13 с зарплаты что это: Куда идет подоходный налог с зарплаты. На что расходуется НДФЛ

Как рассчитать НДФЛ и страховые взносы

Как рассчитать НДФЛ и страховые взносы | СБИС Помощь УчебникЖурналКак рассчитать НДФЛ и страховые взносы

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается с доходов, полученных физлицом: зарплаты, дивидендов учредителям или материальной выгоды от экономии на процентах по займу и других (глава 23 НК РФ). Организации или индивидуальные предприниматели удерживают НДФЛ со своих работников и перечисляют его в налоговую.

В СБИС НДФЛ рассчитывается автоматически по данным о доходах, налоговых вычетах и льготах по каждой налоговой базе отдельно (ст. 210 НК РФ). В расчетном листке сотрудника указана сумма дохода, облагаемая налогом, объем и виды предоставленных льгот и вычетов, а также сумма удержания по НДФЛ.

Для расчета НДФЛ используются различные налоговые ставки (ст. 224 НК РФ). Они зависят от видов доходов и налогового статуса работника: резидент или нерезидент РФ.

Ставки для резидентов

• 13% — от зарплаты и других доходов, кроме облагаемых по ставке 15% и 35%;
• 15% — от зарплаты и других доходов более 5 млн, кроме облагаемых по ставке 35%;
• 35% — от материальной выгоды, призов и выигрышей.

Ставки для нерезидентов

• 13% — от зарплаты не более 5 млн для иностранцев на патенте, высококвалифицированных специалистов, беженцев и получивших временное убежище в РФ, граждан из ЕАЭС, членов экипажей судов под Государственным флагом РФ, участников Государственной программы по оказанию создействия добровольному переселению в Россию соотечественников;
• 15% — от зарплаты более 5 млн для вышеперечисленных категорий иностранцев;
• 30% — для других категорий иностранцев и доходов нерезидентов.

Дивиденды резидентов до 5 млн облагаются по ставке 13%, свыше 5 млн — по ставке 15%. Для нерезидентов вся сумма дивидендов облагается по ставке 15%.

Рассмотрим, как рассчитывается НДФЛ:

• при налоговой базе до 5 млн;
• при налоговой базе свыше 5 млн.

Страховые взносы — это обязательные платежи в бюджет по всем видам обязательного социального страхования ваших работников. Сотрудники, за которых уплачены страховые взносы, могут обратиться к врачу, получить компенсацию за больничный или декрет, а по окончании трудоспособного возраста получать пенсию.

Работодатели должны ежемесячно рассчитывать страховые взносы по каждому сотруднику. Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы сами за себя.

Порядок расчета взносов по всем видам страхования общий.

1. По каждому виду соцстрахования СБИС ежемесячно определяет базу нарастающим итогом. Она рассчитывается как сумма выплат в пользу работника минус суммы, не подлежащие обложению взносами.
2. База умножается на тариф при условии, что лимит не превышен (ст. 425 НК РФ).
3. Из получившейся суммы СБИС вычитает взносы, начисленные ранее в этом году. Разница перечисляется в бюджет.

Рассмотрим расчет страхового взноса на примере.

Налоги и отчеты по зарплате

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Сколько россиян получит тринадцатую зарплату в 2022 году: эксперты дали ответ

27. 11.2022 в 11:17 Экономика 7136

Поделиться

В декабре миллионы работающих россиян ждут премии от работодателя — так называемая тринадцатая зарплата. Дожидаются далеко не все: ведь ее выплата — исключительно добрая воля работодателя. Как показывает практика предыдущих лет, чаще всего ее начисляют военнослужащим, сотрудникам бюджетной сферы и крупных госкорпораций.

Но в этом году ситуация в отечественной экономике складывается явно нестандартная: санкционная война с Западом, спад большинства отраслей, снижение уровня жизни населения… Как на этом фоне будет обстоять дело с выплатой 13-й зарплаты, «МК» поинтересовался у экспертов.

Фото: Алексей Меринов

Принципиальный момент: платить ли тринадцатую зарплату — премию по итогам года — или нет, решает работодатель, если только обязательность этой выплаты не прописана в Положении об оплате труда данной компании. Никакого закона, который предписывал бы начальству выписывать сотрудникам годовую премию в обязательном порядке, не существует.

Согласно сложившейся практике, чаще всего вознаграждение получают работники, добившиеся значительных успехов в уходящем году или имеющие наибольший стаж в данной компании. При решении работодателя поощрить весь коллектив, исключение, как правило, составляют нарушители трудовой дисциплины и сотрудники, имеющие наибольшее число нареканий за некачественное выполнение своих обязанностей. Работодатель также может отказаться от начисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации.

Вообще же традиция выплаты тринадцатой зарплаты сложилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего рыночного времени. В СССР начали практиковать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года, всем работникам предприятия или учреждения, и, как правило, она была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это 13-я зарплата и получила своё «народное» название.

Впрочем, подобный вид премии появился вовсе не в СССР. Гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, при этом размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год не конкретного работника, а всей фирмы: размера полученной ею прибыли.

В современной России рынок также взял свое, поэтому 13-я зарплата начисляется примерно по такому же принципу. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей. ..Ну а для отказа от ее выплаты конкретным сотрудникам должны быть свои веские причины: прогулы, нарушения трудовой дисциплины, халатность.

При этом Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. Ну а Налоговый кодекс, в свою очередь, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Кстати, в некоторых странах выплата дополнительной зарплаты прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. Впрочем, это не самые успешные с экономической точки зрения страны. Существовал подобный опыт и в Западной Европе – в частности, в Италии и Испании, где законодательно были закреплены не только 13-я, но и 14-я зарплата. Но лет десять назад в этих странах от практики обязательных премиальных выплат на Рождество решили отказаться.

Много ли россиян получит 13-ю зарплату в 2022 году? Понятно, что точный ответ на этот вопрос сегодня не даст никто. Но некоторые оценки можно сделать, ориентируясь, скажем, на данные 2020 года, который тоже был кризисным – правда, по другим причинам: не из-за санкций, а из-за пандемии. Так вот тогда, согласно соцопросу одного из крупнейших ресурсов по подбору кадров, больше половины работающих россиян (56%) не получили традиционных премий по итогам работы за год. Каждый шестой сотрудник заявил, что не получил премию, хотя ранее её выплачивали регулярно. И лишь каждый девятый признался в получении 13-й зарплаты в полном объеме. Если подобное соотношение сохранится и в этом году, то рассчитывать на полноценную 13-ю зарплату смогут лишь примерно 8 млн работающих россиян.

«Работодатель не обязан выплачивать премию по итогам года, — напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, — Она выдается сотрудникам лишь при условии успешной работы компании в течение года.

Поэтому данная выплата не указывается в трудовом договоре». По словам эксперта, 13-ю зарплату выплачивают в конце года, однако эту сумму закладывают в корпоративный бюджет раньше, поэтому в этом году премию сотрудникам выплатят только финансово успешные компании. «Тринадцатая зарплата не имеет установленного размера и выплачивается каждому работнику в зависимости от его эффективности», — сообщил Сафонов.

«На рынке всегда циклические настроения, то густо, то почти пусто. Поэтому размышлять о тринадцатой зарплате, бонусах и дополнительных вознаграждениях следует с приземлением на достигнутые результаты, финансовую устойчивость бизнеса и настроения работодателей», — рассуждает экономист Андрей Лобода, директор по коммуникациям BitRiver. По его словам, в текущих условиях сокращения экономики очевидно, что не каждая отрасль сегодня процветает и, мягко говоря, не все представители бизнеса смогут порадовать наемных сотрудников дополнительными выплатами.

При этом эксперт напоминает, что отношения с работодателем оформляются на юридическом уровне и если в трудовом договоре прописаны бонусы и иные вознаграждения за достижения намеченных целей, то надежда на дополнительные предновогодние выплаты у работников, особенно госсектора, остается.

А, например, в прошлом году «выстрелил» финансовый сектор: банки демонстрировали рекордную прибыль, и сотрудники отрасли были буквально усыпаны денежными вознаграждениями. Что касается текущего года, то за первые его восемь месяцев, согласно Росстату, наибольший прирост прибыли зафиксирован у предприятий строительной и логистической отрасли.  «Работникам этих отраслей стоит держать карман шире, — утверждает Лобода, —  Есть прибыль, значит, будут и премии». 

В целом же в отношении 13-й зарплаты эксперт настроен оптимистично. По его словам, Росстат оценивает на сегодняшний день долю прибыльных организаций в России на уровне 71,1%, а убыточных — в 28,9%. «Это значит, что более 70%  россиян вправе рассчитывать на дополнительные вознаграждения при условии высокой культуры корпоративного управления и отсутствия скупости работодателей», — делает вывод экономист.

Подписаться

Авторы:

• org/Person»> Дмитрий Докучаев

Правительство РФ Россия США Италия Испания Филиппины

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28920 от 28 ноября 2022

Заголовок в газете: Подайте на тринадцатую зарплату

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• На подлете к Крыму в воду упал американский дрон стоимостью 30 млн $

  Фото Видео 46506

  Крым

  crimea. mk.ru фото: crimea.mk.ru

• Эта настройка «жрет» батарею вашего смартфона и совершенно не нужна: отключите ее

  17633

  Калмыкия

• Группа Cream Soda подтвердила гибель своего продюсера

  Фото 10721

  Ярославль

• Пентагон подделал видео крушения беспилотника под Крымом

  7614

  Крым

  ФОТО: T. ME/KRYUCHKOVOLEG

• «Я твоих детей тоже поубиваю»: детали страшной резни в новой семье себежанина

  Фото 6474

  Псков

  Светлана Пикалёва

• Крымчанин случайно запустил снаряд от РСЗО «Град» в сарай соседа

  Фото 4430

  Крым

  фото: МК в Крыму

В регионах:Ещё материалы

Какая зарплата за 13 и 14 месяцев?

Как работодатель, одной из ваших основных целей является найм талантливых сотрудников, которые помогут вам увеличить продажи и вывести ваш бизнес на новый уровень. Иногда может быть трудно найти лучших специалистов для работы в вашей стране, поэтому многие люди нанимают удаленных сотрудников по всему миру, чтобы найти лучших людей для своих команд. Если вы часто нанимаете иностранных сотрудников, важно знать страны, в которых существует обязательная 13-я и/или 14-месячная зарплата.

Какая зарплата за 13 и 14 месяцев?

С точки зрения расчета заработной платы, 13-месячная заработная плата представляет собой дополнительную заработную плату, обычно равную месячной заработной плате, которая выплачивается работникам сверх их обычной годовой заработной платы. В рамках глобальной политики вознаграждения работодатели часто предоставляют эту премию, чтобы поблагодарить своих сотрудников за их тяжелую работу и самоотверженность в течение всего года. Некоторые компании называют это «рождественским бонусом», поскольку они выплачивают его во время рождественских каникул, а в большинстве латиноамериканских стран это называют «агинальдо». Заработная плата за 14-й месяц — это дополнительный месячный оклад, который обычно выплачивается в летние месяцы в дополнение к окладу за 13-й месяц, но встречается реже.

Идея выплаты 13-месячной зарплаты впервые пришла на Филиппины как давняя традиция помогать семьям покрывать расходы на празднование Рождества. В 1975 году был официально принят закон, предусматривающий выплату бонусов в ответ на то, что минимальная заработная плата не повышалась в течение 5 лет.

Обязательная и обычная 13-месячная заработная плата

Несмотря на то, что в большинстве стран это не является обязательным, многие страны по закону требуют от работодателей ежегодно выплачивать своим работникам дополнительную 13-месячную заработную плату. Обязательная оплата не подлежит обсуждению, поскольку она требуется по закону. Если вы не выплачиваете своим сотрудникам дополнительный доход, они могут подать в суд на вашу компанию, что может нанести ущерб вашей репутации. Знание того, нужно ли вам платить своим сотрудникам дополнительную зарплату, поможет вам:

• Избегайте санкций и крупных штрафов со стороны правительства, если вы не выплачиваете дополнительную зарплату.
• Поддерживайте репутацию своей компании — когда талантливые люди узнают, что вы не желаете платить обязательную надбавку к зарплате, они могут отказаться работать в вашей компании.
• Эффективно планируйте заработную плату ваших сотрудников.
• Понимание финансовых потребностей и ожиданий ваших сотрудников

С другой стороны, в некоторых странах существует так называемая «обычная» 13-я и/или 14-месячная заработная плата, которая выплачивается по усмотрению компании. Эта дополнительная заработная плата не требуется по закону и, таким образом, считается способом отблагодарить сотрудников за их тяжелую работу и самоотверженность в течение года. Взамен компания видит высокий уровень удержания сотрудников и способ привлечения лучших специалистов.

Поскольку 13-й и 14-й месяц зарплаты становятся все более распространенными на мировом рынке талантов, работодатели, которые не предлагают эту льготу, могут оказаться в невыгодном положении.

Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты?

Большинству наемных работников с трудовыми договорами обычно выплачивается 13-й месячный оклад, независимо от того, получают ли они прямые выплаты или нанимаются по договоренности с зарегистрированным работодателем (EOR). Независимые подрядчики и фрилансеры обычно не получают зарплату за 13-й месяц.

Важно отметить, что даже если ваша компания базируется в стране, где не требуется 13-й или 14-й месячный оклад, вы все равно можете быть обязаны платить дополнительную заработную плату, если ваш сотрудник живет и работает в стране, которая требует этого.

Как страны рассчитывают 13-й и 14-й месячный оклад

Сумма, выплачиваемая в 13-м и 14-м месячном окладе, зависит от страны. В некоторых странах 13-я зарплата рассчитывается как процент от обычной месячной заработной платы работника или как полная месячная заработная плата. В большинстве стран стандартным способом расчета 13-месячной заработной платы является деление общей годовой заработной платы на 12. Затем эта сумма добавляется к заработной плате работника в конце года.

Если в стране вашего сотрудника также предусмотрена 14-месячная заработная плата, вы повторяете процесс для расчета второго бонусного платежа. В некоторых случаях, например в Бразилии, компании включают оплату за 13-й месяц в расчет трудового договора, поэтому общий годовой доход каждого сотрудника делится на 13 частей.

Когда выплачивать 13-ю и 14-ю зарплату

Даты выплаты 13-й и 14-й зарплаты различаются в разных странах. Например, на Филиппинах все сотрудники, работающие по контракту, получают бонус за 13 месяцев до 24 декабря. В большинстве стран нет стандартной даты выплаты заработной платы за 13-й месяц, и дата выплаты зависит от культурных норм страны и религиозных праздников (таких как Рождество и Курбан-байрам). Например, китайские компании выплачивают свои 13-месячные бонусы к зарплате во время китайского Нового года. Заработная плата за 14-й месяц, когда это применимо, обычно выплачивается в летние месяцы.

Countries with 13th and/or 14th Month Salaries

Countries with mandatory 13th AND 14th month salaries:

• Angola
• Ecuador
• Greece
• Guatemala
• Honduras
• Peru
• Portugal
• Spain

Страны с обязательным 13-месячным окладом:

• Аргентина
• Боливия (14-й месяц также является обязательным, если рост ВВП >4,5%)
• Бразилия
• Colombia
• Costa Rica
• Dominican Republic
• El Salvador
• India
• Indonesia
• Italy
• Mexico
• Nicaragua
• Panama
• Paraguay
• Philippines
• Uruguay
• Venezuela

Countries with обычная заработная плата за 13 и/или 14 месяцев:

• Австрия
• Бельгия
• Чили
• Китай
• Финляндия
• France
• Germany
• Israel
• Japan
• Luxembourg
• Malaysia
• Netherlands
• Singapore
• South Africa
• Switzerland
• Taiwan
• United Arab Emirates (UAE)
• Vietnam

Overcome Глобальные препятствия для расчета заработной платы с Remofirst

С развитием удаленной работы во всем мире появилось так много возможностей нанять лучших специалистов из любой точки мира. Чтобы вырастить свою команду международных талантов, вам нужен надежный партнер, который знает нюансы трудового законодательства каждой страны.

Remofirst — самый доступный зарегистрированный работодатель с присутствием в более чем 150 странах. Мы нанимаем ваших штатных сотрудников и/или подрядчиков от вашего имени, поэтому вам не нужно тратить время и деньги на создание юридических лиц и изучение местных законов — позвольте нам оформить документы, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении своей командой. Запланируйте демонстрацию с нашей командой сегодня, начните нанимать завтра.

Что такое 13-й и 14-й оклады

13-й и 14-й оклады — это дополнительная компенсация, которую компании выплачивают своим сотрудникам либо в виде добровольных премий по результатам работы, либо в виде обязательных выплат, равных месячной зарплате. Обязательная 13-я зарплата особенно распространена в Латинской Америке, но становится все более популярной в Европе, Азии и Африке. В меньшем количестве стран, включая Бразилию, Грецию и Анголу, также требуется 14-я зарплата, причем летом также производится доплата.

Для компаний, открывающих зарубежные офисы или нанимающих удаленных специалистов за границей, важно знать, в каких странах требуются 13-я и 14-я зарплаты. Несоблюдение закона может привести к штрафам и санкциям со стороны правительства.

Во многих случаях выплаты за 13-й месяц являются частью коллективных договоров, иногда на национальном уровне и включены в трудовые договоры. Правильное прогнозирование затрат имеет важное значение для планирования бюджета. В противном случае легко просчитать расходы на найм и столкнуться с неприятным сюрпризом в конце года.

Что такое 13-я и 14-я зарплаты?

Как следует из названия, 13-я и 14-я зарплаты — это выплаты работникам сверх их обычных условий заработной платы. В 1975 году правительство Филиппин ввело первую обязательную рождественскую премию, чтобы помочь работникам выполнить свои праздничные требования. С тех пор идея 13 зарплаты была принята в той или иной форме почти в 50 странах.

Политика обычно принимает одну из трех форм.

Обязательное пособие – , если страны предписывают выплату 13-й или 14-й зарплаты, существуют штрафы для компаний, которые не производят платеж. В Эквадоре, например, 13-я зарплата является обязательной и выплачивается в декабре, а 14-я зарплата выплачивается в марте или апреле. Работники часто зависят от дополнительного вознаграждения. Штрафы в результате могут быть значительными, но потеря доверия к рабочей силе может быть еще более разрушительной.

Common Benefit – во многих странах компании по закону не обязаны выплачивать 13-ю заработную плату, но эта практика широко распространена. В таких странах, как на Кипре и в Чехии, идея ближе к традиционной идее рождественских премий, предоставляемых для повышения мотивации и удержания сотрудников. В качестве общей выгоды может не быть штрафов за неуплату, но репутация компании может пострадать, если она не будет участвовать, и будет сложнее привлекать и удерживать таланты.

Коллективные договоры – В некоторых странах 13-я заработная плата включена в коллективные договоры. В Италии, например, в соответствии с Итальянским национальным коллективным трудовым договором 13-й и 14-й месячные платежи являются обязательными для работников, а заработная плата выплачивается 14 частями.

Кто имеет право на компенсацию?

13-я и/или 14-я зарплата обычно выплачивается всем наемным работникам по трудовым договорам, хотя в некоторых странах делаются исключения для руководителей высшего звена. Не имеет значения, получают ли сотрудники зарплату напрямую или по договоренности с зарегистрированным работодателем (EoR).

Для компаний с удаленными сотрудниками общим правилом является то, что работник подчиняется трудовому и налоговому законодательству страны, где выполняется работа, поэтому, даже если ваша компания базируется в США, где не требуется 13-я зарплата, вы по-прежнему можете быть обязаны своим сотрудникам, базирующимся в странах, которые это делают.

Независимые подрядчики и фрилансеры обычно не получают дополнительную зарплату.

В каких странах есть 13 или 14 Заработная плата?

Как и в большинстве законов о труде, администрирование этих дополнительных выплат широко варьируется от страны к стране.

Европа	Статус 13 и 14 зарплат
Беларусь	13-я зарплата не предусмотрена законом, но обычно выплачивается работникам в декабре. Он часто включается в коллективные договоры.
Австрия	13-я и 14-я зарплаты часто являются частью коллективного договора, обычно выплачиваются в декабре, а 14-я зарплата выплачивается в мае.
Бельгия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными — Рождественская премия (100% зарплаты) выплачивается в декабре, а отпускные (92% зарплаты) выплачиваются в июне.
Кипр	13-я зарплата является общей выплатой и зависит от трудового договора.
Чехия	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату в зависимости от результатов работы.
Финляндия	Работодатели обычно выплачивают 13-ю зарплату перед Рождеством.
Греция	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными в частном секторе, выплачиваются на Рождество, Пасху и летом.
Литва	Многие работодатели предоставляют 13-й бонус по результатам работы.
Люксембург	Во втором полугодии принято выплачивать годовое пособие K15. выплачивается поровну всем работникам.
Македония	Во втором полугодии принято выплачивать годовое пособие K15. выплачивается поровну всем работникам.
Португалия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными, выплачиваются в июне во время праздников и в декабре во время Рождества.
Словения	Общее пособие выплачивается в конце года.
Швейцария	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату в декабре.

Ближний Восток и Азия	13-я и 14-я зарплаты
Филиппины	13-я зарплата должна быть выплачена не позднее 24 декабря и эквивалентна зарплате за один месяц.
Япония	13-я зарплата – обычная летняя премия, выплачиваемая в июне. 14-я зарплата также принята как зимняя премия, выплачиваемая в декабре.
Китай	В конце китайского года принято платить 13-ю зарплату.
Гонконг	Работодатели обычно выплачивают 13-ю зарплату в декабре.
Индия	13-я зарплата является обязательной для определенных категорий сотрудников в Индии и выплачивается в течение восьми месяцев до конца финансового года.
Индонезия	13-я зарплата обязательна, выплачивается до Рамадана.
Малайзия	Обычно оплата за 13-й месяц производится в конце года.
Саудовская Аравия	Принято производить оплату в праздник Ид аль-Фитр.
Сингапур	Обычно в конце года выплачивается 13-месячная зарплата.
Тайвань	Обычно выплачивается в Лунный Новый год.
Вьетнам	Обычно оплачивается в Лунный Новый год.
U.A.E	13-й оклад является обычным. 14-й месяц также является обычным и оплачивается в конце года.

.

Южная Америка	13 и 14 оклады
Аргентина	13-я заработная плата обязательна, выплачивается двумя равными частями. Один оплачивается не позднее 30 июня, а другой — до 18 декабря
Боливия	13-я зарплата является обязательной, а 14-й отпускной бонус требуется, если ВВП превышает 4,5%.
Колумбия	13-я заработная плата является обязательной и выплачивается двумя равными частями. Одна часть выплачивается в декабре, а другая — в июне работникам, которые не получают «интегрированную заработную плату».
Бразилия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными и выплачиваются двумя равными частями. Один выплачивается до 30 ноября, а другой до 20 декабря. Обязательный бонус за 14 месяцев считается праздничным бонусом.
Эквадор	Заработная плата за 13-й месяц является обязательной и выплачивается в декабре, а заработная плата за 14-й месяц выплачивается в марте или апреле.
Парагвай	13-я зарплата обязательна, выплачивается в конце года.
Перу	13-я и 14-я зарплаты обязательны. 13 число выплачивается в июле, а 14 число выплачивается в декабре.
Уругвай	13-я заработная плата обязательна, выплачивается двумя частями, одна в июне и одна в конце года.
Венесуэла	13-я зарплата обязательна, выплачивается в конце года.

Центральная Америка	13 и 14 оклады
El Salvador	13-я зарплата является обязательной и выплачивается в декабре в качестве рождественской премии. Сумма зависит от количества лет службы.
Гватемала	13-я и 14-я зарплаты обязательны.
Гондурас	13-я и 14-я зарплаты обязательны. 13 число выплачивается в декабре, 14 число выплачивается в июле.
Никарагуа	13-я зарплата обязательна, выплачивается до 10 декабря
Панама	Требуется 13-я зарплата, но она выплачивается тремя равными частями в апреле, августе и декабре.
Коста-Рика	Выплата заработной платы за 13-й месяц является обязательной в Коста-Рике до 20 декабря.
Доминиканская Республика	13-я заработная плата является обязательной и составляет одну двенадцатую (1/12) от общей суммы регулярной заработной платы, заработанной в течение года, и выплачивается до 20 декабря в качестве рождественской премии.
Пуэрто-Рико	Для компаний с числом сотрудников не менее 20 обязательна надбавка в размере 2% от заработной платы. Для компаний, в которых работает менее 20 человек, бонус в размере 300 долларов США является обязательным. В течение первого года работы работники получают половину обязательной суммы, выплаченной в период с 15 ноября по 15 декабря.
Мексика	13-я зарплата обязательна, выплачивается до 20 декабря в качестве рождественской премии.

Африка	13-я и 14-я зарплаты
Ангола	13-я и 14-я зарплаты обязательны. Один из них — премия, выплачиваемая перед отпуском, а другой — рождественский бонус, выплачиваемый в декабре.
Марокко	Некоторые работодатели предлагают 13-й оклад или надбавку за выслугу лет.
Южная Африка	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату в декабре.

Как страны рассчитывают 13-ю зарплату

Существует несколько различных способов, с помощью которых компании рассчитывают 13-ю и/или 14-ю зарплату. Самый распространенный способ — разделить общую годовую заработную плату на 12 и прибавить сумму к зарплате работника в указанное время. Если в стране также есть обязательная 14-я зарплата, тот же процесс будет повторяться дважды.

В других странах общая годовая заработная плата каждого работника делится на 13 или 14 частей. В этих случаях дополнительная оплата уже включена в общую заработную плату работника. В этих случаях обычно в трудовой договор включается 13-я и/или 14-я зарплата.

Для компаний, нанимающих за границей, важно знать, как рассчитываются дополнительные статьи заработной платы в стране, где находится сотрудник. В противном случае легко ошибиться при планировании бюджета и либо недооценить, либо переоценить затраты на найм.

Как облагаются налогом зарплаты 13-го числа?

Порядок налогообложения 13-й и 14-й зарплат зависит от того, как они классифицируются в каждой стране. Когда они рассматриваются как обязательная заработная плата, они часто облагаются той же налоговой ставкой, что и любые другие ежемесячные выплаты заработной платы.

Когда они рассматриваются как бонусы, это обычно зависит от выплачиваемой суммы и от того, превышает ли она пороговое значение в этой стране. Но даже когда добавленные платежи классифицируются как бонус, налоговое законодательство разных стран различается в отношении того, как они будут облагаться налогом. Многие страны рассматривают добавленный платеж как

Точно так же, как нет единого правила о том, является ли 13-й или 14-й оклад обязательным или необязательным, нет и единой формулы для определения налоговых ставок. Желательно обратиться к руководству для конкретных стран, где вы планируете нанять, чтобы понять налоговые последствия.

Получите опыт Papaya в управлении персоналом, заработной платой и платежами

Если ваша компания планирует расширение или занимается наймом удаленных сотрудников независимо от местоположения, имеет смысл обратиться к справочнику по трудоустройству, например, к Papaya’s Countrypedia, руководство по трудовому и налоговому законодательству в более чем 160 странах.