Удаленное обучение сотрудников: полное руководство
В свете недавнего кризиса, связанного с пандемией COVID-19, «удалёнка» стала одной из самых горячих тем года. Огромное количество организаций: как государственных, так и частных, были вынуждены спонтанно перейти модель удаленной работы.
Перестроить пришлось не только рабочие процессы, но и обучение. Если раньше можно было собрать сотрудников в аудитории или, скажем, отправить на тренинг в центральный офис, то теперь единственный способ подготовки или переподготовки сотрудников — это дистанционное обучение.
В этой статье мы распишем по шагам, как запустить удаленное обучение в компании — быстро и эффективно. Статья будет полезна как новичкам — как подробный план действий — так и практикующим специалистам в онлайн обучении — как памятка по процессу или сборник идей по повышению вовлеченности.
Основные сложности при обучении удаленных сотрудников
Казалось бы, что сложного в переходе на удаленное обучение? Достаточно устроить видео-конференцию и перекинуть дополнительные учебные материалы по почте.
Однако, у удаленного обучения есть свои особенности, которые нужно учитывать — если вы не хотите потерять в качестве подготовки сотрудников.
Недостаток личного контроля
Недостаток личного контроля можно отнести минусам удаленной работы в целом, но это также слабое место дистанционного обучения, особенно если вы недавно перешли на удаленку и еще не успели адаптировать учебные программы.
Давайте признаем: многие сотрудники проходят обучение для галочки и слушают инструктора вполуха. За пределами учебной аудитории, тренеру может быть еще сложнее удерживать внимание слушателей. В то же время учащимся, привыкшим к постоянному контролю, может недоставать внутренней мотивации.
Сложности с доступом к информации
Сотрудники без опыта работы на удаленке могут быть неприятно удивлены тем, сколько времени уходит и сил теперь уходит на элементарные задачи: например, найти нужный файл или получить разъяснение от коллеги.
В контексте удаленного обучения сложностей не меньше: как найти нужный курс? как получить к нему доступ? что если файл не воспроизводится? кому задавать вопросы по процессу и по учебным материалам? Сотрудники должны знать ответы на все эти вопросы заранее, иначе всю затею с удаленным обучением можно считать провальной.
Социальная изоляция
Работая дома, сотрудники чаще всего жалуются именно на социальную изоляцию. Другими словами, им не хватает неформального общения в офисе. К счастью, онлайн тренинги могут восполнить этот пробел — если, конечно, правильно их организовать. Групповые сессии должны вовлекать, стимулировать совместную работу учащихся и давать возможность задавать вопросы.
Если не включить в программу обучения подобные групповые сессии, сотрудники в изоляции будут чувствовать себя оторванными от коллектива, и их вовлеченность упадет. Взаимодействие и инклюзивность — важные составляющие эффективного удаленного обучения.
Отвлекающие факторы
Знаете этот стереотипный образ удаленного работника: пляж, пальмы, расслабленная поза, в одной руке коктейль, другая лениво тывает по клавишам? Конечно, это миф, и для эффективной удаленной работы нужны совершенно другие условия. В идеале, работодатель должен удостовериться, что у сотрудника есть условия для работы: специальное место (кабинет или хотя бы отдельный рабочий стол) и спокойная атмосфера (дети в саду или с няней).
Обучение в удаленном формате требует еще большей концентрации. Поэтому важно продумать, как обеспечить 100% внимание сотрудника хотя бы на час — пока идет тренинг.
Технические сложности
Даже очные тренинги в специально оборудованных помещениях иногда прерываются из-за технических неполадок. Представьте, сколько заминок может быть при удаленном обучении — особенно на первых порах? Многое может пойти не так: от нестабильного интернета и VPN, до проблем с платформой видеосвязи.
Застраховаться от технических неполадок невозможно, но есть несколько способов свести их к минимуму. Он этом мы поговорим ниже.
Вывод: эти и другие сложности важно учесть при планировании и организации удаленного обучения. Как это сделать? Сейчас расскажем по шагам:
Удаленное обучение: Пошаговое руководство по запуску
Есть несколько способов организации и проведения удаленного обучения. Какой из них подходит именно вам, зависит от ваших потребностей.
Мы предлагаем вам универсальную траекторию запуска удаленного обучения, которую впоследствии можно подстроить под свои нужды.
Шаг 1. Выберите модель обучения
При упоминании удаленного обучения, многие сразу представляют онлайн-встречу. Да, обучение бывает и в таком формате — но он далеко не единственный. Вот какие модели можно выделить:
Синхронное обучение
Синхронное обучение — это учебное мероприятие, в котором все сотрудники участвуют одновременно. Такое обучение может проходить в онлайне или в офлайне. Сюда можно отнести, например, очный тренинг с инструктором. Эта модель обучения завязана на время: все участники должны в назначенный срок оказаться в одном месте — или пройти по одной ссылке. Поэтому нужно тщательно планировать время обучения — чтобы всем было удобно.
Асинхронное обучение
Эта модель, наоборот, позволяет учащимся проходить курсы, смотреть видео и сдавать тесты в любое удобное время — и в своем темпе.
В асинхронном обучении можно даже обойтись без инструктора, потому что большинство материалов записаны заранее. Инструктора можно привлечь только для проверки тестов и ответов на дополнительные вопросы. Обычно при асинхронном обучении учащимся назначают какой-то дедлайн, к которому нужно пройти курс или сдать тест.
Смешанное обучение
В смешанном обучении есть элементы как синхронного, так и асинхронного обучения. Благодаря своей гибкости, эта модель обучения позволяет решать даже сложные учебные задачи. К примеру, в качестве введения в сложную тему можно предложить учащимся видео-лекцию, а для закрепления и отработки навыков — провести онлайн-тренинг.
Шаг 2. Купить необходимые инструменты
В принципе удаленное обучение можно провести в скайпе, посещаемость отмечать в экселе, а материалы упаковать в презентацию PowerPoint и отправить по почте. Но не стоит. Почему? Вы просто усложните жизнь себе и, что еще важнее, вашим студентам.
Чтобы удаленное обучение было интересным, удобным и не менее эффективным, чем очное, нужны правильные инструменты.
Вот программа минимум:
Платформа для вебинаров и видеосвязи
Минимально необходимый набор функций – это демонстрация экрана, удаленный доступ к рабочему столу, чат, файлообменник и возможность трансляции на большую аудиторию слушателей.
Есть два типа платформ, которые можно использовать для удаленного обучения. Первый тип — платформа для видеосвязи/вебинаров. Второй тип — виртуальный класс. Последний включает в себя набор специализированных функций: например, виртуальные задания или возможность разбить слушателей на группы.
Вот несколько примеров платформ:
- Вебинары и видеоконференции: Zoom, Bluejeans, Join.me, Webex, GoToMeeting, Zoho.
- Виртуальный класс: GoToTraining, BigBlueButton, Larksuite.
Система дистанционного обучения
Теперь, когда вы представляете, как будете взаимодействовать с учащимися во время лекций, самое время подумать о том, как управлять процессом обучения: составлять расписание, хранить и обновлять материалы, отслеживать результаты обучения.
Для этого и нужна система дистанционного обучения. СДО также помогает автоматизировать многие процессы: отправку приглашений на тренинг, назначение учебных программ, учет посещаемости и другое.
Пример простой СДО в которой есть все необходимое для запуска удаленного обучения — это облачная платформа iSpring Learn. В ней есть встроенные инструменты для создания простых курсов из готовых материалов, а еще она интегрирована с удобный десктопным конструктором курсов iSpring Suite. В нем можно создавать интерактивные асинхронные курсы и сразу загружать на учебный портал.
Кроме того, СДО iSpring Learn интегрирована с платформой для видеоконференций Zoom, о которой мы говорили выше. Поэтому транслировать видео и проводить тренинги можно прямо через СДО. Для планирования расписания есть удобный календарь.
Система также позволяет отслеживать результаты учащихся и собирать статистику посещений и активности.
Конструктор электронных курсов
Конечно, практически любая система дистанционного обучения поддерживает загрузку документов в форматах doc и pdf, но насколько интересно сотрудникам изучать такие материалы? В правильном конструкторе курсов можно быстро создавать классные интерактивные курсы, которые точно понравятся учащимся.
Обратите внимание на конструкторы на базе HTML5 — они просты использовании, позволяют создавать интерактивные материалы и поддерживают разные форматы публикации. Еще обратите внимание на совместимость с СДО и поддержку мобильных устройств. Одна из ваших целей при создании курса — максимально упростить процесс запуска курса: чтобы учащийся просто нажал на ссылку и начал учиться.
iSpring Suite, о котором мы уже рассказывали выше, отвечает всем этим требованиям. В конструкторе можно создавать увлекательные курсы с тестами, диалоговыми тренажерами и интерактивностями. Готовые материалы (презентации, документы, инструкции) можно сразу опубликовать в онлайн-формате (чтобы можно было отслеживать, сколько страниц изучили пользователи). А сценарии взаимодействия в классе можно упаковать в интерактивные диалоговые тренажеры.
Шаг 3. Подготовьте учебные материалы
Тип учебных материалов зависит от того, какую модель обучения вы используете. Если это синхронное обучение, вам пригодятся презентации — как опора лекции, а также дополнительные материалы, на которые вы будете ссылаться в процессе.
Если вы используете асинхронную модель, вам нужны полноценные курсы и видеоуроки. При смешанном подходе, пригодятся и те, и другие материалы.
Допустим, что презентации и дополнительные материалы у вас уже есть, а вот для создания курсов как раз и пригодится конструктор, о котором мы говорили в прошлом пункте.
В конструкторе iSpring Suite есть встроенная библиотека с шаблонами слайдов, заточенных под учебный формат: обложка курса, оглавление, временная шкала, информационный слайд и т.д. Можно просто выбрать нужный слайд, вставить материалы и опубликовать курс.
Вот пример курса, собранного в iSpring Suite:
Можно не останавливаться на текстовом формате и добавить в курс другие типы контента:
- Видео: отлично работает для быстрого введения в курс или для иллюстрации процесса/явления.
- Опросы/тесты/задания: помогают проверить знания учащихся и оценить, насколько внимательно они изучили материал.
- Диалоговые тренажеры: позволяют натренировать навыки общения, например, у менеджеров по продажам или агентов техподдержки.
Шаг 4. Запустите обучение
При наличии правильной СДО, этот шаг будет самым простым. Загрузите учебные курсы и материалы на учебный портал, установите дедлайны и пригласите сотрудников.
Запуск обучения в виртуальном классе будет немного другим — мы поговорим об этом далее.
Шаг 5. Отслеживайте результаты обучения
Какие данные по успеваемости сотрудников отслеживать? Зависит от индивидуальных особенностей вашей компании. Возможно, вам достаточно просто убедиться, что все сотрудники прошли курс? Или вы будете отслеживать более точные метрики, например, результаты тестов?
Здесь также нужно учитывать возможности вашей СДО. В iSpring Learn, например, 20+ типов отчетов для мониторинга успеваемости в деталях.
В виртуальном классе также стоит отслеживать метрики вовлеченности: участвуют ли учащиеся в процессе или отвлекаются на другие вкладки и приложения.
7 советов, как повысить эффективность удаленного обучения
Теперь, когда вы знаете, как запустить удаленное обучение, самое время пойти дальше и выжать максимум из этого мероприятия.
Вот несколько советов, как повысить эффективность удаленного обучения:
1. Разработать эффективное расписание тренингов
Когда у сотрудников перед глазами есть понятное и адекватное расписание тренингов, им проще вписать обучение в свои планы — а, значит, посещаемость будет выше.
Хорошо продуманное расписание учитывает занятость всех участников тренинга. Вести такое расписание удобно в СДО. Это избавит вас от необходимости вести множество файлов, таких как табель посещаемости, предстоящие мероприятия, описания курсов.
Календарь тренингов и онлайн-семинаров в iSpring Learn
2. Создать чек-лист с ключевыми тезисами и этапами тренинга
Проведение тренинга — дело ответственное и хлопотное. Вам нужно подготовить контент, проверить доступы, спланировать сценарии взаимодействия. Чтобы за множеством дел не забыть главного, рекомендуем составить чек-лист, в котором будут прописаны ключевые моменты тренинга, о которых нельзя забыть.
Пример чек-листа с основными этапами и тезисами для тренинга по работе с рассерженными клиентами
3.
Заручитесь технической поддержкой Кто поможет, если учащийся не может получить доступ к тренингу или VPN постоянно выкидывает вас из беседы с 20 студентами?
Техническая поддержка — залог успешного удаленного тренинга. Заранее обговорите с IT-специалистом, что может пойти не так, а при возможности попросите его быть онлайн хотя бы в начале тренинга, чтобы оперативно разобраться с возможными неполадками.
4. Продумайте сценарий первого взаимодействия
В контексте удаленного взаимодействия, лучше переборщить с уведомлениями и напоминаниями, чем потерять слушателя просто потому, что приглашение на тренинг затерялось где-то во входящих.
Поэтому отправьте письмо с приглашением и ссылкой на тренинг за несколько дней до начала.
В письмо-приглашение можно также добавить скриншот виртуального класса — чтобы морально подготовить учащегося. Кроме того, можно подготовить для слушателей курса небольшую шпаргалку по функциям платформы, на которой будет проходить тренинг: например, как выключить микрофон, как поднять руку и где находится чат.
Отправьте следующее напоминание вечером накануне тренинга, и еще одно — за несколько минут до начала.
Пример письма-приглашения на тренинг
Обязательно проверьте доступ ко всем платформам и системам за час до тренинга. Процесс входа на учебный портал поэтому он должен быть приятным и плавным для пользователя — ведь этот этап задает тон всему тренингу. Здорово, если на протяжении мероприятия в сети будет находиться ваш помощник — для решения разных технических вопросов.
5. Начните с небольшого инструктажа
В начале тренинга стоит рассказать о правилах взаимодействия в онлайне и вкратце объяснить, как будет построена работа. Вот несколько советов для начального инструктажа:
- Расскажите, что делать, если пропала связь. Например, написать в чате помощнику.
- Попросите выключить микрофон, пока выступает лектор.
- Объясните, как задать вопрос. Например, воспользоваться функцией «поднять руку» или, опять же, написать в чате.
- Напомните выключить звук на телефоне
- Попросите закрыть почту и другие окна на компьютере.
Еще в начале тренинга можно отобразить экран со списком полезных функций.
Пример стартового слайда для тренинга
6. Оставайтесь на связи и назначьте график консультаций
По окончании тренинга, не отключайтесь сразу: предложите учащимся задать вопросы, поделиться мнением о встрече и сдать домашние задания. Сориентируйте учащихся, когда можно застать вас онлайн, если у них возникнут еще вопросы.
7. Мотивируйте учащихся
В удаленном обучении людям часто не хватает личного контакта с тренером, и с этим ничего не поделаешь. Что вы можете сделать — так это найти другие способы мотивировать учащихся. Например, можно выдавать сертификаты о прохождении курса — как доказательство стараний учащегося.
Пример сертификата об окончании курса
А если ваша СДО поддерживает геймификацию, этим тоже стоит воспользоваться. Формируйте рейтинги учащихся и выдавайте значки.
Геймификация в iSpring Learn — рейтинги стимулируют учащихся проходить дополнительные курсы, чтобы получить больше баллов и подняться в списке
Заключение
Запуск удаленного обучения — процесс не из простых.
Задачей этого руководства было разложить по полочкам все этапы и нюансы этого процесса, чтобы у вас сложилась полная картина.
Возможно, мы что-то пропустили? Расскажите о своем опыте перехода на удаленное обучение в комментариях.
Удаленная работа и фриланс — каталог бесплатных курсов, вебинаров
Лучшие бесплатные курсы
Ниже вы найдете бесплатные курсы, книги, вебинары, мастер-классы в тематике “Удаленная работа и фриланс”. На странице с описанием конкретного курса вы найдете его краткое описание, а также кнопку, нажав на которую, вы сможете получить его бесплатно.
Бесплатно
Бесплатный марафон — Профессия: Бизнес-ассистент, автор Ольга Ше…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 11 января 2022
Краткое описание: На бесплатном марафоне Ольги Шевчук и проекта Interra “Профессия: Бизнес-ассистент” узнаете, как стать личным помощником для руководителя. Эта профессия помогает получить опыт работы […]
Всего просмотров: 26, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный интенсив — Продюсер онлайн-курсов, автор Дмитрий Чевы.
..Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 4 января 2022
Краткое описание: На бесплатном интенсиве Дмитрия Чевычалова и проекта Interra “Продюсер онлайн-курсов” узнаете, как зарабатывать на своих знаниях или знаниях других экспертов Онлайн-обучение все больше […]
Всего просмотров: 60, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный интенсив — Профессия Куратор, автор Ольга Шевчук, про…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 28 декабря 2021
Краткое описание: На бесплатном интенсиве Ольги Шевчук и проекта Interra “Профессия Куратор” узнаете, как освоить одну из востребованных онлайн-профессий В данное время формат онлайн-образования стремительно […]
Всего просмотров: 32, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный интенсив — Специалист по рекламе Яндекс, автор Школа …
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 21 декабря 2021
Краткое описание: На бесплатном интенсиве Школы PROдвижение “Специалист по рекламе Яндекс” узнаете, как освоить одну из востребованных удалённых профессий.
Умение зарабатывать деньги в интернете стало […]
Всего просмотров: 29, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Профессия: Трафик-менеджер, автор Дмитрий Ч…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 7 декабря 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне Дмитрия Чевычалова и проекта Interra “Профессия: Трафик-менеджер” узнаете о возможностях одной из удалённых профессий. Главная цель трафик-менеджера — это привлечение новой […]
Всего просмотров: 32, за сегодня: 1
Бесплатно
Бесплатный интенсив — Профессия — Таргетолог, автор Д…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 30 ноября 2021
Краткое описание: На бесплатном интенсиве Дмитрия Чевычалова и проекта Interra “Профессия — Таргетолог” узнаете, как настраивать рекламу в социальных сетях Каждому онлайн-проекту важно, чтобы о нём […]
Всего просмотров: 47, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Личный помощник предпринимателя, автор Юлия…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 23 ноября 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне Юлии Шатавы и проекта Interra “Личный помощник предпринимателя” вы узнаете, как освоить одну из востребованных удалённых профессий. В наше время, […]
Всего просмотров: 45, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Создание марафонов, автор Никита Фофанов
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 16 ноября 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне Никиты Фофанова “Создание марафонов” узнаете, как разработать систему, которая будет работать на вас Автомарафон — это серия записанных автовебинаров или видео, […]
Всего просмотров: 45, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный курс — Интернет: инструкция к применению, автор проек…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 2 ноября 2021
Краткое описание: На бесплатном курсе проекта Нетология “Интернет: инструкция к применению” узнаете о безграничных возможностях всемирной сети.
Интернет является глобальной компьютерной сетью, которая охватывает весь […]
Всего просмотров: 22, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный курс — Школа фриланса, автор Ольга Шевченко, проект Н…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 26 октября 2021
Краткое описание: На бесплатном курсе Ольги Шевченко и проекта Нетология “Школа фриланса” узнаете, как работать из дома в удобном графике и темпе. Фриланс довольно распространённый […]
Всего просмотров: 24, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный вебинар — Как стать техническим специалистом по GetCo…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 18 июня 2021
Краткое описание: На бесплатном вебинаре Алексея Маринова “Как стать техническим специалистом по GetCourse в онлайн-школе и зарабатывать удалённо” узнаете о специальности, которая будет востребована на […]
Всего просмотров: 105, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Профессия: SMM-Менеджер, автор проект Inter.
..Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 30 апреля 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне проекта Interra “Профессия: SMM-Менеджер” узнаете, как можно зарабатывать удалённо, имея для работы интернет и компьютер Специфика удалённых специальностей разнообразна и […]
Всего просмотров: 137, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Профессия Интернет-Маркетолог, проект Inter…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 28 апреля 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне проекта Interra “Профессия Интернет-Маркетолог” узнаете всё о специальности, с которой можно работать удалённо Для кого: для тех, кто хочет работать: […]
Всего просмотров: 143, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный марафон — Копирайтер-маркетолог, автор проект Interra…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 12 апреля 2021
Краткое описание: На бесплатном марафоне проекта Interra “Копирайтер-маркетолог” узнаете об удалённой и востребованной специальности Решили сменить работу офлайн на онлайн и не знаете, с чего […]
Всего просмотров: 151, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный вебинар — Тестировщик: кто это и как стать главным по.
..Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 17 февраля 2021
Краткое описание: На бесплатном вебинаре Анастасии Шариковой и проекта Нетология “Тестировщик: кто это и как стать главным по качеству в IT” узнаете стать частью команды […]
Всего просмотров: 53, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный вебинар — Копирайтинг: как развиваться и куда можно р…
Копирайтинг, Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 25 января 2021
Краткое описание: На бесплатном вебинаре Анастасии Дюжарден и проекта Нетология “Копирайтинг: как развиваться и куда можно расти” узнаете все нюансы данной профессии Вам нравится писать, […]
Всего просмотров: 79, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный курс — Диджитал-старт: первый шаг к востребованной пр…
Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 23 января 2021
Краткое описание: На бесплатном курсе проекта Нетология “Диджитал-старт: первый шаг к востребованной профессии” узнаете, специальности будущего, на которые не надо тратить годы на обучение Прогресс […]
Всего просмотров: 75, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный вебинар — Системный администратор: быстрый старт в IT.
..Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 16 января 2021
Краткое описание: На бесплатном вебинаре Андрея Щаднева и проекта Нетология “Системный администратор: быстрый старт в IT” вы узнаете, как войти и в каком направлении развиваться […]
Всего просмотров: 80, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный мастер-класс — Формула Вебинаров 2.0, автор Кирилл Ле…
Онлайн-школы и инфобизнес, Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 9 января 2021
Краткое описание: На бесплатном мастер-классе Кирилла Лейциховича “Формула Вебинаров 2.0” узнаете, как привлечь трафик в свой бизнес Если вы встали на путь сетевого маркетинга, то […]
Всего просмотров: 34, за сегодня: 0
Бесплатно
Бесплатный мастер-класс — Таргетолог в Instagram и Facebook, авт…
Социальные сети, Удаленная работа и фриланс Ирина Березкина 17 декабря 2020
Краткое описание: На бесплатном мастер-классе Анжелики Ворошиловой и Константина Суфиянова “Таргетолог в Instagram и Facebook” узнаете, как разобраться во всех тонкостях настройки и запуска рекламной […]
Всего просмотров: 193, за сегодня: 0
Страница 1 из 31 2 3 ››
Поиск по сайту
Узнавайте о появлении на сайте новых курсов и книг в соцсетях:
А также подпишитесь на еженедельную подборку новых курсов и книг:
ПОДПИСКА НА E-MAIL
ПОДПИСКА ВКОНТАКТЕ
Мы в социальных сетях!
Реклама на сайте
Бесплатные он-лайн курсы – источник дохода и удаленная работа |Блог
Узнай, как бесплатно получить новые знания и профессиональную квалификацию он-лайн, чтобы работать из дома и обеспечить себе дополнительный доход
Для всех нас наступило время разных испытаний.
Наша привычная жизнь перевернулась с ног на голову, и стресс приносят не только неизвестность и страх перед дальнейшим распространением вируса COVID-19 во всем мире, но и все связанные с попытками приостановить его распространение перемены. Некоторые профессиональные отрасли получили особенно сильный удар – авиа– и другие перевозки, отрасли туризма, общественного питания и культуры. Конечно, способность предприятий пережить этот период и восстановиться после его окончания имеет большое значение для общего экономического благосостояния страны, но в настоящий момент наиболее серьезно эти изменения ощущают на себе простые люди – работники, которые должны подстраиваться либо под новые правила и условия труда, либо, во многих случаях, столкнуться с потерей работы как минимум на некоторое время.
Но вопреки неизвестности, стрессу и страху за свое будущее, всем нам надо сейчас сделать глубокий выдох и как можно быстрее подстроиться к переменам. Возможно, Твой работодатель может предложить Тебе удаленную работу, или он предложит на какое-то время принять на себя другие обязанности и работать дома.
Для многих из нас надомная работа – простая, и, возможно, даже приятная перемена, но для других это нечто совсем непривычное, к чему придется привыкать. Также, возможно, многим из нас стоит подумать об альтернативных или, по крайней мере, дополнительных источниках дохода, и проектах, которые мы можем делать удаленно. Хорошая новость состоит в том, что, благодаря интернету, даже в самоизоляции Тебе доступны разные бесплатные курсы и учебные ресурсы, которые предлагают освоить разные ценные навыки и использовать их для создания альтернативного или дополнительного источника дохода!
Прежде чем искать, спроси у Джона Венна
Перед тем, как решить, какие новые навыки Ты хочешь приобрести, задай себе самые важные вопросы. Мы долго жили в убеждении, что на свете существуют безопасные и прибыльные профессиональные сферы, а также менее серьезные, в которых можно даже не надеяться иметь значительные доходы. Происходящее в настоящий момент заставляет нас переоценить эти убеждения, становится очевидно, что нельзя заранее знать, будешь ли Ты защищен(а) от кризиса и перемен, или нет.
Способность диверсифицировать риски и быстро подстраиваться под перемены дает гораздо большую безопасность, чем работа в, казалось бы, «безопасной» сфере. Наступило время серьезно рассмотреть возможность на долгое время выбрать удаленную работу, а также внештатный труд.
Если Тебе необходим источник дополнительного дохода, то перед тем, как решить, какие навыки приобрести, вспомни ту версию диаграммы Венна, в которой коротко и сконцентрировано показан процесс успешного выбора именно в профессиональной сфере. Задай себе три вопроса: «Что мне очень нравится?», «Что мне легко удается?», и «Что даст мне возможность заработать?». Ответ только на два вопроса в любой комбинации не принесет оптимальных результатов: «Что мне очень нравится?» и «Что мне легко удается» вместе не всегда принесут прибыль; «Что мне очень нравится?» и «Что даст мне возможность заработать?» без соответствующих навыков вряд ли удастся; в свою очередь, «Что мне легко удается?» и «Что даст мне возможность заработать?» в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения.
Объединение всех трех компонентов – это то, чем Ты действительно хотел(а) бы заниматься – когда у Тебя есть возможность то, что Тебя интересует и что у Тебя уже хорошо получается превратить в прибыль. Далее мы познакомим Тебя с 4 ведущими мировыми бесплатными обучающими платформами. Они предлагают бесконечное количество он-лайн курсов, которые позволят Тебе освоить дополнительные знания и навыки и помогут стать конкурентоспособными в новых условиях рынка труда!
Coursera
Coursera – одна из наиболее известных во всем мире платформ, предлагающих бесплатные он-лайн курсы, здесь можно пройти обучение по материалам обладающих мировой известностью университетов. При разработке своих курсов Coursera сотрудничает с более чем 190 наиболее влиятельными в глобальном смысле университетами и предприятиями. Эта платформа предлагает широкие возможности для индивидуумов и для предприятий – здесь предлагаются программы для развития и тренировочные программы для повышения компетентности и конкурентоспособности всей команды.
Coursera предлагает удобные решения для дигитального обучения, и работает c ведущими специалистами мирового уровня, которые читают студентам видео-лекции на различные темы, начиная с бизнеса, изучения языков, до компьютерных наук и обработки данных высокого уровня. Отзывы пользователей Coursera радуют: 87% освоивших на платформе дополнительные профессиональные навыки пользователей Coursera признают, что добились значительных профессиональных успехов, например, повышения на работе, добавку к зарплате или возможность начать новую карьеру.
Udemy
Udemy – широко известная во всем мире платформа, предлагающая он-лайн курсы. На данный момент Udemy может гордиться более чем миллионом различных курсов и 50 миллионами студентов. 57 000 инструкторов платформы обучают студентов на 65 языках и предлагают курсы по самым разным темам: IT и программирование, бизнес, финансы и бухгалтерия, а также курсы по связанным с разными сферами жизни отраслям, например, искусство и ремесленничество, питание, индустрия красоты, создание блогов о путешествиях и фотография.
Udemy имеет смысл выбрать, если Ты хочешь получить дополнительные знания в отрасли, в которой Ты уже работаешь, или если Ты хочешь овладеть знаниями и навыками в другой отрасли, которая может принести дополнительный доход. Большая часть курсов на Udemy — бесплатные, платные курсы часто бывают доступны по действительно низким ценам. Udemy предлагает также преподавать, поэтому если Ты обладаешь хорошими знаниями, которые Ты способен/способна систематизировать в ценный обучающий материал, то это может стать для Тебя источником дополнительного заработка!
Он-лайн курсы Гарвардского университета
Гигант образовательной индустрии Гарвардский университет предлагает различные бесплатные он-лайн курсы. Репутация этого университета безупречна – это одно из наиболее высокого признанных учебных заведений во всем мире, его слава распространяется и на предлагаемые университетом он-лайн курсы, они очень высоко ценятся. Следует только помнить, что дополнительное образование, которое предлагают традиционные образовательные учреждения, будет более академичным, чем, например, курсы на Coursera или Udemy, однако оно, без сомнения, будет очень качественным.
Он-лайн курсы Гарвардского университета предлагают освоить не только новые навыки, но и приобрести новые знания, что в настоящий момент очень важно. Например, сейчас очень популярен гарвардский курс «Уроки Эболы: как предотвратить следующую пандемию» («Lessons from Ebola: Preventing the Next Pandemic»). Гарвардский университет предлагает также очень практичные курсы, например, программирование, наука о данных, бизнес. На гарвардские курсы стоит обратить внимание и в том случае, если курс не будет использоваться напрямую для зарабатывания денег. Если благодаря самоизоляции у Тебя появилось дополнительное время для личностного развития, его наверняка стоит использовать для освоения какого-либо ценного академического курса.
Среда и подход к обучению платформы Skillshare предлагают совсем иной подход, чем академические он-лайн курсы Гарвардского университета. Платформа Skillshare фокусируется на видео-формате обучения, что позволяет быстро перенимать разные навыки и знания от ведущих в конкретных областях специалистов.
Большая часть курсов базируется именно на интерактивном подходе, а не на обучении в формате лекций, в качестве цели обычно выдвигается выполнение конкретного проекта, что и является подтверждением тому, что Ты освоил(а) запланированный материал.
Skillshare предлагает разные категории практических занятий, например, анимацию, дизайн, иллюстрирование, фотографию и видео, писательство. Это современная и иновативная платформа, курсы на ней ведут известные и популярные эксперты – художники, дизайнеры и музыканты, которые не только делятся своими знаниями, но и вдохновляют попробовать что-то новое! Узнай, как самому сделать свой подкаст, как выработать навыки успешного создания текстов, как стать специалистом по дизайну логотипов, и научись делать еще многое, что может пригодиться Тебе в профессиональной деятельности!
Эти и другие статьи о важных на данный момент, и актуальных в любое время, вопросах предлагает компания Incredit. Если Ты решишь получить дополнительное платное образование или квалификацию для создания другого или дополнительного источника доходов, у Тебя всегда есть возможность взять потребительский кредит из перечня услуг предприятия Incredit.
Источники фото: www.unsplash.com
Как эффективно организовать работу из дома
Успешная удаленная работа
Несмотря на то, что удаленная работа кажется многим работой мечты — не нужно тратить время на проезд, рабочий день начинается позже и отсутствуют строгие требования к дресс-коду — гибкий и ненапряженный рабочий график имеет свои недостатки.
Работа дома — это своего рода навык, хотя вы можете об этом и не подозревать: вам нужно будет найти идеальный баланс для максимально продуктивной работы, как своей, так и рабочей группы. Это означает, что не стоит вскакивать с кровати за две минуты до 9:00 и привыкать ходить весь день в пижаме. Отказ от собственных стандартов даже в таких сферах может повлиять на ваше рабочее мышление в целом, и хотя окружающая вас обстановка может отличаться, вам нужно сохранять настрой на работу.
Удаленная работа сегодня — это уникальная задача. Вы можете работать в любом месте вне офиса: дома, в парке, на крыше. Это означает, что вы можете находиться в кафе, коворкинге или другом офисе вашей компании, но при этом продолжать удаленно работать со своей основной рабочей группой.
Удаленная работа подразумевает, что вы не находитесь рядом с вашей рабочей группой. Не воспринимайте это как недостаток. Можно организовать совместную работу в рамках рабочей группы и без физического присутствия в одном пространстве.
Плохо ли работать дома?
Совсем нет, но учитывая, что удаленная работа не является нормой для большинства компаний и считается сферой фрилансеров, вы можете задаться вопросом, почему идея удаленной работы имеет и свои недостатки. Сомнения вашей или любой другой компании в отношении удаленной работы чаще всего связаны с тем, как все мы привыкли работать. Принято считать, что пребывание в офисе на протяжении восьми часов гарантирует успешный рабочий день. Так зачем же изобретать велосипед?
Против удаленной работы приводится множество доводов. Если вы обсуждаете этот вопрос со своей рабочей группой, обратите внимание на такие аспекты:
Опасение: мы не сможем безопасно обмениваться файлами за пределами офиса
Решение: это возможно с помощью услуги Dropbox для безопасного обмена файлами.
Ваш аккаунт и ваши файлы будут в целости и сохранности благодаря многоуровневой защите. Несанкционированный доступ предотвращается мгновенно. Также вы можете настроить параметры безопасности, подходящие вам и вашей рабочей группе, в том числе двухэтапную проверку. Кроме того, вы можете получать доступ к своим файлам с ПК, через Интернет, с мобильных устройств или подключенных сторонних приложений, поэтому даже если у вашей рабочей группы нет офисной рабочей станции, Dropbox все равно позволяет поддерживать связь с сотрудниками.
Опасение: мы не видим друг друга
Решение: Zoom, Slack (обе программы — интеграции Dropbox), видеоконференции или старые добрые звонки по телефону обеспечат вам контакт с вашей рабочей группой, даже если вы не находитесь в одном помещении. Кроме того, работая в одном пространстве или даже находясь в состоянии потока, вы все равно мало разговариваете. Независимо от того, внедряет ли ваш офис удаленную работу или нет, у вас все равно установлен мессенджер, чтобы участники рабочей группы могли взаимодействовать без необходимости ходить по офису.
Опасение: мы не сможем гарантировать подключение к Интернету
Решение: даже в зданиях с самыми надежными технологиями подключения к Интернету могут возникнуть проблемы с WiFi. К счастью, Dropbox позволяет работать в автономном режиме. Поэтому даже при пропадании интернет-соединения вы сможете безопасно продолжить работу, зная, что ваши файлы автоматически синхронизируются после восстановления подключения к сети. Это также позволяет создать идеальную рабочую среду, поскольку надежное подключение к Интернету уже не является первостепенной задачей.
Опасение: участники моей рабочей группы потеряют мотивацию
Решение: это может случиться с любой рабочей группой в любых условиях. Ключом к мотивации ваших сотрудников независимо от места их работы является сильная корпоративная культура и структура поддержки. Если ваша рабочая группа может работать только в том случае, если начальник находится рядом, значит в вашей структуре управления есть проблемы, и поведение ваших сотрудников напоминает поведение школьников в классе.
Мотивированные и воодушевленные сотрудники не требуют надзора. Если им нужен надзор, это может означать, что они не совсем уверены в своих действиях, что, в свою очередь, ведет к прокрастинации. Поддерживайте боевой дух в своей команде: оставайтесь на связи, предоставляйте необходимые инструменты для повышения продуктивности, и убедитесь, что все сотрудники четко понимает цели работы, где бы они ни находились.
Советы по удаленной работе
Убеждены, что нужно дать удаленной работе шанс? Вот несколько советов, как сделать все правильно.
Не меняйте привычки слишком кардинально
Для начала приучите себя просыпаться в одно и то же время. Сон — это жизненно важная составляющая нашего здоровья и умственной деятельности, поэтому, если вместо 23:00 вы будете ложиться в интервале с 1:00 до 3:00, накопительный эффект такого действия скоро станет очевидным. Постарайтесь выделять на ночной сон от семи до восьми часов и не поддавайтесь искушению поставить будильник на более позднее время.
Когда вы начнете позволять себе вещи, которые ваш мозг ассоциирует с выходными, вы выйдете из рабочего состояния и начнете терять важные рабочие привычки, на вырабатывание которых вы потратили годы.
Соблюдайте дресс-код
Старайтесь одеваться точно так же, как и на обычную работу, но в пределах разумного. В большинстве современных офисов очень лояльно относятся к одежде, поэтому, отступив от привычки ношения комфортных джинсов и любимой футболки, вы рискуете ходить целыми днями в пижаме. Как бы это ни было удобно, это означает, что на физическом уровне вы носите одежду, которая ассоциируется с домом и отдыхом, а не с усердной работой. Проще говоря, вы не настроите себя на мощный старт, если правильно не подберете одежду. Вы будете удивлены, осознав, как сильно влияет на нас одежда.
Создайте себе маршрут на работу
Никто не любит поездки на работу и с работы, но данный процесс является крайне важным моментом в структуре вашего дня. Какие бы отрицательные эмоции вы от этого ни испытывали, скучная поездка в поезде или долгий путь в автобусе позволяют осознать четкое различие между работой и домом.
Уделите немного времени, чтобы мысленно настроить себя. Если по дороге на работу вы всегда слушали музыку, послушайте несколько мелодий в течение 15 минут. Если вы регулярно читали книгу по дороге, прочтите новую главу. Такая психологическая подготовка поможет вам наилучшим образом настроиться на работу.
Попробуйте новые подходы
Сложнее всего при удаленной работе переносить свои обычные офисные привычки в домашнюю обстановку, но зачем же ограничивать себя и делать только то, что вы привыкли? Поговорите с участниками рабочей группы, выясните, что лучше всего подходит каждому, и какие изменения нужны, чтобы наилучшим образом организовать совместную работу в удаленном режиме. Кроме того, если вы собираетесь полностью перейти на удаленную работу, помните, что ключевые подразделения, такие как отдел кадров и финансовый отдел, должны иметь возможность легко связываться со всеми сотрудниками, а следовательно, убедитесь, что общение между сотрудниками компании может осуществляться без проблем.
Сохраняйте активность
Только потеряв такую возможность, вы поймете, насколько важной была прогулка от офиса к остановке транспорта или от рабочего стола к зоне отдыха. Помните о необходимости поддерживать физическую активность и выходить на улицу. То, что вы больше не ходите в офис, не означает, что весь мир вокруг вас исчез. Начинайте и заканчивайте день прогулкой; это поможет очистить голову от ненужных мыслей, подготовиться к новому дню или отдохнуть от работы.
Какие плюсы работы дома для рабочей группы?
Смена обстановки никому не повредит. Гибкий график удаленной работы (например, вы можете вызвать сантехника в свой обеденный перерыв или пойти к зубному врачу во второй половине дня) может значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников и корпоративную культуру.
Кроме того, почти половина сотрудников говорит о том, что возможность удаленной работы с полной или частичной занятостью занимает одно из первых мест в списке их приоритетов при поиске работы.
Так что, предлагая удаленную работу сотрудникам, которые достигли идеального баланса между работой и личной жизнью, вы сможете привлечь в компанию новые таланты.
Популярная удаленная работа — обучение искусственного интеллекта
На какой интеллект лучше положиться — искусственный или человеческий? У каждого свои плюсы и минусы, поэтому зачастую эффективнее не выбирать, а сочетать. Гибридная модель, где ИИ и человек работают бок о бок, получила название «цифрового кентавра». Подобные системы объединяют возможности искусственных и биологических нейросетей — человеческого разума. Они считаются самыми выигрышными, когда речь заходит об итоговом результате обработки данных. При этом люди помогают искусственному интеллекту быть разумнее. Это становится для них удаленной работой в сети — даже для тех, кто не связан с IT-сферой напрямую.
Фонд «Сколково» Блоги
Как люди помогают искусственному интеллекту
Казалось бы, искусственный интеллект — сфера высоких технологий.
Однако помогать ему развиваться могут не только программисты. Большинство компаний, приглашающих сотрудников для работы с ИИ, сами обучают их через краткосрочные онлайн-курсы или инструкции. Людям объясняют, как правильно размечать данные для машины, пользоваться платформой или сервисами. Хотя бывают задачи, где нужны специалисты в той или иной сфере знаний (например, в медицине).
Помогать искусственному интеллекту можно на разных этапах работы машины. Например, люди переводят с человеческого языка на машинный: чтобы обучить нейросеть, ей нужно показать тысячи и даже десятки тысяч примеров, каждый из которых до этого вручную обрабатывается человеком. В текстах отмечаются существенные слова и смыслы, на изображениях — обозначаются объекты. Также человек тестирует работу умных алгоритмов по пользовательским сценариям: оценивает результаты поиска, ответы чат-ботов.
Для этого не нужно быть программистом — важно быть внимательным и готовым к довольно монотонной работе.
Для точности при оцифровке документов
Например, для подобной работы людей привлекает резидент «Сколково» компания «Биорг», которая занимается оцифровкой документов. Здесь человек не только проверяет работу нейросети, но и помогает ей, когда она испытывает затруднения. Для высокоточной оцифровки документов и чертежей на облачной платформе Beorg Smart Vision применяют принцип двухэтапного распознавания: сначала объект обрабатывает нейросеть, а если она не уверена в результате, подключаются операторы.
Дело в том, что даже самый современный машинный интеллект испытывает сложности при распознавании нестандартных форм.
Документы могут быть заполнены на редких языках или сформированы на неструктурированных бланках, от руки. Поэтому компания привлекает специалистов из разных отраслей и регионов России.
Людям выгодна подобная совместная деятельность. Помогая ИИ и удаленно обучая его, можно получать дополнительный заработок. Кстати, облачную платформу используют не только для проверки и разметки данных, но и для других видов удаленной работы. Например, вне проектов оцифровки операторы могут стать сотрудниками колл-центра или чатов поддержки.
Для корректной поисковой выдачи
Такие гиганты как «Яндекс» или Google также прибегают к «человеческой» помощи. Изначально люди должны были контролировать работу алгоритмов. Затем компании стали формировать команды асессоров. Это сотрудники, которые следят за тем, чтобы результат поискового запроса соответствовал тому, что пользователь ищет. У «Яндекса» такая служба появилась в 2008 году, вместе с внедрением машинного обучения в систему ранжирования.
Упрощенно работа асессоров выглядела так: они вручную просматривали выдачу по различным ключевым фразам и сайты, находящиеся в топе этой выдачи. Если при проверке оказывалось, что ресурс не соответствует вопросу, содержит противоправный контент, слишком много рекламы, мешающей просмотру, то у сайта понижался рейтинг в поисковой выдачи.
Подобные проверки помогали поисковику лучше понимать человека и его запросы, которые далеко не всегда просты и однозначны. Именно людям поручалось определять релевантность страниц, запрашиваемых пользователями, поскольку сама машина не способна этого оценить.
Для лучшей работы сервисов
Компании продолжают работать с асессорами в наше время, и их оценки по-прежнему сказываются на местах страниц при выдаче. Считается, что у российского поисковика это влияние сильнее, плюс у него больше процессов проверяется вручную. Но сейчас люди обучают и контролируют алгоритмы не только поиска, но и многочисленных ИТ-сервисов.
Помогать искусственному интеллекту поисковика развиваться может фактически любой желающий. Как правило, пользователи выполняют задания различного характера и степени сложности. Теперь люди не только смотрят на релевантность поисковой выдачи, но и проверяют, правильно ли робот ищет картинки, размечают тексты и изображения, отслеживают, есть ли на страницах шок-контент, материалы 18+, непристойная реклама. Работать можно не только с компьютера, но и с планшета, смартфона, иных девайсов.
Появилась и отдельная платформа с полевыми заданиями, которые позволят «оцифровать онлайн-мир». Здесь человеку поручено то, что искусственному интеллекту пока сложно контролировать: проверка уличной рекламы, промоакций, проведение опросов, мониторинг цен, работа в качестве тайного покупателя.
Для повышения продаж и лучшего общения
Помощь от человека получают и алгоритмы онлайн-маркетплейсов. Люди проверяют точность и релевантность поиска по миллионам товарам, помогают искусственному интеллекту лучше понимать запросы покупателей.
«Тинькофф» также привлекает людей к тестированию, обучению и совершенствованию искусственного интеллекта. С 2018 года 150-200 человек помогают чат-боту общаться с клиентами, исправляя ошибки в ответах и стараясь сделать его реплики более человечными, работают с алгоритмами машинного обучения, размечают тексты и изображения.
Хотя с появления первых асессоров сложность и многообразие заданий многократно возросло, основа совместной работы человека и искусственного интеллекта не поменялась — люди помогают машинным алгоритмам обучаться, контролируют качество работы и делают за ИИ то, что ему пока не доступно. Такая совместная работа помогает клиентам получить то, зачем они обратились к поисковику, в магазин или организацию, а компаниям и разработчикам — повысить качество услуг и, соответственно, эффективность бизнеса в целом.
Как перейти с офиса на удаленную работу? Практический курс от Школы Доходного Фриланса 100по100. Обучение удаленке с нуля
© cityreporter.
ru. Источник:
13 Ноя 2020, 00:35
Если Вы решили перейти с офиса на удаленную работу или были вынуждены так поступить из-за сложившихся обстоятельств, то наш курс поможет скорее адаптироваться к непривычным условиям!
Дистанционная работа отличается от обычной тем, что нет возможности напрямую общаться с коллегами и руководителями, удобного офиса и рабочего места. Нет начальника, требующего выполнения обязательств и вся мотивация к достижению цели должна исходить лично от Вас.
Целевая аудитория:
Любой специалист, который столкнулся с необходимостью начать работать из дома,
Работник, который вынужден перейти на удалёнку из-за пандемии на вирус,
Офисный работник, который боится перехода на удаленку,
Индивидуальный предприниматель, который хочет начать работать из дома,
Руководитель компании или проекта, желающий создать удаленный офис,
Сотрудники компании, которые хотят быстро адаптироваться к новым условиям работы,
Студент, который хочет подработать совместно с учебой,
Мама в декрете, которая хочет работать дистанционно.
Содержание и материалы:
Три часа видео по запросу,
30 видеоуроков по Ютуб,
Упражнения для привыкания к удаленке,
Пожизненный доступ к купленным материалам,
Доступ через мобильные устройства и ТВ,
Обратная связь от авторов.
Кто создатель курса?
Некрашевич Александр. Опытный заказчик и исполнитель на знаменитых фриланс биржах. Стаж более 15 лет. Имеет богатый опыт организации дистанционного офиса и найма удаленных сотрудников.
Отзывы от клиентов о Некрашевиче и учеников о работе с Александром можно прочитать на нашем сайте, Ютуб канале и Freelance площадках Кворк, Upwork и т.д.
Где можно использовать полученные знания и советы?
В этом курсе будут даны ответы на все вопросы, интересующие людей, переходящих на дистанционную работу.
Мы разберем каждый конкретный случай и дадим практические рекомендации как поступить в сложившейся ситуации. Вы узнаете как:
Чем отличается удаленная работа от фриланса,
Избежать стресса при переходе на удаленку,
Работать из дома, если у Вас есть маленькие дети,
Успевать дела по дому при удаленной работе,
Обустроить рабочее место в квартире,
Организовать сон и отдых,
Мотивировать себя и находить силы для достижения цели,
Сохранить отношения с близкими при работе дома,
Следить за здоровьем при работе удаленно,
Питаться, чтобы не заработать проблем со здоровьем,
Содержать удаленных сотрудников.
Сколько времени нужно для изучения и получения результата?
Мы рекомендуем тщательно изучить все предоставленные Вам материалы. Конкретных сроков обучения назвать невозможно. Только упорная практика приведет к успеху!
Цена указана в правой части дисплея. Но она может меняться. С каждой покупкой бывают скидки и бонусы для покупателей.
Удаленная работа и фриланс становится все популярнее и востребованнее. Того требуют обстоятельства и условия! Овладение навыками ведения дел, организации проектов, содержания работников из дома помогут Вам оставаться ценным сотрудником для любой компании.
Новости из рубрики:
Новости СМИ2
Последние материалы
26 Сен, 12:29
Расстрелявший иркутского военкома: «Щас все поедем домой»26 Сен, 11:22
Учителей заставляют работать на мобилизации в Новосибирской области26 Сен, 10:30
Неизвестный расстрелял детей в школе Ижевска26 Сен, 08:31
Главу призывной комиссии расстреляли в военкомате Иркутской области26 Сен, 08:01
Обещавший перемены новый томский губернатор оставил старую администрациюМы в Telegram
Мы в YouTube
Мы в Twitter
Tweets by @taygainfo
Удаленная работа: подготовка себя и своей команды к успеху Путь обучения
Оптимизируйте удаленную работу с помощью этого набора онлайн-курсов — независимо от того, являетесь ли вы новичком в удаленной работе или нет, и независимо от того, возглавляете ли вы команду или часть команды, в которую входят распределенные члены команды.
Узнайте, как быть продуктивным и оставаться на связи, работая дома или в других удаленных средах.
Узнайте , как эффективно работать удаленно.
Получите советов по адаптации к изменениям в вашей рабочей среде.
Ознакомьтесь с инструментами виртуальной коммуникации, чтобы оставаться на связи.
Курсы
1
32 м
Советы по удаленной работе
Автор: Тодд Дьюэтт
Узнайте, как работать удаленно и оставаться на связи со своей организацией.
338 952 зрителя Выпущено 28 сентября 2015 г.
2
1ч
Основы удаленной работы
Автор: Майк Гутман
Изучите лучшие практики удаленной работы. Используйте современные облачные инструменты, чтобы оставаться продуктивными, развивать корпоративную культуру и эффективно работать со своей командой — везде, где есть Интернет.
716 905 зрителей Выпущено 30 октября 2018 г.
3
1ч 17м
Тайм-менеджмент: работа из дома
Автор: Дэйв Креншоу
Получите советы по тайм-менеджменту, чтобы оставаться продуктивным и сбалансированным, работая дома неполный или полный рабочий день.
1 086 942 зрителя Выпущено 7 февраля 2018 г.
4
59м
Советы по продуктивности: поиск продуктивного мышления
Автор: Дэйв Креншоу
Повысьте свою продуктивность, изменив точку зрения. Получите действенные советы по управлению своим временем, избавлению от негативного опыта, приданию смысла вашему рабочему дню и многому другому.
232 149 зрителей Выпущено 3 января 2020 г.
5
34 м
Исполнительное присутствие на видеоконференциях
Автор: Джессика Чен
Узнайте, как выглядеть и звучать уверенно, собранно и умно во время следующей конференции или видеопрезентации.
1 103 315 зрителей Выпущено 4 марта 2019 г.
6
41м
Thriving @ Work: Использование связи между благополучием и продуктивностью
Автор: Арианна Хаффингтон
Продолжайте свое путешествие Thrive. Арианна Хаффингтон и Джоуи Хаббард обсуждают, как благополучие может способствовать вашей продуктивности и успеху на работе.
161 113 зрителей Выпущено 5 января 2018 г.
7
53 м
Управление стрессом для позитивных изменений
Автор: Хайди Ханна
Узнайте, как выявлять и снимать стресс в вашей команде, создавая среду и стиль общения, которые связывают сотрудников с более широкой картиной.
647 124 зрителей Выпущено 6 апреля 2018 г.
8
34 м
Повышение устойчивости
Автор: Татьяна Колова
Узнайте, как оправиться от сложных ситуаций, создав свой «порог устойчивости» с помощью этих методов обучения.
1 015 360 зрителей Выпущено 15 октября 2014 г.
9
18 м
Развитие находчивости
Автор: Тодд Дьюэтт
Узнайте, как оценить и развить навык находчивости: способность делать больше с меньшими затратами.
182 599 зрителей Выпущено 24 июня 2015 г.
10
36 м
Лидерство на расстоянии
Автор: Кевин Эйкенберри
Эффективно руководить на расстоянии. Получите тактику и стратегии для расширения возможностей удаленных команд и членов команды, а также команд, состоящих из удаленных и личных сотрудников.
345 411 зрителей Выпущено 30 апреля 2019 г.
11
56м
Управление виртуальными командами
Автор: Фил Голд
Узнайте, как управлять виртуальной командой, состоящей из удаленных членов команды, находящихся в разных географических и часовых поясах.
270 177 зрителей Выпущено 15 мая 2019 г.
12
32 м
Ведущие виртуальные встречи
Автор: Кевин Эйкенберри
Изучите проблемы и преимущества, связанные с онлайн-собраниями, и узнайте о стратегиях эффективного проведения совещаний на расстоянии.
191 860 зрителей Выпущено 26 февраля 2020 г.
13
1ч 3м
Советы и рекомендации по Microsoft Teams
Автор: Ник Браззи
Узнайте, как повысить эффективность работы с Microsoft Teams, популярным приложением для чата и совместной работы, включенным в Microsoft 365.
17 653 зрителя Выпущено 8 декабря 2021 г.
14
47м
Обучение Скайпу
Автор: Оливер Шинктен
Узнайте, как использовать Skype, бесплатный инструмент для проведения веб-конференций на работе или дома.
Выпущено 1 декабря 2021 г.
15
55м
Обучение совещаниям Webex
Автор: Оливер Шинктен
Узнайте все, что вам нужно знать для организации совещаний и участия в них с помощью Webex.
28 823 зрителя Выпущено 19 мая 2020 г.
16
1ч 42м
Основное обучение Zoom
Автор: Гаррик Чоу
Получите исчерпывающий обзор Zoom. Узнайте, как организовывать, посещать, планировать и сотрудничать на собраниях и вебинарах Zoom — как на своем ноутбуке, так и на мобильном устройстве.
19 745 зрителей Выпущено 9 августа 2021 г.
Получите значок об окончании
Инструкторы
Похожие темы
- Профессиональное развитие
Топ-10 самых популярных курсов удаленной работы в 2022 году
Показать findcourses.
com как:
Мобильный
- Электронное обучение
- Топ 10
- COVID-19
Переход к гибридному рабочему месту непрост. Это сложно и для человека, и для команды, и для менеджера. Необходимо пересмотреть способность общаться, проводить мозговой штурм и решать проблемы.
У удаленных команд совсем другие потребности, чем у команд, работающих в одном физическом месте. То, что делает встречу продуктивной в виртуальном пространстве, отличается от физической. В частности, совместные задачи среди разрозненных членов команды могут стать особенно сложными.
Освоение удаленной работы требует времени и навыков. Обучение может помочь.
Научитесь управлять и работать в команде, когда вы не находитесь рядом с одним из наших 10 самых популярных курсов удаленной работы!
Впервые приветствуем вас в списке командной эннеаграммы Henley Leadership Group! Инструмент интегративной эннеаграммы (IEQ) предназначен для повышения эффективности и развития команд и отдельных лиц.
В этой программе участники: Повысят личную осведомленность и EQ; выявить слабые места и сильные стороны лидерства; Ускорить развитие команды и лидера; Исследуйте и укрепляйте командное доверие, динамику и моральный дух.
Работайте с индивидуальными мотиваторами, чтобы выявить коллективные сильные стороны вашей команды и более эффективно работать друг с другом.
Подробнее об эннеаграмме для команд
По общему мнению, большинство онлайн-совещаний высасывают душу и являются колоссальной тратой времени. (Глоток!) Тем не менее, они являются необходимым злом для совместной работы и организации деятельности.
Гибридная организация работы стала нормой, поэтому онлайн-встречи неизбежны. Что, если бы ВЫ могли стать частью революции встреч? С помощью этого курса вы научитесь профессионально и беспрепятственно проводить онлайн-встречи и ценить время участников. Станьте героем и наблюдайте, как растет ваш профессиональный капитал.
Подробнее об этикете онлайн-совещаний для начинающих
Более 20 000 человек прошли обучение по программам электронного обучения SMARTConversations.
Его программы электронного обучения открывают умы для изменений и создают готовность к командному совершенству.
Команды, которые физически не расположены в одном месте, создают дополнительные проблемы для лидеров и членов команды. Виртуальные команды могут испытывать проблемы с эффективностью в трудные времена.
Повысьте способность вашей команды выдерживать или быстро восстанавливаться в сложных условиях. Этот мощный пакет навыков лидерства научит вас этому. Начните с оценки вашего индивидуального самосознания, а затем перейдите к эффективности команды и лидерству.
Подробнее о развитии лидерских качеств SMART Resilient Teams™ — набор из 3 курсов
Это третий раз, когда GoldSRD входит в наш список 10 лучших курсов! Гибридные рабочие места и виртуальные команды больше не являются исключением, они стали нормой.
В виртуальной команде отдельные лица должны решать некоторые особые задачи. Этот курс дает участникам навыки для достижения успеха, включая проведение эффективных встреч, общение, укрепление доверия и виртуальное управление людьми.
Подробнее о PCSkills: создание виртуальной команды и управление ею
Получив почти высший балл из более чем 500 отзывов, программа Манделя «Освойте виртуальную встречу» снова входит в «10 лучших» самых популярных курсов по обучению удаленной работе!
Совещания в помещении уже трудно сделать эффективными. Для виртуальных совещаний вам нужен другой набор навыков (и давайте не будем забывать, хорошее освещение), чтобы сделать их продуктивными. Эта программа, ориентированная на реальные ситуации и приложения, включает структурированные практики с опытными тренерами.
Узнайте, как сфокусировать сессию, уверенно выступать и вовлекать участников встречи.
Подробнее о Master the Virtual Meeting
На этом семинаре «Подготовка инструкторов» вы превратите свой учебный курс под руководством инструктора в виртуальный. Идеально подходит для профессионального тренера или менеджеров по обучению, которые ищут практическое понимание.
Этот курс научит вас лучшим способам эффективного виртуального взаимодействия. Научитесь оценивать пригодность курса для конверсии, проверяйте учебный контент, адаптируйте существующие методы и выбирайте лучшие инструменты для взаимодействия и вовлечения.
Langevin имеет более чем 35-летний опыт проведения известных семинаров, сертификации и продуктов для профессионалов. Мощные, реальные тренировки гарантированно настроят вас на успех.
Подробнее о переходе от традиционного к виртуальному классу
На самом деле быть виртуальным менеджером сложнее, чем виртуальным сотрудником. Может быть, у вас была практика в прошлом году в качестве менеджера виртуальных команд, но вы освоили ее? Proven Training Solutions может помочь в этом насыщенном идеями курсе, наполненном практическими рекомендациями для немедленного применения.
Станьте более уверенным в себе в качестве виртуального менеджера — научитесь обеспечивать лидерство, не находясь при этом физически, откажитесь от некоторых элементов управления, чтобы повысить доверие сотрудников, мотивировать членов удаленной команды и понять, что хорошее общение не случайно.
Подробнее об эффективном управлении виртуальными… удаленными сотрудниками и командами
Создание команды мирового уровня — главная цель любого лидера. Воспринимаемое время, расстояние и культурные препятствия преодолимы с помощью правильных социальных навыков. Эта программа представляет собой нечто большее, чем онлайн-курс для удаленных сотрудников. Эта программа дает руководителям и участникам возможность стать эффективной командой из любой точки мира. Овладение командным общением и сотрудничеством настроило всю команду на успех.
Leading World Class Teams доставляется в течение одного или двух дней, виртуально или на месте. Предварительная работа, живая практика навыков, обратная связь и ресурсы для подкрепления включены.
Подробнее о ведущих командах мирового класса: локальные, глобальные, виртуальные
Обучение работе на дому было бы неполным без инструктажа по психическому здоровью. Рабочие в эти дни испытывают психические расстройства.
Они перегорели.
Стресс от стрессовых моментов или беспокойства носит кратковременный характер, но может накапливаться незамеченным. Это растворяет продуктивность и нашу способность быть позитивным. Стресс вредит нашему здоровью и качеству жизни. Если его не остановить, стресс приводит к долгосрочному выгоранию. Этот курс помогает участникам определить предупреждающие знаки. Самое главное, это показывает нам, как мы можем вернуть себе контроль над своей жизнью.
Подробнее о снятии стресса
Поздравляем с Программой повышения квалификации виртуальных руководителей Центра ресурсов Пауэрса, которая заняла первое место среди наших самых популярных курсов по удаленной работе в 2022 году!!
Новичок в нашем списке. Этот курс посвящен совершенствованию лидерских качеств для создания успешных и эффективных виртуальных команд. Он отвечает на такие сложные вопросы, как: как возглавить команду, с которой вы никогда не встречались лицом к лицу? Как мотивировать людей, разбросанных по всей стране?
Вам, как виртуальному лидеру, необходим набор различных навыков для удаленной работы.
Позвольте лидеру мнений в области передового опыта виртуальной команды научить вас, как это сделать.
Подробнее о программе повышения качества виртуального лидерства
Ищете способы улучшить удаленную работу?
Мы перечисляем около 200 курсов виртуальных команд.
Воспользуйтесь нашей поисковой системой и фильтрами, чтобы найти нужные вам навыки уже сегодня.
Поиск курсов удаленной работы
Последнее обновление: 28 марта 2022 г.
Вас также может заинтересовать:
Последнее обновление: 05.04.2022
Механизмы удаленной работы и виртуальные команды уменьшают возможности совместной работы, которые дает командная работа. Обучение совместной работе — в офисе или удаленно — имеет решающее значение для создания успешных команд.
COVID-19 Электронное обучение Лидерство Удаленная работа Топ 10
Читать далее
Последнее обновление: 14.
10.2020
Посещение живого вебинара или курса виртуального класса — это отличный способ услышать мнения экспертов из любой точки мира, не выходя из собственного дома! Варианты бесконечны, поэтому, если вы не знаете, с чего начать, прочитайте наши 10 лучших онлайн-вебинаров или воспользуйтесь нашей поисковой системой, чтобы найти и сравнить курсы виртуального класса!
COVID-19 Электронное обучение Топ 10
Читать далее
Последнее обновление: 06.08.2021
Бухгалтерский учет и бухгалтерский учет, инвестиции, управление персоналом, отраслевые знания в области финансов и многое другое — возможности обучения в области финансов безграничны! Проходя онлайн-курс обучения финансам, у вас будет возможность применить полученные знания на практике по мере прохождения курса. Используйте гибкость электронного обучения, чтобы развиваться в соответствии со своей текущей должностью, развивать навыки, необходимые для того, чтобы изменить карьеру, о которой вы мечтали, или просто расширить свой кругозор.
Электронное обучение Топ 10
Читать далее
Последнее обновление: 15 марта 2022 г.
Хорошие коммуникативные навыки являются важным компонентом вашего набора инструментов для «силовых навыков» и помогут продвинуться по карьерной лестнице. Заключите сделку, наладьте командную работу, эффективно управляйте проектом… и добьется успеха в нашем новом стандарте работы. Откройте для себя 10 самых популярных курсов по общению на сайте findcourses.com.
Навыки коммуникации Электронное обучение Топ 10
Читать далее
Последнее обновление: 15.10.2020
В связи с пандемией COVID-19 большая часть обучения ведется онлайн. Важно продолжать предоставлять сотрудникам возможности для обучения, но как сохранить их мотивацию? Получите шесть советов в этой статье!
COVID-19 Электронное обучение Удаленная работа
Читать далее
Курсы разнообразия, равенства и интеграции
См.
список
Наш информационный бюллетень
Оставьте свой адрес электронной почты и будьте в курсе профессиональных тренингов
Теперь вы зарегистрированы для получения информационного бюллетеня findcourses.com.
Как адаптировать программу обучения к потребностям удаленных сотрудников
Когда люди внезапно перешли на удаленную работу, их засыпали соответствующими статьями по логистике. Большинство советов касались таких вопросов, как: Как избавиться от отвлекающих факторов при работе из дома? Как настроить станцию для работы на дому? Каков этикет для видеозвонков?
Но по мере того, как этот переход стал новой нормой (на постоянной основе или в виде гибкого гибридного варианта), акцент сместился. Пришло время освоить навыки работы на дому , которые не только сделают ситуацию работоспособной, но и сделают ее продуктивной и эффективной.
Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить бесперебойную работу вашей организации при удаленной работе. Одним из наиболее важных является обучение навыкам работы на дому. Вопросы, которые вы должны задать себе сейчас, следующие: какие навыки нам нужны, чтобы быть такими же продуктивными и успешными, какими мы были до перехода? Как мы обучаем себя и свою команду этим навыкам?
Как удаленная работа изменила нашу работу
Но сначала давайте сделаем шаг назад. Действительно ли есть необходимость повышать квалификацию или обучать сотрудников теперь, когда та же самая работа выполняется удаленно?
Короткий ответ – да.
Несмотря на то, что инструменты для работы могут быть одинаковыми, то, как люди их используют, и роли, которые они играют, меняются. Точно так же, несмотря на то, что рабочие дни кажутся «обычными делами», задачи физического и удаленного рабочего места совершенно разные.
Это означает, что нам нужно отучиться от некоторых привычек , освоить новые навыки и научиться использовать новые инструменты, и даже скорректировать способы использования существующих навыков и инструментов для работы в новых условиях.
Например, удаленная работа зависит исключительно от технологии связи. Да, до пандемии были удаленные работники и распределенные команды, использующие приложения для обмена сообщениями, видеовстречи и инструменты управления проектами. И даже офисные сотрудники использовали те же методы для совместной работы.
Но асинхронная связь и обмен сообщениями теперь играют более важную роль, поскольку им необходимо:
- Заменить личное принятие решений. Сообщения, текстовые сообщения и электронная почта теперь больше используются для постановки серьезных вопросов, поднятия проблем и обсуждения решений.
- Поддержка более гибкого графика работы. Сотрудники в разных местах теперь могут работать по разным графикам, поскольку они совмещают работу и личную жизнь. Коммуникация становится асинхронной, чтобы соответствовать более изменчивым временным рамкам.
Этот пример показывает, что переход на удаленную работу или гибридную модель работы не означает, что вам нужно начинать все с нуля, отказаться от всех инструментов, которые вы использовали, и освоить совершенно новые навыки.
Современные инструменты предоставляют вам функциональные возможности, необходимые для адаптации вашего бизнеса к удаленной работе. И обучение поможет вам сделать это плавно. Итак, реальный вопрос: с чего начать? Каким навыкам вы должны отдать приоритет, чтобы помочь своим командам ориентироваться в этой (новой) среде удаленной работы?
6 навыков работы на дому, которыми должны овладеть ваши команды
Вы можете помочь своей команде успешно перейти на удаленную работу, сосредоточив свое обучение на развитии соответствующих навыков. Рассмотрите следующие шесть наборов навыков, которые вы, возможно, захотите включить в свою стратегию обучения удаленных сотрудников.
1. Этикет удаленного общения
Обучение ваших сотрудников навыкам межличностного общения на рабочем месте оказывает большое влияние на производительность и удовлетворенность сотрудников. Хорошие коммуникативные навыки необходимы для любой успешной организации. Но у удаленных взаимодействий есть свои нюансы.
Добросовестный офисный сотрудник никогда не будет кричать во время совещания по планированию, игнорировать коллегу, просящего его о помощи, или приходить неподобающе одетым на деловую встречу. Такое поведение подрывает уважение и профессионализм. Но некоторые способы виртуального общения могут иметь тот же эффект, если люди не знают об этом.
Обучение людей тому, как правильно появляться на видеоконференциях, а также тому, как быть доступным и реагировать как в реальном, так и в автономном режиме, поможет вашим командам эффективно сотрудничать, даже когда они находятся за пределами офиса.
2. Четкая и эффективная письменная коммуникация
Когда команды переходят на удаленную работу, стоит развивать навыки письменного общения — даже для тех, чья должностная инструкция не предусматривает письменной речи. Большая часть асинхронного общения между удаленными коллегами происходит в письменной форме, такой как электронная почта и чаты. Плохие навыки письменного общения могут привести к недоразумениям и повредить сотрудничеству.
Например, во время разговора лицом к лицу тон голоса и язык тела имеют много контекста. Если сотрудник говорит «да» в отношении дедлайна, но нервничает по поводу его соблюдения, его колебания могут быть очевидны для их руководителей, поскольку они говорят неуверенно и выглядят взволнованными.
Однако, если такое же взаимодействие происходит по электронной почте, лидер просто видит в тексте «да» и предполагает, что все в порядке. Они не предлагают дополнительную поддержку, и сотрудник может оказаться в затруднительном положении.
Обучение сотрудников навыкам письменного общения позволяет избежать недоразумений. Вы можете помочь им, сосредоточившись на том, как обсуждать важные темы и четко и уважительно выражать опасения и вопросы.
3. Кибербезопасность
По мере того, как все больше важной работы выполняется в Интернете, полезно обучить свои команды кибербезопасности. Люди, работающие в общественных местах или в общих местах с не коллегами, должны знать и следовать очень конкретным инструкциям о том, как обращаться со своими рабочими устройствами.
Вы также можете включить обучение по таким темам, как использование надежных паролей и защита конфиденциальных данных. Или о передовых методах предотвращения проникновения вирусов и вредоносных программ в оборудование.
Вы можете дорого заплатить за утечку данных или даже поставить под угрозу свой бизнес. Все сотрудники должны пройти обучение по вопросам кибербезопасности, чтобы обеспечить безопасные методы удаленной работы.
4. Тайм-менеджмент и организация
Работа на дому может размыть границы между работой и семейной жизнью. Вашим сотрудникам может понадобиться помощь в эффективном управлении временем, чтобы держать баланс под контролем.
Организация работы за пределами офиса может быть совсем другой, с его структурированными часами и регулярными встречами. Сотрудники могут потерять контроль над сроками, если они не общаются в режиме реального времени с другими членами команды. Или они могут легко отвлекаться на свою домашнюю рабочую обстановку.
Гибкий график может заставить их задуматься о том, как расставить приоритеты задач в течение дня.
Вы можете помочь удаленным сотрудникам сохранить продуктивность и избежать выгорания, дав им навыки организации своего времени и избежания отвлекающих факторов.
5. Психическое здоровье и благополучие
Счастье и моральный дух сотрудников могут стать еще одной жертвой совмещения работы и семейной жизни. Люди переполняются или выгорают, когда у них нет инструментов, чтобы управлять ими вместе.
Помогите сотрудникам сохранить здоровый баланс, обучая их внимательности и лучшим практикам благополучия. Научите их навыкам управления стрессом и определения приоритетов. Помогите им понять, как проводить и обеспечивать соблюдение соответствующих границ. Эти методы дадут им контроль над созданием положительного опыта сотрудников.
6. Разнообразие, равноправие и инклюзивность
Удаленная работа может создавать видимые различия между теми, кто находится в офисе, и теми, кто работает вне офиса.
Обучение разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) может помочь разрушить барьеры мышления «мы против них».
Компании выигрывают, когда голоса всех сотрудников слышны. Сделайте свою удаленную рабочую среду инклюзивной, научив сотрудников распознавать бессознательные предубеждения, делать работу доступной и ценить вклад других. И научите своих менеджеров распознавать потребности и одинаково относиться к членам своей команды, где бы они ни работали.
Будьте гибкими в обучении навыкам удаленной работы
Даже если у вас есть надежный план работы на дому, сотрудникам может потребоваться дополнительная помощь, чтобы освоиться. Работа на дому может изменить направление или объем ваших планов обучения сотрудников.
При выборе стратегии обучения удаленной работе помните еще об одном навыке: ловкость . Вы должны быть гибкими во время работы, а также при создании или реализации курсов, которые вы предлагаете. Будьте готовы удовлетворить потребности сотрудников, часто обновляя их обучение.
Благодаря обучению, адаптированному к новым нормам удаленной работы, вы поддержите своих сотрудников и сделаете этот новый способ работы успешным.
Улучшите обучение своих сотрудников, партнеров и клиентов с помощью нашей корпоративной системы управления обучением. Закажите демонстрацию прямо сейчас и узнайте, почему наше разнообразное портфолио клиентов постоянно ставит нам 5 звезд (из 5!)
Заказать демо
Полное руководство на 2022 год
Дистанционное обучение сотрудников — горячая тема сейчас, главным образом потому, что она оказалась в центре внимания в ответ на COVID-19кризис. Огромное количество организаций, как государственных, так и частных, были вынуждены перейти на дистанционную модель обучения, но почти без подготовки или времени на подготовку.
Почти четверть рабочей силы в США уже работает из дома, по крайней мере, часть времени, но этот внезапный сдвиг заставил многие компании изо всех сил пытаться провести необходимое обучение сотрудников в Интернете.
Эти новые правила означают, что многие сотрудники — и их инструкторы — работают вне офиса и впервые отделены друг от друга. И эта проблема усугубляется, когда запланированное обучение приходится переводить на дистанционное выполнение рабочих задач и проектов.
В этой статье мы шаг за шагом покажем вам, как запустить дистанционное обучение, и поделимся передовым опытом, как это сделать быстро и эффективно. Поэтому, если вы новичок в онлайн-обучении, нуждаетесь в переподготовке или хотите повысить вовлеченность своих виртуальных учебных занятий, вы найдете несколько способов пройти онлайн-обучение быстрее и эффективнее.
Общие проблемы удаленного обучения сотрудников
У удаленного обучения есть свои проблемы, а это означает, что простое открытие онлайн-инструмента для собраний и PowerPoint не является хорошим решением. Давайте немного углубимся в некоторые из распространенных проблем, с которыми вы можете столкнуться, когда начнете обучать своих сотрудников онлайн.
Отсутствие личного контроля
Отсутствие личного взаимодействия является часто упоминаемой проблемой, связанной с удаленной работой в целом, но это может быть проблемой для удаленного обучения, особенно если переключившийся недавно были сделаны из классных моделей.
Посмотрим правде в глаза: обучение сотрудников во многих случаях по-прежнему рассматривается сотрудниками как обязательная галочка, и их внимание не может быть гарантировано на 100%. Преподаватели опасаются, что учащиеся не будут так усердно заниматься без личного присмотра. С другой стороны, многие учащиеся борются с ограниченным доступом к поддержке и общению инструктора «через плечо».
Отсутствие доступа к информации
Новые удаленные работники часто неприятно удивляются увеличению времени и усилий, необходимых для получения информации от коллег и других лиц. Даже получение ответов на кажущиеся простыми вопросы может показаться большим препятствием для работника, работающего дома.
В контексте дистанционного обучения это часто означает информацию о том, как получить доступ к обучению, как задавать вопросы и как все это работает. По сути, удаленные сотрудники должны знать ЧТО, КОГДА, ПОЧЕМУ и КАК о любом удаленном обучении, которое вы хотите, чтобы они прошли, задолго до запланированного сеанса. Они также должны знать, как получить помощь, если она им понадобится — как до, так и во время онлайн-тренировок. Отсутствие доступа к этой информации настраивает ваше обучение на провал.
Социальная изоляция
Чувство изоляции — одна из самых распространенных жалоб на удаленную работу, когда сотрудникам не хватает неформального социального взаимодействия на рабочем месте. К счастью, это одна из областей, где виртуальные онлайн-тренировки могут действительно помочь, если они проводятся правильно. Участие в групповом обучении может облегчить эти чувства, а хорошо организованная сессия будет включать в себя активное участие, сотрудничество и время для вопросов.
Если дистанционное обучение не включает групповые занятия, на которых люди могут общаться, изоляция может привести к тому, что любой сотрудник будет чувствовать себя менее вовлеченным и «непринадлежным» к своей организации. Поэтому вам необходимо убедиться, что ваши дистанционные учебные занятия поощряют взаимодействие и инклюзивность.
Отвлечения
Как это ни прискорбно, но эффективная виртуальная работа далека от того, как ее часто представляют в средствах массовой информации, когда кто-то стучит по ноутбуку на пляже, потягивая коктейль. Это может быть забавной фантазией, но работодатели, как правило, должны убедиться, что у их удаленных сотрудников есть как специальное, тихое рабочее место, так и адекватный уход за детьми, прежде чем разрешить им работать удаленно.
Дистанционное обучение еще менее щадит отвлекающих факторов — оно может быть виртуальным, но, в конечном счете, это тренировочная сессия — и 100-процентная концентрация не просто приятна, это необходимость.
Поэтому крайне важно, чтобы даже если остальная часть дня была открыта для отвлекающих факторов, ваш 1-часовой тренировочный интервал не подлежит обсуждению.
Технические проблемы
Учебные занятия могут быть прерваны из-за технических проблем даже в специально спроектированных классах с организационной инфраструктурой, поэтому представьте, насколько выше вероятность того, что это произойдет, когда вы попытаетесь провести удаленный сеанс. Многое может пойти не так — от нестабильного интернета и VPN-подключений до проблем с программным обеспечением и платформой и доступом к среде обучения.
Невозможно гарантировать, что у вас не возникнут технические проблемы во время удаленного сеанса обучения, но вы можете многое сделать, чтобы свести к минимуму вероятность возникновения проблем. Мы рассмотрим это позже в разделе советов.
Ключевой вывод: Все эти и многие другие проблемы делают важным правильное планирование и организацию удаленного обучения сотрудников.
Как это делается? Следующий раздел разбивает его шаг за шагом.
Пошаговое руководство по удаленному обучению
Существуют различные способы настройки и проведения удаленного обучения, и от ваших потребностей зависит, какой процесс лучше всего подходит для вас. Вот шаги, которые, по нашему мнению, обеспечат плавный и беспроблемный способ быстрого запуска вашего виртуального обучения. Посмотрите это видео-руководство или продолжите чтение статьи.
Шаг 1. Выберите модель доставки
Когда мы используем термин «дистанционное обучение», большинство людей первым делом думают о чем-то похожем на онлайн-встречу. Это, безусловно, популярная модель, но она не единственная доступная для вас. Вот краткое описание вашего выбора.
Синхронное обучение
Синхронное обучение – это любая учебная деятельность, в которой все учащиеся участвуют одновременно.
Это может произойти как онлайн, так и офлайн; поэтому вполне вероятно, что занятия под руководством инструктора, которые вы проводите, попадают в эту категорию. Этот тип обучения зависит от времени — есть единственный временной интервал, в котором это может произойти. Вы, как фасилитатор, должны тщательно планировать свои занятия и следить за тем, чтобы они объявлялись вовремя. В то же время вашим учащимся может потребоваться забронировать определенный временной интервал в расписании для виртуального посещения.
Асинхронное обучение
Эта модель, напротив, происходит, когда учащиеся получают доступ к учебным материалам, оценкам, а также общаются и участвуют в мероприятиях в удобное для них время или в «самостоятельном темпе». Им не нужно находиться на месте, а для дистанционного обучения им даже не нужно находиться в одном и том же онлайн-пространстве для обучения и завершения обучения. Асинхронное обучение также может проводиться бесплатно для инструктора, как в большинстве случаев электронного обучения и видеообучения, или инструктор может быть привлечен для проверки оценок или в качестве контактного ресурса для ответов на вопросы в Интернете.
Этот тип модели часто требует, чтобы результаты обучения — в виде статуса завершения курса, балла или оценки — были предоставлены до определенного срока.
Смешанное обучение
Смешанное обучение может брать элементы из синхронной и асинхронной моделей и смешивать их вместе для создания индивидуального решения. Из-за своей гибкости смешанное решение может быть лучшим способом удовлетворить более сложные требования к удаленному обучению. Например, он может включать в себя модуль электронного обучения и сеанс виртуального класса, запланированный через LMS.
Шаг 2. Купите необходимые инструменты
Несмотря на то, что вполне возможно запустить программу дистанционного обучения, используя Skype в качестве коммуникационной платформы, таблицу Excel для отслеживания посещаемости и завершений и PowerPoint для создания обучения, это может быть не лучшим решением. вариант. Почему? Во-первых, вы чрезвычайно усложните себе жизнь, и, что более важно, вы предоставите своим стажерам некачественный опыт.
Как и все остальное, хорошее дистанционное обучение требует некоторых вложений в правильные инструменты для выполнения работы. Как минимум, вам потребуется:
Платформа для конференций и вебинаров
Возможно, вам понадобится программное обеспечение, отличное от того, которое вы использовали в своих конференц-залах для проведения широкомасштабного виртуального обучения. В качестве минимального набора функций вам следует искать платформу, которая имеет возможность совместного использования экрана, удаленного доступа к рабочим столам друг друга, текстового чата, обмена файлами и даже трансляции для больших групп пассивных зрителей.
Существует два типа платформ, которые можно использовать для дистанционного онлайн-обучения. Первый тип — это платформа для конференций/вебинаров. Второй тип — это специальная виртуальная учебная платформа, которая будет иметь гораздо больше функций, специально предназначенных для проведения обучения, таких как виртуальные оценки и секционные классы для групповой работы.
Вот список опций для обоих типов платформ:
- Конференц-связь и вебинар: Zoom, Bluejeans, Join.me, Webex, GoToMeeting, Zoho.
- Виртуальный класс: GoToTraining, BigBlueButton, Larksuite.
LMS
Важно не только то, как вы будете общаться с удаленными стажерами, но и то, как вы будете управлять, развертывать и отслеживать свои усилия по обучению. Здесь на помощь приходит система управления обучением. LMS, по крайней мере, возьмет на себя тяжелую работу по приглашению участников на удаленные сеансы, назначению учебных материалов и отслеживанию результатов.
Если вы ищете LMS, простую в использовании для начинающих, но также предлагающую все необходимые функции для удаленного обучения, вы можете попробовать iSpring Learn. Это облачная платформа, позволяющая быстро переходить к программам удаленного обучения.
Он имеет встроенный инструмент, который позволяет вам создавать онлайн-курсы из ваших существующих материалов с иллюстрациями, цитатами и видео, чтобы вы могли собирать учебный контент и доставлять его своим сотрудникам в течение нескольких минут.
iSpring Learn также полностью интегрирован с набором инструментов разработки iSpring Suite. Поэтому, если вы хотите создавать более сложные асинхронные интерактивные курсы, вы обнаружите, что вся экосистема чрезвычайно хорошо интегрирована для дистанционного обучения.
Кроме того, iSpring Learn интегрирован с Zoom, одной из упомянутых выше платформ веб-конференций. Таким образом, вы можете транслировать свои видео и проводить веб-встречи прямо из вашей LMS. Он также включает календарь для планирования видеоконференций, чтобы вы могли управлять своими усилиями по обучению.
iSpring Learn также имеет мощный механизм создания отчетов. Вы можете отслеживать, как ваши учащиеся проходят курсы и тесты, а также следить за их посещаемостью веб-совещаний.
Авторский инструмент для электронного обучения
Авторский инструмент предназначен для создания онлайн-курсов. Конечно, вы можете загружать руководства в формате PDF и документы Word в LMS, но электронное обучение, которое перелистывает страницы, имеет низкий уровень вовлеченности.
Выбор правильного инструмента может помочь вам организовать увлекательное асинхронное обучение, которое принесет реальную пользу вашим сотрудникам.
Вам следует искать средства разработки, основанные на HTML5, позволяющие создавать интерактивный контент, простые в использовании и поддерживающие различные форматы вывода. Вам также следует выбрать авторский инструмент, который автоматически упаковывает ваши дистанционные курсы электронного обучения и делает их готовыми к запуску на мобильных устройствах, планшетах или в любом браузере. Это будет иметь большое значение для уменьшения технических проблем с доступом для удаленных сотрудников, которые хотят иметь возможность просто щелкнуть ссылку и пройти обучение.
Например, iSpring Suite, о котором мы упоминали выше, отвечает всем этим требованиям. С iSpring вы можете создавать увлекательные курсы с викторинами, беседами, симуляциями и взаимодействиями за считанные часы, а не дни. Чтобы как можно быстрее проводить дистанционное онлайн-обучение, вы можете легко перепрофилировать существующие ресурсы, такие как презентации PPT, документы Word и файлы PDF.
И даже более сложные элементы, такие как сценарии ролевых игр в классе ILT, могут быть перестроены с помощью редактора быстрого моделирования диалогов, что позволяет получать курсы ILT онлайн и проводить их удаленно без ущерба для содержания.
Шаг 3. Подготовьте учебные материалы
Этот шаг зависит от того, какой подход вы используете. Во-первых, спросите себя: какие методы будут использоваться для доставки контента? Если вы выбрали синхронный удаленный опыт, вам нужно будет подготовить или создать несколько презентаций для ваших веб-классов и создать некоторые справочные материалы, чтобы сопровождать их, или видео, чтобы вставить их в веб-семинар.
Если вы выбрали асинхронный подход, вполне вероятно, что курсы электронного обучения и видеоролики станут краеугольным камнем содержания, которое необходимо подготовить. Если вы выберете смешанный подход, то, конечно же, у вас могут быть все эти типы материалов и многое другое для подготовки.
Для тех, кто хочет сделать часть или все обучение электронным обучением, пришло время задействовать ваш авторский инструмент.
Давайте посмотрим, что вы можете сделать с iSpring Suite.
iSpring предлагает обширную библиотеку шаблонов курсов, которые включают стандартные элементы, такие как титульные слайды, таблицы содержания и навигации, главы, временные шкалы и информационные слайды. Таким образом, вы можете просто выбрать понравившийся шаблон, заполнить его всей необходимой информацией и очень быстро запустить курс.
Вот как выглядит курс, созданный с помощью iSpring Suite:
Когда у вас есть базовый контент в инструменте разработки, вы можете добавить некоторые другие типы контента, такие как:
- Видео: Встраивание видео в ваше электронное обучение — это быстрый способ представить тему, объяснить процесс или представить некоторую экспертную информацию с помощью общедоступных видеороликов от авторитетных организаций, таких как ВОЗ, OSHA и CDC.
- Опросы, опросы, оценки и проверки знаний: Это здорово, поскольку помогает проверить знания учащихся и проверить, активно ли они участвуют в удаленном сеансе.
- Симуляция диалога: Симуляторы ролевых игр очень эффективны для развития навыков общения. Это отличный тип контента, если вам нужно обучить свои команды продаж и поддержки клиентов.
Шаг 4. Проведение обучения
Теперь пришло время провести дистанционное обучение, и хорошая новость заключается в том, что, поскольку вы используете LMS, настроить его несложно. Вам просто нужно загрузить курсы электронного обучения, установить сроки и пригласить сотрудников.
Что касается обучения в виртуальном классе, в следующем разделе мы дадим несколько советов по проведению виртуального обучения и управлению им.
Шаг 5. Отслеживание результатов обучения
Последний шаг — отслеживание результатов дистанционного обучения. То, что вы решите отслеживать, будет зависеть от потребностей вашей организации — это может быть только прохождение курса, или вы можете захотеть понять другие показатели, например, сколько времени учащиеся потратили на прохождение курса электронного обучения или их баллы в конкретных оценках.
Ваша LMS должна обеспечить вас здесь — iSpring Learn, например, имеет легкодоступный, но очень подробный отслеживание обучения.
Вы также можете просмотреть показатели виртуального класса, такие как уровень вовлеченности, чтобы узнать, принимают ли учащиеся активное участие в виртуальном сеансе и обращают ли их внимание на другие открытые окна или приложения.
Основные советы по более эффективному удаленному обучению сотрудников
Итак, теперь вы знаете основы того, как проводить дистанционное обучение в Интернете, и это отличное начало, но есть несколько действительно важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы оно было хорошо воспринято: эффектно и увлекательно. Вот наши главные советы, которые сделают ваше дистанционное обучение сотрудников действительно блестящим.
1. Составьте эффективный график обучения
Когда у людей есть последовательный и прозрачный график обучения, они отдают ему приоритет, и вы, как правило, получаете более высокую посещаемость.
Хорошо продуманный график обучения гарантирует, что каждый, кому необходимо пройти обучение, получит к нему доступ в подходящее время и дату. С помощью календаря LMS легко управлять всеми учебными мероприятиями. Вместо того, чтобы ваши отчеты о посещаемости тренировок и другая важная информация были разбросаны по нескольким файлам, электронным таблицам и спискам дел, в целостном календаре все организовано на одной вкладке.
Календарь событий в iSpring Learn LMS
2. Создайте контрольный список перед занятием
Когда вы проводите дистанционное онлайн-обучение, вы управляете содержанием, средой и опытом, что является большой ответственностью. Создание контрольного списка или повестки дня поможет вам в этом и гарантирует, что вы не забудете ни о каких важных шагах или ни о каких советах, которые мы излагаем.
Пример контрольного списка перед занятием по обслуживанию клиентов
3. Определение процесса поддержки
Кто будет оказывать помощь, если вы не можете получить доступ к этому учебному экземпляру или ваше VPN-соединение обрывается, и вы теряете класс из двадцати учеников?
Подготовка имеет решающее значение, и важным аспектом этого является определение того, кто будет доступен для поддержки вашего сеанса.
Как минимум, подготовьте члена вашей группы ИТ-поддержки, доступного и дежурного по вызову, и заранее обсудите с ним, что произойдет, если у вас возникнут серьезные проблемы.
4. Обеспечить безболезненный доступ
Общение имеет ключевое значение, поэтому не бойтесь «чрезмерного общения». Это не офисная среда, поэтому здесь следует игнорировать правило «слишком много электронных писем» в пользу того, чтобы ваше обучение было понятно и легко доступный.
Итак, за несколько дней до начала отправьте электронное письмо со ссылкой на виртуальный сеанс и, возможно, с одним или двумя снимками экрана виртуального класса.
Пример напоминания по электронной почте
Вы также можете показать учащимся, чего ожидать и как будет выглядеть виртуальный класс — вы также можете составить «шпаргалку» по основным функциям, которые им понадобятся, например отключить микрофон, поднять руку, чтобы задать вопрос, или использовать функцию чата. Отправьте сообщение за ночь до онлайн-класса, а также за несколько минут до того, как класс начнет повторно отправлять электронное письмо с URL-адресом.
Убедитесь, что у вас есть доступ ко всем платформам и системам как минимум за час до начала тренировки. Вход в систему должен быть легким и задавать тон вашей сессии, это не должно быть препятствием для преодоления. Крайне важно иметь онлайн-фасилитатора, который поможет решить проблемы со входом в систему и подключением или помочь учащимся, которые не поспевают за пакетом.
5. Начните с инструктажа
Как и в случае с сеансом ILT, вам необходимо установить некоторые основные правила дистанционного обучения и объяснить учащимся, что от них ожидается, чтобы участвовать в обучении и сделать его эффективным.
Некоторые советы по обслуживанию включают:
- Определите, как справляться с такими проблемами, как подключение; например: используйте функцию чата со вторым инструктором или фасилитатором, если вы потеряете доступ к курсу
- Не отключайте микрофон, когда не говорите
- Чтобы задать вопрос, запросить разъяснения или оставить комментарий, используйте функцию поднятия руки и подождите для ответа
- Отключить звук на мобильных телефонах
- Закрыть электронную почту и другие окна
В начале ваших виртуальных занятий предоставьте несколько начальных слайдов, описывающих функции, доступные учащимся.
Пример слайда открытия виртуального занятия
6. Оставайтесь в сети и предлагайте регулярные проверки или встречи
Когда вы завершаете занятие, скажите учащимся, что после этого вы останетесь онлайн, чтобы отвечать на вопросы, решать проблемы, просматривать , давать задания и т. д. Вы также можете запланировать встречи, чтобы обсудить то же самое и сделать себя доступным в Интернете, если какие-либо студенты захотят подключиться.
7. Вовлекайте учащихся
Поскольку это дистанционное обучение, вам нужно найти дополнительные способы привлечь дополнительное внимание. Например, вы можете вознаграждать усилия своих сотрудников по обучению. Часто платформы онлайн-обучения имеют встроенную функцию сертификации, которая автоматически присуждает сертификаты об окончании — отличный способ мотивировать и вовлечь учащихся.
Пример сертификата об окончании курса
Вы также можете рассмотреть возможность использования функций геймификации вашей LMS, таких как списки лидеров, чтобы поддерживать высокую вовлеченность учащихся и указывать некоторые вехи по мере прохождения ими занятия.
Списки лидеров в iSpring LMS
Подводя итоги
На этом мы завершаем подробное изучение удаленного обучения сотрудников. Мы рассмотрели много материала по этой очень актуальной теме и надеемся, что вы нашли полезную информацию, которая поможет вам улучшить удаленные сеансы.
Нам было бы интересно узнать, что вы делаете для обучения своих удаленных сотрудников, и есть ли у вас какие-либо советы, которые мы пропустили в этой статье.
8 Передовой опыт удаленного обучения в вашей организации
Удаленная работа набирает обороты и постепенно становится новой нормой, а это означает, что потребность организаций в удаленном обучении также растет. А учитывая, что 61% удаленных сотрудников считают, что им необходимо дополнительное обучение, чтобы лучше выполнять свои функции, актуальность обеспечения качественного удаленного обучения становится еще более очевидной. Что такое дистанционное обучение, каковы его преимущества и проблемы, и каковы наилучшие методы успешного обучения удаленных сотрудников?
Содержание
Что такое дистанционное обучение?
Как узнать, требуется ли моей организации дистанционное обучение?
Преимущества дистанционного обучения
Проблемы дистанционного обучения
Передовой опыт дистанционного обучения
Что такое дистанционное обучение?
Дистанционное обучение — это дистанционное обучение сотрудников, которое является частью процесса обучения и развития.
Он предназначен для людей, которые работают из дома или удаленно, а не в офисе.
Дистанционное обучение обычно проводится посредством виртуальных классов, онлайн-курсов, подкастов, вебинаров и других инструментов электронного обучения. Это происходит синхронно или асинхронно.
Почему растет потребность в дистанционном обучении?
Ожидается, что в ближайшие пять лет количество удаленных работников почти удвоится по сравнению с состоянием до пандемии, и к 2025 году 36,2 миллиона американцев будут работать удаленно. Такие компании, как Dropbox, Spotify или Slack, позволяют своим сотрудникам работать удаленно навсегда, в то время как другие организации внедряют гибридные модели работы.
Согласно опросу удаленной работы TalentLMS, 67% удаленных работников хотят, чтобы их работодатели прошли дополнительное обучение. Поэтому независимо от того, работали ли ваши сотрудники всегда из дома или в последнее время у них не было альтернативы, как никогда важно иметь надежную структуру для обучения удаленных сотрудников.
Отличается ли виртуальное обучение от дистанционного обучения?
Ключевое отличие виртуального обучения заключается в том, что оно относится к обучению, проводимому в виртуальной или смоделированной среде с целью создания реального сценария с помощью технологий.
Примером этого может быть онлайн-класс или имитационная продажа с использованием аудио- или видеозаписи.
Дистанционное обучение всегда происходит на расстоянии между учащимся и инструктором и полностью упрощается онлайн, в то время как это не всегда относится к виртуальному обучению. Этот тип обучения может проводиться удаленно, но также может проводиться с учеником и инструктором в одном месте. Таким образом, несмотря на то, что эти две практики очень похожи, между ними есть небольшие различия.
Как узнать, требуется ли моей организации дистанционное обучение?
Если что-либо из перечисленного ниже относится к вашей организации, дистанционное обучение будет полезно вашим сотрудникам и компании:
- Некоторые из ваших сотрудников работают удаленно (хотя бы частично)
- Низкая вовлеченность ваших удаленных команд
- Вы планируете нанимать больше удаленных сотрудников в будущем
- Вы переходите (или уже перешли) на полностью удаленную работу
- У вас есть группы сотрудников, которые должны работать из разных мест на регулярной основе
Преимущества дистанционного обучения
При успешном планировании и осуществлении преимущества дистанционного обучения огромны и будут распространяться на всю компанию.
Вот лишь некоторые из многих преимуществ, которые вы можете ожидать.
Непрерывность обучения и развития во время сбоев
Если некоторым или всем вашим сотрудникам приходится внезапно переходить с работы в вашем главном офисе на удаленную работу, важно убедиться, что они могут продолжать совершенствовать свои навыки и знания.
Дистанционное обучение предотвращает отставание сотрудников, обеспечивая непрерывное обучение и развитие, что выгодно как сотрудникам, так и организации.
Повышение производительности труда сотрудников
Предоставление вашим удаленным сотрудникам соответствующих практических занятий поможет развить их навыки и знания и, в конечном счете, повысить их производительность.
Доступность
Обучение на месте и обучение по запросу может быть дорогостоящим. Также существуют потенциальные затраты (и хлопоты) на транспортировку сотрудников в определенное место, что означает потерю производительности в течение этого времени.
Таким образом, дистанционное обучение является более доступным вариантом, поскольку оно устраняет или значительно минимизирует все эти расходы, поэтому все больше организаций переходят на этот подход к обучению.
Улучшение сохранения знаний
Существенным преимуществом дистанционного обучения является возможность повторного прохождения обучения многократно и в разных форматах. Сотрудники могут просматривать концепции и информацию столько раз, сколько захотят, что способствует лучшему обучению и сохранению знаний.
Обучение можно персонализировать, просматривая материалы курса в формате по выбору учащихся: аудио, видео, презентации или комбинация всего вышеперечисленного. Доступ к информации в различных форматах означает, что каждый сотрудник будет иметь уникальный стиль обучения. Другими словами, обучение становится более увлекательным и способствует лучшему запоминанию знаний.
Повышение коэффициента удержания сотрудников
Если удаленным сотрудникам предлагается множество возможностей для обучения и развития в рамках своей должности и организации в целом, они с большей вероятностью почувствуют себя ценными, частью команды и захотят остаться в вашей организации.
Более того, по мере того, как они осваивают новые навыки, их уверенность в себе будет расти, что приведет к повышению мотивации и производительности в рамках своей роли.
Проблемы дистанционного обучения
Несмотря на множество преимуществ дистанционного обучения, необходимо учитывать и некоторые проблемы.
Может быть воспринято как безличное
Поскольку нет физического личного контакта с инструктором или сверстниками, дистанционное обучение может восприниматься некоторыми как безличное.
Проблемы со связью
Удаленное обучение также вызывает некоторые проблемы со связью. Например, получить немедленную обратную связь непросто, особенно при асинхронном обучении. Кроме того, нет взаимного взаимодействия или поддержки, которые сопровождают очное обучение.
Отвлекающие факторы
Поскольку сотрудники просматривают и завершают все обучение в удаленной обстановке, существует высокая вероятность того, что сотрудник столкнется с отвлекающими факторами при попытке завершить его, особенно при работе из дома.
Это могут быть отвлекающие факторы, домашние требования или семейные обязанности. Это одна из проблем удаленной работы в целом.
Однако, несмотря на эти проблемы, организации продолжают работать над стратегиями дистанционного обучения, устраняющими эти недостатки, и совершенствовать их.
Давайте рассмотрим их более подробно.
Передовой опыт дистанционного обучения
Запуск программы дистанционного обучения с самого начала может показаться сложной задачей, но это не значит, что она не может быть успешной!
Вот несколько рекомендаций по обучению удаленных сотрудников.
1. Используйте различные форматы обучения и типы файлов
Наилучшим подходом является использование комбинации различных форматов обучения. Например, вы можете комбинировать живые синхронные сеансы с инструктором с асинхронным обучением или обучением по запросу, микрообучением/обучением или сеансом вопросов и ответов с инструктором, который решит проблему ограниченной обратной связи.
Обязательно используйте ряд типов файлов, в том числе:
- Audio
- Видео
- Загружаемые рабочие листы
- Читы
- Контрольные списки
- Вебинары или виртуальные обучения
Также важно предоставить учащимся возможность применить свои новые знания и навыки. Сюда входят практические упражнения и проекты, над которыми они могут работать.
Использование различных форматов файлов подходит для разных стилей обучения и помогает поддерживать вовлеченность сотрудников. Кроме того, это создает более личный опыт и помогает сохранить знания.
Подумайте, что вас увлечет, и начните с этого.
2. Сделайте обучение удобным для мобильных устройств
Удаленные сотрудники не всегда работают из дома и не всегда могут иметь под рукой свой ноутбук или компьютер.
Вот почему так важно, чтобы ваше обучение было удобным для мобильных устройств и чтобы к нему можно было получить доступ в любом месте в любое время. На самом деле, 82% удаленных сотрудников прошли обучение в нерабочее время, так почему бы не максимально облегчить им задачу?
Если вы выбрали правильное программное обеспечение для удаленного обучения, это несложный процесс.
3. Создайте сообщество учащихся
Средства коммуникации и повышения производительности, такие как Slack, Asana, Trello и Monday.com, делают удаленную работу и обучение проще, чем когда-либо прежде.
Эти инструменты позволяют создать пространство для нескольких сотрудников, участвующих в одной и той же программе удаленного обучения, чтобы в увлекательной игровой форме участвовать в обсуждениях и делиться советами и знаниями. Это дает вашим удаленным сотрудникам возможность взаимодействовать друг с другом и чувствовать себя частью команды, имитируя личное обучение.
Сообщество учащихся также помогает устранить некоторые из проблем общения, обсуждавшихся ранее, а также помогает персонализировать дистанционное обучение.
4. Измерение эффективности обучения
По многим причинам крайне важно отслеживать эффективность дистанционного обучения. Это поможет вам понять, усваивают ли ваши сотрудники материал, определить, какие курсы и тренинги наиболее успешны, а какие нуждаются в улучшении или замене.
Существует несколько способов измерения эффективности дистанционного обучения. К ним относятся:
- Индивидуальные обсуждения
- опросы и анкеты
- викторины и оценки после обучения, чтобы проверить, приобрели ли учащиеся целевые компетенции обучения, а также для построения системы KPI для вашего обучения. Выбор правильных ключевых показателей эффективности позволяет вам создавать тренинги, которые будут эффективными и внесут свой вклад в итоговую прибыль вашей организации.
Как только вы узнаете, что работает, а что нет, вы сможете начать улучшать и оптимизировать свой процесс и повышать его эффективность.
5. Обеспечьте (частям) дистанционное обучение самостоятельному обучению
Чтобы предоставить вашим сотрудникам больше гибкости, вы можете рассмотреть возможность проведения дистанционного обучения в самостоятельном темпе.
Это означает, что вы сообщаете им общую дату завершения, и они выбирают, когда работать над ней, чтобы соответствовать их графику и предпочтительному способу обучения.Однако, если вы собираетесь проводить часть обучения самостоятельно, очень важно установить с учащимися временные рамки, чтобы им было над чем работать. Также может быть полезно побудить их регулярно выделять время в своем календаре, чтобы посвятить его тренировкам.
6. Внедрите геймификацию
Геймификация — это отличный способ повысить интерактивность, вовлеченность и мотивацию учащихся, а также устранить отвлекающие факторы.
Многие варианты программного обеспечения для удаленного обучения включают в себя функции геймификации, включая борьбу за очки, значки и рейтинги в системе лидеров. Также есть возможность предоставить им сертификат, когда они закончат курс. Затем сотрудники могут поделиться этими «выигрышами» в Интернете.
Геймификация — это творческий способ поддержать здоровую конкуренцию, поощряя ваших сотрудников положительным подкреплением, когда они отлично справляются со своей работой.
Студенты Академии AIHR после завершения делятся своими сертификатами со своими сверстниками в Linkedin.7. Рассмотрите возможность использования программного обеспечения для удаленного обучения
Программное обеспечение для удаленного обучения или система управления обучением (LMS), ориентированная на удаленную настройку, может помочь спланировать, внедрить и реализовать вашу программу обучения, особенно если вы представляете крупную организацию.
Вы можете загрузить свои учебные материалы и отправить их по электронной почте своим сотрудникам, но это приведет к тому, что вы упустите многие преимущества онлайн-обучения.
LMS позволяет вам воспользоваться всеми этими преимуществами и будет для вас как средством дистанционного обучения, так и виртуальной платформой обучения.
Правильная LMS позволит вам:
- Создавать, редактировать и хранить свой контент в Интернете
- Добавлять удаленных сотрудников на ваш портал и получать доступ к контенту в любом месте в любое время
- Отслеживать успеваемость и степень завершения учащихся
- Оценка знаний учащихся
- Проведение вебинаров в прямом эфире и сеансов вопросов и ответов
Примеры корпоративных LMS:
- Docebo
- Pluralsight
- SAP Litmos
- COASSEMBLE
- LOOOP
- Bridge
Общее онлайн -обучение P9007 TalentLMS
- Udemy
- Облачный гуру
- LearnWorlds
- Thinkific
Это означает, что вы сообщаете им общую дату завершения, и они выбирают, когда работать над ней, чтобы соответствовать их графику и предпочтительному способу обучения.
и это должно продолжаться на протяжении всего их времени с вами.
Это означает, что дистанционное обучение, которое вы предлагаете, должно быть регулярным и непрерывным, а не разовым мероприятием.Исследование показало, что более 70% компаний, которые успешно повышают эффективность своих сотрудников, также быстро проводят новое обучение для удовлетворения потребностей бизнеса. Это поддерживает идею о том, что постоянное дистанционное обучение является обязательным, и удаленные сотрудники должны иметь доступ к обучению в любое время.
Дистанционное обучение останется, так что вы готовы адаптироваться?
Как мы уже говорили, удаленная работа растет, а это значит, что дистанционное обучение должно расти такими же темпами. Разработка, создание и внедрение актуальных и эффективных форматов дистанционного обучения жизненно важны для обеспечения дальнейшего развития навыков и уверенности ваших сотрудников. Подводя итог, можно сказать, что это повысит производительность, удержание сотрудников и моральный дух команды.
Если вы хотите стать экспертом в области обучения и развития и закрепить свои навыки управления персоналом в будущем, ознакомьтесь с нашей сертификационной программой обучения и развития!
Работа в сфере образования и обучения — удаленная работа из дома и в Интернете
aspx?id=1664899″>Избранное
Координатор обучения
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Allen, TX
Поддерживать текущие знания о функциях LMS и при необходимости получать техническую поддержку. Настройка курсов и классов. Загрузить контент (оценки, оценки, материалы курса). Делайте задания. Зарегистрируйте студентов на занятия. Введите весь курс…
Координатор по вопросам образования
11 дней назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Остин, Техас
Начальные курсы и классы. Загрузить контент (оценки, оценки, материалы курса). Делайте задания. Зарегистрируйте студентов на занятия. Введите всю информацию об окончании курса и посещаемости мероприятия.
Запустите отчеты о завершении и другие отчеты по мере необходимости.
Популярные
Онлайн-репетитор
100% удаленная работа
Гражданин США
В качестве репетитора вы будете обучать чтению или математике онлайн группы из 1–4 учащихся. Вы будете использовать учебную платформу и учебную программу, которые проведут вас через уроки и продемонстрируют успеваемость учащихся в режиме реального времени. Вы будете постоянно встречаться…
Координатор обучения, здравоохранение
Новинка! Вчера
100% удаленная работа неполный рабочий день
Гражданин США
Регулярно общайтесь с участниками программы, чтобы оказывать поддержку, обсуждать их успехи в программе, отвечать на вопросы и подбадривать.
Определите когортные группы для наилучшего облегчения обучения. Присутствие документов, заметки…
Вице-президент по производству
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Определить возможности для повышения эффективности за счет изменения процесса или использования новых или существующих инструментов. Руководить командами прямо или косвенно для достижения устойчивых долгосрочных улучшений. Разрабатывать и отслеживать операционные цели и цели производительности.
+ еще 2
Старший менеджер по обучению продажам
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Управляйте и проводите повторяющуюся программу адаптации новых сотрудников, гарантируя, что сотрудники и менеджеры по найму будут проинформированы об ожиданиях и выполнят требования в соответствии с календарем адаптации.
Работать с директором отдела продаж для создания…
Академический редактор — Математика и информатика
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Мы ищем редакторов-универсалов с большим опытом редактирования и исследований во многих областях (клиника, науки о жизни, физика, бизнес, инженерия, математика и информатика). Академические редакторы помогают исследователям успешно…
Менеджер проекта
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
В настоящее время мы ищем высокомотивированного менеджера проектов, который будет управлять, координировать и отслеживать проекты в рамках программы прямого приема.
Эта позиция обращена лицом к партнеру; в основном носит шапку менеджера проектов; и партнеры по Программе…
Аналитик грамотности данных
Новинка! Вчера
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Сотрудничайте с руководителем отдела управления данными, чтобы создать стратегическую дорожную карту и сформулировать структуру корпоративной грамотности данных, сборник сценариев и выполнение программ. Способствовать созданию культуры, основанной на данных, соответствующих компетенций и грамотности в отношении данных в…
Составитель содержания предложений
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Национальный номер США
Просмотрите критерии, связанные с программой и услугами, в запросах предложений, предложениях и рубриках, чтобы определить потенциальные решения HMH, оценить, в какой степени решения HMH соответствуют критериям, и оценить возможности для нового бизнеса.
содержание.
Наставник программы, Медицинские профессии
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Действует как распорядитель для выполнения нашей миссии и стратегического видения. Наставник программы должен продемонстрировать высокий уровень приверженности успеху учащегося, что подтверждается постановкой целей, результатами учащихся и заметками учащихся. Успеваемость учащихся включает…
Senior Learning Experience Designer
Новинка! Вчера
100% удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Руководит проектами для многофункциональных, гибких команд, разрабатывая увлекательные и эффективные методы обучения, которые значительно влияют на опыт студентов.
Разрабатывает учебный процесс, обеспечивающий надежные результаты учащихся как на академических курсах, так и на…
Директор клуба канцлеров
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
Ирвин, Калифорния
Планирует, организует и направляет крупномасштабные кампании по сбору средств, которые включают несколько компонентов. Работает в компании ведущим специалистом по развитию. Пишет предложения по поиску индивидуальных, корпоративных и / или фондовых перспектив.
Старший директор по развитию региональных программ
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
ME, NH, MA, RI, CT, NY, NJ, DE, MD, VA, NC, SC, GA, FL
Надзор за наймом, оценкой и управлением избранными участниками регионального развития команда.
Под руководством помощника вице-президента по развитию, региональным программам работа над разработкой приоритетов финансирования и стратегических инициатив и…
Специалист службы поддержки
Новинка! 2 дня назад
Опция для удаленной работы Полная занятость
Национальный номер США
Помощь нашим замечательным клиентам с программным обеспечением. Обеспечение надлежащего использования программного обеспечения каждым из наших клиентов. Проведение внедрений и обучение новых клиентов. Разработка и проведение обучающих вебинаров как для наших клиентов, так и для внутренних…
Epic Clinical Specialist Trainer — Acute Care
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
Национальный
США Управляет разработкой, координацией, презентацией и последующими программами обучения для стационарных модулей.
Управляет учебным пространством, послетренировочными оценками и оптимизацией. Поддерживает и управляет учебными программами, включая пересмотры и обновления.
Помощник директора по специальным программам
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
Вашингтон, округ Колумбия
Помогает в управлении и надзоре за несколькими программами, наблюдает за повседневной деятельностью, программными расходами/бюджетами и координирует деятельность стратегических программ SOC с деканатом и заинтересованными сторонами. Выполняет административные обязанности…
Старший менеджер проекта
Новинка! 2 дня назад
100% Удаленная работа Полный рабочий день
Гражданин США
При необходимости проведите обучение для обучения многим навыкам, как физическим, так и программным, которые необходимы для успешного планирования, выполнения, реализации и поддержки проектов и их продуктов или услуг.
Регулярное обучение и наставничество членов команды.
Старший консультант, Talent
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Рэднор, Пенсильвания, Атланта, Джорджия, Бостон, Массачусетс, Шарлотта, Северная Каролина, Конкорд, Нью-Хэмпшир, Довер, Северная Каролина, Форт-Уэйн, Индиана, Гринсборо, Северная Каролина, Хартфорд, Коннектикут, Омаха, Небраска, Филадельфия, Пенсильвания, Феникс, Аризона
Направляет и укрепляет организационные инициативы, оказывая положительное влияние и поддерживая управление изменениями и/или инициативы отделов/предприятий в рамках закрепленной(ых) области(ей) ответственности. Определяет и направляет реализацию процесса…
aspx?id=1664693″>Преподаватель адаптированной учебной программы специального образования
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
GA
Преподаватели специального образования обеспечивают обучение, поддержку и руководство, управляют процессом обучения и уделяют особое внимание индивидуальным потребностям учащихся, как это определено IEP каждого учащегося. Учитель специального образования также несет ответственность за соответствие документов…
Менеджер по образованию и гражданским правам
Новинка! 2 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
AZ, CA, CO, IL, MD, VA, Вашингтон, округ Колумбия
Поддержка адвокации федеральной политики, включая встречи и письменные сообщения с политиками и персоналом, а также национальные многоорганизационные усилия по федеральной политике с Администрация и Конгресс.
Обеспечьте интеллектуальное лидерство и развивайте защиту…
Инспектор медицинской информации
Новинка! 2 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
Лонг-Бич, Калифорния, Пасадена, Калифорния
Нанимайте, обучайте и развивайте новых и существующих членов команды в Welbe Advocate Hub. Помощь в определении оптимальных рабочих процессов и установлении лучших практик для ежедневных операций и политик/процедур. Два (2) года опыта руководящей работы…
Заместитель директора по раннему уходу и образованию чернокожих
Новинка! 2 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
Сан-Франциско, Калифорния
Заместитель директора будет руководить рядом инициатив и программ для чернокожих, работающих в партнерстве с заинтересованными сторонами и организациями сообщества.
Это новая роль в организации, которая будет учитывать потребность в наборе, удержании и поддержке качества…
Тренер по дошкольному обучению
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа неполный рабочий день
VA
Координируйте несколько одновременных задач различной сложности, проявляя ответственность и отличное внимание к деталям, применяя гибкие навыки решения проблем. Способствовать охвату и набору классных комнат, программ и…
Тренажер по продукту
Новинка! 2 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Поддержка нашей клиентской базы посредством превосходного обслуживания клиентов, включая предоставление технической помощи по телефону, электронной почте и совместному использованию экрана по различным задачам/запросам.
Будьте в курсе обновлений продуктов и включайте любые изменения в обучение…
Учитель химии и биологии средней школы
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
FL
Преподаватели обеспечивают обучение, поддержку и руководство, управляют процессом обучения и уделяют особое внимание индивидуальным потребностям учащихся. Учителя следят за успеваемостью учащихся с помощью системы управления обучением. Они активно работают в тесном контакте со студентами и родителями…
Учитель ELA средней школы
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
FL
Преподаватель средней школы является высококвалифицированным педагогом, сертифицированным государством, и отвечает за преподавание определенного содержания курса в онлайн-среде.
Учителя обеспечивают обучение, поддержку и руководство, управляют процессом обучения и сосредотачиваются на…
Директор средней школы
Новинка! 2 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
Флорида
Обеспечивает соответствие образовательных программ стандартам штата и местных школьных советов посредством мероприятий по оценке, развитию и координации. Возглавляет программу Career Readiness Education (CRE), внедряя инновации, кадровое обеспечение и видение программы.
Специалист по контент-маркетингу и коммуникациям
Новинка! 2 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Национальный номер США
Предоставление копий и контента для программных брошюр, листовок, блогов, биографий поставщиков и руководителей, электронной почты, социальных сетей, предложений выступлений, презентаций, тематических исследований, видео, заявок на участие в конкурсах, предложений мероприятий и целевых страниц.
Управляйте собственными социальными каналами.
Начальник отдела управления талантами, обучения и развития
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Возглавлять функции управления талантами и обучения и развития в организации «Лидерство и культура» на глобальном уровне; В сферу ответственности команды входят эффективность менеджера, развитие лидерских качеств, развитие карьеры и сотрудников…
Инструктор по грамотности
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полный рабочий день
CA
Ведение наблюдений в классе и предоставление обратной связи учителям и руководителям.
Проведение модельных уроков и совместное обучение вместе с классными руководителями. Предоставление рабочего времени руководителям и учителям. Проведение сессий профессионального развития…
Менеджер по маркетингу решений
Новинка! 2 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Управляйте контент-маркетингом и предпродажной деятельностью в рамках региональных маркетинговых и предпродажных программ для эффективного расширения и ускорения процесса бронирования. Помощь продавцам в позиционировании многопродуктовых решений для крупных и сложных продаж…
Управление оценкой и содержанием
Новинка! 3 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Взаимодействие с клиентами и заинтересованными сторонами для разработки стратегии для набора оценок.
Соберите требования, получите одобрение заинтересованных сторон, а также определите и задействуйте надлежащие внутренние ресурсы для разработки соответствующих оценок. Уточните проекты новых тестов.
Учитель французского языка средней школы
Новинка! 3 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
TX
Демонстрирует приверженность беспристрастной практике во всех областях, указанных в должностной инструкции; это включает в себя использование доказательств для принятия решений, возложение больших надежд на всех учащихся и обязательство оказывать индивидуальную поддержку всем учащимся в…
aspx?id=1667657″>Инструктор, Образовательные фонды — Подготовка учителей
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Частичная занятость
Гражданин США
Обучение студентов является основной обязанностью преподавателей Университета Вестерн-Говернорс (WGU). Преподаватели являются экспертами в предметной области, которые обучают и наставляют студентов, когда студенты участвуют в назначенных им курсах. Инструкторы различаются по типу, длине…
Менеджер, Практические операции
Новинка! 3 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
Гражданин США
Управляет повседневной деятельностью группы координации практики. Интервьюирует, нанимает, обучает и развивает координаторов практики. Обеспечивает, чтобы размещение студентов было завершено в установленные сроки.
Участвует в решении проблем студентов…
Старший специалист по обучению, развитие талантов
Новинка! 3 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Определите и оцените потребности в обучении, оценив существующие сильные стороны и проблемы. Превратите потребности в обучение, которое поможет развить сотрудников и повысить производительность. Надзор или развитие производства руководств, учебных материалов, пособий…
Специалист по академической поддержке
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Финикс, Аризона
Отвечает на множество вопросов, начиная с подготовки к поступлению и заканчивая выпуском, как по входящим телефонным звонкам, так и по билетам для обслуживания всех кампусов университета как наземных, так и онлайн.
Отвечает за все взаимодействие с клиентами и решение проблем…
Координатор распределения проектной группы
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Координатор распределения проектных групп стратегически подбирает сотрудников и подрядчиков к текущим и будущим проектным командам на основе их текущих возможностей, опыта, компетенций и интересов, а затем отслеживает фактическое время сотрудников и подрядчиков…
Аналитик системной поддержки
Новинка! 3 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Работайте в тесном сотрудничестве с бизнес-пользователями и коллегами по информационным технологиям для анализа и определения подробных бизнес-требований, связанных с решениями SharePoint.
Создавайте промежуточные и рабочие сайты SharePoint с помощью собственной разработки PowerShell…
+ еще 2
Инструктор по поддержке доходов
Новинка! 3 дня назад
Гибридная удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Отвечает за реализацию программ обучения, поддерживающих развитие сотрудников и успешный переход новых сотрудников в нашу рабочую среду. Помогает в разработке программ обучения, обновляет существующие учебные материалы и программы и…
Советник по качеству и обучению
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полный рабочий день
Гражданин США
Поддержка оценки потребностей в обучении и пробелов в обучении.
Проводить обучающие занятия. Помощь/развитие процессов приема на работу, чтобы гарантировать бесперебойную работу новых сотрудников и гарантировать, что все потребности в обучении новых сотрудников будут назначены и выполнены в…
Заместитель директора, Местная защита интересов Южной Калифорнии
Новинка! 3 дня назад
Гибридное удаленное задание Полная занятость
Риверсайд, Калифорния, Сан-Диего, Калифорния
Развивайте отношения с местными лидерами хартии, выборными должностными лицами местного округа и округа, партнерами по сообществу и старшим персоналом хартии. Не менее 3 лет профессионального опыта работы в области государственного образования, государственной политики, адвокатуры или других смежных.
..
Associate Learning Experience Designer
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Сотрудничайте с профильными экспертами (SME) для курирования существующих компонентов обучения, разработки нового контента и контекстуализации существующего контента в соответствии с потребностями обучения, контекстом и отраслью. Разработка инновационного и иммерсивного решения для обучения, направленного на…
Менеджер по учебному дизайну и разработке
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Национальный номер США
Разработка и управление разработкой широкого спектра инновационного и увлекательного мультимедийного учебного контента, включающего передовые методы обучения, принципы проектирования и теории обучения взрослых.
Создавайте процессы для быстрого управления потребностями в обучении…
Инструктор — специалист по бухгалтерскому учету
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
Планирует и организует обучение таким образом, чтобы максимизировать обучение учащихся. Практика передового опыта в преподавании и инструктаже; Изменяет методы обучения и стратегии для удовлетворения разнообразных потребностей учащихся; Подготовить планы уроков и вести курс как…
Преподаватель онлайн-курса — Грамотность данных, управление данными, этика данных и соответствие данных
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Неполный рабочий день
Национальный номер США
.
Как инструктор, вы будете работать с нашей командой по контенту над созданием лучшего в своем классе курса данных, который поможет учащимся понять новые концепции и применить их на практике на практике! Чтобы добиться успеха, вам нужно взять курс на себя…
Преподаватель онлайн-курсов — бизнес-аналитика
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Полная занятость
Гражданин США
В качестве инструктора работайте с нашей командой по контенту над созданием лучшего в своем классе курса данных, который поможет учащимся усвоить новые концепции и применить их на практике на практике! Возьмите на себя ответственность за разработку и производство курса. Работа с командой.
aspx?id=1667357″>Преподаватель онлайн-курсов — Машинное обучение и обработка данных
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Частичная занятость
Гражданин США
Высококачественное содержание курса и первоклассное обучение имеют решающее значение для нашего успеха. Как инструктор, вы будете работать с нашей командой по контенту над созданием лучшего в своем классе курса данных, который поможет учащимся понять новые концепции и применить их на практике на практике…
Преподаватель онлайн-курсов — Аналитика и наука о данных
Новинка! 3 дня назад
100% Удаленная работа Неполный рабочий день
Гражданин США
Вы будете работать с нашей командой по контенту над созданием лучшего в своем классе курса данных, который поможет учащимся понять новые концепции и применить их на практике на практике! Чтобы добиться успеха, вам нужно взять на себя ответственность за разработку курса и.