Чем может обернуться работа в интернете
В ленте Фейсбука во время карантина стало появляться все больше объявлений об удаленной работе. Меня заинтересовало одно из них.
Ссылка в объявлении вела на сайт chatwork.xyz. На сайте я не нашла информации о работодателе, контактах компании, вакансиях и даже о том, что вообще нужно делать. Зато в глаза сразу бросились обещания, что я смогу зарабатывать от 20 до 50 долларов в день и получать доход с первого дня работы.
Что за сайт
Если верить сайту, я смогу зарабатывать полторы тысячи долларов, работая один-два часа в день, при этом опыт работы не требуется. Чтобы приступить, достаточно оставить контакты. На сайте особо подчеркивают, что вакансия очень ценная, мест осталось мало и нужно успеть зарегистрироваться.
Анастасия Макарова
наступила на грабли
Профиль автора
На сайте нет требований к соискателю, контактов работодателя, описания вакансий и того, что конкретно придется делать.
Только мотивационные лозунги про свободу от офисного рабства и неограниченные возможности для заработка. Под такое описание попадает все что угодно: от курсов копирайтинга до мошеннических многоходовочек.
Я решила проверить, что скрывается за этим объявлением: реальная работа, сетевой маркетинг или обычный лохотрон.
Ссылка из рекламы в Фейсбуке привела меня на сайт, где обещают научить зарабатывать быстро, без образования, опыта работы и каких-либо усилий В призывах потенциального работодателя даже не исправлены ошибки и опечатки Сайт завлекает отзывами «выпускников», у которых все получилось. Отзывы прошлогодние, но количество рабочих мест с каждым днем уменьшаетсяКакую работу мне предложили
Я оставила на сайте свой электронный адрес. Вскоре мне пришло сообщение от Александра, в котором он поздравлял меня с тем, что я успела зарегистрироваться на открытую вакансию. Он предложил подтвердить свое намерение, кликнув по ссылке в письме, что я и сделала.
6 признаков того, что ваш будущий работодатель — мошенник
Следующее сообщение пришло не так быстро, зато было уже более личным.
В нем Александр рассказывал о своих успехах в работе, уверял, что ему нужны ответственные и адекватные помощники. Он предложил мне познакомиться поближе и написать несколько слов о себе. Из письма было по-прежнему непонятно, о какой работе идет речь.
Я написала, что хотела бы иметь дополнительный доход. Ответ мне так и не пришел. Тогда я попросила мужа зарегистрироваться с его почты.
Мужу ответили на следующий день, но уже от имени Николая, а не Александра. Николай предложил общаться в Телеграме и наконец рассказал, какую работу он предлагает: «Мое предложение связано с дополнительным доходом в мире спорта. Никакого азарта тут нет, все риски сведены к нулю. Я буду давать вам информацию на события, исход которых мне известен заранее».
Николай предложил зарегистрироваться на сайте букмекерской конторы и делать ставки по его наводкам, которые гарантируют стопроцентный результат. Он даже внес депозит на первые ставки — «чтобы мы быстрее достигли желаемого результата». За все это он просил 20—30% от суммы выигрыша, причем только после того, как мы выведем деньги на карту.
Казалось бы, рисков нет: счет за нас пополнит Николай, он же дает гарантии успеха. А если ставка не сыграет, мы ничего не должны. Поэтому мы с мужем решили попробовать.
На первое пришедшее письмо я отправила короткий вымышленный рассказ о себе, но, видимо, он насторожил Александра. Ответа я не получила В своем письме Николай предложил мужу зарегистрироваться на сайте parisport.net и делать ставки со стопроцентной гарантией результата. Сейчас сайт по ссылке уже не работает, зато работает его точная копия по адресу parisport.club С моим мужем общались не по почте, а в Телеграме. Сначала на аватаре куратора стояла фотография актера Генри Кавилла, через некоторое время она сменилась Если верить Гуглу, это фото программиста Ивана НовиковаПолевые испытания
Делать ставки у официальных букмекеров — это законно. Смущало только то, что Николай обещал стопроцентные гарантии. Официальные букмекеры гарантировать исходы матчей не могут. Но нам с мужем было интересно, чем все закончится.
Parisport.net на первый взгляд казался сайтом настоящей букмекерской конторы. На главной странице был список ближайших событий и информация о коэффициентах. Клиентам предлагалось делать ставки на все популярные виды спорта, а также на дартс, крикет и киберспорт. Там был даже раздел со спортивными новостями. Правда, правила сайта и политика конфиденциальности почему-то оказались на английском.
/you-bet/
Ставки на спорт — мой заработок
Я от имени мужа зарегистрировалась на сайте и отправила логин Николаю. Тот ответил, что зачислил на наш счет 30 $. Но чтобы вывести деньги, нужно было сделать не меньше четырех ставок и заработать 2500 $. В тот же день Николай прислал ссылку на киберспортивный матч и сказал, на какую команду поставить.
Так продолжалось несколько дней. Я неизменно выигрывала, и каждый раз баланс увеличивался. Однажды мне сказали поставить на исход матча Кубка Таджикистана по баскетболу. Ради интереса я проверила результат в новостях.
Выиграла не та команда, на которую я поставила, но моя ставка все равно сыграла.
У меня получилось выиграть 2480 $ за пять ставок. После этого Николай предложил мне вывести деньги, хотя в самом начале утверждал, что вывод доступен только начиная с 2500 $ на счете.
Сайт предлагал разнообразные способы вывода: «Киви», «Яндекс-деньги», банковская карта. Для того чтобы получить виртуальные деньги на свой счет, мне нужно было заплатить комиссию — 47 $. Перспектива получить 2480 $ в обмен на скромные 47 $ весьма заманчива. Тем более что Николай не торопил: сказал, что на уплату комиссии дается неделя.
Я решила не расставаться с этой суммой ради призрачных тысяч долларов. Вместо этого я поискала отзывы о сайте parisport.net. Судя по отзывам моих бывших «коллег», для вывода денег нужно заплатить не только комиссию, но и налог, и сумму на «подтверждение статуса».
Люди платили от нескольких десятков до нескольких сотен долларов. Никто из них так и не получил свой «выигрыш».
Задним умом
Вот что должно было меня насторожить.
Нет информации о работодателе и обязанностях. Настоящие работодатели указывают обязанности и требования к соискателю. Им ни к чему скрывать подробности. Темнят только мошенники, чтобы не спугнуть жертву раньше времени. Почитайте, как распознать мошенников при поиске работы.
Напоминают о том, что вакансий осталось мало. Мошенники любят торопить жертву, чтобы она не успела одуматься.
Страх упустить хорошую вакансию заставляет написать мошенникам. Но если вакансий так мало, зачем размещать рекламу в соцсетях?
Как найти удаленную работу
Слишком простой заработок. За неделю 30 $ могут превратиться в несколько тысяч. И все это без усилий. Мошенники пытаются создать ощущение, что вам наконец-то повезло в жизни и вы вот-вот получите много денег. Но на самом деле заработают они, а не вы.
Заработок в интернете
Куратор заранее знает результаты матчей. Знать заранее исходы матчей невозможно. Возникает логичный вопрос: почему тот, кто знает результаты, не делает ставки сам?
Результаты на сайте не совпадают с реальными. В реальности очень сложно угадать результаты пяти матчей подряд, иначе букмекеры давно бы разорились. Мошенникам необходимо, чтобы жертва им доверяла. Поэтому на своих сайтах они подкручивают результаты так, чтобы все всегда выигрывали.
Если сталкивались с подозрительными компаниями, пишите.
Прищуримся.
Написать
Работа в банке «Точка» – вакансии и отзывы сотрудников
- Где искать
- Разновидности вакансий
- Преимущества
- Кому отказывают
- Отзывы сотрудников
- Обсуждение, отзывы, мнения
- Официальные контакты для связи
Видео о работе в Точке
Где посмотреть свободные вакансии в банке «Точка»
Узнать о доступных вакансиях можно на официальном сайте – tochka.com/hr
Также вы можете воспользоваться другими сайтами, которые помогут с поиском свободных должностей в банке Точка:
- HeadHunter – ru/employer/2324020
- ru – zarplata.
ru/companies/21938331 - Jobfilter
ru/companies/21938331Данные сервисы облегчат процесс выбора подходящей должности для карьерного роста в банковской компании.
Какие вакансии бывают в «Точке»
Офисные должности
Периодически появляются должности в офисе для работы в штате на позициях ассистентов, менеджеров, специалистов по различным направлениям.
Удалённая работа на дому
Для работы в дистанционном формате из дома существует должность специалиста виртуального офиса. Вы будете заниматься звонками клиентам и продажам услуг банка из своего дома. Вот почему многие и выбирают банк «Точка».
Подробнее о вакансиях читайте на официальном сайте.
Подробнее
Преимущества работы в Точке
Первое, что вы услышите при вступлении в должность – это «Добро пожаловать на борт!». Такой настрой пронизывает всю деятельность в банке. Команда не оставит в беде. Вам не нужно самому разбираться во всех хитросплетениях и тонкостях.
На помощь всегда готовы прийти остальные «члены корабля». В первый же день вас ознакомят с механизмом работы Точки и лично познакомят с каждым членом команды. Точка – это одна большая семья.
Деятельность проходит по принципу «Аджайла». Общая идея или новая разработка – это плод сотрудничества всей команды. Со стороны данный процесс выглядит хаосом: куча развешанных по стенам заметок, вездесущие мятые клочки бумаги, бесчисленные пометки на белых досках. Но в конечном итоге из этого рождаются выдающиеся продукты и инновации в финансовой сфере.
Стоит упомянуть, что в Точке нет начальников: в команде царит абсолютная холакратия. Вам не указывают, что делать, а лишь говорят, чего от вас ожидают. А как оправдать данные ожидания – решаете вы и только вы. Главное – это достигнуть результата.
Почему могут отказать в найме
По большему счёту причины отказа в найме те же, что и в других компаниях данного рода. Почему вас могут не принять на работу:
- предоставление недостоверной информации;
- умалчивание о каких-либо важных фактах или неискренность ответов во время собеседования;
- какая-либо связь с компанией конкурентом;
- наличие задолженностей;
- увольнение с прежней должности из-за конфликтной ситуации.
Отзывы работников банка
Мнения о работе в компании разнятся, что характерно для большинства компаний. Все дело в том, что Точка устроена по-особенному: в компании нет должностей в целом — вместо них есть роли. И рост внутри кампании больше горизонтальный, чем вертикальный. Расти легко, но стать «начальником» в привычном понимании этого слова нельзя, потому что начальников просто нет. Некоторым такая система поначалу кажется непривычной. Тем не менее благодаря своей прогрессивной кадровой структуре Точка входит в Топ-100 лучших работадателей страны, занимая 41 место.
Оставить свой отзыв | |
| Поставьте галочку здесь, чтобы подтвердить, что вы человек. | |
Отправить Отмена | |
Отправить свой отзыв
Работа в банке «Точка»
Средний рейтинг:
Кол-во отзывов: 0
Плюсы
- качественные, покупаемые продукты;
- гибкий график работы;
- своевременная выплата зарплаты.
Минусы
- слишком большие объемы работы;
- некоторые считают требования службы безопасности предвзятыми;
- непредсказуемость решений руководства.
Обсуждение
Напишите комментарий, мнение, отзыв или укажите на ошибку
Другие подробности о банке Точка
Официальные контакты банка Точка
tochka.com
Официальный сайт
Онлайн-офис
vk.com/banktochka
Страничка Вконтакте
facebook.com/bankTochka
Страница в Фейсбуке
BVS-работа Украина — Отзывы сотрудников компании
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: 
net/»>bvs-rabota.net
Телефоны: 093 956 76 92
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Белая Церковь, Винница, Днипро, Донецк, Житомир, Запорожье, Каменец-Подольский, Кропипницкий, Кременчуг, Кривой Рог, Луцк, Мелитополь, Нежин, Николаев, Никополь, Одесса, Ровно, Сумы, Тирасполь, Умань, Феодосия, Харьков, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов
Рейтинг компании:
- Рейтинг 4,07/5,0
Просмотры: 33646
Описание деятельности:
Трудоустройство за рубежом,оформление виз
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании BVS-работа
Ваша электронная почтаОтзывы о компании «BVS-работа» Всего: 118
Фильтр по региону: Все Киев Белая Церковь Винница Днипро Донецк Житомир Запорожье Каменец-Подольский Кропипницкий Кременчуг Кривой Рог Луцк Мелитополь Нежин Николаев Никополь Одесса Ровно Сумы Тирасполь Умань Феодосия Харьков Хмельницкий Черкассы Чернигов
27.
10.21 12:32Автор: Даниил Петров, г. Киев
Большое спасибо компании БВС за трудоустройство в Словакию. Приехали, встретили и поселили недалеко от завода. Спасибо
нет
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
27.10.21 12:30
Автор: Олег Ловелец, г. Киев
Мне тоже получилось уехать через BVS в Англию.
У них какой-то эксклюзивный договор, который дает им право получать без очереди рабочие английские визы. Ждали больше 3х месяцев.
Но за то сейчас получается…»
Нет
- Рейтинг 4.6/5,0
Читать подробнее »
27.10.21 12:28
Автор: Лилия Оксамит, г. Киев
Настоятельно рекомендую. Компания помогает на всех этапах и лично за меня боролась до конца. Не могли зарегистрировать на Англию, но все получилось. Я на месте. Спасибо
нет
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
20.05.21 13:12
Автор: 
Мы уже с друзьями дважды ездили на работу в Финляндию через bvs-rabota. Много раз слышали что можно самостоятельно поехать собирать ягоду и что это будет дешевле. Но мы не стали рисковать и сейчас на этот год тоже бронируем места. Потому что за оплаченную сумму нам полностью организовывают трансфер, жилье и рабочий инструмент. Не зная финского языка приехать туда и решать все на месте крайне сложно, можно потратить…»
нет
Оценка компании:
- Рейтинг 4.4/5,0
Читать подробнее »
20.05.21 12:51
Автор: Олег Баканов,
У БВС вперше звернувся ще в далекому 2014 році, з тих пір більше не міняв посередників при працевлаштуванні за кордоном.
За п’ять років встиг попрацювати в Польщі, Чехії, Іспанії і зараз — в Болгарії. Платив …Більше
У БВС вперше звернувся ще в далекому 2014 році, з тих пір більше не міняв посередників при працевлаштуванні за кордоном. За п’ять років встиг попрацювати в Польщі, Чехії, Іспанії і зараз — в Болгарії….»
нет
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
14.02.21 20:02
Автор: Кристина, г. Киев
Нету
Всё началось с того,что искали с супругом работу для двоих за границей!Нашли в интернете,к сожелению,эту фирму. Поехали к ним, находятся они на метро Политехническая,ну и они ж давай предлогать нам вакансии!Мы выбрали фабрику по изготовлению бутербродов в Словакии, зп правда не высокая,но подкупило то,что во первых работа с продуктами(думаешь,что и себе можно будет что-то себе брать,по дешёвке или когда сроки.
..»
После собеседования
Читать подробнее »
14.01.21 22:40
Автор: Ира Корн,
нет
Этот отзыв посвящается всем тем, кто по отзывам ищет хорошую фирму! Мы обратились в данную фирму в начале лета, планы были уехать в Германию. Все было нормально до момента , когда так случилось ,что Германию закрыли и пришлось выбирать из того что было! Сразу скажу, эта фирма очень тонко подводила к тому, что в Германию мы в любом случае не попадем (да и хорошо),но можно было сразу прямо сказать и не водить нас за…»
Оценка компании:
- Рейтинг 1.0/5,0
Читать подробнее »
09.
10.20 09:32Автор: Юлия Петрова,
г. КиевРаботали с мужем в Польше на одном заводе( провода). Мне работа попалась полегче, а вот мужу пришлось по сто раз на день целые мотки проводов поднимать, переносить и т.д( а они больше 20 килов весят). Работа тяжелая, но всему обучают на самом заводе. Повезло что было много наших, которые помогали советами на первых порах, да и потом было с кем пообщаться в обед и после работы. До компании вопрос нет, с вакансией не…»
Были ньюансы но небольшие
Оценка компании:
- Рейтинг 4.2/5,0
Читать подробнее »
09.10.20 09:29
Автор: 
Ездил в польшу работать через БВС, на стройки в большинстве занимался демонтажем(там опыта не нужно, хотя минус в том что грязний постоянно ходил и пылью дышал). Насчет работы компании то визу и документы сделали быстро, разрешения прислали по почте( на работу) да и в целом на связи были регулярно. На месте в польше встретил человек, довез до жилья и все обьяснил, с утра отвез на работу. А там дальше подписали…»
— нет
Оценка компании:
- Рейтинг 4.4/5,0
Читать подробнее »
09.10.20 09:26
Автор: Денис Толстых, г. Киев
Велике дякую фірмі за хорошу роботу.
За ціну в два раза нижче, чим в інших компаніях куда я звертався, я отримав весь спектр послуг. Починаючи з вчасно оформленних документів, також допомогли з дорогою, поселили і влаштували на роботу без ніяких проблем і заморочок. Прочитавши погані відгуки, настроївся на гірше, але по факту вийшло все досить добре. Сама робота легка, упаковка продукції джилет, якщо є можливість…»
Заперечень не маю
Оценка компании:
- Рейтинг 4.4/5,0
Читать подробнее »
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- …
- Последняя »
Высокий рейтинг. Работа с сайтами-отзовиками
Отзывы могут служить как импульсом к улучшениям, так и инструментом продвижения компании. Молодёжь, иностранцы, мамочки активно пользуются сайтами отзывов и доверяют им.
Для парков и развлекательных центров важно использовать этот канал коммуникации.
Объяснить принцип работы сайтов-отзовиков проще всего на примере отелей. При бронировании многие из нас пользуются сайтом Booking.com. Первое, на что мы обращаем внимание — расположение и цена отеля. Дальше обычно нажимаем кнопку «сортировать по оценке» и сравниваем рейтинг отелей.
Такое же пользовательское поведение характерно и для сайтов geo-отзовиков — Яндекс. Карты, Google Maps, 2ГИС и другие. Прежде чем заказать празднование дня рождения в парке, Гость изучит отзывы, посмотрит, что понравилось/не понравилось другим Гостям и примет решение, стоит ли идти в это заведение.
Буквально пару лет назад, выбирая место для проведения детского досуга, только 20% мам ориентировались на сайты отзывов. Сейчас обратная ситуация — 80% родителей изучают рейтинги в интернете.
Как получить отзывы
Существует такое понятие как NPS-индекс (Net Promoter Score) — индекс лояльности клиентов.
Он показывает, насколько лояльно текущие клиенты относятся к компании, а также готовы ли они покупать ваш продукт постоянно и рекомендовать другим. У любого бренда есть клиенты, настроенные нейтрально, положительно (промоутеры) и негативно (критики).
Для того, чтобы рассчитать индекс NPS, необходимо от числа сторонников отнять количество критиков. Полученная цифра и есть индекс NPS.
NPS – индекс потребительской лояльности
При работе с отзовиками ваша задача сделать так, чтобы количество доброжелателей на сайтах-отзовиках стало выше. Нейтралов около 70% — это основная масса Гостей, но они обычно не оставляют отзывы. Раскроем вам несколько механик, которые позволяют перевести нейтралов в доброжелателей, оставляющих отзывы.
Мотивируем Гостей написать отзыв. Кейс Павла Тимца (развлекательный центр FUN24)
К сожалению, у нас не принято говорить «спасибо» за хорошее обслуживание, поэтому необходимо стимулировать Гостей писать отзывы. Элементарно, но, чтобы получить отзыв, нужно попросить Гостей об этом.
В разных локациях нашего парка расклеены объявления — «Напиши отзыв и получи подарок!». QR-коды объявлений ведут на страницу FUN24 на сайтах tripadvisor и flamp, где Гости могут написать о впечатлениях от посещения парка. Показав отзыв сотруднику центра, Гость получает в подарок напиток, сахарную вату, десерт или другой приятный бонус.
Объявление, стимулирующее оставить отзыв о развлекательном центре FUN24
Мы используем эту механику, начиная с июля 2019 года. За это время на сайте tripadvisor.ru нам удалось продвинуться с 28-й строчки на 7-ю в списке из 140 заведений раздела «Развлечения и игры» Казани. На сайте flamp.ru мы подняли рейтинг с 3,7 до 4,2. Перешли в «зелёную» категорию компаний, которым можно доверять, а также заняли 4-е место из 551 в разделе «Развлечения» Казани.
Страница развлекательного центра FUN24 на сайте tripadvizor.ru
Помоги Гостю разобраться. Кейс Павла Ковшарова (сеть семейных парков Zамания)
Одна из наших механик, направленных на повышение рейтинга, похожа на предыдущий кейс — «Оставь отзыв — получи вкусный десерт в подарок».
Сотрудники парка помогают оставлять отзывы, потому что не все Гости могут быстро сообразить, как зарегистрироваться на сайте.
Объявление, стимулирующее оставить отзыв о семейном парке Zамания
Самые высокие результаты мы получили, когда протестировали следующий метод сбора отзывов: предоставили Гостям планшет с заранее загруженными ссылками на ключевые сайты отзывов. В парке, где тестировали эту механику, мы таким образом повысили рейтинг с 4,0 до 4,4 в течение нескольких дней.
Лайфхак
Обычно обратную связь пишут взрослые. Но ведь дети, в отличие от взрослых, всегда в восторге от посещения парка! С разрешения родителей вы можете прямо в развлекательном центре собирать видеоотзывы детей, тем самым, повышая рейтинг заведения в соцсетях. Дети говорят смешные вещи и их счастливый вид побуждает родителей к походу в парк.
Менеджер по репутации Zамании рассказывает о том, как устроена работа с отзывамиВ Zамании я занимаюсь работой с сайтами-отзовиками.
Составляю отчеты, веду аналитику и слежу за тем, чтобы рейтинг нашего заведения рос. Обычно довольные Гости по собственной инициативе ничего не пишут, но, если Гость негодует, он выскажет негативное мнение во всех отзовиках, которые сможет найти, чем существенно снизит рейтинг. Моя задача, как менеджера по репутации, нивелировать негатив и сделать рейтинг парков высоким.
В последнее время Zамания стала меньше инвестировать в офлайн-рекламу и больший упор делает на онлайн-площадки и работу с отзовиками. Чтобы определить, с какими сайтами-отзовиками стоит работать, достаточно забить в поисковую строку Яндекс или Google название вашей компании и посмотреть, что пишут Гости.
Для себя мы выделили 9 основных сайтов-отзовиков. Ключевые из них — Google Maps, Яндекс. Карты, 2ГИС, yell.ru, zoon.ru, tripadvisor.ru. Отслеживаем рейтинги наших парков на всех этих площадках, наблюдаем изменение динамики и отправляем данные управляющим и ключевым менеджерам парка. Если оценка начинает снижаться, значит в парке что-то не так.
Тогда мы смотрим, о чем конкретно пишут Гости, на что жалуются.
Таблица с показателями рейтинга парков Zамании на разных интернет-площадках
Наш плановый показатель рейтинга для парков — 4,8 баллов. Это достаточно высокая планка. Цифра рейтинга важна, поскольку прямым образом влияет на выдачу в поисковике. Например, на Яндекс. Картах только площадки с рейтингом 4+ попадают в раздел «рекомендуемое».
По каждому из сайтов-отзовиков есть свои нюансы работы, но существуют общие метрики, которые сказываются на рейтинге практически всех сайтов из нашего ключевого списка:
- Количество отзывов. Если у вас 10–50 отзывов, поднять оценку рейтинга можно достаточно быстро. Если отзывов около 900 — предстоит длительная планомерная работа по выводу парка в топ. Мы всегда рассчитываем сколько отзывов нужно добавить, чтобы достигнуть планового показателя 4,8.
- Тональность отзыва. Человек может поставить оценку 5 баллов, но написать замечание. Например, Гостю что-то не понравилось, и он подробно рассказал об этом. На большинстве сайтов такой отзыв повлияет на понижение рейтинга.
- Некоторые площадки (Яндекс. Карты, yell.ru, zoon.ru, tripadvisor.ru) повышают балл, наблюдая за вашей обратной связью. Желательно, чтобы компания отвечала на все отзывы. В первую очередь реагируйте на негативные, но не забывайте и о положительных. Человек, написавший вам хороший отзыв, вероятнее всего, хочет услышать «спасибо» в ответ. Положительные отзывы зачастую остаются без внимания, но именно этих Гостей важно благодарить в ответ.
- Актуальность. Чем свежее отзыв, тем больше он сказывается на общем рейтинге.
Например, Гостю что-то не понравилось, и он подробно рассказал об этом. На большинстве сайтов такой отзыв повлияет на понижение рейтинга.Отдельно стоит отметить, что, например, на Яндексе не каждый отзыв будет влиять на рейтинг. Яндекс присваивает пользователям статусы. Самое большое влияние оказывают «Знатоки города» с высоким рейтингом (т. е. эти пользователи оставили много отзывов). Их отзывы ценятся выше, чем комментарии новичков.
Работа с отзывами Гостей
В Google Maps и Яндекс. Картах Гость может оставить только один отзыв на компанию. Если человек написал негативный комментарий, следует связаться с ним, запросив контакты в личном сообщении. Далее с Гостем общаются и отрабатывают негатив. Если ситуация разрешилась благоприятно, человека можно попросить переписать отзыв, изменить оценку или удалить запись.
Любой отзыв — дополнительная возможность продвинуть ваш товар или услугу. Например, Гость пишет отзыв, в котором отмечает, что у развлекательного центра удобная парковка. В ответном сообщении вы можете написать: «Спасибо за ваш отзыв, и за то, что отметили удобство нашей парковки. Кстати, для пассажиров без личного автотранспорта от нас до ближайшего метро ходит бесплатный автобусный шаттл». Таким образом, вы отвечаете человеку и попутно рассказываете о плюсах вашего заведения.
По аналогии можно работать и с возражениями. «В целом у вас дорого!» — пишет Гость. Ответное сообщение может быть таким: «В развлекательном центре есть более выгодные предложения в будние дни, а также тариф „Билет + обед“.
Вы можете подписаться на ежемесячную рассылку бесплатных мероприятий, оставив заявку на нашем сайте». После чего направлять Гостей в соответствующий раздел, тем самым, увеличивая число посещений сайта.
Внимание работе с отзывами стоит уделить уже сейчас. Настоятельно рекомендуем этим заняться, поскольку через пару лет отзывы станут одним из основных инструментов работы и продаж. Тогда повлиять на рейтинг будет гораздо сложнее, чем сейчас.
Материал подготовлен на основе совместного тренинга Павла Тимца и Павла Ковшарова «Как улучшить работу развлекательного центра? Современные технологии и инструменты».
Еще материалы по теме «Современные технологии и инструменты»:
- Программы управленческого учета, что выбрать
- Зачем устанавливать CRM-систему, и как на этом заработать
- Сервисы для совместной работы с сотрудниками
- Электронные чек-листы. Service inspector
- Корпоративные чаты
- Системы дистанционного обучения и аттестации сотрудников
Работа Интернешнл Украина — Отзывы сотрудников компании
Другие названия: Rabota.
ua
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: rabota.ua
Телефоны: 044-379-18-38
Страна: Украина
Регион работы: Киев
Рейтинг компании:
- Рейтинг 3,35/5,0
Просмотры: 1299
Описание деятельности:
Сайт по поиску работы и подбору персонала
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Работа Интернешнл
Ваша электронная почтаОтзывы о компании «Работа Интернешнл» Всего: 5
07.02.22 18:20
Автор: 
Киев»>Алина, г. Киев
Самое главное, что для себя здесь отметила и что меня сильно мотивирует оставаться здесь работать — развитая система повышения квалификации для собственных сотрудников. Буду честна, что не все вырастают до…»
Если парой слов описать все негативные моменты, то — их нет.
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
14.01.16 22:08
Автор: Аноним, г. Киев
В компании работаю около 4-х лет.
Руководство компании очень адекватное, лояльное и демократичное. Если нужно отпросится — без проблем отпускают, всегда входят в твое положение, если что-то случилось, продвигают по карьерной лестнице, конечно, если проявил себя и показал результат.
Компания предоставляет оплачиваемые больничные, отпуск, зарплата всегда (!!!) вовремя. Ни разу не задержали! Компания оплачивает уроки…»
Явных отрицательных сторон не заметил. Есть свои нюансы, но они никоим образом не влияют на общую положительную атмосферу в компании.
Оценка компании:
- Рейтинг 5.0/5,0
Читать подробнее »
12.11.15 12:46
Автор: ольга, г. Киев
Их нет .Здесь отзывов более о них http://orabote.net/feedback/list/company/19128
http://orabote.net/feedback/list…»
Оценка компании:
- Рейтинг 1.0/5,0
Читать подробнее »
06.
11.15 14:20Автор: Максим, г. Киев
очень деликатно пригласили на собеседование
на собеседовании отнеслись крайне по хамски, как я понимаю какойто тест на стрессоустойчивость на котором хамили и грубили, без предупреждения и моего согласия. Люди крайне неприятные там работают, скорее даже не люди, а стадо подлых быдло-свиней, скоты, каких мало.
После собеседования
Читать подробнее »
16.10.15 08:45
Автор: Гость, г. Киев
Удобный офис, возле метро.
1. коллектив дерьмо
2.
руководство — большинство некомпетентны.
3. ЗП, заработать бонус никто не даст, рост только для жополизов. Если вы честный человек, который пришел работать, вам ничего не светит в этой компании.
4. корпоративная культура, которой нет. ужасно о конкуренте говорят и не лучше о коллегах за спиной. руководители разжигают конфликты между сотрудниками, устраивают нелепые разборки.
Оценка компании:
- Рейтинг 2.4/5,0
Полезность: (1 — 0) = +1
Читать подробнее »
EvRabota
EvRabota- IT — сфера (1)
- Водитель (4)
- Горничная (1)
- Гувернантка (0)
- Дизайнер, оформитель (0)
- Журналист, редактор (0)
- Инженер, технолог (0)
- Медперсонал (0)
- Менеджер (0)
- Моряки, Крюинг (0)
- Няня, воспитатель (0)
- Официант, бармен (0)
- Охранник, сторож (0)
- Повар (0)
- Помощник (1)
- Преподователь (0)
- Программист (1)
- Продажи, логистика (0)
- Рабочий (7)
- Работа для студентов (0)
- Работа в отелях (4)
- Работа на полставки (0)
- Разнорабочий (601)
- Рыбное хозяйство (53)
- Садовник (0)
- Сезонная работа (0)
- Сельское хозяйство (4)
- Семейная пара (0)
- Сиделка (0)
- Сфера услуг (1)
- Строитель (6)
- Хостес (0)
- Экономика (0)
- Другое. .. (1)
.. (1)Работа в сети на работе: отзывы и культура сотрудников
Культура в сети на работе
Информация предоставлена компанией
Добросовестность — Этично не срезать углы. Завоевывает доверие коллег.
Завоевывает доверие коллег.
Повысить штат отдела продаж.
Docutrend поддерживает культуру сотрудничества и вознаграждения и ищет лучших специалистов, которые помогут нам справиться с нашим взрывным ростом.
Обзор сети за работой
Website
www.netatwork.com
Organization Type
Private
The Team At Net at Work
Net at Work Salaries
Average Employee Earnings
NetSuite
$99,888
Infor
$91,357
Epicor
$89 167
Aptean
$89 083
Net at Work
$73 462
Самые высокооплачиваемые рабочие места в Net at Work
00004 30004 0590 7,6 7,6 7,60005 Мы рассчитали показатель разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.
Net at Work Гендерное распределение
Женщины
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику для Net at Work. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:
В сети работает 150 сотрудников .
31% сотрудников Net at Work составляют женщины , а 69% мужчины.
Наиболее распространенная этническая принадлежность в Net at Work — белые (58%), за ними следуют латиноамериканцы или латиноамериканцы (13%) и азиаты (11%).
В среднем сотрудники Net at Work остаются в компании на 3,3 года.
Средний сотрудник Net at Work зарабатывает 73 462 доллара в год.
Biggest Net at Work Locations
| Rank | City | Job Count |
|---|---|---|
| 1 | New York, NY | 38 |
| 2 | Miami Lakes, FL | 14 |
| 3 | Dallas, TX | 11 |
| 4 | Raleigh, NC | 11 |
| 5 | Troy, MI | 10 |
| 6 | Sharon, MA | 8 |
| 7 | Philadelphia, PA | 5 |
| 8 | Buffalo, NY | 3 |
Jobs from компании, которые могут вам понравиться
Вы работаете в сети на работе?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Net at Work Видео о трудоустройстве
Net@Work Intern Video 2016
Net at Work Финансовые показатели
9.7
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измерив множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Как бы вы оценили корпоративную культуру сети на работе?
Вы работали в Net at Work? Помогите другим соискателям, оценив Net at Work.
Net at Work Конкуренты
Согласно нашему исследованию, аналогичными Net at Work компаниями являются Anaplan, SAS Institute и NetSuite. Средняя заработная плата в Anaplan является самой высокой: их сотрудники получают среднюю зарплату в размере 129 долларов США.,263 в год. Зарплата в SAS Institute составляет в среднем 101 757 долларов в год, а зарплата в NetSuite — 99 888 долларов в год.Anaplan
Salary Range104k — 160k$129k$129,263
SAS Institute
Salary Range85k — 121k$102k$101,757
NetSuite
Salary Range80k — 123k$100k$99,888
Healthvision
Salary Range73k — 128k$97k$96,992
Worldnow
Диапазон зарплат67k — 125k$92k$92,100
Infor
Диапазон заработной платы 77K — 108K $ 91K $ 91 357
EPICOR
ЗАРЕРЕНИЯ.
Диапазон заработной платы66k — 114k$87k$87,457
$54k
$160k
Часто задаваемые вопросы о Net at Work
Когда была основана Net at Work?
Сеть на работе была основана в 1996.
Сколько сотрудников работает в Net at Work?
В сети работает 150 сотрудников.
Сколько денег зарабатывает Net at Work?
Net at Work приносит доход в размере 75 миллионов долларов.
В какой отрасли работает Net at Work?
Компания Net at Work занимается управлением ИТ-услугами.
Какова миссия Net at Work?
Миссия Net at Work заключается в следующем: «Помогать малым и средним компаниям РАСПРОСТРАНЯТЬ мощь своего бизнеса за счет революционного использования технологий».
Какой тип компании Net at Work?
Net at Work — частная компания.
Кто является конкурентом Net at Work?
В число конкурентов Net at Work входят Epicor, NetSuite, Aptean, Infor, SAS Institute, Realtech, Inc., BLUE Software, Deltek, CDC Software, Healthvision, Worldnow, Business Technology Partners, The Cobalt Group, Principle Solutions Group, CDK Global , eGroup, Focus Technology Solutions, Inc., Anaplan, Business Technology, PeopleFluent.
Кто работает в Net at Work?
Билл Чекки (главный исполнительный директор)
Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Net at Work?
Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.
Zippia предоставляет подробную информацию о Net at Work, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Net at Work. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Net at Work.
Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Net at Work. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Net at Work и ее сотрудников или Zippia.
Net at Work также может быть известна как Net at Work, Net at Work Inc, Net@Work, Inc. и Net@work или иметь к ней отношение.
Удаленная работа, работа на дому и цифровая работа кочевников
Remoters предлагает +100 проверенных вручную, бесплатных для публикации удаленных вакансий в месяц, как на неполный, так и на полный рабочий день всех типов, в различных областях и отраслях, от лучших удаленных дружественные или первые компании по всему миру.
Начните просмотр, подпишитесь на бесплатные оповещения о вакансиях и найдите удаленную работу своей мечты прямо сейчас!
Получайте ежедневно новые удаленные вакансии на свой адрес электронной почты Подпишитесь на оповещения о вакансиях
Опубликуйте вакансию бесплатно
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Удаленный технический руководитель Полная занятость — в любом месте Java, PHP, С# 7+ лет опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Специалист по проектированию и проектированию систем управления в Hawk-Research Неполный рабочий день — в любом месте Машинное обучение, программная инженерия, машиностроение (механическое/производственное/промышленное/мехатроника/электрическое/программное/компьютерное) или смежные области 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Удаленный руководитель проекта технического программного обеспечения Полная занятость — в любом месте Java, PHP, С++ 14 4+ года опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Удаленный Java-разработчик Полная занятость — в любом месте Java, Javascript, Java v8 2+ года опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 21 октября 2022 г. |
| Удаленный инженер по обеспечению качества автоматизации Полная занятость — в любом месте Контроль качества, Метрики контроля качества, Автоматизация контроля качества 3+ года опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 21 октября 2022 г. |
| Удаленный разработчик C++/математики/алгоритмов Полная занятость — в любом месте Java, PHP, С++ 14 6+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 20 октября 2022 г. |
| Старший веб-инженер удаленно Полная занятость — в любом месте Java, PHP, С++ 11 6+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 20 октября 2022 г. |
| Удаленный инженер DevOps Полная занятость — в любом месте Java, С++ 11, PHP (7.2+) 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 19 октября 2022 г. |
Больше вакансий в области разработки программного обеспечения и веб-разработки
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Требуется специалист по цифровому маркетингу со знанием немецкого языка (неполный рабочий день) Неполный рабочий день — Германия немецкий, английский, цифровой маркетинг 0+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 19 октября 2022 г. |
| Немецкоязычный специалист по интернет-рекламе Werkstudent/нужен (неполный рабочий день) Неполный рабочий день — Германия Немецкий, английский, реклама в Facebook 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 19 октября 2022 г. |
| Немецкоязычный специалист по цифровому маркетингу Werkstudent/требуется (неполный рабочий день) Неполный рабочий день — Германия немецкий, английский, интернет-реклама 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 19 октября 2022 г. |
| Старший специалист по маркетингу Полный рабочий день — Соединенные Штаты Америки (США) SEO, копирайтинг, создание контента 3+ года опыта | 7 000 долларов США — 10 000 долларов США | 6 октября 2022 г. |
| Epic Marketing Generalist Полная занятость — Соединенные Штаты Америки (США) Копирайтинг, платные СМИ, маркетинговые исследования 5+ лет опыта | 5 000 долл. США — 7 000 долл. США | 4 октября 2022 г. |
| Стажер по маркетингу в социальных сетях Неполный рабочий день — в любом месте Маркетинг, визуальное чутье, дизайн 5+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 1 октября 2022 г. |
| Эксперт по анимации и видео|WordPress|Premier|Audition|After Effects|Illustrator|Photoshop|Cinema| Полный рабочий день — в любом месте WordPress, монтаж видео, производство контента 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| Категория Менеджер по маркетингу – индустрия наружной рекламы Полная занятость – Соединенные Штаты Америки (США) Маркетинговые планы, Маркетинговые кампании, Спортивные товары 5+ лет опыта | 10 000 долларов США — 12 000 долларов США | 30 сентября 2022 г. |
Больше вакансий в области цифрового маркетинга и маркетинга продуктов
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Менеджер проектов/аккаунтов и операций Неполный рабочий день — везде Управление учетными записями, управление операциями, проект Magement 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 2 октября 2022 г. |
| Помощник по развитию бизнеса Полная занятость — Европа Английский язык, продажи, подбор персонала 0+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 24 сентября 2022 г. |
| Требуется представитель по развитию продаж (заключительный опыт) Неполный рабочий день — в любом месте Электронная коммерция, продажи, холодные звонки 1+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 25 сентября 2022 г. |
| Специалист по управлению операциями Частичная занятость — в любом месте Менеджмент, управление бизнесом, управление операциями 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 сентября 2022 г. |
Другие вакансии в области управления бизнесом и продажами
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Поддержка хостинга и вмешательство|Кодирование|WordPress|PHP|MySQL|Ubuntu|Bash|NGINX| Полный рабочий день — в любом месте PHP, WordPress, MySQL 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| Поддержка и разработка CampusPress |Программирование|WordPress|PHP+MySQL или HTML+CSS| Полная занятость — Где угодно PHP, WordPress, MySQL 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| Разработчик поддержки и вмешательства | Программирование | WordPress | PHP | CSS | MySQL | HTML | Полный рабочий день — в любом месте PHP, MySQL, HTML/CSS 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| Помощник в чате Неполный рабочий день — Северная Америка Интернет, ноутбук/настольный компьютер, служба поддержки клиентов 0+ лет опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 22 сентября 2022 г. |
| Представитель по работе с клиентами (Латинская Америка) Полная занятость — Соединенные Штаты Америки (США) Опыт работы со службой поддержки, знание английского языка 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 14 марта 2023 г. |
| Немецкая служба поддержки клиентов Полный рабочий день — в любом месте немецкий, Google Analytics, Amazon Web Services 1+ лет опыта | 3 000 долл. США — 5 000 долл. США | 1 февраля 2023 г. |
Другие вакансии в службе поддержки
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Составитель контента веб-сайта Неполный рабочий день — в любом месте Написание контента, содержание веб-сайта 2+ года опыта | Менее 1000 долларов США | 8 октября 2022 г. |
| Ведущий блог Полная занятость — в любом месте SEO, WordPress, Маркетинг 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| Копирайтер по продажам Частичная занятость — в любом месте Копирайтинг, навыки копирайтинга и редактирования 2+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 29 сентября 2022 г. |
| Контент-менеджер — Q.I. Сеть Неполный рабочий день — Соединенные Штаты Америки (США) Коммуникации, организованные и активные, ● Подтвержденный опыт работы в области управления контентом не менее одного года 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 25 сентября 2022 г. |
| HARO/PR Outreacher Неполный рабочий день — в любом месте журналистика, навыки письма и редактирования, написание контента 2+ года опыта | Менее 1000 долларов США | 30 сентября 2022 г. |
| Опытные литовские писатели (обзоры казино) Project — Anywhere Написание контента 0+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 30 сентября 2022 г. |
| В Японии нужны носители японского языка-MILKY WAY Неполный рабочий день — Япония английский, японский 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 31 декабря 2022 г. |
| Внештатный автор контента Частичная занятость — в любом месте Английский 0+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 21 октября 2022 г. |
Больше вакансий в области контента и копирайтинга
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Позиция в области компьютерной графики и визуализации в компании Hawk Research Неполный рабочий день — в любом месте Графика, визуальный дизайн, компьютерная графика 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Младший графический дизайнер Полная занятость — в любом месте графический дизайн, UX, видео 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 29 сентября 2022 г. |
| Специалист по компьютерной графике и визуализации Частичная занятость — В любом месте визуальный и графический дизайн, графика, компьютерная графика 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 сентября 2022 г. |
Другие вакансии в области графического и веб-дизайна
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Повышение в должности Менеджер по связям с партнерами Полная занятость — в любом месте содержание SEO, b2b маркетинг, ahrefs 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 15 октября 2022 г. |
| Продвижение по службе Менеджер по работе с гостевыми блогами Полная занятость — в любом месте ahrefs, Semrush, электронная почта 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 10 октября 2022 г. |
| Повышение по службе Специалист по линкбилдингу и связям с общественностью Полная занятость — в любом месте ahrefs, Семруш, Здание ссылок 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 31 октября 2022 г. |
| OneForma | Оценка приложений — Австралия Неполный рабочий день — Австралия Основные требования: • Вы проживаете в Австралии, Канаде или Великобритании 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Оценка поиска в говорящих на украинском языке в Украине Неполный рабочий день — Украина SEO, поисковый оценщик, поисковая система 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по сопоставлению исходящих вызовов (удаленный) Неполный рабочий день — Украина SEO, исходящий маркетинг, поисковый оценщик 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Валидатор виртуального помощника (удаленный) Неполный рабочий день — Украина SEO, поисковый оценщик, поисковая система 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке поисковых систем (удаленно) Неполный рабочий день — Украина SEO, поисковый оценщик 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
Больше вакансий в SEO — Поисковая оптимизация
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Должность эксперта по управлению операциями в компании Hawk Research Частичная занятость — в любом месте Управление бизнесом, управление операциями, логистика 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Менеджер проектов/аккаунтов и операций Неполный рабочий день — везде Управление учетными записями, управление операциями, управление проектами 1+ лет опыта | 1000 долларов США — 3000 долларов США | 2 октября 2022 г. |
Больше вакансий в области управления проектами
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Специалист по оценке поисковых систем Неполный рабочий день — Бахрейн Оценка 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке поисковых систем – англоговорящий (Индонезия) Неполный рабочий день — Индонезия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке поисковых систем – говорящий на индонезийском языке (Индонезия) Неполный рабочий день – Индонезия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке персонализированной интернет-рекламы – докладчик на китайском языке (Вьетнам) Неполный рабочий день — Вьетнам Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке поисковых систем — китайский, говорящий на упрощенном языке (Малайзия) Неполный рабочий день — Малайзия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Оценщик поисковой системы – корейский язык (Малайзия) Неполный рабочий день — Малайзия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Специалист по оценке поисковых систем – англоговорящий (Малайзия) Неполный рабочий день – Малайзия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
| Оценщик поисковых систем – китайский (традиционный носитель языка (Малайзия) 9)0302 Неполный рабочий день — Малайзия Английский 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 16 октября 2022 г. |
Другие вакансии в области ввода и сбора данных
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Оценщик поисковых объявлений Неполный рабочий день — Болгария Болгароговорящий 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 21 октября 2022 г. |
| Тестирование и анализ плагинов QA | Non-Coding|WordPress|PHP|MysSQL|Git|CSS|JS| Полный рабочий день — в любом месте PHP, Javascript, CSS 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 18 октября 2022 г. |
| Автоматизация обеспечения качества Полный рабочий день — Сербия, Армения, Азербайджан, Турция английский язык, автоматизация контроля качества 2+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 6 октября 2022 г. |
| Тестирование плагинов и анализ QA | Без кода | WordPress | PHP | MysSQL | Git | CSS | JS | Полный рабочий день — в любом месте PHP, Javascript, CSS 3+ года опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 1 октября 2022 г. |
| В Японии требуются японские интернет-оценщики Неполный рабочий день — в любом месте Японский язык 0+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 31 декабря 2022 г. |
| Старший инженер по обеспечению качества Полная занятость — Соединенные Штаты Америки (США) Agile, Скрам, Джира 4+ года опыта | 7 000 долларов США — 10 000 долларов США | 31 декабря 2022 г. |
| Руководитель группы контроля качества Полная занятость — Соединенные Штаты Америки (США) Agile, Джира, Лидерство 4+ года опыта | 7 000 долларов США — 10 000 долларов США | 31 декабря 2022 г. |
| QA Engineer Полная занятость — Соединенные Штаты Америки (США) Agile, Скрам, Джира 1+ лет опыта | 5 000 долл. США — 7 000 долл. США | 31 декабря 2022 г. |
Больше вакансий в области обеспечения качества
| Последние вакансии | Зарплата в месяц | Крайний срок подачи заявления |
|---|---|---|
| Специалист по оценке социальных сетей Частичная занятость — в любом месте социальные сети, Интернет, знание английского языка 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Специалист по электротехнике в компании Hawk-Research Частичная занятость — в любом месте Электротехника, электроника, инженерия (механика / производство / промышленность / мехатроника / электротехника / программное обеспечение / компьютеры) или смежные области 1+ лет опыта | 1 000 долл. США — 3 000 долл. США | 22 октября 2022 г. |
| Интернет-оценщик Неполный рабочий день — Нидерланды Динамик нидерландского языка Более 9 лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Тайные покупатели онлайн | Венгрия Частичная занятость — Венгрия Машинное обучение, информационные технологии, наука о данных 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Быть Appen Contributor — Возможность работы на дому — Гибкая возможность Неполный рабочий день — Финляндия английский, финский, информационная безопасность 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Аналитик по оценке релевантности веб-сайтов в Финляндии — финские спикеры | Фриланс Неполный рабочий день — Финляндия Машинное обучение, финский язык, информационная безопасность 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Оценка поисковой системы для говорящих на финском языке | Возможность работы в Интернете Неполный рабочий день — Финляндия английский, финский, информационная безопасность 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
| Говорящие на финском языке | Рецензент названий улиц — гибкая возможность на дому Неполный рабочий день — Финляндия английский, финский, информационная безопасность 0+ лет опыта | Менее 1000 долларов США | 22 октября 2022 г. |
Больше вакансий в разделе Другие удаленные вакансии
- Управление персоналом и рекрутинг
- Управление проектами
- Социальные сети
- Управление бизнесом и продажи
- Транскрипция
- Служба поддержки клиентов
- Юридический
- Графический и веб-дизайн
- DevOps и системные администраторы
- Цифровой маркетинг и продуктовый маркетинг
- Аналитик данных
- SEO — поисковая оптимизация
- Контент и копирайтинг
- Другие удаленные задания
- Обеспечение качества
- Разработка программного обеспечения и веб-разработка
- Ввод и сбор данных
Дорожный почтовый ящик
Служба почтового ящика
Traveling Mailbox — это поставщик виртуальных почтовых ящиков с более чем 25 адресами, на которые вы можете получать почту. Они предлагают идеальное решение для бизнес-профессионалов и частных лиц, которые не хотят тратить время на посещение почтового отделения.
SafetyWing
Медицинское страхование
Медицинское страхование для вашей удаленной команды. Полностью оборудованная медицинская страховка, которая работает для всех ваших сотрудников по всему миру. Создан для действительно глобальной рабочей силы. Также для физических лиц.
Зарегистрированный агент NorthWest
Служба почтового ящика
Начало бизнеса начинается с зарегистрированного агента. Служба зарегистрированных агентов, переадресация почты и виртуальный офис, служба закона о вызовах, услуги для нерезидентов США и многое другое.
Раскрытие информации: Любые ссылки на Remoters.net являются партнерскими ссылками, по которым мы получаем комиссию от продажи определенных товаров. Мы также участвуем в партнерской программе Amazon Services LLC, партнерской рекламной программе, предназначенной для предоставления сайтам средств для получения платы за рекламу за счет рекламы и ссылок на amazon.
| № | Компания | Опубликованные вакансии | Лучшие категории |
|---|---|---|---|
| 1 | 220 | Другая удаленная работа Ввод и сбор данных SEO — поисковая оптимизация | |
| 2 | 45 | Программная инженерия и веб-разработка DevOps и системные администраторы | |
| 3 | 28 | Ввод и сбор данных Другие удаленные работы Аналитик данных | |
| 4 | 25 | Другая удаленная работа Обеспечение качества Контент и копирайтинг | |
| 5 | 17 | Разработка программного обеспечения и веб-разработка Служба поддержки клиентов DevOps и системные администраторы |
Посмотреть все компании по удаленному найму
- Продукты питания
- Наука
- Сельское хозяйство
- Правительство и государственное управление
- Искусство
- Наука о здоровье
- Гостеприимство и туризм
- Аудио/видео технологии и коммуникации
- Социальные службы
- Информационные технологии
- Интернет и игры
- Банк и страхование
- Закон
- Покупки
- Производство / промышленность
- Управление бизнесом и администрирование
- Маркетинг
- СМИ/Издательское дело
- Мобильное приложение
- Исправления и безопасность
- Природные ресурсы
- Технология
- Дистрибьюция и логистика
- Другое
- Транспорт
- Образование и обучение
- Общественная безопасность
- Инженерия и математика
- Продажи и обслуживание
- Европа
- Канада
- Франция
- Греция
- Соединенные Штаты Америки
- Австралия
- Нидерланды
- Швеция
- Соединенное Королевство
- Испания
- Сингапур
- Центральная или Южная Америка
- Индия
- Швейцария
- Италия
- Филиппины
- Германия
- Южная Африка
- Объединенные Арабские Эмираты
- Азия
Ознакомьтесь с опытом компаний, опубликовавших свои удаленные вакансии и нанявших сотрудников через доску объявлений для удаленных сотрудников:
«Remoters — отличная платформа для тех, кто ищет иностранных сотрудников. Менее чем за 2 недели мы получили более 50 кандидатов со всего мира на нашу позицию по продажам!»
– Кристиан Нечифор из Mondly.com
«До сих пор работа с Remoters.net была для AAVALABS просто фантастической. Мы получили отличные заявки через их сайт, и недавно мы наняли ключевую роль для компании через одно из объявлений, которые мы разместили. Их служба поддержки работает быстро и всегда поможет, поэтому, без сомнения, мы продолжим рекламировать наши роли там!»
— Карлота Монторо из AAVALABS
«Remoters — это отличный ресурс для тех, кто хочет расширить свою удаленную команду. У нас было несколько очень сильных заявок за короткий промежуток времени, и наши объявления о вакансиях публиковались (и не публиковались) очень быстро. Настоятельно рекомендуется.»
— Крис Лейк из Вестда
«Мы регулярно используем удаленных сотрудников для наших инициатив по набору персонала. Процесс прост, и публикации публикуются очень быстро, но лучше всего иметь возможность подключиться к глобальному кадровому резерву. Это очень важно для такого бизнеса, как наш, который набирает сотрудников из относительно небольшого числа специалистов Amazon. Мы не смогли бы сделать это без команды Remoters».
— Том Бейкер из Forde Baker
«Мы наняли кандидата, который нашел наше объявление о работе через remoters.net! В течение нескольких дней после публикации объявления о работе мы получили несколько очень сильных заявок, и в следующие пару недель их будет еще больше. Разместить объявление легко и быстро, поддержка работает быстро и оперативно. Мы также будем использовать remoters.net для публикации объявлений о вакансиях в будущем!»
– Паулюс Петкявичюс из MailerLite
«Remoters — отличная платформа для поиска талантов со всего мира. Заявки подавались быстро и качественно, но с разным опытом, что было для нас очень важно. Тот факт, что удаленная работа — это не «еще одна площадка для поиска работы», означает, что я больше доверяю поступающим приложениям, чем более популярным платформам для поиска работы» 9.1813
— Алекс Мосс из FireCask
“ Благодаря Remoters мы нашли двух новых сотрудников с очень сильным опытом в построении ссылок. Я не мог быть счастливее, чем я с этими результатами! Мы использовали разные варианты рекрутинга, и я должен сказать, что Remoters, безусловно, один из лучших — мы вернемся : Remoters размещает списки вакансий для удобства соискателей. Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, а публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters явно не делает заявлений и не гарантирует в отношении списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочитайте полный отказ от ответственности Remoters здесь.
Карьерный коучинг | Портленд | Open Doors to Fulfilling Work
«Обри невероятно добрая, терпеливая, умная и легко приспосабливающаяся. В начале нашего совместного времени я чувствовал себя потерянным; плавающие и без фокуса. На протяжении всего времени, проведенного вместе, я чувствовал поддержку в следующих шагах, которые помогли мне сузить круг поиска и двигаться вперед. Обри так тепло отреагировала, когда закрались мои страхи, и она изменила и адаптировала свои рекомендации, когда что-то не работало для меня. Она внимательно выслушала и заставила меня почувствовать себя замеченной. Обри был именно таким поддерживающим и знающим карьерным тренером, который мне был нужен».
— NS
Обри и я сразу же сблизились, что сделало поиск работы на американских горках более приятным, продуктивным и познавательным. Я ушел с наших коуч-сессий с обновленным чувством цели и верой в себя, которую я не чувствовал уже долгое время.
— SF
«Работать с Обри было замечательно по ряду причин. Когда я встретил ее, я был готов бросить работу, которая не подходила мне, но чувствовал себя застрявшим и боялся сделать прыжок. Она помогла мне уйти с работы уверенно, грациозно и хладнокровно.
Профессиональные астрологические чтения, которые она провела в начале нашей совместной работы, позволили мне с высоты птичьего полета взглянуть на мой прошлый выбор профессии, нынешнюю ситуацию и будущие возможности. У меня было несколько астрологических чтений, но ни одно из них не было сосредоточено на Хироне и карьере таким же образом и не давало мне ощущения разрешения и свободы, как у нее. Работая с Обри, я получил помощь с «медвежьими штучками», такими как резюме, сопроводительные письма, моя страница в LinkedIn, и обрел уверенность в сети, а также чувство структуры для продолжения карьеры с моим уникальным сочетанием опыта. Я очень рекомендую!»
— Cynthia Lopez
«Обри была спасительницей. Я пришел к ней, думая, что она скажет мне, что делать, чтобы получить работу, и хотя она является экспертом в этом вопросе, ей гораздо больше интересно слушать человека, с которым она работает, и направлять его в том, что он чувствует. подходят для получения желаемой работы. Она всегда слушает и использует это, чтобы помочь мне сосредоточиться на том, что я считаю лучшим следующим шагом, даже когда я думаю, что понятия не имею, куда иду! Она всегда настроена позитивно и всегда даст совет, если вам это нужно».
— AG
«Спасибо, Обри! Ты отличный болельщик, даже если ты тренер!»
— SR
«Обри — первый коуч, который действительно помог мне разобраться в том, что мешает моей страсти и работе мечты. Она очень честная и прямая, и в то же время очень уважительная. Сессия плавно и без усилий перетекала от одного вопроса к другому… всегда сосредотачиваясь на моих главных приоритетах».
— GS
«Обри сочетает в себе лучшее из двух миров: обоснованную практичность, полученную в ее бизнес-опыте, с интуитивным пониманием ее астрологической работы. У меня было много чтений за эти годы, но Обри сосредоточился на важном аспекте, который упускал из виду любой другой астролог. Это оказалось основным ключом, помогающим мне ориентироваться в быстро меняющихся песках в моей профессиональной жизни».
— JN
«Я настоятельно рекомендую сеанс с Обри всем, кто хочет лучше узнать себя, кто хочет наилучшим образом использовать свои природные таланты и кто хочет избежать конфликтов, которые мы можем сами себе создать. Действительно сервис, который я могу порекомендовать всем».
— JZ
«Еще раз спасибо за прочтение, оно помогло мне двигаться вперед и позволило моей энергии снова течь, а также подтвердило, что я на верном пути!»
— МЛ
«Довольно развернется. Я так благодарен за нашу совместную работу, Обри! Наш звонок действительно ознаменовал для меня начало глубокого изменения в жизни:
-Выбор другого – это моя мантра с тех пор, как я решил уйти с этой работы.
— Отражение моих даров обратно ко мне, особенно это широкое представление о том, что освещает мою карту.
-Понимание того, что я могу задавать вопросы на собеседованиях, которые дают мне полезную информацию о рабочей культуре. Недавно я отозвал свое заявление с работы, на которую меня пригласили на второе собеседование из-за некоторых действительно сомнительных вещей в общении и организационной культуре. Это было четкое «черт возьми, нет».
— Это был такой воодушевляющий процесс выбора себя во всем этом. Мой Хирон до сих пор иногда протестует (что, черт возьми, мы делаем?? У нас нет плана!!), но так явно пора перестать двигаться и выбирать из дефицитного места. “
— GD
«Обри обладает сверхъестественной способностью проникать в суть проблем, сильных сторон и желаний своих клиентов. Ясность — это именно то, что Обри привносит в сложности навигации по нашей текущей работе и карьерным целям. С помощью Обри я нашел идеально подходящий бизнес для себя, и я не смог бы добиться тех успехов, которых добился, без ее руководства и поддержки.
Обри — эксперт-советник, консультант и коуч! За эти годы я перепробовал немало консультантов по вопросам карьеры/бизнеса, и Обри, безусловно, лучший из них. Коуч-сессия с Обри эффективна, познавательна и чрезвычайно полезна. Я призываю всех, кто ищет позитивные изменения и улучшения в жизни и карьере, встретиться с Обри, вы не будете разочарованы! 6-звездочный обзор по 5-звездочной шкале!”
— Чарли Гаррелл
«Работая с Обри, я добился конкретных результатов. Я обратился к ней с уникальным набором задач и просьб. Она проделала большую работу, помогая мне в достижении моих целей, хотя некоторые из них были относительно неопределенными и их было трудно измерить.
Обри помогла мне понять, как использовать свои навыки и опыт для новой и разнообразной аудитории. Мое резюме и LinkedIn никогда не выглядели так хорошо, и она дала мне отличный совет о том, как исследовать новые идеи и интересы, а также как вывести эти идеи на новый уровень. Я абсолютно рекомендую ее всем, кто переживает смену карьеры!»
— Линдси Брок
«Обри может учить лаконично; в ее присутствии нет лишнего дыхания. Она также умеет слушать – когда она отвечает мне на мои собственные вопросы, я поражаюсь ее точной памяти. Это и ее общий обзор делают сеансы с ней бесценными».
— DL
«Я хотел вам сказать: после того, как я принял эту должность, я долго гулял и слушал (снова) сделанную вами запись нашего чтения. Это действительно невероятно — вернуться назад — по прошествии года и со всеми изменениями в моей жизни — и услышать это через совершенно другую призму. Прийти к вам на профессиональный коучинг было одним из лучших решений, которые я когда-либо принимал. Теперь я знаю себя намного лучше, и этот путь, который когда-то казался таким безумным, кажется, имеет гораздо больше смысла».
— RG
«7 месяцев назад я пришел к Обри с самодиагностикой проблемы и надеждой, что она сможет помочь. Проблема: после 12 лет работы в сфере финансовых продаж я «потерял огонь». Я был уверен, что Обри поможет мне определить, из-за чего пламя погасло, я приобрету новые инструменты, а затем начну использовать указанные инструменты, чтобы снова зажечь пламя. Вместо этого, примерно через 4 недели, я впервые вслух сказал, что хочу уйти! Это произошло, как вы можете себе представить, с некоторыми взлетами и падениями. Мы начали говорить о разных профессиях, которые могут меня заинтересовать. Временами я злилась на себя из-за того, что «отвлекалась» на работе, Обри помогала мне переключить мои мысли на любопытство, почему эти вещи привлекают мое внимание. Мы начали открывать темы в моей жизни. Стало ясно, что я не был «легко отвлекаемым» человеком, а скорее был «высоко сосредоточенным» человеком в областях, которые относятся к моим интересам. После всего этого мы смогли приступить к формулировке того, как должна выглядеть идеальная работа. Затем, примерно через 5 месяцев нашей работы, после общения с людьми из самых разных профессий и опыта, идеальная должность возникла всего в нескольких офисах от моей существующей организации. Сегодня у меня есть работа, где я могу максимально использовать все свои сильные стороны. Я постоянно сталкиваюсь с трудностями, которые важны для меня, и я прихожу на работу в предвкушении нового дня. Кроме того, работа с Обри помогла мне вернуться к некоторым основополагающим процедурам в моей личной жизни, что помогло мне прийти к состоянию полной гармонии. Я благодарен Обри за все, что она сделала в моей жизни, и без колебаний рекомендую ее всем, кто хочет улучшить, изменить или лучше понять свою карьеру/жизнь».
— Чад Сигмиллер
Продукты O*NET® в действии в Ресурсном центре O*NET
Информация O*NET используется по всему миру, чтобы помогать клиентам, обучать сотрудников, разрабатывать продукты и проводить дальнейшие исследования. Узнайте больше из этих историй от наших пользователей.
Расскажите, как вы используете продукты O*NET!
Поделитесь своей историей
Фильтровать отчеты:
Все истории пользователейСистемы предоставления информации об оценке и карьереОбразовательные и исследовательские учрежденияФедеральные и государственные учрежденияМеждународные пользователиЧастные компании и коммерческие продуктыГосударственные системы инвестирования в рабочую силу и советы по инвестированию в рабочую силуВооруженные силы СШАКнига/глава книгиДиссертацияЖурнальная статьяСтатья или презентацияИсследовательский или технический отчетПрограммное обеспечение/приложениеУчебный материалВеб-сайтСеминар
Отображено 169 историй.
В этой статье предлагается реализация системы поддержки принятия решений о карьере, которая может повысить ценность решений для лиц, принимающих решения о карьере. Аналитические возможности прогнозирования и предписания определяются в теоретическом контексте, обеспечиваемом исследованием выбора карьеры, и предлагается шестиэтапная модель планирования карьеры (ONETCP — Ориентация, навигация, исследование, отслеживание, выбор и планирование) для использования O * NET для принятия решения о карьере. изготовление.
Поделиться этой историей
Наше видение состоит в том, чтобы упростить принятие карьерных решений и дать людям возможность сделать правильный выбор карьеры, который соответствует их навыкам, ценностям и интересам на основе нашего отчета о карьере. Отчет о карьере использует методы науки о данных для определения индивидуального профиля навыков клиента — определения его сильных сторон, областей роста, обязанностей по дому и слабых сторон. Он дает представление об их основных ценностях и предпочтениях в отношении типа работы. Он использует алгоритм сопоставления с базой данных O * NET, чтобы определить 50 лучших карьерных совпадений человека в отрасли и уровне образования, на которые они ориентируются. Отчет о карьере помогает специалистам по карьере помогать своим клиентам, задавая правильные вопросы, анализируя данные и создавая удобный отчет, который позволит максимально эффективно использовать драгоценное время.
Поделиться этой историей
Edumilestones — ведущая индийская компания по консультированию и оценке карьеры. С 2008 года мы помогаем миллионам студентов в Индии и за рубежом принимать обоснованные решения о карьере с помощью нашей высоконадежной и точной 5-мерной оценки карьеры.
Суть структуры оценки карьеры, инвентаризации карьеры и типологий, используемых в Edumilestones, основана на O * NET онлайн. Оценка карьеры Edumilestones проводит исследование карьеры среди 20+ карьерных кластеров, 160+ карьерных путей и 3000+ профессий.
База данных O*NET предоставляет ключевые показатели, такие как интерес к карьере на основе Холланда, картирование навыков, кластеры карьеры и карьерные пути, которые использовались в исследованиях и разработках оценки карьеры, разработанной Edumilestones.
Поделиться этой историей
Adaptive Immersion Technologies (AIT) разрабатывает игровой и интерактивный контент для оценки перед приемом на работу. Решения по оценке доступны для более чем 1100 отраслевых должностей — должностей, задачи и требования к навыкам которых тщательно задокументированы дескрипторами O*NET. Таксономия O*NET и рейтинговые данные по задачам, навыкам, стилям работы и рабочим технологиям обеспечивают комплексную организационную структуру для предложений AIT по оценке. Обширные данные анализа работы, предоставляемые базой данных O*NET, информируют о том, как содержимое оценки, включая показатели личностных качеств и интерактивный игровой контент, настраивается для измерения наиболее важных атрибутов и стилей работы для каждой должности. Это помогает гарантировать, что оценки AIT действительно измеряют наиболее важные атрибуты для успешной работы в ЛЮБОЙ работе в отрасли. Кроме того, обширные данные о должностях, предоставляемые базой данных O*NET о карьерных путях, перспективных должностях и альтернативных названиях должностей, помогают информационным технологиям интеллектуального поиска определять наиболее релевантные оценки для данной должности.
Поделиться этой историей
MyAbilities — это компания, занимающаяся технологиями управления здоровьем сотрудников, которая предлагает революционные решения по предотвращению травматизма и возвращению к работе с помощью надежной проприетарной облачной платформы SaaS для анализа данных, основанной на искусственном интеллекте. Мы получаем доступ к базе данных O*NET для создания цифровых профилей вакансий, к которым можно получить доступ в Интернете. JOBx — это всеобъемлющая база данных предварительно заданных анализов заданий, предлагающая решение для существующего бумажного метода агрегирования для проведения анализа заданий на месте. JOBx устраняет или сокращает ручной сбор данных, снижает стоимость анализа работы на месте и, в конечном счете, высвобождает ресурсы, чтобы сосредоточиться на устранении рисков и предотвращении травм.
Поделиться этой историей
Profile.Center — это платформа «все-в-одном» для самоанализа, выявления талантов, рекомендаций по карьерному росту и оценки совместимости карьеры, основанная на психологическом анализе, технологии Smart Matching на базе искусственного интеллекта и обширных данных о занятиях. Profile.Center является первым в своем роде на персидском языке, использующим базу данных O * NET в качестве ресурса для измерения совместимости карьеры, работающим с локализованными психометрическими инструментами (тест Холланда, локатор важности работы, рабочие ценности, личностные тесты и тесты множественного интеллекта, все разработаны и нормализованы для говорящих на персидском языке), а также данные об образовательном пути, помогающие учащимся найти правильный путь к лучшему будущему.
Он также предлагает бесплатную визуализированную версию данных о занятиях O * NET на персидском языке, что позволяет исследователям, менеджерам по персоналу, студентам и соискателям получать подробную информацию о каждой профессии.
Поделиться этой историей
Учебные навыки и интересы MONitor Interest Inventory (SIMON-I) — это перечень профессиональных интересов, разработанный в рамках проекта SIMON, целью которого является помощь учащимся средних школ в принятии решений о высшем образовании. Кандидат в докторантуру Гентского университета использовал проверенные и полученные в зависимости от профессии коды RIASEC O*NET в сравнении со средними процентными баллами студентов по SIMON-I, чтобы подтвердить меру.
Поделиться этой историей
Эта книга признает ценность услуг O*NET по оценке карьеры. Опции, предоставляемые O*NET OnLine, должны быть одобрены. Мы надеемся, что наша книга поможет молодым выпускникам в поисках своей первой профессиональной работы. Услуги O*NET полезны в трех временных точках: (1) выбор университетского курса (2) поиск работы/карьеры и изучение альтернативных путей карьерного роста (3) более поздняя смена карьеры/работы по личным причинам/факторам образа жизни/перерыву в работе факторы/факторы баланса между работой и личной жизнью. Связь между психометрическими тестами и работой/карьерой ценна.
Поделиться этой историей
Инструмент O*NET помог нам сопоставить переходящих военнослужащих с работодателями, поддерживающими программу Skills Bridge Министерства обороны США (DOD). Военнослужащие могут получить доступ к инструменту O * NET, чтобы расширить свои знания о том, какие профессии соответствуют их военной профессии и набору навыков. Кроме того, партнеры-работодатели имеют доступ к военным кодексам, чтобы лучше понять, что военнослужащие привносят в свой бизнес.
Поделись этой историей
TargetMyResume.com использует науку о данных, машинное обучение и искусственный интеллект для извлечения ключевых слов из объявления о вакансии и объединения их непосредственно с резюме кандидата. Мы используем базу данных O*NET и O*NET OnLine в качестве справочной информации для наших пользователей, чтобы они могли еще больше выделить ключевые элементы резюме, соответствующие найденным там рабочим задачам. O*NET OnLine играет важную роль в повышении ценности наших услуг.
Поделиться этой историей
Определить KSA O*NET и рабочие ценности, которые относятся к компетенциям более глубокого обучения в различных профессиях, и определить, относятся ли рабочие зоны и статус Bright Outlook к шести наиболее важным компетенциям обучения.
Поделиться этой историей
Карьерное вмешательство было задумано на основе O*NET для использования в Индии. Вмешательство ориентировало лиц, принимающих решения о карьере, на основе таксономии O*NET и направляло их к подходящей карьере на основе многофакторной оценки, основанной на данных о характеристиках работников в базе данных O*NET. В эмпирической оценке с участием аспирантов по менеджменту была представлена эффективность карьерного вмешательства в снижении трудностей принятия карьерных решений. Также были изучены культурные переменные, которые позволили получить представление об использовании O*NET в другой культуре.
Поделиться этой историей
В этом исследовании используется план предварительного/последующего тестирования с экспериментальной группой и контрольной группой, чтобы определить, улучшает ли упражнение, основанное на «Мой следующий шаг», готовность к карьере. Результаты показывают, что это упражнение приводит к значительному повышению осведомленности о карьере и предполагаемых навыков карьерной готовности. Положительные результаты показывают, что этот инструмент может помочь учащимся лучше узнать о своих карьерных возможностях после окончания учебы. Этот документ может помочь преподавателям использовать упражнение «Мой следующий шаг», чтобы помочь студентам в процессе поиска работы.
Поделиться этой историей
MI Advantage from Human eSources
MI Advantage™ от Human eSources показывает варианты карьеры на основе профилей множественного интеллекта учащихся. Студенты могут исследовать профессии и специальности колледжей, а затем сохранять заметки и оценивать карьеры в своем портфолио с помощью базы данных O*NET. 15-минутная оценка и отчет написаны и нормализованы для учащихся от 8-го класса до колледжа.
Поделиться этой историей
Do What You Are® от Human eSources определяет тип личности учащегося и сопоставляет его результаты с интересующей его профессией, в которой максимально используются его природные таланты. Студенты могут исследовать профессии и специальности колледжей, а затем сохранять заметки и оценивать карьеры в своем портфолио с помощью базы данных O*NET. 15-минутная оценка и отчет написаны и нормализованы для учащихся от 9й класс в колледж.
Поделиться этой историей
Компания CareerOneStop, спонсируемая Министерством труда США, запустила мобильный портал GetMyFuture. Сайт включает мини-профилировщик интересов O*NET и данные о занятиях O*NET, чтобы помочь пользователям найти работу, которая им нравится, а также работу начального уровня, соответствующую их интересам. Портал также предоставляет исчерпывающий набор ресурсов для обучения работе, поиска работы, подачи заявления о приеме на работу и подготовки резюме, а также учебные пособия для подготовки соискателей к собеседованию и началу работы на новой работе.
Поделиться этой историей
Постановки задач O*NET послужили основой для исследования влияния компьютеризации на будущее рабочих мест в Норвегии. Исследователи оценили задачи из 903 профессий O*NET, чтобы определить восприимчивость рабочих мест к технологическим инновациям: могут ли компьютеры выполнять задачи с меньшими затратами и с сопоставимым качеством с производительностью человека.
Поделиться этой историей
Исследовательская группа Армейского исследования по оценке риска и устойчивости военнослужащих (Army STARRS) провела исследование по классификации профессиональных специальностей армии США с использованием данных о 246 дескрипторах O * NET. Цель состояла в том, чтобы вывести шкалы для изучения влияния условий труда на здоровье солдат и их функционирование в армейских военных оккупационных специальностях (MOS) и районах сосредоточения (AOC). Команда обнаружила, что классификации O*NET эффективно применяются к армейским MOS/AOC, позволяя лучше понять влияние характеристик военной работы на результаты солдат, такие как удовлетворенность работой, производительность труда и здоровье.
Поделиться этой историей
HRTMS, разработчик программного обеспечения для управления информацией о вакансиях и описаниями, использует профессиональную таксономию O*NET и базу данных Lay Titles в своем совместном инструменте описания вакансий. Специалист по кадрам начинает процесс описания работы, сопоставляя название должности с названием O*NET Lay. Затем система собирает информацию о задачах для профессии O*NET, связанной с этой должностью, обеспечивая описательную основу для сотрудничества с менеджерами и партнерами по обучению и развитию в адаптации описания работы к потребностям компании.
Поделиться этой историей
В своем журнале академических рекомендаций The Mentor отделение бакалавриата Пенсильванского государственного университета описывает O*NET OnLine как ценный инструмент академического консультирования. В нем объясняется использование быстрого поиска занятий для поиска занятий, связанных с конкретными академическими дисциплинами. Например, студент или консультант может ввести «специальность психология», чтобы получить список профессий, ранжированных по релевантности этой дисциплине. Использование O*NET OnLine также применяется к упражнению Бейтса «Задавайте вопросы», в ходе которого учащимся задают вопросы об их любимых и наименее любимых занятиях, любимых занятиях и продолжительности времени, в течение которого они готовы ходить в школу. Ответы на эти вопросы служат основой для поиска O*NET OnLine, который может давать результаты о занятиях на основе предпочтений учащихся по курсу, уровня образования, личных стилей или ценностей.
Поделиться этой историей
California CareerZone (www.cacareerzone.org) включает инструменты оценки O*NET и таксономию профессий O*NET, чтобы помочь учащимся подумывать о колледже или карьере. Пользователи могут оценить свои интересы, навыки и ценность работы с помощью Профилировщика интересов O*NET, Поиска навыков и Профилировщика важности работы. Они могут исследовать и сравнивать профессии, просматривая группы вакансий O*NET и выбирая профессии для сравнения по зоне работы и основной области интересов, а также по зарплате, прогнозируемому росту и возможным специальностям колледжа. California CareerZone, часть California Career Resource Network, связана с сайтами универсальных центров по всему штату.
Поделиться этой историей
OwlGuru.com использует данные O*NET, чтобы помочь студентам найти подходящую для них профессию на основе модели RIASEC. Используются дополнительные фильтры, такие как зарплата и уровень образования.
Поделиться этой историей
Дэвид Деминг, доцент кафедры образования и экономики Гарвардского университета, провел исследование социальных навыков на рабочем месте. Он демонстрирует, что высокооплачиваемая, трудно автоматизируемая работа все чаще требует социальных навыков. Почти весь рост рабочих мест с 19 лет80 были в профессиях, которые относительно интенсивно требуют социальных навыков, в то время как работы, которые требуют высокого уровня аналитического и математического мышления, но низкого уровня социального взаимодействия, работы, которые сравнительно легко автоматизировать, показали сравнительно низкие результаты. Используя данные O*NET о задачах и способностях, которые требуются для занятий, он измерил экономическую отдачу от социальных навыков после учета таких факторов, как когнитивные навыки, годы обучения и род занятий.
Поделиться этой историей
Международные специалисты по экономическому моделированию. создал индекс совместимости (на основе O*NET и собственного алгоритма), чтобы помочь оценить, совпадают ли две или более профессий с точки зрения необходимых знаний, навыков и способностей. В статье «Три сценария, в которых данные о переносимых навыках помогают советам по кадрам вернуть людей к работе» они описывают, как эти данные могут быть ценными в трех распространенных сценариях:
Когда фабрика, завод или другой крупный работодатель закрывается, что приводит к большому количеству перемещенных рабочих.
Когда работник решает перейти в новую профессию.
Когда соискатель рассматривает возможность выбора конкретной карьеры.
Поделиться этой историей
Техасский государственный технический колледж открыл Центр результатов трудоустройства. Центр в значительной степени построен вокруг проекта Common Skills Language Project, созданного Техасской комиссией по трудовым ресурсам с использованием данных O*NET. Стремясь объединить работодателей, педагогов и политиков в целях планирования экономического развития, комиссия начала собирать простые, проверенные отраслью описания навыков, востребованных работодателями в Техасе.
Поделиться этой историей
Комиссия по трудовым ресурсам Техаса разработала проект общего языка подробной рабочей деятельности (DWA). Библиотека O*NET DWA стала отправной точкой для инициативы общего языка Техаса. На сайте можно найти технический документ, документирующий основные принципы проекта. В документе описываются различные базы данных о навыках, которые были разработаны, контекст управления талантами, в рамках которого зародилась эта инициатива, и множество потенциальных приложений для наборов данных DWA. Он написан для описания административных процессов, предпринятых до сих пор в Техасе для реализации универсальной системы переноса навыков, а также для стимулирования дальнейших размышлений о роли навыков в оценке взаимосвязи между способностями работника и требованиями работодателя при приеме на работу.
Поделиться этой историей
SkillsEngine, основанный на модели контента O*NET, был разработан Центром результатов трудоустройства Техасского государственного технического колледжа. Бета-версия быстро переводит текст в высококачественные данные о навыках для любого приложения с помощью нового Competency API.
Поделиться этой историей
Пенсильванский DLI-центр информации и анализа рабочей силы использовал данные о навыках O*NET для создания валютного калькулятора рабочих навыков. Калькулятор находит оценочную денежную стоимость профессионального навыка в профессиях. Навыки разделены на четыре полезные группы, которые могут помочь в обучении, планировании карьеры и переходе. Используются четыре типа профессиональных навыков: области знаний, общая рабочая деятельность, детальная рабочая деятельность и инструменты и технологии.
Поделиться этой историей
Управление экономики и статистики Министерства торговли США использовало данные из базы данных O*NET для отчета о растущем значении данных в экономике. В отчете определяются профессии, в которых анализ и обработка данных играют центральную роль в выполняемой работе, и измеряется размер занятости и заработок в этих профессиях, а также в отраслях, в которых наблюдается наибольшая концентрация этих данных профессий.
Поделись этой историей
Программа Texas Cares была разработана Техасской комиссией по трудовым ресурсам/Ресурсами по развитию карьеры (TWC/CDR), чтобы помочь уволенным работникам перейти к новой карьере. Система включает O*NET Career Exploration Tools, информацию о рынке труда Техаса, а также интегрирует стандарты навыков и анализ работы для удовлетворения потребностей бизнес-сообщества.
Поделиться этой историей
Помощь в разработке инструкций
Чтобы получить более полное представление о сантехническом ремесле, особенно в области деталей, и о том, что должно быть подчеркнуто в курсе обучения сантехнике. В сочетании с тестом типа личности Холланда удалось точно определить тип личности учеников в классе сантехники. Эта информация также была полезна для изучения профессиональной идентичности студента-сантехника.
Поделиться этой историей
TUcareers.com исследует и создает аналитическую структуру, основанную на O*NET, которая может улучшить поддержку принятия решений, которую она предоставляет. Одной из основных целей является внедрение O*NET в международном и мультикультурном контексте, особенно для использования в странах с развивающейся экономикой (например, в Индии), где существует минимум исследований в области принятия решений, связанных с карьерой и образованием.
Поделиться этой историей
Профессиональная таксономия O * NET используется в качестве основы для определения предикторов производительности в ВВС США на должностях пилота беспилотного летательного аппарата (ДПЛА) и оператора датчика (СО).
Поделиться этой историей
Использование O*NET и mySkills myFuture в кампании по повторному трудоустройству от Charlotte Works внешний сайт
Charlotte Works проводит семинар для соискателей под названием «Использование O*NET и mySkills myFuture в вашей кампании по повторному трудоустройству». Семинар фокусируется на онлайн-базе данных O*NET, демонстрируя, как соискатели могут использовать сайт, чтобы помочь в составлении резюме, планировании карьеры, использовании оценки интересов и ценностей, а также понимании профессий, в которых они могут использовать свои передаваемые навыки. Лица, ищущие работу, также используют партнерский веб-сайт mySkills myFuture, уделяя особое внимание поиску возможностей трудоустройства. Клиенты всегда удивляются, обнаружив полезность онлайн-базы данных O*NET для своей кампании по повторному трудоустройству. Данные O*NET также являются основным источником для разработки плана обучения и определения пробелов в навыках.
Поделиться этой историей
HR Avatar разработал тесты перед приемом на работу, основанные на данных анализа работы O*NET. Каждый анимированный тест содержит когнитивную симуляцию, опросник личности и вопросы на знания. Тесты зависят от конкретной работы и используют данные O*NET, чтобы определить, какие характеристики следует измерять в каждом тесте, и установить относительную важность всех измеряемых характеристик. Менеджеры по найму выбирают тест по названию должности и могут отправить его соискателям. Тесты для конкретных должностей и анализ O*NET особенно полезны для малых и средних компаний, у которых нет ресурсов для проведения собственного анализа работы для каждой должности.
Поделиться этой историей
Geatecnologia предлагает оценку карьеры на испанском языке для студентов и специалистов. Большинство пользователей находятся в Гватемале. Инструменты O*NET используются для изучения карьеры и обучения пользователей тому, как наилучшим образом использовать всю информацию, доступную в O*NET. Ответы также связаны с картой мира труда. Career Exploration — это инструмент для пользователей PERFILA, платформы управления карьерой для студентов, ищущих стажировки, объединяющей компании, преподавателей и студентов.
Поделиться этой историей
JuvodHR разработала программное обеспечение для управления персоналом на основе базы данных O*NET. Идея компании заключается в том, что программное обеспечение должно давать работодателям возможность принимать более разумные решения в отношении своих сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на своем основном бизнесе. Чтобы это произошло, JuvodHR создала платформу для выбора и организации данных из базы данных O*NET в формате, позволяющем создавать быстрые, настраиваемые описания работы, обзоры производительности на основе работы и уведомления о корректирующих действиях. Эта платформа связывает обзор производительности непосредственно с описанием работы. Программное обеспечение проводит пользователя через процесс оценки производительности без необходимости привлечения специалиста по персоналу. Оценка выставляется по завершении каждого обзора производительности вместе с ранжированием сотрудников по типу работы, что позволяет сравнивать одни и те же или разные должности. Это бонус, который возможен только благодаря данным O*NET в качестве основы для создания исходных описаний должностей и обеспечения допустимой структуры согласованности.
Поделиться этой историей
Компания Purple Briefcase недавно подписалась на использование веб-сервисов O*NET для улучшения оценки своей карьеры. O*NET Web Services — это интерфейс прикладного программирования (API), который разработчики могут использовать для отображения информации O*NET в своих приложениях и использования таких инструментов, как поиск по ключевым словам рода деятельности, представленный в My Next Move и O*NET OnLine. Компании также могут интегрировать инструменты O*NET в свои собственные веб-сайты или веб-приложения. Purple Briefcase планирует разместить на своем веб-сайте O*NET Interest Profiler, чтобы помочь студентам выбрать свой карьерный путь на современном рынке труда.
Поделиться этой историей
Система Career Direct® Complete Guidance System от Crown Financial Ministries хранит данные O*NET с тех пор, как она стала доступна на компакт-диске. Использование информации O*NET было более тесно интегрировано с системой управления с тех пор, как несколько лет назад Career Direct стала онлайновой. Career Direct — это самоуправляемая система профориентации личности, навыков, способностей, интересов и ценностей работы/жизни. Поскольку многие пользователи системы имеют названия должностей с религиозным элементом, Career Direct создала пешеходный переход, переводя религиозные названия должностей в ближайшие профессии O*NET. Это похоже на использование соединителя кода O*NET между военными профессиональными кодами и профессиональными кодами O*NET. Система направляет пользователя к изучению занятий O*NET, которые наиболее точно соответствуют его талантам и личным целям.
Поделиться этой историей
NKOKA — это небольшое учебное заведение для технических специалистов, ориентированное на обучение в очень специализированной и технической среде в Южной Африке. Эта компания использовала данные O*NET, относящиеся к профессии «Техник по электронике», для структурирования своего обучения. программы.
Поделиться этой историей
Управление технического образования и развития навыков (TESDA), государственное учреждение при Министерстве труда и занятости Филиппин, использовало O*NET Ability Profiler для оценки способностей сотен тысяч старшеклассников. Кроме того, TESDA распространила компьютеризированный профилировщик интересов O*NET среди региональных, провинциальных и районных отделений, а также в их учебных заведениях в рамках своей программы электронного профилирования, ориентированной на молодежь, не посещающую школу, лиц, меняющих профессию, оборотни и безработные взрослые.
Поделиться этой историей
Организация Assessment Associates International (ранее называвшаяся Human Resource Consultants) разработала Инвентарь рабочего поведения (WBI) для измерения стилей работы сотрудников. Стили работы — это важные характеристики, связанные с компетенциями, лежащими в основе выполнения работы. WBI оценивает стили работы, определенные в системе O*NET, и предоставляет пользователю информацию, которую можно использовать для:
- фокусировать и направлять усилия по развитию лидерства,
- определить сильные стороны, которые могут помочь в карьерном росте,
- определить области для обучения и повышения квалификации,
- определить рабочую среду, которая может способствовать успеху человека, и
- поможет вам выбрать карьеру и принять решение о переходе.
Поделиться этой историей
Manpower, мировой поставщик высококачественных кадровых услуг, имеющий почти 1100 офисов в Северной Америке и 4500 офисов в 80 странах, предоставляет рабочие места 5 миллионам человек каждый год и обслуживает более 400 000 клиентов по всему миру. Таксономия профессий и навыков O*NET помогает Manpower подобрать нужного человека для нужной работы. Система O*NET также предлагает систематизированную структуру, которая улучшает анализ Manpower рынка труда и отслеживание кадровых тенденций. Включив структуру O*NET в свои процедуры, компания Manpower получила следующие преимущества:
- точно определить типы трудоустройства каждого местного отделения;
- найти отделения на местах, где существует наибольшая потребность;
- более точно консолидировать информацию для различных видов анализа, в том числе маркетингового анализа; и
- начать процесс сопоставления своих занятий с офисами Manpower в других странах с O*NET, что позволит Manpower более эффективно консолидировать информацию для глобальной отчетности.
Поделиться этой историей
Компания Piedmont Natural Gas использовала инструменты O*NET, чтобы снизить текучесть кадров среди сотрудников начального уровня. Компания использовала O*NET Career Exploration Tools и профессиональные данные для создания формальной системы, позволяющей лучше сопоставлять таланты, способности и предпочтения соискателей начального уровня с обязанностями и условиями работы на должностях, для которых они предназначены. применение. Часть проекта включала проведение анализа работы по каждой группе должностей. В дополнение к опросам сотрудников, интервью, фокус-группам, наблюдениям и учебным материалам по конкретным должностям. Подробные отчеты с веб-сайта O*NET OnLine содержали информацию о необходимых знаниях, навыках и способностях целевой аудитории.
позиции.
Поделиться этой историей
CRESMET — Центр исследований в области образования в Наука, математика, инженерия и технология в Университете штата Аризона. CRESMET разработал me3, онлайн-инструмент, который связывает результаты оценки интересов учащихся на основе изображений, соответствующих краткой форме O*NET Interest Profiler, с занятиями O*NET, связанными с результирующими профилями интересов учащихся. Инструмент также направляет студентов на соответствующие программы и кампусы ASU.
Поделиться этой историей
Experience Works — это национальная благотворительная общественная организация, ведущая в стране организация по обучению, трудоустройству и общественным работам для пожилых людей с низким доходом. Основная программа, предлагаемая Experience Works,
Программа занятости пожилых людей (SCSEP). Эта программа, частично финансируемая в соответствии с Разделом V Закона о пожилых американцах, оказывает помощь тысячам людей с низким доходом в возрасте 55 лет и старше. Пожилые люди получают пользу от обучения, консультирования и общественных работ в религиозных и общественных организациях до перехода
в рабочую силу. В Experience Works в Небраске информация O*NET используется для создания планов занятости. Используя O*NET OnLine, пожилые люди могут исследовать требования к работе, сопоставлять требования со своими навыками, определять пробелы в навыках, изучать родственные профессии и получать помощь в написании резюме.
Поделиться этой историей
Информационная система карьеры штата Огайо (OCIS) предоставляет точную, исчерпывающую, актуальную и актуальную информацию о профессии четырем целевым группам: учащиеся средних и старших классов, студенты колледжей и взрослые/агентские пользователи. Каждая версия системы адаптирована к потребностям конкретной группы. Этот хорошо спроектированный веб-сайт включает в себя специальные функции, такие как испанские переводы O*NET Interest Profiler и Work Importance Locator. Основные моменты включают информацию о новых и развивающихся профессиях O * NET, таких как музыкальные терапевты и нанотехнологи, а также профессиональные интервью с вопросами о том, как профессия становится «зеленой».
Поделиться этой историей
ORCA, компьютерный помощник исследователя профессий, компьютерное приложение было распространено Департаментом безопасности занятости штата Вашингтон среди специалистов по развитию рабочей силы. Профессиональная информация представлена
в ORCA был извлечен из O*NET. Объединив существующую программу FoxPro с базой данных O*NET, группа ORCA смогла развернуть новую систему с минимальными затратами и в рекордно короткие сроки. Программа помогла пользователям разработать варианты карьеры и генерирует полный план развития карьеры.
Поделиться этой историей
Институт личного успеха и лидерства разработал Семинар по личному успеху и лидерству. Этот бесплатный сервис был создан в первую очередь для старшеклассников, но он также доступен онлайн любому взрослому, желающему наметить путь к успеху. Часть семинара, посвященная изучению карьеры, использует O*NET Interest Profiler, а также другие ссылки на веб-сайты O*NET.
Поделиться этой историей
ACT, бывшая Американская программа тестирования в колледжах, провела исследование (ACT, 2006), показывающее, что старшеклассникам, которые планируют участвовать в программах подготовки кадров после выпуска, необходимы навыки математики и чтения, аналогичные тем, которые имеют студенты, поступающие в колледж. В рамках исследования ACT изучила профессии O*NET в рабочей зоне 3, которые:
- не требуется четырехлетнее высшее образование,
- предлагают потенциал для карьерного роста,
- , по прогнозам, увеличится в будущем, а
- , вероятно, предлагают заработную плату, достаточную для семьи из четырех человек.
Эти профессии, как правило, требуют определенного сочетания профессиональной подготовки и работы на рабочем месте. опыт работы или степень младшего специалиста. Среди них электрики, строители, обивщики и сантехники. Затем ACT сравнил уровни академических навыков для профильных профессий зоны 3 с контрольными показателями готовности к поступлению в колледж, установленными для теста ACT. Результаты показывают, что уровни навыков математики и чтения, необходимые для успеха на первом году обучения в колледже, сопоставимы с теми, которые необходимы выпускникам средней школы для поступления в 9-й класс.0 процентов профилированных профессий. Основываясь на этом исследовании, ACT призывает преподавателей старших классов предложить учащимся общую учебную программу, которая подготовит их как к послесреднему образованию, так и к программам обучения рабочей силы.
Поделиться этой историей
Исследовательский институт Ротмана использовал данные O*NET для исследования Национальных институтов здравоохранения по профессиональным характеристикам и слабоумию. База данных O*NET оказалась бесценным ресурсом, предоставляющим сопоставимые переменные для широкого круга профессий. База данных послужила основой для оценки характеристик занятий пациентов и последующей задачи установления связи этих характеристик с когнитивным стилем и дегенерацией головного мозга при различных формах деменции.
Поделиться этой историей
Государственные школы Сиэтла, штат Вашингтон, использовали данные O*NET в своей программе Health and Human Services Pathway. Педагоги по вопросам карьеры использовали профессиональную информацию O*NET, чтобы структурировать свою работу при реорганизации курсов обучения. Для профессий в своей учебной программе они использовали общий язык данных O*NET для поддержки содержания, которое должен включать курс. Педагоги также рассматривали возможность зачисления курсов в Pathways. Например, они могли определить курс профессионального и технического образования, который также соответствует требованиям по искусству, общественным наукам или английскому языку, ища способности, навыки и рабочие контексты O*NET, которые являются общими для нескольких направлений.
Поделиться этой историей
Департамент труда, занятости и обучения (ETA) работает с бизнес-лидерами, преподавателями и другими лицами для разработки комплексных моделей отраслевых компетенций в экономически важных отраслях. Модели компетенций используются для разработки учебных планов, выбора учебных материалов, установления требований к лицензированию и сертификации, написания должностных инструкций, набора и найма, а также оценки эффективности.
Часть усилий ETA включает базу данных ресурсов на основе компетенций, предоставляющих информацию для использования в региональных проектах развития экономики и рабочей силы. База данных включает такие ресурсы, как образцы учебных программ, инструменты оценки, стандарты навыков и графики рабочего процесса ученичества. Когда ресурсы связаны с профессией, предоставляется ссылка на эту профессию в базе данных O*NET, предоставляя
доступ к знаниям, навыкам и умениям, необходимым для выполнения работы.
Предоставляемые ресурсы базы данных связаны с экономически важными отраслями,
прогнозируется долгосрочный рост или они трансформируются за счет технологий и инноваций. Они включают следующее.
- Передовое производство
- Аэрокосмическая промышленность
- Автоматика
- Тяжелая конструкция
- Строительно-жилой
- Энергия
- Финансовые услуги
- Гостиничный бизнес/гостиница и жилье
- Информационные технологии
- Розничная торговля
Поделиться этой историей
Министерство труда штата Мэн использовало информацию O*NET для привлечения новых
бизнес государству. Предприятия представили описания вакансий, которые им необходимо заполнить, и
Департамент труда штата Мэн провел поиск данных O*NET, чтобы сопоставить профессии со знаниями, навыками и способностями, указанными в должностных инструкциях. Кроме того, малым предприятиям была оказана помощь в развитии своих сотрудников с помощью стратегий обучения, основанных на информации о профессиональных навыках O*NET.
Информация O*NET также использовалась штатом Мэн, чтобы помочь уволенным работникам принимать обоснованные решения о возможностях трудоустройства после увольнения. На основе сравнения знаний, навыков и способностей рабочие места, которые покидали работники, были сначала связаны с занятиями O*NET, чтобы определить вероятные возможности, требующие
подобные навыки. Дополнена информация O*NET
с информацией о заработной плате на уровне штата, вакансиями и информацией о возможностях переподготовки, чтобы работники могли выбрать наиболее подходящие для них возможности повторного трудоустройства.
Другое использование данных O*NET было использовано для судостроителя в штате Мэн, которому нужно было перенести свою деятельность, чтобы привлечь рабочую силу с новыми навыками и технологическими знаниями, необходимыми для меняющейся отрасли. Департамент труда штата Мэн помог определить альтернативные места, сначала связав навыки, необходимые для строительства лодок, с O*NET.
занятия. Затем профессиональные данные по рынку труда (LMI) показали, где в штате рынок труда включает людей, работающих в этих профессиях. Компания решила переехать в один из этих районов.
Поделиться этой историей
Комиссия по трудоустройству штата Оклахома представляет обзоры O*NET бизнес-советам и на ярмарках вакансий и включает O*NET OnLine в семинары по профессиональным навыкам. Работодателям показано, как использовать систему ссылок на вакансии в Оклахоме для кодирования своих вакансий стандартным кодом O*NET-SOC. Во время семинаров по профессиональным навыкам соискатели изучают данные о навыках в O*NET OnLine и узнают, как использовать подробные отчеты O*NET для составления резюме.
Поделись этой историей
Департамент информации о рынке труда и карьере Техаса (LMCI) внедрил во все свои информационные продукты о профессиях базу данных O*NET. Одним из приложений является Проект стратегической оценки трудовых ресурсов (SWAP). SWAP использует базу данных O*NET Detailed Work Activity (DWA) в качестве прокси для наборов профессиональных навыков, чтобы определить критические потребности в рабочей силе
Инициатива отраслевого кластера штата. Персонал LMCI провел обширный анализ того, как DWA можно использовать в качестве основы для интернет-приложения, которое автоматизирует процесс анализа отраслевых кластеров, создания пользовательских шаблонов укомплектования кластера и набора профессиональных навыков. Связанные с этим усилия включают в себя отнесение DWA к Классификации учебных программ (CIP) и регионализацию заявлений O * NET DWA, чтобы они соответствовали требованиям найма работодателей Техаса. Цель программ экономического развития Техаса состоит в том, чтобы определить ключевые отраслевые кластеры в своих регионах, узнать основные профессии для этих кластеров, а затем определить конкретные виды деятельности, которые должны обеспечивать региональные системы образования и обучения. Цель SWAP — соединить образование и экономику с помощью интегрированной системы данных. Данные O*NET обеспечили прочную основу для этого проекта.
Поделиться этой историей
Реабилитационный центр Западной Вирджинии использовал O*NET Online, чтобы помочь клиентам в выборе карьеры. Многие клиенты — студенты (в возрасте 15–23 лет), которые переходят от учебы к работе. Студенты использовали веб-инструмент для поиска по ключевым словам, связанным с профессиональными интересами. Поскольку учащиеся часто имеют неполную информацию о профессиях, данные в O*NET OnLine дополнили их представление о навыках и обучении, необходимых для профессии, и предоставили ссылки на заработную плату и перспективы трудоустройства. Взрослые с ограниченными возможностями также использовали информацию O*NET для перехода на работу с использованием соответствующих навыков. Пожарный, получивший серьезную травму на работе, через O*NET OnLine узнал, что обладает навыками, подобными навыкам страховых агентов. Он нашел работу в страховой фирме, которая нуждалась в специалистах по расследованию претензий, связанных с пожаром.
Поделиться этой историей
U21Global — всемирно признанная онлайн-аспирантура, поддерживаемая сетью из 21 ведущего университета в 11 странах. В список участвующих университетов включены Лундский университет в Швеции, Корейский университет в Южной Корее, Tecnológico de Monterrey в Мексике и Мельбурнский университет в Австралии. Студенты U21Global приезжают из 60 стран Азии, Африки, Европы и Америки. Программа MBA U21Global получила награду Европейского фонда развития менеджмента
(EFMD) аккредитация для технологического обучения (CEL). U21Global предлагает курс «Управление операциями», который связывает студентов со сводным отчетом O*NET OnLine для руководителей общего профиля и операций.
Поделиться этой историей
Northwest Wisconsin Concentrated Employment Program, Inc. — это частное некоммерческое агентство, которое предоставляет услуги универсального центра занятости, ориентированные на потребности бизнеса. Он также обслуживает лиц, ищущих работу, и молодежь в 10 округах. Агентство использует ресурсы O*NET различными способами, чтобы помочь этим разнообразным клиентам. Чтобы помочь предприятиям, информация O*NET часто используется в качестве отправной точки для настройки профилей работодателей и подготовки описаний должностей. Данные O*NET также могут использоваться, когда работодатели обращаются к ним за помощью с другими потребностями в человеческих ресурсах, такими как планы преемственности и действия по перемещению персонала во время сокращений или реорганизаций.
Поделиться этой историей
Indiana Workforce Development реагирует на резкие сдвиги в экономике, помогая работникам переводить свои навыки из сокращающейся профессии в ту, которая пользуется экономическим спросом. Это агентство по развитию рабочей силы использует базу данных O*NET в качестве основного инструмента для проведения множественных сравнений, которые определяют, где знания, навыки и способности пересекаются или где существуют пробелы между профессиями. Когда производство транспортных средств для отдыха в Северной Индиане пришло в упадок, навыки уволенных рабочих сравнивались с навыками, необходимыми для выполнения растущих профессий в регионе. Затем общественные колледжи в этом районе могли бы разработать учебные программы для обучения уволенных рабочих навыкам, которые требуются для востребованных профессий и которых в настоящее время не хватает региональной рабочей силе. Навыки, которые работники перенесли со своей прежней работы, в сочетании с «недостающими навыками», разработанными посредством нового обучения, подготовили рабочих к работе, связанной с производством ортопедических изделий и медицинских изделий.
Поделиться этой историей
WorkSource во Флориде представляет ветеранам онлайн-ресурсы O*NET в рамках их Программы помощи в переходный период (TAP). Ветеранам показано, как использовать информацию O*NET для определения навыков и возобновления развития. Глубокое понимание профессиональных знаний, навыков и способностей, которые ветераны получают из пользовательских отчетов O*NET OnLine, улучшает их навыки прохождения собеседований и помогает им преодолевать препятствия на пути к гражданской работе.
Поделиться этой историей
Profiles International (PI) — одна из нескольких оценочных компаний, которая включает данные O*NET в специализированные инструменты развития персонала для использования в государственном и частном секторах. Продукты PI предназначены для того, чтобы помочь предприятиям улучшить методы найма, снизить текучесть кадров и затраты, а также повысить гармонию и производительность труда. Информация O*NET широко используется клиентами компании, в том числе рядом государственных кадровых агентств. В системе PI соискатели начинают с оценки своих «мягких навыков», таких как поведенческие черты на работе, стиль мышления и профессиональные интересы. Их результаты сопоставляются с профессиями O*NET и представляются в отчете о совместимости карьеры. В отчете перечислены профессии, которые могут подойти, объясняется, как использовать O*NET OnLine для получения дополнительной информации о профессиях, а также поясняются результаты оценки. PI создает частные веб-сайты для своих клиентов, на которых менеджеры могут публиковать свои
вакансии и поиск подходящих кандидатов. Кроме того, на сайте рассказывается об O*NET OnLine и о том, как использовать информацию O*NET при составлении описаний должностей и в других действиях по управлению персоналом. Этот ресурс особенно полезен для малых и средних компаний без крупных отделов кадров или официальных описаний должностей.
Поделиться этой историей
Страховая компания Trustmark использует O*NET OnLine для сбора информации о должностях, задачах, навыках и доступа к данным о зарплате. Персонал отдела кадров использует эту информацию для описания задач, связанных с деятельностью по поддержке продаж, и для согласования должностей менеджеров с соответствующими профессиями в разных отраслях. O*NET профессиональный
описания и данные помогают определить соответствующие диапазоны заработной платы для должностей компании
и обеспечить проверку данных опроса о заработной плате компании.
Поделиться этой историей
Wonderlic — это организация, которая предоставляет решения для процесса трудоустройства тысячам работодателей по всему миру. Wonderlic поддерживает весь процесс трудоустройства, от онлайн-рекрутинга до выходных собеседований. Тест базовых навыков Wonderlic (WBST) измеряет базовые вербальные и математические навыки кандидата в зависимости от требований к работе. Содержание и результаты теста базовых навыков Wonderlic напрямую связаны с базой данных O*NET.
Поделиться этой историей
Калифорнийский отдел обучения трудоустройству округа Гумбольдт использует профессиональную информацию O*NET для оказания помощи людям с ограниченными возможностями и лицам, получающим государственную помощь. O*NET Career Exploration Tools помогает клиентам получить полное представление о том, насколько они подходят для работы. Работодателям и потенциальным работникам рекомендуется учитывать множество аспектов работы помимо базовых навыков. Учебное подразделение проводит занятия для сотрудников отделений социальных служб, рассказывая, как использовать O*NET OnLine для обслуживания своих клиентов.
Поделиться этой историей
Флоридское агентство по инновациям в рабочей силе использует информацию O*NET для подбора вакансий, анализа повторного трудоустройства и подбора персонала. Данные O*NET встроены в FRED, исследовательскую и экономическую базу данных Флориды. Одним из ключевых приложений является подготовка исследований предложения рабочей силы для найма бизнеса. O*NET также играет большую роль в универсальном семинаре LMI по повторному трудоустройству во Флориде. Семинар обучает специалистов по развитию рабочей силы использовать соответствующие наборы данных O * NET и дополнительные инструменты для анализа повторного трудоустройства: выбор правильных инструментов, оценка текущих навыков, обнаружение передаваемых навыков, изучение связанных профессий и поиск растущих отраслей. Участники семинара узнают, как накладывать соответствующую информацию о местном рынке труда на данные из этих аспектов профессиональной информации. Семинар позволяет сотрудникам помочь соискателям, работодателям и специалистам по рабочей силе решить их соответствующие проблемы.
Поделиться этой историей
Департамент безопасности занятости штата Вашингтон предлагает бесплатный веб-сайт с пятью инструментами для быстрого повторного трудоустройства. Он предоставляет комплексную систему для лиц, ищущих работу, с тремя из пяти инструментов, связанных с базой данных O*NET. Пользователи могут определить свои конкретные профессиональные навыки и сопоставить их с работодателями в самых разных отраслях, которые используют эти базовые навыки. Сайт также позволяет пользователям идентифицировать профессиональные коды O*NET, которые аналогичны их недавнему опыту работы. Сравнивая недавний опыт с похожими профессиями, пользователь может выявить и устранить пробелы в навыках, чтобы повысить свою востребованность на рынке.
Поделиться этой историей
В Техасе Workforce Solutions Alamo и муниципальные колледжи Аламо используют My Next Move и My Next Move for Veterans в своем виртуальном центре карьеры и трудоустройства MyAlamoCareer.org. Посетители перемещаются по центру из виртуальной комнаты в комнату, получая доступ к информации о карьере, поиску работы и образовательным ресурсам, которые помогут им в выборе работы или карьеры. Виртуальная лаборатория оценки карьеры представляет My Next Move как ресурс для изучения карьеры. В комнате обслуживания ветеранов пользователи могут получить доступ к My Next Move for Veterans, чтобы помочь им в переходе к гражданской рабочей силе.
Поделиться этой историей
Изучение карьеры в области здравоохранения и медицины с
LifeWorks™ реализуется через интерактивный веб-сайт по развитию карьеры, управляемый
Управление научного образования Национального института здравоохранения. Поисковая система LifeWorks, или Career Finder, основанная на данных O*NET, предлагает массив информации о более чем 100 профессиях в области здравоохранения и медицинских наук. Персонал разработал веб-сайт для учащихся средних и старших классов, родителей, наставников, учителей и школьных консультантов. В качестве первого шага учащиеся просматривают список семейств вакансий O*NET и выбирают те, которые их больше всего интересуют. Во-вторых, они определяют виды работ, которые соответствуют их интересам, используя категории интересов O*NET. В-третьих, они выбирают навыки, которые у них есть или которые они хотят приобрести. Затем Career Finder создает индивидуальный список профессий, связанных со здоровьем, с краткими описаниями, соответствующими выбору студентов. Щелкнув по заголовку, студенты могут просмотреть информацию о работе на сводной странице. Если они хотят, они могут получить доступ к подробной информации о профессии, включая перспективы трудоустройства, зарплату, предлагаемые курсы средней школы, связанные карьеры и многое другое.
Поделиться этой историей
Центр профессионального развития в области карьеры и технического образования Университета Темпл
в Пенсильвании поддерживает профессиональный рост и л
заработок среди всех уровней педагогов, которые работают со студентами, стремящимися к карьере. Центр предлагает программы сертификации и получения степени для учителей среднего профессионального и технического образования, руководителей учебных программ, координаторов кооперативного образования и директоров профессиональных и технических школ в 17 округах восточной Пенсильвании. Преподаватели и сотрудники центра используют O*NET OnLine в своих курсах по планированию и оценке программ, разработке учебных программ и совместному обучению. Они также используют его как помощь в структурировании профессиональных
рассмотрение комитетом по оценке компетенций. Обладая огромным объемом данных о профессиях, O*NET OnLine предоставляет надежный и легкодоступный ресурс для планирования и оценки программ и разработки учебных программ профессионального и технического образования.
Поделиться этой историей
Веб-сайт Virginia Education Wizard, запущенный в марте 2009 г., был разработан
Общественные колледжи Вирджинии, чтобы собрать воедино информацию о карьере, учебном плане и финансовой помощи. На сайте представлены адаптации O*NET Interest Profiler и O*NET Work Importance Locator, чтобы помочь учащимся
найти подходящие профессии и образовательные программы, которые соответствуют их выбору. Веб-сайт также предлагает описания профессий O*NET для студентов, изучающих варианты карьеры. Система местных колледжей надеется, что сайт побудит больше взрослых получать высшее образование в высших учебных заведениях.
области карьерного роста.
Поделиться этой историей
Организация Women Employed, национальный защитник экономического прогресса женщин, разработала Career Coach, бесплатный онлайн-инструмент для развития карьеры, который помогает взрослые изучают варианты карьеры, определяют карьерные цели, определяют ресурсы для образования и обучения и составляют пошаговые планы для достижения своих целей. Веб-программа предоставляет пользователям профессиональные данные, доступные из базы данных O*NET. Он также предоставляет онлайн-версию O*NET Interest Profiler.
Поделиться этой историей
Ассоциация университетских и исследовательских библиотек, подразделение Американской библиотечной ассоциации, предоставила следующую информацию о веб-сайтах O*NET в своих новостях C&RL. Соискатели, студенты, рабочие, специалисты по трудоустройству, консультанты и другие лица, заинтересованные в изучении профессий и карьеры, найдут этот сайт отличным местом для начала.
- O*NET Online — хорошо продуманная поисковая система для изучения базы данных.
- Помимо O*NET Online, этот сайт полон информации о Консорциуме, других легкодоступных продуктах O*NET, руководствах и инструментах по оценке карьеры, исследованиях и технических отчетах, методах сбора данных, запланированных продуктах и способы внести свой вклад в процесс.
- Один только O*NET Online стоит остановиться
студенты, которые ищут подходящую профессию на любом этапе своего академического пути. С его помощью они могут изучать профессии, сопоставлять навыки, узнавать о зарплате и тенденциях или просто смотреть, что там есть. Исследователи, специалисты по трудоустройству и другие специалисты могут копнуть глубже и открыть для себя огромное количество информации о мире труда, которая, скорее всего, недоступна больше нигде. (Валентин, 2004, февраль)
Поделиться этой историей
Центральный Мичиганский университет (CMU) использовал домены O*NET Content Model, включая интересы и навыки, для разработки своей онлайн-оценки Focus 2. Focus 2 сочетает самооценку, карьеру и основные исследования, принятие решений и планирование действий в одном всеобъемлющем ресурсе. В соответствии со специальностями CMU результаты оценки сопоставляются с вариантами карьеры и академическими программами, предлагаемыми CMU.
Поделиться этой историей
Центр развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича расположен в Университете Эдварда Дж.
Школа планирования и государственной политики Блаустейна в Рутгерсе, Государственный университет Нью-Джерси. Центр обучает использованию информации O * NET в своей учебной программе «Работа на перспективу: национальная рабочая сила и развитие карьеры». Эта сертифицированная 120-часовая учебная программа включает в себя консультирование по вопросам карьеры и рекомендации для передового персонала в области развития рабочей силы, общественных организаций и общественных колледжей. Работая с сетью государственных департаментов образования и государственных сетей ресурсов по вопросам карьеры, Центр Хелдриха разрабатывает учебное пособие и руководство для учащихся, чтобы консультанты и работники образования могли научиться использовать базу данных O*NET в качестве инструмента для поиска карьеры в средней школе, старшеклассники и учащиеся колледжей.
Поделиться этой историей
Национальные академии наук оценивают информацию O*NET как инструмент для принятия важных решений, связанных с человеческим капиталом. В рамках своего исследования меняющихся требований к работникам Национальная академия наук поручила Исследовательской организации человеческих ресурсов (HumRRO) подготовить документ для изучения возможности использования информации O*NET для оценки меняющихся требований к квалификации рабочих. В документе описываются ключевые элементы системы O*NET и приводятся примеры многих способов использования O*NET образовательными, общественными и бизнес-сообществами для улучшения кадровых решений. В документе делается вывод о том, что O*NET является богатым и важным источником данных, который можно использовать разными способами для оценки меняющихся навыков, необходимых работникам для достижения успеха на современном рабочем месте.
Поделиться этой историей
КАНЕДКОМ
CANEDCOM, канадская международная компания по развитию образования, базирующаяся в Торонто, работает над внедрением Системы профессиональной и профессиональной ориентации для Министерства образования Омана на Ближнем Востоке. Они используют O*NET Interest Profiler в рамках своего проекта по предоставлению услуг по профориентации старшеклассникам, выпускникам колледжей и центров профессионального обучения, а также другим лицам, ищущим работу. После того, как пилотные испытания привели к неудовлетворенности другими оценками, CANEDCOM выбрал O*NET Interest. Profiler, потому что это «международно признанный инструмент, который был протестирован на Надежность и достоверность.» Особенности, которые наиболее желательны для их целей:
- совместимость с процентной структурой Holland R-I-A-S-E-C,
- богатая и обширная история исследований, широко признанная и используемая консультантами,
- прост в использовании и хорошо принят клиентами,
- предметов по интересам представляют широкий спектр профессий и уровней сложности,
- обширные и тщательные разработки,
- клиентский ввод на всех этапах,
- сконструировать доказательства валидности и надежности и
- самостоятельная и самоинтерпретируемая оценка.
Поделиться этой историей
AZCIS — это система информации о карьере, предлагаемая Департаментом образования штата Аризона. Веб-сайт предоставляет информацию об образовании, карьере и профессии для учащихся средних и старших классов, колледжей и взрослых на английском и испанском языках. Карьерные инструменты O*NET и база данных являются важными компонентами процесса поиска карьеры, предлагаемого AZCIS.
Поделиться этой историей
Национальная программа внешнего диплома (NEDP) — это программа Комплексной системы оценки взрослых учащихся (CASAS), которая предоставляет системы оценки и оценки для программ обучения взрослых и кадров в государственном и частном секторах. NEDP — это уникальный способ для взрослых учащихся получить аттестат об окончании средней школы. Учащиеся, которые приобрели многие из своих способностей на уровне средней школы благодаря работе, семье и
опыт сообщества может завершить аттестат о среднем образовании, открывая путь к высшему образованию и улучшая возможности трудоустройства. В июле 2010 года Национальная программа внешних дипломов (NEDP) выбрала O * NET Career Exploration Tools в качестве единственных официальных профессиональных инструментов для использования студентами. Студенты, использующие карьерные инструменты, получают результаты, коррелированные с актуальной, подробной и всеобъемлющей информацией о профессии, предоставляемой базой данных O*NET.
Поделиться этой историей
Разработанный Государственным департаментом труда,
Веб-сайт New York CareerZone представляет собой систему доставки O*NET, которая коренным образом изменила способ доступа жителей Нью-Йорка к информации о карьере. Система NYCareerZone теперь является общегосударственным ресурсом для учителей,
консультанты и сотрудники центра карьеры. Система вовлекает студентов и соискателей в карьеру
исследование и помогает им развивать свои навыки в
планирование карьеры. Пользователи создают электронные
портфолио, связанные с государственными целями обучения и
O*NET-SOC профессиональная информация. Разработчики NYCareerZone внедрили O*NET Interest Profiler и Skills Search.
возможности в портфолио, чтобы помочь учащимся определить свои интересы и связать их
интересы к соответствующим карьерным возможностям. Использование профилей работы, взятых из O*NET
базы данных, студенты могут изучать конкретные профессии. Профили включают в себя
информацию о заработной плате и перспективах, связанную с профессиями O * NET-SOC, и включить ссылку
в базу данных государственного колледжа.
Поделиться этой историей
CareerJournal.com, сайт Wall Street JournalExecutive Career Career, провел исследование, призванное определить «лучшие карьеры» — те профессии, которыми работники сообщают о высокой степени удовлетворенности. CareerJournal заключил контракт с фирмой Harris Interactive, занимающейся опросами, чтобы опросить работников об их работе, удовлетворены ли они и какие качества работы способствовали их удовлетворенности. Выявились четыре фактора для рабочих мест, занимаемых высокоудовлетворенными работниками: интеллектуальная стимуляция, надежная гарантия занятости, высокий уровень контроля и свободы действий, а также широкие прямые контакты с покупателями или клиентами. После определения общих факторов, о которых сообщили очень довольные работники, CareerJournal использовал данные о профессиях в базе данных O*NET, ища профессии O*NET с высокими оценками, связанными с тремя из четырех способствующих факторов. (Гарантия занятости оценивалась с помощью прогнозов занятости BLS.) CareerJournal определил восемь профессий, обеспечивающих наиболее удовлетворительный опыт работы:
- координаторы по учебным программам и обучению,
- учителей специального образования средней школы,
- руководителей больниц и клиник,
- консультанты по управлению и аналитики,
- медицинских исследователей,
- физиотерапевты,
- менеджеров по продажам, маркетингу и рекламе и
- социальных работников, консультантов и связанных менеджеров.
Поделиться этой историей
CareerDNA — это онлайн-оценка карьеры с надежным анализом навыков и оценкой темперамента. Это помогает студентам и тем, кто находится на переходном этапе, оценить свои сильные стороны, интересы и возможные карьерные пути на основе базы данных O*NET. Он предоставляет пользователям исчерпывающую картину личности, продемонстрированных навыков и карьерных интересов.
Поделиться этой историей
Исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка
под названием «Человеческий капитал и экономическая активность в городах Америки» (Abel & Gabe, 2008) исследовали взаимосвязь между человеческим капиталом (образовательным уровнем и другими показателями знаний) и
экономическая активность в мегаполисах США. Следующее из их исследования.
Чтобы получить переменные знаний, используемые в нашем анализе, мы сопоставили категории занятий между системой O*NET и данными переписи населения США 2000 года. Во многих случаях мы объединяли несколько занятий O*NET в одну категорию переписи. Следуя общему подходу, использованному Ingram и Neumann (2006) и Lakdawalla и Philipson (2007), мы использовали среднее значение важности или уровня знаний по нескольким профессиям в данных O*NET. Имея эту информацию для 470 профессий переписи, мы рассчитали индекс знаний, который является произведением важности знаний и
уровень знаний. Feser (2003) использовал тот же подход, отметив, что он делает больший акцент на высоких знаниях, имеющих отношение к данной профессии.
Поделиться этой историей
Студенты Гарвардской школы бизнеса провели исследование (Hanna, 2008), чтобы оценить потенциал офшоринга более чем 800 профессий в экономике США. База данных O*NET служила источником профессиональной информации для изучения таких дескрипторов, как задачи, знания и навыки. Студенты-исследователи рассматривали информацию в базе данных O*NET, а затем оценили профессии по шкале от 1 до 100 в зависимости от того, можно ли легко выполнять задачи этих профессий в офшоре. Студенты подсчитали, что от 21 до 42 процентов всех рабочих мест в США потенциально могут быть переведены в офшор.
Поделиться этой историей
Институт процветания Мартина провел исследование, чтобы изучить взаимосвязь между заработной платой и навыками, необходимыми рабочей силе в пределах региона. Используя базу данных O*NET, они провели кластерный анализ, чтобы определить три основных типа навыков: аналитические, социальный интеллект и физические навыки. Они тоже
провели регрессионный анализ с использованием данных O*NET, чтобы количественно определить, как каждый навык способствует региональному процветанию. Институт обнаружил, что аналитические навыки и навыки социального интеллекта имеют значительную положительную связь с региональной заработной платой, в то время как физические навыки имеют отрицательную связь. Кроме того, их исследование показало, что аналитические способности более тесно связаны с региональной заработной платой, чем навыки социального интеллекта. Они также определили, что навыки аналитики и социального интеллекта со временем все чаще оказывают положительное влияние на заработную плату и что
положительное влияние физических навыков на заработную плату со временем уменьшилось.
Поделиться этой историей
Некоммерческая освобожденная от налогов организация Editorial Projects in Educational Research Center провела исследование, опубликованное в Интернете в журнале Education Week. Исследование Learning and Earning (Swanson, 2007) было частью серии Diplomas Count, поддерживаемой Фондом Билла и Мелинды Гейтс. В исследовании изучались отношения
между образованием и оплатой с помощью базы данных O*NET
и данные, полученные в результате опроса американского сообщества 2005 года. Исследование было основано на сильной корреляции между уровнем образования и рабочими зонами O*NET. Результаты показали, что лишь небольшой процент людей, работающих в зонах с низким уровнем занятости, достигли уровня образования или профессиональной подготовки.
связаны с зонами высокой занятости и наоборот. Исследователи изучили средний доход в каждой из пяти рабочих зон O*NET. Один из их выводов заключался в том, что средний доход работников, занятых в рабочих зонах 1, составляет около 20 процентов от среднего дохода работников, занятых в рабочих зонах 5.
Поделиться этой историей
Центр исследований гостиничного бизнеса Корнельского университета провел исследование под названием «Способности против личности: факторы, которые предсказывают их».
Эффективность работы сотрудников (Трейси, Стурман и Тьюс, 2007 г. ). Исследователи использовали определения O*NET, требования к образованию и обучению, задачи и необходимые знания, навыки и способности в рамках своего исследования, чтобы проверить гипотезу о том, что когнитивные способности более важны для прогнозирования производительности среди неопытных сотрудников, чем среди опытных сотрудников на передовой. ресторанные рабочие места. Кроме того, они выдвинули гипотезу о том, что добросовестность более важна для прогнозирования производительности опытных сотрудников, чем неопытных. Эти гипотезы были подтверждены в их исследованиях.
Поделиться этой историей
Совет по инвестициям в трудовые ресурсы Юго-Западного Миссури был призван предоставить данные для привлечения производителя германиевых пластин (полупроводниковых компонентов солнечных элементов) в Куапо, штат Оклахома. Оклахома является частью региона WIRED с четырьмя штатами, поэтому данные о рабочей силе во всех четырех штатах были проанализированы с использованием инструмента EMSI для рынка труда Strategic Advantage. Strategic Advantage использует данные O*NET для определения знаний, навыков и способностей, доступных работодателям в регионе. С помощью этих данных WIB смог четко продемонстрировать навыки и наличие рабочих в этом районе. Производитель был убежден, что в маленьком городке Куапо есть необходимая рабочая сила, что привело к инвестициям в размере 51 миллиона долларов и созданию 250 новых рабочих мест.
Поделиться этой историей
Институт государственной политики AARP и Институт городского развития изучили, как требования к работе менялись с течением времени и как они могут выглядеть в будущем. В статье «Занятость в пожилом возрасте и меняющийся характер труда» (Джонсон, Мермин,
& Resseger, 2007), авторы связывают подробную информацию о профессиональных характеристиках
из базы данных O*NET в текущие опросы населения за март 1971 г. и март 2006 г. Они обнаружили резкое снижение физических требований к работе и преобладание тяжелых условий труда за последние 35 лет. Они также обнаружили, что работа стала более стрессовой и когнитивной. Последствия исследования показывают, что снижение требований к физической работе увеличивает возможности пожилых людей оставаться на работе. Однако более напряженная, когнитивно требовательная работа усложняет картину. Исследование предполагает, что изменение характера работы, вероятно, будет способствовать пожилому возрасту.
занятости для большинства людей или, по крайней мере, не мешать более продолжительной трудовой жизни.
Поделиться этой историей
Бюро распространения данных Айовы предоставляет профессиональные публикации и веб-отчеты для работодателей, лиц, ищущих работу, преподавателей и экономических разработчиков. Публикации охватывают такие данные, как наиболее быстрорастущие рабочие места по уровню образования, наборы лучших навыков, востребованные и высокооплачиваемые профессии, а также требования к образованию/обучению. Для этих проектов используются данные о профессиональных навыках O*NET по уровню важности и требованиям к образованию и обучению.
Поделиться этой историей
Национальный центр образования и экономики
подготовил справочный документ для Новой комиссии по навыкам американской рабочей силы. В статье «Америка в глобальной экономике» (Uhalde & Strohl, 2006) данные о занятости O*NET объединяются с данными о доходах и образовании, полученными в ходе текущего обследования населения (CPS), для определения компетенций и навыков, которые высоко ценятся работодателями. Далее в документе описывается модель для определения вероятности офшоринга рабочих мест на основе схожих
объединение профессиональных атрибутов O*NET и данных CPS.
Поделиться этой историей
Подразделение исследований и анализа Департамента развития рабочей силы штата Индиана завершило исследование (Leeuw, 2008), призванное помочь отдельным лицам, педагогам и специалистам в области определения профессий, обладающих схожими навыками. В исследовании использовались данные о навыках O*NET для создания новой кластерной модели карьеры, которая подчеркивает взаимосвязь между, казалось бы, несвязанными отраслями и профессиями. Эти кластеры используются для определения приоритетов и концентрации ресурсов на программах и учебных планах, которые поддерживают пути к новым высокооплачиваемым и востребованным профессиям.
Поделиться этой историей
Научный сотрудник Департамента менеджмента и организаций Бизнес-колледжа Типпи. в Айове возглавлял группу, проводившую исследование для проверки WorkKeys Fit Assessment, инструмента, который использует профессиональные интересы и рабочие ценности для измерения соответствия человека роду занятий. Команда использовала базу данных O*NET для разработки и проверки оценка. Результаты их работы свидетельствуют о том, что соответствие между человеком и профессией предсказывает положительное отношение к работе и результаты. Этот отношение является полезной концепцией, которая может быть применена к кадровому обеспечению. Организации которые включают оценку конгруэнтности человека и профессии по интересам и ценностям, могут повысить удовлетворенность работой, соответствие работе и приверженность работе среди своих сотрудников.
Поделиться этой историей
Прогноз влияния компьютеров на работу в 2030 г. от Центра образования Национального исследовательского совета
На семинаре по данным исследований, связанным с будущими потребностями в навыках, Центр образования Национального исследовательского совета представил доклад «Прогноз влияния компьютеров на работу в 2030 году» (Elliott, 2007). В этой статье описывается подход к прогнозированию новых требований к навыкам на рабочем месте, основанный на более широком использовании компьютеров в рабочей среде.
десятилетия вперед. Анализ влияния комп.
Технология Uter по будущим навыкам использовала базу данных O*NET для предоставления определений, закрепления задач для уровней способностей и профессиональных рейтингов для набора человеческих способностей, которые в целом имеют отношение к работе. 21 результат анализа показал, что необходимы серьезные и последовательные усилия для планирования и подготовки американской рабочей силы к масштабным изменениям, которые, вероятно, произойдут, поскольку компьютеры продолжают вытеснять человеческую деятельность на рабочем месте.
Поделиться этой историей
Департамент реабилитации Алабамы включил информацию O*NET в свой Институт занятости, программу обучения, состоящую из двух частей, обязательную для всех, кто оказывает прямые услуги клиентам. Слушателям показывают, как использовать O*NET OnLine для достижения профессиональных целей клиентов, рассматривая задачи, необходимые навыки, рабочую среду и потенциальные препятствия. Обучение также показывает консультантам, как использовать
O*NET Code Connector, чтобы связать прошлую должность клиента с соответствующей профессией O*NET.
Поделиться этой историей
Чтобы удовлетворить острую потребность в талантливых и квалифицированных художниках по компьютерной 3D-графике и традиционных аниматорах, Калифорнийский департамент развития занятости (CA EDD) провел отраслевое исследование при поддержке Калифорнийского консорциума Skillsnet. В исследовании использовались инструменты сбора данных опроса O*NET и другие материалы. Опираясь на данные O*NET, сотрудники отдела кадров изменили местные инициативы по обучению и обучению, чтобы сократить разрыв между потребностями отрасли и навыками местных работников. Учебные программы определяли навыки и требования к развивающимся профессиям художников компьютерной трехмерной графики и традиционных аниматоров. Государственные и местные лидеры наладили важные партнерские отношения с местными учреждениями, педагогами, WIB, общественными организациями и другими заинтересованными сторонами для удовлетворения потребностей отрасли и развития необходимых талантов.
Поделиться этой историей
CAEDD также помогал рабочим в компании Boeing. Завод в Монровии, штат Калифорния, поскольку компания Boeing приготовилась закрыть завод в ответ на изменение потребностей бизнеса. Сотрудники CAEDD использовали анкету O*NET Skills Survey, чтобы опросить работников и определить, какие навыки используются в их работе. Информация о навыках использовалась вместе с базой данных O*NET, а также информацией о государственном и местном рынке труда для создания отчета, описывающего, как сотрудники Boeing могут использовать свои навыки в рабочих мест вне авиастроения.
Поделиться этой историей
Служба информации о рынке труда штата Калифорния (LMI) использовала информацию O*NET в рамках оперативного реагирования штата на массовые увольнения. Руководство LMI для специалистов по развитию рабочей силы помогает уволенным работникам переоценить свои навыки и связать эти навыки с другими профессиями, особенно в областях с высоким спросом и среди новых и появляющихся рабочих мест. В руководстве описывается пошаговый процесс, позволяющий перемещенному работнику создать профессиональный профиль с помощью поиска навыков и подробных отчетов в O*NET OnLine,
вместе с несколькими источниками данных LMI. Со страниц подробных отчетов заявитель копирует и вставляет заявления о задачах, подробные рабочие действия и другие дескрипторы, используемые для улучшения резюме. Поиск навыков используется для сравнения профессиональных навыков кандидата с аналогичными навыками в новых карьерах.
Поделиться этой историей
CareerOneStop, спонсируемый Министерством труда, занятости и обучения США, предлагает ищущим работу, студентам, предприятиям и специалистам по рабочей силе наиболее полный набор карьерных ресурсов и информации о рабочей силе. в сети. Продукты O*NET интегрированы по всему сайту, включая базу данных O*NET, инструменты O*NET Career Exploration Tools и O*NET Tools and Technology (T2).
Поделиться этой историей
Департамент труда Коннектикута использовал данные O*NET для выполнения требований Закона об инвестициях в рабочую силу, согласно которым штаты оценивают (1) текущие и будущие возможности трудоустройства в штате, (2) навыки, необходимые для получения этих рабочих мест, и (3) навыки необходимо для удовлетворения потребностей экономического развития государства. Чтобы выполнить эти требования, он собрал и проанализировал информацию о рынке труда и опубликовал обширный отчет. O*NET Skills и описания навыков использовались в разделах отчета, описывающих навыки, необходимые для востребованных в Коннектикуте профессий и отраслей промышленности, важных для экономического развития штата.
Поделиться этой историей
Инструмент оценки передачи профессиональных навыков (JobSTAT) — это веб-инструмент, предлагаемый Министерством занятости и экономического развития штата Миннесота. Пользователи начинают с ввода названия своей текущей или предыдущей работы или выбора названия профессии из списка профессий O*NET. JobSTAT сопоставляет рыночные атрибуты навыков пользователя с существующими вакансиями, требующими аналогичных навыков.
Поделиться этой историей
JobZone — это система информации и управления карьерой для взрослых, ищущих работу, используемая во всех странах мира.
региональных универсальных центров занятости Нью-Йорка. Система JobZone обеспечивает
информация о более чем 900 профессий из базы данных O*NET, включая воинские звания.
Инструменты JobZone позволяют пользователям оценивать карьерные ценности, интересы и навыки и применять
результаты процесса поиска работы. В двух нью-йоркских системах — JobZone и CareerZone (карьерный
система исследования, ориентированная на студентов)
Поделиться этой историей
Ассоциация развития карьеры Мэриленда предлагает онлайн-курс под названием «Использование O*NET в вашей работе в качестве консультантов по вопросам карьеры». Курс предназначен для самостоятельного изучения и знакомит пользователей с наиболее важными компонентами информации O*NET OnLine для их работы с клиентами. Курс охватывает такие темы, как использование поиска по дескриптору O*NET, поиск инструментов и технологий, используемых в профессиях, помощь военным в переходе к гражданской службе.
Мир работы с использованием пешеходного перехода и помощь людям в карьерном переходе с использованием их навыков. Кредит профессионального развития присуждается за завершение курса.
Поделиться этой историей
Отделение реабилитационных услуг Мэриленда предоставляет услуги по поиску карьеры в Центре рабочей силы и технологий. Клиенты узнают о своих ценностях, интересах, талантах и способностях, используя различные оценки. O*NET OnLine предоставляет возможность использовать эту информацию для поиска карьеры. Удобство веб-системы позволяет клиентам, которым трудно попасть в государственный офис, проводить исследования дома и отправлять результаты в офис по электронной почте.
Поделиться этой историей
Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота создал Анализатор возможности переноса занятий (OTA), используя данные о знаниях, навыках и способностях O*NET. OTA вычисляет единую оценку переносимости, которая позволяет пользователям рассмотреть возможность перехода от одной профессии к другой. Оценка варьируется от -100 до +100 и обеспечивает меру сопоставимости между двумя разными
профессии, основанные на знаниях, навыках и способностях
уровни.
Поделиться этой историей
Отдел кадров штата Монтана полагается на информацию O*NET для классификации сотрудников, используя свою широкополосную систему классификации. Подробная информация о профессии в базе данных O*NET определяет наиболее подходящее название. и размещение на заданной должности. Информация O*NET сравнивается с задачами в описании должности и требуемыми компетенциями. Названия должностей и коды штатов приведены в соответствие с таксономией O*NET, чтобы ускорить использование данных O*NET для классификации и компенсации. Когда названия государственных должностей трудно сопоставить, списки задач O*NET, знания, навыки, способности и трудовая деятельность помогают провести необходимые различия.
Поделиться этой историей
mySkills myFuture — это веб-сайт, спонсируемый Министерством труда США, Управлением инвестиций в рабочую силу. Сайт функционирует как инструмент передачи навыков, помогая уволенным работникам и другим лицам, меняющим карьеру, находить новые профессии и вакансии для изучения. Пользователи вводят название текущей или предыдущей работы. Веб-сайт отвечает списком профессий, связанных с их опытом, посредством данных O*NET о навыках, знаниях и способностях. Пользователи могут сравнивать список профессий, просматривать сведения о профессиях и сравнивать требования к навыкам, узнавать о соответствующих лицензиях и программах ученичества и подавать заявки.
для работы в своем районе.
Поделиться этой историей
Совет по трансформации Ньютона в Ньютоне, штат Айова, использовал региональный инновационный грант Министерства труда США (RIG), чтобы отреагировать на закрытие крупнейшего работодателя в регионе, Maytag. Компания Economic Modeling Specialists, Inc. (EMSI) заключила контракт на проведение анализа характеристик доступной рабочей силы с использованием их системы анализа на основе O*NET. Опираясь на результаты анализа, руководители регионов смогли привлечь альтернативную энергетику и высокотехнологичные компании. За два года создано 1200 рабочих мест. была разработана в таких отраслях, как производство лопастей ветряных турбин и стальных башен, коммунальных услуг и компаний, занимающихся информационными технологиями.
Поделиться этой историей
Управление сертификации иностранной рабочей силы при Министерстве труда/занятости и обучения США разработало руководящие принципы политики, которые требуют от государственных агентств по трудоустройству использовать базу данных O*NET, включая O*NET Job. Зоны при определении преобладающих уровней заработной платы для заявлений работодателей, желающих нанять иностранных работников. База данных O*NET используется для определения соответствующей профессиональной классификации на основе требований, указанных в предложении о работе работодателя. Зоны вакансий O*NET помогают определить заработную плату, классифицируя занятия по уровням опыта, образования и обучения, необходимым для работы.
Поделиться этой историей
Управление долины Теннесси (TVA) использовало информацию O*NET, представленную в инструменте Career Pathways от Economic Modeling Specialists, Inc. (EMSI), для оценки компетенций рабочей силы на северо-востоке Миссисипи. Ребекка Хоучин, менеджер по исследованиям TVA, описывает, как программа Career Pathways смогла показать, что компетенции рабочих в мебельной промышленности, переживающей упадок, на северо-востоке Миссисипи на 98% соответствуют потребностям автомобильной промышленности. В результате завод Toyota был перенесен на северо-восток Миссисипи, что обеспечило работой уволенных рабочих.
Поделиться этой историей
Агентство США по международному развитию (USAID) в Сальвадоре через свое Управление экономического роста выпустило запрос на предложение о заказе (RFTOP) для реализации программы развития рабочей силы под названием «Повышение навыков сальвадорцев в новом веке». Целью настоящего Задания является улучшение
функционирование сальвадорского рынка труда путем согласования предложения квалифицированных рабочих в стране с потребностями частного сектора в рабочей силе. Профессиональные исследования можно использовать для ускорения процессов разработки учебных программ и предоставления инструкторам отраслевого опыта и стандартов. USAID предполагает, что адаптация классификаций профессиональных знаний, навыков и способностей O*NET станет одним из способов помочь инструкторам эффективно разрабатывать учебные программы и оценивать навыки для своих стажеров.
Поделиться этой историей
Департамент кадров штата Вашингтон предлагает веб-сайт для специалистов по кадрам, менеджеров и руководителей, а также государственных служащих. В разделе о компетенциях — «измеряемых или наблюдаемых знаниях, навыках, способностях и поведении (KSAB), имеющих решающее значение для успешной работы», сайт в значительной степени опирается на O * NET. описания, данные и анкеты — предоставление пользователям ссылок на соответствующие веб-сайты O*NET.
Поделиться этой историей
Разработчик из Индии написал в службу поддержки клиентов O*NET со следующими замечаниями: «Меня интересуют копии программных кодов
инструменты исследования карьеры — компьютеризированный профилировщик интересов (CIP), профилировщик способностей (AP) и профилировщик важности работы (WIP). В качестве консультанта я несколько лет работал в сфере образования и профориентации в Чандигархе (северная часть Индии). У меня есть планы запустить
веб-сайт планирования карьеры и развития для оптимизации и расширения моих деловых операций. Я намерен адаптировать эти инструменты к своей системе, чтобы иметь возможность использовать их, чтобы помочь студентам сделать идеальный выбор карьеры, соответствующий их интересам и ценностям».
Поделиться этой историей
Корпорация Business and Legal Reports использует данные O*NET в модуле Job Description Manager на своем веб-сайте HR.BLR.com. Дескрипторы O*NET, включенные в Job Description Manager, включают название профессии, краткое описание должности, задачи, навыки, атрибуты, а также опыт и образование.
Поделиться этой историей
Campus ToolKit, продукт компании Corvus LLC, включает в себя различные модули, помогающие студентам в кампусе оценить свою индивидуальность, управлять своим временем и финансами и найти пути к успеху. База данных O*NET, а также профилировщик важности работы и компьютеризированный профилировщик интересов интегрированы в модули набора инструментов.
Поделиться этой историей
CareerNoodle от Transcend Innovation Group предоставляет онлайн-набор инструментов для изучения и планирования карьеры для учащихся средних, старших классов и колледжей. CareerNoodle опирается на современные теории обучения и взаимодействие человека с компьютером. принципы, чтобы учащиеся были вовлечены, мотивированы и контролировали свою карьеру процесс разведки. Интерактивные действия для измерения интересов и ценностей работы учащихся адаптированы из инструментов O*NET Career Exploration Tools. Профессиональные данные поступают из базы данных O*NET. Дэвид Бернс из Transcend Innovation Group говорит: «Мы использовать данные O*NET и инструменты исследования карьеры. …Спасибо, что предоставили нам такие замечательные инструменты и информация!»
Поделиться этой историей
Career Ready 101 от KeyTrain — это программа, разработанная для обеспечения эффективного и всестороннего планирования/построения карьеры для администраторов, преподавателей и студентов. Программа охватывает все аспекты подготовки к карьере в одной интегрированной системе. Данные O*NET и инструменты исследования карьеры O*NET являются важными компонентами системы. Стэн Бродка из KeyTrain говорит: «Мы были очень впечатлены
актуальность и точность данных O*NET.
Это своего рода элемент, который помогает учащимся увидеть, как их действия в KeyTrain и Career Ready 101 связаны с реальным миром. Это добавляет реальную актуальность обучению и является отличным улучшением наших продуктов».
Поделиться этой историей
Corporate Grey Online — это веб-сайт, предназначенный для связи работодателей с переходящими или бывшими военнослужащими. Онлайн-инструмент дополняет книги организации по переходу от военной карьеры к гражданской и ярмарки вакансий Corporate Grey. Веб-сайт предоставляет пользователям ссылку на O*NET OnLine Crosswalk Search. Пользователи вводят код военной должности или звание 35 и могут просматривать подробные данные о родственных гражданских профессиях.
Поделись этой историей
Choices360® от XAP предоставляет инструменты, необходимые учащимся для создания индивидуальных планов учебы в колледже и карьеры. Онлайн-система доставки карьерной информации Choices360® интегрирует данные O*NET, а также инструменты O*NET Career Exploration Tools в свою онлайн-программу. XAP включает испанские переводы всех компонентов O*NET, поэтому систему могут использовать как англо-, так и испаноязычные пользователи.
Поделиться этой историей
Gadball.com от Data Frenzy — это бесплатный карьерный портал для соискателей и универсальных центров. Одной из функций Gadball.com является конструктор резюме, интегрированный с данными O*NET для предоставления профессионально написанного текста с описанием профессиональных обязанностей, обязанностей и задач. Одним щелчком мыши соискатели могут добавить любой из этих текстов в свое резюме, создав
профессиональное, подробное резюме за считанные минуты. Резюме присваивается балл, определяющий, насколько хорошо содержание резюме соответствует выбранной профессиональной категории. Программа предоставляет
советы по улучшению низких оценок. GadBall.com также предоставляет оценку интересов O*NET, которая связывает клиентов с соответствующими занятиями O*NET.
Поделиться этой историей
Компания Economic Modeling Specialists, Inc. (EMSI) разработала систему, которая позволяет пользователям устранять пробелы в компетенциях с помощью уникального способа визуализации состава профессий. Стратегическое преимущество EMSI, использующее данные о знаниях, навыках и способностях O*NET, представляет собой веб-платформу для анализа, предназначенную для специалистов по развитию кадров и образованию. Он предоставляет данные, необходимые для того, чтобы помочь этим специалистам принимать обоснованные решения, необходимые для регионального роста и развития.
Поделиться этой историей
EMSI JobFinder использует данные O*NET, чтобы помочь безработным найти работу в своей текущей области, понять, как их текущие компетенции могут перейти к другой карьере, или найти местного поставщика услуг по обучению, который поможет им развить свой текущий набор навыков.
Поделиться этой историей
Kuder Journey предлагает интуитивно понятный веб-сайт с персонализированным контентом, который помогает соискателям планировать свою карьеру, менять ее и продолжать свою карьеру. Пользователи могут легко ориентироваться в гибком пошаговом процессе, чтобы пройти оценку карьеры, изучить новые варианты, используя свои передаваемые навыки, составить планы дальнейшего образования и профессиональной подготовки, подготовиться к возможностям трудоустройства и создать общедоступное электронное портфолио. Kuder Journey опирается на профессиональные данные O*NET.
Поделиться этой историей
Metrix Learning SkillUp — это услуга, разработанная для системы One Stop, которая предоставляет соискателям неограниченный доступ к более чем 5000 курсов для повышения их текущих навыков и изучения новых навыков. SkillUp интегрирует онлайн-курсы с оценкой навыков, помогая клиентам ставить цели работы, используя информацию O*NET и подключаясь к местным вакансиям.
Поделиться этой историей
MyPlan.com — это комплексный веб-сайт для подготовки к планированию школьной программы и поиску карьеры. Он представляет ценную информацию для лиц, ищущих работу, и студентов, которые хотят принимать обоснованные решения по планированию карьеры. Он интегрирован с данными O*NET, а также с видео о карьере и статистикой зарплат в удобном для просмотра формате.
Поделиться этой историей
OptimalResume™ предоставляет колледжам и университетам настраиваемое комплексное веб-приложение, позволяющее студентам создавать, представлять и управлять резюме. OptimalResume интегрировала части базы данных O*NET в свое онлайн-приложение. Студенты могут обращаться к информации O*NET для создания целевых резюме для конкретных работодателей и профессий. Веб-приложение упрощает поиск вакансий по группам должностей, быстрорастущим отраслям или дисциплинам STEM, а также просмотр ключевой профессиональной информации, такой как требуемые задачи, знания, навыки, способности и виды деятельности.
Поделиться этой историей
SkillSoft Courseware создала продукт, интегрированный с учебной платформой METRIX (система, основанная на базе данных O*NET), которая предоставляет соискателям эффективный способ поиска возможностей онлайн-обучения и обучения через универсальные центры. Лица, ищущие работу, в центрах единого окна могут в электронном виде оценить свои профессиональные навыки, выявить пробелы в навыках и разработать план обучения, связанный с их профессиональными целями. Навыки, необходимые для выполнения профессий в базе данных O*NET, были сопоставлены с более более 5000 онлайн-курсов SkillSoft, что позволяет соискателям легко выявлять и минимизировать пробелы в навыках. С помощью этой инновационной системы в универсальных центрах правительства штатов предоставляют лицам, ищущим работу, технологическое обучение, необходимое им для восполнения пробелов в навыках и возвращения на рынок труда.
Поделиться этой историей
Valpar International производит и разрабатывает специализированные инструменты для тестирования и программное обеспечение для измерения профессиональных навыков. Их продукция используется во всем мире в сфере образования, развития рабочей силы и смежных областях здравоохранения. Программное обеспечение Valpar Aviator использует базу данных O*NET в сочетании с различными оценками, чтобы помочь пользователям определить профессии, соответствующие их навыкам и интересам. Следующее описание можно найти на их веб-сайте.
Многофункциональный подход Aviator включает в себя оценку способностей, два фото- и аудиоопроса интереса и две базы данных — стандартную и O*NET, каждая из которых содержит примерно по 1000 вакансий. Используя основанную на навыках основу оценки Valpar, этот быстрый, надежный и действенный инструмент прост в управлении и экономичен. Все подтесты и опросы выполняются на компьютере и могут быть выполнены за 60 минут.
Поделиться этой историей
Система ACLMIS Dislocated Worker System в Алабаме представляет собой веб-систему, предоставляющую помощь лицам, потерявшим работу из-за постоянных увольнений или закрытия предприятий. Его анкета для опроса навыков основана на данных O*NET (способности, знания, навыки и трудовая деятельность). Система использует систему классификации профессий O*NET для упрощения связи с информацией о рынке труда Алабамы. Система ACLMIS позволяет пользователям исследовать профессии, анализировать свои навыки, чтобы найти подходящие профессии или находить профессии, похожие на их текущую профессию.
Поделиться этой историей
Калифорнийский отдел информации о рынке труда (LMID) собирает, анализирует и выпускает информацию о профессиях, чтобы информировать людей об экономике Калифорнии и помогать в принятии решений, связанных с трудоустройством. В ответ на увольнения в Pillowtex (крупном производителе домашнего текстиля, который закрыл заводы, на которых работало 6000 человек в восьми штатах), Калифорнийский LMID создал набор инструкций, который включает в себя части O*NET OnLine. Включая возможности O*NET Find Occupations и Skills Search, этот набор инструментов позволяет использовать данные O*NET и другие ресурсы, чтобы уволенные работники знали об их текущих навыках и предлагали занятия, соответствующие этим навыкам.
Поделиться этой историей
Департамент труда и занятости штата Колорадо использует информацию о профессиях O*NET на своем веб-сайте LMI Gateway. Этот всеобъемлющий онлайн-ресурс для изучения карьеры и поиска работы интегрирует базу данных O*NET в свою службу Career Informer. Кроме того, пользователи могут заполнить список навыков, который сопоставляет их навыки с профессиями O*NET. Лица, ищущие работу, часто обнаруживают, что набор их навыков шире, чем они предполагали ранее, и что их навыки применимы к смежным профессиям, что открывает для поиска работы больше возможностей.
Поделиться этой историей
Министерство труда Канзаса использовало навыки, знания и способности O*NET в качестве инструмента в своем исследовании для отчета «Профиль индустрии здравоохранения». В отчете представлены три подсектора отрасли здравоохранения и профессии в этих отраслях. Цель исследования состояла в том, чтобы помочь специалистам по планированию развития рабочей силы и политикам в принятии решений, направленных на достижение желаемого уровня текучести и удержания кадров, а также в разработке необходимых программ обучения.
Поделиться этой историей
Совет по инвестициям в рабочую силу округа Ланкастер в
Пенсильвания использует информацию O*NET в исследованиях и предоставлении услуг, направленных на поддержку усилий по экономическому развитию в округе. Используя модель отраслевых кластеров, The Lancaster WIB тесно сотрудничает с сообществом экономического развития. После определения отраслевых кластеров составляется профиль основных занятий и разрабатывается карта навыков. Информация по всем профессиям и различным карьерным лестницам в кластере анализируется для выявления общих навыков и атрибутов, а также тех, которые уникальны для конкретной профессии или карьерной лестницы. Полученная в результате Карта навыков является полезным способом привлечь образовательное сообщество к устранению пробелов в навыках, применяя системный подход к определению потребностей отрасли в навыках. Данные O*NET являются ключевой частью карты навыков, используемой для разработки профилей, предоставляя обширную информацию о требованиях к навыкам и знаниям для профессий в каждом кластере.
Поделиться этой историей
Columbia Workforce Center в Мэриленде использует O*NET OnLine как важный компонент своего семинара по раннему вмешательству. Получатели страховки по безработице получают инструкции о том, как найти работу, изучить требования к работе и работодателю и успешно конкурировать за открытые вакансии. O*NET OnLine помогает этим соискателям создавать резюме, определяя задачи, которые они освоили на предыдущих местах работы. Им также рекомендуется использовать информацию в O*NET OnLine для подготовки к интервью, тщательно понимая требования профессии, по которой они проходят собеседование. Еще одной ключевой особенностью семинара является ознакомление участников с инструментами O*NET Career Exploration Tools, которые помогут им принять решение о карьерном пути.
Поделиться этой историей
Сертификат готовности к карьере от инициативы WIRED Западного побережья штата Мичиган
Инициатива West Coast WIRED в Мичигане использует Сертификат готовности к карьере, основанный на информации WorkKeys® и O*NET Job Zone, в качестве средства связи готовности работников с рабочими местами, доступными в местной экономике. WorkKeys, онлайн-оценка, связанная с профессиями O * NET, измеряет базовые навыки чтения для информации, прикладной математики и поиска информации. Он присваивает баллы и выдает сертификат готовности к карьере. Затем сертификат связан с рабочими местами, доступными в местной экономике. Сертификат готовности к карьере используется в ряде других штатов в рамках государственных, региональных и местных инициатив по развитию рабочей силы, включая Северную Каролину, Вирджинию, Индиану, Кентукки и Нью-Мексико. Многие другие находятся в процессе внедрения программы сертификации готовности к карьере.
Поделиться этой историей
Подразделение по исследованию рынка труда и демографии Министерства труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси использует базу данных O*NET для поддержки экономического прогресса в своем регионе. Этот офис собирает данные, создает модели и обрабатывает цифры для поддержки своих исследований в области труда и развития рабочей силы. Примером воздействия этого исследования является План повторного использования и реконструкции форта Монмут. Форт Монмут — это армейский объект, выбранный для закрытия Комиссией по реорганизации и закрытию базы (BRAC). Министерство обороны подсчитало, что закрытие обойдется району в 9737 рабочих мест. Было проведено исследование, чтобы определить навыки, способности, образование и подготовку для этих рабочих мест. В сочетании со статистикой занятости (OES) база данных O*NET предоставила возможность количественно определить, какая часть каждой из этих характеристик доступна местной рабочей силе. Исследование выиграло от включения информации о важности, частоте и уровне в базу данных O*NET, что позволило применить к модели взвешивание. Исследование позволило понять размеры рабочей силы в районе Форт-Монмут и проинформировать планировщиков о том, какие отрасли и профессии следует привлекать.
Поделиться этой историей
Программа социального обеспечения
Программа Welfare to Work в Питтсбурге, штат Пенсильвания, разработала набор папок, содержащих списки профессиональных задач O*NET. Клиенты, надеющиеся вернуться на работу, могут сравнить свой предыдущий опыт работы со списками в папках и выбрать общие задачи для включения в свои резюме. Если клиент не находит свой конкретный набор навыков в подготовленных переплетах, его направляют непосредственно в O*NET OnLine. Используя O*NET OnLine, клиенты также находят списки востребованных профессий полезными.
Поделиться этой историей
Департамент развития рабочей силы штата Висконсин (DWD) работает с сетью из 78 местных центров занятости (эквивалент универсальных услуг) по всему штату. У каждого есть область ресурсов и миссия предоставлять высококачественную информацию о карьере соискателям и другим клиентам. Во многих центрах местный персонал хотел или нуждался в том, чтобы стать более осведомленными о потребностях различных клиентов в развитии карьеры и множестве ресурсов, доступных для оказания им помощи. Чтобы помочь персоналу улучшить свои навыки и услуги в области развития карьеры, подразделение кадровых решений DWD разработало трехдневную учебную программу, основанную на компетенциях, которая включает введение в информацию O*NET. Студенты используют O*NET OnLine, O*NET Work Importance Locator и O*NET Interest Profiler. Персонал обнаружил, что эти инструменты O*NET обеспечивают хорошую основу для подхода к процессу поиска карьеры.
Поделиться этой историей
Онлайн-инструмент Workforce Central Florida предоставляет работодателям помощь в вопросах найма, удержания и обучения. Работодатели могут публиковать вакансии и искать резюме вакансий. Веб-сайт предоставляет доступ к многочисленным темам, статьям и другим ресурсам, посвященным человеческим ресурсам. Соискатели могут публиковать резюме, искать вакансию и быть в курсе семинаров, статей и услуг, связанных с карьерой. Веб-сайт содержит ссылки на данные O*NET и инструменты карьерного роста на основе O*NET.
Поделиться этой историей
Социальные службы округа Снохомиш, штат Вашингтон, разработали Career Path Services: A Guide to Employment. Руководство ссылается на O*NET OnLine как на ресурс не только для изучения сферы труда, но и для определения навыков, необходимых для успешного трудоустройства.
Поделиться этой историей
Агентства-партнеры Workforce Oklahoma Career Connection Center One-Stop используют программу O*NET для выявления и удовлетворения конкретных потребностей работодателей своевременным, эффективным и экономичным способом. Центр использует опрос о потребностях работодателей, чтобы адаптировать набор услуг для удовлетворения этих конкретных потребностей. Информация O*NET встроена в этот опрос, чтобы помочь работодателям четко определить свои потребности в трудоустройстве по названию должности и набору навыков. Для одного из таких работодателей сотрудники центра разработали серию должностных инструкций для квалифицированных сварщиков. Эти должностные инструкции были использованы в качестве основы для внутренней сертифицированной программы обучения сварщиков.
Поделиться этой историей
Военный персонал в переходный период на базе ВВС Оффутт в Омахе, штат Небраска, предоставляет комплексную 5-дневную программу помощи в переходный период (TAP) для военнослужащих, покидающих военную службу. В рамках этой программы Информационный центр рынка труда штата Небраска по развитию рабочей силы предоставляет информацию о карьерном росте, поиске работы и возможностях обучения на гражданском рынке труда. O*NET OnLine наглядно демонстрируется как инструмент, помогающий участникам TAP связать свои навыки и военный опыт с соответствующими профессиями и узнать о более широком спектре карьерных возможностей по мере их перехода к гражданской жизни и работе. Таким образом, военнослужащие могут использовать весь спектр профессиональной информации O*NET для изучения возможностей карьерного роста в гражданском секторе. O*NET OnLine является ключевым элементом TAP для военнослужащих в переходный период.
Поделиться этой историей
Еще один проект Департамента военно-морского флота — веб-портал, который будет использоваться для сбора и анализа данных об интеграции систем человека (HSI). Портал будет включать базу данных O*NET, а также многие вспомогательные документы из Ресурсного центра O*NET, такие как Toolkit for Business и информацию о таксономии O*NET. (http://www.nps.edu/or/hsi/) Другие проекты ВМФ, использующие информацию O*NET, включают Рабочую группу по структуре семейства должностей, созданную Советом по управлению человеческим капиталом командования флота (Центр анализа кадрового состава ВМФ, 2006 г.), Интегрированная среда обучения ВМФ (Командование развития военно-морского персонала, 2004 г.) и Объединенный потенциал Военно-морского колледжа, компетентность Ba
sed Research (Зелибор, Сатти и Поттер, 2008 г.).
Поделиться этой историей
Военный фонд Северной Каролины объединился с Военным бизнес-центром Северной Каролины для создания базы данных и интерактивного веб-сайта, которые позволяют предприятиям связать свои потребности с компетенциями военнослужащих, увольняющихся из армии. Одной из проблем, с которой сталкиваются военные и бизнес-лидеры, является выявление знаний,
навыки и способности, общие для военных и гражданских должностей. Используя ключевое слово, связанное с вакансией, работодатели могут искать соответствующие военные профессии и информацию о том, сколько военнослужащих этих профессий ежегодно возвращаются на гражданскую работу. Пользователь может просмотреть дополнительную информацию об этих профессиях, включая список соответствующих гражданских должностей. Дальнейшее исследование доступно по ссылке на соответствующие профессии в O*NET OnLine. Этот веб-сайт помогает работодателям и переходящим военнослужащим объединиться с помощью общего языка системы O*NET.
Поделиться этой историей
Канцелярия министра обороны привлекла Национальный научно-исследовательский институт обороны RAND (NDRI) для созыва группы экспертов для оказания помощи в доработке реализации стратегии Министерства обороны в области человеческого капитала (HCS). Цель HCS — разработать основу для управления военным персоналом. Основным компонентом этой цели является система профессионального анализа, основанная на компетенциях. В финале
В отчете группы по стратегии развития человеческого капитала Министерства обороны (Hanser et al., 2008) члены группы пришли к выводу, что O*NET «может обеспечить основу для разработки большей части общего языка и функциональных возможностей, необходимых в новом Система Минобороны».
Поделиться этой историей
Программа изучения карьеры Батареи профессиональных способностей вооруженных сил (ASVAB) Министерства обороны США предлагает инструменты, которые помогут учащимся старших классов и выпускников средних школ узнать о поиске и планировании карьеры. Разработчики программы ASVAB хотели изменить ее философию, чтобы сделать акцент на более широком изучении карьеры и принятии решений среди ее участников. Полностью переработанная программа теперь использует данные O*NET для расширения выбора профессии почти для миллиона участников ASVAB в более чем 14 000 средних школ Америки ежегодно. Учащимся предлагается изучить различные карьерные возможности, соответствующие их интересам, и научиться принимать решения, основанные на информации о себе и о карьере, вместо того, чтобы изучать только несколько профессий, которые соответствуют их текущим способностям.
Поделиться этой историей
Общедоступный веб-сайт с информацией о карьере в Миннесоте, www. ISEEK.org, использовал данные о навыках O*NET для создания бесплатного онлайн-инструмента оценки навыков. Инструмент позволяет пользователям оценивать себя по всем 35 навыкам O*NET, а затем просматривать профессии, которые хорошо соответствуют их профилю навыков. Инструмент также включает в себя функцию «сопоставления навыков», которая позволяет пользователям увидеть, чем их собственные навыки отличаются от средних навыков тех, кто работает по профессии.
Оценка работает как для начинающих исследователей карьеры, так и для опытных работников.
Поделиться этой историей
Keys2Work, частная некоммерческая организация, предлагает систему оценки и развития карьеры на уровне сообщества, которая помогает студентам, соискателям, работодателям и поставщикам образования и обучения. Используя оценку профессиональных навыков и онлайн-инструменты, основанные на данных O*NET, система демонстрирует актуальность школьных предметов для будущей карьеры и доходов, тем самым способствуя развитию талантов в школах. Используя WorkKeys ACT, учащиеся оценивают важные навыки, связанные с работой, и сопоставляют их с
занятия. Keys2Work связывает эти профессии с данными O*NET, расширяя кругозор учащихся, позволяя им изучать более широкий спектр профессий и получать о них обширную информацию. Учащиеся могут узнать об общих задачах и трудовой деятельности; другие требования к знаниям, навыкам и образованию; и профиль интересов работников. Данные O*NET обеспечивают связь с соответствующей информацией о заработной плате и перспективах занятости. Используя данные O*NET, Keys2Work показывает учащимся, что то, что они заработают в будущем, напрямую зависит от навыков, которые они приобретут в школе.
Поделиться этой историей
Сотрудники Центра Дженис Капилоуто для глухих пасхальных тюленей в Монтгомери, штат Алабама, полагаются на O*NET OnLine при консультировании клиентов. Когда у клиентов возникают проблемы с описанием того, что они делали в своем предыдущем опыте работы, язык навыков и задач O * NET используется для создания исчерпывающих резюме, которые говорят с потенциальными работодателями. Информация O*NET также используется при анализе пробелов в навыках, чтобы помочь клиентам понять
обучение или образование, необходимое им для получения работы в области, представляющей для них особый интерес.
Поделиться этой историей
Elder Research, Inc. работает над проектом, который помогает людям найти подходящую работу, связывая их запросы с информацией о профессии в O*NET OnLine. Elder Research — лидер в разработке программного обеспечения для интеллектуального анализа данных.
Поделиться этой историей
Виртуальная сеть оценки персонала (V-WAN) факультета психологии Университета штата Колорадо
Кафедра психологии Университета штата Колорадо разработала интерактивный инструмент оценки карьеры, который будет использоваться студентами местных колледжей Колорадо. Веб-сайт поможет учащимся найти занятия, соответствующие их характеру, и выбрать курсы, которые подготовят их к карьере в этих областях. Данные O*NET, а также инструменты O*NET Career Exploration Tools являются ключевыми компонентами инструмента оценки. Программа называется Virtual Workforce Assessment Network (V-WAN) и поддерживается наградой Министерства образования США. В рамках проекта также создается база данных с информацией об участниках, которая может быть использована для долгосрочных исследований. Когда участники покидают местные колледжи и находят работу, они могут остаться в базе данных, предоставляя исследователям данные для лонгитюдных исследований. Исследователи могут исследовать такие темы, как то, какие человеческие качества (ценности, интересы, способности и т. д.) являются самыми сильными предикторами принятия удовлетворительного выбора карьеры.
Поделиться этой историей
Cengage Learning разработала продукт под названием
Career Transitions, использующий Профилировщик интересов O*NET и базу данных O*NET, чтобы помочь соискателям. На их веб-сайте говорится, что карьерные исследования сегодня являются основным направлением деятельности публичных библиотек, иногда нагружая персонал до предела. Career Transitions помогает публичным библиотекам управлять количеством людей, ищущих помощь в поиске работы, предоставляя приложение для самостоятельного изучения, которое помогает соискателям пройти весь процесс от оценки сильных сторон и интересов до изучения новых возможностей трудоустройства.
Поделиться этой историей
CDM Internet — это онлайн-инструмент для индивидуальной оценки и карьерного роста. Эта система, предназначенная для учащихся в возрасте 12 лет и старше, может также использоваться взрослыми, вновь вступающими в мир труда или переходящими с одной работы на другую. Опираясь на базу данных о профессиях O*NET, этот инструмент позволяет пользователям исследовать свои способности, рабочие ценности и интересы, что приводит к кратким сведениям о сотнях связанных профессий, большинство из которых сопутствующие видеоролики.
Поделиться этой историей
Католические общественные службы в Батон-Руж, штат Луизиана, предлагают бесплатную программу трудоустройства пожилых людей в возрасте 55 лет и старше в городе и 17 других приходах, в основном в сельской местности. Обладая более чем 25-летним опытом, агентство в настоящее время является уполномоченным партнером в инициативах штата Луизиана, связанных с инвестициями в рабочую силу. Программа использует O*NET Career Exploration Tools, чтобы помочь пенсионерам и другим пожилым людям найти работу. Профилировщик интересов O*NET — это ключевой инструмент в процессе, который помогает клиентам лучше понять, что им предлагает рабочее место и что они могут предложить на рабочем месте.
Поделиться этой историей
TORQ™, коэффициент взаимосвязи между профессиями, который можно передавать, от WFA использует данные O*NET для определения требований к навыкам и знаниям для каждой профессии и оценивает компетенции каждого человека в соответствии с этими требованиями. Это делает его идеальным инструментом для определения конкретных компетенций, которые должны быть включены в программу обучения на рабочем месте (OJT). Пенсильвания и другие штаты использовали TORQ, чтобы помочь выбрать участников для программ OJT и определить необходимые учебные мероприятия.
Поделиться этой историей
Программа черепно-мозговой травмы в Реабилитационном центре Теннесси опирается на
в O*NET OnLine, чтобы помочь клиентам определить работу, которую они
хочу делать и умею делать хорошо. Члены команды обращаются к подробным отчетам о навыках, знаниях, способностях и других характеристиках занятий, поскольку они адаптируют свои услуги к интересам и целям человека. Работодатели получают выгоду от помощи специалиста по трудоустройству в рамках программы в поиске компетентных работников, которые хорошо соответствуют конкретным потребностям работодателей.
Поделиться этой историей
BrowseCareers.com — это неформальный движок поиска вакансий, предназначенный для быстрого раннего анализа вариантов карьеры. BrowseCareers.com объединяет различные таблицы данных O*NET, чтобы упростить поиск карьеры на основе личных характеристик пользователя. Например, интересы можно использовать в качестве критерия фильтрации для отображения только тех профессий, которые связаны с интересами пользователя. Существует ряд типов критериев, по которым можно фильтровать, включая личный стиль, знания и навыки, а также, в более общем плане, зарплату, ожидаемую скорость роста и то, считается ли карьера «зеленой». В любой момент пользователи могут ссылаться на любые опубликованные данные O*NET для данной карьеры. BrowseCareers.com предназначен для использования студентами и сменщиками карьеры в качестве начального шага в процессе поиска карьеры.
Поделиться этой историей
Клубы мальчиков и девочек Америки разработали программу подготовки к карьере, чтобы помочь подросткам принимать обоснованные решения в отношении образования, изучать различные профессии и развивать навыки для достижения успеха на рабочем месте. Система CareerLaunch поддерживает эту программу. Этот расширенный веб-сайт для подготовки к карьере включает данные O*NET, что позволяет подросткам находить профили карьеры O*NET, связанные с их интересами.
Поделиться этой историей
Американский фонд помощи слепым (AFB) использует данные O*NET, чтобы помочь слабовидящим расширить свои возможности трудоустройства. CareerConnect™ — это бесплатный ресурс по планированию занятости для слепых или слабовидящих. Программа, спонсируемая AFB, помогает этим людям узнать о диапазоне и разнообразии профессий, доступных на рынке труда. Он также предоставляет наставников и информацию о вспомогательных технологиях, которые могут помочь им в работе. Этот практичный и удобный ресурс включает в себя данные O*NET, чтобы предоставить необходимую информацию для карьерного роста и расширить круг рабочих мест для людей с нарушениями зрения.
Поделиться этой историей
Pathway Planner™ — это подробный планирование и личная оценка для использования клиентами всех возрастов и этапов трудовой жизни в качестве инструмента планирования образования и карьеры для создания индивидуальных вариантов карьеры.
Поделиться этой историей
Career Ready 101 от KeyTrain — это программа, разработанная для обеспечения эффективного и всестороннего планирования/построения карьеры для администраторов, преподавателей и студентов. Программа охватывает все аспекты подготовки к карьере в одной интегрированной системе. Данные O*NET и инструменты исследования карьеры O*NET являются важными компонентами системы. Стэн Бродка из KeyTrain говорит: «Мы были чрезвычайно впечатлены актуальным характером и точностью данных O*NET. Это своего рода элемент, который помогает учащимся увидеть, как их деятельность в KeyTrain и Career Ready 101 связана с реальной мир. Это добавляет реальной актуальности в обучении и является большим улучшением наших продуктов».
Поделиться этой историей
Campus ToolKit, продукт компании Corvus LLC, включает в себя различные модули, помогающие студентам в кампусе оценить свою индивидуальность, управлять своим временем и финансами и найти пути к успеху. База данных O*NET, а также профилировщик важности работы и компьютеризированный профилировщик интересов интегрированы в модули набора инструментов.
Поделиться этой историей
NKOKA — это небольшое учебное заведение для технических специалистов, ориентированное на обучение в очень специализированной и технической среде в Южной Африке. Эта компания использует данные O*NET, связанные с профессией техника-электронщика, для структурирования своих программ обучения.
Поделиться этой историей
IHaveAPlanIowa предоставляет пользователям последовательность планирования, чтобы помочь им определить потребности в обучении, связанные с карьерными устремлениями, и местные образовательные ресурсы для удовлетворения этих требований. Гибкие инструменты помогают пользователям создавать резюме и портфолио для систематизации учетных данных, опыта и целей. Пользователи могут осуществлять поиск работы, изучая местные и государственные рынки труда. В систему интегрированы профессиональные инструменты для вспомогательного персонала, позволяющие просматривать портфолио клиентов и создавать отчеты. Онлайн-инструмент опирается как на базу данных O*NET, так и на O*NET Career Exploration Tools.
Поделиться этой историей
CareerOneStop, спонсируемый Министерством труда, занятости и обучения США, предлагает ищущим работу, студентам, предприятиям и специалистам по рабочей силе наиболее полный набор карьерных ресурсов и информации о рабочей силе в Интернете. Продукты O*NET интегрированы по всему сайту, включая базу данных O*NET, инструменты O*NET Career Exploration Tools и O*NET Tools and Technology (T2).
Поделиться этой историей
Центр исследований гостиничного бизнеса Корнельского университета провел исследование под названием «Способности и личность: факторы, определяющие эффективность работы сотрудников» (Tracey, Sturman & Tews, 2007). Исследователи использовали определения O*NET, требования к образованию и обучению, задачи и необходимые знания, навыки и способности в рамках своего исследования, чтобы проверить гипотезу о том, что когнитивные способности более важны для прогнозирования производительности среди неопытных сотрудников, чем среди опытных сотрудников на передовой. ресторанные рабочие места. Кроме того, они выдвинули гипотезу о том, что добросовестность более важна для прогнозирования производительности опытных сотрудников, чем неопытных. Эти гипотезы были подтверждены в их исследованиях.
Поделиться этой историей
Институт государственной политики AARP и Институт городского развития
Институт государственной политики AARP и Институт городского развития изучили, как требования к работе менялись с течением времени и как они могут выглядеть в будущем. В статье «Занятость в пожилом возрасте и меняющийся характер работы» (Johnson, Mermin, & Resseger, 2007) авторы связывают подробную информацию о профессиональных характеристиках из базы данных O*NET с текущими обследованиями населения за март 1971 г. и март 2006 г. Они обнаружили резкое снижение физических требований к работе и преобладание тяжелых условий труда за последние 35 лет. Они также обнаружили, что работа стала более стрессовой и когнитивной. Последствия исследования показывают, что снижение требований к физической работе увеличивает возможности пожилых людей оставаться на работе. Однако более напряженная, когнитивно требовательная работа усложняет картину. Исследование предполагает, что изменение характера работы, вероятно, будет способствовать трудоустройству в пожилом возрасте для большинства людей или, по крайней мере, не помешает более продолжительной трудовой жизни.
Поделиться этой историей
My Next Move — это удобный для чтения интерактивный веб-инструмент для новых соискателей, студентов и других исследователей карьеры, позволяющий узнать больше об их карьерных возможностях.
Поделиться этой историей
CareerScope, разработанный некоммерческим Институтом профессиональных исследований, совершенствует процессы планирования карьеры и образования, включая портфолио развития карьеры, планы перехода, индивидуальные планы обучения (IEP), а также планы обучения и удержания сотрудников. В число пользователей входят средние школы, муниципальные и технические колледжи, государственные и муниципальные агентства профессиональной реабилитации, медицинские центры по делам ветеранов, а также государственные исправительные учреждения для взрослых и несовершеннолетних. Написанная на уровне чтения 4-го класса, действительная и надежная оценка интересов и способностей проводится самостоятельно и легко заполняется. Варианты размещения включают доставку аудио, английский с испанским текстом и доставку без указания времени. Подробные отчеты CareerScope включают профессиональные данные O*NET и содержат рекомендации по карьере, основанные на результатах оценки интересов и способностей оцениваемого.
Поделиться этой историей
O*NET OnLine
Добро пожаловать в ваш инструмент для исследования карьеры и анализа работы!
В O*NET OnLine есть подробные описания мира работы для соискателей, специалистов по развитию персонала и HR, студентов, разработчиков, исследователей и многих других!
Находите, ищите или просматривайте более 900 профессий в зависимости от ваших целей и потребностей. Затем используйте подробные отчеты, чтобы узнать о требованиях, характеристиках и доступных возможностях для выбранной вами профессии.
Воспользуйтесь настраиваемой функцией интерактивной справки, доступной на сайте. Или воспользуйтесь доступной настольной помощью.
Постройте свое будущее с O*NET OnLine!
Ожидается, что профессии Bright Outlook будут быстро расти в ближайшие несколько лет, будет иметь большое количество вакансий или будут новыми и появляющимися профессиями.
Быстрый ростМногочисленные вакансииНовые и перспективныеВсе профессии Bright Outlook
Кластеры карьеры содержат профессии в одной сфере деятельности, требующие схожих навыков. Их можно использовать для того, чтобы сфокусировать образовательные планы на получении необходимых знаний, компетенций и обучении для достижения успеха в конкретной карьере.
Поиск по карьерному кластеруСельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсыАрхитектура и строительствоИскусство, аудио/видео технологии и коммуникацииУправление бизнесом и администрированиеОбразование и обучениеФинансыГосударственное и государственное управлениеМедицинские наукиГостиничный бизнес и туризмСоциальные услугиИнформационные технологииПраво, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасностьПроизводствоМаркетингНаука, технологии, инженерия и математикаТранспорт, дистрибуция и логистикаВсе кластеры карьеры
Горячие технологии — это программные и технологические навыки, которые часто включаются в объявления о вакансиях работодателей.
Откройте для себя горячие технологии сейчас
Отрасли – это широкие группы предприятий или организаций со схожими видами деятельности, продуктами или услугами. Профессии включаются на основе процентной доли работников, занятых в этой отрасли.
Поиск по отраслиУслуги по размещению и питаниюАдминистративные и вспомогательные услугиСельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охотаИскусство, развлечения и отдыхСтроительствоОбразовательные услугиФинансы и страхованиеГосударственное здравоохранение и социальная помощьИнформацияУправление компаниями и предприятиямиПроизводствоДобыча полезных ископаемых, разработка карьеров и добыча нефти и газаДругие услуги (кроме государственного управления)Профессиональные, научные и Технические услугиНедвижимость и арендаРозничная торговляТранспорт и складское хозяйствоКоммунальные услугиОптовая торговляВсе отрасли
Группы профессий — это группы профессий, основанные на выполняемой работе, навыках, образовании, обучении и полномочиях.
Архитектура и инженерияИскусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информацииУборка и обслуживание зданий и территорийБизнес и финансовые операцииОбщественные и социальные услугиКомпьютеры и математикаСтроительство и добычаОбразовательные инструкции и библиотекиСельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйствоПриготовление пищи и подача, связанные с этимПрактики здравоохранения и техническая поддержка Физические и социальные наукиМенеджментВоенная специализацияОфисная и административная поддержкаЛичная гигиена и обслуживаниеПроизводствоЗащитная службаПродажи и сопутствующие услугиТранспорт и перемещение материаловВсе профессии
Job Zones группируют профессии в одну из пяти категорий в зависимости от уровня образования, опыта и подготовки, необходимых для выполнения профессии.
Поиск по рабочей зонеОдин: требуется небольшая подготовка или не требуется никакой подготовкиДва: требуется некоторая подготовкаТри: требуется средняя подготовкаЧетыре: требуется значительная подготовкаПять: требуется обширная подготовкаВсе рабочие зоны
Перечислены профессии, требующие образования в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM).
Управленческое обучение в высших учебных заведениях Исследования, разработка, дизайн и практики — Архитектура и инженерия — Компьютеры и математика — Практики здравоохранения и технические науки — Жизненные, физические и социальные науки Продажи Технологи и техники — Архитектура и инженерия — Компьютеры и математика — Медицинские практики и технические специалисты — Жизнь, физика и социальные наукиВсе профессии STEM
В текущей системе O*NET насчитывается 1016 названий и кодов профессий.
Найти профессию в списке
Используйте свои должностные обязанности, чтобы найти профессии, которые выполняют аналогичную работу. Поиск использует базу данных O*NET, содержащую более 19 000 формулировок задач по конкретным профессиям.
Для начала введите название вашей текущей профессии: Используйте действия, выполняемые на различных типах работ, чтобы найти занятия. Поиск использует базу данных O*NET, содержащую более 2000 подробных рабочих действий, выполняемых в рамках небольшого или среднего количества профессий.
Многие работодатели ценят сотрудников с межличностными навыками — навыками межличностного общения и мышления, необходимыми для успешного взаимодействия с людьми и эффективной работы на рабочем месте.
Найдите профессию, используя ваши текущие и/или будущие навыки межличностного общения.
Создайте свой список навыков сейчас
Найдите профессии на основе программного обеспечения, используемого на работе. Узнайте о технологиях и связанных с ними навыках, необходимых для успешной работы в современном мире труда.
Для начала найдите программный продукт или категорию:Способности Интересы Знания Навыки (базовые) Навыки (кросс-функциональные) Рабочая деятельность Рабочий контекст Стили работы Рабочие ценности
Военно-профессиональный классификационный код или название Отфильтровать род войск: Выберите ветку:ВМС (Рейтинги)ВВС (AFSC)Армия (МОС)Береговая охрана (Рейтинги)Морская пехота (МОС) Классификация учебных программ 2020 код или название Название справочника по профессиональным перспективам Код или название Стандартной классификации занятий 2018 г. Словарь кодов или названий профессий
Код или название информационной системы данных зарегистрированных партнеров по обучениюНачните карьеру, о которой мечтали, или найдите такую, о которой даже не мечтали. Узнайте о своих интересах с помощью Профилировщика интересов O*NET и найдите дополнительные возможности исследования в My Next Move.
Используйте свои военные навыки и опыт в гражданской жизни.
Выберите род войск: Выберите ветку:ВМС (Рейтинги)ВВС (AFSC)Армия (MOS)Береговая охрана (Рейтинги)Морская пехота (MOS)Введите код военной профессии:Mi Proximo Paso incluye tareas, aptitudes, información sobre salarios y más de 900 carreras разные.
Наш информационный портал O*NET содержит данные и инструменты для профессионалов и разработчиков, в том числе:
- Текущие файлы данных O*NET
- Профилировщик интересов
- Лицензионные соглашения
- Модель содержимого O*NET
- Таксономия занятий O*NET-SOC
- Отчеты и документы
- Обучающие видео
- Веб-службы
Найдите дополнительные варианты на главной странице или выполните поиск по сайту:
Будьте в курсе выпусков продуктов, новых функций, обновлений баз данных и других важных событий проекта O*NET.
Список рассылки обновлений O*NET
Обновления O*NET на Facebook
Обновления O*NET на Twitter
2000+ Фразы обзора производительности: Полный список [Примеры отзывов о производительности]
- Сотрудничество и сотрудничество Часть 1
- Приверженность и профессионализм, часть 2
- Посещаемость и пунктуальность Часть 3
- Качество работы и производительность Часть 4
- Адаптивность, часть 5
- Навыки общения и межличностного общения, часть 6
- Творчество и инновации, часть 7
- Подотчетность Часть 8
- Ориентация на клиента и его удовлетворенность, часть 9
- Принятие решений и решение проблем, часть 10
- Надежность и надежность Часть 11
- Этика и добросовестность, часть 12
- Гибкость Часть 13
- Постановка целей, часть 14
- Инициатива Часть 15
- Знание работы, часть 16
- Решение, часть 17
- Навыки аудирования, часть 18
- Лидерство и наставничество, часть 19
- Стиль управления и надзор, часть 20
- Организация и планирование, часть 21
- Работа в команде, часть 22
- Технические навыки Часть 23
- Тайм-менеджмент, часть 24
- Способность к обучению, часть 25
- Отношение Часть 26
- Критическое мышление, часть 27
- Общие фразы Часть 28
Обзоры эффективности («оценка эффективности», «обратная связь по эффективности», «аттестация эффективности») — это распространенный процесс, используемый во многих организациях для оценки эффективности работы сотрудника. Проверка должна проводиться профессионально, а это означает, что как лицо, проводящее проверку, так и лицо, получающее ее, должны сохранять профессиональное отношение в ходе процесса.
Отзывы о производительности могут дать сотрудникам возможность получить конструктивную критику и рекомендации для их будущего роста. Тем не менее, обзоры производительности также могут вызывать стресс и заставлять сотрудников защищаться, если они не получают положительных отзывов, поэтому, чтобы убедиться, что обзоры производительности являются максимально продуктивными, важно предоставлять положительные отзывы наряду с конструктивной критикой, чтобы сотрудники знают, над чем им нужно работать, чтобы улучшить свои навыки.
Помимо стандартного вопроса «Оправдал ли сотрудник ожидания, установленные для его должности?», комментарии по оценке эффективности работы сотрудника могут включать ответы на такие вопросы, как «Каким образом этот человек способствовал успеху своей команды?» и «Что этот сотрудник может сделать, чтобы улучшить свою работу?».
Отзывы об эффективности важны, поскольку они помогают сотрудникам понять свои сильные и слабые стороны и то, как они могут улучшить свою работу в будущем.
Мы создали наиболее полный список примеров оценки эффективности для различных навыков, который вы найдете ниже. Перейдите по ссылке под каждым разделом, чтобы открыть полный список фраз для конкретного навыка se t.
Часть 1
Сотрудничество и сотрудничество
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он помогает коллегам в выполнении их задач, даже если они не входят в его прямую ответственность.
✓ Он всегда помогает коллегам, у которых возникают трудности с выполнением своих задач.
✓ Он хорошо способствует сотрудничеству, чтобы сотрудники работали как единая команда для соблюдения сроков.
✓ Он охотно предлагает помощь.
✓ Положительно воспринимает конструктивную критику.
✓ На него можно положиться в выполнении заданий с тщательным выполнением и контролем.
Ниже ожиданий
✗ Он не хочет работать в команде и предпочитает работать индивидуально.
✗ Он не хочет помогать коллегам, даже когда его об этом просят.
✗ Он профессионал своего дела, но не желает давать советы другим.
✗ Он показывает себя человеком, который не хочет работать с другими.
✗ Он реже всего предлагает помощь в случае необходимости.
✗ Он легко справляется с новыми задачами, но не умеет общаться и обучать других.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы для отзывов о производительности для совместной работы : более 200 фраз для отзывов о профессионализме, сотрудничестве и пунктуальности
Часть 2
Приверженность и профессионализм
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он целеустремлен и стремится выполнять все свои задачи вовремя.
✓ Он перфекционист. Он не остановится, пока не добьется отличных результатов.
✓ Он проявляет большой интерес к своей работе и постоянно генерирует новые идеи.
✓ Обладает высоким уровнем профессиональных знаний своей работы.
Ниже ожиданий
✗ Он не выполняет свои обязанности.
✗ Он делает чрезмерные перерывы и не хочет выполнять свои обязанности.
✗ Он часто пытается уйти с работы пораньше.
✗ Он не проявляет реального интереса к своей работе.
✗ Он редко бывает вовремя и выглядит неопрятно.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы для оценки эффективности профессионализма : более 200 фраз для оценки эффективности, сотрудничества, пунктуальности
Часть 3
Посещаемость и пунктуальность
Соответствует или превосходит ожидания Он всегда надежен и надежен ⓜ хорошо следит за своим рабочим графиком.
✓ Он хорошо справляется со своим графиком. Он полностью выполняет все поставленные перед ним задачи на неделю.
✓ Он устанавливает стандарты своей безупречной посещаемости.
✓ Он идеальный сотрудник, который приходит на работу и уходит вовремя. Он также делает перерывы в соответствии со своим графиком.
✓ Каждый день он приходит на работу полностью готовым к выполнению своих обязанностей.
✓ На него можно положиться, и нет проблем с его посещаемостью.
✓ Пунктуален на работе и на встречах.
✓ Всегда приходит на работу подготовленным.
Ниже ожиданий
✗ У него непоследовательное отношение, которое часто негативно влияет на команду.
✗ Он следует соответствующему графику, но часто опаздывает с работы вне офиса, что негативно сказывается на его коллегах.
✗ Он не соответствует стандартам посещаемости по пунктуальности.
✗ Не отвечает своевременно на связь.
✗ Часто опаздывает на работу и не соблюдает правила посещаемости.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы для оценки эффективности Пунктуальность : более 200 фраз для оценки профессионализма, сотрудничества и пунктуальности
Часть 4
Качество работы и производительность
Соответствует или превосходит ожидания человек и его работа всегда выполняется качественно.
✓ Он всегда поддерживает высокий уровень точности в своей работе.
✓ Он поддерживает хорошие стандарты работы, связанные с высоким уровнем производительности.
✓ Он берет на себя новые обязанности с минимальным руководством или указаниями.
✓ Он хорошо понимает свои должностные обязанности.
✓ Всегда следит за точностью в своей работе.
✓ Он никогда не пренебрегает ни одной деталью любого порученного ему задания.
✓ Высоко оценивается высокий уровень его работы. Его работа качественная и точная.
✓ Он разработал [программу/инициативу], которая дала [x] результатов.
✓ Он увеличил выпуск/производство на [x]%.
✓ Он перевыполнил цели начала года на [число].
✓ Он обеспечивает стабильные результаты, на которые всегда могут рассчитывать клиенты или заказчики.
Ниже ожиданий
✗ Он редко достигает своих ежемесячных показателей производительности.
✗ Он производит более высокий процент брака, чем его сверстники.
✗ Его работа не соответствует требуемым стандартам.
✗ Демонстрирует низкий уровень знаний необходимых рабочих процедур.
✗ Он не хочет брать на себя новые обязанности.
✗ Он не может сосредоточиться на работе.
✗ Он не знает требований своей работы.
✗ Качество его работы ненадежно.
✗ Он не уделяет достаточно времени проверке своей работы перед отправкой.
✗ Он не может выполнять свою работу без посторонней помощи.
✗ Отсутствие концентрации приводит к большому количеству ошибок.
✗ Его работа не проходит проверку другими членами команды.
✗ Он не обращает внимания на детали порученных ему задач.
✗ Он игнорирует основные требования, предъявляемые к нему для выполнения своих задач.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы для оценки качества работы : более 300 фраз для оценки качества работы, адаптивности, коммуникации
Часть 5 спокойное поведение в стрессовых ситуациях.
✓ Он признает и признает любые предложения по изменению.
✓ Оперативно вносит изменения при выполнении своих заданий.
✓ Приветствует критику, которая поможет улучшить бизнес.
✓ Готов искать более эффективные методы ведения бизнеса.
Ниже ожиданий
✗ Он медленно реагирует на любые изменения.
✗ Он не хочет принимать даже незначительные изменения.
✗ Его легко сбить с толку «внеплановыми» изменениями.
✗ Он не желает принимать изменения в последнюю минуту.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для адаптивность : более 300 фраз для оценки качества работы, адаптивности, общения
Часть 6
Навыки общения и межличностного общения
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Его коммуникативные навыки, как устные, так и письменные, очень эффективны.
✓ Он дружелюбный собеседник и наладил отношения со всеми подразделениями компании.
✓ Коллеги высоко ценят его позитивный настрой и готовность слушать.
✓ Он регулярно дает конструктивные отзывы.
✓ Он приветствует новых сотрудников.
✓ Предоставляет точную и своевременную информацию как в письменной, так и в устной форме.
✓ Активно слушает других.
✓ Вовлекает других в решение проблем.
✓ Он дает четкие инструкции и ожидания.
✓ Он принимает критику, открыт для новых идей и разрешает конфликты конструктивно и дипломатично.
Ниже ожиданий
✗ Он не может эффективно общаться с членами своей команды.
✗ Он должен улучшить свои знания иностранного языка.
✗ Он не умеет документировать устное общение. Он должен работать над этим навыком в течение следующих 90 дней.
✗ Ему следует чаще сообщать об обновлениях статуса проекта.
✗ Многие коллеги считают его неприступным.
✗ Не отвечает своевременно на связь.
✗ Ему нужно научиться слушать других.
✗ Он хорошо работает с членами своей команды, но у него менталитет «мы» против «них», когда дело касается других сотрудников компании.
Нажмите здесь, чтобы найти больше фраз для отзывов об эффективности коммуникативных навыков : более 300 фраз оценки эффективности работы, адаптивности, коммуникации
Часть 7
Креативность и инновации может разрабатывать творческие решения для решения проблем.
✓ Он мыслит нестандартно, чтобы найти лучшие решения конкретной проблемы.
✓ Он регулярно вносит предложения по улучшению процессов компании.
✓ Постоянно ищет новые идеи и способы повышения эффективности.
✓ Он запустил такие творческие инициативы, как [конкретный пример].
✓ Он создает прорывные и полезные идеи на собраниях.
✓ Когда мы сталкиваемся с трудностями, мы уверены, что можем положиться на нее в поисках полезного и творческого решения.
✓ Он творческий человек. Когда возникают проблемы, он часто первым думает и находит наиболее эффективные решения, чтобы справиться с ними идеально.
Ниже ожиданий
✗ Он не заботится о творческой стороне своей команды и всегда игнорирует подчиненных ему новаторских сотрудников.
✗ Не поощряет свою команду к поиску нестандартных решений.
✗ Он демонстрирует отсутствие интереса к творческим или новаторским идеям.
✗ Ему трудно мыслить «нестандартно» и создавать новые решения.
✗ Он изобретателен, но склонен сначала действовать, а потом думать. Это вызывает проблемы, когда непроверенная или неисследованная идея продвигается вперед слишком быстро.
✗ Не поощряет творческие решения в своей команде.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для креативности : 242 примера оценки эффективности (творчество, ответственность, удовлетворенность клиентов)
Часть 8
Ответственность
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Его готовность помогать товарищам по команде в выполнении их задач демонстрирует его чувство ответственности.
✓ Он полностью отвечает за свои действия и никогда не уклоняется от ответственности.
ProsperForms — получайте отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Начало работы
✓ Он с готовностью помогает коллегам в ответ на колебания рабочей нагрузки.
✓ Он предлагает помощь другим без просьбы.
✓ Он с готовностью предлагает помощь, даже если обычно этого не ожидают.
✓ Он с пониманием относится к нуждам других.
✓ Старается создать позитивную атмосферу на рабочем месте.
✓ Он проявляет осведомленность об окружающей среде, внешней по отношению к организации, и ее потребностях.
✓ Обычно он эффективно использует свое время.
✓ Всегда открыт для отзывов о своей работе.
Ниже ожиданий
✗ Он часто пытается переложить ответственность на других.
✗ Он очень не хочет признавать свои неудачи.
✗ Он плохо берет на себя ответственность.
✗ Часто ищет оправдания неудачам вместо того, чтобы брать на себя ответственность.
✗ Винит процессы и политики в своих недостатках.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для подотчетности : 242 Примеры оценки эффективности (Креативность, Подотчетность, Удовлетворенность клиентов)
Часть 9
Ориентация на клиента и его удовлетворенность
Соответствует или превосходит ожидания
Он может найти ✓ правильный подход к любому клиенту, даже самому критичному.
✓ Всегда вежлив и дружелюбен со своими клиентами. Он никогда не прерывает их во время разговора.
✓ Он не может позволить себе разочаровать своего клиента. Если он пообещал что-то сделать, он выполнит свое обещание.
✓ Всегда заботится о комфорте и удобстве клиентов.
✓ Он всегда делает все возможное, чтобы удовлетворить своих клиентов.
✓ Хорошо работает с клиентами. Его клиенты никогда не жалуются на него.
✓ Он грациозно общается с трудными клиентами.
✓ Он неизменно получает высокие оценки в опросах об удовлетворенности клиентов.
✓ Он обеспечивает стабильное и качественное обслуживание всех клиентов.
✓ Своевременно связывается с клиентами.
✓ Он прилагает дополнительные усилия для точного информирования клиентов.
Ниже ожиданий
✗ Он может справиться с повседневными ситуациями обслуживания клиентов, но со сложными вопросами он не проявляет гибкости и не знает, что предпринять.
✗ Его среднее время одного звонка слишком велико. Ему нужно сократить среднее время одного звонка.
✗ Он может очень хорошо общаться с клиентами по телефону, но он не очень хорошо справляется с личным общением с клиентами.
✗ Его клиенты всегда ставят ему низкие оценки в опросах удовлетворенности клиентов.
✗ Не всегда хорошо слушает своих клиентов.
✗ Он не совсем понял, почему важно обучение по обслуживанию клиентов. Он часто опаздывает на занятия, а иногда вообще не принимает участия.
✗ Он постоянно передает сложные вопросы другим, вместо того, чтобы решать их самостоятельно.
✗ Его раздражают клиенты, которые задают вопросы.
✗ Не понимает, как вести себя с трудным клиентом. Он часто передает трудных клиентов своему руководителю.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для ориентированность на клиента : 242 Примеры оценки эффективности (креативность, подотчетность, клиентоориентированность)
Часть 10
Принятие решений и решение проблем
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Умеет анализировать любую ситуацию и находить решение.
✓ Всегда четко определяет проблему и ищет альтернативные решения.
✓ Он решителен в сложных ситуациях.
✓ Он способен делать обоснованные суждения, основанные на фактах.
✓ Он всегда тщательно анализирует проблему, а затем ищет различные пути решения этой проблемы.
Ниже ожиданий
✗ Он применяет чрезмерно сложные и непрактичные подходы к решению проблем.
✗ Он часто парализован и сбит с толку, когда ему приходится принимать решения в сжатые сроки.
✗ Он изо всех сил пытается найти решение любой сложной проблемы.
✗ Он чувствует себя неловко, когда сталкивается с любой неловкой проблемой.
✗ Он легко теряет концентрацию, сталкиваясь со сложной ситуацией.
Щелкните здесь, чтобы открыть дополнительные фразы отзывов о производительности для принятия решений и решения проблем : 174 Примеры отзывов о производительности (надежность, честность, решение проблем)
Часть 11
Надежность и надежность
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он готов работать сверхурочно, пока проект не будет завершен.
✓ К нему всегда можно обратиться, если задание необходимо выполнить к определенному времени.
✓ На него можно положиться, и он показывает хорошие результаты каждый день. Он никогда не перестает впечатлять.
✓ Он проявляет верность своему делу. Он постоянно работает на уровне или выше ожиданий.
✓ Когда у нас есть задание, которое необходимо выполнить, мы обращаемся к нему. Мы ему доверяем, потому что он доказал, что может выполнить свою работу.
✓ Он известен своей надежностью и готовностью делать все, что нужно.
✓ На него можно положиться в плане стабильной работы.
✓ Он постоянно демонстрирует высокие результаты во всех аспектах своей работы.
✓ Добросовестно ведет проекты от начала до конца.
Ниже ожиданий
✗ Мы не можем на него положиться. Если задача должна быть выполнена, ее лучше поручить кому-то другому.
✗ Его производительность не так высока, как у его коллег.
✗ Он очень лоялен, но на него нельзя положиться. Он безответственный человек.
✗ Требует надежности от других, но не от себя.
✗ У него непостоянные и непредсказуемые уровни энергии, драйва и производительности.
✗ Он дает обещания, которые не выполняет.
✗ Гарантирует соблюдение сроков, но постоянно их срывает.
✗ Он надежен, когда ему это удобно, ему постоянно нужно напоминать о делах, которые ему не нравятся.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для надежности : 174 Примеры отзывов о производительности (надежность, добросовестность, решение проблем)
Часть 12
Этика и добросовестность
Соответствует или превосходит ожидания
Он очень честный человек ✓ . Он никогда не злоупотребляет преимуществами компании в личных целях.
✓ Очень принципиальный человек. Он хороший сотрудник, который одинаково относится ко всем коллегам, независимо от пола, возраста или любого другого фактора.
✓ Умеет разрешать споры с клиентами и партнерами мирным путем.
✓ Он препятствует сплетням и другим негативным высказываниям на рабочем месте. Он формирует хороший рабочий климат.
✓ Он очень хорошо понимает свою юридическую ответственность перед компанией.
✓ У него сильное чувство честности, которое лежит в основе всех его отношений с поставщиками.
✓ Он принимает решения, которые постоянно отражают его твердое намерение вести себя достойно.
Ниже ожиданий
✗ Время от времени он делал вводящие в заблуждение утверждения, которые необходимо было исправить.
✗ Есть обвинения от клиентов, что он был лживым.
✗ Не похоже, чтобы честность занимала особое место в его списке приоритетов.
ProsperForms — получайте отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Начать
✗ Он всегда ожидает честности от других, но не всегда проявляет ее сам.
✗ Он лишь время от времени демонстрирует приемлемый уровень честности.
✗ У него было несколько недавних нарушений честности.
✗ Он нарушает стандарты компании и ожидания в отношении честности сотрудников
✗ Он стоил компании клиентов и денег из-за своего неискреннего поведения.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для этика и добросовестность : 174 Примеры обратной связи по эффективности (надежность, честность, решение проблем)
Часть 13
Гибкость
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он готов принять новое и тщательно обдуманное решение, если ситуация изменилась и предыдущие действия стали нецелесообразными.
✓ Готов работать сверхурочно, если срочные и насущные вопросы нужно решить к концу дня.
✓ Он сильный и уверенный в себе, но в то же время открытый. Он всегда готов рассмотреть предложения коллег.
✓ Он всегда в курсе рыночных изменений, чтобы иметь возможность немедленно реагировать. Это понимание помогает компании развиваться и процветать.
✓ Проявляет инициативу, гибко подходит к новым задачам.
Ниже ожиданий
✗Он не преуспевает в деятельности, требующей высокой степени гибкости.
✗ Может изменить свою точку зрения, не анализируя и не защищая ее. Ему следует быть более уверенным в своих предложениях.
✗ Он склонен сопротивляться действиям, где путь неизвестен.
✗ Он нервничает, когда планы меняются.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для гибкости : 142 Примеры оценки эффективности сотрудников (инициатива, гибкость, постановка целей)
Часть 14
Постановка целей
Соответствует или превосходит ожидания
его способность ставить достижимые цели. Он гарантирует, что все эти цели будут выполнены вовремя.✓Он эффективно ставит цели и бросает себе вызов.
✓Четко доносит цели и задачи до сотрудников.
✓ Ставит четко определенные цели, соответствующие миссии компании.
✓ Активно делится прогрессом в достижении целей.
✓ Он четко доводит до сведения членов своей команды цели и то, что от них ожидается.
✓ Он устанавливает четкие и измеримые требования к производительности.
Ниже ожиданий
✗Он изо всех сил пытается поставить цели, которые совпадают с целями компании.
✗ Он неэффективен в достижении своих целей.
✗ Он не желает брать на себя ответственность за пропущенные голы.
✗ Он отвлекается и не достигает своих целей или задач.
✗ Он будет обвинять других в нарушении сроков и задач.
✗ Он ставит цели, которые иногда недостижимы.
✗ Ему было бы полезно управлять целями и видением чего-то более достижимого.
✗ Ему нужно ставить цели, которые более точно соответствуют уровню его таланта.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для постановки целей : 142 Примеры оценки эффективности сотрудников (инициативность, гибкость, постановка целей)
Часть 15
Инициативность
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он не ждет для инструкций. Он проявляет инициативу, чтобы сам находить новые задачи.
✓ Требует минимального присмотра. Сам проявляет инициативу.
✓ Целеустремленный человек. Он устанавливает свои собственные приоритеты для выполнения своей работы.
✓ Он всегда проявляет инициативу в преодолении препятствий и поиске решения, которое удовлетворит все потребности.
✓ Он считается лучшим человеком в группе благодаря своим новаторским идеям, важным целям и эффективным методам работы.
✓ Он никогда не прочь взяться за новые задачи. Он всегда берется даже за самые сложные задачи, чтобы развивать себя.
Ниже ожиданий
✗ Ему слишком сложно выполнять свою работу самостоятельно.
✗ У него плохие способности устанавливать для себя приоритеты и планы действий. Ему не хватает навыков планирования и последующих действий для достижения результатов.
✗ Он нуждается в постоянном наблюдении, когда выполняет свои задания.
✗ Он нуждается в постоянном руководстве для выполнения своих заданий.
✗ Он не ищет возможности учиться и расти в рамках своей роли.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о производительности для инициативы : 142 Примеры оценки эффективности сотрудников (инициативность, гибкость, постановка целей)
Часть 16
Профессиональные знания
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он обладает совершенными знаниями и навыками, полезными для его работы.
✓ Обладает глубоким знанием продукции и особенностей продукции компании.
✓ Обладает необходимым опытом для выполнения своей работы на высоком профессиональном уровне.
✓ Он использует имеющиеся возможности для расширения своих знаний о соответствующих профессиональных навыках.
✓ Он выполняет свои задания точно, своевременно и эффективно.
✓ Поддерживает современный уровень профессиональных и технических знаний.
✓ Он ежедневно демонстрирует свое знание своей работы.
✓ Всегда применяет новые знания в своей работе и следит за изменениями в своей области.
Ниже ожиданий
✗ Он не может выполнять свои обязанности из-за отсутствия у него необходимых знаний о работе.
✗ Он не так хорошо разбирается в работе и ее требованиях, как мы ожидали.
✗ Он не знает даже ключевых основ работы. Ему всегда приходится просить совета у других людей.
✗ Он неоднократно задает одни и те же вопросы о своих должностных обязанностях. Он не запоминает важную информацию, необходимую для хорошего выполнения своей работы.
✗ Набор его навыков не соответствует требованиям для работы.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы отзывов о работе для знаний о работе : 100 фраз отзывов о работе для знаний, суждений, навыков слушания
Часть 17
Суждение
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он знает, как применять соответствующие знания и находить источники информации для принятия обоснованных решений.
✓ Он принимает решения на основе фактов.
✓ Сохраняет объективность при определении немедленных действий.
✓ Приходит к разумным выводам на основе представленной ему информации.
✓ Он опирается на факты и отказывается принимать эмоциональные аргументы при принятии решения.
✓ Он эффективно ставит срочные дела выше тех, которые могут подождать.
Ниже ожиданий
✗ Он больше склонен принимать решения на основе эмоций.
✗ Он не может принимать здравые суждения.
✗ Он подходит к решениям с односторонним мышлением.
✗ Обычно он не учитывает все факты, прежде чем принять решение.
Щелкните здесь, чтобы найти дополнительные фразы для отзывов об эффективности для суждения : 100 фраз для оценки работы для знаний, суждений, навыков слушания
Часть 18
Навыки слушания
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он побуждает других высказывать собственное мнение.
✓ Он прислушивается к мнению и следит за тем, чтобы сотрудники чувствовали, что к ним прислушиваются, и что они могут свободно выражать свое мнение.
✓ Активный и внимательный слушатель.
✓ Он следит за тем, чтобы команда чувствовала себя услышанной.
✓ Он задает проницательные вопросы, чтобы понять основную причину проблемы.
✓ Он сочувствует тем, у кого противоположная точка зрения.
✓ Он тщательно и внимательно следует инструкциям.
✓ Он поощряет обратную связь со своими клиентами. Он слушает клиентов и работает над решением любых проблем.
Ниже ожиданий
✗ Он не обращает внимания на разговоры других и часто задает глупые вопросы.
✗ Легко отвлекается, когда слушает других.
✗ Он перебивает других, пока они говорят.
✗ Легко выходит из себя, когда другие его критикуют.
✗ Он перебивает других и меняет их темы, если они ему не нравятся.
✗ Он задает вопросы, показывающие, что он не внимательно слушает разговор.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз отзывов о производительности для навыков слушания : 100 фраз оценки производительности для профессиональных знаний, суждений, навыков слушания
ProsperForms — получайте отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Начало работы
Часть 19
Лидерство и наставничество
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он распределяет ресурсы надлежащим образом в зависимости от приоритета заданий.
✓ Формирует корпоративную культуру надежности и заботы.
✓ Готов делиться информацией и знаниями для общего развития всех сотрудников.
✓ Он очень помогает в обучении сотрудников начального уровня, привыкающих к своей работе.
✓ Создает культуру диалога.
✓ Он награждает сотрудников за хорошо выполненную работу.
✓ Он правильно распределяет задачи на основе предыдущих заданий.
✓ Он понимает людей и различные способы их мотивации для выполнения работы.
✓ Постоянно инструктирует и консультирует сотрудников.
Ниже ожиданий
✗ Он сбивает сотрудников с толку разными указаниями и указаниями.
✗ Он редко ценит хорошую работу.
✗ Он не может четко объяснить процедуры своим подчиненным. Ему не хватает квалификации, чтобы быть эффективным наставником.
✗ Он легко разочаровывается в новых членах команды и не предлагает никакой поддержки.
✗ Он часто нетерпелив и бесполезен.
✗ Он посылает своей команде смешанные сигналы относительно целей и повседневной деятельности.
✗ Он редко проявляет уважение к своей команде.
✗ Он возлагает на свою команду неоправданно большие надежды.
✗ Он не хранит конфиденциальную информацию в секрете.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз отзывов о производительности для лидерских навыков : 169 фраз отзывов о производительности для планирования, лидерства, стиля управления очень хорошо управляет своей командой, чтобы превосходно выполнять свои задачи.
✓ Он хороший менеджер и руководит своей командой, чтобы она хорошо выполняла свои задания.
✓ Он разрабатывает планы действий и сроки, необходимые каждому подчиненному для выполнения своих задач.
✓ Он очень профессионально обращается со своими сотрудниками и хорошо ими управляет.
✓ Он получил хорошие отзывы как от своей команды, так и от менеджеров.
✓ Он очень хорошо умеет управлять трудными сотрудниками и направлять их энергию на повышение производительности.
✓ Он отличный менеджер и знает, как привести своих сотрудников в соответствие с его ожиданиями.
✓ Он работает советником, другом и начальником в своей команде. Он хорошо играет эти три роли, чтобы управлять своей командой.
✓ Его команда работает хорошо, и все хорошо отзываются о нем.
Ниже ожиданий
✗ Несмотря на то, что он хороший руководитель, он не знает, как привести своих сотрудников к идеальной работе.
✗ Ему не удается разрешить конфликт между подчиненными.
✗ Он не может решать проблемы до тех пор, пока они не перерастают в конфликты.
✗ Он не соблюдает график.
✗ Не очень хорошо справляется с управлением сотрудниками.
✗ Он не понимает, как ставить командные цели и управлять своей командой для их достижения. Он не сосредотачивается на целях, необходимых для продвижения своей команды вперед.
✗ Он хороший руководитель задач, но ему не хватает видения.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз обратной связи для навыков контроля : 169 фраз обратной связи для оценки эффективности для планирования, лидерства, стиля управления
Часть 21
Организация и планирование
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он демонстрирует хорошие организаторские способности и навыки планирования.
✓ Своевременно планирует и организует работу.
✓ Соблюдает сроки и производственные показатели.
Ниже ожиданий
✗ Ему трудно планировать действия без инструкций.
✗ Не решает проблемы своевременно.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз отзывов о производительности для навыки планирования : 169 Анализ производительности Фразы обратной связи для планирования, лидерства, стиля управления
Часть 22
Работа в команде
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он демонстрирует высокий уровень командного духа. Он с готовностью сотрудничает с членами своей команды, чтобы выполнить работу.
✓ Он уважает каждого члена команды.
✓ Он хорошо работает с другими.
✓ Всегда помогает в достижении целей группы.
✓ Он всегда готов помочь товарищам по команде.
✓ Он хороший член команды. Он очень отзывчив и помогает в трудную минуту.
✓ Он приветствует новых сотрудников.
Ниже ожиданий
✗ У него плохие отношения с членами своей команды. Иногда он отказывается принимать их мнение.
✗ Он непоследовательно поддерживает своих товарищей по команде.
✗ Он не понимает, как делиться задачами с другими.
✗ Он больше подходит для индивидуально-ориентированной среды, чем для групповой работы.
✗ Он не знает, как сотрудничать с коллегами по команде для достижения целей.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз для оценки эффективности навыков работы в команде : более 150 фраз для оценки эффективности (работа в команде, технические навыки, тайм-менеджмент)
Часть 23 является отличным сотрудником, и он хорошо понимает наши системы и процессы.
✓ Досконально знает техническую суть своих задач.
✓ Он хорошо решает сложные вопросы в своей работе.
✓ Он один из самых техничных наших сотрудников.
✓ Он способен понимать сложные технические концепции. Он объясняет их простым и понятным языком.
✓ Мы полагаемся на него, когда нам нужно внедрить новую технологию.
Ниже ожиданий
✗ Он хорошо разбирается в бизнесе, но не может должным образом общаться с другими техническими членами своей команды.
✗ Он должен посещать больше тренировок и усерднее учиться, чтобы улучшить свои технические знания.
✗ Кажется, ему трудно осваивать новые технологии.
✗ Он не может справиться с нашей технологией, несмотря на то, что наши системы используются в течение длительного времени и хорошо задокументированы.
✗ Ему необходимо улучшить свое техническое понимание своей работы.
Щелкните здесь, чтобы найти полный список фраз для оценки эффективности технических навыков : более 150 фраз для оценки эффективности (работа в команде, технические навыки, тайм-менеджмент)
Часть 24
Тайм-менеджмент
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он выполняет свои задачи с душой и всегда выполняет их вовремя.
✓ Он показывает свою способность управлять различными задачами и выполнять их вовремя.
✓ Он эффективно использует свое время для выполнения больших и малых обязанностей, которые необходимо выполнять каждую неделю.
✓ Он логически распределяет свое время для достижения своих целей.
Ниже ожиданий
✗ Он не умеет распоряжаться своим временем и не может снова и снова соблюдать сроки выполнения проектов.
✗ Ему следует научиться более эффективно управлять своим временем.
✗ Он должен составить план работы на каждую неделю. Он тратит слишком много времени на выполнение своих заданий без надлежащего плана.
✗ Он не может выполнять свои задачи, потому что неэффективно управляет своим временем.
✗ Слишком много времени уходит на выполнение своих задач. Мы советуем ему составить конкретный план на каждую неделю.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз обратной связи для навыков тайм-менеджмента : более 150 фраз для оценки эффективности (работа в команде, технические навыки, тайм-менеджмент)
Часть 25
Способность к обучению
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он не возражает против участия в обучении на рабочем месте. Он является ценным членом команды с его энтузиазмом.
✓ Он призывает всех членов команды присоединиться к необходимым учебным занятиям.
✓ Он способен быстро усваивать концепции и применять их в своей работе.
✓ Всегда находит возможность принять участие в специализированных тренингах.
Ниже ожиданий
✗ Он должен участвовать в большем количестве тренировок и сосредоточиться на них.
✗ Он должен подготовиться, прежде чем приходить на тренировки. Это поможет ему понять все знания, которые дают тренеры.
✗ Он не знает, как применить знания, полученные на тренировках, в своей работе.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз обратной связи по эффективности для тренировочной способности : 100+ комментариев по оценке эффективности для отношения, способности к обучению, критического мышления
Часть 26
Отношение
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он создает атмосферу доверия в своей команде.
✓ Его веселый настрой заставляет других чувствовать себя хорошо, когда он рядом.
✓ Никогда не жаловался на свою работу или коллег.
✓ Обычно при решении проблем обращает внимание на положительные моменты.
✓ Он всегда полон энтузиазма и помогает мотивировать других членов команды.
Ниже ожиданий
✗ Его выбор языка может быть неуместным. Его уровень голоса также иногда неуместен.
✗ У него есть склонность вызывать проблемы между коллегами.
✗ Ему нужно контролировать свой темперамент и отношение, ему нужно научиться не слишком резко реагировать на негативные ситуации.
✗ У него слишком чувствительный и пессимистичный характер. Его легко расстроить проблемами или трудными ситуациями. Ему следует стараться мыслить более позитивно, фокусироваться на хорошем и избегать чрезмерной озабоченности воспринимаемыми им негативными моментами.
✗ У него часто возникают проблемы с коллегами, когда они работают вместе. Он легко злится и спорит со своими коллегами.
✗ Негативно отзывается о других членах команды.
✗ Ему нужно сосредоточиться на положительных аспектах своей работы и своей команды.
Щелкните здесь, чтобы найти полный список фраз обратной связи по эффективности для отношения : 100+ комментариев оценки эффективности для отношения, способностей к обучению, критического мышления
Часть 27
Критическое мышление
Соответствует или превосходит ожидания
✓ Он использует острые идеи и способность критического мышления для быстрого решения проблем.
✓ У него сильные способности к рассуждению и критическому мышлению, которые помогают ему хорошо справляться с проблемами.
✓ Он внимателен и всегда все тщательно обдумывает, прежде чем предложить какую-либо идею.
✓ Он разрабатывает выполнимые, расставленные по приоритетам и высокоэффективные планы решения каждой проблемы.
Ниже ожиданий
✗ Он никогда не учитывает возможные изменения обстоятельств при принятии решений.
✗ Он редко тщательно продумывает решения.
✗ Он использует методы решения проблем, которые в конечном итоге создают еще больше проблем.
✗ Он принимает решение, прежде чем должным образом его проанализировать.
Нажмите здесь, чтобы найти полный список фраз отзывов о производительности для критического мышления : 100+ комментариев оценки производительности для отношения, способности к обучению, критического мышления
часть 280051
✓ Он по-прежнему твердо сосредоточен на целях своей команды, несмотря на огромное давление в последнее время.
✓ Быстро вникает в суть проблемы, определяет первопричину. Это позволяет ему одновременно управлять несколькими проектами, хорошо выполняя каждый из них.
✓ Он умеет расставлять приоритеты в краткосрочных и долгосрочных целях.
✓ Он драгоценный камень и знает цену времени.
✓ Верит команде.
✓ Он стабильный исполнитель, отличный планировщик задач и неустанный подход к решению проблем.
✓ Он похож на хорошее программное обеспечение, которое обеспечивает полную обратную совместимость.
✓ Его команда показала очень хорошие результаты за последний год.
✓ Он дважды подумает, прежде чем делать что-либо, что может быть бесполезным.
✓ Его команда смотрит на него как на положительное влияние.
✓ Он никогда не упускает из виду свою цель.
✓ Никакая техническая проблема не является для него слишком сложной.
✓ Знает технологию, которую мы используем, наизнанку, и держит себя в курсе последних изменений.
Ниже ожиданий
✗ Совещания его команды часто выходят за рамки отведенного времени. Он должен работать над улучшением своих навыков тайм-менеджмента, чтобы встречи начинались и заканчивались в соответствии с графиком.
✗ Часто опаздывает на работу и не соблюдает график работы.
✗ Ему нужно поработать над своей способностью принимать отзывы от коллег.
✗ Ему следует улучшить общение со своим руководством.
✗ Он часто скрывает информацию от своей команды.
✗ У него есть склонность пугать других людей, когда они предлагают новые идеи или просят о помощи.
✗ Ему следует работать над тем, чтобы обращаться к своим коллегам более профессионально и доброжелательно.
✗ Он не пытается идти на творческий риск. Он создает жесткую среду, которая не способствует инновациям.
✗ Он не придерживается проверенного сценария продаж. Он пытается неприемлемо изменить сценарий.
✗ Он не работает в рамках политики компании, которая доказала свою максимальную эффективность.
✗ Он не всегда следит за тем, чтобы его клиенты были довольны. На него были поданы жалобы за неадекватные ответы на отзывы клиентов.
✗ Он часто промахивается и не успевает за теми задачами, которые от него ожидают.
✗ Он неохотно берет на себя дополнительную ответственность и не делает шаг вперед, когда появляются новые задачи или проекты.
✗ Он постоянно полагается на других людей.
✗ Он должен работать над улучшением своего взаимодействия с клиентами и тем, насколько хорошо он удовлетворяет их потребности.
✗ Он редко благодарит своих сотрудников за хорошо выполненную работу.
✗ Он должен быть более открытым для отзывов и применять их в своей работе, чтобы повысить свою точность и производительность.
Спонсор:
ProsperForms — это облачное решение, позволяющее значительно сократить время, затрачиваемое на создание отчетов. Такие поля, как дата, имя, тип отчета и форматирование,
вставляются автоматически программным обеспечением.Как настроить отчеты на ProsperForms:
Шаг 1:
- Выберите форму (доступно более 100 форм) — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.