1С фриланс для новичков: 1 (1 , 1C freelance). 1, 1 , 1 :: 1Clancer.ru

Содержание

Telegram-каналы для фриланса

Ещё один канал для тех, кто хочет найти работу в геймдеве, 3D и VFX. Вакансии разные, но в основном ищут аниматоров, концепт-художников и тех, кто работает в 3D, много предложений для программистов.

Подписаться

Здесь можно найти самую разнообразную работу. Ищут специалистов по лидогенерации, пишущих редакторов, разработчиков, специалистов по интернет-маркетингу, менеджеров по продажам, дизайнеров и других специалистов.

Подписаться

Один из крупнейших каналов для фрилансеров, в котором больше 200 000 участников. Разброс вакансий огромен, так что специалистам любой области имеет смысл подписаться. Есть работа и для новичков.

Подписаться

Здесь публикуется много небольших и простых заказов, которые отлично подойдут новичкам. Из минусов — на канале очень много спама и рекламы.

Подписаться

Большая часть вакансий канала связана с Digital. Кроме самих вакансий, размещают полезные посты о работе на фрилансе и поиске заработка через Telegram.

Подписаться

На канал подписано почти 25 000 человек. Размещают вакансии для редакторов, копирайтеров, маркетологов, менеджеров и разработчиков.

Подписаться

На канале можно найти самые разные вакансии, но большая часть объявлений посвящена работе в дизайне, креативе, маркетинге и рекламе.

Подписаться

Ищут копирайтеров, дизайнеров, аниматоров, фотографов и даже швей. Из интересного — много предложений связано с фрилансом и работой в других странах.

Подписаться

На канале простые и понятные объявления — информация разбита по пунктам, самое важное выделено. На понимание того, подходит ли вакансия, читатель потратит буквально две секунды.

Подписаться

Публикуют вакансии из разных областей. Ищут всех, начиная с догситтеров и заканчивая таргетологами.

Подписаться

Чаще всего здесь появляются вакансии для дизайнеров, копирайтеров и интернет-маркетологов. Публикуют не только вакансии, но и курсы — обычно дают промокод на скидку.

Подписаться

Каждый день на канале выходит 5-8 вакансий в разных сферах. Например, недавно на канале опубликовано объявление нью-йоркского музея «Метрополитен» — владельцы искали русскоговорящего специалиста для отдела образования.

Подписаться

Почти все объявления Web Freelance — это разовые проекты или удалённая работа. Чаще всего ищут программистов и дизайнеров, но попадаются и другие специальности. Так, недавно было опубликовано объявление для начинающих преподавателей английского языка.

Подписаться

Чаще всего на канале ищут SMM-специалистов и контент-менеджеров, но встречаются вакансии и для дизайнеров. Вакансии для новичков, оплата невысокая.

Подписаться

Программирование 1С 8.3 с нуля

Даже если вы заранее изучали другие языки программирования, например, C++, PHP, Java, стоит помнить, что 1С хоть и во многом сходе, но все-таки имеет много принципиальных различий.

Сразу начнем с рекомендации самоучителя по программированию в 1С 8.3 от «Школы 1С» на Youtube, а затем рассмотрим существующие книги и видео уровки.

С чего начать с нуля?

Самое главное в 1С – то, что не нужно придумывать свои виды объектов. Все они уже есть в конфигурации.

Установите технологическую платформу 1С себе на компьютер, и откройте в конфигураторе новую или уже существующую базу. Для начала можно использовать абсолютно бесплатную учебную версию 1С 8.3 для обучения программированию.

Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С.
Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.
Услуги и цены можно увидеть по ссылке.
Будем рады помочь Вам!

В левой части окна вы увидите дерево объектов конфигурации. К ним относятся документы, справочники, регистры, бизнес-процессы и многое другое.

Данные так же хранятся в СУБД, но разработчик обычно не работает с ними напрямую. При помощи технологической платформы программист обращается уже к объектам конфигурации или информационной базы.

В 1С, как и во многих других языках программирования, очень часто используются запросы. Язык запросов в 1С схож с языком T-SQL. Запросы можно писать как на английском, так и на русском, в прочем, как и остальной код.

Вроде бы все просто, но для работы «в полевых условиях» одного знания языка программирования чаще всего не достаточно. Дело в том, что в большинстве организаций, использующих 1С, установлены типовые конфигурации, и их нужно знать.

Рекомендуется изучить самые распространенные конфигурации. К ним относятся такие, как «Бухгалтерия» и «Управление торговлей». Так же часто используются «ЗУП» и «Розница».

В плане работы для 1С программистов существуют две основные ветви: франчайзи или работа «на себя» и работа в качестве штатного программиста it-отдела какой-либо организации. Данный выбор зависит только от ваших предпочтений.

При работе в франчайзи, на фрилансе или ведении собственного бизнеса оплата будет сдельная. Работы может быть много и нужно выкладываться по-полной. Верхней планки по заработной плате здесь нет, и вы можете заработать внушительную сумму денег.

Если вы решите работать на фрилансе, либо открыть собственный бизнес, не нужно будет ни с кем «делиться» своим заработком (кроме государства и фрилансовой площадки естественно). Но в таком случае и клиентов будет необходимо искать самостоятельно.

Если вы все же решили устроиться в организацию в качестве штатного программиста, то будете мало зависеть т объема выполненной работы. В данном случае есть некая стабильность, но и зарплатная планка ограничена.

Конечно же, эти два способа можно совместить, работая штатным программистом днем и на фрилансе по вечерам.

Что хорошо у 1С программистов, так это то, что у вас может не быть технического образование (например, вы экономист, бухгалтер и т. п.). Для подтверждения своих знаний перед клиентами или работодателем вы можете предоставить свои сертификаты 1С.

Сертификаты бывают различных видов, как по платформе (для программистов), так и по типовым решениям. Получить их можно в фирме 1С, сдав экзамен в виде теста или практического задания.

Книги по 1С

Лучше всего изучать 1С по книгам, которые были изданы фирмой 1С. Так сказать, от первоисточника. Некоторые из них идут с поставками типовых конфигураций. Так же вы можете купить отдельные книги.

Книга «1С:Программирование для начинающих» предназначена для людей, далеких от программирования, но желающих научиться создавать собственные решения на 1С 8. 3 с самого нуля.

«Hello, 1C» показывает самые простые, основные возможности разработки прикладных решений в системе 1С:Предприятие 8.

В «101 совете» описаны различные способы решения одних и тех же задач.

Практическое пособие разработчика 1С Предприятие 8.3 — очень подробное пособие, описывающее приемы разработки с простыми и понятными примерами. Данная книга одна из самых лучших для изучения 1С программирования.

В данном пособии описывается язык запросов с нуля для тех, кто не знаком даже с SQL.

Настоятельно советуем книгу «Разработка сложных отчетов в 1С:Предприятие 8» для углубленного изучения СКД. Зачастую даже на форумах по 1С людям, спрашивающим совет по решению проблем с отчетами, рекомендуют именно ее.

Данная книга даст вам более углубленные знания 1С в качестве разработчика.

Если ранее вы занимались разработкой на 1С, но на обычных формах, советуем эту книгу. В ней вы получите много знаний по новому управляемому интерфейсу.

Так же много полезной информации, как по программированию, так и по работе с типовыми решениями вы можете узнать из наших статей по программированию.

Видеокурсы и уроки по 1С

Кроме книг мы рекомендуем просматривать видео-уроки для большей наглядности. На ютубе много каналов, посвященных программированию 1С с нуля, например:

 

Услуги программиста 1С-Битрикс в Москве

Если вам нужно найти услуги программиста 1С в Москве, закажите работу исполнителей, зарегистрированных на Юду. Программисты круглосуточно предоставляют помощь по любым вопросам, связанным с разработкой и функционированием программы 1С.

Часто необходимо нанять специалиста, с которым можно было бы заключить долгосрочные трудовые отношения для ведения 1С предприятия. Исполнители Юду готовы предоставить вам любой удобный способ сотрудничества по самым низким ценам – удаленно или с выездом в офис. Искать исполнителя на Юду безопаснее, чем на биржах фрилансеров.

Работа с профессионалами

Обычно искать штатного сотрудника, занимающегося 1С, в веб-отдел, отдел разработки или программирования довольно сложно и долго. Поэтому если вам нужен программист 1С, обратите внимание на частных специалистов, работающих на freelance. Как правило, с ними складываются долгосрочные и продуктивные профессиональные отношения.

Искать программиста на Юду и заказывать вызов выгодно и по той причине, что частные специалисты 1С заинтересованы в постоянных клиентах и заказах. Они работают без посредников, поэтому предлагают высокое качество услуги, долгие трудовые отношения и низкую цену.

Преимущества удаленной работы исполнителей:

  • моментальное реагирование на ваш заказ
  • услуги предоставляются дешево, прайс удаленных специалистов всегда выгоднее, чем у офисных работников

Закажите услуги программиста 1С на Юду, и вы получите полный пакет программирования необходимой вам конфигурации 1С с последующим профессиональным ведением и поддержанием ее работы. Лучше всего найти исполнителя на Юду, ведь на биржах фрилансеров есть вероятность столкнуться с недобросовестным разработчиком, предлагающим дешевые услуги низкого качества.

Как специалисты выполняют свою работу

Программист Битрикс, работающий удаленно с вашей компанией, может предоставлять тот же перечень услуг, что и официальный представитель 1С. Список обязанностей вы можете формировать сами в зависимости от нужд компании.

Услуги программиста 1С включают в себя:

  • помощь в выборе и покупке программного обеспечения 1С
  • установка и настройка 1С
  • все необходимые работы с 1С (настройка учетной записи, перенос данных из одной конфигурации в другую, переход со старой версии на новую и т.д.)
  • персонализация вашей конфигурации
  • обучение работе с программой
  • сервисное обслуживание (возможен вызов на предприятие)

Программист Bitrix, которого вы решите нанять на удаленное сотрудничество, гарантирует вам круглосуточное предоставление необходимой помощи или консультаций по работе с программой недорого и качественно.

Стоимость работы

Стоимость помощи специалистов на удаленной работе всегда будет ниже, чем у официальных представителей, а ее качество - неизменно высоким. Это связано с тем, что программисты 1С, которые работают на себя, не тратят деньги на офис и его оборудование, а, соответственно, могут существенно снизить цены в своем прайсе. От качества выполненной работы напрямую зависит количество заказов, которые специалист может получить в будущем.

С исполнителем, которого вы найдете на Юду, вы сможете обсудить, сколько стоят услуги программиста 1С с возможностью выезда в офис. Цены на услуги программиста 1С, работающего удаленного, будут более низкими, чем у офисных специалистов.

Если вам необходимы услуги программиста 1С в Москве, закажите их на Юду, и вы получите недорогую помощь высокого качества.

3 книги по 1С для начинающих

Вот, на мой взгляд, три хорошие книги (самоучителя) по 1С для чайников: предпринимателей и руководителей, которым по работе необходимо научиться пользоваться системой.

1. 1С Бухгалтерия 8.3. 100 уроков для начинающих

Овладейте всеми тонкостями работы в 1С: Бухгалтерия 8.3. Вы узнаете о новейших возможностях последней версии самой лучшей программы в области бухгалтерского учета. Начните работу с 1С, постепенно изучая все полезные функции или же сразу, усвоив основные алгоритмы работы программы. В книге описывается ведение учета основных средств, нематериальных активов, работ, услуг и расчетов с контрагентами, работа со справочниками и классификаторами, с информацией о валютах, банках и контрагентах, а также многое другое. Лаконичное изложение, простые и понятные примеры от самого известного специалиста этой области.

2. Бухгалтерский учет для руководителей и предпринимателей

Описаны основы построения бухгалтерского учета на предприятии. Рассмотрены учетный цикл предприятия, формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, работа с денежными средствами, учет товаров, продукции, услуг, учет основных средств и нематериальных активов, расчета себестоимости. Представлен расчет налоговых платежей, расчеты по учету НДС, закрытие месяца. Подробно описано, как формируется баланс, основное свойство баланса, содержание активных и пассивных статей. Дано классическое определение счета, субсчета, происхождение терминов «дебет» и «кредит», проанализированы основные корреспонденции счетов. Дана подробная характеристика налогов, применяемых в Российской Федерации, указаны ставки налогов, налоговые базы и приводятся примеры расчетов. Приведены основные интернет-ресурсы, на которых можно узнать изменения в законодательстве. Рассмотрены вопросы общей и упрощенной системы налогообложения. С позиций управленца показано, как формируется прибыль и рассчитывается налог на прибыль. Рассмотрено ведение учета в программе «1С:Предприятие 8.3».

3. 1С:Бухгалтерия 8.3 с нуля. 101 урок для начинающих

Даже новичок в программе «1С:Бухгалтерия 8.3», по мере прохождения кратких, простых и наглядных уроков, сможет быстро начать практическую работу и полностью освоить приемы и методы деятельности современного бухгалтера. Описан интерфейс «Такси», бухгалтерский, налоговый и другие виды учета, показано, как сдавать через Интернет бухгалтерскую, налоговую, страховую и статистическую отчетность. Рассмотрено эффективное решение других типичных задач: управление денежными средствами, продажи, производство и услуги, начисление заработной платы и обязательных страховых взносов, квартальная и годовая отчетность, исчисление налогов и многое другое. Для начинающих пользователей 1С.

Правильная оптимизация работы персонала без увольнений

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Что значит оптимизация работы персонала?
  • С чего начать оптимизацию работы персонала?
  • Из каких этапов состоит оптимизация?
  • Как оптимизировать персонал за счет персонифицированной производительности?
  • Как произвести оптимизацию рабочего времени персонала?

В любой компании возникают периоды, когда приходится оптимизировать трудовые ресурсы. Если в организации наступает критический момент, а деятельность перестает приносить прибыль, то руководство приходит к решению о необходимости уменьшения кадровых затрат, а значит сокращения численности сотрудников. О том, что такое оптимизация работы персонала и как проводить связанные с ней мероприятия, расскажем в данной статье.

Что значит оптимизация работы персонала

Прежде всего стоит разобраться с тем, что такое оптимизация. Существует несколько определений данного термина:

  1. Оптимизация – выбор из всех возможных вариантов наиболее оптимального решения, которое позволит достигать предприятию поставленных целей в существующих экономических условиях.
  2. Оптимизация численности – это уменьшение расходов, связанных с содержанием работников организации и оплатой их труда. Достигается это одним из двух способов – увольнением некоторого количества рабочих единиц либо сокращением ФОТ.

Деятельность любой организации нацелена на извлечение прибыли при условии, что затраты сведены к минимуму. Когда топ-менеджмент понимает, что реструктуризации и дальнейшей оптимизации не избежать, то в первую очередь сокращение затрат идет по тем направлениям, которые не являются «доходными», то есть не приносят компании доходов. Чаще всего «придаточными» подразделениями являются те, где сосредоточены административные работники: секретари, бухгалтеры, специалисты по кадрам, юристы и пр.

Как показывает практика, большинство владельцев бизнеса и наемные управленцы начинают сокращение тех кадровых единиц, которых считают «ненужными». И чаще всего к таковым относится обслуживающий персонал.

Однако проведенные мероприятия в большинстве случаев не дают каких-либо кардинальных изменений. Штатная численность существенно не меняется, однако работу, без которой невозможно функционирование ни одного предприятия, выполнять некому. Руководство избавляется от вспомогательного и технического персонала, причем делает это интуитивно, без аргументированной необходимости. В результате недовольство и стресс испытывают и оставшиеся работники, и те, с кем пришлось попрощаться. От таких преобразований страдает и репутация компании, поскольку ее положение на рынке труда выглядит неустойчивым.

Другими распространенными управленческими решениями являются:

  • ситуации, когда работников предпенсионного возраста вынуждают раньше срока выходить на пенсию;
  • перемещение сотрудников с одной ставки на другую в рамках одного отдела или в другой, при котором не предполагается повышение в должности и окладе, а возможно и понижение;
  • увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон (с выплатой компенсации).

В компаниях также часто практикуются кадровые перестановки, когда несколько подразделений формируются в одно. В условиях такой оптимизации руководители отделов вынуждены либо увольняться, либо переходить на должности рядовых специалистов.

С чего начать оптимизацию работы персонала на предприятии

Кадровые изменения в организации никогда не проходят безболезненно, причем независимо от того, кто проводит работу по оптимизации персонала. Топ-менеджеру сложно принимать решение о том, с кем компании придется попрощаться. Рядовые сотрудники вынуждены находиться в стрессовом состоянии до «оглашения приговора».

Кадровые сокращения – это сложная задача, выполнять которую безэмоционально практически невозможно. Самое сложное в данной ситуации – сообщить каждому работнику, что он уволен. Чаще всего эта обязанность выпадает на долю HR-специалистов. Важно помнить, что при любом раскладе нужно оставаться людьми и разговаривать откровенно. Небольшим утешением для менеджеров по кадрам будет то, что в глазах коллектива они покажутся более достойными, нежели руководители, которые предпочли остаться в стороне.

При проведении оптимизации компания должна понимать, каковы цель мероприятий и ожидаемый результат. До принятия решений необходимо выявить все риски, чтобы в конечном счете не получился обратный эффект.

Алгоритм, которого стоит придерживаться, когда работу персонала необходимо оптимизировать:

  • определение стратегической цели и задач, с помощью которых она будет достигаться;
  • анализ текущих бизнес-процессов;
  • разработка нового штатного расписания;
  • определение потребностей в трудовых ресурсах;
  • разработка плана мероприятий по сокращению штата;
  • процедуры по увольнению работников;
  • утверждение нового штатного расписания.

Нельзя забывать о том, что сокращение персонала не должно сказаться на качестве производственных процессов. Чтобы избежать рисков, еще до проведения мероприятий по оптимизации необходимо задуматься о нормировании труда и определить способы эффективного использования трудового потенциала компании. На практике эти меры выполняются крайне редко.

Иногда руководство неспособно самостоятельно провести оптимизацию работы персонала, поэтому обращается за помощью к стороннему специалисту – антикризисному менеджеру. Казалось бы, зачем в условиях кризиса нанимать еще одного человека? Однако причина проста. Антикризисный менеджер выполняет свою работу без каких-либо эмоций и четко придерживается утвержденного плана, что исключает человеческий фактор. Зачастую руководителям психологически тяжело увольнять сотрудников, которые много лет трудились в компании.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

Оптимизация работы персонала своими силами

Схема, которая необходима при проведении оптимизации работы персонала любой компании, стандартна:

  1. Составление перечня задач, которые выполняются конкретным подразделением. Для более детального анализа включите в него обязанности каждой отдельной должности, в результате должен получиться список функций каждого работника в отделе.
  2. Оценка компетенции и результативности. Сравните показатели работы каждого сотрудника с плановыми. В ходе данного мероприятия можно обнаружить, что с обязанностями не справляется какая-то отдельная рабочая единица. Однако, как показывает практика, невыполнение поставленных задач характерно для всех специалистов в отделе.
  3. Поиск причин, по которым возникла ситуация, описанная в предыдущем пункте. Человеческий фактор часто вмешивается в производственный процесс. Например, если «слабым звеном» оказался человек, который регулярно не соблюдает дедлайн. Оптимизация работы персонала в таком случае будет заключаться в том, чтобы его обязанности возложить на более ответственных и скорых коллег.
  4. Выявление корпоративного духа и его влияние на результативность работы. Рабочая атмосфера, несомненно, сказывается на бизнес-процессах. Любое напряжение в коллективе негативно отразится на деятельности всей компании.
  5. Существуют и другие внутренние факторы, которые неэффективны в бизнес-процессах, однако при этом требуют не оптимизации персонала, а иных управленческих решений. К ним относятся:

  • Неавтоматизированный труд, например, большой объем бумажной работы, необходимость вести документацию вручную и пр.
  • Пробелы в должностных инструкциях.
  • Выполнение одной и той же задачи несколькими сотрудниками.
  • Подчинение одного работника двум начальникам одновременного.
  • Влияние негативных факторов, которые появляются независимо от деятельности персонала конкретного подразделения. Например, нарушение сроков предоставления документов смежным департаментом.
  1. Анализ нормы времени. Следует определить временные затраты, необходимые работнику на выполнение единицы работы. Поняв, кто и как использует рабочее время, можно сделать выводы о результативности работы каждого специалиста.
  2. Для оптимизации трудовых ресурсов на предприятии могут пригодиться и предложения сотрудников по улучшению работы подразделения. Вряд ли вы получите масштабные результаты, однако мнение коллектива необходимо учитывать.
  3. Возложение однотипных задач на одного сотрудника. Это позволит избавить специалистов от рутинной работы и повысить их производительность. Иными словами, это будет оптимизация работы персонала, занятого монотонным трудом.
  4. Примеры таких решений:

  • специалист «горячей линии», который будет получать весь трафик входящих звонков, а затем распределять по конкретным отделам;
  • делопроизводитель, который будет вводить в ПК первичные данные, тем самым избавляя от рутины более квалифицированных работников.


  1. Автоматизация бизнес-процессов. Электронные базы данных, CRM-системы позволят сократить время на коммуникации между отделами и поиск нужной информации (документов, отчетов, контактов и пр. ).
  2. Повышение квалификации персонала и организация корпоративного обучения. Эти меры положительно скажутся не только на производительности труда, но и на атмосфере в коллективе, повысят лояльность сотрудников к руководству. Однако затраты на образовательные процессы оправданы лишь в том случае, если на предприятии нет текучки кадров. Иными словами, отправлять на переподготовку следует только тех, кто проработал в компании достаточное время. И главное – не забывайте после этого оценивать результативность обучения.

Оптимизация рабочего времени персонала

Как известно, время – это деньги, поэтому неэффективно используемые временные ресурсы негативно сказываются на размере прибыли. Если руководитель компании приходит к выводу, что рабочее время используется нецелесообразно, то дальнейшие мероприятия зависят от того, по какой причине возникла проблема.

Потребность в оптимизации рабочего времени персонала возникает, когда неправильно налажены бизнес-процессы. Чаще всего каждый работник самостоятельно определяет, какие задачи для него приоритетны, однако не учитывает, что от этого решения зависит рабочий процесс другого человека. Допустим, сотрудник откладывает подготовку отчета, так как не считает эту задачу первоочередной для себя, а в то же время его коллега может просидеть полдня без дела в ожидании важного документа.

Частая причина потери времени заключается в том, что руководитель не умеет грамотно ставить задачи своим подчиненным. Например, если сотрудник часто получает несколько заданий подряд, то ему приходится начинать новую работу, не закончив с предыдущей. Поэтому любому начальнику необходимо начинать с организации своего рабочего процесса.

Отсутствие элементарных ресурсов также является причиной простоя. Например, неполадки офисной техники, отсутствие доступа в Интернет, нехватка канцелярских принадлежностей и пр.


Если на предприятии отсутствует система нормирования труда, то рано или поздно встанет вопрос о необходимости оптимизации рабочего времени персонала. Введение контроля является дисциплинирующим мероприятием. Если в компании разработана система учета рабочего времени, то вряд ли сотрудники станут тратить его на решение личных проблем.

Постановка любой задачи должна сопровождаться так называемым дедлайном. Если подчиненный не успевает выполнить поручение в установленный срок по объективным причинам, то в следующий раз следует выделить больший временной промежуток.

Для простых и часто повторяющихся задач можно устанавливать нормативы времени. При реализации больших проектов необходимо составлять план-график работы. Если у сотрудников не получается его придерживаться, то руководителю проекта следует решить эту проблему и найти варианты оптимизации работы персонала.

Важно соблюдать чередование времени работы и отдыха. Некоторые начальники слишком фанатично подходят к организации труда своих подчиненных, например, не разрешают делать перерывы и требуют активности в течение всего дня. Элементарная усталость становится причиной невнимательности, что в итоге сказывается на результате работы.

В этом случае не может идти речь об оптимизации кадров. Руководителю следует учитывать индивидуальные особенности своих сотрудников, их личные ритмы. Так, «жаворонкам» можно доверять ответственные поручения в первой половине дня, в то время как «сов» до обеда лучше не напрягать трудом, который требует существенных умственных усилий.

Важно правильно организовать рабочий процесс и чередовать труд и отдых. Ежечасная пауза в 5-7 минут только повысит производительность труда. От эмоционально и физически утомленных работников нет смысла ждать продуктивной деятельности.

Вынужденные простои также требуют внимания со стороны начальства и решений по оптимизации рабочего времени персонала. Гибкие графики помогут снизить издержки, связанные с временным приостановлением производственного процесса. Оптимальное использование рабочего времени – заслуга грамотного и внимательного руководителя.

Оптимизация труда персонала за счет персонификации производительности

Приняв решение о необходимости оптимизации работы персонала, топ-менеджеру или собственнику бизнеса необходимо быть готовым к вынужденным увольнениям. Сокращение штата вызывает необратимые последствия во всей кадровой деятельности предприятия, поскольку и увольнения, и поиск новых сотрудников – сложный и трудоемкий процесс. Перед тем как оптимизировать трудовые ресурсы, следует провести анализ текущей деятельности компании.

  1. Нужно выделить центральное «ядро» сотрудников, которые непосредственно принимают участие в производстве продукции или создании услуги, а также «периферию» – вспомогательный персонал.

Под вспомогательным персоналом стоит понимать не только АХО или службу клининга.

Необходимо распределить по степени важности существующие рабочие места, а затем принять решение, какие ставки можно сократить «безболезненно» для предприятия. Также следует понять, какие подразделения считать неприкосновенными, то есть на каком участке нельзя проводить оптимизацию без ущерба для производственного процесса.

  1. Нужно выявить, какую долю в годовую прибыль компании вносит каждое подразделение, а затем проранжировать, постепенно уменьшая масштаб.

Чтобы достичь наиболее показательной картины, следует детализировать анализ, то есть понять «значение» каждой штатной единицы. Для этого стоит использовать систему, описанную в пункте № 1 – «ядро» и «периферия».

Тщательный анализ невозможно провести, если в компании нет эффективно работающего финансового учета. Проводить «персонификацию долей выручки» можно только в том случае, если руководство четко видит всю структуру доходов. Очевидно, что градация отделов и персонала по степени «прибыльности» – весьма субъективный процесс. Поэтому использование приблизительных данных и вовсе может привести к ложным выводам.

Данное мероприятие требует времени для нахождения правильного решения, которое лучше принимать коллегиально. Оптимизация штатного расписания нуждается и в определенных усилиях со стороны кадровой службы.

  1. Аналогичным способом необходимо «персонифицировать» и затраты.

Расходы на содержание структурных подразделений следует ранжировать по тому же принципу, что и в случае с доходами. Распределение таких издержек, как аренда помещения или доля в структуре ФОТ, не вызовет сложностей. Однако косвенные затраты, например, на рекламу, уже персонифицировать непросто. Перед руководством встает вопрос, как быть в случае с прямыми издержками?

Логика и в данном случае понятна. Возьмем в качестве наглядного примера менеджеров по продажам. Выручка от работы данного персонала складывается из суммы закрытых сделок (проданных товаров), а все затраты и дополнительные расходы (например, на проведение рекламной кампании) следует относить к себестоимости.

Выбирая критерии оценки, нужно придерживаться последовательности алгоритма. И сейлз-менеджеры, и рабочие производственного цеха имеют единую базу по доходу, которая получается из суммы совершенных продаж, однако сумма затрат у них разнится. Задача персонификации – найти те должностные функции, для выполнения которых не потребуется дополнительная рабочая единица.

Здесь еще раз возникает необходимость в детальном и структурированном финансовом учете, который позволил бы ранжировать статьи затрат не только по показателям, принятым в бухгалтерии, но и по более прикладным характеристикам.

  1. На финальном этапе каждому подразделению (в идеале – каждому должностному лицу) присваиваются баллы:
  • 1 значение – доход, который возникает при выполнении рабочих обязанностей;
  • 2 значение – расходы, связанные с их выполнением.

Для наглядности данные можно оформить в виде таблицы с тремя столбцами: отдел/должность, доходы, расходы. Получив картину текущего состояния, можно приступать к анализу и дальнейшим выводам. Стандартная ситуация может быть следующей:

  • значения в столбце с выручкой существенно превышают показания в столбце с затратами;
  • столбец расходов получается большим, нежели столбец с доходами.

Не стоит воспринимать «убыточные» подразделения (и сотрудников) как тяжелую ношу предприятия. Представьте, что организация – это тело человека. От какого органа можно было бы с легкостью избавиться?

Описанный метод позволяет выявить, для каких обязанностей требуется дополнительная рабочая единица, а в чью деятельность вмешиваться не нужно.


На основе вышесказанного можно сделать вывод, что изменения в тех отделах, которые показывают высокую доходность, не требуются. Более того, если между «генераторами» прибыли и топ-менеджментом существует устойчивая система коммуникаций, то не следует менять правил игры. Дополнительные регламенты и формы отчетности могут негативно сказаться на результативности работы. Оптимизация численности персонала может проводиться только путем ее увеличения, то есть включения в процесс большего количества сотрудников. Важно, чтобы это были высококвалифицированные кадры.

Практика показывает, что прием на работу в эффективно работающий департамент новичков неизбежно влечет падение его показателей. Однако не стоит отказывать в трудоустройстве кандидатам без опыта работы. Если соискатель имеет хорошую рекомендацию, то он со временем начнет проявлять себя и продвигаться с условно убыточной должности на более «прибыльную».

Гораздо сложнее обстоят дела с теми, у кого столбик затрат выше, чем столбец выручки.

  • Если такая ситуация характерна для работника «центрального ядра», то нужно еще раз проверить, насколько объективны показатели «прибыли» и «издержек». Возможно, что проблема более фундаментальна, то есть предприятие само по себе убыточно.
  • Стандартная ситуация – сотрудник с отрицательной условной прибыльностью находится в «периферии». Решение о его сокращении формируется на основе следующего принципа: чем больше разница между условными расходами и получаемым доходом, тем выше риск его увольнения.

Два примера оптимизации труда персонала

Пример 1. Строительная компания.

Бригада, работающая на участке по распилу древесины, состояла из шести штатных единиц:

  • Оператор распиловочного станка – один человек;
  • Разнорабочие – четыре человека;
  • Водитель автопогрузчика – один человек.

Очевидно, что оператор и водитель погрузчика – те работники, без которых производственный процесс невозможен. Рабочие же были легко заменяемы. В дальнейшем руководство приняло решение о применении механизированной системы укладывания распиленной древесины, в результате чего под сокращение попали четыре работника.

Пример 2. Дочернее предприятие.

В результате расширения деятельности у компании образовалось дочернее предприятие с численностью 65 человек. По итогам работы первых шести месяцев выяснилось, что деятельность филиала была убыточной. Для поиска причин руководство решило проанализировать работу проектно-конструкторского бюро, в котором находились 28 сотрудников, то есть 43 % от общей штатной численности.

В результате анализа выполнения функций персоналом ПКБ и достижения контрольных показателей деятельности выяснилось, что именно данное подразделение было убыточным – ФОТ превышал прибыль от результатов работы.

Параллельно с этим топ-менеджмент оценивал кадровый потенциал проектировщиков и конструкторов и выявил «ядро», в результате чего принял решение провести сокращение штата и попрощаться с теми работниками, кто попал в «периферию» (порядка 40 %). Для снижения рисков невыполнения плановых показателей была достигнута договоренность с политехническим вузом и архитектурной академией, студенты которых проходили в компании производственную практику. Подобный подход со временем оправдал себя, и предприятие перестало работать в убыток.

5 советов по оптимизации работы сотрудников


  1. Эффективное управление невозможно без понимания особенностей работы каждой рабочей единицы. Грамотный руководитель должен видеть способности каждого своего подчиненного, уметь равномерно распределять нагрузку и время. Это поможет оптимизировать работу персонала.
  2. Чтобы избежать сокращений в моменты кризиса, «убыточным» сотрудникам можно предложить временный отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Систему оптимизации необходимо утвердить в локальных нормативных актах, при этом следует акцентировать внимание сотрудников на том, что оптимизировать не значит увольнять. Такие меры позволят достичь высоких показателей мотивации и дисциплины.
  4. Эффективная деятельность компании невозможна без здорового корпоративного духа. Мотивация, взаимное уважение и внимание к каждому члену коллектива – такие меры требуются со стороны руководителя. Склочный начальник-интриган, решающий кадровые вопросы за спиной у подчиненных, способен разрушить даже самую профессиональную команду специалистов.
  5. Добиться оптимизации на предприятии можно с помощью современных инструментов – аутсорсинга, аутстаффинга и привлечения фрилансеров. Для решения некоторых задач будет выгоднее использовать услуги сторонних специалистов, нежели нанимать штатный персонал.

Перед оптимизацией персонала топ-менеджмент компании должен принять все иные возможные меры по улучшению результативности. Следует помнить, что сокращение штата – крайняя мера, которая применяется, когда все другие способы неэффективны.

Freelance: Инструкция по эксплуатации. Упражняться. Еженедельное планирование.

Итак, план!

Возможно, 50% успеха фрилансера зависит от правильной структуры тайм-менеджмента.

Основная задача, которую решит план занятости - снижение рисков нагрузки (перебор - дефицит клиентов), в том числе:

- Обеспечить единое привлечение клиентов

- Снизить пиковую нагрузку на время сдачи квартальных отчетов

- Избавиться от форс-мажора

и как следствие

- Обеспечить нормальный доход.

На эти вопросы мы обсудим несколько публикаций.

Теперь обсудим вопросы недельного планирования.

Основные цели:

- Сократить время на командировки между клиентами;

- Для уменьшения отвлечения телефона и, как следствие, на включение в исполняемые задачи;

- Повышение эффективности решения проблем клиентов;

- Сократите время простоя.

Я предпочитаю работать у клиента. Преимущества:

- Легкие задачи постановки \ проверки;

- Наличие конечных заказчиков и исполнителей;

- Погружение в компанию (сразу приходят все школы в организации, можно еще много проблем нарыть).

С чего начать? Конечно с еженедельным планированием.

Основное направление планирования, в котором мы работаем:

- Ранжируем покупателей районными туалетными принадлежностями и группой.

- Ранжируйте клиентов по типу занятости для программирования, аудита.

- Мы классифицируем клиента постоянный, разовый дизайн и клиентов (штрафы).

Районы: Основная задача - сгруппировать клиентов в районах города и установить график посещения районов. Тем самым сводя к минимуму время, затрачиваемое на непродуктивные поездки между клиентами. При неправильном зонировании дополнительные расходы по времени могут достигать 25% и более (пробки, дальние поездки и т. Д.).)

Тип занятости: При интенсивном программировании можно быстро потренироваться. Поэтому расширяет свою деятельность организация бухгалтерского учета и технического аудита. Мера вынужденная, но необходимая. Чем больше клиентов, которым нужна именно организация бухгалтерского учета и решение чисто административных вопросов, тоже рынка достаточно. Смена деятельности - тоже праздник. Ставлю такую ​​работу на среду и четверг. Сделаем перерыв в программировании.

Виды работ: Приоритеты заполнения на неделю.Сначала постоянные (холим и дорожим ими - они основа нашего развития и стабильности), а потом дизайнерские и остаточные разовые. Если разовые клиенты не успевают, то переводите их на следующую неделю. Времени на проектную работу должно быть. Это необходимо для того, чтобы новые клиенты могли планировать или выполнять плановое техническое обслуживание, срочно актуальное для постоянных клиентов. Не бойтесь потерять ни одного клиента. Если он срочно, срочно, как правило, входит в число тех клиентов, которые и дальше будут доставлять больше всего проблем.Нормальные клиенты вполне готовы ждать до двух недель. Букеры за отчетную дату не считаются обычными клиентами, я отношусь к разряду форс-мажорных обстоятельств. На первом этапе (для создания нормальной клиентской базы) с ними можно работать, либо они исчезнут сами по себе, либо они сдадутся.

Одна из причин, по которой клиенты готовы ждать. Сравните с типичным франчайзи фирмы 1С.

Доступность стажера-новичка начинается с 4 часов. Он молод, учится, качать пока нет.Готов прийти по первому звонку.

Доступность рядового 1С от двух недель. Как правило, это уже наработанная клиентская база. И работа расписана в ближайшую неделю - две.

Наличие хорошего специалиста 1С начинается с месяца. Как правило, над знаковыми работами и крупными проектами таких специалистов 1с Франки не разбегается.

А вот на фрилансеров, работающих по демпинговому тарифу (30% -50%), можно не обращать внимания. Здесь еще проще.Запутавшись, они не могут в своих клиентах по неопытности (обычно с вопросами планирования, тайм-менеджмента, управления персоналом) включить в свой график нового клиента.

Итак, новый покупатель. Основные задачи, которые решает заказчик, включают в график.

0. Отранжировать клиента по региональной принадлежности. Совместно с руководством клиента назначить дни посещения и размер нагрузки на визит.

1. Составьте список всех доступных задач. Ранжировано по приоритету. Всю «пожарную» задачу выделить на проектную площадку. И входит в график проекта.

2. Выделите в клиенте проблемных сотрудников. Провести предметное обсуждение с руководством компании возможных проблем с данными сотрудников. И определить способы реагирования на проблему «проблема специалистов».

3. Решитесь на телефонную консультацию. Когда вы включаете нового клиента, сначала требуется телефонная консультация.Укажите, что основной поток вопросов направлен на электронку. Чтобы определить скорость реакции на них.

Для сверхсрочной консультации смело можно назначить двойной тариф, с пятнадцатью минутами зарядки.

Если от консультаций не избавиться, то назначьте конкретное время. Например, консультируют только с 09:00 до 10:00.

Это следует решать в офисе управления. При правильно расставленных акцентах телефонные консультации сводятся к минимуму. Это сокращает все изменения до разрыва между решением проблем.Увеличьте свою продуктивность.

Все вышеперечисленное хорошо и хорошо. А что насчет новичка?

1. Составить план работы на неделю обязательно. Вместо того, чтобы работать от клиента, он будет работать на привлечение клиентов. Но они должны быть разъяснены.

Привычка все планировать, это очень хорошая привычка. Да, это просто пример того, где найти клиентов, описанный в статье о фрилансе: инструкция по применению. Первые шаги.

2.Если работы по привлечению клиентов не (в чем я сомневаюсь), идем осматривать территорию. Следует изучить все перспективные места возможных контактов. Помните золотое правило: «карта - это не территория».

И развивать пути контактов в области. Пропишите способы реализации. Делаем бланки в виде листовок, фирменных бланков, рекламных объявлений, визиток.

Все должно быть готово за час "Н". Нет смысла искать налоговых бухгалтеров в те дни, когда отчетность не сдается.Поток в это время слишком мал. Но мы должны быть готовы работать с потоком потенциальных клиентов.

3. На начальных этапах бывает время , когда между клиентами два или три часа. Контакты Территория вроде бы освоена.

Что еще. Нужно время, чтобы заняться чем-нибудь другим, желательно полезным. Один из вариантов. Кафе или книжные магазины с Wi-Fi точками.Читаем книги по общению, партизанскому маркетингу и не только. Появится множество идей, как привлечь больше клиентов.

И работа, работа, работа ... Продолжение следует ...

Открытая группа для фрилансеров 1С. Цель обсуждения внутренних проблем.

15 лучших сайтов фрилансеров для начинающих

Если вы только начинаете свою карьеру фрилансера, может быть сложно найти работу. Вот почему я составил этот список лучших веб-сайтов для фрилансеров для начинающих, чтобы помочь вам начать работу.

Эти веб-сайты - идеальный способ привлечь больше клиентов к вашим услугам и получить рефералов, чтобы вы могли еще больше развивать свой бизнес.

Я начал свой собственный внештатный бизнес в мае и уже 8 месяцев работаю фрилансером в качестве графического дизайнера и менеджера по социальным сетям.

Это был настоящий восторг, и я не вижу в своей жизни другого пути. К счастью, мой бизнес начался правильно, потому что я использовал множество сайтов для фрилансеров для новичков, когда только начинал.

Кристианна во Флоренции, Италия. Имея вакансии фрилансера, вы можете работать откуда угодно.

В Интернете полно досок по трудоустройству, но я помог вам, разместив лучшие веб-сайты для начинающих фрилансеров в одном месте.Некоторые из них могут вас удивить. Вы знали о №6?

Вот мой список из 15 лучших сайтов для начинающих фрилансеров.

Что такое внештатная работа?

Работа фрилансера идеальна для тех, кто хочет быть самим себе начальником, присвоить себе собственное название должности и работать в различных отраслях, разделяя их зону гения.

Большинство фрилансеров работают из дома, поэтому они могут жить где угодно, пока они выполняют свою работу, в то время как другие на самом деле являются фрилансерами внутри компании, что является еще одной возможностью.

Иногда бывает трудно найти работу фрилансера, поэтому даже те, кто далеко продвинулся в своей карьере фрилансера, ищут клиентов на веб-сайтах для начинающих фрилансеров, чтобы привлечь потенциальных клиентов.

Чтобы стать фрилансером, вы должны обладать хорошими навыками тайм-менеджмента, навыками работы с людьми или обслуживанием клиентов, а также сильным стремлением к успеху.

Фрилансеры сами себе боссы и обычно владеют собственным небольшим бизнесом - никто не собирается их покрывать, если они решат расслабиться.

Работа фрилансера прекрасна, если у вас есть правильный характер и вы прилежны в своей трудовой этике. Это может быть полезно, потому что вы можете помочь множеству других владельцев бизнеса достичь успеха, используя ваши услуги.

Удаленная работа и внештатная работа

Не путайте эту работу с удаленной работой.

При удаленной работе вы обычно являетесь сотрудником компании, поэтому такие сотрудники подчиняются начальнику или начальнику в течение дня.Кроме того, есть товарищи по команде, на которых можно положиться, если вам понадобится помощь или сотрудничество.

Удаленная работа часто также окупается меньше ( не всегда так бывает, но обычно бывает), поэтому внештатная работа может окупиться, если вы много работаете.

Фрилансеры работают на себя и являются экспертами в своей области. Это означает возможность взимать гораздо больше за свои проекты по сравнению с тем, кто работает по найму.

Представьте себе, что вы можете установить свою почасовую оплату или фиксированную ставку для проектов - как фрилансер, вы можете сделать именно это!

Ищете больше статей о фрилансе?

На что обращать внимание на веб-сайтах фрилансеров

При просмотре веб-сайтов фрилансеров есть несколько вещей, на которые следует обратить внимание.Во-первых, большинство сайтов фрилансеров, которые действуют как доски объявлений по трудоустройству для потенциальных клиентов, получают долю.

Например, один из самых популярных сайтов, Upwork, действительно берет 20% от зарплаты фрилансера за первые 500 долларов, которые они зарабатывают, работая с каждым клиентом.

Чем дольше они работают вместе, тем больше уменьшается этот процент. Но об этом нужно помнить, потому что вы можете иметь немного более высокие ставки, чтобы получать ту же сумму, что и вне платформы.

На некоторых сайтах кто-то вручную подбирает вакансии, или они создали собственное программное обеспечение, которое помогает находить вакансии, на которые не так часто подают заявки.

Эти уникальные качества обычно выделяют платформу.

Upwork - один из лучших веб-сайтов для фрилансеров для начинающих (но они получают скидку).

Большинство веб-сайтов для фрилансеров также требуют, чтобы вы прошли проверку, чтобы подать заявку на работу, или даже присоединяются к платформе . Вернемся к Upwork в качестве примера, который требует, чтобы вы подали заявку на веб-сайт, прежде чем вы сможете начать подавать заявки на публикации клиентов.

Не расстраивайтесь, если вас не утвердят автоматически, потому что они стараются не привлекать слишком много людей, предлагающих одни и те же услуги, чтобы дать фрилансерам на платформе шанс.

И последнее, но не менее важное: на некоторых веб-сайтах может потребоваться оплата за присоединение к ним.

Это случай соотношения риска и вознаграждения, поэтому вам нужно решить, стоит ли получать доступ к более крупной (часто более качественной) клиентской базе, заплатив небольшую комиссию.

8 советов, как добиться успеха при поиске на сайтах фрилансеров

Конечно, есть также несколько советов, как добиться успеха при поиске сайтов фрилансеров для начинающих. Обязательно помните об этом при подаче заявки на вакансии, с которыми клиентам нужна помощь.

  1. Помните, что вы не сотрудник . Как фрилансер, вы являетесь владельцем собственного бизнеса, который сотрудничает с другим владельцем бизнеса, чтобы помочь ему добиться успеха. Немедленно избавьтесь от идеи взаимоотношений между сотрудником и начальником!
  2. Следите за красными флагами . Если работа кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть.
  3. Заряжайте себя . Я совершил ошибку, занижая себя во время нескольких первых собеседований с владельцами бизнеса, которые хотели воспользоваться моими услугами только потому, что я хотел осуществить эту продажу и начать поток дохода.Но время, которое вы теряете, того не стоит.
  4. Пусть ваша индивидуальность сияет. Это может быть частью стратегии магнитной подачи, когда вы пытаетесь убедить клиентов захотеть ваши услуги.
  5. Имейте четкое представление о том, с каким типом владельцев бизнеса вы хотите работать . Это действительно может помочь вам избежать неловких разговоров в будущем, если вы в конечном итоге работаете с кем-то, к кому вы с самого начала испытывали странное чувство.
  6. Не всем говори "да". Ваш идеальный клиент рано или поздно появится, вам не нужно отказываться от каждой работы.
  7. Создайте портфолио. Если тип услуги, которую вы предлагаете, лучше всего можно показать в портфолио, убедитесь, что у вас есть такая услуга, которой вы можете легко поделиться с потенциальными клиентами. Им нравится видеть вашу работу в действии, потому что это может доказать, что вы эксперт в своем деле. А еще лучше создать свой собственный веб-сайт для фрилансеров, который демонстрирует то, что вы предлагаете.
  8. Это скорее общий совет, но постарайтесь выделить хотя бы 1 час в день на отправку предложений и презентацию клиентам, которые заинтересованы в вашей работе.

Какие сайты для фрилансеров лучше всего подходят для начинающих?

На фрилансе бывает сложно найти работу новичку. Лучше всего начать с поиска на сайтах фрилансеров, потому что вы можете быстро найти клиентов, нуждающихся в предлагаемых вами услугах.

В конце концов, вы можете захотеть создать свой собственный веб-сайт для фрилансеров и разработать стратегию контент-маркетинга, чтобы ваши идеальные клиенты находили вас, а не наоборот.

Вот 15 лучших сайтов фрилансеров для начинающих:

1.FlexJobs

Хотя FlexJobs в основном предназначена для удаленной работы, они также предлагают некоторые вакансии фрилансера, если вы проведете тщательный поиск. В настоящее время этот сайт предлагает 30 000 различных вакансий в самых разных отраслях, от моды до путешествий.

Вы должны заплатить небольшую цену, чтобы получить доступ к позициям, размещенным на FlexJobs, но это потому, что сайт работает, чтобы помешать спамерам подавать заявки на позиции, а также использует деньги, чтобы остановить показ рекламы на их сайте.

Независимо от того, какая должность вас интересует, вы можете найти ее на FlexJobs.Просто убедитесь, что на нем написано «фрилансер», а не «сотрудник». Кликните сюда, чтобы узнать больше.

Используйте промокод NOMAD, чтобы получить 30% скидку на членский взнос.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О FLEXJOBS ЗДЕСЬ

2. SolidGigs

SolidGigs - один из лучших веб-сайтов для фрилансеров для начинающих, если вы ищете тщательно подобранную работу.

Это означает, что платформа найдет вакансии, наиболее подходящие для предлагаемых вами услуг, и убедитесь, что вы знаете о них, чтобы вы могли подать заявку!

Такой сайт идеально подходит для новичков, потому что он может сэкономить вам столько времени, что вы можете сосредоточиться в другом месте, например, на собственной работе с другими платформами и установлении связей.

Чтобы присоединиться к SolidGigs, все, что вам нужно сделать, это ввести свой адрес электронной почты и попасть в список - это очень просто.

Для справки, в SolidGigs в настоящее время есть такие должности, как приглашенный блоггер-фрилансер, старший дизайнер по маркетингу и консультант по СМИ. Обязательно проверьте, работает ли он на полную ставку или на фриланс, поскольку этот сайт предлагает множество вариантов того и другого.

Нажмите здесь, чтобы попробовать Solid Gigs всего за 2 доллара.

ПОДРОБНЕЕ О SOLID GIGS

3. 99Designs

Если вы дизайнер-фрилансер, у вас нет причин не участвовать в 99Designs.

Эта платформа позволяет клиентам найти ваш личный профиль и нанять вас. Или клиент может провести конкурс, чтобы увидеть, как каждый человек подойдет к проекту перед наймом.

Чтобы присоединиться, зарегистрируйтесь на их сайте и приступайте к разработке! Это так просто. Только не тратьте из своего времени только на участие в конкурсах.

4. Upwork

Upwork считается одним из лучших веб-сайтов для начинающих фрилансеров, если не лучшим , потому что там очень много вакансий в любой момент времени, независимо от ваших навыков.

По сути, фрилансеры используют токены, называемые «коннектами», чтобы подавать заявки на разные должности и проверять свои шансы получить работу от клиента.

Это отличный сайт для новичков, потому что почти невозможно не получить хотя бы одного клиента с вашими первыми 80 бесплатными подключениями, если вы используете их с умом.

На платформе есть множество вакансий, включая должности виртуальных помощников, цифровых маркетологов, копирайтеров и т. Д. Вы даже можете найти там вакансии внештатного фотографа, если вы живете в том же районе, что и потенциальный клиент!

Прочтите мой обзор Upwork и посмотрите, подходит ли он вам.

5. Fiverr

Эта платформа работает напротив Upwork. Фрилансер может присоединиться и создать свои собственные индивидуальные пакеты (обычно первый пакет стоит от 5 долларов, отсюда и название) для привлечения клиентов.

Итак, сайт работает как поисковая система, и клиенты могут найти кого-то, кто предлагает именно то, что им нужно в их ценовом диапазоне.

Некоторые примеры должностей на сайте прямо сейчас включают UX-дизайнера, создателя брошюры и автора блога. Однако, поскольку вы создаете публикацию, вы можете сделать ее для любого из ваших навыков.Узнайте больше о том, как заработать на Fiverr.

6. Группы в Facebook

Группы в Facebook часто упускаются из виду как отличное место для поиска фрилансеров для начинающих. Если вы знаете, с каким клиентом вы хотели бы работать, то на платформе легко найдете работу.

Например, если вы хотите работать с блоггерами о путешествиях, выполните поиск в группах Facebook, которые созданы для них. Не просто начинайте публиковать в группе сообщения о том, чем вы занимаетесь, но подождите, пока кто-нибудь задаст вопрос о ваших знаниях, и оставьте комментарий, отвечая на его вопрос.

Иногда человек, задавший вопрос, захочет узнать больше и спросить вас о ваших услугах.

В группах Facebook вы можете найти множество вакансий для написания блогов, виртуальных помощников и менеджеров в социальных сетях. Ищите работу, за которую слишком мало платят, и не забывайте знать себе цену.

7. PeoplePerHour

PeoplePerHour - еще один из лучших сайтов фрилансеров для начинающих.

Имейте в виду, что название сайта немного вводит в заблуждение, потому что на сайте есть объявления как о фиксированной цене, так и о почасовой работе.Обратите особое внимание на то, на какую работу вы претендуете, с фиксированной оплатой или почасовой оплатой.

В любое время публикуется около 5000 различных вакансий, включая вакансии для виртуальных помощников, переводчиков, графических дизайнеров и т. Д.

Этот сайт идеально подходит для новичков, потому что на нем постоянно появляются новые вакансии, поэтому обязательно заходите на сайт, когда у вас есть время.

8. Dribble

Dribble - прекрасное место для фрилансеров, которые хотят предложить творческие услуги любого рода.Например, многие вакансии на этом сайте предназначены для веб-дизайнеров, графических дизайнеров и стратегов по брендингу.

Компании, большие и малые, публикуют на этом сайте информацию о том, какие услуги они ищут.

Существует обычная доска объявлений, которая предлагает как фрилансеры, так и постоянные рабочие места, но вы можете заплатить небольшую плату, чтобы получить доступ к эксклюзивной доске объявлений только для фрилансеров.

9. Behance

Многие люди этого не знают, но на Behance, веб-сайте портфолио Adobe, есть своя собственная доска объявлений, которая идеально подходит для начинающих фрилансеров.

Часто вакансии публикуются частными лицами или владельцами малого бизнеса, которым нужна помощь в небольших разовых проектах. Это может быть отличным вариантом для того, чтобы начать работу и получить больше отзывов, которыми можно поделиться с будущими клиентами.

Следует отметить одну важную вещь: если вы хотите подать заявку на работу здесь, убедитесь, что у вас есть собственный профиль и портфолио на Behance, полностью обновленные, потому что это то, что отправляется клиенту при подаче заявления.

Плохо выглядит, если весь ваш профиль пуст или очень устарел!

Подобно Dribble, Behance обслуживает творческие объявления о вакансиях в таких областях, как анимация, фотография, дизайн приложений и даже дизайн одежды.

10. Freelancer

Freelancer - отличный веб-сайт для тех, кто начинает свою карьеру в качестве фрилансера - на самом деле, я часто использовал его, чтобы подать заявку на работу, когда начинал.

В настоящий момент на Freelancer размещено более 19 000 различных объявлений о вакансиях, поэтому множество клиентов нуждаются в помощи с такими же услугами, как и ваш.

С помощью Freelancer пользователи могут подавать заявки на вакансии с «ставкой», а затем клиенты могут выбирать того, кого они считают наиболее подходящим для их проекта.Некоторые примеры позиций на сайте включают корректора, эксперта по SEO, дизайнера логотипов и многих других.

11. TopTal

TopTal - это эксклюзивная доска объявлений о вакансиях для фрилансеров, на которую вы должны подать заявку, и она принимает только около 3% кандидатов.

Однако, как нового фрилансера, не позволяйте этому разочаровывать вас, потому что, если у вас есть сильные навыки, полученные на старой работе, вы можете быть допущены на этот сайт.

TopTal публикует вакансии фрилансеров в таких компаниях, как Airbnb, Zendesk и Shopify, среди прочих.Сайт активно ищет фрилансеров, специализирующихся на дизайне, разработке, финансах и управлении проектами.

12. Медиа-бистро

Медиа-бистро, хотя оно предлагает должности с полной и частичной занятостью, также имеет определенную часть своего сайта, предназначенную исключительно для фрилансеров.

Все, что нужно сделать пользователям, - это создать свой собственный профиль фрилансера, и они смогут подать заявку на любую из вакансий фрилансера на сайте.

На сайте есть множество удаленных и личных внештатных вакансий, от помощников по производству в NBC Universal до 3D-аниматоров.Это отличный способ начать набираться опыта в качестве нового фрилансера.

13. Список ангелов

Список ангелов - это своего рода скрытая жемчужина веб-сайта, и я постоянно использую его, чтобы находить новых потенциальных клиентов и подавать заявки на вакансии с самого начала моей карьеры фрилансера.

К этому сайту очень легко присоединиться, и вы можете искать как личные, так и удаленные вакансии фрилансера.

Самое замечательное в Angel List то, что он позволяет размещать вакансии только от стартапов, поэтому, если вы знаете, что хотите работать с малым бизнесом, этот сайт может стать для вас золотой жилой.

14. LinkedIn

Хотите верьте, хотите нет, но многие люди постоянно публикуют сообщения о вакансиях фрилансеров, которые необходимо заполнить в LinkedIn.

Они часто находятся на доске объявлений LinkedIn, но вы также можете выполнить быстрый поиск с помощью панели поиска на платформе, чтобы найти людей, которым нужны ваши услуги, и связаться с ними.

Единственным недостатком LinkedIn является то, что, поскольку на сайте очень много людей, вы, скорее всего, столкнетесь с довольно большим количеством других людей при приеме на работу.

Вот почему так важно, чтобы вы применяли на самых разных платформах и находили то, что лучше всего подходит для вас.

15. Guru

Guru имеет почти 2 миллиона различных объявлений о вакансиях для фрилансеров, большинство из которых связаны с программированием, переводом и искусством. Если это одна из ваших услуг, то на этом сайте вы найдете множество потенциальных клиентов!

Присоединиться довольно просто и отлично подходит для начинающих фрилансеров из-за большого количества объявлений о вакансиях и того факта, что их так много.

Фрилансеры не столкнутся с такой большой конкуренцией, как если бы они подали заявку в другом месте.

10 лучших внештатных вакансий

Если вы собираетесь открыть собственный бизнес, но не знаете, какую работу предложить, то эта часть поста для вас. Вот некоторые из лучших (и самых высокооплачиваемых) вакансий фрилансера.

1. Внештатный писатель

У вас есть способности к письменному слову? Что ж, вы действительно можете стать писателем-фрилансером. Самое замечательное в этом то, что если у вас есть конкретная ниша, с которой вы любите работать, например, мода или путешествия, то вы можете легко найти работу для этой отрасли.

Внештатный писатель может включать в себя копирайтинг, написание субтитров в социальных сетях, написание блогов и даже написание романов о привидениях.

2. Перевод

Переводчики всегда востребованы. Если вы двуязычный и хорошо говорите на втором языке, то вам повезло, когда дело доходит до поиска работы фрилансером.

3. Обучение английскому языку онлайн

Если вы любите обучать других и говорите по-английски, то онлайн-обучение английскому может стать отличным способом заработать деньги в качестве фрилансера.Есть масса отличных ресурсов, если это конкретный тип работы, который вам тоже интересен.

В отличие от других вакансий в этом списке, будьте готовы к проверке, чтобы преподавать английский язык онлайн, чтобы убедиться, что вы знаете свое дело.

Преподавание английского языка онлайн - отличная работа для фрилансеров

4. Графический дизайн

Графические дизайнеры всегда пользуются большим спросом. Что касается дизайна, вы либо видите его, либо нет! Если вы один из тех счастливчиков, у которых действительно есть талант к дизайну, вы можете взимать довольно высокую плату за свои услуги, особенно если вы станете экспертом в своей области.Новички, как правило, зарабатывают около 25 долларов в час.

Узнайте больше здесь: как заработать деньги в качестве графического дизайнера.

5. Управление социальными сетями

Управление социальными сетями сегодня является одним из наиболее важных аспектов цифрового маркетинга, и у многих владельцев малого бизнеса нет времени на это. Итак, излишне говорить, что менеджеры по социальным сетям всегда нужны, как и графические дизайнеры.

Если вы умеете создавать забавную социальную графику, любите писать подписи и расширять аккаунты с помощью методов органического роста, то это может стать для вас отличным карьерным ростом внештатного сотрудника.Узнайте больше о зарабатывании денег в качестве менеджера по социальным сетям.

6. Виртуальный помощник

Виртуальные помощники, по сути, делают именно то, на что они похожи - они помощники владельцев бизнеса и работают виртуально. ВА выполняют множество небольших заданий в течение недели.

Самое замечательное в том, чтобы быть виртуальным помощником, - это то, что в один прекрасный день вы можете создавать графику, а на следующий день вы можете помогать выстраивать последовательность электронного маркетинга. Узнайте больше о том, как стать виртуальным помощником.

7. Конструктор инструкций

Электронное обучение - одна из самых перспективных отраслей в настоящее время, и на то есть веские причины.

Все больше и больше людей переходят на онлайн-обучение, и многие владельцы бизнеса, основанного на предоставлении услуг, даже начинают продавать свои собственные онлайн-курсы, делясь своими знаниями, чтобы получить небольшой пассивный доход.

Это отличная карьера внештатного сотрудника, к которой стоит стремиться, если вы преподаватель и ищете перемен.

8.Веб-дизайнер

Поскольку это цифровой мир, почти каждая компания имеет свой собственный веб-сайт, и для них важно выделяться на фоне своих конкурентов. Веб-дизайнеры делают именно это и создают сайты на Squarespace, WordPress и Wix.

Зарабатывайте деньги, создавая веб-сайты для клиентов

9. Эксперт по брендингу

Наличие логотипа и сильной, сплоченной идентичности бренда имеет важное значение, когда речь идет о ведении бизнеса любого типа, независимо от того, присутствует ли он в сети вообще.

Эксперты по брендингу создают логотипы, мудборды и действительно работают, чтобы помочь продемонстрировать все, что представляет собой бренд, на одном единственном изображении.

10. Бухгалтер

Бухгалтеры всегда пользуются довольно высоким спросом и обычно первыми привлекаются к аутсорсингу владельцами малого бизнеса, у которых нет времени следить за финансовыми показателями своего бизнеса. Если вы денежный человек, вам повезло, потому что таких позиций в Интернете всегда много.

Каковы плюсы и минусы фрилансера?

К сожалению, быть фрилансером - это не только радуга и бабочки, но у него есть свои преимущества.

Плюсы

  • Вы сами себе босс. Больше не нужно, чтобы кто-то постоянно говорил вам, что нужно делать!
  • Если у вас есть внештатная удаленная работа (как и у большинства фрилансеров), то вы можете работать откуда угодно. Да, то есть даже с любимого пляжа.
  • Фрилансеры могут зарабатывать намного больше, чем на рабочем месте, выполняя те же самые услуги.
  • Успешные фрилансеры могут расти и расширять свою команду. Представьте себе, что у вас есть собственный бизнес с людьми, которые согласны с вашим видением и хотят помочь вашему бизнесу расти.

Минусы

  • Отсутствие тайм-менеджмента может полностью разрушить ваш бизнес и потерять вас, клиентов.
  • Если вы однажды заболеете, вы не обязательно найдете кого-то, кто сделает всю работу за вас, если у вас есть крайний срок.
  • Иногда бывают недели, когда совсем не идет работа.

Теперь вы знаете лучшие сайты фрилансеров для новичков

Ключ к успеху в качестве новичка-фрилансера - это постоянно проявлять себя.Обязательно заходите на эти сайты фрилансеров почаще и всегда проверяйте их хотя бы раз в несколько дней, чтобы узнать, не ищет ли клиент таких услуг, как ваш.

Надеюсь, этот список был вам полезен. Если да, оставьте комментарий ниже и поделитесь этой статьей со своими контактами в социальных сетях. Удачного фриланса!

Нравится эта статья? Приколи это!

Отказ от ответственности: Goats On The Road является партнером Amazon, а также филиалом некоторых других розничных продавцов.Это означает, что мы получаем комиссионные, если вы переходите по ссылкам в нашем блоге и совершаете покупки у этих розничных продавцов.

Вакцина переходит в фазу 1с 1 марта - Независимая бухгалтерская книга - Центр вакансий для фрилансеров


Начиная с 1 марта право на вакцинацию против COVID-19 в штате Кентукки перейдет в фазу 1c, сообщили в четверг официальные лица из районного департамента здравоохранения Buffalo Trace.

По мере возможности, департамент планирует уделять приоритетное внимание лицам, имеющим право на участие в этапах 1a и 1b, особенно лицам старше 70 лет.

По мере того, как пункты вакцинации вступают в фазу 1c, департаменту рекомендуется отдавать приоритет лицам в возрасте 60 лет и старше, которые сталкиваются с более высоким риском смертности от COVID-19. Всем пунктам вакцинации снова настоятельно рекомендуется вводить 90 или более процентов всех доз вакцины, полученных в течение семи дней с момента прибытия. Для достижения этой цели Департамент здравоохранения округа Буффало-Трейс 1 марта откроет регистрацию онлайн (предпочтительно) или по телефону для тех, у кого нет доступа к Интернету или компьютеру.

Клиники второй дозы будут доступны для лиц, получивших первую дозу через департамент здравоохранения.На данный момент политика штата гласит, что когда кто-то получает первую дозу, он возвращается в то же место для ревакцинации. Для тех, кто в 1B уже получил свою первую дозу, назначены встречи на месте. Напоминание о том, когда следует делать ревакцинацию, см. В вашей карте прививок или в карточке приема.

Для участников 1С или предыдущих категорий, которые еще не получили свою первую дозу, вам придется запланировать вторую дозу отдельно онлайн. Посетите BuffaloTraceHealth.com, чтобы назначить встречу.

Последние данные о случаях COVID-19, доступные для местных округов, включают:

Округ Мейсон - Всего случаев, 1408; в настоящее время активны, 80; смертей, 35.

Округ Робертсон - Всего случаев, 200; в настоящее время активны - четыре; смертей, 16.

Округ Бракен - общее количество дел, 492; в настоящее время активны, 22; смертей, семь.

Округ Льюис - Всего случаев 1,129; в настоящее время активны, 25; смертей, 31.

округ Флеминг - всего 1 040 случаев; в настоящее время активны, 10; смерти, 14.

Округ Браун, Огайо - Всего 3 678 случаев; смертей, 42.

Округ Адамс, Огайо - общее количество случаев, 2137; смертей, 32.

Что такое 1С. О сложной системе простыми словами / Sudo Null IT News

Введение
Сегодня программные продукты 1С являются своеобразным эталоном работы бухгалтерского, управленческого и других видов учета на предприятиях малого и среднего бизнеса.Работодатели требуют, чтобы их сотрудники работали с этим конкретным программным обеспечением. Если на повестке дня встает вопрос интеграции интернет-магазина и систем автоматизации (балансы, цены, заказы и т. Д.), То база данных 1С, с которой вам необходимо выполнить интеграцию, обычно находится на стороне офиса. Точно так же и во многих других случаях: любой процесс автоматизации малого и среднего бизнеса традиционно начинается с продуктов 1С и продолжается их использованием.

Как бизнес-консультант, я часто сталкиваюсь с вопросами о том, что такое 1С, какую структуру может иметь этот программный продукт и как вообще работает эта система.Их обычно спрашивают веб-разработчики, которым приходится иметь дело с проблемами интеграции. сайт и 1С, программисты, специализирующиеся на мобильных приложениях, и другие профессионалы, которым по роду работы с программами 1С приходится сталкиваться нечасто.

В этой статье я решил собрать ответы на самые частые вопросы, которые постоянно возникают в моей работе. И поэтому сразу хочу предупредить: статья рассчитана на людей, знакомых с IT-технологиями, бизнесменов, бухгалтеров, людей далеких от IT-сферы, скорее всего, будет сложно разобраться в некоторых нюансах.Конечно, я постараюсь писать максимально просто, и не планирую вникать в технические нюансы на уровне кода, но все же некоторые термины и понятия для неспециалистов могут показаться сложными.

Несколько слов о моем опыте работы с 1С
Одно время я работал программистом 1С в большом проекте, потом занял позицию руководителя проекта, довольно долгое время был руководителем проектного отдела, который занимался исключительно задачами в 1С.

Обновление от 25.02.2018: Если вы столкнулись с выбором 1с для покупки, рекомендую статью «Как правильно покупать 1с».

Сейчас, как я уже писал не раз, работаю бизнес-консультантом в сфере малого и среднего бизнеса. Я постоянно сталкиваюсь с различными задачами автоматизации работы, и, как следствие, с программными продуктами 1С. Чаще всего в качестве бизнес-консультанта я нанимаю специалистов 1С для решения определенных задач, у меня есть постоянная команда, также я нанимаю сторонних специалистов, в том числе фрилансеров.В очень редких случаях я сам что-то пишу на 1С, чаще всего, если мне нужно срочно решить небольшую проблему.

С другой стороны, я ухожу все дальше и дальше от постоянной работы с продуктами 1С. Если в начале карьеры работа с программами 1С приносила мне 100% дохода, то сегодня внедрение некоторых решений 1С занимает в моей работе не более 20%, остальные - это сайты, это CRM-системы и т. Д.

И вот, пока я был еще не слишком далеко от вопросов, связанных с программой 1С, решил систематизировать свои знания, собрать и зафиксировать важные аспекты и нюансы работы с этими программными продуктами

Еще немного о 1С и зачем я все это пишу
Я сам знаю, что собирался, как говорится, объять необъятное.И так - еще одно предупреждение:
  1. Я планирую создать целую серию статей о 1С, где я расскажу об этом программном продукте с разных точек зрения. Эта статья предназначена в первую очередь для программистов. И поэтому размещаю его на Хабре. Следующее будет охватывать более широкий круг концепций, в том числе интересных для бизнесменов и пользователей программных продуктов 1С, и поэтому они будут размещены на Мегамозге.
  2. Не буду углубляться в нюансы применения кода, в прочие технические подробности, которые каждый из вас может самостоятельно прочитать на официальном сайте 1С, на сайтах поддержки, на известных форумах и т. Д.
  3. Нюансы работы той или иной версии платформы обсуждать не буду. Более того, чаще всего я буду говорить о платформе 8.3 как о последней актуальной на момент написания статьи, а также о типовых конфигурациях, наиболее востребованных моими клиентами (средний и малый бизнес).

При этом я не просто хочу помочь веб-программисту или другому специалисту понять, где искать нужный фрагмент кода, я хочу помочь разобраться с тем, что это такое - 1С.
Сегодня 1С сама по себе внесла такую ​​путаницу в описания продуктов, требования к уровню специалистов, которые будут настраивать систему, выбор платформы, конфигурации, плагины, надстройки, версии и т. Д. И т. Д. ., что система 1С лично мне начинает напоминать старый сериал «Осьминог». Если кто-то еще помнит, то в этом фильме комиссар боролся с преступной группировкой, частью которой была банковская группировка. И эта банковская система так сбивала с толку. что было очень сложно понять, откуда деньги, куда они пошли, как работает то или иное подразделение и, самое главное, почему.

В системе 1С попытки «запутать» пользователя, как мне кажется, направлены на одно: не нужно ни в чем разбираться, нужно только платить. И многие бизнесмены приходят к тому, что платят и правда, не разбираясь, нужно ли им это обновление, нужен ли им этот продукт. Просто заплати и все.

Попробую распутать «щупальца Спрута» и структурировать общее представление о том, как работает система 1С.

Программистам также хочется напомнить, что любую техническую информацию вы можете найти на сайте 1С.Я вообще не планирую останавливаться на этих нюансах. Я буду писать по возможности простым языком по принципиальным вопросам.

А если вам нужны какие-то конкретные технические нюансы работы 1С, то вы всегда можете воспользоваться следующими ресурсами:

  1. Сайт 1С и партнерский форум. http://www.1c.ru
  2. Сайт mista.ru
  3. Сайт http://infostart.ru
  4. Прочие ресурсы

В большинстве случаев ответы на ваши вопросы можно найти на одном из этих ресурсов.Есть еще много форумов и прочего, но большинство решений есть.
1С как экосистема
Когда бизнесмен, юрист, бухгалтер, продавец и другой пользователь сталкиваются с программами 1С, очень часто возникает неправильное представление о том, что это такое. Кому-то кажется, что 1С - это удобная учетная система, кому-то это система автоматизации интернет-магазина, кто-то не очень понимает, о чем идет речь. Некоторым даже кажется, что с помощью того или иного продукта 1С можно решить любую бизнес-задачу, нужно просто выбрать подходящий продукт и, может быть, немного его доработать.

Причина столь заведомо ошибочных вариантов восприятия в том, что никто не понимает, что такое 1С с точки зрения платформы. Каждый видит что-то конкретное. Сама 1С вносит еще больше путаницы, потому что активно поддерживает все эти заблуждения из-за своего маркетинга, который пытается позиционировать 1С как решение на все случаи жизни и для любых целей.

В статье Почему 1С плохая и почему программистам 1С она не нравится, я уже говорил вам, что по сути 1С нужно воспринимать как целую экосистему.Такой подход поможет понять, что такое 1С и зачем она нужна.

Итак, с точки зрения технической экосистемы, 1С состоит из следующих компонентов:

  1. Платформа 1С - это основа, на которой пишутся конфигурации, с какими программистами работают и т.д. версия, поэтому это может быть: 6.0, 7.7, 8.0, 8.2 или 8.3.
  2. Конфигурация. Это следующий уровень конкретизации. Конфигурации пишутся на платформе с использованием кода 1С.Пользователи работают с конфигурациями.
  3. 1С Битрикс. Система для работы с сайтами, о ней стоит поговорить отдельно.

Еще один раздел, в котором можно структурировать работу 1С, - это организационный уровень. И здесь есть 2 части, которые также не работают друг без друга:
  1. Сама компания 1С и ее штат специалистов.
  2. Партнеры 1С (франчайзинг) и специалисты по обслуживанию систем. Их также следует выделить как одну из составляющих экосистемы.Без специалистов, дорабатывающих и внедряющих 1С, система работать не будет. Это могут быть компании-партнеры 1С или одиночки-фрилансеры, неважно, они просто должны быть, иначе система будет нежизнеспособна.

Далее предлагаю более подробно рассмотреть части экосистемы 1С.

Платформа
Платформа является той самой основой, на которой программисты 1С пишут готовые программы (конфигурации) для пользователей, использующих язык программирования 1С.Это платформа, без которой не будет работать ни один компонент, ни одна конфигурация. При этом сама платформа без настройки может быть интересна только программисту 1С, для всех остальных (пользователей, разных специалистов) бесполезна.
Вы можете работать на разных версиях платформы. Знаю, что на практике есть приложение версии 8.2 и 8.0, а также довольно старая, но все еще популярная 7.7, иногда встречается даже использование первого удачного релиза 6.0.Но я буду говорить исключительно о версии 8.3, как о самой последней на момент написания статьи. Многие из обсуждаемых нами вещей в равной степени актуальны и для прошлых версий. Но часть добавлялась только в последних выпусках. Хотелось бы, чтобы читатели приняли это во внимание.

Важно понимать, что пользователям чаще всего не нужен весь спектр возможностей, которые предоставляет 1С. Это утверждение особенно актуально для малого и среднего бизнеса. Но качество и надежность работы для пользователей крайне актуальны.И в этом плане, к сожалению, довольно много проблем возникает с программными продуктами 1С.
Программисты при работе с 1С используют специальный язык программирования, созданный разработчиками 1С для работы с платформой 1С. Сегодня он доступен на русском и английском языках, но изначально он был написан на русском языке, и поэтому типичные конфигурации также традиционно пишутся на русском языке, хотя всегда есть возможность использовать английские версии операторов в нужном месте, если программист работает таким образом. .Этот язык представляет собой смесь BASIC и C + с добавлением SQL для написания запросов. Кроме того, здесь предусмотрено использование различных дизайнеров и плагинов.

Одна из особенностей платформы 1С - отсутствие модульности. Платформа представляет собой нечто целое, здесь невозможно четко указать, какой фрагмент кода (модуль) за какие функции отвечает. Конечно, во время установки вы можете указать, какие компоненты устанавливать, а какие нет. Но эта функция присутствует только во время установки и, по сути, предлагает очень небольшое количество опций.

Еще одно замечание, которое поможет, надеюсь, избежать пламени и споров:

Я понимаю, что платформа 1С - мощный и очень гибкий инструмент. И если вы, как опытный программист 1С, поставите себе цель написать на ней что-то особенное, скорее всего, у вас будет отличный софт. И для разных случаев здесь можно найти решение именно из-за богатства возможностей платформы. Но чаще всего сталкиваюсь с типичными конфигурациями (Бухгалтерия, Управление торговлей, Заработная плата и кадры, Управление производством), с ними работает большинство пользователей, особенно если речь идет о малом и среднем бизнесе.И поэтому я напишу и о выборе платформы, и о некоторых проблемах, связанных с работой 1С, в основном с точки зрения работы с типовыми конфигурациями.

В то же время я также понимаю, что при большом желании и достаточном уровне знаний программиста многие вопросы могут быть решены, а проблемы не будут актуальными. Поэтому, если вы воспользуетесь какими-то уникальными разработками, проблемами и вопросами, которые я раскрываю, это может оказаться для вас совсем неинтересным.Для всех остальных - продолжаю.
Варианты доставки платформы
При выборе платформы очень важно обращать внимание на варианты доставки решения. В первую очередь для вас важен способ организации работы с данными:
  • Файловое решение
  • Вариант клиент-сервер

В файловом решении вся рабочая информация будет храниться в одном общем файле. Неважно, какую из конфигураций вы устанавливаете.В любом случае вы получите служебный файл с расширением CD (внутренний формат 1С), в котором будет храниться все: справочники, документы, регистры и т. Д. Если количество пользователей вашей программы не превышает 4 человек, большинство скорее всего, этот вариант вам вполне подойдет. Более того, настроить файловую систему намного проще, здесь можно обойтись даже без помощи специалиста 1С. Частично проблему скорости можно решить с помощью RPD (Remote Desktop Protocol - протокол удаленного рабочего стола), но только частично.

Но для применения 1С в компаниях с достаточно активным документооборотом и достаточно большим количеством пользователей системы (более 4 человек) файловая система не будет работать удовлетворительно. Пользователи почти одновременно будут обращаться к одному и тому же файлу, объем которого будет постоянно увеличиваться. К тому же потребуется постоянная синхронизация, которая еще больше замедлит работу.

Для решения этой проблемы «1С» пытается попробовать кеширование данных, но этот метод пока доставляет еще больше проблем.Если кому-то интересна эта тема, достаточно набрать в поисковой системе «Проблемы с кешем 1С», будет много форумов и дискуссий на эту тему с самыми разными проблемами, которые в конечном итоге сводятся к тому, что кеширование делает не всегда корректно работают.

Управление хранилищем клиент-сервер - это организация баз данных в таблицах на сервере. Это может быть MSSQL, Oracle или другая организация базы данных.

Преимущества этой опции очевидны: сколько бы пользователей ни обращались к базам данных, проблем со скоростью и доступом не возникнет.Это вариант, который используют большинство средних предприятий, и я обычно рекомендую его клиентам.

В большинстве случаев компании устанавливают сервер Windows, на котором хранятся сама программа и базы данных. Иногда приложения и базы данных делятся на разные серверы, но эти случаи сложные и довольно редкие, поэтому я не буду на них останавливаться.

Версии 1С для разных платформ
Сегодня вы можете выбрать разные версии ПО 1С для работы на разных платформах.Также стоит разобраться, что стоит покупать в любом случае.

Итак, есть версии 1С:


Для Mac OS на момент написания эта версия не разрабатывалась.

Программа 1С, работающая под Windows, разрабатывалась с самого начала, это знакомый всем мощный инструмент, достаточно развитый, чтобы пользоваться им без проблем. Версия для Linux сегодня по-прежнему считается новой, а потому довольно «сырой», в ней, как и в любом новом программном продукте, по-прежнему много ошибок.

Предприниматели и любые представители бизнеса - люди достаточно консервативные, главное для них - стабильная надежная работа. Чаще всего бизнесу нужна не высокая скорость работы или огромный список возможностей, а то, сколько требуется стабильной работы. К тому же Linux сегодня не слишком востребован в отечественном бизнесе. Именно поэтому такая версия встречается очень редко.

Элементная база 1C
Компонентная база 1С очень обширна, имеет огромное количество возможностей, а 1С постоянно дробится и добавляет функции.Те. в случае, когда разработчикам 1С нужно создать что-то новое, они почти всегда создают новый тип объекта. Например, когда требовались веб-сервисы, разработчики не стали делать какой-то плагин, а просто ввели понятие: веб-сервис. Точно так же для многих бизнес-процессов в компании 1С чаще всего создают новый компонент, даже в тех случаях, когда можно было бы просто доработать существующий.

Что можно сказать о компонентах платформы 1С:

  • Некоторые компоненты работают давно, некоторые с момента создания программного продукта.Они стабильны и надежны.
  • Некоторые компоненты были добавлены недавно, некоторые добавляются прямо сейчас. Большинство из них очень плохо протестированы, поэтому работать с ними нужно крайне осторожно.

Выбирая компонент, с которым вы будете работать, всегда следует обращать внимание на то, когда он был добавлен. У профессиональных программистов 1С есть такое правило: когда разработчики добавляют новую функцию, по возможности обходите ее, пока не пройдет достаточное количество времени. Те.они ждут, пока компонент не будет протестирован на практике, выявлены и исправлены основные «ошибки», и только после этого приступают к активной работе с ним.

Одной из составляющих отрицательной репутации 1С является практика компании постоянно добавлять новые непроверенные решения. Учитывая, что зачастую уже встроенные компоненты работают плохо, в них еще не исправлены ошибки, а разработчики уже добавили что-то новое. Это могут быть не только компоненты, это могут быть новые функции для существующих объектов, новые методы и т. Д.С этой проблемой - постоянным наличием «сырого» ПО, постоянными «багами» и их постоянным исправлением - столкнутся все программисты, работающие с 1С.

Пользователи также могут столкнуться с этой проблемой - ошибками и нестабильной работой программного обеспечения при работе с платформой. Существует определенный набор функций обслуживания 1С, которые может выполнять пользователь. Для этого есть пользовательский интерфейс платформы. И здесь стоит вернуться к разным версиям пользовательского интерфейса.

Платформа 1С состоит из множества различных компонентов, которые постоянно добавляются, расширяя возможности этого продукта.Помимо документов, справочников, различных регистров, существуют также различные компоненты для ввода / вывода информации, то есть пользовательские интерфейсы.

Исходя из этого можно выбрать:

  1. Собственный клиент 1С. Это традиционный программный интерфейс, когда 1С обращается к 1С.
  2. Работа через браузер.
  3. Работа через мобильное приложение.

Каждый из вариантов имеет некоторые ограничения. Подробнее о них вы можете прочитать на официальном сайте 1С.
Собственный клиент
Собственный клиент также разделен на ряд субклиентов, что вносит дополнительный хаос в вопрос выбора программного обеспечения. Здесь самое главное - выбрать «толстую» или «тонкую» версию клиента. На первый взгляд выбор здесь не критичный, особенно для программиста. На самом деле при работе с конфигурацией через интерфейс могут возникнуть проблемы из-за ошибок выбора.

В чем разница между этими субклиентами?

«Толстому» нужен широкий (толстый) канал связи, «тонкому» не хватает минимума.Подавляющее большинство моих клиентов используют «толстый» клиент, так как местные или интернет-каналы сейчас все в порядке, с их «шириной» проблем нет. С другой стороны, «тонкий» клиент имеет определенные ограничения в работе; в нем есть вещи, которые нельзя сделать.

Веб-клиент (работа через браузер)
Веб-клиент - это работа с программой 1С через браузер. Те. Вы используете определенную технологию, которая позволяет вам получить доступ к базе данных через Интернет, используя удобный браузер.В этом случае интерфейс полностью отображается прямо в браузере.

Эта опция накладывает определенные ограничения; нужно иметь это в виду. С другой стороны, работа с веб-клиентом достаточно стабильна, налажена, доведена до определенного логического завершения. Вот почему довольно много людей используют этот вариант интерфейса. Работать с 1С онлайн очень удобно и даже необходимо.

мобильная версия
Этот клиентский вариант от 1С появился сравнительно недавно и пока не пользовался особым спросом.Причины такого отношения:
  1. Клиент был очень сложным. Чтобы настроить эту программу, человек должен знать и 1С, и мобильные технологии одновременно, и, достаточно глубоко, на уровне кода. Понятно, что найти такого специалиста довольно сложно, что не способствует популярности программного решения.
  2. Технология еще очень «сырая» и плохо отлажена. Я лично пробовал применить это решение для своих клиентов, пообщался с коллегами, которые тоже познакомились с этой технологией, и на данный момент мое мнение и коллеги согласны: проще и удобнее создать какое-то мобильное приложение, чем использовать опцию из 1С.

Мобильная версия должна сочетать в себе много чего, это требует работы нескольких специалистов, которые будут вместе работать и помогать друг другу:
  • Настройка доступа к базе извне;
  • Проблемы безопасности;
  • Настройка сервера для работы с мобильными приложениями;
  • Настройка программного обеспечения 1С;
  • Настройка веб-приложений (при необходимости).

Все это необходимо для корректной работы мобильного приложения от 1С.Понятно, что собрать такую ​​команду специалистов сложно и дорого, а потому это решение не пользуется популярностью в малом и среднем бизнесе.
Платформа 1С: сводка
Платформа 1С очень функциональна, имеет огромный перечень разнообразных возможностей. И эта сумма, естественно, усложняется. В результате порог вхождения в работу с 1С для программиста очень высок. Клиенты слышат о различных функциях 1С, просят программиста помочь в их реализации.Это означает, что специалист должен постоянно быть в курсе обновлений, понимать и знать множество вещей.

Очень сложно найти программиста, способного разобраться во всем сразу на программном уровне: работа с 1С, веб-программирование, работа с мобильными приложениями и т. Д. Это возможно на концептуальном уровне, т.е. которой я сейчас делюсь своими знаниями.

Но заказчики обычно этого не понимают и начинают требовать от программиста 1С внедрения самых разных возможностей.

С другой стороны, платформа 1С постоянно меняется, в ней огромное количество опций, много разных решений, как следствие - огромное количество ошибок и их исправлений.

Все это вместе приводит к проблеме позиционирования:

  • С одной стороны, есть компания 1С, которая сообщает клиентам, что 1С проста и удобна. Никогда не пишут, что для обслуживания 1С понадобится специалист со специальными знаниями, что программистам сложно работать с современной 1С.
  • С другой стороны, в реальности все эти проблемы стоят перед клиентом. И хорошо, если ему на помощь придет либо сработанная команда, которая внедряет 1С, либо бизнес-консультант с моим уровнем знаний, который сможет найти нужных специалистов и поставить перед ними правильные задачи. В остальных случаях пользователя ждет множество проблем в процессе внедрения.

Итак, коротко о платформе 1С: огромное количество возможностей, высокая степень гибкости, множество различных решений.И при этом: низкое качество реализации, постоянно возрастающая сложность решения, огромное количество ошибок в каждой версии.

На концептуальном уровне, думаю, информации достаточно. А технические подробности всегда можно найти на ресурсах 1С, которые я рекомендовал выше.

Конфигурации
Конфигурации 1С - это готовые программные решения, основанные на конкретной версии платформы. Конфигурация - это то, с чем пользователи работают напрямую, программная среда, в которой они ведут текущие записи, работают с документами, справочниками и т. Д.Пользователи часто могут не знать, сколько стоит их платформа. Но какая именно конфигурация используется, они всегда знают.

Конфигурации:

  1. Типовые - написаны 1С. Все они присутствуют на сайте 1С.
  2. Нестандартные - написаны компаниями-партнерами.

На уровне пользователя эти два типа различаются следующим образом:
  1. Типичная конфигурация создает и поддерживает компания 1С. В большинстве случаев они более качественные; в этих конфигурациях лучше организована работа с кодом, используются наиболее оптимальные решения, оперативно исправляются ошибки.Конечно, все постоянно слышат о «вечных багах» в типовых конфигурациях 1С, и они действительно постоянно там присутствуют, но все же стоит отдать должное специалистам компании. Они очень быстро исправляют критические ошибки.
  2. Нестандартные конфигурации пишут компании-партнеры 1С, и здесь довольно сложно сказать что-то определенное. Такие конфигурации очень разные. Чаще всего они написаны по случаю: отрасли (для конкретной отрасли) или написаны для конкретного случая (конкретной компании).И здесь необходимо понимать, что компании-партнеры 1С в большинстве своем имеют достаточно высокую текучесть кадров. И поэтому конфигурации в них написаны довольно неорганизованно. Один программист начинает писать, продолжает - другой, завершает - третий. При этом каждый из них привносит что-то свое, свое понимание, решения, идеи. Причем работы предшественника применяются так, как удобно, а не так, как было задумано.

Может быть, вы помните забавный мультфильм «Трое из Простоквашино»? Там мальчик, дядя Федор, написал родителям письмо, но он не дочитал, отвлекся, а ему по очереди писали друзья: кот и собака.И каждый из них рассказал о своих проблемах. В результате родители мальчика с удивлением обнаружили, что «у него болят ноги, отваливается хвост». Именно по этому принципу очень часто пишутся нестандартные конфигурации.
Отсутствие преемственности в написании нетипичных конфигураций, а зачастую и достаточно подробной документации, приводит к тому, что по всем вопросам внедрения и доработок вам придется обращаться в компанию, разработавшую данную конфигурацию.

Нестандартные конфигурации также бывают двух видов:
  1. Написано на основе модели.Эти конфигурации создаются путем добавления функциональности к какой-либо типичной. Например, есть такой продукт, как 1С: Управление торговлей и CRM. Здесь совмещены типовая конфигурация Торгового офиса и CRM-системы. Интересно, что создатели конфигурации компания Rarus назвала ее подсистемой управления торговлей, хотя на самом деле - это была основа, на которой была написана вся конфигурация.
    & nbsp & nbsp & nbsp Преимущества таких конфигураций - они более функциональны по сравнению с типичными, часто в них добавляются очень необходимые функции.
    & nbsp & nbsp & nbsp Минусы - Разработчики этих конфигураций часто не успевают своевременно создавать собственные обновления. Таким образом, вполне может быть, что 1С уже опубликовала свои варианты обновления, и пользователю нестандартного решения придется подождать некоторое время, пока разработчик создаст аналогичное обновление для конкретного решения. К тому же такие доработки тоже довольно «сырые», в них может быть много ошибок.
    & nbsp & nbsp & nbsp
  2. Конфигурации написаны с нуля.При их создании вообще не используются типовые конфигурации, решения пишутся под конкретные задачи.
    & nbsp & nbsp & nbsp Плюсы : конфигурация написана именно под нужды заказчика, есть все необходимое и почти ничего лишнего.
    & nbsp & nbsp & nbsp Минусы : обычно при написании таких решений стандарты кода не соблюдаются, такие программные продукты очень сложно доработать, чаще всего достаточно быстро это может сделать только автор.

Если я пришел к клиентам и увидел, что есть нетипичная конфигурация, написанная с нуля, я стараюсь либо вообще не трогать ее, либо полностью менять на удобное и универсальное решение. Часто такие решения не требуются, особенно в малом и среднем бизнесе. В этом случае типовые изделия легче обслуживать в будущем, и, как следствие, дешевле, что всегда важно для бизнеса.
Резюме
Важно понимать, что предприниматели обычно ищут именно конфигурацию.Например, для автоматизации работы бухгалтерии им нужна 1С. Бухгалтерия, а для организации работы с клиентами - 1С. Управление торговлей. Они разбираются в этих продуктах и ​​поэтому интересны.

Таким образом, программисту важно знать, с какой платформой работать. Пользователя интересует конфигурация. В этом случае без помощи 1С: в большинстве случаев бизнес-программист не сможет настроить работу нужной конфигурации. Поэтому я называю специалистов 1С неотъемлемой частью экосистемы 1С.

Напомню, что специалисты 1С тоже разные. Одни занимаются разработкой платформы и типовых конфигураций (сотрудники 1С), другие являются ее партнерами и занимаются внедрением и доработкой, третьи - в частном порядке помогают решать определенные задачи, связанные с внедрением 1С.

Я расскажу о том, кто такие программисты 1С, чем они отличаются друг от друга, что такое франчайзинг 1С и о других не менее важных понятиях.

Также не стоит забывать о таком элементе экосистемы 1С, как Битрикс.О нем я тоже расскажу в будущем, скорее всего, этой системе посвящу отдельную статью.

Работа фрилансера 1c в Нойде 2? Searchid = cb344341 1ec1 4b72 A7ec C8240c717c21 (июнь 2021 г.) - Заработная плата, соответствие критериям, компании

Требуется срочно Ввод данных Оператор
Базовые знания компьютера
Без ограничений по времени
Работа без нагрузки
Работа с полной / неполной занятостью
Компьютер / ноутбук или телефон Android Обязательно.

Навыки и умения : Bpo , Ввод данных , Набор текста , Голосовой процесс , Служба поддержки , 12-й проход , Свежее , Неполная занятость , На постоянной основе , Внештатный , Поддержка в чате , Слово , Входящий , Внутренний BPO , Оператор ЭВМ , Техническая поддержка , Excel , Майкрософт офис

государственных приемов для приема вторых доз вакцины; первые дозы замедлить; 1С отложена | Делавэр live

Делавэр открывает приемы на прием вторых доз вакцины для тех, кто получил первую дозу во время событий, организованных штатом, и штат откладывает начало следующего этапа.

Ввиду ограниченного запаса вакцины и большого количества людей, находящихся на фазе 1B, которые вообще не вакцинированы или ждут второй прививки, штат не сможет начать фазу 1C 1 марта, как планировалось.

Поскольку Делавэр пытается предоставить вторые дозы тем, кто находится в фазе 1a, то есть медицинским работникам, и тем, кто находится в фазе 1b, то есть людям старше 65 лет, количество вакцины для первых прививок будет сокращаться, заявили губернатор Джон Карни и другие во вторник. еженедельная пресс-конференция по COVID-19.

С января более 107000 человек в возрасте 65 лет и старше подписались на вакцины от штата.К настоящему времени вакцинировано 20 и 32 000 человек.

Федеральное правительство обещало отправить в Делавэр больше вакцины, чем обещало на прошлой неделе. Новый пакет будет отправлен непосредственно в аптеки Walgreens, которые будут поставлять вакцины в соответствии с директивами штата. Это означает, что они будут ограничены предоставлением вакцины только тем, кто входит в фазовые группы, одобренные государством.

Все это задержит Фазу 1С, в которую будут входить люди от 16 до 64 лет с сопутствующими заболеваниями высокого риска, люди, живущие в местах скопления людей, и другие важные работники, такие как персонал доставки.

Ошибка, группа не существует! Проверьте свой синтаксис! (ID: 11)

Согласно пресс-релизу, будет несколько событий для вакцинированных государством людей, нуждающихся во второй дозе.

Первый состоится 15-19 февраля в Джорджтауне, Дувре и Уилмингтоне и будет открыт для 3800 человек, получивших свою первую дозу в Дуврском DMV 16, 17 или 18 января или в школе Салезианум 18 января.

На этих мероприятиях будут вакцинированы только вакцины Moderna.

Мероприятия будут проводиться компанией Curative и потребуют от людей предъявления доказательства даты их первой вакцинации по прибытии.Регистрация будет производиться напрямую через Curative.

Всем, кто зарегистрируется, но не сможет предъявить доказательства, что они получили свою первую дозу 16, 17 или 18 января, будет отказано.

Кроме того, штат попросил Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям провести несколько дней в пункте вакцинации на Dover International Speedway, начиная с 20 февраля, чтобы дать вторые дозы людям, получившим первую дозу в DMV Дувра. 16, 17 или 18; Школа Салезианума 18 января; в DMV города Делавэр, январь.22, 23 или 24; или в Джорджтаунском DMV 23 или 24 января.

На них будут доступны как Pfizer, так и Moderna.

Ошибка, группа не существует! Проверьте свой синтаксис! (ID: 11)

В обоих случаях от людей потребуется предъявить доказательство даты вакцинации первой дозы.

Тем, кто потерял свою карту вакцинации, следует отправить свое полное имя и дату рождения по электронной почте на адрес [email protected] Для тех, у кого нет доступа к электронной почте, позвоните в Отдел общественного здравоохранения штата Делавэр по телефону 1-833-643-1715.

Отдел общественного здравоохранения

Public Health Services также будет сотрудничать с общественными организациями для доставки вторых доз малообеспеченным пожилым людям, которые получили свою первую дозу в школе Салезианум 18 января и могут иметь проблемы с мобильностью или другие препятствия, мешающие им посетить крупное мероприятие. Эти люди будут доступны через общественные организации.

жителей штата Делавэр, вакцинированных 30 января в Центре Чейза в Уилмингтоне, также получат возможность зарегистрироваться для получения второй дозы.но та регистрация не открылась. Доктор Карил Раттай сказал, что 28 февраля они могут ожидать объявления о том, что там можно сделать.

Ошибка, группа не существует! Проверьте свой синтаксис! (ID: 11)

По мере поступления информация о регистрации или расписании второй дозы будет указана на странице de.gov/getmyvaccine и будет отправлена ​​по электронной почте всем лицам, имеющим право на участие.

По состоянию на понедельник, 8 февраля, штат Делавэр и его партнеры ввели более 126 000 доз вакцины против COVID-19 производства Moderna и Pfizer.Из них 24 000 получили вторые дозы.

Карни сказал, что CDC признал Делавэр одним из девяти штатов, которые удостоверились, что по крайней мере 10 процентов его населения получили первую дозу. Он также сказал, что во время еженедельной телеконференции в Белом доме штатам сообщили, что на следующей неделе появится информация о переносе вакцины Johnson & Johnson, которая требует только одной дозы и может «изменить правила игры» для штата.

«По мере увеличения предложения вакцины от федерального правительства, мы ожидаем, что станет легче получать первые и вторые дозы в аптеках или от поставщиков медицинских услуг», - сказал Раттай.

Она сказала, что государство попросило учреждения и частные практики, которые вводят вакцину, предоставить план доставки, который включает в себя непредвиденные обстоятельства, например, что делать, если люди не приходят на прием. Это может быть список ожидания людей, находящихся на утвержденной фазе.

Но, по ее словам, если есть дополнительная вакцина и нет возможности передать ее кому-нибудь из класса 1а или кому-то в возрасте 65 лет или старше, государство хочет, чтобы вакцина использовалась. Но она не верила, что останется много случаев, когда вакцина останется.

«Эта вакцина для нас сейчас стоит больше золота», - сказал Раттай. «Это невероятно ценно. Мы не хотим терять дозу ».

Бетси Прайс - внештатный писатель из Уилмингтона, имеющий 40-летний опыт работы, в том числе 15 лет в The News Journal в Делавэре.

Вакцина

COVID: сегодня Чикаго расширяет право на вакцинацию от COVID до фазы 1C за счет более важных работников, тех, у кого есть медицинские условия, которые могут записаться на прием

ЧИКАГО (WLS) - Чикаго открывает право на вакцинацию COVID для группы фазы 1C в понедельник.

Переезд означает, что любой человек в возрасте 16 лет и старше, имеющий соответствующее медицинское состояние, теперь может записаться на прием.


В настоящее время право на участие имеют и другие типы основных работников, в том числе работники духовенства и религиозных организаций, энергетики, финансов, службы питания и напитков, высшего образования, информационных технологий и коммуникаций, юриспруденции, средств массовой информации, других общественных или государственных предприятий и основные функции, личный уход и гигиена, общественное здравоохранение, общественная безопасность, розничная торговля, жилье и жилье, транспорт и логистика, водоснабжение и сточные воды.

СМОТРЕТЬ: Мэр Лайтфут говорит о расширении права на вакцинацию в городе.

В округах Чикаго Кук, Дюпейдж, Кейн, Лейк и Уилл право на вакцинацию было расширено для всех, кто находится в фазах 1A, 1B и 1B +. Этап 1B + теперь включает некоторых основных работников, таких как государственные служащие, сотрудники высших учебных заведений, средства массовой информации, персонал ресторанов, строительные рабочие и религиозные лидеры.

СВЯЗАННЫЙ: Карта вакцины COVID в Чикаго показывает, сколько жителей вакцинировано по почтовому индексу

Также, начиная с понедельника, сайты вакцинации, находящиеся в ведении города Чикаго, будут назначать встречи только для людей, которые живут в городе.

На участке вакцинации в китайском квартале профсоюзные работники, записавшиеся на прошлой неделе, выстроились в очередь до 8 часов утра, чтобы сделать однократную вакцину Johnson & Johnson.

«Ну, я был в своей машине, я такой:« Боже мой, как я видел всех этих людей, и я такой, я займу около четырех часов », но я спросил женщину, и она сказала что очередь выглядит очень плохо, но это займет около 30 минут », - сказала член профсоюза Ванесса Арройо.

Почему поставки вакцины COVID-19 все еще ограничены?

В клинике Чайнатауна для членов профсоюзов было доступно 1200 приемов.

«Ну, если честно, процесс действительно гладкий, - сказал Брэндон Пендлтон, который прошел вакцинацию. «Была назначена встреча в 8:45, очередь сдвинулась довольно хорошо. Они нас сразу поймали, дали шанс. И да, я счастлив, что это произошло, и счастлив, что все это, похоже, подходит к концу».

«Этот пункт вакцинации является первым в стране, который работает специально для членов профсоюзов», - сказал Боб Рейтер, президент Чикагской федерации труда.

В следующий понедельник в этом же районе китайского квартала будет открыта еще одна клиника вакцинации родов, и в будущем планируется открытие других подобных клиник.


С расширением до 1С большая часть взрослого населения Чикаго теперь имеет право на вакцинацию. Однако официальные лица продолжают требовать терпения, поскольку право на участие не гарантирует немедленного назначения.

«Это заняло у меня время, - сказала Мишель Героль. «Процесс был немного разочаровывающим, но как только я его получил, это было похоже на поиск хорошего билета из фильма Вилли Вонки».

Ожидается, что на этой неделе штат получит один миллион доз трех имеющихся вакцин.Это происходит в то время, когда в Чикаго наблюдается всплеск заболеваемости среди молодежи в Линкольн-парке и его окрестностях, что вызывает обеспокоенность у чиновников здравоохранения.

В других частях штата, где спрос невелик, отделам здравоохранения теперь разрешено расширять право на участие для всех старше 16 лет.

«Я думаю, мы приближаемся к делу, даже в Чикаго, где в следующие пару недель мы увидим, что спрос на вакцины начнет снижаться, а поставки будут продолжать расти », - сказал д-р.Роберт Цитронберг с адвокатом Аврора Хелс.

Расширение происходит в то время, когда количество обращений растет, а процент положительных результатов превышает 4%, при этом в Чикаго в среднем регистрируется более 400 новых случаев в день, эталон, который инициировал новые меры по смягчению последствий повторного открытия.

За последние 10 дней количество госпитализаций в Чикаго увеличилось на 16%, а в пригороде округа Кук - более чем на 20%. В округах Уилл и Канкаки рост составил 27%.

«Мы определенно наблюдаем рост числа заболевших», - сказал д-р.Дженнифер Сео, главный врач CDPH. «Дело не в том, что мы наблюдаем в ноябре, но это определенно то, за чем мы хотим внимательно следить. Мы очень обеспокоены тем, каким может быть результат в следующие 40 дней».

Лидерами роста являются взрослые от 18 до 39 лет. В Чикаго мэр Лайтфут сказал, что источником недавних вспышек были различные собрания, в том числе обход бара. Она призвала к осторожности и терпению, когда люди пытаются записаться на прием.

«Будьте терпеливы», - призвал Лайтфут.«Мы приводим к получению права на участие еще около миллиона человек. У нас нет еще миллиона доз, поступающих в Чикаго».

Округ Кук еще не объявил, когда откроет доступ к тем, кто находится в 1С, но сделал 25 000 новых посещений на четырех своих участках массовой вакцинации в воскресенье днем. Все, кто соответствовал критериям фаз 1A, 1B, 1B + и утвержденные основные работники, могли записаться на прививку в соответствии с новыми государственными правилами, однако эти встречи были записаны менее чем за два часа.

«В зале ожидания было 50 000 человек с 25 000 вакцинами», - сказала охотница за вакцинами Мария Койкас.

Койкас начала помогать другим поступать, когда увидела, насколько трудным был этот процесс для ее родителей.


«Миллион человек идет на такой же билет на горячий концерт, что их всего 100», - сказала она.

СВЯЗАННЫЙ: 3 поколения семьи Вест-Энглвуд вместе получили вакцину от COVID-19

За последний месяц Койкас зарегистрировал почти 300 человек, и их количество растет.Ее совет - почаще проверять, будьте готовы к пропаданию на приеме и не сдавайтесь.

СВЯЗАННЫЕ: Коронавирус Иллинойс: распределение вакцины против COVID по округам, регионам

На сегодняшний день два миллиона жителей Иллинойса, что составляет 16% населения штата, полностью вакцинированы против COVID-19.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *