Удаленная работа казахстан: Удалённая работа, работа на дому в Казахстане

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

Работа в IT в Казахстане удаленно

Вам нужна работа в IT в Казахстане? Но вы не хотите сутками сидеть в поисках вакансий, надежных заказчиков и высокооплачиваемых проектов по программированию и другому профилю? EPAM Anywhere – это платформа, где вы за считанные часы найдете то, что искали долгие месяцы. Мы подготовили для вас десятки предложений долгосрочного сотрудничества, которые помогут вам начать перспективную карьеру и продолжить профессиональное развитие.

О платформе и специалистах, которых мы ищем

Мы предлагаем большой выбор IT вакансий в Казахстане для специалистов с опытом работы более 2 лет в одной из следующих профессий:

  • проектный менеджер;
  • специалист по программированию;
  • инженер ручного и автоматизированного тестирования;
  • бизнес-аналитик;
  • DevOps;
  • фронтенд разработчик
  • дизайнер;
  • маркетолог и другие

С нами вы будете получать стабильную проектную загрузку по своему профилю в удаленном формате. Кроме того, вы сможете сами планировать свое будущее, выбирая лучшее время для отдыха и работы. Работая в EPAM Anywhere, вы сможете найти вакансии для программистов в Казахстане с полным официальным трудоустройством.

Как присоединиться к программе и найти свою IT вакансию в Казахстане

Чтобы начать свой путь на нашей платформе, достаточно пройти несколько шагов. Сперва подайте заявку на сайте, в которой необходимо расписать всю информацию о себе, своем опыте работы, профессиональных навыках и пожеланиях к трудоустройству. Чем больше информации вы предоставите, тем выше ваш шанс получить положительный ответ.

Затем прикрепите активно работающий профиль LinkedIn (при наличии) или резюме. Далее пройдите профильное тестирование в течение 15-30 минут, чтобы доказать, что вы компетентны для выбранной вакансии и удаленной работы в Казахстане.

После подачи заявки на получение работы в IT в Казахстане, вы получите ответ от рекрутера в течение 1-2 рабочих дней. Если он будет отрицательным, уже через 30 дней вы сможете отправить нам заявку повторно. При положительном ответе вам останется пройти дополнительные интервью с рекрутером и нашими техническими специалистами, а затем подписать контракт с юридическим отделом EPAM Anywhere.

Плюсы присоединения к платформе

Мы знаем, что вакансии удаленной работы в Казахстане чаще всего предлагают неудовлетворительные условия работы. EPAM Anywhere решает эту проблему. Вы получите следующие плюсы от сотрудничества с нами:

  • отсутствие привязки к одному городу в Казахстане – пишите код, тестируйте приложение или выполняйте другую работу по специальности из любой точки страны;
  • высокая оплата за компетентную работу;
  • работа на проекте для крупной компании или перспективного стартапа;
  • IT вакансии в Казахстане с перспективой карьерного роста;
  • общение с единомышленниками и участие во внутренней жизни нашей компании;
  • возможность планировать свою жизнь и бюджет.

Откройте для себя новые горизонты – отправьте заявку на нашу вакансию прямо сейчас!

Плюсы работы в IT в Казахстане

Любите программирование и переживаете о вашей карьере? Вакансии удаленной работы в Казахстане с нами — это:

  • оплачиваемый отпуск в течение 24 календарных дней в год;
  • оплачиваемый больничный и декрет;
  • программное обеспечение и программы для удобства работы;
  • координатор по карьерному росту;
  • курсы для улучшения знаний английского языка;
  • доступ к платформе LinkedIn Learning;
  • электронная библиотека, наполненная книгами, курсами и другими материалами.

Получите доступ к перспективным вакансиям на платформе EPAM Anywhere. Будьте уверены в своем будущем и будущем вашей семьи, обучайтесь новому, совершенствуйте знания и живите по своим правилам.

Удаленная работа — новости по теме Удаленная работа

ГлавнаяУдаленная работа

Бизнес

Новые тренды на рынке труда: чего ждут сотрудники

В Microsoft рассказали о трех важных мерах, которые должны предпринять руководители компаний

удаленная работа Microsoft Work Trend Index тренды на рынке труда

Технологии

Миллениалы и зумеры меняют рабочие места

По данным исследования Microsoft, 49% зумеров и миллениалов рассмотрят возможность перехода на гибридную модель работы

Microsoft удаленная работа зумеры гибридный формат работы миллениалы

Экономика

Больше всего работников на удаленке в ВКО и Нур-Султане

В регионе дистанционная занятость за год выросла в 73 раза, в столице – в 3,7 раза

Занятость населения удаленная работа дистанционная работа минтруда и соцзащиты населения Центр развития трудовых ресурсов безработица в Казахстане Александра Молчановская

Технологии

HR в 2022 году: корпоративная вселенная и цифровые инструменты

Прогрессивные компании делают ставку на благополучие сотрудников

HR удаленная работа HR tech

Бизнес

Возвращение блудного клерка: навсегда ли с нами удаленка?

Плюсы и минусы онлайн-формата

KPMG тимбилдинг удаленная работа удаленка развитие МСБ оффлайн-встречи

Технологии

Чем опасна удаленная работа для компаний

Эксперты «Делойт» назвали главные риски

кибербезопасность кибермошенники Делойт удаленная работа Владимир Ремыга Ернар Суербаев вредоносные программы социальная инженерия атака посредника

В мире

Amazon разрешила сотрудникам два дня в неделю работать из дома

Компания пересмотрела свою политику, касающуюся работы персонала

Amazon сотрудники компании режим работы удаленная работа ретейлер

В мире

Mail.ru Group перейдет на гибридный режим работы

Компания также перестроит офисы в «пространства»

Mail.ru Group удаленная работа гибридный режим работы

Бизнес

Kcell и Apple открывают новые возможности для бизнеса

Компания запускает продажу Mac и iPad в контракт на 12 и 24 месяца, а также Trade in для корпоративных клиентов

Apple Kcell trade-in удаленная работа Buy – back техника в кредит Петр Дзюба home office

В мире

Рынок персональных компьютеров показал рекордный рост

Пандемия и удаленная работа способствовали увеличению спроса в 2020 году

рост удаленная работа пандемия коронавируса мировой рынок ПК

Государство

Перевести на удаленку до 80% сотрудников рекомендовал Жандарбек Бекшин

Эпидемиологическая ситуация в Алматы остается напряженной, сказал санврач

Жандарбек Бекшин COVID-19 коронавирус в Казахстане карантин в Алматы удаленная работа удаленка ковид новости Алматы

Технологии

Цифровая трансформация поможет бизнесу сэкономить

В Dell Technologies рассказали о полезных продуктах для компаний

техника ноутбуки Dell карантин удаленная работа монитор

Бизнес

Ответ внутреннего аудита на коронакризис

Пандемия внесла масштабные сбои в деятельность организаций

Новости Казахстана коронавирус в Казахстане удаленная работа внутренний аудит

Недвижимость

Как пандемия меняет офис

Из абстрактной концепции работа будущего превратилась в реальность

безопасность удаленная работа дистанционная работа

В мире

Google оставит 200 тысяч сотрудников работать из дома

Для них удаленный формат работы продлен еще на год

Google удаленная работа

Финансы

Удаленная работа сотрудников – это социальная ответственность компании

Freedom Finance Insurance запустила проект удаленных телепродаж

автострахование страховая компания удаленная работа

Бизнес

Работа на удаленке. Каково это?

Сотрудники рассказали о плюсах и минусах дистанционного режима

удаленная работа дистанционная работа

Бизнес

В чем плюсы и минусы дистанционного режима работы

Чрезмерный контроль снижает эффективность бизнеса, считает управляющий партнер AKARI.group Азамат Азилхан

карантин коронавирус в Казахстане удаленная работа

Бизнес

Бизнес и кризис. Что нужно делать прямо сейчас?

Четыре важных шага

коронавирус в Казахстане удаленная работа онайн

Экономика

Как карантин сказался на рынке труда в марте

По числу вакансий с начала года лидируют Алматы, Нур-Султан и Караганда

рынок труда вакансии карантин удаленная работа

Связанные теги

коронавирус в Казахстанекарантиндистанционная работаудаленкарынок трудавакансиионайнавтострахование

Положение о дистанционной работе в Трудовом кодексе РК

Для тех сотрудников, чей бизнес это позволяет, удаленная работа является очевидным выходом из сложившейся ситуации, поскольку позволяет продолжить работу бизнеса и, что немаловажно, сотрудников сохранить свои рабочие места. Этот подход также был рекомендован Министерством труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс дает общее представление о процессе удаленной работы, описывая его как процесс, при котором люди работают вне офиса, используя предоставленные информационно-коммуникационные технологии. При удаленной работе обе стороны могут договориться в письменной форме о установленной законом компенсации любых связанных с этим дополнительных расходов на сотрудников.

Однако Трудовой кодекс не приравнивает работу вне офиса к удаленной работе, поскольку последняя требует изменения методов работы и места работы, а это означает, что условия, регулирующие удаленную работу, должны быть включены в трудовой договор, вместе со стоимостью любой соответствующей дополнительной компенсации.

Работодателям необходимо помнить, что удаленная работа вне офиса без соответствующих актов работодателя и изменений в трудовом договоре не может рассматриваться как удаленная работа. При этом за работником сохраняются все его права и обязанности по действующему трудовому договору, кроме права на дополнительную компенсацию.

Важно отметить, что работодатели могут использовать механизм удаленной работы в своих интересах, так как он позволяет им принимать на работу иностранных граждан, которые не могут въехать в Казахстан из-за чрезвычайного положения и карантинных мер, без необходимости оформления разрешение на работу.

Что еще можно сделать для улучшения работы во время карантина?

Современные технологии, включая электронную документацию, как внутри компании, так и с третьими лицами, могут сократить контакты сотрудников и позволяют людям работать вне офиса, например, во время карантина. По закону документы, созданные в электронной форме и подписанные с использованием электронной подписи, признаются оригиналами. Обмен электронными документами внутри компании возможен с использованием любых информационных технологий или средств идентификации, а для обмена электронными документами с третьими лицами необходимы специальные платформы, позволяющие обеим сторонам создавать документы и подписывать их электронным способом в установленном законом порядке. В настоящее время в Казахстане существует ряд таких площадок, и более подробную информацию о них вы можете найти на вебинаре Deloitte, посвященном обмену электронными документами.

Какие еще возможны варианты?

Работодатели, бизнес которых не может обеспечить механизм удаленной работы, могут:

·       устанавливать графики неполного рабочего дня, достаточные для выполнения санитарных мер по защите от инфекции, и в то же время ограничивать количество сотрудников в офисе в любой момент времени. время;

·       отправка сотрудников в отпуск – как оплачиваемый (при наличии свободных дней отпуска), так и неоплачиваемый. Оплачиваемый отпуск должен снизить риск заражения из-за отсутствия работника на работе, но не снизит финансовую нагрузку на работодателя, так как оплачивается исходя из среднемесячной зарплаты работника. Неоплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя, но предоставляется только с согласия работника;

Если работник не согласен на неоплачиваемый отпуск, он/она имеет право на оплату простоя, независимо от его причины. Сумма любого такого платежа основывается на трудовом или коллективном договоре, но не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

Увольнение — крайняя мера, которая может привести к напряжению в этот сложный период, но если работодатели вынуждены использовать его в качестве стратегии, они должны уведомить об этом за один месяц и в течение следующего года никого не нанимать на увольняемые должности.

Работодатели также имеют право расторгнуть трудовые договоры, если уровень производства снижается, что приводит к ухудшению экономического положения работодателя. Однако для того, чтобы работодатели могли использовать этот подход, должна существовать причинно-следственная связь между состоянием работодателя и необходимостью сокращения штата.

Работодателям, планирующим увольнения сотрудников или сокращение рабочего времени, может быть полезно рассмотреть возможность создания общего центра обслуживания для стандартных рутинных процессов, например, колл-центра, который, как правило, популярен для оптимизации функций отдела кадров и бухгалтерии. В долгосрочной перспективе общие центры обслуживания помогут стандартизировать рабочие процессы и сократить расходы на персонал. Более подробная информация по этому вопросу доступна в подкасте центров общего обслуживания Deloitte.

В заключение мы хотели бы подчеркнуть, что в эти трудные времена как работники, так и работодатели обязаны друг перед другом в максимально возможной степени не способствовать социальной напряженности или еще больше усугублять и без того очень сложную ситуацию. Все стороны трудовых отношений должны попытаться использовать этот период для корректировки бизнес-среды и своего подхода к своей работе, а также найти время для поиска новых инновационных подходов к повседневным бизнес-процессам. Мы считаем, что частью этих мер могут стать 10 ключевых шагов, рекомендованных «Делойтом» бизнесу для преодоления будущей неопределенности.

Author: Olessya Kirilovskaya, Deloitte Caspian, Tax and Legal Department Director

Source:

https://forbes. kz/process/expertise/chto_takoe_distantsionnaya_rabota_soglasno_trudovogo_kodeksa_kazahstana/

http: //uzdaily.uz/ru/post/50730 

 

Нанять сотрудников в Казахстане: Зарегистрированный работодатель

  • Наличие

  • Capital city

    Nur-Sultan

  • Currency

    Kazakhstani tenge
    (₸, KZT)

  • Languages ​​spoken

    Kazakh, Russian

  • Services available

    Services available :

Теперь вы можете платить подрядчикам в Казахстане с помощью Remote в некоторых валютах (для получения полной информации свяжитесь со специалистом сейчас).

Обратите внимание, что мы заняты созданием собственного предприятия в Казахстане, чтобы предоставить вам наилучшие возможные решения по трудоустройству для ваших сотрудников, но наш официальный работодатель еще не живет в этой стране.

Для трудоустройства в Казахстане компании должны владеть местным юридическим лицом в стране или работать с глобальным решением по трудоустройству. Разработка процессов, необходимых для управления заработной платой, льготами, налогами и адаптацией в таких странах, как Казахстан, может быстро усложниться, особенно без местного опыта.

Если вы хотите начать нанимать сотрудников в такой стране, партнерство с глобальным решением по трудоустройству, таким как Remote, позволит вашей компании быстро и экономично нанимать сотрудников в полном соответствии со всем местным законодательством.

В странах, где мы предлагаем наши услуги EOR, Remote берет на себя ответственность и юридические риски международного трудоустройства, чтобы вы могли сосредоточиться на найме талантливых специалистов и развитии своего бизнеса.

В Remote мы одержимы тем, чтобы помочь вам создать максимально возможный опыт работы сотрудников для вашей команды. Мы лидируем в практике «справедливого равенства», что означает, что сотрудники повсюду имеют доступ как к необходимым, так и к дополнительным льготам, необходимым им для процветания (и это позволит вам привлекать лучшие местные таланты).

Мы все еще заняты созданием собственного предприятия в Казахстане, но наши социальные пакеты для всех стран адаптированы для удовлетворения местных потребностей ваших сотрудников. Обычно наши пакеты содержат Некоторые или все из следующих преимуществ:

Почему удаленное

Ознакомьтесь с дистанционной


разница

  • Global Infructure

  • Global Infructure

  • Global Infructure

    9

  • . покрываемых странах, чтобы предложить вам лучший сервис и защиту в отрасли.

  • Доступные цены на квартиры

    Мы берем одну низкую цену, независимо от того, где вы нанимаете, без каких-либо скрытых платежей.

  • Полностью самообслуживаемая платформа

    Работодатели и сотрудники пользуются полностью самообслуживаемыми инструментами адаптации и управления.

  • Превосходный опыт сотрудников

    От приема на работу до увольнения мы обеспечиваем вашим сотрудникам заботу и внимание, которых они заслуживают.

  • Непревзойденная защита интеллектуальной собственности

    Remote IP Guard гарантирует, что вы всегда сохраняете полное право собственности на вашу интеллектуальную собственность и права на изобретения.

  • Нет минимального количества сотрудников или контрактов

    Наймите одного или 100 сотрудников на месяц или на всю жизнь.

Платформа адаптации

От моделирования заработной платы до сбора данных и цифровых контрактов — подключайте своих зарубежных сотрудников, не выходя из браузера.

Строгое соблюдение требований местного законодательства

Снизьте риски соблюдения требований при найме иностранных сотрудников и подрядчиков с помощью групп экспертов по трудовому законодательству Remote, находящихся в стране.

Заработная плата, льготы и


документы в одном месте

Утверждения заработной платы, документация сотрудников и управление льготами доступны централизованно через нашу платформу.

Несколько стран, один простой счет


Юридические и операционные сложности сведены к одному простому счету для всех ваших удаленных сотрудников.

    Что они говорят

    Глобальный бизнес


    любовь Remote

    On Deck — это компания, ориентированная на удаленную работу, которая ищет лучших специалистов, независимо от границ или часовых поясов, и Remote помогла нам ускорить планы найма. On Deck руководствуется духом служения другим, и мы очень рады работать с такой компанией, ориентированной на ценности, как Remote.

    Дэвид Бут

    На палубе

    Раньше мы ломали голову над тонкостями налогов в различных регионах, разрешений на работу, администрирования льгот и многого другого. Remote устранил эту сложность, поэтому мы можем сосредоточиться на быстром масштабировании.

    Abiola Showemimo

    Paystack

    Удаленный доступ позволяет нам легко нанимать новых сотрудников, зная, что мы полностью соблюдаем требования. Мы свободны в выборе лучших кандидатов, что позволяет нам сосредоточиться на развитии нашего бизнеса.

    Энди Ферт

    Nearcut

    On Deck — это компания, ориентированная на удаленную работу, которая ищет лучших специалистов, независимо от границ или часовых поясов, и Remote помог нам ускорить эти планы найма. On Deck руководствуется духом служения другим, и мы очень рады работать с такой компанией, ориентированной на ценности, как Remote.

    Дэвид Бут

    На палубе

    Раньше мы ломали голову над тонкостями налогов в различных регионах, разрешений на работу, администрирования льгот и многого другого. Remote устранил эту сложность, поэтому мы можем сосредоточиться на быстром масштабировании.

    Abiola Showemimo

    Paystack

    Remote позволяет нам без особых усилий нанимать новых сотрудников, зная, что мы полностью соответствуем требованиям. Мы свободны в выборе лучших кандидатов, что позволяет нам сосредоточиться на развитии нашего бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *