13 с зарплаты что это: На что уходят 13 процентов от зарплаты. На что расходуется подоходный налог

«Вместо 13-й зарплаты». Сколько стоит для россиян независимость ДНР и ЛНР

Депутат от фракции КПРФ Казбек Тайсаев уверен, что жители России согласны на понижение уровня жизни из-за санкций, которые Запад может ввести из-за признания независимости самопровозглашенных Донецкой и Луганской народных республик (ДНР и ЛНР). Представитель партии «Новые люди» Антон Ткачев, в свою очередь, усомнился в том, что россияне готовы «отказаться от зарплаты и части холодильника».

«Народ России полностью поддерживает наше постановление и готов отказаться не только от 13-й зарплаты», — заявил Тайсаев на заседании Госдумы.

Замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в беседе с «Газетой.Ru» призвал Тайсаева «начать с себя» и «отказаться от думской заработной платы», а также «провести социологическое исследование о подобной готовности» своих избирателей.

«Это некая фантазия конкретного депутата, как мне кажется. То есть в данном случае я высказываю свою личную точку зрения. И в этом смысле, я думаю, ему было бы правильнее начать с себя и отказаться от думской заработной платы, и посмотреть, что будет. Вероятно, он в состоянии отказаться от этой заработной платы, потому что у него, наверное, есть иные источники дохода. У подавляющего большинства российских работников таких источников дохода нет. Ему имело бы смысл провести социологическое исследование хотя бы на уровне своих избирателей о подобной готовности», — отметил Шершуков.

Он напомнил, что россияне уже принесли жертву ради ДНР и ЛНР, поскольку российская сторона оказывает республикам помощь из денег налогоплательщиков. «Во время Великой Отечественной войны работавшие люди не получали часть своей заработной платы, а получали это в виде облигаций внутреннего займа. То есть таким образом эти выплаты де-факто откладывались на некий перспективный период. И по сути с их стороны это была определенная жертва, которую они приносили во время войны. Во-первых, я бы хотел сказать, что сейчас войны нет. Во-вторых, помощь, которую Российская Федерация оказывает этим республикам, совершенно правильная, она идет в том числе и за счет денег налогоплательщиков. И это уже та жертва, на которую пошли российские работники вполне сознательно», — резюмировал Шершуков.

Первый зампред комитета по экономической политике Николай Арефьев в то же время считает, что жертвовать из-за признания ДНР и ЛНР ничем не придется. «Не знаю с чего он взял, что такое настроение у наших людей. С другой стороны, я думаю, что признание этих двух республик никаких расходных обязательств для Российской Федерации не несет.

Мы признавали Абхазию, Южную Осетию. Мы же им не платим какие-то деньги, не забираем 13-ю зарплату. Они живут сами по себе, а мы сами по себе», — прокомментировал он заявление Тайсаева в беседе с «Газетой.Ru».

«Мы их признаем просто как субъекты международного права и более ничего. То, что мы им помогали и помогаем — у нас есть международный договор, это не безвозмездная помощь. Я так думаю, что признание ЛНР и ДНР никаких расходных обязательств накладывать на нашу страну не будет и никому отказываться ни от чего не придется», — заключил Арефьев.

Глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (фракция ЛДПР) также выразил уверенность, что признание Донбасса никак не отразится на благосостоянии российских граждан. «У нас за внешнюю политику отвечает президент. И я думаю, что его мудрая политика, основанная на всей той информации, которая известна ему, его ближайшему окружению, позволит с участием МИД, Совета безопасности [РФ] выработать как всегда продуманное и взвешенное решение. И вот эти опасения останутся лишь опасениями», — сказал он.

Депутаты обсуждают «вопросы русского мира, вопросы геополитического, стратегического характера, безопасности и прочее», указал Нилов. «Но это никаким образом не должно касаться абсолютного большинства наших граждан, миллионы из которых и так живут за чертой бедности. Когда я слышу подобные вещи, я сразу вспоминаю цитату [лидера ЛДПР Владимира] Жириновского, который неоднократно подчеркивал, что всегда голодный желудок перевесит любую идеологию», — добавил депутат.

Заместитель председателя комитета Госдумы по делам СНГ Артем Туров считает, что в России «должны по-новому оценить все, что происходит в Донбассе». «Киев не выполнил ни один пункт по мирному урегулированию ситуации на Донбассе. Гибнут мирные люди, дети. Уничтожается инфраструктура. Создана ударная группировка, которая насчитывает от 100 до 150 тысяч вооруженных сил и нацбатальонов, которые вооружены с помощью ряда стран Североатлантического альянса и готовы перейти к состоянию, которое было остановлено в 2014 году.

Ситуация серьезная и может привести к трагедии. Мы делаем все возможное, чтобы защищать наших соотечественников и граждан, проживающих за пределами РФ», — констатировал он.

«Единая Россия», по его словам, разделяет все существующие опасения по отношению к Донецку и Луганску. Со стороны России делается «все возможное с дипломатической точки зрения» для реализации минских соглашений, но Киев продолжает нагнетать ситуацию, подчеркнул Туров.

Глава Крыма Сергей Аксенов также поддержал обращение Госдумы по признанию ДНР и ЛНР. «На Донбассе живут наши сограждане и соотечественники, которые считают Россию своей Родиной. Народ Донбасса высказал свою волю еще в 2014 году, он с оружием в руках отстоял свое право быть частью Русского мира, быть собой», — написал он в Facebook.

Обращение к Путину

Во вторник, 15 февраля, депутаты одобрили проект обращения нижней палаты к президенту Владимиру Путину о необходимости признания Донецкой и Луганской народных республик «в качестве самостоятельных, суверенных и независимых государств». «За» проголосовал 351 народный избранник, против выступили 16, один воздержался. Спикер Госдумы Вячеслав Володин пообещал незамедлительно направить постановление главе государства.

Госдума просит Путина признать ДНР и ЛНР. Верховная рада — против

Проект обращения Госдумы к президенту России Владимиру Путину о признании Донецкой и Луганской…

15 февраля 15:12

В Кремле ранее отмечали, что пока никаких официальных дискуссий о возможном признании ДНР и ЛНР не ведется. Четкой позиции по условиям, при которых Москва могла бы признать республики, пока нет, указывал пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

В МИД Украины заявили, что признание Москвой независимости ДНР и ЛНР будет де-факто и де-юре означать выход РФ из минских соглашений. Киев собирается инициировать созыв Постоянного совета ОБСЕ из-за «действий России». ​​

Генсек НАТО Йенс Столтенберг указал, что признание Россией ДНР и ЛНР станет «вопиющим» нарушением минских соглашений территориальной целостности и суверенитета Украины. «Такое признание также станет нарушением международных норм. Помимо этого, оно станет нарушением минских соглашений», — подчеркнул он на пресс-конференции в преддверии заседания министров обороны стран альянса в Брюсселе.

Депутаты Рады готовятся провести срочные консультации из-за обращения Госдумы по Донбассу. Во фракции партии «Оппозиционная платформа — За жизнь» считают, что решение российских парламентариев серьезно осложнит ситуацию на границе, которая и так остается «чрезвычайно сложной».

Украинские парламентарии призвали ввести санкции в отношении депутатов Госдумы.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках.

Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Налоговый вычет — Клиника «Медлайн» в Барнауле

---

 

Заплатили налоги? Верните их у государства обратно!

Значительная часть населения России платит налоги. Однако эту сумму можно уменьшить. Для этого существует налоговый вычет. Что это? При оформлении подобного вычета государство уменьшает сумму, с которой выплачиваются налоги. Так же называется возврат определённой части ранее уплаченного НДФЛ (налога на доходы физических лиц) при покупке недвижимости, расходах на лечение или обучение. Важно отметить, что налоговый вычет можно получить не только при оплате своих обследований и лекарств. Налог возвращают даже с суммы расходов на лечение близких родственников

Какие расходы можно включать в вычет на лечение

В сумму вычета можно включить такие расходы:

• Медицинские услуги — анализы, обследования, приемы врачей, процедуры в платных клиниках. При условии, что вы за это платили, то есть услуги не по полису ОМС, а за ваш счет.
• Лекарства по назначению врача. С 2019 года вычет можно получить по расходам на любые препараты, а не только на те, что в перечне правительства.
• Дорогостоящее лечение. Это единственный вид медицинских расходов, для которого нет лимита: к вычету принимаются любые суммы без ограничений. Виды дорогостоящего лечения есть в специальном перечне, за этим следит медицинская организация, когда выдает справку о стоимости услуг.
• Взносы по договору ДМС.

За каких родственников дают вычет на лечение

Вычет на лечение можно получить не только при оплате своих обследований и лекарств. Налог возвращают даже с суммы расходов на лечение близких родственников, но не любых, а только из ограниченного перечня.

Вот полный список родственников, лечение которых можно включить в свой налоговый вычет:

• Родители. Вычет дадут только при оплате лечения своих родителей. Если платить за родителей супруга или приемных, налог вернуть не получится. Никаких требований к статусу родителей нет. Они могут работать по трудовому договору, а могут быть пенсионерами, безработными или самозанятыми ИП.
• Дети или подопечные до 18 лет. Вычет на лечение положен только за своих детей. Если платить за анализы и обследования детей супруга, даже когда они на полном обеспечении, НДФЛ вернуть нельзя. Еще есть важное условие по поводу возраста: ребенку должно быть не больше 18 лет. Причем факт обучения в очном вузе не продлевает этот возраст до 24 лет: так можно с обучением, а с лечением — только до 18 лет.
• Супруги. Если муж платит за жену, он может получить вычет. А жена вернет налог при оплате лечения мужа. Но брак должен быть официально зарегистрирован. Справка об оплате медицинских услуг и чеки на покупку лекарств могут быть оформлены на любого супруга: их расходы все равно считаются общими.

За других родственников вычет получить нельзя. В отличие от обучения, в этом списке нет братьев и сестер. Если оплатить лечение зубов или операцию для родной сестры, получить вычет будет нельзя. За бабушек, дедушек, гражданского супруга, детей жены от первого брака, племянников или тещу налог вернуть невозможно.

Список родственников закрытый, и никаких дополнительных условий быть не может.

Как вернуть деньги за лечение

Сколько денег можно вернуть при оплате лечения родственников

Лимит расходов. У вычета на лечение есть лимит — 120 000 Р в год. Это общее ограничение для нескольких социальных вычетов, например сюда же входят расходы на обучение. 120 000 Р — это ограничение не для каждого вида расходов, а для всех.

Вот какие расходы будут входить в лимит:

•    Обучение.
•     Лечение.
•     ДМС.
•     Добровольные взносы на пенсионное обеспечение.
•     Добровольное страхование жизни.
•     Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии.
•     Независимая оценка квалификации.

При оплате лечения родственников дополнительный вычет не дадут: и свои, и их расходы нужно включать в этот лимит.

В 120 000 Р не входят только расходы на обучение детей — там отдельное ограничение в 50 000 Р на каждого ребенка — и дорогостоящие виды лечения, которые принимаются к вычету без учета лимита. Еще есть социальный вычет на благотворительность, но у него отдельные условия и лимит считается в процентах.

Сколько денег вернут

Сумма вычета зависит от размера вашей зарплаты и стоимости лечения. В любом случае налоговая не вернет денег больше, чем уплачено НДФЛ за год. Посмотрим на примере:

Василий работает менеджером и получает 40 000 Р в месяц. За год он заработал 480 000 Р. 13% своей зарплаты он отдает государству в качестве налога (НДФЛ). За год он заплатил 480 000 × 0,13 = 62 400 Р.

В 2015 году он потратил на лечение 80 000 Р. Василий собрал документы и подал заявление на налоговый вычет. После подачи заявления налоговая вычтет сумму лечения из дохода Василия за год и пересчитает его НДФЛ: (480 000 − 80 000) × 0,13 = 52 000 Р.

Получается, что Василий должен был заплатить 52 000 Р, а по факту заплатил 62 400 Р. Налоговая вернет ему переплату: 62 400 − 52 000 = 10 400 Р.

Вычет можно оформить в течение трех лет, следующих за годом оплаты лечения.

Эти деньги поступят прямо на карту, но придется подождать.

Как оформлять документы, если платите за родственников

• За супруга. При оплате лечения мужа или жены документы можно оформлять на кого угодно. Договор и квитанции могут быть на имя мужа или жены, для вычета это не имеет значения. Считается, что у них все общее. Одни и те же расходы может принять к вычету любой супруг, но только кто-то один. Еще их можно поделить между собой, это помогает вернуть больше налога с учетом лимита.

• За детей и родителей. Платежные документы должны быть оформлены на того, кто платит и хочет получить вычет. Если квитанции и справка оформлены на маму, сыну не дадут вычет по этим расходам. Хотя можно попробовать решить этот вопрос с помощью обычной письменной доверенности. В договоре на медицинские услуги должна быть формулировка, из которой понятно, что его заключают вот с этим человеком — тем, кто заявит вычет, — на лечение вот этого родственника. Но если так сделать не получилось, обычно возврату налога это не мешает. Налоговая в первую очередь смотрит на платежные документы и справку. Вот это действительно важно.

Как вернуть НДФЛ с расходов на лечение за прошлый год

За прошлый год можно вернуть налог только по декларации. Через работодателя возвращают только в текущем году.

Вот инструкция:

• Возьмите справки об оплате медицинских услуг. Это специальный документ, его должна выдать организация, которой вы платили за лечение. Сейчас все хранится в электронном виде, поэтому обычно даже чеки предъявлять не нужно. В справке будет указан код — «1» или «2». Если стоит «1», то нужно учитывать лимит, если «2» — к вычету примут всю сумму.
• Сделайте копии документов, которые подтверждают ваше родство: свидетельств о рождении и браке.
• Заполните декларацию 3-НДФЛ в личном кабинете на сайте nalog.ru. Ее можно заполнять в специальной программе или сдавать на бумаге, но через сайт — это самый простой, быстрый и удобный способ, который застрахует вас от ошибок и ускорит проверку. К декларации нужно приложить сканы или фотографии документов.

Чтобы получить документы для налогового вычета Вы можете обратиться с заявкой к администратору-кассиру в наш Центр или отправить запрос в электронном виде, заполнив форму ниже.

Уважаемые пациенты, при заполнении формы обязательно указывайте:

• контактные данные
• период за который нужно предоставить документы
• перечень необходимых документов

Форма заявки на налоговый вычет

Галина Васильевна

С наступающим праздником,славные «Айболиты»!Почет и уважение вам!Пусть занятие любимым делом приносит вдохновение и радость. Особые слова благодарности Цыгановой Виктории Александровне:Будьте счастливы и любимы!Пусть успех сопутствует Вам. И в профессии,Богом хранимой,сил, удачи желаю Вам! Спасибо за атмосферу добра, участия и профессиональную помощь.

Марина

Здравствуйте, 19 июня- День Медика и мне,пациенту «Медлайн» захотелось поздравить весь персонал клиники и сказать «спасибо»за вашу работу- очень нужную для нас( мы так редко это делаем сегодня,воспринимая все,как должное).Сколько вылеченных людей? Очень много- работа идет каждый день.Вы спасаете нас от боли,с которой многие живут годами… Проходила лечение со своей » деликатной проблемой» у Виктории Александровны в течении нескольких месяцев-спасибо этому настоящему Врачу за профессионализм ,грамотный и четкий план лечения, внимательное отношение и уважение . Хочу пожелать вашей клинике держать такую высокую планку лечения и обслуживания .Всего Вам доброго и хорошего в вашей работе и личной жизни. Спасибо руководителям клиники за Ваш персонал.

все отзывы о клинике

Что такое 13-я и 14-я зарплаты

13-я и 14-я зарплаты — это дополнительная компенсация, которую компании выплачивают своим сотрудникам либо в виде добровольных премий по результатам работы, либо в виде обязательных выплат, равных месячной зарплате. Обязательная 13-я зарплата особенно распространена в Латинской Америке, но становится все более популярной в Европе, Азии и Африке. Меньшее количество стран, в том числе Бразилия, Греция и Ангола, также требуют 14-й зарплаты, с доплатой также летом.

Для компаний, открывающих зарубежные офисы или нанимающих удаленных специалистов за границей, важно знать, в каких странах требуются 13-я и 14-я зарплаты. Несоблюдение закона может привести к штрафам и санкциям со стороны правительства.

Во многих случаях 13-я заработная плата является частью коллективных договоров, иногда на национальном уровне и встроенных в трудовые договоры. Правильное прогнозирование затрат имеет важное значение для планирования бюджета. В противном случае легко просчитать расходы на найм и столкнуться с неприятным сюрпризом в конце года.

Что такое 13-я и 14-я зарплаты?

Как следует из названия, 13-я и 14-я зарплаты — это выплаты работникам сверх их обычных условий заработной платы. В 1975 году правительство Филиппин ввело первую обязательную рождественскую премию, чтобы помочь работникам выполнить свои праздничные требования. С тех пор идея 13 зарплаты была принята в той или иной форме почти в 50 странах.

Политика обычно принимает одну из трех форм.

Обязательное пособие – , если страны предписывают выплату 13-й или 14-й зарплаты, существуют штрафы для компаний, которые не производят платеж. В Эквадоре, например, 13-я зарплата является обязательной и выплачивается в декабре, а 14-я зарплата выплачивается в марте или апреле. Работники часто зависят от дополнительного вознаграждения. Штрафы в результате могут быть значительными, но потеря доверия к рабочей силе может быть еще более разрушительной.

Common Benefit – во многих странах компании по закону не обязаны выплачивать 13-ю заработную плату, но эта практика широко распространена. В таких странах, как на Кипре и в Чехии, идея ближе к традиционной идее рождественских премий, предоставляемых для повышения мотивации и удержания сотрудников. В качестве общей выгоды может не быть штрафов за неуплату, но репутация компании может пострадать, если она не будет участвовать, а привлекать и удерживать таланты будет сложнее.

Коллективные договоры – В некоторых странах 13-я заработная плата включена в коллективные договоры. В Италии, например, в соответствии с Итальянским национальным коллективным трудовым договором 13-й и 14-й месячные платежи являются обязательными для работников, а заработная плата выплачивается 14 частями.

Кто имеет право на компенсацию?

13-я и/или 14-я зарплата обычно выплачивается всем наемным работникам по трудовым договорам, хотя в некоторых странах делаются исключения для руководителей высшего звена. Не имеет значения, получают ли сотрудники зарплату напрямую или по договоренности с зарегистрированным работодателем (EoR).

Для компаний с удаленными сотрудниками общим правилом является то, что работник регулируется трудовым и налоговым законодательством страны, где выполняется работа, поэтому, даже если ваша компания базируется в США, где не требуется 13-я зарплата, вы по-прежнему можете быть обязаны своим сотрудникам, базирующимся в странах, которые это делают.

Независимые подрядчики и фрилансеры обычно не получают дополнительную зарплату.

В каких странах 13 или 14 Зарплата?

Как и в большинстве законов о труде, администрирование этих дополнительных выплат широко варьируется от страны к стране.

Европа	Статус 13 и 14 зарплат
Беларусь	13-я зарплата не предусмотрена законом, но обычно выплачивается работникам в декабре. Он часто включается в коллективные договоры.
Австрия	13-я и 14-я зарплаты часто являются частью коллективного договора, обычно выплачиваются в декабре, а 14-я зарплата выплачивается в мае.
Бельгия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными — Рождественская премия (100% зарплаты) выплачивается в декабре, а отпускные (92% зарплаты) выплачиваются в июне.
Кипр	13-я зарплата является общим пособием и зависит от трудового договора.
Чехия	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату по результатам работы.
Финляндия	Работодатели обычно выплачивают 13-ю зарплату перед Рождеством.
Греция	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными в частном секторе, выплачиваются на Рождество, Пасху и летом.
Литва	Многие работодатели предоставляют 13-й бонус по результатам работы.
Люксембург	Во втором полугодии принято выплачивать годовое пособие K15. выплачивается поровну всем работникам.
Македония	Во втором полугодии принято выплачивать годовое пособие K15. выплачивается поровну всем работникам.
Португалия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными, выплачиваются в июне во время праздников и в декабре во время Рождества.
Словения	Общее пособие выплачивается в конце года.
Швейцария	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату в декабре.

Ближний Восток и Азия	13-я и 14-я зарплаты
Филиппины	13-я зарплата должна быть выплачена не позднее 24 декабря и эквивалентна зарплате за один месяц.
Япония	13-я зарплата – обычная летняя премия, выплачиваемая в июне. 14-я зарплата также принята как зимняя премия, выплачиваемая в декабре.
Китай	В конце китайского года принято платить 13-ю зарплату.
Гонконг	Работодатели обычно выплачивают 13-ю зарплату в декабре.
Индия	13-й оклад является обязательным для определенных категорий работников в Индии и выплачивается в течение восьми месяцев до конца финансового года.
Индонезия	13-я зарплата обязательна, выплачивается до Рамадана.
Малайзия	Платить за 13-й месяц принято в конце года.
Саудовская Аравия	Принято производить оплату в праздник Ид аль-Фитр.
Сингапур	Обычно в конце года выплачивается 13-месячная зарплата.
Тайвань	Обычно выплачивается в Лунный Новый год.
Вьетнам	Обычно выплачивается в Лунный Новый год.
U.A.E	13-й оклад является обычным. 14-й месяц также является обычным и оплачивается в конце года.

.

Южная Америка	13 и 14 оклады
Аргентина	13-я заработная плата обязательна, выплачивается двумя равными частями. Один оплачивается не позднее 30 июня, а другой — до 18 декабря
Боливия	13-й оклад обязателен, а 14-й отпускной бонус требуется, если ВВП превышает 4,5%.
Колумбия	13-я заработная плата является обязательной и выплачивается двумя равными частями. Одна часть выплачивается в декабре, а другая — в июне работникам, которые не получают «интегрированную заработную плату».
Бразилия	13-я и 14-я зарплаты являются обязательными и выплачиваются двумя равными частями. Один выплачивается до 30 ноября, а другой до 20 декабря. Обязательный бонус за 14 месяцев считается праздничным бонусом.
Эквадор	Заработная плата за 13-й месяц является обязательной и выплачивается в декабре, а заработная плата за 14-й месяц выплачивается в марте или апреле.
Парагвай	13-я заработная плата обязательна, выплачивается в конце года.
Перу	13-я и 14-я зарплаты обязательны. 13 число выплачивается в июле, а 14 число выплачивается в декабре.
Уругвай	13-я заработная плата обязательна, выплачивается двумя частями, одна в июне и одна в конце года.
Венесуэла	13-я зарплата обязательна, выплачивается в конце года.

Центральная Америка	13-й и 14-й оклады
Сальвадор	13-я зарплата является обязательной и выплачивается в декабре в качестве рождественской премии. Сумма зависит от количества лет службы.
Гватемала	13-я и 14-я зарплаты обязательны.
Гондурас	13-я и 14-я зарплаты обязательны. 13 число выплачивается в декабре, 14 число выплачивается в июле.
Никарагуа	13-я зарплата обязательна, выплачивается до 10 декабря
Панама	Требуется 13-я зарплата, но она выплачивается тремя равными частями в апреле, августе и декабре.
Коста-Рика	Выплата заработной платы за 13-й месяц является обязательной в Коста-Рике до 20 декабря.
Доминиканская Республика	13-я заработная плата является обязательной и составляет одну двенадцатую (1/12) от общей суммы регулярной заработной платы, заработанной в течение года, и выплачивается до 20 декабря в качестве рождественской премии.
Пуэрто-Рико	Для компаний, в которых работает не менее 20 сотрудников, обязательна надбавка в размере 2% от заработной платы. Для компаний, в которых работает менее 20 человек, бонус в размере 300 долларов США является обязательным. В течение первого года работы работники получают половину обязательной суммы, выплаченной в период с 15 ноября по 15 декабря.
Мексика	13-я зарплата обязательна, выплачивается до 20 декабря в качестве рождественской премии.

Африка	13 и 14 оклады
Ангола	13-я и 14-я зарплаты обязательны. Один из них — премия, выплачиваемая перед отпуском, а другой — рождественский бонус, выплачиваемый в декабре.
Марокко	Некоторые работодатели предлагают 13-й оклад или надбавку за выслугу лет.
Южная Африка	Многие работодатели выплачивают 13-ю зарплату в декабре.

Как страны рассчитывают 13-ю зарплату

Существует несколько способов расчета 13-й и/или 14-й зарплаты в компаниях. Самый распространенный способ — разделить общую годовую заработную плату на 12 и прибавить сумму к зарплате работника в указанное время. Если в стране также есть обязательная 14-я зарплата, тот же процесс будет повторяться дважды.

В других странах общая годовая заработная плата каждого работника делится на 13 или 14 частей. В этих случаях дополнительная оплата уже включена в общую заработную плату работника. В этих случаях обычно в трудовой договор включается 13-я и/или 14-я зарплата.

Для компаний, нанимающих за границей, важно знать, как рассчитываются дополнительные статьи заработной платы в стране, где находится сотрудник. В противном случае легко ошибиться при планировании бюджета и либо недооценить, либо переоценить затраты на найм.

Как облагаются налогом зарплаты 13-го числа?

Порядок налогообложения 13-й и 14-й зарплат зависит от того, как они классифицируются в каждой стране. Когда они рассматриваются как обязательная заработная плата, они часто облагаются той же налоговой ставкой, что и любые другие ежемесячные выплаты заработной платы.

Когда они рассматриваются как бонусы, это обычно зависит от выплачиваемой суммы и от того, превышает ли она пороговое значение в этой стране. Но даже когда добавленные платежи классифицируются как бонус, налоговое законодательство разных стран различается в отношении того, как они будут облагаться налогом. Многие страны рассматривают добавленный платеж как

Точно так же, как нет единого правила о том, является ли 13-й или 14-й оклад обязательным или необязательным, нет и единой формулы для определения налоговых ставок. Желательно обратиться к руководству для конкретных стран, где вы планируете нанять, чтобы понять налоговые последствия.

Получите опыт Papaya в управлении персоналом, заработной платой и платежами

Если ваша компания планирует расширение или занимается наймом удаленных сотрудников независимо от местоположения, имеет смысл обратиться к справочнику по трудоустройству, например, к Papaya’s Countrypedia, руководство по трудовому и налоговому законодательству в более чем 160 странах.

Countrypedia является частью Центра знаний Papaya, который предоставляет обновленную информацию об ориентирах заработной платы, обязательных льготах, налоговых ставках и многом другом — все, что вам нужно знать, прежде чем нанимать на работу за границей.

Кроме того, наш корпоративный центр содержит прямой доступ к команде экспертов Papaya, основные руководства по адаптации во всех соответствующих странах и информацию обо всем, от компенсаций и льгот до управления капиталом, иммиграционного законодательства, трудового законодательства и многого другого — все это адаптировано для каждого клиента. .

Комплексное решение Papaya поддерживает все типы сотрудников по всему миру (начисление заработной платы, EoR и подрядчики) в более чем 160 странах. Автоматизированное облачное программное обеспечение SaaS для расчета заработной платы представляет собой комплексное решение, от адаптации до текущего управления и платежей за пределами штата или страны.

Автоматизированная платформа обеспечивает соответствие заработной платы, управление льготами и конфиденциальность данных в соответствии с GDPR.

Свяжитесь с нами для получения стратегической консультации.

9Платформа расчета заработной платы 0420 Papaya Global позволяет:

• Автоматизировать расчет заработной платы без ошибок обработки
• Управляйте глобальным расчетом заработной платы, PEO и подрядчиками с помощью единой платформы
• Совершайте трансграничные платежи в более чем 160 странах

[ОБНОВЛЕНО 2022 г.] Что такое 13-й или 14-й месячный заработок: полное руководство

финансовый год. Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам нужно будет понять все тонкости этой практики.

В этом руководстве мы поможем вам понять:

• Какая оплата за 13-й и 14-й месяцы
• Как она рассчитывается
• В каких странах существует обязательная или обычная оплата за 13-й месяц
• Кто имеет право на нее
• Как месячная заработная плата облагается налогом

Мы также расскажем вам, как Omnipresent может избавить вас от стресса, связанного с применением 13-й месячной выплаты, с помощью нашего совместимого и удобного глобального решения для расчета заработной платы.

‍

‍

Что такое 13-месячная оплата?
‍

В разных странах мира сотрудники получают «зарплату за тринадцатый месяц» (оплату за 13-й месяц). Это форма компенсации, предоставляемая работнику в дополнение к его годовой заработной плате. Часто, но не всегда, это соответствует месячной зарплате.

Филиппины были одной из первых стран, где в 1975 году официально ввели 13-месячную оплату труда, и она до сих пор закреплена в местном трудовом законодательстве. В настоящее время 13-месячная оплата широко популярна на всех континентах.

‍

Что такое 14-месячная оплата?

В некоторых странах также распространена 14-месячная заработная плата. Плата за четырнадцатый месяц концептуально аналогична оплате за 13-й месяц, за исключением, как вы можете догадаться, еще одного дополнительного месяца оплаты.

Выплачиваемая сумма, а также сроки, налоговые последствия и точное определение 13-го или 14-го месяца оплаты различаются в разных странах.

‍

Значит, оплата за 13-й месяц — это просто бонус?

Зарплата за тринадцатый месяц — это не просто премия, это гораздо сложнее. В некоторых странах, таких как Австрия, их называют «праздничными или рождественскими деньгами» (9).0474 Urlaubs- und Weihnachtsgeld ). Но это не означает, что это рассматривается как бонус или комиссия. Это также не то же самое, что отпускные, т. е. заработная плата, на которую работники имеют право при уходе в отпуск. Суть в том, что в каждой стране будет свое определение и реализация оплаты за 13-й месяц.

Чтобы нанимать таланты на международном уровне, вам необходимо хорошо знать правила оплаты 13-го месяца. Фактически, эти знания необходимы для того, чтобы ваша компания оставалась в соответствии с требованиями. Из-за сложностей и различий в оплате 13-го месяца в разных странах вы можете работать с глобальным зарегистрированным работодателем (EOR), таким как Omnipresent, который может предоставить вам соответствующие услуги по расчету заработной платы. ‍

Подробнее об этом мы поговорим позже.

Обязательна ли оплата за 13-й месяц?

В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством. Но во многих других местах так принято. Ниже вы найдете полезный список стран, в которых выплачивается 13-й и 14-й месяц. Но сначала давайте выясним, что означает «обязательный» и «обычный» для вашего бизнеса.

Обязательная 13-месячная оплата труда закреплена в местном трудовом законодательстве, поэтому само собой разумеется, что невыплата обязательной 13-месячной оплаты может привести к судебному иску и штрафам за несоблюдение. Из-за этого важно узнать об этих законах, прежде чем нанимать ваш международный талант.

В странах, где принято 13-месячное вознаграждение, точные условия согласовываются в трудовом договоре, отраслевых или коллективных соглашениях. И хотя это не является юридическим требованием, невыплата обычной 13-месячной заработной платы может негативно сказаться на удержании сотрудников, поскольку это стало ожиданием.

В приведенных ниже таблицах подробно описаны некоторые из ключевых рынков, где оплата за 13-й месяц (или дополнительная выплата, отражающая концепцию оплаты за 13-й месяц) является либо обязательной, либо обычной:

‍

Оплата за 13 месяцев в Европе
Франция	Обычный, указанный в отраслевых соглашениях, выплачивается в конце года.
Германия	Обычный, оплачивается на Рождество.
Греция	Обязательный, 13-й и 14-й месяц, оплачивается на Рождество, Пасху и летом.
Италия	Обязательно в соответствии с применимыми CBA, оплачивается на Рождество. Существует также обычная 14-месячная оплата для квалифицированных работников.
Португалия	Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.
Испания	Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество.

‍

13-месячная оплата в Азии
Китай	Обычный, обычно выплачивается на Лунный Новый год или весенние праздники.
Индия	Обязателен для определенных категорий работников, оплачиваемых в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
Индонезия	Обязательно, оплачивается перед Рамаданом.
Япония	Обычный, выплаченный в июне с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в декабре.
Филиппины	Обязательно, выплачивается в декабре или делится и выплачивается летом и в конце года.
Сингапур	Обычный, оплачивается в декабре или на Лунный Новый год.

‍

Оплата за 13 месяцев в Южной и Центральной Америке
Бразилия	Обязательный, обычно делится и выплачивается в период с февраля по ноябрь, а затем в декабре.
Чили	Обычный, выплаченный в декабре или разделенный и выплаченный в сентябре и декабре.
Коста-Рика	Обязательно, оплачивается в декабре.
Сальвадор	Обязательно, оплачивается на Рождество (в зависимости от выслуги лет).
Мексика	Обязательно, оплачивается в декабре.

‍

Оплата за 13 месяцев на Ближнем Востоке и в Африке
Израиль	Обычный
Нигерия	Обычный, оплачивается на Рождество.
ЮАР	Обычный, выплачивается в конце года.
Объединенные Арабские Эмираты	Обычный, с дополнительной обычной 14-месячной оплатой в конце года.

‍

Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты?

Там, где это является обязательным, только трудовые отношения могут включать право на 13-месячную заработную плату. На Филиппинах, например, все работники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.

Однако в некоторых странах и случаях определенные работники не имеют права на оплату за 13-й месяц. Например, освобождение от налога могут получить менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы личных услуг. Это будет установлено местным законодательством.

Работники, получающие бонусы эквивалентной стоимости, также не обязательно получают зарплату за 13-й месяц. Подрядчики и люди, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, также обычно не получают зарплату за 13-й месяц.

‍

Когда выплачивается 13-месячная оплата?

После того, как вы определили, должен ли ваш потенциальный сотрудник получать зарплату за 13-й или 14-й месяц, вам нужно будет знать, когда ее платить, что зависит от страны, в которой он находится.

Как следует из приведенных выше таблиц , Даты выплаты заработной платы за 13-й месяц привязаны к национальным правилам и обычаям. Точное время года часто оговаривается в трудовых договорах или коллективных договорах, если не в законе.

Время также может быть связано с культурными нормами и традиционными праздниками. Появление 13-месячной оплаты на Филиппинах отчасти связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до крайнего срока 24 декабря — как раз к рождественским праздникам.

То же самое и в некоторых других странах. В Греции обязательна оплата за 14 месяцев. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом. Точно так же в Саудовской Аравии в Ид аль-Фитр выплачивается обязательная 13-месячная заработная плата. В Китае и Сингапуре зарплата за 13-й месяц, как правило, выплачивается на Лунный Новый год.

Эта своевременная оплата помогает сотрудникам позволить себе дорогие торжества и насладиться особым отдыхом со своими семьями. Следовательно, это важная часть компенсационного пакета работника. При найме новых талантов за границей знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с набором и удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует местным властям об адаптации к местной деловой практике. ‍

Как рассчитать 13-месячную заработную плату

Как вы уже, наверное, догадались, точный расчет 13-й месячной оплаты зависит от рассматриваемой страны.

В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата, поэтому обычно вы делите общую базовую заработную плату на 12, чтобы вычислить сумму, причитающуюся за 13-й месяц. Так обстоит дело на Филиппинах, где формула расчета такова: общая базовая заработная плата / 12 = заработная плата за 13-й месяц. Другими словами, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. В общую базовую заработную плату не входят какие-либо премии или другие денежные выплаты, полученные в этом году.

В других странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой зарплаты. Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = оплата за 13-й месяц. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.

Но это еще не все. В некоторых странах существуют другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годового оклада.

Аргентина имеет хорошо известную версию оплаты за 13-й месяц, которую местные жители называют aguinaldo . Сотрудникам выплачивается заработная плата за 13-й месяц двумя частями — один раз в июне и еще раз в декабре. Сумма, выплачиваемая каждый раз, эквивалентна 50% от самой высокой месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения агинальдо . Здесь формула такова: (месячная зарплата / 12) х отработанных месяцев = зарплата за 13-й месяц.

Аргентинская формула корректирует оплату за 13-й месяц в соответствии с количеством фактически отработанных месяцев. Это также имеет место на Филиппинах.

Как видите, платить зарплату за 13-й месяц непросто, особенно если вы нанимаете таланты во многих странах. Вот почему лучше всего обратиться за помощью к тем, кто знаком с местными процессами и правилами начисления заработной платы, например, к нашей команде в Omnipresent.

‍

Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц?

Заработная плата за 13-й месяц, как правило, облагается налогом, но в некоторых странах это не так. Как это делается, варьируется от страны к стране. На Филиппинах любые платежи свыше 90 000 филиппинских песо облагаются налогом. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13-й и 14-й месяц облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.

Вам необходимо знать об этих различиях при удаленном найме, так как неуплата налогов может привести к несоблюдению требований и сопутствующим юридическим штрафам и санкциям.

Однако вам не нужно действовать в одиночку, потому что Omnipresent может помочь снять с вас бремя международной заработной платы и решить все сложности, связанные с выплатой 13-го и 14-го месяцев.

Сделайте глобальный расчет заработной платы без проблем с Omnipresent

Omnipresent предлагает глобальное решение для расчета заработной платы, которое упрощает расчет и оплату 13-го и 14-го месяцев. В рамках нашей глобальной службы занятости мы включаем комплексное решение для расчета заработной платы. Это значит, что мы:

• Расчет и выплата заработной платы, пособий и налогов для вашего персонала (включая 13-й оклад)
• Помощь в подборе пакетов льгот для вашей команды
• Получите консультацию по сравнительному анализу заработной платы
• Оплата всего вашего персонала одним счетом ваша компания соответствует требованиям

Вы можете получить доступ ко всем своим записям на OmniPlatform и управлять удаленным администрированием персонала в одном месте. Мы адаптировали процесс начисления заработной платы к глобальным компаниям, поэтому вы можете спокойно нанимать таланты по всему миру. Если вы хотите узнать больше, вы можете записаться на бесплатную консультацию.

Что такое 13-месячная оплата? Полное руководство

Если вы проживаете в такой стране, как Австралия, США или Великобритания, скорее всего, вы никогда не слышали о выплате 13-го или 14-го месяца. И если бы кто-то из ваших сотрудников попытался рассказать вам об этом, вы, вероятно, подумали бы, что они вас дурят!

Оплата за 13-й и 14-й месяц в некоторых странах является реальной. Он также известен под другими терминами, такими как « 13-месячная зарплата », « 13-месячная зарплата 9».0767», а то и «праздничных» или «рождественских» выплат. Обратите внимание, что там, где это применимо, это полностью отличается от оплачиваемого отпуска.

Хотя это может и не быть обычной практикой там, где вы находитесь, крайне важно знать правила оплаты 13-го и 14-го месяцев, если вы нанимаете иностранных сотрудников. Если вы не выплатите работникам компенсацию за 13-й или 14-й месяц, когда это требуется по закону, ваша компания может выйти из-под контроля местного законодательства и понести серьезные юридические санкции.

В этом кратком руководстве мы расскажем все, что вам нужно знать об оплате за 13 и 14 месяцев, и дадим некоторые практические рекомендации о том, как ваша компания может обеспечить соблюдение требований.

Что такое 13-месячная оплата?

Короче говоря, оплата за 13-й месяц — это выплата дополнительной месячной заработной платы в течение финансового года. Это обычная практика во всем мире, но есть некоторые вариации, основанные на конкретных законах о занятости в конкретной стране или юрисдикции.

На Филиппинах, например, 13-месячная заработная плата является формой компенсации в дополнение к годовой (12-месячной) заработной плате, установленной законом. На самом деле именно на Филиппинах зародилась оплата за 13 месяцев (или «тринадцатая зарплата», как ее там называют). Он был введен, чтобы преодолеть разрыв между минимальной заработной платой, которая не повышалась в течение нескольких лет, и более высокой стоимостью жизни.

Напротив, в некоторых странах по закону не требуется оплата за 13 или 14 месяцев. Вместо этого они оставляют на усмотрение работодателей, оплачивается это или нет (такой подход, например, во Вьетнаме).

В каких странах выплачивается плата за тринадцатый месяц?

Во многих странах выплачивается тринадцатый месяц. Однако есть так много стран, которые предлагают его со своими собственными правилами и обычаями, что было бы слишком много информации, чтобы перечислить ее здесь.

Плата за тринадцатый месяц в Европе

В Европе оплата за тринадцать месяцев является обязательной в Армении , Португалии , Греции и Испании . В других странах, таких как Бельгия и Хорватия, это принято (но не обязательно по закону). Некоторые страны, такие как Греция, Испания и Австрия, также предлагают оплату (или бонус) за четырнадцатый месяц.

В Швейцария годовая заработная плата работникам выплачивается 13 платежами, а не 12. Это означает, что сотрудники обычно получают заработную плату за два месяца в декабре, что помогает оплачивать рождественские счета.

Между тем, в Германии проводится юридическое различие между выплатой за тринадцатый месяц и рождественской премией, тогда как в большинстве других стран эти термины используются взаимозаменяемо: заработная плата за тринадцатый месяц является окладом, тогда как рождественская премия ( четырнадцатого месяца) — это специальная рождественская премия, предназначенная для оплаты дополнительных праздничных расходов.

Выплата тринадцатого месяца в Латинской Америке

В большинстве стран Латинской Америки выплата тринадцатого месяца, известная как Aguinaldo или prima (бонус) на испанском языке, требуется по закону. Однако, как и когда это выплачивается, зависит от страны.

В Бразилия , например, заработная плата за тринадцатый месяц выплачивается двумя равными частями, до 30 ноября и до 20 декабря. Обязательная надбавка за 14-й месяц является отпускной. Напротив, в Перу требуется, чтобы заработная плата за тринадцатый месяц выплачивалась в июле, а надбавка за четырнадцатый месяц — в декабре.

Единственной страной в Латинской Америке, где обычная оплата за тринадцать месяцев не требуется по закону, является Чили , где она выплачивается в декабре единовременно или двумя частями, в сентябре и декабре.

Плата за тринадцатый месяц в Азии

Как и в Латинской Америке, большая часть Азии имеет выплату за тринадцатый месяц. Единственными странами в Азии, которые юридически предписывают оплату за тринадцать месяцев, являются Индия , Индонезия , Филиппины и Саудовская Аравия , где выплаты производятся в Ид аль-Фитр.

В Китае и Гонконге обычная оплата тринадцатого месяца производится в месяц Лунного Нового года. В Японии премии выплачиваются как в июне (лето), так и в декабре (зима).

Тринадцатая месячная оплата в Африке

В Африке тринадцатая месячная оплата выплачивается в следующих странах:

• Ангола:  Обязательные отпуска перед праздниками и 14-й месяц Рождества.
• Нигерия: Оплата до Рождества.
• Южная Африка: Оплачивается в конце года.

Обязательна ли оплата за 13-й месяц?

Как вы, наверное, уже поняли, это зависит от законов и обычаев каждой страны. [Подробнее о различных типах графиков оплаты читайте здесь]

Возвращаясь к примеру Филиппин, здесь по закону требуется оплата за 13-й месяц. Но во многих других местах это принято (например, у предприятий нет для выплаты по закону, но они все равно это делают). 

в трудовых договорах или в рамках коллективных отраслевых или профсоюзных соглашений. Предприятия в этих странах также имеют законное право не платить. Однако в стране, где 13-месячная оплата требуется по закону, компании, которые отказываются или иным образом не выплачивают ее, могут быть подвергнуты серьезным штрафам.

Вот страны, в которых заработная плата за 13-й месяц составляет по закону.

Греция: 14-месячные и праздничные бонусы, выплачиваемые на Рождество, Пасху и летом.

Португалия: , оплата до 15 декабря.

Испания: обязательных бонусов за 14 месяцев, выплачиваемых летом и на Рождество. Эти бонусы могут быть разделены и выплачиваться из месячной зарплаты.

Латинская Америка

• Аргентина: выплачивается двумя равными платежами до 30 июня и 18 декабря.
• Боливия: до месячной заработной платы плюс 14-месячная заработная плата, если ВВП превышает 4,5%.
• Бразилия: выплачивается двумя равными частями плюс обязательная оплата за 14 месяцев в качестве «праздничного бонуса».
• Колумбия: оплачивается двумя равными частями, с 1 по 15 июня и с 1 по 20 декабря.
• Коста-Рика: оплачивается в течение первых 20 дней декабря.
• Доминиканская Республика: при оплате до 20 декабря.
• Эквадор: Обязательный бонус за 14 месяцев, выплачиваемый частями или единовременно.
• Сальвадор: выплачивается в качестве рождественской премии в зависимости от количества отработанных лет.
• Гватемала: Оплата за 13 и 14 месяцев равна месячной зарплате.
• Гондурас: Оплата за 13 и 14 месяцев равна месячной зарплате.
• Мексика: , оплата до 20 декабря.
• Никарагуа: равно месячной зарплате, выплаченной до 10 декабря.
• Панама: выплачивается тремя равными частями в апреле, августе и 15 декабря.
• Парагвай: выплачивается в конце года.
• Перу: Заработная плата за 13 и 14 месяцев, выплачиваемая в июле и декабре.
• Уругвай: выплачивается двумя частями 30 июня и до конца года.
• Венесуэла: выплачивается в конце года.

• Индия: выплачивается в течение восьми месяцев после окончания каждого финансового года.
• Индонезия: премия к религиозным праздникам, выплачиваемая за неделю до праздника.
• Филиппины: выплачивается сотрудникам в декабре или двумя частями (май/ноябрь).
• Саудовская Аравия: выплачивается в праздник Ид аль-Фитр.

Кто это получит?

В местах, где оплата за 13-й месяц является обязательной (требуется по закону), как правило, все сотрудники имеют право на нее, если они проработали не менее одного месяца в течение каждого календарного года.

Однако это не всегда так. Исключения из правил оплаты 13-го месяца могут быть сделаны для определенных должностей, таких как управление, или отраслей, таких как государственный сектор. Сотрудники с нулевым рабочим днем ​​(т. е. те, у кого нет полных трудовых договоров), подрядчики и фрилансеры также обычно исключаются из права на оплату 13-го месяца.

Опять же, правила и обычаи полностью зависят от каждой конкретной ситуации; в большинстве случаев необходимо учитывать гораздо больше, чем просто местоположение.

Как рассчитать зарплату за 13-й месяц?

В некоторых странах, например на Филиппинах, 13-месячная заработная плата рассчитывается как дополнительных месячных окладов. Таким образом, работник, получающий 24 000 долларов в год, получит дополнительно 2 000 долларов к своей зарплате за 13-й месяц, потому что 24 000 долларов, разделенные на 12, составляют 2 000 долларов.

В других странах, таких как Бразилия и Италия, оплата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой зарплаты в размере . Это означает, что годовая заработная плата будет делиться на 13 и выплачиваться 13 равными частями. Таким образом, 24 000 долларов станут 1846 долларов в месяц.

Существуют исключения из этих двух формул для расчета заработной платы за 13-й месяц, например, в Индии, где она рассчитывается как процент премии по отношению к годовой заработной плате работника.

Порядок расчета 13-месячной оплаты зависит от каждой юрисдикции, их законов и обычаев.

Обычно 13-месячная заработная плата должна быть указана в платежной квитанции или расчетном листке.

Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц?

Чаще всего 13-месячная заработная плата облагается обычным подоходным налогом. Однако то, как это делается, зависит от страны. Некоторые страны будут применять полный налог, в то время как другие будут применять налог только после достижения определенного порога или снизят применяемую налоговую ставку.

При оплате удаленных сотрудников вам необходимо знать о налоговой ситуации в каждой стране, в том числе о том, какая ставка должна удерживаться для оплаты 13-го месяца.

Когда нужно платить?

Как вы, наверное, догадались из приведенной выше информации, когда выплачивается 13-й (а в некоторых случаях и 14-й) месячный заработок, зависит от конкретной страны и ее правил. Точные сроки, если они не определены законом, как на Филиппинах, часто указываются в трудовых договорах или других соглашениях.

Чаще всего дата, когда необходимо выплатить 13-месячную зарплату, связана с культурными нормами страны, религиозными праздниками или другими знаменательными датами. Многие имеют христианские корни, поэтому эта «дополнительная» зарплата выплачивается в декабре, как раз к Рождеству. Между тем, в Саудовской Аравии деньги выплачиваются к празднику Курбан-байрам, а в Китае и Сингапуре – к китайскому Новому году.

Что такое 14-месячная оплата?

Вместо того, чтобы делить годовой оклад на 13 частей (как в 13-м месяце), иногда его делят на 14. В этом случае работник получает как 13-й, так и 14-й месяц. Страны с 14-месячной зарплатой включают: Грецию, Испанию, Австрию, Италию, Боливию, Бразилию, Гватемалу, Гондурас, Перу, Японию, ОАЭ и Анголу.

Часто задаваемые вопросы

добавить (7)добавить (7)

Кто имеет право на получение 13-месячной оплаты?

Зависит от страны. На Филиппинах, например, только «рядовые» сотрудники, проработавшие более одного месяца в календарном году, имеют законное право на получение заработной платы за 13-й месяц: она не предоставляется автоматически «руководящим работникам».

Некоторые должности и отрасли также часто освобождаются от налога, например, те, кто получает комиссионные, и те, кто работает на правительство.

add (7)add (7)

Когда должна быть выплачена зарплата за 13-й месяц?

Если оплата за 13-й месяц является обязательной, это зависит от законодательства этой страны. Обычно его выпускают в связи с празднованием в этой стране, таким как Рождество, китайский Новый год или Курбан-байрам.

Если оплата за 13-й месяц не является обязательной, в трудовом договоре должно быть указано, когда должна быть получена заработная плата за 13-й месяц.

добавить (7)добавить (7)

Что делать, если я не знаю, как рассчитать 13-й месяц?

Трудности в управлении местными требованиями к заработной плате, такими как обязательства по заработной плате за 13-й месяц, являются одной из причин, по которой многие расширяющиеся компании решают передать свои выплаты заработной платы на аутсорсинг.

В некоторых странах 13-месячная заработная плата рассчитывается как доля годовой заработной платы (т. е. годовая заработная плата плюс один 12). В других странах выплата 13-го месяца уже заложена в годовой оклад, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы соответственно уменьшаются (по сравнению с тем, что было бы, если бы не было 13-го месяца).

Чем может помочь компания Horizons

Если ваша компания работает по всему миру и опирается на разрозненные международные таланты, вам нужен надежный партнер, который поддержит вас.

Horizons работает с такими компаниями, как ваша, чтобы помочь им добиться соблюдения международного трудового и налогового законодательства.

В первую очередь мы делаем это как глобальная PEO («Профессиональная организация работодателей»), что означает, что мы выступаем в качестве «работодателя» международных сотрудников наших клиентов и берем на себя ответственность за заработную плату, налоги и все обязательства работодателя в соответствующем хосте. страны.

Однако мы понимаем, что некоторые из наших клиентов предпочли бы, чтобы их работодатели продолжали работать сами по себе на законных основаниях.