Сколько процентов платит работодатель за работника в 2020 году: Какие налоги платит работодатель за работника

Содержание

На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата

Евгений Разумный / Ведомости

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. «Ведомости» рассказывают, что должны учесть работодатели про сокращении зарплат или штата, а также что полагается при этом работникам.

Если сотруднику решили сократить зарплату

Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко.
Или по соглашению сторон. Но работник может отказаться подписать такое соглашение.
Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия, сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры.

Если сотрудника решили уволить

Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги (зарплату за два месяца) и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко.
При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть) и первое выходное пособие (при сокращении – один среднемесячный заработок сотрудника).
Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник не соответствовал занимаемой должности, например по состоянию здоровья, был призван в армию или отказался от перевода на работу в другое место, он получит в качестве выходного пособия только двухнедельную среднюю зарплату, объясняет партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко.
Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел.
Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск против работодателя в течение месяца (после подписания приказа об увольнении). Во время коронавируса подача исков осложняется тем, что суды закрыты на личный прием документов и придется направлять письмо, говорит Михайличенко, но число таких исков растет. Судебный департамент при Верховном суде рекомендовал судам с 12 мая постепенно возвращаться к обычному формату работы.

Что еще может сделать работодатель

Работодатель может договориться с сотрудником, что последний уйдет в неоплачиваемый отпуск.
Работодатель может предложить оплачиваемый отпуск, но для этого нужно также получить согласие сотрудника и выплатить отпускные (за три дня до начала отпуска). Сейчас этот способ почти неактуален, говорит Илюшина.
Работодатель может отправить сотрудников в вынужденный простой с сохранением двух третей оклада.
Также работодатель может сократить штат. В таком случае выполняется классическая процедура – сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца. А до этого работодатель должен исследовать преимущественное право сотрудника на сохранение его рабочего места или предложить ему имеющиеся вакансии. Есть случаи, когда топ-менеджеры добиваются восстановления в должности, потому что им не предложили должность, например, уборщика, а они потенциально могли бы на нее согласиться, поясняет Михайличенко.
Также при сокращении штата, если работодатель увольняет, например, одного из пяти программистов, он должен обосновать, почему сокращается именно этот сотрудник. Нельзя сокращать женщин с детьми до трех лет, а также одиноких матерей и отцов.
Еще одно основание для увольнения – ликвидация компании. При ликвидации работник также получает выходное пособие, действует и условие об уведомлении за два месяца. Пока работодатель не выплатит все выходные пособия, процедура ликвидации компании не может быть начата, говорит Михайличенко.
Самые распространенные способы расстаться с сотрудником сейчас – сократить штат или расторгнуть договор из-за нарушения дисциплины.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте

5 важных изменений для родителей в трудовом законодательстве в 2023 году

Главная / Новости / 5 важных изменений для родителей в трудовом законодательстве в 2023 году

Дополнительный отпуск

Директива о балансе между работой и личной жизнью

Пять дополнительных выходных

Дополнительный отпуск предоставляется, в том числе: в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет два дополнительных выходных дня или 16 часов в календарном году. Он должен быть связан с семейной жизнью работника и охватывать такие события, как несчастный случай или болезнь. Отгул в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет предоставляться на иных условиях, чем отпуск по требованию. Во-первых, это дополнительные выходные — они не включаются в общий фонд отпускных — используя эти отгулы, мы не уменьшаем количество отпусков, которые нам положены в данном году. Кроме того, за период отгула в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» вам полагается 50 процентов заработной платы, исчисляемой как заработная плата за период отпуска.

С 2023 года польский закон введет ряд облегчений для родителей. Это связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые являются результатом как необходимости выполнения директивы о балансе между работой и личной жизнью, так и изменений, принятых польским законодателем. Данные изменения будет касаться работников, которые трудоустроены по трудовому договору (умова о праце).

В настоящее время Сейм работает над изменениями в Трудовой кодекс, регулирующими вопросы удаленной работы. В новых правилах будет указано, кому может быть выгодна удаленная работа, как работодатель должен ее организовать или как контролировать работника. Удаленная работа может быть тотальной, смешанной или разовой. Кроме того, новые правила предусматривают, что в ряде случаев работодатель не сможет отказать работнику в удаленном исполнении его обязанностей. Особенно это касается родителей. Работодатель обязан учесть заявление работника о поручении удаленной работы при его подаче: беременной работницей, работницей, воспитывающей ребенка в возрасте до 4 лет, работнику, еоторый осуществляет уход за другим членом семьи или другим лицом, остающимся в том же домашнем хозяйстве, с справкой об инвалидности или справкой о тяжелой инвалидности. Однако следует помнить, что удаленная работа возможна не для всех профессий и рабочих мест. В любом случае работодатель может отказать в ней, если это невозможно из-за организации работы или вида работы, выполняемой работником.

Отпуск по уходу за ребенком после введения в действие директивы о балансе между работой и личной жизнью составит 41 неделю, а в случае многоплодной беременности — 43 недели (в настоящее время он составляет 32 и 34 недели соответственно). Приемные родители будут иметь право на такой же отпуск, как и биологические родители.

Работодатель не откажет в удаленной работе

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно положениям директивы, каждый работник в ЕС должен иметь пять выходных дней в году. Отпуск по уходу должен использоваться для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего с работником в одном домашнем хозяйстве, которому требуется значительный уход или значительная поддержка по серьезным медицинским причинам, и такие положения будут включены в польское законодательство. В Польше отпуск по уходу распространяется на детей, родителей и супруга. Отпуск по уходу за ребенком не будет включен в общий отпуск, но будет неоплачиваемым отпуском. Заявление о его предоставлении работник должен подать за 3 дня до его начала.

Директива о балансе между работой и личной жизнью — это неофициальное название Директивы 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов. Он должен быть внедрен в польские правила до 2 августа 2022 года, но пока не удалось согласовать его положения. Вероятно, он будет реализован в 2023 году. Некоторые из его предположений будут реализованы напрямую. После изменений у каждого родителя будет 9 недель непередаваемого отпуска (на данный момент польские отцы могут использовать двухнедельный отпуск по уходу за ребенком).

Автор статьи: Irina Orlova

Какие расходы должны нести работодатели при выплате заработной платы работникам? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 14 июля 2020 г.

Работодатели платят своим сотрудникам значительно больше, чем заработная плата. Бюро трудовой статистики США сообщает, что средняя заработная плата сотрудников в июне 2020 года составляла в среднем $37,73 в час. Помимо компенсации, работодатели выплачивают пособия, а также местные, государственные и федеральные налоги. Вы также должны учитывать свои расходы на найм сотрудников, физическое рабочее пространство и стоимость оборудования, такого как компьютеры, телефоны, принтеры, копировальные аппараты, офисные сети и голосовая почта.

Разбивка затрат

Согласно BLS, заработная плата в среднем составляет 25,91 долларов в час, в то время как работодатель выплачивает пособия в среднем 11,82 долларов в час. Интересно, что для частного бизнеса, такого как ваш, затраты работодателя на компенсацию работникам в среднем составляют 35,34 долларов в час, в то время как затраты работодателя на оплату труда государственных и местных органов власти в среднем составляют 52,45 долларов в час. Это может помочь объяснить, почему многие некоммерческие организации, такие как города, поселки и штаты, стремятся к конкурсному управлению. Как и следовало ожидать, в крупных мегаполисах, таких как Сан-Франциско, расходы на заработную плату работодателей в среднем превышают 57 долларов в час, в то время как более низкая стоимость жилых районов, таких как Майами-Форт-Лодердейл, в среднем составляет всего 27,42 долларов .

Налоговые расходы работодателя

Вы должны внести в бюджет налоги социального обеспечения/FICA для каждого работника. В настоящее время это 6,2 процента от первых $137 800 вознаграждения за каждого сотрудника. Налоги на безработицу составляют еще 6 процентов от 7000 долларов заработной платы. Налоги на страхование Medicare составляют 1,45 процента от заработной платы без ограничения максимальной заработной платы. Не забывайте о страховании компенсации работникам, которое варьируется в зависимости от должностной классификации ваших сотрудников. Премии офисных работников низкие, в то время как производственные работники будут стоить вам дороже.

Стоимость пособий

Стоимость ваших пособий напрямую зависит от количества и уровня предлагаемых вами пособий. Например, если вы предлагаете оплачиваемое страхование жизни и здоровья для сотрудников, страхование на случай длительной нетрудоспособности, уход за иждивенцами, возмещение расходов на обучение и базовую пенсионную программу, вы можете оценить общую стоимость каждого сотрудника примерно в 1,25 раза больше его компенсации. Таким образом, сотрудник, зарабатывающий 30 000 долларов , будет стоить вам примерно 37 500 долларов . Не забудьте рассчитать оплачиваемый отпуск и личные или больничные дни в вашем бюджете.

Косвенные расходы на сотрудников

Вам нужно где-то найти сотрудников, поэтому вы понесете расходы на найм. Даже если вы решите сделать это своими руками, у вас будут некоторые расходы. Независимо от того, владеете ли вы своим рабочим местом или арендуете его, вы будете нести расходы за предоставление рабочего места для своих сотрудников. Это будет сильно различаться в зависимости от местоположения и типа рабочего пространства, которое вы предоставляете. Вам нужно будет оборудовать пространство для сотрудников необходимыми аксессуарами, будь то столы или рабочие зоны. Также учитывайте стоимость оборудования, которое вы предоставляете своим сотрудникам. Это допустимые косвенные затраты, поскольку вам не понадобились бы дополнительные компьютеры, принтеры и другое оборудование, если бы у вас не было сотрудников.

Ссылки

Бюро статистики труда США: Расходы работодателя на компенсацию работникам
Бостонский деловой журнал: Сколько стоит работник?
Налоговое управление США: Удерживаемые ставки социального обеспечения и Medicare
Налоговое управление США: Ежегодная федеральная налоговая декларация по безработице (FUTA) работодателя

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

Офис уполномоченного по вопросам труда

Какова минимальная заработная плата в Калифорнии?

С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах.

Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007, Разделы 10(F), (G) и (H)), есть положения, которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем.

Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США.

Дата	Минимальная заработная плата для работодателей с 25 работниками или менее	Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более
1 января 2017 г.	10 долларов США/час	10,50 $/час
1 января 2018 г.	10,50 $/час	11 долларов США/час
1 января 2019 г.	11 долларов США/час	12 долларов США/час
1 января 2020 г.	12 долларов США/час	13 долларов США/час
1 января 2021 г.	13 долларов США/час	$14.00/час
1 января 2022 г.	$14.00/час	15 долларов США/час
1 января 2023 г.	15,50 $/час	15,50 $/час

В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?

Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции.

См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли.

Результатом такого многократного освещения различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем ставки минимальной заработной платы штата или федерального уровня.

Каковы некоторые исключения из оплаты по крайней мере минимальной заработной платы в час?

Есть некоторые сотрудники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата.

Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023)
Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта.

Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса.1 и 1191,5

Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?

Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513

Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?

Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.

Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один сотрудник?

Да. Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.

Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы?

Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по выплате минимальной почасовой оплаты труда.

Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату?

Работники могут либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы?

После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске.

В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.

Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы.

10.

Что может сделать работник, если он выиграет слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение?

Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) направит суд в суд на ODA. в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений.

11.

Что может сделать работник, если его работодатель примет ответные меры за то, что он попросил не платить минимальную заработную плату?

Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда. , работник может иметь право на защиту от мести. Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.

декабрь 2022

Быстрые ссылки

Отдел исполнения судебных решений
Охват
Бюро по охране правопорядка
Решение по иску о заработной плате
Возмездие (RCI)
Работа с одеждой
Регистрационные услуги
Общественные работы
Отдел сертификации электриков
Новые законы о труде в Калифорнии
Часто задаваемые вопросы
Законодательные отчеты
Лицензия и регистрация Поиск
Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

Поиск решения
Поиск порта
Поиск требований по заработной плате
Часто задаваемые вопросы
Лицензия и регистрация Поиск
Законодательные отчеты
Публикации
Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

О нас
Расположение, контакты и часы работы
DIR В настоящее время нанимает: главный юрисконсульт LCO
Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.