Договор гпх является официальным трудоустройством, Волгоград | вопрос №2349722 от 15.12.2022
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг).
Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Что такое МРОТ и почему зарплаты бывают меньше него
1. Заключен не трудовой договор, а договор ГПХ
Если работник заключил с работодателем договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме, заказчик имеет право платить сотруднику меньше МРОТ — так как стороны сами определяют сумму вознаграждения.
С самозанятыми и индивидуальными предпринимателями тоже можно заключать договор гражданско-правового характера в устной или письменной форме. По этому договору заказчик не обязан выплачивать МРОТ.
Но самозанятым и ИП сделали некоторые послабления из-за пандемии коронавирусной инфекции.
Самозанятые могут вернуть всю сумму налога на профессиональный доход, оплачиваемого ими в 2019 году. К тому же государство предоставляет сумму, равную одному МРОТ — 12 130 рублям, для оплаты налогов на профессиональный доход в 2020 году.
ИП могут получить помощь от государства, если их бизнес оказался в одной из отраслей, наиболее пострадавших из-за коронавируса.
Если при трудоустройстве вам предлагают заключить договор гражданско-правового характера, то вам стоит знать все плюсы и минусы договора ГПХ, о которых мы рассказали в этой статье.
2. Работник не выполняет нормы труда
Нормы труда для каждой отрасли могут быть разными. Однако если сотрудник не справляется со своими обязанностями, не выполняет рабочий план или в целом работал в месяце меньше обычного, то нормы труда могут быть не выполнены. А значит, зарплата за месяц может выйти меньше МРОТ.
3. Работник брал отпуск или больничный
Зарплата в месяце, когда работник уходил в отпуск или брал больничный, может оказаться меньше МРОТ и даже не дотянуть до него.
4. Оклад может быть меньше МРОТ
Зарплата сотрудника складывается из оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если с учетом оклада и всех выплат зарплата превышает МРОТ, то работодатель закона не нарушает.
5. При нестандартном графике работы
Например, сотрудник работает неполный рабочий день или неполную неделю.
В трудовом договоре можно прописать время, которое будет приравниваться к полному рабочему дню, — тогда при расчете выплат работодатель будет ориентироваться на фактически отработанные полные рабочие дни (согласно договору). Если этого не прописано, работодатель может выплачивать зарплату меньше МРОТ.
6. У работника есть долги
Если сотрудник должен банку и с человека взыскивают деньги за просроченные платежи по кредитам или в качестве алиментов, то сумма, полученная на руки за месяц работы, может быть меньше МРОТ.
Если вы получаете зарплату меньше МРОТ и не уверены, что это законно, обратитесь в бухгалтерию.
Попросите бухгалтера вам объяснить, как рассчитывается ваша зарплата. Если вам не дали подробной информации, обратитесь к руководителю. Если и он отказывается объяснять, как и из чего формируется ваша зарплата и почему вы получаете меньше МРОТ, — обратитесь за консультацией к юристу.
Найти корпоративный договор | Комиссия по справедливой работе
Введение
На этом сайте мы публикуем все текущие соглашения и детали прошлых соглашений.
Содержание
Текущие соглашения
Поиск по названию соглашения, чтобы найти все соглашения, утвержденные Комиссией по добросовестной работе.
Чтобы получить информацию о вашей оплате и условиях, обратитесь к омбудсмену по справедливому труду.
В процессе выполнения соглашений
В процессе выполнения перечислены все заявки, которые мы сейчас рассматриваем для утверждения. Это могут быть новые соглашения или варианты существующих соглашений.
Расторгнутые соглашения
Список расторгнутых соглашений (Excel) включает название, номер вопроса и дату окончания.
По истечении срока действия документа документ больше не доступен для общественности. Мы обновляем этот список каждый месяц.
Исторические соглашения
Прекращение действия зомби-соглашений
Некоторые еще не расторгнутые исторические соглашения автоматически прекращают свое действие 7 декабря 2023 года, если вы не подадите заявку и не получите продление.
См. Прекращение действия соглашений с зомби
Просмотр сведений обо всех соглашениях
Если вы не уверены в названии соглашения, его может быть трудно найти. Мы предоставляем список всех соглашений, заключенных с 1994 года.
Скачать список всех соглашений с 1994 по 2022 год (Excel).
Просмотр списков по годам
Если вы знаете год заключения соглашения, выполните поиск в документе Excel или PDF, чтобы найти его:
по конкретной отрасли
по дате начала или окончания
по его «идентификационному номеру соглашения»
по номеру дела (дела).
Соглашения, заключенные в 2022 году
Мы обновляем этот список в конце каждого месяца:
Соглашения от 2022 года (Excel) или Соглашения от 2022 года (pdf).
Соглашения от 2021 г. и ранее
Соглашения от 2021 г. (Excel) или Соглашения от 2021 г. (pdf)
Соглашения от 2020 г. (Excel) или Соглашения от 2020 г. (pdf)
Соглашения от 2019 г. (Excel) или соглашения от 2019 г. (pdf)
Соглашения от 2018 г. (Excel) или соглашения от 2018 г. (pdf)
Соглашения от 2017 г. (Excel) или соглашения от 2017 г. (pdf)
Соглашения от 2016 г. (Excel) или Соглашения от 2016 г. (pdf)
Соглашения от 2015 г. (Excel) или Соглашения от 2015 г. (pdf)
Соглашения от 2014 г. (Excel) или Соглашения от 2014 г. (pdf)
Соглашения от 2013 г. (Excel) или Соглашения с 2013 (pdf)
Соглашения от 2012 г. (Excel) или соглашения от 2012 г. (pdf)
Соглашения от 2011 г. (Excel) или соглашения от 2011 г.
(pdf)
Соглашения от 2010 г. (Excel) или соглашения от 2010 г. (pdf)
3
2s (Excel) или Соглашения от 2009 г. (pdf)
Соглашения от 2008 г. (Excel) или Соглашения от 2008 г. (pdf)
Соглашения от 2007 г. (pdf)
Соглашения от 2006 г. (pdf)
Соглашения от 20905 г. (0pdf)
Соглашения от 2004 г. (pdf)
Соглашения от 2003 г. (pdf)
Соглашения от 2002 г. (pdf)
Насколько полезной была эта страница?*
Количество звезд
Я сотрудник | Почта Канады
Новая программа признания сотрудников Почты Канады
Вход на сайт признания сотрудников
Канадцы ожидают от нас большего. Мы здесь, чтобы оправдать их ожидания и сыграть важную роль в их жизни. Все начинается с этого смелого плана изменить то, как мы служим нашей великой нации.
Посмотреть видеоПосетить веб-сайт
Не забывайте о здоровье — это программа Почты Канады по охране психического здоровья и хорошего самочувствия.
Он разработан, чтобы помочь всем сотрудникам и их семьям реагировать на повседневные проблемы или жизненно важные ситуации, которые могут повлиять на психическое здоровье и самочувствие. Вы и члены вашей семьи можете получать конфиденциальный доступ к программам и службам с любого компьютера или мобильного устройства без входа в систему.Последние новости
Члены CUPW ратифицируют соглашения о продлении срока действия на два года ) проголосовали за ратификацию предварительных двухлетних соглашений о продлении как для CUPW-Urban, так и для CUPW-RSMC. Новые соглашения будут действовать до 31 декабря 2023 г. (RSMC) и до января […]
ПодробнееПодписаться
Последние новости
Члены CUPW ратифицируют соглашения о продлении сроком на два года предварительные двухлетние соглашения о продлении как для CUPW-Urban, так и для CUPW-RSMC. Новые соглашения будут действовать до 31 декабря 2023 г. (RSMC) и до января […]
ПодробнееПодписаться
Последние новости
Сотрудники, представленные PSAC/UPCE, ратифицируют четырехлетний коллективный договор
28.
05.2020 Почта Канады рада сообщить, что члены Альянса государственных служб Канады/Союза работников почтовой связи (PSAC/UPCE) ратифицировали четырехлетний коллективный договор с Почтой Канады. Соглашение предусматривает повышение заработной платы на 2% за каждый год контракта, а также улучшенные медицинские льготы. Сьюзан Марглс, руководитель отдела кадров и безопасности Почты Канады […]
ПодробнееПодписаться
Новый улучшенный Intrapost уже доступен!
- Новый дизайн и усовершенствования веб-сайта облегчают доступ и использование.
- Войдите в систему и получите доступ ко всем инструментам.
Логин
Получите предпочтительный обменный курс для сотрудников Почты Канады наличными в иностранной валюте
Почта Канады в иностранной валюте — это новая услуга, которую мы предоставляем в партнерстве с CIBC, которая позволяет клиентам заказывать иностранную валюту онлайн и получать ее на дом или по почте.