Специалист по тестированию: Что должен уметь специалист по тестированию и как им стать

Старший специалист по тестированию, Екатеринбург — СКБ Контур

Екатеринбург

Полный рабочий день

Гибкий график

В офисе

Отправить резюме

Контур — ведущий разработчик веб-сервисов для бизнеса. Мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Наши сервисы помогают компаниям вести документооборот и сдавать отчетность через Интернет. Мы делаем эти процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента. 

Тестирование в Контуре

Каждый тестировщик в Контуре — от стажера до руководителя отдела — тестирует задачи.

Мы ищем и обучаем людей, которые могут как писать код автотестов, так и выполнять ручные проверки в пропорциях, необходимых проекту. Мы не делим на специализации.

Мы ищем специалистов, способных поддерживать устоявшуюся культуру тестирования в командах, а при необходимости создавать ее с нуля.

В Контуре около 60 команд разработки и 20 вакансий тестировщиков разных уровней. Раз в неделю набор вакансий меняется. Приходите, и мы расскажем, что можем предложить сегодня.

Подробнее о нашем сообществе можно почитать по ссылке.

Чем предстоит заниматься

• Заниматься ручным и автоматизированным тестированием.
• Предлагать и реализовывать свои идеи, которые помогут сделать процессы разработки более эффективными и прозрачными.
• Совместно с командой создавать, поддерживать и развивать тестовую инфраструктуру.
• При необходимости консультировать других членов команды по вопросам тестирования.
• Писать автотесты как с использованием устоявшихся подходов, так и внедрять в проект что-то новое.
• Глубоко разбираться в предметной области проекта, чтобы консультировать другие команды.
• Участвовать в настройке и поддержании процессов CI/CD, ведении тестовой документации.

Чем можно будет заниматься дальше

• Перейти первым тестировщиком в новый проект (они появляются в Контуре по несколько штук в год) и собрать там новую команду тестирования.
• Передавать свои знания другим тестировщикам, став преподавателем на курсах (внутренних или в вузе), или выступая на конференциях и мастер-классах.
• Решать технически сложные задачи в других командах Контура в формате стажировок.
• Стать лидом кластера тестирования или бизнес-направления, это примерно 5 проектов, 100 разработчиков и 20 тестировщиков в каждом.

Технологии и инструменты зависят от команды

Основные: C#, JavaScript, Selenium, MongoDB, MS SQL, Git, TeamCity, Youtrack, Jira, React, NUnit. Можно встретить Sapsan, gemini, Angular, storybook и еще много разного.

Требования

• Интерес к профессии.
• Опыт от трех лет.
• Знание теории тестирования, техник тест-анализа и тест-дизайна, умение применять теорию на практике.
• Уверенное знание ЯП (преимущественно C#, JS), его применение в написании автотестов на регулярной основе либо готовность переучиться на новый стек. (Пишете на Java, но готовы перейти на С# или JS? Мы поможем).
• Опыт работы с Gitlab, настройки TeamCity или Jenkins.
• Понимание процессов разработки на глубоком уровне, умение проводить аудит процессов.
• Инициативность, умение в корректной форме донести свою точку зрения до коллег и обосновать ее целесообразность.
• Готовность быть единственным тестировщиком на проекте.

Условия работы

Все по закону ++

100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Мы предлагаем

• Уровень зарплаты, который зависит от твоих технических знаний и навыков. Пересмотр з/п два раза в год.
• Гибкие рабочие часы (нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00–18:00).
• У нас отличная среда для обмена знаниями.
• Хотите делиться в блоге на Хабре — с текстом статьи помогут наши деврелы. Хотите выступать на крупных конференциях — поможем попасть и подготовиться. Также организуем митапы сами: от вас инициатива и экспертность, от нас — вся организация ивента. А еще мы поддерживаем участие в опенсорсе.
• Большое количество внутренних активностей: техническая конференция КонфУР, летучки и обмен опытом между командами, библиотека и корпуниверситет.
• Дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях и специалистами с хорошим опытом проектирования. Всегда есть, с кем посоветоваться.
• Классный офис с зонами отдыха и кухнями, где, кроме печенья, сладостей и кофе, можно найти сезонные фрукты, овощи, орешки и каши для полезного перекуса.
• Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет. Он придумывает и реализует проекты, которые улучшают жизнь инженеров в компании.
• Корпоративная соцсеть, где можно найти помощь по рабочему и бытовому вопросу, а также единомышленников по pet-проекту или обсудить идею стартапа. За полдня сдать квартиру, отыскать лучшего врача в своем городе, продать сноуборд или раздобыть Гарри Поттера в росмэновском переводе.

Наш офис

Мы работаем в собственном офисе на Широкой речке. У нас есть пруд с утками и ондатрой, набережная с зонами для рабочих встреч и пикников, футбольное поле и баскетбольная площадка, а зимой — каток. В двух 10-этажных зданиях есть конференц-зал, учебные классы, просторные опенспейсы, библиотека, кафе, бар и кофейни, музыкальная студия, тренажерки и много еще чего. Да что рассказывать, смотрите сами:

Как добраться

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Цирк, УрФУ (Мира и Ленина), Ботаника, Автовокзал, ВИЗ, Академический.

Также у трансфера есть промежуточные остановки. Около офиса расположена остановка общественного транспорта «пер. Клеверный» (авт. 24, 48, 63, 64, 85). Автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест. Дорога из центра утром на машине занимает 20 минут, потому что путь идет против пробок. Для велосипедистов обустроена велопарковка со станцией технического обслуживания.

Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5

Привет, меня зовут Татьяна Митрофанова.
Я помощник менеджера по персоналу и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 800 500-15-85 или пишите.

---

Может у вас есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуйте друга и получите деньги!

Расскажите о себе

Телефон

Эл. почта

Резюме

Выбрать файл…

 или укажите ссылку

Другие файлы

Выбрать файл. ..

Сообщение

Присылать новые вакансии из рубрики «Тестирование»

Город:

Любой городАбаканАпатитыАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургЗлатоустИвановоИжевскКазаньКалининградКамышинКировКоломнаКраснодарКрасноярскКурганЛипецкМагнитогорскМахачкалаМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижний НовгородНижний ТагилНовосибирскОмскОренбургПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПсковРостов-на-ДонуСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСимферопольСтавропольСтерлитамакТверьТольяттиТомскТюменьУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

Рубрики: *

Все вакансии компании

Топ‑менеджмент

Управление проектами

Разработка

Тестирование

Дизайн и проектирование интерфейсов

Аналитика

Внедрение

Эксплуатация, DevOps

Техническая поддержка

Информационная безопасность

Продажи и работа с клиентами

Маркетинг‚ реклама и РR

Управление персоналом

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

Делопроизводство, секретариат

Другие вакансии

Соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой.

Отправить

Вопросы и ответы

Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.

Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.

Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.

Специалист по тестированию – Альфа-Банк

Описание вакансии

Альфа-Банк ищет толкового QA Engineer.

Наш будущий коллега будет тестировать веб-приложение, которое является частью интернет-банка. Нам нужен человек, который готов и хочет развиваться до full-stack тестировщика. Мы таких тестировщиков называем супертестировщиками.

Над чем ты будешь работать

Команда разрабатывает веб-приложение, которое является частью интернет-банка. Приложение разработано с использованием таких модных технологий, как микросервисная архитектура, java, docker, reaсt.js. Наша пирамида тестирования исключает длительное ручное тестирование. Поэтому приложение покрыто тестами, в разработке которых также принимает участие QA.

Команда

Мы работаем по правильному скраму, поэтому QA задействован во всех этапах разработки продукта, начиная со спринт планирования и завершая ретроспективой. А также мы любим, когда QA шарит свою экспертизу внутри команды и готов посвящать в религию качественных продуктов всех ее членов. У нас нет одиночек, команда полностью и целиком отвечает за успешность продукта.

Особенности

Мы готовы обучить перспективного тестировщика до QA Engineer. Мы научим тебя самостоятельно поддерживать автотесты и даже немного разрабатывать. Ты не погрязнешь в тоннах документации, потому что мы пишем тест-кейсы сразу в коде. Тебе не придется много регрессить, потому что из ручного тестирования у тебя будет только приемочное тестирование, которое укладывается в 30 минут.

Чего мы ждем от тебя

• Больше года опыта тестирования веб- или мобильных приложений
• Практический опыт применения практик тест-дизайна
• Рабочие знания клиент-серверной архитектуры
• Умение проектировать тест-кейсы и подготавливать тестовые данные для тестирования
• Аналитический склад ума и внимание к деталям
• Готовность обучаться и применять в работе новые технологии и тестовое ПО
• Умение быстро адаптироваться к различным рабочим ситуациям и принимать решения на основе логики, а не эмоций
• Стремление расти в профессиональном и личном плане
• SOAP/REST

Бонусом от тебя

• Знание любого ЯП на уровне университетского образования
• Опыт работы с автотестами на selenium или selenide

И бонусом от нас

• Возможность участвовать в разработке крутых проектов;
• Шанс присоединиться к удивительной команде молодых и талантливых единомышленников;
• Возможность развиваться в личностном и профессиональном планах.
• Лучшую в России ипотеку для сотрудников: скидка 5% на базовую ставку, первоначальный взнос 0%

Где работать

• Альфа-Банк Нагатино — Москва, проспект Андропова, 18к3, м. «Технопарк»
• Альфа-Банк в Петербурге — Санкт-Петербург, Малый Проспект ПС 87, м. «Петроградская»

Откликнуться на вакансию

Расскажите нам о себе и мы обязательно свяжемся с вами

Фамилия*

Электронная почта*

Телефон*

Перетащите или загрузите файл резюме* (.doc,.pdf,.docx,.rtf)

Перед отправкой резюме убедитесь, что во вложенном файле указаны контактные данные (email, телефон) для обратной связи

Или вставьте ссылку на резюме hh.ru или superjob.ru*

Даю свое согласие на обработку персональных данных

* – поля обязательные для заполнения

Поделиться вакансией

Полное руководство по выбору лучших специалистов по тестированию

При внедрении нового программного продукта важно сделать его максимально безотказным. Приложения должны обеспечивать высокое качество программного обеспечения и бесперебойную работу, чтобы клиенты были довольны.

Однако все это сложно, если в вашей компании нет компетентной команды специалистов по тестированию. Наем специалиста по тестированию программного обеспечения, принадлежащего компании по обеспечению качества, может дать вам навыки и опыт, необходимые для устранения всех основных проблем в программном обеспечении.

Опыт этих специалистов по тестированию может превзойти даже ваших штатных сотрудников. Тем не менее, рынок тестирования программного обеспечения насыщен тысячами доступных вариантов, и найти подходящего квалифицированного специалиста по тестированию никогда не бывает легко. В этой статье мы обсудим несколько общих советов по найму лучших специалистов по тестированию и снижению риска сбоя программного обеспечения.

Содержание

1. Кто такие специалисты по тестированию?
2. Какие навыки или качества необходимы, чтобы стать хорошим специалистом по тестированию?
3. Как нанять лучших тестировщиков
4. Почему лучше использовать аутсорсинговых специалистов по тестированию
5. Как специалисты по тестированию PFLB могут помочь вам максимально повысить качество программного обеспечения

Кто такие специалисты по тестированию?

Являясь неотъемлемой частью процесса разработки программного обеспечения, специалисты по тестированию программного обеспечения отвечают за разработку планов тестирования, оценку и обеспечение качества компонентов программного обеспечения.

Большая часть их обязанностей связана с обнаружением основных недостатков программного обеспечения, таких как ошибки, сбои программного обеспечения, сбои, ошибки и потенциальные риски, которые могут повлиять на производительность программного обеспечения в будущем. Они также информируют менеджеров по тестированию о любых улучшениях, требуемых в системе.

В других случаях специалисты по тестированию контролируют сайты клиентов для выявления функциональных дефектов программного обеспечения и даже поддерживают документацию по продукту посредством технической поддержки и редактируют руководства пользователя. Это означает, что они должны редактировать и поддерживать документы конфигурации продукта.

Помимо отслеживания и анализа проблем в системе отслеживания ошибок, специалисты по тестированию также проверяют отчеты на точность и определяют расхождения. В конце концов, информация, полученная в результате их тестирования и анализа, дает важные рекомендации для целых команд дизайнеров и разработчиков программного обеспечения.

Если специалисты по тестированию не выявят внутренних проблем в программном продукте, эти проблемы часто проникают в производственную среду и становятся постоянной частью продукта. Устранение этих ошибок и попытка исправить их позже приводит к экспоненциально высоким затратам и полному сокращению прибыли от этих решений.

Какие навыки или качества необходимы, чтобы стать хорошим специалистом по тестированию?

Специалист по тестированию должен обладать рядом навыков, чтобы стать хорошим специалистом по тестированию. Подходящий кандидат должен преуспеть как в функциональных, так и в нефункциональных аспектах тестирования, иметь глубокие знания программного обеспечения для бизнеса и быть в курсе постоянно меняющихся тенденций, которые движут бизнесом. Точно так же личные качества каждого кандидата так же важны, как и все остальное.

Разработка эффективных тестов

Если специалист по тестированию не знает, как разрабатывать эффективные тесты, он или она не сможет добиться успеха как профессионал. При создании теста специалист по тестированию должен окончательно определить, какую информацию он или она будет использовать, как она будет использоваться в тесте и какие условия могут привести к сбою теста.

Таким образом, специалисты по тестированию должны быть предельно осторожны при определении целей тестирования. Они должны помнить о параллелизме тестов, планировании и скорости поступления при проведении тестов. Кроме того, также необходимо учитывать роль емкости, надежности, масштабируемости в обеспечении качества.

Технические знания сложных систем

Немногие люди способны точно понять и интерпретировать, как работает каждый компонент современной системы программного обеспечения. Следовательно, мы должны полагаться на абстракцию систем и экспертов по предметам, чтобы помочь нам интерпретировать сложные проблемы. Для специалистов по тестированию очень важна способность ясно понимать сложные системы.

Им необходимо научиться разбираться в сложных системных средах, таких как общие ресурсы, память ЦП, веб-компоненты, хранилища и распределенные сети. В то же время они должны иметь четкое представление о тестовых и производственных средах, таких как облако, контейнеры, конфигурация и управление виртуализацией.

Способность автоматизировать сценарии и тесты

Если у вас нет базовых знаний в области написания сценариев, вам будет сложно настраивать и создавать эффективные нагрузочные тесты. Хотя существуют различные инструменты тестирования, которые обеспечивают быструю разработку тестов и уменьшают потребность в коде, вы должны знать, как кодировать, чтобы адаптировать процедуры тестирования в соответствии с вашими потребностями.

Кроме того, возможность автоматизации сценариев и процедур тестирования помогает специалистам по тестированию измерять динамическое содержимое и параметры. Это также помогает им понять соглашения об именах и измерениях транзакций.

Оценка управления нагрузкой

Среди различных обязанностей специалиста по тестированию важное значение имеет тестирование приложений для управления нагрузкой. Они должны создать начальные параметры нагрузочного теста для процедуры тестирования. Если тестировщики не моделируют данные нагрузочного теста точно, приложение может давать сбой при работе в реальной среде.

Вот почему специалистам по тестированию необходимо выявлять транзакции и рабочие нагрузки и рассчитывать достоверную оценку показателей TPS. В то же время они должны знать, как контролировать производство, выполнять запросы и анализировать файлы журналов.

Для точного моделирования нагрузок специалисты по тестированию должны понимать оценку как экспертов в данной области, так и заинтересованных сторон. После этого специалисту по тестированию необходимо проверить эти предположения с помощью данных систем мониторинга и логов.

Поскольку невозможно включить все действия в нагрузочный тест, специалист по тестированию должен включить большинство критических и объемных действий. Это имеет решающее значение для сохранения приложения от сбоя в реальной среде.

Личные качества

Творческий склад ума

Творческий склад ума помогает тестировщикам программного обеспечения рассматривать вещи, выходящие за рамки требований, изложенных в них. Специалисты по тестированию должны думать не только о том, чего ожидать от программного обеспечения или его пользователей. Наличие творческого мышления позволит тестировщику оценить и проверить, как пользователи могут взаимодействовать с приложением. Креативность является преимуществом, когда тестировщикам необходимо выявлять ситуации, в которых программное обеспечение может дать сбой, а также случаи, когда пользователи могут использовать программное обеспечение не по назначению.

Интеллектуальное любопытство

Интеллектуальное любопытство побуждает тестировщика исследовать различные аспекты тестируемого программного обеспечения. Это помогает тестировщикам выявлять и устранять проблемы, которые другие могут не заметить.

Уверенность в себе

Уверенность в себе — это то, что подпитывает интеллектуальное любопытство и помогает специалистам по тестированию проводить более глубокое тестирование. Если вы не уверены в своих способностях, может быть сложно оценить нетронутые аспекты системы и всесторонне выполнить тесты.

Поскольку люди в команде тестирования могут иметь разные мнения о том, какому тесту отдать предпочтение, специалисты по тестированию могут не выполнять свою работу должным образом, если не проявят уверенности в себе.

Непреклонность

Непреклонность — тоже важная черта любого специалиста по тестированию. Это помогает тестировщикам настойчиво отслеживать ошибку до тех пор, пока она не будет сообщена, воспроизведена и устранена разработчиками. Специальные тесты могут быть чрезвычайно сложными, поскольку трудно воспроизвести возникающие ошибки без четких инструкций. Однако хороший специалист по тестированию остается непреклонным и никогда не сдается.

Дипломатия имеет значение

Будучи непреклонным и упрямым, вы далеко не продвинетесь, если у вас нет приличных дипломатических навыков. Чтобы сообщить клиенту, что что-то невозможно сделать определенным образом, или заставить разработчиков понять, где они отстают, требуются отличные навыки работы с людьми. Если специалист по тестированию не обладает оттенком дипломатичности и дискретности, он многого не добьется.

Как нанять лучших тестировщиков

Наем специалистов по тестированию помогает группам разработчиков программного обеспечения обеспечивать качество и производительность программного обеспечения. Однако, поскольку рынок перенасыщен бесчисленным количеством специалистов по тестированию, часто бывает трудно найти подходящих специалистов для этой работы. Вот несколько вещей, которые вы можете рассмотреть, посоветовавшись с лучшими тестировщиками.

Сертификация и опыт ISTQB

Международная квалификационная комиссия по тестированию программного обеспечения (ISTQB) — это сертификация, которая подтверждает опыт кандидата в области тестирования программного обеспечения. Сертифицированные специалисты по тестированию обладают глубокими знаниями в области разработки программного обеспечения. Поэтому, если у кого-то есть такая квалификация, есть вероятность, что он подойдет вашей компании.

Адаптивность

Когда вы ищете аутсорсинговую службу тестирования QA, вам нужно убедиться, что они умеют справляться с неожиданными изменениями. Изменение требований, отсутствие записей о тестировании, изменения в планах тестирования и управление регрессионными ошибками могут нарушить рабочий процесс и сделать тестирование еще более сложным.

Опытные службы тестирования обладают соответствующим опытом и навыками для использования автоматизированных процедур и квалифицированного решения этих проблем. Они могут использовать свой опыт в предыдущих проектах, чтобы решить непредвиденные проблемы и продолжить работу в постоянно меняющейся атмосфере.

Опыт использования нескольких платформ тестирования

Мир становится мобильным, и программные продукты необходимо тестировать на различных платформах и браузерах, чтобы убедиться, что они работают правильно во всех ситуациях. Ваша группа тестирования должна иметь опыт работы со всеми платформами тестирования, чтобы проводить тестирование эффективно.

Опыт в различных видах тестирования

Квалифицированный специалист по тестированию должен иметь некоторый опыт работы с различными аспектами программного обеспечения и его функций. Идеальный кандидат должен быть знаком с тем, как эффективно тестировать веб-сайты электронной коммерции и даже выполнять локализационное тестирование приложения или веб-сайта.

Применение передовых методов обеспечения безопасности

Безопасность жизненно важна с точки зрения бизнеса и является необходимым компонентом тестирования программного обеспечения. Специалист по тестированию должен быть в курсе всех лучших практик и стратегий безопасности данных. Знающий специалист по тестированию является активом для команды разработчиков программного обеспечения, и наем такого кандидата повысит возможности тестирования вашей команды.

Почему лучше использовать аутсорсинговых специалистов по тестированию

Опыт работы в индустрии тестирования

Тестирование программного обеспечения — чрезвычайно технический процесс, который должен выполняться тщательно и с большим вниманием к деталям. Однако, если служба тестирования не имеет соответствующего опыта тестирования, ей сложно выявить все скрытые проблемы комплексно.

Часто службы тестирования не имеют технического опыта, чтобы подтвердить свои знания. В результате их неопытность в тестировании программного обеспечения заставляет их упускать из виду некоторые проблемы. В конечном счете, доверие к этим службам сопряжено с большим риском сбоя программного обеспечения.

Вот почему необходимо убедиться, что служба тестирования программного обеспечения является квалифицированной и имеет соответствующий технический опыт. В то же время вы должны рассмотреть портфолио компании и посмотреть, как они показали себя в подобном проекте. Глядя на эти факторы, вы можете получить четкое представление об их опыте в данном сценарии.

Управление требует меньше усилий

Когда вы выбираете внешнюю команду для тестирования, вам не нужно тратить время и усилия на найм и обучение. Кроме того, когда начнется фаза тестирования, команде тестирования не потребуется вашего непосредственного контроля для выполнения необходимых критических задач.

Вместо этого команда самостоятельно управляет процедурой тестирования и самостоятельно выявляет ошибки. В результате у менеджеров остается больше времени для решения других важных задач. Таким образом, они смогут более полно удовлетворить требования клиентов.

Эффективный рабочий процесс

Когда вы пытаетесь объединить команду разработчиков и тестировщиков, им сложно обнаруживать проблемы и эффективно их решать. Во-первых, разработчики, проверяющие собственный код, склонны снисходительно относиться к ошибкам, которые они допускают при написании кода. Поэтому они могут эффективно решать свои проблемы.

Кроме того, если ваша разработка должна нести дополнительные задачи по поиску ошибок, им сложнее сосредоточиться на своей основной компетенции. Подобная перегрузка программистов приводит к созданию неэффективных кодов, что, в свою очередь, создает больше ошибок. Специалисты по тестированию на аутсорсинге могут избавиться от этой проблемы и сделать процедуру тестирования более эффективной.

Снижение затрат на инфраструктуру

Чтобы настроить полную среду тестирования программного обеспечения, необходимо вложить значительные средства в инфраструктуру. Капитальные вложения в покупку аппаратных и программных средств тестирования могут экспоненциально увеличить общую стоимость проекта и сделать его менее прибыльным. С другой стороны, аутсорсинг специалиста по тестированию не несет таких затрат. Внешняя команда отвечает за предоставление оборудования, помещений и инструментов для тестирования этим специалистам.

Меньше конфликтов во внутренних командах

Тестирование часто является источником конфликтов между командами, особенно если разработчикам приходится постоянно вносить изменения в свой код. Если это происходит внутри ваших внутренних команд, это приводит к внутренним конфликтам. Аутсорсинговые специалисты по тестированию могут решить эту проблему, поскольку они более точно указывают на критические проблемы и имеют дополнительное преимущество, работая независимо.

Как специалисты по тестированию PFLB могут помочь вам максимально повысить качество программного обеспечения

Правильный выбор службы тестирования может помочь вам обеспечить наилучшее качество программного обеспечения и предоставить продукт, завоевавший рынок. PFLB — это служба тестирования программного обеспечения, которая имеет опыт обслуживания более 500 компаний во всех областях, от финансов и здравоохранения до розничной торговли и технологий.

С нашей опытной и преданной команде из 400 специалистов по тестированию мы можем гарантировать, что ваше программное обеспечение работает с максимальной производительностью и предоставляет все функции, необходимые вашему клиенту.

Чтобы узнать больше о компании, посетите наш сайт в PFLB.

У вас есть проект?

Нет лучшего места для обеспечения качества, чем PFLB.
Напишите нам, чтобы узнать, что наша команда может сделать для вас.

Отправить запрос

297 000+ вакансий специалиста по тестированию в США (6 080 новых)

Перейти к основному содержанию

• Наиболее актуальными

  Самый последний

• Прошлые 24 часа (6080)

  Прошлая неделя (77 082)

  Прошлый месяц (184 186)

  В любое время (297 850)

• Банк США (211)

  Пфайзер (38)

  Нинтендо (32)

  Випро Технологии (23)

  Программные решения Kaizer (12)

• 40 000 долларов США + (93 316)

  60 000 долларов + (81 846)

  80 000 долларов + (62 755)

  100 000 долларов + (42 820)

  120 000 долларов + (27 990)

• Бостон, Массачусетс (4186)

  Шарлотта, Северная Каролина (3743)

  Тампа, Флорида (2100)

  Ирвин, Калифорния (1233)

  Редмонд, Вашингтон (800)

• Полная занятость (237 269)

  Неполный рабочий день (3082)

  Контракт (58 024)

  Временный (701)

  Волонтер (279)

• Стажировка (2678)

  Начальный уровень (134 261)

  Ассоциированный сотрудник (8 933)

  Средний-старший уровень (129 226)

  Директор (1073)

Получайте уведомления о новых вакансиях Специалист по тестированию в США .