Трудовой договор с физического лица с физическим лицом: ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56

Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»

Физическое лицо, оформляющее работника — кто может быть работодателем

Статья 20 ТК РФ дает определения, кто из физических лиц может выступать в качестве работодателя. Помимо этого, в ней содержатся условия, которым должно отвечать физ. лицо, не оформленное как индивидуальный предприниматель (далее — ИП), для того, чтобы иметь право заключать трудовые договоры:
1. Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
2. При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.

Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.
Индивидуальные предприниматели
Если гражданин получил статус индивидуального предпринимателя, он получает право нанимать работников так же, как и юридическое лицо, для выполнения любой деятельности, не противоречащей законодательству РФ.
Нотариусы и адвокаты
В качестве работодателя — физического лица также могут выступать адвокаты, нотариусы и прочие граждане, чья индивидуальная трудовая деятельность возможна только после регистрации и получения лицензии. Нанимать работников они могут только для выполнения вышеуказанной деятельности.
Наниматели помощников для домашнего хозяйства
Все остальные категории граждан могут нанимать работников и заключать с ними трудовой для помощи по хозяйству и с целью личного обслуживания.

Как заключаются трудовые отношения?

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Какие документы нужны для заключения договора?

Отдельно в ТК РФ не оговорено, какие документы можно потребовать у работника в этом случае, поэтому нужно руководствоваться общими положениями. Исходя из них, для заключения трудового договора нужны следующие документы:
1. Паспорт или другое удостоверение личности.
2. СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
3. Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
4. Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить водительское удостоверение.
Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как ИП.

Что должно отображаться в трудовом договоре?

Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:
1. Трудовая функция.
2. Место работы.
3. Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
4. Порядок оплаты труда.
5. Режим работы и отдыха.
Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

Режим работы и отпуск

Режим работы и его особенности оговариваются в тексте трудового договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:
1. Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.

2. Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.
Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Сроки и даты

По соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.

Оплата труда и налоги

Порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.

  Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.

Особенности

Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Также и о факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора необходимо сообщить.
В ситуации, когда работодатель не сообщил, то работник сам может это сделать. Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев, то он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с целью расторжения. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Что такое индивидуальный трудовой договор?

Индивидуальный трудовой договор – документ, заключенный между работодателем и работником, устанавливающий и описывающий их правовые отношения.

Определение индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор относится к документу, заключенному между работодателем и работником, устанавливающему и описывающему их правовые отношения. Настоящее соглашение является юридически обязывающим для обеих сторон.

Индивидуальные трудовые договоры составлены таким образом, чтобы уменьшить риск недопонимания, напоминая сторонам об их правах и обязанностях.

Разделы индивидуального трудового договора

• Описание работы

• Имя работодателя и работника

• Характер договора

• Права и обязанности

• Местонахождение и время работы

• Количество выходных 900 06

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Эффект хоторна

Самофинансируемый (самозастрахованный) план

Управление поведенческими рисками

Равные возможности трудоустройства (EEO)

Абсентеизм

Текучесть рабочей силы

Только административные услуги или A

Развитие лидерских качеств

Дискриминация по возрасту

Запретить коробку

Стратегическое кадровое обеспечение

Скрытый рынок труда

Аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO)

штрейкбрехер

Нетрадиционная занятость

Стажировка

403 (б) план

Нокаутирующий вопрос

Косвенная компенсация

Пробное интервью

Трансформационное лидерство

Трудовое пиратство

Соискатель

Гендерный разрыв в оплате труда

Медицинские сберегательные счета (HSA)

Геймификация

Соглашение о неразглашении

Данные о потоке заявителей

Процесс найма

Баланс между работой и личной жизнью

Что такое индивидуальный трудовой договор?

Как и в личных отношениях, в профессиональных ассоциациях необходима ясность. Это достигается за счет трудовых договоров, которые бывают двух типов; индивидуальные и коллективные трудовые договоры. Каждый легально нанятый сотрудник должен заключить такое соглашение, прежде чем соглашаться на работу с работодателем, компанией или организацией.

Индивидуальный трудовой договор значение и определение

Индивидуальный трудовой договор представляет собой письменный договор между работодателем и работником, определяющий юридические условия их трудовых отношений. Такие соглашения вступают в силу, когда работники не имеют коллективного трудового договора или не являются частью соответствующего профсоюза, представленного в таком договоре.

Что содержится в индивидуальном трудовом договоре?

1. Имена: работодателя/организации и работника

2. Описание работы: подробное описание работы, которую будет выполнять сотрудник, ролей, которые он будет выполнять, и должности, которую он будет занимать, среди прочего

3. Характер соглашения: независимо от является добровольным трудовым договором.

4. Продолжительность найма: в трудовом договоре должно быть указано, является ли наем постоянным или имеет установленную продолжительность, после которой может быть пересмотрено новое соглашение.

5. Рабочее время: количество дней, которые сотрудники должны отработать в неделю, и часы, которые они должны регистрировать.

6. Оплата и структура оплаты: в соглашении должно быть указано вознаграждение работника. Это может быть в виде заработной платы/оклада/комиссионных и премий. Следует также согласовать систему вознаграждения и возможную компенсацию за сверхурочную работу.

7. Пункты: сюда также входят пункты, присутствующие в трудовом договоре, например, запрет на конкуренцию. Положение о неконкуренции запрещает сотрудникам уходить с работы ради должности в другой компании, что может поставить их в конкуренцию со своим работодателем. Еще одно популярное положение, подобное оговорке, — это соглашения о конфиденциальности.

8. Пособия: например, медицинское страхование, пенсионные планы, продолжительность отпуска, праздники и т.