Работа кадровиком удаленно вакансии: Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Удаленная работа кадровиком — Удаленная работа в интернете

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим на тему Удаленная работа кадровиком, что входит в его  обязанности, как вести кадровое  делопроизводство.

Удаленная работа кадровиком

Содержание статьи:

Удаленный кадровик ведет документацию по работающим в организации специалистам.

Он не числится в штате, но хорошо справляется со своими обязанностями по ведению кадрового делопроизводства.

То есть:

  • Составляет кадровую документацию;
  • Готовит документы, упорядочивающие трудовые отношения между работодателем и специалистами;
  • Грамотно оформляет кадровые операции;
  • Обеспечивает документооборот HR-службы организации;
  • Контролирует исполнение документации;
  • Оформляет и передает кадровые документы в архив.

Квалифицированного специалиста по работе с кадрами можно найти в агентстве, оказывающем услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг – это переоформление специалистов в штат другой организации. Они остаются и работают на старом месте, но работодателем является аутстаффинговая компания, заключившая с ними трудовой договор.

Она ведет учет кадров и всю документацию, начисляет и перечисляет налоги и платежи во внебюджетные фонды, выплачивает заработную плату, сотрудничает с государственными органами.

Если пригласить на работу неквалифицированного специалиста по кадрам, это может привести к судебным тяжбам из-за неграмотного оформления кадровой документации, незаконных увольнений сотрудников и неправильного заполнения трудовой книжки.

Грамотный специалист должен вести кадровую документацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Обязанности кадровика

В его обязанности входит:

  • Разработка должностных инструкций и внутренних положений;
  • Корректировка штатного расписания и приведение в соответствие с ним трудовых договоров;
  • Правильное оформление кадровых приказов и записей в трудовых книжках;
  • Приведение в порядок личных дел специалистов;
  • Оформление учетных журналов;
  • Формирование кадровых дел;
  • Оформление номенклатуры;
  • Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.

Кадровый аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определенных функций производственной деятельности другой организации, действующей в нужной области.

Он имеет преимущества:

  • Сокращаются расходы на административный аппарат;
  • Соблюдаются все нормы действующего Трудового законодательства;
  • Опытные профессионалы оперативно и качественно оказывают услуги, они имеют опыт и компетентны во всех кадровых вопросах;
  • Если приглашенный специалист заболел или ушел в очередной или декретный отпуск, его заменят другим компетентным специалистом.

Об удаленной работе вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/udalennaya-rabota-v-internete/.

Посмотрим видео на тему Удаленная работа кадровиком

Кадровик фрилансер

1 С — помощник для кадровика

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Удаленная работа кадровиком, что она в себя включает и какие обязанности должен выполнять специалист.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Усть-Каменогорск, 45-я аптека Сегодня 21:56 Полный день Полная занятость

Алматы, Медеуский район Сегодня 21:56 Полный день Полная занятость

Алматы, Медеуский район Сегодня 21:54 Сменный график Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Костанай Сегодня 21:51 Сменный график Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 21:51 Гибкий график Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 21:48 Сменный график Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 21:48 Сменный график Полная занятость

Атырау, Авангард Сегодня 21:47 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 21:46 Полный день Полная занятость

Алматы, Жетысуский район Сегодня 21:46 Гибкий график Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 21:45 Сменный график Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 21:42 Полный день Полная занятость

10 компаний, нанимающих удаленную работу с персоналом

Человеческие ресурсы — это высшая категория для гибких рабочих мест. Узнайте о компаниях, которые обычно нанимают удаленные кадровые ресурсы.

Каждая крупная компания преуспевает в значительной степени благодаря таланту, который поддерживает работу. Профессионалы, которые могут найти, нанять и нанять кандидатов высшего уровня, составляют в основе любой успешной организации .

И для карьеры, которая тесно связана с преимуществами на рабочем месте, неудивительно, что в сфере управления персоналом уже давно предлагаются гибкие должности.

Мы просмотрели списки FlexJobs кадровых вакансий на дому для компаний, которые, как известно, нанимают удаленные кадровые вакансии. Используйте этот список, чтобы начать поиск!

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

10 компаний, нанимающих удаленную работу с персоналом

1. Adecco

Adecco — международный лидер в сфере услуг по трудоустройству, предлагая людям значимую работу и возможности для повышения и совершенствования их навыков. Adecco также предлагает малым и крупным компаниям предварительные проверки данных перед приемом на работу, расчет заработной платы и льготные решения, помогающие управлять этими важными функциями.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Помощник администратора по персоналу
  • Разработчик политик и процедур

2.Выход

Alight Solutions, ранее известная как Aon Hewitt, — компания, занимающаяся информационными технологиями и услугами. Alight предоставляет консалтинговые услуги по человеческому капиталу и управлению, которые помогают частным лицам и компаниям преуспеть за счет инновационных решений для талантов, здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Старший аналитик по заработной плате
  • Консультант по управлению человеческим капиталом

3. Kforce

Фирма по подбору персонала и подбору персонала, Kforce предлагает гибкие решения по подбору персонала с прямым наймом в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Администратор отдела кадров
  • Координатор человеческих ресурсов — Поддержка

4. Kelly Services

Кадровая компания, специализирующаяся на трудоустройстве сотрудников в различных отраслях, Kelly является пионером в области кадровых решений в сфере кадрового обеспечения, объединяя квалифицированных сотрудников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в широком спектре отраслей.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Специалист по льготам
  • Помощник по кадрам
  • Административный помощник по кадрам

5.Пирсон

Основанная в 1844 году, Pearson — международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов. Продукты и услуги включают контентные и технологические платформы, оценки и Институт высшего образования Пирсона.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Деловой партнер по персоналу
  • Администратор отдела кадров

6.Qumu Corporation

Qumu Corporation — это глобальная платформа, предлагающая инструменты и ресурсы, которые позволяют клиентам создавать и распространять бизнес-видео и оценивать их влияние на аудиторию. Qumu предлагает решения для организаций по всему миру, которые помогают им создавать бизнес-видео и другой богатый контент.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • HR Универсальный
  • Вице-президент по человеческому капиталу

7. Randstad

Randstad — глобальное кадровое агентство и поставщик кадровых услуг, обслуживающее клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, науки о жизни и логистика, включая многие компании из списка Fortune 500.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Координатор отдела кадров
  • Специалист по персоналу
  • Администратор данных по персоналу

8. Роберт Халф Интернэшнл

Профессиональный кадровый и консалтинговый центр Robert Half International предоставляет специализированные финансовые услуги по подбору персонала, уделяя особое внимание бухгалтерскому учету и финансам, технологиям, праву, творчеству, маркетингу и администрированию.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Менеджер по персоналу
  • Аналитик по компенсациям
  • Помощник по кадрам

9.Транском

Transcom — это глобальный бизнес, специализирующийся на обслуживании клиентов. Он предлагает услуги по обслуживанию клиентов, продажам, технической поддержке и кредитному менеджменту. Через свою сеть контакт-центров и домашних агентов Transcom обслуживает более 350 международных брендов в различных сферах, таких как финансовые услуги, СМИ, телекоммуникации, путешествия и розничная торговля.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Специалист по персоналу
  • Специалист по адаптации

10.Twilio

Twilio — это компания, занимающаяся облачными коммуникациями, которая предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов. Компания предоставляет клиентам необходимую конфиденциальность и безопасность, а также позволяет использовать VoIP, обмен сообщениями и телефонную связь. сервисы для встраивания в программное обеспечение для настольных компьютеров, Интернета и мобильных устройств.

Недавние удаленные вакансии HR:

  • Директор по разнообразию талантов
  • Главный менеджер программы, Управление талантами
  • Директор, People Insight

Поиск работы удаленного отдела кадров

Когда дело доходит до поиска удаленной работы отдела кадров, использование правильной доски поиска работы необходимо для безопасного и успешного поиска удаленной работы .

FlexJobs предоставляет тщательно отобранные и проверенные списки вакансий, чтобы ваш поиск работы был быстрее, безопаснее и лучше, чем где-либо еще. Ознакомьтесь с нашими списками вакансий HR, чтобы найти отличные вакансии и нанимать работодателей прямо сейчас.

Подключение к удаленным заданиям HR

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Война за талант и великая отставка ставит специалистов по персоналу и руководителей удаленной работы в высокий спрос

Деловая женщина из отдела кадров, управляющая удаленными и гибридными работниками

getty

Какая разница в несколько месяцев.Специалисты по управлению персоналом (HR) перешли от увольнения сотрудников и отчаянных попыток удержаться на своих рабочих местах до того, чтобы стать одной из самых быстрорастущих областей. По данным сайта Indeed, большого сайта агрегирования вакансий, списки кадровых ресурсов выросли на 52,5%, что значительно выше, чем в других секторах сайта. Для сравнения, количество объявлений о вакансиях в США на сайте агрегирования 18 июня выросло на 30,5% по сравнению с уровнем до пандемии.

Помимо кадрового персонала, быстрый поиск вакансий «рекрутер» в разделе вакансий LinkedIn показал 269 960 результатов.Не так давно тысячи специалистов по подбору персонала и HR публиковали в Интернете свои собственные резюме в поисках работы.

Сейчас мы живем в условиях ревущей войны за таланты. HR находится в центре событий. Им необходимо иметь дело с множеством факторов, включая набор, наем и адаптацию сотрудников. Эта группа должна помочь разобраться в новой гибридной рабочей среде, которая включает сотрудников, находящихся в офисе пару дней в неделю, а остальное время — дома.

Будет значительная часть клиентов, которым требуется только удаленная работа. Необходимо принять решение о вакцинации и ношении масок. С «Великой отставкой» отдел кадров должен беспокоиться о том, чтобы найти способы удержать сотрудников и удержать их от увольнения.

Показателем роста в этой сфере стала новая должность старшего уровня: главный удаленный директор. GitLab — один из первых первопроходцев в области удаленной работы, а Даррен Мерф, руководитель отдела удаленного доступа в GitLab, положил начало ролевой тенденции «руководителя удаленного доступа».По мере того как корпорации сталкиваются с непростой задачей управления распределенной рабочей силой, они осознают необходимость того, чтобы кто-то контролировал этот процесс. Без системы это может привести к хаосу.

Мерф сказал в интервью CNBC: «То, что мы делали в течение прошлого года, — это не удаленная работа; это вызванная пандемией работа из дома. Существует множество преимуществ удаленной работы, к которым сейчас невозможно получить доступ, а факторы стресса, связанные с пандемией, создают дополнительный уровень сложности к тому, что обычно испытывает типичный удаленный работник.”

Это будет непростая задача для HR и людей, которые запускают гибридные и удаленные процессы. Необходимо установить ответственных за удаленных сотрудников. Чтобы обеспечить справедливость, они должны будут позаботиться о том, чтобы у них были эргономичные рабочие места и все технологии, оборудование и инструменты, необходимые для успешной работы. Одно дело, когда мы все это делали, думая, что этому придет конец. Теперь гибридная и удаленная работа выглядит так, как будто это наше будущее.

Сложные преобразования будут происходить между HR и сотрудниками.Будут ли люди зарабатывать столько же или меньше денег, если они решат переехать в более дешевое место? Кто будет платить за домашний офис? Должны ли рабочие, выезжающие в большие города, получать стипендии? Об этом неудобно говорить, но HR и руководитель удаленной работы могут почувствовать себя вынужденными внедрить навязчивое программное обеспечение для наблюдения, чтобы гарантировать, что люди выполняют свою работу. Как они будут поддерживать и поддерживать корпоративную культуру? Им также нужно будет убедиться, что удаленных сотрудников не забыли.

Когда дело доходит до обзоров, рекламных акций, надбавок и бонусов, могут ли проиграть люди, которые проводят меньше времени в офисе и мало кого видят? Что произойдет, если люди будут приходить в офис два или три дня в неделю и осознавать, что в офисе нет никого, кто бы соответствовал их требованиям к работе.Совершить двухчасовую поездку туда и обратно в Нью-Йорк из пригорода Нью-Джерси может кого-то взбесить только для того, чтобы обнаружить, что они проводят свой день в одиночестве, так как никого из их коллег нет поблизости. Они подумают, что это пустая трата времени и энергии, которые можно было бы лучше потратить, оставаясь дома.

Возвращение на работу будет большой корректировкой. Люди будут истощены. Когда они вернутся с работы, они поужинают, разобьются в автобусе и лягут спать. Свобода прошлого ушла.Они начнут возмущаться, когда им говорят, чтобы они были в офисе.

Вы можете себе представить, что когда некоторые люди приезжают в офис на один или два дня, они проводят большую часть времени, встречаясь с друзьями, вместо того, чтобы работать.

Хорошая новость для HR заключается в том, что у них будет гарантированная работа и возможности для роста. Обратной стороной будет много работы, давления и стресса.

20 востребованных рабочих мест, которые можно выполнять удаленно — и заплатить 100 000 долларов или больше

С восстановлением пандемии на горизонте для многих в U.S., работодатели переосмысливают свою рабочую силу по мере того, как снова открываются здания, а предприятия адаптируются к пост-ковидному миру. Для многих руководителей это означает научиться предлагать возможности работы из любого места, чтобы удовлетворить стремление сотрудников к гибкости.

Один анализ с сайта вакансий Indeed показал, что теперь в сообщениях вдвое чаще упоминается возможность работать удаленно, чем до пандемии. А на FlexJobs, карьерном сайте, посвященном удаленной работе, работодатели все чаще нанимают на высокооплачиваемые руководящие должности, которые можно выполнять из дома, — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры FlexJobs .

Посты на удаленную работу на высшем уровне — например, директора, начальника отдела, вице-президента, генерального менеджера и главного директора — увеличились на 22% за последний год. Доля таких вакансий высокого уровня только в 2021 году выросла на 6%.

Чтобы изучить, где удаленный найм на высшем уровне происходит чаще всего, компания FlexJobs определила 20 вакансий, которые стали более распространенными на сайте и предлагают полностью удаленный график с полной занятостью и платят более 100 000 долларов.

Работодателям, создающим удаленные команды, нужны удаленные руководители отдела кадров.

Одна большая область для удаленного найма находится в отделе кадров, что, по словам Рейнольдса, является хорошим показателем того, что работодатель стремится к созданию своей удаленной рабочей силы.Рекрутерам, нанимающим удаленных специалистов, или партнерам по персоналу, развивающим удаленные таланты, имеет смысл быть удаленными и лучше защищать интересы этих сотрудников.

Это также может повлечь за собой налоговые последствия. Организации с удаленными сотрудниками должны убедиться, что они соблюдают правильные местные и государственные налоговые законы, в которых работают их команды. Местные законы о труде, которые определяют часы и правила оплаты труда, увольнение, неконкурентоспособность, оплачиваемый отпуск и многое другое, также могут различаться в зависимости от местоположения. Например, компания из Сан-Франциско, надеющаяся нанять удаленную рабочую силу в районе метро Атланты, может быть хорошо обслужена, если нанять удаленного бизнес-партнера по персоналу для наблюдения за определенными политиками соответствия, уникальными для сотрудников Джорджии.

Вот некоторые из лучших кадровых вакансий, на которые работодатели нанимают удаленно, согласно FlexJobs:

Наем технических и финансовых работников остается сильным

Неудивительно, что технические вакансии для инженеров, менеджеров проектов и менеджеров по продуктам хорошо представлены во FlexJobs списки, особенно когда организации работают над улучшением своей технической инфраструктуры для поддержки более удаленной работы, а также над созданием новых продуктов и услуг.

Некоторые из главных вакансий FlexJobs в сфере технологий и их средняя годовая зарплата включают:

  • Backend-программист, кибербезопасность: 150 000 долларов США
  • Менеджер по продукту: 140 000–180000 долларов США
  • Старший дизайнер продукта: 125 000–140000 долларов США
  • Проект цифровых платежей менеджер: от 115 000 до 130 000 долларов
  • DevOps-инженер: от 115 000 до 125 000 долларов
  • Инженер по надежности сайта: от 105 000 до 125 000 долларов
  • Руководитель практики проектирования: от 100 000 до 150 000 долларов

Финансовые должности были одними из самых распространенных ролей, которые компании выполняли в течение последнего года .Теперь многие нанимают дополнительных руководящих должностей в сфере финансов, чтобы помочь сбалансировать бюджеты, неправильно отправленные во время пандемии, и вернуть компании в нужное русло в предстоящие месяцы. Согласно FlexJobs, вот некоторые из наиболее распространенных вакансий:

Ведущие роли в маркетинге и обслуживании клиентов

Многие люди не хотят работать, если они не дома

Если вы один из примерно 50 процентов американцев, которые работали удаленно во время пандемии, вам, вероятно, интересно, останется ли удаленная работа на карту после того, как пандемия закончится.Подавляющее большинство людей говорят, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, но это желание сталкивается с реальностью того, что удаленных рабочих мест меньше, чем людей, которые говорят, что они хотят их. Только около 10 процентов вакансий на популярных платформах найма включают удаленную работу.

Это благо для вакансий, предполагающих удаленную работу. Возьмем, к примеру, компанию Zillow, в которой количество соискателей резко возросло из-за новой возможности удаленной работы. Прошлым летом рынок недвижимости объявил, что позволит подавляющему большинству своих сотрудников — 90% из более чем 5000 сотрудников — хотя бы часть времени работать из дома.Это стало поворотным моментом для компании, которая до пандемии требовала, чтобы большинство сотрудников приходили в офис регулярно.

Этот шаг также поставил Zillow, который надеется в конечном итоге добавить 2000 должностей, в желаемое место на очень узком рынке труда, на котором многие компании изо всех сил пытаются получить достаточное количество сотрудников. В первом квартале 2021 года в Zillow подали заявки около 56000 человек, что на 50 процентов больше, чем в прошлом году, когда было размещено больше вакансий.

«Если бы мы этого не делали, я думаю, было бы чрезвычайно сложно сейчас заполнить наши должности», — сказал Recode Дэн Сполдинг, главный специалист по персоналу Zillow.«Мы делаем это, и это все еще сложно, но я думаю, что мы нашли преимущество».

100 Van Ness — это крупнейший переоборудованный офис в жилое здание в Сан-Франциско, предназначенный для размещения большего числа жителей, работающих из дома. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

Относительный успех компании в условиях нехватки кадров и бума отставок иллюстрирует огромную привлекательность удаленной работы. Сотрудники спотыкаются о себе, чтобы занять относительно небольшое количество частично или полностью удаленных позиций.Zillow — не единственная компания, в которой наблюдается рост заявок на удаленную работу. И хотя общее количество удаленных рабочих мест растет, в настоящее время гораздо больше людей говорят, что хотят эти рабочие места, чем открытых вакансий.

До пандемии многие американцы не могли регулярно работать из дома, но во время изоляции ситуация изменилась. И для многих работодателей и служащих новая схема сработала на удивление хорошо. Люди были так же продуктивны, как и раньше, но им приходилось избегать длительных поездок на работу и проводить больше времени со своими семьями.Как оказалось, многое из того, что люди делали в офисе, можно было довольно легко выполнить с помощью Wi-Fi, ноутбука и Zoom. Теперь, когда компании вновь открывают свои офисы этой осенью, возможность работать удаленно стоит на первом месте в списке желаний их сотрудников, причем некоторые ценят это выше, чем повышение заработной платы.

Действительно, до трети офисных работников говорят, что они бросят работу, если они не могут работать удаленно хотя бы часть времени, и люди увольняются с работы на самом высоком уровне за всю историю. По данным Статистического управления труда, в апреле с работы уволились около 4 миллионов человек — цифра, равная 2.7 процентов рабочей силы. И вакансий открыто больше, чем когда-либо прежде.

Излишне говорить, что работодатели испытывают трудности с заполнением вакансий. Компаниям, предлагающим удаленную работу, приходится легче. Компании, которые этого не предлагают, могут захотеть начать.

Рост спроса на удаленную работу и удаленную работу

Данные с ряда сайтов по вакансиям иллюстрируют растущую популярность удаленной работы, которая для целей этой статьи включает рабочие места, которые позволяют работать из дома частично или постоянно.В LinkedIn доля рабочих мест в США, позволяющих удаленную работу, увеличилась в пять раз — с менее чем 2 процентов в мае 2020 года до примерно 10 процентов в мае 2021 года. На эти вакансии поступает 25 процентов всех заявок. ZipRecruiter продемонстрировал аналогичный рост удаленных рабочих мест, которые, по его словам, получают в четыре раза больше приложений, чем рабочие места, для которых нет удаленных возможностей.

«Многие люди конкурируют из-за очень небольшого количества [удаленных] рабочих мест», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «К тому же конкуренция за работу в магазине, на рабочем месте и на складе очень мала.”

Работники розничной торговли массово уезжают, многие переманиваются другой работой начального уровня, предлагающей более высокую заработную плату и работу из дома.

«Самый большой сдвиг произошел в том, что удаленная работа стала вариантом даже для этих низкооплачиваемых и менее высокопоставленных должностей», — сказал Поллак. «Раньше такого не было».

В LinkedIn наиболее востребованными возможностями удаленного начального уровня являются обслуживание клиентов (поддержка, ввод данных), развитие бизнеса (включая холодные звонки) и управление продуктами.

Поллак говорит, что она заметила, что многие отрасли, которые обычно не связаны с удаленной работой, позволяют сотрудникам выполнять хотя бы часть своих задач дома. Например, помощникам по домашнему здоровью приходилось заходить в офисы, чтобы заполнить свои документы. Теперь некоторые из их работодателей позволяют им выполнять ту часть своей работы, где они хотят. Торговые представители и даже руководители строительства обнаруживают, что некоторые работодатели предлагают удаленные должности с частичной занятостью.

По-прежнему существует разрыв между желанием удаленной работы и доступностью, особенно в областях, не связанных с интеллектуальным трудом.

Конечно, наибольший рост возможностей удаленной работы наблюдается именно там, где многие ожидают: в индустрии высоких технологий. Технологии уже сталкивались с проблемами получения квалифицированных рабочих. Учитывая текущее положение дел, эти инженеры-программисты и специалисты по обработке данных имеют еще более сильное преимущество.

Жители Шэй Селикс и Джейсон Лилли работают в общем пространстве многоквартирного дома 100 Van Ness в Сан-Франциско. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images Поскольку все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома, защитники жилищного строительства настаивают на преобразовании пустующих офисных помещений в доступное жилье. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

«Это безумие. Мы никогда не видели столь высокого спроса на высококвалифицированные технические специалисты », — сказал Джош Бреннер, генеральный директор Hired, которая занимается поиском продавцов и технических специалистов для своих компаний-клиентов.

Эти тенденции проявляются в требованиях к более высокой заработной плате, более выгодным условиям и удаленной работе для технических сотрудников. И, похоже, это работает, о чем свидетельствует то, что работодатели предлагают на платформах для найма.

Почти половина рабочих мест на платформе Hired теперь включает удаленную работу.Это на 10 процентов больше, чем в начале прошлого года. По данным Hired, наибольшие области роста для удаленной работы — это потребительская мобильная связь, безопасность, недвижимость и аналитика.

По словам менеджера по развитию карьеры Бри Рейнольдс,

FlexJobs, которая уже была ориентирована специально на удаленную и внештатную работу, увеличила долю вакансий на ее платформе, предлагающих хотя бы частичную удаленную работу, с 60-70 процентов в 2019 году до примерно 90 процентов сейчас. .

Сотрудники, работа которых заставляет их вернуться в офис, по ее словам, не обязательно увольняются, но они активно ищут удаленную работу.

«Для тех компаний, которые не внедряют удаленную работу в той или иной степени, в следующие несколько месяцев, вероятно, будет довольно много людей, которые покинут корабль, чтобы перейти на более удаленную работу», — сказал Рейнольдс.

Как удаленная работа может принести пользу работодателям

Это не просто сотрудники, получающие желаемое в условиях ограниченного рынка труда. Многие из людей, с которыми разговаривали Recode, использовали это как способ для компаний действительно достичь своих целей в области разнообразия. Устранение географических и временных ограничений означает, что работодатели могут обратиться к гораздо более широкому кругу квалифицированных кандидатов.Согласно недавнему опросу Slack, женщины и цветные люди с гораздо большей вероятностью предпочтут удаленную работу, чем их мужчины или белые коллеги.

Женщины часто в качестве причины ссылаются на уход за детьми. Ада Ю, менеджер группы по продуктам для карьерного роста в LinkedIn, считает, что удаленная работа — это способ привлечь больше женщин, которые непропорционально покинули рабочую силу во время пандемии.

«Гибкость графика действительно поможет работодателям попытаться нанять, удержать и взаимодействовать с родителями в целом, но особенно с женщинами», — сказал Юй.

Чернокожие сотрудники говорят, что удаленная работа лучше для их чувства принадлежности. По данным Hired’s Brenner, у них на 20% больше шансов быть открытыми для удаленной работы, чем у сотрудников в среднем.

«Мы увидели, что, как только компании начинают использовать этот удаленный поиск, они также могут достичь своих целей в плане привлечения более разнообразных сотрудников», — сказал Бреннер.

Офисные помещения будущего

Пока неясно, что рост удаленной работы будет означать для офисных помещений, тем более что многие компании принимают гибридные планы работы, в которых сотрудники будут проводить в офисе только часть своего времени.Сколько офисных площадей им потребуется, отчасти будет зависеть от того, сколько их сотрудников в конечном итоге придут в офис.

В настоящее время только 9 процентов крупных компаний заявляют, что их офисные портфели «значительно уменьшатся» в следующие три года, согласно последнему опросу работодателей, предоставленному компанией CBRE, оказывающей услуги в сфере недвижимости. Около 72% компаний ожидают небольшого сокращения офисных площадей. Вместо того чтобы резко сокращать штат, компании меняют планы помещений, чтобы у них было меньше рабочих столов и больше общего пространства для совместной работы людей в офисе.

Джон Фальчиккио (в центре), заместитель мэра по планированию и экономическому развитию в Вашингтоне, округ Колумбия, сидит за недавно установленными стульями и столами на открытом воздухе, предназначенными для оживления одного из деловых районов округа Колумбия. Том Уильямс / CQ-Roll Call / Getty Images

Zillow пока сохраняет свои офисные помещения (хотя, честно говоря, у нее была долгосрочная аренда, поэтому у нее нет особого выбора). Вместо того, чтобы сокращать штат, компания модернизирует свои офисы, чтобы они были более приспособлены для совместной работы, что, по ее словам, станет основной целью, когда ее удаленные сотрудники действительно придут в офис.

Около 60 процентов сотрудников Zillow предполагают, что в будущем они будут работать из офиса раз в месяц или реже. Компания планирует несколько раз в год привлекать полностью удаленных сотрудников.

«Мы действительно чувствуем, что личное сотрудничество по-прежнему будет очень важным после пандемии», — сказал Сполдинг из Zillow.

Однако подавляющее большинство сотрудничества должно происходить в режиме онлайн.

Для тех, кто хочет удаленную работу, но не может ее получить, больше рабочих мест, вероятно, станут удаленными в будущем, поскольку компании используют эту привилегию как способ привлечь столь необходимых сотрудников.Желание работать удаленно, похоже, никуда не денется, и удаленных рабочих мест может быть больше, чем уже есть.

Полное руководство по работе из дома

Еще до того, как глобальная пандемия сделала работу из дома рутиной для миллионов людей, все большее число людей прощалось со своей обременительной поездкой на работу. Благодаря постоянно развивающимся технологиям, таким как Skype, Facetime, Slack, Zoom, Google Hangouts, приложениям для аутентификации и облачным вычислениям, не говоря уже о текстовых сообщениях и электронной почте, больше не нужно постоянно находиться в офисе, чтобы быть продуктивным членом команда.Фактически, многие виды работы можно выполнять так же эффективно, если не более эффективно, из домашнего офиса.

Какой бы привлекательной ни была удаленная работа для сотрудников, это не было бы такой сильной тенденцией, если бы работодатели не признавали выгоды от своей работы. Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, компании с политикой работы из любого места могут повысить продуктивность сотрудников, сократить текучесть кадров и снизить организационные расходы. Согласно другому исследованию, удаленные работники с очень сложной работой, которые не требуют большого сотрудничества или социальной поддержки, могут работать лучше, чем их коллеги в офисе.Кроме того, в случае стихийного бедствия или антропогенной катастрофы распределенная рабочая сила может лучше поддерживать работу, даже если часть группы перейдет в автономный режим.

Ключевые выводы

  • Для работодателей работа на дому может повысить производительность, сократить текучесть кадров и снизить организационные расходы, в то время как сотрудники получают такие преимущества, как гибкость и отсутствие поездок на работу.
  • Для эффективной работы из дома вам необходимо убедиться, что у вас есть необходимые технологии, отдельное рабочее место, интернет-сервис, который соответствует вашим потребностям, рабочий график, которого вы можете придерживаться, и способы связи с другими.
  • Основные области удаленной работы: ИТ и здравоохранение; должности включают представителей службы поддержки клиентов, торговых представителей, менеджеров проектов и т. д.
  • Различные ведущие фирмы, включая CVS Health, Dell и Salesforce, предлагают возможности удаленной работы, но также важно знать о мошенничестве.

Как эффективно работать из дома

Независимо от того, работаете ли вы удаленно один день в неделю (или больше) или полный рабочий день — по выбору, из-за состояния здоровья или погодных явлений — важно убедиться, что вы настроены на продуктивную работу.Это включает в себя выделенное рабочее место с подходящей технологией; способы обращения с детьми, домашними животными и другими потенциальными проблемами; а также график, который позволяет поддерживать социальные контакты и стимулы, которые обычно возникают на рабочем месте с другими людьми. Вот стратегии и советы, как добиться успеха в качестве удаленного работника.

Знать основные правила

Требует ли ваш работодатель расписания с девяти до пяти или есть ли гибкость? Разрешено ли вам работать в общедоступном Wi-Fi? Какие технические инструменты могут вам понадобиться, например Zoom для видеоконференций, Slack или Microsoft Teams для групповых чатов или Trello для управления проектами? Если вы работаете на кого-то еще, важно, чтобы ваш работодатель изложил основные правила и обеспечил наличие у вас соответствующего оборудования, например ноутбука, а также доступа к сети, кодов доступа и инструкций по удаленному входу в систему, включая двухфакторную аутентификацию.Обязательно сделайте пробные запуски и устраните все проблемы, которые могут помешать вашей работе. Если вы работаете на себя, вам могут понадобиться многие из тех же инструментов.

Настроить функциональное рабочее пространство

Не у всех есть домашний офис, но очень важно иметь уединенное тихое место для работы. По возможности отделите рабочее место от личного пространства и используйте его только для работы, а не для других занятий.

Получите необходимую скорость интернета

Если у вас есть дети, их привычки FaceTiming, TikTok и Xbox могут замедлить ваше соединение и скорость загрузки.Может помочь подойти как можно ближе к маршрутизатору Wi-Fi (удаленные устройства обычно используют пропускную способность), или вы можете подумать о переходе на Ethernet. Скорее всего, вам понадобится ключ, поскольку в наши дни ноутбуки не имеют портов Ethernet, а также кабель Ethernet для подключения компьютера к маршрутизатору. Хотите знать, не работает ли ваш наиболее часто используемый веб-сайт? Посетите isitdownrightnow.com, который отслеживает ключевые веб-сайты и службы, чтобы узнать, работают ли они.

Использование приложений телефона

Если ваша работа связана с междугородними и / или международными звонками, Google Hangouts, WhatsApp и Skype позволят вам дешево звонить через Интернет по всему миру.А если вы и человек, которому вы звоните, пользуетесь одной и той же службой, звонок будет бесплатным.

Минимум отвлекающих факторов

Если у вас за окном лающая собака или рабочий, занимающийся отбойным молотком, подумайте о приобретении наушников с шумоподавлением. и ваш супруг (а) (или сосед в аналогичной ситуации) могут осторожно по очереди — это может означать, что вам придется поговорить со своим руководителем о рабочих часах в вечернее время.

Планирование дополнительных социальных взаимодействий

Некоторым людям нравится мысль о работе в одиночестве, но даже самые замкнутые из нас могут начать чувствовать небольшую клаустрофобию после нескольких недель, проведенных дома в одиночестве, долгие часы глядя на один и тот же проект. Может быть одиноко. Будьте готовы к этому и постарайтесь запланировать какое-то время для общения с внешним миром, например, обед (даже если вы назначите его в 15:00), видеочат с другом или урок упражнений.

По мере увеличения числа вакцинированных американцев, снижения уровня инфицирования и восстановления экономики компании оценивают свои планы по удаленной работе.Некоторые хотят, чтобы все вернулись, но многие смотрят на гибридные или удаленные варианты. Другие, особенно технологические компании, позволяют сотрудникам работать удаленно на неопределенный срок, если они того пожелают. Twitter и Saleforce.com — два примера.

Где работа на дому

Усовершенствованные технологии, необходимость сократить расходы и / или снизить накладные расходы, а также пандемия побудили предприятия любого размера и во множестве областей создавать больше возможностей для работы на дому.

Сайт поиска работы FlexJobs проверяет свои объявления о работе на дому / неполный рабочий день / внештатных сотрудников на предмет законности и проводит периодические опросы о том, где наблюдается рост гибкой работы.Вот некоторые из основных областей и компаний, которые будут определены в 2021 году.

Здравоохранение и медицинские услуги

В секторе здравоохранения ведущие компании, работающие на дому, включают гигантов здравоохранения Humana, CVS Health и UnitedHealth Group. Должности, которые они пытались заполнить, включают специалиста по медицинской информации, медицинского транскрипциониста, медицинского кодировщика, медицинского биллинга и страхового представителя.

Компьютеры и информационные технологии (ИТ)

Менее удивительная категория, удобная для работы на дому, — это компьютеры и ИТ, которые известны своим прогрессивным подходом к виртуальным офисам.Некоторые работодатели, такие как Red Hat, Salesforce и SAP, предлагают списки вакансий в сфере продаж высоких технологий (продажи были одной из изначальных профессий с гибким графиком работы). Другие должности, которые технологические компании часто стремятся заполнить удаленными сотрудниками, включают такие должности, как менеджер проектов, веб-дизайнер и разработчик программного обеспечения.

Согласно FlexJobs, 10 наиболее быстрорастущих категорий удаленных вакансий в 2021 году: маркетинг, административные, человеческие ресурсы и подбор персонала, бухгалтерский учет и финансы, графический дизайн, обслуживание клиентов, письмо, ипотека и недвижимость, Интернет и электронная коммерция, а также управление проектом.

Фирмы, доброжелательные к работе на дому

Тысячи законных компаний, даже некоторые из тех, что включены в список Fortune 500, предлагают широкий спектр удаленных рабочих мест — от должностей, требующих ученой степени и опыта, до рабочих мест начального уровня. Следующие компании представляют собой отличное место для начала поиска работы на дому, которая фактически оплачивает счета.

Dell Технологии

Dell со штаб-квартирой в Раунд-Роке, штат Техас, предлагает работу на дому, а также гибкую работу, включающую как рабочее время, так и удаленную работу.Компания известна множеством других удобных для сотрудников льгот, таких как сжатые рабочие недели. В Dell есть вакансии на дому во многих областях, требующих разного уровня образования и опыта, от внешних продаж до технической поддержки и управления маркетингом.

Humana Inc.

В медицинской страховой компании Humana, третьей по величине в стране, работает около 48 000 человек как на месте, так и на дому. Последние делают все, от управления продажами, которое требует больших навыков людей, но не требует жесткого обучения, до физиотерапии, которая требует дополнительных лет курсовой работы после колледжа.

CVS Health

CVS Health, которая в 2018 году приобрела медицинскую компанию Aetna Inc. из списка Fortune 500, является крупнейшим поставщиком медицинских услуг и рецептов в США. Компания нанимает сотрудников для удаленных рабочих мест, помимо медицины и здравоохранения, в том числе для управления счетами и обслуживания клиентов.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com, технологическая платформа управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), была названа журналом Fortune одной из 100 лучших компаний для работы, а Forbes — одной из самых инновационных компаний в мире.До пандемии 20% сотрудников работали из дома. В феврале 2021 года компания предложила своим сотрудникам три варианта: работать удаленно, полный рабочий день, прийти в офис или их гибрид. По оценкам генерального директора компании, от 50% до 60% сотрудников выберут работу из дома. Доступные вакансии варьируются от продаж до технических должностей.

Автоматическая обработка данных

Автоматическая обработка данных (ADP) предоставляет решения по аутсорсингу и расчету заработной платы для предприятий по всему миру.Большинство его вакансий для работы на дому связаны с продажами и обслуживанием клиентов, что означает, что у кандидатов начального уровня есть шанс быть нанятыми. Другие занимаются разработкой программного обеспечения и приложений, которые платят больше, но требуют специальных технических навыков.

Распространенные виды работы на дому

Не все рабочие места на дому предназначены для корпоративных сотрудников. Многие люди работают в фирмах в качестве фрилансеров, предпочитая создавать собственный бизнес. Как отмечалось выше в нескольких случаях, компании все чаще обращаются к этим независимым подрядчикам для заполнения различных должностей.

Работа на дому также дает возможность тем, у кого есть время и организаторские способности, одновременно управлять двумя или тремя работами. Для предприимчивых людей нередко в конечном итоге превращают возможность работы на дому внештатным сотрудником в малый бизнес, даже если нанимают других.

Вот некоторые из наиболее распространенных и быстрорастущих вариантов работы на дому. Некоторые из них относятся к категории неквалифицированных / начального уровня, в то время как другие требуют специальной подготовки и опыта.

Виртуальные помощники

Думайте о виртуальном помощнике как о внештатном секретаре. Традиционный секретарь несет в себе множество расходов, и, если компания небольшая, ему может не потребоваться полный рабочий день. Виртуальные помощники работают из дома, часто общаясь с начальником через чат, Facetime, Slack или другой сервис в реальном времени. Они могут делать большую часть того, что делает традиционный помощник по административным вопросам — отвечать на электронные письма; создание деловых документов; обзвон клиентов; планирование встреч; работа с социальными сетями, бухгалтерский учет и ввод данных — но с меньшими затратами.Ключевые таланты для такого рода работы включают хорошие коммуникативные навыки и некоторый опыт работы в офисе.

Переводчики

Международные компании постоянно нуждаются в переводчиках. Они могут переводить файлы и документы, а также расшифровывать и переводить разговоры и конференц-связь. Люди, говорящие на необычных языках, еще более востребованы, и таких домашних рабочих мест предостаточно.

Представители службы поддержки

Многие компании, большие и маленькие, поручают работу по обслуживанию клиентов местным агентам.Большинство из этих типов работ влечет за собой входящие звонки, помощь людям с заказами или информацией об учетной записи, но для некоторых также требуются исходящие звонки. Большинство из них также имеют установленный график работы, хотя оплата часто бывает почасовой (а иногда и минутной), пока вы действительно разговариваете по телефону.

Типичная квалификация, необходимая для этого типа работы, — это хорошие коммуникативные навыки и навыки работы с людьми, при этом большинству работодателей требуется проверка биографических данных. Результатом традиционной работы по обслуживанию клиентов является работа агента чата, который отвечает на вопросы клиентов в режиме реального времени через веб-сайт компании или социальные сети.

Ввод и расшифровка данных

Хотя это могут быть два разных типа работ, для ввода данных и транскрипции обычно требуются одни и те же навыки и квалификация. Ввод данных включает ввод фактов и цифр в программу или электронную таблицу. Это может включать в себя ввод данных о заработной плате, каталогов или позиций инвентаря или работу с системой управления взаимоотношениями с клиентами.

Работа с транскрипцией предполагает создание документов из аудиофайлов. Обычно это делается для предприятий, которым требуется документация о встречах, семинарах, конференц-звонках или подкастах.В большинстве случаев работодатель предоставляет необходимое для работы программное обеспечение и систему управления контентом. Для обеих должностей работодатели обычно ищут людей, которые разбираются в деталях и хорошо умеют печатать.

Управление проектами

Управление проектами часто ассоциируется со сферами инженерии и строительства, а в последнее время — со здравоохранением и информационными технологиями (ИТ). Руководители проектов несут ответственность за организацию команд, а также за разработку и выполнение планов по достижению целей компании.

Роль менеджера проекта зависит от организации и ее отрасли. Для карьеры менеджера проектов часто требуется степень бакалавра менеджмента, но для компаний все чаще требуется степень магистра. Существуют также профессиональные сертификаты для руководителей проектов. Некоторые общие должности включают менеджера программ, бизнес-аналитика и технического консультанта.

Избегайте мошенничества

Очевидно, что работа на дому далеко ушла от той старой рекламы «зарабатывай деньги, набивая конверты».Но тому, кто хочет заработать себе на жизнь, не выходя из дома, нужно быть очень осторожным.

Сделайте домашнее задание по поводу потенциального работодателя, работающего на дому. Убедитесь, что компания создана. Если вы не можете найти доказательства того, что он имеет физический адрес и продает продукт или услугу, лучше этого избегать. Не забудьте также найти контактную информацию и проверить ее. Многие аферисты притворяются, что работают на известные корпорации либо напрямую, либо в качестве субподрядчиков.

Как и в случае с любой другой работой, должно быть заявление и, возможно, собеседование: любой, кто на законных основаниях хочет кого-то нанять, хочет встретиться или хотя бы поговорить с кандидатами.

Вы не должны нести никаких личных расходов при приеме на работу. Если возможность работы на дому требует от вас предоплаты или покупки «стартового набора», или любых других значительных денежных затрат, это, вероятно, мошенничество.

Советы по борьбе с недостатками работы на дому

Хотя идея быть самим себе начальником, устанавливать свои собственные часы и работать в пределах своих четырех стен имеет достоинства — и определенные преимущества — она ​​также имеет несколько недостатков как для самозанятых, так и для удаленных сотрудников.Когда это происходит в тени чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в стране, это добавляет дополнительный уровень дискомфорта и неуверенности. Вот три совета, которые помогут достичь здорового баланса.

1. Соблюдайте график работы

Каждому человеку, который работал на дому, придется столкнуться с непониманием людей, которые думают, что работа из дома на самом деле не означает работу, хотя пандемия помогла изменить эту динамику. На вас лежит бремя — установить свое рабочее время, придерживаться его, действительно работать в это время и не позволить кому-либо еще отговорить вас от мысли, что вы действительно трудоустроены.

К сожалению, в семейной жизни есть свои отвлекающие факторы, которые могут сжигать драгоценный дневной свет и отвлекать надомных работников от выполнения важных проектов. В дополнение к типичным перебоям в работе с девяти до пяти (звонки поставщикам, отключение электроэнергии, несчастные случаи, потребности домашних животных или детей), будут и дальше расширяться личные границы.

Близкие родственники должны понимать, что вы не можете помочь им переехать в течение рабочего дня или даже часок болтать по телефону. Установление ограничений, если у вас дома есть дети, может быть особенно жестким.С положительной стороны, позволяя детям видеть, как вы усердно работаете над тем, что вам нравится, — даже над тем, что вам не нравится, — может сильно повлиять на их выбор будущей карьеры и общее отношение к работе.

2. Остерегайтесь трудоголиков

Эффективность и гибкость являются одними из главных причин, по которым люди хотят работать из дома, а также сокращать часы работы (чего вы могли бы достичь, если бы восемь часов подряд работали с клавиатурой, не отвлекаясь от писем или ежедневных собраний персонала).Но иногда гибкость — это слишком хорошо. Когда ваш офис всегда рядом, ждет, когда крайний срок нависает над вашей головой, довольно сложно просто закрыть дверь и притвориться, что вы ушли на день. Многие надомные работники работают больше, а не меньше, работая по ночам и в выходные, просто потому, что они есть, и они не могут это игнорировать.

Это правда, что многие профессионалы, работающие на дому, придерживаются пятичасового рабочего дня вместо восьмичасового.Однако это не означает, что они работают меньше. Часы часто рассчитываются как «оплачиваемые часы», что означает, что на каждый час, потраченный на выполнение задачи, за которую они взимают плату, есть много минут, потраченных на выполнение некомпенсируемых административных задач.

3. Не делайте ставку на экономию

Без ежедневных поездок на работу, обязательных обедов и стоимости подходящей для офиса одежды может показаться, что работа из дома снизит некоторые расходы из вашего бюджета. Но могут возникнуть дополнительные расходы.Расходы на создание офиса могут включать ноутбуки, принтеры, интернет-услуги, мобильные телефоны, визитные карточки, веб-хостинг, бизнес-услуги и программное обеспечение. Забудьте об использовании существующего оборудования для своего бизнеса, если вы планируете списать полную стоимость каждого из них в качестве налогового списания. Покупки для личных и деловых людей необходимо вести отдельно в соответствии с налоговым законодательством.

Во-первых, вы можете делать вычеты за домашний офис только в том случае, если вы работаете внештатным сотрудником или подрядчиком. После принятия Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года вы больше не можете вычитать невозмещаемые рабочие расходы, если вы являетесь сотрудником, включая любые вычеты из домашнего офиса.Поэтому особенно важно постараться покрыть дополнительные расходы за счет вашего офиса.

Так что подождите, прежде чем пытаться вычесть половину ипотечного кредита за «аренду офиса» или всю стоимость вашего интернета. Существуют строгие ограничения на то, что может быть востребовано в качестве вычетов или кредитов при возврате. Вы можете вычесть действительные расходы, связанные с работой, но только тот процент, который фактически используется для вашей работы. Таким образом, если вы платите за интернет-сервис, который также используется вашим супругом и детьми, и даже вы сами по вопросам, не связанным с работой, вы не можете вычесть полную стоимость — только (оценочную) часть, которая является исключительной для работы по найму. связанные вопросы.То же самое касается канцелярских товаров, телефонных счетов и коммунальных услуг.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны платить свой собственный налог на социальное обеспечение (налог на самозанятость) и налоги на заработную плату (расходы, которые большинство работодателей оплачивают половину). Вы можете вычесть у работодателя половину налога на заработную плату в качестве коммерческих расходов, но, как правило, индивидуальный предприниматель не видит резких сокращений своих налоговых счетов.

Итог

Работа из дома может быть увлекательной, вдохновляющей и даже прибыльной, если вы реалистично оцениваете плюсы и минусы.Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, частично занятым в компании или штатным сотрудником, который просто не приходит в офис в определенные дни или вообще не работает, это способ избежать повседневной рутины.

Но есть дополнительные обязанности, которые связаны со свободой, не говоря уже о планировании, предвидении, самодисциплине и сосредоточенности. Ах да, и часы непрерывной тяжелой работы. Многие сотрудники, работающие на дому, скажут вам, что работать из дома не легче — это просто другое место.

COVID-19: Рекомендации по удаленной работе для сотрудников

Создание домашнего офиса

Cornell не несет ответственности за открытие домашних офисов.В то время как университет стремится помочь сотрудникам работать удаленно, это может оказаться невозможным, если оборудование и системы, необходимые для проведения работы, недоступны.

Ваше местное подразделение может разрешить сотрудникам брать с собой периферийные устройства для домашнего компьютера, такие как мониторы, клавиатуры, мыши и веб-камеры, а также небольшую мебель, которую можно безопасно перемещать, например офисные стулья, скамейки для ног и т. Д. Это подразделение также может выбрать услугу MyFi. для сотрудника. Однако от устройства не требуется выполнять какие-либо из этих действий (если только он не подключен к помещению для инвалидов).

Местные подразделения могут решать, за какие предметы они будут платить и / или разрешить брать домой с рабочего места, если они последовательны в процессе принятия решений и приоритизируют необходимые предметы для должностей, которые от них зависят. Пожалуйста, обсудите это со своим руководителем.

Удаленные сотрудники должны учитывать свое благополучие при настройке домашнего офиса.

См. Это полезное видео: Советы по эргономике для домашнего офиса — Создание эффективных рабочих мест

Советы по эргономике для работы дома и информация о том, как запросить виртуальную консультацию (pdf)

Если вы обычно не работаете удаленно, у вас могут возникнуть проблемы с адаптацией к другой среде, особенно если вы привыкли работать очень физически.Сделайте свой день физическим. Одиночество часто бывает с удаленными работниками. Ищите возможности для виртуального общения со своими коллегами и другими людьми, насколько это возможно.

Советы:
  • Выберите место в доме, где мало отвлекающих факторов и достаточно естественного освещения
  • Сохраняйте правильную осанку в сидячем положении
  • Делайте регулярные перерывы (5 минут каждый час), чтобы отвести взгляд от экрана и улучшить кровообращение
  • При необходимости придерживайтесь режима питания, сна и физических упражнений
  • Структурируйте свой день, проводя время в обществе с коллегами и другими людьми
  • Если у вас есть периферийные устройства, подключите внешнюю клавиатуру, мышь, наушники и / или монитор для большего комфорта.
  • Соблюдайте границы во избежание переутомления — отключайтесь от сети в конце рабочего времени
Дети и другие иждивенцы

Сотрудники могут использовать время HAP для ухода за здоровыми детьми во время закрытия школ или детских садов (исключение из существующей политики).

Удаленная работа

Политика Cornell «Гибкость на рабочем месте» гласит, что удаленная работа не может заменить текущие потребности в уходе за детьми. В свете COVID-19 удаленная работа может происходить во время присутствия иждивенцев, если их школа или детский сад закрыт, а альтернативный уход недоступен, в соответствии со следующими правилами:

  • Cornell не несет ответственности за здоровье и безопасность ваших иждивенцев, пока вы работаете удаленно, или за ваше здоровье и безопасность, когда вы оказываете уход своим иждивенцам.Вам решать, можно ли безопасно вести работу.
  • Если иждивенец болен и требует постоянного внимания, возможно, вам придется использовать время, проведенное вне работы для здоровья и личной жизни (HAP), по мере необходимости. В свете COVID-19 правила HAP смягчаются, чтобы позволить заботиться о здоровых детях дома из-за закрытия школ или детских садов. Сотрудникам, не занимающимся академическим образованием, также может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, который предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи, покрываемым страховкой. Посетите https: // hr.Cornell.edu/new-york-state-paid-family-leave для получения дополнительной информации
  • Ожидается, что сотрудники будут определять, чего они могут разумно достичь, пока иждивенцы находятся под их опекой (здоровыми или больными), и сколько времени они ожидают, чтобы работать.
Альтернативный уход за детьми

Если ваш ребенок здоров и вы ищете поставщика услуг, вы можете использовать эти ресурсы, чтобы найти уход, хотя варианты ограничены. Если ограничений по здоровью нет, подумайте о том, чтобы разделить обязанности по уходу с другими семьями, чередуя тех, кто заботится о детях.Кроме того, посетите страницу ресурсов для получения дополнительной поддержки семейной жизни и рассмотрите возможность присоединения к электронному списку родителей Корнелла или информационному бюллетеню для получения обновлений и связи с другими семьями, у которых есть проблемы с уходом.

  • Care @ Work by Care.com — Cornell предоставляет сотрудникам и пенсионерам, имеющим право на льготы, бесплатное членство в Care @ Work, чтобы помочь вам найти нянек, домашних животных / ходунков, лиц, предоставляющих услуги по уходу за пожилыми / взрослыми, а также отдельных лиц для выполнения поручений. Вы можете опубликовать вакансию или поискать в справочнике поставщика медицинских услуг.Провайдеры не одобрены Корнеллом.
  • Совет по развитию детей округа Томпкинс и Кортленд (другие округа) — консультирует местные семьи по вариантам ухода за детьми. Итака — 607-273-0259, Кортленд — 607-753-0106
  • Корнельский консультант по вопросам работы / жизни — может проконсультировать вас по вопросам работы / жизни, особенно связанных с уходом. Доступны телефонные, виртуальные и электронные консультации [email protected] или 607-255-1917
Информационный бюллетень Корнелла для родителей Информационный бюллетень

Work / Life at Cornell содержит множество практических сведений и ресурсов для поддержки семей, работающих и обучающихся из дома во время пандемии.

Соглашения

Кандидаты на удаленную работу

Как правило, любой сотрудник имеет право работать удаленно. Ваш менеджер определит, подходят ли ваша должность и производительность для удаленной работы или могут быть временно изменены для интеграции краткосрочной удаленной работы. Если у вас есть роль, которая обычно не может работать удаленно, могут быть творческие способы интеграции удаленной работы на краткосрочной основе. Например, это может быть подходящее время, чтобы наверстать упущенное за работу, которая часто остается на второй план.Подумайте, какой это может быть работа, и предложите ее своему руководителю.

Примеры включают:

  • Программы онлайн-обучения (связанные с безопасностью, соблюдением требований, профессиональными навыками, разнообразием и вовлеченностью)
  • Создание или обновление документации, касающейся должностных обязанностей, процессов и т. Д.

Вы должны соответствовать базовым ожиданиям производительности, иметь базовые навыки работы с компьютером для работы с электронной почтой, просмотра веб-страниц и, возможно, Microsoft Word (и / или другого программного обеспечения Microsoft Suite), а также уметь работать продуктивно из удаленного местоположения в течение указанного периода времени. .

Рассмотрите возможность тестирования удаленной работы, прежде чем использовать ее в экстренной ситуации или в экстренных случаях. Это позволяет вам и вашему менеджеру выявлять сбои, проблемы, непредвиденные вопросы и т. Д. И вносить соответствующие коррективы. Это также снижает количество логистических проблем в экстренных ситуациях.

Не освобожденные (почасовые) сотрудники

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов (почасовые), имеют право работать удаленно с одобрения менеджера, однако должны придерживаться тех же точных требований к отчетности о рабочем времени (включая периоды приема пищи) и процессов, которые уже действуют в отношении руководителя и отдела.Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получить предварительное одобрение менеджера, прежде чем нести сверхурочные.

Приюты для инвалидов

Из-за возможного внезапного и краткосрочного характера некоторых договоренностей о дистанционной работе университет может быть не в состоянии предложить определенные условия — например, определенную мебель. Когда это осуществимо, безопасно и получено разрешение, человек может перевезти домой небольшое и легкое оборудование, связанное с приспособлением для инвалидов, на время удаленной работы (например,г. эргономичная клавиатура, подставка для ног и т. д.). Для получения рекомендаций посетите веб-страницы по отпускам и инвалидности или свяжитесь с администрацией по отпускам по медицинским причинам по телефону 607-255-1177 или [email protected]

.
График и рабочая нагрузка

Обсудите со своим руководителем реалистичный разговор о том, сколько работы вы можете разумно выполнять удаленно. Факторы могут включать характер вашей работы или ограничения, с которыми вы можете столкнуться в результате вашей домашней обстановки (например, у вас есть умеренно больные дети, нуждающиеся в уходе).Подумайте, какие часы наиболее подходят для вашей работы и нужно ли вам предлагать нетрадиционные часы, такие как раннее утро, вечер и выходные, для работы.

Коммуникационные ожидания

Полезно обсудить со своим руководителем, чего они ожидают от вас. Например:

  • Как часто они ожидают, что вы будете с ними общаться (ежедневно, каждые несколько дней, еженедельно)
  • Как часто они ожидают, что вы будете проверять электронную почту и / или AUDIX (направления)
  • Нужно ли вам быть доступным через программу обмена сообщениями (например,г. Skype для бизнеса)
  • Использование вашего личного мобильного или домашнего телефона и обмен текстовыми сообщениями
Документирование договоров

В связи с быстрым темпом развития медицинских норм и ожидаемым широким использованием удаленной работы вам и вашему руководителю не нужно заполнять университетскую форму соглашения о гибкой работе. Тем не менее, менеджерам рекомендуется обсудить с вами соглашение и подтвердить его в письменной форме (например, по электронной почте), указав:

  • Разрешение на удаленную работу и срок действия договора
  • Согласованные часы работы и любая гибкость с этими часами
  • Рабочие обязанности / направления работы при удаленной работе
  • Коммуникационные ожидания (с менеджером, командой и / или клиентами)
  • Если интернет-сервис (или другие системы) станут недоступны, как вы будете работать или вам нужно будет использовать оплачиваемый выходной?
Удаленная работа за пределами США

Корнелл — гражданин США.Работодатель, проживающий на территории S. и работающий удаленно по основному месту жительства за пределами США, как правило, не допускается. Только по ограниченным причинам (требуется исследование на месте и т. Д.) И на короткий срок Cornell разрешает своим сотрудникам работать в другой стране. Global Cornell наблюдает за такими договоренностями, чтобы гарантировать соблюдение значительных юридических, налоговых и других связанных с наймом обязательств как для отдельного сотрудника, так и для Cornell. Если сотрудник меняет место работы, такое изменение может также потребовать другого личного медицинского страхования, компенсационного страхования иностранного работника и других лицензий и регистраций.

Принимая во внимание чрезвычайные обстоятельства, с которыми сталкиваются наши иностранные студенты, преподаватели и преподаватели в связи с пандемией, Корнелл разработал структуру условий, выполнение которых позволит человеку временно продолжить встречу из своей родной страны. В настоящее время Cornell может поддержать исключение только для встреч, которые имеют решающее значение для выполнения наших академических и исследовательских задач, а также для тех лиц, которые соответствуют всем критериям, изложенным в следующих рекомендациях.Сотрудникам, на которых распространяются ограничения на поездки, предписанные государством приказы о пребывании дома или другие предписания правительства, связанные с COVID-19, следует связаться со своими руководителями, чтобы обсудить право на участие.

По вопросам иммиграции обращайтесь в International Services по электронной почте или по телефону. Информацию также можно найти на веб-странице часто задаваемых вопросов об иммиграции COVID-19.

См. Инструменты для удаленной работы от Cornell IT

Оборудование

Каждый должен следовать технологическим рекомендациям своего отдела.В целом, сотрудникам настоятельно рекомендуется использовать принадлежащие Cornell компьютер, ноутбук или другое устройство при удаленной работе, когда это возможно. Если единственным вариантом является использование личного компьютера, ноутбука или другого устройства, сотрудник по-прежнему несет ответственность за соблюдение всех университетских практик и политик для обеспечения безопасности на своем устройстве. Личные устройства не застрахованы Cornell. У сотрудников должен быть доступ к Интернету и телефону.

Cornell не предоставляет и не покрывает расходы на личные услуги Интернета / сотовой связи (полис), если это не требуется действующим местным трудовым законодательством для сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк.Пожалуйста, обсудите свой тарифный план использования / передачи данных со своим интернет-провайдером или провайдером сотовой связи, чтобы избежать повышения комиссии. См. Вкладку Дома для получения дополнительных сведений об оборудовании и домашней обстановке.

Возможности входа

Подумайте, какие системы и учетные записи вы используете и как вы можете получить к ним удаленный доступ. Например, вход с двойной аутентификацией, если вы обычно используете офисный телефон для аутентификации. К некоторым системам Cornell можно получить доступ, только если вы подключены к сети университетского городка.При удаленной работе вы можете получить доступ к этим системам через соединение CU VPN. Обратите внимание, что у некоторых отделов также есть ведомственные VPN.

Инструменты для совместной работы

Доступно множество инструментов, и сотрудникам рекомендуется использовать те, которые одобрены Cornell IT. Обычно используемые включают Zoom, Skype, OneNote и Cornell Box. Посетите Cornell IT — Инструменты для удаленной работы для получения дополнительной информации.

Перерывы в обслуживании Служба

(Интернет, телефон, системы) может быть прервана из-за погодных условий или требований системы.Некоторые сотрудники могут зависеть от Интернета при подключении к сотовой сети в зависимости от зоны покрытия сотовой связи, в которой они проживают. Обсудите со своим руководителем, что вам следует делать, если у вас отключится интернет-сервис.

Варианты для плохого Wi-Fi или сотовой связи

Телефонные линии в Корнелле

Каждый может проверить голосовую почту, оставленную на университетских телефонных номерах, с помощью AUDIX (инструкции).

Служба переадресации по телефону (My Extension Everywhere) доступна в CIT.Эта услуга позволяет принимать звонки на телефонный номер Корнелла на личный мобильный или домашний телефон. Эта услуга должна быть запрошена заранее координатором по телекоммуникациям в колледже / отделении и имеет номинальную плату. После настройки вы можете включить / выключить службу по мере необходимости. При использовании этой услуги личные номера телефонов остаются конфиденциальными.

Конфиденциальные и конфиденциальные данные

Каждый должен соблюдать стандарты секретности и конфиденциальности данных, изданные Корнельским университетом, в отношении транспортировки или передачи / отправки письменных или цифровых конфиденциальных данных.Доступ к CU VPN может потребоваться для работы некоторых сотрудников. Службу безопасной передачи файлов Cornell следует использовать для обмена конфиденциальной информацией. Сотрудники, у которых нет ноутбука, выпущенного Cornell, и у которых нет домашнего доступа к VPN, могут загружать необходимые файлы (без конфиденциальных или конфиденциальных данных) в Cornell Box — и получать доступ к этим файлам со своего домашнего компьютера для выполнения работы.

См. Практика безопасности при работе из дома

Зумомбирование

Мы все изучаем зумомбирование и получаем инструкции о том, как его предотвратить (ссылка ниже).

Важно отметить эмоциональное воздействие, которое могут иметь эти ситуации. Любые изображения, которые демонстрируют нарушение основных прав человека (взрослых или детей) или нацелены на сообщество, вызывают серьезную тревогу и могут быть травмирующими. Также возможна повторная травма жертв сексуального насилия, нападения и / или дискриминации.

Существует также риск ненадлежащего воздействия на детей, находящихся в домашней среде удаленного работника. Если мероприятие предназначено для детской аудитории, подумайте о том, чтобы записать программу, а не проводить ее в прямом эфире.

Если серьезная ситуация все же возникает (независимо от аудитории), не делайте вид, что это не так, и не проходите встречу — или даже советуйте участникам просто отвести взгляд. Лучше как можно быстрее закончить встречу. Сообщите об инциденте в службу безопасности Cornell Zoom по адресу [email protected]

Затем свяжитесь с участниками по телефону:

  1. извиняюсь за резкий конец;
  2. указать, какие шаги предпринимаются для предотвращения повторения;
  3. выражают заботу и заботу об участниках; и
  4. предлагает доступные ресурсы по психическому здоровью.

(См. Ресурсы по психическому здоровью для сотрудников и ресурсы по психическому здоровью для студентов)

Самое важное — снизить вероятность повторения этого события, взяв на себя обязательство (и возложив ответственность на свою команду) за соблюдение настроек безопасности.

3.1 Гибкие условия работы | Политики

Гибкая работа относится к любому графику, отличному от стандартных рабочих часов DLC, или любому рабочему месту, отличному от обычного физического местоположения DLC.Альтернативные расписания могут включать гибкое время, сжатую рабочую неделю или разделение работы; альтернативные места работы могут быть гибридными (частично на месте и частично удаленно) или полностью удаленными (редко или вообще без работы на месте).

Соображения
Основное внимание при оценке гибкого рабочего графика — любое влияние на работу DLC. Гибкие условия работы должны позволять DLC поддерживать или превосходить свою обычную эффективность.

При оценке возможных гибких графиков работы менеджеры и DLC должны учитывать предпочтения отдельных сотрудников и групп в отношении графиков работы и местоположения; однако обратите внимание, что отдельные сотрудники не имеют права на гибкий график работы.Менеджер и DLC должны также учитывать: равенство среди сотрудников, находящихся в аналогичном положении; обеспечение того, чтобы ее услуги и персонал оставались доступными для коллег, студентов и клиентов; любое влияние на культуру DLC; потенциальное увеличение нагрузки на коллег или менеджеров; любые повышенные расходы; и безопасность. Посетите сайт MIT’s Work Succeeding, чтобы получить рекомендации по этому поводу.

Кроме того, любой график (альтернативный или нет), в котором сотрудники работают в одиночку на объекте MIT в потенциально опасных условиях, должен соответствовать политике MIT в отношении самостоятельной работы.

Индивидуальные запросы
Отдельные сотрудники, которым нужен гибкий график работы, должны обсудить их запрос со своим непосредственным руководителем. Сотрудникам, которым требуется гибкий график работы из-за инвалидности, следует проконсультироваться в Службе поддержки персонала для людей с ограниченными возможностями и отделе отпусков по медицинским причинам. Гибкость для обслуживающего персонала требует обсуждения и одобрения со стороны Campus Labor Relations. Соображения , приведенные выше, также могут применяться, особенно если запрос является частью большего числа гибких рабочих схем в DLC.

Утверждение
Руководитель отдела, а также непосредственный руководитель должны утвердить все гибкие условия работы. Глава отдела может делегировать эту ответственность за утверждение административному сотруднику, администратору отдела кадров или другому администратору в отделе, но во всех случаях кто-то в дополнение к непосредственному руководителю должен утвердить гибкий график работы. Руководители кафедр также проинформируют своего декана, вице-президента или другого члена ученого совета о гибких условиях работы в их областях для их осведомленности.Посетите веб-сайт MIT’s Work Succeeding для руководств и шаблонов.

Любой гибкий график работы, будь то альтернативный график, удаленное рабочее место или и то, и другое, подлежит постоянному пересмотру, как указано ниже. Посетите сайт MIT Work Succeeding для получения рекомендаций и указаний по документированию договоренностей.

Обзор и изменения
Менеджер должен провести первоначальную проверку гибкого рабочего графика с сотрудником в течение трех-шести месяцев после начала договоренности.Менеджер должен следить за тем, чтобы гибкий график работы периодически пересматривался с сотрудником после этого, по крайней мере, ежегодно.

Утвержденные гибкие рабочие схемы могут быть изменены или прекращены DLC в любое время, если, по мнению руководства DLC, договоренность не полностью отвечает оперативным потребностям. Ожидается, что менеджеры в разумные сроки уведомят сотрудников о прекращении или изменении гибкого режима работы, насколько это возможно. Кроме того, если возникают проблемы с производительностью, которые могут быть улучшены путем изменения местоположения или графика сотрудника, DLC может изменить гибкий график работы, опять же направив разумное уведомление, если это возможно.

Сотрудники также могут запросить изменение утвержденного гибкого режима работы в любое время. При рассмотрении этого запроса DLC должен учитывать изложенные выше соображения, а также любые дополнительные вопросы (например, дата вступления в силу изменения, влияет на пространство, если сотрудник будет на месте чаще).

Стандарты работы
Сотрудники с гибким графиком работы должны поддерживать обычные стандарты работы DLC и должны быть по крайней мере столь же продуктивными, как если бы они работали на месте и в течение обычного установленного рабочего времени.

Персонал с почасовой оплатой должен вести точный учет всего отработанного времени, где бы эта работа ни выполнялась; завышение или занижение отработанного времени может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Как и в случае работы на объекте, любая сверхурочная работа, выполняемая за пределами Массачусетского технологического института, должна быть заранее санкционирована менеджером отдела. См. Разд. 5.4.2, Уведомление и назначение сверхурочной работы.

Менеджеры должны в достаточной мере контролировать работу сотрудника, чтобы быть уверенными в том, что качество и количество работы сопоставимы с тем, что было бы сделано, если бы сотрудник работал на месте по обычному графику.(См. Раздел 5.1 «Обязанности менеджеров и отдельных сотрудников в вопросах расчета заработной платы».) Менеджеры не могут просить или предлагать сотрудникам с почасовой оплатой отчитываться меньше времени, чем было фактически отработано. Как уже упоминалось, если менеджер считает, что производительность может быть улучшена за счет другого места работы или другого графика, он может изменить Гибкое соглашение, направив соответствующее уведомление.

3.1.1 Альтернативные расписания: дополнительные соображения

Менеджеры обычно несут ответственность за установление рабочего времени подчиненных им сотрудников в соответствии с практикой их DLC.

Сотрудники могут потребовать часы работы, которые отличаются от обычных часов работы подразделения, независимо от того, являются ли они частью удаленной работы или нет. Менеджерам рекомендуется рассматривать те запросы, которые совместимы с операционными потребностями и способностью выполнять миссию DLC. См. Рекомендации выше. Альтернативные расписания подлежат утверждению начальником отдела или назначенным им лицом DLC, а также менеджером сотрудника и включаются в отчет руководителя отдела декану, вице-президенту или другому члену Ученого совета о гибких условиях работы.(См. Утверждение выше)

Менеджерам также может потребоваться изменить график сотрудника в связи с производственными потребностями (то есть не по запросу сотрудника). В случае одностороннего изменения со стороны менеджера ожидается, что менеджер в разумные сроки уведомит сотрудника о таком изменении.

3.1.2 Работа за пределами площадки: дополнительные соображения

При организации работы за пределами офиса часть или вся работа выполняется вне обычного офиса или другого объекта MIT.Организация работы вне офиса может быть гибридной, когда сотрудник работает частично с рабочего места MIT и частично с удаленного сайта, или удаленно. Работа считается «удаленной», если сотрудник будет находиться на объекте не более одного полного дня за двухмесячный период или не более восьми полных дней в году.

В гибридных графиках

обычно устанавливаются дни для работы на объекте и за его пределами, хотя с разрешения DLC дни для работы на месте могут меняться еженедельно или ежемесячно. От сотрудников с утвержденным гибридным или удаленным режимом работы может потребоваться работа на месте в другое время, чем обычно запланированное.Руководители должны в разумные сроки уведомлять о дополнительных или измененных днях требуемых работ на объекте.

Внешним местом для гибридной или удаленной работы может быть дом сотрудника или другое подходящее место, которое достаточно оборудовано и не отвлекает, чтобы сотрудник мог сосредоточиться и полностью выполнять свою работу. Внешняя работа не может выполняться регулярно во время ухода за ребенком или взрослым-иждивенцем или при выполнении других важных обязанностей.

Оборудование и расходы
Как правило, Институт будет предоставлять сотрудникам, регулярно работающим вне офиса, в гибридной или удаленной среде, необходимые технологические инструменты для выполнения своей работы вне офиса.В большинстве случаев это включает в себя компьютер с лицензионным программным обеспечением MIT и другими стандартными пакетами программного обеспечения MIT, клавиатуру с мышью, кабели и гарнитуру (для телефона и / или компьютера). Дополнительные расходы на удаленный доступ в Интернет и коммунальные услуги не возмещаются. Прежде чем определять, какое оборудование предоставить, DLC должен учитывать равенство сотрудников, находящихся в аналогичном положении.

Любое оборудование, оплаченное MIT, остается собственностью Института и должно быть возвращено, когда сотрудник увольняется.Если сотрудник переходит в другой DLC, в двух DLC следует обсудить любое оборудование, ранее предоставленное сотруднику. См. Руководство отдела кадров по предоставлению оборудования для удаленной работы.

Сотрудникам, работающим за пределами предприятия в гибридном или удаленном режиме, также будет предоставлено место для работы, когда они находятся на месте, возможно, общее пространство. Сотрудники обычно приносят свои ноутбуки для работы на месте; другие технологии будут предоставлены по мере необходимости.

DLC и / или IS&T обеспечивают техническую поддержку технологий, принадлежащих MIT.Опять же, DLC должны учитывать потребности работы и справедливость среди сотрудников, находящихся в аналогичном положении, при предоставлении оборудования для работы за пределами площадки.

Как и в случае полной работы на месте, затраты на дорогу до обычного рабочего места для гибридных и удаленных сотрудников Институтом не оплачиваются, включая поездки из-за пределов Массачусетса.

Безопасность, конфиденциальность и безопасность
Сотрудники должны принимать разумные меры для обеспечения конфиденциальности электронной и другой информации, связанной с работой, аналогично безопасности их работы на объекте.Точно так же они должны защищать конфиденциальность информации, связанной с работой, как если бы они работали на месте. См. Советы от IS&T по безопасности удаленной работы. Сотрудники также должны обеспечить безопасность удаленного рабочего места и отсутствие очевидных опасностей, таких как опасность споткнуться.

Неожиданная работа на объекте
Утвержденный гибкий график работы может быть изменен временно или навсегда из-за непредвиденных обстоятельств, таких как чрезвычайные ситуации или неотложные кадровые потребности.

Для должностей, где присутствие на объекте может потребоваться в чрезвычайных ситуациях, менеджер и сотрудник должны обсудить это при обсуждении любой работы за пределами предприятия.

Работа в аварийной ситуации
Для удаленной работы во время аварийной ситуации MIT см. Раздел 5.8 «Аварийное закрытие или раннее отключение». Как указано в этом разделе, местная чрезвычайная ситуация, отключение электричества или сбой, который нарушает работу сотрудника за пределами объекта, но не влияет на Институт или постоянное место работы сотрудника на месте, не является «аварийным закрытием», и сотрудник не имеет право на выплату экстренного закрытия.

Работа за пределами штата Массачусетс
Работа, регулярно выполняемая за пределами штата Массачусетс, регулируется положениями раздела 7 «Политики и процедуры».10, сотрудники Массачусетского технологического института, работающие за пределами Массачусетса (внутренние или международные). В общем, работа за пределами Массачусетса, но в Соединенных Штатах может быть одобрена DLC, в то время как работа за пределами Соединенных Штатов требует дополнительного одобрения. Раздел 7.10.5.1. В отношении любой работы, регулярно выполняемой за пределами Массачусетса, как внутренней, так и международной, как сотрудник, так и DLC обязаны уведомлять соответствующие офисы (например, в отделах выплат и заработной платы). Раздел 7.10.5.2.

Особые ограничения в отношении места работы могут применяться к иностранным гражданам (не гражданам США и непостоянным резидентам), получившим или ожидающим получения визы, спонсируемой MIT.См. Раздел «Политика и процедуры» 7.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.