Соискатели ждут ответ не больше недели
Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.
Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.
Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях.
Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.
Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.
Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.
Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.
Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.
Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже.
Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.
Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.
Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.
Хочу попасть на «Ярмарку…»!
Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.
- 10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
- Как составить резюме: финансист
- Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
«Я рассматривала по 100 резюме в день. Вот какие советы я могу дать тем, кто ищет работу»
Для начала хочу предупредить, что я не работаю в HR и у меня нет профильного образования в этой сфере. Все эти советы взяты из моего личного опыта найма сотрудников для своего стартапа.
В первый год жизни нашей компании у нас была маленькая команда и, как это бывает в стартапах, многим сотрудникам приходилось выполнять несколько ролей одновременно. Я сама нанимала новых людей — размещала объявление о вакансии, а затем просматривала резюме. Вот какие уроки я извлекла из этого опыта.
У рекрутеров нет времени
Я работаю не в крупной корпорации, а в стартапе и все равно мы получали сотни резюме. Пока я рассматривала одно, приходило еще три новых.
Представьте, сколько анкет получают большие компании. Изучить их все будет очень трудно.
На просмотр каждого резюме я тратила не больше 10 секунд — за это время я решала, стоит ли его читать или сразу отказать. За 10 секунд рекрутер может посмотреть текст вашего письма, резюме, сопроводительное письмо или что-нибудь еще, что вы прикрепили.
Затем я трачу максимум две минуты, рассматривая заявку более тщательно, чтобы понять, стоит ли назначать для этого человека собеседование или нет.
Какой бы длинной ни была ваша анкета, я всегда трачу на ее просмотр одинаковое количество времени. Так что составлять слишком большую заявку не имеет смысла — вы лишь потеряете возможность указать рекрутеру на самые важные моменты, которые отличают вас от других кандидатов.
Ошибки всегда бросаются в глаза
Когда у вас огромный выбор кандидатов, наличие ошибок может стать решающим фактором, который поможет рекрутеру сделать выбор в пользу другого претендента.
Названия файлов должны быть информативными
Если файл с вашим резюме назван «3200_TFRG1987 черновик3», то вряд ли он поможет вам произвести хорошее впечатление.
Все в вашей заявке, включая название файла, должно помогать отвечать на следующие вопросы:
- «Хочу ли я, чтобы этот человек со мной работал?»
- «Производит ли этот кандидат впечатление квалифицированного сотрудника?»
- «Что за человек этот кандидат?»
- «Будет ли этот кандидат полезен нашей команде?»
Так и что же вы хотите сказать названием вашего файла с резюме?
Фото: Unsplash
Не присылайте ненужные файлы
Если в объявлении о работе сказано, что нужно прислать резюме — пришлите только его. По желанию можно отправить еще и сопроводительное письмо. Но не нужно высылать свои сертификаты о владении иностранным языком, рекомендации с предыдущих мест работы и прочие документы, о которых вас не просили. Рекрутеры все равно не будут их просматривать
Проверьте, на ту ли вакансию вы отправили свое резюме
В нашей компании часто открыто несколько позиций. Если вы отправляете резюме через сайт и прислали его не на ту вакансию, то в глазах рекрутера вы будете выглядеть не самым надежным кандидатом.
Так или иначе, ваша заявка попадет не к тому человеку и вы все равно не получите работу.
Резюме должно занимать 1-2 страницы
Честно говоря, хватит только одной.
Но если иначе не выходит, можете разместить информацию о себе на двух страницах. Но ни в коем случае не увеличивайте объем. Я сразу же игнорирую резюме, которые занимают три страницы и больше. У рекрутеров просто нет на них времени. С таким резюме вы не выглядите профессионалом.
Научитесь выделять главные моменты, а не выкладывайте всю информацию о себе в надежде, что рекрутер сам в ней разберется. Такой навык наверняка пригодится вам на работе, так что если вы не смогли его применить при составлении резюме, это скажет рекрутеру о многом.
Сопроводительное письмо не должно занимать более 1 страницы
Больше писать и не нужно — рекрутер не станет читать ваше эссе на пять страниц. Выделите два-три главных момента, на которые вы хотите обратить его внимание, и распишите все четко и ясно.
Не забудьте про текст письма
Если вы отправляете резюме по электронной почте, не забудьте написать в письме хотя бы несколько строк.
И обязательно проверьте их правописание. Все-таки вам нужно произвести хорошее первое впечатление.
Тема письма должна быть информативной
Не нужно писать просто «резюме». Это непрофессионально и опять же портит о вас впечатление.
Пришлите все, что нужно
Если в объявлении о вакансии требуется прислать портфолио — не забудьте про него. Не ждите, что рекрутер вам о нем напомнит, и не надейтесь, что он так увлечется вашим резюме, что забудет про портфолио.
Фото: Unsplash
Проверьте свою контактную информацию
Посмотрите, не пропустили ли вы букву в адресе своей электронной почты и не указали ли случайно старый номер или номер своей жены. Если рекрутер попробует с вами связаться и попадет не на того человека, то вряд ли ему захочется продолжать свои поиски. У него и так слишком много резюме, чтобы тратить свое время на человека, который не предоставил точную контактную информацию.
Пишите в резюме только правду
Ложь легко заметить.
Солгать в резюме — самый быстрый способ получить отказ. Не придумывайте достижения, которые вы не получали, иначе рекрутер не сможет вам доверять.
Отформатируйте вашу заявку, чтобы ее было легко читать
Лучше использовать выделение по пунктам, чем простую разбивку на параграфы. Так рекрутер сможет сразу заметить всю самую важную информацию.
Не допускайте ошибок в названии компании-работодателя
Если в своем сопроводительном письме вы указали название чужой компании, то произведете впечатление неразборчивого и ленивого человека.
Используйте тот формат резюме, который принят в стране
Если вы подаете резюме в зарубежную компанию, узнайте, как его принято составлять в этой стране. Например, в Турции и Египте кандидаты всегда прикрепляют к резюме свою фотографию, а в Англии так не делают.
Не забывайте, что рекрутер такой же человек, как и вы. Он тоже хочет упростить свою работу, так что помогите ему и сделайте ваше резюме максимально простым и понятным.
Источник.
Материалы по теме:
Нейросеть научили генерировать случайные резюме
Резюме для иностранной компании: какие ошибки допускают кандидаты из России?
Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме
Я написал бота, который рассылал за меня тысячи резюме — и вот что из этого вышло
Удалите эти 7 вещей из своего резюме «Как можно скорее», — говорит генеральный директор, прочитавший тысячи резюме.
Как генеральный директор службы написания резюме, я прочитал более тысячи резюме в этом году и видел много «мусора», который не относится к делу — вещей, которые могут снизить ваши шансы на посадку. Собеседование.
Если вы хотите написать резюме с надписью «Наймите меня», то каждое слово, число, строчка и достижение должны быть тщательно продуманы. Итак, давайте нажмем кнопку Backspace на семи часто упускаемых из виду вещах, которые вы должны удалить из своего резюме как можно скорее — и почему:
1.
Не относящиеся к делу хобби и интересыЛюбите киберспорт? Поход? Коллекционирование монет? Садоводство? У каждого есть хобби, и большинство людей думают, что чем оно уникальнее, тем больше оно будет выделять их среди других кандидатов.
Но менеджеров по найму не волнует, как вы проводите свободное время — по крайней мере, не сразу. У них есть крайние сроки и большие кучи резюме для рассмотрения, и прямо сейчас они просто сосредоточены на поиске кандидатов, соответствующих требованиям.
Конечно, вы можете указать свое хобби, если оно связано с должностью, на которую вы претендуете. Например, если это финансовая работа, упоминание о том, что вам нравится заниматься инвестированием в криптовалюту, может рассматриваться как плюс. Но если вы пытаетесь получить роль лаборанта-исследователя, не беспокойтесь.
2. Слишком много социальных навыков
Вы, должно быть, думаете, Но разве мягкие навыки не хороши?
Да, но до определенной степени.
Слишком многие кандидаты переусердствуют с гибкими навыками, и менеджеры по найму прекрасно осведомлены об этой распространенной уловке, поэтому вы можете потерять доверие, если начнете перечислять слишком много кандидатов.
Обычно я рекомендую иметь больше жестких навыков, чем мягких. Что касается мягких навыков, которые вы включаете, убедитесь, что они продемонстрированы, а не просто заявлены.
Вместо того, чтобы просто сказать, что вы хорошо справляетесь с многозадачностью, например, лучше включить что-то вроде: «Руководил несколькими проектами от начала до завершения, что привело к увеличению X на X%».
3. Ваш профессиональный портрет
Если вы не хотите, чтобы вас выбрали в качестве ведущего актера для фильма на большом экране, вам не нужно включать портрет.
На самом деле у этого есть потенциальные недостатки. Во-первых, некоторые менеджеры и рекрутеры сказали мне, что считают это «непрофессиональным» или даже немного «безвкусным».
Это также может привести к бессознательному предубеждению.
Будь то то, как вы одеваетесь, ваш пол, раса или просто старая внешность — все это потенциально может повлиять на принятие решения рекрутером, даже если это делается непреднамеренно.
Наконец, существует небольшая вероятность того, что фотография может повлиять на формат вашего резюме, что приведет к техническим трудностям при его прохождении через системы отслеживания кандидатов.
4. Личные местоимения
Удивительно, но многие кандидаты до сих пор делают ошибку, используя личные местоимения — «я», «мне», «мы» — в своих резюме.
Зачем опускать личные местоимения? Потому что это ваше резюме , так что уже подразумевается, что все в нем о вас. Вместо того, чтобы писать «Я руководил пятью сотрудниками», просто напишите «руководил пятью сотрудниками».
5. Неправильный тип электронной почты
Менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты хотя бы немного разбирались в технологиях … и это означает, что у них нет адреса электронной почты из устаревшей учетной записи, такой как AOL или Hotmail.
Если вы сомневаетесь, просто придерживайтесь адреса Gmail или Outlook.
6. Ваш почтовый адрес (если вы подаете заявление из другого штата)
Включение вашего почтового адреса в ваше резюме раньше было стандартной практикой.
Но если вы планируете переехать и подаете заявку на работу за пределами штата, возможно, будет разумно пропустить этот пункт, особенно потому, что некоторые работодатели хотят рассматривать только местных кандидатов.
Рекрутерам не нужно точно знать, где вы живете, на ранних этапах процесса найма. Это также может стать угрозой безопасности, если ваша информация будет украдена.
Вместо этого подумайте, что вы намерены переехать:
Энни Джонсон
(000) 000-0000
[email protected]
Повторения в Нью-Йорк, NY, 2021
.
7. Должности старше 10–15 лет
Если вы не являетесь недавним выпускником или руководителем высшего звена с многолетним опытом работы, вы должны указать не более четырех или пяти должностей со стажем работы не более 10–15 лет.
Чем старее должность (если только она не была в крупной, известной компании или тесно связана с желаемой работой), тем меньше она будет волновать менеджеров по найму.
Вместо того, чтобы копаться в устаревшем опыте работы, используйте это драгоценное место в резюме, чтобы конкретизировать детали своих последних мест работы и достижений.
Питер Янг является карьерным экспертом и генеральным директором Службы написания резюме , материнской компании ResumeGo . До этого он работал менеджером по найму и рекрутером. Подпишитесь на него в Твиттере @ThePeterYang .
Не пропустите:
- Вице-президент Google говорит, что она всегда прислушивается к этим 6 вещам во время собеседования: «Их не всегда легко заметить»
- Никогда не называйте эти 3 «устаревшими ‘ разделы в верхней части вашего резюме, говорит эксперт по карьере
- Используйте этот новый шаблон резюме и пример, чтобы пройти собеседование как можно скорее: Менеджер по найму с 20-летним стажем
Сколько заявлений о приеме на работу вы должны разослать?
org/BreadcrumbList»>Команда ZipJob
5 минут чтения
Если вы хотите инвестировать свое время с умом в поиск работы, . Вы можете часами искать объявления о вакансиях, писать идеальное сопроводительное письмо и адаптировать свое резюме. Если вы ищете работу в дополнение к работе на другой работе или совмещению обязательств, вы, вероятно, задаетесь вопросом: сколько заявлений о приеме на работу я должен рассылать каждую неделю?
К сожалению, магического числа не существует, но наша команда видит наилучшие результаты у соискателей, подавших заявки на от 10 до 15 вакансий в неделю . Этот диапазон занимает золотую середину между релевантными, адаптированными резюме и множеством шансов на успех.
Чем больше возможностей вы создадите для себя, тем больше результатов вы увидите.
Отправка от 10 до 15 качественных заявлений о приеме на работу в неделю является хорошей целью. Это означает, что вы должны подавать заявки примерно на две-три вакансии в рабочий день. Самый эффективный способ организовать поиск работы — ежедневно составлять график, в течение которого вы будете уделять время только поиску работы. Выделите два или три часа в день, когда вы можете подать заявку на работу, на которую вы имеете право, с помощью адаптированного резюме.
Key Takeaway
Соискатель должен сосредоточиться на качестве, а не на количестве при приеме на работу. От 10 до 15 приложений в неделю — хорошая цель.
Вот пять советов, которые помогут вам повысить качество ваших заявлений о приеме на работу и получить больше интервью.
5 советов по улучшению качества ваших заявлений о приеме на работу 1.
Напишите для сканирования ATS В эффективном резюме должны использоваться правильные ключевые слова, основанные на информации, содержащейся в объявлении о вакансии. Многие компании сейчас используют системы отслеживания кандидатов, и вам нужно пройти через эти системы, чтобы вас рассмотрели для собеседования.
ATS использует ключевые слова как часть своего протокола утверждения. Если в вашем резюме нет нужных слов, вам, скорее всего, откажут в приеме на работу. Вместо этого вы должны написать свое резюме, включив в него правильные ключевые слова и правильное форматирование для сканирования ATS.
Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.
Получите бесплатный обзорОбновите резюме
2. Подчеркните свои достижения Важно, чтобы ваше резюме прошло через ATS, но тогда вам нужно произвести впечатление на менеджера по найму.
Вы делаете это, включая свои лучшие достижения, которые показывают, как вы превзошли ожидания. Помните, что на каждую открытую корпоративную вакансию в США приходится 250 соискателей, поэтому вам действительно нужно, чтобы ваши достижения блистали!
По возможности используйте цифры, чтобы объяснить свое влияние или результаты. Менеджеры по найму любят цифры!
Совет эксперта
профессиональные составители резюме знают, как организовать свое резюме так, чтобы оно понравилось менеджерам по найму. Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим услугам по составлению резюме, чтобы найти то, что вам идеально подходит!
3. Включайте только релевантную информацию
Одна из самых больших ошибок соискателей заключается в том, что они включают слишком много нерелевантной информации в свое резюме и заявление о приеме на работу. Прочитайте описание вакансии, прежде чем подавать заявку на каждую вакансию, чтобы убедиться, что вы включаете только навыки и опыт, соответствующие данной конкретной должности.
Включение нерелевантных навыков или опыта может негативно сказаться на скорости ответов! Для достижения наилучших результатов убедитесь, что ваше резюме является четким ответом на описание вакансии. Есть несколько быстрых изменений, которые вы можете внести, чтобы адаптировать свое резюме перед отправкой — не пропускайте этот шаг!
4. СетьЛучший способ найти работу сегодня — через сеть. Многие соискатели подают заявки только на те вакансии, которые они находят на крупных сайтах по трудоустройству, таких как Действительно, но это ошибка. Подача заявки через Интернет — самый сложный способ попасть на собеседование. Недавний опрос LinkedIn показал, что 85% вакансий сегодня заполняются с помощью сетей.
Вместо этого вам следует связаться со своей сетью в LinkedIn и узнать, есть ли кто-нибудь, кто может порекомендовать вам конкретную должность или компанию, на которую вы ориентируетесь. Вот пример того, что вы должны сказать, запрашивая рекомендации о работе:
Привет, Энн,
Надеюсь, у вас все хорошо! (Вставьте здесь что-то личное или напомните человеку, откуда вы знаете друг друга)
Мне интересно, есть ли у вас какие-либо контакты с персоналом вашей компании по найму, и не могли бы вы представиться.
Если вы считаете, что достаточно знакомы с моей историей работы и навыками, чтобы связать меня с [имя менеджера по найму}, я был бы очень признателен!
Совет эксперта
Подача заявки на вакансию через Интернет не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма во время поиска работы (с примерами).
5. Последующая связь
Вы всегда должны связаться после подачи резюме. Эксперты расходятся во мнениях относительно того, как скоро и сколько раз, но отсутствие последующих действий может поставить вас в невыгодное положение при устройстве на работу. Используйте свое лучшее суждение и помните, чтобы быть вежливым!
Вот шаблон, который вы можете использовать для связи с менеджером по найму:
Уважаемый менеджер по найму [укажите имя, если возможно],
Я хочу еще раз выразить свой энтузиазм по поводу роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ].
Я уверен, что мои [уникальные качества или навыки] принесут огромную пользу [компании]. Я с нетерпением жду следующих шагов. Если я могу чем-то помочь в этом процессе, пожалуйста, дайте мне знать !
Отправляйте не менее 10 резюме и сопроводительных писем в неделю, пока вы ищете работу. Сосредоточив внимание на качестве заявок, а не на количестве, вы улучшите скорость отклика. Не забудьте адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к каждой позиции, на которую вы претендуете.
Выделите несколько часов в день, чтобы подготовить два-три качественных заявления о приеме на работу, и имейте в виду, что поиск работы обычно подразумевает общение с другими людьми. Балансируйте свое время между поиском работы, общением с людьми и развитием своих профессиональных навыков.
Удачи в поиске работы!
Похожие сообщения:
Как адаптировать свое резюме к разным вакансиям
Почему так сложно найти работу (+ 5 советов)
Как и когда действовать после подачи заявки на работу (примеры + шаблоны)
Автор:
Команда ZipJob
Команда ZipJob состоит из профессиональных писателей из США и Канады, имеющих опыт работы в сфере управления персоналом , рекрутинг, карьерный коучинг, трудоустройство и профессиональное письмо.
Отправьте нам свое резюме сейчас
Наши специалисты оценят дизайн вашего резюме, грамматику, ключевые слова и способность пройти рекрутинговое программное обеспечение.
Получить бесплатное обновление резюме
Ваше резюме работает?
Узнайте из бесплатного обзора от ZipJob.
Получить бесплатный обзор
Ваше резюме игнорируют?
Получите в два раза больше интервью с профессиональным переписыванием резюме.
Запуск
То, что нужно для быстрого карьерного роста.
139 долларов
или 48 долларов в месяц
с
- Профессиональное резюме
- Оптимизация ATS
- Прямой обмен сообщениями с автором
Самые популярные
Ускоренное рассмотрение
Документы, необходимые для более быстрого применения к вакансиям.
$ 189
или $ 65/MO
с
- Все включено в пакет запуска
- .
