Работа в москве в декрете для мам: Работа мамам в декрете в Москве: Вакансии мамам в декрете в Москве

Работа в декрете для мам. 5 идей для работы в декрете на дому

Торговля через интернет

Если имеется опыт в оформлении заказов на иностранных сайтах, можно покупать товары с большими скидками. Реализуя их через те же социальные сети, можно иметь неплохой доход.
Если имеются за границей знакомые или родственники, можно наладить регулярную поставку вещей с распродаж. В этом случае можно даже открыть интернет-магазин.

Продажа косметики

Мама в декрете, прогуливаясь с малышом на улице, знакомится с такими же мамочками. Постепенно круг знакомых растет. Среди них часто заводятся разговоры о косметике.

Зарегистрировавшись консультантом в косметическую компанию, можно эти разговоры превратить в прибыль. Пока малыш спит в коляске, можно всем мамам показать каталог косметики. Собранные при этом заказы позволят пополнить семейный бюджет.

Репетиторство, переводы

Если мама до декрета работала учителем, можно продолжить эту деятельность.
Занимаясь репетиторством по различным учебным предметам, можно совместить приятное с полезным. Для этого не обязательно покидать свою квартиру. Можно использовать связь с абитуриентами через интернет, в частности скайп.
Знание одного или нескольких иностранных языков также позволит иметь работу в декрете на дому. Заниматься переводами можно без отрыва от воспитания своего ребенка.

Копирайтинг

Если у мамы имеется способность к грамотному изложению мыслей на бумаге, этому также можно найти применение.
Сегодня в интернете можно легко найти заказчиков статей для блогов и сайтов.
Также можно писать статьи на любимые темы. Затем выставлять их на продажу через биржи копирайтинга. Никаких сложностей в этом нет. Достаточно зарегистрироваться на сайте и можно в скором времени получить первые деньги.

Если ваше творчество будет достойным, к окончанию декретного отпуска можно обзавестись постоянными заказчиками. А это уже приличный и стабильный доход.

Многие мамочки по окончании декретного отпуска не выходят на работу, а остаются в копирайтинге. В дальнейшем они осваивают дополнительные направления в веб-дизайне и создании сайтов. Благодаря этому доход еще больше увеличивается.

Декретный отпуск не является приговором в карьере. Приложив некоторые усилия в этот период, можно создать собственный бизнес. А работая дома, можно больше времени уделять семье и воспитанию ребенка.

Подработка для мам в декрете, домохозяек. На дому

Подработка для мам в декрете, домохозяек. На дому
работа только удаленно через интернет и занимает 2-3 часа в день.
опыт не требуется. Обучаю всему с нуля. От вас желание работать и зарабатывать на дому.
от меня полная поддержка и сопровождение, официальный договор и выплаты на карту банка.
подработка может стать в дальнейшем основной работой.
в наличии должен быть смартфон, ПК или ноутбук с выходом в интернет.
возраст от 20 лет.
обязанности:
ведение переписки с кандидатами, консультирование клиентов, размещение готовых материалов в интернете.
условия работы:
занятость от 2-4 часов ежедневно в свое свободное время, бесплатное обучение в процессе работы, карьерный рост, премии и путевки от компании, официальные выплаты.
запись на собеседование на whatsapp, viber или телеграмм

Свяжитесь с автором объявления

Другие похожие объявления

Другая работа

Москва

9 апреля

Другая работа

Москва

20 марта

Другая работа

Москва

20 марта

Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой — Российская газета

Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу. В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.

С места в карьеру

Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей. Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую «подушку безопасности», поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать. При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.

На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация», которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект «Школа профессионального развития женщин», который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.

— Этот проект реализуется второй год, — рассказала «РГ» директор НРООИ Татьяна Маркова. — В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.

По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.

— Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн. Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: «1С: Предприятие (Управление торговлей)», «Сметное дело», «1С: Бухгалтерия», — проинформировала Маркова.

Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.

— Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников. Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, — отметила Татьяна Маркова.

Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.

Еще один вариант — центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.

В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова — бухгалтер по образованию — рассказала «РГ», как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.

— Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, — рассказала она «РГ».

Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.

Удалиться по собственному желанию

По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.

Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.

— Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, — сообщил он.

Плюсы «удаленки» для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:

— Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым. Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают. Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, — посоветовал Тимонин.

«Цезарь» на проводе

Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.

— Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, — уверена Кристина. — Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года. С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых. С началом делового сезона, в конце августа — сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.

Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.

— Самый главный плюс для молодых мам — они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку. К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса. Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, — резюмировала Ксения Петрова.

Комментарии

Елена Данилова, начальник отдела кадров компании по закупкам:

— Декрет — это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Большинство сотрудниц начинает ценить преимущества работы дома и остаются в компании и после выхода из декретного отпуска, но признаются, что если бы не декрет, то они никогда бы не решились поменять понятный и традиционный формат на удаленную работу. Для компании это возможность получить специалистов с прекрасными навыками и высокой лояльностью в будущем. Молодые мамы понимают, что компания в определенном смысле идет им навстречу, и ценят это.

Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo. com:

— На нашем сервисе с начала 2015 года количество фрилансеров увеличилось втрое. О дополнительном заработке задумались и такие категории, как студенты, пенсионеры и женщины, находящиеся в декрете, для которых на сайте есть множество возможностей реализовать себя и получить за это деньги. Принимая решение вступить в ряды фрилансеров, необходимо четко понимать, что быстрое и стабильное получение прибыли в этом секторе практически невозможно. Мало кто размышляет о том, как найти клиента и правильно преподнести себя ему.

Работа в декретном отпуске — это просто!

Работа в декретном отпуске — почему бы и нет? В эксклюзивном интервью для eDarling Алена Мороз, автор и руководитель интернет-проекта «Успевай с детьми!» и биржи труда для мам-фрилансеров mamalancer.ru, рассказывает о том, как можно успешно совмещать материнство с работой, а также об особенностях тайм-менеджмента молодых мам.

— Алена, до ухода в декретный отпуск Вы работали директором по маркетингу торговой компании, а потом, став мамой, занялись собственным интернет-проектом. Стало ли это логичным развитием Вашей карьеры, или же именно материнство заставило свернуть с намеченного пути?

— Честно говоря, мыслей о собственном бизнесе у меня не было. Наоборот, до декретного отпуска я считала, что это совсем не для меня. Дочка была очень долгожданным ребенком, поэтому с момента выхода в декрет все мысли были о ребенке. Однако, когда дочке исполнилось 10 месяцев, я почувствовала, что хотела бы заниматься чем-то еще — 2-3 часа в день можно было выкроить. Как раз в это время я впервые столкнулась с интернет-бизнесом, и уже через пару месяцев начала свой первый проект «Успевай с детьми!». Следом за ним на свет появился портал «Мамалансер.ру — работа в декрете и в Интернете».

— Многие женщины думают, что ребенок — это крест на карьере. В Вашем же случае именно материнство послужило толчком для ее развития. Чем дети помогают нам в профессиональной жизни?

— Мне кажется, что очень многие женщины с рождением детей начинают задумываться о своем истинном призвании, хотят посвящать себя тому, что им нравится, что вдохновляет. Скорее всего, это происходит потому, что с появлением детей очень остро начинаешь чувствовать время и то, как его немного, поэтому не хочется растрачивать его на нелюбимые занятия. Это заставляет многих по-новому взглянуть на свою работу и профессию. Кто-то круто меняет свою карьеру, например, от офисной жизни к творчеству. Кто-то находит новые возможности использовать свои профессиональные знания. Мне, например, очень помогают мои знания и многолетний опыт в маркетинге, которые я получила до декрета.

— Проект mamalancer.ru помогает молодым мамам найти работу во время декретного отпуска. А как воспринимают проект работодатели? Охотно ли они доверяют работу молодым мамам? Не относятся ли они к ним с типичной для рынка труда предвзятостью?

— В Рунете, по некоторым оценкам, около 15 000 000 мам, большинство из них имеет 2-3 часа времени в день, которые они могли бы посвятить работе в Интернете. Представляете, какой рабочий потенциал! Многие работодатели уже поняли перспективность удаленных сотрудников в лице мам: их преимущество в высокой мотивации, ответственности и организованности. Ведь у мам счет идет на минуты! Работодатели, уже пользующиеся услугами молодых мам, поручает им все больше и больше задач.

— Является ли бизнес/работа в Интернете единственным способом заработка и самореализации для молодых мам в декрете? Есть ли возможности успешно совмещать материнство и карьеру в офлайне?

— Работа в Интернете — это тренд последних лет, и пока далеко не все мамы рассматривают для себя такую возможность, а некоторые даже и не подозревают, что такая возможность есть.

Но уверена, что многие мамы хотели бы больше времени проводить с ребенком, не прибегать к помощи нянь и иметь более гибкий график. В офлайне тоже появляются варианты того, как осуществить эти желания: например, частичная занятость, свободный график или удаленная работа. Однако далеко не все работодатели готовы идти на такие условия, и тут достойной альтернативой становится работа через Интернет или фриланс.

— Каковы особенности тайм-менеджмента для мам? Чем «детские» обязанности принципиально отличаются от остальных пунктов в списке дел?

— Особенности тайм-менеджмента для мам заключаются не столько в «детских» обязанностях, сколько в структурировании времени. День мамы — это небольшие интервалы времени между домашними делами и режимными моментами ребенка (сон, прогулки, кормление и т.д.). Если просуммировать такие интервалы, то получится около 2-3 свободных часов в день — этим временем все распоряжаются по-разному. Успевающие мамы овладевают искусством разбивать дела на небольшие кусочки, чтобы выполнять в промежутках между основными домашними и родительскими обязанностями, таким образом, успевают работать, уделять время хобби, ухаживать за собой и т.д.

— Работа и семья отнимают немало времени и сил. Может ли «начинающая» мама, помимо работы, позволить себе хобби, общение, развлечения?

— У каждой мамы своя ситуация. У кого-то спокойный многоспящий малыш и есть помощники, у кого-то малыш спит мало и некому помочь. Но в любой ситуации «начинающая» мама должна выбрать главное, что нужно успеть на данном отрезке своей жизни и жизни малыша. Для кого-то это будет только малыш и работа, как источник дохода. Кто-то выберет малыша и общение. Кто-то не сможет отказаться от хобби, а работу отложит до лучших времен. В любом случае, ребенок подрастет, изменится уклад и расписание, появятся новые возможности и повод пересмотреть список приоритетов.

Кроме того, имеющееся время можно распределять между сферами жизни таким образом, чтобы хотя бы чуть-чуть, но доставалось каждой сфере. Например, хотя бы раз в месяц устраивать «выход в свет», хотя бы 2 часа в неделю уделять хобби, работать 1-2 часа в день и т.д. В таком режиме у мамы сохранится ощущение жизненного баланса и не будет впечатления, что силы и время на семью и ребенка уделяются в ущерб другим сферам жизни.

— Если молодая мама способна всюду успеть: заработать деньги, позаботиться о семье и о себе, какая же роль отводится отцу семейства?

— В каждой семье ситуация очень индивидуальна, и распределение ролей тоже индивидуально. Счастливая и полноценная семья та, в которой каждый выполняет определенные обязанности и срабатывает эффект синергии, когда общий результат всегда значительно больше, чем просто сумма составляющих. Если мама может все то, что перечислено в вопросе, это не значит, что семье уже не требуется забота и внимание мужчины. Женщине нужна любовь и забота мужа, детям нужно воспитание и внимание отца, семейный бюджет более стабилен и надежен, когда у него 2 полноценных источника доходов. И очень здорово, если мама работает не потому, что без ее доходов семья не сможет прожить, а для самореализации и собственного удовольствия.

Подробную информацию о проектах Алены Мороз вы можете найти на сайтах:
http://www.mamalancer.ru/

http://uspevai7ya.ru/

C удовольствием ответим на ваши вопросы: [email protected]

Об авторе: Редакция eDarling Посмотреть другие статьи, написанные Редакция eDarling

Для женщин с детьми до 7 лет принята программа бесплатного переобучения

Увеличен срок, когда женщины с детьми могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Соответствующие изменения к федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» были приняты постановлением Правительства Москвы во вторник, 11 февраля.

Теперь по программе бесплатного профессионального переобучения и дополнительного образования, могут заниматься неработающие женщины, у которых есть дети дошкольного возраста до 7 лет, сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Ранее стать участниками программы могли только мамы, находящиеся в декретном отпуске с ребенком до трех лет.

Также впервые в программе переобучения и профессионального образования смогут участвовать женщины-индивидуальные предприниматели и самозанятые, которые также занимаются воспитанием детей в возрасте до 7 лет. Они смогут как повысить квалификацию, так и получить новую профессию.

«Мы утвердили программу по бесплатному дополнительному обучению и повышению квалификации для того, чтобы женщинам с детьми проще было адаптироваться к рабочим условиям после декретного отпуска и быть более конкурентными на рынке труда. С 2013 года в такой программе могли принимать участие женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Теперь программа будет расширена — мы даем такую же возможность женщинам, которые не работают и ухаживают за ребенком в возрасте до 7 лет. Для того чтобы принять участие в программе желающим нужно прийти в один из центров занятости „Моя работа“ или в специализированный центр „Моя карьера“ и подать заявление. Специалисты предложат индивидуальную образовательную программу и подберут удобный график в зависимости от потребностей соискателя», — пояснила вице-мэр.

Женщины, желающие принять участие в программе, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно жить в Москве.

Бесплатное переобучение будет проходить в учебном центре «Профессионал» и в лучших образовательных центрах Москвы. Предлагаются очная, очно-заочная и дистанционная форма обучения. Также занятия будут проходить в вечернее время и выходные дни. Обучение будет длиться от 2 недель до 2 месяцев. Предусматриваются и более длительные по времени курсы.

В центре занятости «Моя карьера» есть условия, чтобы мама взяла ребенка с собой: он может находиться в игровой комнате под присмотром нянь. В ближайшее время «Профессионал» также планирует открыть у себя подобную детскую игровую комнату.

Записаться очень просто: для этого необходимо прийти в центр занятости населения «Моя работа» либо в специализированный центр «Моя карьера» и подать заявление на участие в программе переобучения. Для первого визита достаточно иметь паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство о рождении ребенка и документ об образовании.

Программа по обучению за бюджетные средства женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет действует в Москве с 2013 года. За годы реализации участниками этой программы стали порядка 10 тысяч женщин.

Численность участников обновленной Программы установлена Минтрудом России и составит в 2020-2021 гг. — порядка 4 тыс. человек, в 2022-2024 гг. — почти 5 тыс. человек ежегодно.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Работа для молодых мам

03 авг. 2018 г., 16:17

Региональные программы переобучения матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, будут существенно расширены за счёт выделения на них средств из федерального бюджета. Об этом рассказал глава Минтруда России Максим Топилин.

По его словам, ежегодно бесплатно переобучаться и повышать квалификацию смогут около 30 тысяч женщин, находящихся в декрете. Как подчеркнули в министерстве труда, это очень важная программа. Ведь за три года декретного отпуска в профессии могут произойти колоссальные перемены: введут новые программы, примут новые законы, по которым нужно работать. Молодая мама реально сможет выпасть из делового процесса и вернуться в него без помощи будет затруднительно. Ходить на коммерческие тренинги накладно, зарплата же в декрете не положена. Бесплатные курсы – это оптимальный способ оставаться конкурентоспособной на рынке труда.

Всего в России сейчас реализуют более 500 программ переобучения и 300 программ повышения квалификации для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. В прошлом году дополнительное образование получили более 18 тысяч женщин. Наиболее востребованные специальности, которые молодые мамы хотят освоить, – бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, повар, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер в торговле. В Подмосковье профессиональным обучением женщин в период отпуска по уходу за ребёнком занимаются специалисты центров занятости населения, входящих в структуру Минсоцразвития Московской области. Только с начала года в Королёвский ЦЗН (ул. Садовая, 7а) обратились около ста женщин, и все они получили помощь по переобучению и трудоустройству.

Максим Топилин также озвучил ещё одно интересное направление занятости для мам в декрете. По его словам, будут выделяться гранты на создание групп по уходу за детьми.

«Мы предполагаем, что сможем обучить тех женщин, которые хотят работать в этой сфере, и, соответственно, они могут получить гранты на то, чтобы открыть такие группы ухода, обустроить помещение, чтобы оно соответствовало определённым стандартам, – пояснил министр труда и социальной защиты. – Программа начнётся с 2020 года, а в 2018 и 2019 годах надо будет создать все нормативные условия для этой программы, так как это принципиально новый проект».

Марина, тренинг-менеджер европейской косметической компании:

«С 19 лет моя трудовая деятельность в этой сфере шла параллельно с получением образования, я вросла в эту работу и не хочу её потерять. Я очень долго шла к этой должности, стремилась к ней, и сейчас, когда нахожусь в декретном отпуске, очень боюсь «выпасть из обоймы» компании. Политика компании такова, что каждый новый продукт – это событие. Я опасаюсь не того, что не отслежу новые продукты, а того, что в век технологий могу «проморгать» какие-то новые способы презентации продукции, тренды рекламных кампаний. Поэтому я продолжаю сотрудничать со своей компанией, делая на дому посильную работу. Спокойный здоровый ребёнок и понимающий муж – мне огромная поддержка. Самостоятельно совершенствуюсь, считая, что время декрета идеально для получения недостающих знаний».

Татьяна, менеджер библиотеки им. Н.К. Крупской:

«Когда мы переехали несколько лет назад в город, моё образование инженера сельского хозяйства оказалось невостребованным. Родив второго ребёнка, я растерялась: куда выходить на работу по окончании декретного отпуска? Единственный выход, который я для себя нашла тогда: платные курсы маникюра в Москве. Ездила несколько недель с двухлетним ребёнком наперевес. Это, кстати, достаточно дорогое удовольствие оказалось. Сейчас я работаю в совершенно другой сфере, и думаю, что вот тогда курсы по библиотечному делу мне были бы гораздо нужнее».

Кира Горная

Источник: http://in-korolev.ru/novosti/obschestvo/rabota-dlya-molodyh-mam

Работа в декрете. Отзывы мам

Материнство является самой счастливой порой в любой семье. Но порой это прекрасное время омрачается стесненным материальным положением – одной заработной платы мужа на троих и более членов семьи уже не хватает. Поэтому многие мамы стремятся выйти на работу до окончания декретного отпуска. Как правило, молодые мамы не возвращаются на предыдущее рабочее место во время декрета и им приходится искать удаленную работу. Совсем отлично, если заниматься делом можно не оставляя малыша надолго. 

Однако выбор новой работы во время декретного отпуска осложняется рядом факторов: плавающий рабочий день, чувство вины перед ребенком, стесненный временной график работы.  

  

Не стоит огорчаться! Найти работу во время декрета достаточно легко, если вы этого действительно хотите. Установлено, что все варианты подработки во время декрета соответствуют следующим критериям: 

— хобби, умения 

— профессиональные навыки 

— наличие условий для работы (телефон, Интернет, сканер, принтер и т.д.) 

Работа во время декретного отпуска для мамы сможет решить несколько задач – пополнить семейный бюджет и поддержать себя в активной психологической и физической форме. 

 

Отзывы работающих мам в декрете: 

Дарья (25 лет), сыну 2,5 года. Работает контент-редактором на Сайте для родителей 

«Я начала искать работу, когда сыну исполнилось 6 месяцев. Он был очень спокойным ребенком, кушал хорошо, спал отлично. Как говорится, все по расписанию. Т.к. мое пособие по уходу за ребенком не было очень велико, а сыну хотелось приобрети все самое лучшее. Я устроилась контент-редактором на сайт для родителей. 

Устройство не заняло очень много времени. В резюме я не юлила, описала все как есть – что я активная мама и хочу подработать. 

Первые месяцы работы дались очень легко. По договоренности с работодателем я работала с 9 утра до 12 часов дня. Т.к. мы с малышом вставали около 5-7 утра, в намеченное время он преимущественно спал. 

Но по мере взросления сына работать становилось сложнее: он начал ползать, дневной сон сместился и т.д. Я начала обращать внимание, что без видимой причины ребенок начал капризничать каждые 10-15 минут. Как только я к нему подходила, плачь прекращался. 

Конечно, я начала испытывать угрызения совести, ведь я не могла уделять достаточного внимания своему малышу. Но меня поддерживал муж и моя мама. Тем более все остальное время были отданы сыну – мы с ним гуляли более 8 часов в день, кушали и спали. 

Постепенно все плохие мысли ушли из головы, ребенок адаптировался и стал понимать, что мама работает. В это время он мог посмотреть мультики, поиграть в игрушки, собрать конструктор или просто поспать. Если ему становилось скучно, я могла взять его на ручки и мы вместе писали тексты о воспитании, рождении, развитии детей. 

Что является существенным плюсом, во время работы я могла получить очень много знаний на тему воспитания детей, была в курсе последних новостей материнства и детства, а также знала о всех детских мероприятиях нашего города». 

Тамара (25 лет), дочкам 5 и 1 год. Продает одежду в группе социальной сети 

«Меня зовут Тамара. Мне 25 лет, у меня двое детей: 5лет старшей и 1год младшей. Во время декрета решила заняться продажей одежды через группу социальной сети. 

Дети подросли, свободного времени стало больше, поэтому и решила чем-нибудь заняться. Да и лишняя копеечка в семейный бюджет не помешает. 

Работаю я дома, в свободное от домашних дел время, но на детях это никак не отразилось. Все необходимые материалы для работы мне предоставляют, а все остальное зависит от моего желания.  

Особо в распорядке моего дня ничего не поменялось, тем более у меня второй ребенок. Первая дочка помогает мне и может поиграть с младшей, пока я делаю работу». 

 

Итак, если работа есть или придуманы способы заработка, все условия соблюдены, остается только найти место для реализации своих изготовленных произведений и применения своих навыков. Такими местами могут стать доски объявлений в городе, интернет-доски, специализированные сайты, социальные сети, а также распространение информации среди друзей или знакомых. 

Выбирая работу в декрете, особенно новую в плане условий, формы оплаты и клиентуры, надо понимать, что мама-«декретница» не обладает возможностью быстро реагировать как на предложения заказчиков, так и на возможную непорядочность работодателей. Поэтому желание заработать не должно превалировать над здравым смыслом и осторожностью. 

 

Варианты трудоустройства: 

Написание текстов. Это вариант для грамотных женщин, с высокой общей эрудицией или имеющих глубокие знания в конкретной профессии. Работа заключается в подготовке текстов по заказам с определенными условиями (темой, количеством знаков, сроком выполнения) или статей для свободной продажи. Такие материалы, как правило, используются для информационного наполнения сайтов. Приобщиться к процессу несложно, начинать лучше с регистрации на так называемых биржах контента. 

Модерирование сайтов. Неплохое решение для поклонниц общения на форумах. Возможность стать модератором реально получить, обратившись к администрациям сайтов. Работа заключается в «хождении» по форуму и поддержании дискуссий для привлечения большего числа посетителей. Правда, это вид работы в декрете скорее приятный, чем доходный. 

Дизайн и верстка. Знание программ Photoshop, PageMaker и др. вполне может пригодиться для верстки техдокументации, каталогов, обработки фотоиллюстраций и иных проектов. Потенциальных заказчиков ищут, как обращаясь на биржи фрилансеров, так и размещая свои предложения в соц.сетях, на виртуальных досках объявлений.  

Набор текстов. Такая подработка также возможна на удалении. Материал для набора может поступать в формате аудиофайлов или электронных изображений, которые необходимо распознавать и корректировать либо заново набирать. 

Салон красоты. Идея годится для визажистов и парикмахеров. Можно организовать выездной «салон», обслуживая клиентов по указанным ими адресам, а также молодая мама в декрете может приспособить уголок своей квартиры для их приема. 

Ателье. Не обязательно иметь специальное образование, достаточно умения хорошо шить и наличия универсальной швейной машины. Удобнее работать не на широкую клиентуру, а ограничиться определенной категорией: детьми, беременными, полными… 

А умеющим вязать, инструмент, как известно, нужен и вовсе элементарный — набор спиц, да крючков. 

Кулинария. Рисковать, берясь за подготовку свадебных обедов мамочке, находящейся в декрете, безусловно, не стоит. Лучше придумать для себя узкую специализацию (торты, суши, десерты, пицца), в идеале — с созданием в интернете личной странички с контактами и фотографиями кулинарных шедевров.  

Детский сад. Это нелегкий вид заработка, поэтому мини-детсад проще организовать с напарницей. Последняя также может быть «декретницей». Начинать резоннее с присмотра за знакомыми малышами, а затем «расширяться», занимаясь с группой до четырех (не более!) детей. Вариация данного вида подработки — кратковременные услуги няни. Таковые бывают востребованы в ситуациях, когда родители не могут в определенные часы забирать детей из садика, школы, секции и пр. 

Поддержание профессиональной квалификации. Многие специальности не исключают работу на удалении или по свободному графику. Актуально для бухгалтеров, журналистов, переводчиков, преподавателей, консультантов, юристов.

Автор: Спирина Дарья

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq. com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с роды и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать. сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. ¹ дюйм Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка (Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права? наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица, по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса). Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка, имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи. Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах. праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых» сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает: категорий работников от увольнения:

• Женщины с ребенком до трех лет возраста.
• Мать-одиночка ² воспитывает маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста из 18).
• Отец (или опекун) воспитывает ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
• Родитель, являющийся единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е. члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179 Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике (е.грамм. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. , термин «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка дети.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

5 способов минимизировать риск неправомерного поведения

Safecall

Итак, вы получили сообщение о преступном поведении сотрудника. Это может быть одним из самых сложных аспектов роли HR-профессионалов.

(PDF) ОПРЕДЕЛИТЕЛИ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО РОЖДЕСТВУ В РОССИИ: ПЕРСПЕКТИВА ДИСКУРСА

364 A.К. Бордунос, С.В. Кошелева, А.В. Зырянова

РЖМ 18 (3): 363–382 (2020)

ВВЕДЕНИЕ

В мире многие практические и исследовательские публикации

сообщают, что генерация вышестоящих рабочих групп разнообразие представляет ценность для бизнеса.

Н. Эллемерс и Ф. Ринк обобщили следующие преимущества

[Ellemers, Rink, 2016].

Во-первых, справедливое гендерное представительство в

диктует социальную справедливость и равную занятость

возможностей.Во-вторых, гендерное разнообразие

коррелирует с инновациями и инновационной

результативностью, особенно в случаях высокого представительства женщин на руководящих позициях. В-третьих, разнообразная рабочая группа может

«обслуживать большее количество клиентов,

предлагает более широкий спектр продуктов, а

имеет потенциал для повышения доверия со стороны общества» [Ellemers, Rink, 2016,

с. 49]. Кроме того, гендерное разнообразие помогает

в создании потенциала решения проблем, а

, таким образом, может способствовать решению человеческих проблем

человек [Hennessey, Amabile, 1998].

Тем не менее, такие прогнозы не всегда

подтверждаются наблюдениями. Например,

, управление разнообразием часто подразумевает положительную дискриминацию

[Шор, Кливленд,

Санчес, 2018], например, цитирование определенных позиций женщин в советах директоров,

, которые могут отрицательно повлиять на эффективность компании. —

человек. А. И. Кабрера-Фернандес, Р. Мартинес-

Хименес и М. Х. Эрнандес-Ортис иллю-Во-первых, разнообразие

само по себе может ухудшить групповую динамику, увеличить число конфликтов, текучесть кадров и повысить сплоченность команды, производительность труда и мотивацию

, потому что с ними труднее сотрудничать. задний план.

Во-вторых, такие назначенцы сталкиваются с враждебным статусом

со стороны команды, так как они были выбраны

не за их заслуги, а назначены

внешней нормативной властью.В-третьих,

женщины чаще отказываются от рискованных операций —

, что, естественно, приводит к снижению прибыли.

В-четвертых, заинтересованные стороны в отдельных странах

часто отрицательно отзываются о назначении женщины

ru в совет директоров.

В результате женщины, назначенные на определенные

должности, сталкиваются с более серьезными дополнительными проблемами

, чем женщины, отобранные без доказательств

положительной дискриминации. Кроме того, чувство отличия от других может подорвать жизненное удовлетворение и чувство собственного достоинства, поэтому сотрудники могут приспосабливаться к большинству, разрушая ценность разнообразия

или оставляя организацию выглядящей

. для других рабочих мест [Эллемерс, Ринк,

2016].

Самая заметная причина такого противоречия между прогнозами и фактическими результатами

заключается в том, что разнообразие без включения

часто может быть проблематичным для организаций. Согласно последним гендерным исследованиям

, гендер — это культурная рамка

, которая формирует соответствующие презумпции как сотрудников, так и работодателей

[Здравомыслова, Темкина, 2015]. Одно из объяснений

связано с явлением

обязательств по уходу за детьми, рассматриваемых

с точки зрения баланса между работой и семьей

или конфликта.В частности, теория работы и семьи

подчеркивает «вторичный эффект», а

— эффекты «компенсации»: сфера работы и семьи взаимосвязаны, следовательно, эмоции, опыт, поведение, убеждения в каждой

из этих сфер могут влиять друг на друга

положительным или отрицательным образом [Clark, 2000].

Объединение этих двух точек зрения показывает, что

определенные культурные рамки могут вызывать положительный эффект

, другой — отрицательный.

Инициативы, связанные с инклюзией, могут

изменить такие рамки, обращаясь к работе с идентичностью сотрудников

посредством корректировки управленческих

дискурсов, вдохновленных союзниками [Alvesson, Willmott,

2002]. Это рассматривается как новый способ организации организационного нормативного контроля:

организации разочаровались в возможности управлять поведением сотрудников

напрямую и начали учиться управлять надеждами

сотрудников, страхи и стремления напрямую [Alvesson, Willmott, 2002].Согласно

теории социальной идентичности [Stets, Burke,

2000], такие связанные с инклюзивностью инициативы направлены на добровольное улучшение рабочей среды организации

, чтобы повлиять на роли

, с которыми идентифицируются сотрудники [ Walsh,

Gordon, 2008]. LM Shore, JN Cleveland

и D.Sanchez обобщили различие

между разнообразием и практикой, связанной с инклюзией.

Дело о защите работы в связи с беременностью подчеркивает ограничения Закона США о материнстве

. как беременные работницы защищены законом.Дело касалось Пегги Янг, водителя UPS, которой врач посоветовал не поднимать тяжести во время беременности. Янг попросил, чтобы его взяли на легкую работу — работу, которую компания предназначена для инвалидов и тех, кто получил травмы на работе. Вместо этого судоходный гигант отправил ее в неоплачиваемый отпуск на последние шесть месяцев беременности, в результате чего она потеряла свои медицинские льготы, пенсию и пособия по инвалидности. Сейчас она подает в суд на своего старого работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности.

Политика в отношении материнства, как известно, ужасна в Соединенных Штатах. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) американские рабочие имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни один федеральный закон не требует наличия оплачиваемого отпуска по беременности и родам , а FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, где работник проработал не менее года. Это означает, что США входят в число худших в мире по защите молодых родителей, наряду с такими странами, как Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и Лесото.Для 40 процентов семей, полагающихся на женщин как на единственных или основных кормильцев, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность ложится тяжелым экономическим бременем.

Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) часто приходится возвращаться к работе сразу после рождения ребенка. Кроме того, будущим мамам, таким как Пегги Янг, не гарантируется проживание до родов. Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, гласит, что беременные женщины «должны пользоваться одинаковым обращением для всех целей, связанных с трудоустройством … как и другие лица, не затронутые таким образом, но схожие по своей способности или неспособности работать. Этот язык был предназначен для защиты беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели использовали их, чтобы отказать им в особых условиях.

Трудовые и трудовые законы и правила | Россия

Социальные / законодательные / экономические изменения, которые повлияли на рынок труда / законодательство

Быстрое развитие технологий, безусловно, влияет на рынок труда.

С 1 января 2020 года работодатель должен вести учет всей информации о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»). Трудовые книжки в бумажном виде по-прежнему будут храниться после 31 декабря 2020 года по заявлениям сотрудников. Сотрудники должны быть уведомлены об этих изменениях в законодательстве и о возможности выбора, вести ли трудовую книжку в бумажном виде до 30 июня 2020 г.

Однако, даже при отсутствии соответствующих запросов, работодатель должен продолжать вести бумажные трудовые книжки. Работодатель будет обязан фиксировать всю информацию о трудовой деятельности только в электронном виде для сотрудников, которые откажутся вести бумажную книгу или будут приняты на работу впервые.

С 28 апреля 2020 года о приеме на работу и увольнении необходимо сообщать в Пенсионный фонд России не позднее, чем на следующий день после соответствующего события. О переводе на другую должность и других регистрируемых изменениях в трудовой деятельности работодатель должен отправлять ежемесячный отчет в Пенсионный фонд России не позднее 15 ^{-го числа} -го числа месяца; это действует до 1 января 2021 года, когда после этой даты работодатель будет обязан отчитаться в Пенсионном фонде не позднее, чем на следующий день после соответствующего изменения.Информация об опыте работы сотрудников должна быть внесена в конкретную унифицированную форму СЗВ-ТД. При увольнении, для тех, у кого есть только электронные записи, работодатель будет обязан предоставить справку о трудовом стаже на дату увольнения.

В 2019 году вступили в силу изменения в процессуальное законодательство, которые напрямую повлияли на порядок разрешения трудовых споров. Согласно новым правилам, только юристы и другие лица с высшим юридическим образованием или юридическим образованием могут быть представителями в судах.Между тем новые требования не распространяются на представителей в силу закона (например, генерального директора компании).

С 2019 года законом установлено постепенное повышение пенсионного возраста в России до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Пенсионный возраст будет увеличиваться на один год в течение каждого года «переходного периода». Закон определяет некоторые категории работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (например, мужчины в возрасте 60 лет, имеющие стаж работы 42 года, и женщины в возрасте 55 лет, имеющие стаж работы 37 лет).

С повышением пенсионного возраста появилась новая группа риска — работники предпенсионного возраста. Согласно новым правилам «предпенсионного возраста», работники определяются как лица, которые достигнут пенсионного возраста через пять лет, что дает им право на получение пенсии по старости, включая пенсию за досрочную пенсию.

Уголовный кодекс Российской Федерации установил новую уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, запрещающую любую дискриминацию данной категории работников.Этот вид ответственности может относиться к генеральному директору компании или любому другому должностному лицу, которое уполномочено нанимать и увольнять сотрудников. Кроме того, компании должны предоставлять работникам предпенсионного возраста два рабочих дня один раз в год для прохождения медосмотра с сохранением заработной платы и места работы на период отсутствия.

С 2019 года миграционное законодательство накладывает новые обязательства на компании, приглашающие иностранных граждан в Россию. Теперь приглашающая сторона должна отслеживать соответствие целей прибытия / срока пребывания в России этих иностранных граждан, а также обеспечивать их своевременный выезд из России.В случае несоблюдения вышеуказанных обязательств приглашающие стороны могут быть привлечены к административной ответственности. Министерство внутренних дел утвердило новые формы уведомлений и заявлений, которые будут использоваться компаниями, нанимающими новых иностранных сотрудников.

Ключевые тенденции в трудовом законодательстве и практике

Есть несколько тенденций, на которые мы хотели бы обратить внимание:

• Цифровизация HR — хотя несколько шагов, упомянутых выше, не дают работодателям права полностью переводить кадровый процесс на цифровой формат, но это окажет положительное влияние на дальнейшее развитие законодательства в этой области.
• Эксперимент по оцифровке трудовых договоров — с 24 апреля 2020 года работодатели смогут участвовать в эксперименте по использованию трудовых договоров в электронной форме. Если работодатель решает участвовать в эксперименте, он должен уведомить своих сотрудников о предполагаемых мерах. Сотрудники имеют право отказаться от использования электронной формы взамен письменной в своем письменном заявлении. Ожидается, что эксперимент завершится 31 марта 2021 года.
• Различные и гибкие режимы работы — есть предложение внести в ТК РФ временную работу вне офиса (удаленная работа). В настоящее время работодатель может организовать как офисную работу, так и работу из дома или удаленную работу. Если будет принят новый режим работы, это будет зафиксировано в трудовом договоре, и работникам будет разрешено работать как из офиса, так и из дома частично.
• Равные возможности для разных полов — недавно Министерство труда сократило список профессий / ролей, которые определены как вредные и опасные, запрещенные для выполнения женщинами.Это изменение старого списка рабочих мест и должностей имеет большое значение, поскольку в 2019 году в него впервые за 20 лет были внесены поправки. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года.
• Обязанность индексации заработной платы — 13 февраля 2020 года Президент провел встречу с членами рабочей группы по подготовке изменений в Конституцию РФ. В ходе собрания предложено внести в Конституцию поправки об обязательной индексации заработной платы.

Динамика объема и видов обращений за трудоустройством за последний год и возможные причины этого

Мы заметили увеличение количества дел, связанных с неправомерным поведением сотрудников и, как следствие, расследованиями на рабочем месте, в том числе за границу. Также очень востребована поддержка по трудовым спорам, реструктуризации и сокращению штатов, а также по проходящим аудитам Государственной инспекции труда, поскольку государственные органы уделяют больше внимания таким сферам.

Несколько важных решений Верховного суда за последний год включают:

• Отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком, беременность, а также факт обращения работницы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру могут быть признаны обоснованными причинами несвоевременного обращения в суд;
• Государственная инспекция труда не уполномочена налагать на работодателя административный штраф за нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания;
• невозможно взыскать судебные издержки с работника, даже если суд не удовлетворил иск работника; и
• работодатель не может уволить за отсутствием работника, который с неформального согласия работодателя фактически и постоянно работает удаленно, даже при отсутствии дополнительного соглашения об удаленной работе.

Роль альтернативного разрешения споров в трудовых спорах

На данный момент основным способом разрешения трудового спора остается судебное разбирательство в государственных судах общей юрисдикции. Однако появился новый вид примирительной процедуры. Сюда входят специальные судебные посредники в судах, которые помогают сторонам прийти к согласию. Судебными посредниками могут быть судьи в отставке из списка, утвержденного Верховным судом. Примирительная процедура может проводиться на любой стадии судебного разбирательства по просьбе стороны или предложению суда с согласия сторон.Роль такого альтернативного метода разрешения споров сложно оценить, поскольку практика его применения недостаточна.

Обязанности по соблюдению конфиденциальности (явные и подразумеваемые)

Согласно российскому законодательству, работник обязан не разглашать «информацию, имеющую реальную и потенциальную коммерческую ценность в силу непубличного характера», а также не использовать без согласия работодателя и его контрагентов конфиденциальную информацию самостоятельно. потребности в период действия режима коммерческой тайны и после увольнения.Однако, чтобы лучше защитить свою конфиденциальную информацию и уволить сотрудников за ее раскрытие, работодатель должен установить режим коммерческой тайны, введя положения о коммерческой тайне, включая соответствующие положения в трудовых договорах с сотрудниками, и предприняв другие шаги, требуемые закон.

Подход судов к оценке наличия коммерческой тайны был очень формальным и стал мягче в некоторых аспектах только в последние несколько лет.Однако работодателям по-прежнему очень сложно привлечь сотрудников к ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

Возможность принудительного исполнения ограничительных условий в соответствии с законодательством Российской Федерации

Правоприменительная практика продолжает рассматривать положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах как не имеющие исковой силы. Эта позиция основана на одном из основных трудовых принципов, охраняемых законом, а именно, что каждый работник имеет свободу труда, включая право на труд, и любой человек может свободно выбирать свою профессию или вид деятельности.

Единственная предусмотренная законом возможность, позволяющая компаниям ограничивать или контролировать работу для третьих лиц, касается руководителей компаний: в соответствии с Трудовым кодексом генеральный директор может работать на другого работодателя только с согласия уполномоченного органа компании.

Согласно передовой практике в России, работодатель может стимулировать сотрудника к добровольному соблюдению положений о недопущении конкуренции и, например, указать в соглашении о расторжении, что по истечении определенного периода времени и при предоставлении документов, подтверждающих соблюдение сотрудником неконкурентных обязательств сотрудник получит согласованную сумму дополнительной компенсации.Однако, как указано выше, суд не вправе применять такие положения в случае нарушения сотрудником.

Обязательства, не связанные с вымогательством, по-прежнему трудно обеспечить на практике, поскольку работодатели и бывшие работодатели сталкиваются с практическими трудностями при доказательстве их нарушения и — если бывшие работодатели требуют возмещения убытков — также при доказательстве (i) причинной связи между нарушением и убытками, и (ii) размер убытков.

Защищенные характеристики

Конституция России запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семьи, социального статуса или должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, (не ) членство в общественных объединениях и другие обстоятельства, не относящиеся к деловой собственности работника.

Это один из основных принципов российского трудового законодательства по обеспечению равных прав и возможностей работников.

Различные виды дискриминации (например, прямая, косвенная, преследование и преследование и т. Д.)

Закон не определяет такие понятия, как прямая или косвенная дискриминация, притеснение и виктимизация. Некоторые работодатели (в основном, дочерние компании международных / иностранных компаний и некоторые другие) вводят внутреннюю политику, разъясняющую, что они считают дискриминацией (помимо ограничений Трудового кодекса, описанных в пункте а) выше), включая преследование, преследование, издевательства и т.

Одна из самых больших проблем в российском законодательстве о дискриминации при приеме на работу — это бремя доказывания. Каждая сторона гражданского процесса в России должна доказать обстоятельства, на которые эта сторона ссылается. Что касается споров о дискриминации, законодательство налагает разделенное бремя доказывания: работник должен установить в суде дискриминационные основания, а работодатель, в свою очередь, должен доказать его объективные и законные причины и отсутствие дискриминации.

Последняя судебная практика показывает, что российские суды удовлетворяют иски о дискриминации сотрудников в гораздо меньшей степени, чем иски, поданные на других основаниях, таких как несправедливое увольнение, невыплата пособий по найму и другие.

Обзор дел судов общей юрисдикции показывает, что за последние два года суды очень редко признавали дискриминацию в действиях работодателей либо потому, что истцы не доказали ее, либо потому, что они выбрали ненадлежащие средства правовой защиты, либо в связи с действиями работодателя. не содержали элементов дискриминации или злоупотребления правом.Следует отметить, что суды подчеркивают, что любые различия или предпочтения в отношении конкретной работы, основанные на ее конкретных требованиях, не могут рассматриваться как дискриминация.

В России работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В противном случае увольнение будет автоматически признано судом незаконным.

Основания для увольнения, предусмотренные законом, включают, в частности, прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом, и увольнение по инициативе работника.

Основания для увольнения давно не менялись. Однако судебная практика со временем развивает новые подходы к различным аспектам увольнений.

Например, в 2019 году судебная практика подтвердила, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по электронной почте.В другом случае суд признал, что нахождение в отпуске по беременности и родам, а также беременность являются уважительными причинами пропуска срока обращения в суд.

Права на защиту семьи — например, Отпуск и оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцу, отпуск по усыновлению, отпуск для иждивенцев / экстренный отпуск, гибкие права на работу и отпуск по уходу за ребенком

Существенных изменений в законодательстве нет.Работодатели по-прежнему неохотно устанавливают дополнительные льготы для сотрудников с семейными обязанностями сверх установленных законом.

Кроме того, российское законодательство уже допускает гибкие условия труда, такие как изменение продолжительности смены, времени и рабочих дней, а также удаленную работу. Недавние правительственные инициативы были направлены на расширение возможностей удаленного трудоустройства. Правительство рассматривает возможность развертывания онлайн-платформы, на которой сотрудники и работодатели могли бы заключать трудовой договор онлайн.Однако работодатели продолжают расширять свои гибкие возможности, поскольку потребность в гибкости постоянно растет.

Права на защиту данных сотрудников и обязанности работодателей

Порядок обращения с персональными данными сотрудников определяется в основном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» («Закон о персональных данных »).

С 1 сентября 2015 г. в Закон о персональных данных были внесены поправки с требованием локализации данных. В соответствии с этим работодатели должны гарантировать, что собранные данные о гражданах России должны обрабатываться и храниться в базах данных, расположенных на территории России. После выполнения требования локализации данных персональные данные сотрудников могут быть переданы в другую юрисдикцию.

В 2019 году установлены новые административные штрафы за несоблюдение указанного требования по локализации.Штраф, налагаемый на компании, может составить до 6 000 000 рублей за первое нарушение и до 18 000 000 рублей за последующее нарушение.

Национальный уровень минимальной заработной платы

Правительство устанавливает установленную законом минимальную ставку заработной платы, которая должна соблюдаться в отношении всех сотрудников в Российской Федерации, независимо от возраста и опыта.Текущая ставка федеральной минимальной заработной платы, действующая с 1 января 2020 года, составляет 12 130 рублей в месяц брутто.

В дополнение к федеральной минимальной заработной плате 85 регионов Российской Федерации могут устанавливать свой собственный установленный законом минимальный размер оплаты труда, более высокий, чем федеральный минимум. Например, минимальная заработная плата в Москве, действующая с 1 января 2020 года, составляет 20 195 рублей в месяц брутто.

Налоги для самозанятых

Начиная с 2019 года, физические лица в нескольких регионах России могут зарегистрироваться в качестве самозанятых лиц с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (« TPI »).Применение TPI возможно для лиц, в отношении которых выполняются следующие условия:

• , осуществляющие деятельность в отдельных регионах;
• прибыль за год не превышает 2,4 млн рублей; и
• не занимаются отдельными видами деятельности (добыча и (или) реализация полезных ископаемых, перепродажа, перепродажа подакцизных товаров и др.).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 642ffa802dd0074a.

Положение о заработной плате в России

Взносы на социальное страхование

Социальные отчисления разделены на три категории, каждая из которых имеет разные ставки и немного разные лимиты.

Точное правило выглядит следующим образом:

• Социальный взнос в Пенсионный фонд (ГПФ) — 22% от совокупной брутто-зарплаты <1 150 000 руб., И 10% - свыше 1 150 000 руб. (SSC) - 2,9% от заработной платы брутто <865 000 руб., 0% - свыше 865 000 руб.
• Отчисления в Фонд медицинского страхования (ПМС) — 5,1% от заработной платы брутто

Выплаты из обязательных социальное обеспечение (регулируемые государством выплаты работникам):

• Отпуск по болезни
• Отпуск по беременности и родам
• Пенсия по возрасту

Какие страховые взносы для иностранцев уплачивают работодатели в 2021 году?

Работодатель не платит страховые взносы для иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус HQS.В остальных случаях размер страховых взносов для иностранных граждан зависит от двух факторов: основания нахождения в России и статуса высококвалифицированного специалиста.

Отпуск по болезни

Работодатель обязан (как правило) компенсировать только первые 3 дня отпуска работника по болезни. 4 дней отпуска и последующие дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального страхования. Размер компенсационной выплаты рассчитывается исходя из доходов работников за последние 2 календарных года и их стажа пенсионного страхования.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам охватывает период продолжительностью 70 дней до родов (84 дня при ожидании близнецов) и 70 дней после родов (110 дней при рождении близнецов). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года. Компенсации за отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачиваются из средств социального обеспечения.

Женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. За этот период выплачивается значительно меньший взнос (50 рублей в месяц), опять же за счет социального обеспечения.

Таким образом, отпуск по беременности и родам не является расходом для работодателя, но работодатель должен зарезервировать рабочее место для пострадавшей женщины.

Обязательное страхование от несчастных случаев на работе

Помимо взносов на социальное страхование, работодатель также должен платить за обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, находящееся в ведении государственного фонда социального страхования. Ставки от 0,2% до 8,5% в зависимости от характера работы. Для офисных работников ставка обычно составляет 0,2%. Заработная плата любых групп сотрудников, включая иностранцев и высококвалифицированных специалистов, подлежит налогообложению в рамках данного вида социальных отчислений.

Добровольное медицинское страхование

Помимо обязательного социального страхования, работодатели часто берут на себя добровольное страхование для дополнительной защиты здоровья, в основном для посещения частных клиник. Страхование путешествий также может быть оформлено для соответствующей категории сотрудников.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней (включая субботу и воскресенье). Это за счет работодателя.

Как компании могут выполнять расчет заработной платы

Компании могут нанять отдельного сотрудника для расчета заработной платы и других выплат (а также для подготовки и представления отчетов в органы власти) или выбрать аутсорсинговую фирму, которая предоставляет услуги по расчету заработной платы в России.

Более подробную информацию о российском налоговом и трудовом законодательстве можно найти в наших бизнес-справочниках.

Наши контакты

Вы также можете найти основные факты в нашей инфографике.

AstraZeneca в России

Что мы предлагаем

Чтобы разделить нашу признательность за ценность, которую вы приносите, и идеи, которые вы предоставляете, мы предлагаем преимущества как для всей компании, так и для России. Во всем мире мы предлагаем возможности внутреннего обучения, структурированное обучение и гибкие льготы по вашему выбору.А в России мы выводим стандартные варианты баланса между работой и личной жизнью на совершенно новый уровень. С 33-дневным ежегодным отпуском, отпуском по беременности и родам и уходом за ребенком до трех лет и пятью дополнительными днями сверхурочного отпуска. И это еще не все:

Удостоенный наград

Помимо того, что мы являемся ведущим работодателем 2019 года за наш подход «прежде всего люди», мы также признаны ведущей компанией несколькими другими наградами за наши методы в бизнесе и за его пределами. В 2016 году мы получили премию Randstad Award как «самый привлекательный работодатель в фармацевтической отрасли».В 2018 году мы были награждены WOW за нашу приверженность «безопасности и условиям труда»! HRAwards 2018. И вот уже восьмой год подряд мы признаны «работодателем мечты» в ежегодном опросе сотрудников фармацевтической отрасли.

Совместная

Здесь сотрудничество — большая часть нашей культуры, как в профессиональном, так и в социальном плане. С нашей платформой Workplace, управляемой Facebook, мы можем объединять коллег в России и Евразии через определенные группы, такие как форумы по проектам и группы бизнес-функций.Что касается социального сотрудничества, мы проводим ежегодные мероприятия, еженедельные мероприятия и праздники. Мы даже призываем коллег придерживаться гибкого графика: рабочий день начинается с 8:00 до 10:00 и заканчивается с 17:00 до 19:00.

Мы делаем добро

Как глобальная компания, цель которой — помогать людям, в нашей природе — находить способы делать добро для мира. В рамках этого мы много делаем на благотворительность. Например, наше партнерство с Благотворительным фондом «Дети Виктории» позволяет нам поддерживать маргинализованных подростков в детских домах — на сегодняшний день мы помогли примерно 310 сиротам вести здоровый образ жизни.Кроме того, мы пожертвовали «Дар жизни», чтобы помочь больным детям и молодым людям, семьи которых не могут позволить себе лечение от опасных для жизни заболеваний.