Вакансии работа в декретном отпуске на дому: Вакансии декрет удаленно

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

На работу после декрета

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain. com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу.

Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Работа в декрете

Появление ребенка, безусловно, является важнейшим и позитивным событием в жизни любой мамы. Однако вместе с тем возрастают и регулярные денежные расходы. Постоянно требуется совершать самые различные покупки, включая и дорогостоящую детскую одежду, питание и т.д.

Как известно, абсолютно каждой работающей женщине в нашей стране положен декретный отпуск. Его оформление осуществляется на основании главного документа – больничного листа. Именно его женщина обязана представить своему работодателю для последующего инициирования процедуры ухода в отпуск.

Во время нахождения в декретном отпуске женщине выплачивается средний размер ее заработной платы. Однако даже его очень часто бывает недостаточно для содержания ребенка и предоставления ему максимально комфортных условий для жизни. Кроме того, иногда постоянное нахождение дома очень негативно влияет на психологическое состояние молодых мам. Именно поэтому большинство из них постоянно озадачены поиском различных дополнительных доходов.

Идеальным вариантом работы для мамы, ухаживающей за своим ребенком, безусловно, является подработка дома. Только в этом случае получится уделять младенцу максимальное количество внимания вместе с параллельной реализацией себя в профессиональной сфере.

Однако одного желания часто бывает недостаточно. Как показывает существующая статистика, молодым мамам действительно бывает очень сложно найти несложную работу, на время их пребывания в декрете. Но всегда следует помнить о том, что ничего невозможного не существует, необходимо просто обладать основной информацией о том, куда именно следует направить собственное внимание и силы.

Можно ли работать в декрете

Многих женщин интересуют вопросы о юридических аспектах наличия второй работы во время нахождения в декретном отпуске. Как известно, при оформлении данного отпускного периода работодатель обязан сохранить за своей сотрудницей ее место работы, а также средний заработок. При этом у мамы будет иметься законное право на более ранний выход на работу, еще до официального окончания декретного отпуска. Для того чтобы данное право реализовать, ей необходимо будет лишь составить письменное заявление на имя своего непосредственного начальника.

Если же мама желает сохранить свое основное место работы, но найти место временного трудоустройство на время ее пребывания в декретном отпуске, оптимальным вариантом, в данном случае, может считать нахождение неполной занятости.

В соответствии с действующими законодательными требованиями, выход на неполный рабочий день не влечет за собой автоматического прерывания ранее оформленного декретного отпуска. Следовательно, молодая мама сможет сохранить причитающееся ей пособие, а также найти новый источник небольшого дополнительного дохода. Однако здесь могут возникнуть определенные сложности с основным работодателем. Узнав о наличии у сотрудницы временного места работы, ему может это не понравится.

На практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель грозит увольнением, если женщина не уйдет со своей временной работы. Здесь нужно помнить о том, что никаких прав для предъявления официальных претензий по данному поводу у работодателя иметься не будет. В случае, если он совершит увольнение подчиненной по своему одностороннему желанию, у нее будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу соответствующей жалобы.

Если говорить об иных вариантах работы, которые могут подойти молодой маме, к таковым можно отнести наиболее популярные из них:

Безусловно, каждый из вышеуказанных вариантов работы обладает как определенными преимуществами, так и явными недостатками. Некоторые варианты вообще могут не подходить для некоторых категорий мам. Именно поэтому конкретный вид работы необходимо выбирать с максимальной ответственностью и осторожностью.

Работа в декрете на дому

Удаленную занятость или работу на дому можно назвать одним из наиболее удачных и удобных вариантов для мам, у которых на руках имеется совсем маленький ребенок. Главным преимуществом, в данном случае, будет являться отсутствие необходимости целый день проводить в офисе. При выборе этого метода женщина сможет выполнять свои обязанности, например, когда ребенок спит.

Если говорить о наиболее распространенных направлениях деятельности, которые чаще всего встречаются во время оформления на домашнюю работу, сюда можно отнести следующие:

  1. Различная работа с текстами. Это написание статей по определенным тематикам, проверка и редакция уже готовых текстов и т.д.
  2. Ведение различных групп в социальных сетях. Как известно, подобные группы являются отличным и весьма современным способом заработка. Однако по мере их разрастания им всегда требуются грамотные модераторы, которые смогут отвечать за контент, а также брать на себя иные важные обязанности.
  3. Создание и последующее оформление различных сайтов. Данный вид работы, как правило, может подойти только тем женщинам, у которых имеется соответствующий опыт в этой сфере.
  4. Написание дипломных, курсовых и иных работ. Такие услуги, наверное, будут востребованы всегда. Регулярно студенты самых разных учебных заведений находятся в поиске людей, которые смогут помочь им с написанием важных работ за соответствующее денежное вознаграждение.
  5. Бухгалтерские, а также юридические услуги. Сюда можно отнести, например, дистанционное ведение бюджета фирмы, консультирование клиента или руководителей по некоторым правовым вопросам и т.д.

Некоторые из вышеуказанных видов занятости отличаются нормальным размером регулярного дохода, в то время как другие – значительно меньшим. Здесь все будет зависеть от конкретного вида занятия, от величины организации и т. д. В любом случае, главное – варианты действительно есть, и любая женщина сможет выбрать для себя максимально подходящий из них.

Работа в декрете и возможные вакансии

Как уже было сказано выше, на современном профессиональном рынке представлено достаточно большое количество самых различных вакансий, которые смогут подойти даже такой категории граждан, как молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске.

Наиболее распространенными вариантами являются вакансии, связанные с работой на компьютере. Это вполне объяснимо, ведь сейчас практически у каждой женщины имеется компьютер с доступом в интернет. Это означает, что она вполне сможет выполнять самые различные задания и скидывать готовые результаты по сети. В данную категорию можно отнести написание статей на заказ, ведение различных сайтов либо групп в наиболее известных социальных сетях и т.д.

Большим спросом также пользуются и такие вакансии, как операторы контактного центра. Для этого человеку, как правило, выдается рабочий телефон, по которому он начинает принимать звонки от клиентов. В дополнительные обязанности такого сотрудника могут входить даже последующие встречи с клиентами, например, с целью заключения договоров, подписания документов и т.д.

Наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что в качестве способа для заработка женщиной могут быть использованы и ее индивидуальные умения и таланты. Например, многие в декретном отпуске начинают делать маникюр клиентам на дому, кто-то предпочитает оказывать парикмахерские или косметологические услуги и т.д. Некоторые занимаются изготовление тортов или иных десертов на заказ, другие предпочитают шитье и создание собственных аксессуаров одежды и т.д.

В любом случае, при появлении такой необходимости, имеющийся талант или знания действительно можно весьма эффективно применить для получения дополнительного заработка. Если же у женщины отсутствуют какие-либо требуемые способности и таланты в определенной сфере, сейчас это можно достаточно легко исправить. Оптимальным способом для исправления может стать посещение соответствующих курсов. Сейчас их можно пройти даже в онлайн режиме.

Выход на работу из декрета

На всем протяжении декретного отпуска, за женщиной сохраняется законное право более раннего выхода на работу. То есть фактически дату выхода она может назначить сама. Иногда молодые мамы просто не могут уже находиться дома. В таком случае скорейшее возвращение на основное место работы может стать оптимальным решением.

Если речь идет о таких ситуациях, при которых стандартная продолжительность декретного отпуска подходит к концу, женщина будет обязана вернуться на свое рабочее место, вне зависимости от собственных желаний и предпочтений.

Если говорить о процедуре выхода из декретного отпуска, можно отметить, что порядок данного процесса подлежит строгому регулированию со стороны современных правовых норм. Положения ТК РФ устанавливают, что для возвращения к своей профессиональной деятельности женщине достаточно будет лишь предъявить свой больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением.

Перед официальным выходом на работу женщине необходимо будет дополнительно написать личное заявление. В нем сотрудница выражает свое желание относительно начала профессиональной деятельности. Далее специалисты из отдела кадров, на основании вышеуказанного заявления, подготавливают официальный приказ. В нем указываются все важные сведения, а именно – дата начала профессиональной деятельности сотрудницы, ее должность, наименование структурного подразделения и т.д. После этого с содержанием созданного документа обязательно знакомят и саму служащую.

Работа после декрета

В соответствии с установленными правилами, на работодателя возлагается прямая обязанность в отношении принятия сотрудницы из декрета на ее прежнюю должность с тем же размером оклада. Сумма заработка может быть изменена, но только в большую сторону. В противном случае данные изменения будут признаны серьезным нарушением законных прав служащей.

Отдельно следует упомянуть и о тех ситуациях, при которых, на период отсутствия сотрудницы, на ее должность был нанят другой человек. Как известно, такое право у работодателя действительно имеется. Главное – помнить об установленных дополнительных правила по данному вопросу. Прежде всего, увольнение временного работника должно произойти сразу же, одновременно с выходом постоянной сотрудницы. Для этого отделом кадров подготавливается еще одно распоряжение. В нем указывается вся важная информация, например, причина непосредственного увольнения, сведения относительно полагающихся сотруднику компенсациях и т.д. Если у работодателя имеется подобное желание, он может принять сотрудника на постоянную работу, оформив его перевод на другую, свободную должность. Главное, чтобы все эти действия были верно оформлены с документальной точки зрения.

Итоги

Таким образом, для того чтобы найти работу на время декретного отпуска, действовать необходимо по следующей схеме:

  1. Сначала женщине нужно определиться, готова ли она выйти на неполный рабочий день, либо желает исполнять определенные профессиональные обязательства исключительно без отрыва от ухода за ребенком.
  2. Если возможность выхода на неполный день присутствует, идеальной может стать работа няней или, например, педагогическим сотрудником. Естественно, последний вариант предполагает наличие соответствующего образования.
  3. Если у женщины имеются определенные таланты, можно успешно развивать их во время декретного отпуска и применять для заработка. Сюда можно отнести написание статей, изготовление тортов либо иной продукции на заказ и т.д.
  4. Для того чтобы найти уже существующие вакансии, необходимо посетить соответствующие тематические сайты с поиском подходящих мест работы. При наличии заинтересовавшего предложения можно попробовать отправить работодателю собственное резюме.

«Мобилизация для России — это новая правовая ситуация» › Новости Санкт-Петербурга › MR-7.ru

21 сентября во время своего обращения к россиянам Владимир Путин объявил о проведении в России частичной мобилизации. Уже через несколько часов после этого в СМИ появились сообщения, что людям стали приходить повестки с требованием явиться в военкомат. MR7 поговорил с создателем правозащитного проекта «Первый отдел» адвокатом Иваном Павловым* о том, чего ждать от решения президента.

Предсказуемое решение и показательные процессы

— Что вы думаете о начавшейся «частичной мобилизации»? Насколько это решение властей было неожиданным?

ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА

— Для меня было это предсказуемо с 20 сентября, когда с космической скоростью были рассмотрены и приняты поправки в Уголовный кодекс, касающиеся службы в армии. И в тот момент стало ясно, что будет это решение (о мобилизации. — Ред.)**.

— Как вы думаете, что грозит тем, кто не явится в военкомат, получив повестку?

— Позавчера была подготовка и создание правовой базы для тех, кто будет уклоняться от своих обязанностей по призыву. К ним будут применены меры. Думаю, что будет несколько показательных процессов.**

— Есть какие-то способы отказаться от явки в военкомат?

— Кроме уже известных, не существует. Будут вылавливать людей. Кто-то сейчас уезжает или пытается уехать из страны. Пока это ещё возможно. Но сколько это будет продолжаться, вот это окно возможностей, сказать сложно. Думаю, что скоро его прикроют. Потому что в соответствии с тем же законом о мобилизации граждане, которые подлежат призыву, не могут не только выехать из России, они не могут даже покидать место жительства. Запрещено это делать в силу прямого указания в законе.**

— Но пока власти говорят об обратном. О том, что мы вас ни в чем не ограничиваем, главное, отдыхайте в пределах страны.

— Но в то же время уже как бы поступают сигналы, что транспортные компании начинают странно продавать билеты. Я предсказываю, что, возможно, скоро будет запрет транспортным компаниям без разрешительных документов продавать билеты. Могут начать проверять документы у лиц, находящихся в автомобильном транспорте.**

Военное положение и никаких гарантий от работодателя

— А есть ли смысл человеку, например, с категорией В («Ограниченно годен к воинской службе, т. е. не подлежит призыву в мирное время». — Ред.) носить с собой военный билет, чтобы в случае если его попытаются «призвать» где-то на улице, он мог защитить себя?

— Я думаю, что смысла нет. Я думаю, что военное положение объявят на территории новых субъектов после того, как их примут в состав России. На тот момент мобилизованные лица, вероятно, уже должны будут находиться на территории этих субъектов, то есть должны будут вести боевые действия, участвовать в этой «специальной военной операции».**

— А на какие правовые гарантии могут рассчитывать те, кто подпадает под мобилизацию? Ведь уже ведутся разговоры о том, что трудовые соглашения работодатели будут расторгать. Насколько велика опасность, что люди вернутся после мобилизации и останутся просто без работы?

— На самом деле и раньше, в более вегетарианские времена, гарантии и то не всегда соблюдались. А сейчас? Ну кто сейчас будет думать из коммерческих организаций о подлежащих мобилизации? Тем более пока какие-то социальные гарантии в этой ситуации для самих организаций не предусмотрены. Есть соцгарантии для компаний, которые высвобождают места лиц, которые в декретном отпуске, — это отработанная технология. Предприниматели, конечно, стонут, но терпят это. А сейчас, если им придется высвобождать места, то что им делать? Продолжать платить? Забронировать эти места? А за чей счет это делается? Если за счет государства, то это пока не прописано нигде. Поэтому думаю, что будут на этом пути всякие проблемы, непонимания и это тоже в копилочку протеста.**

— А те, кто недавно получил повестку, еще до мобилизации, о прибытии на двухнедельные сборы. Эти повестки ещё действуют?

— Они теперь имеют двойной смысл: попав в распоряжение какой-нибудь воинской части, гражданин будет более уязвимым с точки зрения последующего его призыва в рамках мобилизации.**

Очень условная частичная мобилизация

— Будут ли отличия в проведении мобилизации в крупных городах, как Москва и Петербург, и в провинции?

— Я думаю, что будут разнарядки. Будут спускаться цифры, которые должны обеспечить военкоматы субъектов. И вот надо будет призвать 100 человек — будут искать. Не найдут из тех, кто должен призываться из первой очереди, — перейдут сразу ко второй. Не найдут там достаточно лиц — перейдут к третьей. Поэтому все это очень условно. Вся эта частичная мобилизация очень условна.**

— А как возможно то, что мобилизация объявлена, а военное положение нет?

— Такое возможно. Одно другому не противоречит. Просто всему свое время. И я думаю, что военное положение будет введено, исходя из той логики, которая просматривается сегодня у властей России, на территории тех субъектов, которые пройдут вот эти процедуры. Новые субъекты появятся в России, и после этого, поскольку на их территории будут проходить военные действия, Путин обязан будет ввести режим военного положения там, со всеми вытекающими правовыми и политическими последствиями.**

— То есть условно 28 сентября (или когда подведут итоги референдумов о присоединении к России) ситуация станет ещё более напряженной по сравнению с сегодняшним днем

— 28-го или позже. Ведь сперва пройдут референдумы, потом потребуется какое-то время российским законодательным органам оформить принятие. Я думаю, что до конца сентября управятся.**

«Они удивятся результатам своих решений»

— Как вы думаете, почему указ о мобилизации получился таким размытым и неконкретным?

— Это как раз то, что дает возможность для маневра. Чем более расплывчаты формулировки, тем проще их применять на практике. Особенно в условиях какой-то новой правовой ситуации. Согласитесь, что мобилизация — это новая для России правовая ситуация.**

— Какие ещё подводные камни скрывает этот указ? Возможно, связанные с увеличением объемов производства, привлечением к сверхурочной работе?

— Всё только начинается. Ситуация новая. Предсказать что-то очень сложно даже тем людям, которые принимают эти решения. Я думаю, что и они удивятся результатам своих решений. Даже непонятно, насколько народ-то готов к принятию этого. Вот сейчас идут всякие несанкционированные митинги, протесты. А власть очень хорошо умеет считать. Считать прежде всего несогласных. Если их число наберет критическую массу, то это решение может быть пересмотрено.**

Русские медленно запрягают, но быстро едут

— Как вы думаете, мобилизация ограничится 300 тысячами?

— Эта цифра от министра обороны. Вот как Министерство обороны решит, так оно и будет. Вот решит, что пока 300. Потом скажет: «А давайте ещё 100». Будет 400, значит. А потом скажет: «А давайте ещё 200» и будет уже 600. Это карт-бланш. Этот карт-бланш отдан военным.**

— Сами военкоматы готовы к мобилизации?

— Как всегда, будет все проходить не без сложностей, но думаю, что с большей частью задач они смогут справиться. Хотя, конечно, наверняка будут перегибы, будет нарушение прав. Кто-то будет оспаривать. Но кто сейчас вообще смотрит на оспаривание? Кто смотрит на правовую сторону вопроса? Смотрят на политическую составляющую, которая доминирует сейчас, к сожалению. **

— Есть ли смысл в обращении в правозащитные организации в такой ситуации?

— Конечно! Это единственное, что сейчас есть у людей для того, чтобы противодействовать как-то нарушению их прав. Правозащитники — это единственные структуры, которые сейчас могут чем-то помочь.

Но, к сожалению, много организаций уже уехало из страны, хотя и продолжают оказывать помощь дистанционно. Например, наш проект «Первый отдел», основателем которого я являюсь. В социальных сетях можно легко найти наши ресурсы и получить обратную связь.**

— Сколько, по вашему мнению, пройдет времени, прежде чем общество осознает, что произошло? Ведь даже протесты сейчас гораздо менее выраженные, чем после начала «спецоперации».

— Да, потому что гораздо меньше людей сейчас. Ведь очень многие (кто был против. — Ред.) уехали из страны. Но вы знаете, у русских есть такая поговорка: «Русские медленно запрягают, но очень быстро едут».

Русский народ привык терпеть. В отличие от западных государств, русский народ более терпеливый. И терпеливый по отношению ко всему тому, что допускает собственное правительство. И этим правительство пользуется…**

* Иван Павлов внесён Минюстом РФ в реестр СМИ-иноагентов

**ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА

12 удаленных компаний с наибольшим предложением

Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный сценарий для работающих мам. Есть время позаботиться о новорожденном, и не нужно беспокоиться о потере дохода и попытках свести концы с концами. Кроме того, гибкость, связанная с удаленной работой, может оказать огромную помощь родителям, поскольку они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам полезен как для работников, так и для работодателей

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует улучшению здоровья детей и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и умственному развитию ребенка. Слишком часто родители должны выбирать между привязанностью к своему новому ребенку или получением зарплаты, если их работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин увольняются с работы, когда у них рождается первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить значимую карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которой женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы лучше совместить работу и личную жизнь, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также полезен для работодателей, помогая им сохранить женские таланты и снизить затраты на рабочую силу, не нанимая и не переобучая замену.

Доказано, что программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам способствуют удержанию работников, повышению производительности, повышению морального духа, повышению лояльности и сокращению текучести кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам не являются обязательными в Соединенных Штатах. На самом деле, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, США — единственная страна среди 41 развитой страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике отпусков по беременности и родам.

Поэтому, чтобы помочь мамам задуматься о том, чтобы вырастить свою семью и одновременно реализовать свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, работающих на дому, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый декретный отпуск FairyGodBoss, чтобы увидеть, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Ознакомьтесь с нашим списком из 12 удаленных компаний, которые предоставляют не менее 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Netflix

Netflix — ведущая компания, занимающаяся интернет-развлечениями. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.

Компания предлагает колоссальные 52 недели декретного отпуска. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «Позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемные работники, работающие полный рабочий день, имеют доступ к неограниченному отпуску по уходу за ребенком, а почасовые сотрудники также пользуются некоторыми оплачиваемыми отпусками по беременности и родам.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Netflix:

  • Удаленная работа для детей Content Tagger
  • Удаленный автор синопсиса на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотреть профиль виртуального призвания для Netflix

 

2.

Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания-разработчик программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится сделать публикации более демократичными, чтобы каждый мог рассказать свою историю, независимо от уровня дохода или местонахождения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для сотрудников, проработавших в компании 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает открытое усыновление, материнский и отцовский отпуск для всех остальных сотрудников.

Удаленная работа, которую вы можете найти с помощью Automattic :

  • Удаленная работа Finance Wrangler
  • Юрист по дистанционному трудоустройству и льготам
  • Дистанционный менеджер по маркетингу продуктов
  • Лидер удаленной аналитики данных

Просмотреть профиль виртуального призвания для Automattic Inc.

 

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания-разработчик программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых медиа и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не являющимся основными опекунами, в течение шести месяцев после рождения или усыновления ребенка в возрасте до шести лет.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Adobe Systems:

  • Удаленная работа Старший менеджер по бизнес-консалтингу
  • Дистанционный менеджер по работе с клиентами Digital Media Enterprise
  • Специалист по продуктам кампании дистанционной работы
  • Удаленный менеджер по продажам ИТ-предприятий

Просмотреть профиль виртуального призвания для Adobe Systems Incorporated

 

4.

Etsy

Etsy — это глобальная онлайн-площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на том, чтобы сделать предметы ручной работы или винтажные предметы и материалы доступными для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддерживать изменения в традиционной родительской структуре семьи и использует преимущества разделения родительских обязанностей.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Etsy:

  • Старший удаленный инженер по проектированию систем
  • удаленный инженер хранилища данных
  • Удаленный старший инженер-программист по платежам

Просмотреть профиль виртуального призвания для Etsy

 

5.

eBay Inc.

eBay Inc. — компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционной платформой. Компания продает новые или бывшие в употреблении предметы коллекционирования, декор, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, транспортные средства и другие разные предметы. Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, которые помогают продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно для всех почасовых и наемных работников, работающих 20 и более часов в неделю. У компании также есть политика отпуска по уходу за семьей, которая позволяет работникам взять 12 полностью оплачиваемых недель отпуска для ухода за больным членом семьи.

Удаленная работа, которую вы можете найти на eBay :

  • Специалист удаленной поддержки клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов на дому
  • Стажер по удаленной разработке программного обеспечения

Просмотреть виртуальный профиль профессии для eBay Inc.

 

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству экологически чистых продуктов питания и напитков. Stonyfield Farm, входящая в состав французской молочной компании Lactalis, разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам матерям или отпуск по семейным обстоятельствам основному опекуну однополой пары. Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание семейных рабочих мест.

Работа в удаленном режиме, которую вы можете найти на Stonyfield Farm :

  • Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
  • Представитель по розничным продажам, работающий на дому
  • Удаленный менеджер по работе с ключевыми клиентами

Просмотреть виртуальный профиль профессии для Stonyfield Farm, Inc. и прозрачный кредит, доступный каждому. Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе ИИ, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым основным опекунам возможность вернуться к работе на неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новые вторичные опекуны получают три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Удаленная работа, которую вы можете найти в ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Дистанционный директор по продажам финансовых продуктов
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотреть виртуальный профиль профессии для ZestFinance

 

8.

FireEye

Компания FireEye, специализирующаяся на кибербезопасности, помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям готовить, предотвращать и реагировать на кибератаки. Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и информацию об угрозах национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает усыновление, суррогатное материнство и отпуск по уходу за приемной семьей. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, которые помогут будущим матерям обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих детских садов.

Работа на дому, которую вы можете найти с помощью FireEye:

  • Архитектор решений на дому
  • Удаленный старший специалист по данным
  • Инженер-программист виртуальных исследований
  • Удаленно управляемый консультант по обороне

Просмотреть профиль виртуального призвания для FireEye

 

9.

Amazon.com, Inc. (Amazon)

Amazon.com, Inc. — компания, занимающаяся технологиями и развлечениями, управляющая крупнейшим рынком электронной коммерции в мире. Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект, а также занимается розничной торговлей.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четыре недели предродового отпуска для биологических матерей и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого графика с сокращенным рабочим днем. Все льготы доступны для родителей, проработавших в компании не менее одного года.

Удаленная работа, которую вы можете найти на Amazon :

  • Ведущий специалист по удаленной работе
  • Удаленный старший рекрутер
  • удаленный консультант по DevOps
  • Удаленный старший менеджер по приобретению контента в Латинской Америке

Просмотреть профиль виртуального призвания для Amazon. com, Inc. и дорожные чеки. В дополнение к продуктам кредитных карт компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, а также для сотрудников, ставших родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель роженицам, которым требуется отпуск по болезни. Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность для работающих матерей бесплатно доставлять свое грудное молоко домой, если они уезжают в командировку, и до 35 000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь на срок до двух детей и 35 000 долларов на покрытие расходов на лечение бесплодия.

Дистанционная работа, которую вы можете найти в American Express :

  • Дистанционный менеджер совещаний
  • Консультант по виртуальным путешествиям
  • Дистанционное обслуживание клиентов по кредитным картам
  • Старший менеджер по работе с партнерами

Просмотреть виртуальный профиль профессии для компании American Express

 

11. Корпорация Microsoft

 

Корпорация Microsoft — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает компьютерное оборудование. , а также широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и достигать большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет небиологическим родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска. Поскольку общий отпуск представляет собой сочетание отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, у работников есть возможность постепенно вернуться к работе на неполный рабочий день или разделить свое свободное время пополам. Кроме того, Microsoft требует от компаний с более чем 50 сотрудниками, которые предоставляют компании субподрядчиков, предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Удаленная работа, которую вы можете найти в Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Старший менеджер программы поддержки удаленного доступа
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продукции
  • удаленный сетевой инженер
    • 12. Twitter, Inc. разговоры в реальном времени ограничены сообщениями длиной 280 символов, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

    Твиттер предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком любому штатному сотруднику с новым ребенком. Эта льгота доступна для сотрудников, работающих в Соединенных Штатах и ​​​​за рубежом. Чтобы отпуск не сказался негативно на рабочем процессе, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

    Удаленная работа, которую вы можете найти в Twitter :

    • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
    • Инженер по надежности сайта удаленного машинного обучения

    Просмотреть профиль Virtual Vocations для Twitter, Inc. могут обеспечить работающие семьи. Благодаря лучшей интеграции работы и личной жизни посредством удаленной работы семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

    Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019 г.   посетите нашу страницу мероприятия  , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку на участие в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, а также ответы на вопросы и ответы Facebook с Virtual Эксперты по удаленной работе Vocations, информация о том, как принять участие в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов США, и многое другое!

    Пожалуйста, посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительный контент и общение для удаленной работы и семьи. Всю неделю подписывайтесь на наши хештеги  #VVWorkAndFamily  и  #VVNWFM .

    iStock Photo Credit: 1. Stígur Már Karlsson /Heimsmyndir; Зинкевич

    11 компаний с большим отпуском по уходу за ребенком и другими льготами

    Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам? Эти компании выделяются, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и других льготах для молодых родителей.

    Адрианна Бибби

    В последние годы наблюдается массовая поддержка увеличения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для работников всех доходов и профессий. Компании всех размеров и мастей запустили инициативы по предоставлению молодым мамам и папам оплачиваемого отпуска , и многие работодатели расширили существующие программы. Эти известные компании уже предлагают отличные льготы и стремятся создать лучший баланс между работой и личной жизнью для молодых родителей.

    Многие гибкие компании признают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это не просто дополнительная привилегия для многих лучших кандидатов на работу, но и неотъемлемая часть пакета льгот работодателя. FlexJobs следует этой обнадеживающей тенденции, отслеживая некоторые из крупных компаний, которые предлагают не только фантастические гибкие рабочие места, но и имеют изменили свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы предложить больше оплачиваемого отпуска .

    Развивайте свою семью и свою карьеру с этими компаниями

    1. Амазонка

    Крупнейший интернет-магазин Amazon предлагает инновационную программу распределения отпусков, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своими супругами, чья работа не предусматривает оплачиваемый отпуск: 10 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей и шесть недель для всех. другие родители, а также дополнительные восемь недель гибкого периода «Ramp Back».

    Последние гибкие роли :

    • Инженер по обеспечению качества
    • Менеджер по цифровому маркетингу

    2. Alight Solutions

    Стремясь помочь сотрудникам принять нового члена семьи, Alight Solutions предоставляет восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, является ли сотрудник биологическим родителем, после чего следует структурированный переходный период для возвращения к работе.

    Последние гибкие роли :

    • Директор по продажам
    • Бизнес-консультант, старший менеджер

    3. eBay

    Работая над тем, чтобы обеспечить своим сотрудникам заботу и гибкость, необходимые для поддержки их растущих семей, eBay предлагает биологическим матерям 20 недель оплачиваемого отпуска, а всем другим новоиспеченным родителям — 12 недель оплачиваемого отпуска.

    Последние гибкие роли :

    • Диспетчер аутентификации предметов коллекционирования
    • Представитель службы поддержки клиентов

    4. Финал360

    Endgame360 ценит важность семьи, поэтому предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска для отпуска по уходу за ребенком и семейного отпуска по болезни.

    Последние гибкие роли :

    • Менеджер по цифровому маркетингу
    • Старший редактор – ТВ

    5. Этси

    Etsy сосредоточен вокруг миссии «сохранить коммерцию человечной». Независимо от их пола или того, являются ли они родителями по рождению или усыновлению, все новые родители имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска, а также на набор других ресурсов поддержки лиц, осуществляющих уход.

    Последние гибкие роли :

    • Налоговый менеджер США
    • Старший менеджер по маркетингу продукции

    6. Facebook

    Facebook предлагает от шести до восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам отдельно от дополнительного отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца оплачиваемого времени для связи с новым ребенком, независимо от рождения или усыновления.

    Последние гибкие роли :

    • Технический рекрутер
    • Технический поставщик

    7. Инвестиции верности

    Финансовый гигант гарантирует, что у его сотрудников есть свободное время, чтобы сосредоточиться на своих растущих семьях: 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска по уходу за ребенком для неродственных родителей.

    Последние гибкие роли :

    • Специалист по сервисным решениям
    • Группа управления активами – Специалист по обслуживанию

    8. Хилтон

    Обеспечив хорошее начало года для всех своих сотрудников, Hilton предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем новым мамам и папам, включая приемных родителей, и 12 недель оплачиваемого отпуска для биологических матерей.

    Последние гибкие роли :

    • Ведущий дизайнер пользовательского интерфейса
    • Старший дизайнер контента

    9. Synchrony Financial

    Synchrony Financial предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 12 недель, независимо от статуса биологического родителя.

    Последние гибкие роли :

    • Помощник вице-президента по рекламным операциям
    • Старший аналитик — Аналитик — Amazon

    10. Твиттер

    Присоединяясь к другим технологическим компаниям, которые признают, что семейные структуры изменились, Twitter проводит гендерно-нейтральную политику, которая дает всем новым родителям 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

    Последние гибкие роли :

    • Менеджер по доходам и стратегии
    • Старший технический рекрутер

    11. Уэллс Фарго

    Наряду с возмещением расходов на усыновление после рождения или усыновления ребенка основной опекун имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, а дополнительный опекун может взять до четырех недель оплачиваемого отпуска.

    Последние гибкие роли :

    • Менеджер данных Старший консультант
    • Представитель отдела обслуживания клиентов 2

    Создание баланса между работой и личной жизнью для всей семьи

    Стресс может резко возрастать, если у вас нет благоприятной рабочей среды для всех работающих родителей — как для пап, так и для мам. Работающие папы и мамы могут столкнуться с еще более серьезными препятствиями, чем обычные соискатели, поскольку они стремятся совмещать карьеру и семейную жизнь.

    Все больше и больше родителей признают огромное положительное влияние удаленной или гибкой роли на семейную динамику . От времени, сэкономленного без поездок на работу, до возможности гибкого графика для ухода за детьми, родителям нравится возможность одновременно развивать свою карьеру и семью.

    Вы готовы начать поиск гибкой работы? Мы прикроем вашу спину! От наших опытных карьерных коучей, которые предоставляют обзоры резюме и индивидуальные коуч-сессии, до нашей огромной базы данных курируемых гибких вакансий, мы можем помочь вам создать идеальный баланс между работой и личной жизнью для вашей ситуации. Узнать больше!

    Совершить путешествие

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Связанные статьи

    10 отличных вакансий, когда ваши дети вернутся в школу

    51 работа с низким уровнем стресса и удаленная работа для работающих родителей

    мамы, которые нашли гибкую работу для баланса между работой и личной жизнью

    1

    Отличный баланс между работой и личной жизнью

    Связанные категории

    Карьерные смены

    Цифровые кочевники

    Фрилансеры

    Вакансии для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

    Работа для мам

    Работа для пенсионеров

    Вакансии супруга военного

    Работа для миллениалов и поколения Y

    Удаленные работники

    Работающие родители

    Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

    • В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20 % сократилось число сотрудников-женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
    • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
    • При разработке политики в отношении отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
    • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

    Если вы не предложите своим сотрудникам какую-либо форму декретного отпуска, в долгосрочной перспективе это может стоить вам денег. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

    Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

    Что такое декретный отпуск?

    Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

    Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

    Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенок.

    Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

    Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

    Политика штатов различается в отношении права на отпуск, его продолжительности и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

    «Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по вопросам HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, не предоставляющих декретный отпуск».

    Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.

    Какие законы применяются к декретному отпуску?

    В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.

    Закон о дискриминации беременных от 1978 года

    Закон о дискриминации беременных 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:

    • Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
    • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные служебные обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем сотрудницам.
    • Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
    • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
    • Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
    • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

    Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

    Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

    FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:

    • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
    • Продление медицинского страхования работника.
    • Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

    Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

    Законы штата

    В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):

    • Калифорния
    • Массачусетс
    • Нью-Джерси
    • Нью-Йорк 50 9095 Rho Island 30 Rho
      • 9003

    Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

    Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.

    Как разработать политику отпуска по беременности и родам

    Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

    1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

    При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

    Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

    «Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, в том числе отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

    Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

    3. Пригласите отзывы из нескольких источников.

    Когда вы создаете свою политику, рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая ваш отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ожидают или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

    4. Определите, кто имеет право.

    В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

    5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

    Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

    • Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
    • Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
    • Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы взять отпуск.

    6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

    FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

    • Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы платите всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
    • Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
    • Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

    Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.

    Отпуск по беременности и родам – ваши варианты после его окончания