Гибридная и удаленная работа — работа из любого места
Гибридная и удаленная работа — работа из любого места | Гибкость MicrosoftВ организации, в которой используется гибкая бизнес-модель, хорошо налажена командная работа и взаимодействие. Предоставьте людям возможности для эффективной и безопасной гибридной работы с помощью новых подходов, доступных в Microsoft 365 и Microsoft Teams.
Проводите собрания, чаты, взаимодействуйте друг с другом и работайте совместно откуда угодно
Оставайтесь на связи с коллегами и клиентами виртуально, используя бесплатную версию Microsoft Teams.
Знакомые и удобные решения
Получите знакомые приложения Office с удобным и привычным пользовательским интерфейсом для гибридной среды.
Интегрированные решения
Сократите затраты и упростите процессы благодаря встроенным возможностям для виртуальной совместной работы во всех решениях Microsoft 365.
Встроенные средства безопасности
Защитите сотрудников, данные, файлы и реализуйте безопасную удаленную работу с помощью надежной и совместимой платформы.
«(Viva) расширяет возможности наших менеджеров и помогает нам эффективнее обслуживать клиентов».
— Иэн Уильямсон (Iain Williamson), генеральный директор
Читать историю
«Teams и Dynamics 365 помогают нам наилучшим образом взаимодействовать с клиентами».
— Хассан Скёен (Hassan Skøien), менеджер по цифровым инновациям
Читать историю
«Мы считаем, что комнаты Microsoft Teams очень важны для будущего гибридной работы».
— Джозеф Павади (Joseph Paradi), руководитель отдела корпоративных сервисов для информационных технологий
Читать историю
«С помощью Microsoft Viva мы можем понять проблемы наших организаций…»
— Хешам Ахмед (Hesham Ahmed), директор по аналитике персонала и аналитическим сведениям о сотрудниках
Читать историю
«Мы выбрали виртуальный рабочий стол Azure, чтобы быстро предоставить сотням сотрудников возможность работать удаленно».
— Морне Бек (Morné Beck), руководитель отдела ИТ
Читать историю
Ознакомьтесь с дополнительными ресурсами
Пройдите экспресс-курс по Microsoft Teams
Безопасная удаленная работа с использованием виртуального рабочего стола Azure
4 способа организации работы офиса в любом месте
Проводите эффективные собрания с помощью Microsoft Teams
Смотреть видео
Работайте эффективнее с помощью Teams: собрания, звонки и устройства
Зарегистрироваться
Обеспечьте безопасность удаленных сотрудников
Скачать книгу
Развертывание безопасного современного рабочего места откуда угодно
Узнайте, как устройство Surface на базе Microsoft 365 обеспечивает простой, автоматизированный и унифицированный подход к безопасному управлению конечными точками.
Зарегистрироваться
10 советов по взаимодействию при удаленной и офисной работе с помощью Teams
Независимо от того, работаете ли вы удаленно или возвращаетесь на рабочее место, с помощью Teams вы сможете эффективно работать где угодно.
Читать книгу
Удаленная работа
Синонимы: дистанционная работа, работа на дому, дистант, удаленка, удаленный режим работы
Форма занятости, при которой работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая/получая задания, результаты труда и оплату за выполнение при помощи средств связи (через интернет).
«Удаленка» — постоянный режим труда фрилансеров (работников, не имеющих постоянных работодателей).
Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, т.
к., в отличие от «очной» работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Кроме того, вокруг нет коллег, с которыми можно пообщаться. Обычно за удалённую работу меньше платят.
Для работы на «удаленке» используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи. Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами. Удаленная команда общается в соцсетях, мессенджерах, почте или скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.
При сдельной оплате график «удаленки» обычно свободный: работник трудится сколько и когда хочет. При повременной оплате сотрудник сидит за рабочим столом условно с 9 до 6 часов и получает зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Обычно в таком режиме стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.
Массовое распространение такой формы занятости началось с конца марта 2020 г., когда Президентом РФ в связи с пандемией коронавируса были объявлены сначала нерабочие дни, затем нерабочий период начиная с 3 апреля, с сохранением заработка. В связи с этим зафиксированы попытки работодателей сэкономить на этом — предложения уйти в отпуск без содержания, введение режима простоя и т. д. Разделение коллективов на тех, кого нельзя отправить на «удаленку» (снять с основного производства) и кого можно, спровоцировало у некоторых работодателей идею пересмотра штатных расписаний, оптимизации численности персонала.
Роструд: при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель должен прикрепить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить каждого сотрудника, получив его согласие.
В июне 2020 г. обсуждался законопроект, связанный с различием понятий дистанционной и удаленной работы. Дистанционная работа оформляется заключением самостоятельного трудового договора, где так и говорится: человек будет работать дистанционно.
А удаленная работа оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Во втором случае особую роль играют причины заключения допсоглашения. Это могут быть семейные обстоятельства, состояние здоровья работника, чрезвычайные обстоятельства (таковым может являться, например, эпидемия COVID-19). В общем, это все то, что мешает на какое-то время выполнять трудовые функции в условиях “стационара”, которые предоставляет сам работодатель.
В апреле 2020 г. на предприятиях ГМК Челябинской области на удаленном режиме трудилась большая часть сотрудников, работающих в режиме 5-дневной недели («дневники»).
Snap требует, чтобы сотрудники работали в офисе 80% рабочего времени, начиная с начала следующего года
Рынки
DOW
S&P 500
NASDAQ
Индекс страха и жадности
—— управляет рынком США
Последние новости рынка
Количество доступных рабочих мест в США сократилось в октябре
Рост экономики США в третьем квартале оказался сильнее, чем ожидалось
г.
Китайский Чжэнчжоу, где находится крупнейший в мире завод по производству iPhone, прекращает блокировку Covid. Другие города делают то же самое
Что-то загружается неправильно. Пожалуйста, зайдите позже.
Почему Элизабет Холмс просит о новом испытании
02:58 — Источник: CNN Business
Новейшие технологии 16 видео
Почему Элизабет Холмс просит нового суда
02:58
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн Бизнес
Посмотрите, как «Человек-монополист» превращается в вымышленного Марка Цукерберга
01:23
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Штаб-квартира Twitter подверглась троллингу, поскольку Маск закрывает офисы
00:40
Сейчас играет
— Источник: CNN
Послушайте криптокритика о том, что на самом деле скрывает Сэм Бэнкман-Фрид
02:13
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Посмотрите на офисное кресло Volkswagen, которому позавидует даже капитан «Звездного пути»
01:04
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн Бизнес
Генеральный директор Airbnb публикует фотографии спальни в своем доме, сдаваемой в аренду
02:31
Сейчас играет
— Источник: CNN
Посмотрите, как работает служба экстренной помощи Apple стоимостью 450 миллионов долларов
«Извините. Я облажался. Падение золотого мальчика криптографии
02:48
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Эти кроссовки на батарейках заставят вас ходить в 2,5 раза быстрее
01:46
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн Бизнес
Нужно добраться до Марса? Этот надувной щит может помочь
Рабочие Дубая используют носимый датчик для борьбы с жарой
02:20
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Робот-художник Ай-Да перезагружается во время разговора с политиками Великобритании
01:19
Сейчас играет
— Источник: CNN
Видео: неглубокая пенная яма ранила по меньшей мере троих на игровой конвенции Twitchcon
01:16
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Смотреть: новая виртуальная гарнитура Meta отслеживает черты лица в смешанной реальности
01:36
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн
Новая система автомобиля может помешать вам превысить скорость
02:30
Сейчас играет
— Источник: CNN
Рост популярности #BookTok: как эта тенденция в социальных сетях помогает продавать книги
02:52
Сейчас играет
— Источник: Си-Эн-Эн Бизнес
Си-Эн-Эн Бизнес —
«После столь долгой удаленной работы мы рады снова собрать всех вместе в следующем году с нашей новой гибридной моделью 80/20», — сказал представитель Snap.
(SNAP) подтвердил CNN в своем заявлении во вторник. «Мы считаем, что личное общение, сохраняя гибкость для членов нашей команды, повысит нашу способность выполнять наши стратегические приоритеты по расширению нашего сообщества, стимулированию роста доходов и лидерству в [дополненной реальности]».
Новая политика вступит в силу в конце февраля.
Adobe Stock
Акции Snap упали почти на 25% после того, как доходы упали из-за сокращения бюджетов рекламодателей.
Новость о более строгой политике Snap в офисе впервые сообщила Bloomberg, которая процитировала внутреннюю записку генерального директора Эвана Шпигеля, в которой говорится, что сотрудникам, возможно, придется «пожертвовать» некоторым количеством «личного удобства», но это пойдет на пользу «нашему коллективному успеху».
Компании Кремниевой долины, известные своими кампусами, заполненными привилегиями, были одними из первых, кто перешел на удаленную работу в первые дни пандемии. Однако в последнее время некоторые предпринимают попытки обязать работников проводить больше времени в офисе. Apple, например, призвала своих корпоративных сотрудников находиться в офисе не менее трех дней в неделю, что вызвало напряженность в отношениях с некоторыми из ее сотрудников. Но у рабочих может быть меньше рычагов давления на фоне растущего числа массовых увольнений.
В конце августа Snap объявила о планах уволить около 20% своих сотрудников по всему миру, или более 1200 сотрудников. С тех пор их примеру последовал ряд других технологических компаний. Meta, Twitter и Amazon недавно сократили персонал, в то время как другие, такие как Apple (AAPL) пересматривают свой подход к найму.
После приобретения Twitter миллиардером Илоном Маском. (TWTR) закрылась, он быстро уволил около 50% сотрудников социальной платформы и изменил курс на гибкую политику компании в отношении удаленной работы.
Другие материалы CNN Business
Чарли Галлай / Getty Images для Disney
Самая большая проблема Боба Айгера в Disney: найти следующего Боба Айгера
30 ноября 2022 г.
Блумберг/Getty Images
Китай накажет интернет-пользователей за «лайки» сообщений в рамках репрессий после протестов с нулевым Covid
30 ноября 2022 г.
Деловые видео CNN
• Видео
CNN
Ричард Брэнсон о риске открытия новой авиакомпании в 70-е годы
30 ноября 2022 г.
• Видео
Getty Images
Смотрите, как Китай запускает трех астронавтов на новую космическую станцию
30 ноября 2022 г.
• Видео
Фонд Патрика Фаррелла/Найта
Бывший высокопоставленный чиновник Twitter высказывается после работы с Маском
30 ноября 2022 г.
•Видео
Действие по требованию
Наблюдайте, как «Человек-монополист» превращается в дипфейкового Марка Цукерберга
30 ноября 2022 г.
удаленных сотрудников вернули себе 60 миллионов часов в пути
Westend61 | Getty Images
Переход на удаленную работу во время пандемии Covid-19 вернул американцам 60 миллионов часов их рабочего времени. А недавние исследования показывают, что те работники, которые больше не тратят часы на дорогу в офис и обратно, используют освободившееся время, чтобы сосредоточиться на своем благополучии.
Хотя многие вернулись в офис, более 15% штатных сотрудников по-прежнему полностью удалены, а еще 30% имеют смешанный график, согласно данным, собранным экономистами, которые исследуют устойчивость политики работы на дому.
Чтобы определить, как сотрудники используют свое дополнительное время, Федеральный резервный банк Нью-Йорка проанализировал данные американского опроса об использовании времени.
Вот что они узнали о том, как удаленные работники распределяют свободное время, которое в противном случае они проводили бы в пробках или в переполненном вагоне метро.
«Мы обнаружили, что работающие люди тратят свое сэкономленное время в пути на отдых и сон, сокращая при этом общее рабочее время», — пишут исследователи.
Данные показывают, что работа дома побуждает людей приступать к работе немного раньше, чтобы успеть сделать что-то в то время, когда они добирались до работы. Но время, затрачиваемое на выполнение своей работы в оплачиваемое рабочее время, в целом сократилось и было отведено на деятельность, не связанную с работой.
Вот некоторые вещи, которым сотрудники, работающие из дома, теперь уделяют больше внимания в эти дни — и сколько времени на их выполнение увеличилось ежедневно:
- Сон (увеличение примерно на один час)
- Досуг дома (увеличение более чем на два часа)
- Нерыночная работа, включая уборку по дому, ремонт и приготовление пищи (увеличение на 10–36 минут, вдали от дома и дома соответственно)
«Рост досуга был особенно заметен среди молодых американцев, которые проводили больше времени на светских мероприятиях, питались в ресторанах или барах и занимались спортом», — отмечают исследователи.
Другими видами деятельности, в которых наблюдается рост, являются уход за детьми, поиск работы и предприятия, приносящие доход, которые напрямую не связаны с работой человека на полную ставку.
После пандемии сотрудники также получили возможность проводить больше времени в одиночестве или со своими близкими. Анализ показывает, что свободное время в одиночестве или с членами семьи увеличилось на 2,3 часа.
«Результаты подтверждают различные отчеты о предпочтениях сотрудников в отношении гибкого графика работы, учитывая, что сокращение поездок на работу позволяет людям тратить свое время на другие виды деятельности, такие как уход за детьми или отдых», — написали исследователи.
«Дополнительное преимущество работы из дома — для тех, кто этого хочет — станет важным фактором для будущего гибкого графика работы».
Хотите больше зарабатывать и меньше работать? Зарегистрируйтесь бесплатно Виртуальное мероприятие CNBC Make It: Your Money 13 декабря в 12:00.