Удаленная работа в крупных компаниях вакансии: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе с иностранными клиентами в Москве

🌍👨‍💻 Как и где найти валютную удаленную работу айтишнику в 2022 году?

Удаленная работа стала важной темой с начала пандемии коронавируса в 2019 году. Кроме этого, соискателю не требуется куда-либо переезжать, а трудоустройство в зарубежном проекте гарантирует и высокий заработок. Разберемся в преимуществах такой удаленной работы и всех аспектах.

Что за удаленка такая?

Найти валютную удаленку может специалист в любой области. Условия для всех будут примерно одинаковыми: те же задачи, те же дедлайны, только с договором подрядчика. Но заработная плата точно будет превышать заработок «местных» удаленок, по крайней мере, по причине разницы курсов валют.

1. фриланс: разные проекты, разные клиенты. Полная свобода, но на начальном этапе никаких гарантий.
2. продуктовые компании: платформы, предоставляющие готовые проекты и списки клиентов для соискателей.
3. бодишоп (аутсорсинг): компании занимаются продажей «времени» наемных работников, складывая разницу себе в карман.

Опытные люди советуют выбирать или фриланс, или продкомпании. Работа с бодишопом на «любителя», из-за множественных рисков.

А зачем?

Вкратце о том, чем же выгодна такая работа зарубежному работодателю и самому соискателю.

Для иностранной компании, которая только начинает свою деятельность или расширяет штат, выгоднее нанять удаленного сотрудника, чем открывать филиалы и формировать официальный штат (сложности с иммиграцией, налоги и вот это всё). Зарубежный работодатель может выйти на любой рынок труда – от европейских стран и России до Африки и Азии.

Выбор на сотрудников именно из вышеперечисленных регионов падает в основном из-за хорошего образования и заинтересованности в работе. Кроме этого, и расходы на такой штат будет меньше – как правило, заработная плата у удаленщиков ниже (но эта тенденция постепенно устаревает и положение становится стабильным).

Для «нашего человека» есть тоже немало плюсов: любая зарубежная компания, неважно крупный проект или маленький стартап, отличается от отечественных своей культурой. Это может стать полезным опытом как для будущего сотрудничества, так и возможного переезда в другую страну.

Важным пунктом является и заработок, который может быть в 2-3 раза выше, чем в нашей компании или местной удаленке. Многие работодатели сразу указывают возможный рост заработной платы и перспективы соискателя.

Как составить резюме

В первую очередь для составления резюме или заполнения готовой анкеты на вакансию нужен английский (но об этом немного позже). Для иностранной компании резюме считается рекламой, «лицом» того, кто претендует на должность. Немного о моментах, на которые обращают внимание за рубежом.

1. Слова-теги: в большинстве компаний поступающие заявления от потенциальных работников рассматриваются с помощью ATS (автоматизированная система управления кандидатами) и именно она отсеивает анкеты, не содержащие ключевые слова по вакансии. Используйте слова и фразы, которые касаются навыков и были использованы в объявлении.
2. Если у нас резюме означает автобиографию от получения образования до всех занимаемых должностей по исторической прямой, то в зарубежных компаниях есть негласное правило – одна страница формата А4 с информацией, касающейся исключительно предлагаемой вакансии. Более подробную информацию стоит готовить на собеседование.
3. Цифры: количественные показатели играют важную роль, старайтесь указывать точные факты.
4. Без лиц: если наши компании приветствуются личные данные в резюме, то за рубежом пресекается на законодательном уровне. Никаких упоминаний о политике, вере, ориентации, семейном положении и национальности. И не прикладывайте фото – еще одно важное условие от зарубежных работодателей.
5. Сопровождение: без сопроводительного письма анкету вряд ли примут во внимание. Кратко (до половины страницы А4) напишите о своих достижениях, преимуществах и аргументируйте желание работать в компании.

Языковой барьер

Одно из самых важных условий для работы на зарубежную компанию. Для прохождения собеседования и комфортной работы с коллективом нужно понимать 60-70% профессиональных терминов. Кроме этого, нужно уметь и свободно поговорить о своей работе с иностранным коллегой, и просто поболтать о коде и новостях.

Подтянуть разговорный английский можно с репетиторами или используя сервисы языкового обмена. Что касается технического аспекта языка, то тут полезными будут mock-interview. Проходить официальные курсы не рекомендуют: дорого и сертификат не спрашивают. Проверьте уровень своего языка на скринингах и подкачайте этот навык, чтобы чувствовать себя на собеседовании увереннее.

Опыт работы и рекомендации

Чтобы получить как минимум должность middle или выше и выделить свою заявку из общего потока, правильно расскажите о своем опыте. Тщательно подготовьтесь перед собеседованием: отметьте себе, про какие проекты вы хотите рассказать, о каких достижениях и ошибках вы можете упомянуть в разговоре, чтобы показать себя со многих сторон. Репетируйте свою речь вслух или даже перед зеркалом.

Даже если ваше резюме вышло блестящим, а сопроводительное письмо представляет вас профессионалом своего дела, на вас могут просто не обратить внимания. Тут на помощь приходят рекомендации. Многие опытные удаленщики говорят, что рекомендация – реальный прорыв на собеседование. Старайтесь собрать как можно больше отзывов о себе.

Как пройти собеседование

Конечно, культура зарубежных компаний нацелена на объективный отбор кандидатов, но живое общение с человеком играет не менее важную роль. На собеседовании постарайтесь расслабиться,

рассказывать о себе и задавать уместные вопросы о компании и должности.

На что же обращают внимание на собеседовании?

1. Умение договориться и найти общий язык с коллективом.
2. Проверка реального опыта и истории работы в проектах.
3. Готовность брать ответственность и увеличивать ее возможный диапазон в будущем.
4. Аргументация и защита своего мнения и решений.

Не стоит ставить себя на второе место – помните, что это возможное место вашей работы как минимум на ближайшие несколько лет. Заранее найдите всю доступную информацию о компании и внимательно изучите описание вакансии – так вы сможете составить список того, что вы захотите уточнить на самом собеседовании.

Кроме подробностей проекта, советуем узнать у работодателя о следующих аспектах:

1. Техническая сторона: нужно понимать, чем вы владеете и что предлагает компания.
2. Заработок: уровень ЗП должен не только соответствовать указанному в вакансии, но и не проигрывать другим компаниям на рынке, предлагающим аналогичную должность.
3. Коллектив: узнайте, как проходит общение с коллегами, как формируются решения и по возможности пообщайтесь с командой проекта напрямую
4. Перспективы: настаивайте на том, что вы не будете стоять на одном месте. Говорите о развитии и продвижении по карьерной лестнице.

Помимо всего вышеупомянутого бывает, что работодатель захочет проверить вас на компетентность оригинальным способом.

Это может быть тест или головоломка, связанная с областью вашей деятельности. Главное – не растеряться и быть готовым к таким поворотам. Не действуйте наугад, отключитесь от окружения и все получится.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Интересно, перейти к каналу

Где искать валютную удаленку

В конце хочется представить список сайтов, платформ и стартапов, где можно найти удаленную работу за рубежом.

• jobspresso.co/hire–remote–workers
• landing.jobs
• nodesk.co/remote–work
• remote.co
• remoteok.com
• stackoverflow.com/jobs
• t.me/proglib_job_bot
• weworkremotely.com
• whoishiring.io
• dice.com
• glassdoor.com/index.htm
• linkedin. com
• skipthedrive.com
• workingnomads.com/jobs

Где искать стартапы

• angel.co/jobs
• authenticjobs.com
• workinstartups.com
• crunchboard.com
• startupers.com

В своем твиттере пользователь разбирает популярные (и не очень) платформы по поиску удаленки и делится опытом.

***

Подавайте как можно больше заявок на все сайты по интересующей вакансии. Где-то ваше резюме пропустят, где-то бот пропустит ключевое слово, а где-то вакансия занята, а убрать ее просто-напросто забыли. Делитесь в комментариях своими советами и историями по поиску валютной удаленки 🙂

Материалы по теме

• 🌏 ТОП-6 стран для переезда в 2022 году: советы по релокейту для айтишника
• 🔥 Как креативно оформить профиль на GitHub, чтобы он привлекал внимание
  
• 📝 Как программисту составить резюме, чтобы получить работу: советы и типичные ошибки

20 компаний из списка Fortune 500, которые нанимают сотрудников для удаленной работы

Чтобы показать ряд компаний, использующих удаленную работу, FlexJobs выделяет 20 компаний из списка Fortune 500, которые нанимают сотрудников для работы на дому!

Адрианна Бибби

Сейчас, когда многие люди хотят работать из дома полный рабочий день, компании всех размеров — от небольших стартапов до крупных корпораций — нанимают сотрудников для удаленной работы. И хотя в некоторых компаниях сотрудники могут вернуться в офис, многие переходят на долгосрочную модель удаленной работы.

Компании из списка Fortune 500 во многих случаях лидируют в найме удаленных сотрудников.

Чтобы помочь вам в поиске работы на дому, мы выделяем некоторые из крупнейших корпораций в США, которые обычно нанимают сотрудников на удаленную работу. Эти компании также были включены в наш список 100 лучших компаний для удаленной работы!

Примечание:  

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

20 компаний из списка Fortune 500, которые нанимают сотрудников для удаленной работы

1. Амазонка

Amazon — крупнейший в мире интернет-магазин. На своем онлайн-рынке компания предлагает традиционные книги и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и широкий выбор других товаров.

Последние удаленные задания :

• Развитие бизнеса в области медико-биологических наук
• Лидер исполнительной разведки и обмена сообщениями
• Менеджер программ здравоохранения и наук о жизни

2. Сиско

Cisco — отмеченная наградами публичная глобальная компания, занимающаяся технологическими решениями. Компания Cisco, основанная в 1984 году группой специалистов по компьютерным наукам из Стэнфордского университета, стала центром интернет- и коммуникационных продуктов, услуг и решений, которые произвели революцию в способах ведения бизнеса.

Последние удаленные вакансии:

• Старший менеджер по маркетингу решений
• Инженер по программированию контента DevNet

3. Банк граждан

Citizens Bank — одно из старейших финансовых учреждений в США. В настоящее время компания занимает 13-е место по величине и предлагает физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских решений.

Последние удаленные вакансии:

• Владелец Платежной платформы
• Специалист по закрытию жилищной ипотеки
• Старший специалист по развитию бизнеса

4. CVS Health

CVS Health — крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов, выполняющий более 1 миллиарда рецептов в год. CVS Health управляет более чем 9500 аптеками, процветающей интернет-аптекой и 1100 офисами MinuteClinic, обслуживая в среднем 5 миллионов клиентов каждый день.

Последние удаленные вакансии:

• Апелляция
• Координатор бизнес-данных
• Медсестра-консультант по управлению использованием Дипломированная медсестра

5.

Технологии Dell

Обладая десятками офисов в Соединенных Штатах и ​​за рубежом, Dell Technologies является поставщиком ПК, широко известным своим программным обеспечением, персональными компьютерами, принтерами, камерами, MP3-плеерами, телевизорами высокой четкости и многим другим. Dell Technologies, в которой работает более 103 000 специалистов по всему миру, считается одной из крупнейших технологических компаний мира.

Последние удаленные вакансии:

• Консультант по развитию рынка
• Консультант по техническому обслуживанию счетов

6. Элеванс Здоровье

Elevance Health, «надежный партнер в области здравоохранения», ранее известный как Anthem, Inc., преследует цель укрепить здоровье человечества путем пересмотра понятия здоровья, переосмысления системы здравоохранения и улучшения жизни общества.

Последние удаленные вакансии:

• Представитель службы поддержки
• Специалист по направлениям

7.

Информационные технологии General Dynamics

General Dynamics Information Technology предлагает клиентам по всему миру передовые корпоративные ИТ-решения для критически важных задач. Специализация компании включает модернизированные и быстро реагирующие системы, бесперебойную работу, гибкие технологии, надежную безопасность и удаленное видеонаблюдение.

Последние удаленные вакансии:

• Технический писатель
• Старший разработчик Appian — DevSecOps
• Разработчик программного обеспечения Java

8. Хумана

Представляя более 13,8 миллионов медицинских работников по всей стране, Humana является ведущей медицинской компанией и третьей по величине страховой компанией в стране. Humana предлагает различные продукты и услуги в области здоровья, хорошего самочувствия и страхования.

Последние удаленные вакансии:

• Технический писатель аптечного предложения
• Директор службы здравоохранения
• Фармацевт

9.

IQVIA

В IQVIA работает более 50 000 специалистов по всему миру, которые стремятся помочь клиентам улучшить свои научные, коммерческие и клинические результаты.

Последние удаленные вакансии:

• Старший клинический медицинский писатель – Медицинские приборы
• Специалист службы клинической поддержки по телефону

10. Лейдос

Leidos предоставляет услуги организациям в области уголовного правосудия, кибербезопасности, финансов, геопространственных наук, наук о жизни, разработки программного обеспечения, а также в области аэронавтики и космоса. Продукты компании включают программное обеспечение, датчики и неразрушающие изображения.

Последние удаленные вакансии:

• Старший планировщик проектов
• Старший специалист по расчету заработной платы
• Инженер-программист

11. Корпорация Маккессон

McKesson помогает клиентам повысить свою операционную, финансовую и клиническую эффективность с помощью деловых и клинических услуг, информационных технологий в области здравоохранения и управления фармацевтическими и медико-хирургическими поставками.

Последние удаленные вакансии:

• Биостатистик
• Исследователь результатов
• Аналитик клинических медицинских данных

12. Решения Motorola

Motorola Solutions создает высококачественные и экономичные продукты для потребителей по всему миру.

Последние удаленные вакансии:

• Интегратор данных
• Инженер службы безопасности

13. Оракул

Oracle — компания, предоставляющая услуги облачных приложений и платформ, предлагающая комплексные и полностью интегрированные облачные приложения, платформы и разработанные методы.

Последние удаленные вакансии:

• Креативный писатель по брендингу работодателя
• Старший аналитик цифрового маркетинга
• Главный инженер-программист

14. Роберт Халф Международный

Robert Half International — глобальная профессиональная кадровая и консалтинговая фирма. Компания владеет и управляет кадровыми и консультационными операциями в более чем 400 офисах по всему миру.

Последние удаленные вакансии:

• Разработчик Microsoft Access
• Разработчик дополненной реальности

15. Система продаж

Salesforce помогает предприятиям любого размера и из всех отраслей связываться со своими клиентами через платформу управления взаимоотношениями с клиентами Salesforce.

Последние удаленные вакансии:

• Инженер данных
• Старший менеджер – Директор по разработке программного обеспечения

16. Страйкер

Компания Stryker поставляет медицинские устройства для индустрии медицинских технологий. Широкий спектр инновационных технологий компании помогает людям стать более активными и вести более здоровый образ жизни.

Последние удаленные вакансии:

• Старший инженер-программист
• Инженер-программист

17.

Термо Фишер Сайентифик

Thermo Fisher Scientific — глобальная компания по разработке биотехнологических продуктов, которая предлагает инновационные технологии, удобство покупки и всестороннюю поддержку. С годовым доходом более 17 миллиардов долларов Thermo Fisher Scientific является мировым лидером в области науки.

Последние удаленные вакансии:

• Менеджер по работе с клиентами, аналитические приборы и оборудование
• Планировщик спроса
• Технический специалист по продажам – Скрининг высокого содержания

18. UnitedHealth Group

Компания UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, представляет собой медицинскую компанию, состоящую из двух подразделений: UnitedHealthcare, поставщика льгот и страхового покрытия, и Optum, поставщика медицинских услуг, основанных на технологиях и информации.

Последние удаленные вакансии:

• Разработчик
• Телефонная служба фертильности RN Case Manager
• Заместитель директора по бизнес-анализу

19.

USAA

USAA предлагает полностью интегрированный набор финансовых услуг действующим и бывшим военнослужащим США и их семьям. Услуги компании включают банковское дело, инвестиции, кредитные карты, кредиты и страхование.

Последние удаленные вакансии:

• Аналитик в области принятия решений Старший, многоканальная аналитика
• Старший аналитик ИТ-рисков – Управление

20. Уэллс Фарго

Основанная в 1852 году и имеющая более 22 000 внутренних и международных филиалов, Wells Fargo является общественной компанией, предоставляющей финансовые услуги, предоставляющей банковские, страховые, инвестиционные, ипотечные услуги, а также потребительские и коммерческие финансовые услуги.

Последние удаленные вакансии:

• Процессор ипотечного кредита
• Соответствующий ипотечный андеррайтер

Используйте FlexJobs для поиска удаленных вакансий в ведущих компаниях

Компании всех форм и размеров, но особенно крупные компании, нанимают сотрудников для работы на дому.

Ознакомьтесь с обзором и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы .

Отправьтесь в тур

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

30 полностью удаленных компаний, нанимающих прямо сейчас

Как найти полностью удаленные вакансии на FlexJobs

25 компаний, переходящих на постоянную удаленную работу на дому

Виртуальные ярмарки вакансий: преимущества для соискателей и советы по достижению успеха

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленная работа

Эффективна ли удаленная работа: наконец-то у нас есть данные

Статья (10 страниц)

Когда пандемия COVID-19 закрыла рабочие места по всей стране, общество погрузилось в незапланированный эксперимент по работе из дома. Спустя почти два с половиной года организации по всему миру создали новые рабочие нормы , которые признают, что гибкая работа больше не является временной реакцией на пандемию, а является устойчивой чертой современного рабочего мира.

Третье издание опроса McKinsey о возможностях Америки предоставляет нам данные о том, насколько гибкая работа вписывается в жизнь репрезентативной группы работников в Соединенных Штатах. Весной 2022 года McKinsey совместно с исследовательской фирмой Ipsos опросила 25 000 американцев (см. врезку «Об опросе»).

Самая поразительная цифра, полученная в результате этого исследования, — 58 процентов. Это число американцев, которые сообщили, что имеют возможность работать из дома хотя бы один день в неделю. ¹ 1. Во многих вопросах опроса респондентов спрашивали об их способности или желании «работать из дома». «Работу на дому» иногда называют «удаленной работой», в то время как механизмы, позволяющие работать как удаленно, так и в офисе, часто взаимозаменяемо обозначаются как «гибридные» или «гибкие». Мы предпочитаем термин «гибкий», который признает, что дом — это только одно из мест, где можно выполнять работу, и потому что он включает в себя множество механизмов, тогда как «гибридный» подразумевает равномерное разделение между офисной и удаленной работой. Тридцать пять процентов респондентов сообщают, что имеют возможность работать из дома пять дней в неделю. Что делает эти цифры особенно примечательными, так это то, что респонденты работают на всех видах работ, во всех частях страны и секторах экономики, включая традиционно называемые «синими воротничками» рабочие места, которые, как можно ожидать, требуют рабочей силы на месте, а также « профессий «белых воротничков».

Еще одно открытие опроса: когда у людей есть возможность работать по гибкому графику, 87% из них ею пользуются. Эта динамика широко распространена в демографических, профессий и географических регионах. Гибкий рабочий мир родился из бешеной реакции на внезапный кризис, но остался желанной чертой работы для миллионов. Это представляет собой тектонический сдвиг в том, где, когда и как американцы хотят работать и работают.

1. Что важнее? Шесть приоритетов для руководителей в неспокойные времена
2. Женщины на рабочем месте 2022
3. Десять правил роста
4. Даже в метавселенной женщины остаются заблокированными на руководящих должностях.

Следующие шесть графиков исследуют следующее:

• количество людей, которым предлагается гибкий график работы на неполный или полный рабочий день
• сколько дней в неделю нанятым людям предлагается работать на дому
• пол, возраст, этническая принадлежность, уровень образования и доход людей, работающих или желающих работать по гибкому графику
• в каких профессиях больше всего удаленных работников и сколько дней в неделю они работают удаленно
• насколько сотрудники оценивают гибкий график работы как причину для поиска новой работы
• препятствия на пути к эффективной работе для людей, которые работают удаленно все время, часть рабочего времени или не работают вообще

Последствия гибкой работы для сотрудников и работодателей, а также для недвижимости, транспорта и технологий, если назвать несколько секторов, обширны и нюансированы и требуют размышлений.

1.

Тридцать пять процентов работающих могут работать из дома полный рабочий день, а 23 процента могут работать неполный рабочий день. люди из разных профессий и типов занятости — сообщают, что у них есть возможность работать из дома всю неделю или ее часть. После более чем двух лет наблюдения за удаленной работой и предсказания того, что гибкая работа сохранится после острой фазы COVID-19пандемии, мы рассматриваем эти данные как подтверждение того, что в мире труда и в самом обществе произошли серьезные изменения.

Мы не спрашивали о гибкой работе в нашем американском обзоре возможностей в последние годы, но ряд других исследований показывают, что гибкая работа выросла где-то от трети до десяти раз с 2019 года. ¹ 1. Рэйчел Минкин и др., «Как вспышка коронавируса изменила — и не изменила — способ работы американцев», Исследовательский центр Пью, 9 декабря., 2020; «Удаленная работа во время пандемии COVID-19: оценки на основе опроса Business Response Survey 2021», Бюро статистики труда США, Ежемесячный обзор труда, март 2022 г.

Тридцать пять процентов респондентов говорят, что они могут работать из дома полный рабочий день. Еще 23 процента могут работать из дома от одного до четырех дней в неделю. Всего 13% респондентов, работающих по найму, говорят, что могли бы хотя бы часть времени работать удаленно, но отказываются от этого.

Сорок один процент работающих респондентов не имеют выбора. Это может быть связано с тем, что не всю работу можно выполнять удаленно, или потому, что работодатели просто требуют работать на месте. Учитывая стремление работников к гибкости, работодателям, возможно, придется изучить способы обеспечения гибкости, которую сотрудники хотят эффективно конкурировать за таланты.

2. Когда предлагают, почти все пользуются возможностью работать по гибкому графику

Результаты опроса показали, что гибкий график популярен не только благодаря тому, что им занимаются 80 миллионов американцев (при экстраполяции результатов опроса на более широкие слои населения) , но многие хотят работать удаленно большую часть недели, когда есть выбор.

87% работников, которым предложили хоть какую-то удаленную работу, используют эту возможность и проводят в среднем три дня в неделю, работая дома. Люди, которым предлагалась гибкая работа на полный рабочий день, проводили немного больше времени, работая удаленно, в среднем 3,3 дня в неделю. Интересно, что 12% респондентов, чьи работодатели предлагают только неполный рабочий день или время от времени удаленную работу, говорят, что даже они работали из дома пять дней в неделю. Это противоречие, по-видимому, указывает на противоречие между степенью гибкости, которую предлагают работодатели, и тем, что требуют работники.

3. Большинство сотрудников хотят гибкости, но средние значения скрывают критические различия

Среди людей разного пола, национальности, возраста, уровня образования и дохода наблюдается замечательная согласованность: подавляющее большинство тех, кто может работать из дома, так и поступают. На самом деле они просто хотят большей гибкости: хотя 58% работающих респондентов говорят, что они могут работать из дома хотя бы часть времени, 65% работающих респондентов говорят, что готовы делать это все время.

Однако возможности неодинаковы: существует большая разница в количестве работающих мужчин, которые говорят, что им предлагали возможность удаленной работы (61 процент), и женщин (52 процента). При любом уровне дохода молодые работники чаще, чем работники старшего возраста, сообщали о возможности работать на дому.

Люди, которые могли бы работать по гибкому графику, но не работают, как правило, старше (19 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет, которым предложили удаленную работу, не согласились на нее, по сравнению с 12-13 процентами молодых работников) или имеют более низкие доходы (17 процентов тех, кто зарабатывает от 25 000 до 74,9 долл.99 человек в год, которым была предложена удаленная работа, не согласились на нее, по сравнению с 10 процентами тех, кто зарабатывал более 75 000 долларов в год). В то время как некоторые работники могут предпочесть работать на месте, потому что они предпочитают окружающую среду, другие могут чувствовать себя вынужденными, потому что их домашняя среда не подходит, потому что им не хватает навыков и инструментов для удаленной продуктивной работы или потому что они считают, что есть преимущество в удаленной работе. находясь на месте. Работодатели должны знать, что разные группы по-разному воспринимают удаленную работу и воспринимают ее, и учитывать, насколько гибкая работа согласуется с их стратегиями разнообразия, равенства и интеграции.

4. Большинство отраслей поддерживают некоторую гибкость, но цифровые новаторы требуют ее.

Возможность работать по гибкому графику зависит от отрасли и роли в отрасли и имеет значение для компаний, конкурирующих за таланты. Например, подавляющее большинство людей, занятых в компьютерных и математических профессиях, сообщают, что у них есть варианты удаленной работы, а 77% сообщают, что готовы работать полностью удаленно. Из-за быстрых цифровых преобразований в разных отраслях даже те, у кого в целом меньше моделей работы на дому, могут обнаружить, что технологи, которых они нанимают, требуют этого.

Удивительно широкий спектр профессий предлагает удаленную работу. Половина респондентов, работающих в сфере образования и библиотечной деятельности, и 45 процентов практикующих врачей и работников технических специальностей говорят, что они выполняют некоторую удаленную работу, что, возможно, отражает рост онлайн-образования и телемедицины. Даже специалисты по приготовлению пищи и транспортировке говорят, что часть работы они выполняют дома.

5. Лица, ищущие работу, высоко ценят независимость в выборе места и времени работы

В ходе опроса людей спрашивали, искали ли они работу в последнее время или планируют ее найти. Неудивительно, что наиболее распространенным мотивом поиска работы было стремление к большей оплате или большему количеству часов, за которым следовал поиск лучших карьерных возможностей. Третьей по популярности причиной был поиск гибкого рабочего графика.

Предыдущее исследование McKinsey показало, что для тех, кто оставил работу на ранних этапах пандемии COVID-19, гибкость рабочего места была основной причиной, по которой они соглашались на новую работу. Работодатели должны знать, что когда кандидат выбирает между предложениями о работе с одинаковой оплатой, возможность работать по гибкому графику может стать решающим фактором.

6. Сотрудники, работающие по гибкому графику, сообщают о препятствиях на пути к максимальной производительности.

Те, кто работал по гибкой модели, чаще всего сообщали о многочисленных препятствиях, за ними следовали те, кто работал полностью удаленно, а затем те, кто работал в офисе. Наше исследование не раскрывает здесь причин и следствий: возможно, люди, которые сталкиваются с препятствиями, с большей вероятностью проводят некоторое время, работая из дома. Также может случиться так, что работники, которые работают как на месте, так и дома, сталкиваются с проблемами каждого из них и затратами на регулярное переключение контекста.

Определенные группы сообщали о некоторых препятствиях гораздо чаще: например, около 55 процентов подростков в возрасте от 18 до 34 лет предложили возможность работать полностью удаленно, заявив, что проблемы с психическим здоровьем повлияли на их способность работать эффективно, хотя только 17 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет сказали то же самое. Работники с детьми дома, которым предлагали варианты удаленной работы на полный рабочий день, гораздо чаще, чем их сверстники без детей, сообщали, что проблемы с физическим здоровьем или враждебная рабочая среда оказали умеренное или серьезное влияние на их работу.

Результаты американского исследования возможностей отражают радикальные изменения в рабочей силе США, в том числе эквивалент 92 миллионам работников, которым предложили гибкую работу, 80 миллионам работников, занятых гибкой работой, и большому количеству респондентов, указывающих на поиск гибкой работы в качестве основного мотивация к поиску новой работы.

Конкуренция за лучших исполнителей и новаторов в области цифровых технологий требует, чтобы работодатели понимали, к какой гибкости привык и ожидает их кадровый резерв. Работодатели разумно инвестируют в технологии, адаптируют политики и обучают сотрудников создавать рабочие места, которые объединяют людей, работающих удаленно и на месте (без чрезмерной компенсации, требуя, чтобы работники проводили слишком много времени на видеовстречах). Результаты опроса выявляют препятствия на пути к оптимальной производительности, которые подчеркивают необходимость для работодателей поддерживать работников в вопросах, которые мешают эффективной работе.