Работа в интернете для мам в декрете на дому: Доступ ограничен: проблема с IP

7 вариантов зарабатывать в декрете на дому для беременных и мамочек

С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня… И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами.

COLADY расскажет, как молодая мамочка или беременная женщина может зарабатывать в декрете на дому. 

1. Домашний детский сад

Фото Pixabay

Идея состоит в организации домашнего детского сада, возможно — неофициального. В Европе это практикуется давным-давно, так что мамочки, не отставайте! Зарабатывать в декрете вы можете и в России.

Хорошо, если у вас есть своя частная территория или хорошая площадка перед домом. Значительным плюсом будет ваша общительность и хорошая репутация среди знакомых.

Система такая – вы гуляете с детками, занимаетесь развивающими занятиями, кормите в обед (это могут быть ланчи от родителей) и укладываете спать (обычно вопрос с кроватями решают родители). Дети должны быть близки по возрасту к вашему ребенку.

Количество в группе: от 2 до 5. Многие родители используют такие садики только на полдня, до сна ребенка. В общем, неплохая работа во время декрета для женщин, которые хорошо умеют управляться с детьми и обладают организаторскими способностями.

2. Продажа рукоделия

Фото Pixabay

Если вы занимаетесь handmade, попробуйте его продавать через интернет. По-моему, очень приятная и творческая работа для мамочек в декрете, которая, к тому же, поможет заработать!

3. Приготовление еды

Фото Pixabay

Любите готовить? Почему бы не попробовать такую вкусную работу для мам в декрете? И семье не повредит, и ребенок не в обиде, а уж сами точно будете хорошо питаться. А то ведь многие мамочки в декрете страдают дефицитом внимания к себе. И часто это проявляется в недоедании, снижении веса и возникновению проблем со здоровьем и настроением.

4. Профессиональные консультации

Фото Pexels

Не знаете, чем заняться в декрете, чтобы заработать? Начните продавать свои мозги!

Если до рождения ребенка вы были неплохим специалистом, то самое время организовать консультации через интернет. Это можно сделать самостоятельно или поискать в интернете. Многим тематическим сайтам требуют узкие специалисты: врачи, юристы, экономисты, строители и т.д.

5. Онлайн-секретарь

Фото Pexels

Некоторые фирмы используют удаленных помощников, чтобы сэкономить на налогах. Секретарь, диспетчер такси, консультант – всем этим можно заниматься, не сидя в офисе.

Что вам потребуется? Желательно, хорошая дикция, слух, внимательность, терпеливость, удобные наушники и блокнот под рукой. Такая работа в декретном на дому не требует особых навыков или высшего образования.

6. Уроки детского развития

Фото Pexels

Рекламой такой работы в декретном отпуске могут быть яркие фото довольных детей с бесплатного пригласительного занятия. Чем занять детей? Лепкой, несложной кулинарией, рисованием, кукольным театром или веселой гимнастикой. Тут, прежде всего, следует ориентироваться на возраст группы.

Рекламировать свои занятия можно посредством страницы в контакте и объявлений на детских площадках. Отличный вариант работы в декрете на дому.

7. Рекламный агент

Фото Pexels

Неплохая работа для женщин в декрете – посредничество. Например, за определенный процент вы находите клиентов для магазина или разных услуг, например, для знакомого семейного фотографа или турфирмы. Знаете, как бывало: стоят мамочки, кто-то что-то рассказывает, а другой понравилось – «Дашь телефончик?».

А у вас есть работы в декрете? Поделитесь с нами в комментариях!

Работа в Интернете для мам в декрете: ТОП варианитов удаленки

Всем привет! Наверняка среди многих из Вас найдутся новоиспеченные родители. И сегодня я расскажу, какая существует прибыльная работа в Интернете для мам в декрете и, конечно, «продвинутых» бабушек и дедушек.

Мотивация может быть самая разная: от банального улучшения материального положения семьи, до подготовки к выходу из декрета в том случае, если прежняя работа по каким-либо причинам не устраивает.

И это правильно: не нужно терпеть только «для галочки!». Я Вас полностью поддерживаю в желании найти новый источник дохода, который сделает жизнь лучше! Итак…

Для удобства разделю свой обзор на несколько частей:

• Поиск подработки в Интернете;
• Освоение новой специальности;
• Постоянная удаленная работа;
• Открытие своего онлайн-бизнеса.

Как видите, всемирная паутина предоставляет сегодня не так уж и мало возможностей для самореализации в профессиональном плане. Давайте поскорее рассмотрим каждое выделенное направление отдельно.

Оглавление

• 1 Удаленная подработка онлайн
• 2 Освоение новой специальности
• 3 Постоянная удаленная работа
• 4 Открытие своего онлайн-бизнеса

Удаленная подработка онлайн

Зачастую тех средств, которые государство выделяет в качестве поддержки в декретном отпуске, недостаточно на то, чтобы обеспечить полноценный уход за ребенком. Ведь хочется дать малышам все самое лучшее: питание, удобную одежду, лучшие средства гигиены.

Все это стоит приличных денег. Поэтому мамочки задумываются, где их достать. И при этом о себе забывать не стоит!

Кто-то в силу основной профессии может выполнять работу на дому. К примеру, сегодня очень востребованы швеи. При наличии швейного оборудования дома можно выполнять работу по кройке и шитью в то время, когда малыш мирно посапывает в кроватке.

Читайте также:

• Подпишись на мой канал в Телеграме
• Как вести учет инвестиций — лучшие решения для инвестора.
• Южно-Корейская компания META CLUB: от 7% в месяц, долгосрок.

Но существует и способ именно подработать, не выходя из дома.

Работа в Интернете для мам может быть самой разнообразной. В зависимости от навыков владения компьютером и других профессиональных качеств, ее можно разделить на:

• удаленную механическую;
• работу с использованием компьютерных средств и программ.

К первой группе относятся различные способы подработки, в которых используются физические способности. Самым легкодоступным из них может стать сборка сувенирной продукции. На многочисленных биржах труда и агентствах по писку работы в интернете Вы без труда найдете множество предложений.

Работа заключается в ручной сборке различных предметов.

Ассортимент сувениров может быть самым разным: от украшений, где Вам необходимо будет вспомнить детство, нанизывая бисер или бусинки на нитку в определенном порядке.

А могут быть и сложные модели игр-головоломок или сувенирной техники, которую придется собирать как конструктор по определенной схеме.

Важно, что такой труд оплачивается, он достаточно увлекательный и требует всего несколько часов времени в день.

Подработку с использованием Ваших компьютерных навыков также можно отыскать в HR-агентствах, разместив резюме на специализированных ресурсах.

Что могут предложить работодатели в качестве удаленной работы:

• Набор текста, если Вы владеете скоростным и слепым методом.
• Работу с клиентами в качестве менеджера. Необходимо грамотно выражать свои мысли и уметь пользоваться средствами IP-телефонии, Скайпом или другими мессенджерами.
• Услуги контент-менеджера, копирайтера или рерайтера в компаниях по продвижению сайтов или аккаунтов/групп в соцсетях. Здесь Ваш заработок полностью зависит от уровня профессиональной подготовки.
• Написание курсовых и дипломных работ для студентов, если Вы чувствуете в себе силы выполнять такие ответственные задания.

И это далеко не полный перечень удаленной подработки в сети.

Освоение новой специальности

Для мам, которые после декретного отпуска не собираются возвращаться на прежнюю работу, полезным будет подыскать замену основного источника дохода.

В сети сегодня можно встретить множество предложений по прохождению удаленных курсов переквалификации. С их помощью Вы сможете получить целый ряд специальностей и освоить навыки:

• тестировщика или разработчика программного обеспечения;
• трейдера или брокера на сырьевых и валютных биржах;
• копирайтера;
• менеджера культурных или экологических проектов и т. д.

Обучится многим профессиям можно в компании РаботаДома2. А в коротком видео ниже рассказано о том, как проходит обучение и что из себя представляет этот уникальный проект:

Как видите, уделяя некоторое время обучению, можно получить перспективную специальность.

Рассмотрим еще один конкретный интересный вариант.

Корпорация Google недавно начала набор курсантов для освоения специальности разработчика Андроид-приложений. В игровой форме на удаленных курсах Вас научат писать программы «с нуля», а затем после экзамена могут взять на работу в эту серьезную компанию.

При желании, того времени, которое Ваш малыш оставляет Вам на себя, вполне достаточно, чтобы освоить этот курс.

Чтобы не напугать серьезностью задачи, скажу лишь, что эти курсы, судя по отзывам, отдаленно напоминают занятия по информатике в школе, только гораздо любопытнее.

Обратите внимание, что многие компании берут стажеров на должности, которым обучают удаленно и платят зарплату уже на момент обучения.

Постоянная удаленная работа

Если семье остро нужны деньги, то мама в декретном отпуске может найти себе постоянную работу в Интернете.

Для этого подойдут способы, которые я описал в разделе удаленной подработки, с той лишь разницей, что трудиться придется полный рабочий день.

Это не обязательно должно быть время, например, с 8:00 до 17:00. Часто работодатели на удаленных вакансиях предлагают плавающий график работы. Но уделять ей необходимо минимум по 8 часов в день.

Единственное, что можно посоветовать в этом случае, так это подключить к воспитанию и уходу за ребенком нескольких членов семьи. Не бойтесь попросить помощи, в конце концов, Вы трудитесь на благо и остальных тоже!

Открытие своего онлайн-бизнеса

Этот метод работы для мам, находящихся в декрете, представлен двумя направлениями в сети:

• продажей товаров и услуг сторонних производителей;
• реализацией своих уникальных услуг.

Онлайн-торговля сегодня покоряет рынок. Если у Вас есть небольшой первоначальный капитал, то организуйте свой интернет-магазин. Если даже нет опыта в этой отрасли – не беда, Вы можете приобрести франшизу на готовый бизнес.

Многие ретейлеры сегодня расширяют свое присутствие в регионах за счет делегирования полномочий.

Сложно, например, находясь в Москве, контролировать выкладку товаров и замечания клиентов во Владивостоке. Поэтому крупные «игроки» торговой сети предоставляют онлайн-магазины «под ключ».

Несколько проще обстоят дела с продажей собственных уникальных услуг и товаров, которые становятся результатом Вашей работы. Речь идет о таких направлениях, как ремесленническая деятельность, то есть изготовление хэнд-мэйд товаров.

Здесь на помощь Вам придут социальные сети.

К примеру, Вы здорово вяжете крючком. Ничто не мешает в таком случае создать свою коммерческую страницу на Фейсбук или в Инстаграме и открыть небольшой магазин.

Раскручивать аккаунт в инстаграме можно с помощью специального сервиса Zengram.ru — удобная и функциональная с гибкими настройками для массового лайкинга, подписок, отписок, автокомментинга, чистки ботов, автодиректа (отправка сообщений новым подписчикам).

Есть программа Антишпион для анализа действий интересующих Вас аккаунтов и 3х уровневая партнерка для дополнительного пассивного дохода.

О том, как сделать свой сайт с минимальными вложениями, я уже рассказывал не раз.

Надеюсь, Вы нашли полезную информацию о том, как организовать удаленную работу во время декрета. Остается только пожелать Вам успеха и хорошего заработка!

Подписывайтесь на обновления в блоге, чтобы не пропустить новые публикации. До новых встреч!

А у Вас уже есть опыт удаленной работы? Поделитесь в комментариях )

Каково это вернуться из декретного отпуска во время пандемии COVID

Иллюстрация: Сара Грилло/Axios

Изолирующий и эмоционально калечащий переход на работу после рождения ребенка во время глобальной пандемии угрожает вытеснить когорту молодых мам из рабочая сила.

Почему это важно: 1 из 4 женщин думает о том, чтобы сменить карьеру или вообще уйти с работы, согласно данным McKinsey и Lean In, и эксперты говорят, что риск выше для матерей, пытающихся вернуться на работу без поддержки системы и варианты ухода за детьми, которые у них могли быть до пандемии.

Краткий обзор: В прошлом месяце я вернулся к работе после отпуска по уходу за дочерью, которая родилась на восемь недель раньше срока. Она мой третий ребенок, поэтому я думал, что знаю, как справиться с переходом. Мальчик, я был неправ.

• Я не ожидал, насколько сложно будет перейти в рабочий режим, когда мой «офис» находится в нескольких футах от ее кроватки. Мне не хватает поддержки других мам, которых я могла бы увидеть в офисе. Или даже «с возвращением!» от коллег, которые в отдаленном мире, возможно, даже не знали, что я беременна.
• Мне не привыкать к беспокойству работающего родителя. Но во время пандемии нет права на ошибку, когда речь идет о финансах, сохранении здоровья и логистической игре под названием «Тетрис по уходу за детьми».
• Для таких мам, как я, которые страдали от тяжелой послеродовой депрессии, одиночество декретного отпуска, за которым следует одиночество более удаленной работы, может сделать попытку вернуться к «нормальной пандемии» похожей на выползание из глубокой темной ямы.

Что они говорят: Я расспросила других женщин в Axios, вернувшихся из декретного отпуска в прошлом году, об их опыте.

• Одна сказала мне, что чувствует себя так, будто попала в «пузырь стресса» теперь, когда она вернулась к работе после рождения второго ребенка. Логистика уместить все это в один день — когда малыш и младенец находятся всего в нескольких шагах — утомительна.
• Возвращение к «удаленной» работе заставляет мам чувствовать себя невидимками, что утомительно для измученных мам, цепляющихся за свои увядшие рабочие личности.
• Другая рассказала мне, что они с мужем говорят о двух работах с полной занятостью, которые они оба совмещают: забота о ребенке и домашнем хозяйстве, а затем выполнение своей основной работы. «Таким образом, даже если мы делаем полторы работы каждый, мы все равно отстаем на всю работу», — сказала она. «И ребенок не может быть скомпрометирован».

«Проблема с системой в том, что в лучшем случае она не предназначена для поддержки работающих матерей или работающих семей, а в худшем случае действительно работает против них», — сказала Данна Гринберг, профессор колледжа Бэбсон и соавтор. из «Материнского оптимизма» в подкасте Harvard Business Review на эту тему.

• Люди жаждут рутины, а это трудно найти в наши дни для работающих семей, сказала она. Также невозможно иметь «слои ухода за детьми», на которые полагаются работающие семьи, из-за проблем со здоровьем и закрытия школ.

Для справки: Нам повезло — мы работаем в компании, предоставляющей оплачиваемый декретный отпуск. По данным Бюро трудовой статистики, в марте 2018 года только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

• Финансовое бремя родителей, пытающихся ухаживать за новорожденным без оплачиваемого отпуска во время пандемии, огромно.
• Ранние признаки уже предполагают пандемию «бэби-спада», когда женщины пересматривают свое отношение к рождению детей в это напряженное время.

Между строк: Работающим мамам приходится снижать стандарты дома и на работе. А мамы, вернувшиеся из окопов декретного отпуска, часто вынуждены еще больше снизить рабочую нагрузку, чтобы держать мячи, которыми они жонглируют, в воздухе, что может отсрочить карьерный рост.

• Женщины, которые не расслабляются, рискуют достичь критической точки и, возможно, им придется на некоторое время оставить работу, что значительно подорвет финансовую безопасность их семьи на долгие годы. Это также имеет более широкий экономический эффект.

Итог: Если все больше и больше работающих мам увольняются, становится все труднее заново создать поток высококвалифицированных специалистов, которых ищут многие компании, сказал Гринберг.

Подробнее

США и Канада: различия в декретном отпуске

Оглавление

Содержание

• Отпуск по уходу за ребенком: США против Канады

• Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

• Отпуск по беременности и родам в США

• Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

• Суть

По

Энджи Мор

Полная биография

Энджи Мор, CPA, CA и CMA, имеет более чем 18-летний опыт работы в качестве внештатного финансового писателя. Она является автором Money$marts и Piggy Banks to Paycheck.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 27 октября 2021 г.

Рассмотрено

Сомер Андерсон

Рассмотрено Сомер Андерсон

Полная биография

​Сомер Дж. Андерсон — дипломированный бухгалтер, доктор бухгалтерского учета и профессор бухгалтерского учета и финансов, проработавший в сфере бухгалтерского учета и финансов более 20 лет. Ее опыт охватывает широкий спектр областей бухгалтерского учета, корпоративных финансов, налогов, кредитования и личных финансов.

Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, в течение которого мать временно прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Работодатели также могут предложить аналогичное пособие, называемое отпуском по уходу за ребенком, для будущих отцов или отдельное пособие, известное как отпуск по уходу за ребенком. В США отпуск по уходу за ребенком покрывается Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), но оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск может зависеть от вашего работодателя. С точки зрения того, как США сравниваются с Канадой, существуют некоторые явные различия в политике отпуска по беременности и родам.

Key Takeaways

• Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск позволяют родителям взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
• В США правила отпуска по уходу за ребенком установлены в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
• Работодатели в США не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для матерей или отцов, хотя некоторые из них делают это для привлечения и удержания сотрудников.
• По сравнению с США политика отпуска по уходу за ребенком в Канаде более щедра с точки зрения продолжительности, гибкости и оплачиваемых пособий.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень закрытой группы, но не по тем причинам, которые вы можете подозревать. Среди более чем 40 стран, включая Швейцарию, Новую Зеландию, Великобританию, Канаду и Японию, это единственная страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству для будущих родителей.

И это несмотря на то, что семь из десяти американцев поддерживают идею оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовству. Американские работодатели также осознают необходимость такого вида вознаграждения работникам. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 55% работодателей в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 45% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление оплачиваемого отпуска может облегчить работодателям привлечение и удержание талантов, а также улучшить здоровье и самочувствие сотрудников и их вовлеченность.

По сравнению с Канадой политика отпусков по уходу за ребенком в США на федеральном уровне заметно отсутствует. Канадская система предусматривает по крайней мере частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому прибавлению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент пособий, последний из которых находится в ведении провинциальных планов страхования занятости. По условиям федеральной программы отпусков родители могут воспользоваться стандартными или расширенными льготами. Тот, который вы выберете, может определить количество недель, в течение которых вы имеете право на получение пособия, и сумму, которую вы получаете.

Эти льготы предназначены для людей, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей, а также для тех, кто не работает по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Работодатели обязаны принимать сотрудников, которые пользуются федеральными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, обратно на свои рабочие места (или эквивалентные им) по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же льготами по трудоустройству.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется лицам, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей. Тот, кто получает пособие по беременности и родам, также может иметь право на родительское пособие.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, вы можете получать пособие в размере 55% от вашей средней еженедельной страховой заработной платы, но не более 595 долларов США в неделю. Это пособие выплачивается в течение 15 недель.

Родительское пособие

Родительские пособия могут выплачиваться родителям новорожденного или вновь усыновленного ребенка. В том числе матерей, получающих пособие по беременности и родам. Вы можете выбрать стандартное родительское пособие или расширенное родительское пособие.

Родительские пособия могут быть разделены между родителями. Если вы планируете поделиться ими, вы оба должны выбрать стандартные или расширенные преимущества. Вот как эти два варианта сравниваются.

Сравнение стандартных и расширенных родительских пособий в Канаде
Пособие	Максимальное количество недель	Ставка пособия	Недельный максимум
Стандартный	До 40 недель, но один из родителей не может получать более 35 недель стандартных пособий	55%	До 595 долларов США
Расширенный	До 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия	33%	До 357 долларов США

Так, например, молодая мать может получить все 15 недель пособия по беременности и родам, которые ей разрешены. Она также может получить дополнительные 35 недель стандартных родительских пособий. Если бы вместо этого она выбрала расширенные родительские пособия, она смогла бы взять 61 неделю в дополнение к своим 15 неделям пособия по беременности и родам. В целом, она имеет право на 76 недель отпуска.

Примечание

Родители, имеющие право на получение пособий по беременности и родам или родительских пособий, должны получить первую выплату примерно через 28 дней после предоставления всей необходимой информации.

Отпуск по беременности и родам в США

В Соединенных Штатах картина будущих семей совсем иная. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в связи с рядом заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, вы должны:

• Проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработали не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев
• Работа в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
  

Если у родительницы есть предродовые осложнения, она может взять часть отпуска по медицинской части. До принятия закона в США не было законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли какой-либо отпуск. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Например, закон освобождает мелких работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, от предоставления неоплачиваемого отпуска. Хотя стоит отметить, что некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности как часть государственного плана страхования по нетрудоспособности, который обеспечивает по крайней мере частичную компенсацию потерянного дохода.

Калифорния, например, предлагает до четырех недель оплачиваемого отпуска для нормально беременных и до восьми недель для матерей, перенесших кесарево сечение. Хотя это полезно, это все еще далеко от преимуществ, предоставляемых канадским родителям.

Совет

Если вы планируете взять отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, узнайте у своего работодателя и в комиссии по трудоустройству вашего штата, какие виды льгот могут быть доступны.

Предусматривает ли мандат США оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет, это не так. На самом деле, это единственная развитая страна в мире, которая не предлагает родителям какой-либо оплачиваемый отпуск.

Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

США предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но средний декретный отпуск может быть короче, поскольку родители возвращаются на работу, чтобы компенсировать потерянный заработок. Например, типичный декретный отпуск для женщин составляет около 10 недель.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда родители могут уйти с работы по причинам, связанным с уходом за ребенком. Это может включать уход за новорожденным, но также может использоваться в ситуациях, когда требуется уход за усыновленными детьми или детьми старшего возраста, которые еще несовершеннолетние.

Получу ли я оплату за отпуск по уходу за ребенком?

Оплачивается ли вам отпуск по уходу за ребенком или нет, зависит от вашего работодателя и от того, предлагают ли они эти льготы своим работникам. Опять же, США не требует от компаний предлагать работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам.

Итог

Хотя FMLA в США предоставляет матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после рождения или усыновления, федерального закона или закона штата, предписывающего пособия по беременности, не существует.

Недостаток отсутствия отпуска по беременности и пособий в Соединенных Штатах значителен. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но и семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если после родов матери приходится спешить обратно на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Поскольку канадское правительство предоставляет работникам льготы и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждет работа. Когда дело доходит до пособий по беременности, Канада — гораздо более щедрая страна.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Американская ассоциация беременных. «Декретный отпуск.»

2. Министерство труда. «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни».

3. Исследовательский центр Пью.