Работа удаленная за рубежом: Удалённая работа, работа на дому менеджером по образованию за рубежом в Москве

Уехать из России и продолжить работать на российскую компанию из Грузии, Армении или любой другой страны — рассказываем, как это сделать по закону

Юлия Девяткова

Практикующий юрист

Поделиться

Многие сейчас задаются вопросами: можно ли уехать жить за рубеж, но при этом работать у российского работодателя? как это оформить с точки зрения закона? какие риски появляются у сотрудников?

10 сфер, где стоит искать работу в 2022 году

Дистанционная работа по ТК

Может показаться, что с работой на российскую компанию из-за рубежа не возникнет проблем — ведь при дистанционном формате нет разницы, где сотрудник находится. Но тут есть свои тонкости.

Трудовой кодекс действует только на территории РФ и прямо не предусматривает возможность заключить договор об удаленной работе из-за границы.

При этом согласно ТК удаленная работа — это «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».

Выяснять, откуда работает дистанционный сотрудник, работодатель не обязан, и работник может об этом не сообщать. Если, конечно, в трудовом договоре не прописаны иные условия.

Как искать работу весной 2022 года

При этом в договоре нельзя прямо указывать, что трудовая функция выполняется на территории иностранного государства. Это нарушение закона, за которое трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Может случиться и так, что в трудовом договоре определили местность выполнения трудовой функции, а работник ее покинул. Тогда у него возникают определенные риски.

Например, в договоре указали, что сотрудник должен работать из Москвы, а он уехал в Тбилиси. Если получится, что из-за этого человек не может выполнять работу на прежних условиях, то компания имеет право его уволить (например, если он не сможет работать с 9:00 до 18:00 по московскому времени, выполнять какие-то действия, которые требуют находиться в конкретном регионе, и т.

д.).

При этом увольняют такого сотрудника по специальному основанию без выходного пособия и без соблюдения особых формальностей. Закон не требует даже заблаговременного уведомления работника о таком увольнении.

15 способов заставить себя работать, если всё время отвлекаешься на новости

Если с сотрудником заключили договор о временной дистанционной работе, то в нем может быть предусмотрено право работодателя в любое время вызвать сотрудника в офис на стационарное рабочее место. Если он находится за границей, то, скорее всего, не сможет оперативно вернуться — и компания имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул.

Кроме того, работая за границей, сотрудник рискует не получить выплаты по больничным листам.

Обычно, если работник заболел за границей, например во время отпуска, он может преодолеть ряд сложностей и легализовать иностранный больничный — заменив его на листок нетрудоспособности российского образца. Однако ФСС может отказать в оплате больничного, выданного при работе за рубежом, если сотрудник не был в отпуске, поскольку трудовое законодательство регулирует дистанционную работу только на территории РФ.

Оформление по ГПХ

Можно уехать за рубеж и сотрудничать с российскими компаниями на основании гражданско-правового договора (ГПХ).

Именно такое оформление рекомендует Минтруд (письма от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245). Ведомство считает, что заключить трудовой договор о дистанционной работе с лицом, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, нельзя. Причем не только потому, что законы РФ за границей не действуют, но и потому, что работодатель не сможет обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников.

Поэтому ведомство рекомендует не оформлять зарубежных сотрудников по ТК, а заключать договоры гражданско-правового характера.

Зарубежная командировка

Российская компания может направить работника в загранкомандировку, в том числе на длительный срок. Ограничений по сроку командировки закон не устанавливает: это определяет работодатель. Направление сотрудника за границу к контрагенту не является временным переводом на другую работу, как иногда считают: сотрудник выполняет служебное поручение, которое дал его работодатель, только на территории другой организации. Временный перевод в другую организацию в принципе невозможен в Трудовом кодексе.

В целом командировка оформляется стандартно: издается приказ, выплачиваются командировочные. Единственное, что нужно учесть, — это налоговый риск.

Если срок командировки превысит 183 дня, сотрудник перестанет быть резидентом Российской Федерации. И вопрос о том, кто должен удерживать НДФЛ с заработка сотрудника, до сих пор не решен однозначно.

Что делать, если вас пытаются незаконно уволить

У Минфина позиция такая: удерживать налог с суммы среднего заработка командированного сотрудника должен работодатель. Причем, пока работник будет резидентом РФ, НДФЛ с этих выплат надо удерживать по ставке 13%. Но, когда работник станет нерезидентом РФ, нужно будет пересчитать НДФЛ по ставке 30% с доходов, полученных с начала года, и без предоставления стандартных вычетов. НДФЛ удержат также с суточных и расходов на проезд и проживание.

По этому вопросу есть и другая точка зрения: для целей НДФЛ все выплачиваемые сотруднику суммы будут доходом от источников за пределами РФ. Поэтому, пока работник является резидентом, он должен сам рассчитывать налог по ставке 13% и подавать декларацию в ФНС по месту регистрации в России.

Если же по итогам года работник станет нерезидентом РФ, то платить налог с доходов, полученных за границей, на территории РФ он не должен. Ведь нерезиденты не платят НДФЛ с доходов от источников за пределами РФ. С этих доходов он должен платить налоги в стране, где находится в командировке.

Однако с учетом позиции Минфина работодатель, скорее всего, не станет рисковать и удержит НДФЛ, в том числе по ставке 30%. То есть сотрудник потеряет в доходе. Кроме того, возникнут риски, связанные с нарушением законов страны пребывания, если он не будет платить налоги там.

Зато, в отличие от дистанционной работы, если сотрудник заболел во время зарубежной командировки, ему могут оплатить больничный. Для этого нужно предоставить справку или больничный лист из медицинской организации иностранного государства и приложить официально оформленный перевод. Врачебная комиссия в РФ оценит возможность замены документа российским больничным. И если больничный оформят, его оплатят по общим правилам.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: iStockphoto}

Трудности релокации: почему работа за границей незаконна

Институт дистанционной работы был вписан в законодательство еще в 2013 г., а с начала пандемии удаленка плотно вошла в нашу жизнь, и теперь работой вне офиса уже никого не удивишь. Одним из плюсов дистанционной работы многие считают возможность «работать из любой точки мира» и не привязываться к своему месту жительства. Действительно, на первый взгляд кажется, что удаленка гарантирует свободу перемещения, но с точки зрения законодательства возможности легкого изменения места жительства без потери места работы ограничены.

Не выезжай из города

Возникающие при релокации трудности прямо связаны с особенностями Трудового кодекса (ТК). Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В их числе – место работы. Никаких исключений для дистанционных работников закон из этого правила не делает. Поэтому и в трудовом договоре о дистанционной работе место работы должно быть указано. На это, к примеру, обращают внимание Минтруд (письмо от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542) и Роструд (письмо от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1).

Из разъяснений органов власти следует, что место работы дистанционного работника должно определяться по адресу фактического исполнения им трудовой функции (это следует из писем Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, а также Минфина от 14. 04.2014 № 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945). Таким образом, в трудовом договоре требуется указать, из какого именно населенного пункта будет трудиться дистанционный работник.

Став условием трудового договора, место работы уже не может быть изменено по воле одного лишь работника – это требует подписания дополнительного соглашения. Иными словами, без согласия работодателя работник формально не вправе уехать трудиться даже в другой город внутри России.

В практике случались примеры, когда решения работников переехать без согласия работодателя приводили к трудовым спорам. В частности, один из таких случаев разбирал Мурманский областной суд (определение от 23.05.2019 по делу № 33-1584/2019). Местом работы дистанционной работницы был определен Мурманск, но она без согласования поехала в Санкт-Петербург, а затем в Москву, где проживали ее дети, и трудилась из этих городов. Установив, что женщина переехала (на основании данных с корпоративной сим-карты), работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности. Суд подтвердил правомерность действий компании.

И это позиция не одного только суда: на отсутствие у дистанционного работника права в одностороннем порядке менять место работы в своих консультациях на портале «Онлайнинспекция.РФ» указывают и специалисты Роструда.

В некоторых случаях изменение работником местности выполнения трудовой функции вообще может являться самостоятельным основанием для увольнения. По ч. 2 ст. 312.8 ТК трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен, если переезд повлек невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Занавес удаленной работы

Даже заручившись согласием работодателя на изменение места работы, сотрудник с точки зрения российского законодательства все равно ограничен в выборе локаций для трудовой деятельности. Из ст. 13 ТК следует, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России.

На основании этой нормы Минтруд начиная с 2015 г. неоднократно высказывался о недопустимости дистанционной работы из-за рубежа. Последнее такое разъяснение приведено в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755. Чиновники утверждают, что «оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда». Сотрудничество с такими лицами Минтруд рекомендует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. При этом в ведомстве предупреждают о необходимости «учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства».

Доводы Минтруда звучат убедительно: действительно, в общем случае нет оснований распространять действие российского трудового законодательства на отношения, имеющие место на территории иностранного государства. А значит, и договор, регулирующий такие отношения, не должен заключаться по ТК.

Из этого правила, однако, есть исключения. И Конституция, и сам ТК устанавливают приоритет международных договоров Российской Федерации над национальным законодательством. У России есть договоры с рядом государств, которые позволяют сторонам трудовых отношений выбирать, законодательство какой из стран будет к этим отношениям применяться. Соответствующие договоренности у России есть с Польшей, Вьетнамом, Монголией. В 2000 г. договор с таким условием был заключен с Кубой, но его российская сторона так и не ратифицировала.

Налоговое бремя

Нельзя отрицать, что, несмотря на увещевания Минтруда, работники и работодатели нередко оформляют трудовые договоры для удаленной работы из-за границы, что ставит вопрос о налогообложении доходов работника по таким договорам.

Даже если работодатель находится на территории России, вознаграждение, получаемое гражданами за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, на основании пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ признается доходом, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Вопрос об уплате налогов с таких доходов разрешается в зависимости от налогового статуса гражданина. Физическое лицо считается налоговым резидентом РФ, если на дату получения дохода находится на территории РФ 183 календарных дня в течение 12 месяцев подряд. Окончательный налоговый статус физического лица, определяющий порядок налогообложения его доходов, устанавливается по итогам года.

До тех пор пока дистанционный работник является налоговым резидентом Российской Федерации, его доходы в виде заработной платы облагаются НДФЛ по ставке 13–15%. Но при этом работодатель освобождается от обязанностей налогового агента, а работник должен будет самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ.

А вот после того как лицо утратит статус налогового резидента РФ, его доходы, полученные от источников за пределами РФ, перестанут облагаться в России НДФЛ. Определенная выгода для дистанционных работников в такой ситуации очевидна. Но следует учитывать некоторые нюансы.

Власти уже обратили внимание на уплывающие из бюджета налоги от трудящихся из-за рубежа на российские компании граждан.

В июле Минфин подготовил проект поправок в НК, который, в частности, относит к доходам от источников в РФ вознаграждение и иные выплаты при выполнении работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного с обособленным подразделением российской организации, зарегистрированным за пределами РФ). В настоящий момент проект проходит оценку регулирующего воздействия.

На своем сайте Минфин уточнял, что основная цель предложенных изменений в НК – исключить практику неуплаты (оптимизации) НДФЛ с выплат дистанционным работникам, которые не получают статус налогового резидента ни в одном государстве или получают такой статус в низконалоговой юрисдикции. «Это искусственно делает работу в России на российские компании – как в офисе, так и удаленно – менее привлекательной по сравнению с такой же работой, но дистанционно за пределами страны», – заявляли в ведомстве.

Если такие изменения будут приняты, то после утраты дистанционным работником статуса налогового резидента РФ его доходы по-прежнему будут облагаться НДФЛ в России. Причем для нерезидентов в России применяется повышенная налоговая ставка – 30%.

Наконец, законодательство иностранного государства вполне может считать доход, полученный гражданином на его территории от иностранных компаний, объектом обложения налогами уже этого государства. А если у России нет с такой страной соглашения об избежании двойного налогообложения, то работник может столкнуться с необходимостью платить налог в обеих странах.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

Удаленная работа из другой страны

С развитием технологий, возможностями и отношением работодателей действительно можно работать из любого места. Для некоторых это может означать вид на горнолыжные склоны из шале во Франции, в то время как другие могут захотеть наблюдать, как волны разбиваются о берег из роскошной квартиры на Багамах. Какой бы ни была ваша скорость, добраться до цели стало как никогда возможно.

Когда пандемия COVID-19 подтолкнула работодателей к рассмотрению возможности удаленной работы, многие офисы либо остались удаленными на неопределенный срок, либо начали применять более гибкие политики для своих списков. Это означает, что многие компании теперь имеют сотрудников, которые находятся по всему миру.

Если вы заинтересованы в удаленной работе из другой страны, вы можете начать. Наша команда экспертов подготовила несколько советов о том, что нужно учитывать, прежде чем прыгать в самолет, чтобы работать удаленно из любого места.

1. Визы 

Для начала вам необходимо выяснить законность пребывания в стране, в которой вы работаете. Обычно это означает получение соответствующей визы.

Если вы планируете работать из определенной страны в течение длительного периода времени, туристической визы обычно будет недостаточно, чтобы удержать вас в стране (хотя иногда этого и достаточно). В этих случаях вам нужно будет подать заявление на получение визы цифрового кочевника.

Countries that offer a digital nomad visa include:

• Germany
• Iceland
• Portugal
• Greece
• Antigua and Barbuda
• Mexico
• Brazil
• United Arab Emirates
• Seychelle
• Thailand

This виза позволяет людям оставаться (и работать) в стране в течение длительного периода времени. Однако, поскольку визовые требования для удаленных работников различаются в зависимости от страны, вам необходимо провести исследование, чтобы точно определить, какая виза вам нужна.

2. Налоги

По большей части вы будете платить налоги в стране проживания. Итак, если вы являетесь резидентом Мексики, например, вы будете платить налоги Мексике независимо от того, из какой точки мира вы подписываетесь.

Однако налоговое законодательство некоторых стран отличается. В некоторых местах работник, открывающий магазин (даже временно), представляет собой постоянное представительство, а это означает, что работодатель должен будет платить налоги стране, в которую вы переезжаете.

Решая, где поселиться, изучите налоги. Убедитесь, что цифровая кочевническая или туристическая виза освобождает вас от местных подоходных налогов, даже если вы работаете в этой стране в течение длительного периода времени.

3. Классификация

Поскольку цифровые кочевники могут создать головную боль для вашего работодателя, они могут захотеть преобразовать ваш статус в независимого подрядчика, а не в наемного работника. Хотя это может помочь избежать некоторых налоговых сбоев, это также может вызвать другой набор проблем.

Например, если вы выполняете работу в качестве наемного работника, но вас ошибочно классифицируют как независимого подрядчика, это может подвергнуть вашего работодателя риску штрафных санкций за несоблюдение требований.

Прежде чем приступить к работе за границей, поговорите со своим работодателем о вашей классификации в качестве подрядчика по сравнению с наемным работником и о том, что это будет означать как для вас, так и для компании.

4 совета по удаленной работе в другой стране

Хотя большинство может предположить, что цифровые кочевники — это фрилансеры или независимые подрядчики, растет число людей с полной занятостью, которые теперь работают со всего мира. Поскольку многие офисы переходят на удаленный режим работы, у людей появляется больше возможностей работать на полную ставку из экзотического места.

Вот несколько советов для успешной удаленной работы по всему миру.

1. Практика асинхронного общения

Асинхронная работа означает, что вы не должны находиться в сети и работать одновременно с вашими коллегами. Поскольку это по своей природе более гибко, чем синхронная работа, многие удаленные и глобальные команды приняли эту модель, чтобы позволить сотрудникам входить в систему, когда это целесообразно для их часового пояса или производительности.

Однако асинхронная связь может быть сложной. Если вам не гарантируется своевременный ответ, вам необходимо убедиться, что ваши сообщения ясны, кратки и полезны. Попрактикуйтесь в асинхронном общении с коллегами, прежде чем сделать это единственным вариантом.

Совет: Время от времени связывайтесь с вашей командой и спрашивайте их, как вы можете быть более четкими или им нужно что-то еще из вашего общения.

2. Создайте здоровый баланс между работой и личной жизнью

Большинство людей становятся цифровыми кочевниками, чтобы увидеть больше мира или узнать что-то новое. Так что в этом случае вы не хотите проводить ночи и выходные за компьютером, работая сверхурочно. Но в то же время вы не хотите, чтобы ваш энтузиазм по поводу новой локации привел к пренебрежению вашей работой.

Приспосабливаясь к жизни в новой стране, не забывайте оставлять компьютер в удобное время, чтобы избежать выгорания (даже если это означает, что вы не находитесь в сети с коллегами в разных часовых поясах), а также выполняйте свою работу в эффективным и удовлетворительным способом.

Совет: Разработайте строгий распорядок дня, чтобы максимизировать свою продуктивность каждый день, не забывая при этом выходить из системы в разумное время.

3. Рассчитайте стоимость жизни

Одним из главных преимуществ кочевого образа жизни является то, что он позволяет профессионалам работать в красивых местах с более низкой стоимостью жизни, поэтому вы можете путешествовать, оставаясь при этом финансово обеспеченным.

Тем не менее, чтобы стать кочевником, по-прежнему требуется грамотное планирование бюджета. Вы захотите накопить достаточно денег, чтобы не только добраться из точки А в точку Б, но и поддерживать там свой образ жизни. Это означает, что вы должны рассчитать стоимость жизни, прежде чем прыгать в новое место.

Подсчитайте такие вещи, как арендная плата, счета, еда, одежда, транспорт и опыт. Выбирая, где работать, изучите среднюю стоимость предметов первой необходимости — от аренды до чашки кофе — в этом районе и используйте ее при принятии решения.

Совет: Вы также должны быть готовы к неожиданностям. Включите в свой бюджет деньги, которые вы откладываете на случай аварии или чрезвычайной ситуации.

4. Получите максимум от этого 

Возможность стать цифровым кочевником уникальна и увлекательна. Поэтому, если вы решите сделать решительный шаг, вы должны максимально использовать свой опыт. Это может означать, что вы интегрируетесь в культуру выбранной вами страны, путешествуете в другие районы, расположенные недалеко от вашего места жительства, заводите друзей или больше узнаете о своем регионе.

Совет: Присоединение к онлайн-сообществам цифровых кочевников может помочь вам познакомиться с людьми, которые проходят через то же, что и вы.

Часто задаваемые вопросы

У вас есть дополнительные вопросы об удаленной работе из другой страны? У нас есть ответы.

Могу ли я работать удаленно из другой страны?

Законно работать из многих стран мира, даже если вы не являетесь резидентом этой страны. Однако вам необходимо будет соблюдать визовые и налоговые требования выбранной вами страны, чтобы оставаться там на законных основаниях. Партнер по соблюдению требований может помочь вам разобраться в этих требованиях.

В каких странах я могу работать удаленно?

Многие страны предлагают цифровые визы кочевников людям, которые хотят работать там удаленно, поэтому вы можете работать удаленно практически на любом континенте по вашему выбору. Такие страны, как Таиланд, Португалия, Мексика, Норвегия и Чехия, приветствуют цифровых кочевников.

Разрешит ли мой работодатель мне работать из другой страны?

Если ваш офис уже полностью или частично удален, ваш работодатель уже сделал первый шаг к тому, чтобы позволить вам работать в другой стране. Однако выход на глобальный рынок сопряжен с различными рисками, такими как неправильное заполнение налогов или случайное постоянное представительство. Лучше всего обсудить свои глобальные планы с работодателем до того, как вы начнете действовать.

Хотите работать за границей?

Удаленная работа из другой страны может быть полезным опытом. Вы можете увидеть больше мира, познакомиться с новыми культурами и узнать что-то новое, не беспокоясь о доходах.

Но удаленная работа также связана с соблюдением юридических и финансовых требований. И в этом случае глобальный партнер по соблюдению требований, такой как Velocity Global, может вмешаться, чтобы убедиться, что вам нужно беспокоиться только о том, чтобы выполнить свою работу (и получить удовольствие).

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в вашем цифровом путешествии кочевников.

Как работать удаленно из-за границы

Рубрики: Новости, ресурсы и советы для международных граждан, Новости работы за рубежом

Пандемия отправила миллионы работающих домой после того, как коронавирус создал небезопасные условия в офисе. Неосновной персонал по всему миру устанавливал рабочие станции дома и ждал звонка, чтобы вернуться в офис. Для многих звонок так и не пришел. Для некоторых звонок никогда не придет, и они не хотят, чтобы он пришел.

Если вы работали из дома в течение нескольких месяцев (или лет), вы можете спросить себя, не пора ли переехать за границу? Если вы всегда хотели путешествовать или новые правила компании предоставили вам большую гибкость, теперь у вас может быть шанс сменить место работы и работать удаленно из-за границы.

Преимущества удаленной работы из-за границы

Переезд за границу во время удаленной работы дает вам возможность:

• Путешествовать в соседние страны
• Познакомиться с новой культурой
• Попробовать разные кухни
• Выучить новый язык
• Познакомиться с новым языком
• люди, включая других эмигрантов
• Измените свой распорядок дня

Поскольку многие работодатели разрешают своим сотрудникам работать из дома, возможно, вам пора воспользоваться этими льготами.

Как разговаривать с работодателем

Некоторые руководители говорят, что разрешение сотрудникам работать из дома привело к тому же уровню производительности или даже к его увеличению. Если ваша компания была довольна вашей производительностью за то время, что вы работали удаленно, она может легко одобрить ваш запрос. Однако, прежде чем строить какие-либо планы переезда, обязательно изложите свою стратегию для своей компании. Важно подтвердить свои сильные стороны и вклад, готовясь к любым вопросам, которые может задать ваш менеджер или команда.

Чтобы обсудить эту тему с вашим работодателем, вы должны:

• Выделите час или около того времени в календаре вашего руководителя для обсуждения вашего запроса
• Подчеркните свой вклад в компанию и свои сильные стороны
• Расскажите, сколько у вас свободного времени запрашиваете переезд или длительную командировку
• Опишите технологию, которую вы будете использовать, чтобы оставаться на связи со своей командой
• Расскажите, как долго вы планируете жить в другой стране или странах
• Объясните, как вы будете справляться с любыми другими потенциальными проблемами например, изменение времени или другое рабочее время
• Изучите налоговые последствия как для себя, так и для вашего работодателя

Если ваш работодатель считает, что вы можете хорошо выполнять ту же роль в другой стране, вы можете получить зеленый свет. Если ваш работодатель считает, что вы не продумали логистику, вы можете столкнуться с дополнительными препятствиями. Самое главное, что нужно сделать перед встречей с вашим работодателем, — это систематизировать вашу информацию и предвидеть их опасения.

Ознакомьтесь с практическими советами, чтобы успешно пройти контрольный список, приведенный выше, и правильно представить свое дело своему работодателю.

Ознакомьтесь с политикой страны в отношении удаленной работы из-за границы

Многие страны приветствуют цифровых кочевников с распростертыми объятиями. Для стран с гибкими правилами удаленной работы вам просто нужно запросить правильную визу. Многие места приглашают удаленных работников, чтобы помочь поддержать местную экономику. Цифровые кочевники приносят доход, не создавая угрозы для ранее существовавшей рабочей силы, что является беспроигрышной ситуацией для этих стран.

Прежде чем подавать заявление на получение визы, определитесь с типом страны, в которую вы хотите переехать, и как долго вы хотели бы остаться. Ищете теплый климат? Монтсеррат ввел визу, позволяющую удаленным работникам оставаться там до года. Хотите что-то с большим количеством сезонов? Исландия позволяет посетителям работать внутри своих границ на срок до шести месяцев.

Некоторые страны стали еще изобретательнее. Хотите вернуть? В Соединенных Штатах штат Гавайи предлагает программу работы/волонтерства для путешественников, отвечающих определенным критериям.

После выбора страны, в которую вы хотите переехать, проверьте ее визовые требования. Некоторые страны требуют, чтобы вы получили туристическую страховку перед въездом на их территорию. Другие хотят видеть, что вы были вакцинированы. Некоторые правительства хотят видеть подтверждение дохода, чтобы убедиться, что вы сможете внести свой вклад в местную экономику и у вас не возникнет проблем с обеспечением таких вещей, как жилье.

Найдите лучшую международную страховку

• Сравните несколько предложений и вариантов покрытия
• Поработайте со страховым экспертом без дополнительных затрат
• Найдите лучший план для ваших нужд и бюджета

Однако не во всех странах вы можете работать удаленно. Если некоторые правительства узнают, что вы работаете удаленно из-за границы на бизнес, не связанный с его страной, они могут вас депортировать. Прежде чем выбрать страну, в которой вы хотели бы поселиться, важно провести исследование.

Налоговые последствия для сотрудников

Переезд за границу во время удаленной работы может иметь налоговые последствия для вас, сотрудника. На налоги, которые может платить вы или ваша компания, влияют многие факторы, в том числе:

• Продолжительность пребывания
• Тип визы и статус
• Место работы
• Статус занятости (полный рабочий день, неполный рабочий день, внештатный сотрудник, контракт и т. д.) .)
• Гражданство работника

Если вы проживаете в стране в течение определенного периода, ее правительство может потребовать от вас уплаты подоходного налога. Однако вам может повезти, если вы решите жить в стране с низким подоходным налогом или вообще без него! И если ваша родная страна не требует от вас уплаты налогов во время вашего отсутствия, проживание за границей при удаленной работе может сэкономить вам деньги.

И наоборот, вы можете в конечном итоге платить больше, работая удаленно за границей. Американские граждане, например, должны платить налоги в США, даже если они живут в других странах мира. Потенциально вы можете оказаться удвоенным и платить налоги в двух странах.

Есть способы избежать этих налоговых последствий, особенно для американских граждан. Чтобы платить меньше налогов США или налогов в целом, вы можете:

• Путешествовать из страны в страну, не задерживаясь слишком долго на одном месте
• Заявка на освобождение от трудового дохода за рубежом
• Выберите страну с низким подоходным налогом или без него
• Найдите страны, предлагающие налоговые льготы для цифровых кочевников

Существуют другие льготы и исключения, доступные для американцев, живущих и работающих удаленно из-за границы тоже. Важно проанализировать свою личную ситуацию, а затем выяснить, каким критериям вы соответствуете в отношении налоговых льгот.