Удаленная работа java программист: Удалённая работа, работа на дому Java developer в Самаре

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Java разработчик вакансии

О компании: компания реализует ряд проектов разработки в крупных компаниях преимущественно на проектах компаний финансовой отрасли. В настоящее время на передовом проекте разработки высоконагруженной микросервисной платформы уже задействованы наши команды фронтальной части (React JS) и команды Back-end (Java 8-9). Все наши разработчики задействованы на проектах удаленно на постоянной основе!
Мы набираем команду Back-end разработки высоконагруженной платформы дистанционного банковского обслуживания крупного банка — работа ведется на основе современных подходов к созданию распределенных высоконагруженных систем в микросервисной архитектуре.
Задачи:
  • Удаленная разработка высоконагруженной банковской платформы в команде
На что мы смотрим:
  • Нам нужны удаленные разработчики Java (Middle / Senior) с опытом разработки от 4-х лет
  • Желательным является знание фреймворка Spring Boot.
  • Нужен опыт работы в одной из СУБД: PostgreSQL / Oracle / MS SQL Server;
  • Опыт работы с Jira/TFS, Confluence, Git, Jenkins, Maven/Gradle, Nexus.
Стек проекта:Java 8, Web, Microservices, data streaming etc.
Spring Framework (Cloud, Boot, Integration, AOP, Security, etc), Hibernate (Core, Search etc.), Apache Tomcat, Nginx, PostgreSQL / Oracle,Junit, TestNG, Mockito, Jira/TFS, Confluence, Git, Jenkins, Maven/Gradle, Nexus, REST API, Netflix, Apache Kafka
ReactJS; Redux, Flow, ECMAScript (ES5 , ES6), HTML5, CSS, LESS/SASS, Node.js, WebPack, npm, Jest, RESTful API, Responsive/Adaptive UI, SPA
RHEL, Jira , Confluence, MS TFS — Git, Jenkins, Docker, Gerrit, Sonar cube, Maven, Gradle, Nexus, Kubernetes, ElasticSearch, Kibana — Tomcat, nginx, Apache Kafka, Groovy, bash, Python
Условия:
  • Одно собеседование с HR и одно техническое интервью по скайпу с тимлидом проекта.
  • Мы готовы обсуждать ваши ожидания по зарплате.
  • Помимо стабильного оклада мы премируем наших сотрудников по итогам этапов проекта.
  • Оформление по ТК или договор с ИП

javatalks.ru / Удаленная работа на американского «дядю».

Quote:


То что на Андроиде мало заказов их меньше, чем в ЯВА да-но их много.


Да ну, мелких заказов на андроид по-моему наоборот гораздо больше чем вакансий на крупные жаванские приложения.Quote:


Вот это меня и гнетет больше всего-нежели нет парней кто из дома работать хочет в провинции ? Может и найду…


Так их в Индии легче найти будет чем «в провинции» — и по деньгам удобнее будет. Тут опять же проблема что матёрые из провинции уже сами в одиночку отлично работают и им на фиг не нужно работать на «промежуточного дядю». А с двоечниками связываться — опять же головная боль.Quote:


Родион-а что если твои скиллы по ЯВА хуже чем у разработчика ЯВА-ты им не можешь уже руководить ?


Да я не про жаванские скиллы, а в целом. Для руководства проектом нужны будут по минимуму:
— бизнес-скиллы — для поиска и оценки проектов и разработчиков, для оценки трудозатрат и решения попутных вопросов, для успешной конкуренции;
— коммуникативные скиллы чтобы уверенно общаться с теми и другими;
— скиллы разработчика для того чтобы менеджерить проект (если этим будет заниматься кто-то из подчинённых, то тебя кинут быстрее чем второй проект начнётся — т.к. будет непонятно зачем _ты_ нужен во всей этой затее).Quote:


Что касается оформления-сделать американская фирму элементарно. Наверное это самый лучший вариант. Я американский исполнитель если чо !


А как ты деньги-то выводить будешь из американской фирмы себе? Тогда уж надо ехать в штаты и проедать деньги там. И тут главный вопрос — сколько ты собираешься с этого получать. По 2 бакса с каждого из 2 разработчиков? :)Quote:


Русская МНС меня мало волнует-это уже проблема кодеров.


Опять же получится что нормальные кодеры не захотят работать с таким «заботливым» начальником 😀

А так в чём проблема-то — пробуй, кто мешает. Правда не стоит забывать что эта «светлая мысль» пришла в голову до тебя ещё огромному количеству народа — кто-то из них преуспел, большинство сели в лужу — так что простого пути тут не будет я боюсь… 🙂

Мне довелось работать в конторке построенной на похожем принципе лет пять назад — кроме меня там были директор и начальник отдела разработки. Я быстро вырос и ушёл. Через полгода свалил и «начальник отдела разработки». Директор сейчас по-моему светильники продаёт и продолжает пытаться прокачивать свои бизнес-скиллы… Так-то они ребята все вполне неплохие, я ничего не хочу сказать… 😀

История трудоустройства почти-тридцатилетнего семьянина

Досье

  • Кто: axmexa
  • Кем работал: специалист по рекламе
  • Возраст на момент старта обучения: 29
  • Место жительства: Челябинск, Россия
  • Первая работа программистом: через 9 месяцев после старта учёбы
  • Оригинал истории успеха
Исходные данные: 29 лет, женат, сыну 3 года, на подходе еще один цветок жизни. Ипотека. Работал специалистом по рекламе последние 4 года. По деньгам там было все в порядке, но эта работа была вовсе не то, чем я грезил заниматься. Всю жизнь тянуло в сферу IT, но как-то судьба меня отворачивала от этого.

Учёба

В начале 2014 года твердо решил через полгода сменить профессию, и подписался на JavaRush. И вот, начиная с 15 сентября я — Java Junior Developer! Скажу прямо: я вышел за рамки «плановых» шести месяцев из-за большого количества личных дел. На обучение отводил по 2-3 часа в день, вечером после работы. Бывало, что целую неделю за программирование не садился, и просто-таки ощущал, как навык теряется.

Собеседование

На момент поиска работы в моем городе (Челябинск) было всего 3 вакансии, и то — лишь в одном месте требовался Junior, двум другим был нужен просто Java-программист (то есть не новичок). Во всех трех компаниях меня сразу же отшили. Тем не менее, через неделю я снова им всем позвонил, и мне назначили собеседование. На этом собеседовании на самом деле больше оценивали не на глубину моих знаний, а на человека. То есть им было важно, готов ли я учиться, соображаю ли. Из программирования в основном задавали общие вопросы по ООП, и с какими технологиями я знаком. Еще мне дали решить задачку на ряд Фибоначчи. Нужно было написать код метода, в аргументах которому дают первые два элемента ряда и номер любого элемента, метод возвращает этот элемент. В целом — несложно. Возможно, потому, что я в резюме написал только те технологии, с которыми знаком, без украшательств (Java Core, HTTP, SVN и еще что-то), соответственно, итнервьюеры не задавали мне вопросов по JBoss или Maven, которые я не упоминал. И — да — меня взяли на работу! Упомяну также, что в другой компании, куда я отсылал резюме, мне дали два тестовых задания. Они были на понимание основ Java (в частности, коллекций).

Работа

На данный момент (22 сентября 2014 года) я уже неделю как работаю. Пока вникаю в проект: смотрю, как ваяют Фронтэнд. А что поручат, это видно будет. Еще я хочу сказать, что заниматься своим делом — это круто, нужно к этому стремиться. Поставьте цель и дерзайте. Небольшое напутствие: чем раньше вы осознаете, чем хотите заниматься по жизни (ведь работа — это почти 1/3 жизни), тем легче встать на этот путь. Потом будет гораздо тяжелее.

P.S. Ещё раз об учёбе

  1. На момент трудоустройства дошел до 21 уровня.
  2. Очень помогли курсы Головача, но на них уходит много времени, так что рекомендую смотреть только то, что бы вы хотели, чтобы вам разжевали. Курсы Головача скидывал себе на плеер и смотрел по пути на работу в основном.
  3. Получите знания об SVN (GIT) и SQL, хотя бы на базовом уровне. Когда вас спросят на собеседовании, вам будет, что ответить.
  4. Еще раз — НЕ СДАВАЙТЕСЬ!

Год спустя

Через некоторое время работы программистом, я понял, что меня туда взяли в первую очередь благодаря хорошей теоретической подготовке: им нужен был человек, который соображает и ничего не сломает в проекте. Три месяца спустя я стал подозревать, что полноценно работать в дружной команде и использовать по максимуму потенциал и знания на текущем месте работы не получится. Фирма — лоукостер, работала с госконтрактами муниципального уровня, финансово было не все гладко. Да и команда состояла только из team-lead, меня и ещё одного разработчика. Рассчитывать на внятные ответы на мои вопросы внутри команды не приходилось. В общем стал искать новую работу, уже на должность Middle/Senior. Взялся подтягивать теорию и готовиться к собеседованиям. Скажу сразу, что, устроившись на работу, я забросил JavaRush (остановился на 26 уровне), чего тебе читатель в будущем делать очень не рекомендую, если только ты не хочешь дальше повышать свой профессиональный уровень. Подходящих мне вакансий в городе было мало, всего 4-5 предложений. В итоге в трёх компаниях мне отказали, что очень деморализовало меня. Так что я продолжил занятия, а в какой-то момент я решил переехать в другой город, а именно — в Сочи. Поскольку в Сочи Java-программисты не востребованы (как и многие другие специалисты), я стал искать удаленную работу. Благо, таких предложений оказалось на порядок больше. Я снова начал проходить собеседования, делать тестовые задания. Некоторые из них я даже не рассматривал, так как не был знаком с требуемыми технологиями. Два месяца поисков завершились двумя предложениями по работе. В итоге я устроился на «удаленку» в московскую фирму с очень приятным и лояльным руководством и командой. Проработав из Челябинска еще примерно 3 месяца удаленно, переехал в Сочи с семьей. Теперь работаю в удобное время в удобном месте, хотя есть и специфика удалённой работы. Но это — отдельная тема. Парочка выводов-советов
  1. Самое важное! На JavaRush уровней и заданий (подчеркну) интересных — завались. Всегда держите себя в профессиональном тонусе, решайте хотя бы одно задание в день!
  2. Ищите хорошее место работы, которое понравится именно вам! Благо, программисты сейчас нарасхват. Серьезно, я считал себя средним программистом, пока не поработал с коллегами и не увидел, как они пишут: моя самооценка поднялась!

10 заповедей удаленной работы программистом – Лайфхакер

Если вы программист и решили взяться за работу удаленно, то должны обязательно учесть некоторую специфику фриланс занятости. Удаленная работа имеет множество нюансов, однако если их учесть, то вы вполне можете получить или даже создать работу своей мечты. Какие же советы вам помогут, если вы решили занять должность web программист?

Содержание

  • 1 Самые важные правила для программистов, работающих дома
    • 1.1 Набирайте опыт на различных тренингах
    • 1.2 Обязательно отправляйте примеры своих работ
    • 1.3 Предложите приемлемо гибкий график
    • 1.4 Всегда сдавайте работу вовремя
    • 1.5 Обращайте внимание на каждую деталь работы
    • 1.6 Не просите слишком мало или слишком много денег за работу
    • 1.7 Всегда будьте в поиске постоянной работы
    • 1.8 Будите готовы воспринимать критику
    • 1.9 Уточняйте все детали и задавайте больше вопросов
    • 1.10 Не пугайтесь сложным заданиям

Самые важные правила для программистов, работающих дома

Набирайте опыт на различных тренингах

Если вы нашли работу удаленно, на которой требуется опытный сотрудник, то вашей задачей прежде всего станет убеждение заказчика в том, что вы действительно обладаете надлежащим опытом и багажом знаний. Дело в том, что некоторые специалисты, которые работают программистом удаленно фактически без опыта, начинают обманывать заказчика, приписывая себе лишние годы опыта. Это большая ошибка, так как работодатель быстро поймет, с кем имеет дело – новичком или крупным профессионалом.

Вместо того чтобы обманывать заказчика, работайте удаленно web программистом, набирайтесь реального опыта и тогда заказчик не удивит вас неожиданным отказом от сотрудничества.

Фриланс позволяет немного приврать о своем опыте, но лучше этим не пользоваться.

Обязательно отправляйте примеры своих работ

Если вы хороший web программист, для которого работа удаленно является основным способом заработка, то у вас наверняка должно быть в наличие множество хороших примеров работы. Соберите все эти примеры, каждая работа имеет свой вес и каждый сайт или программное обеспечение, разработанное вашими руками, будет говорить за вас лучше любых слов.

Впрочем, здесь конечно следует схитрить – работа удаленно позволяет преподнести свой опыт с наиболее выгодного ракурса, поэтому включите в портфолио лишь самые успешные проекты. Если от заказчика требуется представить примеры старых заданий, но вы не уверены в их качестве, лучше постарайтесь предложить клиенту более новые работы, пусть даже если они не совсем подходят.

Предложите приемлемо гибкий график

Если на сайте требуется программист на работу удаленно, то предпочтение всегда отдадут специалисту, который предложит наиболее гибкий график занятости. Работа удаленно – интересная вещь, которая позволяет фриланс специалисту выполнять задания в любое удобное время, однако заказчика это вряд ли устроит. Ему нужно, чтобы вы постоянно были на связи и были готовы выполнить работу, поэтому забудьте о фриланс мечтах, хорошая работа не позволит вставать в обед и уделять заданиям всего несколько часов. Заказчикам обычно нужен программист, который готов работать много, иногда в позднее время, а иногда и в выходные.

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Всегда сдавайте работу вовремя

Одна из самых больших проблем, которую испытывает почти любой фриланс программист, это трудности с организацией рабочего процесса. Одно дело, когда вы работаете в офисе и вокруг вас кипит активность, а начальник просто не позволит разлениться и ничего не делать. Поэтому опасность работы дома – разлениться и ничего не делать.

Вы берете задание: программирование не должно занять больше одного дня и расслабляетесь, договариваясь сдать работу завтра. На следующий день, так как на вас никто не давит, вы тоже не спешите приступать к работе, полагая, что потом поднапряжетесь и сделаете ее быстрее, а сейчас можно посмотреть любимый сериал. В итоге вы приступаете к выполнению позже и не успеваете вложиться в заданные сроки, заказчик оказывается недоволен и готов отказаться от сотрудничества.

Не повторяйте эту ошибку и заставляйте себя работать по четкому графику, как будто над вами стоит начальник и подгоняет.

Обращайте внимание на каждую деталь работы

При работе программистом требуется научиться быть очень внимательным ко всем деталям задания. Опять же, это не работа в офисе, где вы можете посоветоваться с сотрудниками или сдав недоделанное до конца задание потом его переделывать. Фриланс имеет другой характер, и здесь работа должна с первого раза сдаваться в абсолютном соответствии с техническими требованиями.

Фриланс заказчики очень не любят исполнителей, которые переделывают задания по несколько раз, поэтому если вы хороший фриланс программист, то возьмите за правило полностью учитывать все мельчайшие требования к работе и сдавать здание на 100% готовым с первого раза.

Не просите слишком мало или слишком много денег за работу

Еще одна частая ошибка, которую допускает программист, работающий удаленно, заключается в неправильной оценке стоимости своей работы.

Фриланс работа часто подразумевает договоренную зарплату, а не фиксированную ставку, поэтому вам важно правильно сориентироваться в конкретном случае и установить разумную цену.

Многое в этом искусстве зависит от заказчика – в одном случае придется опустить планку до минимума, запросив оплату по себестоимости работы, в другом можно попробовать заработать больше, особенно с иностранными заказчиками, которые вообще не ориентируются в наших зарплатах.

Всегда будьте в поиске постоянной работы

Важный совет для фриланс работы заключается в том, что не стоит размениваться на множество заданий от ненадежных заказчиков, когда имеется возможность найти удаленно работу с постоянным работодателем.

Это подарит вам спокойствие, ведь вы всегда сможете быть уверенными в том, что завтра будет достаточно заданий.

Будите готовы воспринимать критику

Не стоит спорить с заказчиком, обычно это приводит лишь к потере работы. Гораздо разумнее для фриланс программиста услышать и понять точку зрения клиента, даже если он не прав. Сделайте так, как он требует, даже если это идет вразрез с вашим представлением.

Удаленная работа в интернете – Программист

Уточняйте все детали и задавайте больше вопросов

Не бойтесь задавать много вопросов на этапе принятия задания. Фриланс специалисты не имеют возможности сходить в кабинет начальника и уточнить детали, поэтому лучше в самом начале уточнить все необходимое наперед и взяться за выполнение работы.

Не пугайтесь сложным заданиям

И еще одно – не стоит оценивать сложность задания сходу. Новая работа часто кажется запутанной и сложной и это приводит к тому, что фрилансер отказывается ее выполнять.

На самом деле часто бывает достаточно пару дней чтобы разобраться со всеми нюансами, привыкнуть к новым требованиям и работа покажется вам не такой и сложной.

Как видите, программист, работающий удаленно, должен быть действительно универсальным специалистом, который умеет быстро понять заказчика, продуктивно работать и сдавать задание вовремя. Главное – относиться к работе максимально серьезно, тогда у вас всегда получится ее выполнять так, как просит заказчик.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 642c983e1de17b73.

Поиск работы удаленного разработчика Java: с чего начать

Поскольку работа удаленно или из дома быстро становится новой нормой, возможность получить работу в компании за пределами вашего географического региона становится более реальной, чем когда-либо прежде.

Для тех, кто всегда хотел работать в ведущей технологической компании в роли Java-разработчика, но не живет в Кремниевой долине, сейчас идеальное время, чтобы начать подавать заявки на удаленные вакансии Java.

Вот что вам нужно знать, чтобы начать поиск работы удаленного разработчика Java.

Поиск работы удаленного разработчика Java

В то время как диапазон заработной платы удаленных Java-разработчиков может сильно различаться, по данным Glassdoor, средняя национальная зарплата удаленного Java-разработчика составляет чуть более 79 000 долларов.

Чтобы дать вам лучшее представление об удаленных вакансиях Java-разработчиков, мы рассмотрели три популярных веб-сайта поиска работы, чтобы узнать, что было доступно по состоянию на декабрь 2020 года.

Стеклянная дверь

На Glassdoor было размещено около 200 удаленных вакансий Java-разработчиков — от начального уровня до руководящих должностей. Диапазон заработной платы удаленных вакансий Java-разработчиков составляет от 33 000 до 201 000 долларов, и это в основном постоянные должности с полной занятостью.

Должности, опубликованные на данный момент: Java Developer, Software Developer, Open Source Developer, Flutter Developer и Automation Developer.

Действительно

Популярный сайт вакансий Indeed показал, что в настоящее время доступно около 700 удаленных вакансий Java-разработчиков на полную ставку. При диапазоне заработной платы от 37 000 до 213 000 долларов США были должности на всех уровнях, от начальных до должностей высшего уровня.

Должности, опубликованные в настоящее время, включают: Java Developer, Senior Java Developer, Full Stack Engineer, UX Developer и Software Engineer.

LinkedIn

Хотя это не только веб-сайт для поиска работы, за последний месяц в LinkedIn было размещено около 500 удаленных вакансий Java-разработчиков. Роли варьируются от начального уровня до руководителя, но примечательно, что в LinkedIn более половины размещенных вакансий предназначены для должностей среднего и высшего звена. Эти рабочие места также представляют собой сочетание штатных и контрактных должностей с заработной платой от 40 000 до более 120 000 долларов.

В настоящее время размещены должности: серверный инженер, Java-программист, полный стек и облачный инженер.

Работа удаленного разработчика Java требует правильных навыков

Как и любой другой поиск работы, тем, кто ищет удаленную работу Java Developer, следует широко распространить свою сеть и использовать различные сайты для поиска работы. Поскольку все больше компаний переходят на постоянную работу из дома для своих сотрудников, найти удаленную работу Java-разработчика в компаниях, в которых вы всегда хотели работать, стало более доступным, чем когда-либо прежде.

Заинтересованы в обеспечении удаленной работы Java-разработчика своей мечты?

Во-первых, вам нужны правильные навыки.

Программа Nanodegree Udacity Web Java Developer — идеальная возможность изучить внутреннюю разработку с помощью языка программирования Java, одного из самых популярных языков программирования в мире, на который полагается большинство крупных предприятий в своей инфраструктура.

Начать обучение

вакансий Java Developer | Работайте дома с EPAM Anywhere

Недавнее исследование, проведенное Stack Overflow, показывает, что Java не теряет популярности.В рейтинге языков программирования он занимает пятое место с 40,2% разработчиков программного обеспечения, использующих эту технологию.

Java исполнилось 25 лет в 2020 году. Это означает, что ее наследие (в хорошем смысле) будет продолжать развиваться. Если вы старший разработчик программного обеспечения на Java, вы определенно останетесь востребованными из-за огромного количества приложений, требующих разработки новых функций и обслуживания.

Более того, растущая тенденция к удаленной работе диктует свои правила на рынке ИТ-вакансий. Здесь, в EPAM Anywhere, мы предлагаем различные удаленные задания Java Full Stack Developer для разных уровней квалификации.Если вы хотите узнать, что нужно, чтобы успешно подать заявку на вакансию старшего разработчика Java на нашей платформе, читайте дальше!

Ключевые навыки и квалификация для работы старшего внештатного разработчика Java в EPAM Anywhere

Java — это многофункциональный язык, который позволяет разработчикам создавать приложения любого типа: от мобильных приложений Android и настольных приложений до больших данных, встроенных и веб-приложений.

В результате разработчики Java для мобильных и веб-приложений должны обладать разнообразными компетенциями (не говоря уже об отличном владении Java), чтобы выделиться среди конкурентов:

  • Хорошее знание ООП и шаблонов проектирования.
  • Хорошее знание алгоритмов и структур данных.
  • Базы данных, такие как MySQL или PostgreSQL.
  • Знание JDBC и базовые знания Hibernate.
  • Знание подходов к тестированию приложений, таких как TDD и BDD.
  • Веб-службы, такие как XML и JSONBasic.
  • Практический опыт работы с популярными средами Java, такими как Spring, Blade и Spark.
  • Возможность настроить процесс проверки качества кода.
  • Настройка и управление Java EE.

Это важные навыки старшего Java-разработчика, которые следует дополнить этими мягкими навыками:

  • Устный и письменный английский язык B2 (выше среднего), позволяющий легко общаться с командой и клиентами.
  • Отличные коммуникативные навыки для мотивации членов команды, наставничества, ведения переговоров с третьими сторонами и разрешения конфликтов при необходимости.
  • Отличные навыки управления временем, позволяющие не отставать от удаленного рабочего процесса, и непрерывное обучение для профессионального развития.

Основные обязанности удаленных рабочих мест Java Full-Stack Developer

Как правило, разработчики Java работают с существующими программными продуктами, разрабатывая дополнительные функции или обеспечивая поддержку приложений. Таким образом, они должны взаимодействовать с другими разработчиками, командой клиента и заинтересованными сторонами проекта. Довольно часто программисты на Java изучают другие серверные и внешние языки, чтобы понять структуру унаследованного приложения. В описаниях удаленных заданий старшего разработчика Java вы найдете следующие обязанности:

  • Работа с клиентами для выяснения проблем, выявления требований и синхронизации рабочих статусов.
  • Разработка архитектуры программного обеспечения и разработка кода.
  • Тестирование приложений, выявление возникающих ошибок и устранение неисправностей.
  • Тестирование приложений и сервисов, выявление ошибок.
  • Техническая поддержка приложений в течение их жизненного цикла.

Поиск удаленных заданий Java Full-Stack Developer: что дальше?

Устали искать работу внештатного Java-разработчика, которая не приносит вам чувства удовлетворения или профессионального роста? EPAM Anywhere — это платформа, которая предлагает только проверенные и одобренные проекты корпоративного уровня с глобальными клиентами.

Вам не нужно искать проекты и заниматься менеджментом — мы уже сделали это за вас. Просто подайте заявку на подходящую вакансию мобильного или веб-разработчика Java и наслаждайтесь нашим беспроблемным и автоматизированным процессом найма.

Java Developer (удаленная работа) | Белфаст, Великобритания

О нас

В Allstate Northern Ireland мы считаем, что это больше, чем просто работа. Мы верим в то, что позволяем нашим людям выбирать направление своей карьеры. Речь идет о вас, вашем будущем и о том, чего вы хотите достичь.

Возможность — отличительная черта карьерного опыта Allstate. Мы много инвестируем в наших сотрудников, предлагая долгосрочный карьерный рост, личностный рост и инвестиции в новые технологии. Каждый день разный, с новыми идеями, проблемами и наградами — независимо от того, к какой команде вы присоединитесь.

Мы считаем, что инклюзивное разнообразие имеет решающее значение для создания культуры взаимного уважения, в которой признаются сильные стороны и таланты каждого человека. Нам нравится оставлять вещи лучше, чем мы их нашли, и добиваться результатов.Все это мы делаем, развлекаясь и исследуя личные увлечения.

Присоединяйтесь к нашей команде, и вы найдете вызов и вознаграждение в культуре инноваций, поддержки и баланса.

Allstate использует очень гибкую гибридную рабочую модель со смесью удаленной и офисной работы для сотрудников из NI. Сотрудники, базирующиеся в Великобритании, будут работать по постоянному контракту удаленной работы.

Местоположение

Белфаст / Дерри / Лондондерри / Страбейн

Ваша роль в команде

Как наш разработчик приложений в недавно сформированной команде по борьбе с мошенничеством, вы создадите возможности для предотвращения и обнаружения попыток злоумышленников обмануть Allstate и ее клиентов.Это прекрасная возможность в рамках быстро развивающейся инициативы, которая может принести компании огромную пользу.

Вы поможете нам исследовать и оценить новые инструменты и технологии для решения бизнес-задач, а также будете отвечать за разработку и создание решений для обнаружения и предотвращения мошенничества. У вас будет возможность воплотить бизнес-концепции в техническую реализацию и принять участие в обсуждениях стратегического планирования с техническими и нетехническими партнерами.

Мы сосредоточены на разработке нашей платформы, поэтому именно здесь вы можете помочь нашим клиентам, предоставляя экспертные консультации путем эффективного и действенного использования инструментов и методов разработки приложений и разработки программного обеспечения. Нет двух одинаковых дней, поэтому развивайте свою карьеру и расширяйте свои возможности.

Если у вас нет опыта в Java, необходимо желание и способность быстро изучить Java и развить возможности на этом языке.

Итак, какие основные критерии следует применять?

  • Все кандидаты должны иметь возможность продемонстрировать свое право на работу в Великобритании
  • Минимум 2 года опыта работы в индустрии современного языка программирования Java
  • Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Открыт для новых идей и технологий с сильным желанием учиться.
  • Способность анализировать и решать проблемы творчески и новаторски.
  • Подтвержденный опыт работы с надежным техническим дизайном и документацией.
  • Способность соблюдать сроки, цели и задачи.

У нас также есть некоторые желательные критерии

  • Java Spring Framework
  • Разработка интерфейсного веб-интерфейса
  • Возможность разработки служб REST
  • Kafka и потоковые технологии
  • Разработка данных
  • PCF
  • Базы данных NoSQL е.грамм. Mongo, HBase, Cassandra)
  • DevOps Techniques и сопутствующие технологии (например, Ansible, Python, Shell)
  • Администрирование базы данных или платформы
  • Разработка решений

Что мы предлагаем

Победители конкурса Digital DNA Workplace of the Year 2020 , мы предлагаем щедрый пакет льгот, который включает гибкий годовой отпуск, стоматологическое страхование и медицинское страхование, привлекательный пенсионный пакет и скидки на посещение тренажерного зала, общественный транспорт и парковку.

Allstate вкладывает большие средства в ваше развитие. Как сотрудник, вы будете иметь доступ к нескольким учебным платформам и курсам мирового класса от нашей отмеченной наградами собственной команды по обучению и развитию.

Мы гордимся тем, что предоставляем четкие возможности для карьерного роста и возможности внутренней мобильности, позволяющие вам развиваться в рамках организации.

Мы поощряем лучший баланс между работой и личной жизнью, и у вас будет возможность подать заявку на различные гибкие условия работы.

Заявление о справедливой занятости и равных возможностях

Allstate NI желает обеспечить равные возможности для всех соискателей работы. Эта компания не будет дискриминировать по признаку расы, пола (включая статус смены пола), сексуальной ориентации, религиозных убеждений, политических убеждений, семейного положения, возраста или инвалидности.

Мы — работодатель с равными возможностями. Мы приветствуем заявки от всех достаточно квалифицированных специалистов. Однако, поскольку женщины в настоящее время недопредставлены в нашей рабочей силе, мы особенно приветствуем заявки от женщин.Все назначения будут производиться по заслугам.

Кандидатам следует отметить, что Allstate NI завершила проверку биографических данных AccessNI по всем кандидатам, предложенным на вакансию.

Последний срок приема заявок — вторник, 20 апреля.

Где нанять оффшорных разработчиков Java: подробное руководство с практическими рекомендациями

Если вы посмотрите рейтинг самых популярных и востребованных языков программирования в мире, вы всегда найдете Java где-нибудь на вершине.

Вот несколько примеров недавних рейтингов (по состоянию на 2018-2019 ):

Кроме того, рейтинг Fortune 25 показывает, что Java используется такими всемирно известными компаниями, как Apple, Walmart, Amazon, Ford и другими. .Поэтому неудивительно, что спрос на нанимаемых квалифицированных Java-разработчиков в настоящее время растет.

Впервые услышанное в 1995 году, Java по-прежнему остается одним из самых популярных языков программирования, который хорошо помогает внутренним разработчикам, оставаясь в рейтинге трех лучших языков программирования в течение многих лет.

В этой статье мы выделим преимущества Java как языка программирования, дадим обзор заработной платы разработчиков Java по всему миру и дадим вам несколько советов о том, как нанять разработчиков Java в 2020 году.

Учитывая рост удаленной работы с начала пандемии COVID-19, если вам нужны Java-разработчики, вы должны знать, что иногда вы можете найти лучших разработчиков за рубежом. В этой статье мы также коснемся аспекта аутсорсинга разработки Java на постоянной основе.

Сильные стороны Java как языка программирования

Если вы все еще думаете, стоит ли вам использовать Java в своем проекте, еще раз не забывайте, что Java существует на рынке более 20 лет и все еще занимает первое место в мире. диаграммы языков программирования и остаются выбором номер один отраслевых гигантов.

Так почему же язык Java такой мощный?

Вот основные преимущества Java:

  • Java не зависит от платформы. Язык совместим со всеми платформами и устройствами, от центров обработки данных мэйнфреймов до смартфонов. Его скомпилированный код — байт-код — может работать практически на любой платформе без перекомпиляции.
  • Java объектно-ориентирована. Это позволяет вам создавать модульные программы и повторно использовать код.
  • Этот язык прост в изучении, написании, компиляции и отладке, поэтому он хорош для новичков.
  • Java — это базовый язык для операционной системы Android.
  • Как зрелый язык, Java более стабильна и предсказуема, чем другие языки программирования.
  • Благодаря своей всемирной популярности Java имеет большое активное сообщество пользователей и доступную поддержку.
  • Мощные инструменты разработки Java, такие как Eclipse SDK и NetBeans, предлагают интегрированную среду разработки и имеют возможность отладки.

Java-разработчики по найму: зарплаты и ставки фрилансеров по всему миру

Теперь мы сравним зарплаты Java-разработчиков в разных странах.

Мы будем учитывать как годовые ставки для штатных специалистов, так и почасовые ставки для фрилансеров и оффшорных Java-разработчиков, работающих в агентствах, и будем использовать данные на Indeed.com и Payscale.com с апреля 2019 года.

Заработная плата Java-разработчика расценки по всему миру: состояние 2019

  • США: 39000 долларов в год — младший, 102 699 долларов — средний, 202 000 долларов — старший.
  • Австралия: 38000 долларов в год — младший, 99 906 долларов — средний, 189000 долларов — старший.
  • Канада: 30 000 долларов в год — младший, 84 507 долларов — средний, 165 000 долларов — старший.
  • Соединенное Королевство: 19 673 доллара в год — младший, 69 454 доллара — средний, 149 510 долларов — старший.
  • Франция: 19 241 доллар в год — младший, 43 538 долларов — средний, 83 757 долларов — старший.
  • Германия: 37 359 долларов в год — младший, 52 077 долларов — средний, 70 191 доллар — старший.
  • Польша: 9 793 доллара в год — младший, 22 234 доллара — средний, 39 440 долларов — старший.
  • Израиль: 5 604 доллара в год — младший, 50 443 доллара — средний, 93 039 долларов — старший.
  • Индия: 2643 доллара в год — младший, 6 385 долларов — средний, 14 447 долларов — старший.
  • Китай: 11 039 долларов в год — младший, 19 542 доллара — средний, 52 511 долларов — старший.

Как видите, существует разительная разница в зарплатах разработчиков Java в некоторых странах, например, между США и Индией.

Из-за высоких затрат и нехватки разработчиков компании в США часто предпочитают отдавать разработку Java на аутсорсинг или нанимать удаленных оффшорных Java-программистов.Теперь давайте посмотрим на почасовые ставки фрилансеров для тех же стран, найденные на Ziprecruiter.com и Upwork.com.

Ставки фрилансеров Java-разработчиков по всему миру: состояние на 2019 год

  • США: 11 долларов в час — младший, 50 долларов — средний, 80 долларов — старший.
  • Австралия: 80 долларов в час — средний.
  • Канада: 20 долларов в час — младший, 85 долларов — старший.
  • Соединенное Королевство: 10 долларов в час — младший, 130 долларов — старший.
  • Франция: 15 долларов в час — младший, 110 долларов — старший.
  • Германия: 25 долларов в час — младший, 120 долларов — старший.
  • Польша: 20 долларов в час — младший, 85 долларов — старший.
  • Израиль: 40 долларов в час — младший, 100 долларов — старший.
  • Индия: 4 доллара в час — младший, 65 долларов — старший.
  • Китай: 5 долларов в час — младший, 100 долларов — старший.

Заработная плата Java-разработчика в Украине

Украина в последнее время стала привлекательным местом для аутсорсинга для многих зарубежных компаний-разработчиков программного обеспечения.Сегодня в стране насчитывается более 1000 оффшорных компаний-разработчиков с почти 116 000 квалифицированных инженеров-программистов, и это число продолжает расти. Это также хороший выбор, если вы ищете высококлассных инженеров, занимающихся полным стеком Java. Обычно, поработав над множеством проектов (Украина — третье место в мире по аутсорсингу), украинские Java-программисты имеют уникальный опыт разработки.

@goran_ivos — Unsplash

Вот основные причины, по которым компании и стартапы выбирают Украину для аутсорсинга разработки программного обеспечения и найма команды разработчиков Java в Украине:

  • Украинские университеты выпускают до 15 000 ИТ-специалистов ежегодно.Кроме того, страна славится своими образовательными инициативами, курсами и буткемпами, которые могут посещать даже новички. Поэтому неудивительно, что в этой стране так много ярких ИТ-талантов.
  • Украина занимает 3 -е место в мире по количеству сертифицированных ИТ-специалистов со степенью информатики.
  • Украина входит в 30-ку стран Gartner по предоставлению офшорных услуг.
  • Украина — родина таких успешных мировых стартапов, как Depositphotos, Grammarly, Petcube, Preply и другие.
  • Мастерство украинских разработчиков программного обеспечения высоко оценивается на сайтах TopCoder и HackerRank.
  • Многочисленные общенациональные технические мероприятия, встречи, хакатоны и конференции, такие как iForum, организуются в крупных городах Украины — Киеве, Львове, Харькове, Днепре и Одессе — почти каждый день (до режима пандемии 2020 года).
  • Доступно большое количество опытных Java-инженеров, в том числе специалистов со многими языками кодирования, например вы можете найти Java-разработчиков, знающих Python или PHP или имеющих опыт веб-разработки, так что вам будет проще найти сотрудников с полным набором функций.
  • Наличие внештатных разработчиков Java, открытых для проектов с частичной занятостью.
  • Удобное расположение в центре Европы позволяет быстро добраться до страны практически отовсюду.
  • Зарубежные клиенты описывают украинских разработчиков как технически подкованных, новаторских и постоянно открытых для изучения новых технологий.
  • 80% аутсорсинговых услуг по разработке программного обеспечения в Украине заказывают клиенты из США.
  • Глобальная ассоциация поставщиков услуг (GSA) назвала Украину местом назначения аутсорсинга 2017 года, в то время как журнал Outsourcing Journal считает Украину местом назначения аутсорсинга номер один в Восточной Европе.

В YouTeam представлены анкеты почти 300 Java-разработчиков из Украины, работающих в 82 центрах разработки.

По нашим данным, вот ставки зарплаты Java-программистов в Украине:

  • Младший Java-разработчик: 20 долларов в час или 45 000 долларов в год.
  • Разработчик среднего Java: 37 долларов в час или 55 000 долларов в год.
  • Старший разработчик Java: 65 долларов в час или 107 000 долларов в год.

Как видите, нанять старшего разработчика Java в Украине обойдется вам в два раза меньше, чем в США.При этом украинские Java-разработчики будут выполнять работу не менее качественно.

Просмотрите более 500 команд разработчиков, доступных для найма

Советы профессионалов по найму экспертов по Java

Независимо от того, в какой стране вы находитесь и в каком месте вы выбираете для найма талантливых разработчиков Java, вот несколько общих советов, которые могут вам помочь во время этого непростого процесса.

Итак, что следует искать в идеальном кандидате на должность Java-разработчика?

Прежде всего, нанимая java-разработчиков, вы должны убедиться, что они обладают необходимыми техническими знаниями.Помимо проверки знаний общих концепций, связанных с Java, таких как объектно-ориентированное программирование, параллелизм, SQL-запросы и т. Д., Вы можете задать более конкретные вопросы « уже », например:

  • Как работает мусор Коллекция предотвращает нехватку памяти для приложения Java?
  • Что такое JIT?
  • Когда использовать летучие переменные?
  • Почему вам нужно использовать синхронизированные методы или блоки?
  • Что такое интерфейс маркера в Java?
  • Почему в Java невозможно расширить более одного класса, но можно реализовать несколько интерфейсов?
  • В чем преимущество универсальной коллекции?

И, конечно же, не забывайте о практических задачах, таких как написание функции или просмотр фрагмента кода.

Тогда вам следует проверить soft skills разработчика.

Вы можете задавать случайные каверзные вопросы, чтобы проверить их навыки решения проблем и способность выходить из критических ситуаций. Вы также можете спросить их об их величайшем достижении и самой большой неудаче при работе над предыдущими проектами.

Это может показаться очевидным, но коммуникация — еще один важный навык, который отличает хорошего Java-разработчика. Нанимайте разработчиков Java, которые могут хорошо общаться как внутри команды, так и с заинтересованными сторонами.

Если вы собеседуете собеседование с кем-нибудь на должность удаленного или внештатного разработчика Java, спросите об их опыте работы удаленно.

Кроме того, спросите, как они обычно преодолевают проблемы удаленной работы, такие как отсутствие личного общения или отвлекающих факторов.

Другие советы:

  • Тщательно проверьте компетенции каждого кандидата. На этапе проверки, когда вы обнаружите, что в резюме вашего кандидата может быть недостаточно информации, не спешите убирать его.Во-первых, попросите кандидата предоставить дополнительную информацию, такую ​​как образцы кода, ссылку на профиль GitHub или опубликованные статьи, если таковые имеются.
  • Установите прозрачный процесс собеседования. Стандартизированный и последовательный процесс собеседования может помочь вам лучше оценить кандидатов. Не забудьте заранее подготовиться к собеседованию. Для начала составьте список наиболее важных вопросов и тем, которые вы хотите затронуть, и наметьте возможные ответы на эти вопросы.

Где найти и нанять преданного Java разработчика?

Вы можете подумать, что из-за популярности Java довольно легко нанять Java-разработчика для вашего проекта.Однако у этой популярности есть и оборотная сторона, и на самом деле может быть трудно найти хороших разработчиков Java.

Выучить этот язык легко, и многие люди могут выучить его только для того, чтобы устроиться на работу кодером с хорошей зарплатой. В результате они не увлечены своей работой, считая ее источником дохода.

Но если вы — основатель стартапа, который ищет творческих, увлеченных людей, то одного знания Java вам наверняка будет недостаточно. Кроме того, по словам Роберта Халфа, Java используется в основном для крупных корпоративных проектов, поэтому программисты обычно не используют ее для экспериментов со своими собственными проектами.Вот почему так сложно найти хорошего разработчика Java.

Фотография Кристины Морилло из Pexels

Вы можете пойти дальше и заплатить рекрутеру, чтобы он помог вам нанять талантливого Java-программиста. Но прежде чем вы начнете планировать свой бюджет, имейте в виду, что есть альтернативные способы нанять команду разработчиков Java.

Мы рекомендуем попробовать YouTeam, нашу площадку для технических талантов, которая сочетает в себе удобство портала для фрилансеров с надежностью оффшорного агентства по разработке программного обеспечения.

Вот как у нас все работает:

  1. Мы сотрудничаем с лучшими офшорными компаниями-разработчиками программного обеспечения, расположенными в основном в Восточной Европе и Латинской Америке. Почему лучше всего ?? Потому что мы строго проверяем каждую компанию, прежде чем она сможет разместить профили своих инженеров на нашей платформе.
  2. Разработчики и команды разработчиков, которые работают на наших партнеров полный рабочий день и не являются фрилансерами, публикуют свои профили на YouTeam.
  3. Клиенты отправляют информацию о своем проекте на платформе, что занимает у них до 2 минут.
  4. Исходя из требований клиента, мы начинаем поиск лучших кандидатов и отправляем профили из короткого списка в течение 48 часов или меньше.
  5. На этап собеседования переходят лучшие по мнению клиента кандидаты.
  6. После успешного собеседования клиент подписывает контракт с программным агентством, в котором работает разработчик.
  7. Сотрудничество дистанционное. Все накладные расходы несет поставщик, тогда как клиент оплачивает только услуги разработки.

Что вы получаете как клиент:

  • Быстрый и легкий доступ к профилям более 300 специально подобранных команд Java-разработчиков, которые готовы начать работу на следующей неделе.
  • Команда разработчиков Java, посвятившая себя только вашему проекту — другие клиенты не могут связаться с ними, пока они работают на вас.
  • Прямое общение с разработчиками Java на протяжении всего проекта.
  • Безопасные и надежные платежные операции, совершаемые через нашу платформу.
  • Доступные цены при высоком качестве работы.

С YouTeam вам определенно будет проще нанимать Java-разработчиков для вашего проекта.

К вам

Когда дело доходит до найма Java-разработчиков, не существует универсального решения, подходящего для всех. Хотя этот язык чрезвычайно популярен, довольно сложно найти квалифицированных специалистов, потому что многие из них изучают Java только для того, чтобы получить работу по кодированию.

Однако теперь, когда вы знаете о текущих тенденциях найма, вы можете выбрать то, что лучше всего подходит для вас, когда вы решите передать программирование Java на аутсорсинг.Рынок технических талантов YouTeam, вероятно, является самым быстрым и простым способом упростить процесс аутсорсинга Java-разработчиков. Просто предоставьте нам свою работу по разработке Java, и мы найдем для нее лучших кандидатов, доступных начиная со следующей недели.

вакансий удаленных Java-разработчиков в США

Фильтр

3117 вакансий

  • Futran Solutions Inc

    Java Full Stack Developer Продолжительность: 8-12 месяцев Местоположение: Удаленно до Covid / Austin, TX Контракт на 6 месяцев Full stack Java Developer 6+ лет опыта разработки Full Stack…

  • Cliecon Solutions Inc

    Название: Java Backend Developer Местоположение: Саннивейл, Калифорния — Удаленное начало работы Продолжительность: 6+ месяцев с возможностью расширения Базовый набор навыков (обязательно) Степень бакалавра в ко …

  • Решения для центрального бизнеса

    Должен работать в проекте разработки в качестве практического разработчика в течение последних 2+ лет. Хорошее образование с бакалавром / магистром в области компьютерных наук или смежных областях.

  • Nityo Infotech

    Должность: Разработчик Java Full Stack Местоположение: Удаленное местоположение Описание работы: Java Full Stack React JS, Node JS Java Script Python iOS (Swift & Objective-C) Спасибо…

  • Momentousa

    Роль: Разработчик Java (на стороне сервера) Местоположение: Нью-Йорк — УДАЛЕННЫЙ Продолжительность: 8 месяцев Интервью: Телефон / Видео Примечание: Нет h2bs ОБНОВЛЕНИЕ: Опыт работы в некоторых или во всех следующих концепциях…

  • Решения FutureTech

    Должность: Старший программист-аналитик — мэйнфреймы Количество должностей: 1 Местоположение: открытое — удаленные обязанности включают предоставление высококачественных решений путем кодирования, тестирования, отладки, документирования…

  • Saggezza

    Более разумное мышление.Реальные результаты. Технологический консалтинг — это наша история более 14 лет. Компании из всех отраслей сотрудничают с нами благодаря нашему инновационному мышлению, чтобы помочь им в…

  • Международная корпорация Indotronix

    Должность: Java-разработчик Расположение: Удаленное Продолжительность: Долгосрочный бизнес Потребность в этой должности: Телец. Кредитование розничных платежей. Перенос текущей функциональности для ипотечных плательщиков…

  • Clovity Inc

    Описание работы Должны иметь навыки: Java / Groovy, Spring, Kafka, Cassandra, обработка на основе событий, REST.Желаемые навыки: NodeJS и React. Обязанности: Развитие успокаивающего…

  • Clovity Inc

    Описание работы Минимальные навыки: Java, Kafka, OpenShift, Amazon Web Services, REST Обязанности: Разработка приложений Restful API Разработка через тестирование, агрессивная ре…

  • Intone сети

    Должность — Java-разработчик Расположение — Нью-Джерси 100% Remote Need Stackover flow link Роли и обязанности: * Роль будет выполнять Java-разработку полного жизненного цикла в недавно разработанных…

  • ZnA Inc

    Рекрутер — Varinder Phone # 732-668-9091 Sr. Разработчик полного стека Java 8 (Java, SpringBoot, Hazelcast, Ploty-Dash ИЛИ разработка пользовательского интерфейса (Angular / React, JavaScript)), Equities 12+ mt…

  • Cliecon Solutions Inc

    Должность: Java / Backend Developer Местоположение: Саннивейл, Калифорния Продолжительность: 12+ месяцев Ключевые навыки: Java, J2EE, Spring, Webservices-Rest, загрузка SPring, микросервисы, Kafka, NoSQLD…

  • Информационные системы Artech

    Описание вакансии Название должности: Java-разработчик (частично удаленный) Идентификатор вакансии: 21-20085 Местоположение: Уилмингтон, DE Продолжительность: 6 месяцев Вакансий: 2 Примечание: Только W2 (без межкорпоративного взаимодействия) Рем…

  • Nityo Infotech

    Должность: Java-разработчик с NodeJS Местоположение: Сиэтл, Вашингтон (удаленно до Covid) Требования к контракту W2 Описание работы: Java-разработка, Node JS Спасибо и с уважением! Мани…

  • Nityo Infotech

    Должность: Java-разработчик с NodeJS Местоположение: Сиэтл, Вашингтон (удаленно до Covid) Требования контракта W2 GC, США, GC EAD, L2 EAD, h5 EAD, OPT EAD, CPT EAD БУДЕТ РАБОТАТЬ Описание работы…

  • Saggezza

    Более разумное мышление.Реальные результаты. Технологический консалтинг — это наша история более 14 лет. Компании из всех отраслей сотрудничают с нами благодаря нашему инновационному мышлению, чтобы помочь им в…

  • Amtex Systems

    Полностью удаленный Должен уметь работать на W2 без спонсорства Должен уметь работать во время PST Технический стек. Они ищут традиционную внутреннюю старшую Java-разработку…

  • Решения Liberty IT

    Должность Full Stack Java Developer ID вакансии 27526058 Удаленное местоположение или Мельбурн, Флорида 32934 Другое Местоположение Описание Описание: Разработчик Java создает программное обеспечение (i…

  • Новый утюг

    Описание работы Sr.Java Developer — Remote Contract New Iron дает Java-разработчикам прекрасную возможность разрабатывать, развертывать и доставлять новейшие приложения с большим масштабом…

Больше вакансий

Получайте уведомления по электронной почте о последних


Вакансий в США

Последние поиски

Очистить поиск
  1. удаленный Java-разработчик

    США

Java Developer (удаленная работа)

Описание: Наш клиент ищет Java-разработчика с опытом работы в Spring, чтобы присоединиться к их цифровому агентству, известному тем, что предоставляет потрясающие результаты известным международным брендам.Этот человек должен быть предан взаимному успеху, высокой производительности и переизбытку. Работа сложная и интересная. Окружающая среда динамичная и напряженная. Вы многому научитесь и добьетесь больших успехов. Если вы хотите работать с увлеченными, талантливыми, конкурентоспособными людьми — это место для вас.

Что вы будете делать:

  • Возьмите концепции от проектирования до разработки, обеспечивая превосходное функционирование серверной части
  • Понимать потребности клиентов и предлагать варианты с учетом сроков и бюджетных ограничений
  • Использование Git и Mercurial VCS и связанных рабочих процессов модели ветвления
  • Создание новых шаблонов в Magnolia или других системах управления контентом
  • Учитесь и учите других в команде
  • Прямое общение с клиентом
  • Начинайте проекты с нуля и помогайте нам поддерживать существующие
  • Создавайте доступные высокопроизводительные веб-сайты
  • Работа с популярными фреймворками, такими как Foundation, Bootstrap, React, Angular
  • Работа над проектами с минимальным фреймворком или без него

Что мы ищем:
  • Опыт работы более 3 лет, включая современную Java или аналогичную в профессиональной среде
  • Желаемый опыт работы с корпоративными инструментами CMS, такими как Magnolia, Sitecore, Episerver, Kentico, Bloomreach, Hippo
  • Опыт работы в агентстве или в консультативной среде
  • Высокое чувство срочности; комфортная работа в быстро меняющейся среде, где быстрая доставка является основной ценностью
  • Сильные навыки работы с клиентами; возможность виртуально встречаться с клиентами по мере необходимости; путешествия (внутренние и международные) доступны после COVID
  • Умение четко и лаконично общаться с клиентами, отделом продаж, дизайнерами и разработчиками
  • Умение работать над несколькими проектами с широким спектром технологий; комфортно осваивать новые навыки на работе
  • Желание работать автономно и комфортно с двусмысленностью — нам нужны люди, которые будут вести клиентов и выбирать технологии, а не ждать, пока им скажут, что делать
  • Высокая ответственность и менталитет собственности; берет на себя ответственность за успешное завершение проектов
  • Желание присоединиться к растущему инновационному цифровому агентству на Среднем Западе; комфортно с изменениями и обучением

Преимущества и привилегии:
  • Конкурентоспособная зарплата
  • Бизнес с участием в прибыли / дискреционных бонусов процветает
  • Страхование здоровья и стоматологии
  • ПРОСТАЯ ИРА с 3% соответствием компании
  • Политика гибкой работы из дома или офиса
  • Большой, неотслеживаемый ВОМ
  • Оплачиваемый отпуск
  • В офисе есть все необходимые закуски, кофе, чай и пиво!
  • Путешествуйте по интересным местам (если это снова случится)
  • Значимая, заметная работа для известных клиентов
  • Отличная команда, готовая побеждать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.