Работа в интернете официальное трудоустройство: Вакансии официально удаленно

Содержание

Официальное трудоустройство удаленного работника в 2020

В последнее время все более распространенной формой занятости становится удаленная работа, при которой работодатель и наемный сотрудник поддерживают контакт на расстоянии друг от друга, а передача технических заданий, результатов работы, а зачастую, и оплаты производится с помощью платежей через интернет.

Впервые концепция удаленной занятости была применена в 1970-х годах в США. Появление интернета способствовало увеличению количества персонала, выполняющего работу на расстоянии.

Содержание

Удаленный работник или фрилансер?
Официальное оформление удаленной работы
Особенности заключении трудового договора
Удаленный подбор персонала

Удаленный работник или фрилансер?

Сегодня многие ошибочно полагают, что удаленные сотрудники и фрилансеры — это одно и то же.

На самом деле, фрилансер де-факто является индивидуальным предпринимателем: он сам обеспечивает себя работой, взаимодействуя при этом с несколькими работодателями, сам производит оплату налогов и отчислений в пенсионный фонд.

Удаленный же сотрудник входит в штат конкретного предприятия или компании, а отношения его с работодателем регулируются трудовым договором. «Удаленщик» подчиняется конкретному руководителю и выполняет его распоряжения, получает оговоренный в трудовом договоре оклад. Работодатель также производит все необходимые фондовые отчисления из заработной платы. От других работников компании удаленный сотрудник отличается лишь тем, что территориально не находится в офисе.

Официальное оформление трудовых отношений имеет множество преимуществ. В первую очередь это полностью легальные доходы, социальная защищенность и гарантированное получение страховых выплат. Удаленный работник, основываясь на трудовой договор, может отстоять свои интересы в возникающих спорных ситуациях.

Официальное оформление удаленной работы

В начале 2013 года в Трудовом Кодексе РФ появилась дополнительная Глава 49.1 об особенностях регулирования труда удаленных сотрудников. В статьях данной главы подробно описан механизм трудоустройства работника на удаленном доступе.

Для официального оформления работника между ним и работодателем заключается трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности обеих сторон. Этот же документ позволяет в официальном порядке решать все вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности. В законе также оговорено обязательное социальное и медицинское страхование сотрудников, выполняющих работу дистанционно.

Официальное оформление происходит следующим образом:

Соискатель предоставляет нанимающей стороне стандартный набор документов при трудоустройстве: паспорт, документы о полученном образования, данные об индивидуальном лицевом счете и т.д. (в электронном или «бумажном» виде).

Работодатель составляет трудовой договор и отправляет его соискателю для ознакомления.
После согласования всех прописанных в договоре прав и обязанностей происходит заключение договора, при этом может быть использована электронная подпись.

После подписания документов официальным местом работы сотрудника считается местонахождение нанимающей стороны. При необходимости работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием или программным обеспечением, техническими средствами защиты информации.

В законе не прописано обязательное заполнение трудовой книжки, поэтому этот момент оговаривается сторонами отдельно. Более подробно с положениями Трудового Кодекса, регулирующими дистанционное трудоустройство, можно ознакомиться в соответствующей главе.

Особенности заключении трудового договора

Официальная удаленная работа отличается от работы в офисе отсутствием «живого» контроля работодателя за деятельностью дистанционного сотрудника. Поэтому в договоре могут быть четко оговорены режимы работы и отдыха, описаны механизмы управления и контроля. Чем подробнее будут прописаны условия дистанционной работы, тем меньше будет возникать спорных ситуаций в процессе взаимодействия между сторонами.

Так, в договоре может быть четко указано рабочее время. Это необходимо для заполнения табеля рабочего времени и для того, чтобы работодатель мог без проблем связываться с работником в указанный промежуток времени. При этом график может совпадать с графиком работы компании или же отличаться от него, если сотрудник находится в другом часовом поясе.

Чтобы у работодателя не возникали подозрения о возможном срыве сроков или неправильном выполнении поставленной задачи, в договоре может быть оговорено периодическое предоставление отчета о проделанной работе.

В некоторых компаниях дистанционных сотрудников с целью вовлечения в рабочий процесс привлекают к проведению планерок и совещаний, как очно с прибытием «удаленщика» в офис, так и с применением средств видеосвязи. В договоре также может быть предусмотрено дополнительное дистанционное обучение.

В тех случаях, когда работодатель не предоставляет свою технику, программное обеспечение и другие технические средства для осуществления трудовой деятельности, в договоре могут быть прописаны размеры и порядок выплаты компенсации за амортизацию принадлежащего сотруднику оборудование.

Удаленный подбор персонала

Перед тем как начинать поиск дистанционного сотрудника, следует четко определиться с перечнем требований к соискателю и обозначить обязанности, которые будут на него возложены в случае приема на работу.

Далее на сайтах по трудоустройству размещают информацию о существующей вакансии или же выбирают из разместивших резюме кандидатов.

Следующим этапом отбора является собеседование с соискателями. Оно может проходить в несколько этапов: выполнение тестового задания, экспресс-тестирование по телефону или видеособеседование.

В процессе проведения отбора следует учитывать специфику дистанционного взаимодействия с сотрудником и отсутствие полного контроля деятельности. В связи с этим, кроме общих требований, рекомендуется обсудить с кандидатом наличие у него таких качеств как способность к самоорганизации и самодисциплине, целеустремленность, ответственность.

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.

Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

Поделиться:

Как оформить сотрудника на удаленную работу — пошаговая инструкция, порядок оформления

Что такое удаленная работа

Статья по теме: Удаленная и дистанционная работа – в чем разница Подробнее

Под удаленными работниками сейчас подразумевают многих — внештатников, фрилансеров, самозанятых и даже предпринимателей. Однако в нашей статье речь пойдет о работнике фирмы, с которым заключен трудовой договор. В некоторых случаях работодателю приходится перевести персонал на дистанционку на постоянной или временной основе. Это абсолютно законно, удаленная работа регламентируется главой 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ под удаленной или дистанционной работой подразумевается выполнение трудовой функции работника без посещения территории работодателя при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей, которые обеспечат стабильное взаимодействие между работником и работодателем.

Ситуация из практики от «КонсультантПлюс».
Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе? Получите пробный демодоступ к справочно-правовой системе и узнайте ответ на этот вопрос. Это бесплатно.

Типы дистанционной работы

Название	Пояснение
Постоянная	Работник выполняет должностные обязанности на протяжении всего срока действия трудового договора и в связи с этим не имеет рабочего места на территории работодателя
Временная	При необходимости работодатель вправе перевести персонал на удаленную работу, но срок дистанта не может превышать 6 месяцев
Периодическая	Трудовые обязанности подразумевают периодического присутствия работника в офисе, поэтому ему закрепляют соответствующий график посещений. Например, в понедельник он работает в офисе, а с вторника по пятницу из дома.

Еще бывает временно-принудительная удаленка, когда самого работодателя обязали отправить персонал по домам из-за эпидемии, несчастных случаев, чрезвычайного или военного положения в стране.

С этим мы все столкнулись в 2020 году в период COVID-19, когда по всей России была объявлена пандемия. В целях минимизации распространения коронавирусной инфекции, федеральные и региональные власти требовали перевести персонал на удаленный режим работы на основании экстренно выпущенных указов и постановлений.

С тех пор многие бизнесмены, опробовав удаленку, не захотели возвращать работников в офис, потому как поняли, что функции административного персонала реально выполнять из дома. Например, личное присутствие юриста, бухгалтера, оператора колл-центра, редактора и многих других специалистов в офисе необязательно. Зато сокращение количества присутствующих человек позволяет снимать в аренду помещение меньшей площади, что положительно влияет на бюджет компании.

Сюда же относятся опасные происшествия, возникшие на территории работодателя, например, пожар или наводнение. В таких случаях так же можно переводить часть или весь персонал на дистанционный формат. При этом ограничений по длительности (в полгода) не будет. Работодатель вправе удерживать работников дома, пока не будет исключена опасность нахождения в помещениях предприятия. В таких случаях согласие работников не требуется.

При приеме или переводе работников на дистанционку важно понимать, что эти люди фрилансерами не становятся. Удаленная работа подразумевает оформление по ТК РФ. На дистанционный персонал по-прежнему распространяется действие трудового, а не гражданского законодательства.

Рабочий день на удаленке в табеле рабочего времени отражается как обычная явка. Поэтому работодатель обязан оплачивать зарплату согласно ст. 136 и ст. 312.5 ТК РФ — каждые полмесяца, а не единожды в месяц как при договоре ГПХ. Помимо этого, организация выплачивает отпускные, больничные за первые 3 дня нетрудоспособности и выполняет иные обязанности, закрепленные за ним ст. 22 ТК РФ.

На заметку! Работодатель обязан предоставить работнику необходимое оборудование, например, компьютер с необходимыми программами, принтер, канцтовары, бумагу и т. д. Но если работник решил работать на домашнем ноутбуке, то ему следует выплатить компенсацию за износ техники. Каким образом она начисляется и когда выплачивается, закрепляют в коллективном и (или) трудовом договоре (ст. 312.6 ТК РФ).

Как оформить работника на удаленную работу

Перед тем как оформить сотрудника на удаленную работу определитесь с типом удаленки — постоянно или временно. Если работник еще только устраивается к вам на работу, то в заключаемом трудовом договоре сразу оговаривается, что работа будет выполняться в удаленном режиме.

Обязательно закрепите трудовой график работника — начало и окончание рабочего дня, количество и продолжительность перерывов. Если вам важно, чтобы он выполнял свои функции и был на связи с 8 утра до 17 вечера, то так и напишите в договоре. В противном случае сотрудник вправе работать когда пожелает, например, ночью (ст.

312.4 ТК РФ).

Еще один важный момент — способ взаимодействия работника с коллегами и руководством (ст. 312.3 ТК РФ). Продумайте, каким средством связи вы будете общаться с ним: по электронной почте, мессенджеру или телефону. При этом отметьте время отклика на ваше сообщение. К примеру, работник обязан проверять электронный ящик дважды в день и отвечать на письма в течение следующего рабочего дня. Иначе он вообще не будет следить за почтой и ответит, когда захочет. При этом юридически не нарушит правила, ведь они и не были закреплены в договоре.

На заметку! В качестве места выполнения работы в трудовом договоре указывают наименование предприятия, а не домашний адрес работника. Об этом сообщила трудовая инспекция в своем письме от 30.08.2021 № 77/7-26342-21-ОБ/10-30862-ОБ/1366.

Пропишите порядок вызова работника в офис. Даже если он на постоянной удаленке, то его присутствие может внезапно понадобиться для решения экстренных вопросов, планерок или совещаний. Например, удаленного юриста можно вызвать на работу, если начнется проверка от надзорных органов.

Укажите, каким образом будете сообщать работнику о необходимости явки и в течение какого времени он обязан отреагировать. Аналогично стоит закрепить порядок передачи отчетов о проделанной работе, т.е. когда, каким способом и в какой форме работник обязан это сделать.

Отметим, что если работник проживает в другом городе, то вызов его в офис считается командировкой. За вынужденную поездку работнику следует оплатить суточные и стоимость поезда (Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1).

Статья по теме: Перевод сотрудника на дистанционную работу Подробнее

Теперь рассмотрим, как оформить перевод на удаленную работу для действующих сотрудников. Если работник уже оформлен у вас, но переводится на удаленку, то новый формат работы обязательно закрепляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. В нем продумайте и закрепите все те же пункты, что и для договора новых работников. Дистанционный формат повлечет много вопросов даже от бывалого специалиста — каков режим дня, что и каким способом отправлять, кто и когда будет звонить, в каких случаях нужно прибыть в офис и т.

д.

В экстренных случаях, например, при объявлении пандемии, персонал переводится массово приказом руководителя на основании постановления местного или федерального Правительства.

Как обмениваться документами при оформлении

Если работник устраивается к вам впервые, то необходимо соблюдать стандартную процедуру приема на работу и запросить документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Удаленный работник может оформляться без посещения отдела кадров. Поэтому получить от него документы можно через интернет или по почте. Порядок оформления для дистанционных работников описан в ст. 312.2 ТК РФ.

Статья по теме: Как получить усиленную квалифицированную электронную подпись Подробнее

Оформление дистанционной работы без посещения офиса и почтовых отправлений потребует наличие электронной подписи (ЭП). Работодателю необходима усиленная квалифицированная подпись, работнику — достаточно усиленной неквалифицированной. Однако он должен получить подпись самостоятельно в удостоверяющем центре.

Если одна из сторон не может приобрести подпись, то вариант с электронными документами становится невозможным. Только с помощью ЭП можно официально подписать договор.

Иногда работодатель высылает договор по электронной почте с подписью и печатью предприятия, а затем просит распечатать, подписать, отсканировать и отослать по электронке обратно. Однако это не сделает трудовой договор действующим.

Юридически он вступит в силу только после обмена электронными документами с ЭП или бумажными экземплярами с живой подписью. При отсутствии ЭП стороны направляют бумажные договоры почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

К услугам Почты России придется прибегать и если договор заключен с помощью ЭП, но работник желает иметь бумажный экземпляр. Он пришлет вам заявление, а вы в течение 3 дней отправите письмо (ст. 312.2 ТК РФ).

Что касается трудовой книжки, то если у работника есть бумажный формуляр, он должен принести ее или послать заказным письмом с уведомлением. Если книжки у него еще нет или он уже перешел на электронный формат (ЭТК), то записи о трудоустройстве будут сделаны электронным путем.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

ФБР предупреждает, что киберпреступники используют поддельные списки вакансий для нацеливания на личную информацию соискателей — ФБР

ФБР Эль-Пасо

21 апреля 2021 г.

Пресс-релиз доступен на английском и испанском языках.

Мошенники рекламируют вакансии так же, как это делают законные работодатели — в Интернете (в объявлениях, на сайтах вакансий, сайтах по трудоустройству в колледжах и социальных сетях), в газетах, а иногда и на телевидении и радио. Они обещают вам работу, но им нужны ваши деньги и ваша личная информация.

Фальшивая работа или трудоустройство Мошенничество происходит, когда преступники обманывают жертв, заставляя их поверить, что у них есть работа или потенциальная работа. Преступники используют свое положение «работодателей», чтобы убедить жертв предоставить им личную информацию (PII), стать невольными денежными мулами или отправить им деньги.

Мошенничество с фальшивой работой существует уже давно, но технологии сделали эту аферу проще и прибыльнее. Киберпреступники теперь выдают себя за законных работодателей, подделывая веб-сайты компаний и размещая поддельные вакансии на популярных онлайн-досках по трудоустройству. Они проводят ложные допросы ничего не подозревающих жертв-заявителей, а затем запрашивают у этих лиц личную информацию и/или деньги. Личные данные могут использоваться для любых гнусных целей, включая захват счетов жертв, открытие новых финансовых счетов или использование личности жертв для другого мошенничества (например, для получения поддельных водительских прав или паспортов).

Преступники сначала подделывают веб-сайт законной компании, создавая доменное имя, внешне похожее на имя законной компании. Затем они размещают поддельные вакансии на популярных сайтах по трудоустройству, которые направляют соискателей на поддельные сайты. Кандидаты могут подать заявку на сайтах поддельных компаний или непосредственно на досках объявлений. С кандидатами связываются по электронной почте для проведения собеседования с использованием приложения для телеконференций. По словам жертв, киберпреступники выдают себя за сотрудников разных отделов, включая рекрутеров, специалистов по подбору персонала, отделов кадров и руководителей отделов.

Киберпреступники, выполняющие эту аферу, запрашивают ту же информацию, что и законные работодатели, что затрудняет выявление мошенничества с наймом, пока не станет слишком поздно. Некоторые признаки этого мошенничества могут включать:

Интервью не проводятся лично или посредством защищенного видеозвонка.
Интервью проводятся с помощью приложений для телеконференций, в которых вместо номеров телефонов используются адреса электронной почты.
Потенциальные работодатели связываются с жертвами через домены электронной почты, не принадлежащие компании, и приложения для телеконференций.
Потенциальные работодатели требуют от сотрудников закупки пускового оборудования у компании.
Потенциальные работодатели требуют от сотрудников предоплаты за проверку биографических данных или проверки.
Потенциальные работодатели запрашивают данные кредитной карты.
Потенциальные работодатели отправляют трудовой договор для физической подписи с просьбой предоставить PII
Объявления о вакансиях появляются на досках объявлений, но не на сайтах компаний.
У рекрутеров или менеджеров нет профилей на доске объявлений о вакансиях, или профили не соответствуют их ролям.

По данным Центра жалоб на преступления в Интернете (IC3) ФБР, в 2020 году 16 012 человек сообщили о том, что они стали жертвами мошенничества с трудоустройством, а общая сумма убытков составила более 59 миллионов долларов. В 2020 году Техас сообщил, что 1720 жертв сообщили об убытках на сумму 4,5 миллиона долларов. В Эль-Пасо пострадало 69 человек, общая сумма убытков составила 721 600 долларов. По состоянию на 5 марта 2021 года 2349 жертв уже сообщили об убытках в размере 5 миллионов долларов по всей стране, 244 жертвы в штате Техас с убытками в размере 1,5 миллиона долларов. В Эль-Пасо было восемь пострадавших, сообщивших о $31,9.28 потерь. Мидленд / Одесса сообщил о 10 инцидентах в 2020 году на общую сумму 71 500 долларов США и об отсутствии жалоб в 2021 году. Средний заявленный убыток составил почти 3000 долларов США на одну жертву, помимо ущерба для кредитных рейтингов жертв.

Как защитить себя

Проведите поиск компании по найму в Интернете, используя только название компании. Результаты, которые возвращают несколько веб-сайтов одной и той же компании (abccompany.com и abccompanyllc.com), могут указывать на мошеннические списки вакансий.
Законные компании будут запрашивать персональные данные и информацию о банковских счетах для расчета заработной платы ПОСЛЕ найма сотрудников. Эту информацию безопаснее давать лично. Если личный контакт невозможен, видеозвонок с потенциальным работодателем может подтвердить личность, особенно если у компании есть каталог, с которым можно сравнить фотографии сотрудников.
Никогда не отправляйте деньги кому-либо, с кем вы познакомились в Интернете, особенно банковским переводом.
Никогда не сообщайте информацию о кредитной карте работодателю.
Никогда не предоставляйте работодателям информацию о банковских счетах, не подтвердив их личность.
Не принимайте никаких предложений о работе, в которых вас просят использовать собственный банковский счет для перевода денег. Законная компания не будет просить вас сделать это.
Никогда не сообщайте свой номер социального страхования или другую личную информацию, которая может быть использована для доступа к вашим учетным записям, лицам, которым эта информация не нужна.
Прежде чем вводить персональные данные в Интернете, убедитесь, что веб-сайт защищен, взглянув на адресную строку. Адрес должен начинаться с «https://», а не «http://».
- Однако: преступники также могут использовать «https://», чтобы дать жертвам ложное чувство безопасности. Решение о продолжении не должно основываться исключительно на использовании «https://».

Если вы стали жертвой мошенничества при трудоустройстве, ФБР рекомендует предпринять следующие действия:

Сообщите об этом в Центр жалоб на интернет-преступления на сайте www.ic3.gov или в офис ФБР в Эль-Пасо по телефону (9).15) 832-5000.
Сообщите об активности на веб-сайте, на котором была размещена вакансия.
Сообщите об этом в компанию, которую выдавали за киберпреступников.
Немедленно свяжитесь с вашим финансовым учреждением после обнаружения любой мошеннической или подозрительной деятельности и дайте им указание остановить или отменить транзакции.
Попросите свое финансовое учреждение связаться с соответствующим финансовым учреждением, куда был отправлен мошеннический или подозрительный перевод.

Если вы считаете, что вы или кто-то из ваших знакомых стал жертвой мошенничества при трудоустройстве, обратитесь в местное отделение ФБР в Эль-Пасо по телефону (915) 832-5000 или посетите Центр жалоб на преступления в Интернете ФБР по адресу ic3.gov.

ФБР Advierte Sobre Delincuentes Cibernéticos Que Anuncian Empleos Falsos Para Robar Su Información Personal

Existen estafadores que publican puestos falsos de trabajo de la misma manera en que emple обожает легитимный ло хасен, пор медио дель Интернет trabajo, sitios de trabajo de colegios, y medios sociales), por periódicos, y a veces por medios de la radio y televisión. Prometen ип trabajo, pero ло дие buscan эс obtener су dinero у су información личных.

Un empleo falso o engaño de empleo es cuando los delincuentes hacen creer as sus víctimas que tienen un trabajo o que existse la posibilidad de un empleo para ellos. Los delincuentes se hacen pasar como «Empleadores» para persuadir a sus Víctimas a prooferles información personal identificable (PII) para convertirlos en mulas de dinero, o para que les envíen dinero a ellos.

Los engaños de trabajos falsos han existsido por mucho tiempo, pero la tecnología ha facilitado este tipo de Frade y lo ha hecho más lucrativo. Los delincuentes cibernéticos ahora se hacen pasar por empleadores legítimos al falsificar los sites web de compañías y publican ofertas falsas de trabajo en sitios Populares del Internet. Llevan a cabo entrevistas falsas con las Víctimas y luego les piden dinero o su identificación personal. Su identificación personal puede ser utilizada en un sinnúmero de proósitos maliciosos, incluyendo el tomar posesión de sus cuentas bancarias, abrir nuevas cuentas bancarias, o utilizar la identidad de la Víctima para otros мошенничества engañosos (получение лицензий де conducir fraculentas o pasaportes).

Los delincuentes inicialmente logran falsificar el site web de una compañía legítima para crear un dominio web аналогичный en apariencia al de la compañía legítima. Luego crean portales falsos de empleo en siteios web Populares Que dirigen a los solicitantes a los sitios web дие фальсификация. Los interesados hacen su solicitud en estos sitios web que falsificaron o en los portales de trabajo. Los solicitantes son contactados por correo electronico para llevar a cabo la entrevista utilizando una aplicación para una teleconferencia. De acuerdo a varias víctimas, los delincuentes cibernéticos se hacen pasar por personal de diferentes Departmentos, incluyendo reclutadores, agentes de adquisción de Talto, personal de recursos humanos y gerentes de Departmentos.

Los delincuentes cibernéticos que ejecutan este мошенничество piden la misma información que los empleadores legítimos, lo cual dificulta el poderDetectar el мошенничество де empleo hasta que ya es muy tarde. Algunas indicaciones де Эсте мошеннические pueden incluir:

Las entrevistas нет se hacen en persona por medio de una video llamada segura.
Las entrevistas se hacen a través de aplicaciones de teleconferencia que usan correo electronico en lugar de números telefónicos.
Los supuestos empleadores se comunican con las víctimas por medio de dominios de correos electronicos o aplicaciones de teleconferencia Que no son de una compañía.
Los supuestos empleadores requieren que sus aspirantes compren equipo de la compañía antes de comenzar a trabajar.
Los supuestos empleadores requieren que los aspirantes paguen de antemano por Investigaciones de antecedentes o Evaluaciones.
Los supuestos empleadores piden información de su tarjeta de crédito.
Los supuestos empleadores envían un contrato físico de empleo para que lo Firmen y Proean Information Личные данные (PII).
Лос-порталы де trabajo aparecen ан лос ситиос де trabajo пор Интернет, pero нет ан лос ситиос веб-де-лас compañías.
Los perfiles de los reclutadores или gerentes no aparecen en los portales de trabajo por Internet или no concuerdan con sus puestos.

De acuerdo con el Internet Crime Complaint Center del FBI (IC3), 16 012 человек сообщили о жертвах мошеннических сделок в 2020 году; esas perdidas suman a más de 59миллионы долларов. В 2020 году Техас сообщает о 1720 жертвах и 4,5 миллионах долларов в случае смерти. Hubo 69 Víctimas en El Paso y perdidas de 721 600 dólares. Пара-эль-5-де-марсо-дель-2021, я había 2,349 Víctimas y Pérdidas de 5 миллионов долларов в través del país; де estas, 244 Víctimas en эль estado де Техас против уна perdida де 1,5 миллионов де dólares. Hubo ocho Víctimas en El Paso con 31 928 dólares en perdidas. Мидленд/Одесса сообщает о 10 инцидентах в 2020 году, связанных с потерями 71 500 долларов и серо quejas в 2021 году. Эдито.

Cómo Protegerse

Conduzca una búsqueda de la compañía que ofrece el trabajo utilizando únicamente el nombre de la compañía. Si los resultsados revelan múltiples sites de Internet para la misma compañía (abccompany.com y abccompanyllc. com), esto pudiera indicar una offera de trabajo falsa.
Las compañías legítimas pedirán su información personal identificable e información de su cuenta bancaria para el propósito de nóminas salariales DESPUÉS de haber contratado al empleado. Esta información es más segura darla en persona. Si el contacto en persona no es posible, una video llamada con el empleador puede confirmar la identidad, especialmente si la compañía tiene un Directorio para comparar las fotos de sus empleados.
Nunca envié dinero a alguien que conoce por Internet, especialmente por una transferencia bancaria electronica.
Nunca proofa su información de tarjeta de crédito a su empleador.
Nunca proofa información de su cuenta bancaria a expleadores sin antes verificar su identidad.
No acepte ofertas de trabajo que le pidan usar su cuenta bancaria para ellos hacer transferencias de dinero. Una compañía legítima jamás ле pedirá Que haga esto.
Nunca comparta су número де Seguro Социальные у otra форма-де-Información личной дие pudiera utilizarse пункт тенер acceso sus cuentas bancarias кон alguien дие нет tiene ла necesidad де сабер Эста información.
Антес-де-проверить личную информацию по Интернету, asegurese дие эль-sitio веб-море seguro mirando ла dirección дель ситио-веб. La dirección debe comenzar con https:// y no con http://.
- Эмбарго на грех: Los delincuentes pudieran también usar el https:// para dar a las Víctimas una sensación falsa de seguridad. La decisión de continuar no debe basarse únicamente en el uso de https://.

Si es víctima de ofertas de empleos fraulentos, el FBI recomienda que tome las siguientes medidas:

Reporte el Incestal Internet Crime Complaint Center en www.ic3.gov o a la Oficina del FBI en el Пасо аль (915 ) 832-5000.
Reporte эль инцидент аль сайт сайт Donde ла oferta де empleo fue anunciada.
Reporte el инциденте a la compañía que los delincuentes cibernéticos personificaron.
Comuniquese con su institución financiera de inmediato al descubrir algún Frame o Actividad Sospechosa y solicite que detengan o reviertan las transacciones.
Pídale су institución financiera дие себе comunique кон ла institución financiera корреспондента Donde эль мошенничество о ла Transferencia sospechosa fue enviada.

Si usted cre que usted o alguien que conoce fue víctima de un engaño de empleo, por пользу comuniquese con la Oficina del FBI en El Paso al (915) 832-5000 или посетите Центр жалоб на интернет-преступления del FBI en ic3.gov .

25 сайтов по поиску работы, начиная с нашего

Одним из наиболее распространенных способов поиска работы для соискателей являются сайты по поиску работы. Существуют сотни онлайн-досок вакансий, а также приложения, агрегаторы, каналы социальных сетей, сетевые группы и веб-сайты рекрутинговых компаний на выбор.

Хорошей новостью является то, что они предоставляют множество объявлений. Плохие новости? Вы можете легко быть поражены широким разнообразием вариантов.

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы составили список из 25 лучших сайтов для поиска работы, начиная с нашего.

1. Роберт Халф

Роберт Халф занял первое место в ежегодном списке Forbes «Лучшие профессиональные рекрутинговые фирмы Америки». Компания также недавно была признана одним из лучших работодателей Forbes за разнообразие, лучших крупных компаний Америки, лучших работодателей мира в категории бизнес-услуг и товаров и лучших работодателей для женщин.

Как на нашем веб-сайте, так и в мобильном приложении вы найдете тысячи списков вакансий на месте, удаленных и смешанных вакансий от компаний, с которыми мы работаем по всему миру. Многие из возможностей эксклюзивны для Роберта Халфа, поэтому вы не найдете их больше нигде.

Вы можете отправить свое резюме, подать заявку на работу по контракту или на постоянную работу, а также подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе новых вакансий. Наши местные специалисты по кадровым решениям помогут вам найти подходящую должность и порекомендуют вас среди работодателей, которые нанимают новых сотрудников.

Вы также можете найти работу через Robert Half, позволив работодателям искать вас с помощью Robert Half Direct. С помощью этой онлайн-платформы для найма вы можете общаться один на один с менеджерами по найму.

Узнайте больше о нашем приложении для поиска работы !

Дополнительные услуги для поиска работы

Мы предлагаем советы по трудоустройству и развитию карьеры в нашем блоге — надежной библиотеке исследований тенденций на рабочем месте. Кроме того, в ежегодном Руководстве по зарплате от Роберта Халфа указаны текущие ставки вознаграждения для сотен вакансий в областях, которые мы обслуживаем, — и все это бесплатно для соискателей.

Если вы ищете возможности для карьерного роста в области финансов и бухгалтерского учета, технологий, маркетинга и творчества, административной деятельности и поддержки клиентов или юриспруденции, вы обратились по адресу. Роберт Халф занимается конкретными отраслями и специализированными услугами по всему миру.

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ РАБОТУ

Выборка сайтов по поиску работы

Вот список еще 24 сайтов по поиску работы. Имейте в виду, что они могут быть сосредоточены на конкретной отрасли или профессии.

2. CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не будет полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, так как это одна из самых больших и долгоживущих досок объявлений в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и уровень оплаты. Сайт использует Google AI, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет карьерные советы и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью целевых электронных писем о наборе персонала, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Indeed

Помимо вакансий, размещенных работодателем, Indeed собирает объявления со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компании и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск на локальном или глобальном уровне. Компания Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на ее сайт добавляется 10 новых вакансий по всему миру. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает соискателям найти отличные карьерные возможности с 19 лет.48. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ РАБОТУ

4. LinkedIn

Этот ведущий сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить материалы, связанные с карьерой, и делиться ими, глубоко погружаться в сообщения лидеров мнений от известных людей в вашей области, а также запрашивать или давать рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных дискуссиях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные функции премиум-класса предлагают более продвинутые поисковые функции и услуги.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, конструктор резюме и, конечно же, объявления о вакансиях. Этот веб-сайт поиска работы также позволяет вам загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его при поиске. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейна для соединения соискателей и компаний посредством полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для специалистов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более, могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты подписки.

7. Glassdoor

Glassdoor позволяет вам искать работу и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о зарплате и льготах, предоставляя информацию, которую соискатели иначе не получили бы. Профессионалы, прошедшие собеседование с компанией, также могут предоставить подробную информацию о процессах найма в компании. Хотя всю эту информацию следует воспринимать с долей скептицизма, она может быть весьма показательной. Что касается найма, Glassdoor позволяет работодателям выявлять кандидатов на работу и продавать свои компании соискателям.

8. Getwork

Недавно известная как LinkUp, эта система поиска вакансий индексирует вакансии от более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки являются свежими. Вы можете искать возможности по ключевому слову и местоположению; затем вы будете отправлены прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот огромный сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы. Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые доски, профили компаний, службу просмотра резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает ваше потенциальное соответствие роли на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о том, как приложение для поиска работы может сэкономить ваше время!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений и веб-сайты нишевых вакансий. Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет поисковыми системами вакансий в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт отправляет вашу вакансию на более чем 100 досок объявлений о вакансиях для повышения видимости.

11. Google for Jobs

Google for Jobs объединяет списки вакансий с сайтов в Интернете, в том числе с некоторых из перечисленных в этом посте. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Найдите ключевые фразы, такие как «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий. Результаты также показывают рейтинг компании и информацию о зарплате для должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет избыточные результаты и отображает только один список для каждой открытой вакансии.

12. Dice

Хотя Dice является одним из крупнейших и самых известных бордов для вакансий в области технологий и ИТ, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор и другие роли. Вы можете искать возможности по компании, названию, навыку, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидаты должны зарегистрироваться, чтобы загружать свои резюме и получать доступ к таким службам, как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного пути. (Посмотрите этот пост в блоге, чтобы узнать о других досках объявлений о технических вакансиях.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене. Теперь это онлайн-рынок занятости, который использует ИИ для связи компаний любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и службы электронной почты. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы просматривать и подавать заявки на вакансии и получать уведомления, как только ваша заявка будет просмотрена. Компания сотрудничает с несколькими ведущими биржами труда.

14. Веб-сайты отдельных компаний

Большинство компаний имеют на своем сайте раздел «Вакансии» или «Карьера». Определите лучшие компании в своей области или те, в которых вы заинтересованы работать, и узнайте, какие возможности у них есть. Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях, поэтому посещение их веб-сайта может быть единственным способом узнать о вакансиях в этих фирмах. Регулярно проверяйте, хотя у некоторых может быть даже возможность настроить оповещения о вакансиях для типов вакансий, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные веб-сайты по поиску работы

Сайты по поиску работы, ориентированные на конкретную отрасль или профессию, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые следует обратить внимание:

AngelList — AngelList — это сайт поиска работы для тех, кто хочет работать со стартапами. Вы можете создать профиль, добавить контакты и получать регулярные обновления, когда публикуются вакансии, соответствующие вашим критериям.
Behance — дизайнеры и веб-специалисты могут найти вакансии на Behance и получить помощь с онлайн-портфолио.
Рекрутер колледжа — нынешние студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и вакансии начального уровня на этом сайте.
Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам: от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
Hired — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
Idealist — Люди, интересующиеся некоммерческими и благотворительными организациями, найдут здесь полезные списки вакансий и возможности волонтерства.
Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
Медиабистро — Хотите работать в медиа? На Медиабистро могут найти работу журналисты, специалисты по рекламе и PR, фрилансеры.
RecruitMilitary — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного поступления на гражданскую рабочую силу на этом сайте, посвященном вакансиям, удобным для ветеранов.
USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от вакансий начального уровня до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать эти сайты поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и профессионально. Ваше резюме и ваши профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым обеспечением для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрироваться и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ. Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может оказаться полезной в качестве вашей первой остановки, поскольку у нас есть не только соответствующее программное обеспечение и искусственный интеллект, но и реальные люди — наши высококвалифицированные рекрутеры — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.