«Яндекс» попросил сотрудников вернуться с удалёнки в офисы, в компании обсуждают переход на гибридный формат / Хабр
СМИ сообщили, что руководство «Яндекса» на общем собрании попросило сотрудников вернуться с удалёнки в ближайшие к ним офисы. Запрет на удалёнку не будет полным. «Яндекс», по словам источников СМИ, переходит на гибридный формат. Это значит, что работать удалённо будет можно, но несколько дней сотрудник должен проводить в офисе — российском или в одном из зарубежных представительств.
Источники СМИ уточнили, что некоторых сотрудников на встречах с руководителями подразделений, которые начались в компании на этой неделе, попросили вернуться именно в Россию, так как их эффективность работы на удалёнке из-за рубежа падает, а команде сейчас как никогда нужно показывать сильные результаты.
По мнению сотрудников после таких встреч, их удалённая работа «у моря» перестаёт восприниматься, как работа, и начинает становится отдыхом. Теперь длительное пребывание за границей для тех, чья работа непосредственно связана с Россией, становится невозможным.
Эксперты считают, что для российских удалёнщиков это не очень хорошие новости, так как «Яндекс» подаёт пример другим IT-компаниям, которые могут сделать то же самое.
“Мы видим, что всё больше людей начинают работать из офисов Яндекса, доступных для сотрудников в 20 городах как в России, так и в других странах. Мы хотим придумать для сотрудников наиболее комфортный формат, который поможет взаимодействию всех команд. Одним из обсуждаемых вариантов является гибридный формат. По согласованию с руководителем можно будет выбрать для себя любой офис Яндекса, продолжить работать удалённо или совмещать оба варианта», — сообщил Хабру представитель «Яндекса».
6 июля «Яндекс» ответил на публикацию издания New York Times, в которой бывшие и действующие сотрудники компании рассказали о ситуации с релокацией команд и отдельных разработчиков. По словам источников издания, около 2,5 тыс. сотрудников компании уехали из РФ с начала марта и остались за границей. Всего в компании числится более 19 тыс.
«С 2020 года в Яндексе можно работать в гибком формате — полностью удалённо, в смешанном режиме или из любого офиса или коворкинга в 20 городах России и мира. При этом около 90% продолжают работать в России, а часть удаленных – занимаются развитием международных проектов компании в странах их присутствия. Также мы продолжаем строить новую штаб-квартиру „Яндекса“ в Москве, так как активно развиваем бизнес, сервисы и нанимаем людей в России», — пояснил для Хабра тогда представитель «Яндекса».
25 июля «Яндекс» разморозил наём новых сотрудников в компанию, включая разработчиков различных направлений и административный персонал. В компании открыто около 2 тыс. вакансий и появляются новые. Больше всего сотрудников «Яндексу» требуется в поисковый портал, „Такси“, „Доставку“, „Еду“, „Лавку“ и „Маркет“.
В августе СМИ сообщили, что «Лаборатория Касперского» отказала нескольким сотрудникам в релокации и работе на компанию за пределами РФ.
«Яндекс» начал возвращать сотрудников с удаленки в офисы
- Технологии
- Андрей Злобин Редакция Forbes
«Яндекс» попросил сотрудников вернуться с удаленки в офисы хотя бы на несколько дней в неделю.
Гибридный формат будет предложен в том числе тем, кто уехал за границу в этом году. Но сотрудникам, чья работа непосредственно связана с Россией, дали понять, что их длительное пребывание за рубежом невозможно, отметили источники
Руководство «Яндекса» на общем онлайн-собрании сотрудников 9 декабря попросило их вернуться в офисы с удаленной работы хотя бы на часть времени, сообщил The Bell (9 декабря Минюст внес его в реестр иноагентов) со ссылкой на источники.
Сотрудникам необходимо за несколько месяцев стянуться в хабы «Яндекса», заявил на собрании Тигран Худавердян, который из-за санкций ушел с поста главы «Яндекса» в России, но остался в руководстве группы. «Наша работа подразумевает совместную деятельность. Люди должны друг друга видеть, знать, доверять», — цитирует его The Bell.
HR-директор «Яндекса» Дарья Золотухина, по данным издания, объявила, что нормой для компании будет гибридный формат, при котором какое-то количество дней сотрудник работает из офиса, а какое-то — удаленно.
Она отметила, что речь идет про все офисы «Яндекса», в том числе международные.
Материал по теме
«Мы не сворачиваем удаленный режим, а вводим гибридный», — подтвердил Forbes представитель «Яндекса». Он отметил, что все больше людей начинают работать из офисов компании, доступных для сотрудников в 20 городах как в России, так и в других странах. И речь идет о том, чтобы придумать наиболее комфортный формат, который поможет взаимодействию всех команд. «По согласованию с руководителем можно будет выбрать для себя любой офис «Яндекса», продолжить работать удаленно или совмещать оба варианта», — подчеркнул представитель компании.Источники The Bell в «Яндексе» рассказали, что руководители разных подразделений уже проводят встречи с сотрудниками, в том числе уехавшими из России, убеждая их, что эффективность работы на удаленке из-за рубежа падает, а компании сейчас как никогда нужны результаты.
По словам другого источника, сотрудников попросили вернуться в Россию или работать из одного из зарубежных офисов, открывшихся в этом году в Армении, Грузии, Казахстане, Узбекистане, Сербии, или же в Турции, который заработает в ближайшие месяцы. Но в этих хабах рекомендовано работать тем, кто развивает бизнес в этой стране или связан с IT, а специалистов по финансам, HR или маркетингу просят вернуться в Россию, отметил он.
По данным источников Bloomberg, более 10% из 19 000 сотрудников «Яндекса» покинули Россию после 24 февраля. Специалисты из числа уехавших могли бы стать ядром международной компании, которая отделится от российского «Яндекса» и будет развивать за рубежом наиболее многообещающие проекты, в том числе беспилотные автомобили и облачные вычисления, отметили собеседники агентства.
Андрей Злобин
Редакция Forbes
#Яндекс #удаленная работа
Рассылка Forbes
Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях
Удаленные вакансии без кода в Яндекс.Метрике от WeLoveNoCode
Удаленные вакансии без кода в Яндекс.Метрике от WeLoveNoCodeВ WeLoveNoCode мы ищем талантливых разработчиков Яндекс.Метрики для работы в ведущих компаниях Кремниевой долины. Если вы специализируетесь на разработке приложений с помощью Яндекс.Метрики, станьте удаленным разработчиком WeLoveNoCode, чтобы работать с лучшими умами отрасли и быстро подниматься по служебной лестнице.
Лучшие вакансии без кода
Теперь без кода работают не только небольшие стартапы, но и крупнейшие компании мира, а теперь у вас есть возможность работать в Airbnb, Tinder и других.
Интересные проекты Яндекс.Метрики
Создавайте проекты и работайте с компаниями, которые делают мир лучше. Лучший способ карьерного роста.
Высокая и конкурентоспособная заработная плата
WeLoveNoCode предлагает вам только проекты с достойной и высокой зарплатой, при этом вы можете работать из любой точки мира.
Наши разработчики являются источником жизненной силы нашей платформы, поэтому узнайте, почему они любят ее, прочитав их отзывы.
Эксперт по интеграции без кода
Эксперт по веб-приложениям без кода
Разработчик веб-приложений
Эксперт по автоматизации
Эксперт по Webflow
Разработчик Bubble
У вас всегда будет работа
Посмотрим, когда ваш текущий проект появится в Яндекс.Метрике. конец, и мы выберем новый для вас. Таким образом, вы сможете работать 160 часов в месяц
Подать заявку на Яндекс.Метрику Вакансии сейчас
Расти в крупнейшем no-code сообществе
Общайтесь с другими разработчиками без кода, основателями инструментов без кода и развивайтесь вместе с ними
Подать заявку на работу в Яндекс.
Метрике сейчас
Улучшить навыки работы с Яндекс.Метрикой
Изучить более 100 часов видеоуроков, тонн электронных книг и статей без кода. Пройдите тесты и получите сертификат от WeLoveNoCode
Подать заявку на Яндекс.Метрику Вакансии сейчас
Владеть Яндекс.Метрикой и хотя бы еще одним инструментом.
В идеале у вас должен быть пакет в виде полнофункционального инструмента без кода и инструмента без кода для интеграции.
Возможность работать полный или неполный рабочий день
У нас есть задачи с разным объемом, но у нас много проектов, поэтому мы можем предоставить вам занятость до 160 ч/м
Обладать 500+ часов опыта работы с No-code
К моменту начала работы с WeLoveNoCode у вас должно быть 500 часов опыта работы с различными инструментами NoCode.
Свободный английский
Вы должны уметь общаться с клиентами таким образом, чтобы не ощущался языковой барьер.
Будь готов учиться
Мы считаем, что необходимо постоянно расширять стены.
Для этого у нас есть обучающие программы для некодеров.
Подать заявку на работу в Яндекс.Метрике сейчас
Зарегистрироваться
Введите свое имя, адрес электронной почты, навыки, опыт и т. д. получение проектов
Получить интересные, долгосрочные и хорошо оплачиваемые проекты
Получайте справедливую оплату
Начните получать стабильные выплаты каждый месяц
Подать заявку на работу в Яндекс.Метрике сейчас
Как мне стать разработчиком WeLoveNoCode?
Если вы умеете работать с различными инструментами без кода, вы можете стать разработчиком WeLoveNoCode всего за несколько кликов.
1) Создайте учетную запись на https://app.welovenocode.com/
2) Заполните свой профиль и расскажите нам о своих навыках и зарплатных ожиданиях
3) Пройдите тест на общие вопросы
4) Пройти тест на знание одного из инструментов без кода.
5) Начать получать проекты от наших клиентов и зарабатывать на этом деньги
Наш идеальный разработчик без кода знает как минимум два разных инструмента без кода и хорошо разбирается в дизайне.
Больше всего нам нужны стеки Bubble, Webflow, Zapier, Tilda, Integromat, Airtable, Wix, WordPress, Adalo, Thunkable, AppGyver и другие.
Как выглядит структура оплаты WeLoveNoCode?
Выплаты производятся 10-го числа каждого месяца.
Для получения оплаты разработчику необходимо:
1) Использовать тайм-трекер Hubstaff;
2) Записывать отработанное время на платформе;
3) WeLoveNoCode использует систему начисления заработной платы DEEL.
Кто клиенты WeLoveNoCode?
Клиентами WeLoveNoCode являются не только крупные компании, но и перспективные стартапы, в том числе выпускники Y Combinator. Наши клиенты — компании, которые меняют мир и создают потрясающие продукты.
Как устроен рабочий процесс?
Процесс работы с WeLoveNoCode предельно прост и интуитивно понятен.
1) После регистрации на платформе пройти общий адаптационный тест. Это поможет вам определить, насколько вы готовы к работе с нашей платформой.
2) После этого вам будет доступно прохождение тестов на no-code инструменты.
3) После прохождения тестов вы получите доступ к проектам. У вас будет доступ только к проектам на инструментах без кода, для которых вы прошли тесты.
4) После записи на проект откроется чат с клиентом и вы сможете приступить к работе над проектом.
5) Вы будете получать оплату за свою работу раз в месяц.
Сколько времени требуется WeLoveNoCode для предоставления проекта?
Мы используем комбинацию автоматизации и ручного управления, чтобы предоставить вам наиболее подходящий проект как можно скорее. Обычно процесс подбора вас к клиенту занимает около недели. В некоторых случаях больше, но очень редко.
Каких некодеров нанимает WeLoveNoCode?
Мы в WeLoveNoCode нанимаем специалистов, не занимающихся кодированием, для более чем 284 инструментов, таких как Bubble, Webflow, Adalo, WordPress, Glide, AppGyver, Wappler, Tilda, Wix и т. д.
Какой уровень английского необходим для устройства на работу?
Коммуникация важна для успеха в работе с клиентами.
Мы отдаем предпочтение кандидатам с уровнем владения английским языком B1, т.е. тем, кто обладает необходимой беглостью, чтобы без труда общаться с нашими клиентами и носителями языка.
Должны ли некодеры платить за услуги WeLoveNoCode?
Нет, услуга абсолютно бесплатна для не-кодеров, которые зарегистрируются.
Только для получения платежа в DEEL комиссия составляет около 30 долларов США.
Обучает ли WeLoveNoCode не-кодеров?
Да, Если вы хотите научиться NoCode-разработке, вы можете пройти наши курсы в Академии WeLoveNoCode
Подать заявку на работу в Яндекс.Метрике сейчас
Яндекс попросил сотрудников вернуться в офисы
«Яндекс» просит сотрудников вернуться в свои офисы из удаленного места, как выяснил The Bell. Удаленно работать можно будет только часть времени, больше дней в неделю сотрудникам предлагается проводить в офисе. Хорошая новость в том, что для ИТ-специалистов этот офис не обязательно должен быть в России.
Руководство Яндекса призвало сотрудников вернуться в свои офисы.
Запрет на удаленную работу не будет строгим, но руководство компании объявило о переходе на гибридный формат работы: можно работать удаленно, но сотрудник должен провести несколько дней в офисе, российском или одном из иностранных. . Об этом шла речь на пятничном Хурале — общем собрании сотрудников компании, выяснил The Bell.
«Дому на даче нужен дом на даче. Вы можете поехать туда на лето, но лето не будет длиться вечно. Наша работа предполагает совместную деятельность. Люди должны видеть друг друга, знать друг друга, доверять друг другу. Так что загородный дом всегда будет нам доступен, но помимо того, что люди вместе работают в офисах. Нам нужно за несколько месяцев объединить наши хабы», — заявил «Аль-Хуралу» бывший глава группы в России Тигран Худавердян (покинул свой пост из-за санкций, но остался у руля «Яндекса»).
«Состояние мировой дистрибуции, когда люди одни в разных странах за пределами наших офисов, не является нашим состоянием по умолчанию, — говорит Дарья Золотухина, директор по персоналу Яндекса.
Нормой для компании является гибридный формат, когда сотрудник работает из офиса определенное количество дней и удаленно определенное количество дней. Офис, из которого нужно будет работать, согласовывается с начальником. Речь идет обо всех офисах, в том числе и международных, которые вы указали.
Ранее на этой неделе руководители различных подразделений Яндекса уже начали проводить встречи со своими сотрудниками, в ходе которых некоторым из тех, кто ранее покинул страну, было предложено вернуться в Россию. Об этом The Bell рассказали двое сотрудников ИТ-компании, которые знают о таких встречах.
На одной из таких встреч обсуждалось, что эффективность удаленной работы из-за границы снижается и сейчас как никогда компании нужно показывать отличные результаты, — говорит собеседник. Работа «у моря» перестает восприниматься как работа и начинает становиться отдыхом, объяснили на работе другому. Руководство фактически дало понять, что длительное пребывание за границей для тех, чья работа напрямую связана с Россией, становится невозможным.
Сотрудников попросили либо вернуться в Россию, либо работать в одном из хабов — зарубежных офисов, которые открыты снова в этом году после исхода ИТ-персонала из страны из-за войны, подтвердил The Bell другой источник. Такие офисы Яндекса есть в Армении, Грузии, Казахстане, Узбекистане, Сербии. В ближайшие месяцы откроется еще один хаб в Турции, говорят собеседники The Bell. Но работать в хабах рекомендуется скорее тем, кто развивает бизнес в этой стране, или IT-специалистам. Людей с другими специализациями, такими как финансы, HR или маркетинг, попросили вернуться в Россию, говорит один из собеседников The Bell.
Идея вернуть людей в офисы исходила лично от бывшего главы группы в России Тиграна Худавердяна, рассказывают собеседники The Bell в компании. Он опасается, что эффективность командной работы, когда большинство сотрудников работают из разных мест и не приезжают в офис, падает, объясняет один из них. Однако, по словам трех собеседников The Bell внутри компании, жесткого запрета на удаленную работу за границей в «Яндексе» нет.
«Разговор идет о походах в офисы вообще. Не обязательно в Москве», — говорит один из них.
Вопрос, что делать с удаленной работой из-за границы, для «Яндекса» не праздный — сотрудники компании массово покинули Россию после 24 февраля и после 21 сентября, когда Владимир Путин объявил частичную мобилизацию. Из начисленного весной 2022 года в «Яндекс» ушло около 10% из 19 тыс. человек (более свежие данные компания не разглашает).
«Мы видим, что все больше людей начинают работать из офисов Яндекса, которые доступны для сотрудников в 20 городах как России, так и других стран. Мы хотим найти максимально комфортный формат для сотрудников, который помогает взаимодействию всех команд. Один из обсуждаемых вариантов — гибридный формат», — ответил Яндекс на запрос The Bell. По договоренности с начальством можно будет выбрать для себя любой офис Яндекса, продолжить работу удаленно или совместить оба варианта, пояснили в обществе.
IT-компании долгое время оставались последними свободными людьми для «удаленщиков»: после начала войны многие из них не запрещали сотрудникам покидать страну и продолжать работать удаленно, а во время первой волны мобилизации, некоторые из них даже негласно поддержали их уход.