Удаленная работа на дому для пенсионеров в москве вакансии: Вакансия Подработка для пенсионеров в Москве, работа в компании Тайсу (вакансия в архиве c 29 мая 2015)

Удалённая работа в Яндексе

Удалённая работа, которая легко встраивается в твою жизнь

Яндекс помогает людям в самых разных ситуациях.
Вызвать такси, выбрать фильм на вечер, найти информацию в интернете — для каждой задачи мы стараемся предложить удобные сервисы.
А чтобы их поддерживать и совершенствовать, нам нужна твоя помощь.

Яндекс помогает людям в самых разных ситуациях.
Вызвать такси, выбрать фильм на вечер, найти информацию в интернете — для каждой задачи мы стараемся предложить удобные сервисы.
А чтобы их поддерживать и совершенствовать, нам нужна твоя помощь.

Что ты получишь, если присоединишься к нашей команде?

«Белую» зарплату и надёжную компанию

Мы заключаем договор с каждым сотрудником и гарантируем своевременные выплаты

Гибкий график

Баланс работы, личной жизни и других дел

Любое место работы

Выбирай, где работать: дома, в кафе или на даче. Главное — стабильный интернет

Возможность развития

В Яндексе много разных задач, развивайся в той области, которая тебе интересна

Вакансии

Сотрудник поддержки поиска Яндекса

Отвечает на сообщения пользователей по почте и в чатах.

Специалист технической поддержки

от 15 000 ₽

Отвечает на сообщения пользователей по почте и в чатах.

от 15 000 ₽

Оператор Cаll-Центра

от 10 500

до 14 800 ₽

Совершает звонки по сценарию задания, уточняет сведения об организациях.

от 10 500

до 14 800 ₽

Специалист технической поддержки в Яндекс 360

от 30 000 ₽

Консультирует: рассказывает про тарифы, услуги и то, как работает Яндекс 360.

от 30 000 ₽

Оператор колл-центра в Яндекс Плюс

от 13 000

до 19 000 ₽

Отвечает на звонки клиентов и обращения по электронной почте и в чатах.

от 13 000

до 19 000 ₽

Специалист службы поддержки со знанием португальского языка

от 26 000 ₽

Общается с пользователями в чате и по электронной почте на португальском языке.

от 26 000 ₽

Копирайтер-асессор в Поиск

Оценивает тексты на русском и английском языке.

Оператор службы поддержки (со знанием казахского языка)

≈ 33 000 ₽

Принимает и обрабатывает звонки пользователей Yandex Go.

≈ 33 000 ₽

Freelance Copywriter for Toloka projects

Write blog articles, landings and promo pages, social media posts, presentations, newsletters, and other communication with users, clients, and partners.

Тимлид клиентского сервиса

от 45 000 ₽

Отвечает за операционные показатели команды.

от 45 000 ₽

Специалист службы поддержки в Яндекс Бизнес

от 26 000 ₽

Отвечает на обращения по электронной почте и в чатах.

от 26 000 ₽

Специалист разноплановых городских задач

от 36 000 ₽

Собирает и обновляет информацию об объектах города.

от 36 000 ₽

Специалист службы поддержки пользователей со знанием турецкого языка

от 13 000 ₽

Отвечает на сообщения пользователей по почте и в чатах.

от 13 000 ₽

Оператор службы поддержки в Плюс и Фантех

Решает вопросы, связанные с сервисами Яндекса.

Специалист поддержки в Яндекс Бизнес

от 26 000 ₽

Помогает клиентам наладить работу сервисов.

от 26 000 ₽

Специалист службы поддержки в Яндекс Станцию

от 26 000 ₽

Помогает пользователям решать вопросы, связанные с работой Станции.

от 26 000 ₽

Специалист службы поддержки в Яндекс ТВ

от 26 000 ₽

Помогает пользователям решать вопросы, связанные с работой Яндекс ТВ.

от 26 000 ₽

Оператор колл-центра в Яндекс Практикум

от 30 000

до 50 000 ₽

Консультирует будущих студентов по программе и процессу обучения, оплате курсов и другим вопросам на входящей линии и входящих заявках.

от 30 000

до 50 000 ₽

Менеджер по IT-продажам на международном рынке (испанский язык)

от 75 000

до 85 000 ₽

Знакомит клиентов с возможностями интересного им сервиса.

от 75 000

до 85 000 ₽

Редактор-копирайтер для Хабра

Пишет истории и статьи для habr.com, продуктовых блогов и других каналов компании.

Менеджер по продажам в Кинопоиск

≈ 35 000 ₽

Продаёт премиальную подписку с доступом к контенту Кинопоиска.

≈ 35 000 ₽

Менеджер по международным продажам SaaS

≈ 70 000 ₽

Ищет каналы связи с будущими клиентами и заинтересовывает их в сотрудничестве.

≈ 70 000 ₽

Специалист службы поддержки в Яндекс Путешествия

от 13 000

до 33 800 ₽

Разговаривает с пользователями, анализирует их проблемы и находит правильные решения.

от 13 000 до 33 800₽

Оператор службы поддержки в Путешествия

от 25 200 ₽

Решает вопросы, связанные с сервисом Путешествия.

от 25 200 ₽

Менеджер по продажам в Геосервисы

от 21 750

до 43 500 ₽

Звонит компаниям, которым интересны бизнес-продукты Яндекса.

от 21 750

до 43 500 ₽

Консультант поддержки с рекламными знаниями

от 26 000 ₽

Общается с корпоративными клиентами сервиса Яндекс Бизнес в чате и по электронной почте.

от 26 000 ₽

Специалист поддержки в Толоку со знанием английского языка

от 30 000 ₽

Отвечает на сообщения клиентов по почте и в чатах, рассказывает о возможностях Толоки.

от 30 000 ₽

Редактор-корректор

Редактирует тексты и упрощает стиль изложения.

Консультант письменной поддержки в Плюс

от 26 000 ₽

Подробно и понятно рассказывает о Плюсе в почте и чатах.

от 26 000 ₽

Хранитель «счастья пользователей» в финтех-сервисы Яндекса

Отвечает на обращения пользователей в чате.

Специалист по сбору данных о местности в Яндекс Карты

от 40 000 ₽

Ходит по определённым маршрутам и фотографирует местность.

от 40 000 ₽

Специалист по разметке данных с опытом разработки

до 30 000 ₽

Обрабатывает данные для обучения нейросетей.

Специалист службы поддержки сотрудников

≈ 45 000 ₽

Решает вопросы пользователей по телефону, в телеграм-чате, почте и на внутреннем портале заказа услуг.

≈ 45 000 ₽

Дизайнер веб-интерфейсов

Создаёт дизайн интерфейсов: продумывает UX-пути и создаёт UI-решения.

Пишущий редактор в Яндекс

от 75 000 ₽

Пишет и редактирует тексты, а также проверяет, оценивает и исправляет чужие тексты (в том числе сгенерированные компьютерными моделями).

от 75 000 ₽

Специалист голосовой поддержки в финтех-сервисы Яндекса

Отвечает нашим пользователям голосом.

Motion-дизайнер

Разрабатывает и создаёт анимацию различного уровня сложности для сайта.

Менеджер по продажам подписки в Плюс

≈ 42 000 ₽

Помогает пользователям оформлять подписки и рассказывает о новых сервисах.

≈ 42 000 ₽

Менеджер по продажам в Yandex Cloud

от 17 000

до 35 000 ₽

Общается с клиентами, которые уже пользуются нашими разработками, и рассказывает им о новинках Yandex Cloud.

от 17 000

до 35 000 ₽

Оператор внутреннего call-центра

от 12 000

до 33 600 ₽

Распределяет звонки и, в зависимости от вида запроса, оказывает консультативную помощь в решении проблемы.

от 12 000

до 33 600 ₽

Асессор со знанием английского языка

Размечает и классифицирует данные на английском и русском языках.

Специалист по SMM-мониторингу в Яндекс Рекламу

Оперативно отыскивает и размечает упоминания Яндекс Рекламы в соцсетях.

Редактор-копирайтер в Crowd

Готовит маркетинговые тексты сам и управляет небольшой командой авторов.

Шеф-редактор

от 110 000 ₽

Руководит командой, которая готовит и оценивает тексты на самые разные темы.

от 110 000 ₽

3D-иллюстратор

Продумывает идеи для иллюстраций и реализовывает их.

Специалист поддержки в Биллинг

Отвечает на вопросы пользователей сервиса Яндекс Биллинг.

Оператор поддержки удалённых сотрудников

≈ 26 000 ₽

Отвечает на новые письменные обращения в поддержку через специализированную рабочую программу.

≈ 26 000 ₽

Ночной помощник системного администратора в Yandex Cloud

от 64 800 ₽

Рассказывает пользователям о сервисе и оперативно решает их запросы, ищет нестандартные решения в разных ситуациях.

от 64 800 ₽

Специалист по вводу данных

Помогает пользователям решать технические проблемы, связанные с работой ERP-системы OEBS.

Аналитик упоминаний в соцсетях

Cобирает и анализирует упоминания сервисов Яндекса в соцсетях.

Специалист массового найма

от 14 000 ₽

Обрабатывает отклики и оформляет сотрудников, которые успешно справились со всеми этапами отбора.

от 14 000 ₽

Асессор со знанием казахского языка в Поиск

от 30 000 ₽

Анализирует запросы пользователей и оценивает релевантность страниц, которые поиск будет показывать по этим запросам.

от 30 000 ₽

Оператор Cаll-Центра со знанием английского языка

от 15 200

до 18 800 ₽

Совершает международные звонки клиентам и опрашивает их по готовому списку.

от 15 200

до 18 800 ₽

Оператор голосовой поддержки клиентов Яндекс Бизнеса

≈ 38 400 ₽

Отвечает на вопросы клиентов и предлагает дополнительные услуги сервиса.

≈ 38 400 ₽

Менеджер по IT-продажам на международном рынке

от 75 000

до 85 000 ₽

Занимается лидогенерацией по холодным, но согласованным базам.

от 75 000

до 85 000 ₽

Специалист по настройке контекстной рекламы в Директ

от 30 000

до 60 000 ₽

Помогает рекламодателям точечно попасть в целевую аудиторию.

от 30 000

до 60 000 ₽

Эксперт оценки качества Поиска

от 50 000 ₽

Описывает суть поисковых запросов, оценивает качество выдачи и контролирует работу коллег.

от 50 000 ₽

Специалист поддержки пользователей геомедийной рекламы в Яндекс

≈ 30 000 ₽

Общается с клиентами, которые размещают геомедийную рекламу, и помогает им решать технические вопросы.

≈ 30 000 ₽

Специалист технической поддержки в Яндекс ID

от 30 000 ₽

Помогает пользователям быстро разобраться в работе сервисов и собирает от клиентов обратную связь.

от 30 000 ₽

Специалист по разметке геоданных

от 30 000 ₽

Проверяет качество ответов на запросы на разных языках с помощью платформы разметки данных.

от 30 000 ₽

Менеджер-копирайтер

Помогает главному редактору развивать направление английского копирайтинга.

Редактор в B2B-направление

Пишет триггерные письма, новости о продуктовых запусках, баннеры, подсказки для личного кабинета и многое другое.

Консультант в колл-центр Яндекс Бизнеса

≈ 38 400 ₽

Отвечает на входящие звонки клиентов и консультирует их по вопросам размещения в Яндекс Бизнесе.

≈ 38 400 ₽

Ассистент в Яндекс

от 16 000 ₽

Помогает коллегам организовывать встречи, отвечает на их вопросы, следит за дедлайнами и не упускает ни одной важной мелочи.

≈ 38 400 ₽

Оператор входящего колл-центра в Яндекс

от 12 000

до 26 000 ₽

Отвечает на входящие звонки по сценарию сервиса, помогает пользователям решать их вопросы.

от 12 000

до 26 000 ₽

Оператор исходящего колл-центра в Яндекс

от 15 000

до 24 000 ₽

Совершает исходящие звонки по сценарию сервиса.

от 15 000

до 24 000 ₽

Специалист в команду коммуникации с В2В-партнёрами (Яндекс Путешествия)

от 30 000

до 33 500 ₽

Налаживает долгосрочное сотрудничество с новыми партнёрами сервиса.

от 30 000

до 33 500 ₽

Редактор-копирайтер в Путешествия

Готовит тексты для журнала Яндекс Путешествий.

Менеджер по продажам платформы для командировок

от 25 200 ₽

Рассказывает о преимуществах платформы Yandex TeamTicket.

от 25 200 ₽

Асессор по настройке рекламы в Директе

≈ 20 000 ₽

Помогает рекламодателям привлекать нужную аудиторию.

≈ 20 000 ₽

Редактор-копирайтер в Недвижимость

Готовит тексты для Яндекс Недвижимости — сервиса по поиску жилья и публикации объявлений о продаже или аренде.

Графический дизайнер в Рекламу

Выполняет задачи для Яндекс Рекламы, создаёт фирменный стиль сервиса.

Графический дизайнер

Выполняет задачи для разных сервисов Яндекса, придаёт им стилистическую индивидуальность.

Менеджер по продвижению Яндекс Взгляда

от 22 000

до 55 000 ₽

Рассказывает клиентам о возможностях сервиса и помогает запускать исследования.

от 22 000

до 55 000 ₽

Специалист по подбору персонала в Яндекс

от 10 000

до 15 000 ₽

Общается с кандидатами и отбирает самых интересных.

от 10 000

до 15 000 ₽

Оператор службы поддержки в социальных сетях

от 38 000 ₽

Оперативно обрабатывает сообщения пользователей в социальных сетях.

от 38 000 ₽

 

Оператор службы телефонной поддержки в Яндекс Бизнес

от 25 000

до 37 000 ₽

Помогает клиентам решить вопросы, связанные с бесплатным функционалом карточки организации.

от 25 000

до 37 000 ₽

Редактор-копирайтер внутренних коммуникаций

Пишет нескучно даже на узкоспециализированные темы.

Технический писатель (дистанционный автор)

Создаёт и обновляет справку к сервисам Яндекса, руководства и справочники на API и SDK и другую документацию.

Оператор исходящих звонков в Яндекс Бизнес

от 24 000

до 33 000 ₽

Оперативно сообщает клиентам о проблемах и объясняет, как их исправить.

от 24 000

до 33 000 ₽

Оператор-рекрутер в HR-команду (входящие звонки)

от 27 000

до 29 000 ₽

Консультирует кандидатов по статусу отклика и вакансиям (подбирать вакансии не нужно).

от 27 000

до 29 000 ₽

Скоро здесь появятся новые вакансии 🙂

Сейчас офисных вакансий нет 🙁

Зато у нас для тебя всегда есть позиции на удалёнке. Откликайся и самостоятельно выбирай место,из которого удобно работать!

Как к нам попасть?

• Заполнить анкету
• Дождаться ответа на почту

• Проверить нужные для работы знания (случаи из практики или языковой тест)
• Дождаться письма с результатами

• Подключиться к видеоинтервью на 30 минут
• Заполнить данные о себе для проверки на конфликт интересов

• Получить письмо с предложением о работе
• Изучить условия, задать вопросы и принять решение
• Заполнить анкету, подтверждающую согласие с предложением работы, выбрать дату выхода

• Изучить текст договора в электронном виде
• Подписать документы, которые привезёт курьер

• Получить письмо с инструкциями
• Настроить по ним доступы к нужным сервисам

Это один из важных этапов развития профессиональных и личностных качеств сотрудника. Мы уделяем процессу обучения особое внимание.

Ты сможешь выбрать подходящий для себя способ из перечня доступных ресурсов. Онлайн-обучение на платформе и инструменты саморазвития доступны всем 24 × 7. Служба поддержки сотрудников оперативно помогает по всем вопросам 365 дней в году. Мы делаем процесс выполнения задач максимально понятными комфортным.

Преимущества работы в Яндексе

Ты сможешь стать частью одной из крупнейших IT-компаний России и своими руками улучшать сервисы Яндекса, которыми каждый день пользуются миллионы человек.

Яндекс — не только IT-компания. Яндекс — это люди. Коллеги вступают в клубы по интересам, обмениваются подарками, встречаются на выходных. Работой всё не ограничивается.

В Яндексе всё прозрачно. Соблюдаются взаимные обязательства: к твоему фидбэку будут прислушиваться, своевременно информировать, давать обратную связь и оплачивать работу без задержек. В ответ от тебя будут ждать честности и ответственного отношения к процессу и результату.

Ты новичок? Боишься непривычного? Яндексу удалось создать комфортную среду, в которой приятно трудиться. Всему необходимому тебя обучат. Как и многие сотрудники Крауда, ты сможешь работать из любой удобной точки страны.

• Яндекс в соцсетях

Как Сбербанк поможет с работой пенсионерам и людям предпенсионного возраста

Андрей Гордеев / Ведомости

У Сбербанка и Rabota.ru появился сервис поиска работы для людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Это раздел на информационном портале Сбербанка «Активный возраст», ориентированном на пользователей старше 50 лет. По данным Rabota.ru, сейчас на сервисе размещено 11 788 вакансий от 656 компаний из разных отраслей. Есть также конструктор резюме. Но никаких гарантий сервис не дает. В разделе вакансий есть предупреждение, что раздел носит информационный характер и Сбербанк не гарантирует пользователям трудоустройства.

Основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров полагает, что запуск раздела Сбербанком – маркетинговый ход и что вакансии подобраны не для конкретного возраста, а годятся для всех. «Ведомости» решили разобраться, зачем Сбербанку понадобился специализированный сервис для немолодых и какую реальную пользу он может принести соискателям. 

Кто будет пользоваться

Анализ, проведенный порталом HeadHunter по просьбе «Ведомостей», показал, что кандидаты старше 55 лет мало активны на порталах поиска работы. Выяснилось, что 70% запросов на hh.ru, в которых есть упоминание возраста («работа для студента», «работа для подростка», «работа для пенсионера» и т. п.), приходится на студентов, а на пенсионеров – всего 14%. 

Представитель департамента труда и соцзащиты населения Москвы отмечает, что поиск работы – это технология и что немногие люди старше 50 лет владеют ею. Они последний раз искали работу в прошлом веке и не понимают, как сейчас организован рынок труда, говорит представитель департамента. 

69%

менеджеров по подбору персонала приходилось когда-либо отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста, по данным опроса 300 компаний, проведенного компанией Kelly Services. 73% из 1000 соискателей старше 50 лет сообщили, что им когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку

Большинство российских пенсионеров – клиенты Сбербанка и для банка они одна из ключевых целевых аудиторий в розничном бизнесе, рассказывает Александра Алтухова, директор дивизиона Сбербанка «Особые решения», который занимался разработкой нового сервиса. Дивизион входит в розничный блок Сбербанка и создает сервисы для различных клиентских сегментов. Цель – создать экосистему продуктов и услуг под разные жизненные сценарии, поясняет Алтухова. 

Пилотный проект Сбербанка и Rabota.ru был запущен в октябре 2019 г. в Московском регионе, за четыре месяца на портале было размещено более 4000 вакансий от более чем 300 работодателей. После этого сервис был открыт для пользователей по всей стране, рассказали в Сбербанке.

По словам представителя Rabota.ru, часть вакансий, размещенных работодателями на Rabota.ru, с согласия работодателей передается в раздел на портале «Активный возраст». На вопрос о схеме монетизации нового сервиса Алтухова ответила, что благодаря сервису должно вырасти число клиентов платформы Rabota.ru, а она входит в экосистему Сбербанка. Сервис повысит лояльность клиентов и в целом поддержит репутацию социально ответственного банка, говорит Алтухова.

Старательные и ответственные

Руководство сети кафе «Теремок» считает сервис Сбербанка и Rabota.ru полезным. Люди предпенсионного и пенсионного возраста – старательные, ответственные и добросовестные работники, они легче находят общий язык с клиентами и успешнее улаживают конфликты, убежден 66-летний Вячеслав Гомзин, директор по персоналу сети. По его словам, из 1850 работников «Теремка» 240 – люди в возрасте от 50 до 55 лет, а 160 – в возрасте от 55 до 60 лет. В основном они трудятся поварами-кассирами и администраторами, но среди 24 управляющих кафе тоже есть один пенсионер. 

Отбор в «Теремке» жесткий: ежемесячно специалисты отдела персонала проводят 5830 интервью с кандидатами, а принимают на работу только 130 человек. Но даже из этих 130 человек далеко не все задерживаются в «Теремке» надолго: печь блины и готовить супы, каши и другие блюда поварам приходится на глазах клиентов, которые могут в любой момент сделать замечание, смена длится 12 часов и все это время повара-кассиры проводят на ногах, говорит Гомзин. По его словам, люди в возрасте старше 55 часто оказываются очень стойкими, и поэтому «Теремок» заинтересован в сервисах наподобие того, что создал сейчас Сбербанк. Для сети это еще один канал поиска надежных работников, считает Гомзин. 

Специализированные сервисы, подобные запущенному Сбербанком и Rabota.ru, помогут объединить соискателей старшего возраста в одном информационном пространстве, привьют работодателям культуру взаимодействия с соискателями этой возрастной категории, убежден Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании Unity. По его мнению, сервис поможет быстрее установить прямые контакты между работодателями и кандидатами в возрасте и откроет обеим сторонам новые возможности для совместного развития.  

Куда берут

Государство занимается обучением старшего поколения, желающего найти новую работу. По данным департамента труда и соцзащиты населения Москвы, в 2019 г. московский центр занятости «Моя работа» обучил 3800 москвичей предпенсионного возраста по 150 программам. После него все работающие предпенсионеры (около 3000 человек) сохранили работу, а каждый третий из неработающих был трудоустроен в крупные организации, сообщил представитель департамента. 

55-летний педагог из Казани Эльза Садыкова отмечает, что многие ее знакомые после выхода на пенсию пытались устроиться по профессии или по новой специальности (освоенной, например, по программам служб занятости), однако работодатели чаще всего выбирали молодых кандидатов. Сама Садыкова хочет освоить на пенсии профессию ландшафтного дизайнера, но тоже боится, что не сможет найти место после обучения. 

У возрастных кандидатов много ограничений для трудоустройства, объясняет Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services. По ее словам, работодатели часто опасаются, что сотрудники в возрасте не готовы учиться и не смогут влиться в молодой коллектив. Они также не умеют мотивировать работников старшего возраста. К тому же люди с внушительным опытом работы реже соглашаются трудиться за копейки и чаще молодых требуют соблюдения своих прав, объясняет Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве. 

Где же нужны немолодые сотрудники? По наблюдениям Александра Семенова из Unity, профессиональный и жизненный опыт кандидатов наиболее востребован в промышленности и в промышленном консалтинге, в сельскохозяйственных и транспортно-логистических компаниях. 

Людей пенсионного и предпенсионного возраста чаще всего берут на работу средние компании на низкооплачиваемые должности с небольшим кругом обязанностей, замечает Людмила Городничева, управляющий партнер консалтинговой компании Right Solution. Людей старшего возраста принимают в государственные учреждения – например, в сфере ЖКХ – на неполный рабочий день, работу, которая не требует физических усилий, и на меньшую зарплату, чем у других работников, говорит Татьяна Баклагова, руководитель сектора профессиональных услуг компании Antal Russia.  

Поток уволенных

Если в 2017 г. кандидаты старше 50 лет разместили на HeadHunter 2,1 млн резюме, то в 2019 г. – уже 3,3 млн. В основном люди старшего возраста претендуют на должности водителя, администратора, охранника, продавца-консультанта, кладовщика. Но немало запросов и на должности главного бухгалтера, инженера, менеджера по работе с клиентами.

Рекрутеры объясняют рост потока резюме увольнениями людей предпенсионного возраста во многих компаниях. За последние два года сильно выросло количество участников программ аутплейсмента для уволенных старше 55 лет, отмечает Роман Чепа, руководитель бизнес-линии Lee Hecht Harrison компании Adecco Russia. Сейчас, говорит он, участники таких программ составляют около 10% от общего количества соискателей. 

Пенсионерам и людям предпенсионного возраста сейчас предоставили много возможностей учиться и получать информацию о трудоустройстве, но это не решает проблемы, полагает Сафонов. Государство должно ужесточать требования к соблюдению работодателями Трудового кодекса, который запрещает дискриминацию по возрасту. А Сбербанку вместо сервисов с вакансиями лучше заняться организацией сообщества людей старшего возраста, обучать их предпринимательству и помогать им открыть собственный бизнес, предоставляя льготные кредиты и юридическую поддержку, считает Сафонов. 

Лучше деньгами

Но банки не спешат вводить программы льготного кредитования немолодых предпринимателей. Представитель Сбербанка сообщил, что отдельной программы льготного кредитования предпринимателей старшего возраста в Сбербанке нет, но действует программа потребительского кредитования самозанятых всех возрастов.

У Совкомбанка нет отдельной программы кредитования пенсионеров, желающих открыть бизнес, – у банка широкая линейка кредитных продуктов для пенсионеров, но это в основном ипотека, потребительские кредиты, программы по карте «Халва», сообщил представитель банка. 

Руководитель департамента кредитования малого бизнеса Альфа-банка Марина Полякова тоже не видит необходимости в отдельных программах кредитования предпринимателей старшего возраста, поскольку доля этой возрастной группы в общем объеме кредитных сделок незначительна – менее 10%. Полякова говорит, что немолодым предпринимателям доступна вся линейка кредитных продуктов для бизнеса. Однако клиент должен быть не старше 65 лет к моменту погашения кредита. Уровень одобрения кредитов для предпринимателей 55 лет и старше не ниже, чем для других возрастных групп, говорит Полякова. 

Вряд ли сервис Сбербанка и Rabota.ru сильно поможет людям старшего возраста в трудоустройстве, полагает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. По ее словам, в России и так уже немало удобных сервисов для соискателей. А камень преткновения – не отсутствие специализированных интернет-сервисов, а работодатели, которые не стремятся нанимать кандидатов предпенсионного или пенсионного возрастов.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  Подпишитесь,  чтобы скрыть её

Карьера

 

В Under Armour мы — команда деятелей, стремящихся быть лучшими. Мы бросаем вызов условностям и бросаем вызов друг другу. Мы играем, чтобы победить. Мы разделяем наши победы, учимся на своих ошибках и всегда боремся вместе.

 

У нас 17 000 сильных товарищей по команде, и все они работают вместе, чтобы сделать вас лучше.

Мы всегда ищем лучших людей, которые присоединятся к нашей команде. Работа в Under Armour означает, что вы рассматриваете каждый день и каждый проект как возможность продвинуться вперед в своей области. Мы нанимаем людей, которые любят вызовы, добиваются успеха и увлечены своим делом.

Карьера в Under Armour

Просмотреть всеОсновательUA ExecutiveПредседатель правленияУправлениеCEOСовет директоров

Биография

Стефани Линнарц является президентом и главным исполнительным директором, а также членом нашего совета директоров с февраля 2023 года. До прихода в Under Armour г-жа Линнарц занимала должность президента Marriott International, Inc. с февраля 2021 года. До назначения на пост президента , с 2020 по 2021 год она занимала должность президента Marriott Group по потребительским операциям, технологиям и развитию бизнеса, а с 2013 по 2019 год — исполнительного вице-президента и глобального коммерческого директора Marriott. . Г-жа Линнарц присоединилась к Marriott в качестве финансового аналитика в 1997 году и занимала несколько должностей в области финансов, прежде чем перейти к продажам и маркетингу. Г-жа Линнарц также входит в совет директоров The Home Depot, Inc. и является членом ее комитетов по аудиту и развитию лидерства и вознаграждениям.

Биография

Г-н Планк стал исполнительным председателем и руководителем бренда Under Armour в январе 2020 года после того, как с 19 лет работал генеральным директором и председателем совета директоров.96 по 2019 год и президент с 1996 года по июль 2008 года и с августа 2010 года по июль 2017 года. Основанный в 1996 году из-за разочарования тем, что хлопковые футболки не могли обеспечить ему сухость и комфорт во время игры в футбол в Университете Мэриленда, г-н Планк разработал и создал новую инновацию в одежде, которая эффективно отводит пот для оптимизации спортивных результатов. Почти четверть века спустя Under Armour превратилась в одного из ведущих мировых разработчиков, продавцов и дистрибьюторов брендовой спортивной одежды, обуви и аксессуаров. Г-н Планк также является членом Совета директоров Национального футбольного фонда и Зала славы колледжей, а также членом Совета попечителей Фонда Колледж-Парк Университета Мэриленда.

Биография

Дэвид Бакстер занимал пост президента Северной и Южной Америки с октября 2022 года, а с апреля 2020 года по октябрь 2022 года занимал должность старшего вице-президента по оптовым продажам в Северной Америке. До прихода в Under Armour г-н Бакстер занимал пост президента и генерального директора LIDS Sports Group с июня 2016 года по февраль 2019 года. С марта 2010 года по июнь 2014 года он был вице-президентом подразделения adidas America’s Sport Performance, где руководил североамериканскими продуктовыми и маркетинговыми стратегиями для спортивных категорий, а до этого руководил всеми спортивными лицензированными предприятиями adidas и Reebok с основными Профессиональные спортивные лиги США. До этого г-н Бакстер провел девять лет в Reebok, где занимал различные должности, в том числе ключевые руководящие должности в лицензированных подразделениях Reebok, занимающихся выездными и спортивными мероприятиями. Ранее в своей карьере он занимал различные руководящие должности по продажам в Logo Athletic.

Биография

Дэвид Бергман занимает должность финансового директора с февраля 2017 года. Он отвечает за финансы, бухгалтерский учет, налоги, казначейство, отношения с инвесторами, внутренний аудит, страхование и корпоративную недвижимость. Г-н Бергман присоединился к Under Armour в 2004 году и занимал несколько руководящих должностей в финансовом и бухгалтерском отделе компании, включая корпоративного контролера и старшего вице-президента по корпоративным финансам. Он начал свою карьеру в качестве CPA в компании Arthur Andersen LLP, обслуживая как крупных государственных, так и небольших частных клиентов в сфере потребительских товаров и здравоохранения. Затем он занимал руководящие должности в области аудита и консалтинга в Ernst & Young LLP, прежде чем присоединиться к Under Armour. Выпускник Университета Джеймса Мэдисона, г-н Бергман имеет степень бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета.

Биография

Колин Браун является главным операционным директором с февраля 2020 года. Он исполнял обязанности президента и главного исполнительного директора с июня 2022 года по февраль 2023 года. Ранее он занимал должность главного директора по цепочке поставок с июля 2017 года по февраль 2020 года и президента по глобальному снабжению с сентября 2016 года. по июнь 2017 года. До прихода в нашу компанию он занимал должность вице-президента и управляющего директора VF Corporation, руководя организацией снабжения и поставок продукции в Азии и Африке с ноября 2013 года по август 2016 года, а также вице-президентом по снабжению обувью с ноября 2011 года по август 2016 года. Октябрь 2013 г. До этого г-н Браун занимал должность исполнительного вице-президента по обуви и аксессуарам в Li and Fung Group LTD с сентября 2010 г. по ноябрь 2011 г. и главного исполнительного директора азиатского подразделения Pentland Brands PLC с апреля 2006 г. по январь 2010 г. Г-н Браун имеет более чем 25-летний опыт руководства поиском поставщиков для крупных брендов.

Биография

Лиза К. Коллиер является директором по продукту с апреля 2020 года. До прихода в нашу компанию г-жа Коллиер занимала должность президента, главного исполнительного директора и председателя NYDJ (Not Your Daughter’s Jeans) с июня 2016 года по январь 2020 года. С июля 2013 года по май 2016 года Коллиер занимала должность исполнительного вице-президента и президента глобального бренда Dockers компании Levi Strauss & Company, а с октября 2013 года по январь 2015 года — директора по трансформации. по всем брендам с 2012 по 2013 год, старший вице-президент Global Dockers по мерчендайзингу, лицензированию, цепочке поставок с 2010 по 2012 год, в качестве управляющего директора и генерального директора Levi Strauss в Австралии и Новой Зеландии с 2007 по 2011 год, в качестве вице-президента по розничной торговле в США с 2006 года. по 2007 г. и в качестве вице-президента по управлению продуктами американского бренда Levi’s с 2003 по 2006 гг.с 99 по 2003 год. С 1987 по 1999 год она также занимала различные должности в сфере мерчандайзинга в The Limited. Она начала свою более чем тридцатилетнюю карьеру в сфере розничной торговли и одежды в универмаге Hess.

Биография

Чернавия Рокер является директором по персоналу и административным вопросам с июня 2020 года. До этого она занимала должность директора по персоналу и культуре с февраля 2019 года по май 2020 года. До прихода в нашу компанию она более 18 лет занимала руководящие должности в отделе кадров в Harley. -Davidson, Inc., последний раз занимал должность вице-президента и директора по персоналу с июня 2016 г. по январь 2019 г., в качестве генерального директора по персоналу с января 2012 года по май 2016 года, а также на различных других руководящих должностях в области управления персоналом с момента прихода в компанию в 2000 году. До этого она занимала различные должности в области управления персоналом и операций в компании Goodyear Tire & Rubber Company.

Биография

Мехри Шадман занимала должность директора по правовым вопросам и корпоративного секретаря с октября 2022 года. Г-жа Шадман присоединилась к Under Armour в 2013 году и работала помощником корпоративного секретаря с января 2017 года по октябрь 2022 года. В последнее время она занимала должность заместителя главного юрисконсульта по корпоративному праву и рискам. , курируя корпоративные юридические вопросы, глобальную этику и соблюдение нормативных требований, конфиденциальность данных и функции управления корпоративными рисками, а с марта 2019 года занимал должность вице-президента в юридическом отделе.по октябрь 2022 года. До этого она занимала должность старшего директора, управляющего советника по корпоративным вопросам с января 2017 года по февраль 2019 года. До прихода в Under Armour г-жа Шадман начала свою карьеру в качестве юриста в компании Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson. LLP, крупная международная юридическая фирма, в своей практике на рынках капитала.

Работа в WMH | Вакансии в больницах | Honesdale PA

Дом / Работа в WMH

Бонусы за регистрацию и пакеты конкурентных преимуществ

 

Чтобы узнать о вакансиях в Мемориальной больнице Уэйна, нажмите здесь   Поиск работы WMH

 

  Новая возможность в WMH!

Чтобы узнать о вакансиях в нашем независимом клиническом филиале врачей/поставщиков медицинских услуг, общественных медицинских центрах Wayne Memorial, нажмите здесь WMCHC Поиск работы

Чтобы узнать о вакансиях в нашем учреждении квалифицированного ухода, Wayne Woodlands Manor в Уэймарте, нажмите здесь Уэйн Вудлендс Поиск работы

Бонусы при регистрации различаются в зависимости от должностей в WMH, WMCHC и WWM. Например, в больнице (WMH) предлагается вступительный бонус в размере до 25 000 долларов США за штатную должность RN. Посетите вкладку Поиск работы, чтобы узнать больше.

Присоединяйтесь к замечательной команде здравоохранения

Wayne Memorial Health System — больница Wayne Memorial Hospital, Wayne Memorial Long Term Care, Wayne Memorial Health Foundation и наш клинический филиал, Wayne Memorial Community Health Centers предлагают отличные возможности трудоустройства для квалифицированных специалистов по уходу. У нас есть офисы в округах Уэйн и Пайк (Хонсдейл, Уэймарт, Хэмлин, Лордс-Вэлли, Дингманс-Ферри, Тафтон, озеро Комо), в районе Большого Карбондейла округа Лакаванна и в Форест-Сити округа Саскуэханна.

Как начать свою карьеру в Мемориальной больнице Уэйна

Все заявки принимаются онлайн. Подать заявку онлайн из дома или офиса или в отделе кадров с понедельника по пятницу с 7:00 до 17:00 по следующему адресу:

601 Park Street
Honesdale, PA 18431
Телефон: 570-251-6539

Ваша заявка будет рассмотрена специалистом по кадрам как можно быстрее! Если вам не позвонят из нашего офиса, чтобы назначить собеседование, ваше заявление будет храниться в файле в течение шести месяцев и будет рассмотрено для будущих должностей.

Интервью

Специалист отдела кадров (HR) свяжется напрямую с подходящими кандидатами для согласования собеседований. Перед собеседованием вас попросят заполнить заявление о приеме на работу, если вы еще этого не сделали. Из всех прошедших собеседование выбирается лучший кандидат, которому предлагается должность.

Подготовка к приему на работу

После того, как вакансия предложена и принята, кандидату необходимо заполнить кадровые документы, в том числе:

• Проверка биографических данных
• Скрининг здоровья/лекарств
• Инструктаж сотрудников — общие занятия и клинические занятия

Преимущества

Wayne Memorial Health System, некоммерческий поставщик медицинских услуг, предлагает льготы, адаптированные к потребностям сотрудников, от медицинских и офтальмологических до стоматологических, пенсий и возмещения расходов на обучение, если вы хотите продолжить образование.

• Гибкая программа льгот
• Медицина: Highmark Blue Cross/Blue Shield — highmarkbcbs.com
• Стоматология: Met Life
• Видение: видение преимуществ Америки – vbaplans.com
• Медицинские/зависимые счета расходов discoverybenefits.com
• 403(b) Пенсионный план – ehanys.com
• Бонусные возможности при регистрации
• Программа отгулов
• Программа возмещения расходов на образование

Работодатель равных возможностей

Мемориальная больница Уэйна является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, религии, цвета кожи, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.

Присоединяйтесь к команде, в которой важна ваша работа.

Вам понравится культура и дух товарищества, которых нет в крупных медицинских учреждениях.