Работать в яндексе: Работа в Яндексе

Содержание

Как устроиться в «Яндекс»?

Расскажу свой опыт от 2011 года.

Это было моё 2 место работы после университета. Соответственно, я был совсем молодой и «зелёный» специалист.

В поиске работы увидел вакансию по набору аккаунтов в «Яндекс». Ни на что не надеясь, отправил резюме с сопроводительным письмом в стиле: «Я такой классный, возьмите меня к себе =)».

Через пару дней позвонила девушка из HR и пригласила на собеседование. Сказать, что я радовался — это значит ничего не сказать.

1. Эссе

В назначенный день я прибыл в офис «Яндекса». Офис в центре города, очень красивый и современный.

Каково было моё удивление, когда я увидел, что собеседование было коллективным.

Это было задание на написание эссе на тему: «Почему именно меня надо взять в компанию?» А таких, как я, «соискателей» было порядка 300 человек. Я порядком расстроился, уже смирился с тем, что не пройду дальше, и делал ставку на другие вакансии.

В эссе я не помню, что написал, но через неделю меня пригласили на следующий этап. Уверенность в себе снова вернулась ко мне.

2. Задачи

Теперь уже нас осталось около 100 человек. На этот раз мы решали задачи на логику и математику. Запомнилась одна из таких задач, она была на планирование рабочего дня очень занятого менеджера, и необходимо было расставить приоритеты, рассчитать время и при этом не умереть).

Этот этап мне особенно понравился, задачи были сложными, но интересными.

3. Команда

На этот раз нас разбили по командам.

Задачи были очень дискуссионными. Анализируя после, понимаю, что они были направлены на выявление лидерских и дипломатических качеств у кандидатов. Абсолютно не помню, что там было, но после него я был выжат как лимон, придя домой, заснул прямо в одежде.

4. Обучение и презентация

И вот после этого нас осталось 23 кандидата, из которых должно было пройти до 10.

Это было недельное обучение продукту (директу), погружение в рынок интернет-рекламы и обучение навыкам менеджеров.

По итогам нужно было сдать экзамен на знания, а в финале подготовить самопрезентацию о себе, своих ценностях и будущих целях в «Яндексе».

Итоги

На все ушло порядка 2,5 месяцев.

Это был очень напряжённый, нервный и интересный опыт, о котором я нисколько не жалею, хоть сейчас и не работаю в «Яндексе».

Где лучше работать водителю Яндекс такси, Uber или Gett?

Выбор — дело трудное.


Сразу ответим, что все агрегаторы хорошие и выбор в какой работать — это скорее дело вкуса.

О вкусах не спорят, поэтому мы просто предоставим факты. А вывод сделаете сами.


Яндекс-такси Uber Gett

Выплаты (кроме наличных, которые водитель получает от клиента)

Вывод средств с Таксометра осуществляется ежедневно с 10:00 до 18:00

Выплаты за предыдующую неделю со среды по пятницу 

1, 2, 3, 4 неделя месяца — 70%, с 1 по 10 число след месяца остатки за прошлый месяц

Как платят пассажиры

30% - Безнал

70% - Наличные

70% - Безнал

30% - Наличные

60% - Безнал

40% - Наличные

Сдача экзамена

Экзамен в виде общего теста и теста на знание города, после ознакомительного видео

Активация в виде обучение без экзамена

Экзамен на знание города и работу с клиентами, после обучения у аккредитованного партнера

Плата за пользование программой

Нет Нет 990 ₽ в месяц

Фотоконтроль

Да Нет
Нет

Требования к авто

Не моложе 2007 года Не моложе 2007 года (список авто) Не моложе 2013 года

Блокировка водителя за неактивность

Через 45 дней Через 90 дней Через 60 дней

Служба поддержки

Да. Общение через партнера и через приложение для водителя

Да. Общение через партнера и через приложение для водителя

Да. По телефону +7 495 989-97-11 и через партнера

Бонусы от агрегатора

Есть 1 бонус — пиковые умножения в местах большого спроса

Есть 3 бонуса — бонусные цели, пиковые умножения за спрос и коэффициент умножения в часы пик утром и вечером

Есть 1 бонус — пиковые умножения в местах большого спроса

Приоритетные программы

Оклейка в логотипы Яндекс-такси — приоритет в получении заказа Оклейка в логотипы Uber — снижение процентной ставки Оклейка в логотипы Гетт-такси — приоритет в получении заказа

Распределение заказов

Зависит от рейтинга, чем выше — больше заказов Не зависит от рейтинга, получает ближайший автомобиль Зависит от рейтинга, чем выше — больше заказов

Подключиться

К Яндекс-такси

К Uber

К Gett такси

Также, периодически каждая диспетчерская старается выделиться: вводит новые акции, бонусы и привилегии. Чаще всего это Uber.

Если трудно принять решение с какой начать — начните с любой и попробуйте поработать во всех. Если будет потом, что дополнить — пишите на [email protected] и мы дополним эту статью.

Что почитать по теме:

Как пользоваться Яндекс.Про — Яндекс.Про

Как пользоваться Яндекс.Про — Яндекс.Про 6/25/2019

Что нажать, чтобы выйти на линию, как пользоваться встроенным навигатором, и где находятся разделы. Рассказываем и показываем, как выглядят самые важные функции приложения.

На главном экране самое важное — кнопка «На линию» и информация о заработке за день, а всё остальное — в профиле водителя. Он открывается одним нажатием.

Видите кнопку с фотографией и суммой в правом верхнем углу экрана? Нажмите на неё — и попадёте в свой профиль.

Здесь можно посмотреть свой рейтинг и доступные тарифы, проверить статистику по заработку и зайти в «Сообщения», написать в поддержку или заправиться через Яндекс.Про.

Кнопка выхода на линию находится на самом видном месте — трудно не заметить и легко нажать.

Готовы к поездкам — жмите жёлтую кнопку в центре. Она свернётся в кружок в левом верхнем углу экрана — и вам начнут поступать заказы.

Захотите сделать перерыв — нажмите на этот жёлтый кружок. Так Яндекс.Про перейдёт в статус «Занят» — и новые заказы не будут поступать.

Если на сегодня вы больше не планируете принимать заказы, вам нужно не просто уйти с линии, а закрыть смену, то есть выйти из Яндекс.Про. Тогда вас не будут беспокоить уведомления, и приложение не разрядит батарейку устройства.

Кнопка «Выйти из Яндекс.Про» находится в вашем профиле. На главном экране нажмите на кнопку вверху справа и листайте вниз, до конца.

Чтобы на следующий день снова выйти на смену, просто откройте приложение и нажмите кнопку «На линии».

На кнопке в правом верхнем углу экрана видно, сколько вы выполнили заказов и сколько заработали на них после вычета комиссии. Сумма выводится за текущие календарные сутки. Она будет меняться с каждым заказом, а в 00:00 отсчёт начнётся заново.

Во время поездки кнопка сворачивается, так что пассажиры не будут видеть ваш заработок.

Выбрать язык приложения, установить ночную тему или настроить звуки по-прежнему можно в настройках. Чтобы попасть в них с главного экрана, нажмите на кнопку в правом верхнем углу — откроется профиль.

В левом верхнем углу профиля появится шестерёнка. Нажмите на неё — и попадёте в настройки Яндекс.Про.

В Яндекс.Про есть встроенный навигатор. В нём уже появились значки камер и перекрытий прямо на карте, а скоро он научится прокладывать альтернативные маршруты.

А пока этого нет, вы можете выбрать, какой навигатор использовать — встроенный или внешний. Зайдите в свой профиль и нажмите на шестерёнку в левом верхнем углу экрана. У встроенного навигатора там же можно указать, какие голосовые уведомления вы хотите получать.

Когда вы приняли заказ, внизу экрана появится плашка с отсчётом времени. За ней спряталась карточка заказа — со всеми деталями по поездке и кнопками.

Здесь можно посмотреть время ожидания, нажать кнопку «На месте», «Отмена» или «Завершить» — набор кнопок будет меняться в зависимости от статуса поездки.

Чтобы увидеть всю карточку, потяните её вверх.

Статья была вам полезной?

ДаНет

К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:

Яндекс.Браузер Google Chrome Firefox Safari

МИД Украины заявил о работе над привлечением "Яндекса" к ответственности за работу в Крыму - Международная панорама

КИЕВ, 18 января. /ТАСС/. Украина в сотрудничестве с европейскими странами ищет возможности для привлечения к ответственности компании "Яндекс" за работу в Крыму, сообщил МИД страны.

"Несмотря на тот факт, что деятельность компании "Яндекс" на территории временно оккупированного Россией Крыма пока не подпадает под действие санкций Евросоюза в отношении Крыма, мы продолжаем в сотрудничестве с европейскими партнерами искать возможности для привлечения компании к ответственности за такую деятельность", - говорится в ответе ведомства на запрос Радио Свобода, обнародованный в понедельник.

В МИД уточнили, что такая работа, в частности, проводится с привлечением Еврокомиссии, которая "как гарант соблюдения законодательства ЕС, частью которого является и решение Совета ЕС о применении санкций, тщательно проверяет каждый случай возможного их нарушения". Работа с целью привлечения "Яндекса" к ответственности проводится и внутри Украины. В этом контексте в МИД сообщили, что осуществляется правовой анализ работы компании в Крыму.

15 мая 2017 года президент Украины Петр Порошенко утвердил решение Совета национальной безопасности и обороны Украины о расширении санкционного списка в отношении 1 228 физических и 468 юридических лиц. Тогда под запрет попали российские социальные сети "ВКонтакте" и "Одноклассники", компании Mail.ru, "Яндекс", "Яндекс. Украина". Документ предписывал запретить провайдерам предоставлять услуги доступа пользователям к данным ресурсам. Ограничительные меры коснулись также компании "1С", специализирующейся на разработке и поставке программ для делового производства, и компании ABBYY, занимающейся разработками в области распознавания текстов, лингвистики и электронных словарей. В мае 2020 года президент Владимир Зеленский ввел в действие решение СНБО Украины о продлении запрета доступа к российским сайтам и социальным сетям еще на три года.

На Украине заблокирован не только сайт Яндекс, но и сервисы, предоставляемые компанией, включая мобильные приложения. В стране не осуществляет свою деятельность "Яндекс. Такси".

После государственного переворота в Киеве в феврале 2014 года власти Крыма и Севастополя приняли решение провести референдум по вопросу воссоединения с Россией. В голосовании, которое состоялось 16 марта того же года, приняли участие более 80% имеющих право голоса. За воссоединение с РФ проголосовали 96,7 и 95,6% жителей Крыма и Севастополя соответственно. 18 марта президент России подписал договор о принятии Республики Крым и Севастополя в состав РФ, а 21 марта документ был ратифицирован Федеральным Собранием. Несмотря на убедительные итоги референдума, Киев отказался признавать Крым частью России.

"Я хочу работать в Яндексе"

Мысли о карьере

Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы - "я хочу работать в Яндексе, помогите туда попасть"

Что делает неопытный карьерный консультант? Конечно, пытается всеми силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно.

Что делает опытный карьерный консультант. Он задаёт вопрос: "А зачем вам Яндекс?"

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:

  • возможно получить большую ответственность
  • "нестыдный" бизнес - можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут "О!"
  • нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr-бренд - это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает, что дело-то не в Яндексе, а в понятном наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс - возможностей получить такую работу много больше.

Дальше наступает момент непростых вопросиков:

  • что такое для меня большая ответственность и интересная работа (давай оцифруем - вот тут открытий у каждого получается масса)
  • какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соответствии со своими навыками
  • что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает (я про профессиональное, конечно)

Дальше ещё важнее, но неприятнее: "от чего я готов отказаться ради этого?"

  • у меня будет интересный проект, но он требует ежедневной работы с одним выходным по 10-12 часов - я готов так три года? а семья готова?
  • у меня будет большая ответственность за кусок бизнеса. но это приведёт, например. к постоянным внутренним конфликтам за ресурсы с другими менеджерами - я готов к тому, чтобы пробиваться и защищать бизнес?
  • у меня будет вознаграждение много выше рынка, но оно привязано к жёстким kpi и в частности к продажам - я готов за это браться?

Потом ещё немножко жёстче вопросы к себе

  • какие навыки есть во мне, чтоб за это платили больше чем другим?
  • как я это докажу? (успешный опыт)
  • а чего мне не хватает и критично ли это развивать или наоборот, стоит прокачивать то, в чем я лидер?

Ответили? И вдруг выяснилось, что со всем этим багажом вам, например, не в Яндекс, а в агросектор. Или вдруг оказалось, что вам отлично в госы и это совсем не противоречит вашим принципам. Или вообще, честно ответив на все это, вы говорите - "да ну его, этот Яндекс, я у себя в конторе манагером посижу, зато в 7 ушёл к ребёнку и спокоен".

И вместо битья в одну железную дверь Яндекса, в которую бьются ещё тысячи лбов, вам открываются несколько дверей, куда и вход мягче, и конкуренция ниже,  и, возможно, условия для вас лучше.

А Яндекс - он остаётся в вашей жизни красивой главной страницей вашего домашнего интернета. Что в общем тоже отлично.


Беспокоитесь о своей карьере или хотите карьерного роста? Карьерный check-up - наш эксклюзивный продукт для таких как вы. За неделю совместной работы с карьерным консультантом  вы получите реальную оценку вашей ситуации и несколько путей карьерного развития на ближайший год.  Подробности здесь.

как устроиться на работу водителем, условия, размер заработка и отзывы

Содержание

Современные технологии, используемые в работе такси, увеличивают популярность данного вида транспорта. Уходит в прошлое потери времени клиентов на ожидание прибытия заказанной машины, долгие попытки дозвониться диспетчеру таксопарка. При заказе такси через диспетчерскую службу часто случается, что автомобиль отправляется к клиенту издалека, хотя свободное такси находится вблизи от дома заказчика.

Сегодня во многих российских городах работает сервис Яндекс такси, позволяющий избежать неудобств, связанных с долгим ожиданием заказанного автомобиля. Более того, у клиента нет необходимости тратить время на ожидания ответа от сотрудника таксопарка. Ему необходимо лишь открыть мобильное приложение и выполнить несколько простых действий. Такси прибудет к клиенту через несколько минут.

Как работает сервис Яндекс такси

Для работы Яндекс такси разработана специальная программа, устанавливаемая на компьютере или мобильном устройстве, работающая при наличии интернета. Существует два вида мобильных приложений, один из которых предназначен для клиента, заказывающего такси, а второй устанавливается на смартфоне или планшете водителя такси.

Приложение для пассажиров:

Для заказа такси клиенту достаточно зайти в приложение, указать маршрут поездки и подтвердить заказ. Сервис определяет, где находится ближайшее свободное такси, а его водитель практически мгновенно получает заявку на подачу такси по указанному адресу. Система Яндекс такси значительно экономит время не только клиентов, но и водителей.

Для водителей подключение к работе системы заказа такси Яндекс дает возможность получения стабильного заработка. Участвовать в работе онлайн-сервиса можно на своем авто, а при его отсутствии водитель может взять автомобиль в аренду в таксопарке, являющимся официальным партнером Яндекс такси.

Как устроиться на работу


Система Яндекс такси не работает напрямую с водителями. Чтобы присоединиться к работе сервиса, необходимо заключить договор с одним из официальных партнеров компании. Наиболее простым вариантом устройства на работу в Яндекс такси является обращение в офис таксопарка, подключенного к онлайн-сервису Яндекс, то есть, являющегося его партнером.

Важно! Более 1000 компаний и 200000 водителей по всей России подключены к Яндекс.Таксометру.

В этом случае водитель получит точную информацию о необходимых для работы документах, узнает о требованиях, предъявляемых водителю и автомобилю, если планируется использовать для работы собственное авто. Некоторые таксопарки предлагают работу в Яндекс такси на автомобиле компании.

Важно знать, что для подключения к системе онлайн-заказов такси, водитель должен иметь лицензию на работу в качестве перевозчика пассажиров. Многие таксопарки оказывают помощь в получении этого важного документа. Существует также возможность подключиться к онлайн-сервису самостоятельно, оставив заявку на сайте. К заявке следует приложить фотокопии всех указанных в ней документов.

При соответствии требованиям системы, кандидат спустя некоторое время получит на указанную им при регистрации электронную почту письмо, содержащее логин, пароль и название таксопарка, к которому он подключен.

Требования, предъявляемые водителям

Онлайн-сервис заказа такси Яндекс обеспечивает не только скорость подачи заказанного автомобиля, но и комфорт пассажира во время поездки. Поэтому водителям, желающим работать в Яндекс такси, предъявляются достаточно серьезные требования, касающиеся не только его водительского опыта, но и личных качеств.

Водитель должен быть вежливым и доброжелательным, обладать умением предотвращать конфликты. Одним из обязательных требований при устройстве на работу в онлайн-сервис является наличие российского гражданства, знание города, в котором будет работать водитель, а также его окрестностей.

Для подключения к сервису водитель должен иметь:

  • водительские права категории В;
  • возраст старше 23 лет;
  • лицензию таксиста;
  • ПТС и ОСАГО;
  • паспорт;
  • смартфон или планшет, поддерживающий работу с мобильным приложением Яндекс такси для водителей – Яндекс. Таксометр;
  • собственный автомобиль или арендованный в автопарке (иномарка не старше четырех лет).

Перед началом работы требуется посетить офис Яндекса, где водителю будет предложено пройти несложное обучение, посмотрев видео о работе программы мобильного приложения. Затем необходимо ответить на несколько контрольных вопросов. Такое обучение увеличит рейтинг водителя, влияющий на возможность получения заказов.

Поскольку сервис предъявляет высокие требования к внешнему виду автомобилей, то перед началом работы водитель должен будет пройти дистанционный контроль качества. Он заключается в предоставлении фотографий автомобиля снаружи и его салона. Без прохождения ДКК заказы водителю поступать не будут. Такой контроль требуется проходить каждые три дня.

Преимущества работы в Яндекс такси

Первоначально Яндекс такси появилось в крупных российских городах, где его преимущества оценили не только пассажиры, но и водители. Сегодня онлайн-сервис заказа такси пришел и в другие города России, быстро заняв лидирующие позиции в сфере пассажирских перевозок. Отзывы водителей о работе Яндекс такси привлекают людей, желающих получать за свою работу достойную зарплату.

Во многих городах водители охотно приходят работать в онлайн-сервис заказа такси, поскольку получают от этой работы следующие преимущества:

  • удобный график, позволяющий планировать свое время;
  • возможность использовать сервис, как источник дополнительного дохода;
  • заработок в Яндекс такси зависит от количества выполненных заказов;
  • у водителя нет необходимости думать, как заработать в Яндекс такси – заказы поступают автоматически;
  • предлагаются заказы от клиентов, находящихся поблизости от водителя.
Полезно знать! Благодаря удобному приложению Яндекс.Таксометр, имеющим встроенный навигатор, водитель легко найдет пассажира, заказавшего такси. Мобильное приложение, разработанное специалистами Яндекса для водителей, имеет понятный интерфейс со всеми необходимыми для работы функциями.

"Я хочу работать в Яндексе". Что на самом деле это значит?

alenavl — 16.11.2020

Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы - "я хочу работать в Яндексе. помогите туда попасть"

Что делает неопытный каьерный консультант? Конечно, пытается всем силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно

Что делает опытный карьерный консультант. Он задает один вопрос: "А зачем вам Яндекс?".

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:
- возможность получить большую ответственность
- "нестыдный" бизнес: можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут О!
- нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr бренд - это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает что дело-то не в Яндексе, а в понятно наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс - возожностей получить такую работу много больше

Дальше наступает момент непростых вопросиков:
- что такое для меня большая отвественность и интересная работа (давай отцифруем - вот тут открытий у каждого получается масса)
- какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соотвествии со своими навыками
- что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает ( я про профессиональное. конечно)

Даьшее еще важнее, но неприятнее: "от чего я готов отказаться ради этого?":
- у меня будет интересный проект, но он требует ежедневной работы с одним выходным по 10-12 часов - я готов так три года? а семья готова?
- у меня будет большая отвественность за кусок бизнеса. но это приведет, например. к постоянным внутренним конфликтам за ресурсы с другими менеджерами - я готов к тому, чтобы пробивася и защищать свой бизнес?
- у меня будет вознаграждение много выше рынка, но оно привязано к жестким kpi и в частности к продажам - я готов за это браться?

Потом еще немножко жестче вопросы к себе
- какие навыки есть во мне, чтоб за это платили больше чем другим?
- как я это докажу? (успешный опыт)
- а чего мне не хватает и критично ли это развивать или наоборот, стоит прокачивать то, в чем я лидер?

Ответили? И вдруг выяснилось, что со всем этим багажом вам, например, не в Яндекс, а в агросектор. Или вдруг оказалось, что вам отлично в госы и это совсем не потиворечит вашим принципам. Или вообще, честно ответив на все это, вы говорите - "да ну его, этот Яндекс, я у себя в конторе манагером посижу, зато в 7 ушел к ребенку и спокоен"

И вместо битья в одну железную дверь Яндекса, в которую бьются еще тысячи лбов, вам открываются несколько дверей, куда и вход мягче, и конкуренция ниже,  и , возможно. условия для вас лучше.

А Яндекс - он остается в вашей жизни красивой главной страницей вашего домашнего интернета. что в общем тоже отлично 

------
Пы сы. Поздравляю! Если вы, читая этот текст, смогли ответить на все вопросы честно и не запутались, препарируя себя,  и в результате обнаружили "свои" отрасли и компании: значит, вы только что саостоятельно прошли первую часть флагманского продукта  Лаборатория карьеры Алёны Владимирской "карьерный чекап". И вам осталась вторая часть - понять КАк попасть в эти отрасли и компании (если нужно, на неделе и эту технологию отдельным постом расскажу)

Не получилось самостоятельно - приходите на чекап, оно того стоит. В этом больше эффекта, чем с вожделением смотреть на страничку вакансий Яндекса и получаь ответ вежливого робота "спасибо, ваше резюме в ншей базе"

хорошего понедельника!
Ваша Леля

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 674a1147fd027b7b.

Как найти работу в области науки о данных начального уровня | по Практикуму от Яндекса | Практикум от Яндекса

Этот гостевой пост предоставлен Pathrise, онлайн-программой наставничества, которая работает со студентами и профессионалами на каждом этапе поиска работы.Благодаря нашим семинарам и индивидуальному наставничеству мы помогли 700+ людям получить отличные рабочие места в сфере высоких технологий.

Если вы собираетесь закончить университет или учебный лагерь, вы, вероятно, обращаете свое внимание на поиск работы. Это захватывающе, но поиск первой роли в новой отрасли также может быть непосильной задачей. Кроме того, мы видим, что все больше и больше людей соревнуются за одни и те же должности в начале карьеры, а это значит, что вы можете подавать заявки против людей с определенным опытом.

К счастью для вас, в Pathrise мы помогли сотням специалистов по обработке данных ориентироваться в поиске работы и знаем, как это делать правильно.Мы выделим наши советы на основе данных, которые помогут вам в поиске вакансий в области науки о данных начального уровня.

Шаг 1. Начните с сильного резюме и портфолио

Первый способ выделиться среди конкурентов - это хорошее резюме. Это первое впечатление, которое вы произведете на рекрутера, и вам нужно привлечь его внимание. Убедитесь, что ваши утверждения подчеркивают влияние вашей работы, описывая , почему это было важно. Затем определите количество каждого из них с вашими результатами или масштабом проекта.

Вы также хотите создать приятный на вид, но чистый и профессиональный документ. Используйте современный шрифт без засечек и не более одного холодного цвета (синий, фиолетовый или зеленый), чтобы добавить различий. Также сохраняйте одинаковый интервал и не используйте более двух столбцов. Мы создали аннотированный редактируемый шаблон резюме по науке о данных, который вы можете адаптировать для собственного использования.

Наряду с вашим резюме вам понадобится сильное портфолио по науке о данных, которое рекрутеры и менеджеры по найму могут просматривать одновременно.Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, выпускники учебных курсов и университетов должны уделять много времени работе над побочными проектами. Вы можете найти эту дополнительную работу на платформах с открытым исходным кодом, таких как GitHub, в сообществах специалистов по науке о данных, таких как Kaggle, или среди своих друзей. Продемонстрируйте эту работу и свои классные проекты в своем портфолио. Обязательно укажите контекст и расскажите полную историю, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли лучше понять ваши увлечения и навыки.

Шаг 2: Подкрепите свои заявки холодными электронными письмами

Нажатие на кнопку «Отправить» в заявлении о приеме на работу не является концом процесса.Если вы хотите, чтобы ваше резюме было видно, вам необходимо отправить убедительное и краткое холодное электронное письмо рекрутеру сразу после подачи заявки. Эти холодные электронные письма необходимы для того, чтобы персонализировать ваше приложение и поставить ваше резюме на первое место. Участники нашей программы обнаружили, что отправка холодных писем со своими приложениями увеличивает их скорость отклика в три раза.

Первый шаг - найти рекрутера компании, у которого есть что-то общее с вами. Мы рекомендуем использовать для этого LinkedIn. Эти связи «подогревают» вашу электронную почту и заставляют рекрутера больше помогать вам.Вот некоторые примеры сильных общих черт: один и тот же родной город, университет, учебный лагерь или хобби.

После того, как вы нашли этого человека, вам нужно выяснить его адрес электронной почты. Вы можете найти адрес электронной почты с помощью таких инструментов, как Clearbit и Leadfinder. Если вы предпочитаете добавить кого-то в качестве контакта в LinkedIn, всегда включайте личную заметку, в которой подчеркивается ваше подключение и выражается ваш интерес к его текущей должности или компании.

Наконец, вы готовы отправить им холодное письмо.Тема письма должна подчеркивать ваше общение и причины, по которым вы обращаетесь к нему. Например, «Товарищ из Нью-Йоркского университета, заинтересованный в роли продукта Google». Затем вам нужно создать собственное письмо. Холодные электронные письма должны быть краткими, убедительными, персонализированными, дружелюбными и точными. Если вы с самого начала добились того, чтобы получатель открыл письмо, вы должны сразу перейти к делу.

Начните с укороченной презентации в лифте, где вы объясните, кто вы и что вас интересует. Затем персонализируйте сообщение для компании.Какое исследование вы проводили? Как вы можете им помочь? Почему вы подходите для этой роли? Наконец, завершите это действенным финалом. Найдите время, чтобы поблагодарить их за то, что они прочитали вашу электронную почту, признали, насколько они заняты, и постарайтесь найти что-нибудь в книгах. Дайте им пару временных интервалов, чтобы сделать это как можно проще. Например, вы можете сказать: «Дайте мне знать, если вы свободны для 15-минутного разговора во вторник в 9:30 по тихоокеанскому времени или в четверг в 15:30 по тихоокеанскому времени». Убедитесь, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму, на случай, если они отправят его другому члену команды.

Дополнительные шаблоны и инструкции для холодных писем можно найти в нашей статье.

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

По мере подготовки к экранам телефонов и поведенческим собеседованиям вам необходимо глубоко понять культуру компании, а также ее ценности, миссию и продукты. Потратьте время на изучение компании, заглянув на их страницу "О компании", "Карьера" и "Продукты". Эти знания пригодятся вам, когда вы будете готовиться к сессиям, потому что они будут следить за тем, как вы вписываетесь в культуру и цели компании.

Вам также следует дать общие ответы на распространенные вопросы поведенческого интервью. Практически на каждом собеседовании вам понадобится презентация в лифте, поэтому убедитесь, что у вас есть надежная презентация. Это должно длиться 2–5 минут. Убедитесь, что вы включили информацию о своем образовании, опыте, проектах и ​​заключении с кратким описанием себя как кандидата и предварительным обзором «почему эта компания».

Найдите время, чтобы попрактиковаться в других вопросах, которые часто задают, например: «Какая ваша самая большая слабость / сила?» и «Расскажите о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.«Мы составили список из 45+ вопросов поведенческого интервью от ведущих технологических компаний, которые вы можете использовать на практике.

Шаг 4: Практика технических собеседований

Технические собеседования могут быть стрессовыми, особенно если вы находитесь на начальном этапе своей карьеры. Мы рекомендуем потратить немало времени на отработку вопросов и тем, которые вам могут задать. Относитесь к нему как к настоящему. Вы не хотите начинать решать проблему, пока не разберетесь в каждом компоненте.Будьте готовы задать интервьюеру уточняющие вопросы, прежде чем приступить к работе, например: «Какой период времени охватывают данные?» или "Что вы здесь измеряете?"

Интервьюеры хотят понять вашу логику и навыки рассуждений, поэтому вам также следует практиковаться в объяснении своего процесса при решении проблем. Практически все вопросы вашего технического собеседования будут проверять ваши знания и понимание следующих областей:

  • Статистика
  • Вероятность
  • SQL / базы данных
  • Программирование
  • Моделирование
  • Конкретные примеры из практики

Следовательно, вам следует внимательно изучите эти основы, чтобы получить полное представление о каждой из них.Чтобы помочь вам начать работу, мы составили список вопросов для собеседований по науке о данных от ведущих технологических компаний.

С помощью приведенных выше советов вы сможете найти отличную работу в области науки о данных начального уровня, которая соответствует вашим целям. Для получения дополнительной внутренней информации и рекомендаций вы также можете ознакомиться с нашим руководством о том, как устроиться на работу в области науки о данных.

Pathrise - это онлайн-программа, которая работает со студентами и профессионалами, чтобы найти работу своей мечты. Наставники работают один на один с коллегами по каждому компоненту поиска работы, включая резюме, LinkedIn и оптимизацию портфолио, рассылку холодных писем, поведенческие и технические собеседования и переговоры.Если вы заинтересованы в присоединении к Pathrise, подайте заявку здесь.

Как европейский технический гигант делает техническую карьеру доступной для всех

Большинство учебных курсов по кодированию жесткие, и на то есть веская причина.

Курсы для начинающих по кодированию вжимают огромные объемы информации в короткий промежуток времени. Как и в случае с настоящими учебными курсами, студенты должны продемонстрировать свою приверженность, придерживаясь программ, несмотря ни на что. Даже если это обязательство означает, что студенты иногда записываются, даже не зная, во что они ввязываются.

Practicum от Яндекса - это учебный курс, цель которого - изменить подход студентов к трудоустройству. Этот учебный курс проводится при поддержке одной из ведущих компаний в мире, и он стремится изменить мир к лучшему, уделяя особое внимание доступности и поддержке.

Дружелюбные сержанты-инструкторы проведут вас через ваш учебный лагерь и сделают из вас высококлассного программиста. Несмотря на то, что программа жесткая и ваша воля постоянно проверяется, вас круглосуточно поддержит Практикум от команды Яндекса.И по мере прохождения программы с одноклассниками вы разовьете прочные связи, которые помогут всем добиться успеха.

Что такое Практикум от Яндекса?

Найди свой матч на тренировочном лагере