Устройство по договору на работу: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ! – MuнТруд ЧР

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме.

Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Устройство на работу по договору

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

• Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
• Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
• Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч.

2 ст. 67 ТК РФ):

• При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
• Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
• В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
• В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре.

Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

• Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
• Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец соглашения об оборудовании для удаленных сотрудников

Прежде чем вы начнете отправлять ноутбуки и другое оборудование удаленным работникам, вы можете прочитать несколько историй об удаленной работе. Важно, чтобы у вас был договор на оборудование для сотрудников.

Это соглашение устанавливает стандарты для любого удаленного сотрудника, подрядчика или независимого подрядчика в отношении использования и возврата оборудования компании.

Это документ, который защищает как работодателя, так и работника от любой ответственности, если работник покинет компанию или будет уволен.

Узнайте, как его создать, и наш бесплатный шаблон ниже.

Как составить соглашение об оборудовании работника

В соглашение об оборудовании для сотрудников вы хотите включить конкретные условия, отражающие управление вашим ноутбуком и ценности компании. С оборудованием может случиться множество вещей, поэтому имеет смысл подготовить свою компанию к любым непредвиденным обстоятельствам.

Наиболее распространенными являются привлечение работника к материальной ответственности за утраченное или поврежденное имущество, если это было сделано преднамеренно. Тем не менее, каждое устройство также должно поставляться с какой-либо страховкой или гарантией на случай несчастных случаев или кражи.

Таким образом, сотрудник не несет ответственности за события, не зависящие от него. Для обслуживания сотруднику должно быть предоставлено программное обеспечение для удаленного доступа, чтобы ИТ-отдел мог решать любые проблемы без необходимости удаленному работнику приносить его в физическое место.

Следующие условия, которые вы хотите указать, — это фактическое использование. Если на устройстве есть конфиденциальные данные компании или клиента, имеет смысл указать, что их можно использовать только в рабочих целях. Использование в личных целях будет запрещено.

Наконец, вы хотите четко обозначить последствия, если удаленный сотрудник не вернет оборудование после ухода из компании. Один из способов — дать бывшему сотруднику возможность купить устройство после того, как оно будет полностью очищено.

Другим вариантом является удержание окончательной компенсации до тех пор, пока оборудование не будет возвращено. Тем не менее, это может быть несколько рискованная юридическая ситуация, поэтому мы рекомендуем отложить окончательную оплату на определенное количество недель, если устройство не будет возвращено вовремя.

Последний пункт — четко указать, что невозврат оборудования будет считаться кражей и может привести к уголовному преследованию со стороны компании.

Что делать, если сотрудник не подписывает договор на оборудование

Если у вас есть удаленный сотрудник, который не подписывает договор на оборудование, у вас действительно остается только два варианта:

1. Предложите им использовать собственное оборудование для работы и не предлагайте какую-либо стипендию за работу на дому.
2. Не продолжать предложение контракта.

Образец соглашения об оборудовании для удаленных сотрудников

Соглашение

Я так понимаю: 

• Оборудование, которое я буду использовать, является собственностью [Название компании] и будет использоваться только в рабочих целях;
• Я буду надлежащим образом заботиться обо всем предоставленном мне оборудовании компании и буду нести ответственность за сообщение своему руководителю о любых повреждениях или проблемах, которые могут возникнуть во время его использования;
• В случае утери или повреждения оборудования по моей вине, я буду нести полную ответственность за стоимость замены;
• В случае аварии, кражи устройства или выхода из строя в условиях разумного износа я немедленно уведомлю об этом своего руководителя и ИТ-отдел.
• Кроме того, я понимаю, что после увольнения я верну все имущество [Название компании] и что каждая единица оборудования будет возвращена в надлежащем рабочем состоянии.
• В случае, если оборудование не будет возвращено в срок, указанный моим руководителем, компания имеет право отсрочить мой окончательный платеж до тех пор, пока не будет доказано, что оборудование успешно возвращено.
• Невозврат оборудования будет считаться кражей и может привести к уголовному преследованию со стороны Компании.

Подписываясь ниже, я подтверждаю, что ознакомился с каждым пунктом этого соглашения и согласен со всеми вышеперечисленными условиями.

 

_____________________________
Имя сотрудника

_____________________________
Подпись сотрудника

 

_____________________________
Подпись руководителя

 

___________________
Дата

 

Пункт	Модель	Серийный номер	Исходное состояние
Макбук Про	13 дюймов, M1, 2021 г.	ххххххххххх	Небольшая царапина на крышке

 

 

Удаленное развитие с помощью GroWrk. Мы предоставляем и управляем ноутбуками, устройствами, другим оборудованием и услугами для удаленных команд в более чем 150 странах.

Запланируйте звонок сейчас  

Команда GroWrk

15 октября

Читайте также

Оптимизируйте свой международный Ресурсы команды

Простое развертывание устройств по всему миру для оптимизации эффективности.

Заказать демо

Телефоны с предоплатой: тарифные планы мобильных телефонов без контракта

Играть Пауза 1 2 3

Бесплатная доставка в течение 2 рабочих дней

Без годовых контрактов

Без кредитных чеков

Быстрая сеть 5G

Правильный план. Правильная цена.

с большим количеством строк!

HBO Max с рекламой, облачным хранилищем и кучей дополнений!!

1 строка

$60/мес.

HBO Max с рекламой, облачным хранилищем и массой дополнительных возможностей!!

2 линии

$90/мес.

HBO Max с рекламой, облачным хранилищем и массой дополнительных возможностей!!

3 линии

$110/мес.

Быстрый общенациональный 5G*

Неограниченные разговоры и текстовые сообщения в США

Высокоскоростной доступ к данным

*5G требует совместимого устройства и доступен не везде. См. нашу карту покрытия 5G. Узнайте больше о доступе к 5G.

Вы хотите оставаться на связи с друзьями, семьей и работой? Cricket обеспечит вас надежной сетью сотовой связи, охватывающей 99 % населения США.*

* На основе покрытия в США

Еще с крикетом

Примите участие и получите шанс выиграть 2500 долларов!

Положите больше денег в свой карман с лотереей дня выплаты жалованья Крикета.

Покупка не требуется. Розыгрыш заканчивается 06.04.2023. Открыт для жителей США; возраст совершеннолетия и старше. При поддержке Cricket Wireless LLC, 1025 Lenox Park Blvd NE, Atlanta, GA 30319. Недействительно там, где это запрещено. См. http://www.cricketsweepstakes.com/payday для ознакомления с официальными правилами.

Войти сейчас

Экономьте до $30/мес. на ваш телефонный счет.

Если вы имеете право на участие в федеральной программе Affordable Connectivity Program (ACP).

*Применяются условия и ограничения. Подробнее

Узнать больше

iPhone 14. Теперь в желтом цвете.

Получите это прямо сейчас с первоначальным взносом всего в 1 доллар США с правом аренды, предоставляемым Progressive.

Только ограниченное время. Объявленная сумма предназначена только для продажи за наличный расчет. Первоначальный взнос (плюс налог) взимается при подписании договора аренды. Оставшиеся арендные платежи будут определены при выборе объекта. Поощрение со сниженным первоначальным платежом не снижает общую стоимость. Доступно для приложений с 17.02.23 по 06.04.23.

Узнать больше

Смартфоны, умные цены!

Посмотреть предложения

Принеси свой телефон!

Начать

iPhone SE (2022)

стилус moto g (2022)

Samsung Galaxy A03s

Доступные планы

Плата за перерасход не взимается

Без скрытых комиссий

Без стресса

От Нации Крикета 5G по низкой цене для всей семьи!

Кейт Д.

Огаста, Джорджия

В Cricket есть отличные телефоны по отличным ценам!

Люк Д.

Филадельфия, Пенсильвания

Покрытие в моем районе всегда трудно найти, только не с Cricket!

Вангечи Р.

Атланта, Джорджия

* Реальные клиенты заплатили за отзывы

Исследуйте отзывы

Попробуйте Cricket Wireless на нас

Люди, которые приходят в Cricket, остаются с Cricket. Теперь вы можете понять, почему. Наша 14-дневная бесплатная пробная версия позволяет вы тестируете Cricket на своем телефоне, не нарушая существующую службу с помощью действующий носитель.