Работа с нуля: Кем можно работать удаленно на компьютере без опыта

Как найти себя в работе и работу для себя

pierre rougier/unsplash.com

Рассматривать любую, даже самую простую, работу в вакууме, то есть без учёта внешних факторов и особенностей исполнителя, в высшей степени некорректно. Все мы немножко разные. Характер, воспитание, увлечения, образование — всё это сказывается на наших способностях, предпочтениях и степени удовлетворения от того или иного занятия. Добавляем сюда внешние факторы: атмосферу, обстановку, особенности рабочих процессов, корпоративные правила и этикет, поведение коллег.

uncoolbob/flickr.com

В сказанном выше нет каких-то невероятных открытий, но посмотрите на то, как работаете вы и окружающие вас люди.

Практически любая компания, особенно крупная, стремится к «равным условиям труда» в самом широком смысле, вплоть до введения строгого дресс-кода. Подобные попытки уравнять неуравнимое и унифицировать неунифицируемое изначально обречены на провал. Правила, которые создаются для всех, не подходят никому. Стоит ли ожидать от несчастных на работе людей лояльности, высокой производительности и мотивированности? Ответ очевиден.

Что делать конкретно вам, если вы оказались именно в такой атмосфере, чуждой для вас, и занимаетесь не своим делом? К сожалению, тут нет чудо-лайфхака. Вы можете оставаться в прежней профессии и не менять работу, оставаясь несчастным. Вы можете посильно адаптировать рабочие процессы и обстановку под себя, насколько это позволяет компания. Путь к счастью может быть сопряжён со значительными переменами в жизни, и вам потребуется вся ваша воля и решительность, чтобы найти себя. Но не стоит спешить к шефу с заявлением об увольнении. Путь начинается с выбора правильного направления движения, потому что уходить в никуда — безрассудно и глупо.

Существует парадокс в том, что некоторые недовольные своей работой с трудом могут сами объяснить причины недовольства. А чего ты хочешь? Такой вопрос ставит их в тупик. Они не только не знают, чего хотят, но и не анализируют существующие факторы дискомфорта.

Dustin Scarpitti/unsplash.com

Понимание того, какой стиль работы подходит вам, начинается с выделения раздражающих факторов в текущих рабочих процессах. Легко понять, почему один человек дотошно рассматривает очередной не самый крупный вопрос на собрании, а другой вообще терпеть не может эту комнату переговоров. Первый — рассудительный стратег, а второй — человек действия.

Одним из самых важных факторов в выборе подходящей работы является преобладание в чертах личности интроверсии либо экстраверсии. Интроверт проведёт половину дня с активной группой коллег и уже будет выжат как лимон. Экстраверт в такой атмосфере только расцветёт, а после пары часов одиночества его потянет работать из кафе или любого другого места, лишь бы рядом были люди.

Проанализировав эти базовые черты личности, вы с большой вероятностью найдёте причины недовольства работой. Тяга к решительным действиям не всегда применима к бизнес-процессам в корпорациях, а интроверты не будут счастливы, активно работая с людьми.

Глубина анализа собственного психологического портрета бесконечна. Вы можете заниматься анализом самостоятельно либо обратиться к тестам. Это не те тесты, которыми наполнен сейчас интернет. Вместо «Какой вы котик?» вам предложат интерпретировать свой тип личности различными способами, в том числе по модели «Большая пятёрка», MMPI, по методам Юнга, Айзенка, Кэттелла, Майерс — Бриггс и другим.

Вы можете обратиться к доступным по ссылкам материалам и изучить их либо сразу перейти к тестам. Тесты на английском, но для понимания достаточно базового знания языка. Регистрация не требуется.

• PsychCentral Personality Test (50 вопросов).
• HumanMetrics Personality Test (64 вопроса).
• Dr. John A. Jhonson’s Personality Test (120 вопросов).
• The Personality Project’s SAPA Test (100 вопросов).

К сожалению, никакой тест не скажет, в какой должности и в какой компании вам нужно работать. Задача тестов — не давать вам чёткие указания, а заставлять как можно более детально анализировать себя. В самоанализе лежит ключ к самопознанию. Составление собственного подробного психологического портрета даст вам понимание того, кто вы есть, что вам нравится и чего вы хотите.

Ниже идёт перечень вопросов, охватывающих все ключевые аспекты рабочей деятельности. Ответьте на них и законспектируйте свой внутренний диалог.

Annie Spratt/unsplash.com

Ваш психологический портрет — это важный, но не единственный фактор, на который нужно опираться при поиске своего стиля в работе. Большую роль играет то, как вы ставите себе задачи, как управляете своим временем, как взаимодействуете с окружающими, как учитесь.

1. Цели и мотивация

Вы предпочитаете сами ставить себе цели или достигать целей, поставленных руководителем, вышестоящими инстанциями или коллективом? Что вас больше мотивирует: достижение цели или наслаждение от возможности сделать всё идеально на пути к ней?

Чувствуете ли вы потерю сил и энергии, когда сталкиваетесь с долгосрочными целями, или, наоборот, заряжаетесь от предвкушения большой, сложной работы? Чувствуете ли вы разочарование, когда выполняемая вами ежедневная рутина кажется бесполезной в достижении целей?

Вы работаете ради достижения целей или ради рождения новых идей? Хватаетесь ли вы за новые идеи, даже если они не относятся к текущей работе, или вам нравится сосредоточенность и упорядоченность?

Что вас мотивирует сильнее всего: признание, материальное поощрение, ощущение достигнутой цели или возможность бросить на время работу и заняться тем, что вам нравится?

2. Управление временем

Вы предпочитаете планировать, чтобы всё было заранее определено, или просто взять и на одном дыхании сделать первую попавшуюся под руку работу? Вы используете планировщики, календарь или какие-то ещё инструменты планирования на регулярной основе? Вы стараетесь вести учёт ежедневных дел и связанных с ними временных затрат?

Как у вас с ощущением времени? Проекты, встречи, переговоры и другие мероприятия заставляют вас теряться во времени? Можете ли вы отслеживать время даже при полном погружении в работу? Вам свойственно опаздывать или вы пунктуальны? Приближение дедлайна является для вас причиной тревоги? Загруженный рабочий день вызывает у вас подавленность или прилив сил?

3. Командная и индивидуальная работа

Вы обдумываете проблему самостоятельно, прежде чем делиться идеями и мнением с другими? Вам нравятся мозговые штурмы и совместный поиск решений? Вы чувствуете дискомфорт, когда ваше рабочее расписание и распорядок дня формируются кем-то кроме вас? Вы согласились бы взять напарника для работы над задачей, чтобы не думать обо всём самому? Совещания и другие групповые мероприятия — это пустая трата времени или способ сделать работу лучше? Вы успеваете больше работая в одиночку или с кем-то?

4. Окружение

Вы предпочитаете работать под какой-то фоновый шум или в полной тишине и спокойствии? Если кто-то рядом будет ходить или говорить, это отвлечёт вас от работы? Вас часто раздражают громкие звуки, яркий свет, посторонние запахи или людные места?

Может ли беспорядок на рабочем месте беспокоить вас? Необходимо ли вам прибраться на столе, прежде чем вы будете готовы приступить к работе? Можете ли вы забыть о задаче или проекте, если перед вами нет визуального напоминания? Вам нужно постоянно держать все относящиеся к проекту вещи перед собой или достаточно того, что необходимо прямо сейчас?

5. Энергия

У вас примерно одинаковый уровень бодрости весь день или бывают периоды подъёма и спада? Вы жаворонок или сова? Если сова, то пик активности у вас вечером или ближе к ночи?

Вам трудно лечь спать вовремя или тянет уснуть пораньше? Хорошо ли вы спите и насколько легко просыпаетесь по будильнику?

Первая утренняя мысль о необходимости много сделать за день удручает вас или взбадривает? Уже конец дня, но вдруг появляется новый проект — вас это огорчит или придаст больше сил? Если бы вы могли сами назначить себе рабочие часы, то какие?

6. Обучение

Как вы лучше всего усваиваете новую информацию? Через визуальные образы, через текст, на слух? Нравится ли вам учиться на практике?

Для более детального изучения собственных предпочтений в обучении вы можете пройти специализированный тест — Index of Learning Styles.

Карсон Тейт (Carson Tate), автор книги «Работай легко», демонстрирует, как поиск собственного уникального стиля работы (Productivity Style) и адаптация к нему позволяют сделать рабочую деятельность проще, лучше и эффективнее.

Tim Gouw/unsplash.com

Согласно Тейт, собственный стиль — это подход к планированию и распределению усилий по целям, видам деятельности и временным периодам. Обычно мы подходим к таким вещам бессознательно и бессистемно. Тем не менее можно обнаружить оптимальные модели, и выделяются они, как правило, из индивидуального когнитивного опыта — набора предпочитаемых конкретным человеком способов восприятия, обработки информации и управления ей для контроля собственной деятельности. Поскольку у каждого из нас есть характерный когнитивный стиль, то мы можем определить и собственный стиль продуктивности.

4 основных стиля продуктивности

Стратег (Prioritizer)

Логичный, последовательный, ориентированный на достижение цели.

Плановик (Planner)

Организованный, последовательный, ориентированный на действие.

Организатор (Arranger)

Чуткий, обладающий развитой интуицией, ориентированный на людей.

Визионер (Visualizer)

Дальновидный, ориентированный на идеи, инновации.

Более подробно о четырёх стилях продуктивности вы можете прочитать в этой англоязычной статье, а узнать свой стиль можно здесь (требуется указать email) либо здесь (без регистрации).

В интернете можно найти огромное количество литературы, посвящённой поиску своих слабых и сильных сторон. На самом деле в этом вопросе вы можете обойтись и без умных книг, и без тестов.

Calum MacAulay/unsplash.com

Для определения сильных и слабых сторон достаточно ввести собственную шкалу, основанную на вашей работе и обязанностях. Вы создаёте список всего, за что отвечаете и чем занимаетесь, после чего оцениваете свой уровень компетентности в каждом виде деятельности по 5-балльной шкале (1 — самый низкий уровень, 5 — высочайший уровень).

Чтобы получить точную оценку, проанализируйте каждый вид деятельности с помощью простых вопросов:

• Вы в состоянии сделать эту задачу хорошо?

• Есть ли у вас необходимые знания и инструменты для выполнения задачи?

• Способны ли вы выполнить её в приемлемые сроки?

• Результат работы имеет приемлемый уровень качества?

Затем вы ещё раз проходите по списку и отмечаете для каждого вида деятельности уровень энтузиазма, с которым вы выполняете эту работу. Используйте ту же 5-балльную шкалу, а точность оценки можно определить следующими вопросами:

• Вы наслаждаетесь этой работой или стараетесь избегать?

• Можно ли сказать, что вы с нетерпением ждёте, когда сможете приступить к этой задаче?

• Вы бы хотели её делегировать?

• Вы чувствуете прилив энергии при подходе к задаче?

• Вы воспринимаете эту задачу как ключевую или как отвлекающую от чего-то более важного?

Теперь выберите те виды деятельности, которые были высоко оценены вами как с точки зрения компетентности, так и с точки зрения энтузиазма. Вот ваши сильные стороны.

Jason Rosewell/unsplash.com

Задачи, к которым вы подходите с энтузиазмом, но без достаточных навыков, могут стать вашими сильными сторонами при должном старании.

Вы не станете счастливее делая то, что вам не нравится. Даже если вы делаете это хорошо. Низко оценённые по обоим критериям виды деятельности — это ваши слабые стороны. Такую работу нужно избегать либо делегировать.

Обратите внимание. Составленный таким образом список сильных и слабых сторон — вовсе не средство для того, чтобы «исправить» себя. Данный рейтинг правильнее рассматривать как признание собственных интересов и указатель направления для дальнейшего движения.

Вы точно поняли, что вам по душе, и теперь можете развивать конкретные навыки. Это может быть трудно, но иного способа получать удовольствие от работы нет.

Пора взглянуть на средства, инструменты и методы, с помощью которых вы управляете своей работой и временем. Соответствуют ли они вашим нуждам и предпочтениям?

Jo Szczepanska/unsplash.com

Настало время применить полученные знания на практике. Будьте последовательны, не забегайте вперёд. Сначала сделайте всё, о чём прочитали здесь ранее. К этому моменту у вас уже должно быть глубокое понимание своего характера, предпочтений и сильных сторон.

Ревизия инструментов

С большой вероятностью вы обнаружите, что те методы, которыми вы пользуетесь постоянно, не вписываются в ваш стиль продуктивности. Нужно найти им альтернативы. Ведь каждый из этих инструментов и методов создавался для того, чтобы помогать, но в вашем случае он лишь мешает.

Допустим, вы аудиал, но продолжаете создавать текстовые напоминалки. Значит, пора освоить голосовой ввод. Технологии шагнули далеко вперёд, и если вы сомневаетесь в существовании инструмента, работающего в гармонии с вашими предпочтениями, то с большой вероятностью вы просто недооцениваете силу прогресса. Ищите, пробуйте, читайте. Лайфхакер рассказывает о таких инструментах каждый день, и вы обязательно найдёте среди них наиболее удобные для себя.

Победа над слабостями

Второй этап оптимизации рабочей среды заключается в определении процессов, которые вынуждают вас делать то, в чём вы не сильны. Проведя глубокий самоанализ, вы наверняка выделили такие процессы. Вариантов тут несколько. Конечно, идеальным решением будет полная передача чуждой вам работы тем, кто в ней силён. Если возможно, делегируйте. Однако не всё решается за счёт других людей. С некоторыми моментами вы вполне справитесь сами с помощью автоматизации рутинных задач и обращения к специализированным сервисам.

Если вы сильны в решении глобальных задач, но теряетесь в деталях, вам помогут чек-листы. Составьте чек-лист для каждой процедуры, и вы больше никогда ничего не пропустите.

Jean-Frederic Fortier/unsplash.com

Свежий взгляд

Когда каждый отдельный элемент работы приведён в порядок, вам нужно ещё раз взглянуть на ваш рабочий процесс в целом. Возможно, вы упустили какую-то деталь, которая лежит на поверхности, и для избавления от оставшихся неудобств нужно сделать совсем чуть-чуть.

Нельзя исключать вариант, при котором оптимальным окажется создание рабочего процесса с нуля. Иногда снести всё и построить заново — это лучшее решение. Создавая рабочий процесс с чистого листа, вы учтёте ошибки прошлого. Опыт в сочетании с хорошим пониманием собственного стиля продуктивности поможет вам.

The Republic Of Veggie/flickr.com

Ваш стиль в работе, если вы построите его правильно, будет с вами всю жизнь, но каждый человек немного меняется с течением времени.

Dariusz Sankowski/unsplash.com

Вы будете расти как профессионал, узнавать и открывать для себя что-то новое. Вместе с этим должен оптимизироваться и ваш подход к работе. Поддерживайте его актуальность, не пытайтесь переносить старые методы на новые задачи. Только не увлекайтесь слишком сильно. В противном случае вы будете тратить больше времени на поиск вариантов выполнения работы, чем на саму работу. Возможно, вы слегка разочарованы тем, что мы не дали вам чётких универсальных инструкций. Не расстраивайтесь и ещё раз прочитайте тезис, данный в начале статьи.

Правила, которые создаются для всех, не подходят никому.

Именно поэтому самоанализ гораздо лучше, чем бесплодные поиски панацеи. Не существует руководства к работе, подходящего всегда и всем. Такое руководство можете составить только вы сами и только для себя.

Интересное по теме:

Автор — Сергей Суягин.
Редактор — Наталья Скорнякова.
Вёрстка — Лера Мерзлякова.

Источник: Your Productivity Style: Find It and Use It for Better Work

Какие профессии можно освоить с нуля, если надоела своя работа

Во время пандемии многие потеряли свою работу, но при этом удаленных вакансий, наоборот, стало гораздо больше. По этой причине ты можешь быть в числе тех, кто задумывается о новой профессии. Если ты изучишь предложения различных онлайн-школ, то заметишь, что они, как правило, предлагают высокий заработок в первые же месяцы работы. Реальность выглядит несколько иначе: чтобы получать нормальный доход необходимо много работать на портфолио и кейсы. Но если ты готов(-а) двигаться в новом направлении, не торопить события и использовать все свои ресурсы, то дерзай! Почему бы не попробовать!

Плюсы: Если ты творческий человек, то в этой специальности тебе точно есть, где развернуться. Несмотря на доступность видеоприложений в телефоне спрос на качественный видеомонтаж никуда не пропал за счет бума соцсетей и видеоконтента. С этим навыком можно работать в компании или на себя. Приятно, что постичь основы можно за 1-2 месяца.

Минусы: Необходим мощный компьютер, который потянет тяжелые программы для монтажа. Если нет средств для покупки оборудования и не хочется влезать в кредиты, то обучение придется отложить.

Доходы в первые месяцы: не более 40 000 р. в Москве и области.

Плюсы: Обладатели хорошего художественного вкуса и стиля смогут полностью реализовать себя на этом поприще. Приятно, что работать можно как удаленно, так и в офисе креативных компаний. Онлайн-школы обещают научить основам за 4 месяца.

Минусы: Если ты не дружишь с графическими программами и редакторами, не хочешь разбираться в основах интернет-маркетинга, верстке и устройстве сайтов, то эта ниша может быть для тебя чересчур муторной. Также для такой работы нужен хороший компьютер, который потянет профессиональные программы.

Доход в первые месяцы: не более 50 000 р. в Москве и области.

Копирайтер

Плюсы: Если ты умеешь правильно, красиво и емко формулировать свои мысли, то почему бы не попробовать. Войти в профессию копирайтера легче, чем куда-либо еще. Такая работа не требует привязки к офису и всегда востребована на рынке. Можно выбрать несколько направлений для работы: ведение социальных сетей, SEO-копирайтинг, написание текстов для рассылок или лендингов, тексты для воронок продаж, онлайн-курсов, блогов, наполнение сайтов и т.д. Все это пользуется большим спросом.

Минусы: Далеко не каждый копирайтер может похвастаться отличным знанием русского языка, а это значит, что есть риск зависнуть в «новичках» на очень долгий срок.

Доход в первые месяцы: не более 30 000 р. в Москве и области.

Аналитик данных

Плюсы: Хороший способ прийти в высокооплачиваемую IT-область с нуля. Здесь математическое образование не ставится во главу угла, а техническую базу под силу изучить за довольно короткие сроки. Быстрее всего обучение проходит на дата-аналитика и маркетолога-аналитика. Самый короткий курс занимает 6-7 месяцев.

Минусы: Работа с базами данных, языками запросов к этим базам и понимание технического аспекта работы сайтов – все это явно работа не для большинства гуманитариев и творцов.

Доход в первые месяцы: не более 70 000 р. по Москве и области.

Таргетолог

Плюсы: Вход в профессию очень быстрый. Если есть запал на то, чтобы оформить себя как самозанятого или развить собственный блог, то это направление для тебя. Если уметь правильно и эффективно настраивать рекламу в соцсетях (самый востребованный канал для продвижения), то твои услуги долго будут актуальны.

Минусы: Приготовься к тому, что в основном ты будешь работать с владельцами мелкого и среднего бизнеса. Среди них много тех, кто хочет быстрый результат за небольшой бюджет. Это означает, что тебе придется сильно постараться, чтобы найти постоянных клиентов и выйти на стабильный заработок. Крупные же компании сотрудничают с интернет-маркетологами, в функционал которых уже входит настройка таргетированной рекламы.

Доход в первые месяцы: не более 10 000 – 15 000 р. в месяц за работу над одним проектом. Взять в работу можно сразу несколько заказов.

Интернет-маркетолог

Плюсы: Это одна из самых популярных профессий в сфере digital. Этот специалист отвечает за весь процесс продвижения проекта в сети. Он должен контролировать работу верстальщиков, копирайтеров, дизайнеров и т.д. А значит это подходящий вариант для тех, кто любит взаимодействовать с другими людьми, не боится организовывать работу команды и является хорошим аналитиком.

Минусы: Как ты понимаешь, тебе предстоит разрабатывать глобальную стратегию продвижения компании и уметь анализировать результаты. А это значит, что вряд ли курсы научат тебя этому за пару месяцев. Чтобы стать профессионалом высокого класса и иметь доход от 100 000 р. и выше, помимо курсов необходим стаж и наличие эффективных кейсов в портфолио.

Доход в первые месяцы работы: от 20 000 р. до 50 000 р. по Москве и области.

Кто-то ищет новую работу, а кто-то никак не может вклиниться в рабочий процесс после новогодних праздников. Если ты в числе последних, ныряй сюда.

Как получить IT-профессию и найти новую работу без опыта

Сменить профессию — трудно. Нужно принять решение, изучить новое дело, получить первый опыт и проходить собеседования. Но с советами карьерных консультантов Skypro Ирины Печеницыной и Дианы Дмитриевой сделать это гораздо проще.

Как обучиться с нуля

Как перейти на новую работу

Как не бояться и не сдаваться

Как обучиться с нуля

Поставить цель. Перед любым делом лучше прописать цель и план действий. Это поможет двигаться в правильном направлении и понимать ценность работы. Поставить цель помогают вопросы:

— Кем я хочу работать? — Например, аналитиком данных на удаленке.

— В какой сфере я бы хотел работать? — Изучать изменения климата в научно-исследовательской организации.

— Чем я хочу заниматься каждый день в течение, например, пяти лет? — Работать над проектом, который изучает, почему ледники тают.

— Кем я вижу себя через десять лет? — Руководителем отдела аналитики.

— Чем бы я стал заниматься каждый день, даже если бы мне не платили за это? — Управлял бы отделом аналитики данных, разрабатывал стратегии развития научно-исследовательской организации.

Важно, чтобы на ответы не влияли реклама и общество, иначе цель не будет вас возбуждать. Даже если у знакомых получилось торговать на бирже или заработать миллион курьером — не факт, что это подходит вам. Будьте честны сами с собой.

Цель должна быть конкретной. Если в ее формулировке есть приблизительные или расплывчатые результаты, то непонятно, как ей следовать. Какие шаги предпринять, если цель — стать лучшим аналитиком данных?

Поэтому лучше конкретизировать цель и сделать ее измеримой. Конкретизировать — значит без двусмысленных формулировок прописать, что вы хотите получить. Измеримой — чтобы было понятно, сколько понадобится времени и когда вы ее достигнете.

❌ Стать лучшим аналитиком данных.

✅ К 2023 году стать руководителем отдела аналитики.

Изучить требования к профессии. Допустим, вы хотите заниматься frontend-разработкой. Откройте сайты с вакансиями и изучите требования работодателей. Составьте списки: что вы умеете, что слабо понимаете и чего не умеете. Если есть время — научитесь новому. Если нет — ищите вакансии, которые подходят к вашим умениям.

Помните, что навыки могут быть базовыми и дополнительными. Например, frontend-разработчик должен использовать HTML, CSS и Java Script, знать основы верстки, разбираться в UX/UI-дизайне. Также будет здорово, если он умеет рисовать, знает основы композиции, понимает, как работают серверы, и умеет общаться с коллегами. На старте обучения новичок должен овладеть базовыми навыками, а затем прокачивать их или наращивать дополнительные компетенции.

Выбрать способ обучения. С одним списком навыков далеко не уедешь. Нужно понять, как развивать их. То есть составить образовательную траекторию, найти учебные материалы и решить, как вы будете оценивать результат.

Например, на предыдущем шаге вы поняли, что базово знаете HTML и CSS, но ничего не понимаете в адаптивной верстке и не разбираетесь в JavaScript. Сравнили программы нескольких онлайн-курсов и узнали, что на прокачку каждого навыка нужно два месяца, если заниматься по два часа каждый день. Теперь осталось купить учебник или найти видеоуроки — и заниматься.

Самое сложное — оценивать результат и искать ошибки. Если решили заниматься самостоятельно, готовьтесь спрашивать совета на форуме или консультироваться со знакомыми.

Проще всего обратиться в специализированные школы. Их методисты составили программы, разработали учебные материалы. А преподаватели помогут всё понять и оценят ваши результаты в конце курса.

Практиковать. После нескольких месяцев обучения новичок узнает много теории и может легко рассказать, что и как функционирует. Но знания не работают без навыков — мало понимать, что и как устроено, важно еще и уметь применить это на практике.

Лучше всего строить обучение вокруг проектов. Так вы наработаете навыки и получите работающий продукт. В современных онлайн-школах чаще всего обучение так и выстроено: студенты изучают новые темы и создают мини-проекты. В конце курса у каждого есть несколько работающих приложений или готовых простых сайтов.

Если решили учиться самостоятельно, придерживайтесь такого же принципа — ищите проекты. Неинтересно делать их для себя — попросите задачи у знакомых или найдите на биржах фриланса. Так вы получите недостающий опыт и соберете портфолио, которое покажете будущему работодателю.

Но одному сложнее оценить свои силы. Есть риск взять задачу, которую пока невозможно решить на вашем уровне, выгореть и сдаться. Поэтому перед стартом проекта поищите на форумах специалистов, которые уже брались за подобные задачи, и изучите их опыт.

Использовать силу сообщества. В IT-профессиях важна обратная связь. Единомышленники подскажут, работают ли ваши продукты, найдут ошибки и предложат более простые и быстрые пути решения. Хотите получить ответ на конкретный вопрос — задайте его на Stack Overflow.

Как перейти на новую работу

Искать и не сдаваться. Если ваш предыдущий опыт далек от новой сферы, то сложно рассчитывать на большую зарплату. Настраивайтесь работать на младших позициях или вообще проходить бесплатную стажировку. Сначала важно получить опыт и понять, как устроена IT-сфера.

Поиск займет время — вряд ли получится заинтересовать работодателя с первого раза. Откликайтесь на все вакансии и не думайте о работе мечты. Вам нужен старт.

Правильно составьте сопроводительное письмо — это отличная возможность рассказать о навыках, которые вы получили в другой сфере, и о своем интересе к компании. Иногда работодателя цепляют горящие глаза, а не только реальные навыки.

Используйте все способы, чтобы найти работу: сайты, каналы и группы в социальных сетях, профессиональные сообщества и знакомства.

Показывать свой потенциал. От молодых специалистов ждут мотивированности и желания обучаться. Именно это вы и должны показать на собеседовании.

Не стоит забывать и о профессиональных навыках — нанимают всё равно из-за них. Главное — не обманывайте: покажите, что вы владеете базовыми навыками и инструментами, а остальному готовы шустро научиться.

Защитить проект. Не рассказывайте, а показывайте. Вместо лекции о том, как вы справлялись с задачами на обучении, покажите несколько своих приложений, сайтов или других проектов. Не думайте об их красоте или значимости: иногда работодателю важно увидеть, что вы способны создать минимально жизнеспособный продукт, пусть и недоработанный.

Как не бояться и не сдаваться

Принять страх. Возможно, вам будет страшно учиться и менять работу. Это нормально, перемены нас пугают. Чем выше неопределенность в будущем, тем выше стресс и уровень страха. Но если исследовать этот страх, то будет проще его пережить.

Например, вы уже выбрали курс по frontend-разработке, связались с менеджером — и вдруг начали паниковать. Сделайте перерыв и попробуйте разобраться, чего вы боитесь.

Психологи из Калифорнийского университета доказали, что, если обсуждать отрицательные эмоции, страх уменьшится. Поэтому не игнорируйте эмоции — проговорите свой страх вслух или запишите его на бумаге. Подумайте, откуда он появился.

Попробуйте разбить его на несколько составляющих. Так вы узнаете, что, например, боитесь потерять деньги и ничему не научиться. Тогда попробуйте найти реальные отзывы на курс или пообщайтесь с теми, кто его прошел, задайте волнующие вас вопросы.

Искать примеры. Чтобы справиться со страхом, ищите примеры людей, у которых уже получилось. Спрашивайте знакомых, читайте статьи в блогах о личной эффективности, смотрите мотивирующие видео. Вам необязательно пользоваться их советами. Важно увидеть, что у других получилось, и успеть на этой волне подать заявку на обучение или отправить отклик на вакансию.

Не следуй за мечтой: как полюбить свою работу и обрести себя

Вы не найдете работу мечты, если последуете за мечтой. Такой вывод делает Кэл Ньюпорт, автор книги «Хватит мечтать, займись делом!» Он советует оттачивать навыки на текущей работе и получать от нее удовольствие

Кэл Ньюпорт работал доцентом Массачусетского технологического института (MIT), где получил степень доктора информатики. Он планировал стать профессором, но в 2010 году в связи с кризисом в США рабочих мест для научных сотрудников почти не было. Автор понимал, что если не найдет работу, придется менять профессию и начинать с нуля. Тогда он задумался: как люди находят любимую работу и почему одним это удается, а другим нет.

Ответ на этот вопрос Кэл сформулировал в четырех правилах книги «Хватит мечтать, займись делом!» Автор уверен, что «работа мечты» — это заблуждение, главное — профессиональное мастерство и умение инвестировать «карьерный капитал», накопленный благодаря этому мастерству.

Убеждение «чтобы найти профессию по душе, нужно следовать за мечтой» активно пропагандировалось в книге Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?», вышедшей в 1970 году. Изначально это был сборник для тех, кто решил сменить работу, но идея «постарайтесь понять, что вы любите делать, и найдите соответствующую работу» была новаторской для 1970-х годов. Боллс вспоминал: «Тогда сама мысль, что работу можно найти с помощью карандаша и бумаги, казалась абсурдной». Так появилась теория мечты

: чтобы найти любимую работу и быть счастливым, важно понять, к чему вы испытываете страсть, а затем найти работу, которая удовлетворит эту страсть.

В течение 40 лет сторонников теории мечты становилось все больше. На 2010 год было продано более 6 млн экземпляров книги Боллса. Фразу follow your passion («следуй за мечтой») уже после выпуска книги нередко цитировали, но в 2000-е фраза встречалась в разы чаще, чем в 1970-е и 1980-е годы.

Индекс цитирования фразы «follow your passion» c 1970 по 2009 годы по данным Google Books

Психолог Джеффри Арнетт считает, что юные американцы подняли планку требований к работе. «Они хотят, чтобы работа была не просто работой, а захватывающим приключением. Служила инструментом развития и самовыражения. Раскрыла способности, которые, как они считают, у них есть», — отмечает он.

В 2010 году некоммерческая организация The Conference Board провела опрос американцев об удовлетворенности работой. Результаты показали, что 64% молодых людей не удовлетворены своей работой. Это самый высокий показатель за 20 лет проведения опроса. Опыт поколения, нацеленного на «работу мечты», был неудачным. Чем больше люди ее искали, тем меньше любили, когда находили, оставаясь разочарованными и недовольными жизнью.

В 2005 году на стадионе Стэнфордского университета гендиректор Apple Стив Джобс дал совет выпускникам: «Вы должны найти работу своей мечты. Есть только один способ стать незаменимым работником — любить свою работу. Если вы еще не нашли любимую работу, ищите, не опускайте руки». И хотя Джобс сформулировал теорию мечты, но в молодости ей не следовал.

Выступление Джобса в Стэнфордском университете (английские субтитры)

Сам Джобс учился в Рид-колледже — престижном гуманитарном либеральном университете. В молодости он не интересовался компьютерами или бизнесом, отрастил длинные волосы и ходил босиком. Джобс увлекался историей западных цивилизаций, танцами и восточными мистическими учениями. После первого курса бросил учебу, но остался жить в кампусе — спал на полу и питался едой кришнаитов (схожая с вегетарианской, но с более жесткими ограничениями: например, кришнаиты исключают из рациона яйца, чай и кофе. —

РБК).

Джеффри Янг, автор биографии Джобса, пишет, что бывший студент устал от бедности и вернулся к родителям в Калифорнию. Парень устроился в компанию Atari, занимающуюся созданием видеоигр, и вступил в сельскую общину. После паломничества в Индию он подрабатывал в местной буддистской общине. В 1975 году Джобс заметил, что можно изготавливать печатные платы для компьютеров по 25$ и продавать по 50$, и предложил своему другу Стиву Возняку заняться этим.

Когда Джобс босиком пришел продавать платы, владелец магазина отказался их покупать, но предложил купить у Джобса полностью собранный компьютер за 500$. Джобс ухватился за возможность больше заработать, и так появилась компания Apple Computer. Автор биографии Джобса замечает, что у друзей не было грандиозных планов изменить мир.

Ньюпорт подчеркивает: если бы Джобс следовал своему совету и решил заниматься тем, что нравится, он стал бы наставником буддистского центра в Лос-Альтосе. Apple не была его страстным увлечением, но благодаря удачному стечению обстоятельств и наблюдательности Джобса давала результаты. Спустя годы Джобс увлекся своим делом, но не потому, что искал «работу мечты».

Согласно теории самоопределения, работа становится увлекательной, если удовлетворяет три психологические потребности:

• Независимость и свобода действий — когда есть возможность самостоятельно решать, что и как делать, и благодаря этому ощущать значимость своей работы.
• Уверенность в своих профессиональных возможностях — понимание того, что вы прекрасно разбираетесь в своем деле и справитесь с трудностями.
• Связь с коллективом — осознание того, что ваша работа оценена сотрудниками, коллегами, пользователями.

При этом ученые не добавили в список потребностей соответствие работы увлечению. Ньюпорт считает, что независимость очень важна и приходит с ростом профессионального мастерства. Это доказывает исследование профессора Йельского университета Эмми Вржесневски. Она спросила администраторов колледжей об удовлетворенности своей работой и выяснила, что опытные администраторы получали больше удовлетворения от работы, потому что благодаря опыту и стажу имели большую свободу действий, ощущали уверенность в себе.

Уверенности в своих силах и независимости могут добиться представители самых разных профессий при условии, что готовы трудиться для приобретения необходимых навыков. Ньюпорт уверен, что важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу.

В своей книге Ньюпорт выделяет два подхода к работе: подход мастера и мечтателя. Мастер думает о том, что может дать людям, мечтатель — что работа может дать ему.

Подход мечтателя. Он стремится познать себя и найти работу, соответствующую его индивидуальности. Проблема в том, что точно ответить на вопросы «кто я?» и «что я люблю на самом деле?» нельзя. Вы постоянно будете находить новые ответы и чувствовать нехватку чего-то важного в жизни.

Подход мечтателя не учитывает, что успех достигается серьезным трудом. В обществе существует убеждение, что главное препятствие на пути к любимой работе — нехватка смелости отказаться от «чужих моделей успеха» и боязнь следовать за мечтой. Мечтатели уверены: став фрилансером, они автоматически получат возможности для творчества, независимость и возможность влиять на жизни людей. Но для того, чтобы найти клиентов и такую работу, нужна не только смелость, но и профессиональные навыки, имеющие реальную ценность на рынке.

Подход мастера. Такой специалист размышляет, что он может дать миру и копит «карьерный капитал» — редкие и ценные профессиональные навыки. В пример Ньюпорт приводит отрывок из интервью комика Стива Мартина в 2007 году. В конце беседы ведущий попросил Мартина дать совет молодым, на что комик ответил: «Кому нужны мои советы? Ведь я говорю совсем не то, что люди хотят услышать. Они хотят услышать, как найти агента или написать сценарий, а я твержу одно: «Нельзя не заметить того, кто и вправду хорош».

Ньюпорт считает, что именно этот подход помог комику стать звездой. По его словам, для того чтобы его стиль получил признание, понадобилось десять лет. «В конце концов вы приобретаете опыт, а он дает уверенность в себе. Думаю, публика чувствует это», — рассказывает Мартин. Кэл призывает использовать подход мастера — максимально вкладываться в свою работу, чтобы стать «работником, которого нельзя не заметить».

Джобс сделал плату для Apple I, одного из лучших компьютеров своего времени, затем повысил ценность своего труда — инвестировал деньги с продажи компьютеров в разработку нового Apple II. Он создал эту ценность и взамен получил возможность творить, менять мир, работать свободно и независимо.

Рекламный ролик Apple 1983 года, в котором Джобс представляет новую модель компьютера — Apple IIe

Мастерство достигается в результате ежедневного тяжелого труда. При этом особенно важна подготовка, критика со стороны и регулярные тренировки. В начале 1990-х годов Андерс Эрикссон предложил термин «продуманная подготовка» для описания тренировок, нацеленных на повышение уровня профессионального мастерства. Проведенные исследования подтверждают, что нацеленная подготовка с наставником помогает добиваться успехов в спорте, физике, танцах и других областях.

Радиоведущий Айра Гласс начал вести собственную передачу This American Life только после того, как доказал ценность своих навыков

Об этом же пишет и Малкольм Гладуэлл в своей книге «Гении и аутсайдеры», сформулировавший «правило 10 тыс. часов»: чтобы добиться совершенства при выполнении сложной работы, требуется тренировка в течение определенного времени.

Принято считать, что минимальное время такой подготовки — 10 тыс. часов.

Качества, делающие работу привлекательной, встречаются редко и ценятся высоко. Закон спроса и предложения гласит: получить привлекательную работу можно только в обмен на редкие и ценные профессиональные навыки. Для получения доступа к более интересной, сложной работе необходимо освоение новых инструментов и «прокачка» компетенций. Если вы хотите найти любимое дело, подумайте, какие навыки могли бы стать вашим «карьерным капиталом».

Ньюпорт называет независимость «волшебным эликсиром работы мечты». Возможность самому решать, что, как и когда делать, очень важна для человека.

Тезис подтверждает Дэниэл Пинк в своей книге «Драйв». На основании результатов ряда научных исследований Пинк делает вывод: независимость — залог успеха в учебе, труде, спорте, а также счастья в личной жизни. Пинк ссылается на результаты, полученные учеными из Корнелльского университета, входящего в престижную «Лигу плюща».

Ученые следили за работниками 300 небольших компаний, разделив их на две группы: одни работали самостоятельно, других жестко контролировали. В результате оказалось, что «свободолюбивые» компании росли в четыре раза быстрее. В другом исследовании таким же способом поделили учителей. «Свободные» преподаватели чаще получали повышение, а их ученики — более высокие оценки.

Важность свободы действий и независимости подтверждают кейсы нового подхода к работе — ROWE — Results-Only Work Environment («важен только результат»). В компаниях, опирающихся на ROWE, нет графика. Работники сами решают, когда берут отпуск и уходят на выходные, сколько раз проверяют почту и посещают офис. Главное — чтобы работа была сделана вовремя и качественно. Так, в штаб-квартире компании Best Buy, в командах, которые применяли ROWE, увольнения снизились на 90%.

В книге «Офис в стиле фанк» собраны восемь историй сотрудников Best Buy, которые работали по системе ROWE

Получая возможность самостоятельно решать, что и как делать, люди чувствуют себя более счастливыми, интересуются своей работой и получают больше удовлетворения от ее результатов. Однако сотрудники, которые стремятся к независимости, попадают в две «ловушки независимости»:

1. Настоящей независимости нельзя добиться без «карьерного капитала». В погоне за независимостью люди бросают работу или учебу, занимаются новым делом — бизнесом, фрилансом, заводят блоги, но у них ничего не выходит. Новая работа не приносит денег и удовлетворения.

2. Как только у вас появится «карьерный капитал», работодатель не захочет вас отпускать, так как вы становитесь ценным для него сотрудником. Он не хочет вас терять, поэтому начинает препятствовать попыткам изменить свою жизнь и предлагает повышение или ставит условия.

Чтобы избежать ловушек, беритесь только за ту работу, которую будут оплачивать. Ньюпорт предлагает использовать деньги, как объективное мерило ценности накопленного капитала. Если его достаточно, чтобы вам платили и дали независимость, значит, вы накопили достаточно. Если вам предлагают повышение взамен независимости, откажитесь от него.

В заключительной главе автор раскрывает последнее качество, которое делает работу привлекательной, — миссию. Миссия придает работе цель, а жизни смысл, направляет энергию человека в полезное русло и меняет отношение к работе. Люди, которые знают, что их работа нужна, получают удовлетворение от своего труда. Одно дело — засиживаться в офисе, чтобы клиент заработал больше денег, совсем другое — не спать ночами, чтобы победить угрожающие людям болезни. В этом случае работа придает сил, а не отнимает.

Автор приводит в пример профессора эволюционной биологии Пардис Сабети, которая утром играет в волейбол, днем преподает и занимается исследованиями, а вечером выступает на концерте со своей рок-группой. Миссия Сабети — избавить мир от болезней с помощью современных инструментов. Она годами терпеливо работала в узкой нише генетических аспектов лечения инфекционных заболеваний Африканского континента. Затем приобрела «карьерный капитал», чтобы найти свое призвание и начать применять вычислительную технику для борьбы с древними болезнями. Благодаря четкой миссии Сабети не потерялась среди других студентов, сделала свою жизнь насыщенной и интересной.

Сформулировать простую благородную миссию трудно. Для этого нужно накопить «карьерный капитал» и стать мастером своего дела. Ньюпорт предлагает искать идеи, которые помогут сформулировать миссию в рамках смежных возможностей — на стыке наук своей области и границе настоящего с будущим. Чтобы увидеть эти идеи, нужно находиться на переднем крае своей области, для чего опять-таки необходим опыт. Придумать миссию, не основываясь на нем, не получится.

Чтобы ее выполнять, нужно запустить ряд конкретных проектов. Автор предлагает делать небольшие шаги в нужном направлении, получать результаты, критику и делать выводы. Это позволит понять, что делать дальше и в какую сторону двигаться. Попробуйте несколько путей, из которых найдете нужный.

К примеру, Сабети использовала мощные компьютеры для поиска случаев развивающейся у людей сопротивляемости к древним болезням. О проекте стали упоминать в СМИ. Чтобы распространить информацию о нем, Сабети писала рецензируемые научные статьи в авторитетные издания. Их начали цитировать, привлекая внимание к теме. Так о проекте заговорили, а Сабети привлекла внимание к проблеме и себе.

Итак, как найти любимую работу и стать счастливым

1. Откажитесь от поиска «работы мечты». Главное — профессиональное мастерство, а не совпадение вашей страсти и профессии.

2. Выберите профессию, полезную людям, на которой сможете получить независимость и «прокачаете» навыки.

3. Станьте «работником, которого нельзя не заметить». Подумайте, какие навыки вам нужно улучшить, чтобы увеличить «карьерный капитал».

4. Вкладывайте его в новую интересную работу, которая поможет стать сильнее.

5. Продумайте свои подготовительные действия. Делайте работу максимально хорошо, а в свободное время тренируйтесь.

6. Инвестируйте «карьерный капитал» в независимость. Откажитесь от повышения, если потребуется.

7. Когда накопите достаточно опыта, попробуйте сформулировать простую благородную миссию. Она придает работе цель, а жизни — смысл.

8. Чтобы выполнять миссию, запускайте конкретные проекты, которые заметят.

Где найти удаленную работу в онлайн-образовании

Хотите найти работу в онлайн-образовании? В статье собрали для вас 25 полезных ресурсов, которые регулярно публикуют вакансии.  

Сайты с вакансиями

• HeadHunter (hh.ru) — крупный сервис поиска работы и персонала. Считается самым популярным сайтом для размещения резюме и вакансий. Там немало предложений для методистов, проджект-менеджеров и продюсеров. 
• Зарплата.ру — дочерняя компания HeadHunter, немного уступающая по количеству вакансий. Много вакансий для продюсеров и проджект-менеджеров, а также для помощников продюсера.
• Jooble — международный сервис поиска вакансий, собирает вакансии с разных источников из более 70 стран.
• SuperJob. На сайте более 30 млн вакансий. Среди них есть и те, какие нас интересуют. Чаще всего работодатели онлайн-школ ищут методистов и кураторов.
• Работа.ру. На сервисе зарегистрированы более 50 онлайн-школ, которые иногда публикуют объявления о вакантных местах. 

Как искать?

Чтобы откликаться, нужно быть зарегистрированным пользователем платформ. Регистрируясь, вы заполняете форму резюме по образцу, а после этого можете отправлять отклики компаниям. 

Плюсы 

• Можно искать вакансии не только в российских компаниях, но и за рубежом
• Небольшой риск попасть на мошенников, т.к. компании проходят проверку при регистрации. 

Минусы

• Далеко не все образовательные проекты размещают вакансии на работных сайтах. Многие ограничиваются объявлением в телеграм-канале или даже в своих соцсетях. 

Еще по теме: Как найти работу на рынке онлайн-образования?

Группы в Телеграме

• EdMarket Club — крупный тематический канал, созданный для публикации вакансий и резюме специалистов, занятых в онлайн-образовании. Сейчас на него подписано около 40 тыс. подписчиков, и публикуется около 150 объявлений в день.

• Онлайн школы — тематический канал с 25 тыс. подписчиками. Помимо вопросов о поиске работы, в чате разрешено общение с коллегами по тематике группы.

• Вакансии в образовании — много вакансий для методистов и преподавателей. На момент публикации материала там около 24 тыс. подписчиков.

• Дистанция — это сайт, у которого есть телеграм-канал и сообщество в ВК, где публикуются вакансии только удаленной работы. На этом ресурсе появляется много вакансий от онлайн-школ. На него подписано около 50 тыс. человек.

• DL — Marketplace — еще один тематический канал, связанный с онлайн-образованием. У него всего 4 тыс. подписчиков, но ежедневно публикуются несколько новых записей. Как и на других подобных каналах, подписчики могут размещать свои резюме и вакансии. 

Как искать?

Подпишитесь на каналы и познакомьтесь с правилами чата. Правила у каждого канала разные, а за нарушение можно получить бан. Можно просматривать сообщения в чате, а можно искать по хештегам. И соискатели, и работодатели пользуются такими метками #ищу, #помогу. 

Плюсы 

• Есть тематические каналы, на которых можно публиковать и резюме, и находить интересные вакансии.  
• Легче отслеживать по дате публикации, насколько вакансия свежая. 
• Работодатели часто оставляют свои контакты телеграма, а это ускоряет общение.
• Часто бывают объявления для специалистов как с небольшим опытом, так и без.

Минусы

• Проверка компаний перед публикацией вакансии меньше, чем на специальных сервисах, а значит выше риск нарваться на мошенников. Будьте внимательнее
• Можно получить бан за нарушение правил чата. Например, некоторые каналы требуют, чтобы резюме размещались раз в неделю. Помните правила каждого сообщества. 

Сайты онлайн-школ

• Skillbox — популярная онлайн-платформа по обучению разным dIgital-профессиям. На их сайте есть объявления по интересующим специальностям для работы удаленно.

• Нетология — не менее популярная онлайн-школа. Нетологии подходят специалисты и в офис, и удаленно.

• Skillfactory — онлайн-школа, специализирующаяся на IT-профессиях. Им нужны специалисты удалённой занятости.

• Stepik — это образовательная площадка, на которой можно создать свой курс и опубликовать его среди других. Им часто требуются модераторы и технические администраторы. 

• Skyeng — онлайн-школа английского языка, которая часто запускает новые продукты. Школа нуждается в специалистах в области онлайн-образования.

Как искать?

У каждого сайта своя форма для отклика. На сайтах Нетологии, Skillfactory и Skyeng вы сможете отправить контакты и резюме. Некоторые работодатели дают e-mail, на который можно отправить информацию о себе. 

Плюсы

• Раздел «Вакансии» есть у крупных компаний, внушающих доверие у соискателя.
• На сайте видны все вакансии работодателя. 
• Удобная форма для заполнения контактов.

Минусы 

• Не каждая онлайн-школа делает раздел о поиске специалистов.
• Высокие требования к соискателям.
• Не всегда компаниями предоставляется работа в удаленном формате.

Еще несколько советов

• Чтобы быстрее найти работу, пользуйтесь разными источниками. Например, можно создать резюме на 2-3 работных сайтах, подписаться на крупные телеграм-каналы, добавить в закладки страницы с вакансиями интересных вам образовательных проектов и регулярно просматривать свежие публикации на всех ресурсах
• При каждом отклике обязательно пишите сопроводительное письмо, где покажите, чем сотрудничество с вами полезно компании
• Ищите как можно больше информации о компании. Обязательно до собеседования (а лучше и до отклика на вакансию) загляните на сайт, почитайте их соцсети, блог. Посмотрите, какая дополнительная информация может пригодиться вам для отклика и на собеседовании. А заодно оцените, насколько подход этой компании и корпоративная культура подходят вам. 

Работа в логистике без опыта. Где лучше начинать работать с нуля

Мимо меня проходит много людей начинающих себя в логистике. Большинство из них даже и не подозревают, приходя на работу, чем они на самом деле будут заниматься и как их взгляды со временем изменятся коренным образом. Действительно, стартап в логистике очень тяжёлая штука. Сложность заключается не только в собственном языке общения, специализированных программах и уникальной логике. Самое сложное для новичка в логистике — выдержать тот ритм и график работы, к которому привыкли уже закоренелые трудяги этого фронта. Кроме бешеного ритма, на новичка ещё и падают нештатные ситуации, которыми просто наводнена вся цепочка поставок. Это многих пугает, многие опускают руки и уходят в места поспокойнее.

Он как и все, с чего-то начинал.
Краснел, пыхтел и много не того читал.
Потеря времени, издержки и простой,
Клиенты и коллеги плакались порой.
Прошли года и всё пошло на лад,
В логистике никто ещё не шёл назад.

Те же кто остаётся, читают мой пост до конца. А я поспешу всё таки поздороваться и пожелать вам хорошего настроения.

Так собственно вопрос в следующем: где начинать работать в логистике без опыта?

Общался со многими специалистами в области логистического консалтинга и с операционными специалистами и уяснил для себя, что лучшие практики получаются с низов. Т.е. я имею в виду тех людей, которые прошли весь путь, начиная с операционного отдела и заканчивая менеджерами высшего звена. А лучшие из лучших получаются из людей с высшим техническим образованием. Говоря высшее образование я не имею в виду конторы а ля «гиппер современный институт нано менеджеров рязанского вязального техникума». Так вот, логисты, которые по крупинкам собирали свой опыт «на передовой» могут быть очень полезны своей компании.

Опять же, есть лжелогисты, которых, кстати говоря, ещё больше. Обычно это «костюмированные» дяденьки от 30 до 50 лет, которые поимели нужную сумму на высшее образование в какой-нибудь МБО, знают иностранный язык и рвутся в бой директорами по логистике. За спиной у них работа в какой-то конторе по сертификации или ещё лучше, поработал в западной компании футерменеджером. В любом случае, рано или поздно этот человек «распознаётся в деле» в одной компании, и он уходит с чистой совестью в другую. В этой «другой» компании он, размахивая руками на собеседовании, рассказывает о том что он сделал на предыдущей работе и как ему мешали что-либо сделать ещё более качественно.

Самым надёжным способом во время поиска сотрудников не налететь на такого псевдологиста — позвонить на предыдущие места его работы и поговорить с несколькими сотрудниками. Я повторюсь — с несколькими! Если в виде характеристики вы услышите, что-то вроде: «ну он нормальный специалист, …да, работал нормально, в логистике вроде разбирается..» и т.п., можете слать его на цукер и не тратить на него время.

Ещё я заметил, что такие начальники очень сильно гнобят своих подчинённых, которые действительно являются хорошими специалистами своего дела. И скорее всего этот «субъективный чел» сможет выжить из компании все «светлые головы» и понабрать вместо них, подобных самому. Ну и следствием таких «руководяк» обычно становится падение эффективности компании или полное её банкротство.

Ещё бОльшие риски несут компании в которых только образуются новые отделы. Тут уж точно нужно обратить пристальное внимание в подходе к выбору руководителя со стороны. Ибо может получиться, что отдел придётся закрыть, так и не дав ему потратить оставшиеся последние ваши деньги.

А теперь перечислю, кем начинали работать знакомые мне директора и владельцы в логистике:

— Оператор ПК на складе ответственного хранения. Поработав 1 год оператором, он стал администратором WMS, параллельно заинтересовался SQL и Java. Через 2 года стал начальником отдела внедрения и сопровождения WMS. А через 3 года стал генеральным директором своей компании по «изготовлению и продаже» собственной WMS системы.

— Кладовщик на складе промтоваров. Проработав 4 года на одном месте стал начальником склада (там эта должность подходит скорее для старшего кладовщика, но в трудовой уже была запись «начальник склада»). Ещё через 2 года он устроился действительно начальником склада на склад дистрибьютора морепродуктов. Через 3 года он организовал собственную компанию, арендовал склад 500 кв. метров и занялся ответственным хранением. Сейчас у него 120 тысяч арендуемых квадратов по стране.

-Водитель охранник в крупном логистическом холдинге (этот холдинг развалился в начале 2-х тысячных годов). Уникальный человек, который на волне краха компании сумел подхватить ещё «тёпленьких» клиентов и организовать им операционные услуги. Сейчас у него таможни, транспортные компании и склады ответственного хранения. И он постоянно увлечён становлением новых направлений в бизнесе. Вот тут уж точно «без опыта» ))) Молодец!

Наверняка и вы знаете много подобных ситуаций и можете бесконечно их продолжать.

Вот вам и золотое правило логистики — не нужно тормозить в нужное время и в нужном месте.

До встречи!

Ничего не бойтесь, пробуйте, стремитесь и у вас в логистике всё получится.

рамп | Старший сотрудник по благотворительности для институциональной дачи

Сектор:

Образование

Функция:

Сбор средств / развитие бизнеса

Местоположение:

МА — Бостон Метрополитанский район
NY — Metropolitan Metropolitan



.

Об организации

Scratch — творческий язык программирования и крупнейшее в мире онлайн-сообщество программистов для детей и подростков. Дети во всем мире используют Scratch и ScratchJr для создания собственных интерактивных игр, историй и анимаций и делятся своими творениями друг с другом. В процессе они учатся мыслить творчески, систематически рассуждать и работать совместно. В прошлом году более 30 миллионов детей и подростков по всему миру создали проекты с помощью Scratch.

Как организация, мы сосредоточены на том, чтобы сосредоточить нашу работу на поддержке творческого обучения молодежи из сообществ, затронутых системным неравенством, инвестируя в наше онлайн-сообщество, развивая нашу команду, масштабируя нашу инфраструктуру и улучшая конфиденциальность данных, совместимость и в -школьный опыт. Мы ищем разнообразных кандидатов, которые присоединятся к нашей команде из почти 70 преподавателей, дизайнеров и инженеров и помогут нам управлять нашим сообществом посредством этой работы.

Чтобы узнать больше о Scratch, посетите: https://www.scratchfoundation.org/ и https://scratch.mit.edu/

О вакансии

Фонд Scratch ищет старшего сотрудника по благотворительности для институциональных пожертвований, который будет управлять и расширять институциональные партнерства Scratch. Подотчетный главному сотруднику по благотворительности и работая с ним, старший сотрудник по благотворительности по институциональным пожертвованиям будет отвечать за создание следующего уровня институциональных отношений с корпоративными и частными фондами посредством сбора средств на переднем крае, а также за укрепление партнерских отношений с существующими институциональными партнерами. Идеальный кандидат на должность старшего сотрудника по благотворительности для институциональных пожертвований — это опытный профессионал с подтвержденным опытом разработки и реализации надежной стратегии сбора средств в различных фондах. Опыт работы в сфере образования, технологий, творческого обучения и/или программирования является плюсом, но первостепенное значение имеет признательность за работу Scratch Foundation и способность убедительно говорить о миссии.

Обязанности включают, но не ограничиваются:

• Выявление, защита, управление и продление шестизначных подарков от фондов, корпораций и других институциональных заинтересованных сторон, связанных с целями Scratch Foundation, управление проектами и процесс предложения
• Установите долгосрочные и краткосрочные цели для сбора средств и управления донорами посредством определения ключевых показателей и направления ресурсов для достижения успешных результатов
• Создание и реализация планов институциональных пожертвований, определение основных целей и новых потенциальных клиентов, а также разработка стратегии роста для более широкого портфеля
• Развить глубокое понимание и понимание миссии Фонда Scratch, а также способность сформулировать работу Фонда для потенциальных спонсоров, чтобы найти взаимное согласие
• Установление и поддержание отношений с коллегами из команды разработчиков Scratch, включая директора по благотворительности, директора по благотворительным партнерствам, менеджера по грантам, директора по оценке и оценке и других внутренних заинтересованных сторон, партнерство для достижения целей и поддержка усилий друг друга
• Сотрудничать с коллегами по всей организации для разработки убедительных и реалистичных заявок на гранты, писать заявки и интегрировать отзывы, если это необходимо
• Работать в тесном контакте с менеджером по грантам, который будет управлять портфелем институциональных пожертвований, включая написание и исследование грантов, отчетов и новых возможностей

Требования к кандидатам:

• 7-10 лет опыта в сфере развития, с опытом работы с институциональными донорами на переднем крае сбора средств
  
• Опыт выращивания и получения пяти- и шестизначных подарков; опыт привлечения семизначных подарков плюс
• Опыт построения прочных, долгосрочных отношений с институциональными донорами и потенциальными клиентами; способность вдумчиво и заинтересованно общаться с донорами, невзирая на различия
• Исключительные навыки межличностного общения и общения, опыт успешной работы в высокопроизводительных, разнообразных командах
• Страстная приверженность образовательной миссии и видению Scratch; опыт работы с языком программирования Scratch и интернет-сообществом приветствуется

Компенсации и льготы:

Заработная плата и льготы будут конкурентоспособными и будут соответствовать опыту. Диапазон заработной платы для этой должности начинается от 128 тысяч долларов. Информацию о льготах Scratch Foundation можно найти здесь

Scratch Foundation — работодатель, предоставляющий равные возможности. Scratch приветствует людей всех возрастов, рас, национальностей, религий, способностей, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Мы особенно поощряем применение исторически маргинализированных идентичностей.

Компания On-Ramps глубоко привержена разнообразию, равенству и инклюзивности. Мы верим, что социальные изменения происходят, когда люди с самым разным опытом, опытом и идентичностью объединяются для достижения общей цели. Мы сотрудничаем с командой Scratch, чтобы создать разнообразную команду, которая будет продвигать свою миссию и работу. Мы призываем кандидатов из всех слоев общества подавать заявки.

On-Ramps стремится привлечь к процессу найма всех квалифицированных специалистов, включая, помимо прочего, людей с ограниченными возможностями. Если вам требуются разумные приспособления для участия в процессе подачи заявки или собеседования, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Глава отдела по работе с людьми и мест

В качестве руководителя отдела по работе с людьми и мест в Scratch вы станете неотъемлемой частью руководящей команды Scratch. Вы будете нести ответственность за создание воодушевляющего опыта для всех наших сотрудников, отражающего ценности и видение Scratch. Работа в этой роли потребует от вас создания правильной основы для мотивации и поддержки нашей быстрорастущей команды на текущем этапе быстрого роста, помощи в продвижении профессионального развития и поощрения культурной согласованности по мере того, как мы продолжаем расти.

В этой роли вы будете:

• Повышение производительности и коммуникации
• Совершенствовать сбор и использование данных, связанных с людьми, для помощи в принятии организационных решений и приоритетов Обеспечить соответствие между индивидуальными и организационными целями и задачами
• Развиваться процессы и программы; понимать потребности организации и создавать и управлять процессами, политиками и рабочими процессами, которые соответствуют требованиям, эффективны, масштабируемы и отражают ценности Scratch
• Обеспечьте культурную согласованность по мере роста и масштабирования Scratch, а также помогите создать инфраструктуру и коммуникации для управления изменениями
• Управляйте циклами и процессами оценки производительности
• Адаптация, обучение и развитие сотрудников
• Поддерживайте усилия компании по набору персонала во время этого фаза массового роста
• Дальнейшая итерация и контроль нашего комплексного процесса адаптации для всех новых сотрудников
• Создание и внедрение программ постоянного обучения, обратной связи и культурного развития, чтобы укрепить наши ценности и видение Scratch
• Упреждающая оценка потребностей бизнеса, включая автоматизацию для повышения эффективности, обучение и развитие сотрудников, а также инструменты для создания высокоэффективной организации лучшие менеджеры 
• Управление потребностями в человеческих ресурсах по всей организации, включая заработную плату и льготы, компенсации
• Культура
• Тренируйте и развивайте отношения внутри организации, вдохновляя культуру личной ответственности, исполнения, сотрудничества и позитивного отношения
• Предоставлять информацию о наших программах повышения квалификации сотрудников; убедиться, что мы настраиваем наших сотрудников на выполнение своей работы как можно лучше с помощью вдохновляющих пространств, образовательных мероприятий, вдохновляющих возможностей для самоотдачи, вовлечения в социальные сети, выездных мероприятий по сплочению коллектива и значимых праздников

Мы будем рады услышать от вас, если у вас есть:

• Более 6 лет опыта работы в сфере управления персоналом или управления персоналом
• Предыдущий опыт построения функции управления персоналом в быстрорастущей компании
• Отличные коммуникативные навыки и способность обучать, влиять и сотрудничать с сотрудниками разного уровня, с высокой честностью
• Превосходное суждение и сильные организаторские способности
• Внимание к деталям и способность эффективно справляться с несколькими приоритетами
• Знание процессов управления персоналом / персонала, планов льгот и интегрированных процессов расчета заработной платы
• Опыт соблюдения (например, права на труд) и трудового законодательства
• Способность работать как самостоятельно, так и совместно с другими для достижения общих целей и способность влиять на — непосредственные отчеты межфункциональных групп
• Способность демонстрировать полную осмотрительность и конфиденциальность Способность эффективно работать в открытой энергичной среде
• Послужной список высокой подотчетности и целеустремленности, а также возможность заложить основу для быстрорастущей компании и напрямую повлиять на ее направление

Мы хотим, чтобы вы!

Если вы зашли так далеко, скорее всего, вы так же увлечены работой по изменению отношения людей к долгам, как и мы, и нам это нравится. Пожалуйста, подайте заявку, даже если вы не уверены, соответствуете ли вы всем требованиям в этой публикации. Scratch ищет умных, интеллектуально любознательных людей, которые заинтересованы в нашей миссии, а не только тех, кто может «поставить все галочки».

О Scratch

Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долгам. Большинство из нас берут в долг, чтобы продвинуться вперед или, во многих случаях, чтобы не отстать. Но для большинства из нас, несмотря на необходимость, если у нас есть долг, он не играет здоровой роли в нашей жизни. Это может быть трудно понять, трудно управлять и не приспосабливаться к изменениям в нашей жизни.

Вот почему мы запустили Scratch. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов — с нуля. Мы хотели создать мир, в котором долг играет более здоровую и менее обременительную роль в жизни большего числа людей. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам.

Наша команда быстро растет и имеет разный опыт работы, включая Dropbox, Pinterest, Twitter и Google. Наш офис находится в Сан-Франциско.

С быстро растущим сообществом кредиторов и заемщиков, мы думаем, что пришло время миру узнать, что есть лучший способ погасить свои кредиты. Мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей миссии и поможете изменить отношение к долгам к лучшему!

Услуги, которые мы предоставляем

Медицинское страхование : Мы покрываем 99 % ваших страховых взносов и 70 % страховых взносов ваших иждивенцев, а также предлагаем конкурентоспособные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования.

Стипендия на обучение и развитие : Мы предлагаем стипендию в размере 1500 долларов США в год для развития вашей личной карьеры!

Пособие на оздоровление : Мы с гордостью предоставляем сотрудникам кредит в размере 100 долларов США в месяц до вычета налогов на посещение любого тренажерного зала или фитнес-программы.

Обеды и закуски с обслуживанием : У нас каждый день высококачественные обеды с обслуживанием и хорошо укомплектованные кухни.

Щедрый оплачиваемый отпуск (включая день рождения!) , отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком

Программа 401k : Мы предлагаем программу 401k!

Дополнительные льготы : Мы предлагаем каждому сотруднику возможность подписаться на льготы до налогообложения, такие как льготы на поездки и счет FSA.

Scratch Vinyl Software Engineer Jobs September, 2022 (Найм сейчас!)0224

Заявить права на эту компанию

• 3.7

  Инженер-программист — Бэкэнд

  Scratch

  Опыт работы инженера-программиста в Сан-Франциско, штат Калифорния, для погашения долга потребителей. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. Серверная часть Scratch представляет множество интересных задач и возможностей для проектирования и проектирования сложных систем. Scratch стремится стать источником правды на триллионы долларов. О роли:Создавайте и масштабируйте сложные системы, такие как наш механизм обслуживания кредитов и база данных временных рядов.Разрабатывайте основные элементы инфраструктуры Scratch, оптимизируя их для долгосрочного обслуживания, производительности и надежности.Создавайте и масштабируйте системы для мониторинга, отслеживания, профилирования, отладка и развертывание. Возьмите на себя полную ответственность за создание, поставку и поддержку основных функций Scratch, от начала до конца.

  Младший уровень

  предлагает преимущества

  $ 123K -169K в год.

  Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долгам. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. В Scratch мы стремимся предоставить как заемщикам, так и кредиторам возможность позаботиться о своем финансовом состоянии, и мы понимаем, что безопасная и масштабируемая инфраструктура имеет решающее значение для этого. Как инженер-программист, строящий техническую инфраструктуру Scratch следующего поколения, вы будете создавать и масштабировать системы, которые являются источником правды на миллиарды долларов. Вы будете использовать собственные библиотеки, инструменты с открытым исходным кодом и AWS для создания надежной облачной платформы, на которой будет работать вся платформа Scratch. Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит подход к

  Младший уровень

  предлагает преимущества

  $ 123K -169K EST.

  Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долгам. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. Миссия Scratch — заново изобрести то, как люди переживают свой долг. Работа по обеспечению безопасности в Scratch — это не просто проверка на распространенные уязвимости или обеспечение соблюдения контрольного списка лучших практик. О роли: Предлагайте, проектируйте, создавайте и внедряйте улучшения безопасности во всех аспектах систем и продуктов Scratch. Изучайте новые угрозы и развивающиеся передовые методы, а также сообщайте остальным членам команды о своих выводах. Работайте с нашими консультантами и сторонними организациями. продавцов по пен-тестам, отчетам о безопасности и проектам соответствия. Подумайте о последствиях безопасности всего.

  Mid Level

  предлагает преимущества

  $ 123K -169K EST.

  Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долгам. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. Бэкэнд и интерфейс Scratch представляют множество интересных задач и возможностей для проектирования и проектирования сложных систем. Scratch стремится стать источником правды на триллионы долларов. О роли: Разрабатывайте основные части API-интерфейсов Scratch и взаимодействия с пользователем, оптимизируя их для долгосрочного обслуживания, производительности и надежности. Вы будете работать с несколькими персонажами: кредиторами, кредиторами, заемщиками и внутренними пользователями. поставка и поддержка основных API-интерфейсов Scratch, от начала до конца. Scratch ищет умных, интеллектуально любознательных людей, которые заинтересованы в нашей миссии, а не только тех, кто может поставить все галочки.

  Младший уровень

  предлагает преимущества

  $ 123K -169K EST.

  23d AGO

  23d AGO

• 3,7

  Старший программный инженер — FullStack

  . CA

  Миссия Scratch — создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долгам. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. Бэкэнд и интерфейс Scratch представляют множество интересных задач и возможностей для проектирования и проектирования сложных систем. Scratch стремится стать источником правды на триллионы долларов. О роли: Разработайте основные элементы API-интерфейсов Scratch и взаимодействия с пользователем, оптимизировав их для долгосрочной поддержки, производительности и надежности. Вы будете работать с несколькими персонажами: кредиторами, кредиторами, заемщиками и внутренними пользователями. поставка и поддержка основных API-интерфейсов Scratch, от начала до конца. Scratch ищет умных, интеллектуально любознательных людей, которые заинтересованы в нашей миссии, а не только тех, кто может поставить все галочки.

  средний уровень

  Старший уровень

  предлагает преимущества

  $ 131K -185K EST. в Сан-Франциско, Калифорния

  Миссия Scratch — создать платформу погашения, чтобы изменить то, как потребители воспринимают долги. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, причем с нуля. Привнося продукты мирового класса и техническое мышление в многотриллионную отрасль, в которой не было инноваций более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, удаляя традиционного кредитного сервиса из уравнение в целом и приближение заемщиков к их кредиторам. Серверная часть Scratch представляет множество интересных задач и возможностей для проектирования и проектирования сложных систем. Scratch стремится стать источником правды на триллионы долларов. О роли:Создавайте и масштабируйте сложные системы, такие как наш механизм обслуживания кредитов и база данных временных рядов. Разрабатывайте основные элементы инфраструктуры Scratch, оптимизируя их для долгосрочного обслуживания, производительности и надежности.Создавайте и масштабируйте системы для мониторинга, отслеживания, профилирования, отладка и развертывание. Возьмите на себя полную ответственность за создание, поставку и поддержку основных функций Scratch, от начала до конца. Scratch ищет умных, интеллектуально любознательных людей, которые заинтересованы в нашей миссии, а не только тех, кто может поставить все галочки.

  средний уровень

  Старший уровень

  предлагает преимущества

  $ 131K-185K в год Вакансии

• Инженер-программист Scratch Vinyl Вакансии

Обновлено 7 сентября 2022 г.

Скретч-файлы | PyCharm

Иногда вам может понадобиться создать временные заметки или набросать код вне контекста проекта. Вместо переключения на другое приложение вы можете использовать рабочие файлы и временные буферы.

Временные файлы и буферы не относятся к конкретному проекту. Они доступны для любого проекта, который вы открываете в конкретном экземпляре IDE.

• Скретч-файлы — это полностью функциональные, исполняемые и отлаживаемые файлы, которые поддерживают подсветку синтаксиса, завершение кода и все другие функции для соответствующего типа файлов. Например, работая над одним проектом, вам может прийти в голову идея метода, который вы могли бы позже использовать в другом проекте. Вы можете создать рабочий файл с черновиком метода, который не хранится в каталоге вашего проекта, но может быть открыт, когда вы работаете над любым другим проектом. Вы можете использовать временные файлы для черновиков конструкций кода, HTTP-запросов, документов JSON и т. д.

• Скретч-буферы — это простые текстовые файлы без каких-либо вспомогательных функций кодирования. Скретч-буферы можно использовать для простых списков задач и заметок для себя. Они также не хранятся в каталоге проекта и могут быть открыты из любого другого проекта. Вы можете создать до пяти рабочих буферов с именами по умолчанию, которые чередуются и используются повторно путем очистки содержимого.

Создать рабочий файл

1. В главном меню выберите Файл | Новый | Сотрите файл или нажмите Ctrl+Alt+Shift+Insert .

2. Выберите язык рабочего файла. Скретч-файлы одного типа автоматически нумеруются и добавляются в каталог Scratches and Consoles представления «Проект».

Кроме того, вы можете создать новый рабочий файл с содержимым текущего выбора в редакторе. Выделите текст или код, нажмите Alt+Enter , а затем выберите Создать новый рабочий файл из выбранного. PyCharm попытается определить язык выбранного фрагмента и использовать соответствующий тип и расширение. Если он не может определить язык выбора, PyCharm создаст файл с тем же типом и расширением, что и исходный файл.

PyCharm последовательно нумерует рабочие файлы, начиная с 1. Если вы закроете вкладку с пустым рабочим файлом, PyCharm удалит его.

Создание временного буфера

Вы также можете добавить ярлык для действия «Новый рабочий буфер», как описано в разделе Настройка сочетаний клавиш.

PyCharm создает текстовый файл с именем buffer1.txt. Следующий временной буфер, который вы создаете, называется buffer2.txt и так далее до buffer5.txt. Когда PyCharm достигает этого предела, он воссоздает файл buffer1.txt и предлагает очистить его содержимое. Если вы хотите убедиться, что PyCharm не очистит рабочий буфер после пяти, вы можете переименовать его.

Просмотреть все временные файлы и буферы

• Откройте представление проекта и разверните Scratches and Consoles | Царапины.

  Консоли используются для составления и выполнения операторов SQL для баз данных, определенных в PyCharm в качестве источников данных. Эта функциональность доступна только при включении инструментов базы данных и подключаемого модуля SQL. Дополнительные сведения см. в разделе Консоли запросов.

• Используйте всплывающее окно «Найти действие» Ctrl+Shift+A , чтобы вызвать действие «Показать временные файлы» и просмотреть все доступные временные файлы во всплывающем окне:

По умолчанию PyCharm хранит временные файлы и буферы в каталоге конфигурации IDE под царапинами. Они доступны из любой IDE и проекта, использующего этот каталог конфигурации.

Syntax

%APPDATA%\JetBrains\

Example

C:\Users\JohnS\AppData\Roaming\JetBrains\PyCharm2022.2

Syntax

~/Library/Application Support/JetBrains/<продукт><версия>

Example

~/Library/Application Support/JetBrains/PyCharm2022.2

Syntax

~/.config/JetBrains/

Example

~/ .config/JetBrains/PyCharm2022.2

Чтобы изменить расположение каталога Scratches and Consoles, используйте свойство платформы idea. scratch.path . Чтобы изменить местоположение только каталога Scratches, используйте кнопку 9.0487 idea.scratch.path/scratches свойство платформы. Дополнительные сведения см. в разделе Расширенная конфигурация.

Включите рабочий файл в ваш проект

Если рабочий файл превращается во что-то, что вы хотите использовать в своем проекте, переместите его в нужный каталог в структуре вашего проекта.

• Откройте рабочий файл в редакторе или выберите его в разделе Scratches and Consoles | Каталог Scratches в представлении «Проект», нажмите F6 и выберите целевой каталог в вашем проекте.

• Перетащите рабочий файл из Scratches and Consoles | Каталог Scrats в представлении Project в целевой каталог в вашем проекте.

• Выберите рабочий файл в Scratches and Consoles | Каталог Scratches в представлении проекта и нажмите Ctrl+X , затем выберите целевой каталог в вашем проекте и нажмите Ctrl+V .

Изменение языка рабочего файла или буфера

1. В окне инструментов проекта откройте Scratches and Consoles | Царапины.

2. Щелкните правой кнопкой мыши рабочий файл или буфер и выберите «Изменить язык».

3. Выберите нужный язык. Вы можете начать вводить название языка, чтобы сузить список.

Просмотр документации по царапинам

• Выберите любой рабочий файл или буфер в окне инструментов проекта и нажмите Ctrl+Q для просмотра быстрой документации с указанием местоположения, типа, размера, даты создания и изменения файла.

Запуск рабочего файла SQL

Чтобы запустить рабочий файл SQL, необходимо подключение к источнику данных. Для этого прикрепите рабочий файл к консоли запросов.

Когда вы подключаете консоль, PyCharm разрешает объекты в вашем коде SQL. В результате вы можете перейти от кода SQL к дереву базы данных.

• Нажмите Ctrl+Enter или щелкните в поле. В окне «Сеансы» выберите консоль запросов.

• Щелкните переключатель on> в правом верхнем углу окна и выберите консоль. Меню переключателя включает консоли, связанные с тем же языком, что и ваш рабочий файл.

  Если вы хотите подключить консоль из другой СУБД, измените язык рабочего файла. Чтобы изменить язык, щелкните правой кнопкой мыши любую область в открытом рабочем файле и выберите «Изменить язык».

• Щелкните правой кнопкой мыши любую область в открытом рабочем файле и выберите «Выполнить». В окне «Сеансы» выберите консоль запросов.

Последнее изменение: 02 сентября 2022 г.

Языковые инъекции Copyright

Что такое Scratch и как он работает?

Tech & Learning поддерживается аудиторией. Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Вот почему вы можете доверять нам.

(Изображение предоставлено: Царапина)

Scratch — это бесплатный инструмент языка программирования, который позволяет учащимся научиться кодировать в визуально привлекательной форме.

Scratch — отличный способ для учителей познакомить учащихся с миром кодирования и программирования, так как это увлекательный инструмент программирования, предназначенный для учащихся от восьми лет.

Благодаря использованию блочного кодирования учащиеся могут создавать анимации и изображения, которыми можно поделиться после завершения проекта. Это делает его идеальным для обучения, особенно удаленного, когда учителя могут ставить задачи для учащихся, которые они должны выполнять и делиться ими.

Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о Scratch.

• Что такое Adobe Spark для образования и как он работает? (открывается в новой вкладке)
• Как настроить Google Classroom 2020 (открывается в новой вкладке)
• Класс для Zoom (открывается в новой вкладке)

Что такое Scratch?

Scratch (открывается в новой вкладке), как уже упоминалось, — это инструмент программирования, созданный как бесплатный способ научить молодых людей работать с кодом. Идея заключалась в том, чтобы предложить визуально привлекательную платформу, которая создает конечный результат, которым можно наслаждаться, одновременно изучая основы кодирования.

Название Scratch отсылает к ди-джеям, микширующим записи, поскольку эта программа позволяет учащимся микшировать такие проекты, как анимация, видеоигры и многое другое, используя звуки и изображения — и все это через интерфейс на основе блочного кода.

Платформа, разработанная MIT Media Lab, доступна как минимум на 70 языках по всему миру. На момент публикации в Scratch было более 67 миллионов проектов, которыми поделились более 64 миллионов пользователей. Веб-сайт с 38 миллионами посетителей в месяц очень популярен среди тех, кто учится работать с блочным кодом.

(Изображение предоставлено Scratch)

Scratch предназначен для детей в возрасте от восьми до 16 лет. Он был запущен публично в 2007 году и с тех пор имел две новые итерации, которые перешли от использования языка программирования Squeak к ActionScript и к последнему JavaScript.

Кодирование, изученное с помощью Scratch, может быть полезно в будущих исследованиях кодирования и программирования, а также в возможностях трудоустройства. Хотя, чтобы быть ясным, это основано на блоках — это означает, что он прост в использовании и требует, чтобы учащиеся упорядочивали заранее написанные команды для создания действий. Но это отличная отправная точка.

Как работает Scratch?

Scratch 3.0, последняя версия на момент публикации, имеет три раздела: рабочую область, палитру блоков и область кодирования.

В области рабочей области отображаются результаты, такие как анимационное видео. В палитре блоков можно найти все команды, которые можно перетаскивать в проект через область кодирования.

(Изображение предоставлено Scratch)

Можно выбрать символ спрайта и перетащить команды из области палитры блоков в область кодирования, что позволяет выполнять действия спрайта. Например, мультяшный кот может пройти 10 шагов вперед.

Это очень базовая версия кодирования, которая больше учит студентов кодированию на основе событий, а не самому глубокому языку. Тем не менее, Scratch работает со многими другими реальными проектами, такими как LEGO Mindstorms EV3 и BBC Micro:bit, что обеспечивает больший потенциал результатов от платформы кодирования.

Хотите построить настоящего робота и заставить его танцевать? Это позволит вам закодировать часть движения.

Каковы лучшие функции Scratch?

Самой большой привлекательностью Scratch является простота использования. Учащиеся могут относительно легко получить забавный и захватывающий результат, поощряя дальнейшее использование и более глубокое изучение кодирования.

Интернет-сообщество — еще одна мощная функция. Поскольку Scratch так широко используется, существует множество интерактивных возможностей. Участники сайта могут комментировать, отмечать, добавлять в избранное и делиться проектами других. Часто в Scratch Design Studio проводятся испытания, которые побуждают студентов соревноваться.

У преподавателей есть собственное сообщество ScratchEd (открывается в новой вкладке), в котором они могут делиться историями и ресурсами, а также задавать вопросы. Отличный способ придумать свежие идеи для будущих проектов.

(Изображение предоставлено Scratch)

С помощью учетной записи учителя Scratch можно создавать учетные записи для учащихся, чтобы упростить управление и комментирование напрямую. Вам нужно запросить открытие одной из этих учетных записей непосредственно из Scratch (открывается в новой вкладке).

Помимо использования Scratch для управления объектами физического мира, такими как роботы LEGO, вы также можете кодировать цифровое использование музыкальных инструментов, обнаружение видеодвижения с помощью камеры, преобразование текста в речь, перевод с помощью Google Translate и многое другое.

Сколько стоит Скретч?

Scratch абсолютно бесплатен. Это бесплатно для регистрации, бесплатного использования и бесплатного сотрудничества. Единственный случай, когда может возникнуть стоимость, — это сопряжение с внешним устройством. LEGO, например, является отдельным продуктом, и его нужно покупать для использования со Scratch.

• Что такое Adobe Spark для образования и как он работает? (открывается в новой вкладке)
• Как настроить Google Classroom 2020 (открывается в новой вкладке)
• Класс для Zoom (открывается в новой вкладке)

Люк Эдвардс — независимый писатель и редактор с более чем двадцатилетним опытом работы в области технологий, науки и здравоохранения. Он пишет для многих публикаций, посвященных медицинским технологиям, программному обеспечению и приложениям, цифровым обучающим инструментам, VPN, телевидению, аудио, умному дому, антивирусам, широкополосной связи, смартфонам, автомобилям и многому другому.

рабочих мест | Кафе-пекарня Scratch

Основное содержание начинается здесь, вкладка для начала навигации

Будем рады видеть вас в нашей команде! Пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы подать заявку. Прием на все позиции.

• Другой

Оформитель тортов

Цель работы

Гарантировать, что заказы на торты, печенье и другие десерты, а также розничные товары готовятся в соответствии с установленными стандартами и в необходимых количествах.

Обязанности и ответственность

• Проведение инвентаризации кусочков торта, капкейков, тортов-витрин, кейк-попсов, тарталеток, сезонных продуктов и печенья в коробках в течение дня.
• Складские витрины и торговые площади с продукцией после процедуры инвентаризации.
• Выполните все заказы в файле и заказы, принятые в течение дня.
• Проверьте наличие ганаша, шантильи и других продуктов, которые должны быть под рукой, и при необходимости подготовьте их, чтобы они не закончились.
• Начинка/обмакивание слоеных кремов и эклеров по мере необходимости, чтобы иметь достаточный запас под рукой.
• Проводите еженедельную инвентаризацию тортов и предоставляйте пекарям точные подсчеты.
• Нарежьте, испеките и упакуйте (или приготовьте печенье) специальное печенье для праздников и особых мероприятий.
• Украшайте кексы к праздникам и особым событиям.
• Всегда держите комнату для тортов в чистоте и порядке. Сюда входят водостоки, полки, столешницы, окна, внутри и снаружи холодильника и микроволновой печи, а также все инструменты, используемые при выполнении обязанностей.
• Соответствует производственным стандартам.
• Соблюдает правила техники безопасности.
• Правильно использует оборудование и материалы.
• Эффективно использует время.
• Поддерживайте регулярную связь с руководителями, коллегами и шеф-кондитером по вопросам повседневного производства и проблем.
• Относится к другим с уважением и вниманием, независимо от их статуса или положения.
• Дополнительные обязанности по мере необходимости.

Квалификация

• Опыт работы в сфере украшения тортов не менее 6 месяцев.
• Должен иметь острый глаз на украшение.
• Должен иметь опыт работы с необходимыми декоративными инструментами (кондитерские мешки, насадки, декоративные элементы).
• Способность двигаться и работать с производственной скоростью.
• Наличие действительной карты California Food Handlers или ServSafe.
• Разрешение на работу в США безоговорочно.
• Возможность работать в выходные, праздничные дни и сверхурочно.
  • Деловые запросы в праздничные сезоны могут потребовать периодов «отключения», когда личные запросы на отгулы не будут выполняться.

Условия труда и окружающая среда

• Ножи, печи, миксеры и другие рабочие приспособления, необходимые для выполнения рабочих обязанностей, представляют потенциальную опасность.
• Частое кратковременное воздействие температуры 03° по Фаренгейту при работе с продуктами в холодильной камере и морозильной камере.
• Частое краткосрочное воздействие сильного тепла, излучаемого промышленными печами, при размещении или извлечении продукта после процесса выпечки.
• Условия работы: производственная зона коммерческой кухни в помещении с регулируемой температурой.
• Руки часто подвергаются воздействию воды и чистящих средств.
• Воздействие шума умеренного уровня.

Физические требования

• Способность стоять до 8 часов подряд.
• Способность дотягиваться руками и руками.
• Способность наклоняться, становиться на колени или приседать.
• Способность поднимать до 50 фунтов.
• Должен иметь ловкость рук.
• Должен уметь определять и различать цвета, формы и текстуры.

Повара/пекари-кондитеры

У вас есть страсть к созданию выпечки и хлеба вручную с нуля? Присоединяйтесь к нашей команде! Опыт приветствуется, но готов обучаться.
 
Мы гордимся свежеприготовленными блюдами из нашей пекарни и ищем опытных и увлеченных людей, которые помогут поддержать нашу команду. Мы ищем людей с отличным отношением к делу, которым нравится работать в оживленной пекарне, которые готовы расти вместе с компанией и хорошо работать с другими. Подавать заявки должны только командные игроки, заинтересованные в том, чтобы стать частью нашего растущего семейного бизнеса с возможностью роста. Мы быстро расширяемся и приглашаем вас присоединиться к нам!

ОСНОВНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИЯ: Поддержка производства хлебобулочных изделий с упором на хлеб, круассаны и другую выпечку для завтрака по нашим проверенным рецептам. Гарантирует, что продукты хорошо снабжены и обслуживаются парами.
 
 ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
 — Смешивает ингредиенты и готовит тесто.

— Ламинирование, расстойка и выпечка круассанов и другой выпечки.
 — Завершает работу над продуктом и подготавливает его к розничной демонстрации и продаже.
 — Обеспечивает очистку и дезинфекцию зоны подготовки и пекарни
 – Соблюдает установленные рецепты.
 – При необходимости оказывает поддержку другому персоналу пекарни.
 – Моет контейнеры и другое оборудование и инструменты, используемые в процессах выпечки.
 – Ответственность за честное и добросовестное выполнение всех обязанностей.
 -Другие необходимые и требуемые обязанности.
 
 НАВЫКИ, ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДА:
 
 — Способность работать и двигаться с производственной скоростью.

— Требуется наличие калифорнийского сертификата обработчика пищевых продуктов или возможность его получения при аренде на 7 дней.
 – Способность стоять в течение длительного периода времени. Способность часто поднимать примерно до 50 фунтов.
 -Возможность часто доставать заполненные продуктом контейнеры и маневрировать в диапазоне от уровня пола до потолка.
— Способность наклоняться, наклоняться, становиться на колени, поворачиваться и поворачиваться до 8 часов.
 – Необходимы ловкость рук, хорошая зрительно-моторная координация и хороший баланс.
 — Способность быть дружелюбным, вежливым, тактичным и сохранять самообладание в общении с коллегами.
 – Должен обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь читать письменные инструкции и следовать им.
 – Должен поддерживать профессионализм как в периоды пиковой нагрузки, так и в периоды спада.
 — Воздействие потенциальных опасностей существует в отношении ножей, печей, миксеров и других рабочих приспособлений, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Частое кратковременное воздействие температуры 03° по Фаренгейту при работе с продуктами в холодильной и морозильной камерах. Условия работы: производственная зона коммерческой кухни в помещении с регулируемой температурой. Руки часто подвергаются воздействию воды и чистящих средств.
 
Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера работы, выполняемой работниками, назначенными на эту должность. Все сотрудники должны соблюдать политику Компании и применимые законы.
 
 РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ И ОПЛАТА: Время начала работы с 3:00 до 4:00 для полных 8-часовых смен. Выходные нужны. Пожалуйста, не отвечайте, если вы не доступны в указанные дни и время. Заработная плата определяется при рассмотрении вопроса о трудоустройстве. Для немедленного рассмотрения, пожалуйста, ответьте на это объявление, приложив резюме (включая полное наличие дней и часов)

Посудомоечные машины

SCRATCH BAKERY CAFE ищет посудомоечных машин на полную или частичную занятость.

Это отличная возможность попасть на первый этаж и подняться наверх. Посудомоечные машины могут изучить обязанности повара и в конечном итоге перейти к линейным поварам.

ОСНОВНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИЯ: Мытье и дезинфекция всех тарелок, посуды и кухонного оборудования. Может помочь Front of House с автобусными столами.

НАВЫКИ, ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Способность стоять в течение длительного периода времени. Способность часто поднимать примерно до 25 фунтов.

Способность наклоняться, наклоняться, становиться на колени, крутиться и поворачиваться до 8 часов.

Необходимы ловкость рук, хорошая зрительно-моторная координация и хороший баланс.

Способность работать и двигаться с производственной скоростью.

Умение быть дружелюбным, вежливым, тактичным и сохранять самообладание в общении с клиентами и коллегами.

Должен обладать хорошими коммуникативными навыками и следовать инструкциям.

Должен поддерживать профессионализм как в пиковые периоды, так и в периоды спада.

Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера работы, выполняемой работниками, назначенными на эту должность. Все сотрудники должны соблюдать политику Компании и применимые законы.

ГРАФИК РАБОТЫ И ОПЛАТА: Работаем 7 дней в неделю. Время начала варьируется в зависимости от местоположения. Заработная плата определяется при рассмотрении вопроса о трудоустройстве.

Типы работы: полный рабочий день, неполный рабочий день

Серверы

У вас есть страсть к превосходному обслуживанию клиентов? Scratch Bakery Cafe быстро растет и ищет людей, готовых присоединиться к нам. Мы ищем Сервера, который станет неотъемлемой частью нашей команды! Вы будете принимать заказы и подавать еду посетителям в столовых. Возможны вакансии на полную и частичную занятость.

Обязанности:

• Принимать заказы клиентов на еду и напитки
• Подавать еду и напитки гостям
• Объяснение гостям пунктов меню
• Обязанности бариста (приготовление латте и других кофейных напитков) — обучат
• Уборка и подготовка обеденных зон
• Приветствие и радушное обращение со всеми гостями в ресторане
• Отвечать на вопросы и просьбы гостей своевременно
• Выполнять другие порученные обязанности ресторана

Квалификация:

• Предыдущий опыт работы в сфере обслуживания клиентов, общественного питания или других смежных областях приветствуется
• Способность устанавливать контакт с гостями
• Способность работать в быстро меняющейся среде
• Отличные навыки устной речи

Возможна срочная работа. Конкурентоспособная заработная плата плюс чаевые.

Line Cook

ОСНОВНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИЯ: Помощь ведущим поварам в приготовлении завтраков и обедов, как горячих, так и холодных. Держит запасы гастрономов и подготавливает продукты, чтобы обеспечить бесперебойную доставку еды. Это быстро развивающаяся позиция, требующая пристального внимания к деталям и способности работать в режиме многозадачности.

  ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Своевременно готовит заказы на еду

Поддерживает контроль порций и регулярно проводит инвентаризацию

Пополняет запасы на кухне для последующих смен рецепты

Прием и хранение заказов поставщиков продуктов питания

Мойка контейнеров и другого оборудования и инструментов, используемых в процессах приготовления пищи.

Ответственность за честное и добросовестное выполнение всех обязанностей.

Другие необходимые обязанности.

Требуется наличие сертификата California Food Handlers Certificate или возможность его получения при аренде на 7 дней.

НАВЫКИ, ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ S:

Способность стоять в течение длительного периода времени. Способность часто поднимать примерно до 25 фунтов.

Возможность часто доставать заполненные продуктом контейнеры и маневрировать в диапазоне от уровня пола до потолка.

Способность наклоняться, наклоняться, становиться на колени, крутиться и поворачиваться до 8 часов.

Необходимы ловкость рук, хорошая зрительно-моторная координация и хороший баланс.

Способность работать и двигаться с производственной скоростью.

Умение быть дружелюбным, вежливым, тактичным и сохранять самообладание в общении с клиентами и коллегами.

Должен обладать хорошими коммуникативными навыками и уметь читать письменные инструкции и следовать им.

ДОЛЖЕН любить работать с публикой и поддерживать профессионализм как в пиковые периоды, так и в периоды спада.

Воздействие потенциальных опасностей существует в отношении гриля, плиты, слайсера и других рабочих приспособлений, необходимых для выполнения рабочих обязанностей. Частое кратковременное воздействие температуры 38° по Фаренгейту при работе с продуктами в холле. Условия работы: производственная зона коммерческой кухни в помещении с регулируемой температурой. Руки часто подвергаются воздействию воды и чистящих средств.

Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера работы, выполняемой работниками, назначенными на эту должность. Все сотрудники должны соблюдать политику Компании и применимые законы.

ГРАФИК РАБОТЫ И ОПЛАТА:  Работает 7 дней в неделю. Время начала варьируется в зависимости от местоположения. Заработная плата определяется при рассмотрении вопроса о трудоустройстве. Для немедленного рассмотрения отправьте электронное письмо или отправьте резюме (включая полные доступные дни и часы) лично с 8:00 до 11:00 или с 14:00 до 16:00.

Имя — Необходимый Эл.