Работа в декретном отпуске — Удаленная работа в интернете
Актуально Лидия Балыкова Работа и семья 0
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим о том, какая работа в декретном отпуске подходит для женщины, какой из дополнительных видов заработка лучше выбрать.
Работа в декретном отпуске
Содержание статьи:
- 1 Работа в декретном отпуске
- 1.1 Какой дополнительный заработок можно найти в декретном отпуске
- 2 Посмотрим видео о том, какая работа в декретном отпуске подходит женщине
- 2.1 Как заработать в декретном отпуске
- 2.2 Как зарабатывать в декрете
- 3 Заключение
- 3.1 Понравилось? Поделитесь с друзьями!
- 3.2 Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!
Многие беременные женщины остаются на работе даже тогда, когда они должны уйти в декретный отпуск. В основном они остаются работать потому, что им хочется до рождения ребенка подзаработать.
Работодатель должен знать правовые нюансы оформления такого работника.
Всем известно, что в декретный отпуск женщина должна уйти при 30 неделях беременности.
Она пишет заявление об уходе в декретный отпуск и представляет в бухгалтерию больничный лист. Использовать больничный лист или не использовать женщина решает сама, т.к. это не является обязательным условием. Если женщина получила больничный лист, но не отдала его в организацию, а продолжает работать, это не означает, что она будет получать и зарплату и пособие по больничному листу.
За проработанное время она получит зарплату, а пособие получит только за оставшиеся дни, которые она решила отдохнуть.
Декретный отпуск оформляется в соответствии с о статьей 256 Трудового Кодекса РФ, и женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие будет выплачиваться до 1,5 года. Если она захочет выйти на работу раньше, то пишет заявление и выходит.
За время нахождения в декретном отпуске за ней остается ее должность, ее не могут ни уволить, ни сократить.
Заявление о выходе на работу пишется за месяц до выхода, т.к. за сотрудницу работает другой человек, и его также надо предупредить об увольнении.
В заявлении необходимо указать дату, когда женщина хочет приступить к работе, отнести это заявление к руководителю, он его визирует и издается приказ о прекращении декретного отпуска.
Выходить на работу следует, предварительно решив все проблемы с устройством ребенка в детский сад, нужно, чтобы ребенок акклиматизировался и привык без мамы.
Если он будет часто болеть, лучше не выходить рано из декретного отпуска.
Если вы уже поторопились и оформили приказ о выходе на работу, а ребенок болеет и никак не привыкнет без мамы, можно снова написать заявление на работу,
и продлить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.
Какой дополнительный заработок можно найти в декретном отпуске
Большинство женщин, находящихся в декретном отпуске, подыскивают себе дополнительный заработок:
- Можно устроиться на работу няней и брать чужого ребенка к себе домой.
В этом случае будет и дополнительный доход, и для вашего ребенка будет компания, ему будет интересно играть с этим ребенком; - При наличии времени и желания много разговаривать по телефону можно устроиться диспетчером, например, в такси.
По телефону принимаются заявки от пассажиров, женщина находится дома, ребенок под присмотром, ухожен, накормлен и идет зарплата; - Если женщина может работать парикмахером или делать маникюр, педикюр, корректировку бровей, то также можно принимать клиентов дома;
- Можно писать рефераты, курсовые и дипломные работы для студентов при наличии достаточных знаний на нужные темы;
- Если есть хотя бы начальные навыки работы на компьютере, можно писать статьи, ознакомившись с правилами поисковых систем и научившись проверять уникальность текста;
- Если женщина умеет шить или вязать, можно также продавать вещи, изготовленные своими руками;
- Если она знает иностранный язык, можно заниматься переводами;
- Если обладает музыкальными данными, может преподавать пение или игру на каком-то музыкальном инструменте.
Выбор большой, и если выбрать то, что вам по душе, вы будете получать дополнительный доход и одновременно получать удовлетворение от выполнения любимой работы.
Также вы можете ознакомиться со статьей Партнерские программы в интернете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/partnerskie-programmy-v-internete/.
Посмотрим видео о том, какая работа в декретном отпуске подходит женщине
Как заработать в декретном отпуске
Как зарабатывать в декрете
Заключение
В этой статье мы поговорили о том, какая работа в декретном отпуске подходит для женщин.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Понравилось? Поделитесь с друзьями!
Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!
Как родители могут успешно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком
Ознакомьтесь с этими советами экспертов, чтобы убедиться, что все готово для плавного и легкого возвращения к работе после отпуска по уходу за ребенком.
Приглашенный автор, приглашённый эксперт-автор
Много дел, когда рождается ребенок. Купите детскую кроватку, возьмите автокресло (может быть, новую машину), запаситесь подгузниками, приготовьте еду и защитите дом от детей. Со всеми «детскими» делами легко забыть о подготовке своей профессиональной жизни к рождению ребенка.
Возвращение на работу после рождения или усыновления ребенка — это больше, чем просто уход за детьми и возвращение к работе. Есть множество деталей, которые нужно учитывать в отношении того, что происходит во время вашего отпуска и что произойдет, когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком.
К счастью, у вас достаточно времени, чтобы уделить внимание этим деталям во время беременности или процесса усыновления, и если вы проработаете их, это может облегчить ваше возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Если вы родитель впервые, эти советы для вас. Но здесь также есть много советов для родителей, которым может понадобиться «курс повышения квалификации» о том, как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Планирование возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком
Хотя вы, возможно, не решаетесь сообщить своему боссу, что ждете ребенка, не ждите, пока родится ребенок , чтобы поговорить с вашим начальником или отделом кадров о ваших планах.
Начните с изучения мозгов ваших коллег. Спросите, что они делали, когда вернулись на работу после прибавления в вашей семье, и что бы они сделали по-другому. Подготовьтесь к любым препятствиям, с которыми вы можете столкнуться, спросив их об их опыте работы с компанией.
Узнайте, можно ли работать из дома, перейти на гибкий график или работать по гибридному графику. Если нет, посмотрите, можете ли вы вернуться к неполному рабочему дню (если вы можете себе это позволить). Любой или все эти варианты могут помочь облегчить ваш переход от штатного сотрудника к родительскому.
Но не обращайтесь в отдел кадров или к начальнику с требованием этих изменений. Убедитесь, что вы подготовили список всех способов, которыми ваши «просьбы» принесут пользу компании. Объясните, как гибкий график или удаленная работа могут сделать вас более продуктивным и лояльным сотрудником.
Планирование передачи
Составьте список всего, что должно произойти, пока вас нет . Это включает в себя все: от разовых проектов со сроками выполнения во время вашего отпуска до повторяющихся задач, за которые вы отвечаете.
Создавайте электронные таблицы или общие документы, указывающие временную шкалу для каждой задачи и соответствующие им сроки выполнения.
Включите всю соответствующую информацию или инструкции о том, как получить доступ к информации.
Не бойтесь переборщить с инструкциями и информацией. Настало время сообщить вашей команде, чтобы они имели полное представление о том, что должно произойти. Предоставляя им все инструменты, которые они должны заполнить для вас, вы увеличиваете их шансы на успех и снижаете вероятность того, что им придется звонить вам с вопросами.
Сделайте пробный запуск перед отъездом. Представьте своих коллег клиентам или другим членам команды, с которыми они будут работать. Дайте им возможность поработать вместе без вас, прежде чем вы уйдете. Сообщите клиентам, что они в надежных руках, и дайте своим коллегам возможность развивать отношения с клиентами и персоналом.
Пробный запуск по уходу за детьми
Вам понадобится кто-то (или несколько человек), чтобы наблюдать за новым дополнением, пока вы работаете, но организовать уход за детьми вместе не так просто, как найти подходящий детский сад или нанять потрясающую няню.
Прежде чем вернуться к работе, подумайте обо всех непредвиденных обстоятельствах . Например, если вы нанимаете няню, что произойдет, если она однажды заболеет и не сможет прийти? Или болеет неделю? Каков ваш запасной план? Если вы посещаете детский сад, что произойдет, если ребенок заболеет, и вы не сможете привести его в детский сад?
Не думайте, что работа на дому решит ваши проблемы с уходом за детьми. Хотя вы можете выполнить некоторую работу, вам все равно нужен регулярный и надежный уход за детьми. Даже полностью удаленным работникам нужен уход за детьми, поэтому рассмотрите все варианты и планы на случай непредвиденных обстоятельств.
Когда родится ребенок, не ждите первого рабочего дня, чтобы опробовать новые механизмы . Потратьте несколько дней на то, чтобы попрактиковаться в посадке и посадке. Даже если вы отвезете своего ребенка или детей всего на час, потратьте несколько дней на то, чтобы разобраться с проблемами, и вам будет легче справиться с настоящим первым днем.
Поговори со своим боссом
Поговорите со своим боссом о деталях, которые повлияют на всю команду, пока вас нет и когда вы вернетесь к работе.
Сообщите своему начальнику, кто прикрывает вашу работу, пока вас нет, и когда ваши коллеги могут (и не могут) обратиться к вам за помощью. Обсудите условия работы после вашего возвращения, например, если вы хотите перейти на неполный рабочий день или гибкий график.
Если, например, вы сцеживаетесь на работе, вам нужно выделить время для сцеживания. Вам не нужно делиться подробностями, просто сообщите, что вы будете недоступны для личных или видеовстреч в прямом эфире в определенное время.
Опять же, убедитесь, что вы слишком общаетесь. Это может быть немного неудобно, но чем больше информации вы делитесь со всеми, тем меньше вероятность возникновения ошибок .
Поговорите со своим партнером
У вас есть месяцы, чтобы разобраться во всем, что касается работы, ухода за детьми и всего, что связано с детьми.
Однако не забудьте включить своего партнера в эти планы. Хотите ли вы оба работать или вы оба должны работать, вы должны быть на одной волне, прежде чем вернуться к работе .
Найдите время, чтобы разработать план игры. Кто будет заниматься утренней высадкой, а кто вечерней? Кто позаботится о завтраке, а кто упакует сумку для подгузников? Кто из родителей дежурит, когда ребенок болен, и кто не спит всю ночь, когда ребенок не хочет спать?
И есть много вещей, о которых вы никогда бы не подумали, поэтому обратитесь к другим работающим родителям и спросите их, что, по их мнению, вы должны запланировать. Покажите им свой список и спросите, не пропустили ли вы что-нибудь. Спросите их, что бы они сделали в идеальной ситуации, что происходит на самом деле, и посоветуйтесь, как справиться с непредвиденными обстоятельствами.
Выяснить страхование и финансы
Если оба партнера работают и имеют медицинскую страховку, вам необходимо заранее решить, кто добавит новое дополнение к их плану.
Последнее, что вы хотите делать, это пробираться через страховые сети, доплаты и другие сумасшедшие детали, когда вы лишены сна новые родители. Выясните, как появление ребенка повлияет на вашу зарплату, и определите, как вам нужно будет скорректировать свой бюджет в будущем.
Покажите свой новый набор радости
После рождения ребенка, но до того, как вы вернетесь на работу, познакомьте вашего ребенка с коллегами . Это не только отличный шанс продемонстрировать свой драгоценный набор, но и помочь превратить туманное понятие «ребенок» в «настоящего живого человека».
Хотя не все любят детей, если вы назовете имя с мягким личиком, вашим коллегам будет немного легче понять, почему вы снова пропускаете счастливый час.
Как безболезненно вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком
Потратив время на планирование заранее, вернуться к работе после рождения ребенка будет намного легче. Но не торопите сломя голову в понедельник и планируйте работать в прежнем темпе.
Есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить возвращение на работу после рождения ребенка.
Возвращайся медленно
К счастью, вы смогли разработать график работы на дому перед тем, как уйти в отпуск. Или вам разрешено работать по гибкому графику.
Если, однако, вы не можете сделать ни то, ни другое, подумайте о том, чтобы вернуться на неполный рабочий день на некоторое время. Может быть, легче работать 30 часов в неделю вместо 40. Это не обязательно должен быть постоянный переключатель . Это может быть то, чем вы занимаетесь в течение нескольких месяцев, приспосабливаясь к своему новому статусу работающего родителя.
Но если даже неполный рабочий день не вариант, постарайтесь не возвращаться на работу после отпуска в понедельник. Стремитесь начать в среду, если можете. Половина недели в первую неделю лучше, чем целая неделя, и дает вам только три дня до выходных, когда вы можете отдохнуть и восстановиться.
Подготовьтесь к вопросам
Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, будьте готовы к вопросам.
«Ты спишь?» «Ребенок спит?» «Как дела с подгузниками?» — А как насчет формулы? «Ты должно быть устал!» У этого списка нет конца. Даже самый добрый из коллеги будут задавать неидеальные вопросы .
Хотя вы можете захотеть дать им резкий или даже дерзкий ответ, не поддавайтесь искушению. Помните, вам еще предстоит работать с этими людьми. Это может быть нелегко, но лучшим ответом может быть ухмылка и терпение. Они, вероятно, имеют в виду хорошо и хотят поддержать вас. Они могут просто страдать от болезни «нога во рту».
Спасибо своим коллегам
Пока вы в отпуске и, возможно, какое-то время после вашего возвращения, ваши коллеги не просто выполняют свою работу. Они тоже делают большую часть вашей работы. Убедитесь, что вы благодарю их за помощь и поддержку во время этого перехода.
Маленькие жесты могут иметь большое значение. Подарочный сертификат, бутылка вина, конфеты или что-то еще, что им действительно нравится, может продемонстрировать, насколько вы цените всех своих коллег, которые сделали и делают для вас.
Как только вы найдете свой ритм на работе, не забудьте отплатить за доброту. Вероятность того, что в конце концов вашим коллегам понадобится ваша помощь, довольно высока, поэтому убедитесь, что вы их поддерживаете.
Установить границы
Когда вы возвращаетесь к работе после знакомства с новым членом семьи, очень важно установить и поддерживать границы, но не каждый коллега (или начальник) это понимает. Если вам нужно уйти из офиса или выйти из системы к 17:00, будь то для того, чтобы попасть в детский сад к 18:00. или просто потому, что вы хотите немного пообниматься — закончите работу в 17:00 и не ругайте себя по этому поводу.
В то же время старайтесь быть доступным для своих коллег, когда вы им нужны. Предложите звонить на встречи или отвечать на электронные письма после того, как ребенок ляжет спать. Делай что можешь будьте гибкими и помогите своим коллегам понять, что вы не можете опаздывать в детский сад, но вы будете поддерживать их и помогать им столько, сколько сможете и когда сможете.
Приготовьтесь чувствовать себя виноватым
В том же духе, если вы говорите «нет», это не означает, что вам все равно. Вы почувствуете каждую эмоцию, а возможно и все сразу. Вы будете чувствовать вину за то, что пропустили счастливый час, и грустите, потому что пропускаете его. И вы будете чувствовать себя плохо, когда закончите работу поздно (это обязательно случится), а ребенок уже спит, но будете чувствовать себя виноватой, когда уходите с работы раньше, потому что вам нужно забрать ребенка.
Трудно совмещать работу и семейную жизнь, независимо от того, какая у вас работа. Будут времена, когда вы почувствуете, что всегда кого-то подводите. Поиск правильного баланса между работой и домом требует времени, поэтому дайте себе достаточно времени, чтобы во всем разобраться .
Вы можете захотеть выйти
Иногда чувство вины будет настолько сильным, что вы почувствуете, что бросить курить — единственный выход. Если ты уйдешь, ты больше не подведешь своих товарищей по команде и свою семью, верно?
В это время помните, что это — тоска, вина, бессонные ночи — только временное .
Ребенок станет старше и будет спать всю ночь, и вы тоже. В конце концов, вы найдете канавку на работе, которая сблизится с вашими коллегами. Ваша жизнь как работающего родителя отличается, но вы можете это сделать.
От одного до плюс один
Появление ребенка в вашей жизни — безумное время. Есть миллион вещей, о которых нужно подумать, и миллион вещей, которые вы никогда не увидите. Хотя легко ставить все на первое место ребенку, не пренебрегайте своей профессиональной жизнью . Включите работу в подготовку ребенка, и возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком будет намного более плавным, чем вы думали.
Готовы к работе, где родители ценные сотрудники? Ознакомьтесь с нашими объявлениями о вакансиях гибких работодателей. Эти компании знают, что мамы и папы больше, чем просто рабочие пчелы.
А с FlexJobs мы гарантируем, что все наши вакансии свободны от мошенничества. Найти работу с гибким графиком может быть легко. Присоединяйтесь сегодня или примите участие в туре и узнайте больше о FlexJobs.
Отправьтесь в путешествие
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
Как сделать перерыв в карьере и остаться в игре
Что нужно знать мамам и папам, работающим на дому
Как успешно поставить свою карьеру на паузу
Как начать разговор семья при поиске работы
Связанные категории
Карьерные смены
Цифровые кочевники
Фрилансеры
Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем
Работа для мам
Работа для пенсионеров
Вакансии супруга военного
Работа для миллениалов и поколения Y
Удаленные работники
Работающие родители
12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе
Появление нового члена семьи — радостное событие, но также и стрессовое.
В конце концов, есть новый человек, которого нужно встроить в вашу жизнь. И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.
Тогда есть работа. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с телом, которое все еще восстанавливается, и высокой стоимостью дневного ухода могут сделать возвращение любой молодой матери на работу нервным.
Согласно недавнему техническому документу Maven, 75% будущих матерей говорят, что они рады вернуться к работе после родов. Но в итоге 43% из них уходят с работы. Почему? Борьба за то, чтобы совместить все, возможно, была слишком тяжелой, им нужно было больше гибкости, или забота о детях отнимала большую часть их зарплаты.
Предложение поддержки во время беременности и возвращения к работе может помочь вам удержать талантливых женщин и убедиться, что им не придется выбирать между рождением детей и работой в вашей компании.
Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам с минимум 12 недель до 16 недель и более.
Но это может оказаться слишком дорогим вариантом для небольших компаний.
Что вы можете сделать, чтобы ваши новоиспеченные сотрудники вернулись к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили малыша или воспитывают ребенка постарше.
1. Создайте культуру эмпатии для молодых родителей
Допустим, вы создали энергичную компанию, состоящую из одиноких людей и супружеских пар без детей. Ваша культура может отпугнуть новых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные невозможны.
Молодой родитель нуждается в сочувствии со стороны своего руководителя и коллег. Они должны чувствовать, что они по-прежнему являются ценным сотрудником, если их возвращение занимает больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может понадобиться возможность позвонить на встречу, а не присутствовать лично, чтобы они также могли отвести своего ребенка к педиатру.
Научите своих руководителей спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что вам нужно?» Каждая семейная ситуация отличается, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс. Это не означает, что вы должны выполнять все просьбы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, которая позволяет работать удаленно.
2. Планируйте действия до, во время и после
Преданная работница может беспокоиться о том, как будет выполняться ее работа во время отпуска по беременности и родам. Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять их основные задачи, и заранее проведите перекрестное обучение этих сотрудников.
Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить его и ребенка, но это не будет рабочим звонком.
Наконец, сообщите им, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.
Поскольку дети и роды не всегда проходят по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей потребуется больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.
3. Сделайте свою политику отпусков более гибкой
В некоторых компаниях действует довольно негибкая политика отпусков, например, требуется уведомление за 24–72 часа о том, что отпуск необходим для неэкстренных ситуаций. Иногда это может быть необходимо для поддержания бизнеса.
Но новоиспеченные родители общеизвестно неорганизованны, поскольку привыкают к этому новому человеку в доме. Например, мать, впервые родившая ребенка, может не осознавать или должным образом спланировать все, что требуется для вакцинации ребенка. Более гибкая политика отпусков может обеспечить душевное спокойствие, что у нее не будет проблем из-за того, что она не спланирует график медицинского обслуживания своего ребенка достаточно заранее, если эти проблемы возникнут время от времени.
4. Рассмотрите возможность удаленной работы
Не каждая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить новым родителям возможность работать из дома какую-то часть своей недели. Однако остерегайтесь предлагать варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.
Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее для всех подходящих должностей или в других ситуациях, которых вы не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика работы на дому, включая положение о том, что удаленная работа не может полностью заменить уход за ребенком.
5. Рассмотрите переходный период
В зависимости от состояния здоровья ребенка и работника некоторым молодым мамам требуется больше времени, чтобы восстановиться после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или уход. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно возвращаться к полной занятости.
Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе, связанной с уходом за ребенком. Это также может облегчить им планирование времени, необходимого для поездки в детский сад до и после работы.
6. Принесите ребенка на работу
Редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что такая схема не подойдет для некоторых должностей, таких как колл-центр. Но если родитель все еще может выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.
7. Добавить медицинское обслуживание на месте
Некоторые компании вложили средства в медицинские учреждения на территории предприятия, чтобы сотрудники могли получать стандартные медицинские услуги, не покидая территорию компании. Это может быть особенно полезным и удобным для экономии времени для новых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от их работы.
Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, рассмотрите возможность предоставления других медицинских услуг, позволяющих сэкономить время, таких как прививки от гриппа на месте, маммография и семейная иммунизация.
Все, что сокращает время в пути и время на прием к врачу, может помочь снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для новых родителей.
8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы
Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь молодым родителям найти авторитетный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам. Они также могут порекомендовать личных поваров, услуги по выполнению поручений и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с новым отцовством.
Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в свою программу льгот, рассмотрите возможность составления собственного списка рекомендуемых поставщиков.
9. Возьмите с собой средства для снятия стресса
Подумайте о том, чтобы записаться к вам в офис к массажисту, мануальному терапевту или иглотерапевту. Эти типы специалистов по альтернативной медицине предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые приносят пользу всем сотрудникам.
Но для ваших молодых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и психические нагрузки, связанные с родами и новым родительством.
Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за медицинской помощью, чтобы свести к минимуму риск производственных травм, которые могут возникнуть.
10. Предоставление закусок
Если ваша компания обеспечивает сотрудников закусками, спросите кормящих матерей, есть ли какие-то продукты, которые они предпочитают, чтобы поддерживать здоровое грудное вскармливание. Это должно быть достаточно легко изменить или добавить к вашему выбору закусок, чтобы удовлетворить их потребности. Питательные закуски — отличный способ зарядить энергией всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с родительскими требованиями.
11. Регистрация во время отпуска
Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя оторванными от работы после того, как отсутствовали какое-то время.
Звоните каждые пару недель, чтобы проверить их, чтобы молодая мама не чувствовала себя забытой или ненужной.
Следует отметить одну вещь: целью контрольных звонков является поддержание чувства общности, поэтому звонок должен быть сосредоточен на благополучии сотрудника и ребенка. Не говорите о работе во время этих звонков и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговоры о работе, когда сотрудник находится в отпуске, могут затронуть вопросы заработной платы и рабочего времени.
Расспросите о ребенке и семье, попросите поделиться фотографиями в офисе и предложите родителям привести ребенка в офис, если они этого хотят. Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут вызвать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, и, если молодая мать спросит о работе, скажите ей, что все в порядке и все с нетерпением ждут ее возвращения.
12. Добавьте помещение для кормления грудью
Открытые офисы могут быть удобны для совместной работы, но не очень удобны для кормящих матерей.