Удаленная работа подработка на дому: Удалённая работа, работа на дому в Нижнем Новгороде

Удаленная работа по сравнению с работой на дому: все, что вам нужно знать

Поскольку удаленная работа стала реальностью для подавляющего большинства работников умственного труда почти три года назад, мы измерили ее влияние, изучили уровни производительности и предсказали, какие Будущее работы будет похоже.

Все это время возникала критика по поводу стресса и изоляции, которые приносит работа из дома. Со временем это стало критикой удаленной работы в целом, из-за чего казалось, что WFH и удаленная работа — это одно и то же.

Оказывается — нет. Читайте дальше и узнайте все тонкие различия между работой на дому и удаленной работой:

Работа на дому: основы

Работа на дому часто связана с временным соглашением о работе, особенно после пандемии Covid-19. В этих условиях, когда офисы и другие общественные места были небезопасны, единственным выходом была работа из дома.

Работа на дому также является одним из преимуществ, периодически предлагаемых офисным работникам — например, им предоставляется определенное количество дней для работы из дома в месяц.

Работа на дому по сравнению с удаленной работой

Вы можете работать дома полный или неполный рабочий день, в зависимости от вашей работы и политики компании. Людей, которые большую часть времени работают из дома, обычно называют удаленными работниками. Каждый день во всем мире появляется все больше и больше удаленных рабочих мест, поскольку компании понимают, что им не нужно, чтобы люди находились в традиционном офисе. Важно подчеркнуть, что работа на дому полный рабочий день (или работа удаленно) — это выбор в нормальных, непандемических обстоятельствах и необходимость во время кризиса.

Стресс, через который прошли многие из нас, когда работа из дома была обязательной, не похожа на удаленную работу в обычное время. Без давления со стороны детей, которые не ходят в школу, и экономики, находящейся в изоляции, удаленная работа — идеальное решение для тех, кто ищет гибкость и цель в своей работе.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который не предполагает присутствия работника в физическом офисе. Другими словами, удаленные специалисты работают там, где считают нужным. Компании могут нанимать удаленно в своем местном сообществе, своей стране и во всем мире.

За последние несколько лет количество удаленной работы увеличилось, но в 2020 году она ускорилась из-за пандемии Covid-19. Удаленная работа стала возможной благодаря достижениям в области технологий и изменениям перспектив в области управления персоналом и управления. Удаленные компании в значительной степени полагаются на письменное общение, документацию, процедуры поддержки своих команд и подход, ориентированный на результат.

Самый значительный сдвиг, который удаленная работа привнесла в отношения работодателей и сотрудников, — это выход. Вместо того, чтобы измерять количество часов, которое каждый сотрудник провел в кресле, менеджеры измеряют задачи и KPI, поставленные для этого сотрудника.

Можно ли работать удаленно, но не дома?

Как мы упоминали выше, удаленные работники не имеют выделенного офисного помещения. Они могут работать из своей гостиной, если чувствуют себя там продуктивно, но они также могут взять свой ноутбук и отправиться в местное кафе, вдохновляющее рабочее место по соседству или путешествовать во время работы.

Важным аспектом удаленной работы является гибкость, которая охватывает местонахождение каждого сотрудника, часы работы и стиль. Удаленные сотрудники могут заходить в офис всякий раз, когда им нужно посидеть со своими менеджерами или организовать командную встречу в коворкинге или кафе. Основная предпосылка удаленной работы заключается в том, что сотрудники могут выбирать свою рабочую среду, пока их работа выполнена.

Коворкинг

Удаленные работники часто предпочитают не работать дома, по крайней мере, не всегда. Некоторым из них не хватает места для отдельного домашнего офиса, а другие наслаждаются сменой обстановки пару раз в неделю.

Именно здесь пригодятся гибкие рабочие места — с дневным пропуском или ежемесячной подпиской удаленные команды могут пользоваться преимуществами офиса, работать в продуктивной среде и встречаться с членами своей команды лицом к лицу, когда им это необходимо. Пространства вдохновляют и часто имеют уникальный дизайн с учетом требований безопасности и чистоты. Кроме того, работа на рабочем месте по соседству означает, что вы все еще находитесь рядом с домом и вам не нужно ездить на работу.

Цифровые кочевники

Когда кто-то упоминал удаленную работу до 2020 года, большинство людей представляли кого-то с ноутбуком, бездельничающим на тропическом пляже. Эти работники существуют, и их называют цифровыми кочевниками. Они используют свою независимость от местоположения, чтобы путешествовать по миру во время работы, часто переключаясь между разными странами. Цифровые кочевники ведут образ жизни в движении и редко остаются на одном месте в течение более длительного времени, поскольку единственное, что им нужно для работы, — это подключение к Интернету.

Однако цифровые кочевники составляют меньшинство в мире удаленных сотрудников. Большинству людей нравится иметь фиксированное местоположение и дом, в который можно вернуться или работать. Хотя удаленные сотрудники, вероятно, путешествуют больше, чем офисные работники, кочевой образ жизни не работает для многих людей, особенно для тех, у кого есть семьи и дети. Образ жизни цифровых кочевников набирает обороты, и местные сообщества по всему миру пытаются привлечь цифровых кочевников, предлагая жилье, инфраструктуру и специальные визы для удаленной работы.

Удаленная работа и удаленная работа

Удаленная работа иногда также называется удаленной работой или удаленной работой. Эта фраза была придумана в 1970-х годах для объяснения стиля работы, при котором сотрудники не работают в офисе. Но до недавнего времени удаленная работа была зарезервирована для узкого круга ролей и профессий, тогда как удаленная работа — это явление, которое быстро распространяется на большинство работников умственного труда во всем мире.

Факты об удаленной работе

Наконец, давайте разберем некоторые факты об удаленной работе:

Удаленная работа предназначена для целеустремленных и целеустремленных профессионалов.

Многочисленные исследования показали, что уровень продуктивности удаленных работников высок. Однако удаленные работники также демонстрируют более высокую степень самомотивации, ответственности и подотчетности. Из-за этих черт они гораздо реже играют в пасьянс в рабочее время, чем их коллеги в офисе.

Удаленные сотрудники должны проявлять инициативу в отношении баланса между работой и личной жизнью. Многие компании быстро осознали эту проблему и внедрили процессы, чтобы у сотрудников оставалось время для себя, своей личной жизни, членов семьи и друзей, а также для занятий спортом и самочувствия.

Удаленные работники могут сблизиться со своими командами

В удаленных компаниях сплоченность команды и чувство сопричастности не приходят мгновенно. Из-за физического расстояния и разницы в часовых поясах распределенные команды и компании действуют преднамеренно, чтобы поощрять и способствовать единству. Есть много способов способствовать сплочению команды в удаленных компаниях, например, организовывать выездные командные выезды или упражнения по сближению, планировать случайные онлайн-встречи и праздновать дни рождения сотрудников.

Плюсы и минусы для работодателей

Как и любое другое продвижение на рабочем месте, удаленная работа имеет свои преимущества и проблемы. Разрушим их!

Преимущества удаленной работы для компаний

1. Производительность. Опасения некоторых работодателей по поводу низкой производительности и удаленных работников, которые смотрят Netflix дома в пижамах, как мы теперь знаем, необоснованны. На самом деле, удаленные сотрудники оказались более продуктивными.
2. Гибкий график работы и удовлетворенность сотрудников. Сотрудники с гибким графиком часто лучше организуют свой день и включают школьные занятия, приготовление обеда и тренировки в свой день. Это увеличивает их баланс между работой и личной жизнью и повышает уровень счастья на работе, делая их более лояльными и менее склонными к смене работы.
3. Снижение затрат на недвижимость: одним из основных стимулов для перехода работодателей на удаленную модель работы является экономия денег на недвижимости. Новая стратегия рабочих мест позволяет компаниям расширять свое присутствие по мере роста и экономить деньги на долгосрочной аренде. Кроме того, офисная обстановка для удаленных работников отличается, так как личные встречи теперь должны быть целенаправленными и преднамеренными, а не просто иметь рабочие станции и столы для работников.

Проблемы удаленной работы для работодателей

1. Иногда трудно установить связь с коллегами: в отличие от офисных работников, работающих полный рабочий день, удаленные сотрудники должны намеренно устанавливать связь. Поскольку они не встречаются каждый день лично, удаленные работники и их работодатели должны планировать время для общения, сплочения команды и укрепления доверия в команде.
2. Кривая обучения: удаленная работа сама по себе является навыком. Сотрудникам, которые плохо знакомы с удаленной работой, необходимо узнать об общении, совместном использовании и важности документации, что возлагает на работодателей ответственность за облегчение процесса обучения.
3. Повышенная нагрузка на отделы кадров: удаленная работа может показаться административным кошмаром для отделов кадров и отделов кадров, поскольку они часто испытывают трудности с предоставлением рабочих мест, размещением сотрудников и обеспечением комфортных условий для сотрудников в разных местах.

Удаленная работа и работа из дома: в чем разница?

Удаленная работа приобрела огромную популярность в 2020 году, поскольку все больше людей были вынуждены находиться на карантине и работать из дома. Экспоненциальный рост числа удаленных работников и явные положительные результаты удаленной работы теперь побудили организации предлагать своим сотрудникам удаленную работу в качестве постоянной привилегии. Ведь 77 процентов ^[1]  удаленных сотрудников сообщают о более высокой продуктивности, поскольку им приходится меньше отвлекаться.

Но чтобы найти правильную стратегию удаленной работы , которая соответствует культуре вашей компании и потребностям сотрудников, вам необходимо понимать различные варианты удаленной работы.

«Удаленные работники» — довольно широкий общий термин, который включает:

• Люди, работающие на дому
• Люди, которые работают в коворкингах или кафе
• Люди, которые работают удаленно, но по гибкому графику
• Люди, которые работают удаленно, а также время от времени приезжают в офис

Различия в удаленной работе привели к появлению других терминов, включая работу на дому, гибкую работу и удаленную работу. Хотя эти термины могут немного пересекаться, они все же имеют явные различия.

Что означает удаленная работа?

Удаленная работа означает работу из любого места, кроме офиса, которым может быть ваш дом, кафе или просто коворкинг.

Вместо того, чтобы приходить в офис и общаться с членами команды лицом к лицу, удаленные работники используют цифровые инструменты для выполнения задач, выполнения проектов и общения со своей командой. Вы можете работать удаленно из любой точки мира, если у вас есть ноутбук и постоянное подключение к Интернету.

Сотрудники могут быть полностью удаленными или частично удаленными. Полностью удаленным сотрудникам вообще не нужно приходить в офис, но частично удаленным сотрудникам может потребоваться приходить в офис хотя бы несколько раз в месяц.

Частично удаленные сотрудники должны жить рядом с офисом, чтобы было легче добираться до работы. Но полностью удаленные сотрудники могут работать из любой точки мира.

Некоторые компании с выделенным рабочим временем просят удаленных сотрудников работать только в эти определенные часы, даже если это означает работу в ночную смену. Другие компании более гибки в своем подходе, и они не возражают против того, чтобы удаленные сотрудники выполняли работу, пока они выполняют все поставленные задачи.

Удаленная работа вне офиса без встреч с коллегами требует другого набора навыков, ресурсов и способностей, которые есть не у всех. Когда вы работаете удаленно, вы должны иметь самостоятельную позицию, а также оптимальные навыки управления. Кроме того, вам также необходимо иметь активные коммуникативные навыки, чтобы вы всегда были в курсе того, что делает вся команда.

Самым большим преимуществом удаленной работы является то, что вы можете создать собственную рабочую среду в соответствии со своим личным стилем работы. Некоторым нравится работать в людных местах, другим нравится концентрироваться в полной тишине. Благодаря удаленной работе вы можете оптимизировать свою продуктивность, создав рабочее пространство, которое идеально соответствует вашим потребностям.

В результате удаленная работа стала желанной привилегией для многих соискателей и помогает компаниям нанимать и удерживать лучших специалистов. Это также приводит к положительному опыту сотрудников, повышению производительности и снижению накладных расходов на инфраструктуру.

Работа из дома

WFH Значение — когда вы работаете удаленно, но только из дома. Однако работа из дома не обязательно должна быть только для полностью удаленных сотрудников. Это также может быть для людей, которые хотят провести несколько дней вдали от офиса, просто чтобы сосредоточиться на нескольких важных вещах. Вы можете работать из своей гостиной, спальни или даже иметь специальный домашний офис. Вы даже можете взять свой ноутбук и поставить его на кухонный стол во время приготовления обеда.

Работа на дому в общем смысле представляет собой значительное изменение вашего обычного рабочего темпа, что может быть полезно для многих людей. Он отличается от обычного способа работы, но также очень эффективен.

Работа дома в течение длительного времени также требует больше настроек, чем работа в офисе или в коворкинге. Вам нужно не только создать специальное рабочее пространство, но и установить четкие границы между работой и домашней жизнью.

Поскольку пандемия вынудила закрыть почти все общественные места, включая офисы, кафе и коворкинги, большинству людей пришлось работать из дома. По мере того, как вещи открываются после блокировки, многие текущие рабочие дома могут вернуться в офис, в то время как другие продолжат работать удаленно из своих домов.

Самым большим преимуществом работы из дома является то, что вы получаете работу из своего личного пространства и пропускаете дорогу в офис. Для людей с детьми работа на дому дает прекрасную возможность присматривать за своими детьми, не ставя под угрозу их работу.

Гибкая работа

Гибкая работа или гибкий график просто означает, что вам не нужно работать по 9 часов в день, как обычно. Если вы являетесь частью удаленной команды, то гибкая работа означает создание собственного гибкого графика, который вам подходит. Этот способ работы в основном используется удаленными командами, которые работают из разных часовых поясов. Хотя гибкая работа не обязательно означает удаленную работу. Гибкая работа также может означать работу из офиса в течение сжатого количества часов или в разные смены.

Самое большое преимущество работы по гибкому графику  – это то, что вы можете сами решать, когда и как работать, чтобы уделять достаточно времени другим аспектам своей жизни. В то время как удаленная работа дает вам свободу решать, когда вы работаете, гибкая работа дает вам свободу выбирать, «когда» вы работаете.

Удаленная работа

При удаленной работе сотрудникам обычно не требуется приходить в офис, но время от времени они должны приходить на важные встречи или обсуждения.

Термин удаленная работа в основном использовался для сотрудников отделов продаж, маркетинга и обслуживания клиентов, которым необходимо было постоянно перемещаться из одного места в другое, просто чтобы выполнить свою работу. Они использовали «телекоммуникации» или мобильные телефоны, чтобы оставаться на связи со своей командой, сидящей в офисе. От сотрудников, работающих на дому, также потребуется иногда приходить в офис, чтобы отчитаться перед начальством или закончить важную документацию.

Но теперь удаленная работа означает удаленную работу, а затем время от времени приходить в офис. Сотрудники используют мгновенные сообщения, видеозвонки и цифровые рабочие платформы, чтобы оставаться на связи со своими коллегами в офисе.