Работа на дому для мам в декрете удаленная: Вакансия Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно) в Москве, работа в компании Эннергия (вакансия в архиве c 6 июня 2019)

Работа на дому для мам в декрете,домохозяек,совмещение

Вакансия № 57864506, добавлена 20 октября 2022 в 12:24,

2022-10-20T12:24:44+07:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
30 000 ₽ — 45 000 ₽
RUR в месяц

Город
Нижнекамск

ИП Коршикова

Оставить заметку

Оставить заметку могут только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться

Основные условия и требования

Опыт работы: Без опыта

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Нижнекамск Нижнекамск

Описание

В крупную компанию товаров для дома требуются сотрудницы для обработки входящих заявок и оформления дисконтных карт покупателям.

Реальная работа с реальным доходом.
Без рисков.
Бесплатное обучение. Личный наставник.
Официальный доход. Пенсионные отчисления.
Возможно совмещение.

Пишите в Телеграм или в WhatsApp. Контакты ниже

Требования к соискателю:
Женщины от 23 лет, Россия
Наличие компьютера и интернета.

Условия, график работы
На дому в интернете.
Свободный график.
Премии и подарки за хорошую работу.

Резюме или заявку присылайте на эл. почту [email protected] или пишите Телеграм/WhatsApp 89165615854 (ПИСЬМЕННО)с пометкой (горджоб)

Специализации

Фриланс, удаленная работа Бизнес-услуги
Фриланс, удаленная работа Маркетинг и продажи
Фриланс, удаленная работа Менеджмент
Фриланс, удаленная работа Реклама, маркетинг
Фриланс, удаленная работа Прочее

Контактное лицо

Инна Коршикова

Телефон

+78008912412

E-mail

kor. [email protected]

Адрес

Нижнекамск

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет

E-mail или телефон

Пароль
забыли пароль?

запомнить

Если вы не зарегистрированы Зарегистрируйтесь и создайте резюме

   Скрыть вакансию   Скрыть вакансии этой компании

Все похожие вакансии

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: любой, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: любой, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: любой, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

ИП Шахова, Нижнекамск

15 000 ₽ — 35 000 ₽ в месяц

Удаленная работа, опыт работы: без опыта, образование: любое

подробнее >>

зачем это нужно и чем заняться? Сидеть с ребенком и работать на дому

Сидеть с ребенком в декретном отпуске и работать на дому — это же вдвое больше дел получается! Сколько же надо сил? Но силы при смене деятельности не убывают, считает мама троих детей-погодок и руководитель маркетингового агентства Ксения Андреева, — их становится больше. Если, конечно, работа в декрете приносит маме удовлетворение. О том, как найти для себя подходящую работу на дому и о личном опыте работы в декрете — в книге «Мама-менеджмент».

У женщины с маленьким ребенком может быть несколько причин задуматься о выходе на работу до окончания декретного отпуска.

Первая, разумеется, деньги. И если есть шанс получения дополнительного заработка в комфортном для себя и для семьи режиме — это отлично.

Другая причина — невозможность поставить на паузу. свою профессиональную деятельность. Скажем, если вас некем заменить и вам не на кого переложить ответственность за проекты и сотрудников. Вы, конечно, имеете право уйти в декрет… дня на три.

Бывает и так, что женщина просто хочет что-то делать по работе, чтобы не потерять себя как личность и продолжать гордиться своим деловым потенциалом. Да есть множество других индивидуальных причин: удачный момент для выхода на работу; предложение, от которого нельзя отказаться; надоело сидеть дома и т. д.

На мой взгляд, сохранение каких-то профессиональных начал даже во время декрета — это техника безопасности. Никто не знает, как будет складываться судьба, и хорошо, если у матери есть уверенность в том, что она в случае непредвиденных обстоятельств сможет обеспечить себя и детей. И если не терять хоть какую-то связь с профессиональным миром, то гораздо проще вернуться в него в полном объеме, когда для этого появится полноценная возможность.

Во время работы за счет переключения режимов работы мозга, как это ни парадоксально, мы отдыхаем. Помните, как в «Золушке»: «Вы не устали в дороге?» — «Что вы! В дороге я отдохнула!». Удивительно, но, позанимавшись некоторое время другими делами, мы возвращаемся к детям с новыми силами, преисполненные любви и вдохновения.

С этой точки зрения ценна любая деятельность, которая переводит работу мозга на другие рельсы, в том числе и полезные в перспективе: дополнительное высшее образование, обучающие курсы, профессиональные конференции, онлайн-тренинги, написание книг, статей.

Работа на дому в декрете: что это может быть?

Конечно, работать даже с одним ребенком — сложно. Помимо огромного количества ежедневных дел еще случаются болезни, походы к врачам, бессонные ночи — все то, что выбивает из рабочей колеи. А как много зависит от характера малыша: кто-то может спокойно лежать на коврике по полчаса, пока вы заканчиваете подготовку договора, а кому-то требуются исключительно ручки, мамины или папины. Именно поэтому важно предусмотреть возможности делегирования: договариваться с мужем или другими помощниками, которые могут поддержать нас, когда требуется время для решения рабочих вопросов.

Помимо наемного труда с фиксированным расписанием (что действительно с трудом совмещается с маленькими детьми) возможны следующие варианты рабочей активности: фриланс-подработки, проектная деятельность, различные виды оплачиваемых хобби, свой бизнес или даже помощь мужу в его работе.

Позвольте себе заняться тем, чем давно хотелось. Ваш потенциал может быть выше, чем думают окружающие. Помните, как в анекдоте? Один человек увидел собаку с абсолютно музыкальным слухом: она лаяла четко в такт музыке. И он сказал ее хозяину: «Вы знаете, ваша собака могла бы выступать на сцене». А в ответ услышал: «И я тоже так считаю! А она заладила: стоматологом, стоматологом…»

В любом формате работы можно найти что-то свое, какую-то активность, интересную вам и приносящую пользу вашей семье и обществу. Ведь практически у каждой деятельности есть какая-то благая миссия, верно? И если она вам созвучна и вы ощущаете себя полезной — это очень приятное чувство, которое делает нашу жизнь интересной и осмысленной, вдохновляет и наполняет энтузиазмом.

Моя работа в декрете с тремя детьми

Для меня наличие собственного профессионального островка посреди океана «родительства» — это та опора, которая позволяет сохранить интерес к жизни и дает силы оставаться любящей мамой и женой. Я работаю в домашнем режиме, за ноутбуком, несколько часов в сутки, примерно пять дней в неделю. К работе я отношу все задачи, которые могут повлиять на доход: это дела по моему маркетинговому агентству NWComm, помощь мужу по его проектам, теория и практика производства обуви для будущего бизнеса, а также все, что связано с моими книгами и тренингами. Иногда, когда я рисую на заказ, к работе относится и мое хобби — живопись. Все это меня вдохновляет, поэтому я занимаюсь чем-то почти каждый день, если позволяют дети или я не ношусь по городу с другими делами.

Мой принцип рабоче-декретной деятельности — модульный. То есть я не делаю много больших дел одновременно, а беру две-три конечные задачи на один отрезок времени в несколько дней или даже несколько недель. Это не позволяет потеряться в потоке больших дел и ориентироваться на результат в промежуточных этапах. А кроме того, помогает за счет переключения между различными задачами не уставать от одной деятельности.

Разумеется, сейчас я не могу работать в том же объеме, как раньше. Можно сказать, что трое погодок меня уравновешивают и не дают мне вновь окунуться в свою рабочую деятельность с головой. Пока что…

В прошлом же мое профессиональное рвение зашкаливало. И дело было не только в желании или необходимости: на самом деле, я просто не могла остановиться. Дела крутились на бешеных оборотах, и очень многие процессы были завязаны на мне.

За неделю до первых родов я презентовала инвесторам свой проект на международной конференции. За три дня — карабкалась без лифта на четвертый этаж к клиенту на деловую встречу. Первый звонок, который раздался в моей родильной палате, был звонком от заказчика — и я взяла трубку. Уже в послеродовом отделении, покачивая малыша в кроватке-каталке, я проводила конференц-колл с партнерами. В общем, оглядываюсь назад: ужас!

Но малый бизнес — он такой, довольно требовательный. Со временем мне, конечно, пришлось искать компромисс между необходимостью делегирования и желанием сделать все самой лучше всех. И я невероятно благодарна моим сотрудникам, которые сейчас берут на себя управление операционными вопросами нашего маркетингового агентства, оставляя мне возможность заниматься детьми и бизнесом в комфортном для меня режиме. Так что я подключаюсь к срочным вопросам по мере необходимости и главным образом занимаюсь задачами, не требующими от меня немедленного реагирования на них «с детьми наперевес».

В общем, на мой взгляд, если у женщины есть возможность и желание делать что-то по работе или по «околопрофессиональной» деятельности — это здорово! Это принадлежит только вам, это — один из интересов личной жизни, собственное пространство, в котором вы чувствуете себя спокойно и уверенно. И вы имеете право не терять квалификацию как эксперт или обретать новые профессиональные навыки даже с учетом наличия детей. И разумеется, при необходимости ради этих дел — просить мужа помочь вам с детьми, привлекать родственников или, если это оправдано, профессиональную няню.

В завершение еще раз подчеркну, что переключение на деятельность, альтернативную материнской, дает новые силы вернуться к исходной роли. Самоуважение к себе как профессионалу дарит вдохновение и энергию. Значимым бонусом является и то, что ваши профессиональные интересы могут внести новые нотки в отношения с мужем. Так вы можете идти по жизни, решая вместе не только вопросы взращивания потомства и обеспечения быта, но и делясь различными рабочими моментами. А это так захватывающе — не только обсуждать с мужем достижения и проблемы детей, но и обмениваться деловыми планами.

Как мой декретный отпуск подготовил меня к работе из дома с детьми

Мы переживаем глобальный кризис, и каждый ищет передовые методы управления в эти неопределенные времена. Для меня (и многих других работающих родителей), которым повезло иметь работу с возможностью работать из дома, мы оказываемся в неожиданной роли сопротивляющегося домашнего обучения, поскольку и офисы, и школы закрываются, чтобы остановить распространение COVID. 19.

Многие люди, которые работают из дома, щедро и с энтузиазмом делятся советами и советами о том, как быть продуктивным, счастливым и оставаться на связи, работая удаленно. Я читал и даже вдохновлялся их идеями.

Но, если честно (в эти первые дни укрытия дома), вместо того, чтобы обрести гибкость, я добавил совершенно новый набор обязанностей. Я полностью ожидаю, что в ближайшие дни будет легче, но первая неделя была сложной. Подобно идеалистическим планам, которые у меня были на декретный отпуск, я чувствовала себя виноватой за то, что не смогла воспользоваться некоторыми преимуществами работы на дому.

Мой опыт отпуска по беременности и родам научил меня делать все просто и выполнять основные задачи.

Опустите штангу. Стремитесь к B. Моя новая норма работы из дома, а также домашнее обучение моих детей — это не новая норма, которую я ожидал.

Вот 7 уроков из моего декретного отпуска, которые помогут справиться с работой дома с детьми:

1. Сначала наденьте кислородную маску. Да, констатируя очевидное… но в первую очередь нужно позаботиться о себе, о своем психическом и физическом здоровье. Если вы поставите себя на последнее место, то точно не сможете совмещать рабочие обязанности с семейными делами. Не пренебрегайте уходом за собой. Все, что вам нужно, делайте это каждый день. Найдите время и не жертвуйте им.
2. Душ. Вы почувствуете себя отдохнувшим и обновленным. Принимаете ли вы душ в начале, середине или конце дня… просто принимайте душ. Дополнительным преимуществом утреннего душа является то, что он заставит вас переодеться из пижамы в повседневную одежду. Это также имеет значение для того, как вы проявите себя на следующий день.
3. Забудьте о своих ожиданиях. Для себя, своих детей, партнера, коллег. Это тяжело для всех нас. Избавьтесь от идеального представления Pinterest об удаленном обучении и домашнем обучении, чтобы вы могли сосредоточиться на более широкой картине продуктивности на работе и помощи своим детям чему-то научиться (чему угодно), а также ограничить время на электронику. 😊
4. Не перегружайте свой день.
   Да, нужен график и распорядок дня, но это не высечено на камне. Будьте реалистичны, сохраняйте гибкость структуры. Точно так же, как при рождении ребенка, когда график кормления имеет ритм… но он не является жестким. Привлеките детей к составлению плана и согласованию расписания. Время блокирует ваш день, но плывите по течению.
5. Установить границы. Большинство молодых мам находят свой голос и учатся говорить «Нет», часто по необходимости, потому что они просто не могут путешествовать или участвовать в мероприятиях с новорожденным. Одним из неожиданных результатов работы дома с детьми является более комфортное установление границ. Нормализация необходимости говорить о нашей личной жизни и обязательствах была великим гуманизатором. Когда мы говорим о наших личных обязательствах во Вселенной, мы обнаруживаем, что они есть и у других — какими бы они ни были, и мы проявляем сочувствие (см. урок № 7).
6. Делайте перерывы . Помните родительский совет спать, когда спит ребенок? Ну, то же самое верно, когда вы работаете дома со своими детьми. Ешьте, когда едят ваши дети. Выходите с ними на улицу, когда они играют. Используйте их перерывы как свои перерывы — когда это возможно. Вы можете подумать, что не можете заблокировать свой рабочий календарь для этих действий, но вы можете и должны это сделать. Обратитесь к уроку № 1, вы не можете позволить себе НЕ делать эти перерывы, так что вы можете делать их со своими детьми. Эти перерывы помогают освежить мысли, позволяя вам быть более творческими и продуктивными, когда вы вернетесь к своей работе.
7. Эмпатия высока. Многие из ваших коллег находятся в похожей ситуации, поэтому нормализуйте обмен личными обязательствами, чтобы поддерживать друг друга. Мы все понимаем это, поэтому ответьте с изяществом и добротой. Как и в группах «Новые мамы/родители», обмен историями позволяет нам понять, что мы не одиноки в своей борьбе, и это невероятно мощно.

Для работающих родителей с детьми дома мы должны быть добры к себе и устанавливать реалистичные ожидания, чтобы сделать удаленную работу устойчивой. Помните, что вы не учитель. Ваш дом не школа. Вы родитель. Когда наши дети смотрят, как мы работаем из дома, они учатся у нас. Мы учим их большему, чем думаем.

Цель работы из дома, а также обучения детей на дому, состоит в том, чтобы усвоить основы.

Присоединяйтесь к видеоконференциям, узнайте, как сдавать школьные задания на платформах электронного обучения, отвечайте на электронные письма, следите за активностью своих детей и ограничивайте использование электроники. Выполняйте свою работу и помогите своим детям научиться чему-то (на самом деле чему угодно, даже жизненным навыкам, таким как стирка и помощь по дому).

В ближайшем будущем, несмотря на то, что мои рабочие обязательства и обязанности по уходу за детьми увеличились… Я приобрела терпение, перспективу и много новых воспоминаний со своей семьей, как и во время декретного отпуска.

Этот пост отражает мои личные взгляды. Это не обязательно отражение официальной точки зрения моего работодателя.

• Обзор книги 2022 г.

  7 декабря 2022 г.

• Являются ли группы ресурсов сотрудников волшебной палочкой, которую ищут компании?

  13 мая 2022 г.

• Обзор книги 2021 г.

  8 декабря 2021 г.

• Кто-нибудь говорит о вас?

  18 фев. 2021 г.

• Обзор книги 2020 г.

  

  7 декабря 2020 г.

• Хотите привлечь сотрудников? Пригласите их на мероприятие для выпускников

  12 окт. 2020 г.

• Обзор книги 2019 г.

  3 декабря 2019 г.

• Рецепт планирования глобального дня выпускников

  8 октября 2019 г.

• Как охота за мусором сделала меня лучшим коллегой

  9 августа 2019 г.

  

• Знаете ли вы, что другие говорят о вас?

  21 марта 2019 г.

Исследуйте темы

Я ушла на неполный рабочий день после декретного отпуска — вот как

Майя Уппалуру

В какой-то момент во время беременности я пила кофе с бывшим начальником. Мы говорили о моей карьерной траектории и типах ролей, на которые я подумывал перейти дальше. У него двое собственных детей, и он сказал то, что я много раз слышал раньше, но никогда не воспринимал всерьез: « Знаешь, просто знай, что как только ты встретишь своего ребенка, твои приоритеты могут измениться ». Кажется, я рассмеялся и сказал что-то вроде: « Конечно, я понял. »

Конечно, я не понимал этого до тех пор, пока не родилась моя дочь.

Я всегда считала себя амбициозным человеком и твердо решила, что материнство не помешает моей карьере. Женщин заваливают сообщениями о том, что мы не сможем иметь все: полноценную карьеру, любящий брак и здоровые отношения с нашими детьми. До и во время беременности я была уверена, что эти статистические данные ко мне неприменимы. Но что-то изменилось во мне после ее рождения.

Это началось ближе к концу моего декретного отпуска. Глядя на мою трехмесячную дочь, она казалась слишком маленькой для детского сада. Я взял дополнительный неоплачиваемый отпуск, чтобы дотянуть до четырех с половиной месяцев, но даже тогда мне показалось, что это слишком рано. Я все еще спал с интервалом в 2-3 часа. Я знал, что не смогу вернуться к тому графику, который у меня был до ее приезда, который часто включал долгие часы работы и постоянный доступ к электронной почте. Я начал возвращаться к работе два дня в неделю, затем три дня.

По разным причинам тем летом я сменил работу, перейдя в частный сектор, но со значительно сокращенным часовым графиком. Это был несколько рискованный шаг. Но это сработало так хорошо во многих отношениях для меня и моей семьи. Обычно это позволяло мне проводить с дочерью три-четыре часа каждый день, начиная с раннего подъема в детский сад и заканчивая игрой дома, а затем ужином и отходом ко сну в 8 часов вечера.

Больше всего на свете эта гибкость позволила мне по-настоящему присутствовать в первые два года жизни моей дочери. Я далеко не все понял, но вот некоторые вещи, которые я узнал, которые могут помочь тем, кто ищет аналогичный неполный рабочий день или гибкий график.

1. Примите честность

Частично это удача, а частично выбор. Мне повезло, что у меня есть начальница, которая также работает мамой и любит проводить время со своими детьми! Нам удавалось вести искренние, честные беседы, когда в доме царит беспорядок или когда ситуация, связанная с детьми, требует гибкости. Точно так же я (кратко и весело) честен со своими клиентами — многие из них сами являются работающими матерями — в установлении границ, чтобы я мог проводить время со своей дочерью или даже сцеживаться вне офиса.

Я считаю, что спокойная и уверенная честность в отношении вашей семейной ситуации может помочь всем нормализовать выполнение родительских обязанностей.

Возможно, мне просто повезло, но я верю, что спокойная, уверенная честность в отношении вашей семейной ситуации может помочь всем нормализовать работающее родительство. Моя честность была оценена не только моими коллегами и клиентами, но и теми, у кого есть маленькие дети. Подлинность, а также установление реалистичных сроков и соблюдение этих сроков в контексте ваших личных границ помогают сформировать более широкую культуру доверия.

2. Скорректируйте ожидания

За последние полтора года было несколько особенно напряженных дней. Явный паттерн — это когда я пытаюсь сделать все, что связано с материнством, и работают, все в один и тот же момент.

Самые ужасные дни были в начале, когда я пытался работать из дома, когда моя дочь была больна. Я поняла, что серьезный больничный означает, что мой муж или я должны остаться дома и сосредоточиться на нашей дочери. Мы также использовали командный подход к больничным: мы оба работаем из дома и обмениваемся обязанностями по уходу, когда другому нужно быть на связи или отправить результат. Любой вариант намного лучше, чем пытаться сделать все, если вы можете помочь ему.

3. Присутствовать там, где вы находитесь

Осознанность в наши дни стала почти клише, но на самом деле я не понимала жизненной важности этого навыка, пока не родила ребенка. По большей части, и это отнюдь не абсолютная наука, я стараюсь по-настоящему быть на работе, когда нахожусь в офисе, и быть с ребенком и мужем, когда дома. Это умственное и эмоциональное разделение требует дисциплины. И не всегда получается именно так, как хотелось бы. Но по большей части это помогает убедиться, что время, которое я провожу с семьей, действительно качественное.

Дома это означает оставлять мой телефон на беззвучном режиме, в другой комнате или на другом этаже моего дома, когда я играю с дочерью, и выключать телевизор после того, как она ложится спать, чтобы мы с мужем действительно могли поймать вверх. На работе это означает отказ от некоторых разговоров в Интернете или на офисной кухне, которые со временем накапливаются. Вместо этого я стараюсь с лазерным намерением сосредоточиться на том, чтобы быть максимально продуктивным в сжатый рабочий день. Поскольку я действительно люблю свою работу, присутствие, интеллектуальное участие и вызов в офисе также могут быть столь необходимым «перерывом» от родительских стрессов, по-своему.

4. Избавьтесь от неуверенности в себе

Иногда меня одолевает неуверенность в себе. Вложив время и деньги в свое юридическое образование и карьеру, не отстаю ли я от своих других талантливых, трудолюбивых коллег, работающих полный рабочий день? Будут ли они в очереди на продвижение по службе, на получение которого у меня уйдет больше времени из-за моего выбора работы по сокращенному графику?

Иногда меня терзает неуверенность в себе. Вложив время и деньги в свое юридическое образование и карьеру, не отстаю ли я от своих других талантливых, трудолюбивых коллег, работающих полный рабочий день?

Дело в том, что всегда есть кто-то, кто делает «больше» или «лучше», чем вы. Социальные сети берут кадры из жизни других людей и показывают их вам, поэтому вы постоянно задаетесь вопросом, соответствуете ли вы им.

В такие моменты неуверенности я думаю о том, как моя дочь смотрит на меня. Она не думает, что мне не хватает зарплаты или звания; для нее я все, что ей нужно. Я думаю о днях, которые мы провели вместе из-за моего выбора (и способности) работать неполный рабочий день, гуляя по окрестностям или играя дома — моменты, наполненные волшебством, весельем и чистой радостью, которых я никогда раньше не испытывал. стать матерью. Моя дочь — мой маленький учитель, который показывает мне, как быть довольным и жить настоящим, не сожалея о том, что я сделал вчера, и не беспокоясь о том, что я должен делать завтра. Я бы ни за что не отказался от этих уроков.

Гибкий график или неполный рабочий день не обходится без осложнений. Многие матери сообщают, что в конечном итоге они все равно работают полный рабочий день и получают деньги за неполный рабочий день, что заставляет их чувствовать себя переутомленными и разочарованными. Тем не менее, многие смогли найти условия, которые работают для них и их семей. Отчасти это удача, а отчасти привилегия — я понимаю, что не все могут работать неполный рабочий день.

Для тех, кто может и хочет, я думаю, что успех при гибкой работе также зависит от самосознания, открытого и честного общения, восприимчивости работодателей и коллег, установления границ и полного внимания к стоящей перед вами задаче.

Подробнее:

Когда я работаю, я буду лучшей мамой

Майя Уппалуру — юрист по вопросам здравоохранения, проживающая в Вашингтоне, округ Колумбия, с мужем и маленькой дочерью. Она писала о политике в области здравоохранения, материнстве и воспитании детей для публикаций, включая The Lily и Harvard Business Review .