7 лучших вариантов работы в декрете на дому для беременных и мамочек
7 лучших вариантов работы в декретном отпуске на дому для беременных и мамочек – как и где найти работу в декрете?
Автор статьи
Ирина Давыдова
Время на чтение: 7 минут
АА
С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня…
И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами. Читайте ниже примеры работы в декрете, на дому.
Домашний детский сад
Идея состоит в организации домашнего детского сада, возможно — неофициального. В Европе это практикуется давным-давно, так что мамочки, не отставайте!
Хорошо, если у вас есть своя частная территория или хорошая площадка перед домом. Значительным плюсом будет ваша общительность и хорошая репутация среди знакомых.
Система такая – вы гуляете с детками, занимаетесь развивающими занятиями, кормите в обед (это могут быть ланчи от родителей) и укладываете спать (обычно вопрос с кроватями решают родители). Дети должны быть близки по возрасту к вашему ребенку. Количество в группе: от 2 до 5. Многие родители используют такие садики только на полдня, до сна ребенка. В общем, неплохая работа во время декрета для женщин, которые хорошо умеют управляться с детьми и обладают организаторскими способностями.
Рукоделие
Если вы занимаетесь handmade, попробуйте его продавать через интернет. По-моему, очень приятная и творческая работа для мамочек в декрете.
Приготовление еды
Любите готовить? Почему бы не попробовать такую вкусную работу для мам в декрете? И семье не повредит, и ребенок не в обиде, а уж сами точно будете хорошо питаться. А то ведь многие мамочки в декрете страдают дефицитом внимания к себе. И часто это проявляется в недоедании, снижении веса и возникновению проблем со здоровьем и настроением.
Профессиональные консультации
Если до рождения ребенка вы были неплохим специалистом, то самое время организовать консультации через интернет. Это можно сделать самостоятельно или поискать в интернете. Многим тематическим сайтам требуют узкие специалисты: врачи, юристы, экономисты, строители и т.д.
Секретарь на телефоне
Некоторые фирмы используют удаленных помощников, чтобы сэкономить на налогах. Секретарь, диспетчер такси, консультант – всем этим можно заниматься, не сидя в офисе. Что вам потребуется? Желательно, хорошая дикция, слух, внимательность, терпеливость, удобные наушники и блокнот под рукой. Такая работа в декретном на дому не требует особых навыков или высшего образования.
Уроки детского развития
Рекламой такой работы в декретном отпуске могут быть яркие фото довольных детей с бесплатного пригласительного занятия. Чем занять детей? Лепкой, несложной кулинарией, рисованием, кукольным театром или веселой гимнастикой. Тут, прежде всего, следует ориентироваться на возраст группы. Рекламировать свои занятия можно посредством страницы в контакте и объявлений на детских площадках.
Рекламный агент
Неплохая работа для женщин в декрете – посредничество. Например, за определенный процент вы находите клиентов для магазина или разных услуг, например, для знакомого семейного фотографа или турфирмы. Знаете, как бывало: стоят мамочки, кто-то что-то рассказывает, а другой понравилось – «Дашь телефончик?»
Автор статьи
Ирина Давыдова
Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске
Поделитесь с друзьями и оцените статью:Работа во время декретного отпуска: возможные варианты
Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.
Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.
Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
- беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
- женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
- женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
- сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
- женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа
Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
- соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
- листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.
Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.
Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.
Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.
Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.
В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.
По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.
Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.
Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете
Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.
Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком
Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.
Как найти работу на дому на время декретного отпуска?
Друзья,
Многие женщины, выйдя в декрет, хотят продолжать работать из дома. Причины могут быть разные. Кто-то хочет по-прежнему чувствовать себя активной и востребованной как специалист. Кому-то важно иметь свои собственные деньги, чтобы не зависеть от мужа. А кто-то хочет за время декретного отпуска найти удаленную работу на дому, которая позволит хорошо зарабатывать и не возвращаться на прежнюю работу после выхода из декрета.
Еще каких-то пару десятилетий назад работать дома могло только ограниченное число специалистов: журналисты, переводчики, писатели, рукодельницы, парикмахеры, репетиторы, фотографы. Когда интернет прочно вошел в нашу жизнь, стало появляться все больше возможностей для работы из дома.
Как показывает опыт многих и многих молодых мам, найти работу на время декретного отпуска вполне реально. Причем речь идет о надомной работе с гибким графиком и возможностью планировать свой день, исходя из потребностей ребенка и семьи. Это не лохотроны, финансовые пирамиды и прочие сомнительные подработки. Это обычная работа — вы предлагаете свои знания и умения компаниям и индивидуальным предпринимателям и получаете оплату. Но вся фишка в том, что вы работаете дома, через интернет.
“Когда я первый раз была в декрете, уже тогда искала какие-то способы заработка и поняла, что в интернете, чтобы заработать, нужно тоже работать. Если вам кто-то обещает такую работу, чтобы ничего не делать и получать миллионы, не верьте. Тут всё как и с обычной работой: делаешь какую-то работу — получаешь за это деньги. Я начинала с текстов, убивала на это много времени, получала копейки, работала на биржах фриланса. Потом, когда ребенок пошел в садик, я вышла на работу. А когда была во втором декрете, случайно наткнулась на курсы Натальи Одеговой. Оказалось, что у нее очень хорошая методика преподавания и в целом подачи материала, это я как педагог говорю.” (Анастасия Семакина, администратор ВКонтакте, специалист по контекстной рекламе, специалист по трафику из соц.сетей, мама 2-х детей) Многие компании уже оценили преимущества найма удаленных специалистов, другие — только недавно стали продвигаться онлайн. Так или иначе всем из них нужны специалисты, и не важно, в какой части света они проживают, какой у них семейный статус, возраст и количество детей. Владельцам бизнеса важно одно — чтобы работа была выполнена качественно и в срок. Именно поэтому молодые мамы в декрете могут вполне успешно работать из дома и конкурировать с другими специалистами. “Сарафанное радио включилось по полной программе после того, как я нашла первого крупного B2B клиента, и вот уже больше полугода мы работаем вместе. Они продают стройматериалы оптом в Москве… Как впоследствии оказалось, у них был опыт неудачной работы с рекламным агентством, которое просто слило их бюджет. И я потом увидела, как они рекламу настроили, это был “тихий ужас”. Итак, я начала работать с этой компанией, и у меня хорошо получалось, а так как эта девушка крутится в бизнес-среде, она меня рекомендует своим разным знакомым, а они дальше рекомендуют уже своим знакомым. Сейчас мне иногда приходится отказываться от некоторых заказов, потому что я не могу взять всех.” (Надежда Раюшкина, специалист по контекстной рекламе, начала работать сразу после роддома)
Какие на данный момент существуют в интернете вакансии для женщин в декретном отпуске?
Если вы любите проводить время в социальных сетях, то эта работа для вас. Найти время для этой работы несложно — это то время, которое вы обычно проводили в соц.сети, только теперь вы сможете еще и зарабатывать на этом. Работа заключается в ведении и продвижении сообществ в соц.сети: наполнение группы интересным контентом и привлечение подписчиков. График гибкий, вам не нужно постоянно находиться в соц.сети. Вы можете в свободное время заготовить сразу несколько постов и использовать таймер для их публикации.
Часто требуется в интернет-магазинах или на любые сайтах, которые предлагают товары или услуги (например, турфирмы, тренинг-центры и т.п.). Недостаток в том, что в течение оговоренного времени нужно почти постоянно быть возле компьютера. Тем не менее, профессия востребована и хорошо оплачивается.
Если вы владеете словом хотя бы на уровне обычной переписки, то эта удаленная работа может вам подойти. Вариантов копирайтинга много: можно писать статьи, продающие тексты для landing page, seo-тексты, посты в соц.сети, описания к товарам и многое другое. Вы можете писать в любое время, в которое вас не отвлекает ребенок, поэтому эта работа хорошо подходит для женщин в декрете.
Идеальная работа для творческих людей, при этом вам не нужно обладать техническими знаниями для освоения этой профессии. Выучиться можно всего за 3 недели абсолютно “с нуля”, так как сейчас есть программы, которые значительно облегчают работу веб-дизайнера. Можно быть специалистом “два-в-одном” — дизайнером и верстальщиком, а можно отдельно заниматься версткой сайтов и дизайном для соц.сетей. Время на верстку или дизайн зависит от объема и сложности — например, мелкая работа, типа аватара или шаблона цитатника — займет у вас всего 30 минут. Любая мама в декрете сможет выделить это время и заработать.
Одна из самых высокооплачиваемых профессий на данный момент. Такие специалисты часто требуются компаниям на удаленную работу. Зайдите на любой сайт трудоустройства и вы увидите, что это очень востребованная специальность. Можно работать и как фрилансер — хорошие специалисты по контекстной рекламе завалены заказами и много зарабатывают. Но нужно учитывать, что эта профессия требует определенных знаний по контекстной рекламе. Тем не менее, научиться этому можно всего за 3 месяца.
Еще одна творческая профессия, только в этот раз работа связана с видео. Вы уже, наверное, заметили, какие обороты набирает популярность видео в интернете. Из-за этого растут и требования к качеству видео, поэтому стали востребованы специалисты по видео монтажу. Работа хороша тем, что заказчиков можно искать не только в интернете, но и оффлайн. Например, вы можете предложить монтаж видео роликов тем, кто занимается съемкой свадеб и других праздничных торжеств.
- Личный помощник.
Многие предприниматели со временем сталкиваются с тем, что им необходимо кому-то делегировать часть свои текущих задач. Специфика этой работы в том, что вам нужно быть постоянно на связи, но это не значит, что вы должны работать сутками. Все зависит от того, как вы договоритесь с предпринимателем. Работа может быть разной: от бронирования отеля и организации вебинаров до поиска необходимых специалистов в проект. Работа хороша тем, что со временем вы можете набраться необходимого опыта, чтобы отправиться в “свободное плавание”.
Этим списком варианты удаленной работы для мам в декрете не исчерпываются. Здесь приведены лишь самые популярные и легальные способы зарабатывать в интернете.
“Работа мне надоела еще до декрета, я знала, что совсем не хочу туда возвращаться, поэтому стала искать альтернативные варианты. Первое, что многим приходит в голову, — это рукоделие на заказ. Я тоже решила вязать на заказ и стала искать способы, как мне в интернете продвинуть свои услуги. Так я попала на курсы 1day1step, но уже во время обучения подумала: зачем мне вязать на заказ, если намного интереснее администрировать группы? К тому же на этом можно неплохо заработать.” (Екатерина Светлицкая, администратор групп ВКонтакте, дизайнер, верстальщик, живет в Москве, сама обеспечивает себя и ребенка)Если вы решите выбрать удаленную специальность (исключая личного помощника и свой бизнес), то у вас есть два варианта работы онлайн:
- устроиться на работу удаленно в какую-нибудь компанию;
- фриланс — самому искать заказы.
У обоих вариантов есть плюсы и минусы.
Когда вы устраиваетесь на работу удаленно, это практически то же самое, что работать в офисе: у вас есть определенные обязанности и объем работы, которые вы должны выполнять. График при этом остается гибким, но вы должны быть постоянно на связи на случай вопросов или заданий от начальства. Плюс такой работы в том, что она постоянная. Вы получаете стабильную зарплату и можете работать из дома. Но минус в том, что у вас нет выбора в работе — вы делаете только то, что вам поручили.
Фриланс в этом смысле обладает большими возможностями. Будучи фрилансером, вы можете сами выбирать, за какую работу браться, а за какую нет. У фрилансера нет потолка в зарплате. Все зависит от него самого — нашел крупный проект, выполнил свою работу на “отлично”, заработал много и получил постоянного заказчика и рекомендации. Но здесь есть и обратная сторона медали — фрилансера кормят “ноги” — сколько поработал, столько заработал.
В любом случае, если вы сможете выделить в день 1-2 часа на удаленную работу (например, пока ребенок спит), вы уже сможете начать зарабатывать в интернете. Все остальное зависит от вас. В конце концов вам может это так понравиться, что вы и после декрета продолжите работать дома и не вернетесь на свою прежнюю работу.
“На самом деле свободного времени у людей много. Я думаю, у многих есть время посидеть во Вконтакте или в Одноклассниках или посмотреть любимый сериал, почитать новости в интернете. Можно просто превратить это сидение в интернете в свое хобби и сидеть там уже по делу, получая за это деньги.” (Анастасия Соколова, специалист по контекстной рекламе и трафику из соц.сетей, мама 3-х детей) “Работа онлайн для меня — это даже не работа, это мое хобби, мое творчество, за которое мне платят деньги. Это возможность самореализации, я не сижу и не трачу время на просмотр сериалов, а провожу время с пользой для себя и для своей семьи. И, конечно, нравится, что благодаря удаленной работе я могу хорошо зарабатывать.” (Вероника Чикунова, дизайнер, верстальщик, мама в декрете, ребенку 2 года)Успехов вам онлайн!
Официальная работа во время декретного отпуска
Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день
Работа в декретном отпуске на полставки
Как оформить выход на работу из декрета
Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.
Декрет по БиР
Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.
Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.
ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.
Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
Декрет по уходу за детьми
Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:
- Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
- Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
- Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день
Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:
- Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
- Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
- Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.
Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Работа в декретном отпуске на полставки
Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.
Как оформить выход на работу из декрета
Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:
- Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
- Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
- Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.
Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.
Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.
Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.
ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.
Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.
Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.