Работа тестирование программ: Работа тестировщиком программного обеспечения в Москве

Различные виды тестирования ПО | Atlassian

Сравните разные виды тестирования ПО: модульное, интеграционное, функциональное, приемочное тестирование и другие варианты.

Стен Питтет

Приглашенный автор

Существует множество методов тестирования программного обеспечения, с помощью которых можно убедиться, что изменения в коде будут работать как ожидалось. Однако не все тесты равноценны, и в этой статье мы изучим различия основных методов тестирования.

Важно различать автоматическое тестирование и тестирование, выполняемое вручную. Тестирование в ручном режиме проводит человек, который проверяет работу всех функций приложения вручную либо путем взаимодействия с программным обеспечением и API посредством соответствующего инструментария. Это очень затратный способ, поскольку кто-то должен настраивать среду и проводить тесты. Кроме того, необходимо учитывать человеческий фактор, так как тестировщик может допустить опечатку или пропустить какой-либо этап тестового скрипта.

Автоматические тесты, напротив, выполняются машиной, которая использует заранее написанный тестовый скрипт. Такие тесты могут значительно различаться по сложности — от проверки одного метода в классе до обеспечения условий, в которых выполнение последовательности сложных действий в пользовательском интерфейсе приводит к одинаковым результатам. Такой подход гораздо стабильнее и надежнее по сравнению с тестами, выполняемыми вручную, однако качество автоматического тестирования зависит от качества тестовых скриптов. Если вы только начинаете внедрять тестирование, рекомендуем прочитать наше учебное руководство по непрерывной интеграции, которое поможет создать первый комплект тестов. Ищете дополнительные инструменты для тестирования? Ознакомьтесь с этими руководствами по тестированию DevOps.

Автоматическое тестирование является ключевым компонентом непрерывной интеграции и непрерывной поставки, а также отличным способом масштабировать процесс контроля качества по мере добавления новых возможностей в приложение. Однако проводить ручное тестирование в форме так называемого глубокого тестирования все равно имеет смысл, и в данном руководстве мы это продемонстрируем.

См. решение

Разработка и эксплуатация программного обеспечения с помощью Open DevOps

Связанные материалы

Автоматическое тестирование для DevOps

Виды тестирования

1. Модульные тесты

Модульные тесты работают на очень низком уровне, близко к исходному коду приложения. Они заключаются в тестировании отдельных методов и функций классов, компонентов или модулей, используемых в ПО. Модульные тесты, как правило, не требуют больших расходов на автоматизацию и могут выполняться сервером непрерывной интеграции очень быстро.

2. Интеграционные тесты

В ходе интеграционного тестирования проверяется, хорошо ли работают вместе различные модули и сервисы, используемые приложением. Например, можно протестировать взаимодействие с базой данных или убедиться, что микросервисы работают вместе так, как задумано. Этот вид тестирования является более затратным, поскольку для проведения тестов требуется запуск различных компонентов приложения.

3. Функциональные тесты

В функциональных тестах основное внимание уделяется бизнес-требованиям к приложению. Они проверяют только результат некоторого действия и не проверяют промежуточные состояния системы при выполнении этого действия.

Иногда возникает путаница между понятиями интеграционных и функциональных тестов, так как и те и другие требуют взаимодействия нескольких компонентов друг с другом. Разница в том, что интеграционный тест нужен просто чтобы убедиться, что вы можете отправлять запросы к базе данных, тогда как функциональный тест будет ожидать получения из базы данных определенного значения в соответствии с требованиями продукта.

4. Сквозные тесты

Сквозное тестирование копирует поведение пользователя при работе с ПО в контексте всего приложения. Оно обеспечивает контроль того, что различные схемы действий пользователя работают должным образом. Сценарии могут быть как очень простыми (загрузка веб-страницы или вход в систему), так и гораздо более сложными (проверка почтовых уведомлений, онлайн-платежей и т. д.).

Сквозные тесты очень полезны, но их выполнение обходится довольно дорого, к тому же, когда они автоматизированы, такие тесты тяжело обслуживать. Рекомендуется иметь в наличии несколько основных сквозных тестов и активнее полагаться на более низкие уровни тестирования (модульные и интеграционные тесты), чтобы получать возможность быстро выявлять критические изменения.

5. Приемочное тестирование

Приемочные тесты — это формальные тесты, которые проверяют, отвечает ли система требованиям бизнеса. При этом во время тестирования должно быть запущено само приложение, и основное внимание уделяется воспроизведению поведения пользователей. В ходе этого тестирования возможен даже замер производительности системы, и в случае несоответствия установленным требованиям внесенные изменения могут быть отклонены.

6.

 Тестирование производительности

В тестах производительности оценивается работа системы при определенной рабочей нагрузке. С помощью таких тестов можно оценить надежность, скорость, масштабируемость и отзывчивость приложения. Например, это может быть наблюдение за временем отклика при выполнении большого количества запросов или определение поведения системы при работе со значительными объемами данных. Этот вид тестирования позволяет определить, соответствует ли приложение требованиям к производительности, найти узкие места, оценить стабильность при пиковом трафике и многое другое.

7. Smoke-тестирование

Smoke-тесты — это базовые тесты, которые проверяют основные функциональные возможности приложения. Они должны выполняться быстро, поскольку цель таких тестов — убедиться, что основные возможности системы работают как запланировано.

Smoke-тесты полезно запускать сразу после создания новой сборки (для определения, можно ли запускать более ресурсоемкие тесты) или сразу после развертывания (чтобы убедиться, что приложение работает правильно в новой, только что развернутой среде).

Как автоматизировать тесты

Для автоматизации тестов прежде всего необходимо написать их программными средствами с использованием среды тестирования, которая подходит для вашего приложения. В качестве примера для PHP, Javascript и Ruby можно привести такие среды тестирования, как PHPUnit, Mocha, RSpec соответственно. Существует множество других вариантов для всех языков. Вы можете самостоятельно поискать информацию и обратиться за помощью к сообществам разработчиков, чтобы выяснить, какая из сред тестирования оптимально подойдет в вашем случае.

Если тесты могут быть запущены как скрипт с вашего терминала, можно настроить их автоматический запуск сервером непрерывной интеграции, например Bamboo, или облачным сервисом, таким как Bitbucket Pipelines. Эти инструменты будут отслеживать состояние репозиториев и запускать соответствующий комплект тестов каждый раз, когда в главном репозитории фиксируются изменения.

Если вы только начинаете внедрять тестирование, рекомендуем прочитать наше учебное руководство по непрерывной интеграции, которое поможет создать первый комплект тестов.

Глубокое тестирование

Чем больше возможностей и улучшений будет добавлено в код, тем больше тестов придется выполнять, чтобы гарантировать правильность работы системы в целом. К тому же было бы разумно убедиться, что исправленный однажды баг не повторится в последующих релизах. Автоматизация — это ключ к такой возможности, а написание тестов рано или поздно станет частью вашего процесса разработки.

Так стоит ли, с учетом всего сказанного, выполнять тестирование вручную? Если отвечать на этот вопрос кратко — да. И, возможно, следует провести глубокое тестирование, целью которого является выявление неочевидных ошибок.

Длительность сеанса глубокого тестирования не должна превышать двух часов. При этом необходимо четко определить область исследования, чтобы тестировщикам было проще сосредоточиться на конкретной части ПО. После того как все тестировщики будут ознакомлены с задачей, можно переходить к выполнению различных действий для проверки поведения системы.

Дополнительный комментарий к теме тестирования

В завершение этого руководства важно поговорить о целях тестирования. Необходимо проверять не только то, можно ли пользоваться приложением (могут ли пользователи войти в систему и сохранить объект), но и не выйдет ли оно из строя при вводе недопустимых данных или выполнении непредвиденных действий. Вы должны понимать, что произойдет, если пользователь сделает опечатку, попытается сохранить неполную форму или воспользуется неверным API. Необходимо проверить, может ли пользователь легко скомпрометировать данные или получить доступ к ресурсу, к которому не должен иметь доступа. Хороший набор тестов попытается сломать приложение и поможет проанализировать его предельные возможности.

И последнее. Тесты — это тоже код! Так что не забывайте о них во время проверки кода, ведь они могут быть последним рубежом контроля перед рабочей средой.

Решение Open DevOps от Atlassian представляет собой платформу с открытым пакетом инструментов, где вы можете создать конвейер разработки с непрерывной поставкой с помощью любимых инструментов. Узнайте из наших руководств по тестированию DevOps, как инструменты Atlassian и сторонних производителей могут интегрировать тестирование в ваш рабочий процесс.

Sten Pittet

Я уже 10 лет работаю в сфере ПО, занимал различные должности: от разработчика до менеджера продукта. Проработав 5 лет в Atlassian, где я участвовал в создании инструментов разработки, теперь я пишу статьи о разработке ПО. За пределами офиса я работаю над тем, чтобы стать хорошим отцом для своего потрясающего малыша.

Поделитесь этой статьей

Следующая тема

Тестирование программного обеспечения: разбираемся в деталях

О чем речь? Тестирование программного обеспечения – это необходимый процесс в ходе разработки, во время которого выявляются все проблемы в работе софта. Какими бы классными не были программисты, ошибки будут всегда, поэтому необходима регулярная проверка.

Каким бывает? Тестирование бывает разных видов: автоматическое и ручное, функциональное и нефункциональное, с доступом к исходному коду и без него. В любом случае важно придерживаться определенных правил, чтобы продукт был проверен от и до.

В статье рассказывается: 

1. Необходимость тестирования программного обеспечения
2. Формы тестирования программного обеспечения
3. Виды тестирования ПО
4. Тестирование «белого ящика» и «чёрного ящика»
5. Место тестирования в процессе создания ПО
6. Этапы тестирования программного обеспечения
7. Документация для тестирования ПО
8. Правила качественного тестирования ПО
9. Навыки и качества специалиста по тестированию программного обеспечения
10. Лучшие курсы по специальности тестировщика ПО
11. 7 книг про тестирование программного обеспечения

12. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains

Необходимость тестирования программного обеспечения

Перечислим классические программные ошибки:

• Пользователь вбивает в поле ответ на вопрос и жмет клавишу Далее программа завершает работу, а информация не сохраняется. То же самое происходит и при следующей попытке.
• Пользователь играет в шутер. Вдруг персонажи начинают странно двигаться, подергиваться и т.д. Сначала программа попросту не реагирует на нажатие клавиш, а потом и вовсе выдаёт «Game over».
• Пользователь заходит в личный кабинет интернет-магазина и нажимает «Оплатить». Однако его перебрасывает на главную страницу. Кроме того, в аккаунт приходится заново входить.

При этом не существует безошибочных программ, которые всегда выдают лишь нужные результаты. Разработчики, как правило, допускают некоторые ошибки в коде, что впоследствии усложняет пользователю процесс взаимодействия с приложением. В некоторых случаях дефекты несущественны и малозаметны, но встречаются и такие недочёты, из-за которых программа вообще не может работать.

Необходимость тестирования программного обеспечения

Перед тем как человек начнет пользоваться новой версией компьютерной программы, сайта или мобильного приложения, продукт должен быть проверен инженерами-тестировщиками.

Они отыскивают слабые места в коде, из-за которых программа начинает работать неправильно. Для этого тестировщики создают различные ситуации, при которых возможно возникновение ошибок.

Формы тестирования программного обеспечения

Выделяют два вида тестирования программного обеспечения: ручное и автоматическое. В первом случае человек либо самостоятельно проверяет функциональность программы, либо делает это с помощью специального ПО и API с использованием некоторого набора инструментов.

Ручной метод является наиболее сложным, так как специалисту необходимо настраивать среду и проводить тесты. Плюс ко всему, нельзя забывать о человеческом факторе: тестировщик может ошибиться или пропустить ту или иную стадию тестового скрипта.

В случае автоматического тестирования все мероприятия выполняет машина, работающая по определенному скрипту. Эти тесты отличаются друг от друга по уровню сложности: от проверки одного метода в классе до обеспечения условий, в которых выполнение последовательности сложных операций в пользовательском интерфейсе приводит к одним и тем же результатам.

Данный способ намного стабильнее и точнее, чем ручной. Но стоит учитывать, что эффективность автоматического тестирования зависит от правильности тестовых скриптов.

Автоматическое тестирование представляет собой важнейший элемент беспрерывной интеграции и бесперебойной поставки. Кроме того, это хороший метод масштабирования процесса контроля качества по мере добавления новых функций в программу. При этом выполнять ручное глубокое тестирование все же полезно.

Виды тестирования ПО

Существует несколько видов тестирования программного обеспечения. Поговорим о каждом из них более подробно.

Функциональное и нефункциональное

Функциональное тестирование — это проверка функций программы. Специалист нажимает на всевозможные клавиши и пытается вести себя необычно, дабы обнаружить недочеты проекта.

Как правило, тестируются только готовые функции, которые уже должны правильно работать. Однако объектами проверки могут стать и «неожидаемые» функций и варианты поведения приложения.

Нефункциональное тестирование представляет собой проверку производительности, надежности и отзывчивости приложения, а также ее соответствия нормам безопасности.

Статическое и динамическое

Статическая проверка выполняется с выключенной программой. Специалисты открывают документацию приложения, анализируют указанные в ней функции, а затем изучают код для оценки качества реализации.

Динамическое тестирование выполняется после статического. В этом случае необходимо включить программу и на практике узнать, насколько работоспособными являются ее функции.

Обе эти стадии являются необходимыми.

Прочие разновидности тестирования

Можно выделить и некоторые другие типы проверки. Каждая, даже самая маленькая, задача может быть выделена как отдельная разновидность. Однако мы приведем список только самых распространённых вариантов:

• Нагрузочное. Речь идёт о тестировании программы в условиях высоких нагрузок, которые могут быть больше, чем планировали разработчики. Эти тесты обязательны для онлайн-сервисов, которые должны правильно работать даже при наличии большого числа посетителей на пиковой или регулярной основе (онлайн-магазины во время распродаж, новостные ресурсы при резонансных событиях и т.д.).
• Тестирование UX. В этом случае специалист сосредотачивается на пользовательском опыте. Тестировщику необходимо поставить себя на место клиента. На основе составленных им замёток в процессе взаимодействия с приложением будут вноситься соответствующие изменения.
• Конфигурационное. Это проверка совместимости программы с аппаратным обеспечением и прочими software-элементами (различными версиями OS и процессоров). Конфигурационное тестирование необходимо для межплатформенных программ и в процессе перехода поставщика платформы на принципиально новую аппаратную базу (яркий пример — появление ноутбуков с чипами М1 от Apple).

Тестирование «белого ящика» и «чёрного ящика»

При проверке программного и аппаратного обеспечения термины «тестирование белого ящика» и «тестирование чёрного ящика» указывают на то, есть ли у разработчика тестов доступ к исходному коду программы (если нет, то проверка выполняется посредством пользовательского интерфейса или прикладного программного интерфейса, предоставленного тестируемым модулем).

Тестирование белого/прозрачного ящика (от английского white-box testing) подразумевает, что у разработчика теста есть доступ к исходному коду приложения и он имеет возможность писать код, связанный с библиотеками тестируемого ПО. Такое положение дел часто встречается при юнит-тестировании (англ. unit testing). В этом случае проверке подвергаются лишь определенные элементы системы.

Благодаря такому тестированию выявляется функциональность и стабильность тех или иных частей программы. В процессе проверки белого ящика применяются метрики покрытия кода.

Тестирование черного ящика имеет смысл в том случае, если специалист может взаимодействовать с программным обеспечением через интерфейсы, доступные для заказчика или пользователя, либо через внешние интерфейсы, которые дают возможность другому компьютеру или другому процессу подключиться к системе для тестирования.

К примеру, тестирующий модуль виртуально нажимает на клавиши или на кнопки мыши в проверяемом приложении посредством механизма взаимодействия процессов.

Эти операции должны приводить к такому же результату, что и реальные нажатия.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20800

Чаще всего такое тестирование выполняется с применением спецификаций или иных документов, в которых указаны требования к системе. Критерий покрытия формируются из покрытия структуры входных данных, покрытия требований и покрытия модели (при проверке на базе моделей).

Тестирование «белого ящика» и «чёрного ящика»

Понятия «альфа-тестирование» и «бета-тестирование» связаны с этапом до выпуска продукта, объёмом тестирующего сообщества и ограничениями по способам проверки. Тестирование «белого ящика» и «чёрного ящика» относятся к методам, которыми пользуется специалист.

Бета-тестирование ограничивается техникой чёрного ящика (однако постоянная часть тестировщиков, как правило, продолжает проверку белого ящика одновременно с бета-тестированием). Исходя из этого, понятие бета-тестирования описывает этап реализации программного продукта (ближе к выпуску, чем «альфа») или определенную команду тестировщиков и процесс, выполняемый этой командой.

Таким образом, тестировщик может проводить мероприятия по тестированию белого ящика даже после того, как программа перейдет на этап «бета». Однако это возможно в том случае, если специалист не является частью «бета-тестирования» (группы/процесса).

Место тестирования в процессе создания ПО

Если вовремя приступить к тестированию, то можно уменьшить расходы и сроки, необходимые для исправления ошибок. При этом в жизненном цикле разработки ПО (SDLC) проверка может начинаться со стадии сбора требований и продолжаться до развертывания программного обеспечения.

Многое зависит и от принятой модели развития. К примеру, модель «Водопад» предполагает, что формальное тестирование выполняется на этапе тестирования. Если же используется инкрементальная модель, то проверка осуществляется в конце каждого приращения/итерации и вся программа тестируется на конечном этапе.

Тестирование программного обеспечения выполняется в различных формах на каждой стадии SDLC:

• На стадии сбора требований тестированием является проверка этих требований.
• На стадии проектирования тестированием является проверка проекта для повышения качества дизайна.
• После написания кода тестированием считается итоговая проверка.

Этапы тестирования программного обеспечения

Анализ тестирования

На этой стадии выполняется анализ функциональных и нефункциональных требований. К примеру, бизнес-требований, функциональной документации, документа технической спецификации и так далее.

При сборе требований необходимо учесть мнение клиентов. Это нужно для того, чтобы определить реальные и предполагаемые результаты тестирования, которые чаще всего являются нефункциональными. Например, удобство пользования, масштабируемость, тестируемость, производительность и безопасность.

Если выявляются требования, которые нельзя проверить в связи с теми или иными ограничениями системы и среды тестирования, то о них нужно уведомить бизнес-команду.

На данной стадии тестировщики рассматривают и анализируют требования, а также формируют соответствующие тесты. Кроме того, они определяют приоритеты для проверки — членов команды.

В список требований к среде тестирования входят требования к аппаратному и программному обеспечению. На их основе нужно будет выполнять проверку ПО. Одновременно с этим начинаются планирование и разработка программного обеспечения.

Анализ тестировани

Планирование и подготовка теста

На этой стадии разрабатываются план тестирования, тестовый набор, данные теста. Кроме того, выполняется подготовка среды тестирования.

План тестирования — важнейший документ, который нужно составить в первую очередь. В нем указываются цели, объём, характеристики, проверяемые и непроверяемые функции, разновидности проверок, которые будут производиться, роли и обязанности группы тестирования, критерии входа и выхода, а также предположения.

Параллельно с этим специалисты подготавливают тестовые наборы и тестовые данные.

Поговорим о нескольких важных моментах более подробно. Тестовый пример представляет собой документ, в котором указываются этапы, которые следует реализовать для тестирования любой функциональности с предполагаемым и реальным результатом. Если реальный результат противоречит предполагаемому, то открывается ошибка. Для каждого отдельно взятого требования формируются положительные и отрицательные тестовые примеры.

Это делается с помощью матрицы прослеживаемости требований (RTM) — документа, который сравнивает требования с тестовыми примерами. Нужно это для того, чтобы удостовериться в полноценном выполнении проверки.

Каждый действительный и недействительный набор тестовых данных необходимо подготовить для всех тестовых случаев. Кроме того, нужно составить документ с тестовыми данными, которые создаются с помощью определенных алгоритмов и инструментов. В процесс подготовки тестового набора входят несколько стадий: его разработка, выбор, оценка, расстановка приоритетов и т.д.

Эрик Д. Свайн создал метод генерации тестовых случаев, в котором применяются соответствующие диаграммы последовательности. Данный способ позволяет выявить ограничения для конкретных артефактов. Техники генерации тестовых наборов имеют смысл при необходимости выявления синхронизации и зависимости вариантов использования и сообщений, взаимодействия объектов и недочетов функционирования.

Планирование и подготовка теста

Подготовка тестовой среды — крайне важная стадия. После написания фрагмента кода его необходимо проверить с помощью инструмента управления конфигурацией. Далее подготавливается тестовая сборка.

Выполнение теста

На данной стадии специалисты выполняют ПО с учетом контрольных примеров. При выявлении несоответствий между реальными и предполагаемыми результатами тестировщик открывает ошибки и передаёт их разработчикам.

Закрытие теста

На этой немаловажной стадии составляются отчёты о тестировании, которые свидетельствуют о том, что вся система, интеграция, приемочное тестирование пользователя выполнены. Кроме того, в документах указывается, что было сформировано решение, все требования проверены и нет критической ошибки, ожидающей исправления или перепроверки.

Все тестовые артефакты просматриваются менеджером. После этого специалисты приступают к выпуску ПО. Выполняется анализ первопричин для последующего проведения мозгового штурма касательно удачных и неудачных моментов, а также зон роста. На данный момент сформировано множество инструментов и техник анализа первопричин, которые послужили базой для многочисленных исследований.

Документация для тестирования ПО

Тест план (Test Plan) представляет собой документ, в котором указываются все необходимые для тестирования мероприятия. В нем описываются объект, стратегии, расписания, критерии начала и завершения проверки, указывается требуемое оборудование и специальные знания, а также выполняется оценка рисков.

В данном документе должны иметься ответы на нижеперечисленные вопросы:

• Что нужно протестировать?
• Каким образом должно осуществляться тестирование?
• Когда будет выполняться проверка?
• Каковы критерии начала тестирования?
• Каковы критерии завершения тестирования.

Только до 15.05

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Важнейшие разделы:

• Идентификатор тест плана (Test plan identifier).
• Введение (Introduction).
• Объект тестирования (Test items).
• Функции, которые следует проверить(Features to be tested).
• Функции, которые не нужно проверять (Features not to be tested).
• Тестовые подходы (Approach).
• Критерии прохождения тестирования (Item pass/fail criteria).
• Критерии приостановления и возобновления тестирования (Suspension criteria and resumption requirements).
• Результаты тестирования (Test deliverables).
• Задачи тестирования (Testing tasks).
• Ресурсы системы (Environmental needs).
• Обязанности (Responsibilities).
• Роли и ответственность (Staffing and training needs).
• Расписание (Schedule).
• Оценка рисков (Risks and contingencies).
• Согласования (Approvals).

Нельзя не упомянуть чек-лист (check list). В данном документе указываются объекты, которые необходимо протестировать. При этом чек-листы могут различаться по степени детализации.

Как правило, документ включает в себя лишь операции, которые нужно выполнить, а не предполагаемые результаты.

Тестовый сценарий (test case) представляет собой артефакт, в котором описывается комплекс мероприятий, определенных условий и параметров, требуемых для проверки реализации тестируемой функции или её элемента.

Перечислим составные части тест кейса:

• Предусловия (PreConditions). Это перечень операций, которые необходимы для приведения системы к пригодному для выполнения основного теста состоянию. Иногда под PreConditions подразумевается набор условий, реализация которых указывает на то, что система пригодна для проведения основного теста.
• Шаги (Steps). Речь идет о перечне операций, с помощью которых одно состояние системы сменяется другим. Это нужно для того, чтобы получить результат, с помощью которого можно будет сделать вывод об удовлетворении реализации поставленным требованиям.
• Ожидаемый результат (Expected result). Это то, что необходимо получить в конечном итоге.

Правила качественного тестирования ПО

Перечислим правила, которым нужно следовать для эффективного выполнения проверки:

• Не стоит пренебрегать ручным тестированием. Автоматические проверки помогут отыскать лишь те ошибки, которые предусмотрены в скрипте тестирования. С помощью ручных методов можно найти непредсказуемые дефекты.
• Следует писать тестовые примеры на простом языке или псевдокоде вместе с вашим кодом. В противном случае новым специалистам и менеджерам придётся тратить много времени на синтаксический анализ сценария проверки.
• Необходимо применять только контролируемые изолированные испытательные среды во избежание влияния извне. Если вы будете пользоваться ПК или открытым облаком, то на тесты могут повлиять посторонние факторы. Это скажется на производительности и результате.
• Нужно выбирать конкретные метрики, которые подвергаются количественной оценке. Показатели должны описывать лишь один атрибут и строиться из чисел, дабы упростить процесс формирования отчетов. Это относится как к спецификациям, так и к тестовым случаям.
• Стоит провести тестирование до того, как вы приступите к проверке качества. Благодаря такому подходу вы распределите рабочую нагрузку тестирования по всему процессу и снизите потери времени на исправление ошибок в центральном компоненте.
• Не забывайте про пошаговые тесты. Разработайте подусловия в своих тестах. Это позволит выявить места, в которых приложение не проходит проверку.
• Лучше обеспечить как можно большее тестовое покрытие. Если вы проверите все варианты применения программы, то продукт будет готов к самым разным входам и средам.

Навыки и качества специалиста по тестированию программного обеспечения

Система тестирования программного обеспечения не будет правильно работать, если у специалиста отсутствуют определенные личностные качества. Рассмотрим необходимые для данной работы характеристики:

• Усидчивость и настойчивость. Специалист должен быть достаточно терпеливым, чтобы длительное время выполнять поиск ошибок. Профессионал своего дела знает, что не существует безошибочных приложений. Если в программе не было найдено никаких дефектов, то это указывает на низкое качество тестирования.
• Критическое мышление, способность работать с информацией.
• Умение подмечать даже самые, на первый взгляд, незначительные детали. Тестировщику необходимо проверять все возможные сценарии.
• Коммуникабельность и навыки командной работы. Специалисту нужно будет общаться с разработчиками, дизайнерами, бизнес-аналитиками, представителями заказчика.
• Самоконтроль. Разработчики далеко не всегда настроены на исправление дефектов, поэтому тестировщикам приходится по нескольку раз повторять, что была найдена ошибка. Таким образом, специалист должен сочетать в себе настойчивость и дипломатичность.
• Ответственность и педантичность. Благодаря этим качествам тестировщик будет пытаться довести свою работу до конца.
• Способность грамотно формулировать свои мысли. Это позволит разработать качественный план и тест-кейс. При обнаружении дефекта специалисту необходимо донести до разработчиков все нюансы его появления.
• Желание оттачивать свои навыки. Специалист должен быть нацелен на обучение новым техникам тестирования. Для этого ему нужно работать с соответствующей литературой, ездить на конференции, семинары, проходить курсы и т.д.

Профессионал должен знать:

• основы тестирования, его разновидности и техники;
• способы разработки тест-кейсов, тест-планов;
• языки запросов SQL, базы данных;
• языки программирования;
• системы контроля версий: Git, CVS ипр.

Плюс ко всему, специалист должен уметь работать с инструментами ручного и автоматического тестирования, к которым относятся:

• Системы для разработки тест-кейсов и обнаружения ошибок.
• Файловые менеджеры, текстовые и XML-редакторы.
• Генераторы тестовых данных итак далее.

Чтобы автоматизировать проверки, можно пользоваться системами тестирования веб-приложений, программами для функционального и нагрузочного тестирования.

При этом необходимо знание английского языка. Без этого будет трудно понимать и составлять техническую документацию.

Лучшие курсы по специальности тестировщика ПО

• Инженер по тестированию PRO

Данный курс по тестированию программного обеспечения рассчитан на три года. Он актуален для людей, которые планируют стать специалистами с твердыми знаниями. Вы освоите технологическую базу, сможете определиться с профилем, получите навыки ручного и автоматизированного тестирования, узнаете о нюансах каждого из направлений и сможете отыскать работу.

• Инженер по ручному тестированию

Прохождение программы позволит определиться со специализацией, освоить базовые навыки, сформировать портфолио из проектов и устроиться на работу. Если вы будете усидчивы, то сможете начать зарабатывать уже через полгода после начала обучения.

• Инженер по тестированию Мастер

Программа рассчитана на 2 года. Актуальна для людей, которые хотят получить твердые знания и быть уверенными в результате. Участники улучшат знание основ тестирования программного обеспечения, определятся со специализацией, научатся ручному и автоматизированному тестированию и устроятся на подходящую работу.

Лучшие курсы по специальности тестировщика ПО

• Инженер по тестированию

Программа рассчитана на 1 год. Участники получат теоретическую базу, смогут определиться со специализацией, найдут работу или откроют свое дело в сфере ИТ. При этом трудоустройство возможно уже через полгода после начала обучения.

• Инженер по автоматизированному тестированию

В процессе прохождения программы, состоящей из одного года обучения и трех месяцев технологической специализации, участники получат необходимую теоретическую базу, смогут определиться с профилем, научатся применять техники ручного и автоматизированного тестирования.

• Специалист по тестированию

Данная программа отличается высочайшей интенсивностью. Подойдет для людей, желающих в кратчайшие сроки получить навыки. Освоив специальность ручного тестировщика, вы сможете трудоустроиться уже через полгода после начала обучения.

7 книг о тестировании программного обеспечения

• Р. Калбертсон, К. Браун, Г. Кобб «Быстрое тестирование»

Благодаря этой книге многие неопытные тестировщики смогли разобраться с нюансами профессии. Вы сможете понять, как лучше создавать тесты, прогнозировать ошибки, формировать итоговые отчеты.

• С. Круг «Не заставляйте меня думать»

В книге объясняется, как проверять мобильные приложения и веб-сайты по критерию удобства пользования. Текстовую информацию дополняют исчерпывающие иллюстрации. Данное практическое руководство изобилует яркими пояснениями.

• А.Купер «Психбольница в руках пациента»

Отличная литература, в которой объясняется, каким образом можно улучшить юзабилити программ посредством проектирования. Изучение данной книги поможет не только тестировщикам, но и программистам, аналитикам, руководителям многопрофильных команд.

• Дж. Арбон, Дж. Каролло, Дж. Уиттакер «Как тестируют в Google»

Авторы делают упор на процессах отладки программ в известной во всем мире организации. При этом изложенные в книге правила могут применяться для любых проектов.

• Э. Дастин, Д. Рэшка, Дж. Пол. «Автоматизированное тестирование программного обеспечения»

В пособии описываются различные детали процесса автоматического тестирования. Книга освещает тему увеличения скорости тестовых процедур на web-серверах. При этом авторы объясняют различные нюансы проектирования, разработки и выполнения тестов.

• Станислав Куликов «Тестирование программного обеспечения. Базовый курс»

Известный автор в мире IT сформировал пособие, в котором неопытные тестировщики смогут найти примеры всевозможных техник, подсказки в формате чек-листов, перечни тест-кейсов. Кроме того, вы сможете ознакомиться с важнейшими элементами работы в данной сфере – требованиями, планированием, отчетностью.

• С. Слукин «Введение в тестирование программного обеспечения»

Очень информативная книга, с помощью которой вы сможете улучшить навыки работы с объектно-ориентированным ПО. В этом курсе указаны тестовые требования, изложены практические примеры, планы и образцы отчетов.

Главной целью тестирования программного обеспечения является нахождение ошибок. Благодаря этому потребитель сможет получить качественный продукт, который будет быстро работать и отвечать всем современным требованиям. Следовательно, тестировщик должен уметь вставать на место рядового пользователя. Именно такой подход позволит добиться высокого результата и закрыть все потребности клиентов.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 4 )

Поделиться статьей

15 лучших инструментов оценки перед приемом на работу

HR & People | 6 мин Чтение

---

Написал Джиниша Годасара

Вы рекрутер или организация, которая ищет лучшие инструменты оценки перед приемом на работу? Тогда оставайтесь на связи с нами; Эта статья поможет вам узнать, что такое инструмент оценки перед приемом на работу, 15 лучших тестовых инструментов оценки перед приемом на работу и почему компаниям следует использовать этот инструмент.

Оценка перед приемом на работу — это метод анализа способностей кандидата с помощью инструментов оценки перед приемом на работу. В этом продвинутом веке технологии охватывают процесс каждой отрасли, будь то образование, медицина или набор персонала. И для создания эффективного и плодотворного процесса найма технологии служат лучшими приложениями, такими как инструменты оценки перед приемом на работу.

[ Примечание: — Оценочный тест перед приемом на работу проводится в форме вопросов и ответов. При подаче заявки на вакансию кандидат получает вопросы для оценки перед приемом на работу и имеет ответы для прохождения теста.] Доступны бесплатные тесты для оценки перед приемом на работу. Итак, начнем!

Что такое инструмент оценки перед приемом на работу?

Оценочный тест перед приемом на работу стал новой тенденцией в сфере управления персоналом. Люди стремятся узнать о навыках и обязанностях кандидатов, прежде чем нанять их и заставить работать.

Короче говоря, оценочные тесты перед приемом на работу/при приеме на работу — это тип теста или анкеты, которые кандидаты или соискатели должны заполнить в рамках процесса подачи заявления о приеме на работу. Итак, чтобы сделать это возможным, работодатели или рекрутеры используют разные инструменты для постановки вопроса. Эти инструменты широко известны как инструменты оценки перед приемом на работу или инструменты оценки перед приемом на работу.

Все больше компаний постоянно используют инструменты оценки перед приемом на работу и программное обеспечение для оценки перед приемом на работу для проведения функциональной оценки перед приемом на работу. Таким образом, компании считают инструменты оценки перед приемом на работу лучшим инструментом оценки перед приемом на работу, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на должность и избежать неудачного найма.

Эти инструменты оценки перед приемом на работу бывают разных форм, типов, размеров, социальных навыков и многих других. Давайте посмотрим на следующий список.

15 лучших инструментов оценки перед приемом на работу

Хотите нанять отличных сотрудников? Хотите избавиться от ненужных приложений? Тогда эта статья может помочь вам ускорить и оптимизировать процесс найма. Работодатели должны тщательнее проверять кандидатов, чтобы потом не сожалеть о неправильном приеме на работу. Вот список лучших инструментов оценки перед приемом на работу, которые могут помочь вам отфильтровать лучших кандидатов на вашу работу. Кроме того, вы можете легко управлять отбором персонала.

1. Харвер — Лучшие решения о талантах. Быстрее.

Harver — это сертифицированная платформа оценки перед приемом на работу, цель которой — нанимать лучших сотрудников без предвзятости по отношению к кандидатам. Этот инструмент предлагает всесторонний анализ вакансий и индивидуальные оценки, а также отслеживает показатели найма, чтобы избежать плохих наймов.

Дата основания: 2013

План: платный, бесплатный

Особенности: Тест на многозадачность, Тест на когнитивные способности, VideoPitch, Виртуальное интервью, Оценка культурного соответствия, Знание языка, Анкета личности.

2. iMocha — Принимайте интеллектуальные решения о талантах

Interview Mocha, ведущая платформа для оценки навыков перед приемом на работу, предоставляющая услуги по всему миру. У них есть более 1500 тестов на квалификацию для найма самых талантливых кандидатов.

Дата основания: 2015

План: платный, бесплатный

Особенности: 20+ языков кодирования, 50+ навыков нового поколения, 50+ навыков профессиональной подготовки, 20+ бизнес-навыков, интеграция ATS, 20+ доменных навыков.

3. eSkill — Комплексные, настраиваемые решения для оценки найма и обучения

eSkill предоставляет инструменты предварительной оценки при приеме на работу и видеоинтервью, которые помогут вашей организации нанять лучшего кандидата. Таким образом, было бы полезно, если бы вы могли легко назначить настраиваемый тест при приеме на работу и предоставить вашему кандидату конкретную работу и требования для максимальной достоверности работы.

Дата основания: 2003

План: Платный

Особенности: Идеальное соответствие, Возможность интеграции, Полное соответствие.

4. Современный найм — серьезно лучший найм

Modern Hire предоставляет универсальную платформу для найма с помощью персонализированного, основанного на данных опыта для кандидатов, рекрутеров и найма с лучшими результатами для выявления лучших кандидатов. Платформа Modern Hire сочетает в себе достоверную науку и технологию искусственного интеллекта для прогнозирования наилучшей производительности. Точно так же улучшите процесс найма.

Дата основания: 2007

План: платный, бесплатный

Особенности: Текстовые интервью, Проверка по телефону, Оценки, Планирование интервью, Видеоинтервью, Прогнозная аналитика.

5. OutMatch — Дайте каждому кандидату VIP-опыт, которого они заслуживают

OutMatch — это программное обеспечение для управления персоналом, которое предоставляет информацию о талантах путем найма отличного кандидата. Они используют предварительно записанные интервью и интеграцию в Taleo Business Edition. Следовательно, для работы требуются телефонные собеседования, которые помогают нам быстро встречать еще больше соискателей.

Дата основания: 2016

План: платный, бесплатный

Особенности: Оценка талантов, Видеоинтервью, Проверка отзывов, Анализ культуры, Оценка лидерства.

6. Pymetrics — раскройте истинный потенциал вашей рабочей силы

Pymetrics составляет профиль наиболее подходящих специалистов для клиента. Он предоставляет ИИ для выявления талантов и прогнозирования производительности труда на основе сложных данных. Они также помогают им лучше понять свою рабочую силу с помощью этической технологии искусственного интеллекта.

Дата основания: 2012

План: Платный

Особенности: Тестовый шаблон, Интеграция с ИИ.

7. Ворвое — Увидеть, как люди делают работу, прежде чем они ее получат

Vervoe позволяет компаниям легче нанимать автоматизированные модели и прогнозирующие интервью на основе сценариев интервью. Вы также можете создать свой собственный тест и ранжировать кандидата на основе производительности. Они используют ИИ, чтобы проложить путь, чтобы вы могли сосредоточиться на нужных людях.

Дата основания: 2016

План: платный, бесплатный

Особенности: Настраиваемые навыки, динамическое тестирование навыков, автоматизация найма на основе искусственного интеллекта.

8. ThriveMap — реалистичная оценка вакансий для найма больших объемов

ThriveMap создает персонализированные, реалистичные оценки симуляции работы для найма большого количества сотрудников. Их оценки проводят кандидатов через цифровой «дневной жизненный» опыт конкретной работы в организации с уникальным учетом того, как желаемое поведение и навыки проявляются в вашей уникальной корпоративной культуре и рабочей среде.

Дата основания: 2017

План: Платный

Особенности: 12+ иммерсивных типов вопросов, интеграция ATS, полностью индивидуальный дизайн оценивания и анализ данных.

9. SkillSurvey. Нанимайте и сохраняйте замечательных людей, которым можно доверять.

SkillSurvey использует облачные решения и отвечает на вопросы, которые помогут вам нанять пассивного кандидата. SkillSurvey помогает работодателям сделать правильный выбор, отслеживая, получая и подтверждая веб-ссылки.

Дата основания: 2001

План: платный, бесплатный

Особенности: Проверка рекомендаций, Исходный талант.

10. Wonderlic — наймите наиболее перспективного кандидата на любую должность на любом рынке труда.

Wonderlic обеспечивает координацию всех результатов в каждой категории работ и возможность снизить оценку каждого оценочного листа, используемого для новых и кандидатов в работники.

Дата основания: 1937

План: платный, бесплатный

Характеристики: Простая настройка и администрирование, функции совместной работы, структурированные руководства по проведению интервью, руководство по адаптации, бесплатное обучение.

11. Test Invite — лучшее программное обеспечение для онлайн-экзаменов для рекрутеров и тренеров

Test Invite предоставляет программное обеспечение для автоматизированного тестирования перед приемом на работу с технологией полноэкранного браузера и функцией видеоинтервью. Кроме того, рекрутеры создают индивидуальные вопросы по кодированию, программированию или видео-интервью.

Дата основания: 2019

План: платный, бесплатный

Особенности: Система онлайн-экзаменов Банк вопросов, банк вопросов и интеграция редактора экзаменов Задавайте открытые вопросы.

12. TestGorilla — Наймите лучших. Нет предвзятости. Нет стресса.

TestGorilla предоставляет вам лучшие инструменты для проверки ваших кандидатов, чтобы вы могли быстрее принимать взвешенные решения о найме. Использование нескольких типов тестов в оценке дает наилучшую прогностическую ценность, поэтому у нас есть растущая библиотека, которая включает в себя: тесты когнитивных способностей, тесты по программированию, тесты на навыки работы с программным обеспечением, личностные тесты, тесты на добавление культуры, языковые тесты и многое другое.

Дата основания: 2019

Тарифный план: платный, бесплатный

Особенности: оценок перед приемом на работу, настраиваемые тесты в различных областях, таких как кодирование, программирование, языки, тайм-менеджмент, подробный процесс проверки, подготовка к списыванию, положительный опыт кандидата и удобные для мобильных устройств функции.

13. QuizCV — СОЗДАВАЙТЕ ЭКЗАМЕНЫ, СОБИРАЙТЕ ОТВЕТЫ

QuizCV — это веб-программа для онлайн-тестирования перед приемом на работу. Вы можете создать и отправить свой собственный тест. Это программное обеспечение для экзаменов предназначено для предприятий и обладает расширенными функциями и технологиями.

Дата основания: 2015

План: платный, бесплатный

Особенности:  Шаблоны вопросов, открытые вопросы и оценка, ограничения по времени, сбор данных, рандомизация страниц и вопросов с банками вопросов, многоязычные интерфейсы экзаменов, совместная работа и система приглашений по электронной почте.

14. Квалифицировано — Платформа для оценки кодирования на основе производительности

Qualified — это специализированное программное обеспечение для проверки навыков. Он предоставляет фактический рабочий порядок, чтобы лучше прогнозировать производительность на рабочем месте. Инструмент предлагает автоматизированную оценку кода и парное программирование, чтобы помочь организациям нанимать таланты и определять лучших технических кандидатов.

Дата основания: 2016

План: платный, бесплатный

Особенности: Оценка инженеров-программистов в масштабе, поддерживаемые языки, создание задач кодирования на основе проектов и создание подробных профилей разработчиков.

15. ProProfs — восхитительно умные инструменты

ProProfs — это простая, безопасная и многофункциональная онлайн-платформа для оценки. Вы можете быстро создавать тесты перед приемом на работу, настраивая готовые оценки, разработанные экспертами в предметной области. Вы также можете легко создавать тесты навыков, личности и когнитивных способностей с нуля, выбирая из более чем 1 миллиона готовых вопросов или добавляя собственные. Вы можете оценивать на английском, испанском и более чем 70 других языках на любом устройстве.

Дата основания: 2010

План: платный, бесплатный

Особенности: Более 100 тестов и шаблонов, более 1 миллиона готовых вопросов, более 15 типов вопросов, настройки прокторинга и защиты от мошенничества, безопасный вход в систему 

4 причины использовать инструменты оценки навыков сотрудников

Ниже приведены 16 лучших инструментов оценки перед приемом на работу. Теперь взгляните на некоторые статистические данные, касающиеся оценки, потому что это заставит вас поверить, почему необходимы инструменты оценки перед приемом на работу.

1. Ложь о навыках/квалификации

Одно исследование квалификаций показало, что примерно 33% кандидатов солгали о своих навыках и способностях при подаче заявления на должность. Таким образом, оценочный тест перед приемом на работу помогает работодателям узнать естественные черты резюме кандидатов.

2.

Более удовлетворенный менеджер по найму

Согласно опросу, среди менеджеров по найму 36% больше удовлетворены своим окончательным выбором после использования инструментов оценки перед приемом на работу.

3. Снижение текучести кадров

Согласно исследованию, компании или организации, которые внедряют стратегию оценки перед приемом на работу, сообщают о снижении текучести кадров на 39%.

4. Сокращение затрат и времени на найм

33 % организаций заявили, что оценка перед приемом на работу снижает затраты и время на найм. Кроме того, повысить эффективность процесса найма.

Это связано с тем, что более половины кандидатов были исключены из процесса найма из-за плохой работы при предварительном тестировании и оценке.

Как использовать инструменты оценки перед приемом на работу?

Инструменты оценки перед приемом на работу предоставляют рекрутерам и работодателям более квалифицированных и достойных кандидатов. Кроме того, это экономит максимальную стоимость, время и ресурсы. Это формирует структурированный процесс найма. Это легко реализовать. Но всегда помните, что инструменты имеют свои ограничения.

• Создайте оценку или организуйте анкету в соответствии с профилем должности.

• Составьте точную комбинацию количества вопросов и времени оценивания.

• Различные вопросы образуют разные этапы, например, вопросы о способностях на одном этапе и вопросы по грамматике на одном этапе.

• Во-первых, задайте демонстрационный вопрос «Знающий кандидат» относительно теста.

• Укажите необязательные и обязательные вопросы.

Заключительные мысли об инструментах оценки перед приемом на работу

Инструменты оценки перед приемом на работу стали неотъемлемой частью современного процесса найма. От тестов когнитивных способностей до оценки личности и моделирования работы — эти инструменты предлагают работодателям объективный способ измерения навыков, знаний и способностей кандидата.

Используя инструменты оценки перед приемом на работу, работодатели могут повысить точность и эффективность процесса найма, что приведет к лучшему найму и повышению производительности. Однако важно использовать действенные и надежные инструменты оценки и применять их в сочетании с другими методами найма. Кроме того, работодатели должны быть прозрачными с кандидатами в отношении использования этих инструментов и предоставлять четкие объяснения цели и результатов оценок. В целом, инструменты оценки перед приемом на работу полезны для работодателей, стремящихся создать талантливую и эффективную рабочую силу.

Ресурсы по тестированию на наркотики на рабочем месте

Найдите ресурсы о программах тестирования на наркотики на рабочем месте, которые предназначены для выявления наличия алкоголя, запрещенных наркотиков или определенных лекарств, отпускаемых по рецепту.

---

Проверка на наркотики — это метод профилактики и сдерживания, который часто является частью комплексной программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте. Любая программа тестирования на наркотики на рабочем месте, федеральная и нефедеральная, должна соответствовать применимым местным законам, законам штата и федеральным законам.

Доступ к последним формам Федерального надзора и контроля (CCF), Обязательным указаниям HHS, общественным комментариям и запросам на информацию.

Лабораторные ресурсы

• Текущие списки лабораторий, сертифицированных HHS
• Утвержденный список лабораторий электронного хранения и контроля
• Индекс тестирования на наркотики от Quest Diagnostics
• Пороговые концентрации аналитов за 2017 г. (PDF | 550 КБ)
• 2019 Поставщики образцов мочи для слепого контроля качества (PDF | 132 КБ)
• Аномальные результаты для 6-ацетилморфина, 2011 г. (PDF | 33 КБ)
• Национальная программа сертификации лабораторий (NLCP)
• 2013 Национальная программа сертификации лабораторий (NLCP) (PDF | 18 КБ)
• Уведомление о пересмотренном графике платежей NLCP за 2019 г. (PDF | 505 КБ)
• График платежей по сертификации NLCP за 2019 г. (PDF | 25 КБ)

Тестирование каннабимиметиков: Для получения текущего списка лабораторий, сертифицированных HHS, которые предлагают тестирование образцов федерального агентства на каннабимиметики, обращайтесь в Национальную программу сертификации лабораторий (NLCP) по телефону (9).19) 541-7242 или по электронной почте [email protected].

Ресурсы для сбора образцов

• Справочник по сбору жидкости из ротовой полости 2020 г. (PDF | 1,5 МБ)
• 2022 г. Руководство для места сбора пероральной жидкости (PDF | 496 КБ)
• Контрольный список пунктов сбора жидкости из ротовой полости на 2022 г. (PDF | 511 КБ)
• Справочник по сбору образцов мочи, 2022 г. (PDF | 2 МБ)
• Руководство по сбору образцов мочи за 2022 г. (PDF | 532 КБ)
• Контрольный список мест сбора образцов мочи на 2022 г. (PDF | 605 КБ)
• Доступ к архивным ресурсам коллекции образцов

Проведение тестов на наркотики

Тесты может проводить обученный сборщик, который посещает ваше рабочее место для сбора образцов, или сотрудники могут обращаться в сертифицированную HHS лабораторию. Для обеспечения точности цепочка хранения образца должна быть непрерывной с момента получения до утилизации.

Прежде чем приступить к тестированию на наркотики, задайте следующие вопросы, указанные в вашей политике отсутствия наркотиков на рабочем месте, и подумайте, как они повлияют на вашу программу тестирования.

• Кто проходит тестирование?
• Когда проводятся тесты на наркотики?
• Кто проводит тестирование?
• На какие вещества проверяются?
• Кто оплачивает тестирование на наркотики?
• Какие шаги предпринимаются для обеспечения точности тестов на наркотики?
• Каковы законные права сотрудников, получивших положительный результат теста?

Разработать систему для защиты конфиденциальности записей тестирования сотрудников на наркотики. Выберите человека в вашей организации, который будет нести ответственность за получение результатов тестирования сотрудников на наркотики, и убедитесь, что этот человек ознакомлен с протоколами конфиденциальности. Объясните взаимосвязь программы тестирования на наркотики с планом помощи сотрудникам вашей организации (EAP), если таковой предлагается. Сообщите сотрудникам, как результаты тестирования на наркотики могут быть использованы для информирования об их лечении, реабилитации и реинтеграции на рабочем месте.

Найдите дополнительную информацию о том, нужно ли проводить тестирование на наркотики на рабочем месте.

Типы тестов на наркотики

Тесты на наркотики различаются в зависимости от того, какие типы наркотиков проверяются и какие типы образцов собираются. В качестве тестовых образцов можно использовать образцы мочи, волос, слюны (жидкости ротовой полости) или пота.

В программах, регулируемых на федеральном уровне, собираются только образцы мочи, хотя министр здравоохранения и социальных служб выпустил руководство по включению образцов ротовой жидкости.

Тесты обычно используются для пяти категорий наркотиков : Амфетамины; кокаин марихуана; опиаты; и фенциклидин (PCP). Дополнительные категории могут включать барбитураты, бензодиазепины, этанол (алкоголь), гидрокодон, МДМА, метадон, метаквалон или пропоксифен.

Тестирование на наркотики можно пройти в следующие установленные сроки или при следующих обстоятельствах:

• Перед приемом на работу: Вы можете сделать прохождение теста на наркотики условием приема на работу. При таком подходе все кандидаты на работу будут проходить тестирование на наркотики перед приемом на работу.
• Ежегодные медицинские осмотры: Вы можете проверять своих сотрудников на употребление алкоголя и других наркотиков в рамках ежегодного медицинского осмотра. Обязательно сообщите сотрудникам, что проверка на наркотики будет частью экзамена. Непредставление предварительного уведомления является нарушением конституционных прав работника.
• Проверки причин и обоснованных подозрений: Вы можете принять решение о проверке сотрудников, которые демонстрируют явные признаки непригодности к работе (проверки причин) или которые имеют задокументированные модели небезопасного поведения на работе (проверки обоснованных подозрений). виды тестов помогают защитить безопасность и благополучие сотрудника и других сотрудников.
• Послеаварийные тесты: Тестирование сотрудников, которые были вовлечены в несчастный случай на рабочем месте или несоблюдение техники безопасности, может помочь определить, было ли употребление алкоголя или других наркотиков фактором, способствовавшим происшествию.
• Тесты после лечения: Тестирование сотрудников, которые возвращаются к работе после завершения программы реабилитации, может стимулировать их отказ от наркотиков.
• Выборочные тесты: Тесты, использующие непредсказуемый процесс отбора, являются наиболее эффективными для сдерживания незаконного употребления наркотиков.

Результаты тестов

Обеспечение точности результатов тестирования на наркотики имеет решающее значение. Использование лаборатории, сертифицированной HHS, для тестирования образцов и медицинского эксперта (MRO) для интерпретации результатов теста поможет предотвратить неточное тестирование. MRO являются лицензированными врачами, которые получают результаты лабораторных исследований и обладают знаниями о расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ, и федеральных правилах тестирования на наркотики. MRO обучены интерпретировать и оценивать результаты тестов вместе с историей болезни сотрудника и другой соответствующей информацией.

Отрицательный результат теста не означает, что сотрудник никогда не употреблял алкоголь или запрещенные наркотики, и не является гарантией от употребления в будущем.

Федеральные служащие или сотрудники в отраслях, чувствительных к безопасности и безопасности, регулируемых Министерством обороны (DOD) или Министерством транспорта (DOT), которые показывают положительные результаты теста, имеют право на тестирование образца во второй лаборатории, сертифицированной HHS.