, мне все-таки ближе общение с людьми.

Но опыт в разработке, оказывается, был получен не зря: у программистов и психологов много общего.

— Мне свойственна математическая логика, так что способность аналитически мыслить, развитая в ИT, помогает мне в работе психологом. Принято считать, что психологи — гуманитарии, но это не совсем так. Если мы говорим, скажем, о психоанализе или о гештальт-подходе — нужен аналитический склад ума. А еще благодаря бэкграунду в разработке я смогла сама сделать для себя сайт, когда начинала практику.

После 2020 года стало больше консультаций в онлайн-формате, а еще я стала работать с организациями — в частности и с ИT-компаниями. И опыт в разработке тут помогает. Я всегда говорю, что программист — это не профессия, это тип темперамента. Мне эти люди понятны, близки и очень интересны.

Однажды меня как психолога пригласили директором по корпоративной культуре, HR и PR в молодую ИT-компанию. Это был очень интересный опыт. Я работала с ними год, мы прописали и внедрили корпоративную культуру, сформулировали миссию и ценности компании, проработали процесс найма, адаптации, обучения. В два раза увеличили штат компании, наладили связь между руководством и сотрудниками.

Оксана работает психологом уже несколько лет и не жалеет о своем решении. Помощь людям приносит больше ей удовлетворения, чем программирование — даже несмотря на то, что работать бывает эмоционально тяжело.

— Думаю, в ИT мой доход был бы выше, но для меня это абсолютно не главное. В психологии важно, что я понимаю, ради чего работаю. Иногда до слез трогает, когда вижу, как у людей меняется жизнь.

С другой стороны, надо понимать, что к психологу приходят изначально не с радостью, а с проблемами, с самыми разными тяжелыми историями. И каждый день с этим нужно разбираться, это отнимает много душевных ресурсов.

Важно эту боль контейнировать и при этом не утонуть в ней. Нужно очень четко различать, где мое и где чужое. И только в долгосрочной работе клиент приходит поделиться радостью: когда какой-то путь уже проделан и есть результаты.

Я веду приемы 15-20 часов в неделю. Но есть еще большой кусок работы, который остается за кадром. Нужно обдумывать проблемы клиентов, работать над собой. К тому же, в нашей профессии требуется непрерывно учиться. И я продолжаю это делать.

«Ушла в саббатикал и вспомнила, что у меня художественное образование»

Анна Суслина — иллюстратор-фрилансер. Сначала она решила просто отдохнуть от IT, а со временем сделала творчество своей профессией.

— Я закончила БГУИР. Еще на 4 курсе пошла на курсы в EPAM, училась программировать на Java, потом 11 лет работала по специальности.

Мне, в общем-то, нравилась моя работа. Последние годы меньше писала код, больше решала менеджерские задачи. Я очень сильно включаюсь в проект, горела за его успех.

Вот и выгорела, устала. Съездила в длительный отпуск — не помогло. Решила уйти с работы на неопределенный срок. На западе это называют «саббатикал».

После того, как ушла с работы в офисе, некоторое время делала квизы про музыку и кино, развивала франшизу. А потом подруга как-то позвала меня порисовать в творческую студию. И тут я вспомнила: «У меня ж художественное образование!»

Это как с велосипедом — быстро возвращается навык, если снова начинаешь его регулярно использовать. Там был курс городского скетчинга. Потом я решила освоить цифровую живопись, а также пробовала другие инструменты — маркеры, акварель, занималась каллиграфией.

В итоге нашла свои материалы — черную бумагу и цветные карандаши. И свою нишу — рисовала коктейли и рассказывала про них истории. Кроме того, параллельно погружалась в мир digital, постепенно осваивая новые инструменты — научилась создавать векторные иллюстрации, делать анимацию.

С работы в ИT я уходила с финансовой подушкой и мужем. Он моему примеру не последовал и остался в ИT, ему там очень нравится. Муж поддержал мое желание продолжать искать себя в творческой среде.

Также сильно поддерживала мама, которая еще в моем детстве была уверена, что я должна рисовать, а не идти по техническому пути. Она сама была программистом и творческой натурой. Мамы не стало 2 года назад, но я пообещала ей, что у меня все получится.

Сейчас я нашла техники и инструменты, с которыми мне нравится работать. Осталось найти возможности достаточно зарабатывать c помощью того, что умею. Я чувствую себя уверенно в своих силах, вижу пути развития, кое в чем уже сейчас состоялась. Но в данный момент нахожусь в декрете, поэтому активное творчество на паузе.

Я очень ответственный человек. Думаю, если бы я пошла печь пироги или класть кирпичи, то и в этих сферах делала успехи. Но важно, чтобы работа была в радость, ну и деньги приносила. А если говорим об искусстве — чтобы результаты труда нравились людям.

Сейчас моя мечта — быть не просто каким-то рядовым программистом. Или хорошим менеджером, коих много. Или, например, фриланс-иллюстратором, который выполняет заказы. А делать что-то крутое, свое, уникальное. Найти собственный стиль, за которым люди ко мне пойдут, который будут узнавать. Но в качестве альтернативы, возможно, поищу нишу, где можно совмещать технические, творческие и организационные скиллы. И я до сих пор не уверена, что ушла из ИT навсегда.

Что дала работа в ИТ

— В ИT я приобрела полезные софт-скиллы: умение договариваться, общаться с людьми. Английский язык очень помогает.

В моей жизни был год, когда я была вовлечена в геймдев-стартап (как художник, аниматор и арт-менеджер). Вот там я вспомнила вообще все: от того, как настраиваются процессы, до каких-то технических, архитектурных аспектов в общении с программистами.

Был геймдев-стартап, который, к сожалению, не взлетел. Однако дал мне немало опыта в сфере. Я планировала развиваться в этой области дальше, была интересна профессия арт-менеджера или что-то смежное. Потому что это максимальный мэтч на мой жизненный опыт и компетенции: организационные и художественные. Да и с техническим отделом могла бы говорить на их языке.

Однако мы переехали в другую страну, и я сразу же забеременела, что поставило на паузу активные поиски вакансий. Не видела смысла искать работу в новой стране, чтобы через полгода уйти в декрет. Решила потратить время на небольшие творческие проекты в качестве фрилансера. В основном, так вышло, я делала анимированные музыкальные клипы. Как жизнь сложится дальше — пока не знаю.

«Мне не хотелось работать по найму»

Дмитрий (герой попросил не раскрывать его фамилию) бросил программирование после выгорания и сейчас работает на себя в e-commerce.

— Я работал инженером поддержки инфраструктуры, системным, сетевым администратором. По сути, был айтишником самоучкой, вуз заканчивал по экономической специальности. Но рос на протяжении всего опыта работы в IT: стажировался, посещал курсы повышения квалификации. А со временем, я бы сказал, морально и эмоционально выгорел. Хотелось переключится на другие проекты. Работа надоедала. Становилось скучно.

При этом, смена работы — определенный стресс. Особенно без достаточной финансовой подушки. Но в 2016 году я решился и начал работать на себя: продаю канцтовары на Amazon и Ebay в США. Поначалу было непросто, поскольку тратил, по сути, последние сбережения. Тем не менее, тогда это были суммы с тремя нулями. Сейчас чтобы с нуля зайти в e-commerce таких денег недостаточно.

В сферу онлайн-торговли Дмитрий перешел не сразу: сначала он попробовал фриланс в ИT.

— Мне прежде всего хотелось работать на себя, свое дело. Сперва решил продолжить программировать, только на фрилансе. Однако быстро понял, что в IT на фрилансе нужно быть очень крутым спецом в своей области, чтобы зарабатывать достаточно. В итоге я это дело бросил и остановился на e-commerce. Вообще онлайн торговля, на мой взгляд, несмотря на высококонкурентную среду, является оптимальным вариантом предпринимательства. Можно работать как ИП и зарабатывать хорошие деньги. Но до начала работы я плотно изучал тему, даже покупал недешевые курсы. Пришлось много всего узнавать.

При этом онлайн-торговля очень тесно связана с уровнем владения ПК, интернет-сервисами и тому подобным. Многие задачи мои не айтишные коллеги вынуждены решать через аутсорс. А я их выполняю сам благодаря опыту в ИT.

Новая работа

— В нынешней работе для меня очень ценна независимость от работодателя, свободный график и самостоятельное планирование задач. А еще реактивный результат моей деятельности: как работаешь, так и зарабатываешь. Думаю, в ИT моя зарплата была бы ниже, чем сейчас.

Есть и минусы, конечно. Сложно уйти в отпуск. С одной стороны, мое рабочее место может быть хоть на пляже под зонтом. С другой — практически невозможно полностью выключится из работы даже на 2 дня. Я каждый год могу позволить себе ездить с семьей на отдых, могу и 2-3 раза.

Но работа всегда со мной. Большая часть моих проблем решается делегированием. Но, как известно: «Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай сам. Если хочешь больше заработать — найми другого». Пока так и не пересилил себя. Ну и тайм-менеджмент — моя боль.

Читая новости про массовые увольнения в крупных ИT-компаниях, невольно примеряешь эту ситуацию на себя. Радуешься, что тебя это уже не касается.

Несмотря на то, что работа в e-commerce Дмитрию нравится, он все еще рассматривает возможность вернуться в ИT.

— Если в будущем получится решить вопрос с делегированием, это позволит мне полностью переложить всю операционку на наемных сотрудников. Тогда было бы интересно попробовать себя в DevOps. Но на данном этапе — это просто хотелки. А что касается бизнеса, в обозримом будущем буду стремиться выйти на новые рынки: Канада, Мексика, Европа.

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .
8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.
40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.
70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.
Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.
82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.
Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.
Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0,
Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.
Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.
Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.
Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.
Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.
Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.
Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.
Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,
.

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.
Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.
Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.
Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.
Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.
40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.
2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:

По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.
Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.
Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?
Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.
Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?
Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний придерживаются значительной политики в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.
Оплачивается ли декретный отпуск в США?
Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.
Что такое FMLA?
В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право работников.
Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?
Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Однако имейте в виду, что компания не будет иметь никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.
Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.
Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.
Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?
Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.
Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?
Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.
На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.
Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Колорадо Отпуск по беременности и родам | UpCounsel 2023

Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным Законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. 8 минут чтения

Что такое декретный отпуск в Колорадо?

Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон о дискриминации беременных (PDA) не позволяет вашему работодателю выделить вас из-за вашей беременности. В некоторых случаях это также может дать вам право взять отпуск.

В штате Колорадо действует отдельный закон, который требует от компаний предлагать «разумные приспособления» любой беременной сотруднице, что часто может заключаться в предоставлении нового стула. Закон штата Колорадо о справедливости в отношении беременных также дает беременным женщинам право на разумные условия труда.

Разумные приспособления могут включать более длительные или более частые перерывы в течение рабочего дня, легкие обязанности, реструктуризацию работы, измененный график или модификацию оборудования.

Например, если вы столкнулись с тяжелой утренней тошнотой в начале беременности или по каким-либо иным причинам не можете работать полный день, поскольку вы приближаетесь к концу беременности, вы можете иметь право на измененный график, который допускает свободное время или укороченный рабочий день.

Несмотря на то, что отпуск по FMLA неоплачиваемый, вы можете работать со своим работодателем, чтобы использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, дни отпуска или рабочие дни. Это гарантирует, что вы продолжите получать оплату во время отпуска по беременности и родам в Колорадо.

При необходимости ваш начальник может предложить пособие по беременности и родам или краткосрочную страховку по нетрудоспособности. Поговорите со своим менеджером или представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие варианты доступны. Они также могут быть перечислены в вашем справочнике сотрудников.

Антидискриминационный закон штата Колорадо запрещает любую практику найма, связанную с дискриминацией по признаку пола, включая беременность, роды и любые сопутствующие заболевания

Неоплачиваемый отпуск во время беременности

Хотя в штате Колорадо нет конкретных законов штата, обязывающих предприятия предоставлять отпуск во время беременности, есть несколько федеральных законов, которые могут помочь:

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)
Закон о дискриминации беременных (PDA)

FMLA разрешает соответствующим работникам брать до 12 недель отпуска в 12-месячный период, среди прочего, по причине беременности и отпуска по уходу за ребенком. Если вы соответствуете требованиям, вы можете использовать FMLA, чтобы взять отпуск по мере приближения срока родов и подготовки к родам. FMLA также покроет расходы по уходу за ребенком после родов, если общая продолжительность отпуска не превышает 12 недель.

Вы также можете взять отпуск FMLA для дородового ухода, включая УЗИ, визиты к врачу и другие плановые осмотры. Тем не менее, вы можете свести их к минимуму, чтобы иметь больше свободного времени после родов.

Законы некоторых штатов позволяют работникам брать отпуск из-за нетрудоспособности в связи с беременностью, но Колорадо не входит в число этих штатов.

Работодатели штата Колорадо должны соблюдать законы FMLA, если они нанимают не менее 50 человек на срок не менее 20 недель в году.

Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если:

они проработали в компании не менее года
они отработали не менее 1250 часов в предыдущем году
они работают в компании, в которой работает не менее 50 местных сотрудников

Отпуск FMLA предоставляется сотруднику штата Колорадо, которому необходимо свободное время для:

связи со своим новорожденным или усыновленным ребенком
отдых от тяжелого состояния здоровья, в том числе беременности
уход за близким родственником с состоянием здоровья
проследить за воинской повинностью члена семьи
уход за супругом или близким родственником, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей

Закон о дискриминации беременных (PDA) не требует от работодателей предоставления беременным сотрудницам нерабочих дней. Что делает PDA, так это требует, чтобы они относились к своим сотрудникам, которые не могут работать из-за беременности, так же, как они обращались бы с любым другим временно нетрудоспособным сотрудником.

Если ваша компания разрешила другим брать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, такой как инсульт или перелом ноги, то эта компания должна разрешить беременным женщинам брать отпуск, когда они физически не могут работать.

В штате Колорадо действует закон штата, согласно которому компании должны предоставлять тот же тип отпуска тем женщинам, которые не могут работать (временно) из-за беременности и родов, которые они предоставляют работникам, которые временно нетрудоспособны из-за других состояний здоровья.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы соответствуете требованиям, FMLA дает вам возможность взять отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, вне зависимости от того, является ли этот ребенок биологическим, усыновленным или приемным. Однако количество времени не может превышать 12 недель, поэтому, если вы используете двухнедельный отпуск FMLA во время беременности, у вас останется 10 недель отпуска по уходу за ребенком.

В Колорадо есть закон об отпуске по уходу за ребенком, но он распространяется только на приемных родителей. В соответствии с законом штата об отпуске по уходу за ребенком компании, предоставляющие отпуск по уходу за ребенком биологическим родителям, должны предлагать такие же возможности приемным родителям.

Закон штата Колорадо об отпуске по уходу за ребенком не требует от работодателей предоставления отпуска, а просто гласит, что работодатели обращаются с приемными родителями так же, как и с биологическими родителями.

Важно отметить, что если ваш супруг работает в той же компании, ваш работодатель может ограничить ваше время FMLA общими 12 неделями, что означает, что вам придется делить отпуск.

Неполный рабочий день или отпуск по сокращенному графику в соответствии с FMLA

При необходимости по медицинским показаниям FMLA разрешает работникам время от времени брать отпуск по уходу за ребенком или по беременности.

Это означает, что если у вас предродовой осмотр или заболевание, связанное с беременностью, которое не продлится весь день, вы можете использовать пару часов своего отпуска FMLA, а затем вернуться к работе.

Например, если вы страдаете от утреннего недомогания в начале дня, вам может понадобиться утренний выходной. FMLA позволит вам сделать это и прийти на работу к обеду.

Однако для отпуска по уходу за ребенком действуют другие правила. Если вы хотите периодически брать отпуск по уходу за ребенком, например, возвращаться на работу на полставки после рождения ребенка, ваш работодатель должен дать согласие на это. Если ваш начальник согласен, вы все равно должны закончить свой отпуск в течение 12 месяцев после первого отпуска FMLA.

Законы штата Колорадо об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

В отличие от некоторых штатов, в Колорадо нет собственного закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни. Закон Колорадо об уходе за семьей (FCA) определяет «члена семьи» в соответствии с FMLA, расширяя его за счет включения партнеров по домашнему и гражданскому союзу. Таким образом, работник может взять отпуск FMLA для ухода за партнером по домашнему хозяйству или партнеру по гражданскому союзу, страдающему серьезным заболеванием.

Закон штата об уходе за семьей действует вместе с отпуском FMLA. Это означает, что сотрудники Колорадо не могут брать до 12 недель отпуска в соответствии с FMLA и еще 12 недель в соответствии с FCA.

Работодатели, имеющие на это право, должны разрешать соответствующим работникам, ставшим жертвами домашнего насилия, домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, брать до трех выходных в течение одного года, чтобы:

обратиться за консультацией или медицинской помощью
получить ордер гражданской защиты
обратиться за юридической помощью
присутствовать на судебных заседаниях
искать новое жилье
сделать существующий дом безопасным

Эти работодатели должны предоставить работникам, являющимся родителями или законными опекунами детей школьного возраста, возможность взять отпуск для посещения:

школьные конференции
встречи специального образования
предотвращение выпадения
дисциплинарные взыскания
вмешательства

Работники также могут брать до шести часов отпуска в любом месяце, хотя он не оплачивается, а также 18 часов отпуска в течение учебного года для использования в вышеуказанных целях. Однако сотрудники должны приложить все усилия, чтобы запланировать эти виды деятельности в нерабочее время.

Новые законы

Губернатор Джон Хикенлупер подписал законопроект Палаты представителей 16-1438, который вступил в силу 10 августа 2016 года. Этот новый закон штата Колорадо требует от работодателей оценивать разумные приспособления как для сотрудников, так и для заявителей, у которых есть заболевания, связанные с беременностью и родами. Невыполнение этого требования является нарушением Антидискриминационного закона штата Колорадо.

Работодатель обязан обеспечить работника жильем до тех пор, пока в его бизнесе не возникают чрезмерные трудности. Неоправданные трудности обычно относятся к значительным трудностям или расходам.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности в Колорадо

Государственное страхование по краткосрочной нетрудоспособности удовлетворяет основные потребности семей в Колорадо.

Неоплачиваемый отпуск может нанести ущерб семьям, а время, потраченное на восстановление после родов, обычно не оплачивается. Естественно, женщины используют программы больше, чем мужчины, по той простой причине, что они беременеют и рожают.

Краткосрочные пособия по нетрудоспособности штата Колорадо могут заменить часть дохода, если страхователь не может работать из-за беременности.

Однако никогда не думайте, что штат Колорадо возместит какую-либо часть вашей зарплаты в период, когда вы не можете работать, ни до, ни после родов. В большинстве случаев вам следует приобрести частную страховку до того, как вы забеременеете, или подтвердить свои льготы с помощью страховки, предоставленной вашим работодателем.

Колорадо не имеет обязательной программы, которая удовлетворяет временные медицинские потребности сотрудников, поэтому важно иметь частную страховку в качестве резервной копии до того, как вы забеременеете. Таким образом, вы должны заполнить заявление на получение полиса до того, как получите травму, заболеете или забеременеете, чтобы убедиться, что вы соответствуете условиям полиса и можете претендовать на его льготы.

Квалификация для рассмотрения требований классифицируется по следующим категориям:

психические заболевания
физические болезни
несчастных случаев

Квалификационным заболеванием или несчастным случаем считается любое ранее существовавшее состояние. Не учитываются травмы, нанесенные самому себе или полученные при совершении преступлений или в состоянии алкогольного опьянения.

Самое важное правило штата Колорадо в отношении краткосрочной нетрудоспособности, о котором следует помнить, заключается в том, что вы должны купить полис до того, как забеременеете, получите травму или заболеете. К сожалению, слишком многие работницы пренебрегают этим правилом и обнаруживают, что у них нет возможности получить краткосрочную нетрудоспособность после беременности.

Краткосрочный отпуск по беременности и родам в штате Колорадо

Денежные выплаты в связи с отпуском по беременности и родам обычно превышают сумму страховых взносов до родов. В большинстве случаев выплаты в среднем в три раза превышают годовую премию.

Получение кратковременной нетрудоспособности для нормальных родов возможно, но необходимо соблюдать строгие правила. Во-первых, важно записаться до зачатия. Покупка полиса через работодателя, как правило, дает вам доступ к лучшим преимуществам, чем если бы вы приобретали план через местного страхового агента.

Полис хорошо иметь еще по одной причине: осложнения во время беременности случаются довольно часто. У вас могут быть кровянистые выделения, гестационный диабет или любое другое состояние, связанное с беременностью, которое может помешать вам работать. В некоторых случаях гинекологи могут назначить постельный режим. Постельный режим может помочь стабилизировать ваше состояние и часто рекомендуется при возникновении серьезных осложнений. Постельный режим может длиться от нескольких дней до месяца или даже в течение всего триместра, если состояние достаточно тяжелое.

Наличие полиса позволяет вам получать необходимый отдых без необходимости продолжать работать.

Если вы пытаетесь забеременеть, начните планировать страховое покрытие прямо сейчас. В большинстве случаев, когда действие вашего полиса начинается за девять месяцев до родов, роды считаются покрываемым пособием.

Законы штата Колорадо о краткосрочной нетрудоспособности

Законы о краткосрочной нетрудоспособности не действуют в Колорадо. Тем не менее, несколько федеральных правил предназначены для защиты вашей работы, если вам нужны разумные приспособления или вы не можете вернуться на работу.

В штате Колорадо также нет правила штата, обязывающего работодателей предлагать работникам возможность приобрести полисы краткосрочной нетрудоспособности. Если страховка не может быть оформлена через вашего работодателя, вам следует рассмотреть возможность приобретения частного полиса.

Кратковременная нетрудоспособность предоставляется работникам в виде отчислений из заработной платы. Однако работодатель должен соблюдать определенные обязанности, в том числе:

разрешение агентам обучать сотрудников
поддержка удержания из заработной платы
пересылка удержанных премий
подтверждение того, что работники больше не получают доход после подачи заявления

Если вы работаете учителем государственной школы, служащим колледжа, военнослужащим штата или другим правительственным учреждением штата, вы можете стать членом Пенсионной ассоциации государственных служащих штата Колорадо (PERA).

Работа для мам в декрете на дому России, свежие вакансии

«В ИT моя зарплата была бы ниже». Программисты сменили профессию и не жалеют

«Работать с людьми интереснее, чем с компьютерами»

«Ушла в саббатикал и вспомнила, что у меня художественное образование»

Что дала работа в ИТ

«Мне не хотелось работать по найму»

Новая работа

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Заключение

Источники:

Колорадо Отпуск по беременности и родам | UpCounsel 2023

Что такое декретный отпуск в Колорадо?

Неоплачиваемый отпуск во время беременности

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неполный рабочий день или отпуск по сокращенному графику в соответствии с FMLA

Законы штата Колорадо об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

Новые законы

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности в Колорадо

Краткосрочный отпуск по беременности и родам в штате Колорадо

Законы штата Колорадо о краткосрочной нетрудоспособности

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики