Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой трудовой договор
При трудоустройстве в компанию или на предприятие обязательным условием является заключение трудового договора. Сторонами такого договора являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.
Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. Но работодатель может предложить работнику заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором и какой вариант лучше — узнавали Факты ICTV.
Сейчас смотрят
Что такое трудовой договор
Это соглашение между наемным работником (физическое лицо) и работодателем (компания, ФЛП, юридическое или физическое лицо).
По трудовому договору, работник должен выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда.
Работодатель должен предоставить соответствующее рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и тому подобное. Регулируется это соглашение Трудовым кодексом и заключается устно и письменно.
— Если заключается трудовой договор, то работодатель должен соблюдать определенные требования — место работы, обеспечение работы, соответствующие гарантии в случае вреда, нанесенного здоровью работника, — отмечает юрист Ростислав Кравец.
Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В какой-то мере работник зависит от работодателя, ведь должен получать разрешение руководителя, если хочет уйти в отпуск, пропустить рабочий день, пойти к врачу и тому подобное. С другой стороны, трудовой договор четко регулирует обязанности работодателя и описывает права работника:
- оплачиваемые выходные и отпуска;
- регулярная заработная плата;
- больничные;
- нормированное рабочее время;
- защита от незаконного освобождения.
Что такое гражданско-правовой договор
Это договоренность (соглашение) двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
По гражданско-правовому договору нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, который принимает работу и оплачивает ее.
— В гражданско-правовых договорах все вопросы, касающиеся трудового законодательства, меры трудовых прав полностью возлагаются на самого работника, — говорит юрист.
Юрист добавляет, что такое соглашение регулируется Гражданским кодексом, то есть лицо не имеет никаких трудовых гарантий и прав.
Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.
Такой договор может заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируется Гражданским кодексом Украины. Действие трудового законодательства на такое соглашение не распространяется.
Если в трудовом соглашении предметом договора был процесс выполнения работы, то в гражданско-правовом — это конечный результат услуги или сделанной работы.
Обе стороны договора независимы и равноправны, заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. А исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.
Размер заработной платы и сроки ее оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.
Какая разница между ними и какой договор выгоднее заключать работнику
Юрист Ростислав Кравец отмечает, что с точки зрения законодательства, работнику выгоднее заключать трудовой договор.
— Для работника трудовой договор лучше, чем гражданско-правовой. Фактически, по гражданско-правовому договору нанимается лицо на выполнение определенных обязанностей. Для работодателей, конечно, лучше заключать гражданско-правовое соглашение, ведь он освобождается от многих обязанностей, — добавляет юрист.
Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | |
| Кто заключает | Наемный работник и работодатель (компания, ФЛП, юридическое или физическое лицо) | Заказчик и исполнитель |
| Предмет договора | Процесс работы по определенной специальности, квалификации или должности | Конечный результат услуги/работы |
| Сроки | Бессрочный/на срок/на время выполнения определенной работы | Срочный |
| Форма договора | Устный и письменный | Письменный |
| Вид оплаты | Зарплата — не менее минимальной | Вознаграждение, размер которого определяется договором |
| Запись в трудовой книжке | Есть | Нет |
| Трудовые гарантии | Отпуска, выходные, больничные | Не предусмотрены |
| Условия выполнения | Работник выполняет работу согласно своим обязанностям и подчиняется правилам | Исполнитель выполняет определенную работу, которую заказчик принимает |
Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором?
Минсоцполитики в письме от 23.
05.2017 г. № 10620/0/2-17/13 напомнила, что трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предус Энни законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно нормам статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения или организации — работника принимают на работу (должность), которая включена в штат работодателя для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.
В отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другой юридической основе. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.
Исходя из содержания норм статьи 626 Гражданского кодекса Украины, гражданско-правовым договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового — заказчик и исполнитель.
Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу (если иное не предусмотрено гражданско-правовому договору) и выполняет ее на свой риск. Вопрос использования материалов и инструментов, необходимых для оказания услуг или выполнения работ, определяется условиями гражданско-правового договора. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.
Вместе с тем сообщаем, что при выполнении работы по признаками, характерными трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.
Характерными признаками трудовых отношений является систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; выполнения работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.
трудовой договор трудоустройство гражданско-правовой договор физлицо Трудовые отношения разъяснение Минсоцполитики
Visit Ukraine — Работа в Польше: основные различия между Umowa o praczno и Umowa o dzieło
Трудовой договор и договор на выполнение конкретной работы или субподряд являются одними из самых популярных гражданско-правовых договоров в Польше. Узнайте больше об основных отличиях основных документов для трудоустройства в стране
Оформление полиса Зеленая карта для выезда за границу на автомобиле
КУПИТЬ
Большинство украинцев, приехавших в Польшу с начала полномасштабной войны, уже трудоустроены.
Официально работать в стране можно по двум видам договоров: трудовому и гражданско-правовому. Об основных отличиях этих контрактов мы поговорим ниже.
Трудовой договор (Umowa o pracze) – это договор между работником и владельцем юридического или физического лица.
По данному договору работник обязуется выполнять определенные обязанности, работать в соответствии с графиком работы, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать достойные условия труда.
Также работодатель должен установить четкие лимиты рабочего дня, дополнительно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Гражданско-правовые договоры — это соглашения между предприятием и лицом на выполнение определенной работы.
Важно ! Такие договоры не создают трудовых отношений и, соответственно, на стороны не распространяется трудовое законодательство. Это означает, что работники или подрядчики не могут получать отпуск, пособие по болезни, выходное пособие и т.
д.
Существует несколько видов таких договоров, среди них: договор подряда (umowa zlecenie), договор поручения (umowa o dzieło) и другие.
1. Какое законодательство регулирует отношения? Помните, что работа по трудовому договору регулируется трудовым законодательством, а по гражданскому — гражданским законодательством;
2. Содержание договора. Форма трудового договора регулируется Трудовым кодексом, поэтому документ должен содержать наименование должности, обязанности, место и график работы. Вместо этого гражданско-правовой договор не требуется подписывать в письменной форме, достаточно устного соглашения;
3. Постоянное место работы. Официальный работодатель закрепляет место и время работы в трудовом договоре. Однако, если вы работаете по контракту или иному гражданско-правовому договору, вы можете сами выбирать место работы и время;
4. Исполнение приказов руководства. Как подрядчик, работающий по гражданско-правовому договору, вы не можете выполнять дополнительные требования своего руководителя.
При этом трудовой договор обязывает подчиняться распоряжениям руководства;
5. Социальные отчисления. Взносы в учреждение социального страхования (УСС) уплачивает работодатель за работника, который принят на работу по трудовому договору. Гражданское законодательство позволяет не платить такие взносы работникам моложе 26 лет, которые еще учатся;
6. Право на отпуск. Трудовой договор гарантирует работнику все льготы, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск. По гражданско-правовому договору работник и работодатель могут договориться об отпуске лично;
7. Кого нельзя уволить? Трудовой договор защищает от увольнения беременных женщин, инвалидов и граждан в предпенсионный период. Другие контракты не защищают никого от увольнения.
8. Материальная ответственность. Если вы работаете по трудовому договору, финансовая ответственность ограничена. Гражданско-правовые отношения требуют определения пределов материальной ответственности в договоре.
Мы вам напомним! Украинцы в Польше должны знать основные нюансы трудоустройства в стране. Подробнее о видах трудовых договоров в Польше, «брутто» и «нетто» заработной плате и уплате налогов в нашем материале по ссылке.
Затраты, что ожидать (2022)
Обзор трудового договора
Проверка трудового договора проводится юристом по трудовым спорам для анализа трудового договора между работодателем и работником на предмет справедливости, тщательности и соблюдения законодательства. Большинство компаний нанимают юристов для составления контрактов. Сотрудники должны нанять собственного юридического представителя, чтобы гарантировать, что они получат хорошее предложение.
Элементы, которые юристы по трудоустройству рассмотрят при рассмотрении трудового договора, включают:
- Работа по желанию язык
- Невымогательство пересмотр соглашения
- Соглашение о неконкуренции обзор
- Соглашение о конфиденциальности обзор
- Предлагаемая заработная плата, льготы и другие компенсации
- Соблюдение законодательства штата и федерального законодательства о заработной плате
- Правильно определенная роль сотрудника
- Анализ адекватно определенных обязанностей
- Срок занятости
- Другие элементы
Вот
страница в Интернете
который предлагает руководство штата по трудовому законодательству для получения дополнительной информации.
Виды проверки контракта
Существует два вида экспертизы трудового договора, включая простую и сложную. Типы обзоров, которые вы выберете, будут зависеть от типа структурированного трудового соглашения.
Вот подробнее о каждом из них ниже:
Простой обзор
Простые обзоры трудового договора представляют собой высокоуровневый анализ предлагаемого соглашения. Юристы по трудовым спорам рассмотрят его на предмет:
- Удовлетворительные условия для клиента
- Стороны должным образом идентифицированы и названы
- Комплектность контракта
- Объяснение рисков, ограничений и привилегий
- Выводы и рекомендации по повторным переговорам
Комплексный обзор
Комплексные обзоры трудовых договоров включают первоначальный анализ контракта. Тем не менее, ваши юристы по трудоустройству будут играть более заметную роль в переговорах и общении с работодателем или работником.
Этот тип обзора может включать следующее:
- Первоначальный обзор трудового договора
- Презентация выводов и рекомендаций
- Обсуждение с другой стороной для достижения удовлетворительного соглашения.
- Изменения в трудовом договоре с исполнительным директором
- Исполнительная компенсация и переговоры о справедливости
- Переговоры о продолжительности работы
- Переговоры о выходном пособии
- Письменные и подразумеваемые обзоры правоприменимости
Как юристы взимают плату за пересмотр контракта?
Юристы взимают плату за пересмотр контракта, используя почасовую или фиксированную плату. Сколько точно стоит гонорары адвоката по пересмотру договоров? Давайте посмотрим поближе:
Почасовая оплата юриста
Почасовая оплата юриста за рассмотрение трудового договора обычно колеблется от 100 до 350 долларов. Почасовая оплата зависит от множества факторов, включая опыт, накладные расходы юридического бюро и сложность оценки.
Обзор контракта с фиксированной оплатой
Обзоры трудовых договоров с фиксированной оплатой начинаются со 175 долларов за простые обзоры и превышают несколько тысяч долларов за сложные. Фиксированная ставка пересмотра гонорара зависит от опыта юриста по трудоустройству, уровня участия и других факторов.
Вот статья о процессе пересмотра контракта.
Познакомьтесь с юристами на нашей платформе
Брайан Б.93 проекта на СС
Просмотр профиля
Sunnita B.28 проектов на СС
Просмотр профиля
Райен С.109 проектов на CC
Просмотр профиля
Дин Ф.
4 проекта на СС
Просмотр профиля
Данные торговой площадки ContractsCounsel
Ниже приведены некоторые данные с торговой площадки ContractsCounsel для проверки трудовых договоров:
- Диапазоны ставок : 175–1200 долларов США
- Средний найм : 325 долларов США
Стоит отметить, что каждый проект уникален и может иметь разные требования. Когда разместить вакансию , вы должны четко указать уровень поддержки, который вы ищете, вопросы, на которые вы хотите получить ответы, и наиболее важные условия, которые вы хотите включить в контракт.
Что обычно входит в сборы?
Гонорары адвокатов за пересмотр контракта включают в себя консультации, обзор и анализ, предлагаемые исправления, а также обработку заметок и звонков. Конечным результатом является твердое определение справедливости и применимости вашего контракта.
Вот что входит в каждую услугу:
Консультация
Консультации это возможность для вас и вашего законного представителя обсудить детали вашего контракта. Консультации с юристами по трудовым спорам обычно включают:
- Фоновое потребление
- Обзор проблем
- Обзор быстрого сканирования
- Обзор коммуникаций
- Юридические рекомендации
Обзор и анализ
Обзоры и анализ трудовых договоров предлагают сотрудникам больше информации о применимости, последствиях и справедливости предлагаемого соглашения. Обзор и анализ контракта с адвокатом включают в себя:
- Анализ гарантий занятости сотрудников
- Даты начала и окончания должности
- Обзор положения о расторжении
- Обзор компенсаций и льгот
- Законность и справедливость должностной инструкции
- Обзор эксклюзивности
- Обзоры других положений
Предлагаемые исправления
Предложенные пометки — это первоначальные заметки вашего адвоката.
Некоторые юристы физически пишут свои заметки красными чернилами в рамках вашего привилегированного обзора между адвокатом и клиентом. Другие могут напечатать свои выводы и рекомендации в официальном письме или шаблоне.
Памятка и звонок
Записки и звонки вашему адвокату и от него между сторонами становятся важной частью гонораров адвокатов. Ваши юристы по трудоустройству, по сути, выступают в качестве «узла» всех коммуникаций, чтобы гарантировать, что все стороны остаются на одной странице на протяжении всего процесса проверки.
Какой тип юриста мне нужен?
Трудовые юристы с опытом работы в отрасли, в которой вы работаете, лучше всего подходят для рассмотрения трудовых договоров. У них есть опыт, обучение и знания из первых рук о конкретных проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники в вашей отрасли. Если вы хотите быть уверены в справедливости вашего контракта, всегда поручайте юристам по трудоустройству проводить тщательную проверку контракта и следовать их юридическим советам.
Например, если вы стоматолог и хотите Контракт с ассистентом стоматолога рассмотрено, важно найти стоматологический адвокат кто разбирается в тонкостях индустрии и что подходит для вашей роли.
Какая информация вам понадобится?
Информация, которую вы предоставите юристу по рассмотрению трудового договора, повлияет на ваш общий результат. Если вы будете более тщательно подходить к предоставленной вами информации, результаты проверки вашего трудового договора могут оказаться более удовлетворительными, чем если вы упустите ключевые детали.
Ваш опыт работы
Ваш опыт работы, криминальное прошлое, кредитный рейтинг и специальные навыки являются аргументами в переговорах для некоторых должностей. Справочные документы о трудоустройстве, которые необходимо иметь при себе во время рассмотрения контракта, включают:
- Копия вашего резюме или CV
- Копии удостоверения личности или карты социального обеспечения
- Копии лицензий и сертификатов
- Список ваших специальных навыков
- Копия вашего кредитного отчета
- Копия проверки биографических данных
- Рекомендации по разумному размещению
Изображение через Pexels от Pexels
Информация о новой роли
Информация о вашей новой должности поможет вашему юристу-работодателю определить соответствие требованиям законодательства штата и федерального законодательства.
Справочные документы о трудоустройстве, которые необходимо иметь при себе во время рассмотрения контракта, включают:
- Оригинал объявления о вакансии
- Письмо с предложением работы от работодателя
- Заметки о встречах, которые вы сделали
- Справочники работодателя
- Копии заполненных вами форм
Ваши текущие вопросы
Ваши текущие вопросы о вашем контракте — еще одна важная услуга, которую предоставляют юристы по контрактам. Они могут решить ваши насущные проблемы и предоставить юридические консультации о том, как с ними справиться.
Примеры вопросов
Примеры вопросов, которые следует задать своему адвокату по трудовым спорам, включают:
- Вопрос 1. Получаю ли я справедливую компенсацию за свой опыт?
- Вопрос 2. Какие юридические последствия связаны с подписанием настоящего договора?
- Вопрос 3. Видите ли вы что-то явно неправильное в этом контракте?
- Вопрос 4. Чего-то не хватает в этом контракте?
- Вопрос 5. Как я могу пересмотреть невыгодные условия с моим работодателем?
Чего-то не хватает в этом контракте?Ваши приоритеты
Ваши приоритеты как работника отличаются от приоритетов вашего работодателя. Компании обычно подходят к контрактам с учетом заинтересованных сторон. Убедитесь, что кто-то рассматривает ваши, поделившись ими с юристами по трудоустройству.
Примеры приоритетов
Примеры приоритетов трудового договора включают:
- Приоритет 1. Компенсация
- Приоритет 2. Выходное пособие
- Приоритет 3. Преимущества
- Приоритет 4. Срок занятости
- Приоритет 5. Обязательства
Вот страница в Интернете о трудовом законодательстве и вопросах, чтобы помочь лучше подготовиться.
Что такое нормальный оборот?
Обычные сроки рассмотрения трудового договора могут занимать от нескольких дней до нескольких недель.