Работа удаленно в банке: Удалённая работа, работа на дому специалистом в банке в Москве

Удалённая работа, работа на дому специалистом в банке в Москве

Сейчас просматривают 8 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 7 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 13 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

70 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

65 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

80 000 – 210 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

до

50 050

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

76 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

32 000 – 41 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

100 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

40 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

90 000

Без опыта

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

69 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

35 000 – 60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

35 000 – 60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 9 человек

35 000 – 60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

180 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

100 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

65 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

200 000 – 1 000 000

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

50 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

45 000 – 60 000

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 9 человек

от

30 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

37 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

до

44 200

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

от

150 000

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

44 200

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

46 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

46 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

до

46 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

до

44 200

Без опыта

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

12345. ..11дальше

банк

работа в банке

ведущий специалист в банк

специалист отделения банка

бэк-офис

специалист бэк-офиса

специалист по кредитованию

банковский специалист

специалист кредитного отдела

специалист по работе с клиентами в банк

  • Подработка
  • За сутки
  • За последние три дня
  • Без опыта работы
  • Полная занятость
  • Частичная занятость
  • Проектная работа
  • Полный день
  • Сменный график
  • Вахтовый метод
  • Гибкий график
  • От прямых работодателей
  • Для людей с инвалидностью

Удалённая работа, работа на дому менеджером в банке в Москве

Сейчас просматривают 8 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 7 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

70 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

76 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

170 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

до

170 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

40 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

500 000

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

70 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

250 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

65 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 13 человек

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 5 человек

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

80 000 – 210 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

45 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

100 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

80 000 – 150 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

80 000 – 300 000

Без опыта

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

от

40 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

85 000 – 100 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

40 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

от

37 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

от

90 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

57 770

Без опыта

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

200 000 – 1 000 000

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

45 000 – 45 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

50 000 – 150 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

до

240 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

90 000 – 150 000

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

100 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

60 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

100 000 – 250 000

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

от

45 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

от

65 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

до

240 000

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Можно из дома

Откликнуться

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

69 000

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

12345. ..10дальше

банк

менеджер в отделение банка

кредитный менеджер

менеджер по продажам банк

менеджер по работе с клиентами в банк

менеджер по кредитованию

специалист отделения банка

работа в банке

банк русский стандарт

бинбанк

  • Подработка
  • За сутки
  • За последние три дня
  • Без опыта работы
  • Полная занятость
  • Частичная занятость
  • Проектная работа
  • Полный день
  • Сменный график
  • Вахтовый метод
  • Гибкий график
  • От прямых работодателей
  • Для людей с инвалидностью

Банки Уолл-Стрит становятся гибкими, работая из дома

Реклама

ПРОПУСТИТЬ РЕКЛАМУ

Многие крупные банки предлагают гибкие условия работы — иногда неохотно — поскольку они охотятся за талантами, которые предпочли бы остаться дома.

Офис HSBC на Манхэттене был изменен, чтобы приспособиться к более гибкому графику, заменив ряды терминалов открытой планировки большим количеством столов, чтобы стимулировать сотрудничество. Кредит … Джина Мун для The New York Times

Когда Том Наратил пришел на Уолл-стрит в 1980-х, баланса между работой и личной жизнью не существовало. Для большинства банкиров его поколения работать сверхурочно, упуская время на семью, было необходимо не только для того, чтобы продвинуться вперед, но и для того, чтобы не остаться позади.

Но г-н Наратил, нынешний президент швейцарского банка UBS в Америке, не понимает, почему сегодняшние сотрудники должны идти на такие же компромиссы — ценой личного счастья и прибыли компании.

Сотрудники, которые могут отказаться от «ужасных поездок на работу» и чаще работать из дома, просто более счастливы и более продуктивны, сказал г-н Наратил. «Они чувствуют себя лучше, они чувствуют, что мы им больше доверяем, у них лучший баланс между работой и личной жизнью, и они производят больше для нас — это беспроигрышный вариант для всех».

Добро пожаловать на более добрую и мягкую Уолл-Стрит.

Большая часть банковского сектора, который долгое время был лидером корпоративной Америки, отвергла удаленную работу как вспышку пандемии, даже полагаясь на работников, чтобы они продолжали приходить, когда закрытие превратило Мидтаун Манхэттена в город-призрак. Но поскольку многие работники с Уолл-стрит два года спустя сопротивляются возвращению в офис, а конкуренция за банковские таланты накаляется, многие менеджеры переходят на удаленную работу или, по крайней мере, признают, что это не та битва, в которой они могут победить.

Гибкость — это новая мантра во многих крупных банках, которые переходят на большее количество дней, проводимых дома, часы, которые приспосабливаются к потребностям семьи, и переделывают офисные помещения, в нарушение отраслевой традиции, которая долгое время делала упор на построение личных отношений. сверх изнурительных часов и изнурительных нагрузок.

UBS, Citigroup, Wells Fargo, HSBC и BNY Mellon объявили о гибких планах работы. Даже JPMorgan Chase, крупнейший банк страны и сторонник гибридной работы, ожидает, что только около половины его сотрудников в конечном итоге будут работать в офисе пять дней в неделю. Исполнительный директор банка Джейми Даймон написал в своем ежегодном письме акционерам в понедельник, что, по его мнению, 10% из примерно 271 000 сотрудников JPMorgan в конечном итоге смогут работать из дома.

«Хотя пандемия во многом изменила то, как мы работаем, по большей части она только ускорила существующие тенденции, — написал г-н Даймон.

Но он не был особенно доволен этим, отметив список «серьезных недостатков» виртуальной работы, включая замедление принятия решений и отсутствие «спонтанного обучения и творчества».

«Хотя ясно, что работа из дома станет более постоянной в американском бизнесе, такие механизмы также должны работать как для компании, так и для ее клиентов», — написал он.

Но все чаще рабочие графики также должны работать на рабочих.

«Все дело в таланте — как его сохранить, как его привлечь», — сказал г-н Наратил из UBS. В прошлом месяце банк представил свой план, позволяющий 10% из 20 500 сотрудников в США постоянно работать удаленно и предлагать гибридные графики для трех четвертей своих сотрудников.

«Таланты будут двигаться, и дело не только в зарплате», — сказал он.

Компания UBS недавно обнародовала планы, согласно которым 10% из 20 500 сотрудников в Соединенных Штатах могут постоянно работать удаленно. Фото… Джина Мун для The New York Times

65 000 сотрудников Citigroup из США работают в офисе два дня в неделю и проводят семинары для менеджеров и сотрудников по удаленному сотрудничеству. По словам компании, во всем мире большинство должностей перейдут как минимум на три дня в неделю, когда это будет безопасно. Wells Fargo начала возвращать большую часть своих 249 000 сотрудников в середине марта с помощью того, что она называет «гибридной гибкой моделью» — для многих корпоративных сотрудников это влечет за собой как минимум три дня в неделю в офисе, в то время как группы, которые обслуживают к технологическим потребностям банка смогут приходить реже.

BNY Компания Mellon, в которой работает около 50 000 сотрудников, позволяет командам самостоятельно выбирать сочетание очной и удаленной работы. И он ввел двухнедельную политику «работы из любого места» для людей с определенными ролями и местами. «Энергия вокруг офиса была ощутима», поскольку сотрудники охотно намечают свои планы, — сказал Гаррет Маркиз, представитель BNY Mellon.

Moelis & Company, инвестиционный банк-бутик, настоятельно призвал почти 1000 своих сотрудников приходить в офис с понедельника по четверг, но с дополнительной «внутридневной гибкостью» в течение рабочего дня, сказала Элизабет Крейн, главный операционный директор компании. По ее словам, это может означать отвозить детей в школу утром или садиться на поезд в светлое время суток из соображений безопасности. Новый подход способствует командной работе и позволяет сотрудникам учиться друг у друга лично, а также дает им больший контроль над своим графиком.

Мисс Крейн сказала, что все стали более гибкими. «Мы все знаем, что можем доставить», — сказала она.

Мисс Крейн, проработавшая в финансовой индустрии более трех десятилетий, недавно посвятила себя тому, что было немыслимо до пандемии: еженедельным занятиям в 9 утра с личным тренером рядом с ее офисом. Она сказала, что надеется, что выход за рамки традиционного рабочего дня посылает сотрудникам сигнал о том, что им доверяют выполнять работу, уделяя время своим личным приоритетам.

«Разве за два года мы все не изменились?» она сказала.

Элизабет Крейн, главный операционный директор Moelis & Company, сказала, что более гибкий подход инвестиционного банка способствует командной работе и дает сотрудникам больше контроля над своим графиком. Фото… Марк Макела для The New York Times

Пока нет. Есть несколько заметных противников: тяжеловесы с Уолл-стрит Goldman Sachs и Morgan Stanley признали необходимость большей гибкости, но до сих пор сопротивлялись пересмотру своей деятельности.

Прошлым летом оба призвали сотрудников вернуться в офисы на полный рабочий день, подчеркнув достоинства личной работы для создания корпоративной культуры, инноваций и обучения. Джеймс Горман, глава Morgan Stanley, сказал в то время: «Если вы можете пойти в ресторан в Нью-Йорке, вы можете прийти в офис».

Пока он поддерживает этот комментарий, тон г-на Гормана несколько смягчился: появление три или четыре дня в неделю важно для развития карьеры и роста, позволяя профессионалам оттачивать такие навыки, как эмоциональный интеллект и чтение языка тела, сказал он в прошлом месяце. .

Но он и Дэвид Соломон из Goldman приветствовали усилия по возвращению рабочих в офисы на Манхэттене. Г-н Соломон поддержал мэра Эрика Адамса на выступлении в штаб-квартире Goldman в марте, заявив, что «пришло время вернуться».

Андреа Уильямс, пресс-секретарь Goldman Sachs, сказала, что возвращение в офис «является основой нашей культуры ученичества» и бизнеса, ориентированного на клиента. «Вместе нам лучше, чем порознь, особенно в качестве работодателя для тех, кто находится на начальном этапе своей карьеры», — сказала она.

В течение нескольких месяцев г-н Даймон приводил аналогичный аргумент в JPMorgan — и продолжал, даже несмотря на то, что он сказал, что около половины его сотрудников хотя бы часть времени будут работать из дома.

«Большинство профессионалов учатся своей работе через модель ученичества, которую практически невозможно воспроизвести в мире Zoom», — написал он. По его словам, JPMorgan нанял более 80 000 сотрудников во время пандемии и стремится их должным образом обучить.

«Но это сложнее сделать через Zoom», — сказал он. «Со временем этот недостаток может резко подорвать характер и культуру, которые вы хотите продвигать в своей компании».

HSBC планирует уменьшить размер своего рабочего пространства, поскольку все больше его сотрудников работают из дома. Фото… Джина Мун для The New York Times

Некоторые банки переосмысливают свои потребности в недвижимости. По словам Дженнифер Страйбел, ее главного операционного директора в США, поскольку все больше людей работают из дома, HSBC, у которого почти половина его 8000 сотрудников в США находятся на Манхэттене, рассчитывает сократить свое присутствие в сфере недвижимости.

Банк сохраняет свое здание, которое выходит на главный филиал Нью-Йоркской публичной библиотеки в Брайант-парке в центре Манхэттена, на 40 процентов вместимости. Пространство было переоборудовано: ряды терминалов открытой планировки заменены большим количеством столов для поощрения совместной работы. Есть система бронирования столов, шкафчики для хранения вещей сотрудников и «клавиатурный гараж» для тех, кто не хочет таскать технику. Зарядные станции разбросаны по территории.

Г-н Даймон сказал, что JPMorgan, который строит новую штаб-квартиру в Мидтауне, которая станет домом для 14 000 рабочих, перейдет на более «открытую» рассадку.

Банки за пределами Нью-Йорка также адаптируются: компания KeyCorp, базирующаяся в Кливленде, не установила конкретной даты возвращения в офис, но ожидает, что половина ее сотрудников в конечном итоге будет работать четыре или пять дней в неделю. Еще процентов 30 наверняка приедут на один-три дня, с возможностью работать из разных офисов. А 20 процентов будут работать из дома, хотя и с личным обучением и командообразующими мероприятиями.

Новая установка — это «неизведанная территория», которая необходима для поддержания занятости рабочей силы, — сказал исполнительный директор Key Крис Горман. Хотя он приходит каждый день и является большим сторонником личных встреч, г-н Горман сказал, что избегал жесткого подхода, который мог оттолкнуть сотрудников и побудить их искать что-то другое.

Почти половина из 8000 сотрудников HSBC в США работают на Манхэттене. Кредит…Джина Мун для The New York Times

Г-н Наратил, президент UBS, также верит в личные встречи — он по-прежнему проводит большую часть своей недели в UBS. офисе в Уихокене, штат Нью-Джерси, — но он сказал, что большой эксперимент по удаленной работе, проведенный за последние два года, развенчал миф о том, что сотрудники менее продуктивны дома. На самом деле, по его словам, они более продуктивны.

Все более гибридные рабочие места вынуждают лидеров связываться со своими командами новыми способами, такими как виртуальные счастливые часы, сказал г-н Наратил. Рядовые сотрудники показали, что они могут быть на высоте, и на боссах лежит ответственность за привлечение рабочих обратно в физические пространства для генерации новых идей и укрепления отношений.

Менеджерам, по его словам, нужен хороший ответ, когда их сотрудники задают простой вопрос: «Почему я должен быть в офисе?»

«Это не потому, что я сказал тебе», — сказал он. — Это не ответ.

Ланан Нгуен освещает Уолл-Стрит. Ранее она провела более десяти лет в Bloomberg News в Нью-Йорке и Лондоне, где писала о банковском деле и финансовых рынках. Подробнее о Lananh Nguyen

Версия этой статьи напечатана в разделе B, на странице 1 нью-йоркского издания под заголовком: Жесткая культура Уолл-стрит подчиняется требованиям гибкости. Заказать репринты | Сегодняшняя газета | Подписаться

Удаленные банковские операции, которые можно выполнять из дома

Любите все, что связано с деньгами и банковским делом? Если вы любите помогать другим с их финансами, то эта банковская работа на дому вам точно подойдет!

Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом в области банковского дела или хотите проникнуть в мир финансов, эти 14 работ на дому в банковской сфере идеально подходят для вас.

Преимущества работы в банковской сфере 

Само собой разумеется, работа в одной из крупнейших отраслей промышленности страны дает массу преимуществ! По всем направлениям многие банки и финансовые учреждения предлагают отличные компенсации и льготы. Это вдвойне справедливо для удаленной работы по обслуживанию клиентов, где финансовые учреждения обычно предлагают зарплату выше средней, часто платя 42 145 долларов в год 9.0097 .

Независимо от того, какая сфера деятельности вас интересует, в банковской сфере обычно существует множество возможностей для карьерного роста.

Многие финансовые учреждения используют проприетарное программное обеспечение и системы, посвящают обучению от нескольких недель до месяцев, субсидируют ваши курсы и экзамены для получения лицензии и сообщают вам множество ценных коммерческих тайн. Это часто означает, что, особенно для крупных финансовых компаний, есть много стимулов, чтобы оставить вас в качестве сотрудника, и вы увидите, как члены команды будут вознаграждены за их лояльность и долголетие в компании.

Требования к работе в банковской сфере

Несмотря на то, что работу удаленного банковского обслуживания легко напугать, в этом нет необходимости! Банки и финансовые учреждения предлагают множество возможностей получить доступ к позициям начального уровня. В то время как степень бакалавра или более специализированный финансовый опыт часто предпочтительнее, многие рабочие места в удаленном банковском обслуживании клиентов и в колл-центре просто требуют общего опыта обслуживания клиентов, диплома средней школы или GED и чистой проверки биографических данных.

Многие позиции начального уровня, такие как удаленные банковские служащие и представители финансовых служб, предлагают первоклассное обучение без отрыва от работы, а затем вы можете использовать это обучение и опыт для дальнейшего продвижения в компании.

Основная клиентура Bank of America включает индивидуальные банковские счета, а также институциональных консультантов и компании. Эта компания гордится разнообразием рабочих мест, предоставляя своим сотрудникам возможности для роста, в том числе на руководящих должностях.

Преимущества работы в Bank of America включают медицинские льготы, 401K, 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, помощь в рождении ребенка и усыновлении, помощь в обучении и многое другое.

Что касается должностей, Bank of America нанимает удаленных сотрудников почти во всех категориях. Однако, если вы хотите начать свою карьеру в финансовой сфере, вы часто можете найти должности колл-центра начального уровня по целому ряду специальностей, включая кредитную помощь, выдачу и обработку кредитов, взыскание долгов, управление капиталом и финансовое консультирование.

Хотя Bank of America нанимает сотрудников по всей стране, его должности часто зависят от местоположения. Вакансии в колл-центре чаще всего доступны в Аризоне, Делавэре и Техасе, но проверьте свой штат, чтобы узнать, какие вакансии в настоящее время открыты в вашем регионе.

Citizens Bank гордится тем, что создал звездное «талантливое сообщество» сотрудников и серьезно относится к своей приверженности разнообразию и инклюзивности. И это подтверждается наградами! Он был признан одним из лучших мест для работы в области гендерного равенства, разнообразия, равенства ЛГБТК, равенства инвалидов и ветеранов.

Некоторые льготы, предоставляемые Citizens Bank, включают:

  • Комплексное медицинское страхование, включая медицинское страхование, страхование зрения и стоматологическое страхование, доступное как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день
  • Оплачиваемый отпуск включает 11 праздничных дней и 27 Дни отгула
  • 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 2 недели общего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
  • Помощь в усыновлении
  • Возмещение расходов на образование
  • Гибкий график работы (включая график!)
  • Пенсионные пособия и опционы на акции
  • Специальная программа возвращения к работе для лиц, которые сделали перерыв в своей карьере, чтобы вырастить детей, обеспечить уход за престарелыми, служить в армии или по другим причинам

Широкий выбор из банковских должностей, работающих на дому, вы можете найти свою нишу в мире финансов в Citizens. От ипотечных специалистов и менеджеров по работе с клиентами до кредитных процессоров и многого другого — эта компания — отличное место для начала удаленного поиска работы. Сайт прост в навигации, с отдельным разделом, посвященным позициям «работа на дому». Многие из удаленных рабочих мест граждан доступны на национальном уровне, в то время как другие зависят от местоположения.

Банк Чейз — еще одна крупная банковская корпорация, освоившая мир работы на дому. От виртуальных банковских менеджеров до виртуальных банковских помощников и руководителей групп, JP Morgan Chase предлагает различные варианты удаленного доступа, которые вы можете выбрать.

JP Morgan предлагает всем своим штатным работникам комплексные льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, семейный уход, пенсионные счета, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, дополнительные услуги по уходу за детьми, гибкие варианты работы и многое другое.

Вакансии в JP Morgan Chase в основном расположены в Делавэре, Флориде, Иллинойсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Огайо или Техасе, а некоторые вакансии доступны в Великобритании и Индии.

PNC — компания, предоставляющая финансовые услуги, которая работает как с частными лицами, так и с крупными и малыми предприятиями. Они нанимают удаленно практически в каждой категории, но некоторые из наиболее частых должностей начального уровня включают виртуальных представителей по обслуживанию клиентов, виртуальных консультантов по платежам, помощников по обработке кредитов, специалистов по андеррайтингу и специалистов по ипотечным кредитам.

Несмотря на удаленность, эти должности, как правило, зависят от местоположения, в основном в Алабаме, Арканзасе, Аризоне, Калифорнии, Флориде, Джорджии, Иллинойсе, Индиане, Канзас, Массачусетсе, Мичигане, Миссури, Северной Каролине, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Техас, Вирджиния и Вашингтон, округ Колумбия

PNC предлагает опцию фильтрации удаленных заданий, поэтому используйте фильтры слева, чтобы найти удаленные вакансии в вашем районе.

TD Bank гордится тем, что действительно поддерживает своих сотрудников. Они упоминают в нескольких местах, что «каждый день — это приключение» для их сотрудников. Звучит как отличное место для начала или продолжения вашей банковской карьеры в Интернете?

Есть несколько преимуществ удаленной работы в TD Bank, но карьерный рост является одним из самых больших. Они предлагают широкие возможности для продвижения внутри компании, обучения и развития, а также программу возобновления карьеры после перерыва.

TD Bank предлагает должности как по всей стране, так и в зависимости от местоположения, причем большинство вакансий с учетом местоположения предлагается в Коннектикуте, Германии, Флориде, Джорджии, Массачусетсе, Мэриленде, Мэн, Мичигане, Миссури, Северной Каролине, Нью-Хэмпшире, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Пенсильвании, Южная Каролина, Техас, Вирджиния и Вашингтон, округ Колумбия. Чтобы найти работу на дому, вам нужно будет ввести ключевое слово «удаленный» в поисковый фильтр слева.

Компания First Horizon нанимает сотрудников удаленно в нескольких категориях вакансий, но чаще всего вы видите доступные позиции начального уровня — это виртуальные банкиры и представители по вопросам банкротства.

В качестве виртуального банкира с First Horizon вы будете обеспечивать превосходное обслуживание клиентов First Horizon посредством цифровых взаимодействий, таких как онлайн, мобильные и социальные сети, а также через их контактные центры по телефону, электронной почте и другой переписке. Вы поможете клиентам:

  • Управление их счетами
  • Включение цифровых платежей
  • Предоставление комплексных решений для их финансовых потребностей

Чтобы работать виртуальным банкиром First Horizon, вам потребуется диплом средней школы или эквивалентное образование и 2 года общего опыта обслуживания клиентов.

Представители по делам о банкротстве несут ответственность за обеспечение контроля и надзора за счетами банкротства. Вам нужен только 1 год общего опыта работы для этой роли, но опыт работы с коллекциями является плюсом.

First Horizon предлагает такие льготы, как медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, несколько пенсионных и сберегательных счетов, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, возмещение расходов на усыновление, возмещение расходов на обучение и многое другое. Чтобы найти удаленные вакансии с помощью First Horizon, просто добавьте к своему запросу поисковый термин «удаленный».

Некоторые из наиболее распространенных вакансий, предлагаемых KeyBank для дистанционного банковского обслуживания, — это кредитные специалисты, финансовые аналитики, аналитики рисков и андеррайтеры. Все эти должности требуют среднего финансового опыта. Хотя KeyBank немного реже, он также нанимает удаленно на более начальные роли в управлении учетными записями, обслуживании клиентов и в качестве представителя центра обслуживания клиентов по борьбе с мошенничеством.

Если у вас за плечами есть некоторый финансовый опыт, должности аналитика рисков и андеррайтинга станут отличной ступенькой к более высокооплачиваемым позициям. Обе позиции связаны с определением рисков, связанных с кредитными решениями, такими как кредиты или кредитные линии. Аналитики рисков обычно работают на стороне учреждения, чтобы определить риски, связанные с предоставлением этих услуг, в то время как андеррайтер будет работать с конкретным клиентом, чтобы оценить его или ее индивидуальную кредитоспособность.

Для обеих должностей в KeyBank требуется 3 года общего финансового опыта. Для должности аналитика рисков требуется степень бакалавра, а для должности андеррайтера — нет.

Удаленные вакансии в KeyBank можно найти с помощью фильтров местоположения. Некоторые позиции доступны по всей стране, их можно найти с помощью «удаленного» фильтра. Тем не менее, большинство из них будут привязаны к местоположению и перечислены в параметрах фильтра «Для тех, кто работает дома, [Штат]». Прокрутите вниз до того места, где они перечислены, и выберите фильтр, который применяется к вашему местоположению.

В настоящее время KeyBank нанимает сотрудников в AK, AL, CA, DE, FL, GA, IL, IN, KY, MA, MD, MI, MN, MO, NC, NJ, NY, OH, PA, SC, TN , TX, VA, WA, WI и Washington D.C.

Банк США нанимает удаленных сотрудников для своего контакт-центра, корпоративных функций, управления продажами и взаимоотношениями, кредитного андеррайтинга и кредитования, банковских операций, инвестиций, управления активами и страхования, а также технологий.

Для работы в контакт-центре вам, как правило, потребуется диплом средней школы и опыт работы не менее 2 лет. Вы будете нести ответственность за обработку запросов клиентов, разрешение споров о выставлении счетов, помощь с утерянными или украденными чеками и кредитными картами и другие связанные задачи.

Банк США предлагает конкурентоспособные преимущества как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день. В основном они нанимают в США, но вы также можете найти вакансии в Великобритании, Ирландии, Испании, Польше и Литве. Для рабочих мест в США некоторые доступны по всей стране; другие основаны на местоположении. Используйте параметры «удаленного» фильтра, чтобы найти текущие вакансии.

Компания Truist Financial нанимает сотрудников на различные банковские должности опытного уровня. Двумя наиболее часто предлагаемыми позициями являются роли аналитика финансовых преступлений и специалиста по поддержке клиентов кредитных операций.

Специалистам службы поддержки клиентов кредитных операций поручено оказывать справочную поддержку как клиентам коммерческого, так и потребительского кредитования. Вы будете нести ответственность за помощь в вопросах, связанных с их заявками на получение кредита, системами обслуживания кредита и любой необходимой документацией. Для этих должностей требуется степень младшего специалиста и 1 год опыта работы в банковской сфере, кредитных операциях или в среде колл-центра.

Аналитики по финансовым преступлениям отвечают за расследование предупреждений о финансовых преступлениях и проверку соответствующих счетов и транзакций. Для этих ролей вам потребуется диплом средней школы и 1 год опыта работы в банковской, финансовой или смежных областях.

Чтобы найти удаленную работу с помощью Truist, выполните поиск по ключевому слову, используя «удаленный» в ваших условиях поиска. Должности отдела поддержки клиентов кредитных операций перечислены в категории «Профессиональная, административная и операционная поддержка» (не колл-центр!), а должности аналитика финансовых преступлений — в категории «Риски».

Все рабочие места Truist связаны с местоположением в Соединенных Штатах.

Synchrony нанимает сотрудников по обслуживанию клиентов для работы на дому в США, на Филиппинах и в Индии. Вакансии в США обычно находятся в Аризоне, Флориде, Канзасе, Огайо или Южной Дакоте, хотя периодически открываются вакансии и в других местах.

Synchrony нанимает представителей по работе с клиентами для работы в сфере общего обслуживания клиентов, мошенничества, взыскания, депозитов и других областей. Все роли начинаются с 20 долларов, предлагают гибкое расписание и предоставляют обширные преимущества, включая медицинское страхование, 401K, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, возмещение расходов на обучение и многое другое.

Discover нанимает удаленных сотрудников почти всех категорий, но некоторые из банковских должностей, которые они нанимают чаще всего, включают личных банкиров, кредитных специалистов, представителей по обслуживанию карт, финансовых представителей, представителей по взысканию долгов и представителей по обслуживанию клиентов.

Большинство должностей начального уровня в службе поддержки клиентов Discover не требуют образования или опыта. Для некоторых более специализированных банковских или финансовых должностей может потребоваться диплом средней школы или GED и 1-2 года опыта.

Discover предлагает штатным сотрудникам отличную оплату и льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, 401K, опционы на акции для сотрудников, помощь в обучении, стипендию на создание домашнего офиса и многое другое. Оплата обычно начинается от $17+ в час. Вакансии в Discover обычно зависят от местоположения в Аризоне, Делавэре, Огайо и Юте, а иногда открываются в Иллинойсе, Мэриленде, Нью-Джерси, Пенсильвании и других штатах.

12. American Express

American Express нанимает виртуальных специалистов по обслуживанию клиентов для обслуживания своих финансовых клиентов посредством входящих звонков. Для большинства их должностей требуется диплом средней школы или эквивалентное образование, не менее 2 лет опыта работы в сфере обслуживания клиентов или в сфере продаж, а также такие преимущества, как медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401K, бонусные программы, туристические привилегии и более.

Сотрудники American Express работают в 47 штатах США, за исключением Аляски, Калифорнии и Гавайев.

Хотя компания Jack Henry & Associates и не является банком, она предоставляет услуги по обработке платежей для банков, кредитных союзов и других финансовых учреждений, и они часто нанимают сотрудников для удаленного банковского обслуживания. Одним из наиболее распространенных является мошенничество с представителями колл-центра поддержки.

В качестве представителя по борьбе с мошенничеством в компании Jack Henry вы будете обеспечивать обслуживание клиентов посредством входящих звонков о мошеннических или подозрительных транзакциях с дебетовыми, кредитными и банкоматными картами, помогать держателям карт с отчетами об утерянных или украденных картах, а также отменять карты и мошеннические транзакции по мере необходимости.

На эти должности требуется 1 год опыта работы, а стоимость начинается от 15 долларов в час.

FlexJobs — одна из самых надежных платформ для поиска работы, позволяющая найти работу, которая соответствует вашему графику. Я использовал FlexJobs, когда впервые начал поиск работы на дому, и продолжаю использовать его сегодня, чтобы находить другие возможности по мере их появления.

Чтобы найти следующую удаленную банковскую работу, используйте поисковые запросы, такие как банковское дело или финансы, а FlexJobs сделает все остальное. Если вы ищете конкретную должность в банковской сфере, вы также можете найти ее.

Еда на вынос 

Есть несколько других вариантов, если вы хотите найти возможности для работы на дому. Поиск вакансий в сфере банковских услуг на дому на таких сайтах, как LinkedIn и Robert Half