Вакансии — Лайфхакер
Редактор нативных проектов
Нативные материалы — гордость команды. Мы хотим, чтобы она была ещё круче — поэтому ищем редактора.
Что делать:
- Редактировать тексты: работать над структурой, логикой изложения и стилистикой материалов, помогать автору сделать текст лучше.
- Ставить понятные задачи авторам и работать с правками от заказчика.
- Писать тексты самому.
Что надо уметь:
- Писать без ошибок.
- Хорошо знать английский язык.
- Быть въедливым и внимательным.
- Логически мыслить и хорошо структурировать материал.
- Боготворить фактчекинг и любить учиться чему-то новому.
Условия:
- Удалёнка, возможность работать из офиса в Москве или Ульяновске.
- Фултайм
- Оформление по ТК РФ.
- Оплата: предлагаем фиксированную ставку, но обговариваем после выполнения тестового.
Тестовое задание →
Руководитель команды web-разработчиков
Нам нужен человек, который станет лидером профессиональной команды разработчиков, определяя ее направление работы и развивая продукт Лайфхакера.
Стек технологий backend разработка: nginx, PHP7, MySQL, Redis, Solr, MongoDB, Node.js, Laravel.
Стек технологий frontend разработка: Vue.js, reacts, jQuery, ES6.
Что требуется:
- Понимать и иметь опыт работы с одним из стеков технологий, указанных выше.
- Уметь пользоваться консолью Nix и системой контроля версий Git.
- Плюсом будет опыт написания модулей для WordPress и знание стандартов верстки.
- Приветствуется опыт руководства группой/отделом разработчиков.
Условия:
- Создание комфортных условий для продуктивной работы по желанию сотрудника.
- Гибкий график работы.
- Возможность удаленной работы.
- Оформление по ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата.
- Резюме направлять на [email protected]
6 профессий для тех, кто хочет получать крутую зарплату и удовольствие от работы
Что такое digital
Digital — широкая сфера. Это, по сути, любая работа, связанная с информационными технологиями: продвижение бренда в интернете, создание и разработка digital‑продуктов, например сайтов или приложений, web‑дизайн, медийная и контекстная реклама и ещё много всего.
Вы работаете в digital, если пишете тексты или рисуете иллюстрации для интернет‑СМИ, создаёте код для сайта, ведёте страницу компании в соцсети, разрабатываете приложения, управляете крупными проектами. И это далеко не весь спектр возможностей.
Чтобы освоить digital‑профессию, необязательно тратить годы в вузе. Сфера меняется очень быстро, поэтому большая часть информации, которую вы узнаете, к концу обучения будет не актуальна. Чтобы начать работать в digital, главное получить прикладные знания. Например, интернет‑маркетологу нужно освоить web‑аналитику, изучить каналы продвижения и принципы взаимодействия в социальных сетях. Узнать основы можно за полгода или год, а потом сразу переходить к практике.
Освоив digital‑профессию, работу будет найти несложно. Большинство компаний присутствуют в интернете: имеют страницы в соцсетях, свои сайты и приложения. А ещё digital‑специалисты нужны в интернет‑СМИ. Мы поговорили с сотрудниками Лайфхакера и узнали, за что они обожают свою работу и почему считают, что за digital будущее.
1. SMM‑специалист
SMM‑специалист — человек, который занимается продвижением бренда в социальных сетях. Он не только решает, сколько эмодзи добавить в пост или какие хештеги поставить в публикацию. Есть задачи куда серьёзнее:
- Анализировать целевую аудиторию: эсэмэмщик должен создать портрет типичного клиента бренда. На основе этих данных составить хороший, качественный контент‑план и выбрать подходящую площадку.
- Разрабатывать стратегию, то есть планировать продвижение бренда.
- Создавать контент: делать крутые, соответствующие стратегии посты.
- Общаться с подписчиками: чтобы продвинуть бренд, нужно отвечать на комментарии людей и вообще быть с ними на связи.
- Контролировать продвижение: отслеживать, работает ли стратегия, и менять её в случае чего.
Чтобы стать крутым эсэмэмщиком, нужно быть креативным и хорошо разбираться в социальных сетях.
Сергей Варламов
Директор по дистрибуции Лайфхакера.
В университете я достаточно рано понял, что по специальности работать не буду и нужно искать что‑то, что мне нравится и что звучит чуть интереснее, чем «Общероссийский классификатор технико‑экономической информации». Начинал с ведения сообществ в вузе, потом были два digital‑агентства, пока — 3 года назад — я не попал в Лайфхакер.
Digital — сосредоточение креативных и умных людей. Всегда можно кайфовать от общения с коллегами. Считаю это самым важным, так как от окружения зависит собственное развитие. Digital — это возможность работать из любой точки, лишь бы был интернет и ноутбук. Для тех, кому важна мобильность, — это идеально.
Начните с того, что решите для себя, точно ли вы хотите оказаться в этой сфере? Затем отбросьте мысль скупить все книги по SMM, которые обещают, что вы станете гуру профессии. В этой сфере всё слишком быстро меняется, кейсы и ситуации индивидуальны, и о каких‑то трендах вы узнаёте из своей ленты в соцсети, а не из книг.
Подпишитесь на тематические сообщества, чтобы всегда быть в курсе повестки. Начните осваивать Photoshop и изучать работу с текстом. Наберитесь терпения и не сдавайтесь. Успех не придёт мгновенно.
На Education Show можно попробовать свои силы в SMM: подготовьте контент‑стратегию для социальных сетей на конкурс и участвуйте в программе «Минута digital‑славы». Если сделаете всё круто, выиграете абонемент на три любых онлайн‑курса в «Нетологии». С помощью них сможете полностью освоить профессию и уехать на Бали.
2. Менеджер по продажам
Задача менеджера по продажам в digital не сильно отличается от менеджера по продажам, например, в журнале. Нужно контактировать с клиентом и предлагать ему рекламные площади.
Но всё же значительная разница есть. Digital даёт куда больше возможностей для привлечения клиентов. Например, только здесь можно точно определить целевую аудиторию и проследить, сколько человек посмотрели рекламный материал и узнали об услугах бренда. А ещё в digital куда больше вариантов рекламы: мультимедийные лонгриды, игры, интерактивные тесты.
Ольга Макарова
Коммерческий директор Лайфхакера.
В продажах я уже около 10 лет, начинала в рекламном агентстве, потом в газете, а затем перешла в digital. Сменить место работы меня заставил поиск мотивации: хотелось развиваться профессионально.
Сейчас все рекламодатели идут в digital. Это одно из самых быстрорастущих направлений. И интерес клиентов тут живой.
Чтобы стать менеджером по продажам в digital, нужно знать азы и тренды, пройти какие‑нибудь курсы. Этого на первых порах будет достаточно.
3. Разработчик
Задача разработчиков создавать сайты, мобильные приложения, флеш‑игры. Соответственно, нужно знать языки программирования, например Java, JavaScript, Python.Разработчики бывают четырёх видов:
- Frontend. Занимаются разработкой пользовательской части приложения или сайта: меню, выпадающее меню, навигация, анимация, всплывающие окна. Ещё они определяют, как пользовательская часть будет взаимодействовать с программно‑аппаратной или серверной частью.
- Backend. Они как раз создают серверную часть: базу данных, архитектуру приложения, программную логику. Отвечают за то, чтобы всё работало правильно.
- Фуллстак. Разработчик, который умеет действовать и как frontend, и как backend.
- Тестировщики. Специалисты, которые проверяют, чтобы всё на сайте работало как надо. Выискивают баги и торможения.
Светлана Баранова
Frontend‑разработчик Лайфхакера.
IT как сфера деятельности заинтересовала меня в 2013 году, когда я начала пробовать свои силы в QA (примечание: тестирование ПО). Начав с тестирования, я начала вникать в азы web‑разработки и со временем серьёзно ей заинтересовалась. В digital‑сфере я работаю всего год и планирую дальше развиваться как специалист и постигать новые вершины.
Меня в первую очередь привлекает нетривиальность и большое разнообразие проектов — каждый раз сталкиваешься с новыми челленджами, прокачиваешь скилы и растёшь как профессионал.
Не бойтесь осваивать новую профессию, выходить из зоны комфорта. Запишитесь на курсы по программированию и уделяйте этому достаточно времени. Читайте профлитературу и ходите на митапы разработчиков. Попробуйте устроиться на стажировку — как минимум получите опыт и заведёте полезные знакомства, а в идеале — найдёте свою первую работу.
Education Show — отличная возможность получить новые знания в сфере IT. Кстати, очень часто компании ищут специалистов из регионов: это распространённая практика, и этого не нужно бояться.
На программе «Когда все дома» 29 августа можно послушать представителей крутых региональных digital‑компаний и узнать, что из себя представляет рынок IT в регионах, какие самые диджитальные города в России и каких специалистов ищут работодатели. Кстати, Лайфхакер тоже региональный digital‑проект — наш офис находится в Ульяновске.
4. Креатор
Креатор — генератор идей. Его задача придумывать, как прикольно раскрутить бренд, прорекламировать товар или услугу.
Звучит слишком просто, но не спешите с выводами. Креатор должен учитывать желания заказчика и вкусы аудитории. А ещё фонтанировать идеями каждый день. То есть заканчиваться фантазия не должна.
Дмитрий Янюк
Креатор в Лайфхакере.
Весь мой креаторский опыт — это срок работы в Лайфхакере, то есть чуть больше года. До этого у меня была стремительная и довольно успешная карьера бармена, осознание и желание всё изменить.
Хорошая идея — смазка для digital‑механизма. С ней сейлзы смелее отправляются на денежную жатву, аккаунт-, проект‑менеджеры и клиенты меньше ненавидят друг друга, дизайнеры и пикчеры выдают шедевры современного искусства, а автор пишет тот самый лонгрид, который сделает его знаменитым.
В общем, без наших идей всем грустно, а с ними — веселей.
Самое приятное в работе креатора — это когда с утра ты заходишь, например, на страницу ЛХ, а там прямо на главной красуется готовый здоровенный проект для крупного бренда, идея которого пришла тебе за час до дедлайна после дня страданий и трёх безуспешных брейнштормов. Но ведь пришла!
Чтобы быть креатором, можно ничего не знать, но при этом нужно знать всё! Самые крутые проекты актуальны для сегодня, а лучше — для завтра. Иначе — путь им на свалку!
Мой опыт подсказывает: иногда, чтобы стать креатором в крутом издании, достаточно загореться идеей и быть смелым. Education Show — отличный вариант для новичков, который поможет вдохновиться внутренней digital‑кухней. Более опытным специалистам посмотреть проект тоже полезно, чтобы соответствовать духу времени и стряхнуть с себя пыль.
Например, новички и профи посоревнуются в креативе на программе «Проекты со звёздами». Им нужно будет придумать слоганы, логотипы и гипотезы для самых абсурдных и дурацких продуктов и услуг. А зрители смогут вдохновиться идеями для своих проектов. Уверен, будет интересно и полезно.
5. Интернет‑маркетолог
Интернет‑маркетолог продвигает услуги бренда в Сети:
- разрабатывает план‑стратегию;
- исследует конкурентов;
- создаёт и поддерживает позитивный образ компании;
- проводит PR‑акции и спецпроекты;
- отслеживает эффективность.
Интернет‑маркетинг — сфера, которая включает несколько направлений: контекстная, товарная, таргетированная и медийная реклама, email‑рассылки, SMM, SEO, CPA‑маркетинг.
Анна Ашихмина
Email‑маркетолог «Академии Лайфхакера».
Я в digital с 2007 года. Пришла в эту сферу, потому что студента без опыта больше никуда не брали. Сначала работала менеджером проектов в web‑студии, ещё когда училась в институте. До этого подрабатывала корреспондентом для местного новостного сайта, потом администратором сайта. Можно сказать, что всю жизнь работаю «около интернета».
Email‑маркетолог занимается коммуникацией с аудиторией с помощью рассылок. Решает, что отправить, когда, кому и как, чтобы клиент выполнил нужное действие: перешёл на сайт, что‑то купил и так далее.
Бабушке своей я говорю, что делаю электронные письма.
Самое утомительное, но и самое крутое в digital, — то, что приходится постоянно отслеживать новые технологии, новые инструменты, актуальные тренды. В какой‑то мере чувствуешь себя живущим в будущем: ты сегодня используешь новейшую технологию, которая всеми будет востребована только завтра.
Для совсем новичков хорошим стартом будет работа в digital‑агентстве, чтобы были разнообразные задачи и отрасли клиентов. И конечно, онлайн‑курсы будут полезными.
6. Дизайнер
Пока креаторы сочиняют идеи, дизайнеры занимаются визуальной частью. Делают так, чтобы все продукты компании или торговой марки выглядели красиво и, главное, единообразно. Важно, чтобы у аудитории в голове был чёткий образ бренда: узнаваемые цвета и формы.
Дизайнеру нужно иметь отличное чувство вкуса и уметь работать в графических редакторах.
Александр Сомов
Арт‑директор Лайфхакера.
В digital я начал работать в 2015 году. В эту сферу меня привела кривая дорожка. Я закончил Московский авиационный институт и понял, что вариантов работы не много. Разве что просиживать задницу в НИИ. Никакими инженерными скилами я не овладел, зато хорошо разбирался в вёрстке: делал 16‑полосную студенческую газету.
Моя первая официальная работа — вёрстка 500‑страничного каталога сувенирной продукции. Было весело: меня задалбывали три менеджера и арт‑директор. Параллельно я искал работу в журнале. Но в этот момент полиграфия начала загибаться, рекламу в печать давали реже и всё сломалось.
Тогда я решил найти работу в digital. Мне очень повезло, я попал в крутую маленькую дизайн‑студию с офигительным арт‑директором. Мы работали на зарубежных заказчиков: США, Индия, Европа. Потом я попал в «Сбербанк», затем в «Яндекс». Всему учился сам.
Digital — развитие полиграфии. Такой графический дизайн 2.0.
Если вам интересен digital‑дизайн, начинайте как можно раньше. Просто берите и начинайте. Впитывайте информацию отовсюду, читайте книжки, записывайтесь на онлайн‑курсы.
Вникайте в информацию, а не просто ставьте галку о прослушанном или прочитанном. И как можно быстрее включайтесь в какой‑нибудь реальный проект. Все прикладные знания появляются в процессе работы, нельзя просто взять, сесть и выучить Photoshop или Illustrator.
На Education Show вы сможете попробовать свои силы в дизайне, например создать свой лендинг. А ещё обязательно посмотрите программу «5 злобных эйчаров»! У каждого диджатальщика бывают проблемы с резюме и самопрезентацией. Отрисовать макет — раз плюнуть, а вот как себя продать крутой студии — начинаются сомнения.
В эфире программы эйчары ведущих IT‑компаний прожарят реальные резюме участников и на их примере покажут частые ошибки и дадут необходимые рекомендации. По‑моему, очень нужно!
Education Show от «Нетологии» не просто марафон со скидками и подарками. Это полезный проект в необычном формате: каждая программа построена на основе популярных реалити‑шоу разных лет. Например, «Танцы со звёздами» превратились в «Проекты со звёздами», а «12 злобных зрителей» — в «5 злобных эйчаров».
Главное, все эти форматы позволили объединить очень полезный контент. Вы узнаете, какие профессии есть в digital, посмотрите на примеры проектов разных сфер, поймёте, что рынок IT не ограничивается Москвой и Питером, научитесь презентовать себя работодателю.
А в конце программы ещё и подарки получите, ну не кайф ли? Education Show стартует уже 27 августа. Самое время стать digital!
Записаться на Education Show
Блинмейкер и царь‑программист: 10 примеров креативных вакансий, где что-то пошло не так
1. Вакансия‑сказка
Кажется, некоторым работодателям не хватает творческой реализации. Чтобы проявить свой литературный талант, одни сочиняют сказки:
Другие пишут стихи:
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Работодатель должен чётко понимать цель размещения вакансии. Чего он хочет добиться, разместив большой рассказ или стих? Хочет показать свой креатив или всё-таки найти сотрудника в компанию?
На мой взгляд, соискатель не будет тратить 5–7 минут своего времени, читая рассказ. Стих же может веять инфантильностью. Поэтому берегите своё время и время соискателя. Размещайте вакансии с ёмкой и действительно полезной информацией. А творческие порывы можете выразить на более подходящих для этого ресурсах.
2. Вакансия для сенсея
Найти работу без опыта сложно, да и с опытом не всегда получается. Некоторые компании ищут сотрудников со слишком мощным послужным списком:
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Если компания известна на рынке и поток желающих устроиться туда достаточно большой, то логично, что требования при отборе персонала высокие. В этой ситуации правильно быть честными перед соискателями и говорить, какие кандидаты действительно подойдут на вакантную позицию.
Другой вопрос, если компания абсолютно неизвестна, HR‑бренд совершенно не раскручен, а требования космические. Тут мала вероятность, что кто‑то постучится с откликом.
3. Вакансия для фанатов «Игры престолов»
Если вы давно мечтали побывать в роли Джона Сноу или Джейме Ланнистера, у вас есть шанс. Одна компания ищет «Лорда‑командующего Северными землями»:
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Очень забавно и интересно было прочитать, потому что я смотрела этот сериал. А как быть соискателям, которые не видели ни одной серии (да, такие есть!)? Даже прочитав несколько раз текст, я не поняла, кто им нужен. Интересно, они нашли кандидата? Спасти эту вакансию можно было, описав более ясно задачи.
4. Вакансия для внимательных
Работодатели частенько оставляют в своих объявлениях пасхалки, которые помогут соискателям точно попасть на собеседование. Мы нашли три примера:
- Если вы внимательно прочитали текст вакансии, позвоните и начните телефонный разговор со слов «Я вас музыкально приветствую».
- Начинайте отклик со слов «Держи краба».
- При отклике на вакансию просьба написать в сопроводительном письме: «Возьмите меня на работу, и я покажу преимущества работы со мной».
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Это приемлемо, если вакансия чётко сформулирована. Такие пасхалки помогут понять работодателю, внимательно ли кандидат ознакомился с текстом, и отсеять несерьёзно настроенных на первом этапе.
Но если вакансия сформулирована так себе и ещё в конце просят позвонить и просвистеть марш Мендельсона… Больше похоже на первоапрельский розыгрыш.
5. Вакансия с оригинальным названием
Блинмейкер, царь‑программист, повелитель промышленных роботов. Звучит забавнее, чем пекарь, главный программист и механик.
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
С названием должности креативить можно. Главное, чтобы из‑за этого не потерялся смысл. И не забывайте про целевую аудиторию. Понравятся ли ей такие шутки?
6. Вакансия для тех, кто любит профессиональный юмор
Здоровое чувство юмора — хорошее качество и для соискателя, и для работодателя. А профессиональные шутки помогают определить, как хорошо потенциальный сотрудник ориентируется в профессии.
У тебя дергается глаз, когда ложат ихние вещи, особенно если здеся, чучуть и звОнят Вам?
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Это хороший креатив — берите на заметку! Иностранные поисковые ресурсы частенько используют такой приём.
7. Вакансия для мазохиста
Некоторые компании мечтают найти не сотрудника, а раба. И условия прописывают соответствующие:
«Стажёр» в данном случае означает только то, что делать ты будешь всё то же, что я, но больше меня и лучше меня, а получать лишь копейки, крохи, побои и унижения. Увольнение — мгновенно после произнесённого тобой «договорА».
И да! Ты будешь вкалывать без сна и роздыха до тех пор, пока не заработаешь первый миллион. Мне.
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
На самом деле это ужасно. После прочтения таких унизительных страшилок, полных высокомерия, отпадает желание работать в компании.
Работодателю всегда стоит помнить о цели размещения вакансии. Да, я повторяюсь, но это действительно важно. Не зная чёткой цели, не получишь нужного результата. Если данная компания хотела отпугнуть кандидатов, то, скорее всего, она достигла желаемого результата.
8. Вакансия для одиноких
Так любите свою профессию, что готовы жениться на работе? Вот вам подходящий вариант:
Для серьёзных и долгосрочных отношений компания познакомится и узаконит отношения с ответственным мужчиной!
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
А вот здесь креатив совсем плохой. Работодатель пишет, что ищет мужчину, а это нарушение федерального закона РФ «О занятости населения». В нём прямо сказано, что в вакансии запрещается указывать пол, национальность и возраст.
9. Вакансия для тех, кто хочет работать красиво
Когда хочется привлечь сотрудника любой ценой, в ход идут всевозможные бонусы. Корпоративные скидки, кофе, печенье — этим сейчас никого не удивить. Поэтому одна из компаний решила рассказать об особенностях интерьера своего офиса:
В нашем офисе орхидеи на столах у каждой девушки, кресла из настоящей кожи и лиловые стены. И всё, что тебе вдруг может понадобиться: от планшетов для дизайнеров до парфюмированных спреев для тела в уборной.
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Что только не сделают работодатели, когда не могут предложить адекватные условия работы. А что насчёт зарплаты, карьерного и профессионального роста и тем более медицинского страхования?
О печеньках и крутом офисе можно писать, но не стоит ставить во главу угла. Разместите на первое место то, чем действительно интересуется соискатель, а это всё пусть будет бонусом.
10. Вакансия только для хороших
Обычно в вакансиях говорят о том, каким должен быть соискатель. Но некоторые работодатели идут по другому пути и рассказывают, кого они не хотят видеть в компании:
- Двуличность, подловитость, интриганство и завистливость — с такими качествами не к нам!
- Вам явно в другую сторону, если от вас веет постоянным негативом и вы смотрите на жизнь через очки печали и грусти.
Мария Николаева
HR‑директор Лайфхакера.
Не стоит писать очевидные вещи. Ни один работодатель не захочет видеть у себя в компании сотрудника со склочным характером и негативным настроем к работе.
Лучше уточните софтскиллы, которые важны для должности. Например: вы точно наш кандидат, если любите докапываться до истины, скрупулёзны в работе, а также любите фактчекинг.
Креативить в вакансиях нужно правильно. Относитесь к потенциальным сотрудникам с уважением и рассказывайте о работе честно. Составить грамотное объявление поможет наш туториал. Подготовить понятную и интересную вакансию легко на сайте hh.ru. Там есть удобная форма для заполнения, в которую нужно просто добавить свою информацию. Кроме того, на hh.ru вы можете:
- оценить конкурентов;
- посмотреть рынок соискателей;
- создать визитную карточку своей компании.
Чтобы вам было проще найти лучших людей в команду, воспользуйтесь акцией hh.ru «Вакансия за полцены»*. Ваше объявление будет автоматически подниматься в поиске в течение 30 дней, а размещение обойдётся в два раза дешевле. Акция действует до 30 сентября только для новых клиентов из Москвы и Московской области. Для региональных компаний тоже есть выгодные спецпредложения. Чтобы найти их — загляните в личный кабинет.
Найти сотрудника на hh.ru
*Полные условия акции «Вакансия за полцены» указаны по ссылке.
Читайте также 🧐
Вакансия Автор, работа в Лайфхакер (Россия) | 2019-11-18
«Лайфхакер» — издание обо всём, что делает жизнь лучше.
Мы пишем про новые гаджеты, еду, путешествия, спорт и много чего ещё, и это читают 15 миллионов человек в месяц. Для того, чтобы наш контент стал еще лучше и привлекательнее, мы ищем в команду новых авторов статей.
Эта вакансия для тех, кто:
- хочет своими статьями приносить реальную пользу людям;
- любит рассказывать просто о сложном, вкусно о банальном;
- любознателен и умеет находить идеи в неожиданных местах.
Что надо делать:
Круто, много и быстро писать на разные темы (есть уже готовые темы, но мы будем рады вашим идеям).
Редактировать и оформлять статьи на сайте.
Взаимодействовать с редакторами, работать с экспертами, находить источники.
Что надо уметь:
Быть грамотным, в редактуре — въедливым.
Писать без лишней воды и мусора, выявлять суть, структурировать информацию и логично её подавать читателю.
Глубоко копать и боготворить фактчекинг (проверку фактов).
Знать английский хотя бы на уровне чтения литературы и адекватно переводить тексты на русский;
Быть гибким: писать различные форматы статей (уметь и большой разбор запилить, и выжимку из статьи сделать, и мнения экспертов собрать).
Если у вас есть специализация в определённой сфере (например, медицина, технологии, финансы) — это большой плюс.
Условия:
- График — 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Работа в офисе во время испытательного срока. После — гибкий график с возможностью работать удалённо.
- Стабильная зарплата и оформление по ТК РФ.
- Обучение вновь принятых сотрудников.
Если Вы видите себя сотрудником Лайфхакера, то нажимайте на отклик или отправляйте своё резюме нам на почту.
Мы с Вами свяжемся в ближайшее время и направим Вам тестовое задание для дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры.
6 секретных приёмов по поиску сотрудников
1. Составьте портрет сотрудника
Первым делом определите, кого вы хотите видеть в своей команде. Какие профессиональные и личностные качества должны быть у будущего коллеги. Для этого:
- Обсудите вакансию с сотрудниками из отдела, в котором будет работать новый человек. Узнайте, кого они ждут в своём коллективе, какого специалиста им не хватает.
- Оцените профессиональный рынок. Просмотрите резюме соискателей в вашем регионе — узнаете, какие специалисты есть и на кого вы можете рассчитывать. Загляните в вакансии конкурентов — поймёте, что предлагают они и на чём нужно сделать акцент в своём объявлении.
Мария Николаева
HR-директор Лайфхакера.
Покажем, как это сделать, на собственном примере и составим вакансию контент-менеджера. Идеальный сотрудник для нас — человек, который не мыслит жизни без интернета, мастерски владеет социальными сетями и любит качественный контент. Он должен отлично знать грамматику, уметь писать живые тексты, владеть «Яндекс.Метрикой» и Google Analytics.
Будет круто, если соискатель разбирается в Photoshop и готов работать в вечернее время. А ещё у него должен быть опыт на аналогичной или подобной должности. Так и пишем в вакансии.
2. Используйте понятные слова
Просмотрев вашу вакансию, соискатель должен понять, чего вы от него ждёте и чем он будет заниматься на рабочем месте. Для этого:
- Чётко сформулируйте название. Можете использовать официальное из штатного расписания компании, но только если оно звучит понятно. Например, «специалист 1 категории группы оформления сделок корпоративных клиентов» — не лучший вариант. Сложно понять, кто это такой и чем он будет заниматься. Переформулируйте и назовите вакансию, например, «менеджер по работе с клиентами».
- Опишите задачи и обязанности сотрудника. Не копируйте список из должностной инструкции. Выделите пять основных задач и опишите их понятным языком.
- Применяйте маркированные списки. Объявление с чёткой структурой проще для восприятия.
- Используйте единый стиль речи. Все ваши вакансии должны быть написаны одинаковым языком и выглядеть похоже. Это своего рода элемент корпоративного стиля. Для удобства используйте шаблоны: на hh.ru каждая компания может сделать собственные заготовки для объявлений и сохранить их в личном кабинете.
Мария Николаева
Контент-менеджер в Лайфхакере должен:
- разрабатывать контент-план и не забывать наполнять его по расписанию;
- обсуждать работу с редакцией и отделом новостей;
- отвечать на комментарии подписчиков.
3. Расскажите о себе
Соискатель должен знать, куда он идёт работать. Поэтому обязательно заполните профиль компании. В нём:
- Составьте краткий портрет. Опишите, чем занимаетесь, кто у вас работает и чем вы отличаетесь от других компаний. Добавьте логотип и ссылку на сайт, если он есть.
- Запишите видеоприглашение или разместите фотографии офиса. Они помогут соискателю лучше понять, что вы из себя представляете. Чтобы добавить их в визитку компании на hh.ru, подключите инструмент «Конструктор». Кроме видео и фотографий с помощью него сможете установить цветной фон, прикрепить инфографику и кнопки для перехода к вакансиям.
Мария Николаева
На личной странице Лайфхакера на hh.ru есть краткое описание компании, ссылка на сайт и логотип. Кроме того, мы немного рассказали о нашей аудитории и указали сферы деятельности.
Кстати, старайтесь добавить как можно больше вариантов: так вас удобнее будет найти в поиске. Например, мы кроме СМИ указали маркетинг, рекламу, BTL, PR, дизайн и продюсирование.
4. Обозначьте бонусы
Помните о том, что соискатели не хотят оказаться на каторге. Они ищут работу, которая будет приносить и доход, и удовольствие. Обязательно расскажите, почему у вас круто и что вы готовы предложить сотруднику.
Не забывайте, что бонусы бонусам рознь. Вкусные бесплатные печеньки, корпоративный спортзал — здорово, но для людей, которые ищут развития — пустой звук. Не забудьте прописать профессиональные возможности, которые получит соискатель.
Мария Николаева
Лайфхакер предлагает сотрудникам самим выбирать: работать удалённо или в комфортном офисе. У нас конкурентная зарплата, официальное оформление по трудовому кодексу и профессиональное обучение.
5. Будьте честными
Не нужно указывать нереальную зарплату и сглаженные условия. Соискатель узнает об обмане во время собеседования или в начале работы — и просто уйдёт от вас. Так что всегда пишите правдивую информацию.
И прямо говорите, если ищете сотрудника временно, например, на срок декрета или сезонную подработку.
Мария Николаева
Зарплата контент-менеджера Лайфхакера будет зависеть от опыта работы и способностей соискателя. Поэтому в вакансии не пишем никаких точных цифр, чтобы не создавать лишних ожиданий.
6. Проверьте себя
Перед публикацией объявления проверьте, чтобы оно было написано грамотным и понятным языком.
- Исправьте ошибки. Сначала перечитайте текст сами, а потом загрузите его на один из сервисов по проверке ошибок, например, text.ru или «Главред».
- Посмотрите, как выглядит готовый текст. Насколько просто его читать, легко ли обнаружить всю нужную информацию. Чтобы проверить себя, дайте просмотреть текст коллегам.
- Не забудьте указать контакты — адрес офиса, телефон или электронную почту и имя человека, с которым соискатель будет говорить.
Мария Николаева
Добавили в вакансию контакты, проверили текст на ошибки, дали прочитать его нескольким сотрудникам, посмотрели превью. Публикуем.
На hh.ru разместить привлекательную вакансию не составит труда. На сайте есть удобная форма для заполнения, в которую нужно просто добавить свою информацию.
К тому же вы можете:
- оценить конкурентов;
- посмотреть рынок соискателей;
- создать визитную карточку своей компании;
- разработать шаблон вакансий, чтобы всегда придерживаться единого стиля;
- посмотреть, как выглядит объявление, перед публикацией.
Хотите выделиться на фоне других — используйте инструменты по продвижению вакансий. Например, подключите таргетированную рекламу Clickme и получите дополнительные просмотры вакансии. Её будут показывать пользователям соцсетей, а также в мобильном приложении и в поиске «Яндекса». И только тем людям, которые интересовались этой темой!
Или выберите тип размещения «Премиум»: с ним вашу вакансию будут показывать в числе первых в течение недели. Не увидеть её соискателям будет сложно.
Начало осени — самое время для поиска новых сотрудников. После летнего затишья в новый бизнес-сезон надо вступать во всеоружии! Чтобы вам было проще найти лучших людей в команду, воспользуйтесь акцией hh.ru «Вакансия за полцены»*.
Ваше объявление будет автоматически подниматься в поиске в течение 30 дней, а размещение обойдётся в два раза дешевле. Акция действует до 30 сентября только для новых клиентов из Москвы и Московской области. Для компаний из регионов тоже есть выгодные спецпредложения. Чтобы найти их — загляните в личный кабинет.
Найти человека в команду на hh.ru
*Полные условия акции «Вакансия за полцены» указаны по ссылке.
Читайте также 🧐
Как автоматизировать поиск работы и первым узнавать о свежих вакансиях
От поиска работы в газетах попахивает моветоном. Ни одно печатное издание не может конкурировать по удобству выборки и скорости предоставления информации со Всемирной паутиной. Зачастую и сам работодатель попросту игнорирует бумагу, выкладывая вакансии исключительно на своей страничке в Сети либо специализированных интернет-ресурсах. Такова норма времени. Но в поисках работы своей мечты можно провести часы, дни, недели безвылазного слежения за онлайн-банками трудовых предложений.
Хотите получить некоторое конкурентное преимущество перед другими соискателями? Узнайте первым о свежей вакансии! Несколько минут простой настройки, и Интернет в режиме реального времени будет выдавать вам новости об актуальных конкретно для вас свободных должностях. Нет нужды постоянно залипать перед монитором, работа сама найдёт вас.
Разумеется, никто не может гарантировать вам тёпленькое местечко лишь потому, что вы первым откликнулись на предложение. Хотя в некоторых ситуациях скорость вашей реакции на объявление будет иметь решающее значение. Например, если работодатель не заинтересован в месячных поисках своего идеального сотрудника, а хочет найти подходящего человека в максимально сжатые сроки.
Предложенные трюки будут полезны и тем, кто в целом доволен своей работой, но не прочь периодически узнавать о самых «вкусных» вакансиях без постоянного мониторинга сетевых ресурсов.
Настраиваем новостную RSS-ленту
Не буду сильно углубляться в описательную часть RSS, потому как большинство читателей Лайфхакера отлично знакомы с этой технологией. Лишь упомяну, что за трёхбуквенной аббревиатурой скрывается удобство чтения новостей с любых понравившихся вам сайтов.
На каком RSS-ридере остановиться? (можно пропустить)
Я предпочитаю Feedly. Читалка имеет отличный дизайн во всех своих ипостасях: Web, iOS, Android. Нареканий к стабильности работы у меня нет. Но на каком бы RSS-клиенте вы ни остановились, принцип действий будет одинаков.
Выбираем базы вакансий
Не стоит открывать Америку: видимо, лучше hh.ru/by/kz на постсоветских просторах просто не найти. Этот банк вакансий пользуется огромной популярностью как у соискателей, так и у их потенциальных работодателей. Именно его я возьму в качестве примера, хотя вы можете использовать любой другой ресурс.
Задаём необходимые параметры в расширенном варианте поиска: регион, вакансию, близость к метро, желаемый уровень оплаты, опыт работы, тип занятости и далее по списку. Вы вольны не заполнять все предложенные пункты, но чем точнее вы опишете работу своей мечты, тем меньше хлама в последствии будете видеть. Нажимаем кнопку «Найти».
Обратите внимание на не самую заметную иконку, ассоциирующуюся в Интернете с технологией RSS. Кликаем по ней и копируем адрес открывшегося окошка. Именно эта ссылка нам нужна для дальнейшей автоматизации поиска работы.
Пробегаемся по всем базам вакансий и поступаем аналогичным способом. Сохраняем в укромном месте все полученные ссылки на RSS-ленты.
Если вы заинтересованы в трудоустройстве в какую-либо определённую компанию, возьмите под прицел и её страничку с разделом «Вакансии». Но как? Ведь там, скорее всего, нет кнопки RSS! На выручку приходят вспомогательные ресурсы, например Page2RSS. Сервис умеет создавать RSS-потоки из любой интернет-страницы.
Достаточно вставить ссылку на страницу с вакансиями, и RSS-лента будет готова.
Скопируйте сгенерированную сервисом ссылку или просто отправьте её прямиком в Feedly, если вы пользуетесь именно этой RSS-читалкой.
Работаем с RSS (можно пропустить)
Пора создавать в RSS-клиенте отдельную ленту, в которую мы и свалим все собранные ранее RSS-ссылки. В результате лента будет мгновенно пополняться только теми записями, которые на 100% будут отвечать выставленным вами критериям на сайте поиска работы. Например, у меня объявления о вакансиях стали падать в ленту с названием HeadHunter.
Аналогично поступаем и со ссылками, созданными Page2RSS. Если вы, конечно, не запустили их в читалку прямиком из сервиса.
Передышка
Что мы имеем на этом промежуточном этапе?
Если вы не связывались с RSS-читалкой, то у вас на руках россыпь (или всего одна) ссылок на RSS-ленты.
Если вы скинули всё в RSS-ридер, то вместо ручного обновления десятков сайтов мы получаем автоматическую подписку на одной странице. Уже неплохо, но за ней тоже необходимо следить. Такой вариант нас не всегда устраивает.
Как быть? И в первом, и во втором случае стоит потратить ещё 10 минут на создание рецепта в замечательном веб-инструменте IFTTT!
Настраиваем SMS-оповещения на IFTTT
Лайфхакер регулярно знакомит своих читателей с теми превосходными IFTTT-рецептами, которые раз за разом облегчают жизнь всем жителям Сети. Пришла пора познакомиться с ещё одним. IFTTT умеет отправлять SMS-сообщения на мобильник пользователя при каждой новой записи из определённой RSS-ленты! Браво!
Я не уверен, что IFTTT работает со всеми операторами и странами проживания читателей Лайфхакера. Просьба: дайте знать в комментариях о тех странах и сотовых операторах, у которых налажены мосты с IFTTT. Моя родная страна, Беларусь, работает с IFTTT как минимум у оператора МТС.
Пора создавать рецепты при помощи RSS-ссылок. При этом не забудьте, что при подключении SMS-канала необходимо добавлять два нуля перед международным кодом своей страны.
Остаётся ждать трепетной вибрации телефона. И вот она!
Хочу акцентировать внимание на двух нюансах. Первый заключается в том, что кириллица в сообщениях отображается абракадаброй. Но в этом нет беды — ссылки приходят рабочие.
Второй связан с ограничениями IFTTT на количество отправляемых пользователю сообщений. Лимит исчисляется десятком. И это логично, ведь компании достаточно накладно в финансовом плане рассылать сотни и тысячи SMS только одному адресату. Поэтому стоит изначально ответственно подойти к фильтрам предложений на сайтах поиска работы, чтобы максимально сузить выборку и получать только самые интересные объявления.
Настраиваем рассылку по электронной почте
Всё тот же IFTTT с лёгкостью отправит вам сообщение на указанный адрес электронной почты в случае появления новой записи в RSS-ленте. Рецепт создаётся по аналогии с SMS.
Заключение
Беспроблемный поиск работы в Сети зиждется на двух китах — технологиях RSS и IFTTT. Достаточно потратить несколько десятков минут на настройку, и вам не придётся часами упираться глазами в пиксели экрана. Находитесь в поисках определённой работы со строгими запросами с вашей стороны? Настраивайте редкие SMS-оповещения. Готовы втянуться в различные сферы? Получайте массу свежих вакансий на электронную почту.
В том случае, если ваш мобильный телефон не имеет доступа к Интернету или слишком стар, направьте поток новостей в RSS-ридер. Это существо облегчит жизнь вам и кнопке F5.
А как вы находите новую работу? Поделитесь опытом в комментариях.
Связь с редакцией — Лайфхакер
Любые идеи, пожелания, предложения, замечания по багам и просто добрые слова присылайте на [email protected]. Мы отвечаем на все письма.
Хочу опубликовать статью или вести авторскую колонку
Авторская колонка — это информация, пропущенная через себя и подтверждённая фактами. Как правило, на злободневную тему. Может выходить с определённой периодичностью.
Мы любим практические материалы, основанные на личном или профессиональном опыте, подробные объяснительные материалы с мнениями экспертов, нестандартный подход к проблемам, гиковые разборы странных тем (вроде логичности хронологии вселенной «Гарри Поттера» или пасхалок «Войны бесконечности»).
Зачем вообще публиковаться? Чтобы поделиться опытом, заявить о себе, продемонстрировать экспертизу, получить бесплатный пиар, огромный охват аудитории и её обратную связь.
Подумайте, в какой области вы считаете себя экспертом, и сможете ли вы доступно объяснить выбранную вами тему. Если вы пишете, как развить бизнес, то вы должны иметь опыт развития бизнеса. Если пишете о воспитании детей, то должны быть как минимум родителем, как максимум — педагогом или психологом. Придумайте то, что будет полезно всем или хотя бы большинству читателей.
Чтобы опубликоваться, нужно:
- Написать хорошую статью.
- Отправить на [email protected].
Редактор рассмотрит статью и примет решение о публикации. Чтобы сразу попасть в яблочко, прочитайте нашу редполитику или посмотрите, какие истории мы уже опубликовали.
Если сильно сомневаетесь, то предложите несколько тем и в паре абзацев опишите их содержание. Мы подскажем, что будет наиболее релевантно Лайфхакеру и интересно для читателей.
Не надо рассказывать «об интересных функциях своего продукта» или присылать «статью с упоминанием своего продукта или компании» — это выглядит рекламно. Такая публикация возможна только с пометкой «Партнёрский» и через запрос в коммерческий отдел.
Прочитайте больше о том, как и зачем писать колонки для нашего издания.
Хочу работать в Лайфхакере
Пишите на [email protected]. Сильных авторов и редакторов ищем всегда. Лучше сразу выполнить тестовое. Без него никак.