Работа в декрете на дому
Топ-10 вариантов удаленной работы для молодой мамы
Работа в декрете на дому – один из наиболее часто задаваемых вопросов молодыми мамочками на различных форумах, которые не планируют возвращаться к своей старой профессии или же хотят дополнительно подзаработать, сидя дома с ребенком положенное по закону время. Многие ищут временный вариант, который дал бы возможность быстро получить пусть и небольшие, но деньги. Хотя справедливости ради стоит отметить, что есть и те, кто рассматривает декрет как способ попробовать себя в новом начинании, и если дело «не выгорит», то всегда можно вернуться к своей основной профессии, когда ребенок подрастет.
Вариантов работы в декрете – огромное количество, но это только в теории…на практике все совсем иначе. Основная проблема заключается в том, что вы не контролируете время и свой график, как это было ранее, до декрета. Поэтому в данном материале мы рассмотрим несколько подходящих вариантов декретных профессий с учетом этой проблемы, и дадим небольшие комментарии к каждому пункту.
Итак, мы остановимся на таких вариантах, как:
- Копирайтер
- Дизайнер
- SMM-менеджер
- Блогер
- Контекстолог / Директолог / Таргетолог
- Киберспортсмен
- Вабкам-модель
- Организатор коллективных покупок
- Предприниматель
- Веб-мастер
В статье не рассматриваются вакансии оператора, менеджера и им подобные, т.к. они подразумевают доступность сотрудника в любое время, что с маленьким ребенком бывает проблематично. Все представленные варианты носят комфортный удаленный формат, т.е. работа в декрете на дому, ну или в кафе, пока малыш в игровой (кому как больше нравится), и с возможностью исполнять обязанности в удобное время.
1. Копирайтер. Это специалист по созданию различных текстов, которые нужны всегда. Поэтому востребованность профессии достаточно высокая. Подойдет тем, кто любит писать, и имеет широкий кругозор, т.к. придется создавать тексты на самые разные темы.
Зачастую какого-то фундаментального образования не нужно: достаточно пройти небольшой онлайн-курс или почитать материалы по теме.
2. Дизайнер (графический/моушен). Создает графические или анимационные материалы (рекламные баннеры, иллюстрации к статьям, видео-контент и тд.). Предложений, как и в случае с копирайтером, огромное количество. Профессия требует изучения специализированных программ – самостоятельно или на многочисленных курсах.
3. SMM-менеджер. Тот, кто ведет соцсети для различных компаний. Крайне популярная в последнее время профессия. Для успешной работы нужно разбираться в различных социальных медиа, знать определенные программы, желательно уметь настраивать рекламу. Большую часть функционала вполне реально изучить самостоятельно, а если возникают трудности – записывайтесь на платные и даже бесплатные курсы.
4. Блогер. Это то же самое, что и SMM-менеджер, только с той лишь разницей, что ведете соцмедиа вы для себя, а не для какой-то фирмы.
Правда, с заработком здесь все неопределенно – можно стать известным блогером и зарабатывать огромные деньги, а можно потратить все свободное время и не получить ничего. Вы можете вести блог про своего малыша, любимого питомца, как готовите еду или консервируете ягоды, наносите макияж и занимаетесь спортом – тематика может быть абсолютно любой, как и способ донесения информации. Идеально как хобби, и работа в декрете одновременно!
5. Контекстолог / Директолог / Таргетолог. Это специалисты, которые ведут рекламные кампании в Яндекс.Директ и GoogleAds, а также в системах таргетированной рекламы (например, VK.com или myTarget). Профессия зачастую требует прохождения специализированных курсов, т.к. самостоятельно изучить это направление достаточно сложно.
6. Киберспортсмен – профессиональный игрок в определенную компьютерную игру, и выступающий на спортивных турнирах. Вы можете выбрать наиболее интересную для вас игру (или даже несколько), совершенствоваться в ней благодаря постоянным тренировкам, и зарабатывать на соревнованиях.
Важно помнить, что быстро денег не получится заработать, т.к. многие успешные спортсмены тренируются годами. Но попытаться можно!
7. Вебкам-модель. Сравнительно новый вид деятельности, где модель общается со зрителем через видео-чат на платной основе. Профессия подразумевает раскрепощенность, поэтому подходит далеко-таки не всем.
8. Организатор коллективных покупок – это человек, который берет на себя обязанности по оптовой закупке и последующей доставке различных товаров нескольким розничным покупателям, оплативших товары вскладчину. Организатор обычно получает процент от стоимости оптовой партии товара. Закупается практически все: одежда, обувь, косметика, питание и тд. К слову сказать, этот вид деятельности зарождался, отчасти, благодаря мамочкам в декрете, работающим так из дома.
9. Предприниматель. Вы можете сами организовать свой небольшой бизнес, если владеете какими-то умениями.
Например, можно вязать шапки, делать украшения из бисера, шить детскую одежду, печь торты, варить мыло или крем и тд. Сейчас в тренде продавать свои изделия в соцсетях, например, в Инстаграме.
10. Веб-мастер. Это тоже, своего рода, предприниматель, только продает он места под рекламу или контакты потенциальных клиентов для различных компаний. Здесь требуются знания в сфере интернет-маркетинга и управления сайтами, которые можно получить самостоятельно или на различных курсах.
Надеемся, из предложенных вариантов вам что-то показалось интересным для работы в декрете на дому. По некоторым профессиям мы запускаем бесплатные образовательные программы – следите за новостями на сайте и в соцсетях!
Этот веб-сайт использует куки-файлы, чтобы обеспечить вам лучший пользовательский опыт
© Все права защищены, 2022
Работа в декрете на дому: приготовление обедов
Декретный отпуск и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком – это хорошая пора для молодой мамы.
Но в это время возникают психологические проблемы, ведь в это время женщины не способны проявлять свои профессиональные навыки. Поэтому вопрос работы в декрете является очень актуальным для большинства мам.
Работу в декрете можно разделить условно на два вида:
1. работа на дому
2. работа на дому в Интернете.
К первому способу работы в декрете можно отнести:
— вязание на дому или вышивка – если Вы умеете вязать или вышивать, и делаете Вы это хорошо, то это замечательный способ совместить хобби и работу в декрете. Вашу продукцию можно продавать, и приобретя постоянную клиентуру приблизительно через пол года при правильном подходе такое занятие начнёт приносить стабильный доход.
— приготовление еды на заказ — в этом случае нужно уметь хорошо готовить. Заказчиками еды в основном являются женщины средней обеспеченности, ибо у них, как правило, нет времени на приготовление пищи.
А в ресторане заказывать еду бывает довольно накладно, поэтому используя данный способ работы в декрете, Вы можете стать своего рода золотой серединой, по обеспечению полезной и здоровой пищи. Всё что необходимо это разрекламировать себя.
— создание детского садика на дому — замечательная возможность работы в декрете, для молодой мамы для этого желательно, чтобы у Вас был опыт работы воспитателем. Работа довольно не из легких, поэтому здесь нужно правильно рассчитывать свои силы.
— репетиторство — является превосходной возможностью заработать в декрете, данный вид работы на дому может принести в среднем 200 – 300 долларов в месяц, для этого Вам нужно составить график, чтобы времени хватало и на ребёнка. Заниматься репетиторством лучше на выходных, когда ребёнка можно оставить на мужа. Заявить о себе как о репетиторе лучше всего по «сарафанному» радио, с помощью друзей, также положительным эффектом в деле рекламы для Вас могу послужить знакомства в школе с учителями, которые могут порекомендовать Вас как специалиста.
— продажа косметики – является одним из наиболее популярных видов работы в декрете. Вы можете стать торговым представителем косметики Avon, Faberlic Oriflame, для того чтобы заработать Вам нужно будет найти постоянную клиентуру на товары, которые предлагает данная фирма, этот вид деятельности отнимет в среднем 2-3 часа, доход от такой работы составляет 50 – 150 долларов в месяц.
— работа диспетчером на телефоне – отличный вариант работы на дому, Вам для этой работы понадобится телефон, также нужно знать возможности компании на которую Вы работаете и потребности заказчика, к плюсам можно отнести гибкий график работы и быть постоянно с ребёнком.
— сборка авторучек, игрушек, украшений, фломастеров – данный вид работы в декрете требует усидчивости. Все, что Вам нужно — это найти в Интернете фирму, которая занимается производством канцтоваров, и обратится к ним, с тем, что Вы согласны на них работать, при чём никаких специальных навыков такая работа не требует.
Вам вышлют материалы для сборки и дерзайте.
Второй способ работы в декрете на дому – в Интернете. Здесь уж настоящий Клондайк различных возможностей найти работу в декрете:
— если у вас есть образование по специальности «Психология», тогда удалённая работа психологом на дому – это то, что Вам нужно, за каждую такую консультацию по электронной почте, через ICQ, или Skype, вы будете получать денежку.
— если, для Вас не составляет труда написать сочинение, или пересказать начитанное своими словами, то Вы можете заняться написанием статей и продавать их потом на сайтах для фрилансеров, такой вид заработка может принести в среднем 200-500 долларов в месяц. Этот вид заработка называется копирайтингом, или рерайтингом и это вид работы в декрете наиболее распространен среди молодых мам.
— человеку с математическим складом ума, не составит труда зарабатывать программистом. Ибо в Интернете существует много сайтов, где требуются работы по программированию.
— если Вы хорошо рисуете, то тогда работа дизайнера, художника – это то, что Вам нужно.
— если вы знаете иностранные языки, то работа переводчиком на дому — идеальная работа в декрете для молодой мамы. Вы сможете зарабатывать на переводах статей, различного рода документации и т.д.
— набор текста – является самым распространённым видом заработка работы на дому, как для в декрете, так и для студентов. Для работы наборщиком текста необходимо уметь быстро набирать текст и желательно «владеть слепым» методом набора, если Вы не владеете данной методикой набора, тогда в этом помогут различные тренажёры.
— оплачиваемые опросы – здесь Вам платят за своё мнение, всё, что нужно от Вас это отвечать на опросные анкеты. Таким образом компании изучают спрос потребителей на их продукцию.
— написание курсовых, контрольных, дипломов – этот вид работы в декете подходит, если Вы являетесь преподавателем института, или очень хорошо чертите, а также составлять пояснительные записки для студентов, то тогда этот вид заработка для Вас. Объявления о том, что Вы выполняете данный вид работ, можно размещать на форумах, непосредственно в самом институте, либо на сайте института, если это возможно. Узнаёте, какие требования у преподавателей к данному виду работ и выполняете, но данный вид заработка является сезонным, правда и доход от него составлять может немаленькую сумму, всё зависит от скорости выполнения, и количества заказов.
— сетевой маркетинг – этот вид работы в декрете, пожалуй, самая не надёжная, и не стабильная, и требует изначальных капиталовложений. Вы покупаете товар у фирмы дешевле где–то на 30%, а затем пытаетесь его навязать потенциальному покупателю.
— создание сайтов – Вам нужно создать сайт, затем его раскрутить, желательно белыми методами на это уйдёт от 3-х месяцев до 1-го года, также не мало важно, чтобы сайт был интересен пользователям сети Интернет.
Когда сайт станет популярным, рекламодатели начнут размещать на нём рекламу, а это стоит не малых денег.
Работа в декрете имеет множество плюсов и минусов, поэтому каждый случай индивидуальный, и взвесив все ЗА и ПРОТИВ женщина принимает решение в ту или иную пользу. Тем не менее, несмотря на все минусы работы на дому, в наше время многие молодые мамы работают в декретном отпуске и зарабатывают немалые деньги, главное не боятся сделать первый шаг и попробовать себя реализовать, и Вы увидите, что работа в декрете — это не миф, а реальность. Поначалу, конечно, могут возникнуть некоторые трудности, но как и в любом начинании, все они преодолимы.
От себя хочу добавить, что, в декрете можно найти для себя довольно интересную работу, которая может помочь Вам заработать приличные деньги, а возможно, даже перерасти из просто дополнительной работы в декрете в постоянную и прибыльную работу в будущем и выход на работу после декрета можно будет отложить и насладиться обществом своего малыша, совмещая уход за ребенком и работу на дому.
Работа на дому: мастер маникюра
Дополнительный заработок ДДСХ
Работа на дому: репетитор
Работа на дому: наращивание ногтей
Хотите сохранить новых родителей? Сосредоточьтесь на этапе возвращения к работе.
Этот звук генерируется автоматически. Пожалуйста, дайте нам знать, если у вас есть отзывы.
В то время как много внимания было уделено необходимости и продолжительности отпуска по уходу за ребенком, есть еще один переходный этап после рождения или усыновления ребенка, который требует, возможно, не меньшего внимания: возвращение к работе.
Часто родители, особенно роженицы, принимают решение вообще не возвращаться. Опрос, проведенный LinkedIn и Censuswide в феврале 2020 года, показал, что почти половина матерей берет длительный перерыв после рождения детей, в среднем около двух лет.
А из тех, кто возвращается после отпуска, более половины заявили, что не чувствуют, что у них есть выбор в этом вопросе, поскольку финансы являются решающим фактором при принятии решения.
За ними следуют три страха, связанные с карьерой: страх потерять работу, страх оказаться не в состоянии продвинуться по карьерной лестнице и страх оказаться неуместным в своей карьере.
Результаты указывают на двойственное отношение вернувшихся родителей, особенно матерей, многие из которых взвешивают физическое выздоровление, адаптацию к новой роли, лишение сна и потенциальное чувство вины за то, что отвлекли внимание от своего ребенка на желание вернуться к нормальной жизни и возобновить профессиональная деятельность. Этот этап может иметь решающее значение для работодателей, чтобы продемонстрировать ценность своей культуры и, если они подходят к этому правильно, потенциально удержать ценных сотрудников на долгие годы.
Примите новую идентичность родителя Изменение мышления на рабочем месте в сторону новых родителей должно произойти задолго до возвращения на работу, сказала HR Dive Джина Небесар, директор по продукту платформы семейных пособий Ovia Health.
Думая о будущем, беременные сотрудницы «оглядываются на свои организации и пытаются найти примеры, особенно лидеров, обладающих гибкостью и гармонией между работой и личной жизнью, которые они ищут после родов», Nebesar сказал. Если они раньше не обращали внимания, то беременные сотрудницы особенно внимательно относятся к тому, как обращаются с родителями на рабочем месте.
Первым сигналом может быть реакция руководства на известие о беременности. «Мы много занимаемся культурным обучением и обучением менеджеров», — сказал Небесар о подходе Ovia как к собственному рабочему месту, так и к работодателям, с которыми он сотрудничает. Обучение Ovia дает менеджерам инструменты для подключения сотрудников к родительским ресурсам и поддержке. Он также охватывает то, чего иногда не хватает менеджерам по обучению тактичности, «поэтому, когда кто-то говорит «я беременна», первое слово, которое вы слышите, будет «Поздравляю», — сказал Небесар.
Беременная работница проводит презентацию в офисе. Принятие родителей на работе начинается во время беременности.
Анчи через Getty Images
Работодатели должны понимать или помнить, что «становление родителем — это совершенно новая личность за одну ночь», — сказал Небесар. Это может стать еще более сложной задачей, когда сотрудники не видят существующих систем или норм, поддерживающих их, или даже не слышат о них. признание их важных жизненных перемен от коллег и менеджеров.
Мелисса Вирт, генеральный директор и основатель Latched Mama и мать шестерых детей, подчеркивала то же самое. «Вы не тот же человек по ту сторону [беременности и родов], будь то ребенок номер один или ребенок номер шесть… и это учит вас неизмеримым вещам», — сказала она. «Вы полностью меняетесь как человек, как мать, но вы также меняетесь как сотрудник».
Учебный лагерь по уходу за новорожденным дает как рожавшим, так и еще не рожавшим родителям новый и отличный набор навыков, который может быть полезен работодателям, если они смогут его распознать.
От навыков управления проектами, возникающих в результате запоминания графика кормления и отслеживания прогресса ребенка, до углубленных эмоциональных навыков, выработанных благодаря терпению, родители многое привносят на стол.
«Я думаю, нам нужно подчеркнуть навыки и сильные стороны, которые развили [новые родители], а также обратить внимание на тот факт, что они новый человек — другой человек», — сказал Вирт.
Используйте гибкость в полной мереДля отдела кадров и менеджеров возвращение сотрудника на работу после отпуска — идеальное время, чтобы выполнить обещания компании о гибкости и культуре. Обсуждения о том, как может выглядеть беременность, отпуск по уходу за ребенком и возвращение на работу, — хорошее место для начала, сказал Небесар.
По возвращении сотрудники, которые работают из дома, могут постоянно или некоторое время находиться рядом с ребенком, что делает грудное вскармливание частой частью рабочего дня. Многие из тех, кто возвращается в офис, выберут сцеживание, требующее чистого, уединенного пространства, которое им нужно будет использовать несколько раз в день.
Несмотря на закон, дискриминация в отношении грудного вскармливания, как сообщается, широко распространена, особенно в отраслях, где доминируют мужчины. Некоторые участники расследования, проведенного Центром закона о трудовой жизни, описывали унижающий достоинство опыт, например, сцеживание в туалетных кабинках или просачивание через рубашки, потому что им не давали времени или места для сцеживания молока.
Работница кормит ребенка грудью перед ноутбуком. Новым родителям, работающим удаленно, могут понадобиться перерывы для кормления грудью в течение дня или может потребоваться выключить экран во время видеоконференций.
staticnak1983 через Getty Images
Обеспечить чистое личное пространство — это начало. Но работодатели могут выйти за рамки закона, обеспечив комфортное и даже богатое оснащение насосной, поэтому сотрудники чувствуют, что пользуются ею. Даже небольшие штрихи могут иметь значение; У Google, например, есть доска, на которой сотрудники могут оставлять друг другу заметки или прикреплять фотографии своих детей, а у The Intercept на стенах есть рисунки, предполагающие, что это пространство предназначено для развлечения.
На некоторых рабочих местах есть журналы или телевизоры.
В дополнение к предоставлению места — или разрешению встреч без камер для кормящих родителей, работающих дома — поощрение сотрудников выделять время в своих календарях, чтобы показать, что сцеживание — это важное и ответственное время, может усилить уважение работодателей к новым родителям, сказал Небесар. Она начала использовать временные блоки, чтобы показать, «что это то, что празднуется — то, что вы не можете прервать».
Гибкий график — еще один способ помочь вернувшимся сотрудникам адаптироваться. Некоторые компании допускают постепенную интеграцию обратно на рабочее место; Zillow, например, позволяет возвращать работников на работу от 60% до 80% их полного рабочего времени в течение первых двух недель.
Гибкость важна не только для офисных работников, но и для рядовых сотрудников, подчеркнул Небесар. Работодатели могут убедиться, что почасовые работники имеют возможность гибко планировать визиты к врачу, помочь им заранее составить свой график и могут предоставить другие варианты, даже если работники установили часы, которые должны работать на месте.
Помимо гибкости, Ovia активно использует другие льготы для работающих родителей, предоставляя пример другим работодателям. Небесар предложил финансовую поддержку, чтобы помочь родителям оплатить уход за ребенком или «детские бонусы», стипендии, которые помогают родителям покрывать расходы во время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели также могут нанять различных полезных экспертов: консультантов по грудному вскармливанию, тренеров по психическому здоровью, консультантов по детскому сну и других.
Как и в случае со всеми преимуществами, сотрудники с большей вероятностью воспользуются ими, если увидят, что лидеры также используют их. Если на рабочем месте есть отпуск по уходу за ребенком, но ни один руководитель-мужчина не берет его, младшие сотрудники также могут опасаться его использования. HR может помочь, поощряя использование отпуска сверху вниз и указывая на преимущества этого.
Подумайте о том, чтобы брать с собой детей на объект Хотя работодатели могут добиться больших успехов в создании культуры, учитывающей родителей и предоставляющей полезные ресурсы, есть еще один внешний фактор, который может играть важную роль в принятии решения родителями: массовый уход за детьми нехватка.
Низкая заработная плата и удушающие правила вынудили многих поставщиков услуг по уходу за детьми заняться другой карьерой, говорится в отчете New York Times за октябрь. В настоящее время работников по уходу за детьми на 100 000 меньше, чем до пандемии, что не оставляет многим родителям иного выбора, кроме как взять на себя все обязанности по уходу.
Несмотря на то, что лифт больше, работодатели могут помочь и здесь. Wirt, чей стартап, насчитывающий около 50 сотрудников, расположен недалеко от Ричмонда, штат Вирджиния, придерживается политики «приноси ребенка на работу», согласно которой сотрудники могут брать своих детей с собой в офис. «Большинство детей остаются здесь примерно на 18 месяцев», — сказала она.
Решение началось с собственного опыта Вирта. «Это был единственный способ, которым я могла функционировать, когда бренд начал расти», — сказала она. В то время у нее были 6-месячный и 18-месячный ребенок. «Когда я начала расширять бренд и расширять штат сотрудников, я поняла, что, знаете ли, для меня было несправедливо иметь здесь своих детей, не предоставляя такой же возможности другим мамам».
Сотрудница Latched Mama работает со спящим ребенком на коленях.
Разрешение предоставлено Latched Mama
В любой день, по словам Вирта, в офисе Latched Mama находится от одного до 11 детей, которые дремлют на своих родителях или рядом с ними, а более подвижные малыши играют на игровой площадке под присмотром родителей и работают поблизости. Эта политика может показаться нетрадиционной, но Latched Mama не единственная, кто приглашает детей в офис.
Для тех, кто смотрит на нее скептически, Вирт сказал: «Иногда мне просто хочется посмотреть на них и подумать: «Посмотрите на наш баланс. Посмотрите, чего мы добились». Многие люди потерпели неудачу в начале своего бизнеса, а мы — нет. Я буду говорить до посинения, что это потому, что я увидел ценность в группе людей, которых общество так не замечало».
Некоторые компании, в том числе Patagonia и Goldman Sachs, также изучили или внедрили систему ухода за детьми на месте. Однако, в отличие от некоторых других льгот или стратегий, которые работодатели могут предоставить, чтобы облегчить переход для новых родителей, присмотр за детьми на месте часто сопряжен с тяжелой нормативной волокитой и расходами на страхование, что делает более длительный отпуск или доступ к консультанту по грудному вскармливанию намного проще.
В 2021 году в Колорадо был принят закон, направленный на снижение барьеров для ухода за детьми на рабочем месте. Закон SB21-236 выделил более 8 миллионов долларов на программу грантов для детских учреждений на базе работодателя, в дополнение к средствам на другие программы по уходу за детьми младшего возраста и образовательные программы. Законодательство начинает окупаться; Горнолыжный курорт Steamboat в Стимбот-Спрингс в этом месяце открывает детский центр для сотрудников при поддержке программы.
Уход за детьми на рабочем месте может быть в авангарде движения за поддержку родителей-работников, но компании все же могут предпринять широкий спектр шагов, чтобы облегчить возвращение работников на работу после отпуска по уходу за ребенком. Прежде всего, все начинается с простого понимания того, через что проходят будущие и пережившие роды родители, и вопроса о том, что им нужно.
«Это прекрасно, когда вы можете принять сотрудника как цельную личность», — сказал Вирт.
«Не просто тот, кто появляется с 9 до 5».
Материнство — стеклянный потолок? 46% женщин говорят, что коллеги несправедливо относятся к ним из-за того, что у них есть дети Опрос 2 000 работающих мам детей школьного возраста показал, что шесть из десяти мам вернулись на работу менее чем через четыре месяца после рождения ребенка, а 26 % сообщили, что вернулись на работу менее чем через два месяца.
Результаты показывают, что, хотя многим мамам было легко вернуться к работе (55%), 35% говорят, что им было трудно восстановить равновесие после отсутствия. Респонденты называют барьеры, связанные с грудным вскармливанием, в том числе время и уединение для сцеживания и безопасное место для хранения грудного молока, среди основных проблем, связанных с возвращением на работу после возвращения домой.
Опрос OnePoll, проведенный по заказу SurePayroll, также показал, что многим женщинам было трудно не быть рядом со своим ребенком (55%) или снова привыкнуть к графику (33%). Тем не менее, большинство матерей согласны с тем, что они получают удовлетворение от работы, которую они могут выполнять вне дома (71%), и они готовы взять на себя работу, независимо от того, достаточно ли они зарабатывают для своей семьи (56%) или потому что они хотят продолжить свою карьеру (25%).
Пятьдесят семь процентов мам говорят, что скучали по работе во время отпуска. Больше всего в работе они упускают из виду саму работу (42%) и общение с коллегами (41%).
Почти две трети (64%) говорят, что их стремление подняться по карьерной лестнице было высоким еще до рождения их ребенка. На самом деле, 54 процента работающих мам более чем когда-либо заинтересованы в продолжении своего карьерного роста.
Есть ли стеклянный потолок для работающих матерей?
Восхождение не всегда легко, так как 46 % считают, что другие относятся к ним так, как будто они не занимаются своей работой, потому что у них есть дети. К сожалению, 51 % считают, что после того, как они стали мамами, их не рассматривали для продвижения по службе или новых возможностей. Многие также признают, что путь к их целям все еще может быть извилистым, а 57% признают, что обеспокоены тем, что проблемы с поиском ребенка по уходу за ребенком помешают их карьерному росту.
Респонденты называют предвзятость по признаку пола, в том числе «архаичные мыслительные процессы и мнения о роли женщин», «мужскую» работу и «альфа-самцов, которые думают, что место женщины в доме», а также поиск работы.
жизненный баланс и «умственная нагрузка, связанная с управлением как домом, так и работой» как основные препятствия, с которыми сталкиваются женщины при восхождении по карьерной лестнице.
Четверть респондентов считают, что сейчас рабочая сила отличается от той, что была до рождения их ребенка. Половина опрошенных женщин сменили работу после рождения ребенка, и большинство из этих респондентов считают, что поиск новой работы был более сложным, чем их предыдущая работа (64%). Точно так же 63% считают процесс собеседования на новую работу более сложным, чем они думали изначально.
«Для привлечения и удержания мам на современном конкурентном рынке труда требуется творческий, гибкий и персонализированный подход, начиная с процесса собеседования», — говорит в своем заявлении Линда Альперин, руководитель отдела продаж SurePayroll. «Найм следующего звездного участника вашей команды вполне может зависеть от того, как мама, возвращающаяся на работу, оценивает свой опыт собеседования».
Работающие мамы надеются «иметь все»
Две трети респондентов отмечают, что еще до рождения ребенка они чувствовали необходимость «иметь все», будучи хорошей мамой, сделав успешную карьеру и уравновешивая другие аспекты жизни. их жизнь. В настоящее время 70 процентов этих респондентов все еще ощущают это давление.
Тем не менее, почти половина респондентов говорят, что возвращение на работу заставляет их чувствовать себя лучшей мамой (48%), а некоторые готовы быть сами себе начальниками, а 59% мам, которые еще не являются владельцами малого бизнеса, выражают заинтересованность при открытии одного.
«Женщины владеют примерно 43 процентами малых предприятий в США, приносящих примерно 1,9 триллиона долларов в год», — говорит Альперин. «Женщины хотят открывать малый бизнес по разным причинам, в том числе из-за большей гибкости, большего контроля и возможности превратить свою страсть в прибыль. Женщины больше, чем когда-либо, хотят иметь все, и владение малым бизнесом — это путь к этой цели».
Доктор Никки Пенсак — клинический психолог, специализирующийся на психическом здоровье матерей. Она говорит, что дополнительная поддержка в офисе женщин, вернувшихся из декретного отпуска, может принести дивиденды как молодой маме, так и бизнесу.
«Когда я слышу о проблемах, с которыми сталкиваются многие мамы, возвращаясь на работу, таких как неуверенность в себе, упущенные возможности продвижения по службе, предубеждения и негативные суждения о приверженности работе, а также отсутствие поддержки со стороны работодателей и коллег, я мне напоминают о необходимости информировать начальство и самих матерей о гениальности материнского мозга», — говорит она StudyFinds. «Послеродовой период и возвращение к работе — это период бурного роста нейронов и адаптации для матерей. Исследования подтверждают, что материнский мозг, по сути, настраивает себя для оптимального функционирования; избавление от ненужных мозговых сетей, известных как сокращение синапсов, и повышение активности мозга в большем количестве областей по отношению к задачам по сравнению с аналогами, не относящимися к матери».