Работа программистом удаленно — новости и обзоры рынка HR
Для многих специалистов работа программистом удаленно – лучшая в мире. Начальник не дышит в затылок, ты самостоятельно распределяешь рабочее время, твой заработок не лимитирован, ты выбираешь для себя только интересные проекты… Но так ли все безоблачно? Какие подводные камни ожидают удаленщика? Где найти программиста, который не сольется в самый ответственный момент и как контролировать его работу? Краткий обзор для фрилансера и работодателя в нашей статье.
Офисный сотрудник vs Удаленный
Первое, с чем придется столкнуться при работе программистом удаленно — нестабильность. Клиентов придется искать самому. И если в одном месяце будет густо с доходом, то в другом может быть пусто. К слову от обмана ни один фрилансер тоже не застрахован. Лучший вариант в этом плане – заключить договор с компанией на постоянное сотрудничество. Но тут везет далеко не каждому. В основном удаленщики работают по проектам – когда заканчивается один, приходится искать другой.
Вторая особенность работы программистом удаленно — отсутствие соцпакета. У вас не будет отпусков, больничных, пенсионных отчислений. Исключение – договорные отношения с компанией, предоставляющей удаленному разработчику полный соцпакет. Еще одно исключение – оформление юридического лица или ИП, но здесь уже нужно вычитать из своего дохода налоговую нагрузку.
Третье. Важнейшее качество для удаленного девелопера – способность к самоорганизации. Вы, конечно, можете полдня слоняться по квартире, распивая кофе. Такое удовольствие офисному сотруднику не светит. Но проект за вас никто не сделает. И если вы не сумели для себя распределить задачи так, чтобы сделать все к сроку, то с работой можно попрощаться.
Наконец, находясь вдали от офиса, сложно учиться у более опытных разработчиков и консультироваться с командой. Приходится заниматься самообучением.
Впрочем, безграничные финансовые перспективы и отсутствие нравоучений со стороны начальства для многих перекрывают все минусы работы программистом удаленно.
Поиск программистов на удаленку
Несмотря на все негативные моменты удаленной работы, желающих ее заполучить достаточно много. Найти среди огромного количества фрилансеров надежного сотрудника бывает очень сложно. Порой компании приходится сталкиваться с тем, что программист просто пропадает перед самой сдачей проекта.
Поэтому при найме удаленного разработчика для работодателя должен быть важен не только профессиональный уровень соискателя, но и так называемые «soft skills» — личные качества кандидата. Насколько ответственно он относится к работе, способен ли к самостоятельному планированию и грамотной расстановке приоритетов, насколько у него развиты коммуникативные навыки для решения возникающих вопросов – все это оценивает HR-специалист при личной беседе в офисе или по скайпу.
Но как и где найти программиста, который не подведет? Многие начинают поиск программистов на удаленку на биржах удаленной работы. И делают ошибку. На поиск уйдет масса времени, поскольку похож он будет на многочасовое перебирание крупы.
И не факт, что это увенчается успехом. На биржах часто демпингуют. Найти профи там очень сложно.
Лучший способ — найти удаленную «звезду» на сайтах рекрутинговых агентств. К слову, на нашем сайте есть подходящие вакансии. Другой вариант – просто воспользоваться поиском резюме на сайтах вакансий или разместить там свою вакансию.
Работа программистом удаленно: организация и контроль
Вот вы нашли хорошего программиста на удаленную работу. Что может все испортить? Безграмотная организация его работы и отсутствие контроля. На первый взгляд, звучит это сложно и страшно даже приступать. Но есть сервисы для сотрудничества с удаленными сотрудниками, которые облегчат вам эту работу.
Для управления проектами удобно использовать корпоративную облачную CRM-систему. Популярны Битрикс24, AmoCRM – можно с любого компьютера зайти в проект, увидеть задачи и включиться в работу. Более простой и дешевый вариант – подключение таск-мессенджеров Trello, Asana или других. Они содержат необходимый минимум для постановки, распределения и отслеживания хода выполнения задач.
Для организации онлайн-встреч можно использовать как всем известный Skype, так и специальные сервисы типа Kato, JoinMe, GoToMeeting и другие.
Наконец, контролировать работу удаленных специалистов можно с помощью трекеров рабочего времени. Тайм-доктор, CrocoTime, Bitcop — они покажут, сколько времени сотрудник уделил работе над вашими проектами.
Как видите, все уже придумано до нас – нужно только применить.
Теперь вы знаете, где найти программиста на удаленку, а также понимаете, что в плане организации и контроля работа программистом удаленно не более сложна, чем работа офисного сотрудника.
Как программисту быть эффективным на удалённой работе
Автор оригинальной публикации Марк Макдоннелл работает в BuzFeed на позиции Staff Software Engineer. Он трудится удалённо. В статье Марк делится инсайтами об удалённой работе. Это не гайд на тему «Как правильно работать удалённо», а набор принципов и лайфхаков, которые помогли быть эффективным автору лично.
Почему удалённая работа
Автор обычно работает в компаниях, которые могут позволить себе офис в центре Лондона.
А Марк живёт на Восточном побережье Англии. Дорога из дома в офис в центре Лондона отнимает у автора 2 часа в день. Дорога из офиса домой отнимает ещё больше. Марку приходится проводить 4 или 5 часов в день сидя или скорее стоя в поезде, только чтобы добраться до рабочего места.
Чтобы приехать в офис в разумное время, автору приходится просыпаться до 6 утра. Чтобы избежать пробок вечером и сидеть, а не стоять в поезде, Марку нужно уйти с работы примерно в 16:30. Этот график утомляет, порождает стресс и приводит к неэффективности на рабочем месте.
Когда Марк был холостяком, он ещё мог позволить себе спокойно позавтракать и даже сходить в спортзал перед работой. После появления супруги и ребёнка утро стало единственным временем, которое автор может уделить семье, например, помочь супруге ухаживать за маленьким ребёнком.
Марк упоминает простые бытовые вопросы, которые не мог решать из-за работы в офисе. Например, ему сложно было вызвать сантехника или даже отвести ребёнка к врачу, так как он с понедельника по пятницу был на работе.
Удалённые работники легко решают такие вопросы.
Проблемы с удалённой работой
С удалённой работой тоже не всё просто. Вот некоторые проблемы, с которыми сталкивается автор публикации:
- Когда начинать и заканчивать работу?
- Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы?
- Как быть влиятельным?
- Как общаться с другими работниками?
- Как показывать выполненную работу?
- Как бороться с прокрастинацией?
- Как поддерживать здоровье?
Ниже пойдёт речь о решении этих проблем.
Когда начинать и заканчивать работу удалёнщику
Очень важный момент: удалённым работникам нужна рутина. Не имеет значения, как она создаётся, важно, чтобы она была. Вы ошибаетесь, если думаете, что удалёнщик может проснуться ближе к обеду, потягивать кофе лёжа в постели и выбирать рабочие задачи, с которыми сегодня есть настроение разобраться.
Удалённая работа — это РАБОТА. Вам придётся вставать рано утром, умываться, пить кофе и думать о рабочих задачах.
Как видите, разницы между удалённой работой и работой в офисе здесь нет. И это нормально.
Автор встаёт в 7 утра и приступает к работе в 9 утра. Когда нужно сделать что-то по дому, он может отложить начало работы до 10:00. Марк работает 8 часов в день. Если он начинает в 9:00, то заканчивает в 17:00. Если начинает в 10:00, работает до 18:00.
Иногда автор закрывает рабочие задачи до окончания рабочего времени. Если до «звонка» остаётся полчаса, Марк отвечает на письма, переписывается с другими сотрудниками в Slack или готовит саммари по итогам рабочего дня. Такие саммари помогают синхронизироваться людям, которые работают удалённо и живут в разных часовых поясах.
Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы
Это сложный вопрос с подвохом. Автор публикации начинал работать в большинстве компаний как «частично удалённый работник». Он должен был работать в офисе два дня в неделю, а в остальное время мог работать удалённо. Это полезная практика, она помогает наладить отношения с другими сотрудниками.
Но если вы начинаете работать как стопроцентный удалёнщик, не переживайте. В этом случае тоже можно наладить отношения с сотрудниками. Возможно, потребуются дополнительные усилия, о которых пойдёт речь дальше. Марк живёт в Англии, но он легко налаживал отношения с работниками из США, как с Восточного, так и с Западного побережья.
Автор обращает внимание, что англичанину сложнее взаимодействовать с американцами с Западного побережья из-за восьмичасовой разницы во времени. Но и тут Марк находил выход из ситуации.
В конце концов всё сводится к общению. Чтобы нормально общаться, нужно выбирать правильное время и подходящие средства. Подробнее об этом пойдёт речь ниже.
Автор приводит пример: каждое утро он отправляет в Slack традиционное приветствие. У него есть структура, которая видна на иллюстрации.
Марк желает команде доброго утра, публикует какую-то весёлую гифку и объясняет её значение. Например, смысл гифки может быть связан с погодой, с важным событием в жизни компании и так далее.
Автор отправляет в общий чат приветствие, потому что хочет самовыразиться, показать себя. Он как будто отдаёт другим работникам часть себя.
Общение не ограничивается приветствиями. Марк — открытый человек, это касается в том числе его личной жизни. Например, он публикует в «Слаке» личные фотографии, в том числе фото своего сына. Автор старается показать, что он человек, а не ник с той стороны экрана.
Марк рекомендует поближе знакомиться с коллегами, узнавать, что они за люди, что любят или не любят. Для этого отлично подходит свободное общение на нерабочие темы. Естественно, для неформального общения должно быть специальное пространство, например, канал random в рабочем чате.
Например, Марк знает, что его коллега из Аргентины любит котов. Марк тоже любит котов. Ребята обсуждают своих питомцев, делятся фотографиями.
Автор добавляет сотрудников в друзья в социальных сетях. Мы проводим много времени на работе, поэтому стоит по-настоящему подружиться с людьми, с которыми мы работаем.
Марк советует не ограничиваться контактами с коллегами или с людьми, которые живут рядом с вами. Благодаря интернету можно общаться с людьми из разных частей планеты, присоединяться к интересным вам сообществам.
Марк сам организовал несколько тематических групп, в которых обсуждались вопросы архитектуры, дизайна приложений, документации, взаимодействия внутри команд. Он предлагает создавать рабочие группы, посвящённые интересным вам вопросам. О таких группах можно рассказывать сотрудникам. Это тоже сближает людей, которые работают удалённо.
Как только вы начнёте делать что-то, чтобы понять людей, с которыми работаете, люди начнут делать шаги навстречу. Это поможет не только общаться на неформальные темы. В конце концов такая активность позволит вам мгновенно находить общий язык с коллегами и легко обсуждать рабочие вопросы.
Как общаться с сотрудниками, если ты удалённый работник
Неправильно выстроенные коммуникации могут приводить к непониманию и разногласиям между сотрудниками.
Если общение налажено неправильно, сотрудник может чувствовать себя неуютно. Поэтому умение общаться — критически важный навык, который необходим как удалённым, так и офисным работникам.
Например, в некоторых ситуациях переписка в Slack не позволяет нормально общаться. Если вы видите, что в процессе обсуждения собеседник не читает ваши сообщения, а просто пишет вам, пытаясь убедить в своей правоте, созвонитесь с ним. Звонок поможет быстрее найти общую точку зрения, а также позволит вам убедиться, что собеседник не только говорит, но и слушает.
Если вы спорите, общение голосом может стать более эффективным способом общения, так как вы и ваш собеседник попытаетесь соблюдать правила хорошего тона и не перебивать друг друга. Это позволит вам быть услышанным и услышать собеседника.
Возможны ситуации, когда человек и во время разговора слушает вас, но не слышит. Он просто ждёт, пока вы замолчите, чтобы выдать вам свою точку зрения. Но это другая история.
После созвона автор рекомендует возвращаться в чат и писать краткое резюме по итогам разговора. Есть несколько причин, чтобы сделать это:
- полезно задокументировать разговор;
- важно убедиться, что собеседники поняли друг друга;
- это позволяет ввести в курс дела людей, которые не участвовали в разговоре, но для которых обсуждаемая информация может быть важной.
Важный признак того, что вы хорошо общаетесь — умение быть понятным и, если этого требуют обстоятельства, кратким. В своём блоге Марк не умеет быть кратким, но когда он пишет сообщения в Slack’е или электронные письма, он пытается выражать мысли лаконично.
Для тех, кто хочет поработать над умением общаться, автор рекомендует несколько полезных ссылок:
- Радикальная откровенность.
- Доброжелательное общение.
- Аутентичное общение.
Ещё пара полезных рекомендаций.
Убедитесь, что вы оставляете в расписании время на важные вещи, например, на обед или общение с семьёй.
Это особенно актуально, если вы работаете в распределённой команде. Например, автор блокирует в календаре время с 5 до 10 вечера для общения с семьёй. Благодаря этому кто-то из другого часового пояса не может случайно назначить созвон на это время.
Каждый месяц планируйте индивидуальные созвоны с сотрудниками разного уровня, например, с джуниорами, синьорами, менеджерами, дизайнерами и так далее. Это помогает синхронизироваться: узнавать, чем занимаются другие сотрудники, а также рассказывать другим людям, чем занимаетесь вы.
Как быть влиятельным
Чтобы быть влиятельным, недостаточно просто делать свою работу. Вы можете менторить коллег, находить проблемы, создавать RFC-документацию.
В конечном итоге чтобы быть влиятельным, нужно принимать на себя ответственность и заботиться о компании и её успехе.
Если вы просто «работаете работу», чтобы получать деньги, забудьте о влиятельности и возможности влиять на жизнь организации.
Как показывать выполненную работу
Это важный вопрос как для удалённых сотрудников, так и для работодателей, которые раздумывают о найме удалённых сотрудников.
Любая бизнес-организация старается эффективно управлять процессами. Поэтому вам нужен таск-трекер, например, Jira, а также нужна методология управления процессами, например, канбан, скрам, аджайл и так далее.
Если команда использует эти инструменты, у вас есть всё, чтобы показывать выполненную работу. Вот как можно это делать:
- Ежедневные митинги. Это ваша возможность сказать, что вы делали вчера, что планируете сделать сегодня и есть ли какие-то препятствия, которые могут помешать вам выполнить сегодняшние задачи. Митинг можно использовать, чтобы обсудить вопросы, касающиеся вас.
- Таск-трекер. Если вы пользуетесь Jira или аналогичным инструментом, у вас есть список задач, над которыми вы работаете. Руководство может отслеживать выполненные задачи (и невыполненные тоже).
- Индивидуальные встречи. Во время созвона с непосредственным руководителем можно рассказать о проблемах, а также о задачах, над которыми вы в данный момент.
Как бороться с прокрастинацией
Прокрастинируют все: как удалённые, так и офисные сотрудники.
Борьба с прокрастинацией предполагает сфокусированность, способность преодолевать отвлекающие факторы, самостоятельную планирование и соблюдение сроков выполнения задач, общую организованность.
Автор считает, что удалённому сотруднику в первую очередь надо подумать о пространстве, в котором он работает. Это отлично, когда вы можете работать в любом месте у себя дома. Но нужно иметь рабочий уголок, подобие офиса в доме.
У Марка кабинет, это помогает фокусироваться и не отвлекаться на семью, даже когда близкие шумят. Но в солнечную погоду автор любит работать в гостиной, так как по утрам солнце освещает эту комнату первой. Кроме того, работая в гостиной, автор может побыть рядом с ребёнком, пока он играет.
Марк любит работать в кухне, так как из неё видно сад. Но большую часть рабочего времени он проводит в кабинете.
Автор говорит, что его отвлекают песни. Поэтому во время работы он слушает музыку без слов. Но если Марк работает над простыми задачами, он может слушать всё что угодно без потери концентрации.
Человек должен отслеживать, что его отвлекает, и бороться с отвлекающими факторами. Это общая рекомендация, а с деталями нужно разбираться самостоятельно.
Как поддерживать здоровье
Это очень важная тема, так как удалённые работники часто выгорают из-за переработок. Нужно ставить себе жёсткие границы: начинаю работать во столько-то, заканчиваю во столько-то. Обед в такое-то время. При этом надо полноценно обедать, а не глотать бутерброд, сидя за монитором.
Автор пользуется рабочим столом, который позволяет работать сидя и стоя. С утра Марк работает стоя час или два, а потом сидит час или два. В обед Марк идёт на прогулку сам или с сыном.
Автор рекомендует есть самостоятельно приготовленную еду, избегать снеков и полуфабрикатов. Вечером Марк позволяет себе тёмный шоколад, если хочет чего-то сладкого.
Вот пример здорового дневного рациона от автора:
- Завтрак: Марк смешивает в тарелке орехи, бананы, изюм, тыквенные семечки, ягоды, и заливает это овсяным молоком.
- Обед: рыба и салат.
- Ужин: мясо, овощи, немного углеводов.
Автор не пьёт кофе и обычный чай. Он предпочитает чистую воду и мятный чай. Если он нуждается в дозе кофеина, то заваривает чай гуайюса. В нём больше кофеина, чем в обычном чае или кофе, но гуайюса, по информации Марка, более полезный для здоровья.
Автор рекомендует заниматься физкультурой, если для этого есть возможность и мотивация. Как минимум Марк советует гулять на свежем воздухе.
Ключ к здоровью — быть активным и иметь интересы помимо работы. По словам Марка, пока вы думаете о чём-то не связанном с рабочими задачами, мозг в фоновом режиме обрабатывает информацию.
Удалённому сотруднику можно работать не только из дома. Если есть техническая возможность, можно поработать на свежем воздухе, например, на берегу моря или реки. Хорошие варианты — работать в библиотеке или в кафе.
Что не срабатывает для удалённых сотрудников
Некоторые подходы не срабатывают, когда речь идёт об удалёнщиках.
Часть из них описана ниже.
Обсуждения у доски
Обсуждения у доски или whiteboard discussion сложно организовать. Конечно, можно шерить экран и пытаться чертить схемы с помощью графического планшета. Но это не лучший выход, если речь идёт о распределённой команде.
Удалённые встречи
Марк рассказывает о проблемах, которые случаются, если в удалённой встрече участвуют незнакомые с этим форматом сотрудники. Неопытные участники могут вести себя так, как будто удалёнщики не присутствуют на встрече. Например, сидеть спиной к камере или не интересоваться мнением участников, которые присутствуют на встрече удалённо. Человеку с той стороны экрана сложнее вклиниться в разговор чем человеку, который находится в переговорной комнате.
Незапланированные совещания
Автор говорит о разговорах между сотрудниками, которые работают в офисе. Если они не подключают своих удалённых коллег с помощью Slack, обсуждение рабочих вопросов может быть неэффективным.
По мнению Марка, проблем с удалённой работой не так уж много, поэтому бизнесу не надо бояться нанимать удалёнщиков и строить распределённые команды.
Заключение
В этой статье Марк Макдоннел поделился своим опытом эффективной удалённой работы и рассказал о приёмах, которые помогают ему быть услышанным, оставаться включённым, поддерживать здоровье. Если у вас есть свой опыт и рекомендации, делитесь в комментариях.
Адаптированный перевод статьи Марка Макдоннелла Remote Working. Мнение администрации «Хекслета» может не совпадать с мнением автора оригинальной публикации.
8 советов, как стать эффективным удаленным разработчиком
В наш век связи удаленная работа стала мечтой многих. Возможность работать с ведущими мировыми компаниями независимо от вашего местоположения — это преимущество, которое многие разработчики считают более подходящим для их образа жизни. Переход на удаленку также позволяет вам снова контролировать свое время, избавляясь от ежедневных поездок на работу и даже создавая график, который соответствует вашим предпочтениям.
Как удаленный разработчик, работодатели нередко ожидают, что практически не будут ручаться за выполнение задач.
И, конечно же, вы чувствуете себя комфортно с вашим набором навыков; но из-за отсутствия физического взаимодействия с другими членами вашей команды вам может быть трудно получить поддержку, которую естественным образом получает традиционная структура команды. Быть рядом с другими разработчиками — это один из способов узнать что-то новое, но как вы продолжаете совершенствоваться, если вы физически не окружены командой, от которой вы можете легко обмениваться идеями?
Чтобы вы могли развиваться как разработчик, вы должны быть самостоятельным стартером и ставить перед собой цель оставаться активным и постоянно учиться. Вот несколько способов сделать это.
Серьезно относитесь к своей работе
Удаленная работа не означает, что вы «добились успеха». Это также не означает, что только потому, что у вас нет кого-то, кто наблюдает за каждым вашим движением, вы можете расслабляться, как хотите. Даже если вы работаете в одиночку, вы должны стремиться стать лучшим разработчиком, которым можете быть.
Трудолюбие заставит вашего удаленного работодателя увидеть, что у вас есть навыки и мышление для выполнения этой работы. Таким образом, они будут более уверенно инвестировать в вас.
Обращайте внимание на детали своей работы, даже если за вашей шеей никто не дышит. Когда вам нужно исправить ошибку; не просто решить насущную проблему. Вместо этого сначала сделайте шаг назад, а затем изучите происхождение ошибки: что ее вызвало? Как давно появился баг? Насколько это влияет на проект? Аналитический подход поможет вам получить бесценное представление об основах проекта даже из самых, казалось бы, безобидных ошибок.
Борьба за дружественную к обратной связи среду Получение полезной информации о вашей работе является ключом к вашему профессиональному росту. Это поможет вам улучшить свои навыки программирования, а также то, как вы сообщаете о проблемах с другими. И когда вы откроете себя для критики вашей работы со стороны команды, вы получите четкое представление о том, что вы делаете, что другие разработчики могут найти неуверенными.
Создавайте дружескую атмосферу, в которой приветствуется конструктивная критика. Будьте активны в получении и предоставлении обратной связи. И когда вы предоставляете обратную связь, всегда помните: цель состоит в том, чтобы бросить вызов вашим коллегам, чтобы они лучше справлялись со своей работой, а не в том, чтобы преднамеренно оскорбить их.
Проведение подготовленных видеоконференций
Команды должны проводить периодические встречи, на которых каждый человек делится своим мнением, знаниями, проблемами и важными выводами о проекте. Идея состоит в том, чтобы все знали обо всех моментах, которые будут обсуждаться во время сеансов обратной связи, за несколько дней до их начала, чтобы их мнение было максимально реальным и продуктивным. Затем в назначенный день найдите место, где вас будет хорошо видно и хорошо слышно во время видеоконференции (а значит, и стабильное интернет-соединение). Помимо устного произнесения вашего сообщения, общение также связано с языком тела, поэтому убедитесь, что команда может оценить тон и язык тела друг друга во время сеанса обратной связи, это поможет установить лучшее понимание.
Расскажите своему удаленному работодателю о своих личных целях и интересах в отрасли, даже если они выходят за рамки вашей текущей роли в компании. Например, если им нужен разработчик JavaScript для их текущего проекта веб-сайта, вы также можете упомянуть, что вы являетесь разработчиком Android и что вы также можете помочь им создать приложение. Это заставит их думать о вас всякий раз, когда появляется возможность. Это не только создаст для вас больше возможностей в будущем, но и откровенность в отношении ваших целей и интересов может укрепить ваши отношения с работодателем. Они также могут быть более открытыми для того, чтобы поделиться с вами некоторыми возможностями обучения, например, позволить вам поговорить со штатным экспертом или поделиться некоторыми учебными ресурсами, которые у них есть для компании. Когда вы растете как разработчик, вы повышаете свою ценность, что, в свою очередь, делает вас еще более ценным активом для команды.
Когда вы работаете над кодовой базой, совместно используемой другими разработчиками, важно установить правила, определяющие структуру проекта. А за счет формальных проверок кода команда гарантирует, что каждый поддерживает первоклассное качество кода, не забывая при этом о установленных рекомендациях. Открытость для критики коллег можно считать неотъемлемой частью изучения тонкостей программирования.
При просмотре кода:
- Понять, какую проблему пытается решить код.
- Убедитесь, что код обеспечивает допустимое решение проблемы.
- Подтвердить установленные правила команды. Существует бесчисленное множество способов решения проблемы, и любое решение допустимо, если оно соответствует принципам проекта.
- Проанализируйте, легко ли работать с кодом. Блок кода, который легко читается, лучше, чем одна строка технически запутанного кода.
- Если вы считаете, что есть более выгодное решение, предоставьте доказательства того, почему ваше решение является оптимальным. Затем попросите команду определить, следует ли использовать ваше предложение. Доказательством может быть четкое объяснение, статья, запись в блоге авторитетного источника, раздел технической документации, модульный тест или даже сравнительный тест между решениями.
- Не принимайте во внимание любые ваши идеи, которые не относятся к исходной проблеме. Обзоры кода — это не место, где можно поделиться улучшениями в вещах, которые не связаны с решаемой проблемой. Начните другую ветку электронной почты или сделайте это для другой задачи.
Затем попросите команду определить, следует ли использовать ваше предложение. Доказательством может быть четкое объяснение, статья, запись в блоге авторитетного источника, раздел технической документации, модульный тест или даже сравнительный тест между решениями.Когда ваш код проверяется:
- Будьте готовы продемонстрировать, почему ваше решение является оптимальным.
- Учитывать мнение каждого и отвечать на каждый комментарий.
- Если вам будет предложено другое решение, будьте открыты для предложений, но всегда помните, в чем заключается исходная проблема.
- Если есть разница между вами и рецензентом, спросите мнение других непредвзятых разработчиков.
- «Посмотри, что ты делаешь не так, смейся над этим, меняйся и делай лучше». – Спенсер Джонсон.
Единственный инструмент, который вам нужен, — это надежная система контроля версий с простым в использовании интерфейсом. GitHub — самый популярный онлайн-сайт для размещения кода, который также делает обзоры кода более разговорными.
Попросите эксперта помочь вам Многие разработчики скажут вам, что лучший способ научиться программированию — это парное программирование и наставничество. В этом есть смысл, потому что иметь некую форму установленного партнерства, которое может направлять вас на протяжении всего процесса разработки, лучше, чем не на кого положиться. Особенно, если вас ведет эксперт. И мы знаем, что в программировании многие проблемы уже решены более опытными программистами, и у них есть правильное понимание для решения этих проблем. Найдите наставника, которому вы доверяете, будь то в вашей личной сети или на таких платформах, как Codementor, где вы можете получить экспертную оценку своего кода или помочь вам выйти из затруднительного положения, если вы столкнетесь с трудными проблемами.
Эти эксперты могут помочь вам максимизировать ваши знания, обучая вас решению проблем, с которыми они, возможно, уже сталкивались в прошлом. Конечно, всегда полезно проводить исследования самостоятельно, но как только вы сделали свою часть работы, попросите подтверждения своих выводов, обратившись за помощью к эксперту.
При создании программного приложения необходимо принять множество решений при выборе стека разработки, подходящего для работы. Со временем появляются новые инструменты, которые, возможно, лучше уже реализованных. Каждая компания хочет быть эффективной, но большинству компаний, особенно малому бизнесу, не очень практично гнаться за каждой новой появляющейся тенденцией. Несмотря на то, что вы привязаны к данной технологии, это не означает, что вы не можете изучать новые языки и инструменты самостоятельно.
Социальные сети и интернет-сообщества — отличный способ следить за лидерами отрасли и следить за наиболее важными тенденциями в вашей отрасли.
Эти проверенные сообществом лидеры избавят вас от догадок, чтобы выяснить, на что вам следует обратить внимание дальше в вашей области знаний. Вот некоторые лидеры отрасли, за которыми я лично слежу и от которых узнаю много новой информации.
- Скотт Хансельман (Scott Hanselman) — защитник разработчиков Microsoft.
- Тодд Мотто — эксперт по разработке в Google.
- Дэн Абрамов — ключевой игрок в сообществе React Facebook.
Когда вы присоединяетесь к сообществу программистов, вы заполняете пустоту, связанную с отсутствием поблизости сверстников, от которых вы можете случайно узнать что-то новое, просто находясь рядом. Вы также можете узнать о новых вещах, в которые обычно не вникали бы сами. Но что еще более важно, у вас есть возможность сделать себе имя, поделившись тем, в чем вы уже хороши, что может заинтересовать других людей.
Если вы не знаете, где найти близлежащие сообщества, Meetup.
com — отличный сервис, специально предназначенный для управления «встречами».
Чтобы стать лучшим разработчиком программного обеспечения, вам нужно постоянно бросать себе вызов. Ключ к удаленной работе заключается в том, чтобы вы были достаточно желанными для компаний, которых можно было бы нанять, несмотря на расстояние или разницу во времени. Будьте в курсе своих технических навыков и установите эффективную рабочую дисциплину; именно так вы станете эффективным удаленным разработчиком.
«Улучшить — значит измениться; быть совершенным — значит часто меняться». -Уинстон Черчилль.
Хотите получать деньги, помогая другим решать их проблемы с программированием? Станьте кодером прямо сейчас!
Присоединяйтесь к нам в качестве эксперта-наставника
11+ Карьера и работа в области программирования на дому
Вот что важно в программировании: это не так сложно, как думают люди если вы по натуре умеете решать проблемы.
Если вам нравится сталкиваться с проблемой, которую вы можете выяснить и решить, тогда карьера программиста может стать вашим 9-м преимуществом.0018 карьера мечты . Более того, многие карьеры программистов можно делать удаленно — на самом деле, удаленная работа в сфере технологий была обычным явлением, как для штатных, так и для внештатных сотрудников, даже до пандемии.
Я создал первый веб-сайт, который я когда-либо разрабатывал, используя HTML и JavaScript и немного CSS. До этого я никогда не создавал веб-сайт, поэтому было немного… амбициозно …начинать с JavaScript, когда я даже не посещал курсы программирования. Но я знал, чего хочу, поэтому вскочил обеими ногами и сделал это.
Если вы хотите создавать удивительные веб-сайты, которые делают всевозможные причудливые и инновационные вещи, разрабатывать супер полезные мобильные приложения для смартфонов или даже что-то, что может быть немного проще, например, настроить дизайн и функциональность вашего блога, навыки программирования помогут вам туда и на работу по кодированию, если быть фрилансером не для вас.
Ожидается, что веб-разработка как профессия вырастет на 8% в период с 2019 по 2029 год, а это означает, что в будущем будет только больше вакансий (и уже есть тонны на LinkedIn и FlexJobs, удаленном и гибком сайте со списком вакансий). ). Средний веб-разработчик зарабатывает около 77 200 долларов в год, а часто и намного больше (особенно если вы эксперт в чем-то вроде Ruby).
Но самое лучшее в карьере программиста, как я уже упоминал, это то, что подавляющее большинство из них — это удаленная работа. Вы можете работать с в любом месте с приличным подключением к Интернету, в том числе в домашнем офисе .
Это означает, что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать потрясающую карьеру в сфере технологий, и вы можете оставаться там, где вы работаете из дома (или путешествовать по миру, если хотите). Вместо этого ищите компании, которые нанимают на удаленные должности — как и все те, которые включены в эту статью. 😉
Готовы увидеть, как на самом деле выглядит карьера программиста? Ознакомьтесь с этими 15 удивительными профессиями, ориентированными на код, которыми вы можете заниматься где угодно.
Содержание
- Веб-разработчик
- Интерфейсный разработчик
- Полнофункциональный разработчик
- Разработчик приложений
- Разработчик WordPress
- Инженер технической поддержки
- Разработчик JavaScript
- Рубиновый разработчик
- Разработчик Python
- Инженер API
- Веб-дизайнер
- UX-дизайнер
- Визуальный дизайнер
- Цифровой маркетолог
- Технический маркетолог
Кодирование Карьера № 1: веб-разработчик
«Веб-разработчик» может быть универсальным термином в технике для любого, чья основная работа заключается в написании кода, потому что на общем уровне это то, что делают разработчики: они пишут код, который работает каждый сайт в интернете.
Веб-разработчики работают с дизайнерами, чтобы превратить веб-сайт дизайн в реально функционирующий сайт, который вы можете посетить в Интернете.
В зависимости от конкретной роли веб-разработчик может потратить свой день на написание JavaScript, PHP, Ruby, Java или Python (среди других языков) для создания веб-сайтов. Когда вы просматриваете списки вакансий для вакансий веб-разработчика, это те навыки, которые ищут компании.
Как уже упоминалось, веб-разработчики в среднем зарабатывают около 77 200 долларов в год, хотя специализация и многолетний опыт значительно увеличивают эту цифру. Вот образец списка вакансий, который поможет вам начать поиск работы:
Младший веб-разработчик — By the Pixel
By the Pixel ищет талантливого и увлеченного своим делом младшего веб-разработчика, который присоединится к нашей растущей команде! Если вам нравится создавать современные иммерсивные пользовательские интерфейсы и вам нравится непринужденная, но динамичная рабочая среда, эта роль для вас. Два года опыта работы младшим веб-разработчиком с проектами на JavaScript и PHP. Навыки, необходимые для работы: HTML/HTML5, CSS/CSS3/SASS, JavaScript/TypeScript, VueJS, PHP, Laravel.
(наверх) лицевая часть веб-сайта: код HTML, CSS, а иногда и JavaScript, управляющий внешним видом и функционированием веб-сайта.
Большинство вещей, которые вы видите на веб-сайте — «уровень представления» — были закодированы разработчиком внешнего интерфейса — такие вещи, как кнопки, анимированные значки или просто текст в сообщении в блоге (хотя плагины, которые поддерживают некоторые из этих вещей может быть сделано кем-то, кроме разработчика переднего плана).
Они работают в тандеме с бэкенд-инженерами (подробнее о них позже), чтобы создавать веб-сайты и веб-приложения, которые удобны для пользователя и работают так, как они должны (и так, как ожидает пользователь).
Front-end разработчики зарабатывают в среднем 110 000 долларов в год. Для соискателей, ищущих роли разработчика переднего плана, вот пример удаленной роли, чтобы вы могли начать работу:
Front End Developer — Educe Group
Эта вакансия будет работать над созданием пользовательских облачных решений в рамках Educe Программная практика.
Вы будете нести ответственность за разработку и внедрение инновационных веб-решений с использованием передовых интерфейсных технологий. Вы станете неотъемлемой частью нашей разнообразной команды и будете работать над улучшением пользовательского опыта и помогать организациям в достижении их бизнес-целей.(Вернуться к началу.) полнофункциональный сайт с написанным и работающим кодом как внешнего (HTML, CSS и JavaScript), так и внутреннего (Ruby, PHP, Python, Java и/или других).
В то время как передняя часть сайта — это все, что вы видите и с чем напрямую взаимодействуете, внутренняя часть может включать одно или несколько приложений (например, CMS или платформу корзины покупок), базу данных и/или сервер.
Как правило, разработчик с полным стеком специализируется на одном основном языке программирования, таком как Ruby, хотя некоторые из них являются талантливыми разработчиками более чем на одном языке программирования.
Не каждый разработчик полного стека на самом деле разрабатывает веб-сайт от начала до конца самостоятельно, но их способность вмешиваться в любой момент процесса делает их очень ценными (и востребованными) в любой команде разработчиков.
Средняя зарплата разработчика полного стека составляет 112 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этими списками вакансий, чтобы получить представление о ролях:
Инженер-программист полного цикла — компания Indeed Incubator
Компания Indeed Incubator ищет штатного инженера-программиста полного цикла, который поможет нам создать прототип и запустить новые инновационные продукты, направленные на то, чтобы помочь людям найти работу. Когда вы придете на работу в инкубатор Indeed, вы будете работать с небольшой командой специалистов по решению проблем, которые демонстрируют высокую энергию, глубокие технические навыки и стремление к экспериментам. Мы используем технологии быстрой разработки приложений, такие как Python, Django, Bootstrap, jQuery, MySQL, MongoDB, ElasticSearch и другие.
Мы широко инструментируем наш код с помощью аналитики, чтобы мы могли видеть, что происходит. Выпускаем ежедневно.(наверх.)
Кодирование Карьера № 4: Разработчик приложений
Разработчики приложений работают над веб-приложениями и мобильными приложениями. Какие языки и конкретные навыки им нужны, зависит от того, для какой платформы они создают приложения (веб, Windows, iOS или Android).
Как правило, разработчики приложений должны иметь возможность использовать макеты, которые веб-дизайнеры или мобильные дизайнеры присылают им, и создавать приложения с отличным пользовательским интерфейсом, обязательно придерживаясь передовых методов создания приложений для выбранной ими платформы. Другими словами, мобильные дизайнеры предоставляют прототипы и проекты пользовательского интерфейса разработчику приложения, который затем заставляет приложение работать на устройствах, для которых оно было разработано.
В среднем разработчики приложений зарабатывают 120 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы начать работу:
Инженер-программист для мобильных устройств Android — Allstate
Allstate в настоящее время ищет опытного инженера-программиста для Android, который присоединится к нашему расширяющемуся Центру передовых технологий для мобильных устройств. Инженер Android будет отвечать за разработку, тестирование и внедрение инновационных мобильных приложений, ориентированных на клиентов, для устройств Android.
Одна из лучших особенностей разработки WordPress заключается в том, что она отлично подходит как для фриланса, так и для удаленной работы на полный рабочий день.
Множество компаний всех размеров используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, реализации стратегий SEO, а также для контент-маркетинга и поддержки клиентов. Огромное количество плагинов и тем позволяет запускать на WordPress практически любой веб-сайт, от интернет-магазинов до сайтов мероприятий.
Разработчики WordPress зарабатывают в среднем около 65 000 долларов в год. Для начала просмотрите этот список вакансий:
Разработчик WordPress — Imarc
Imarc ищет опытного разработчика WordPress. Вакансия разработчика WordPress работает полный рабочий день, открыта для удаленных или местных инженеров. Это должность среднего и старшего уровня. Вы будете частью команды, работающей над рядом долгосрочных клиентских проектов, в которых мы постоянно выпускаем улучшения и уточнения. Вы будете работать с UX-дизайнерами, арт-директорами, менеджерами проектов и другими инженерами, которые разделяют приверженность качеству.
(наверху.
) на котором работает веб-сайт.
Они интегрируют код, написанный разработчиками внешнего интерфейса (HTML, CSS и JavaScript, которые управляют презентационной стороной сайта — то, что видит пользователь) с внутренним кодом сайта (где хранятся данные сайта). — такие вещи, как контент, учетные записи пользователей и все остальное, что может храниться в базе данных — хранится и доступно).
Они также работают с API, базами данных и языками программирования, такими как Ruby, Python и PHP. В то время как бэкэнд-инженеры сосредотачиваются на этих внутренних языках, они должны быть достаточно знакомы с интерфейсным кодом (JavaScript, HTML и CSS), чтобы заставить этот код работать с их внутренним кодом.
Инженеры по бэкэнду зарабатывают в среднем более 120 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь со списком вакансий:
Инженер-программист Back End — допуск к проекту
Мы ищем талантливого и опытного PHP-разработчика, заинтересованного в работе над высокопроизводительными веб-приложениями.
Вы будете создавать продукты, которые будут использовать и полюбить поклонники по всему миру, страстно увлеченные живыми событиями. конечная инфраструктура. Вы способны создавать быстрый, масштабируемый код, который достигает бизнес-целей в условиях постоянно меняющегося цифрового ландшафта.(Вернуться к началу.)
Карьера программиста №7: Разработчик JavaScript Веб-сайт. Иногда это название должности взаимозаменяемо с разработчиком внешнего интерфейса (или веб-разработчиком), хотя разработчики JavaScript могут мало что делать с HTML или CSS (кроме того, что необходимо, чтобы помочь им работать с кодом JavaScript).
Разработчики JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS (таких как React.js или jQuery), которые позволяют веб-сайтам реагировать в режиме реального времени.
Обратите внимание, что между ролями разработчика интерфейса, веб-разработчика и разработчика JavaScript существует некоторое пересечение.
Иногда роль, которая требует в основном фреймворков JavaScript и JS, будет указана как «внешняя часть» или «веб-разработчик».
Разработчики JavaScript зарабатывают в среднем 72 500 долларов в год. Проверьте этот список вакансий, чтобы начать с:
Разработчик JavaScript — Spatial Front, Inc.
Spatial Front, Inc — это быстрорастущая небольшая компания, предоставляющая ИТ-решения федеральным, региональным, местным органам власти и частному сектору. Основные обязанности: Отвечает за расширение кода пользовательского интерфейса, включая React, JavaScript, HTML, CSS. Отвечает за создание простых и умеренно сложных пользовательских интерфейсов в JavaScript, React, AngularJS, HTML и CSS.
(Вернуться к началу)
Кодирование Карьера № 8: Разработчик Ruby
Разработчики Ruby (и Ruby on Rails) создают внутренний код специально на языке программирования Ruby.
Ruby — очень популярный язык программирования для веб-приложений, который использовался для создания таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.
Ruby также очень удобен для изучения, потому что он больше похож на разговорный английский. Из-за этого его часто называют одним из лучших языков программирования для начала.
И даже лучше, чем простота обучения, средняя зарплата разработчика Ruby составляет 108 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:
Разработчик Ruby on Rails — TEKsystems
Команда Systems and Tools ищет инженера Ruby on Rails, который любит решать операционные проблемы, создавая надежные и гибкие веб-приложения. Наша команда создает внутренние инструменты, которые помогают планировать, отслеживать, выполнять, защищать и анализировать культовую маркетинговую работу. Мы проектируем, кодируем, развертываем, рефакторим и постоянно совершенствуем наш код. Мы берем на себя инициативу, чтобы помочь определить и организовать работу, тесно сотрудничая с нашими пользователями, чтобы изучить их мир и помочь им автоматизировать свои процессы.
Наша команда настроена на высокую скорость и гибкость, прагматичность, итерацию и эволюцию вместе с бизнесом, обеспечивая при этом надежность и устойчивость наших приложений.(Вернуться к началу.) мир технологий в наши дни . Они создают веб-приложения и создают визуализации данных для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.
Средняя зарплата разработчика Python составляет 100 411 долларов в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы начать:
Разработчик внутренних приложений/приложений Python – Медицинский центр Университета Вандербильта
Мы ищем разработчика внутренних приложений с опытом работы с Python и современными платформами веб-приложений, которые будут работать над хранилищем данных и API, которые являются центральными для Центр данных и исследований «Все мы».
Все наши приложения постоянно развиваются, требуя гибкой программной архитектуры и возможности быстрого рефакторинга и модернизации. Совместный характер этого проекта требует отличных коммуникативных навыков и способности понимать и уточнять требования.(Вернуться к началу.)
Кодирование Карьера № 10: Инженер API
Инженеры API имеют очень специализированную работу . API — это то, что позволяет одной веб-службе легко взаимодействовать с другими веб-службами. Например, API Twitter — это то, что позволяет ему работать со сторонними приложениями, которые маркетологи используют для планирования обновлений в социальных сетях или более глубокого изучения статистики.
За кулисами инженеру API может быть поручено поддерживать API службы или работать с API, которые компания хочет использовать для своей службы (второго иногда называют инженером поддержки API).
Должности инженеров API не особенно распространены, но они есть. Инженеры API часто зарабатывают более 80 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы получить представление о том, что там есть:
Инженер API — CCC Intelligent Solutions
Мы используем различные технологические решения, но изо дня в день вы будете использовать C# с .Net Core, веб-API ASP.Net и другие ключевые платформы для разработки услуг. Вы также будете использовать ElasticSearch и T-SQL для создания наших систем и сервисов. Мы развертываем службы в Azure Service Fabric, чтобы у вас была возможность работать с современными архитектурными решениями.
(наверх)
Кодирование Карьера #11: Веб-дизайнер
Веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и безупречно работают на любом устройстве.
Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.
Веб-дизайн не требует написания кода, как в вышеперечисленных профессиях, но многие дизайнеры пишут код.
📌 Связано: Веб-дизайн и веб-разработка — в чем разница? 🤔
Если вы хотите стать веб-дизайнером, вам будет приятно узнать, что средняя зарплата составляет 60 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:
Веб-дизайнер — Bonfire
В Bonfire каждый день мы работаем, чтобы раскрыть потенциал индивидуальной одежды. Мы помогли десяткам тысяч благотворительных организаций и организаций собрать миллионы долларов, продавая одежду, изготовленную на заказ, и мы ищем опытного веб-дизайнера, который поможет воплотить наши творческие идеи в жизнь. В качестве неотъемлемого участника наших команд по маркетингу и развитию бизнеса идеальным кандидатом является знающий, мотивированный и хорошо организованный профессионал, который преуспевает в творческой среде.
(назад к вершине.)
Кодирование карьера № 12: UX Designer
Пользовательский опыт (UX). возможный опыт использования веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и других цифровых продуктах. А UX входит в топ-50 лучших профессий в Америке.
UX — это часть области дизайна. Как и веб-дизайнеры, дизайнеры UX не обязательно пишут код, но часто делают это.
📌 Связано: что такое дизайн пользовательского опыта (UX)?
Если вам интересно стать UX-дизайнером, вы будете рады узнать, что средняя зарплата составляет 97 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:
UX-дизайнер — The Hanover Insurance Group
Дизайнер взаимодействия с пользователем входит в состав группы цифровых технологий, которая занимается цифровой трансформацией в Ганновере по всему предприятию.
Эта роль отвечает за проведение исследований и создание дизайна, чтобы обеспечить целостный опыт для наших агентов, клиентов и сотрудников, а также за работу с различными бизнес-областями и функциональными областями над конкретными проектами и инициативами.(Вернуться к началу.)
Кодирование Карьера № 13: Визуальный дизайнер
Визуальные дизайнеры несут ответственность за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений — и более! Их работа включает в себя каркасы, логотипы, инфографику, иконки и всевозможные визуальные цифровые продукты.
📌 По теме: Что такое визуальный дизайн?
Хотите стать визуальным дизайнером? Средняя зарплата составляет 71 763 доллара в год. Ознакомьтесь с этим списком вакансий, чтобы начать:
Визуальный дизайнер — Grit Digital Health
Как наш визуальный дизайнер, вы будете работать в разных командах, чтобы обеспечить непрерывность сквозного взаимодействия с брендом для Grit Digital Health и его набора продуктов.
Для этого вам нужно быть увлеченным фирменным стилем и системами дизайна, чтобы масштабировать визуальный язык на разных платформах и точках взаимодействия. Вам также необходимо сохранять глубокое любопытство к мотивам и опыту людей, которых охватят ваши проекты, чтобы рассказывать значимые истории, которые вдохновляют на действия. В своей повседневной работе вы будете руководить разработкой концепций и реализацией активов. в цифровом (социальные сети, электронная почта, Интернет, мобильные устройства) и физическом (печать, наружная реклама и т. д.) спектрах.(Вернуться к началу.)
Теперь давайте рассмотрим работу, связанную с технологиями, которую вы можете выполнять удаленно. Работа, связанная с технологиями, — это роли, которые обычно не требуют кодирования в повседневной жизни, но при этом дают вам доступ к огромным возможностям в технологической отрасли в целом.
Кодирование Карьера № 14: Цифровой маркетолог
Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать своих клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и маркетинга по электронной почте специалисты по цифровому маркетингу узнают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.
Если вы хотите стать цифровым маркетологом, вам будет приятно узнать, что средняя зарплата составляет 60 000 долларов в год. Для начала ознакомьтесь с этим списком вакансий:
Специалист по цифровому маркетингу — AVB Marketing
В настоящее время мы ищем кандидатов в цифровую рекламу. Работа в основном с Google Ads, Facebook Ads и Google Analytics. Вы примете участие в создании наших цифровых рекламных кампаний для более чем 600 клиентских аккаунтов. Вы будете нести ответственность за создание, аудит и оптимизацию платных кампаний для наших участников.
(Back To Top.)
Кодирование карьеры № 15: Технический маркетинг
Технические маркетологи работают в гибридной позиции между веб -разработкой и цифровым маркетингом. У них больше технических навыков кодирования, чем у среднего цифрового маркетолога, но они гораздо больше сосредоточены на маркетинге (например, на целевых страницах), чем на продукте (например, на создании веб-приложений), как это делают большинство веб-разработчиков.
Часто технических маркетологов нанимают в более продвинутые технологические компании, даже на общие маркетинговые должности, потому что они обладают знаниями, необходимыми для понимания продуктов компании внутри и снаружи.
Технические маркетологи зарабатывают в среднем 77 000 долларов в год. Ознакомьтесь с этими списками вакансий, чтобы получить представление о доступных вакансиях.
Технический маркетинг продуктов, Linux и контейнеры — RealPage
Мы ищем проницательного и новаторского специалиста по техническому маркетингу электронной почты, который одержим доставляемостью, кликабельностью и показателями конверсии и готов засучить рукава и внести свой вклад .
