Работа в крупной компании: ТОП 15 компаний, в которых соискатели хотят работать больше всего

Содержание

как найти работу в крупной компании, кому подходит такая работа и почему

Елена Тимофеева

Автор статей

Большая или маленькая? Какая она — компания мечты, в которой вам будет проще реализоваться как профессионалу и комфортнее существовать как человеку? Разбираемся, почему крупные компании — земля обетованная для одних и сущий ад для других и кому не стоит нацеливаться на карьеру в них.

Как внешность влияет на карьеру

Что не так с крупными компаниями

Большие компании хороши своей престижностью, стабильностью, четкими перспективами карьерного и профессионального развития, внятными ожиданиями по отношению к сотрудникам. Но у любой медали есть обратная сторона.

Начинала я в 1997 году в маленькой компании. Как и многие коллеги, выполняла не только функционал своей непосредственной должности, но и множество побочных функций — это позволяло быстро учиться. Руководство было буквально на расстоянии вытянутой руки. После такой «семейной» компании я перешла в первую свою «большую» компанию — «Русьимпорт», один из лидеров среди дистрибьюторов алкогольного рынка. Там была вынуждена перестраиваться на новый формат: следовать жесткому регламенту, соблюдать иерархию, с боем доносить до руководства любые идеи, долго дожидаться решения по ним. После череды крупных и мелких компаний я вновь работаю в крупной: лично для себя решила, что я эффективнее именно в такой. Но не всем этот формат подходит.

_{Лариса Герасимова, руководитель отдела маркетинга группы компаний «КиН»}

Эксперты рынка труда и опытные соискатели выделяют следующие особенности крупных компаний:

бюрократия — множество процедур и регламентов, которые обеспечивают лучшую управляемость, но могут замедлять работу;
формализм и четкая система координат — разделение функций между подразделениями и сотрудниками, узкие участки работы, строгая иерархия;
отсутствие динамики — долгое решение вопросов, высокая конкуренция между сотрудниками и медленный карьерный рост;

деперсонализация — большая дистанция между рядовыми сотрудниками и руководством, невнимание к личным качествам и способностям рядовых сотрудников, быстрая замена в случае ухода, отсутствие понимания того, как работа влияет на результат.

Для одних работа в крупной компании — это стабильность и предсказуемое будущее. Другие же в силу личных особенностей будут страдать комплексом «винтика» в огромной корпоративной машине.

Вам это не подходит, если…

Вы творческий, свободомыслящий человек

Вы раздражают четкие стандарты, регламенты и правила буквально на любой случай. Вы не готовы делать одно и то же минимум два-три года и составлять об этом подробные отчеты. Вы ненавидите бестолковые совещания, где переливают из пустого в порожнее, слушают высокопарные выступления руководства или повторяют то, что вы уже и так знаете. Вы готовы притвориться больным — лишь бы не участвовать в ненавистных тимбилдингах и корпоративах. В крупной компании рано или поздно к вам придет чувство, будто вы находитесь в клетке.

Сколько лет работать на одном месте — нормально?

Вами движет интерес

Вы не ограничиваете свою работу рамками отдела, в котором числитесь. Даже во время болезни и в отпуске не мыслите категориями вроде «это не моя должностная обязанность». Возможно, вы не до конца уверены, что работаете по призванию, поэтому готовы к экспериментам: приветствуете любой интересный опыт, стремитесь как можно скорее приобрести новые навыки. В крупной компании вам довольно скоро станет скучно.

Вы мечтаете о карьерном взлете

Если вас не переманили из другой компании и речь идет не о топовых позициях, то будьте готовы к тому, что много вам не предложат. Уровень дохода может быть даже ниже, чем в среднем по рынку. Объясняется это тем, что, кроме зарплаты, вы получаете возможность «прикоснуться к великому», стать частью компании с именем — в общем, должны быть благодарны за честь, что вас позвали на борт.
Что до повышения, в крупных компаниях карьерная лестница весьма многоуровневая из-за разветвленной структуры и повышение можно ждать годами. А с приходом нового руководства (смена команд — неотъемлемая часть жизни в крупных компаниях) придется доказывать свою ценность с нуля или уходить за бывшим начальником.

_{Екатерина Бевзо, руководитель проектов рекрутинговой компании Cornerstone}

Вам необходимо личное признание

Вы не согласны ощущать себя винтиком в системе: если ваши успехи и даже неудачи не замечают, то мотивация к работе быстро угасает. Вообще-то вы готовы действовать самостоятельно и брать ответственность — при условии что за результат хвалить будут именно вас. Кроме того, вам важно ощущать смысл своей работы, верить, что без вас что-то, пусть даже незначительное, может развалиться. В крупной компании есть риск вообразить, что смысла в работе нет, — и тогда вы неизбежно выгорите.

7 причин, почему вы не можете найти работу

Вы воспринимаете коллег как вторую семью

Вы привыкли делиться с коллегами сложностями адаптации ребенка в детском саду и приносить по пятницам пироги на «дегустации». Вы уверены, что коллега прикроет ваш тыл, потому что готовы сделать то же в ответ. И вы быстро разочаруетесь в людях, работая в крупной компании: до трети времени у сотрудников будет уходить на интриги — перекидывание задач между отделами, выбивание бюджета, поиски виноватых.

Вообще же в крупной компании, где высока конкуренция, а горизонтальная и вертикальная ротация кадров происходит часто, трудно сформировать устойчивые дружеские связи. Вы быстро почувствуете себя одинокими.

Чтобы завести полезные знакомства, продвинуться в карьере и найти новую работу, используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер.

В ней вы сможете за минуту создать свой профессиональный профиль с поддержкой чат-бота. А дальше система сама подберет и предложит нужные контакты.

Скачайте бесплатное приложение — и вперед!

Вместо вывода

Прокомментирую со стороны работодателя малой компании. К нам часто приходят на собеседование люди из крупных компаний. Казалось бы, зачем? Престиж, соцпакет… Дело, по-моему, в психологии. Есть те, кому сложнее других мириться с тем, что от их личных решений мало что зависит. Для таких людей справиться с задачей самостоятельно и способом, который они сами придумали, настолько важно, что они испытывают стресс, когда не имеют такой возможности.

Вспомните, удавалось ли вам следовать правилам во время обучения в школе и вузе, любили ли вы ездить в летние лагеря. Если да — смело идите в крупную компанию. Но если ваш дневник был полон замечаний по поведению (как у меня) и вам трудно было писать сочинение по плану — задумайтесь: возможно, вы будете успешнее в небольшой компании, где сможете проявить себя, добиться бóльших успехов и чувствовать себя по-настоящему реализованным.
_{Анжела Янковская, основатель и главный художник «Мастерской “Ангел”», швейного производства карнавальных костюмов для детских садов}

Как искать работу, чтобы не узнал работодатель

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
_{Иллюстрация: Avigator Fortuner / Shutterstock}

Что учесть при устройстве на работу в крупную компанию

Репутацию работодателя

Холдинги и корпорации крайне привлекательны для трудоустройства. Однако в начале карьерного трека необходимо правильно выбрать работодателя. Кому-то не подойдете вы, а кто-то не понравится вам. У одних «гигантов» завышенные требования, у вторых – своеобразные условия труда, у третьих – что-то еще. Как не ошибиться и сделать правильный выбор?

При поиске оптимального варианта следует обратить внимание на положение заинтересовавшей вас компании на рынке, на ее развитие и темпы роста. Важно оценить ее перспективы и свои возможности в ней.

Разыскивая идеальное место работы, не стоит ориентироваться исключительно на отзывы в интернете. Они могут не отражать мнение большинства благонадежных, успешных и реально добросовестных сотрудников и клиентов, ведь одни компании накручивают позитивные оценки, а другие пытаются с помощью подставных личностей очернить конкурентов.

Интересуясь опытом и перспективой работы в компании, необходимо учитывать мнение реально работающих в настоящий момент сотрудников. Поверьте, оно может радикально отличаться от того, что вы видите в интернете.

Факт успешной работы и развития в крупной компании нескольких десятков тысяч человек куда красноречивее говорит о ее привлекательности, чем меньшее (в сравнении с ними) количество отзывов на разного рода интернет-ресурсах.

Собрать информацию о работе крупного предприятия можно из публикаций в СМИ. Они позволяют оценить масштаб компании, ее финансовые показатели, истории успеха сотрудников и так далее. Кроме того, если есть такая возможность, стоит обратиться к знакомым, успешно работающим в конкретной бизнес-структуре – так вы получите информацию из первых рук.

Для иллюстрации рассмотрим сеть магазинов низких фиксированных цен Fix Price, которую я представляю. Она основана в 2007 году и на сегодняшний день является ярким примером успешной крупной компании.

Fix Price открыла больше 4500 магазинов, которые функционируют более чем в тысяче городов на территории России и стран ближнего зарубежья. Об успешном развитии сети можно судить по многочисленным публикациям и телепередачам в СМИ. Изучив их, легко представить, какие карьерные перспективы открываются здесь для персонала различной специализации.

Требования к кандидатам

При принятии решения о трудоустройстве важны не только масштабы организации – не лишним будет также проверить открытые вакансии компании, требования к кандидатам и длительность испытательного срока.

В первую очередь, стоит посмотреть, какие позиции, на которые вы могли бы претендовать, есть на сайте самой компании. Также вакансии практически всех крупных предприятий можно найти на специализированных сайтах по поиску работы, где каждая организация имеет свою страницу.

В любой крупной компании обычно очень много вакансий, которые делятся по функциональным сферам (областям деятельности) и территориальному местонахождению.

Вернемся к примеру Fix Price. В разделе «Работа у нас» на сайте компании вакансии разделяются на работу в магазинах, логистических центрах, центральном офисе (специалисты, работники IT, менеджмент, руководители).

Таким образом, соискатель может устроиться на работу в магазинах и на складах по всей России. Также есть возможность получить должность в центральном офисе – для этого необязательно находиться в Москве, так как мы практикуем прием на дистанционную работу, особенно для таких позиций, как работники ИТ.

Ищите себе подходящую работу, ориентируясь на свои навыки. Не следует отчаиваться, если вы специалист без опыта или специального образования. В крупной компании найдется работа для любого уровня знаний. Иногда вы можете просто отослать свое резюме на электронный адрес компании, и менеджеры по персоналу сами предложат подходящее вам место.

Карьерные перспективы

На что ориентироваться при поиске работы? Только на уровень зарплаты, который вы видите в объявлении о найме? Конечно же, нет!

Многие розничные компании указывают диапазон заработка от нижнего уровня и до верхнего. Стоит поинтересоваться, при каких условиях вы будете получать максимальную зарплату. Зачастую она выплачивается за «вахтовый метод», то есть работу неделями или месяцами без выходных или с одним выходным.

Понятно, что в таких случаях в объявлении пишут не уровень месячной зарплаты, а заработок в 1,5 или два раза превышающий норму. В других случаях максимальная зарплата выплачивается при выполнении плана, но не факт, что он будет выполняться.

Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (или около 165 часов в месяц), и зарплата именно за это время отображает реальное соотношение трудозатрат и заработка. Если вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество и карьерный рост, стоит обратить внимание на карьерные перспективы, которые раскрывают многие крупные компании.

Внешнее развитие компании, ее стремления, амбиции и позиция – это верные помощники при принятии решения о сотрудничестве. Тут смогут помочь социальные сети, где все чаще крупные организации заводят свои аккаунты. Если организация следит за своей репутацией, то информация о работе в ней будет ясна и открыта обществу.

Систему тестирования и оценки кандидата

Конечно, многое сказать о компании может отбор кандидата на собеседовании. Любой руководитель всегда выдвинет ряд личностных и профессиональных требований, что абсолютно логично, ведь если компания набирает постоянный штат и ее интересуют долгосрочные перспективы, то руководство должно быть уверено в намерениях соискателя.

Чтобы попасть на некоторые позиции, нужно продемонстрировать свои навыки – для этого у работодателя есть система тестирования и оценки. Не нужно сильно опасаться подобного рода тестов, но стоит поинтересоваться порядком оценки кандидата перед собеседованием, чтобы быть настроенным на прохождение заданий.

Менеджеры по персоналу обязательно расскажут вам о наличии системы тестирования и дадут пояснения к требованиям, изложенным в вакансии.

Не стоит расстраиваться, если вы не совсем соответствуете заданным условиям: не все изложенные в вакансии требования обязательны. Пробуйте – и у вас получится!

Сотруднику должны объяснить его права и обязанности, чтобы он имел четкое представление размера своего денежного вознаграждения за выполненную работу и имел перспективы морально-личностного роста в компании.

Иными словами, работник должен понимать, к чему он может стремиться и чего сможет достичь. Должны быть видны перспективы карьерного роста. В крупных компаниях сильный кадровый резерв и пути достижения этого резерва должны быть максимально прозрачными.

Персональные возможности

От развития коллектива напрямую зависит развитие сотрудника, а, следовательно, стабильность, положение на рынке и перспективы роста. Персонал компании проходит постоянное обучение с корпоративными и сторонними тренерами, каждый сотрудник по мере развития своих способностей получает возможность занять соответствующую должность.

Также есть возможность прохождения специализированных курсов, часто выходящих за рамки базового функционала сотрудников и позволяющих освоить иные смежные навыки – будь то логистика, IT-технологии или что-то ещё.

Обратите внимание, что именно в крупных компаниях вы имеете возможность ознакомиться с самыми современными технологиями, бизнес-процессами, оборудованием, программным обеспечением, получить опыт участия в исключительных и инновационных проектах. Все крупные компании, в том числе торговые, сейчас занимаются информатизацией, автоматизацей и совершенствованием технологий.

Отдельно стоит отметить разнообразные неформальные программы для сотрудников – совместные поездки, занятия спортом, корпоративы, группы по интересам и прочее. Нематериальные ценности порой сильнее формируют и сплачивают сильный коллектив, нежели материальные. Если компания ставит их развитие в перспективу долгосрочных целей и философии, то на такого работодателя определённо стоит обратить внимание.

Как получить максимум

Огромный штат, многоуровневая иерархия, программы переобучения и повышения квалификации, командировки в интересные места, открытие новых филиалов, куда отправляют перспективных сотрудников, – все это создает благоприятный фон для карьеры. Кроме того, сам факт принадлежности к «гиганту» дает бонусы в дальнейшем трудоустройстве или получении повышенного оклада.

Впрочем, здесь большая компания – это огромный мир с большим штатом. Чем больше организация, тем сложнее ее внутреннее строение. Для успешной карьеры нужно не затеряться среди тысяч других сотрудников, продемонстрировать профессиональные успехи, позволяющие начальству оценить ваши навыки, опыт и компетенции.

Какие советы можно дать желающим построить карьеру в большой компании?

Будьте целеустремленными

Помните, что к успеху приходит тот, кто стремится быть успешным. У любой крупной компании есть конкретные планы работы и показатели эффективности для ее сотрудников.

Стремитесь быть лидером в достижениях, чтобы на вас равнялись коллеги. Порой от вас будет требоваться самоотдача и способность жертвовать личными интересами ради карьеры, однако начальство по достоинству оценит такое поведение.

Добейтесь лояльности руководства и хороших отношений с коллективом

Успех в этих вопросах будет способствовать эффективности вашего труда и гармоничному развитию коллектива. Кроме того, это является еще одним поводом для руководства держать вас на особом счету. Значительным фактором здесь является умение найти общий язык с руководителем.

Дело далеко не в том, чтобы во всем угождать начальникам (многие из которых не приветствуют такой подход). Важно выстроить гармоничные отношения, которые позволят успешно взаимодействовать с руководством, понимать его потребности и учитывать нюансы вашей работы.

Помните, что от особенностей компании будут зависеть условия вашего труда

Стоит заранее иметь это в виду и быть готовым к неожиданностям. Например, компаниям, находящимся в процессе расширения и открытия новых офисов, требуются управленцы, готовые к переменам, участию в удаленных проектах, работе с новыми площадками.

Для тех, кто устраивается работать в международные структуры наверняка понадобится знание иностранных языков, порой даже нескольких.

Прокачивайте личные навыки

Проходите курсы и тренинги по повышению эффективности, получайте дополнительное образование и приобретайте навыки, смежные вашей профессии.

Главное помнить, что вы сами являетесь кузнецом своего счастья и карьеры. Продвижение по карьерной лестнице напрямую зависит от вашего упорства, усидчивости и целеустремленности, а работа в большой компании сильно поможет вам на пути профессионального развития.

Фото на обложке: Fotoluminate LLC/shutterstock.com

Преимущества работы в крупной компании

Политика в отношении файлов cookie

Мы используем файлы cookie для облегчения вашей навигации. Продолжая навигацию по этому веб-сайту или нажимая кнопку закрытия, вы принимаете нашу политику в отношении использования файлов cookie.

Да, принимаюПодробнее

Узнайте о преимуществах работы в крупной компании и узнайте, как Mondelēz International может стать вашим следующим карьерным шагом.

Советы, Карьера и люди

1 марта 2021 г.

Выбрать идеальное рабочее место бывает непросто; не только работа должна быть подходящей для вас, но и корпоративная культура не менее важна. Вы проводите около трети своей жизни на работе, поэтому имеет смысл выбрать рабочую среду, в которой вы чувствуете себя довольным, поддерживаемым и частью сообщества.

В чем разница между работой в небольшой компании и в крупной компании?

Основные преимущества работы в небольшой компании заключаются в том, что вы узнаете всех, в том числе команду руководителей, так как рабочая сила намного меньше и более взаимосвязана. Ваши обязанности часто будут выходить за рамки ваших должностных обязанностей, поэтому вы получите хорошее представление о том, чем занимается компания в целом, и ваша повседневная жизнь часто будет весьма разнообразной. Широта воздействия различных ролей может помочь вашему развитию и улучшить ваши целостные знания о том, как компания работает вместе. Это означает, что у вас больше возможностей для обучения и наставничества, поэтому вы можете продвигаться по карьерной лестнице и достигать своих целей еще быстрее.

Хотя работа в небольшой компании имеет свои преимущества, у работы в крупной компании есть множество преимуществ. Читайте дальше, чтобы узнать об основных преимуществах работы в крупной корпорации.

Основные преимущества крупной компании

1. Карьерный рост и возможности

В крупных компаниях часто доступны официальные программы обучения, а это означает, что у них больше возможностей для развития и роста. Благодаря широкому спектру ролей, доступных в крупных корпорациях, вы, скорее всего, сможете делать боковые шаги и пробовать разные роли, а также иметь больше возможностей для продвижения по службе благодаря объему ролей. В крупных компаниях, таких как Mondelēz, есть платформы онлайн-обучения , которые позволяют сотрудникам легко улучшать любой выбранный навык. От виртуальных семинаров до электронного обучения — легкодоступное образование всегда у вас под рукой. Самое замечательное в этом тренинге то, что вы можете все контролировать.

2. Учитесь у лучших людей

Крупная компания означает больший резерв талантов, а крупные компании обычно привлекают лучших из лучших. Это означает, что у вас будет возможность учиться у людей, которые являются экспертами в своей области, что отлично подходит для вашего профессионального и личного развития.

3. Разнообразное сообщество

Как правило, чем крупнее компания, тем разнообразнее она будет. Разнообразие на рабочем месте выгодно как с профессиональной точки зрения, поскольку вы встретите широкий круг людей с чрезвычайно разнообразными наборами навыков, так и с личной точки зрения, поскольку существует большое количество людей, с которыми можно подружиться и пообщаться. Какими бы ни были ваши интересы, вы обязательно найдете кого-то со схожими увлечениями.

4. Нетворкинг

Имея под рукой такое большое и разнообразное сообщество, в крупных компаниях существует множество возможностей для налаживания контактов. Это полезно, если вы заинтересованы в смене ролей внутри компании, а также полезно, когда приходит время уйти с корнем и перейти в новую компанию и на новую должность. В вашей обширной сети, скорее всего, есть друзья и бывшие коллеги из компаний, в которые вы заинтересованы перейти, поэтому это полезная отправная точка, когда дело доходит до поиска потенциальных работодателей и установления контактов с ними. Ваша самоотверженная тяжелая работа и впечатляющий набор навыков помогут вам получить те блестящие рекомендации, которые выведут вас на первое место в игре.

5. Офисные привилегии

Крупные компании часто предлагают дополнительные привилегии для сотрудников, от субсидирования абонементов в спортзал до книжных клубов и общественных мероприятий. Хотя они не должны быть движущей силой вашего выбора работы, они вносят свой вклад в общий опыт и вашу повседневную жизнь на рабочем месте.

6. Поддержка вне работы

Крупные компании также могут оказать вам поддержку вне работы. Многие компании предлагают схемы, которые позволяют вам работать из дома и работать по гибкому графику, поэтому независимо от того, являетесь ли вы работающим родителем, у вас дома домашнее животное, долгая поездка на работу или множество обязательств после работы, крупные компании будут уважать это и разрешать вам адаптировать свою работу к вашей жизни вне офиса. Важно отметить, что многие крупные компании также предлагают поддержку в области психического здоровья; разработка политики в области психического здоровья и обучение специалистов по оказанию первой помощи в области психического здоровья, и их влияние, вероятно, будет распространяться за пределы офиса.

Заключение

Побудила ли вас эта статья перейти в крупную компанию? Посмотрите, какие вакансии доступны, чтобы воплотить изменения в реальность, и узнайте о карьерных возможностях в Mondelēz International. Если вы подумываете о смене карьеры, но не знаете, с чего начать, прочитайте наши советы по проведению собеседований с экспертами , чтобы быть уверенными, что вы произведете наилучшее впечатление с первого раза.

плюсов и минусов: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или большой компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков, которые представляет каждый вариант.

Бет Браччио Херинг, писатель

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут быть бесконечные возможности для продвижения по службе. Но, возможно, вам придется сильно постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и у вас может быть большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшим» на одном и том же месте год за годом.
Нет единственно правильного ответа, что лучше. Тем не менее, есть плюсы и минусы работы в больших и малых компаниях, которые следует учитывать. Знание этих плюсов и минусов может помочь вам лучше ориентироваться в поиске работы и помочь убедиться, что вы не окажетесь в компании, где вы не преуспеваете.
Определение больших и малых компаний
Удивительно, но официального определения «большой» или «малый» бизнес не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовых доходов компании или среднее количество сотрудников9.0010 . Общий предел для «крупного бизнеса» — иметь не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.
Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 человек, это все равно малый бизнес. И некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.
Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии для определения того, является ли компания небольшой, и эти критерии различаются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу выяснить, является ли он малым или крупным бизнесом.
Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большого» и «малого» сводится к вопросу личных предпочтений . Для некоторых соискателей 45 сотрудников будут для них «крупной» компанией, а для других 250 сотрудников будут «маленькой».
Преимущества работы в крупной компании
Независимо от того, как вы определяете «крупную компанию», факт в том, что крупные компании, как правило, обладают определенными преимуществами, которых вы не найдете у более мелких компаний.
— Множество преимуществ
Одним из очевидных преимуществ работы в крупной компании является множество привилегий. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования . Сюда входят не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). И, поскольку компания крупная, они обычно могут договориться о более выгодной сделке, а это означает, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.
Но в крупной компании обычно есть и другие привилегии. Может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка на территории. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.
— Ресурсы
Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают более высоких зарплат и премий. Они также могут получать больше за долю работодателя в страховании и могут с большей вероятностью вносить свой вклад в другие льготы.
И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больше доступа к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникли проблемы с технологиями, обычно есть собственная служба поддержки, которая поможет вам. Или они могут просто дать вам новый компьютер.
Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это не просто внутреннее обучение. Это также означает внешнее профессиональное развитие. Крупные компании с удовольствием отправляют вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли освоить новые навыки.
— Возможности
Работа в крупной компании дает много профессиональных возможностей. Для начала у вас будет доступ к более крупной сети, которая может приносить дивиденды в будущем.
И ваш карьерный путь может стать яснее. В большинстве крупных компаний существует определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто выше текучесть кадров (да, это может быть профессионалом), вероятно, чаще появляется больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице.
Если вы не продвигаетесь вперед быстро, хотите попробовать новую работу или просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса — иногда даже офисы по всему миру. Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, так как вы получаете доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.
— Структура и порядок
В крупных компаниях обычно больше порядка и структуры. Если вы относитесь к тому типу людей, которые процветают в структурированной среде, вам может подойти крупная компания. Обычно существуют установленные программы обучения, поэтому вы изучаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом. И почти всегда четкие процедуры , которые помогут вам принимать решения.
— Устойчивость
В то время как любая компания может оказаться на неправильной стороне экономики, крупные компании, как правило, стабильны. Вероятность того, что ваша позиция однажды утром не исчезнет внезапно, весьма высока. И, даже если это так, есть также хороший шанс, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.
В рамках этой стабильности вы можете быть абсолютно уверены, что вам всегда будут платить. Хотя незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежными потоками, это происходит. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что получите свою зарплату, несмотря ни на что.
Недостатки работы в крупной компании
Конечно, как и в любой работе, в работе в крупной компании есть и минусы.
— Менее креативное мышление
Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе. Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям найти новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то «как мы всегда делали».
Однако правда в том, что многие крупные компании не любят мыслить нестандартно. Крупные компании обычно менее открыты к изменениям, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании медленно меняются. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и намеченным процедурам выполнение задач может занять целую вечность.
— Трудно опередить
Хотя одним из плюсов работы в крупной компании является возможность карьерного роста, это не значит, что это будет легко. Тяжелой работы может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет определенное определение, и когда вы рассказываете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.
Работа в крупной компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что конкурентов везде . Когда менеджер решает, какого продавца продвигать, он начинает со всех людей, достигших «цели» по продвижению по службе. Однако внутри этой группы менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.
— Ты просто номер
Конечно, большая компания — это большая. Вы знали об этом. Но вы, возможно, не осознавали, что, когда вы работаете в крупной компании, может быть трудно чувствовать себя человеком . Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия что-то меняете в компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.
Преимущества работы в небольшой компании
Итак, либо минусов работы в крупной компании достаточно, чтобы отпугнуть вас, либо вы просто знаете, что вы человек из мелкой компании. Как и в крупных компаниях, работа в малых компаниях имеет свои положительные стороны.
— Шустрый
Небольшие компании обычно более гибкие, чем их коллеги из крупных компаний. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания лучше способна меняться вместе с ним .
А когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель дает сбой, небольшие компании могут «развернуться» на что-то похожее или что-то новое, если это необходимо.
— Они мыслят творчески
Небольшие компании, как правило, поощряют творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью принимают перемены и даже радикальные идеи . Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику и позволяет вам проверять теории и быстро находить ответы.
— Множество возможностей
В небольшой компании вы, скорее всего, будете носить много разных шляп. Работа специалистом по социальным сетям/контент-стратегу/представителем службы поддержки клиентов, работающим неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которые вы, возможно, не смогли бы изучить в противном случае. Если вы уйдете из компании, у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.
Также есть большая вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучшим сотрудником, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.
— Сообщество
Одним из преимуществ работы в небольшой компании является возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях существует чувство общности и шанс развить глубокие отношения . Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.
Например, если коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это происходит потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок и не спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00, чтобы записаться на физиотерапию или поработать волонтером в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.
Недостатки работы в небольшой компании
Но, конечно, помимо плюсов, в работе в небольшой компании есть и минусы.
— Продвижение — это нелегко
В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но велика вероятность, что у вас больше ничего нет. Небольшие компании обычно не имеют списка достижений, которые вы должны выполнить, прежде чем получите повышение или даже прибавку к зарплате. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвигаться вперед 9.0010 ваша карьера или даже какой следующий шаг в компании для вас.
А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Приходится ждать, пока кто-то уйдет (что реже случается в небольшой компании), или надеяться, что кто-то создаст новую позицию (что тоже случается не часто). И хотя вы можете менять должность каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете профессионально.
Если вы недовольны своим положением или тем, как быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме ухода из компании. Движение вверх или даже вбок может означать уход из компании ради этих возможностей.
— Меньше ресурсов
Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньший доход, а это означает, что на меньше наличных денег, чтобы обойти . Это может означать, что ваша технология устарела или у нее не последняя версия, включая операционные системы и программное обеспечение.
Меньше ресурсов также означает, что вы получите меньше профессиональной поддержки. Хотя может быть некоторое внутреннее обучение, вероятно, очень мало внешнего обучения. Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать выездные тренинги.
— Меньше преимуществ
Меньше ресурсов может означать и меньше преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может предложить вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию, чтобы помочь покрыть эти расходы, не все компании будут это делать.
Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется платить больше из своего кармана . Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого может быть только один вариант страхового плана.
Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительные варианты страхования, такие как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие привилегии, которые можно найти в крупных компаниях (например, компенсацию за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, которые предлагают удаленную работу или гибкий график.
— Меньше безопасности
Маленькие компании могут быть нестабильны. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их самый крупный клиент ушел.
— Минус политика и процедуры
Малые предприятия, как правило, имеют менее формальные политики и процедуры. Хотя для некоторых это плюс, есть и такие сотрудники, которые без него чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур плюсом, отсутствие определенных политик в письменной форме может затруднить работу . Как узнать, когда нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И если у них нет формальной политики, как HR принимает решения?
Поиск работы в малой или крупной компании
Выбор работы в крупной или малой компании является личным выбором . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.
Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями всех размеров, от компаний из списка Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий. Независимо от ваших потребностей, мы обеспечим вас.
Примите участие в туре, чтобы узнать больше о преимуществах членства в FlexJobs, от эксклюзивного доступа к нашей базе данных удаленных и гибких вакансий до карьерного коучинга со скидкой и многих привилегий участников.