Специалист по тестированию по: разбираемся в QA, QC и testing – Тестировщик — больше, чем профессия / Habr

• Евгений Карпович, глава QA в Neotech Беларусь, спикер отраслевых конференций, тренер, основатель самого крупного сообщества тестировщиков в Беларуси InQA.
• Роман Жихарев, Руководитель центра тестирования игр G-Core Labs в Перми, автор книги о построении карьеры «Резюме на миллион».

Роман: В последнее время все более актуальным становится тренд на выбор кандидатов по софт-скилам и последующее обучение техническим. Компании не могут найти нужных специалистов на рынке, а вкладываясь в обучение хотят быть уверены, что сотрудник проработает в компании достаточно долго и впишется в коллектив.

Евгений: Да, я тоже предпочитаю взять менее подкованного технического специалиста и дотянуть его, чем нанять мидла, который развалит коллектив. Как правило, хороший результат невозможен без командной работы.

Роман: Расскажи что сейчас происходит на рынке труда в Беларуси. Много ли людей идут в тестирование? Какой они квалификации?

Евгений: Я веду обучение тестированию, знаком с основателями образовательных компаний. Поэтому немного знаю цифры. Каждый месяц на рынок труда после завершения курсов выходят около 500 специалистов (исходя из количества и размера групп обучения). Большая часть этих людей никому не нужны, поскольку их квалификация не дотягивает до нужного минимума и нет такого количества вакансий для джунов. Чтобы получить работу, нужно выделяться на фоне сотен таких же выпускников курсов.

Роман: В своей книге я тоже говорю о том, что при оценке кандидатов есть некоторый негласный скоринг: можно набрать или потерять баллы за те или иные особенности упомянутые в резюме. Как тестировщику без опыта выделиться из общей массы?

Евгений: Самое простое: диплом хорошего технического вуза (БГУИР или некоторые факультеты БГУ в нашем случае), знание английского и пары языков программирования. Но таких людей разбирают еще во время обучения в университете.

Другой вариант — знание какой-то специфической области, например, медицинской. Такие тестировщики пригодятся в проекте для сферы здравоохранения.

Роман: Ага, мы тоже в ищем среди кандидатов людей с игровым опытом. Это экономит много времени и сил на погружение сотрудника в контекст работы.

Евгений: Третий вариант — трудолюбие и непрерывное самостоятельное обучение. Если удастся отразить эти качества в резюме и продемонстрировать на собеседовании, то шансы найти работу тоже возрастут.

Роман: По теории что обычно спрашиваешь на собеседовании?

Евгений: Если речь про джуна, то вот это:

• виды тестирования;
• типы тестирования;
• техники тест дизайна;
• структура тест плана\тест кейса\баг репорта;
• разница приорити и северити;
• протестируй это и то.

Роман: Какие инструменты ты бы включил в список технический минимум?

Евгений: Postman, скриншотилка, приложение для записи видео, Selenium на элементарном уровне. Какое-то невообразимое количество людей не умеет нормально делать скриншоты. Просишь соискателя на собеседовании сделать скриншот, а он тянется к клавише PrntScr и потом пытается как-то сохранить, что получилось. Тоже самое с видео.

Желательно понимать чем отличаются браузеры, если тестируешь под вэб. Знать клиент-серверную архитектуру на концептуальном уровне. Понимать статус-коды. Если я спрошу что происходит, когда пользователь вводит адрес сайта vk.com в строке браузера, каким будет твой ответ?

Роман: Браузер отправляет запрос на резолв домена в ДНС, получает айпи адрес сервера, делает запрос к нему, получает HTML-страницу, а затем по порядку запрашивает все относящиеся к ней ресурсы.

Евгений: Верно. Но обычно я слышу что-то вроде «запрос уходит к ВКонтакте».

Можно добавить к списку баг-трекинговые системы, системы контроля тест-кейсов (TestRail), дебаггинг тулы (Fiddler, Charles, WireShark), инструменты разработки API (Swagger).

Роман: По моему опыту мотивация и разумное целеполагание кандидата тоже решает. Нанимающий менеджер хочет видеть человека, который знает что хочет от работы и это совпадает с тем, что компания ему может предложить.

Евгений: Я спрашиваю у слушателей своих курсов «Почему вы решили пойти в тестирование, а не в разработку?» Если 2-3 человека из 15 ответили, что им нравится что-то ломать или у них так голова устроена, я считаю, что группа хорошая. Остальные обычно отвечают, что знакомый или родственник посоветовал им этот путь как самый простой вход в IT. «Иди в тестировщики, там ничего делать не надо. Будешь сидеть ровно на заднице и много зарабатывать». Я не шучу. Это цитата.

Или кандидат на собеседовании отвечает «иду в тестировщики, чтобы потом стать разработчиком». Нанимающий менеджер сразу думает: «Предположим этот человек проработает у меня год. Это примерно 2000 часов. И мне надо вложить 300-400 часов в его обучение. А что если он уйдет раньше?» Получается, что нанимать его невыгодно.

Джун++

Евгений: Если в общем, то чем джун отличается от мидла? Джуну нужно сказать что делать, как делать и проверить что он сделал. Мидлу — что делать и посмотреть что он сделал. Сеньору — просто сказать что сделать. То есть за первый год человек должен, как минимум, научиться работать самостоятельно: выбирать техники тест-дизайна, сам поговорит с разработчиком, найдет требования и сможет довести это до какого-то логического завершения.

Желательно понимать цикл разработки и уметь встраиваться в него, понимать CI\CD. Ну и свою предметную область конечно же: гэмблинг, здравоохранение, финансовые инструменты — смотря в какой из этих областей вы работаете. Это помогает писать тест-кейсы. Плюс в глазах нового работодателя он уже будет иметь видение процессов другой компании.

Роман: Какие знания инструментация должны добавиться у тестировщика за год?

Евгений: В первую очередь тестировщик должен понимать зачем он на проекте, какую пользу он приносит, как приносит, что он должен делать быстрее. Задача тестировщика — не только поиск багов, но и ускорение релизного цикла. Автоматизация тестирования, деплоя.

Роман: Давай в завершении вернемся к софт-скилам. Какие три самые важные на твой взгляд?

Евгений: Я бы выделил такие: адекватность (не портить атмосферу вокруг себя), умение излагать мысли (описывать баги понятно) и эрудиция (что-то читаешь, чем-то интересуешься).

«Нам нужны голодные до знаний и свершений» — каково быть тестировщиком в Альфа-Банке

«В Альфа-Банке продуктовая разработка ведется по Scrum, поэтому тестирование тоже строится по Scrum, т. е. в тестировании принимает участие вся команда, но каждый на своем уровне экспертизы в соответствии с пирамидой тестирования.

Разработчики пишут unit-тесты и компонентные тесты, тестировщики пишут E2E-тесты, UI-тесты и интеграционные тесты. За счет этого удается держать оптимальный баланс времени на проведение тестов. На web проектах в тестировании используется подход BDD, по мобильному направлению у нас применяется некий микс BDD-подхода с собственными наработками. Все тестировщики распределены по Scrum командам, поэтому 80% времени они уделяют задачам команды и 20% времени отводят на технические долги по проекту или задачи комьюнити, через которые они прокачивают свои навыки в автоматизации, процессах CI/CD.

Обычно у нас над одним продуктом работает несколько Scrum-команд, поэтому за каждым направлением закреплен тимлид, который курирует процесс тестирования в рамках продукта для всех команд, помогает решать возникающие сложности как технические, так и человеческие».

Кого берут в Альфа-Банк

Нам нужны голодные до знаний и свершений.

Из soft skills нам важно, чтобы человек умел общаться и грамотно выражать свои мысли (мы же в командах работаем), чтобы был любопытным и умел задавать вопросы и работать с ответами. Например, на собеседованиях мы даем задачи на рассуждение про тестирование робота, который должен подъезжать к клиенту и наливать кофе в стакан. Правильного ответа нет, но интересно наблюдать, как человек пытается протестировать этот случай.

В наш отдел тестирования точно не подойдет кандидат, который пришел только за деньгами, без тематических увлечений и интересов. Такой человек не захочет развиваться внутри команды, а для нас это важно.

В Альфа-Банке частый случай, когда специалист приходит на начальную позицию и через какое-то время развивается до тимлида по тестированию или вообще переключается на разработку. Много примеров, когда ребята из IT становятся успешными Product Owner. Мы за то, чтобы каждый мог попробовать себя в разных направлениях и выбрать для развития то, где ему наиболее комфортно и где он может раскрыть свой потенциал».

Артем Бадышев, специалист по тестированию в Альфа-Банке, пришел в сферу из геологоразведки, долгое время занимался обработкой и интерпретацией сейсморазведочных данных, но всегда интересовался IT. Расспросили Артема о его пути в тестирование и адаптации в Альфа-Банке.

Как пришел в тестирование

Самостоятельно изучал JAVA как базу, иногда читал статьи на Хабре, но не делал акцент на каком-то конкретном направлении. Я находил интересным практически любое из них, и было сложно выбрать что-то одно, сделать первый шаг. А вдруг ошибусь в выборе? Ведь пока не окажешься внутри сферы, не поймешь, как на самом деле она устроена. В процессе обучения все материалы, которые я находил, оказывались чаще всего поверхностными. А если рассматривал курсы, то не мог поверить, что после них смогу устроиться на работу хотя бы наполовину уверенным в своей компетентности.

О профессии тестировщика я никогда не задумывался, не находил ее впечатляющей.
В Альфа-Банк я проходил собеседование на должность менеджера инфраструктуры. У меня были общие представления об обязанностях и требованиях, поэтому я выбрал именно эту специальность как точку входа в IT. На собеседовании мне предложили попробовать себя в роли тестировщика, описав эту должность, как одну из лучших для людей желающих прикоснуться к IT.

Некоторое время я потратил на то, чтобы понять, чем же действительно занимаются тестировщики. Не давал покоя вопрос, не буду ли я просто сидеть и бездумно нажимать какие-то кнопки без какой-либо перспективы развития.

О трудностях в адаптации к новой сфере

В первый же день работы ко мне поставили наставника, который вводил меня в курс происходящего, терпеливо показывал и рассказывал все, чего я не понимал. В Альфа-Банке так принято. Помимо наставника есть целая команда тестировщиков, каждый из которых тебе всегда готов помочь. Если они это прочитают, то пусть знают, что я им очень благодарен за их отзывчивость и понимание!

Адаптировался я быстро, а вот обучаюсь до сих пор, и, наверное, никогда не перестану, как и каждый из людей, работающих в тестировании. Все-таки сфера постоянно развивается».

Советы специалистам, которые хотят в тестирование

Если серьезно заняться автоматизацией — столкнетесь со стеком технологий в полной мере, тогда-то и ощутите себя тем самым крутым разработчиком.

Место для творчества всегда имеется, а идеи командой только поддерживаются.

Советую изучить основы любого объектно-ориентированного языка и читать чужой код. Считаю эти навыки самыми важными для человека, который сам пока не создает, но хочет быстро обучаться, разбираясь в результатах работы профессионалов».  

От редакции

За 5 месяцев обучения разберемся с ручными и автотестами, проведем unit-тестирование приложения, решим более 40 задач на Java, поработаем с Selenium Webdriver и другими инструментами тестирования, а лучших выпускников Альфа-Банк пригласит на собеседование.

Также 21 мая приглашаем на открытое занятие «Тестировщик: требования и перспективы работы в Альфа-Банке», которое проведет Александр Долинский, руководитель группы тестирования в Альфа-Банке и автор курса.

Курс для тестировщиков программного обеспечения. Тестирование ПО.

Главная > Курсы > Курсы по тестированию ПО | Программирование и СУБД

Код курса: ТПО

Путеводитель Программирование и СУБД Этот курс в нашем Центре успешно закончили 1822 человек!

Software testing. Level 1. Software tester. Сверхнадежное программное обеспечение — мечта любого программиста и пользователя. Без работы специалиста по тестированию невозможен выпуск ни одного программного продукта. От правильного функционирования ПО может зависеть успех бизнеса, работа финансовых или промышленных компаний. В рамках курса по тестированию ПО Вы научитесь разрабатывать тестовые планы (TestPlan) и тестовые примеры (TestCase), выполнять тестирование в соответствии с заранее подготовленным тестовым планом, обнаруживать ошибки при выполнении тестирования и документировать их, оценивать и тестировать программный продукт с точки зрения функциональности.

• Научить слушателей тестированию программного продукта, ознакомить его с целями тестирования и местом в процессе разработки программного обеспечения
• Научить слушателей основным методам тестирования программного продукта
• Научить слушателей работать с документами, применяемыми на этапах планирования и выполнения тестирования
• Научить слушателей разрабатывать планы тестирования и тестовые примеры
• Научить слушателей описывать обнаруженные дефекты (баг-репорты)

В первую очередь курс будет интересен тестировщикам программного обеспечения, программистам.

• Владеть терминологией
• Понимать процесс тестирования программного обеспечения и жизненный цикл программного продукта
• Разрабатывать тестовые планы (Test Plan) и тестовые примеры (Test Case)
• Выполнять тестирование в соответствии с заранее подготовленным тестовым планом
• Обнаруживать ошибки при выполнении тестирования и документировать их
• Оценивать и тестировать программный продукт с точки зрения функциональности

Продолжительность курса — 40 ак. ч.

Предварительная подготовка

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Microsoft Excel 2019/2016. Уровень 1. Работа с Excel 2019/2016 или эквивалентная подготовка.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса Основы программирования и баз данных или эквивалентная подготовка.

Для определения уровня предварительной подготовки рекомендуем Вам пройти бесплатное тестирование.

Получить консультацию о необходимой предварительной подготовке по курсу Вы можете у наших менеджеров: +7 (495) 232-32-16.

Наличие предварительной подготовки является залогом Вашего успешного обучения. Предварительная подготовка указывается в виде названия других курсов Центра (Обязательная предварительная подготовка). Вам следует прочитать программу указанного курса и самостоятельно оценить, есть ли у Вас знания и опыт, эквивалентные данной программе. Если Вы обладаете знаниями менее 85-90% рекомендуемого курса, то Вы обязательно должны получить предварительную подготовку. Только после этого Вы сможете качественно обучиться на выбранном курсе.

Рекомендуемые курсы по специальности

Чтобы стать профессионалом, мы рекомендуем Вам вместе с этим курсом изучить:

Тестирование по курсу

Программа курса

По данному курсу бесплатно предоставляются дополнительные часы для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра, где проводятся занятия. Вы можете закрепить полученные знания, выполнить домашние задания, проконсультироваться у специалистов Центра. Дополнительные часы предоставляются в дни занятий по предварительному согласованию с администратором комплекса.

• утренним группам с 8:30 до 10:00
• дневным группам — по 1 ак.ч. до и после занятий (13.15-14.00, 17.10-17.55)

Ближайшие группы 

*Данная скидка действительна при заказе и оплате очного и онлайн обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!

*Данная скидка действительна при заказе и оплате очного и онлайн обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!

*Данная скидка действительна при заказе и оплате очного и онлайн обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!

На данный момент групп нет

На данный момент групп нет

Курсы тестировщиков ПО в Москве

Тестировщик ПО – человек, который играет первоочередную роль в тестировании программного обеспечения. Профессия имеет технический уклон, она понравится абитуриентам, склонным к информатике и математике. Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Читайте также:

Краткое описание

Тестировщики программного обеспечения являются одними из самых востребованных специалистов в IT-индустрии. Они оценивают программное обеспечение с точки зрения экспертов и обычных пользователей, главная цель их деятельности – выявление и устранение ошибок ПО. Иногда тестировщики формируют техническую документацию на русском или иностранном языке. В обязательном порядке они готовят отчеты, а также занимаются разработкой инструментов и сценариев, которые используются во время проведения тестирования. Условно их разделяют на 2 группы:

• Альфа-тестировщики, которые работают с ПО, находящимся в стадии разработки;
• Бета-тестировщики, которые специализируются на готовых версиях ПО.

Перед тестировщиками ПО открываются перспективы профессионального роста, ведь они всегда могут выбрать иную сферу, которая так или иначе связана с сегментом IT.

Особенности профессии

Тестирование программного обеспечения – увлекательный процесс, имеющий легкий творческий оттенок. Большую часть своего рабочего времени тестировщик проводит за компьютером или планшетом, смартфоном и иными видами гаджетов. В обязанности тестировщика ПО входят такие работы:

• разработка оптимальных методик тестирования, создание тест-кейсов, моделирование распространенных поведенческих ситуаций;
• создание графиков и планов, выполнение разных видов тестирования: для безопасности, нагрузочные, функциональные, автоматизированные, конфигурационные, игровые, юзабилити и иные. Универсальный тестировщик может выполнять все эти виды тестирования, но чаще всего он специализируется на 1-2;
• создание баз данных и отчетов по результатам проведенного тестирования;
• классификация ошибок, глубокий анализ результатов проведенной работы;
• оказание помощи команде разработчиков в вопросах устранения ошибок;
• консультации для разработчиков и заказчиков, анализ жалоб, поступающих от реальных пользователей.

Все вышеперечисленные обязанности стоит разделить на 3 основных эта