Отличие гражданско-правового договора от трудового договора
Статья разъясняет, в чем отличие гражданско-правового договора от трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.
Основные отличия
На практике, заключаются два вида соглашений. Оба контракта направлены на регулирование отношений между двумя сторонами. ТК РФ называет стороны работник и работодатель. Глава 39 Гражданского кодекса именует их заказчик и исполнитель. Контракты заключаются для узаконивания отношений между двумя сторонами. На этом сходство заканчивается.
Отличия представлены в таблице.
| Отличие | Нюансы |
| Правовое регулирование | Разные юридические нормы регулируют эти виды соглашений. Ст. 56 ТК РФ регулирует порядок оформления документов. Глава 39 ГК РФ утверждает правила заключения договоров ГПХ. |
| Срок | В гражданско-правовых договорах указывается время действия. Как правило, контракт заключается для выполнения определенной работы. Когда работы выполнены, происходит расторжение контракта. Трудовые соглашения бывают бессрочными или подписываются на определенный срок. |
| Вознаграждение | Имеются различия в оплате трудового и гражданского контрактов. Сделки регулирует ГК РФ. Все просто: выполнил заказ – получил оплату. При устройстве по ТК РФ оклад платится независимо от результата, достигнутого специалистом. |
| Сроки оплаты | Договор гражданско-правового характера указывает время перечисления вознаграждения. Как правило, средства перечисляются после подписания акта приемки работ. Напротив, ТК РФ четко регламентирует время оплаты. Человек должен получить аванс и заработную плату. Период между выплатами не должен составлять более пятнадцати дней. |
| Социальные гарантии | Безусловно, трудовой договор даёт реальную защиту прав работника. Ведь человек получает оплачиваемый больничный лист, ученический отпуск, иные льготы. В гражданско- правовом договоре подобные гарантии не устанавливаются. |
Таблица показывает, что для работодателей более выгодным является соглашение об оказании услуг, поскольку основное отличие этих правовых договоров заключается в социальном пакете.
Особенности заключения соглашений
Имеет смысл заключить с гражданином договор оказания услуг для исполнения разовых услуг. Например, установка пластиковых окон. Если деятельность подразумевает регулярное выполнение обязанностей, подписывается трудовой договор.
Зачастую руководители предпочитают подписать соглашение вместо полноценного оформления человека, согласно нормам ТК РФ. Если такие нарушения будут обнаружены инспекторами по труду, то на компанию будут наложены штрафы, согласно Кодексу об административных правонарушениях.
Есть еще разница между контрактами. По гражданскому законодательству, если исполнитель причиняет ущерб, то обязан полностью возместить его. В трудовом праве все немного сложнее. Существует несколько категорий служащих, с которыми заключается контракт о материальной ответственности. К ним относятся бухгалтеры, кассиры и некоторые другие категории. Существуют сложности с доказыванием вины работника в причиненном ущербе.
Нюансы
Когда нарушается отличие гражданско-правового договора от трудового договора, то возникает риск, что он будет переквалифицирован судом. Такие случаи происходят на практике. Поэтому крайне нежелательно нарушать отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
3 распространенные ошибки при заключении контрактов:
- Использование в договоре ГПХ слов: «заработная плата», «трудовые обязанности», «работник» и т.д.
- Заключение соглашения для систематического выполнения работ.
- Несоответствие выполняемых работ контракту, подписанному сторонами.
Ошибки говорят о том, что трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Подобных недоразумений лучше не допускать. По суду человек может вернуть все причитающиеся льготы.
Поэтому, когда оформляется документация, необходимо строго следить за тем, чтобы отличие трудового договора от трудового соглашения соблюдались.
Особенности для работодателей заключаются в том, что при оформлении по ТК РФ нужно платить весь спектр налогов. По договору гражданско-правового характера делаются перечисления на пенсионное и медицинское страхование. Иные перечисления осуществляются, если они предусматриваются контрактом.
Важно! Два вида соглашений отличаются по своей сути. Работник выполняет свои обязанности регулярно. Гражданско-правовой договор заключается для достижения результата. Просто так платить деньги никто не будет.
Если работа выполнена некачественно или нарушены сроки, размер вознаграждения может быть уменьшен, и начисляются санкции за просрочку.
Отличие заключенного трудового договора от трудового соглашения в том, что первый документ регулируется ТК РФ. Определение второго термина закон не содержит.
Порядок рассмотрения спорных вопросов
Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Отличия трудового и гражданско-правового договора в том, что работник может обратиться за защитой своих интересов к инспекторам по труду и прокуратуру.
Исполнитель и заказчик защищают свои права через суд. Причем, в обоих случаях нужно доказать нарушения, собрать доказательства и обосновать свою позицию.
Когда граждане передают свой спор на рассмотрение суда, то выносится решение о выплате возмещения, если исполнитель работал некачественно или заказчик просрочил оплату.
Различия в рассмотрении заключается в том, что работника могут восстановить в должности и возместить утраченный заработок.
Когда подписывается документ для выполнения работ, можно контролировать процесс исполнения. Возникают претензии, значит, пишется мотивированный отказ от приемки работ. Раз работы выполнены плохо, то и платить не нужно.
Правда, зачастую исполнители оказываются недовольны подобной ситуацией и обращаются в суд. Здесь действует Закон «О защите прав потребителей» и Гражданский кодекс. Заказчик имеет право на получение услуг надлежащего качества в срок, установленный соглашением.
Исполнение рабочих обязанностей также контролируется. Локальные акты организации устанавливают режим работы, системы поощрений и наказаний.
Следует отметить, что работодатель не вправе устанавливать штрафы, противоречащие закону. Например, штрафовать за курение. А вот за порчу имущества оштрафовать нарушителей вполне возможно.
Надежным гарантом защиты прав трудящихся является инспекция по труду. Визиты инспекторов являются неприятным сюрпризом для компаний, нарушивших закон.
Резюме
- Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
- Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
- Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
- Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
- Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
- Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение – заключать сделку или нет.
В чем разница между трудовым и гражданским договором 🚩 Оформление документов
На первый взгляд трудовой и гражданский договор очень схожи, но на практике из этих типов договоров вытекают абсолютно разные права и обязанности сторон. Эти виды договоров имеют разную правовую основу.Договор гражданско-правовой
Данный договор в соответствии с Гражданским кодексом РФ подразделяется на несколько разновидностей. Бывает договор подряда, оказания услуг и так далее. Все они регулируются разными нормативными нормами. Этот вид договора направлен на получение прибыли одной из сторон и получение определенного результата другой стороной.
Трудовой договор
Имеет в соответствии с Трудовым кодексом РФ также несколько видов, но все они находятся в рамках трудовых отношений и трудового поля. Регулируется Трудовым кодексом РФ и направлен на выполнение рабочего процесса, при котором достигаются результаты работы и выплачивается вознаграждение.
У данных договоров абсолютно разный предмет договора. Гражданско-правовой договор направлен на достижение определенного результата по окончанию работы, при этом заказчику не особенно важен процесс работы, ему важен результат. По трудовому договору работник участвует в определенном рабочем процессе и для работодателя важен не только результат, но и процесс, так как результатом в данном случае является ежедневная рабочая функция выполняемая работником.
У договоров отличается и характер работ. Так, для работодателя важным фактором является квалификация работника, его навыки, способности и то как он будет выполнять свои ежедневные функции. Для заказчика по гражданскому договору неважно кто и как будет выполнять работу, ему интересует только какой будет результат в конце.
Сроки этих договоров также разнятся. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Исключением является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Срок действия договора при этом не приурочен к получению какого-то конкретного результата. В гражданском договоре срок, напротив, приурочен к окончанию оказания услуги и получению определенного результата заказчиком.
Условие об оплате — еще одно отличие. В гражданском договоре стороны договариваются об оплате за конкретный результат выполненной работы. По трудовому договору работодатель выплачивает заработную плату, премию и прочие выплаты за процесс работы за определенный период в определенные сроки.
Льготы — одно из важных отличий этих договоров для работника. Они будут предоставлены только по трудовому договору. К ним относятся дополнительные премии, оплата больничного, выдача отпускных, оплата в увеличенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Все это отсутствует в условиях гражданского договора. В случае попытки включить подобные условия, данный договор может быть переквалифицирован в гражданско-правовой, что бывает не всегда выгодно той или иной стороне.
| Каким нормативным правовым актом регулируется | ТК РФ | ГК РФ |
| Кто является стороной договора | Работник – физическое лицо | Исполнитель – физическое или юридическое лицо |
| Работодатель – физическое или юридическое лицо, а также иные лица в предусмотренных законом случаях | Заказчик – физическое или юридическое лицо | |
| Что является предметом договора | Процесс труда – выполнение работы по определенной трудовой функции | Конечный результат труда |
| Когда заканчивается договор | Срок неопределенный (по общему правилу) | Срочный договор (заканчивается получением результата) |
Срочный договор в предусмотренных законом случаях или по соглашению сторон. Срок заканчивается:
| ||
| Обязательно ли выполнять работу лично | Да | Нет |
| Кто определяет место выполнения работы | Работодатель | Исполнитель |
| Кто организует работу | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает необходимые условия труда (оборудование, инструменты и пр.) | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает охрану труда | Работодатель | Исполнитель |
| Необходимо ли подчиняться ПВТР | Да | Нет |
| Кто определяет начало, окончание и продолжительность времени работы | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли ограничения продолжительности времени исполнения работы | Да, по общему правилу 40 часов в неделю | Нет |
| Кто определяет количество и продолжительность перерывов в работе | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск | Да, минимальная продолжительность 28 календарных дней | Нет |
| За что выплачивается вознаграждение (оплата труда) | За конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы | За результат работы |
| Есть ли законодательные гарантии по оплате труда | Периодичность оплаты -Не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день | Нет |
| Минимальный размер, устанавливается, не федеральным законом | ||
| Форма оплаты — Денежная (в исключительных случаях возможно в неденежной форме – в пределах 20%) | ||
| Обязательны ли для работника (исполнителя) распоряжения, указания работодателя (заказчика) | Да | Нет |
| Может ли работник (исполнитель) быть привлечен к дисциплинарной ответственности | Да | |
| В случае причинения вреда какую ответственность несет работник (исполнитель) | Материальная (возмещается прямой действительный ущерб) | Имущественная (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода) |
| Есть ли законодательно установленные ограничения размеров возмещаемого работником (исполнителем) вреда | Да, по общему правилу среднемесячный заработок. В предусмотренных законом случаях – полная материальная ответственность | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ПФР в рамках обязательного пенсионного страхования | Да | Да |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Да | Нет |
| Выплачивается ли работнику (исполнителю) пособие по временной нетрудоспособности | Да | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Да | Да, если это предусмотрено договором |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФФОМС и ТФОМС в рамках обязательного медицинского страхования | Да | Да |
| Необходимо ли вести трудовую книжку | Да | Нет |
| Может ли работодатель (заказчик) расторгнуть договор (отказаться от исполнения договора) в одностороннем порядке | Как правило, нет (только в предусмотренных законом случаях) | Как правило, да |
2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора поручения, авторского договора и других).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет принципиальное значение, поскольку неправильное понимание сущности данных понятий может повлечь за собой ошибки правоприменения.
Охарактеризуем основные критерии для разграничения трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Предмет труда.
Предметом трудового договора является трудовая функция работника, сам процесс труда, его организация и условия.
Предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является конечный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение).
По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего, разовых работ и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.
Организация и охрана труда.
В соответствии с заключенным трудовым договором наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить безопасные условия труда. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.
При заключении гражданско-правового договора, связанного с применением труда, исполнитель самостоятельно выполняет работу под свой риск. Например, по договору подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда, может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Оплата труда.
По трудовому договору оплата труда систематическая.
По гражданско-правовому договору, связанному с применением труда, производится оплата конечного (промежуточного) результата труда.
В трудовых договорах оплачивается в различных формах именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.
Контроль за процессом труда.
При выполнении трудовой функции в соответствии с трудовым договором работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать и заканчивать работу во время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка.
При выполнении условий гражданско-правового договора, связанного с применением труда, процесс труда исполнителя, как правило, не контролируется заказчиком, не регламентируется (подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению).
В гражданско-правовых отношениях имеет место равенство сторон, в то время как на основании факта заключения трудового договора возникают трудовые отношения, характеризующиеся подчинением работника дисциплинарной власти нанимателя.
Количество сторон.
Трудовой договор – это всегда соглашение двух сторон (работника и нанимателя).
Гражданско-правовой договор может являться соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Порядок заключения.
Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.
В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор.
При выполнении
гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Ответственность.
По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.
При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам юридической ответственности.