Виды договоров при устройстве на работу: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

Виды трудовых договоров и их особенности

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Ирина Максимук

Если вы решили взять на работу сотрудника, определитесь, на каких условиях вам нужен человек, какие задачи вы хотите ему передать и что можете предложить со своей стороны. От этого будет зависеть, какой договор вам придётся с ним оформить.  

Содержание

• Что такое трудовой договор  
• Срочный договор или договор на неопределённый срок
• По основному месту работы или по совместительству
• Дополнительные условия в трудовом договоре 

Что такое трудовой договор  

Предположим, к понедельнику нужно провести в новом офисе компьютерную сеть и вы нанимаете для этого специалиста Виктора. Это разовая работа и нет необходимости принимать человека в штат. В этом случае подойдет гражданско-правовой договор, в котором вы — заказчик. 

Вы можете взять Виктора на работу системным администратором с регулярным посещением офиса и выполнением конкретных рабочих задач: обеспечение бесперебойной работы всех компьютеров, копирование базы, а в случае поломки техники — необходимый ремонт. И неважно, будет ли Виктор при этом находиться у вас 5 дней в неделю по 8 часов или будет приходить, например, по субботам — ваши отношения будут регулироваться трудовым законодательством. 

Статья: Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ. 

Все обязательные поля трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Основные — должность, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, права и обязанности сторон. В Эльбе вы можете скачать форму трудового договора.

В отличие от гражданско-правового, после оформления трудового договора вы становитесь работодателем. Теперь ваша задача — не только создать человеку условия для работы, обеспечить его заданием и в срок за это платить, но и предоставлять выходные, отпуск, оплачивать первые три дня больничного.  

У работодателя есть обязанности не только перед работником, но перед государством:

• Удерживать из зарплаты работника НДФЛ, перечислять страховые взносы. 
• Отчитываться по сотрудникам в налоговую, пенсионный, соцстрах.
• Отправлять по запросу ФСС информацию для расчёта пособий.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Срочный договор или договор на неопределённый срок

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределённый срок — для работника он самый надёжный. В отличие от срочного, в таком договоре нет даты его окончания. Человек может работать, пока сам не решит уволиться. Расстаться же с сотрудником, если вас что-то не устраивает, непросто. Вам придётся доказать, что работник не выполняет свои обязанности или нарушает дисциплину. Но, если суд признает вашу неправоту, вы обязаны восстановить человека на работе и платить зарплату.  

Статья: Когда можно уволить работника за прогул.

Статья: Законные способы уволить сотрудника без его желания.

Срочный договор позволяет избежать проблем при увольнении сотрудника. Однако для заключения такого договора есть ограничения. Вы можете оформить его сроком не более, чем на пять лет, и только в оговоренных законом случаях. Минимальный же срок законом не установлен и может быть любым.

Оформите срочный договор:

• Если планируется временная работа сроком до двух месяцев. Например, чтобы внести информацию в базу, вам на полтора месяца требуется два оператора. 
• При приёме на сезонную работу. Такой договор подойдёт, если принимаете людей для уборки урожая или работа зависит от погоды.  
• При замещении временно неработающего сотрудника. Например, на время болезни, отпуска или декрета.
• В 2022 году по направлению службы занятости.
• При работе по совместительству.

Закон позволяет в некоторых случаях оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Но предварительно возьмите с работника письменное согласие. Вы можете заключить такой договор по соглашению сторон, если:

• Вы — субъект МСП с численностью сотрудников до 35 человек, а для розничной торговли  и бытового обслуживания — до 20.
• К вам поступает на работу пенсионер или человек, которому по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
• Если срочная работа поможет избежать катастрофы или аварии.
• При заключении договора с директором, заместителем, главным бухгалтером. 

Полный список всех возможных случаев для заключения срочного трудового договора перечислен в ст.59 ТК РФ.

Срок договора не всегда можно определить датой, он может быть «привязан» к какому-то событию. Например, если вы принимаете человека на место ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы. Поскольку временно неработающий человек имеет право выйти на работу в любой день, дату в этом случае не указывайте, а напишите так: 

Причину отсутствия писать не надо. В день выхода Беловой новый работник будет считаться уволенным.

По основному месту работы или по совместительству

Трудовой договор может быть заключён по основному месту или по совместительству. 

Но, если вы принимаете сотрудника на работу по совместительству, обратите внимание, что работать он может в свободное от основной работы время и не более четырёх часов в день. В те дни, когда он не занят на основной работе, совместитель может трудиться у вас и полный день. Но общая продолжительность его рабочего времени в этот день не может превышать время, отведённое на полную ставку. 

Продолжительность рабочего времени системного администратора — 40 часов в неделю. Вы приняли Виктора сисадмином на работу по совместительству. Он трудится в вашей компании после своей работы по основному месту: пять дней в неделю с 18. 00 до 21.00 и в субботу с 10.00 до 17.00. Всего получается — 20 часов в неделю.

Статья: Работники-совместители.

Дополнительные условия в трудовом договоре 

Бывают ситуации, когда в трудовой договор включаются дополнительные условия. Например, вы можете заключить его с иностранцем, несовершеннолетним или с удалёнщиком. 

Договор с иностранцем

Такой договор всегда будет срочным, поскольку он ограничен разрешением на работу. От работника вам потребуются дополнительные документы: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медстраховка. Укажите их в договоре.

Договор с удалённым работником

Для оформления сотрудников, у которых рабочее место оборудовано дома, в Трудовом кодексе появилась статья 312.2 о дистанционной работе. Если принимаете на работу «удалёнщика», укажите это в договоре. Напишите, например: «Работник выполняет свои обязанности дистанционно вне места расположения работодателя».

Договор о работе на дому

В отличие от договора о дистанционной работе, надомная работа не требует оборудованного рабочего места. Пример такой работы — упаковка товара для торговой компании. В договоре укажите, какие используются материалы и инструменты, кто их приобретает и за чей счёт.

Договор с несовершеннолетним

Вы имеете право принять на работу несовершеннолетнего. Он сам подпишет договор, если ему уже исполнилось 16 лет. Если же потенциальному работнику ещё нет 16, потребуется письменное согласие родителей.

Статья актуальна на  15.07.2022

Сотрудники 27

Продолжайте читать

Все статьи

Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю

Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году

Как забронировать сотрудников

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2022 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Содержание

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Типы трудовых договоров: 4 распространенных типа

Нужна помощь с трудовым договором?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНУЮ Публикацию ПРОЕКТА

Опубликовать проект сейчас

Типы трудовых договоров

Существует множество видов трудовых договоров, о которых работодатели и работники должны знать. Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия их занятости и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.

Для большинства сотрудников в большинстве штатов трудоустройство рассматривается как добровольное, что, по сути, означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это законно. Случаи, когда увольнение будет считаться незаконным, включают:

• Дискриминация
• Возмездие

Единственный штат США, который не является добровольцем, — это Монтана. В Монтане после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения и может быть уволен только по уважительной причине. Испытательный срок устанавливается работодателем, а в противном случае считается 6-месячным стажем.

Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры

Письменный трудовой договор является более подробным документом, в котором излагаются условия трудоустройства. Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение установленного периода времени.

К общим условиям письменных договоров относятся:

• Заработная плата или компенсация
• Обязанности
• Расписание
• Стаж работы
• Конфиденциальность
• Преимущества
• Соглашение о неконкуренции

По письменным контрактам, заключенным не по желанию, работники не могут быть уволены без уважительной причины.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Устные трудовые договоры

Устные трудовые договоры — это соглашения, в которых говорится о занятости, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласовать условия найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.

Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с работником без причины, если это не считается незаконным. Кроме того, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.

Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее обеспечить. если есть нарушение контракта , тогда это будет слово работодателя, а не слова сотрудников, если дело будет передано в суд.

Подразумеваемые устные контракты

С подразумеваемыми устными трудовыми договорами немного сложнее, поскольку они не оформлены официально и могут представлять собой смесь письменных и устных договоров и действий. В большинстве случаев проблемы, связанные с подразумеваемыми устными договорами, возникают только после расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только в том случае, если между работником или работодателем возникнет какой-либо спор.

Ниже приведены некоторые примеры того, что суд должен учитывать при решении спора о нарушении трудового договора, связанного с подразумеваемыми устными договорами:

• Есть ли у работодателей политика, которая разрешает им право уволить работника.
• Были ли предоставлены работнику гарантии занятости от работодателя.
• Стаж работы сотрудников и относительный успех в компании.

Если работник подписал добровольный трудовой договор, он не сможет утверждать, что существовали какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .

Изображение через Pexels по подделкам

Наиболее распространенные типы трудовых договоров

Как работодатель, важно понимать различные варианты, которые у вас есть при найме, чтобы вы могли принимать наилучшие решения для своего бизнеса.

Постоянные трудовые договоры

Самый распространенный договор – это постоянный договор, что означает, что срок работы неопределен. Сотрудники с постоянными контрактами могут работать полный или неполный рабочий день и, как правило, получать льготы.

Срочные трудовые договоры

Работа с фиксированным сроком часто встречается у сезонных рабочих или товарищей по команде, нанятых для помощи в конкретном проекте. Эти контракты будут расторгнуты после достижения определенной даты или вехи.

Случайные трудовые договоры

Случайные трудовые договоры обычно используются, когда рабочее время работника непредсказуемо. На базовом уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем ​​очень выгодны, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.

Типы трудовых и компенсационных контрактов:

• Моральный кодекс — А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
• Консультационное соглашение — А консультационное соглашение договорной документ, описывающий рабочие отношения между бизнесом и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
• Соглашение с независимым подрядчиком — Ан договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
• Соглашение о неконкуренции — А соглашение о неконкуренции — также известное как соглашение о неконкуренции, соглашение о неконкуренции, ограничительное соглашение или оговорка о неконкуренции — это юридический договор между работниками и работодателем, который не позволяет работникам вступать в конкурирующие деловые предприятия, если они увольняются.
• Письма об отставке — А заявление об отставке используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки.
• Соглашения о расторжении контракта — А соглашение об увольнении представляет собой договор между работодателем и работником, в котором подробно описывается компенсационный пакет, который работник получит в обмен на увольнение последнего.

Проконсультируйтесь с адвокатом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что у вас есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудные времена.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Просмотр Ховарда

5,0 (1)

Член с:
29 июля 2022 г.

Ховард Б.

Управляющий член

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Берксон — целеустремленный, практичный и внимательный к деталям адвокат, имеющий лицензию на практику в каждом суде штата Оклахома, а также в Северном и Восточном окружных судах США. Он с отличием окончил юридический колледж Университета Талсы. Находясь там, он получил награды за высшие оценки в судебной практике, юридических исследованиях и гражданском процессе. Он также был исполнительным редактором заметок и комментариев журнала Energy Law Journal, официального журнала Коллегии адвокатов по энергетике в Вашингтоне, округ Колумбия. Журнал Energy Law Journal является одним из немногих рецензируемых журналов в юридической профессии. До того, как стать адвокатом, Ховард Берксон занимал руководящие должности, связанные с широким спектром функций управления бизнесом и персоналом. Обладает глубокими знаниями как в бизнесе, так и в HR-практиках. В течение своей деловой карьеры Берксон вел переговоры, писал, исправлял и оспаривал контракты. Он отвечал за обвинения, проводил инспекции и контролировал аудиты с участием многочисленных агентств, включая Министерство труда, Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, Национальный совет по трудовым отношениям, Управление по охране труда и гигиене труда, а также различные государственные агентства. Берксон отточил свои аналитические и письменные навыки, получив степень бакалавра философии в Вашингтонском университете. Затем он получил степень магистра искусств в области труда и производственных отношений в Университете Иллинойса. Работы Берксона можно найти в таких изданиях, как The Energy Law Journal, Human Resource Management Review и Personnel Psychology. Он является членом юридического братства Phi Alpha Delta и общества чести Phi Kappa Phi.

Показать больше…

Свидетельство о заключении брака Соглашение о деловом партнерстве Деловой контракт Договор коммерческой аренды Корпоративная резолюция Дело доверия Соглашение об опционе на акции для сотрудников

Подробнее. ..

Посмотреть Трэвис

5,0 (1)

Дата регистрации:
8 августа 2022 г.

Трэвис Д.

Партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Трэвис консультирует частных лиц и предприятия по широкому кругу сложных вопросов. Его практика сосредоточена на достижении эффективных результатов, ориентированных на клиента. Он концентрирует свою практику на недвижимости, строительстве и общих деловых вопросах, уделяя особое внимание оказанию помощи клиентам как до, так и после возникновения проблем, путем составления контрактов, предназначенных для того, чтобы клиенты могли наилучшим образом избегать споров, и доводить дела до окончательного решения в случае возникновения проблем. Родившийся и выросший в Оклахоме, Трэвис трижды окончил Университет Оклахомы, получив степени бакалавра искусств, магистра делового администрирования и доктора юридических наук в Университете штата Огайо. До того, как заняться юридической практикой, Трэвис в течение нескольких лет управлял финансами и бизнес-операциями успешной строительной компании. Это понимание сложных деловых отношений, договорных вопросов и стратегического планирования делает его уникальной квалификацией для решения широкого круга юридических вопросов. Трэвис живет в Нормане со своей женой Хейли, собаками Уолтером и Поппи и котом Эрнестом. Вне офиса Трэвис любит играть в гольф и читать.

Подробнее…

Соглашение о партнерской программе Соглашение с торговым партнером Соглашение с подрядчиком Контракт на задаток Договор аренды помещения для проведения мероприятий Соглашение об уступке изобретения Лицензионное соглашение Договор о кредите ООО «Мульти-Член» Соглашение об оперативном уровне

Подробнее. ..

Посмотреть Джастин

5,0 (1)

Дата регистрации:
11 августа 2022 г.

Justin C.

Партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Джастин Кампер — поверенный по вопросам малого бизнеса и товарных знаков, предприниматель, оратор и писатель. Джастин занимается юридической практикой почти 5 лет и занимался различными областями права от уголовной работы в качестве прокурора до хозяйственных и гражданских процессов в частных юридических фирмах.

Подробнее…

Дополнение к договору аренды Соглашение о строительстве Консультационное соглашение Трудовой договор Соглашение о покупке оборудования Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности Соглашение о членстве Выйти Соглашение с агентом

Подробнее. ..

Посмотреть Джордж

5,0 (2)

Участник с:
16 августа 2022 г.

Джордж Л.

Владелец

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Джордж — индивидуальный практикующий врач с офисами в Рок-Хилле, Южная Каролина, и Лавонии, Джорджия. Его практика сосредоточена на контрактах, налогах и планировании защиты активов. Джордж регулярно предоставляет услуги внешнего главного юрисконсульта предприятиям и владельцам бизнеса. Среди его текущих клиентов многонациональные компании в Бельгии и Пакистане с дочерними компаниями в США, благотворительные организации и несколько стартапов. Когда он не занимается юридической практикой, его обычно можно найти дрессирующим своих птичьих собак.

Показать больше…

Аффидевит о местожительстве Корпоративная резолюция Соглашение об урегулировании споров Соглашение о возмещении убытков Земельный контракт Соглашение о производстве Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Контракт на ремонт

Подробнее. ..

Посмотреть Christopher

4,9 (8)

Член с:
16 августа 2022 г.

Кристофер М.

Корпоративный советник

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Я корпоративный поверенный с многолетним опытом работы с контрактами, корпоративными и бизнес-проектами, государственными проектами и трудовым правом.

Показать больше…

Соглашение об облачных услугах Письмо-требование Соглашение о совместной разработке Маркетинговое соглашение Соглашение о разделе доходов План поощрения акций Рабочий заказ

Подробнее. ..

Подробнее Эрик

4,9 (9)

Член с:
31 июля 2022 г.

Эрик Д.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Эрик был практикующим адвокатом во Флориде более десяти лет. Специализируется на трудовых договорах и сделках с недвижимостью. Он представлял клиентов, больших и малых, и может помочь с любым вопросом контракта.

Подробнее…

Аффидевит о наследстве Компенсационное соглашение Контракт с ассистентом стоматолога Предложение о трудоустройстве Соглашение о листинге Аренда офисных помещений Договор купли-продажи недвижимости Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Marc

Дата регистрации:
28 июля 2022 г.

Marc S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 90505 Практика недвижимости и коммерческого права в Неваде более 40 лет. Больше никаких судебных разбирательств, только транзакционные вопросы.

Подробнее…

Корпоративная резолюция Учредительный договор Соглашение о совместной покупке Соглашение об изменении аренды Партнерское соглашение Процентная аренда Лицензионный договор на недвижимость Соглашение о покупке акций

Подробнее. ..

Посмотреть Domonick

Дата регистрации:
1 августа 2022 г.

Domonick G.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 900 Я лицензированный адвокат, специализирующийся на коммерческом праве, травмах и контрактах.

Показать больше…

Купчая Договор коммерческой аренды Договор аренды гостиницы Соглашение о присоединении Договор аренды земли Договор о покупке Выйти Соглашение об услугах перевода Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Bolaji

Дата регистрации:
9 августа 2022 г.

Bolaji O.

Главный прокурор

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение Боладжи О. Окунну — юрист в сфере индустрии развлечений и основатель юридической группы Окунну, PLLC, базирующейся в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Его практика включает работу в области авторского права, товарных знаков, договоров, интеллектуальной собственности и коммерческого права. Как адвокат в сфере развлечений, Боладжи представляет широкий список знаменитостей, звукозаписывающих компаний, музыкальных издателей, артистов, групп, предпринимателей, авторов, авторов песен, менеджеров артистов, продюсеров звукозаписи и руководителей индустрии развлечений в отношении их интеллектуальной собственности, деловых отношений и творческих активов. Он является экспертом в решении сложных и сложных юридических и деловых вопросов, связанных с контрактами, авторскими правами и товарными знаками. Имея опыт работы как в юриспруденции, так и в музыкальном бизнесе, он привносит широкий взгляд на стратегии решения проблем и бизнес-планирования. Он также обладает необычайной способностью обращаться к сердцам творческих людей, помогая им раскрыть свой голос и прояснить их творческие мечты и задачи.

Подробнее…

Соглашение о коммерческой покупке Держите безвредное соглашение Соглашение с независимым подрядчиком Ландшафтный контракт Трудовой договор с врачом Соглашение о рекрутинговых услугах

Подробнее. ..

Посмотреть Matt

Дата регистрации:
16 августа 2022 г.

Matt M.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 5 Я люблю учиться, и я люблю решать проблемы. Вот почему я стал юристом и научился решать юридические проблемы для частных лиц и предприятий и помогать им решать проблемы, когда возникают проблемы. Коснитесь базы, если считаете, что я могу предложить что-то для вас или вашей компании. Опытный, ориентированный на результат юрист, чей опыт и образование сделали его ценным специалистом в области корпоративного права, франчайзинга, судебных разбирательств, комплаенса, ипотеки и банковского дела и многого другого. Области практики включают: Корпоративное право, Франчайзинг, Судебные разбирательства, недвижимость, корпоративное право, гражданские споры, страховое представительство, корпоративное консультирование, разрешение споров, управление рисками, юридический советник, соблюдение. Опыт включает в себя как сложные, так и рутинные корпоративные структуры и сделки, простые и сложные судебные процессы, а также письменные и устные выступления, такие как показания, посреднические конференции по урегулированию, судебные процессы, апелляции, письменные заявления и раскрытие информации, а также стратегию и анализ дела. Опыт управления и ведения споров между сторонами и ведения переговоров об урегулировании по всему спектру гражданских судебных процессов, включая доказательное открытие, успешную практику ходатайств, юридические исследования и написание, апелляционную практику и юридические консультации для физических и юридических лиц. Дальнейший опыт включает анализ и мониторинг обновлений правовой среды для консультирования клиентов или отделов и успешной адаптации политик и процедур для обеспечения соблюдения применимых законов и правил, а также для эффективного управления рисками. Для тех, кто нуждается в квалифицированном коммерческом или корпоративном юристе, или для людей, чьи права нуждаются в убедительной защите, я являюсь ценным ресурсом. Представительская работа также привела к успеху на апелляционном уровне, как, например, в деле Baker Construction Company, Inc. против города Берлингтон и Хоторн, LLC, COA09, Северная Каролина.-13.

Показать больше…

Договор на строительство Соглашение об одобрении Общая аренда Соглашение о совместном предприятии Меморандум о взаимопонимании Патентно-лицензионное соглашение Соглашение о передаче товарного знака Соглашение с оптовиком

Подробнее.